POP opleidingen: boeiend en zinvol

Nieuwe enclave in wasserij Sint-Joris. Lees meer op pagina 2

NR 4 • 2014 oktober-november-december Afgiftekantoor Hasselt Mail • P-802046

Beste lezer 2014 was voor Bewel zonder meer een bijzonder jaar, we vierden immers ons 50 jaar jubileum. Zowel intern als extern mochten we positieve feedback ontvangen op de festiviteiten en evenementen die in het kader van dit jubileum gevierd werden. Bovendien zullen we 2014 afsluiten met een goed resultaat. Dat is op zijn beurt weer goed nieuws voor het bonusplan. Enkele grote contracten lopen eind dit jaar af. Zo gaat o.a. Terumo automatiseren en verliezen we activiteiten in de clean room. Dat brengt zeker druk mee voor 2015. We zullen nieuwe klanten moeten aantrekken. We zullen een onberispelijke kwaliteit moeten leveren bij bestaande en nieuwe klanten. Onze kwaliteit en klantgerichte aanpak worden cruciaal voor 2015 en de volgende jaren. In 2015 zullen we verder investeren in de ontwikkeling van de doelgroepmedewerkers Het Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) wordt verder uitgerold. We volgen dat opleidingspad niet alleen omdat het verplicht is binnen het maatwerkdecreet, maar ook omdat wij ervan overtuigd zijn dat het ons zal helpen om onze diensten te verbeteren en onze doelgroep verder te ondersteunen en ontwikkelen. Volgend jaar moet minstens 25% van de medewerkers een opleidingsgesprek krijgen en een traject beginnen. We zullen in POP blijven investeren om er een realistisch en werkbaar instrument van te maken dat ons zal helpen om de uitdagingen van de toekomst beter aan te kunnen.

12 eeuwen ervaring. Lees meer op pagina 5

Opendeurdag Lees meer op pagina 4

POP opleidingen: boeiend en zinvol POP, het lijkt een magisch woord in Bewel kringen. Persoonlijke OntwikkelingsPlannen zijn immers een wezenlijk onderdeel van het nieuwe maatwerkdecreet en een voorwaarde voor het toekennen van subsidies. Er zal onderzocht worden welke competenties doelgroepmedewerkers willen en kunnen ontwikkelen en optimaliseren. POP wordt dus cruciaal in de werking van Bewel. Daarom werden er in oktober en november een aantal info-en opleidingssessies gegeven voor werkplaatsleiders en monitoren die rechtstreeks met POP te maken krijgen. Wij vroegen enkelen onder hen naar hun ervaringen en verwachtingen. Erna Pluym (POP-coördinatrice): ‘Er waren in de opleidingssessie nog vragen rond POP, maar dat is normaal. Het is heel nieuw. We plannen daarom in februari een nieuwe meeting om de praktische vragen en problemen te bespreken en de schwung er in te houden. Want naast enkele vragen heb ik vooral veel enthousiasme vastgesteld. De mensen geloven er in. We moeten nu op de vloer gaan leren en vertrouwen geven aan de monitoren die de POP’s zullen moeten uittekenen en uitvoeren.’ Marc Decuypere is hoofd van de Sociale Dienst en is dagelijks bezig met de materie: ‘Het is een schitterend instrument om onze maatschappelijke doelstelling in te vullen. Het verhogen van de competenties van onze doelgroepmedewerkers is onze kerntaak. Maar het degelijk uitrollen van POP is ook economisch van wezenlijk belang. Het succes ervan zal bepalen hoeveel subsidies we zullen krijgen om onze andere taken te vervullen. We zullen nu samen met de externe begeleiders op de vloer de knepen van het vak moeten gaan leren.’

Ook hij stelde veel enthousiasme vast bij de rest van de groep: ‘De overheersende gedachte na die introductiedag was er een van: het is boeiend en zinvol, maar het zal wat inspanningen vragen.’ Dat beseft Sofie Winkels uit werkplaats Maaseik ook: ‘Wij monitoren zullen veel tijd moeten steken in die persoonlijke begeleiding. Het komt neer op tien uur per doelgroeper per jaar. Dat zal samen met onze andere taken moeten gebeuren’. Ook bij de doelgroepwerknemers is het enthousiasme blijkbaar groot. Toch als we mogen afgaan op de reactie van Luc Dries die momenteel op de afdeling Mfi werkt: ‘Ik ben blij dat we de mogelijkheid krijgen om meer te leren. Ik heb een tijdje in Diepenbeek in de drukkerij gewerkt. Ik zou in mijn opleidingsplan dan ook graag beter leren werken met computers zodat ik terug in de drukkerij zou kunnen werken. Ik wil ook meer technische kennis opdoen om beter met de drukpersen om te kunnen gaan.’

Graag wil ik u en uw naasten een fijne en warme eindejaarsperiode toewensen en een gelukkig en gezond 2015!

Eric Bonneu Algemeen Directeur V.U. Bewel - Ginderoverstraat 143 - 3590 Diepenbeek

2

Enclave wasserij Sint-Joris: Onze mensen zijn goed geïntegreerd De wasserij Sint-Joris, waar sinds kort een enclave van vijf personen werkzaam is, begon in 1965 als droogkuis. De gebroeders Raf en Ruud Vanmechelen vormen de derde generatie van deze hypermoderne, fris ogende wasserij die over heel het land zorginstellingen en ziekenhuizen voorziet van fris gewassen en gestreken witgoed en arbeidskleding. Het was overigens voor het wassen van de arbeidskleding en de handdoekrollen dat Bewel aanklopte bij Sint-Joris. En van het een kwam het ander. Ruud Vanmechelen: ‘Toen is de idee ontstaan om de mensen van Bewel hier hun eigen was te laten doen. Wij hebben het SR10 label van duurzaam ondernemen en in dat kader starten we ieder jaar enkele projecten op. De enclave van Bewel paste daar perfect in. En ik moet zeggen dat het een succes is. We zijn zeer tevreden over de mensen van Bewel.’ En de mensen van Bewel zijn zeer tevreden over hun werk bij Sint Joris, zo bleek toen we in de wasserij stapten en een babbeltje gingen slaan. Ze zijn in de eerste plaats goed geïntegreerd, vertelt productieleidster Patricia Schepers: ‘De mensen van Bewel zijn goed ingepast in ons bedrijf. Onze eigen medewerkers nemen hen zeer goed op. Het was voor ons ook afwachten omdat het hoe dan ook een nieuwe situatie was.’ Monitor Roel Lanssens is vanaf juli begeleider bij

Recor Het is druk op de afdeling Recor in Tessenderlo. Zo’n 18 doelgroepmedewerkers buigen zich over zakjes die gevuld moeten worden met meubelbeslag of zijn bezig met het monteren van tafelpoten en het in kokers verpakken van profielen voor de montage van tafels, kasten en bedden.

Bewel en werd na een eerste ervaring bij JBC naar Gingelom gestuurd om de ploeg bij Sint-Joris aan te sturen: ‘Het was voor ons allemaal heel nieuw en een beetje zoeken en tasten. Welke waren de verwachtingen, welke plek is het meest geschikt om een bepaalde persoon te plaatsen? We hebben wat moeten zoeken en schuiven, maar er was hier gelukkig voldoende ruimte om iedereen op de juiste plek te krijgen. Intussen hebben we allemaal onze plaats gevonden.’ Zoals Leo Peumans bijvoorbeeld. Hij werkte eerst in de werkplaats Sint-Truiden. Hij wist niet goed welk avontuur hij aanging door naar Sint-Joris te verhuizen maar nu vindt hij het wel goed: ‘Ik ben een paar kilo dikker geworden omdat ik het hier zo naar mijn zin heb. Ik voel me hier perfect gelukkig.’ En dat was ook de reactie van de andere Bewellers die tussen de valide medewerkers van de wasserij, hun ding stonden te doen, aanvaard en zeer content.

Olav Goris: ‘We werken al zo’n drie jaar voor Recor. Gemiddeld genomen zijn we met tien man bezig voor die klant. Maar nu is het eventjes extra druk. We hebben met deze ploeg een wisselwerking met de enclaves van Panasonic en Stanley Black & Decker. Als er ginder teveel werk is, leveren wij extra handen en vice versa.’ De medewerkers aan de band zitten geconcentreerd over hun werk gebogen. ‘Het is fysiek geen hard werk’, weet Olav, ‘maar ze zijn ’s avonds toch vermoeid van het voortdurend geconcentreerd blijven. Het aantal schroefjes en onderdeeltjes per zakje moet kloppen. Het is geen ramp als er eens een of twee schroefjes teveel in steken. Maar er mogen er zeker niet te weinig in zitten, want dan komen de mensen die het product kopen in de problemen. Er is dan ook een grondige einde lijn controle in de vorm van een weegschaal waarmee het gewicht van ieder zakje gemeten wordt én nog een extra statistische controle.’ In de hal staat ook een grote machine: ‘Daarmee werken we de grote series af. Dat is goedkoper. De kleinere series kunnen we hier niet op draaien omdat de insteltijden veel te hoog liggen voor een beperkte productie. Dus die gaan naar onze mensen aan de lijn.’

Enclave Scana-Noliko Wanneer Paul Sleven mij afhaalt om me naar de enclave van Bewel bij Scana-Noliko te brengen, babbelt hij honderduit over zijn mensen en hoe graag ze hier werken: ‘Anders dan in een Bewel werkplaats, staan ze hier in een regulier bedrijf en ze worden hier helemaal aanvaard. Het is soms aandoenlijk om te zien hoe vriendelijk ze hier in de kantine door de andere medewerkers van Scana-Noliko behandeld worden. Ze werken hier allemaal, zonder uitzondering, erg graag.’

En dat wordt bevestigd wanneer ik even later enkele mensen aanspreek over hun werk in deze enclave. Maar eerst legt Paul uit wat de precieze taken zijn die Bewel hier moet uitvoeren: ‘De enclave bestaat hier zo’n acht jaar. Momenteel werken er drie monitoren, een valide werknemer en vijfenveertig doelgroepwerknemers. We hebben hier drie kerntaken: controle van zakjes met sauzen, het mixen van potten met erwten en wortelen of van verschillende sauzen volgens de specificaties van de klant en het kapwerk, dat is potjes met twee of drie verzamelen, onder krimpfolie brengen en etiketteren.’

Hier en daar zijn er ook mensen bezig met het vullen van trays. Elke tray mag maar een bepaald aantal potjes bevatten. Die trays worden naderhand nog eens gewogen, als een tweede controle.’ Als ik langs de lijnen loop om een babbeltje te slaan, loop ik Jordy Tielemans opnieuw tegen het lijf. Ik interviewde hem als eens eerder voor de Infocirkel als stagiair en als medewerker bij JBC. En nu tref ik hem dus bij Scana-Noliko. Hij is hier ook heel graag, vertelt hij: ‘Het is hier erg plezierig werken. Ik doe het werk op zich graag. Het is boeiend. Bovendien is het is een toffe ploeg van collega’s. Of ze mij niet teveel plagen? Nee hoor, ik hen!’ Eric Verhellen werkt al sinds 2005 in de Breese enclave. Daarvoor was hij actief in Opglabbeek: ‘Ik voel me hier beter. Ik doe het ook graag en de collega’s zijn leuk. We lachen af en toe wat af. Bovendien is het werk dat ik aankan omdat ik met een knieprothese zit.’ Iris Everaerts is een vlotte madam die al vijftien jaar aan de slag is voor Bewel. Eerst in het magazijn van Opglabbeek en nu op Scana-Noliko waar ze van alles wat doet: ‘Mijn voornaamste job betreft de logistiek, maar ik zit ook af en toe aan de band of moet potjes mixen. Maar het maakt niet uit, als ik maar bezig ben. Het is hier fijn werken. Leuke sfeer en toffe collega’s. Sonja Verhagen is al zeventien jaar actief binnen Bewel waarvan zeven bij Scana-Noliko waar zij ook van alles doet: mixen, controleren... Ze vindt het werk wel plezierig, zeker als ze soms in de winkel producten herkent: ‘Af en toe kom ik producten tegen in de winkel die door onze handen zijn gegaan. Dat is wel leuk. Ik koop die dan meestal ook wel.’

4

Opendeurdagen een groot succes Op 9 en 10 oktober zette Bewel in het kader van het 50 jarig bestaan de deuren van alle werkplaatsen open voor de familie en vrienden van de medewerkers. Het was een groot succes. We overlopen hier de verschillende werkplaatsen:

Sint-Truiden In Werkplaats Sint-Truiden ontving men zo’n 170 gasten. Alle bezoekers werden verwelkomd met een “BEWEL-cocktail” (alcoholvrij) waarna ze in een fluo hesje werden gestoken om op die manier veilig de werkplaats te kunnen bezichtigen. Na de rondgang werden de gasten ontvangen in de refter waar ze zich konden tegoed doen aan een hapje en een drankje. Bij het verlaten van de werkplaats moest men het hesje inruilen tegen een mooi bedrukte mok als aandenken aan “50 jaar Bewel”.

Tessenderlo In Tessenderlo kwamen ongeveer 150 familieleden van zowel de doelgroepmedewerkers als van de omkadering opdagen. Het was een fijn familiefeest. De mensen vonden het verrassend wat er allemaal gepresteerd werd in de werkplaats. En ze waren zeer tevreden over de ontvangst.

Diepenbeek Bewel Diepenbeek heette zo’n 100 bezoekers welkom in een daartoe voorziene partytent waar iedereen een cocktail kreeg aangeboden. Eenmaal de dorst gelest kregen de bezoekers de nodige uitleg over de werkplaats en werden dan uitgenodigd op een rondleiding door de werkplaats. Vele van onze doelgroepwerknemers voelden zich geroepen om hun werktijden aan te passen aan de opendeurdagen zodat zij aan familie, vrienden en kennissen konden laten zien wat ze allemaal kunnen. Ook de traktatie voor zowel de doelgroepwerknemers als de bezoekers viel in de smaak. De verantwoordelijken van de refter hadden er alles aan gedaan om een kleurrijk palet aan te bieden van verse groenten, kaas en andere smakelijke hapjes. Als toemaatje kregen zowel de bezoekers als al de personeelsleden nog een klein cadeau om het 50 jarig bestaan van Bewel nog eens in de verf te zetten.

Maaseik De Opendeurdag in Maaseik was een succes. 140 bezoekers toonden zich zeer positief en dankbaar omdat hun familielid bij Bewel zinnig werk kan doen. Na de rondleiding werd er bij lekkere hapjes en een drankje gezellig gebabbeld in de cafetaria .

Hasselt In Hasselt daagden maar liefst 750 bezoekers op. Net voldoende om nog persoonlijk contact mee te kunnen hebben gedurende de twee dagen. De werkplaatsleiders konden dan ook met vele ouders, broers en zussen praten, iets waar ze anders nauwelijks de kans toe krijgen. De bezoekers waren aangenaam verrast door de ontvangst met een drankje, maar meer nog door de diversiteit en de professionaliteit van de werkzaamheden in Hasselt.

5

Bezoek VDAB Op maandag 18 november bezochten de accountmanagers van VDAB de vestiging in Hasselt. Ria Gijbels (teammanager): ‘Wij komen als account manager in heel wat Limburgse bedrijven en wij vonden het opportuun om Bewel eens wat beter te leren kennen. Op die manier kunnen we gemakkelijker kansen voor Bewel zien als we andere bedrijven bezoeken.’

Neerpelt Neerpelt is een relatief kleine werkplaats, maar toch kwamen er heel wat geïnteresseerden opdagen. Zij werden in een aparte tent ontvangen met een drankje en een hapje en konden dan gaan kijken waar zoon of dochter, broer of zus iedere dag aan de slag gaat. De reacties waren unaniem positief.

Heusden In Heusden waren de tachtig bezoekers aangenaam verrast over de activiteiten die er ontplooid werden. Vooral de mensen die de werkplaats nog nooit bezocht hadden, waren onder de indruk. Zeker van de hulpmiddelen die men er zelf ontwikkeld en in elkaar geknutseld had.

Opglabbeek In Opglabbeek kwamen over de twee dagen zo’n 70 bezoekers opdagen. Het lage aantal ligt aan het feit dat de meeste medewerkers van de WP Opglabbeek in enclaves actief zijn en dus hun familie en vrienden niet konden laten zien waar ze werken. Enkel de mensen die in de enclave Scania (tegenover het gebouw van Bewel) tewerk gesteld zijn, konden hun bezoekers hun arbeidsplaats laten zien.

Tongeren Tijdens de opendeurdagen toonden de +/- 75 bezoekers enorm veel appreciatie voor het werk van de Bewel medewerkers. Iedere aanwezige Beweller was er trots op om zijn/ haar werk te laten zien zodat de familieleden en vrienden een beter zicht zouden krijgen op hun dagelijkse taken. Die taken gaan van montageen controlewerken van diverse buttons voor de automobielsector en huishoudapparaten tot de assemblage van de herkenbare Grimbergen boeken, diverse dozen, kisten, riemen en schredder voor verschillende klanten. De mensen die instonden voor de catering, het onderhoud, het poetswerk, de logistiek en de omkadering verdienden zeker een pluim.

Hun bezoek aan Bewel was erg leuk en leerrijk, zo blijkt: ‘Wat ons allemaal is bijgebleven is de bezorgdheid van de organisatie en de valide medewerkers voor de doelgroepwerknemers. Die was hartverwarmend. Men zit er echt in met hun mensen. Daarnaast hebben we ook geleerd dat Bewel voor grote uitdagingen staat. Niet alleen door het komende maatwerkdecreet, maar ook met de concurrentie die ze ondervinden van gevangenissen en andere sociale werkplaatsen.’

Korting op Bokrijkabonnement voor Bewel medewerkers Een uitstap naar Bokrijk is altijd plezierig. Of je nu gaat voor een terrasje, de grote speeltuin, de oude stad, de mooie, oude boerderijen of de acteurs die er spelen, er is altijd wel iets te beleven. En net zoals in de voorbije jaren kunnen medewerkers van Bewel ook volgend jaar weer een abonnement aan een verminderd tarief aanschaffen. Wie voor 31 januari een abonnement koopt krijgt daarop 25 euro korting.

En het loont de moeite want vanaf 4 april 2015 kan je in het Openluchtmuseum weer toveren met tijd. Ervaar hoe mensen vroeger leefden en werkten, neem deel aan workshops of snuif de sfeer op van de turbulente jaren 60 in ‘De sixties’. Met je Bokrijkabonnement 2015 krijg je onbeperkt toegang tot het Openluchtmuseum. Inclusief de 18 leuke evenementen en – nieuw! – voordeel bij de horecapartners in Bokrijk. Op de koop toe krijg je een aantal gratis parkingtickets! Met je Bokrijkabonnement 2015 geniet je bovendien van meer dan €350 extra voordelen bij De zoo, Planckendael, Plopsa, Bobbejaanland… Nieuwe partners zijn Plopsa Indoor Hasselt en Sea Life. Ontdek het volledige overzicht op www.bokrijk.be

Bestel nu je gezinsabonnement of grootouderabonnement 2015 met 25 euro korting via http://reservaties.bokrijk.be en gebruik de kortingscode 51Bewel. Betalen kan online via Mastercard en Visa of Bancontact/MisterCash, Maestro of via overschrijving. Voorwaarden: • Een gezinsabonnement is bestemd voor ouders en al hun ongehuwde, inwonende kinderen. • Het grootouderabonnement is voor grootouders en al hun kleinkinderen tem 18 jaar. • Het Bokrijkabonnement is persoonlijk en kan niet worden overgedragen aan familie of kennissen.

6

25-jarige jubilarissen gevierd ‘Ik heb eens een kleine optelsom gemaakt’, zei algemeen directeur Eric Bonneu tijdens de viering van de 25-jarige jubilarissen op 26 november in Diepenbeek. ‘Ik kom aan 1200 jaar inzet die hier in de zaal zit. 12 eeuwen van trouwe dienst aan Bewel. Ik feliciteer jullie daarmee.’

Neerpelt Maaseik

Diepenbeek-Heusden

Tessenderlo

De 48 jubilarissen bedankten hem met een applaus. Vervolgens ging de algemeen directeur over tot het persoonlijk overhandigen van de cheques die in een leuk, blauw reageerbuisje waren gestoken. Even daarvoor had personeelsdirecteur Liliane Weustenraed het kader geschetst waarin de 48 hun werk bij Bewel begonnen waren. In 1989 zag VTM het daglicht, werden de Simpsons geboren, viel de Berlijnse muur en tekende men het warmste jaar van de 20ste eeuw op. Het was tevens een jubileumjaar voor Bewel dat toen zijn 25ste verjaardag vierde. Er kwamen dat jaar 154 doelgroepwerknemers en 16 omkaderingsleden bij. Van die 170 nieuwelingen waren er op de viering nog 48 over. 1989 was een bewogen

Sint-Truiden

Hasselt

jaar voor Bewel want Hasselt kreeg een nieuwe productiehal, de werkplaatsen van Neerpelt en Sint-Truiden werden uitgebreid, Tessenderlo startte met de verwerking van pralines en met het monteren van videocassettes werd een project van 1,4 miljoen frank binnengehaald. De textielverwerkingsafdeling heette toen Fashion en finishing-service textiel en werd vergroot. Het was ook het jaar dat de kwaliteitszorg zijn intrede deed bij Bewel en dat men extra aandacht begon te besteden aan veiligheid en verfraaiing, thema’s die nu nog brandend actueel zijn. Intussen had iedereen ook mogen aanschuiven aan het buffet met lekkernijen. Er werd met smaak gesmuld en de levendige gesprekken verrieden dat er heel wat herinneringen werden opgehaald.

Tongeren

Opglabbeek

Nico Geladi is gepluimd 11 november ligt alweer een tijdje achter ons en dat betekent: het is volop carnavalseizoen. De gevederde vrienden vieren feest vanaf 11 november tot halfvasten en soms zelfs langer. Ook bij Bewel zitten carnavalisten. Hevige zelfs, als ik Nico Geladi moet geloven. Hij werkt op de enclave Wasserij SintJoris in Jeuk en is een fervente carnavalist.

‘Carnaval is een serieuze hobby van mij geworden. Mijn schoonbroer en ik hebben zo’n groep waarmee we samen naar bals gaan om plezier te maken. Hij en enkele anderen van die groep waren lid van de carnavalsvereniging De Jipies en toen hij prins was heeft hij me enkele keren mee genomen. Ik was vrij snel verkocht. Wij hebben een groep van zo’n 35 man en trekken in het seizoen naar veertien stoeten en zo’n veertig bals van andere carnavalsverenigingen. We kopen om de drie jaar een nieuwe wagen en nieuwe pakken om ons in te verkleden en trekken dan van stoet naar stoet. We hebben een oude jeep van 1974 die de wagen trekt. Die wordt voor niets anders gebruikt. Kijk, ik heb hier een medaille van in de

vorm van die jeep. Die kreeg ik toen ik tien jaar bij de groep was en ze vonden dat ik altijd goed de veiligheid regelde tijdens zo’n optocht. Want je moet voorzichtig zijn dat er geen accidenten gebeuren, dat er niemand onder de wagen komt. Dat is mijn taak.’ In 2009 was Nico zelf prins. Een zwaar jaar, zo zucht hij: ‘Ja, dat is werken geblazen. De dag nadat ik geïnstalleerd werd, moesten we naar een stoet. Dat was het nachtje door en dan rechtstreeks naar de plaats van vertrek. Sommige weekends hadden we twee stoeten en drie bals op één dag. Dat is écht werken. Maar wel super plezierig.’

Bewel

Erna Pluym

helpt de Sint

Erna Pluym kwam de rangen van Bewel vervoegen in oktober. Haar opdracht was om binnen Bewel een beleid rond vorming en ontwikkeling van mensen uit te bouwen. Erna is afkomstig van Onze-Lieve-Vrouw Waver en studeerde talen. Ze doorzwom heel wat watertjes vooraleer bij Bewel aan te belanden.

Bij haar laatste werkgever Acerta Consult was ze verantwoordelijk voor de ontwikkeling en begeleiding van opleidingen.

Zo werkte ze onder andere voor IBM, Digital Equipment en de Holiday Inn keten waar ze gedurende elf jaar aan de slag was als trainingsofficer, recruitment & development manager en finaal als HRM manager. Toen het hoofdkwartier van Holiday Inn verhuisde naar het buitenland ging ze aan de slag als senior consultant voor tal van externe klanten.

Toen haar man in 2012 besloot om zijn roots in Godsheide terug op te zoeken, volgde ze hem en zocht werk in de omgeving.

De lekkerste werkplaats van Bewel is zeker die van Tessenderlo waar in december druk wordt gewerkt om de Sint te helpen met het verpakken van al het lekkers. Zo werden er onder andere drieduizend pakketjes met snoepgoed gemaakt waarvan je hier een foto ziet.

Erna: ‘Ik las de vacature die Bewel had uitgeschreven en vond dat die mij op het lijf geschreven was. Ik vond Bewel ook onmiddellijk een heel boeiende organisatie: een professioneel productiebedrijf met als bijkomende uitdaging het invullen van de sociale rol.’ De bijkomende uitdaging die Erna met veel enthousiasme wil aangaan is het hele POPgebeuren: ‘Het persoonlijke ontwikkelingsplan voor de doelgroepwerknemers is cruciaal in het maatwerkdecreet. We zullen in de toekomst voluit moeten inzetten op de persoonlijke ontwikkeling van onze doelgroepers. Het is nu mijn taak om programma’s te ontwikkelen en te stroomlijnen en de nodige ondersteuning te geven aan de mensen die ze in de praktijk moeten toepassen. Ik zet graag, samen met de collega’s binnen Bewel, mijn schouders onder dit initiatief. We zullen voor de nodige opleidingen zorgen en mensen voorzien van de nodige tools, methodieken, procedures en sjablonen, zodat ze hun POP-werk op een degelijk onderbouwde manier kunnen uitvoeren.

Ik heb gemerkt dat de doelgroepmedewerkers een vrij goed beeld van zichzelf en van hun mogelijkheden en beperkingen hebben. Ik denk dat ze vrij goed weten waar ze zelf naartoe willen. Dat zal al een hele hulp zijn. En ik heb bij de leiding en de monitoren erg veel enthousiasme gezien om er mee aan de slag te gaan.’

8

Personeels Beste,

s, die e stadsarbeider d an a en ev g et hun e Halmstraat m Ik wil een pluim d in en ar w k er aan het w gisterenmiddag het d in opleiding op gasbranders. on eh d ei el g en d et een blin mij Ik passeerde m der uit en lieten n ra b un h en tt s in eiders ze voetpad. De arb omdat hun gasfle ts a la p ze n te erop maak oe niet passeren. Verd die heel dit ged , d on h en ij m e hebben en, de de weg stond. Z geluiden te mak er d n zo , an a g n voorbij vertrouwde, late ken. Ze lieten hem ek tr te t h ac d an of zijn a hond af te leiden k doen. geduldig zijn wer l. n jullie personee va g in d ou th ch oeren. Dit was een pra en zijn taak uitv m le b ro p er d n raag. De hond kon zo ebben wij het g h o Z ! im lu p n llie en ee Respect voor ju groeten, Met vriendelijke Raf Truyers G vzw Voorzitter BGHS

nieuws Overlijden

broer van Coletti Domenico, WP OP, Scania vader van Steven Quintens, WP Hasselt grootmoeder van Doherty William en Wendy, WP Maaseik vader van Dehnert Peter, WP OP moeder van Koninx Jaak, WP Tessenderlo schoonmoeder van Vandijck Vera, Centrale diensten Sevens Huguette, WP Neerpelt

pensioen

(brug)

Vandormael Anita, monitor Hasselt Pillards Marc, monitor zeefdruk Jacobs Jos, monitor Hasselt Surinx Leontine, WP Diepenbeek

Pluim Dat onze medewerkers vriendelijke mensen zijn, wisten we al. Maar het doet goed als het af en toe eens door buitenstaanders gezegd wordt. Zoals met deze mail die bij Bewel binnenliep.

Groendienst krijgt blusles De mensen van de groendienst in Hasselt kregen onlangs een uitgebreide cursus “brandjes blussen”. Gedurende veertien sessies van een halve dag werden ze onderricht over hoe ze moeten optreden bij brand. Jos Maex: ‘Dat was heel erg nodig omdat de steeds strengere wetgeving het onkruid verdelgen met pesticiden hoe langer hoe meer onmogelijk maakt. Dus moeten we die ongewenste planten met een gasbrander te lijf gaan. Dat is niet ongevaarlijk. Het vuur kan overslaan, er kan iets met de gasfles gebeuren… Daarom vonden we dat onze mensen een degelijke opleiding verdienden zodat ze in de toekomst weten wat te doen als er zich een brandje voordoet. Het waren best plezierige, maar ook heel intense oefeningen.”

geboorte Senne, zoon van Vanesch Karolien WP Tessenderlo en Bortels Niki WP Hasselt

huwelijk Kauffmann Erwin en Lieke Truyen, WP Hasselt