Příklad dobré praxe V

INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ

Projekt „Další vzdělávání pedagogických pracovníků středních škol v oblasti kariérového poradenství“ CZ 1.07/1.3.00/08.0181

Příklad dobré praxe V pro průřezové téma Člověk a svět práce Richard Samec

2010

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.


PŘÍKLAD DOBRÉ PRAXE PRO PT ČLOVĚK A SVĚT PRÁCE Začlenění hodiny do tématického plánu výuky

TEMATICKÝ PLÁN VYUČOVACÍHO PŘEDMĚTU Vyučující: Předmět: Kód oboru:

ÚVOD DO SVĚTA PRÁCE

Název oboru:

Hod. dotace:

1 hodina/týden 34 týdnů 34hodin

Časový rozvrh

Únor ‐ Červen

Ročník: Třída:

Školní rok:

2009/2010

Počet hodin

Vzdělávací modul ‐ tématický celek 262USPX03OT Organizace pracovní činnosti ►charakteristika a rozdělení organizací, jejich struktura ►práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele ►soukromé podnikání, podnikatelské činnosti ►požadavky a překážky podnikatelské činnosti ►formy podnikání, výhody a nevýhody ►trh práce a jeho vývoj ►profesní dráha, přesuny, preference ►podpora státu ve sféře zaměstnanosti ►informační a poradenské služby ►úloha Úřadu práce, rekvalifikace ►finanční podpora v nezaměstnanosti Ukončení a vyhodnocení modulu

PRVNÍ

14

Poznámka

2

1

1

1 1 1 1 1 1 1 1 2

Cíle modulu (po absolvování modulu žák) • • • • • •

Charakterizuje a rozdělí druhy organizací a vysvětlí jejich strukturu Vysvětlí práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů Definuje podstatu soukromého podnikání a určí požadavky i překážky pro podnikání Popíše trh práce a jeho vývoj, umí popsat vzorovou profesní dráhu, Zná způsob podpory státu sféry zaměstnanosti Zná a umí popsat úlohu Úřadu práce na trhu práce a jeho možností podpory zaměstnanosti


INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Příprava na vyučovací hodinu P.č. Činnost

Zahájení hodiny ¾ Zápis do třídní knihy ¾ Osnova hodiny 1. Úvod do modulu 2. Typologie podniků 3. Charakteristika právních norem 4. Závěr

1.

2.

Čas (min) 5

Úvod Předcházejících modulech jsme probrali rysy práce, rysy osobnosti, klíčové kompetence a vzdělání. Definovali jsme Svět práce a do jednotlivých oblastí jsme zařadili typické profese. Takže jinak řečeno máme poznat povolání v jednotlivých oblastech, co pracovníci vykonávají (pracovní činnosti), s čím pracují (předmět) a jaké mají mít schopnosti či vlastnosti. Typologie podniků Rozpočtové • napojené na státní rozpočet • kultura, základní školství, zdravotnictví… zrušeny v r. 2000 Příspěvkové • smíšené doplňkové činnosti • část nákladů hrazena z podnikatelské činnosti ‐ (výzkumy) + stát. rozpočet Nadace, fondy, donace, charitativní fondy • členské příspěvky, sponzorské příspěvky nebo z historicky založených fondů Podniky podle velikosti • charakterizované počtem pracovníků, velikostí majetku, objemem výkonů

5

Poznámky Napsat, nadiktovat

literatura : Příslušné zákony a vyhlášky, poznámky Stručné shrnutí dosavadní probrané látky

15

Vysvětlit pojmy, maximálně zapojovat žáky


INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ a) malé b) střední c) velké Podle typu výroby • hromadná, plynulá, zakázková, sériová, druhová Podniky určitého typu mají stejné základní charakteristiky • kritéria a třídění: º podle sektorů (NH = národní hospodářství) º podle odvětví º podle velikosti (ČR a EU) º podle typu výroby º podle právní formy ♦ podniky jednotlivce = FO ♦ obchodní společnosti PO‐ dva podtypy ‐ osobní a kapitálové ♦ družstva ♦ veřejné (státní) podniky + nonprofity, v.o.s a ostatní nadace, fondy aj. • živnost º definice podnikání + „a za podmínek stanovených tímto (živnostenským) zákonem“ º živnost může provozovat FO i PO º živnostmi nejsou např. lékaři, veterináři, advokáti, notáři, znalci, překladatelé.. • podmínky získání živnosti º všeobecné ‐ dosažení 18 let, trestní bezúhonnost, právní subjekt, bezdlužnost a odborná způsobilost • druhy živností ♦ volné (nevyžaduje se prokazování odborné způsobilosti ‐ nákup za účelem dalšího prodeje) ♦ řemeslné ‐ ohlašovací: (kombinace odborného vzdělání a praxe), vázané (splnění předcházejících podmínek + 4 roky praxe), (nevyžaduje se prokazování odborné způsobilosti ‐ nákup za účelem dalšího prodeje)

Pojmy k vysvětlení třídění = typologie FO = fyzická osoba PO = právnická osoba Bezúhonnost = výpis z Rejstříku trestů CHECKPOINT



3.

♦ koncesované: vždy 4 roky praxe, zásada regulace (prodej zbraní), nenárokové ‐ taxikáři • náležitosti ohlášení FO a PO jméno, obchodní jméno, právní forma, sídlo, IČO, provozovna, předmět, odborné zástupce atd. Charakteristika právních norem Osobní obchodní společnosti veřejná obchodní společnost (v.o.s., veř.obch.spol.) • společnost zakládají min. 2 os. • není povinný vklad ‐ základní kapitál • nutná společenská smlouva • zisk dělen mezi společníky rovným dílem • v. o. s. odpovídá za své závazky celým svým majetkem • společníci ručí veškerým svým majetkem společně a nerozdílně (špatné ‐ někdo z partnerů může společnost poškodit) Smíšená komanditní společnost (kom. spol., k. s.) • 1 nebo více společníků ručí za závazky spol. do výše nesplaceného vkladu = KOMANDITISTÉ ‐ vklad je min. 5 000,‐ (dle smlouvy) i více a s určenou lhůtou splatnosti, jinak bez zbytečného odkladu • KOMPLEMENTÁŘI ‐ k obchod. vedení společnosti jsou oprávněni pouze oni • 1 či více společníků ručí za závazky celým svým majetkem • nutná společenská smlouva s vymezením rozdělení zisku (jinak ½ do společ. = komanditisté a ½ pro komplementáře) Kapitálové

15


INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ Společnost s ručením omezeným (s.r.o.) • může založit 1 FO i PO, max. 50 společníků • Základní kapitál ‐ společnost min celkem 200 000,‐ společník‐jednotlivec. min 20 000,‐ • před zápisem min 30 % na 1 vklad a 100 000 za společnost, když je 1 zakladatel, tak základní kapitál musí být splacen celý • ručení je do výše nesplaceného vkladu • nutná společenská smlouva nebo zakladatelská listina • nutno tvořit rezervní fond (10 % v 1. roce dosaženého zisku, pak 5 % do 10 % základního kapitálu) Akciová společnost (a. s., akc. spol.) • počet zakládajících 2 FO nebo 1 PO • Základní kapitál 2 000 000,‐ bez veřejné nabídky nebo 20 000 000,‐ s veřejnou nabídkou • tento základní kapitál je tvořen na určitý počet akcií součtem jmenovitou hodnotou • společnost ručí za závazky svým majetkem, akcionář neručí • akcie = cenný papír, s nímž jsou spojena práva akcionářů jako společníka podílet se na jejím řízení, jejich zisku (DIVIDENDA) a likvidačním zůstatku • Orgány: º VALNÁ HROMADA ‐ nejvyšší orgán společnosti, lze se účastnit zastoupením, koná se min. 1x ročně, rozhoduje tzv. „balík akcií“ ‐ různé možnosti hlasování… º PŘEDSTAVENSTVO ‐ statutární orgán, tj. řídí činnost společnosti, min. 3 členové (při 1 zakládajícím není) º DOZORČÍ RADA ‐ dohlíží na výkon představenstva ‐ jeho podnikatelské

• Akcie musí obsahovat: º firmu a sídlo společnosti º jmenovitou (emisní) hodnotu º označení formy ‐ na jméno, kmenová,… º výše základního kapitálu a datum emise • Akcie může znít na: º jméno ‐ veden seznam akcionářů, nutnost vyjádření souhlasu k převodu akcií º majitele ‐ neomezeně převod. • povinnost tvořit rezervní fond, 20 % ze zisku v 1. roce, pak min 5 % do výše 20 %


INVESTICE DO ROZVOJE VZDĚLÁVÁNÍ aktivity ‐ nejméně 3 členové a dělitelnost 3, 2/3 volí valná hromada, 1/3 zaměstnanci

DRUŽSTVO ‐ def. dle OZ § 221 • Je společenství neuzavřeného počtu osob, založených za účelem podnikání nebo zajišťování hospodářských, sociálních anebo jiných potřeb svých členů. • počet členů 5 FO, nebo 2 PO • Základní kapitál ‐ nejméně 50 000,‐ souhrn členských vkladů, více • Orgány: 1) členská schůze ‐ nejvyšší orgán 2) představenstvo – nejvyšší statutární orgán – řídící funkce 3) kontrolní komise 4) další orgány podle stanov Závěr hodiny - shrnutí problematiky

5

Zopakování nových pojmů


Příklad dobré praxe V

Recommend Documents