Pick me! Stagiair heeft de macht. Ex-student De Vries is directeur Hyves. Bestuurswerk studenten meer stimuleren

Ex-student De Vries is directeur Hyves ‘Bestuurswerk studenten meer stimuleren’ Traineeship voor potentiële managers Saxion Redactioneel onafhankelijk magazine van Saxion

Nº 2 / OKTOBER 2008

Pick me! Stagiair heeft de macht Including 3 international pages


))$
+%%'
"*)"$)*$)$
 
()*$)
'*#
 
%'
%&"
+"*)"$$

*$
()*
$
)
+$$
+$
$
&(($
$

Gun vluchtelingen een toekomst! Word donateur van het UAF. Meld u nu aan op www.uaf.nl

)
 
)
($(
 
+"
*-$$
+"*) "$$
()*$

*$
()*
$
'"$
)
+%"$
+$
$
()*
)
$

!$(
+$
,'
$
)%!%#()
%&
)
%*,$
$
$
 '
)
"+'$
$
%$-
(#$"+$

()*$
+$
)
 
())
*)
+('$
#"$
$
"$
%!
)
)
 
0
$$/"
()*$
'" !(
()*'$

 
+"*)"$$

'+%"$(
"&)
 
%
*&&%')
$

)
+$$
+$
$
&(($
$
)
 
(
$
&')*"'
())$
$
,%')
()*$
%%'
'*#
 
%$)*'(


Postbus 14300, 3508 SK Utrecht T (030) 252 08 35 . Giro 76300

ontwerp Tangerine, Rotterdam

Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF

18 t/m 21 – Werkgevers strijden om stagiair

Inhoud

22

12

Medewerkers klaargestoomd voor managementfunctie

Netwerken bij FC Twente

24

14

‘Saxion moet bestuurswerk meer stimuleren’

‘Nu moet Hyves volwassen worden’

Allereerst

En verder:

En verder: 4/5 Inspectie roemt allochtonenbeleid FEM, Dag van de waarheid voor bètatechniek Saxion, Veel aanmeldingen personeelsfeest, Ingezonden brief, Fokke & Sukke, 6/7 Student supersnel met Rubik’s Kubus, Column Étienne, Sax.nu kort, Belicht, poll, 8/9 Duitse alumni terug naar vaderland, Plus/min, 5742 kilometer roeien voor goed doel, Opinie, 10 Forum, 16 Beeld & Werkelijkheid, 17 Agenda, 26/27 Dag & Nacht, 28 Mededelingen, 30 Walstraat 9, 31/32/33 Sax International, 34/35 Student & co, 36/37 Collega & co, 40/41 Recensies, 42 Uit de kunst, colofon

Dilemma Het was een heel verstandige keuze van de opleiding Journalistiek van Hogeschool Windesheim om de stageperiode in de jaren negentig van het derde jaar te verschuiven naar het vierde jaar. Anders hadden nog meer studenten, zoals ik, veel langer over hun studie gedaan, met een lager onderwijsrendement als gevolg.

ernaast en moest de dag voor de scriptiedeadline nog aan de scriptie beginnen. Ik ging maar door en door en door. Best wennen dat werk, zeker als perfectionist kost het je wel meer dan de 40 uur per week die er voor staat. Met als resultaat dat ik nu met een lekker cv flink gebeiteld zit in de arbeidsmarkt, dat wel.

Ik was er nooit vanuit gegaan dat ik zo gemakkelijk aan een baan kon komen. Deed mijn tweede stage bij een communicatiebureau en praatte met mijn baas over een vervolg op de stage. Ik kon eigenlijk best blijven werken. Wat? Nu al een aanbieding, in deze journalistieke @!#*-markt? Pardoes zette ik alle reisaspiraties tijdens een bachelorbreak in de ijskast en dacht ik al helemaal niet meer aan een vervolgstudie. Verblind door de verleiding vloog ik nog tijdens mijn studie de baan in, deed het afstuderen

Achteraf had ik het wel geweten: eerst lekker een half jaartje bijkomen van de studie om me eens rustig te oriënteren op vervolgstappen. En ik zal niet de enige zijn die voor dit dilemma stond. Aan de huidige Saxion-studenten wordt door werkgevers flink getrokken. Mijn advies: dat je goed in de markt ligt is lekker, maar laat je niet te snel verleiden: werken kan altijd nog.

3

Veel leesplezier! Tim de Hullu, hoofdredacteur

oktober 2008

Foto: Toma Tudor

Warming-up

Onderwijsinspectie zoomt in op aanpak Saxion-academie

Opvallend studiesucces allochtonen FEM Voor een vervolgonderzoek naar het studiesucces van niet-westerse allochtonen heeft de inspectiedienst van het onderwijs aangeklopt bij de academie Financiën, Economie en Management (FEM) van Saxion. Van academiedirecteur Bert Velt wil de inspectie het geheim weten achter de goede prestaties van een zogenaamde groep SMAT-studenten van de opleiding Bedrijfseconomie. Het onderzoek is een voortborduursel op een inventarisatie die de inspectie vorig jaar hield onder 188 hoger onderwijsopleidingen in het hbo en het wetenschappelijk onderwijs. Daaruit bleek dat het percentage uitvallers na een jaar, onder de SMATstudenten (niet-westerse allochtone studenten uit Suriname, Marokko, de Antillen en Turkije) van deze Saxionopleiding lager is dan het landelijke gemiddelde. Daarnaast scoorde de opleiding ook goed op het percentage SMAT-studenten dat na vier jaar is afgestudeerd. Daarmee was deze

opleiding één van de 17 die positief uit de inventarisatie kwamen. Nu is de inspectie benieuwd naar het geheim achter die goede cijfers. Daartoe heeft men telefonische interviews afgenomen met de 17 opleidingen. De resultaten hiervan zullen worden opgenomen in een rapportage die vervolgens wordt aangeboden aan alle instellingen voor het hoger onderwijs. “Ik heb de inspectie verteld dat studenten zich thuis moeten voelen op een opleiding”, zegt Velt. “Wij zorgen daarvoor door goede en intensieve begeleiding en door het spreiden van studen-

4

ten met verschillende achtergronden over verschillende projectgroepen. Als een groep van bepaalde komaf, sekse of scholingsachtergrond bij elkaar klit in groepjes, dan isoleert men zich vaak van de opleiding en dat moet je zien te voorkomen”, denkt Velt. “Door studenten met verschillende achtergronden te spreiden voelen ze zich beter thuis. De intensieve steun van studieloopbaanbegeleiders versterkt dit gevoel. Door een goede band met de begeleiding ontstaat een goede band met de opleiding, waardoor in mijn ogen de prestaties en binding beter worden.”

oktober 2008

Ook Saxion-breed wordt er gekeken naar het stimuleren van het studiesucces van allochtone studenten. “Op dit moment loopt er in samenwerking met de UT een project culturele diversiteit”, zegt decaan Willie Boog, die zich met deze materie bezighoudt. “De aanpak van FEM is uitstekend, maar het spreiden gebeurt ook op andere opleidingen wel. Dat de uitval op die opleidingen na een jaar hoger is, ligt waarschijnlijk aan een te romantisch beroepsbeeld van de studenten”, denkt Boog. “Vaak hebben studenten die beginnen aan een sociale opleiding een beroepsbeeld dat niet echt strookt met de werkelijkheid. De FEM is veel zakelijker, waardoor dat beeld wellicht dichter bij die werkelijkheid ligt. Ik denk dat Saxion-breed vooral op dat gebied nog veel te winnen valt.” Charlie Schuurman

Nieuws, opinie, fun

Meer dan 1500 aanmeldingen personeelsfeest Op voorhand was er al rekening gehouden met 1200 tot 1500 aanmeldingen, maar een week voor het personeelsfeest van 10 oktober is de teller die schatting al ruim voorbij. Daarmee is de opkomst, evenals het evenement zelf, nu al groot te noemen. Naast het 10-jarige bestaan van Saxion, wordt ook de opening van de nieuwe hal in Deventer betrokken in de festiviteiten. Een paar weken voor het feest was het nog even spannend of die ruimte wel op tijd opgeleverd zou worden. “Maar er is hard aan gewerkt en alles ligt op schema”, zo stelt Hans Wichers Schreur van het Facilitair Bedrijf iedereen gerust. Als het goed is, dan is de hal een dag voor het uitkomen van deze Sax in gebruik genomen. “Daarnaast worden diverse ruimtes gebruikt, want er is voor elk wat wils”, zegt mede-organisator Karin Welman van interne en externe betrekkingen. Zo is er een discotheek ingericht, komt er een bigband langs en verzorgt een strijkkwartet in bibliotheek klassieke muziek. Op het podium in ruimte D001 maken de Sax Pistols, een band die bestaat uit medewerkers van Saxion, hun opwachting. “Maar het is ook de bedoeling dat mensen iets kunnen doen tijdens de avond”, vertelt Karin. “Zo zijn er workshops jongleren, kun je wijnproeven en is er een gamecorner te vinden.” Voor wie even aan de drukte wil ontsnappen, kan in een massagestoel terecht voor een korte behandeling. Lachen kan bij de voorstellingen van Comedy Explosion en ook is er een zaaltje waarin korte films vertoond worden, waaronder Brand van oud-Saxionner Niels Bourgonje. De avond begint rond acht uur en rond middennacht doen ‘speciale obers’ het licht uit. (CS)

Ingezonden brief Braingain In Sax Magazine van september 2008 constateert u dat Saxionners de regio uittrekken en acht dat zorgelijk. Tegelijkertijd wil Saxion uit andere regio’s (lees landen) juist studenten aantrekken. Een beetje een dubbele moraal lijkt me, ook al gaat het daar om studenten en niet om afgestudeerden. Dat is tot daar aan toe. Alleen onderzoeken naar wie uit Twente vertrekt is volstrekt zinloos. Het is als een boekhouder die alleen naar het verlies kijkt en niet naar de winst. Zolang die groter is, met andere woorden als de braingain groter is dan de braindrain, is er niets aan de hand. Van een hogeschool, die toch ook wetenschappelijk wil zijn, lijkt het me de goede weg een studie te maken van beide bewegingen. Dus Paul, aan de bak voor beter onderzoek! Ik begrijp dat zo’n studie een stuk moeilijker is, want van de nieuwkomers heeft Saxion geen adreslijsten. Bovendien is het denkbaar dat afgestudeerden, met een vernieuwende ervaring elders, na een aantal jaren op hun oude stek terugkeren. Het gaat per slot niet alleen om de brains van de net afgestudeerden maar om all brains together. Henk Kraaijenbrink, oud-docent civiele techniek.

Dag van de waarheid voor bètatechniek Saxion Vrijdag 17 oktober is de dag van de waarheid voor de positie van Saxion in het landelijk Platform Bèta Techniek. Een auditcommissie neemt het beleid rondom de technische studies van Saxion voor de vierde keer onder de loep. Om een tweede deel van in totaal 630.000 euro aan subsidie te krijgen en haar positie in het Platform Bèta Techniek te behouden, heeft Saxion een goede beoordeling nodig. Het Platform Bèta Techniek heeft van de overheid de opdracht gekregen om te zorgen voor voldoende en kwalitatief goed opgeleide bèta’s en technici. Eén van de doelstellingen is een extra instroom van 15 procent in 2007 ten opzichte van 2002. Als hogescholen daaraan voldoen, krijgen ze een subsidie van ongeveer 630.000 euro over een periode van twee jaar. De instroomstijging op Saxion was op 1 oktober 2007 7,1 procent ten opzichte van 2002 en niet voldoende om de doelstelling te halen. Omdat de meeste hogescholen die meedoen aan het programma bètatechniek de doelstelling van 15 procent niet halen, heeft het Platform Bèta Techniek de eisen bijgesteld. Het is mogelijk om de subsidie alsnog te krijgen, maar dan moeten twee van de vier auditrondes, waarin het beleid op technisch onderwijs onder de loep wordt genomen, als goed beoordeeld worden. De instroom bètatechniek op Saxion staat met 1394 studenten landelijk op de zevende plaats. Inmiddels zijn er drie auditrondes geweest, in

2005, 2006 en 2007, waarvan er één als goed beoordeeld is. Wil Saxion aanspraak maken op het tweede deel van de subsidie – zogenaamde HBO-Sprint-gelden –, dan zal de betrokken auditorganisatie van het Platform Bèta Techniek na de audit van 17 oktober een positief advies moeten uitbrengen. De instroomcijfers vormen een onderdeel van de auditrapportage In de auditrapportage wordt uitgebreid beschreven wat Saxion doet om bètatechniek te verbeteren, wat het oplevert en hoe ze het verduurzamen. Op 17 oktober vindt de audit plaats, waarbij de auditcommissie naast docenten, studenten, en managers van Saxion ook de ketenpartners uit het voortgezet onderwijs en het mbo zal spreken. Naar verwachting zal Saxion begin november weten of de tweede goede beoordeling, en daarmee de Sprint-subsidie van het Platform Bèta Techniek, een feit is. Dat Saxion daar grote waarde aan hecht, blijkt uit de besluitenlijst van de Raad van Bestuur van 2 september: “Imago en beeld van Saxion zijn bij een negatieve beoordeling in gevaar.” (TdH)

oktober 2008

5

Warming-up

Saxionner lost in 7.08 seconden een Rubiks Kubus op In de kantine van Saxion Deventer draait Erik Akkersdijk aan zijn Rubiks Kubus en nog voordat de fotograaf af kan drukken, heeft hij de puzzel al opgelost. Het levert hem logischerwijs verbijsterde gezichten op van omstanders. Die weten niet dat ze net de wereldrecordhouder aan het werk hebben gezien. Hoe komt een student milieukunde erbij om te gaan speedcuben? “Heel simpel: we waren op vakantie en ik verveelde me. De vriend van mijn zus had een Rubiks Kubus bij zich en daarmee ben ik een beetje gaan klooien. Op die manier kreeg ik de smaak te pakken. Op internet kwam ik vervolgens filmpjes tegen van speedcuber Joel van Noort. Toen ik hem zo snel die puzzels op zag lossen, wilde ik dat ook kunnen.” En vervolgens ben je aan een speedcursus wiskunde begonnen? “Helemaal niet. Mensen denken vaak dat ik een wiskundige achtergrond hem, maar dat is niet zo. Bleh, ik haat het zelfs. Er komt weinig wiskunde bij kijken, hoor. Je moet alleen een beetje ruimtelijk inzicht hebben.” Dat is te trainen? “Voor een deel wel. Maar het geheim zit ’m in de methode en de formules. Een standaard 3X3-kubus kent 57 patronen. Door die te kennen, weet je hoe je moet draaien om de kleuren in de juiste vlakken te krijgen. De rest is pure snelheid.” Dan zul je wel een vaste hand moeten hebben? “Ja. Vaak is dat, samen met het patroon dat je krijgt, een voorwaarde voor een snelle tijd. En je moet beschikken over goede zenuwen, want het speedcuben krijgt steeds meer media-aandacht. Ik merk dat ik er last van heb als er een camera op me gericht staat.” Maar als alles goed gaat krijg je het in 7.08 seconden voor elkaar? “Dat is inderdaad mijn huidige

wereldrecord, dat ik deze zomer in Tsjechië heb neergezet. Maar voor zo’n tijd moet echt alles meezitten. Ik denk dat deze tijd nog wel even zal blijven staan. Daarbij moet ik zeggen dat je van tevoren vijftien seconden naar de kubus mag kijken. Dan kun je zien hoe hij gemixt is en welke methode je moet gebruiken.” Er zijn dus meerdere variaties? “Ja, naast verschillende kubussen heb je ook diverse disciplines. Op het EK in Spanje, waar ik net van terug ben, won ik het onderdeel blindcubing. Dat werkt hetzelfde, alleen heb je dan een blinddoek voor. Ook was ik het snelst met mijn voeten.” Pardon? “Ja, ook dat is een onderdeel. Zo snel mogelijk de kubus oplossen door alleen de tenen te gebruiken. Volgens mij deed ik er 1 minuut 4 over.” Wat valt er nog te winnen voor je in deze speedcube-wereld? “Voornamelijk dat de sport populairder wordt, zodat er misschien sponsoren opstaan. Op die manier zou ik makkelijker naar de toernooien toe kunnen gaan. Want ondanks het prijzengeld is het best een dure hobby.”

Foto: Auke Pluim

Poll sax.nu Mogen studenten met een betalingsachterstand gewoon hun diploma krijgen? Ja, dat geld komt later wel... (168)

48%

Nee, natuurlijk niet! (135)

39%

Kan dat diploma niet in termijnen? (45)

13%

Charlie Schuurman

6

oktober 2008

Nieuws, opinie, fun

Obsessies

Headlines van nieuwssite Sax.nu. Saxion-student provoceert in lift Deventer Geplaatst 24 september 2008. Een Saxion-student van de academie Mens en Arbeid (AMA) heeft in een lift op Saxion Deventer provocatieve opmerkingen gemaakt naar een aantal medestudenten toe, die betrekking hadden op het schietincident in Finland van gisteren. De studenten trokken aan de bel bij docenten, waarop de politie is gewaarschuwd. Twintig procent bestek Saxion verdwijnt Geplaatst 9 september 2008. Het is een jaarlijks terugkerend verschijnsel op hogescholen en universiteiten. Vorken, messen, mokken en borden die in de eerste weken na de vakantie ‘spontaan’ verdwijnen. Bij Albron denkt men wel te weten hoe de vork in de steel zit. Boomkamp wil matchingsgesprekken Geplaatst 5 september 2008. Bestuursvoorzitter Wim Boomkamp wil graag matchingsgesprekken op Saxion tussen een student die een opleidingskeuze heeft gemaakt en docenten van de opleiding. Dat maakte hij vrijdag duidelijk in zijn speech tijdens de opening van het hogeschooljaar in de kantine in Deventer.

Saxionners reageren op nieuws dat betrekking heeft op henzelf of hun kennisgebied. Sinds dit schooljaar geldt er op de Universiteit van Leiden een strikte gedragscode. Daarin staat dat een docent een verhouding met een student moet melden bij zijn leidinggevende. Zou Saxion ook zo’n code moeten hanteren en uitdelen? We vroegen het Saxions vertrouwenspersoon Trudy van Gils. Foto: Toma Tudor

“Dat docenten een verhouding hebben met een student vind ik eigenlijk op zich al ontoelaatbaar. Het is gevaarlijk omdat het naar mijn mening machtsongelijkheid in de hand werkt. Ik kan me dan ook wel iets voorstellen bij de aanpak van Leiden al weet ik niet of je dat gelijk zou moeten melden. Saxion heeft zelf ook een dergelijke gedragscode op intranet staan. Daarin zijn richtlijnen te vinden over omgangsvormen, maar ook over de manier van omgaan met vertrouwelijke gegevens. Ik vind het uitdelen van dit soort gedragscodes echter een beetje te ver gaan. Want het lijkt mij vanzelfsprekend dat iedereen zich welbewust is van bepaalde fatsoensnormen. Daarbij worden zowel studenten als docenten tijdens hun introductie op de fatsoensnormen van Saxion gewezen en dat moet afdoende zijn. Wel vind ik het belangrijk dat er zo af en toe eens aandacht aan geschonken wordt, zoals nu. En ook aan het feit dat je altijd welkom bent, ook als het gaat om de niet meest schokkende zaken. Sommige mensen maken bijvoorbeeld een moeilijke tijd door vanwege bepaalde, arbeidsgerelateerde omstandigheden. Zij kunnen dan bij ons hun hart luchten en dat kan soms heel prettig zijn.”

Nog zo’n uitdaging: de zelfgemaakte postmixer (lees: een systeem dat frisdranksiroop samenvoegt met koolzuurhoudend water – zo’n eentje waaruit in een café je coca-cola komt). Tientallen catalogussen heb ik doorgewerkt om de goede materialen te vinden en daarna ben ik met het lijstje strak in de hand (en een obsessieve blik in mijn ogen) met mijn sponsor (opa) de zaken langsgereden om alle slangetjes, elektronische afsluitertjes en relais te kopen. Twee weken later was de lol eraf, maar stond de garage wel vol met een zelfgetimmerde bar en een provisorisch in elkaar gezette postmixer bestaande uit halfvolle flessen frisdrank, een compressor en een heleboel troep. Uiteindelijk heeft het zo’n half jaar in de garage staan schimmelen totdat mijn vader me verplichtte de hele met witte donsplukjes bevlekte installatie te verwijderen… Ik kan dus met trots zeggen dat ik passies met heel mijn hart beoefen. En zo gaat het me nu ook af met koken. Van IKEA tot dure cooking lifestyle zaken tot aan de Makro - het kon niet gek genoeg, zolang mijn spaarrekening het trekken kon. En het resultaat mag er, eerlijk is eerlijk, ook wezen: ons keukenblad staat nu vol met een geweldig messenblok, een professionele citruspers (die nauwelijks gebruikt wordt) en een staafmixer met acht opzetstukjes. De lades liggen vol met tientallen opscheplepels, gardes, roomkloppers, knoflookpersen en ook de eiersnijder ontbreekt niet. Er staan zes verschillende oliën in de kast (waaronder eentje van truffels) en er zijn meer pannen dan in de relatief grote draaicarrousel passen. Wat ik dan ondertussen voor hobby gevonden heb, waardoor dit niet meer interessant is? Nou niks eigenlijk. Het probleem is meer dat ik driekwart van de volgens mijn kookboeken benodigde ingrediënten alleen bij de Makro/ Sligro in een grootverpakking kan krijgen en dus in één keer een maaltijd moet koken voor 8 tot 10 personen. Eén keer in de keuken is dus goed voor vier dagen heerlijk gevarieerd eten. Nooit geweten dat voedsel opwarmen ook bij mijn obsessie zou horen…

Étienne Étienne Wilderink studeert Concept Design op Saxion.

(CS)

oktober 2008

7

Column

Belicht: gedragscode

Sinds ik op mezelf woon, laat ik niks aan het toeval over. We hebben een krant (NRC Next), we hebben glasvezel en ik heb direct de tijd genomen om uitgebreid rond te snuffelen naar interessante kookboeken - mijn nieuwste zelfbekroonde passie. Vroeger speelde ik met snoeren - heb letterlijk kilometers nutteloos draad het huis door gesleurd, tot aan de trekhaak van de auto van mijn oom toe, die het hele zooitje (verspreid over twee verdiepingen) met zich meetrok toen hij nietsvermoedend wegreed en mij met lege handen achterliet.

Foto: Toma Tudor

Warming-up

Duitse oud-studenten: ‘Relatie arbeidsmarkt kan beter’

Merendeel Duitse alumni keert terug naar vaderland Ruim tachtig procent van de Duitse studenten die afstuderen op Saxion, keert terug naar hun geboorteland om daar een baan te zoeken, of om verder te studeren. Slechts een kleine groep (acht procent) vindt werk of een vervolgopleiding in Nederland. at is de voornaamste conclusie uit een indicatief onderzoek dat de hogeschool hield onder 696 Duitse alumni, waarvan ongeveer een kwart de enquêtelijst retourneerde. “Dat cijfer ligt aan de hoge kant en valt eigenlijk een beetje tegen”, vindt Saxion-woordvoerder Rob Admiraal. “Wij bieden een voorbereiding aan die gericht is op de Europese arbeidsmarkt. Als je dan ziet dat tachtig procent terugkeert naar Duitsland, dan is dat best veel.” Onbekendheid met het diploma en

D

de Europese voorbereiding onder de werkgevers, zou een oorzaak kunnen zijn van het hoge percentage Duitse alumni dat terugkeert naar hun heimat. “Terwijl je juist zou denken dat deze studenten, onder meer door deze tweetalige en Europese opleidingen, eigenlijk een streepje voor zouden moeten hebben in Europa.” Door middel van verschillende contacten probeert Saxion de kennis hierover bij de werkgevers te vergroten. “Maar dat heeft natuurlijk tijd nodig”, zegt Admiraal.

8

Veertig procent van de Duitse alumni stelt dat Duitse werkgevers onbekend zijn met het Nederlandse diploma. Zij zeggen te merken dat afgestudeerden, die in het bezit zijn van een Duits diploma, worden bevoordeeld tijdens de sollicitatie. De helft van de respondenten zegt dat het Nederlandse diploma door Duitse werkgevers even hoog wordt ingeschat als de Duitse tegenhanger. Over de voorbereiding op de Duitse arbeidsmarkt is iets meer dan de

oktober 2008

helft van de alumni erg te spreken. Meer dan veertig procent vindt deze niet slecht, maar geeft te kennen dat het wel beter kan. Over de voorbereiding op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn de afgestudeerde oosterburen minder te spreken. Een derde van hen stelt dat hiervan geen, of nauwelijks sprake is. Een bijna evenzo grote groep vindt de voorbereiding niet slecht, maar is wel van mening dat deze beter kan. Ook dat heeft volgens Admiraal te maken met het Europese karakter van de opleidingen. “Wij richten ons als Saxion niet specifiek op de Nederlandse of Duitse, maar op de gehele Europese arbeidsmarkt.” Charlie Schuurman

Schone lucht

Iedereen die wel eens hoog in de bergen is geweest, kent het gevoel van de schone, haast prikkelende, zuurstof in je longen. Sinds kort hoef je echter voor zo’n shot niet langer die bergen op te zoeken. Want voor de ingang van Saxion Enschede wordt tegenwoordig de lucht bewaakt door twee beveiligers. Zo kun je na een muffe treinreis en de daaropvolgende wandeltocht in de stoet vol rokers, heerlijk bijtanken in die zwaar beveiligde, doch frisse atmosfeer voor de ingang van de hogeschool.

Energie

Energiebesparing is een goed initiatief, maar kan soms erg irritant zijn. Zeker voor wie de reststoffen van zijn eigen energieverbruik wil lozen op het toilet in Deventer. Immers, even rustig zitten met een Sax op schoot is er door de automatische lichtschakelaars haast niet bij. Na een druk op de knop valt het licht dusdanig snel weer uit, dat je waarschijnlijk deze laatste zin pas na een volgende druk op de knop hebt kunnen lezen.

Michelle roeit 5742 kilometer voor water In april volgend jaar vertrekt hbo-v-studente Michelle de Groot per kano vanuit Australië. Ongeveer 75 dagen en 5742 kilometer later hoopt ze samen met haar maatje Mark de Vries veilig de wateren van Mauritius binnen te varen. En dat allemaal voor het goede doel? “Ja, en het is voor onszelf natuurlijk ook een enorme uitdaging. Maar we willen met deze race vooral de aandacht vestigen op het wereldwijde drinkwaterprobleem. Ik heb met eigen ogen kunnen zien hoe schrijnend dat probleem in Afrika is. Wij gaan daarom roeien voor water. Voor elke afgelegde zeemijl kunnen mensen ons sponsoren en zo hopen we een aardig centje bijeen te roeien voor het goede doel.” Maar hoe komen jullie dan uit bij een Oceaan race? “Via Mark, die ik al een tijdje kende van de roeivereniging Euros in Enschede. Ik hoorde dat hij plannen had om een oceaanrace te gaan doen en daarop heb ik gevraagd of ik met hem mee mocht. Vervolgens zijn we bij Woodville uitgekomen, een organisatie dit soort races organiseert. De Indian Ocean Race is daarbij extra speciaal, want volgens mij ben ik de eerste Nederlandse vrouw die meedoet en zijn wij samen het eerste Nederlandse gemixte team.” En gaan jullie voor de winst? “Dat willen we wel, maar het hoofddoel is in ieder geval de tocht uitvaren.” Waar zie je het meest tegenop? “Nou, je hoort wel eens verhalen over haaien die een boot aanvallen. Dat lijkt me nu niet een al te prettig idee. Storm en onweer zijn daarnaast ook zeer gevaarlijk. Gelukkig worden we ondersteund door een volgboot. Maar op de open zee kan het wel een dag duren voordat deze bij je is.” En al die dagen op elkaar aangewezen zijn. Dat wordt geen probleem? “Ik denk het niet, want Mark en ik zijn goede vrienden en aardige kletskousen. Je slaapt eigenlijk ook om de beurt, dus dat zal wel goed komen.” www.roeienvoorwater.nl

Studeren in de tijd van de baas We moeten meer en langer werken in Nederland. Ons zorg- en pensioenstelsel wordt anders onbetaalbaar, wordt ons door de regering voorgehouden. Dus worden de geesten rijp gemaakt om de leeftijd waarop ‘krasse knarren’ met pensioen mogen, op te rekken naar 67 jaar. Gek genoeg hoor je zelden plannen waarbij jongeren direct hun bijdrage kunnen leveren. Simpel door een paar jaar eerder dan nu aan het werk te gaan. Onlangs zette de commissie arbeidsparticipatie onder leiding van Peter Bakker de zorgen over de toekomst van onze verzorgingsstaat en de daaraan gekoppelde kenniseconomie nog eens messcherp op papier. Het bedrijfsleven staat te springen om met name hoogopgeleid personeel. Dat terwijl de babyboomgeneratie, vaak na veertig jaar ‘trouwe dienst’, op het punt staat te vertrekken richting prepensioen en AOW. Ongetwijfeld tot vreugde van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt Bakker dat de Nederlandse economie deze oude, maar ervaren krachten helemaal niet kan missen. En ondanks het feit dat Nederlandse werknemers aangeven over het algemeen geen behoefte te hebben aan doorwerken na de 65e verjaardag - ook niet als daar aantrek-

‘Miskende talenten’ en laatbloeiers die via het vmbo en het mbo nu massaal voor een vervolgstudie in het hbo kiezen, grijpen terecht de kans die jongeren vroeger zelden geboden werd. En natuurlijk hebben zogenaamde ‘stapelaars’ uitstekende argumenten om zich na een eerste studie in het hbo te verrijken met nog meer kennis bij een ‘aanpalende’ studie van Saxion. En als je geen genoegen neemt met een prachtig bachelordiploma, waarmee je perfect voorbereid de arbeidsmarkt op kunt, heb je natuurlijk het volste recht om voor een master ‘te gaan’. Het is allemaal prima voor de persoonlijke én maatschappelijke ontwikkeling, voor de kenniseconomie en noem maar op. Maar er is blijkbaar meer waarmee we tegenwoordig rekening moeten houden. ‘Meer mensen langer aan het werk’ is het

‘Meer mensen moeten langer werken’ kelijke voorwaarden tegenover staan - pleit ook Bakker net als minister Donner impliciet om de pensioengerechtigde leeftijd ter discussie te stellen. Het wekt verbazing dat in deze discussie de oplossing steeds aan het einde van carrières wordt gezocht. Nergens wordt geopperd dat jongeren misschien ook eerder zouden kunnen beginnen met werken. Vooral onder jongeren die studeren in het hoger onderwijs lijkt winst te behalen. In vergelijking met pakweg veertig jaar geleden is de participatiegraad op hogescholen en universiteiten enorm gestegen. Veel meer jongeren dan toen beginnen later dan op hun 18e jaar aan een baan. Uit oogpunt van emancipatie en de roep om steeds meer hoogopgeleide werkers is dat natuurlijk een goede zaak.

(CS)

oktober 2008

9

devies van de regering en waarom zou dat niet gelden voor jongeren die aan het begin van een carrière staan. De voordelen zijn legio: jongeren zijn fit en kunnen harder werken, al lijkt dit meer een vooroordeel. Jongeren hebben vaak nog geen kinderen en hoeven daarom niet in deeltijd te werken. Bovendien leggen ze geen claim op de miljarden die er nodig zijn om de kinderopvang te financieren. Met het Fast Forward programma van Saxion en ook met de Ad.- en deeltijdstudies die Saxion bij bosjes aanbiedt, is er een perfecte match gemaakt tussen studie en werk waarmee ook jonge hbo’ers zich snel als professional op de arbeidsmarkt kunnen melden. Studeren kan daarna ook nog wel in ‘de tijd van de baas’. Harry van Stratum

MarketingPlatform is de afgelopen tijd uitgegroeid tot de populairste werkplek in Deventer. Uitstekende verdiensten én een fijne werksfeer, dat is waar MarketingPlatform voor staat. De komende tijd zijn er weer diverse vacatures:

::: Callcenter medewerker (Outbound) ::: Voor diverse projecten in de avonduren Als callcenter medewerker ben je de eerste kennismaking tussen onze opdrachtgever(s) en haar klanten. Met een mix van enthousiasme, commercialiteit en doortastendheid weet jij het uiterste uit je gesprekken te halen. Je werkt veelal op een geselecteerde klantenbestanden.

::: Senior callcenter medewerker ::: Voor diverse projecten in de avonduren Als Senior callcenter medewerker heb je aantoonbare callcenter ervaring (bij voorkeur outbound). Je zorgt er voor dat de agenda zo optimaal mogelijk wordt benut. Je werkt veelal op een geselecteerde klantenbestanden.

::: Commercieel medewerker binnendienst ::: 12-20 u.p.w. zowel overdag als ’s avonds zijn er mogelijkheden Als binnendienstmedewerker heb je pro-actief contact met klanten om hen te informeren en adviseren over verzekeringen, offertes op te maken en verzekeringen af te sluiten. Daarnaast behandel je via email en telefoon vragen van klanten over de aangeboden producten. Ter voorbereiding volg je intern trainingen. Voor deze functie zoeken wij kandidaten met minimaal MBO-niveau 4, een prettige telefoonstem en aantoonbare commerciële werkervaring. Hiernaast is het van belang dat je service en klantgericht bent en beschikt over goede computervaardigheden. Voor deze vacature kun je op onderstaand telefoonnummer contact opnemen met Dhr. Marco Paasman.

::: Wat kun je van ons verwachten ::: Naast een uitstekend basissalaris ontvang je afhankelijk van je prestaties een royale bonus, iedere maand weer. We bieden een gezellige en dynamische werkomgeving en een daarbij passende informele sfeer. Je kunt grotendeels je eigen werktijden/dagen bepalen, natuurlijk wel in overleg met ons.

::: Solliciteren? ::: Wil je meer weten of direct een afspraak maken om je mogelijkheden te bespreken neem dan even contact met ons op: Bel: 0570 - 751 751 of kijk op www.marketing-platform.nl

barst jij van ambitie? Instromen op drie niveaus: post hbo, Master en post Master Universitaire deeltijdopleidingen Interactieve en praktijkgerichte colleges op verschillende locaties Je opleiding wordt vergoed door je werkgever

Kom naar de open dag van onze accountancy- en controllingopleidingen op 8 november!

www.nivra-nyenrode.nl

Forum

Hard optreden bij illegaal uploaden De accounts van meerdere studenten zijn eind september voor twee weken geblokkeerd door Saxion, omdat de studenten worden verdacht van illegaal uploaden van software. Onze stelling: Saxion moet meteen hard optreden bij illegaal uploaden vanaf het hogeschoolnetwerk, ook al is nog niet duidelijk of studenten het onbewust hebben gedaan. Marloes Neeskens

Lonnie Holders, communicatieadviseur

Edwin Spil, medewerker systeembeheer CII, en student technische informatica

“Als iemand het Saxion-netwerk bewust gebruikt om bijvoorbeeld spelletjes of films beschikbaar te stellen voor anderen, dan is diegene illegaal bezig. In dat geval vind ik dat de student/medewerker meteen aangepakt moet worden. Wanneer je hiervoor als organisatie regels hebt, dan moet je ze ook handhaven. Ik weet niet hoe het technisch precies in elkaar zit, maar mocht dat ‘uploaden’ ook onbewust gebeurd kunnen zijn, dan vind ik eerst waarschuwen wel zo netjes.”

Yvonne Eggink, hbo-v

“Ik ben het eens met stelling. Doe het lekker thuis, maar niet hier. Instellingen kunnen de school aansprakelijk stellen voor illegale praktijken. Naar mijn mening is de student zelf aansprakelijk als hij of zij iets illegaals doet. Studenten die dit doen, weten waarschijnlijk wel waar ze mee bezig zijn. Mocht je nog twijfelen, dan kan je altijd de uploadfunctie uitschakelen.”

Christine Hambloch, 3ps “Ik vind dat de school studenten hiervoor niet moet straffen, maar moet waarschuwen. Overigens vind ik dat het uploaden gewoon toegestaan moet worden. Het gebeurt volgens mij overal. Natuurlijk hangt het er wel vanaf hoe erg het is wat studenten doen en of ze weten dat het illegaal is. Wanneer iemand zich niet bewust is dat het illegaal is, dan vind ik het redelijker om diegene te waarschuwen in plaats van straffen.”

“Ik ben het met de stelling eens. Als mensen bewust illegaal bezig zijn, dan mag je ze hiervoor straffen. Van mij mag Saxion streng optreden als dat gebeurt. Als na onderzoek blijkt dat een student onbewust illegaal bezig is, dan moet hij of zij een waarschuwing krijgen zodat het niet weer gebeurt. Hetzelfde geldt bijvoorbeeld bij plagiaat, volgens mij. Soms gebeurt het onbewust, als iemand een bron niet goed noteert of vergeet, en soms worden bewust hele teksten overgeschreven. In dit geval weten mensen echt wel dat ze niet goed bezig zijn en het risico lopen gestraft te worden.”

Reind Boone, small business

Merel Roelofsen, p&a

“Ik zit er een beetje dubbel in. Ik hou me met dit soort zaken niet zo bezig, maar ik snap dat de school een lijn moet trekken op dit gebied. Dit soort praktijken horen niet op een schoolnetwerk, dus ik snap dat het bestraft wordt. In het belang van de school en de studenten moet je het bestraffen. Anders is uiteindelijk iedereen hier de dupe van. Aan de andere kant kan ik me ook voorstellen dat studenten dit doen. Het gebeurt zo vaak en overal. Maar volgens mij zijn er heel veel programma’s en manieren om te uploaden buiten het hogeschoolnetwerk om.”

“Ik ben het met de stelling eens. Het is terecht om op te treden wanneer iemand iets illegaals doet. Wat je thuis doet, moet je zelf weten. Maar je moet de school er niet mee belasten. Ik denk wel dat je het weet als je iets doet wat verboden is. Mocht het toch onbewust gebeuren, dan moet je hiervoor een waarschuwing krijgen.”

oktober 2008

11

Reportage Student-ondernemers profiteren van samenwerking

Leren netwerken bij FC Twente De Young Business Professionals, de vereniging voor student-ondernemers van Saxion, biedt haar leden sinds dit jaar de kans om te netwerken in de businessruimte van FC Twente. Dit voetbalseizoen heeft de vereniging de beschikking over twee kaarten waarvan haar leden gebruik kunnen maken.

Bij binnenkomst blijkt echter dat het stadion nog niet helemaal is ingericht zoals Gerben had verwacht. “Ik dacht dat we een eigen ruimte zouden krijgen die alleen bestemd was voor jonge ondernemers”, zegt hij een tikkeltje teleurgesteld. In de enorme businessruimte lopen de verschillende bobo’s nu nog allemaal door elkaar heen. “Op deze manier zal het wel lastig worden om straks te

gaan netwerken”, voorspelt Gerben. En dat is jammer. Want juist dat netwerken is waar het vanavond om draait in de Grolsch Veste. Het zoeken naar de medeclubleden valt door de grote ruimte nog niet mee. Datzelfde geldt ook voor de twee plaatsen in het stadion. De YBP krijgt twee plaatsen aangewezen op de oude tribune, terwijl de jongen ondernemers eigenlijk al aan de andere kant hadden moeten zitten. Het voordeel is wel dat vanaf deze plaats het imposante nieuwe gedeelte van de Veste goed te zien is. “Indrukwekkend”, noemt Gerben het als hij de trap op loopt. De voorzitter van de YBP is nog maar net gaan zitten of de eerste jonge ondernemers, die ook lid zijn geworden van de New Business Club van Twente, melden zich in het vak. Er worden handen gedrukt en mensen

Meer samenwerking tussen Saxion en FC Twente Naast de YBP heeft Saxion meer ijzers in het vuur bij FC Twente. Zo gaan studenten van Toegepaste Kunst & Techniek (TKT) oude beelden van de club categoriseren en overzetten op dvd. De beelden zijn bedoeld voor het voetbalmuseum van de club dat binnenkort geopend wordt in het nieuwe stadion. Daarnaast wordt Saxionbreed gekeken naar verdere samenwerking met de ‘The Reds’ uit het oosten. “Er vinden op dit moment gesprekken plaats met de FC Twente om die samenwerking verder vorm te geven”, zegt woordvoerder Rob Admiraal van Saxion. “Concreet is daarover op dit moment echter nog niets te zeggen.”

12

worden kortstondig voorgesteld aan elkaar. Dan gaat de telefoon. Elisa staat voor de poort van het stadion en moet opgehaald worden. Door een late klus voor haar productiebedrijfje is ze wat later dan afgesproken, maar de handel gaat nu eenmaal voor. En dus komt Elisa rechtstreeks vanaf een paardensportevenement, waar ze beelden heeft geschoten, naar het stadion. “Gelukkig heb ik iets roods aan”, roept ze als ze kennismaakt met de huiskleur van de club. De vermoeidheid van de hele dag filmen is haar aan te zien, maar deze slaat al snel om in enthousiasme. “Zo, dit is wel wat grootser dan bij de wedstrijden van mijn neefje”, zegt ze, als ze achter het Twente-doel een immens spandoek uitgerold ziet worden. Het is voor het eerst dat ze in een echt voetbalstadion een wedstrijd bijwoont. Heel veel verstand van het spelletje heeft Elisa dan ook niet, verklapt ze. “Maar ik weet wel wat buitenspel is hoor”, roept ze tussen het aanzwellende gezang van de supporters door. “Mijn vader is namelijk Italiaans, dus dan moet je wel iets van voetbal weten hè.” Elisa is een schoolvoorbeeld voor veel leden van welke businessclub dan ook, waarvoor zaken doen vaak de core-business is in het stadion. Voetbal is vaak bijzaak en op de tribune wordt het spelletje en de entourage dan ook met grote ogen gadegeslagen door de jonge ondernemers.

oktober 2008

Foto: Toma Tudor

ijdens de eerste thuiswedstrijd van het seizoen (FC TwenteNEC), is voorzitter Gerben Derks de eerste, die samen met TKT-studente en onderneemster Elisa Ostet, gebruik maakt van de kaarten. De twee vallen met de neus in de boter, want tegelijkertijd met de seizoensouverture in eigen huis, wordt ook het nieuwe stadion van FC Twente officieel geopend. En dus is het in de Grolsch Veste een drukte van belang.

T

“Het netwerken is natuurlijk belangrijk”, zegt Gerben. “Al vind ik dat onze leden ook moeten genieten van het voetbal. “Wij zien het ook meer als uitstapje waarbij je in de gelegenheid komt om kennis te maken met collega-ondernemers. Het is niet zo dat wij hier keiharde zaken komen doen. Het is vooral een mooie gelegenheid om jezelf te kunnen profileren bij de andere leden en om de banden aan te halen met al bestaande contacten legt Gerben uit.” Elisa denkt er net zo over. “Voor mij is het daarnaast ook interessant om eens te kijken wat voor een type mensen er rondloopt in het voetbal. Ik ken deze wereld niet zo goed en ik

Reportage

wilde wel eens kijken wat er allemaal rondloopt en of dat interessant is voor mij en mijn bedrijfje”. Inmiddels is er op het veld allang afgetrapt en neemt de thuisploeg het initiatief. Dat geldt ook voor de supporters, die ter ondersteuning van hun club het lijflied ‘Goa stoan aj veur Twente bint’ in alle hevigheid inzetten. En tja, wat doe je dan als young professional van Saxion? Precies, je staat op en doet wat er van je gevraagd wordt. “Ik moet de mensen hier immers wel te vriend houden, lijkt me”, roept Elisa lachend. “Anders wordt het netwerken straks ook niet wat.” In de rust is het dan zover. Gerben en

Elisa lopen de businessruimte in op zoek naar de andere leden van de NBS. De groep heeft achterin het café een plaatsje gevonden aan een tafel en al snel worden de twee opgenomen in het gesprek. Er worden nog wat handen geschud, een paar drank-

werkgever tegengekomen op de tribune en staat druk gebarend met hem te babbelen. “Die Elisa kan het wel hoor”, constateert Gerben. Zelf vond hij het wel lastig om te netwerken in de grote businessruimte. “Ik heb even staan praten

“Gelukkig heb ik iets roods aan”. jes genuttigd en een paar anekdotes verteld. En dan zit de tijd er al weer op, want de tweede helft staat op punt van beginnen. Bij de stoelen aangekomen is het wederom Elisa die ontbreekt. De studente is onderweg een oud-

met een paar bekenden, meer niet eigenlijk. Ik hoop dat het straks in de nieuwe omgeving beter zal gaan. Dat moet ook haast wel, omdat je dan als groep van jonge ondernemers bij elkaar in een kleinere ruimte zit.”

Elisa is inmiddels ook weer gaan zitten, maar kan gelijk weer gaan staan, omdat het lijflied wederom door het stadion schalt. Veel impact blijkt het echter niet te hebben, want na een voorsprong voor de thuisclub, komt NEC in de slotminuten langszij. Terwijl het gros van de menigte ietwat teleurgesteld huiswaarts gaat, is er in de club nog even ruimte voor een naborrel. Aan het eind van de avond kijken Elise en Gerben terug op een leuke avond. Door de omstandigheden hebben ze niet zoveel kunnen doen als ze gehoopt hadden, maar beiden zijn in elk geval een interessante ervaring rijker. Charlie Schuurman

Foto’s: Toma Tudor

oktober 2008

13

Foto: Auke Pluim

Oud-student

14

oktober 2008

Oud-student Directeur online vriendennetwerk studeerde op Saxion

‘Nu moet Hyves volwassen worden’ Goud moet het waard zijn, die informatie die de meer dan zeven miljoen Hyvers over zichzelf op het (Nederlandse) virtuele vriendennetwerk schrijven. Over favoriete vakantiebestemmingen, merkenvoorkeur, winkels, sommigen houden weinig geheimen voor zichzelf. Saxion stuurde één van de oudste redacteuren (46) naar oudAlmeloër Marc de Vries (38), directeur van Hyves. e redacteur is opgegroeid met Van Kooten en De Bie die uit angst voor de voorschrijdende technologie protesteerden tegen een overheid die ‘alles van hun onderdanen weten’. Maar Dylan zong al dat de tijden veranderen. En dus is de techniek al lang zover dat je een sms zou kunnen ontvangen dat een McDonalds-vestiging drie straten verderop waar jij bij jouw favoriete Big Mac vandaag gratis en voor niets frietjes ontvangt. De rillingen lopen over de rug van de verslaggever. De Vries lacht. “Wij hebben het vertrouwen van onze Hyvers gekregen, dat vertrouwen mogen wij niet schenden. Je vindt bij ons geen gsm-aanbieders, niet de ringtone-kickers. Of advertenties van lenen.nl. Daar zouden wij inderdaad heel veel geld mee kunnen verdienen. Toen we ruim twee jaar geleden begonnen met advertenties, dat wij bij ons ‘hyvertising’ noemen, hebben we tien beloften gedaan. We hebben onder meer beloofd dat Hyvers geen spam krijgen en dat we op maximaal 10 procent van de pagina’s advertenties zetten.” Hyves heeft wel een beetje geld nodig, want inmiddels werken er bijna honderd mensen (alleen het afgelopen jaar werden er al tientallen nieuwe medewerkers aangetrokken) en draaien er een kleine tweeduizend servers van drie mille per stuk om de website in de lucht te houden.

D

Oud medium Hyves is in 2004 opgezet door drie vrienden. Het succes van Hyves werd opgemerkt door De Vries, die tot een jaar geleden bij Monsterboard.nl werkte. Bijna iedereen die een baan zoekt, gaat naar deze site. Maar De Vries wilde ook mensen bereiken die niet actief op zoek zijn naar een baan. Monsterboard was voor dergelijke innovaties te log geworden. In tien jaar tijd was het bedrijf uitgegroeid

tot een beursgenoteerde onderneming, in 34 landen actief, met vijfduizend werknemers en een omzet van ruim een miljard dollar. Daarom stapte De Vries naar de heren van Hyves. “We zagen onze doelgroep deels naar andere bronnen gaan. Onze vacaturesite werd door de nieuwe generatie alweer als een oud medium gezien. En daarom wilde ik onze marketing op Hyves gaan zetten. Ik wilde daarover met één van de oprichters Raymond Spanjer praten.” Maar in plaats van te praten over een mogelijke samenwerking, gingen de gesprekken alleen over het managen van de groei van Hyves als organisatie. Er volgden meer gesprekken die uitmondden in de overstap. De opdracht van De Vries is de verdere groei van Hyves ‘faciliteren’, zoals hij dat noemt. More Marc de Vries is uiteindelijk geworden wat hij als kind al hoopte: directeur. Hij schreef zich in voor de opleiding bedrijfskunde aan de Universiteit Twente. Hij werd uitgeloot, koos via werktuigbouwkunde voor de zogenaamde ‘achteringang’ van bedrijfskunde, maar precies dat jaar gooide het ministerie die sluiproute dicht. De HTS bleek vervolgens ook al vol, ten einde raad vroeg De Vries de studentenadministratie om advies. Zijn vader die het voorlichtingsfoldertje wel goed had gelezen, adviseerde zijn zoon commerciële economie. Wat zoonlief met twee vingers in de neus in vier jaar afwerkte. Daarna studeerde hij in Nijmegen bedrijfskunde. De heao vond De Vries geweldig: “Ik had veel tijd over om te werken.” Hij liep stage bij het gerenommeerde More (reclamebureau in Deventer, waar toevalligerwijs Saxion sinds kort zaken mee doet), en dat bleek later de springplank voor zijn boeiende carrière. More had namelijk een deelneming

in Mandate, een arbeidsmarktcommunicatiebureau waar De Vries onder meer in zijn vakanties voor werkte. Mandate is vervolgens gekocht door TMP Worldwide, een Amerikaans bedrijf, dat zich had voorgenomen wereldwijd de grootste te worden op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Die kocht links en rechts alles op. Bij TMP werkten op een bepaald moment wereldwijd meer dan vijfduizend mensen van wie tweehonderd in Hilversum. Eén van de (Amerikaanse) bureaus die werden opkocht, was van Jeff Taylor die al in 1994 een website had gemaakt: The Monster Board. Bij de overname eiste Taylor een hoekje waar Monsterboard verder zou worden uitgebouwd. “Ik werd samen met Martijn van de Heuvel gevraagd om de Nederlandse versie neer te zetten en uit te bouwen.” Twingo De rest is bekend: tien jaar later is Monsterboard groter dan TMP ooit geweest is. “Dat hadden we bij de start voorspeld.” Toentertijd hilariteit alom. De lachsalvo’s waren helemaal verdwenen toen uitgerekend De Vries een paar jaar geleden werd gevraagd om het verlieslijdende bedrijf in Nederland (waar toen nog maar zeventien man zat) te saneren en te verkopen (aan het management). Maar juist de sfeer van toen, met twee man in een kamer in Amsterdam, geen dikke TMP-jaguar voor de deur, maar een Twingo, keihard werken en progressie maken tussen de plastickoffiebekers, naar die sfeer verlangde De Vries terug. “Toen ik in het najaar van 2007 bij Hyves begon, werkte er al twintig man, dus ik heb niet echt aan de basis gestaan.” En bedrijven die groeien, hebben ontegenzeggelijk structuur nodig: overlegvergade-

oktober 2008

15

ringen, meetings, functioneringsgesprekken. “Het is mij tot nu toe wel gelukt, ook bij Monsterboard, om een ‘down to earth’-cultuur te houden.” Vriendengroepen Bij Hyves zal De Vries zich bezighouden met het op de juiste manier laten groeien van de organisatie. “We zitten nu in de fase waarin Hyves volwassen moet worden. Zoeken naar nieuwe ontwikkelingen. Zoals gradaties in je vriendenkring, er zijn veel Hyvers met honderden en soms wel duizenden vrienden. Niemand heeft vierhonderd vrienden. Er komen daarom vriendengroepen. Ik had 220 Monster-collega’s in Nederland; dat zijn niet allemaal vrienden, maar wel allemaal Hyvesvrienden, die zet ik straks onder het kopje ‘Monsterboard’ neer. Je kunt dus per categorie aangeven wie wat mag zien. Mijn echte vrienden mogen mijn privé-foto’s van afgelopen weekend zien, de andere vrienden niet. Voor hen schrijf ik af en toe een blog, die mogen ook best zien wanneer ik jarig ben, zodat ze een kaartje kunnen sturen.” Deze innovatie is ook een reactie op de kritiek dat op internet niets verborgen blijft. Niet altijd handig om iedereen je zuipfoto’s te laten zien, vooral niet het bedrijf waar je solliciteert… Overigens was Hyves altijd al een site waar je kunt aanklikken wat je wel en niet wilt laten zien en ontvangen. “Bijna alle uitgevers verkopen hun adressenbestand. Dat doen wij dus niet. Als je van een producent geen aanbiedingen wilt, vink je het desbetreffende hokje niet aan. Ja aan, want bij ons staat het standaard uit. Bovendien krijgen bedrijven van ons niet te horen of te zien bij wie hun aanbiedingen per mail of sms terecht komt. De jongere generatie heeft met Big Brother minder problemen dan jij. Ik krijg elke week een dik pak reclamefolders in de bus. Als ik op zoek ben naar een bed, zit er precies geen folder tussen. Als ik dat op mijn Hyvespagina aangeef, krijg ik juist die aanbieding door en voor de rest niets.” Jan Medendorp

Beeld en Werkelijkheid

Pittige opleiding met genoeg vrije tijd In deze drukke studententijd vroeg Sax derdejaars werktuigbouwkunde Jaap Hinderdael (22) en derdejaars bedrijfseconomie Stefan Alferink (21) naar hun verschillende visies van deze opleiding. Joalycke van Neck

Werkelijkheid Waarom denk je dat deze opleiding populair is en er toch veel studenten uitvallen? “Het is een opleiding die in de belangstelling staat, omdat er veel tot zeer veel vraag is naar nieuwe arbeidskrachten in deze sector. De grote accountantskantoren staan te springen om mensen die afgestudeerd zijn in bedrijfseconomie of accountancy. Dus veel mensen beginnen aan deze opleiding met het beeld dat ze op het einde een goed salaris kunnen krijgen. Deze studenten beginnen met een verkeerde instelling aan deze opleiding. Zij komen zichzelf tijdens de opleiding tegen, omdat het een pittige opleiding is, waarin hard gewerkt moet worden en veel inzet vereist is.” Bedrijfseconomie, dus je wilt het bedrijfsleven in, of heb je heel andere plannen? “Tot op heden heb ik nog geen plannen gemaakt. Na deze opleiding wil ik in elk geval wat van de wereld gaan bekijken. Australië lijkt mij heel mooi. Ook lijkt het me heel leuk om een eigen bedrijf te beginnen. Maar voor hetzelfde geld krijg ik bij stage of afstuderen een leuke baan binnen een bedrijf en ga ik dat doen. Ik houd alle opties open.” Wat voor een type student loopt er rond op de opleiding? “Bij bedrijfseconomie loopt over het algemeen een doorsnee student rond. Veel studenten zijn serieus met de opleiding bezig, maar er wordt ook flink van het studentenleven genoten in de kroeg, op het terras en tijdens het uitgaan...” Foto: Toma Tudor

Beeld Wat denk je dat je met bedrijfseconomie kunt worden? “Iets als accountant, financieel (project)-manager of hoofd van een afdeling administratie. Afgestudeerden zullen voornamelijk in het bedrijfsleven werkzaam zijn.” Op deze opleiding is over het algemeen een hoge uitval en zijn de vrouwen in de minderheid. Hoe zou dat komen denk je? “Bij bedrijfseconomie zal veel aandacht besteed worden aan cijfers en berekeningen, over het algemeen scoren mannen daar hoger mee dan vrouwen. Het lijkt me dat onder meer daarom de meeste vrouwen eerder zullen kiezen voor een andere opleiding. Misschien valt de hoeveelheid van de studenten het wiskundige gedeelte wel tegen en vallen er daarom zoveel studenten af.” Zou deze opleiding iets voor jou zijn? “Nee, ik houd het bij werktuigbouwkunde, alhoewel ik er nog wel over denk om bedrijfseconomie erachteraan te gaan doen.”

De studenten op de foto zijn niet geïnterviewd. Foto: Toma Tudor

16

oktober 2008

Agenda Wat is er deze maand te doen in de Sax-steden Enschede en Deventer? De Sax-agenda geeft je een aantal uitgaanssuggesties. Dit keer worden het Studium Generale, Maarten van Rossem, het Oktoberfeest, Ladies of Soul en (weliswaar buiten Enschede of Deventer) de beurs Share your World uitgelicht. Wil je nog meer op de hoogte gehouden worden? Kijk dan in onze agenda op Sax.nu. Daar vind je een actueel overzicht van activiteiten in de regio. Luciënne Tijhuis Donderdag 9 oktober

Woensdag 29 oktober

Maarten van Rossem in Science café - Deventer Maarten van Rossem vertelt over de Amerikaanse presidentsverkiezingen in Science Café Deventer. Locatie: Burgerweeshuis. Maarten van Rossem is bijzonder hoogleraar geschiedenis en gespecialiseerd in de geschiedenis en politiek van de Verenigde Staten. Hij vertelt je over de ins and outs van de Amerikaanse verkiezingen. Ook kun je volop je vragen stellen en mee discussiëren.

Oktoberfeest - Enschede Tijdens het Oktoberfeest op het Van Heekplein zit je aan lange biertafels. Het wordt een bierfestijn zoals je dat in München kent: lange tafels en banken, grote bierpullen en serveersters in Dirndl. Bovendien is er genoeg plek om in te haken, mee te deinen en de polonaise in te zetten. Presentator is Wijbrand van der Sande.

Donderdag 16 oktober Studium Generale: The battle of debatting - Deventer Debat en dialoog over de verschillende debatvormen en debatstijlen in de VS en Europa. Barack Obama is een charismatische persoonlijkheid en een zeer overtuigend debater. John McCain lijkt minder welsprekend, is wat gereserveerder en moet andere tactieken voor het debatteren aanwenden. Er zijn veel verschillende stijlen van overtuigen. In deze bijeenkomst analyseer je de debatstijlen, -technieken en -trucs van de Amerikaanse presidentskandidaten en zul je die vergelijken met bijvoorbeeld de stijl van de Duitse Bondskanselier Angela Merkel en/of de Franse president Sarkozy.

Donderdag 30 oktober Ladies of Soul - Enschede Pleinconcert op het van Heekplein met The Three Degrees (de echte!), Big, Black and Beautiful en The Swinging Soulmachine.

Woensdag 29 oktober Share your World - Breda Een informatiemiddag voor studenten die het als een uitdaging zien om af te studeren, stage te lopen of vrijwilligerswerk te doen in een ontwikkelingsland. Op deze dag kun je terecht voor informatie over afstudeerthema’s, praktische zaken en krijg je de kans om te leren van de ervaringen van andere studenten.

The Three Degrees The Three Degrees zijn bekend van de hit Dirty Ol’ Man. Ook de balad When Will I see You again is een wereldhit van dit trio. Big, Black & Beautiful Een muzikaal en soms komisch eerbetoon aan de Girl Groups van de afgelopen decennia. Swinging Soul Machine De Swinging Soul Machine laat alle bekende soulhits uit de sixties en de seventies aan je horen.

oktober 2008

17

Foto: Toma Tudor

Coverthema

Krapte op de arbeidsmarkt is walhalla voor studenten

De slag om de stagiair Stagelopers hebben het anno 2008 voor het uitkiezen. Een economische opleving zorgt ervoor dat bedrijven moeilijker aan werknemers komen en uitwijken naar gekwalificeerde hbo’ers in spé. Als de ondernemingen geluk hebben, blijven deze jonge, nog te kneden en relatief goedkope professionelen hangen. Maar dat is niet aan hen: de bal ligt bij de studenten. De laatste anderhalf jaar is de verhouding in vraag en aanbod enorm veranderd”, geeft Dominic Bakker, salesmanager van stagebemiddelaar Stageplaza.nl aan. “De

“

vraag naar stagiaires is groot en het aantal sollicitaties dat een stagiair moet doen om een stage te krijgen, is behoorlijk omlaag gegaan.” Gemiddeld kan een student binnen

18

drie sollicitaties een stageplaats bemachtigen. De helft minder dan vóór 2007. Vooral in de ICT-branche is de vraag naar stagiaires enorm toegenomen. Bedrijven

oktober 2008

staan te springen om personeel. En dat heeft gevolgen voor de stagevergoeding. “De stagiaires krijgen redelijk hoge vergoedingen. Je moet dan denken aan bedragen van

Slag om stagiair banen, hadden anno 2003 slechts 1770 duizend betrekkingen te vergeven, een verschil van 282 duizend. Het waren de jaren waarin Den Haag meldde dat de broekriem aangehaald moest worden en minister-president Jan-Peter Balkenende de befaamde zinsnede ‘eerst het zuur, dan het zoet’, uit-

sprak. Daarbij duidelijk makend dat de slechte economische situatie bezuinigingen vereiste. Dat de economische molen stroever begon te draaien, merkten ook pas afgestudeerde hbo’ers. Onder deze categorie viel de 27-jarige Otto Blauwgeers die na zijn diploma journalistiek (2001) een zogenaamde

werkervaringsplaats wist te bemachtigen. Deze werkervaringsplaatsen bieden recent afgestudeerden de mogelijkheid ervaring op te doen binnen hun vakgebied. “Begin 2002 begon ik te werken bij het Nieuwsblad van het Noorden. Maar mijn werkervaringstraject eindigde na twee jaar, toen stond ik

‘Ik heb zelfs een laptop gekregen’ Christiaan Eichelsheim Leeftijd: 23 jaar Studie: commerciële economie Stage: C&A Amsterdam

soms 1000 euro in de maand.” Een hoge stagevergoeding lijkt een goede manier voor bedrijven om stagiaires binnen te halen. Maar uit een recent onderzoek van Stageplaza, Studenten Onderzoek 2008, blijkt dat slechts 10 procent van de ondervraagde studenten de keuze voor een stage van de stagevergoeding laat afhangen. Belangrijker vinden ze of een stage dicht bij huis is en of deze voldoende uitdaging biedt. Ruim vijf jaar geleden stonden de zaken er anders voor. Meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek nu dat Nederland 294 duizend werkelozen telt, in 2002 waren dat er meer dan 300 duizend. Ter illustratie: de financiële en zakelijke dienstverlening die in 2007 goed waren voor 2052 duizend

“Ik hoor niet vaak dat studenten door op het internet te kijken aan een stageplek komen. Meestal gaat dat toch via via.” Christiaan Eichelsheim is daar zelf een goed voorbeeld van. Eigenlijk had hij het liefst bij een luchtvaartmaatschappij, zoals KLM, stage gelopen. Maar het bleek erg lastig om daar als buitenstaander een stageplek te veroveren. Aangezien het rondstruinen op internet weinig vruchten afwierp, besloot hij een beroep te doen op zijn contacten en voor een branche te kiezen waar hij reeds bekend mee was. “Ik had al een bijbaantje bij C&A in Enschede. Op een gegeven moment heb ik gevraagd of ik in het hoofdkantoor in Amsterdam stage mocht lopen. En dat mocht.” Voor zijn stage heeft hij van Overijssel naar Amsterdam moeten verhuizen, waar de kamers vele malen duurder zijn. Dat heeft hij duidelijk naar voren gebracht tijdens het sollicitatiegesprek. Het bedrijf bood hem een stagevergoeding van 300 euro, maar dat wist Eichelsheim te verhogen naar 350 euro. Het bedrag voldeed weliswaar niet helemaal aan zijn verwachtingen, over de stage zelf is hij zeer te spreken. Hij had verantwoordelijke taken die goed aansloten op het niveau van zijn studie. “Toen ik stage liep, werd er een nieuw computersysteem geïntroduceerd. Daar mocht ik aan meewerken. Ik heb de handleiding van dat systeem geschreven en een trainingsdag georganiseerd. Ook mocht ik meehelpen bij het introduceren van een nieuwe meubel voor impulsaankopen. Ik heb daarom ook het idee dat ik als volwaardig lid gezien werd.” Al tijdens zijn stage werd hem gevraagd of hij meteen bij C&A wou werken en bereid zou zijn om de opleiding in deeltijd af te maken. Maar dat ziet hij niet zitten. Bovendien heeft hij nog maar een jaar te gaan. “Voor dat ene jaar heb ik geen zin om mijn hele studie om te gooien”, geeft hij aan. Toch heeft de student er een extra baantje aan overgehouden. Naast zijn reguliere bijbaan in het C&A-filiaal in Enschede, werkt hij één dag in de week voor het hoofdkantoor. Het bedrijf betaalt hem per uur en wel op hbo-niveau. “Ik heb zelfs een laptop gekregen, zodat ik ook vanuit Enschede voor Amsterdam kan werken.” (DM)

september 2008

19

Coverthema

‘Zij hadden de leukste opdracht voor mij’ Nick van de Hoek Jaar: 24 Studie: elektrotechniekAfstudeerbedrijf: Honac Nederland BV

Foto: Toma Tudor

“Ik heb al een baan gevonden”, meldt Nick van de Hoek, wanneer hem gevraagd wordt naar zijn sollicitatieactiviteiten. Geen geringe prestatie als je bedenkt dat deze voormalige elektrotechniek-student nog geen drie dagen daarvoor zijn hbo-diploma in ontvangst heeft genomen. Het bedrijf waar hij voor aan de slag mag gaan is Honac Nederland BV en het is tevens het bedrijf waar hij zijn afstudeeropdracht heeft uitgevoerd. “Ik had bij verschillende bedrijven rondgekeken, maar vond dat zij de leukste opdracht voor mij hadden”, licht de kersverse professional zijn keuze toe. Maar de uitdagende opdracht was niet de enige reden waarom hij voor dit bedrijf koos. Al tijdens zijn mbo-studie, had hij er stage gelopen en dat was hem goed bevallen. Toch is er een groot verschil met zijn voormalige mbostage en zijn ervaring als hbo-afstudeerder. “Als mbo’er werd me gewoon verteld wat ik kon gaan doen en nu had ik de mogelijkheid om zelf problemen op te lossen.” Honac had hem eerder benaderd met het voorstel om daar te gaan werken. Dat was na zijn mbo-opleiding. Maar uiteindelijk besloot hij om toch maar door te studeren. Een keuze, waar hij achteraf gezien heel blij mee is. Nu gaat hij alsnog voor het bedrijf werken, maar dan in een uitdagendere functie en met een hoger salaris. Al tijdens zijn afstuderen mocht zijn stagevergoeding er wezen. Terwijl andere studenten het moeten doen met een stagevergoeding rond de 350 euro, kon hij rekenen op een maandelijks bedrag van boven de 1000 euro. Volgens Van de Hoek is er veel vraag naar elektrotechnici. Een medestudent die tegelijkertijd met hem afgestudeerd was, had hem verteld dat hij zijn telefoontje had uitgezet. “Hij had zich net aangemeld bij Monsterboard.nl en werd daarna meteen platgebeld door werkgevers.”

weer op straat. En dat terwijl het duidelijk de bedoeling was dat je na die periode in het bedrijf binnen zou stromen. Maar vanwege de

ecoördinator Bedrijfskundige Informatica. “Ze kunnen zich kritischer opstellen ten aanzien van de stageplaats.” Tegelijkertijd signa-

dat deze studenten op zoek gingen naar een organisatie die hen wél een financiële compensatie bood. Inmiddels heeft het ziekenhuis

kunnen kiezen uit drie of vier contracten”, geeft Joop Temmink aan. De stagecoördinator Technische Natuurkunde ziet ook dat de

‘Studenten kunnen kritisch zijn’ slechte economie werden ik en twee andere mensen die in hetzelfde traject zaten, weggebonjourd om plaats te maken voor nieuwe, frisse afgestudeerden.” Ook Saxion ontkomt niet aan de gevolgen van de krappere arbeidsmarkt. Studenten hebben het tegenwoordig meer voor het uitkiezen, bevestigt Geert Balsma, stag-

leert Balsma een toename van het aantal ondernemingen dat zich bij Saxion wil opgeven als stagebedrijf. Bij de opleiding Podotherapie overstijgt het aantal vacatures zelfs het aantal studenten. Een andere ontwikkeling die opvalt, is de concessie van organisaties uit de zorg. Zo gaf het Medisch Spectrum Twente tot voor kort geen stagevergoedingen aan studenten. Het gevolg was

20

haar beleid op dit vlak gewijzigd en krijgen ook deze stagiairs maandelijks een bedrag op hun rekening gestort. Onder de meest gewilde studenten, vallen hbo’ers met een technische achtergrond. De markt voor technisch personeel is overspannen. “Werkgevers staan te schreeuwen om personeel en afgestudeerden

oktober 2008

stagevergoedingen stijgen. Momenteel liggen de bedragen rond de 400 euro in de maand, terwijl dat vijf jaar terug nog rond de 250 euro lag. Het salaris voor beginnende hbo’ers ligt volgens hem relatief nog hoger. “Vijftien jaar terug verdienden pas afgestudeerden ongeveer drieduizend gulden per maand. Inmiddels is dat drieduizend euro.” Een opleiding waarbij het stelsel-

Slag om stagiair

Het lijkt wel of de media iets magisch hebben Ton de Haan 29 jaar Studie: commerciële economie en small businesses Bedrijf: IT- Broadcast and Mediadevelopement (IT-BM)

matig voorkomt dat bedrijven studenten al in het tweede jaar een baan aanbieden, is de al eerder genoemde Podotherapie. Het gaat om afspraken voor na de afronding van de studie. “We zijn de enige opleiding die kan zeggen dat de kans op werkgelegenheid na de studie 100 procent is”, meldt Frank

en de vraag neemt alleen maar toe. Ik denk ook dat dit de komende vijf jaar niet zal veranderen.” Maar hoewel podotherapeuten zeer gewenst zijn, ontvangen ze verrassend genoeg de laagste stagevergoeding van alle studenten, namelijk 0,0 euro. Particuliere bedrijven kunnen deze stagiaires geen vergoeding

Foto: Toma Tudor

Veel bedrijven onderschatten volgens Ton de Haan, voormalig Saxion-student en inmiddels zelfstandig ondernemer, de waarde van stagiaires. Ze zien niet in wat voor potentie ze binnen hebben gehaald en doen al helemaal geen moeite om de talenten van de stagiaires te stimuleren. “Ikzelf probeer dat wel te doen door in te spelen op hun interesses en ze verantwoordelijkheden te geven”, legt De Haan. Zelf werkt hij veel met studenten, van mbo-ers tot wo-ers. En aan al deze jongeren probeert hij de ruimte te geven om zo zelfstandig mogelijk te werken. “Iedereen heeft zo zijn eigen toko binnen het bedrijf, en dat is voor mij ook wel handig. Dan kan ik mij met andere dingen bezighouden.” Dat de it-sector momenteel staat te springen om stagiaires, is hem niet ontgaan. Toch heeft hij geen moeite om voor zijn bedrijf (dat it-personeel aan media levert) studenten te vinden. Volgens hem komt dat deels door het feit dat hij snel en gemakkelijk contacten kan leggen. Bovendien weet hij heel goed wat studenten van een stagebedrijf verwachten en waar ze in hun opleiding tegenaan lopen. Maar deels heeft het ook te maken met het werkveld waarbinnen hij opereert. “Het lijkt wel of de media iets magisch hebben. Alleen al de gedachte om voor de televisie te werken spreekt mensen aan.” Al met al werken er nu tien man in het bedrijf, waaronder vier stagiaires. Eén hbo-er beviel zo goed dat de voormalig Saxion-student hem een baan heeft aangeboden. De stagiair heeft zijn voltijdstudie ingewisseld voor de deeltijdvariant en is nu één van de medewerkers. Wat Ton de Haan studenten met name wil meegeven, is dat hoewel het soms mag lijken alsof ze dingen moeten leren die geen nut hebben, het weldegelijk handig is om over die kennis te beschikken. “Wanneer je op hoog niveau meedraait, merk je hoe belangrijk die kennis kan zijn.” (DM)

een vergoeding van ongeveer 250 euro per maand. Het komt de laatste tijd vaker voor dat studenten commerciële economie tijdens hun stage gevraagd worden om bij het stagebedrijf in dienst te treden. Er zijn studenten die daar wel oren naar hebben en na afronding van

voor het coördineren van de stages van CE-studenten. Ook zij ziet dat werkgevers iets gretiger naar studenten kijken dan voorgaande jaren. Maar over het algemeen valt het volgens haar wel mee met de strijd om de student. Dat heeft naar haar mening te maken met de studie zelf. Vacatures voor commerciële functies

Al tijdens je studie een contractaanbieding Klein Overmeen zonder een spoortje spot in zijn stem. Studenten podotherapie zijn volgens de stagecoördinator sinds het begin van de opleiding in 1982, zeer gewild. “Het beroep is enorm in opkomst

geven. Dat heeft volgens Klein Overmeen te maken met hoe de zorg in elkaar steekt. Maar als een stagiair via bijvoorbeeld het Medisch Spectrum Twente stage gaat lopen, kan hij of zij rekenen op

hun stage van de voltijd- naar een de deeltijdstudie overstappen. Dit komt bij één op de tien CE-studenten voor. “We stimuleren onze studenten altijd om de studie af te maken”, zegt Henny Maneschijn, verantwoordelijk

oktober 2008

21

zijn over het algemeen altijd wel te vinden. Dat was zes jaar terug weliswaar iets minder, maar in vergelijking met andere branches bracht de commercie het er niet slecht van af. Doris Martinez

Reportage

Saxion start eigen management traineeship Saxion wil in de nabije toekomst de helft van haar managers uit de eigen geledingen halen. Vandaar dat dit jaar voor het eerst wordt begonnen met een management traineeship. In een jaar tijd worden de trainees klaargestoomd voor het echte werk. Sax is aanwezig bij de aftrap.

Ingrid Lammerse, directeur van de dienst Human Resource Management (HRM) legt uit hoe het programma tot stand is gekomen: “We zetten als organisatie hoog in op de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Dit programma past perfect bij die ambitie. We zijn als organisatie zo groot dat we genoeg potentieel binnen de eigen muren hebben. Vandaar dat we leidinggevenden het afgelopen jaar hebben gevraagd medewerkers voor te dragen die naar hun idee de kwaliteiten in huis hebben om door te groeien naar een managementfunctie. Door middel van assessments en gesprek-

ken met een loopbaanadviseur is de groep die vandaag begint tot stand gekomen. Het is een gemixte groep qua leeftijd en samenstelling. De man/vrouw-verhouding is bijna 50/50. Ik schat dat ongeveer 30 procent docent is, de overigen werken in ondersteunende functies. Een aantal heeft al managementervaring, een aantal ook niet. Het is

mijn hele leven wil doen. Ik vind het leuk om me te blijven ontwikkelen en ook eens verder te kijken dan mijn eigen vakgebied. Of ik het daarna ook meteen in praktijk ga brengen weet ik nog niet. Ik heb niet zulke duidelijk omlijnde ambities.” De ambities van Cora Woltring, adviseur bij HRM, zijn concreter: “Ik zie het traineeship als

‘Aan deze mensen kan Saxion nog veel plezier aan beleven’ overigens niet zo dat de trainees na afronding van het traineeship automatisch doorstromen naar een managementfunctie. Ze moeten gewoon solliciteren op beschikbare functies. Ze hebben door het volgen van het programma natuurlijk wel een streepje voor.” Lonnie Holders is één van de trainees. Ze werkt bij de dienst Interne en Externe Betrekkingen als communicatieadviseur voor de kenniscentra: “Het communicatievak is boeiend, maar ik denk niet dat ik dit

De deelnemers Jolande Algra (FEM), Raimond Bartelink (AMM), Bastienne Bernasco (HBS), Edwin ten Dam (MIM), Robert Engberink (FEM), Esther Ezendam (FEZ), Coby Flier (LED), Irma Fuchs (APO), Peter Goossens (DO&S), Katinka van Heerde (HBS), Wilco Hoffman (FB), Lonnie Holders (IEB), Heike Kastner (AMM), Marc van Kempen (ABO), Clemens Kienhuis (LED), Rob Knopper (MIM), Mirjam Koster (HBS), Marike Lammers (LED), Olaf Leppink (MIM), Siep Littooij (IO), Heino Logtenberg (ROB), Rob Lub (IO), Marloes Nieuwenhuis (APO), Krista Nijssen (ABZ), Frank van Paridon (FEZ), Saskia de Rijk (DO&S), Vera de Ruiter (APO), Ed Schreuter (LED), Tina Uda (CII), Remko Wierda (MIM), Mees Wijnen (DO&S), Bert Wildering (ABR), Jorn Wisselink (HBS), Cora Woltring (HRM), Stef van der Woning (AMM) en Irene van Wulfften Palthe (DO&S).

22

een kans en een uitdaging. Ik had al langer ambities in deze richting en ben heel blij dat deze gelegenheid zich voordoet. Aan dit soort initiatieven merk je dat de organisatie verzakelijkt. Dat is wat mij betreft een positieve ontwikkeling. Naast het opdoen van vakinhoudelijke kennis, is het ook een prima manier om een intern netwerk op te bouwen. De opdrachten voer je meteen in de praktijk uit. Dus zowel de trainee als de afdeling of academie waar de opdracht wordt uitgevoerd doet er haar voordeel mee.” Het zijn niet alleen ‘jonge honden’ die in de startblokken klaarstaan. Mees Wijnen, projectmanager bij de dienst Onderwijs en Student, heeft al heel wat managementervaring op zak: “Maar je bent nooit uitgeleerd. Op deze manier blijf je bij. Er zijn zoveel verschillende managementstijlen. Een groot project managen is iets heel anders dan directeur van een academie zijn. Wie weet kom ik door het volgen van dit programma wel op andere ideeën wat betreft mijn verdere loopbaan.” De Raad van Bestuur is vanmiddag aanwezig om de trainees te verwelkomen. Ze benadrukt dat ze het programma ondersteunt en op de

oktober 2008

Foto: Toma Tudor

e staan nog wat onwennig om zich heen te kijken bij de ontvangst voor het Harry Bannink Theater, de zesendertig uitverkoren ‘young potentials’. Vanmiddag wordt het programma gepresenteerd en de indeling van de groepen bekend gemaakt. Iedere trainee wordt ingedeeld bij een leermanager die hem of haar gedurende het jaar begeleidt en coacht. De rol van leermanager wordt vervuld door een tiental directeuren van diensten en academies.

Z

voet zal volgen. Bestuursvoorzitter Wim Boomkamp: “We hebben voor de komende jaren een ambitieuze strategische visie vastgelegd. We willen ons classificeren als een internationale kennisinstelling en niet als een regionaal schooltje. Saxion investeert daarom in haar potentieel. Leidinggevenden en managers hebben een sturende kracht binnen een organisatie. Vandaar dat de strategische visie ook de rode draad in de praktijkopdrachten vormt. We hopen op een inktvlekwerking vanuit de trainees de organisatie in.” Bestuurder Ineke

Reportage

van Oldeniel: “We steken onze kop boven het maaiveld uit, dan moet dat in houding en gedrag in de organisatie ook terug te vinden zijn. Deze medewerkers krijgen een cadeautje van Saxion en het is aan hen om te bepalen wat ze daarmee willen doen. Het maakt mij persoonlijk niet uit of ze binnen of buiten Saxion hun talenten gaan inzetten. Wat dat betreft moeten we niet te protectionistisch denken. Ik vind het mooi dat we op deze manier aan de zelfontwikkeling van medewerkers bijdragen. We zullen het komende jaar de vinger aan de pols

houden en af en toe met de groep lunchen om te horen hoe het ze vergaat. Daarnaast geef ik zelf ook een van de modules.” Het programma bestaat uit vijf modules en is gericht op het aanleren van kennis, competenties en gedrag. Het vraagt van de trainees een flinke tijdsinvestering naast hun reguliere baan. Een aantal modules wordt verzorgd door externe bedrijven als KPMG en ABN AMRO. Ook de leermanagers zijn vandaag bij de feestelijke aftrap aanwezig.

Deze groep bestaat uit tien directeuren van diensten en academies. Rik Eijsink, directeur van de academie Communicatie, Informatietechnologie & Informatiemanagement, heeft in zijn vorige baan bij een ROC al eens aan een traineeship meegewerkt: “Het is een boeiend proces en erg belonend als je ziet dat mensen door middel van een dergelijk programma op de juiste plek terechtkomen. Ik denk dat Saxion hiermee een managementpotentieel kweekt waar ze de komende jaren nog veel plezier aan kan beleven.”

oktober 2008

23

Na de afronding van het traineeship volgend jaar september krijgen de trainees een zogenaamde ‘final kick’ de organisatie in. Dan zal blijken of deze club een nieuwe voorhoederol binnen de organisatie gaat spelen. Vooralsnog zijn ze vanmiddag druk met hun eerste opdracht: iedere trainee is met een puzzelstuk in de hand op zoek naar zijn of haar leermanager. Gelukkig zijn de puzzels snel gelegd en kunnen de eerste afspraken worden gemaakt. Mariska van der Meer

Achtergrond

Meer vergoeding voor bestuurswerk studenten?

‘Saxion moet bestuurswerk meer stimuleren’ Als student een bestuursfunctie bekleden is niet alleen leerzaam, het staat ook goed op je cv. Maar soms kost een dergelijke functie veel tijd, waardoor de studie wellicht tijdelijk op de tweede plaats komt en zelfs vertraging op kan lopen. Sax kreeg verschillende antwoorden op de vraag: in hoeverre stimuleert Saxion-studenten een bestuurstaak op zich te nemen? Te weinig”, vindt Zarko Baban (26). Zestig tot tachtig uur per week is hij druk met zijn nieuwe fulltime functie. De derdejaars student management, economie en

“

recht besloot zijn studie een jaar te stoppen voor zijn werk als bestuurslid bij de landelijke studentenbond, LSVB. Daarbij liep hij echter tegen een probleem aan.

24

“Compensatie voor studievertraging is bij Saxion mogelijk via de voorzieningencommissie. Helaas moet achteraf blijken dat je studie daadwerkelijk vertraging heeft

oktober 2008

opgelopen door het bestuurswerk. Ik vind dat het vooraf duidelijk moet zijn en dat je er gewoon een periode mee moet kunnen stoppen om je bestuurstaken te doen. Dan is het makkelijker om deze stap te zetten.” Anders gaat het bij een universiteit, weet Baban. “Hier heeft het geen gevolgen als studenten hiervoor een studiestop inlassen. Dat heeft met geld te maken. Het bekostigingssysteem bij universiteiten is anders dan bij hogescho-

Achtergrond Saxion-student Joris Luttikhold heeft het druk als voorzitter van de Sportraad Enschede. Foto: Toma Tudor

komst. Saxion moet daarom meer voorzieningen treffen om een bestuurstaak voor studenten interessanter te maken.” In de afgelopen jaren polste Baban regelmatig of studenten iets zagen in een plek in de medezeggenschapsraad. Velen zeiden het graag te willen doen, maar dat de tijd hiervoor ontbrak. “Veel studenten hebben een bijbaan om onder meer de studie te kunnen bekostigen. Wanneer zij de keuze hebben om in hun vrije tijd geld te verdienen of bestuurswerk te doen, dan kiezen ze vaak voor het eerste. Als lid van de medezeggenschapsraad krijg je een financiële vergoeding en vrijstelling van lesuren voor vijf uur in de week. Dat is niet veel. Bovendien kun je in vijf uur weinig werk verrichten. Met een vergadering, reistijd en voorbereiding, vliegen deze uren weg.” Daarom schreef Baban een notitie waarin hij pleit voor betere facilitering van GMR-werkzaamheden. De notitie is voorgelegd aan het bestuur van de raad. Baban pleit ervoor dat student-GMR-leden een hogere vergoeding en extra studietijd krijgen. “Dat heb ik ook onderbouwd in mijn notitie. Ook het aantal uren dat je aan de GMR kunt besteden moet omhoog.”

len. Hogescholen krijgen meer geld als studenten binnen een bepaalde periode afstuderen. In tegenstelling tot universiteiten. Daar maakt het niet uit als je langer over je studie doet.” Vóór zijn functie bij de LSVB was Baban zes jaar actief in de gemeenschappelijke medezeggenschaps-

Voorzitter van de GMR, Peter Ertmann, zegt echter over het geheel genomen genoeg studenten te kunnen vinden voor de raad. “Ik merk wel dat het helpt om erover te vertellen. Onlangs heb ik er in twee lessen over verteld en twee studenten meldden zich aan.” In verband met de verkiezingen voor het bestuur van de raad start in oktober een wervingscampagne

‘Het zou makkelijker zijn als ik een jaar kon stoppen’ raad (GMR) van Saxion. “Ik merk dat het moeilijk is om hiervoor mensen te vinden. Dat is jammer. Medezeggenschap is heel belangrijk. Studenten kunnen er veel mee bereiken. Door het werk verruim je je kennis en vaardigheden. Het geeft je bagage voor de toe-

van de medezeggenschapsraad. “Begin november is de sluiting van de kandidaatstelling. Wij hebben plek voor twaalf studenten, die verdeeld worden over vier districten. Tot nu toe hebben we de plekken altijd kunnen vullen. Voor dit jaar hopen we natuurlijk op veel

aanmeldingen. Daar gaan we ons best voor doen de komende tijd.” Saxion-student Jorn Luttikhold moest net als Baban zijn studie ictbeheer opschorten voor een bestuursfunctie. Hij is momenteel vicevoorzitter van de Sportraad Enschede en hoopt over twee maanden voorzitter te zijn. Naast deze fulltime functie blijft er geen tijd over voor zijn studie. “Ik ben nog ingeschreven, maar volg geen

maximaal zes maanden studiefinanciering. Voor studenten die twee bestuurstaken in een jaar hebben vervuld, is dit negen maanden. Het gaat om de opgelopen vertraging. Dat kun je dus ook pas achteraf bepalen. Wij krijgen allemaal persoonlijke aanvragen binnen, die apart behandeld worden. De situatie is voor iedereen anders. Voor studenten-leden van de medezeggenschapsraad gelden overigens andere faciliteiten. Zij

‘Wij stimuleren studenten om te blijven studeren’ colleges. Ik moet dit jaar dus wel gewoon betalen. Het zou makkelijker zijn als ik een jaar kon stoppen met de studie.” Volgens Luttikhold zouden meer studenten een bestuursfunctie bekleden als de voorzieningen bekender zijn onder studenten. “Sinds dit jaar zijn de functies binnen sportverenigingen erkend door Saxion. Dat betekent dat ik zes maanden studiefinanciering terugkrijg. Om dit te regelen moest ik veel moeite doen. Omdat ik twee bestuursfuncties heb, heb ik recht op negen maanden teruggave. Dit was veelal niet bekend.” “Saxion ondersteunt studenten zeker om bestuurswerk te doen. Je rugzak met ervaring en kennis is hierdoor beter gevuld”, vertelt Krista Nijssen van de voorzieningencommissie. “Iedereen kan een taak in een bestuur op zich nemen. Dit kan van alles zijn, van een studentenvereniging, de GMR van Saxion of een sportvereniging van de hogeschool. Doorgaans kunnen studenten dit gewoon naast hun studie doen. Wij stimuleren studenten om te blijven studeren naast hun bestuurswerk. Lukt dit niet, dan is er een voorziening om opgelopen studievertraging te compenseren. Saxion heeft daarvoor, op basis van wettelijk voorschrift, een reglement vastgesteld. Als blijkt dat de student vertraging heeft opgelopen door het bestuurswerk, dan kan er een teruggave geregeld worden van

oktober 2008

25

krijgen bijvoorbeeld ook vrije uren om hun werk te doen.” Vorig jaar kreeg de commissie nog drie verzoeken binnen in verband met vertraging door bestuurswerk. Dit jaar zijn het er al zeven. “Dat betekent dat de regeling bekender wordt”, concludeert Nijssen. “Wie een verzoek heeft, kan dat kenbaar maken bij de informatiebalies of bij de decanen. Zij helpen je graag verder.” Bas Jansen zit in het laatste jaar van technische bedrijfskunde en is naast zijn studie per week zo’n 25 uur druk voor de studentenvereniging Michos, waar hij voorzitter is. Jansen is het eens met Baban en Luttikhold dat Saxion er meer aan zou moeten doen om studenten te stimuleren een bestuurstaak op te pakken. “Er wordt weinig bekendheid aan de bestaande regelingen gegeven. Je moet er zelf veel voor doen om het uit te zoeken. Bovendien vind ik dat Saxion bijvoorbeeld bestuurswerk voor studentenverenigingen meer moet promoten.” Zelf heeft hij geen moeite om zijn studie en zijn werk te combineren. Tot voor kort had hij er ook nog een bijbaan naast. “Met goed plannen is dat te doen.” Dat hij geen financiële vergoeding voor zijn inzet voor de studentenvereniging krijgt, vindt hij niet erg. “De ervaring en de contacten zijn belangrijker. Ook voor mijn toekomst.” Marloes Neeskens

Dag & Nacht is een serie waarin studenten en medewerkers van Saxion met precies tegenovergestelde leefpatronen, muzieksmaken, levensopvattingen, banen et cetera, naast elkaar worden gezet.

‘Een fysiotherapeut kan overal aan de slag’

Zit er in Nijmegen niet ook een opleiding fysiotherapie? “Ja dat klopt, maar ik wilde eens wat anders en bovendien graag op kamers. Ik heb een aantal open dagen bezocht, Enschede sprak me het meest aan. En je had hier een grotere kans om ingeloot te worden omdat er minder aanmelders zijn dan bijvoorbeeld in Leiden of Utrecht (fysiotherapie is een fixusopleiding, toelating gebeurt op basis van loting, red.). Via familie die hier in de buurt woont heb ik vrij snel een kamer in de binnenstad van Enschede gevonden.” En dat beviel? “Ja, heel goed. Ik vind het lekker gemoedelijk hier en het taaltje vind ik leuk. In het begin kon ik het moeilijk verstaan, maar dat went snel. En ik heb een leuke Tukker aan de haak geslagen, dat helpt natuurlijk ook.” Dus je blijft hier voor de liefde? “Dat speelt wel mee, we wonen inmiddels samen. Maar het is niet de enige reden. Ik heb hier een sociaal netwerk opgebouwd en voel me helemaal thuis. Ik zit bijvoorbeeld bij een heel gezellige tafeltennisvereniging. Dat voelt echt als één grote familie. Die zou ik niet graag willen missen.” En je studiegenoten? “Ik ken wel veel studenten die na

hun afstuderen naar het westen zijn gegaan. Niet alleen van fysiotherapie, ook van andere opleidingen en van de UT. Een aantal zijn teruggegaan naar waar ze vandaan kwamen. En van mijn medestudenten zijn er een paar naar het buitenland vertrokken, dat is onder fysiotherapeuten wel vrij populair. Nederlandse fysiotherapeuten staan in het buitenland hoog aangeschreven. Zelf ben ik niet zo avontuurlijk. En die verhalen van dat het in het wilde westen allemaal gebeurt neem ik met een korreltje zout. Toch begrijp ik het wel dat hoger opgeleiden hier weg trekken. Als je echt carrière wilt maken en voor grote bedrijven wilt werken, zijn er hier gewoon minder mogelijkheden. Voor mij is dat niet zo relevant, als fysiotherapeut kun je overal aan de slag.” Terug naar Nijmegen was geen optie? “Nee, eigenlijk heb ik dat niet eens overwogen. Het is bij mijn familie ook nooit ter sprake geweest. Het is gewoon een gegeven dat ik hier woon en ze zijn het inmiddels gewend dat ze een uur en een kwartier moeten rijden als ze op mijn verjaardag willen komen. Volgens mij verschillen Enschede en Nijmegen niet zoveel van elkaar qua grootte en inwonertal, toch voelt Enschede kleiner. Het is echt mijn stadje geworden. Maar ik moet wel bekennen dat als ik met mijn vriend naar een voetbalwedstrijd Twente-NEC ga, dat ik dan voor NEC ben. Dat gevoel blijft. Mijn vriend is als geboren Tukker natuurlijk voor Twente. Dus dat levert af en toe grappige situaties op.” Mariska van der Meer

Ongeveer de helft van alle afgestudeerden van Saxion trekt de regio uit op zoek naar een goede baan en een uitdagende carrière. Vooral Amsterdam blijkt een trekker van formaat. Dus staat de regio rond de hoofdstad er in de Powerpoint-presentatie van het afstudeeronderzoek van Saxion-studenten Ouarda Benjadi en Peter Tapken felgekleurd op. Maar waarom is Amsterdam het walhalla voor veel ‘Wijzen uit het Oosten’? En waarom krijg je andere Tukkers en ‘Sallanders’ met geen stok de IJssel over? it het onderzoek ‘Trouw aan Twente’ naar de zogenoemde braindrain, dat in opdracht van Saxion-lector drs. Paul Bijleveld is verricht, komen enkele opvallende zaken naar voren. Zo blijkt dat ruim 55 procent van de alumni die bij Saxion in Enschede heeft gestudeerd uit Twente vertrekt. Voor de Stedendriehoek blijkt dat zelfs 66 procent de

U

regio rond Deventer niet trouw blijft. Naast Amsterdam heeft Groningen een grote aantrekkingskracht op studenten die in Enschede hebben gestudeerd. Studenten bij Saxion Deventer zetten daarentegen hun koers opvallend vaak richting het zuiden van het land, waar Breda in het onderzoek van Ouarda Benjadi en Peter Tapken met name wordt genoemd.

26

Foto: Toma Tudor

Karin Raes (25) is afgelopen zomer als fysiotherapeut op Saxion Enschede afgestudeerd. Ze komt oorspronkelijk uit Nijmegen, maar heeft ervoor gekozen in Enschede te blijven: “Het is echt mijn stadje geworden. Ik heb hier mijn sociale leven. En daarbij: als fysiotherapeut kun je overal aan de slag.”

Amsterdam trekt Volgens de onderzoekers zijn het geen ‘push-’ maar vooral ‘pullfactoren’ die afgestudeerden doen wegtrekken uit de regio. “Zelden hoorden we dat het in Twente of rondom Deventer te saai of niet bruisend genoeg zou zijn. Dat was wel onze verwachting.” De wens om als professional carrière te kunnen maken blijkt de voornaamste reden voor Saxion-alumni om hun heil in een stad als Amsterdam te zoeken. “Vooral ‘topgerelateerde’ motieven worden vaak genoemd. De ‘betere’ baan, doorgroeimogelijkheden, be-

oktober 2008

tere arbeidsvoorwaarden, daar gaan jongeren voor.” Wel is er een opvallend verschil vastgesteld in het migratiegedrag van enerzijds de studenten die uit ‘de grote stad’ Enschede zelf afkomstig waren en studenten uit perifere dorpen en stadjes. “Van studenten uit plaatsen als Borne, Denekamp en Holten hoorden we vaak geluiden als “mij krijg je hier niet weg” en “mijn hele sociale leven speelt zich af in mijn eigen dorp”. Enschedeërs blijken hun blik meer naar buiten te richten, bijvoorbeeld naar een nog grotere stad zoals Amsterdam.

Sax publiceerde vorige maand over een onderzoek waaruit blijkt dat veel oud-Saxionners buiten de Saxion-regio hun heil zoeken. Daarom in deze Dag & Nacht: een alumna die in Enschede bleef versus een oudstudente die naar Amsterdam vertrok.

‘Ik heb hier veel meer mogelijkheden’ Saskia Vosslamber (27) heeft op Saxion Enschede het Hoger Laboratorium Onderwijs (HLO) gedaan. Vijf jaar geleden studeerde ze af. Via een stage bij TNO kwam ze in Leiden terecht waar ze is gebleven voor een masteropleiding. Ze werkt nu als aio bij het VU Medisch Centrum in Amsterdam: “Het westen van het land biedt op mijn vakgebied meer mogelijkheden. Ik blijf hier, zeker weten!”

Foto: Jaap van Veldhuisen, fotodienst pathologie Vumc

Waar kom je oorspronkelijk vandaan? “Uit Enschede. Tijdens mijn studie woonde ik nog gewoon thuis. In het laatste jaar van mijn opleiding heb ik bij TNO in Leiden stage gelopen. Na mijn afstuderen wilde ik verder studeren. De master die ik heb gedaan, Moleculaire Celbiologie en Immunologie, had ik ook in Amsterdam of Nijmegen kunnen doen. Maar daar duurde deze langer dan in Leiden, waar ik het in twee jaar kon afronden. Bovendien had ik het in Leiden prima naar m’n zin.”

Wijzen uit het Oosten Uit de meest recente cijfers hierover van de HBO-raad blijkt dat alle regio’s buiten de Randstad ‘last’ hebben van een braindrain. Gemiddeld blijft 58 procent van de afgestudeerde hbo’ers werken in de provincie van hun opleiding. Toch blijft maar liefst 88 procent werken in dezelfde óf in een aangrenzende provincie. De provincies Groningen, Friesland, Overijssel, Utrecht en Noord-Brabant zien per saldo meer hbo’ers naar andere regio’s vertrekken dan er binnenkomen. Ook blijkt dat afgestudeerde hbo’ers die in een

andere regio gaan werken dan waarin ze zijn afgestudeerd, doorgaans langer naar werk zoeken. Maar ze zijn ook meer tevreden over de aansluiting van dat werk met hun opleiding. De salarissen van hbo’ers die in hun eigen afstudeerregio blijven werken, zijn over het algemeen iets lager, en dat gegeven sluit weer naadloos aan bij de pullfactoren en argumenten die de Saxion-onderzoekers hebben gevonden bij hun zoektocht naar de populariteit van bijvoorbeeld Amsterdam. Twente mag dan sinds geruime tijd

Wat biedt het westen van het land dat het oosten je niet kan bieden? “Er zijn veel meer mogelijkheden. Ik werk nu als aio bij het VU Medisch Centrum in Amsterdam. Daar doe ik onderzoek naar ziektebeelden van auto-immuunziektes, zoals MS en reuma. We proberen op basis van erfelijke informatie te verklaren waarom een bepaalde behandeling bij de ene patiënt wel effect heeft en bij de ander niet of veel minder. Omdat de VU een universitair centrum is, is er meer onderzoeksmateriaal voor handen. Bovendien zijn er allerlei samenwerkingsverbanden, bijvoorbeeld met

te maken hebben met een tekort aan hoogopgeleiden op de arbeidsmarkt, het vestigingsimago van Oost-Nederland onder academici en hbo’ers is toch nog steeds overwegend positief, constateert UT-onderzoeker Jeroen Timmers. Hij won afgelopen maand met zijn afstudeerscriptie ‘De wijzen naar het Oosten’ de Stad Enschede Prijs. “Veilig, gezellig, gemoedelijke mensen, een mooie omgeving. Die kenmerken noemen hoogopgeleiden als je ze vraagt wat ze van Twente vinden”, is zijn conclusie. Ook lector Paul Bijleveld viel niet van zijn stoel, toen hij nog eens geconfronteerd werd met de opvallend grote

oktober 2008

27

het AMC. Er gebeurt hier gewoon veel op onderzoeksgebied. Een ander voordeel is dat ik voor mijn werk regelmatig naar congressen in het buitenland moet, en dan is Schiphol lekker dichtbij.” Heb je nog leuke trips in het vooruitzicht? “Ja, toevallig vertrek ik deze week voor een congres naar Canada. Daar plak ik dan meteen een weekje vakantie aan vast.” Weet je waar je studiegenoten terecht zijn gekomen? “Een aantal zijn er naar Nijmegen gegaan, een enkeling ook naar Amsterdam. Maar de meeste zijn toch wel in Twente gebleven.” Mis je Twente wel eens? “Ja, ik mis mijn familie en vrienden. En de gemoedelijkheid, alles gaat toch wat in een rustiger tempo. Hier is alles veel hectischer. Dat merk je bijvoorbeeld in de winkels, tijd voor een praatje is er niet bij. Maar er is wel meer te beleven. Andere grote steden zijn in de buurt en het strand en de zee zijn dichtbij. Lekker uitwaaien op het strand vind ik echt heerlijk.” En je sociale leven? “In mijn studententijd ben ik lid geweest van een studentenvereniging. Op die manier leer je gemakkelijk nieuwe mensen kennen. En ik heb hier mijn man ontmoet, dat helpt natuurlijk ook. We zijn lid van een kerk waar ik ook sociale contacten hebben opgedaan. Het bevalt me dus in alle opzichten prima. Ik blijf hier, zeker weten!” Mariska van der Meer

uittocht die in zijn braindrainonderzoek onder Saxion-afgestudeerden is aangetoond. “Braindrain is niet het probleem. Dezelfde cijfers gelden namelijk voor andere hbo-instellingen en bovendien is er ook sprake van ‘braingain’. Het echte probleem voor de regio is dat het aantal hoogopgeleiden niet groeit. Die groei is nodig om de innovatieve kennisregio te worden die we willen zijn. Daarom is het belangrijk dat we de regionale Xfactor van Twente én de Stedendriehoek rondom Deventer versterken.” Harry van Stratum

Mededelingen op deze pagina vallen buiten de verantwoordelijkheid van de redactie van Sax.

GMRRRRRRRR

Nieuws

Wil je ook meebeslissen? Stel jezelf vóór 7 november kandidaat voor je Academieraad of voor de GMR Binnen Saxion is de medezeggenschap van studenten en personeel geregeld via de dienstenraad (DR), de academieraden (AR) en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR). Wanneer je lid bent van de GMR praat je samen met de Raad van Bestuur over de toekomst van Saxion. Bij de vaststelling van bijvoorbeeld het Onderwijs- en Examenreglement (OER) en de begroting van Saxion praat jij mee over de kwaliteit van het onderwijs en de beoordeling van tentamen- en examenresultaten en alle regelingen daar omheen. Voor een groot aantal zaken moet de GMR instemmen met de voorstellen van de Raad van Bestuur. Zonder die instemming van de GMR kan bijvoorbeeld de begroting of het OER niet worden uitgevoerd en moet er eerst verder gepraat worden tot er wel overeenstemming is. Voor zaken waar geen instemming van de GMR vereist is kan

de Raad van Bestuur advies aan de GMR vragen als ze dat nodig vindt. Ook zijn er veel stukken die ter informatie aan de raad worden gegeven en waar je, waar nodig, met de Raad van Bestuur over van gedachten kunt wisselen. Ook kan de GMR om bepaalde informatie vragen als daar aanleiding toe is of ongevraagd advies geven aan de Raad van Bestuur.. Wat voor de GMR geldt is in principe ook van toepassing op de Academieen Dienstenraad, alleen hebben de onderwerpen dan betrekking op je eigen academie of dienst en vinden de gesprekken plaats met de leden van het management. Sinterklaas sluit de verkiezingen Van 1 tot 5 december zijn er verkiezingen voor de academieraden, de dienstenraad en de GMR. Wanneer je in één van deze raden wilt meebeslissen over je eigen toekomst, dan moet jij je vóór 7 november kandidaat stellen. De GMR vergadert op woensdagmiddag. De vergoeding is ? 1362 per jaar voor een studentlid, medewer-

kers krijgen een vergoeding van 208 klokuren per jaar. Voor de academieraad is de vergoeding voor studentleden € 825 of € 1.088 (academie met 2 locaties) per jaar; medewerkers krijgen voor Academie- of Dienstenraad een vergoeding van 126 of 166 klokuren. De vacatures: 24 GMR zetels en tientallen zetels in Academie- of Dienstenraad In de GMR hebben de drie kiesdistricten (1-zorg, maatschappij & onderwijs; 2-economie en 3-techniek) elk recht op 4 studentzetels en 3 zetels voor Saxion medewerkers. Het kiesdistrict 4 – Diensten heeft recht op 3 personeelszetels in de GMR. Elke academie heeft een Academieraad. De grootte daarvan varieert tussen 6 en 10 leden, afhankelijk van het aantal studenten en medewerkers van de academie. Omdat de sector Diensten geen onderwijs geeft, zijn er in die sector uitsluitend personeelszetels.

Solliciteren? Vraag een kandidaatstellingsformulier aan bij: [email protected]. Verkiezingscampagneteam – iets voor jou? De verkiezingen worden professioneel voorbereid door de dienst in- en externe betrekkingen. Maar om studenten op een “preciesgoed-manier” te benaderen, in de meest geschikte media wordt een studenten campagneteam geformeerd. Daarbij wordt speciaal gedacht aan creatieve studenten van de multimedia opleiding (TKT) en aan CE-marketeers, die weten wat doelgroepmarketing is. Lijkt het je leuk om Saxion als toneel te gebruiken voor jouw creatieve of marketing talent? Meld je dan als kandidaat voor SCET, de Saxion Council Election Taskforce, via het e-mailadres: [email protected]

Hans Verkley, voorzitter verkiezingsbureau.

Van het Decanaat Een veilig werk- en leefklimaat is onze zorg Iedereen kan te maken krijgen met ongewenste gedragingen van anderen. Dat kan zijn in privésituaties of in openbare ruimtes, maar ook in werksituaties, studie of stage. Soms voelt iemand zich gediscrimineerd of heeft last van pesterijen, soms voelt iemand zich seksueel of op een andere manier lastiggevallen of geïntimideerd. Kortom, het gaat om gedragingen van anderen die worden ervaren als onplezierig, hinderlijk of zelfs bedreigend. Daarbij moet je niet alleen denken aan vervelende opmerkingen of hinderlijke aanrakingen, maar ook aan schelden, bedreigingen of zelfs geweld. Je denkt misschien dat het jou niet zal overkomen en dat het in jouw omgeving niet gebeurt. En misschien denk je ook wel dat je niet moet zeuren, je niet moet laten kennen en dat het er gewoon bij hoort. De gevolgen van ongewenst gedrag zijn voor iedereen verschillend. Soms voel je je onprettig maar laat je het zo. Je besluit om het gedrag te negeren en hoopt dat het dan vanzelf ophoudt maar dat is vaak niet het geval. Soms kan het ook ernstiger gevolgen hebben. Je gaat het gedrag uit de weg, je besluit om een vak niet te kiezen, van opleiding of werk te veranderen of je blijft weg van je studie.

Iedereen heeft recht op een goede opleiding, stageplaats of baan. Ongewenste gedragingen van anderen mogen hierbij geen belemmering vormen. Het gaat daarbij om hoe jíj het beleeft en niet om wat een ander er van vindt. Als jij er last van hebt is het verstandig om er iets aan te doen. Wat kan je doen? Allereerst duidelijk laten merken dat je het gedrag vervelend vindt. Dat is niet altijd gemakkelijk en soms ook niet voldoende. Je kunt er over praten met een vriend of vriendin of met een docent of studieloopbaanbegeleider. Maar je kunt ook contact opnemen met één van de vertrouwenspersonen van Saxion. Vertrouwenspersonen zijn er speciaal om jou bij te staan en van advies te dienen als je een klacht hebt. Je kunt hen altijd bellen, mailen of bij de Studentenbalie een afspraak maken voor een gesprek. Zij zijn er om jou te steunen en om ervoor te zorgen dat het gedrag ophoudt en dan zodanig dat jij geen schade ondervindt van het feit dat je erover gesproken hebt. De gesprekken met een vertrouwenspersoon zijn altijd vertrouwelijk van aard, niets gaat naar buiten zonder jouw toestemming. Saxion heeft meerdere vertrouwenspersonen waarmee je

28

oktober 2008

kunt praten. Ook kun je met de vertrouwenspersoon overleggen over eventueel te nemen acties. Misschien is het verstandig om een officiële klacht in te dienen bij de Klachtencommissie van Saxion Hogescholen. Maar het kan ook zijn dat je dat juist niet wilt. In beide gevallen biedt de vertrouwenspersoon begeleiding en handelt in strikte vertrouwelijkheid en uitsluitend met jouw medeweten. De vertrouwenspersonen voor studenten zijn: Voor Enschede: Willie Boog, studentendecaan, 053-4871530 [email protected] Rob Grunefeld, studentendecaan, 053-4871275 [email protected] Peter Tol, studentendecaan, 053-4871161 [email protected] Mieke de Zwart, studentendecaan, 053-4871136 [email protected] Voor Deventer: Saskia Vlieger, studentenpsycholoog, 0570-663007, s.vlieger@saxion,nl Informatie en het reglement van de Klachtencommissie kun je vinden op Intranet onder a t/m z. Mieke de Zwart, studentendecaan en vertrouwenspersoon

  L    %&E)&## E    ,'),E(,#((,E2    2 H    I

           L        3

    [)6',

    2# P H             I

    2# P H           I

Mojito Food & Drinks is onderdeel van het Boreel Entertainment Center hier vind je o.a. de Merral Bowling en Bioscoop, het Krijco Casino, het M3G Game Center, Mojito Kids Fun en de Mojito Kookstudio. Blijf op de hoogte van al onze activiteiten via www.beleefdeboreel.nl . Mojito is de plek voor het houden van studentenfeesten en borrels, informeer naar de mogelijkheden! PI           2

Walstraat 9

Walstraat 9 Studentensoap met in de hoofdrol Fred Pels, Diane Dikmoet, Jelle Mouthaan, Femke van Es, Cindy Aanstoot, Wouter Proost, Kenneth Kawambwa, Sabine Ruckstuhl en Bart Joling, negen Saxion-studenten en bewoners van een sloopwaardig studentenhuis aan de Walstraat.

Kredietcrisis “Wat een oorverdovend rust hier in huis. Waar is iedereen toch”, mopperde Femke van Es die een Jumbo-tas vol met etenswaar op de keukentafel liet ploffen. “In elk geval niet bij Saxion”, hoorde ze in de hal waar Fred Pels binnen kwam lopen. “Ik kom er net vandaan, maar ik zweer je Femke, het gros van die nieuwe lichting studenten die we tijdens de HOI een beetje wegwijs hebben gemaakt, heeft Saxion volgens mij nog niet van binnen gezien. Neem nu onze nieuwe huisgenoot Bart Joling. Die zie ik overal rondrijden in die afzichtelijke leasebak van hem, maar hier in huis komt hij nog maar zelden laat staan bij Saxion. Zo gaat de gezelligheid hier in

huis goed naar de kloten. “Ja, dat zijn nu eenmaal de zegeningen van het POOL-concept, Fred.” “Het wat? Wou je me vertellen dat Saxion ‘speciaal onderwijs’ geeft voor onze nieuwe Europese vrienden uit het voormalige Oostblok? Het moet niet veel gekker worden!” “Nee, sukkel. POOL, Probleem Oplossend Ondernemend Leren. Dat was er in onze tijd nog niet. Toen wij in ons eerste jaar zaten moest je nog buffelen om studiepunten te scoren. Nu worden studenten meteen in het diepe gegooid en gebombardeerd tot ondernemer. Compleet met eigen zaak en aandelen. Ik geloof zelfs dat die Joling van ons niet eens meer bij Saxion als student staat inge-

30

schreven.” “Klopt, dat heb ik hem gisteren nog horen zeggen. De ‘groenplukkers’ stonden hijgend in de rij toen-ie in juni zijn mbo-diploma haalde. Dus staat de studie nu op een laag pitje en heeft hij een vette baan ergens bij een bank of een soort van Piet Krediet geloof ik. Compleet met glimmende leasebak, een gsm en laptop van de zaak en een strop om zijn nek. “Hé, ouwe rukker, neem een kop koffie en mopper niet zo”, bulderde Wouter vanuit de woonkamer. Sinds we Bart in huis hebben is het toch op z’n minst een stuk comfortabeler geworden in dit armzalige studentenpandje?” “Ach, hoepel toch op. Ik kan heel goed leven zonder een droogtrommel in de berging, een Senseo-apparaat op het aanrecht en een abonnement op het Financieel Dagblad en de Telegraaf. Om nog maar te zwijgen over die energieslurpende plasmabak die hij in de huiskamer heeft neergezet. Heb je dat mannetje trouwens ooit wel eens zonder zo’n ‘blauwe tand’ aan z’n oor zien rondlopen. De hele dag loopt-ie in die kekke IPhone van hem te babbelen. In een onbegrijpelijk soort koeterwaals waar geen touw aan vast te knopen is. En als je er naar vraagt wat-ie bedoelt, dan krijg je een grote bek terug. ‘Wacht maar tot de DOW onder de 10.000 duikt en de AEX

oktober 2008

door de weerstand op 300 dondert, dan zullen jullie Bart dankbaar zijn.’ Snap jij het, snap ik het!” “Het is het nieuwe type student, Fred. Ondernemend en van alle markten thuis. Hij zegt dat-ie via zijn baas met ‘futures’ als een dolle profiteert van de crisis op de financiële markten. “Deed die Joling maar iets in frituren, dan kreeg ik in dit huis net als vroeger tenminste nog eens een lekkere vette hap te eten.” “Hoor ik m’n naam? Sorry, dat ik de ouderejaars van deze riante studentennederzetting Wallstreet Nine even stoor in een ongetwijfeld hoogstaande filosofische beschouwing over de verloren gegane waarden en normen van het rijke studentenleven alhier, die in de optiek van de moderne hbo’er echter neerkomen op potverteren en het uitstellen van een poging de maatschappij te verrijken met een substantiële economische impuls die je van een student met een meer dan gemiddelde intelligentie mag verwachten? Maar mag Bart Joling zijn gewaardeerde huisgenoten Fred, Femke en Wouter binnenkort tot zijn gasten rekenen bij een geheel verzorgd weekje op Manhattan New York. Ik krijg net een sms dat de ‘Mevrouw Jones’ Dow door de 10 mille is gekelderd. M’n eerste ton is binnen!”

INTERNATIONAL

New students come from… China 146, Vietnam 33, Iran 19, Indonesia 9, Nigeria 8, Cameroon 6, South Africa 6, Russia 5, Thailand 4, Bulgaria 3, Ethiopia 3, Kenya 3, Brazil 2, Norway 2, Zimbabwe 2, Poland 2, Tanzania 2, Belarus 1, Bhutan 1, Bolivia 1, France 1, Ghana 1, Greece 1, Hungary 1, Lithuania 1, Morocco 1, Malaysia 1, Nepal 1, Oman 1, Pakistan 1, Romania 1, Rwanda 1, Sri Lanka 1, Taiwan 1, Ukraine 1, USA 1. Most new international students come from China and Vietnam. Photo: Auke Pluim

55 nationalities on board

280 new international students starting at Saxion For the academic year 2008-2009 all international course at Saxion together (preparatory, bachelor and master courses) attracted over 280 new international students coming from 40 countries, next to a few students from the Netherlands. Most students come from China, about 140, followed by Vietnam with 33 new students. Increasing numbers of students come from Poland, Russia and Iran. Next to this group of ca 280 students, there are about 25 exchange students from France, Spain, Italy and Poland. Then there also students, especially from Russia and Norway, who follow special programmes that are run in cooperation with partner schools abroad. This does not include the German students from the region called Euregio, who are not even counted as international students anymore. Increasing number of nationalities Chris van den Borne, director of International Office proudly mentions that with this new influx of students “Saxion has 55 nationalities on board, which makes international classrooms becoming a reality.” He adds that the Saxion Scholarship Programme for the non-EU/EEA students has proven to be “a good means to compensate this

group for the rise in tuition fees caused by the discontinuation of funding on the part of the Dutch government.” Rise in talented students Next to the ordinary scholarship there is a special Saxion Top Talent Scholarship which, as Mr Van den Borne points out, Saxion uses “to boost the quality of the student intake.” So far 6 Top Talent Scholarships of ca 3600 Euros have been awarded to new international students. Another new Saxion student from Vietnam was awarded a Huygens Scholarship by the Dutch Ministry of Education. Until last year, Huygens Scholarships were only awarded to gifted students going to the (academic) universities but from this year onwards the scholarships will also be granted for courses at universities of applied sciences.

Hannie Schipper

oktober 2008

31

International Steeped in history, situated on the river IJssel

Places to visit in the Netherlands: Deventer

Photo: Auke Pluim

In the Sax reader survey, held among the international students just before the summer holidays, ‘Places to visit in the Netherlands’ was one of the items that featured high on the list of respondents. Before venturing out further afield, why not first explore Deventer and Enschede, where the main campuses of Saxion are? Let’s start with the smaller and older town, Deventer. In the November issue of Sax it will be Enschede’s turn. Economic record Deventer dates back as far as the 8th century B.C. Between 1000 and 1500, Deventer became an important trading town and port in which seagoing ships could moor and it joined the Hanse, an international trading league of towns in Northern and Eastern Europe. But when river salted up, it lost its prominence as a port. In the second half of the 19th century at the time of the industrial development in the Netherlands, Deventer flourished again. In and around the town there were iron mills, textiles and carpet industries, brick factories and printing works. Nowadays Deventer is one of the Overijssel towns where trade and industry is thriving both within the town and at various industrial estates outside the city centre. Architecture The old town centre of Deventer dates back to the time of the Hanseatic league, especially the narrow streets off de Brink that are leaPhoto: Auke Pluim

ding to the Bergkerk (literally: church on a hillock), the church with the two spires, are very picturesque. Thanks to the restoration in the 1960s, this part of Deventer still show you what the town must have looked like in the middle ages (14th-15th century), when artisans had their workshops there. Also the narrow streets leading up to the Nieuwe Kerkhof ( New Churchyard), the area surrounding the Lebuinus church, are centuries old and boast wonderful examples of restoration and urban renewal. Dominant churches The Bergkerk, which was built in the12th century, is no longer in use as a church, but rather as a venue for concerts, art exhibitions and other cultural events. It has some old murals, which were discovered after a thick layer of plaster was removed when the church was restored. The other big church which dominates the Deventer townscape is the Lebuinuskerk, the church named after the Irish missionary who converted Deventer and its surroundings to Christianity. The tower of the Lebuinius Church can be climbed in summer and when, after 220 steps, you are at the top of the stairs, you

The narrow streets off de Brink that are leading to the Bergkerk (literally: church on a hillock) are picturesque.

have a wonderful view of Deventer, the river IJssel and the surroundings. Historical museum De Brink, one of the largest squares in the Netherlands, has now become mainly a pedestrian zone in which cars are not allowed. De Waag, dating back to 1528 and originally a place where goods were weighed, nowadays houses the Deventer historical museum. The museum shows Deventer from the times people first settled near the river to present times. Opening hours: 10.00- 17.00 hrs on weekdays, 13.00-17.00 on Sundays. From 4 October to 18 January the museum also presents a special exhibition of paintings, showing some typically Dutch pictures of bulb fields, mills, beaches, moors and canals.

32 oktober 2008

Mill If you would like to have a look at another typically Dutch phenomenon, the windmill, take the ferry across the river and walk to the Bolwerkersmolen. It is a mill dating from 1863, which was recently restored and now is in operation again as a sawmill. On Saturday it is also open to visitors. Walk back to the city centre again by crossing the Wilhelminabrug. Deventer koek Finish with a Deventer speciality: go back to Bussink’s coffee house in Brink square to have a cup of coffee with Deventer koek, (sort of spicy cake), still produced today according to a special recipe. Hannie Schipper

International International Students Meet Enschede Event

Roombeek, poffertjes and cycling lesson Thursday 18 September, together with Artez, the University of Enschede, ITC and the municipality of Enschede, Saxion organized an event intended to acquaint international students at Enschede with the town in which they have come to live and study. At the same time the organizers wanted to give the newcomers a flavour of Dutch culture. draaiorgel (barrel organ) playing favourite tunes such as Tulips from Amsterdam, freshly-made stroopwafels (sort of waffles with treacle, whereas a group of klompendansers (dancers on clogs), in traditional Twente costumes, and the newly opened regional museum Twentse Welle illustrated folklore and historical Twente. More information and cycling lessons At the Muziekcentrum, info stands of the fire brigade and the police infor-

Photo: Toma Tudor

Roombeek and Cultural Mile About 400 international students took part in the event, which was a mixture of information, fun and Dutch culture. Outside there was much to see: the town of Enschede was proud to present the restored quarter of Roombeek, an internationally acclaimed architectural project to reconstruct an area that was completely destroyed by a fireworks explosions. On the way the students were acquainted with typical Dutch cultural phenomena, such as poffertjes (a sort of small pancakes), a

med students on safety and traffic rules. Those who wanted, could learn how to cycle under safe conditions. Lots of Dutch titbits and drinks went round, and together

Dutch Culture: Dutch traditional food (1)

Stamppot It is getting colder. Time for a traditional dinner consisting of potatoes, mashed with boiled vegetables and meat, with gravy poured onto the potatoes.

Recipe Here is a recipe for stamppot boerenkool, kale and mashed potatoes. The ingredients can be bought in any supermarket. Ingredients for 4 people: 1 kilo mealy potatoes (kruimige) 600 grammes kale (usually already cut) 1 or 2 smoked sausages 125 grammes cubes of bacon (spekblokjes) (optional) 4 table spoons milk 2 table spoons margerine or butter (or olive oil, if you prefer) dash of salt and pepper package of juspoeder (to make gravy) Instructions: 1. Peel and cut the potatoes into pieces 2. Wash the kale 3. Bring the potatoes to the boil in a pan with ca 0.35 litre of water, adding some salt

oktober 2008

33

with the music, created a gezellige atmosphere. (HS) Visit www.sax.nu for a movie about the event.

4. After 5 minutes, add the kale 5. After another 5 minutes, put the sausages on top of the vegetables and boil for another 10 minutes. 6. (Optional: fry the rashers or cubes of bacon) 7. Prepare the gravy, by adding about 0.25 litre of cold water to the powder, bring to the boil and stir until it thickens into a sauce. (Optional: Add the bacon) 8. Check if the potatoes are done. If so, remove the sausage(s) and drain the vegetables. Add milk and margarine (or butter or oil) and use a masher to mash the kale and potatoes together. Season with salt and pepper. 9. Serve the stamppot with pieces of sausage and the gravy. Note: Vegetarians might add either soy or cheese, or other meat substitutes. Other vegetarian options may be a few fried shallots or mushrooms. Enjoy your meal or Eet smakelijk! (HS)

Student & co

Amerikaanse verkiezingen ‘Herstellen waar Amerika voor stond’

Foto: Auke Pluim

Jeffrey Raker, een Amerikaan in hart en nieren, volgt momenteel een master bij de academie ROB. Sax vroeg hem naar zijn mening over de verkiezingen in Amerika. “Als er één ding moet veranderen, dan is het de lengte en de intensiviteit van de campagnes. Amerikanen worden gedwongen zich bij één van de twee kampen aan te sluiten en te kiezen tussen de democraten of republikeinen. Voor kleinere partijen met anti-oorlog-idealen is geen plek meer. Het is niet voor niks dat de helft van de stemgerechtigden niet stemt.

Zelf ben ik voor Obama omdat hij meer geïnteresseerd is in de sociale kracht van het land dan in de economische moeilijkheden die we nu hebben. En nog belangrijker: Obama vindt dat onderwijs en gezondheidszorg bovenaan het lijstje moeten staan. Tot slot hebben Europeanen een punt waar ikzelf en ook Obama het mee eens zijn: we moeten minder eenzijdig en opener omgaan met internationale afspraken.” (EW)

r e d e o m n é t n e d Stu

Hoe combineer je het moederschap met studeren? Tienermoeders Kim Rietberg (21), moeder van Angelo (4) en Micailla Reduot (22), moeder van Dominqssia (3), Sharissa (19 maanden) en Cemiana (8 maanden) vertellen over hun ervaringen. Hoe regel je dat: moederschap en het volgen van een voltijd- studie? Kim: “Angelo gaat al naar de basisschool en zit ook op de buitenschoolse

Webfrustraties Uit een onderzoek van vorig jaar onder verschillende proefpersonen, naar de frustraties op het internet, blijkt dat slechte websites stress en boosheid veroorzaken, hetgeen de algemene gezondheid niet ten goede komt. De proefpersonen moesten allemaal websites bezoeken die in voorgaande onderzoeken als ‘slecht’ werden beoordeeld. Tijdens dit surfen werden zowel hun fysiologische als psychologische reacties gemeten, waaronder hersengolven,

34

Foto: Auke Pluim

‘Leuk dat mamma ook op school zit!’

opvang. Verder eet hij tussen de middag op school”. “Ik regel het met een kinderdagverblijf of met een gastouder”, zegt Micailla, terwijl ze probeert haar dochters stil te houden.” Wat is de reden dat je bent gaan studeren? Micailla: “Voor een goede toekomst.” Kim beaamt dit, maar voegt daar nog aan toe: “Wat moet ik dan, de hele dag op de bank gaan zitten?” “Ik vind het leuk dat mamma ook op school zit haha” , zegt Angelo als we vragen wat hij ervan vindt dat zijn moeder studeert. (SJ)

hartslag, spierspanning en de transpiratie. Sommige proefpersonen bleven tijdens het bezoeken van de websites redelijk rustig, terwijl een flink aantal een gefrustreerde indruk maakte. De laatstgenoemde proefpersonen kregen een hogere hartslag, zweetten meer, gingen als een dolle op de muis klikken, vloekten naar het scherm en sloegen met de muis. Top-5 webfrustraties: 1. Traag ladende webpagina’s 2. Verwarrende en te moeilijke navigatie 3. Teveel pop-ups 4. Teveel reclame 5. Niet kunnen benaderen van de website (JW) Bron: Social Issues Research Centre

oktober 2008

Weetje

Student & co

s i u h n e t Studen Wonen in ‘De Warme Bakker’ Foto: Auke Pluim

‘We willen de grootste van Nederland worden!’ Arjen Hoek en Joeri Westendorp studeren ruimtelijke ordening & planologie, maar zijn daarnaast ook druk als digitale projectontwikkelaars. Hun nieuwste project is Auto-Base.nl: “Je kunt een idee hebben en er niks mee doen, of je probeert het gewoon uit te werken.” “Het is begonnen met mijn voorliefde voor auto’s, maar het idee kwam pas echt tot leven toen ik zelf mijn auto op het internet probeerde te verkopen”, vertelt Westendorp. “Bij Marktplaats.nl was ik 16 euro kwijt voor drie weken adverteren. Een halve dag later stond mijn advertentie al op pagina 5! Voor Markplaats.nl verdient het goed, maar de kans dat ik mijn auto verkoop is erg klein.” Hoek: “Auto-base.nl moet dit oplossen. We zijn begonnen met één missie (waar we niet rijk mee worden): overzichtelijker en goedkoper zijn dan alle grote internationale concurrerende bedrijven. Vandaar dat het plaatsen van advertenties bij ons altijd gratis blijft.” (EW)

Vervoer

Maar wat doe je bij een warme bakker? “De Warme Bakker was eerst, zoals de naam al zegt, een bakkerij. Nu is de drie verdiepingen hoge tussenwoning omgebouwd tot een gezellig zevenkoppig gemengd studentenhuis waarin we één kleine badkamer hebben – erg handig ’s morgens…” Is het in zo’n groot huis wel gezellig? “Gezellig is het eigenlijk altijd. We eten elke avond met z’n allen en hebben zelfs op elke verdieping een lampenkastje waarmee je kunt aangeven of je er wel of niet bent, zonder dat een huisgenoot naar je kamer hoeft te lopen. We zijn zelfs in de introductieweek weer een keer met z’n allen de stad in geweest.” (EW)

Foto: Toma Tudor

Ondernemend

Voor de 22-jarige Karen Bauer, studente op de academie Ruimtelijke Ordening en Bouw (ROB), was het niet de eerste keer dat ze het ouderlijk huis verliet: “Hiervoor heb ik al in het buitenland en in het westen van Nederland in een studentenhuis gewoond, maar ook hier voelde ik me, ondanks de chaotische ‘toelating’ van negen kandidaten tegelijkertijd, direct op mijn gemak.”

‘Ik zeg volmondig ja tegen de OV-kaart’ Zonder OV-kaart ben je nergens…. Studente Xeni Frencken (academie Mens en Arbeid), vertelt over het wel en wee in het openbaar vervoer.

Foto: Auke Pluim

Wat is op dit moment je meest getreinde Traject? “Tegenwoordig is dat Arnhem-Deventer, vanwege mijn studie op Saxion.” Vind je de OV-kaart een goed initiatief, ja of nee? “Ik zeg volmondig ja, het stimuleert je in een andere stad te gaan studeren. En daarbij gebeurt er altijd wel iets in de trein. De treinreizen die ik het leukst vind, zijn degene die voorafgaan aan een leuke date, haha! Gek genoeg is het mooiste moment dat ik beleefd heb in het bezit van mijn Ov- kaart, het gevoel dat ik had in de bus, na het dumpen van mijn (ex)vriendje. Als ik zou moeten kiezen tussen een auto of een OV-kaart kies ik voor de OV, omdat het gewoon beter is voor het milieu, daar moeten we zuinig op zijn.” (SJ)

oktober 2008

35

Collega & co Jubilaris

Afgelopen maand werd binnen de academie Bestuur & Recht het 40-jarig jubileum gevierd van informaticadocent Gerrit Olde Hartman (62). Gerrit begon zijn loopbaan in 1968 en is in de loop der jaren door middel van avondstudies opgeklommen van het basisonderwijs naar docent wiskunde en informatica in het hbo. Er zijn er niet veel die het 40 jaar in onderwijsland volhouden. Zijn geheim? Gerrit: “Mijn enige drijfveer al die jaren is het geven van onderwijs geweest. Het doorgeven van kennis heeft bij mij altijd voorop gestaan, de vakken waarin ik lesgaf minder. En natuurlijk de interactie met de studenten. Ik heb altijd gezegd dat een docent een soort van tienkamper is. Je moet van alle markten thuis zijn en je steeds weer aanpassen aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Natuurlijk is dat wel eens moeilijk geweest. Het projectonderwijs is naar mijn idee bijvoorbeeld doorgeslagen. Maar je kunt altijd je eigen draai aan dingen geven. Ik ben mijn motivatie in elk geval nooit verloren.” Gerrit gaat 1 november 2008 met de fpu, maar stilzitten zal hij zeker niet: “Binnen de academie blijf ik betrokken bij de onderwijsontwikkelingen, maar het lesgeven houdt na 1 november echt op.” Wat hij het meest gaat missen? “Mijn collega’s!” (MvdM)

Foto’s: Annette Visscher

40 jaar in het onderwijs!

‘Bijbaan’

‘Meer invloed als docent dan als raadslid’

“Je kunt niet zeggen dat docent en raadslid twee banen zijn, want raadslid ben je in principe naast je werk. Het is natuurlijk goed dat een raadslid in de samenleving functioneert, maar in een grote gemeente als Nijmegen met een begroting van 600 miljoen euro zou het goed zijn wat meer professionaliteit te verlangen. Naast mij zijn er nog 38 andere raadsleden, dus mijn invloed is niet groot. En dat is bij het lesgeven anders: ik bepaal veel meer wat er in de les besproken wordt en de manier waarop dat gaat en hoe we met elkaar omgaan, welke sfeer er heerst. Mijn invloed op het resultaat is veel groter. Ik vind lesgeven heel erg leuk. Heel belangrijk vind ik dat studenten geen zwartwit-meningen hebben, maar leren nadenken over standpunten. Het maakt ze maatschappelijk vaardiger.” (IP)

Foto: Auke Pluim

Renate Bos (41) is docente aan de academie Mens en Arbeid (AMA) én gemeenteraadslid in Nijmegen. Ze vergelijkt haar twee werkzaamheden.

Mini notebooks zijn hot Ze zijn klein, zien er leuk uit en zijn gunstig geprijsd. Ook binnen de Saxion-muren zie je ze steeds vaker. En zo gek is dat niet. Want zeg nou zelf, dat gezeul met die laptops is niet echt een pretje. Handig dus voor onderweg, maar ook tijdens de lessen. Heel veel ingewikkelds moet je er niet mee willen, maar voor de basisapplicaties is ‘ie prima te gebruiken. Het ligt er natuurlijk ook aan welk type je aanschaft. Bekendste merken zijn Asus, MSI en Dialogue. Volgens de Consumentenbond is de duurste niet automatisch ook de beste. Dus voor aanschaf even goed kijken en vergelijken. (MvdM)

Foto: www.consumentenbond.nl

36

oktober 2008

Foto’s: Dannie Siebers

Collega & co

Win 25 miljoen! Passie voor toneel Saxion-medewerkers Francis Stam (Kenniscentrum Zorg, Welzijn & Technologie) en Annemiek Bozua (academie ROB) delen een passie voor toneel. De afgelopen jaren hebben ze samen in vier toneelproducties gespeeld. De laatste, een stuk over de Franse beeldhouwster Camille Claudel, is eind september in première gegaan. Francis: “We spelen serieuze stukken die mensen aan het denken zetten.” Annemiek vult aan: “In tegenstelling tot andere amateurgezelschappen gaan we met onze stukken ook het land in. De locaties huren we zelf af en we werken met een professioneel regisseur.” Het spelen zelf en het contact met het publiek zijn de drijfveren. Annemiek: “Het geeft een enorme kick als het bij het publiek aanslaat.” Francis: “We spelen in kleine theatertjes. Na afloop drinken we vaak een biertje met het publiek. Het is heel leuk om dan te horen wat het stuk bij mensen heeft losgemaakt.” Ze hopen ook nog een keer op de planken van het nieuwe Saxion-theater in Deventer hun kunsten te vertonen, maar: “We krijgen helaas geen antwoord op onze mailtjes.” (MvdM)

Functie uitgelicht

Spin in het web van Saxion Als iemand naar Saxion belt, is de kans groot dat hij een van de dames van het Studie Informatie Centrum (SIC) aan de lijn krijgt. Het SIC is daarmee een belangrijk aanspreekpunt van de organisatie. Joke van Wijk van het infocentrum: “We spreken een groot percentage van onze potentiële studenten. Van de 4-havo-leerling tot de geslaagde zakenman die nog een ontbrekend diploma wil halen. Onze belangrijkste taak is die van vraagbaak met betrekking tot al onze opleidingen, cursussen, studieroutes et cetera. We worden dagelijks geconfronteerd met de meest uiteenlopende vragen. Daarom is het heel belangrijk dat wij door alle geledingen binnen de organisatie goed worden geïnformeerd. Doordat we direct contact met de klant hebben, weten we ook wat er in de informatievoorziening verbeterd kan worden. Dat bespreken we vervolgens met onder meer de PR-coördinatoren van de diverse diensten en academies. Tijdens Saxion-evenementen, zoals open dagen en -avonden, zijn we van de partij om mensen te woord te staan. Door het vele contact dat we hebben met de buitenwereld, hebben we interessante informatie voor alle Saxion-geledingen. Zo houden we een databank bij met naw-gegevens van belangstellenden. Daarvan kunnen academies en diensten gebruik maken. Bijvoorbeeld om mensen die interesse voor een bepaald opleidingstraject hebben getoond rechtstreeks aan te schrijven of uit te nodigen. We zijn 51 weken per jaar van 9 tot 5 bereikbaar.” (MvdM) De dames van het SIC, van links naar rechts: Francis

Ik heb een alternatief voor stratosfeerinjecties: spring op de fiets. Maar dan ook echt, radicaal: in principe altijd, tenzij het niet anders kan. Maar het kan vaak wel anders. Het primaat in het verkeer moet naar de niet-vervuilende weggebruiker. De frustratie van oeverloos wachten voor rood mag exclusief naar de automobilist. Er zijn talrijke kruisingen rond de steden waar de fietser twee keer 4 minuten voor rood moet wachten om een haakse bocht te maken. Tel uit je winst als forens. Eindeloos rood stimuleert niet. Dat vond men in Qatar ook. Daar, of all places, ligt nu een serieuze fietssnelweg, zonder verkeerslichten en mét zonnescherm. Fietssnelwegen in Nederland zijn een probleem. Een goed idee uit de jaren negentig dat nooit echt van de grond kwam. De veronderstelde noodzaak van meer asfalt voor auto’s is een politiek-economisch idee-fixe dat meer door gemakzucht dan door harde cijfers wordt gevoed. Ter illustratie: in Twente is de F35 fietssnelweg geprojecteerd waarvoor de rijksoverheid maar liefst 1 miljoen euro toezegde. Voor dat bedrag kun je krap 1 strekkende meter autosnelweg kopen. Beoogde oplevering van het eerste tracé: 2020. Dat schiet niet op. En dan te bedenken welk een spin-off aan innovaties in fietstechnologie ruimhartige aanleg van fietssnelwegen zal hebben. Begin vast: help het klimaat, de fietsindustrie én het Nederlands imago. Inzenden voor mededinging naar 25 miljoen kan tot in 2010 (http://www.virginearth.com).

Nitie Nitie Mardjan is medewerker bij AGZ.

Muller, Monique Koetsier en Joke van Wijk. Foto: Auke Pluim

oktober 2008

37

Column

Speeldata Een vrouw, een leven, een zoektocht naar Camille: 11 oktober: Vestzak Theater, Enschede 29 november: Huis van Puck, Arnhem 13 december: Zimihc Theater, Utrecht 10 januari: Ostade Theater, Amsterdam Voor meer info zie www.stichtingstik.nl

Er is een prijsvraag uitgeschreven voor het beste idee om ‘global warming’ tegen te gaan. Dat lijkt iets voor kinderen die hun beste tekeningen van zwetende ijsberen en drooggevallen Eskimo’s kunnen insturen. Maar Richard Branson, miljardair, heeft 25 miljoen dollar over voor het winnende plan. Serieus geld dus dat leidt tot inzendingen door wetenschappers van over de gehele wereld. Hun ambitieuze innovatieve ideeën gericht op klimaatcontrole kennen we uit wetenschappelijke publicaties. die lopen uiteen van CO2-bindende kunstbomen tot de installatie vanaf een maanbasis van een wolk van triljoenen zonneschermpjes in de ruimte. En van het afdammen van de Beringstraat tot het massief injecteren met chemicaliën van de stratosfeer. Het is opvallend dat al deze voorstellen enorme en onvoorstelbaar kostbare ingrepen zijn in onze biosfeer met slecht voorspelbare consequenties. En dat alles uiteindelijk om de fatale gevolgen van het morbide gedrag van de mensheid als geheel te compenseren. Ik vraag het maar eenvoudig: is het wel een oplossing om met supercomplexe technologie nog meer verstoring in het lokale milieu van ons deel van het heelal teweeg te brengen? Het lijken paardenmiddelen, type mondiale morning-afterpil.

Onder de loep Bij de vijf kenniscentra van Saxion zijn meer dan dertig lectoren actief. In de serie Onder de Loep belicht Sax het toegepast onderzoek dat zij samen met docenten en studenten verrichten.

Een boek vol ‘slimme ideeën’ Een Friendfinder die je tipt als er vrienden in de buurt zijn, een luier die waarschuwt wanneer hij vol zit en een motorpak dat je beschermt bij een ongeval. Vage hersenspinsels? Niet voor studenten die bij het lectoraat Industrial Design en Smart Functional Materials werken aan ‘zelfdenkende’ producten. Met onder meer een prototype van een ‘slim’ veiligheidsjack en een boek vol creatieve ideeën als tastbaar resultaat. “We willen de industrie wakker schudden”, motiveert ir. Karin van Beurden de basisgedachte achter de projecten die deze middag in Enter worden gepresenteerd. En waar kan dat beter dan bij Materia, de enige permanente materialententoonstelling in Nederland met een collectie van maar liefst 1500 materialen, dat te boek staat als het walhalla voor industriële ontwerpers? “Bij veel bedrijven zijn de traditionele gewoonten er goed ingesleten”, legt Saxion-lector Product Design Karin van Beurden uit. “Een kunststofbedrijf is vlot geneigd om elk volgend product dat ontwikkeld wordt opnieuw van kunststof te maken. Er wordt nog te weinig nagedacht over nieuwe mogelijkheden en materialen die voorhanden zijn. Het Saxion Kenniscentrum Design en Technologie helpt hen daarmee op weg. Belangrijk is dat bedrijven op de hoogte raken van nieuwe ontwikkelingen en er uiteindelijk ook écht iets mee doen.” “Het is absoluut geen sciencefiction wat studenten samen met bedrijven ontwerpen en ontwikkelen”, vult projectleider ir. Marike Lammers aan. “Een aantal van de bedrijven dat heeft meegewerkt gaat daadwerkelijk met de ideeën aan de slag. Neem bijvoorbeeld het smartjacket waarvan vandaag de demo wordt gepresenteerd. Het is een innovatief ontwerp voor een veiligheidsjack waarin allerlei ‘slimme’ functionaliteiten zijn toegepast. Hieraan hebben onze studenten een belangrijke bijdrage geleverd. Zij hebben op hun beurt weer

Industrial Design Centre, de Verenigde Maakindustrie Oost, Syntens en ontwerpbureaus d’Andrea&Evers, Indes en First. Daar weten ze waar en bij welke bedrijven er vragen liggen voor innovatieve ontwerpopdrachten waar we op in konden haken. Het heeft niet alleen ons, maar ook de

kennis gebruikt van Benchmark Electronics uit Almelo voor de elektronica, KLM Kwintet uit Enschede voor bedrijfskleding, het Zutphense elektronicabedrijf C-IT voor de elektronische neus, en ‘UTspinoff’ Solmates uit Enschede die de nodige kennis in huis heeft over coatings en zonne-energie.” “Met dit soort projecten kunnen we onze studenten én bedrijven een flinke stap op weg helpen”, benadrukt lector Smart Functional Materials ir. Ger Brinks. “Het blijft niet bij een enkel ontwerp en een boek vol futuristische ideeën. Ook bij de implementatie ervan helpt het Saxion Kenniscentrum Design en Technologie het bedrijfsleven verder. Daarbij is het voor ons lectoren ‘vrij winkelen’ binnen Saxion, waar bij tal van opleidingen veel kennis aanwezig is die we waar nodig kunnen inzetten.” Ger Brinks blijkt enthousiast over de multidisciplinaire aanpak en de dwarsverbanden waarmee onder meer ‘zijn’ studenten van de opleiding Commercieel Technische Textielkunde hun eigen specifieke vaardigheden kunnen verrijken met die van studenten van de opleiding Industrieel Product Ontwerpen, werktuigbouwkundigen en studenten en docenten informatica. Marike Lammers wijst daarnaast op het belang dat de regionale netwerken spelen. “Bij dit soort projecten ontmoeten we als kennisinstituut nog al eens ‘koudwatervrees’ en terughoudendheid bij de industrie. “Daarom hebben we aansluiting gezocht bij onder meer het

38

oktober 2008

deelnemende bedrijven interessante contacten opgeleverd. Belangrijk is ook dat wij bedrijven die met studenten en aanbieders van nieuwe technologieën innovatie in gang zetten, een speciaal subsidietraject kunnen bieden.” Harry van Stratum

Onder de loep

Innoveren met een ‘open mind’ “Studenten kunnen met ‘open mind’ innovatieve producten bedenken”, weet Mathijs van Calveen zeker. Hij is derdejaarsstudent industrieel product ontwerpen (IPO) bij Saxion en één van de bedenkers van het ‘slimme’ veiligheidsjack. Werkers in de procesindustrie dragen een omvangrijk pakket aan beschermingsmiddelen met zich mee tijdens hun dagelijkse werk. Dit pakket bevat een veelheid aan componenten voor informatie en bescherming van de werkers.

“Ons uitgangspunt was dat het met de huidige stand van de techniek mogelijk moet zijn om deze componenten in de daarvoor meest geschikte textiele materialen te integreren. Niet gehinderd door vastgeroeste ideeën kunnen studenten bij IPO over het algemeen goed ‘vrij’ denken in mogelijkheden en nieuwe kansen. Problemen die tijdens het ontwerpproces naar voren komen, zijn er om opgelost te worden. Natuurlijk hebben we ook geleerd om goed te luisteren naar de wensen van de eindgebrui-

Lector Ger Brinks en studentes Mellissa Bronkhorst en Vanny Tran met ‘the smart jacket’. Foto: Toma Tudor

ker van een product. Vandaar dat ik na een aantal interviews met mensen die beschermende jassen gebruiken, een pakket van wensen en eisen in kaart heb gebracht. Ja hoor, ik heb echt met heel veel plezier aan dit project gewerkt. Het mooie is dat je als student de kans krijgt om samen met een bedrijf een paar maanden lang aan een écht op de praktijk gericht onderzoek te werken. Normaal doet een stagiair bij een bedrijf een klusje, maar dit gaat veel verder. We werden ondersteund door lectoren en docenten van Saxion én door een heel team van professionele partners in het project. Het haalt je een beetje uit de schoolse omgeving en dat ervaar ik in elk geval zelf als heel plezierig.” Vanny Tran en Mellissa Bronkhorst delen het enthousiasme met Mathijs van Calveen. De twee studentes technisch commerciële textielkunde (TCT) zijn medeverantwoordelijk voor de selectie en de uiteindelijke keuze van het meest geschikte materiaal waarmee het smartjacket gemaakt is. Vanny Tran: “Dit soort projecten zijn verplicht in onze studie, we hebben zelf aan Ger Brinks gevraagd of we hieraan mee mochten werken. Dit is toch wel een bijzonder project waar ‘serieuze’ studenten voor in aanmerking kwamen”, zegt ze lachend. “Nee écht”, vult Mellissa haar aan, “lectoren zijn wat mij betreft een verrijking van het onderwijs in het hbo. Er komen verschillende interessante onderwerpen aan bod die regelrecht uit het bedrijfsleven komen. Niet voor niets hebben we nu voor de minor smart materials gekozen, die ook door lector Ger Brinks wordt verzorgd.” “Zeker weten dat we de ervaring uit dit project straks na het afstuderen ook goed kunnen gebruiken”, aldus Vanny Tran. “We hebben meer geleerd van dit project dan wanneer we een ‘normaal’ project zouden hebben gedaan. We hebben zoveel bedrijven bezocht, zoveel meer gezien, en er ook zoveel meer tijd ingestopt. En het heeft een heel ‘slim’ ontwerp opgeleverd dat ook écht in productie genomen kan worden.” Harry van Stratum

oktober 2008

39

Recensies

9

FILM Burn after reading Door: Joel & Ethan Coen Met: Brad Pitt, George Clooney In de bios: 30 oktober Eerder dit jaar wonnen de regisserende Coen-broers haast alle prijzen met hun moderne western No country for old men. Alsof dat nog niet genoeg is, komen de heren van Fargo en The Big Lebowski nu al weer met een nieuwe film. Geen donkere achtervolgingswestern ditmaal, maar een komische intrige-

CD The Pussycat Dolls – Doll Domination “When I grow up, I wanna be a star, I wanna have boobies”, miauwen The Pussycat Dolls. Ze relativeren het al in de volgende zin: “Be careful what you wish for ‘cause you just might get it”. De fans van de Dolls krijgen exact waar ze op hopen met deze nieuwe cd. Hits, hits en nog eens hits. Ondanks dat er nog maar twee singles uitgekomen zijn (‘When I grow up’ en het hond&kat-duet met Snoop Dogg ‘Bottle pop’), hoor je direct dat de dames nog genoeg radiohitjes zullen scoren. Maar zelden wordt het beter dan doorsnee hitparadepop. Op de snelle soulsong ‘In person’ doet opperpoes Nicole Scherzinger een prima Tina Turner imitatie. Ook ‘Whatchamacallit’ is een vette track, waarop de meiden er hard ingaan. Maar van het erotisch bedoelde duet met de oude New kids on the block, ‘Lights, camera, action’, wordt niemand opgewonden. Doll Domination klinkt overwegend te gelikt, te gestroomlijnd en vooral - met anderhalf uur - te lang. Perfect voor de doelgroep van jonge meiden en puberale jongetjes. Wie echter in dit party-chicksgenre betere muziek zoekt, dient bij Pink of The Veronicas aan te kloppen. (RvN)

3

film. CIA-er John Malkovich neemt ontslag en gaat zijn memoires schrijven, terwijl zijn vrouw Tilda Swinton vreemdgaat met George Clooney. Ondertussen vinden de sportschoolinstructeurs Frances McDormand en Brad Pitt de memoires van de CIA-er en proberen daarmee iedereen te chanteren. De verhaallijnen en personages duikelen over elkaar heen. Toch krijgen de Coens het voor elkaar om een overzichtelijke komedie te

9

maken. Naast het verhaal, de oneliners en de dialogen zijn vooral de acteurs op topniveau. Clooney is in zijn element, McDormand (Fargo) is geweldig en Malkovich speelt één van zijn beste komische rollen. De grootste verrassing is echter Brad Pitt, die sinds Snatch niet meer zo grappig uit de hoek kwam als nu in zijn rol van klunzige sportleraar. (RvN)

DVD Within Temptation – Black Symphony

Op muzikaal gebied is Within Temptation al jaren het belangrijkste exportproduct van Nederland. De symfonische rockband met zangeres Sharon den Andel, speelde afgelopen februari in Ahoy een niet-alledaags concert. Niet alleen stond er een volledig 100-musici tellend Metropoolorkest achter de bandleden, ook werden ze versterkt door een groot koor. Alsof dat nog niet genoeg was, kwamen Keith Caputo (bekend van hun hit ‘What have you done’), grunter George Oosthoek en voormalig Gathering-zangeres Anneke van Giersbergen ook nog even meezingen. Het resultaat is overweldigend. Het concert klinkt en oogt geweldig: bombastisch waar het hoort en intiem bij de rustige songs. De dvd biedt echter nog veel meer. Op de tweede schijf staat een uurdurend regulier concert, waarbij je goed kunt zien dat een bomvol Eindhovens Beursgebouw compleet uit zijn dak gaat. Daarnaast staan er diverse videoclips, making off’s en twee achter-de-schermen-docu’s op. Vooral de door Sharon zelf gefilmde wereldtour-docu is leuk om te zien. Dit komt door de vrolijke, ongedwongen sfeer tussen de bandleden. Naast alle band-op-reis-grappen, valt hier op hoe groot Within Temptation in sommige landen al is. Black Symphony is veel meer dan een live-dvd, het is - met zes uur beeld en geluid - een ware traktatie voor de fans. (RvN)

BOEK Pierre Bayard – Hoe te praten over boeken die je niet hebt gelezen Wie boeken lezen zonde van de tijd vindt, komt natuurlijk niet eens aan deze recensie toe. Jammer, want juist voor boekenhaters is dit het perfecte boek. Hiermee kun je literair-verantwoord overkomen, zonder al die duffe romans te hoeven lezen. Want boeken moeten, boeken zijn goed. Dat zeggen tenminste je docenten, je ouders en de hele culturele gemeenschap. Om van deze druk af te komen, is het essay van Pierre Bayard een uitkomst. Deze Franse literatuurdocent komt er openlijk voor uit bepaalde klassiekers niet gelezen te hebben. In dit boek geeft

40

oktober 2008

8

hij vernuftige inzichten over lezen van literatuur. Dat je niet elke letter hoeft te lezen om toch te weten waar het over gaat. Dat je alleen die dingen uit boeken moet halen, die voor jou van toepassing zijn. Dat je, met een beetje inzicht en fantasie, gewoon mee kunt praten over de laatste bestsellers die je niet gelezen hebt. Dat scheelt toch een heleboel tijd en moeite. Daar mogen we Bayard wel voor danken. En voor het feit dat hij daar maar een kort betoog voor nodig heeft, volgestopt met leuke anekdotes en intelligente grappen. (JvN)

6

CD Anderson – It runs in the family

Websites

www.thuisbezorgd.nl Je kent het wel, geen zin en tijd om te koken, weinig geld en je wilt graag even snel wat te eten hebben. Genoeg afhaalmogelijkheden in de buurt, maar welke precies en welke bezorgt er bij je aan de deur? Daarvoor is de website van thuisbezorgd.nl in het leven geroepen. Op de homepage beland, is het even onoverzichtelijk door de vermelding van bijvoorbeeld bedrijfsnamen, maar je blijkt je postcode in te kunnen vullen waarna de site zoekt naar de dichtstbijzijnde afhaal mogelijkheden bij jou in buurt. Tot dusver best handig, maar er staan nog niet in elk deel van Nederland evenveel mogelijkheden en dat maakt het aanbod van mogelijkheden af en toe gering. Daarbij wordt er bij de zoekresultaten altijd een locatie aangeduid als ‘de beste keus’. Maar waarop die beste keus is gebaseerd wordt totaal niet duidelijk. Dat kan overkomen als een reclame voor bepaalde afhaalrestaurants, waarvan de ketennamen al zichtbaar waren op de homepage. Als dit je niet irriteert, is het een handige website om te kennen. (JvN)

De band Anderson komt niet - zoals hun naam doet vermoeden uit Zweden, maar gewoon uit Nederland. De band Anderson bestaat niet - zoals je bij een band kan verwachten - uit een heleboel leden, maar enkel uit twee muzikanten. Het duo Bas van Nienes en Jeroen van der Werken, is echter niet eenzaam op deze cd. Anderson bedacht een concept waarbij een hele familie vanuit allerlei werelddelen hun verhalen vertellen. Om het ingewikkelder te maken, heet de fictieve familie Benson. Tien Bensons zijn er, en dus ook tien bijbehorende liedjes. ‘On the dancefloor’ gaat over broer Trevor die in Amerika woont, op zaterdagavond uitgaat en toch eenzaam blijft. Zijn Amsterdamse oom Richard ligt in het ziekenhuis, wat overigens het zeer lekker-in-het-gehoor-liggende liedje ‘Mister gravity’ oplevert. Nicht Catherine droomt in Italië van de voorbije zomer in de Pet Shop Boys-achtige track ‘And the unexpected guest’. Zo volgen nog zeven familieverhalen in zeven relaxte songs. Muzikaal gezien mengt Anderson singer-songwritermuziek met subtiele elektronicamuziek. De melodieën klinken helder en de zang is ingetogen. Anderson doet zowel aan New Order als aan Solo denken. De eerste 2000 kopers van de cd, krijgen er van ieder familielid een prachtig vormgegeven briefkaart bij. Dat zijn nog eens attente familieleden! (RvN)

8 6

Recensies

www.spreekwoord.nl In de categorie ‘leuk idee, slechte uitwerking’ is er weer een nominatie binnengesleept en wel voor de website www.spreekwoord.nl. De opzet van de website lijkt leuk: in de Nederlandse taal wordt veel gebruik gemaakt van spreekwoorden of gezegden, dus is het handig om ze op te kunnen zoeken als je er eentje ergens voor nodig hebt. Tot zover het duidelijke gedeelte, iets wat de website totaal niet is. Allereerst begin je op een homepage die per bezoek compleet verandert. Als je ergens via een tabblad terechtkomt en je probeert de homepage weer terug te vinden, moet je je een weg banen door allerlei pagina’s met allerlei info die je niet zoekt. Het menu onderaan de pagina heeft niet echt een functie, want je komt overal terecht, behalve op de plek waar je wilt zijn. Om toch iets positiefs te noemen: elke dag kun je een nieuw spreekwoord op een Delfts Blauw tegeltje op bijvoorbeeld je Hyvespagina of website plaatsen. Leuk idee, maar misschien hadden de makers eerst naar de rest van de site kunnen kijken, want op deze manier wordt het spelen met de Nederlandse taal wel een heel (frustrerende) klus. (JvN)

3

Game Hersenloze actie

Titel: Mercenaries 2: World in Flames Systeem: Playstation 3 Prijs: 58,95 euro Stel je voor: je bent een huurling, en voor geld ben je tot alles bereid. Maar op een goede dag besluit je werkgever in kwestie je niet te belonen met de gebruikelijke smak dollars, maar met een welgemikte kogel in je achterste. Wat doe je? Precies, wraak smaakt nog altijd zoet. Dit is waar het in Mercenaries 2: World in Flames op neer komt, wraak nemen. Plaats delict is Venezuela, een land verscheurt door oorlog tussen verschillende legers en rebellengroepen. Je vecht mee met elk leger

en trosje rebellen dat je tegenkomt. Met maar één doel: afrekenen met de president. Daar waar Rambo het moest doen met een simpel mes of geweer, staat er een compleet wapenarsenaal tot je beschikking. Je kunt zelfs gebruik maken van tanks en helikopters. Ook kun je luchtaanvallen inroepen, mits je het zeldzaam onpraktische menu weet door te komen. Op veel tegenstand hoef je niet te rekenen, de kunstmatige vijand is van bijzonder laag niveau. Ook is het allemaal teleurstellend weergegeven, veel minder dan je van de Playstation 3 mag verwachten. Mercenaries 2 is dan ook alleen een leuk spel voor iemand die gek is op explosies, hersenloze actie, en zich daarbij niet stoort aan een flinterdunne verhaallijn en matige graphics. (FK)

FILM Death Race Door: Paul W.S. Anderson Met: Jason Statham, Natalie Martinez In de bios: 2 oktober

6,5

Jason Statham zal nooit een loser in een drama spelen. Mocht het toch zover komen en hij brengt het er goed van af, dan zal hij direct een Oscar krijgen. De voormalige profsporter (duiken) speelde eerder dit jaar een bruut in de fantasyfilm In the name of the king en een bank-

overvaller in The bank job. In zijn nieuwste film speelt hij een autoracer die gevangen zit op een gevangeniseiland in het jaar 2020. Dat hij onschuldig is aan de moord op zijn vrouw, speelt maar een kleine rol. De hoofdrol is weggelegd voor de autoraces die binnen de gevangenismuren worden gehouden. De races gaan op leven en dood, terwijl miljoenen online-gokkers baat hebben bij de dodelijke ongelukken die er plaatsvinden. Althans als hun favo-

oktober 2008

41

rieten het er levend vanaf brengen. Enkel voor het uiterlijk entertainment - en zeker niet voor de logica van het verhaal - heeft elke racer een FHM-model als bijrijder. Dit is andere koek dan Speed Racer of Cars, misschien dat qua hardheid alleen Grand Theft Auto in de buurt komt. Deze razendsnelle actiefilm is een aanrader voor jongetjes die dromen van auto’s met vier wielen en vrouwen met twee borsten. (RvN)

Uit de kunst

Partition: immens kamerscherm Wat te doen met een immens glazen kamerscherm, sinds begin deze eeuw zorgvuldig opgeslagen in een ruimte achteraf op Saxion Enschede? Een nieuwe plek zoeken binnen Saxion, vindt de kunstcommissie van deze hogeschool.

Het bedrijf dat het roestvrije staal van het kunstwerk had gemaakt, maakte de kunstcommissie attent op het bezit van het grote kamerscherm, vervaardigd van rvs en glas. Het metaalbedrijf vierde deze zomer zijn 50-jarig jubileum en zocht naar foto’s van het werk. Daarop ontstond er een mailwisseling tussen Facilitair Bedrijf en kunstcommissie met de insteek om de discussie over een plek voor het gevaarte, die al meermalen is gevoerd, nog eens te gaan voeren. De kunstcommissie heeft de insteek om het omvangrijke werk, dat door de vloer heen bevestigd moet worden, ergens binnen Saxion te plaatsen en gaat daarover in gesprek met het Facilitair Bedrijf. Het werk is in 1992 gemaakt en is bij de opening van gebouw ‘De Admiraal’ van Saxion Enschede (een deel van de huidige Stadscampus), in gebruik genomen. Begin 2001 is het kunstwerk, bij de oplevering van de nieuwe hal van Saxion Enschede, in een opslagruimte beland. Partition, zoals het werk heet, is gemaakt door Bert Frijns, en heeft de belangstelling van een nieuw glasmuseum in Leerdam om in bruikleen genomen te worden. (TdH)

Redactiesecretariaat Enschede: Tromplaan 28 Forum kamer F1.79 Postbus 70.000 7500 KB Enschede 053 4871635 Redactiesecretariaat Deventer: Handelskade 75 Kamer A5.19 Postbus 501, 7400 AM Deventer 0570 603048

COLOFON Sax is een redactioneel onafhankelijke uitgave van Saxion Hogescholen met vestigingen in Enschede, Deventer en Apeldoorn. Het magazine verschijnt maandelijks en wordt gratis verspreid onder ca. 18.000 studenten en 1.700 medewerkers van Saxion Hogescholen. Het magazine Sax verschijnt tevens in de vorm van een online nieuwsversie via de webpagina: www.sax.nu

Contact abonnementen/toezending: [email protected]

Advies: Harry van Stratum

Conceptontwikkeling: DeFirma, Hengelo

Medewerkers: Harry van Stratum, Joalycke van Neck, Nicole Tanke, Jan Medendorp, Hannie Schipper, Étienne Wilderink, Ivo Peeters, Marloes Neeskens, Doris Martinez, Sabine Jeurnink, Jan Bollen en Floris Kuitert

Illustratie Walstraat 9: Diana Huijts

Recensies: Ricco van Nierop Columnisten: Nitie Mardjan en Étienne Wilderink

E-mail redactie: [email protected]

Eindredactie: Tim de Hullu, Harry van Stratum, Wendy van Til

Tel. redactie: 053 487 16 35, 0570 603 003 en 06 25 371 693

Sax is aangesloten bij het Hoger Onderwijs Persbureau (HOP)

Redactie: Tim de Hullu (hoofdredacteur), Charlie Schuurman

Cartoons: Reid, Geleijnse en Van Tol (Fokke en Sukke) Fotografie: Toma Tudor en Auke Pluim

42

oktober 2008

DTP en Drukwerk: Drukkerij Hooiberg Salland, Deventer Advertenties: Bureau van Vliet BV Postbus 20 2040 AA Zandvoort 023 5714745 Inzending van kopij aan Sax houdt in dat de auteur akkoord gaat met eventuele inkorting of journalistieke bewerking door de redactie van de kopij. Anonieme bijdragen worden geweigerd. Artikelen en illustraties in deze uitgave mogen slechts met toestemming van de redactie door derden worden gereproduceerd. Deadline Aanleveren kopij/tips Sax novembernr.: uiterlijk woensdag 29 oktober Verschijningsdatum Sax 3 2008/2009: dinsdag 11 november

Ja, ik wil een

baantje en ik ben

handig met

computers Delft Amsterdam Utrecht Eindhoven Enschede

053-4327750

Wij zijn gespecialiseerd in het verhuizen van bedrijven en particulieren. Wij zoeken op korte termijn voor onze vestiging Enschede:

Oproep verhuizer Voor 1 of meer dagen in de week of in de vakantieperiodes. Zijn/haar taken: • Assisteren bij het in- en uitladen van de verhuiswagens. Profiel: • kun je in teamverband werken; • ben je flexibel ingesteld; • ben je telefonisch bereikbaar? Neem dan contact met ons op. Wij bieden je een afwisselende en verantwoordelijke baan tegen goede verdiensten. Sollicitaties naar: Dijkstra Verhuizingen B.V. Binnenhaven 140 A 7547 BJ Enschede. Telefoon 053-4320867 Mail: [email protected]

Bij OGD werken ruim 500 studenten en afgestudeerden. Solliciteer online of bel voor een (bij)baan in de ICT.

[email protected]

www.ogd.nl

KIES NU VOOR HET ABN AMRO STUDENTEN PAKKET EN ONTVANG ALS SAXION STUDENT EUR 25,Omdat je studie aan de Saxion Hogeschool al meer dan genoeg tijd en energie van je vraagt, wil je niet teveel tijd besteden aan allerlei moeilijke financiële zaken. Het ABN AMRO Studenten Pakket is dan echt iets voor jou; compleet, gemakkelijk en in één keer klaar voor alles wat er op je pad komt. Of het nou gaat om betalen, sparen, lenen of verzekeren, het is mogelijk met het ABN AMRO Studenten Pakket. Bovendien krijg je nu ook nog eens EUR 25,- op je rekening gestort als je het ABN AMRO Studenten Pakket opent bij één van de onderstaande vestigingen. Vraag naar de voorwaarden bij de volgende bankshops: :


.2#(%$%
3!3)/.20,%).

:


.2#(%$%
!7)/.
/'%2#(//,


:


%5%.3%1
%18%32,!!.
 :


0%,$//1.
/&231!!3

:


0%,$//1.
//&$231!!3
  )*+
5//1
-%%1
).&/1-!3)%
/5%1
(%3


34$%.3%.
!++%3
//+
/0
666!".!-1/.,234$%.3
/&
"%,
 
'1!3)2