P&O Light. Eveline Castermans, P&O Adviseur 11 oktober Leiden University. The university to discover

P&O “Light”

Eveline Castermans, P&O Adviseur 11 oktober 2010

Leiden University. The university to discover.

Verlof -

Flexibele werkduur

-

Spaarverlof

-

Sabbatical leave bij Archeologie

BKO -

Waarom BKO?

-

Uitgangspunten

-

Informatie over BKO

Aanstellingen & verplichtingen -

Aantal opvolgingen en maximaal duur bij bepaalde tijd

-

WW en BWNU

-

Ziek uit dienst

-

Kosten


Verlof


Flexibele werkduur

-

Meer werken, minder betaald krijgen = extra verlof sparen

-

Contractueel vastgelegd

-

Wordt bij regulier verloftegoed opgeteld

-

Maximaal 120u. p/j mee naar volgend jaar

http://medewerkers.leidenuniv.nl/arbeidsvoorwaarden-personeelsbeleid/werktijden-verlof/werktijden-info.html


Spaarverlof

-

Alleen WP

-

3 tot 5 jaar verlof sparen

-

Aanmeldingsformulier

-

Maximaal 72 p.j. sparen

-

Maximaal 2000 u. (incl reg.spaarverlof)

http://medewerkers.leidenuniv.nl/arbeidsvoorwaarden-personeelsbeleid/werktijden-verlof/buitengewoon-verlof.html http://medewerkers.leidenuniv.nl/arbeidsvoorwaarden-personeelsbeleid/werktijden-verlof/buitengewoon-verlof.html


Sabbatical leave bij Archeologie

-

Alleen WP met een dienstverband voor onbepaalde tijd

-

Verzoek indienen bij faculteitsbestuur

-

Minimaal 1 jaar van te voren verzoek indienen

-

Maximaal 990 u. (incl. reguliere verlof)

-

Faculteit staat garant voor het aantrekken van een (onderwijs)vervanger

-

Facultaire regeling in combinatie met spaarverlofregeling is niet mogelijk!! (zie website voor verdere uitwerking van de randvoorwaarden)


BKO


Waarom BKO ?

-

Vergroting van employability

-

Verbetering van het onderwijs

-

Onderdeel van accredidatie en audit kwaliteitzorg van het onderwijs

http://medewerkers.leidenuniv.nl/cursussen-loopbaan/bko/


Uitgangspunten van de BKO

-

Alle medewerkers die na 1 januari 2008 een onderwijsgevende functie hebben gekregen

-

Aanstelling voor minimaal 1 jaar ≥

-

Aanstelling ≥ 0,5 FTE

-

Bij aanstelling of bevordering wordt het dossier aan de BKO - commissie voorgelegd

-

Onderwijsevaluaties worden tijdens R&O besproken

-

Uitreiking van het BKOcertificaat door de Decaan (zie website voor verdere toelichting op de uitgangspunten)


Informatie over BKO

BKO commissie: Dr. M.L.P. Hoogland Dhr Dr. M.J. Versluys Dhr Dr. H. Kamermans Mw F.C.M. Tomas


Aanstellingen & verplichtingen


Maximaal aantal opvolgingen voor bepaalde tijd

- 1 aanstelling - 2 x verlengen - Zowel WP als OBP (art. 2.3 CAO Ned. Un.)

Onbeperkt aantal verlengingen: - Promovendus - Oproepkracht - Student-assistent


Voorbeelden : aanstelling

Verlenging 1

Verlenging 2

Verlenging 3

1 jaar

1 jaar

1 jaar

38u.

38u.

38u.

1 mnd 8u. = Vaste dienst!

aanstelling

Verlenging 1

Verlenging 2

1 jaar

1 jaar

1 jaar Minimaal 7/8 maanden uit dienst

nieuwe reeks aanstellingen voor bepaalde tijd mogelijk


Maximale duur voor bepaalde tijd

WP maximaal 6 jaar

OBP maximaal 3 jaar Of maximaal 4 jaar ; mits de gehele duur van het dienstverband wordt gefinancierd uit tijdelijke externe middelen


!! Let op …Voor promotie aangesteld als Onderzoeks- & en onderwijsmedewerker ? Dit dienstverband wordt meegerekend in het aantal dienstverbanden bij een aanstelling als onderzoeker. (art. 2.3 CAO Ned. Un.)

aanstelling 1 O&O

Verlenging 1 O&O

Verlenging 2 Phd

Verlenging 3 Phd

Verlenging 4 Phd

Verlenging 5

2 jaar

2 jaar

4 jaar

6 maanden

3 maanden

2 jaar

Verlenging 6

Onderzoeker

= vaste dienst


“Draaideurconstructies” Omzeilen vast dienstverband = risico voor werkgever! Bijvoorbeeld : - Na max. aanstellingtermijn of verlengingen aanstellen via jobmotion - Elders aanstellen, maar dezelfde werkzaamheden zetten zich ongewijzigd voort - 6 maanden en 1 dag het dienstverband onderbreken


Let op!

-

3 maanden voor aflopen van het dienstverband verstuurt P&O standaard een expiratiedienstverbandbrief. (art. 8.3 CAO Ned. Un.).

-

P&O informeert alle leidinggevende tijdig via de secretaris

-

schriftelijke bevestiging voor een verlenging noodzakelijk


WW en BWNU

-

Universiteit is eigen risicodrager

-

Bij aanstelling neemt Universiteit gelijk alle opgebouwde WW rechten over

-

Werkgever heeft een inspanningsverplichting naar medewerker in WW bij het vinden van een nieuwe baan


Werkloosheidswet Referte-eisen:

Duur WW:

1.

Helft van de tijd of ≥ 5 uur werkloos

-

2.

Ten minste 26 van de laatste 36 weken gewerkt

3.

Minimaal 4 van de laatste 5 voorgaande kalenderjaren gewerkt hebben

-

Wanneer voldaan aan eerste 2 referte eisen: 3 maanden Wanneer voldaan aan de 3 referte-eisen: 4 tot 38 maanden

( Ieder jaar arbeidsverleden geeft recht op één maand uitkering, met een max. van 38 maanden).


BWNU Voorwaarde: recht op WWuitkering 1. Aanvullend op de WWuitkering : De WW-uitkering wordt gedurende de eerste 12 maanden eerst aangevuld tot 78% en vervolgens tot 70% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. 2. Aansluitend op WW uitkering : Na afloop van de WW-periode kan is er ook recht op een Aansluitende werkloosheidsuitkering wanneer ouder dan 40 jaar en ten minste 5 jaar diensttijd in de onderwijssector (max. grondslag van schaal 12/10)


Ziek uit dienst -

Ziek uit dienst?

Of -

Binnen 4 weken na beëindiging dienstverband ziek?

Gedurende 9 maanden recht op 100% van het laatstelijk genoten bezoldiging en daarna nog eens gedurende 9 maanden 76% van de laatstelijk genoten bezoldiging. (Artikel 39, ZANU)


Let op!!

Vanaf heden zijn de kosten voor WW en BWNU tot € 12000,voor rekening van het project. Indien hier onvoldoende middelen voor zijn gereserveerd, worden de kosten aan de leerstoel ten lasten gelegd.


Eveline Castermans - Stolk +31 (0)71 527 4189 [email protected] (Werkadres) Gorlaeus Laboratoria Einsteinweg 55 2333 CC Leiden kamernummer B105


P&O Light. Eveline Castermans, P&O Adviseur 11 oktober Leiden University. The university to discover

Recommend Documents