Přílohy Příloha č. 1- Přehled výdajů na státní politiku zaměstnanosti 1991-2011 Příloha č. 2- Přehled výdajů na státní politiku zaměstnanosti 1991-2011 Příloha č. 3-
Přehled hodnocení, absolvované rekvalifikace, úspěšnosti při hledání práce u vybraných klientů projektu NsP
Příloha č. 4- Projekt diplomové práce
Příloha č. 1 Přehled výdajů na státní politiku zaměstnanosti 1991-2011
Státní politika Pasivní politika Aktivní politika zaměstnanosti zaměstnanosti zaměstnanosti (v tis. Kč) (v tis. Kč) (v tis. Kč)
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011*
2 450 270
1 677 270
773 000
3 145 028
1 423 352
1 721 676
2 166 077
1 416 669
749408
2 562 588
1 844 265
718 323
2 416 637
1 781 846
634 791
2 664 493
2 106 406
558 087
3 972 035
3 420 038
551 995
5 096 712
4 193 698
903 014
7 631 216
5 709 466
1 921 750
9 086 623
5 680 469
3 406 154
9 522 338
5 228 947
4 063 277
9 879 089
6 209 746
3 483 250
10 960 415
6 949 250
3 274 160
11 750 430
7 030 047
3 939 856
11 959 120
7 046 845
4 027 853
14 202 321
7 307 521
5 300 675
15 072 541
7 015 755
5 673 321
15 680 608
7 114 895
6 131 729
23 132 685
15 077 723
4 953 467
22 736 413
13 354 778
6 171 493
20 600 000
14 300 000
3 000 000
* odhad
* Zdroj dat: ČSÚ, MPSV
2
Příloha č. 2 Souhlas s uchováváním osobních údajů
Já, ………………………………………, narozený/á dne…………………, souhlasím se zpracováním a použitím mnou poskytnutých údajů dle zákona č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů, v platném znění. Tento souhlas uděluji slečně Kataríne Mlynárové za účelem diplomové práce. Svůj souhlas poskytuji na dobu neurčitou a beru na vědomí, že jej můžu kdykoliv odvolat. V Praze dne ……………….
Podpis:…………………………
3
Příloha č. 3
SŠ
K2 žena
ne
ZŠ
K3 muž
ne
SŠ
K4 muž
ne
SŠ
K5 muž
ne
SŠ
K6 muž ano K7 muž ano
SŠ
K8 muž
ne
ZŠ
K9 žena
ne
SŠ
K10 muž
ne
SŠ
K11 muž
ne
SŠ
K12 žena
ne
SŠ
K13 žena
ne
SŠ
Obsluha PC internet Obsluha PC
K14 muž
ne
SŠ
x
K15 muž K16 žena
ne
SŠ
ne
K17 muž
PíníehrvolPre mlKvoldnánhíKnon meveioKp vmvepnilPn meveioKp
íanlndlP
ne
4
4
ne
ne
administrativa administrativa
1
1
1
ano
ano
malíř
malíř
2
1
2
ano
ano
osvětlovač
recepční
2
2
2
ano
ano
školník
školník
1
1
2
ano
ano
strážný
strážný
4
2
4
ne
ne
administrativa důchod
1
1
1
ano
ano
1
1
3
ano
ano
administrativa administrativa
2
1
3
ne
ne
Řidič Řidič manipulačního manipulačního vozíku vozíku
2
2
3
ano
ano
Řidič Řidič manipulačního manipulačního vozíku vozíku
3
1
2
ne
ne
administrativa administrativa
2
1
1
ano
ano
5
2
4
ne
ne
4
2
2
ne
ne
Zahradník
x odborný pracovník x
2
2
2
ne
ne
SŠ
x
administrativa administrativa
3
1
3
ne
ano
ne
SŠ
Řidič manipulačního vozíku
Řidič manipulačního důchod vozíku
2
2
3
ano
ano
K18 žena ano K19 žena ne K20 žena ano
ZŠ
Obsluha PC
x
x
1
3
2
ano
ano
SŠ
Obsluha PC
x
důchod
2
3
3
ne
ano
ZŠ
Pečovatelka
Pečovatelka
x
1
1
1
ano
ano
SŠ
Svařování Obsluha PC internet x Obsluha PC internet Všeobecný sanitář x
x
Skladník Krejčovské práce Obsluha PC dle osnov ECDL Řidič manipulačního vozíku
x
Řidič manipulačního vozíku
Zaměstnání (05/2012)
Rekvalifikace
íholíKldlPnmvn meveioKp
4
tneilK
tvlapnKhlKenníí
ínehovKlPnvoiailP
K1 muž
ítPlvínmeveioKp
ívanhoP
Přehled hodnocení, absolvované rekvalifikace, úspěšnosti při hledání práce u vybraných klientů projektu NsP
x
x
*Zdroj: vlastní výzkum
4
x odborný pracovník důchod
Příloha č. 4 Projekt diplomové práce Student: Katarína Mlynárová Imatrikulační ročník: 2008 Vedoucí práce: Mgr. Petr Vrzáček Předběžný název připravované DP Rekvalifikace jako efektivní nástroj politiky zaměstnanosti (studie jejich dopadu a praktického využití pro klienty v rámci konkrétního vzdělávacího projektu na snižování nezaměstnanosti) Retraining as an effective tool of the employment policy (A study of its impact and practical value for the clients within a specific educational project, designed to reducing the unemployment) Formulace a vstupní diskuse problému. Na základě vlastní pracovní zkušenosti a předchozího výzkumu realizovaného pro neziskovou organizaci na Slovensku bych se ráda ve své diplomové práci věnovala opět tématu nezaměstnanosti. Rekvalifikace jako taková je nejznámějším a nejpoužívanějším nástrojem v boji proti nezaměstnanosti. Čerpá se ohromné množství finančních prostředků ze zdrojů EU i rozpočtu ČR. Otázkou je, jak tyto peníze využit co nejefektivněji, aby přinesly žádaný efekt v podobě zvyšování zaměstnanosti a byly skutečným přínosem pro nezaměstnané. Cílem této práce má být analýza rekvalifikací jako nástroje politiky práce na základě výsledků projektu a zamyšlení, jak by se dala usměrnit a zefektivnit realizace rekvalifikací v podobném projektu, na kterém se podílím. Pracovní postupy, resp. výzkumné metody a techniky. V této práci se budu zabývat rekvalifikacemi jako možným a efektivním nástrojem politiky zaměstnanosti při snižování nezaměstnanosti a zvyšování kvalifikace u dlouhodobě nezaměstnaných občanů. Budu vycházet z dat od klientů, kteří měli již možnost absolvovat konkrétní vzdělávací projekt v Praze. V teoretické části se budu zabývat analýzou dostupné literatury ohledně problematiky nezaměstnanosti, sociální politiky, nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti uplatňované v zemích EU a ČR a také hodnocením úspěšností dalších realizovaných vzdělávacích projektů. Následně v praktické části se zaměřím na představení konkrétního vzdělávacího projektu, popis prostředí, výzkumné vzorky a organizace a také na směrnice a interní materiály. Provedu dotazníkové šetření ohledně úspěšnosti klientů již uskutečněného vzdělávacího projektu při hledání zaměstnání (vzorek cca 400 klientů). Poté budou vytipování jednotlivci, kteří našli uplatnění na trhu práce i klienti, kterým se to nepodařilo. S těmito jednotlivci budou provedeny osobní rozhovory (a rozdány krátké 5
dotazníky) ohledně výběru rekvalifikace, praktického využití zkušeností a předání zpětné vazby. Zaměřila bych se na hodnocení úspěšnosti a přínosu projektu na podporu zvýšení zaměstnanosti v delším časovém období, zejména s ohledem na vývoj ekonomiky v letech 2006 - 2009. Následně se budu zabývat analýzou sesbíraných dat a doporučením do budoucnosti. Harmonogram plnění DP Pracovní struktura DP ÚVOD
Do kdy Červen Říjen
2. Teoretická část- Trh práce, nezaměstnanost, sociální a ekonomická situace v krajině, motivace. 3. Praktická část- Politika zaměstnanosti, charakteristika vzdělávacích projektů a Listopad organizace, výzkum, metody sběru dat, analýza rozhovorů, diskuse, závěry, Prosinec doporučení. ZÁVĚR
leden
Termín odevzdání dle zvoleného tématu (prosinec 2010) Předběžná bibliografie k tématu, včetně zahraniční (celkem v rozsahu min. 10 titulů). Armstrong, Michael. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2008 Cakirpaloglu Panajotis, Psychologie hodnot, Praha Votobia, 2004 Günther Schmid, Bernard Gazier, ed., The dynamics of full employment: social integration through transitional labour markets, Cheltenham : Edward Elgar, 2002 Hora Ondřej. Hodnocení programů aktivní politiky zaměstnanosti realizovaných v roce 2007 se zaměřením na rekvalifikace (struktura, cílenost, krátkodobé a střednědobé efekty na opuštění evidence), Praha: VÚPSV, 2009 Nakonečný Milan, Sociální psychologie organizace, Praha Grada, 2005 Nakonečný Milan, Sociální psychologie, Praha Academia, 1999 Nakonečný Milan, Motivace lidského chování, Praha Academia, 1996 Sirovátka Tomáš. Hodnocení efektivity programů aktivní politiky zaměstnanosti v ČR. Praha: VÚPSV, výzkumné centrum Brno, 2006 Vereshchagina, Galina, Between-firm redistribution of profit in competitive industries: why labor market policies may not work, Prague: CERGE-EI, 2005 Winkler Jan, Žižlavský Martin, ed., Český trh práce a Evropská strategie zaměstnanosti, Brno: Masarykova univerzita v Brně ; [Praha] : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí MPSV ČR, 2004
6
