Pracovní právo Zákoník práce JUDr. Martin Šimák, Ph.D.
Prameny pracovního práva • zákon . 252/2006 Sb., zákoník práce - ú inný od 1.1. 2007, zrušil zák. . 65/1965 Sb. • zákon . 435/2004 Sb., o zam stnanosti • zákon . 309/2006 Sb., kterým se upravují požadavky bezpe nosti a ochrany zdraví p i práci v pracovn právních vztazích….(„zákon o zajišt ní dalších podmínek BOZP“) • zákon . 251/2005 Sb., o inspekci práce • na ízení vlády . 567/2006 Sb., o minimální mzd , nejnižších úrovních zaru ené mzdy….. • na ízení vlády . 590/2006 Sb., stanovení okruhu a rozsahu jiných d ležitých osobních p ekážek v práci
Základní pojmy, zásady • pracovní právo – souhrn právních norem, upravujících: a) individuální právní vztahy b) kolektivní právní vztahy c) právní vztahy zam stnanosti • základní pracovn právní vztahy dle zákoníku práce (§ 3 ZP): a) pracovní pom r b) právní vztahy dle dohod o pracích konaných mimo pracovní pom r • zákoník práce – co není zakázáno, je dovoleno • zásada rovnosti, zákaz diskriminace (§ 16 ZP) • výkon závislé práce (viz § 3 ZP) je možný výlu v pracovn právním vztahu dle ZP • princip delegace (§ 4) – užití ob anského zákoníku tam, kde to ZP výslovn umož uje
astníci pracovn právních vztah • § 6 a násl. ZP - zam stnanec a zam stnavatel • zp sobilost mít práva a povinnosti – zam stnanec od 15 let, zam stnavatel – narozením (u FO), vznikem (u PO) • zp sobilost k právním úkon m – zam stnanec od 15 let (ale den nástupu nesmí být p ede dnem spln ní školní docházky), zam stnavatel – od 18 let (u FO), vznikem (u PO) • vznik pracovn právních vztah – jen na základ dohody zam stnavatele a FO (§ 13 ZP) • zam stnanec – právo na p id lení sjednané práce (rozsah, druh) • pracovn právní vztah (§ 3 ZP) nem že vzniknout mezi manžely (§ 318 ZP)
Pracovní pom r - § 30 a násl. ZP • zakládá se pracovní smlouvou nebo jmenováním (pouze u vybraných pozic – nap . vedoucích organiza ních složek státu, vedoucích p ísp vkových organizací apod.) • vznik – dnem sjednaným jako den nástupu (§ 36 ZP) • informa ní povinnost zam stnavatele (§ 31 ZP) • náležitosti pracovní smlouvy (§ 34 ZP): a) druh práce b) místo výkonu práce c) den nástupu • forma: vždy písemn • pravidelné pracovišt pro ú ely cestovních náhrad • zkušební doba – sjednána písemn , max. 3 m síce
Pracovní pom r •
•
povinnost zam stnavatele informovat zam stnance o obsahu pracovního pom ru (p ímo v pracovní smlouv nebo extra písemn ) - § 37 ZP
povinnost seznámit zam stnance s pracovním ádem, právními edpisy o BOZP, vnit ními p edpisy a kolektivní smlouvou (§ 37 odst. 5) povinnosti z pracovního pom ru (§ 38 ZP): • zam stnavatel – p id lovat práci, platit za práci, vytvá et podmínky pro pln ní pracovních úkol • zam stnanec – konat osobn práci dle pracovní smlouvy trvání pracovního pom ru (§ 39 ZP): • na dobu ur itou – musí být sjednána doba „od – do“ max. na 3 roky, prodloužit lze max. 2krát a nejvýše na 3 roky (zamezuje tzv. et zení pracovních pom ) • na dobu neur itou – v ostatních p ípadech
Skon ení pracovního pom ru • § 48 a násl. ZP – dohodou, výpov dí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební dob , uplynutím sjednané doby, smrtí zam stnance, u cizince nap . uplynutím doby trvání pracovního povolení dohodou (§ 49 ZP): • pracovní pom r skon í sjednaným dnem • dohoda musí být písemná • uvedení d vodu skon ení, požaduje-li to zam stnanec výpov daná zam stnavatelem (§ 52 - 54 ZP): • jen ze zákonem taxativn stanovených d vod (8) – musí být specifikován ve výpov di • obligatorn písemná forma • pr kazné doru ení zam stnanci
Skon ení pracovního pom ru • výpov dní doba - 2 m síce, b ží od po átku m síce následujícího po dni doru ení výpov di zam stnanci • zákaz výpov di – tzv. ochranná doba (nap .pracovní neschopnost, t hotenství, erpání mate ské nebo rodi ovské dovolené apod.) • na stanovené p ípady (§ 54) se zákaz výpov di nevztahuje výpov daná zam stnancem (§ 50 ZP): • z jakéhokoliv d vodu nebo bez uvedení d vodu • obligatorn písemná forma • pr kazné doru ení zam stnavateli • výpov dní doba - 2 m síce, b ží od po átku m síce následujícího po dni doru ení výpov di zam stnavateli
Skon ení pracovního pom ru okamžité zrušení (§ 55 ZP): • jen ze zákonem taxativn stanovených d vod (2+2) • vždy písemn , s uvedením d vodu, po projednání s odbory • zam stnavatelem: a) byl-li zam stnanec pravomocn odsouzen pro úmyslný trestný in k TOS nepodmín na více než 1 rok b) porušil-li zam stnanec povinnost plynoucí z pracovn právních edpis zvláš hrubým zp sobem • zrušit nelze: s t hotnou zam stnankyní, se zam. na mate ské nebo rodi ovské dovolené • zam stnancem (ve lh tách dle § 59 ZP): a) nem že podle léka ského posudku dále konat práci bez ohrožení svého zdraví a zam stnavatel mu neumožnil výkon jiné b) nebyla mu vyplacena mzda / plat do 15 dn od splatnosti
Skon ení pracovního pom ru skon ení pracovního pom ru na dobu ur itou (§ 65 ZP) • uplynutím sjednané doby • ostatními zp soby jako pracovní pom r na dobu neur itou zrušení pracovního pom ru ve zkušební dob (§ 66 ZP) • m že zam stnanec i zam stnavatel z jakéhokoliv d vodu i bez uvedení d vodu, nelze v prvních 21 dnech trvání DPN • písemné oznámení se doru í druhé stran alespo 3 dny ed zamýšleným skon ením pracovního pom ru smrtí • zam stnance – zaniká vždy - jde o osobní, nep enositelný výkon práce • zam stnavatele (FO) – zaniká vyjma ípadu pokra ování v živnosti ze strany d dic (§ 342 ZP, § 13 živnostenského zákona)
Skon ení pracovního pom ru • zánik zam stnavatele – PO resp. ukon ení innosti zam stnavatele - FO: • ukon ení innosti (nap . zrušení PO s likvidací, zánik i zrušení živnostenského oprávn ní u FO) pracovní pom r nekon í, jde o výpov ní d vod, povinnost vypo ádat všechny závazky (§ 341 odst. 2 ZP) • zrušení PO rozd lením na 2 subjekty musí být ur en tzv. „p ejímající zam stnavatel“ (§ 341 odst. 1 ZP) •
evod innosti echod všech práv a povinností z pracovn právních vztah na jinou FO nebo PO „p ejímajícího zam stnavatele“ (§ 338 ZP)
• povinnost zam stnavatele vydat zam stnanci p i skon ení zam stnání vždy potvrzení o zam stnání (§ 313 ZP), na vyžádání pak i pracovní posudek (§ 314 ZP)
Pracovní doba - § 78 až 89 ZP • doba, v níž je zam stnanec povinen konat práci • stanovená týdenní pracovní doba – max. 40 hodin • u n kterých povolání je stanovená max. týdenní pracovní doba kratší (§ 79 odst. 2 ZP) rozvržení pracovní doby • ur uje zam stnavatel (za átek, konec sm ny) • zpravidla do 5ti denního pracovního týdne (po – pá) • rovnom rné i nerovnom rné – max. délka sm ny je 12 hodin, pr rná týdenní pracovní doba zjišt ná za období max. za 26 týdn nesmí p esáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu • zam stnanec musí dop edu obdržet písemný rozvrh týdenní pracovní doby (§ 84 odst. 1 ZP)
Pracovní doba - § 78 až 89 ZP estávka v práci na jídlo a oddech (§ 88 ZP) • nárok zam stnance nejdéle po 6 hodinách nep etržité práce • délka minimáln 30 minut • je-lit rozd lena jedna ást min. 15 minut • neposkytuje se na za átku a konci pracovní doby • nezapo ítává se do pracovní doby evidence pracovní doby (§ 96 ZP) • zam stnavatel je povinen vést evidenci pracovní doby, práce es as, no ní práce, pracovní pohotovosti
Práce p es as, no ní práce • práce p es as - § 78 odst. 1 písm. i); § 93 ZP – práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu (tj. nap . nad 40 hodin) a mimo rámec rozvrhu pracovních sm n (tj. nap .: po – pá, 7:00 - 15:30 hod.) • lze konat jen výjime • na ízená práce p es as - zam stnavatelem z vážných provozních d vod do max. výše 8 hodin týdn a 150 hodin ro • po dohod se zam stnancem – v pr ru max. 8 hodin týdn za 26 týdn (tj. max. 208 resp. 416 hodin ro ) • no ní práce - § 78 odst. 1 písm. k); § 94 ZP – práce konaná mezi 22. a 6. hodinou • zam stnanec pracující v noci musí být p edem na náklady zam stnavatele vyšet en léka em
Doba odpo inku - § 90 až 92 nep etržitý odpo inek mezi dv ma sm nami (§ 90 ZP) • délka min. 12 hodin hem 24 hodin • v ur . odv tvích lze zkrátit až na 8 hodin (zem lství, nep etržité provozy, naléhavé opravné práce apod.) nep etržitý odpo inek v týdnu (§ 92 ZP) • délka min. 35 hodin b hem každých 7 po sob jdoucích dní (po – ne, út – po, pá - t…) • je-li to možné, m l by zahrnovat ned li dny pracovního klidu (§ 91 ZP) • jsou dny, na n ž p ipadá nep etržitý odpo inek zam stnance v týdnu a státní svátky dle zvl. zákona • práci na dny pracovního klidu lze na ídit jen výjime
Dovolená - § 212 až 223 ZP dovolená za kalendá ní rok resp. její pom rná ást • podmínka: 60 dní odpracovaných v kalendá ním roce po dobu nep etržitého pracovního pom ru k témuž zam stnavateli • vým ra: minimáln 4 týdny • u zam stnanc státu a samosprávy : 5 týdn • u pedagogických pracovník a akademických pracovník VŠ: 8 týdn • pom rná ást dovolené: 1/12 dovolené za kalendá ní rok za každý celý kalendá ní m síc trvání téhož pracovního pom ru dovolená za odpracované dny: • náleží, pokud nevzniklo právo na dovolenou za kalendá ní rok ani její pom rnou ást z d vodu neodpracování 60 dní • vým ra: 1/12 dovolené za kal. rok za 21 odpracovaných dní
Dovolená - § 212 až 223 ZP erpání dovolené: • ur uje zam stnavatel, p ihlíží p itom ke svým pot ebám a k oprávn ným zájm m zam stnance • ur enou dobu erpání zam stnavatel oznámí alespo 14 dn edem • z dovolené lze zam stnance odvolat – náklady odvolání hradí zam stnavatel
Odm na za práci - § 109 až 144 ZP • za vykonanou práci náleží mzda, plat nebo odm na z dohod (o provedení práce, o pracovní innosti) • mzda – pen žité nebo naturální pln ní za práci • plat – pen žité pln ní za práci zam stnanc , jejichž zam stnavatelem je nap . stát, územní samosprávný celek, státní fond apod. • mzda a plat - poskytují se podle složitosti, odpov dnost a namáhavosti práce, výkonnosti a dosahovaných výsledk • za stejnou práci stejná mzda i plat nebo odm na • minimální mzda – nejnižší p ípustná výše odm ny bez práce es as a p íplatk , mzda ani plat nesmí být nižší (je-li nižší doplatek rozdílu) • výše: 8 000,- K / m síc (p i 40 hod. týdn ); 48,10 K / 1 hod.
Mzda - § 113 až 121 ZP • sjednání mzdy – v kolektivní smlouv , pracovní smlouv , vnit ním p edpisem, mzdovým vým rem • mzda za práci p es as: dosažená mzda + p íplatek min. 25 % nebo (po dohod ) náhradní volno v rozsahu p es asu • mzda za práci ve svátek: dosažená mzda + náhradní volno nebo (po dohod ) dosažená mzda + p íplatek min. 100 % • mzda za no ní práci: dosažená mzda + p íplatek min. 10 % • mzda za práci v sobotu a v ned li: dosažená mzda + p íplatek min. 10 % • naturální mzda (§ 119 ZP): jen se souhlasem zam stnance nap . výrobky, služby; práce, minimáln p íslušná sazbu minimální mzdy musí být vyplacena v pen zích
Plat - § 122 až 137 ZP • stanovuje zam stnavatel dle ZP a na ízení vlády . 564/2006 Sb., o platových pom rech zam stnanc … • základní plat = platový tarif (tj. platová t ída 1 až 16 + platový stupe 1 až 12 v každé t íd podle délky praxe – 1. stupe : do 1 roku, 12. stupe : nad 32 let praxe) • další složky platu: p íplatek za vedení (vedoucí zam stnanci), íplatek za no ní práci, p íplatek za práci v sobotu a v ned li, íplatek za práci p es as • osobní p íplatek (nenároková složka) • údaje o výši a složkách platu - v platovém vým ru – písemný, nejpozd ji v den nástupu do práce odm na z dohod (§ 138 ZP) • výše a podmínky výplaty stanoví p íslušná dohoda
Splatnost a výplata odm ny za práci • § 141 a násl. ZP • splatnost mzdy a platu – nejpozd ji v kalendá ním m síci následujícím po m síci, kdy byla práce vykonána • pravidelný termín výplaty – nap . v pracovní smlouv • výplata mzdy / platu: v zákonných pen zích, na pracovišti, v pracovní dob , p ípadn zasláním na ú et zam stnance • povinnost vydat zam stnanci sou asn i písemné vyú tování („výplatnice“) • mzdu / plat lze vyplatit jiné osob (v etn manžela) než zam stnanci jen na základ písemné plné moci
Odpov dnost zam stnance za škodu obecná odpov dnost (§ 250 ZP): • p edpoklady: porušení povinnosti p i pln ní pracovních úkol (§ 273) nebo v p ímé souvislosti s ním (§ 274), škoda, inná souvislost, zavin ní (prokazuje zam stnavatel) • náhrada škody – skute ná škoda (v pen zích nebo restituce) • nedbalost: max.4,5 násobek pr rného m sí ního výd lku • úmysl, opilost: v plné výši, navíc i ušlý zisk odpov dnost za schodek na sv ených hodnotách (§ 252): • p edpoklady: uzav ení písemné dohody o odpov dnosti, evzetí hodnot k vyú tování (inventarizace), vytvo ení podmínek pro nakládání s hodnotami, dispozice s hodnotami po celou dobu, zam stnanec starší 18ti let
Odpov dnost zam stnance za škodu • zavin ní zam stnance se presumuje • zam stnanec se m že zprostit odpov dnosti (§ 252 odst. 4) • náhrada škody – v plné výši odpov dnost za ztrátu sv ených p edm (§ 255) • odp. za ztrátu p evzatých nástroj , ochranných prost edk apod. • dohoda o odpov dnosti – povinná u p edm v cen nad 50 tis. K • náhrada škody – v plné výši obecn pro všechny p ípady odpov dnosti zam stnance: • výši požadované škody ur uje zam stnavatel, je povinen projednat a oznámit ji zam stnanci písemn do 1 m síce od zjišt ní škody • modera ní právo soudu (§ 264 ZP)
Odpov dnost zam stnavatele za škodu • ust. § 265 a násl. ZP • vždy objektivní odpov dnost obecná odpov dnost (§ 265 ZP): • edpoklady: porušení právní povinnosti zam stnavatelem, škoda, p inná souvislost • zam stnavatel neodpovídá za škodu na dopravním prost edku zam stnance nebo jiném p edm tu , kterého užil bez jeho souhlasu odpov dnost za škodu na odložených v cech (§ 267 ZP): • týká se v cí, které se obvykle nosí do práce, odložených na míst ur eném nebo obvyklém • prekluze práva na náhradu škody, pokud není notifikována zam stnancem do 15 dn ode dne, kdy se o škod dozv l
Odpov dnost zam stnavatele za škodu • • • • • •
rozsah náhrady škody: skute ná škoda – tj. v plné výši za v ci, které se obvykle do práce nenosí, do výše 10 tis. K regresní právo zam stnavatele proti skute nému šk dci vychází se z ceny v ci v dob poškození škoda musí vzniknout i pln ní pracovních úkol nebo v ímé souvislosti s ním (§ 273, 274 ZP) odpov. za škodu p i prac. úrazech a nemocech z povolání: • vznik škody: a) pracovní úraz (PÚ) – poškození zdraví zam stnance sobením zevních vliv p i pln ní pracovních úkol nebo v ímé souvislosti s ním • PÚ není úraz p i cest do a ze zam stnání (§ 380, 387 ZP)
Odpov dnost zam stnavatele za škodu b) nemoc z povolání (NP) – nemoc dle seznamu NP, pokud zam stnanec pracoval za podmínek, za nichž NP vzniká • seznam NP – na ízení vlády . 290/1995 Sb. druhy náhrad: a) ztráta na výd lku (m sí opakovaná) • po dobu pracovní neschopnosti (§ 370 ZP): rozdíl mezi pr rným výd lkem p ed vznikem škody a plnou výší nemocenského • po skon ení pracovní neschopnosti (§ 371 ZP): rozdíl mezi pr m. výd lkem p ed vznikem škody a výd lkem po PÚ (NP)
Odpov dnost zam stnavatele za škodu b) bolest a ztížení spole enského uplatn ní (§ 372 ZP) • vyhláška MZDr . 440/2001 Sb. • na základ bodového ohodnocení dle léka ského posudku c) eln vynaložené náklady na lé ení (§ 373 ZP) d) cná škoda • vyjma škody na dopravním prost edku, použitém k pln ní pracovních úkol bez souhlasu zam stnavatele (§ 265 odst.3) druhy náhrad p i úmrtí zam stnance (§ 375 a násl. ZP): • smrt zam stnance následkem PÚ nebo NP a) náklady spojené s lé ením a s poh bem • tomu, kdo je vynaložil
Odpov dnost zam stnavatele za škodu b) náhrada náklad na výživu poz stalých (§ 377) • 50 % (1 osob ) resp. 80 % (2 osobám) pr rného výd lku zem elého • max. do doby 65 let v ku zem elého zam stnance • m sí opakovaná výplata c) jednorázové odškodn ní poz stalých (§ 378 ZP) • manželu a nezaopat enému dít ti, rodi m ve spole né domácnosti – každému 240 000,- K d) cná škoda (§ 379 ZP) • d dic m zam stnance
