UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN PERANAN GAJI, UPAH DAN INSENTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA PT. MILLENNIUM PENATA FUTURES
TUGAS AKHIR
Diajukan oleh:
FEBRINAWATI 112101134
Guna Memenuhi Salah Satu Syarat untuk menyelesaikan Pendidikan Pada Diploma III
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
Universitas Sumatera Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN
LEMBAR PENGESAHAN TUGAS AKHIR NAMA NIM PROGRAM STUDY JUDUL
: : : :
FEBRINAWATI 112101134 DIPLOMA III KEUANGAN PERANAN GAJI, UPAH DAN INSENTIF DALAM MENINGKATAN PRODUKTIVITAS KINERJA PADA PT. MILLENIUM PENATA FUTURES
Tanggal……………………………2014
DOSEN PEMBIMBING
Lucy Anna, MS NIP.195104211976032003
Tanggal……………………………2014
KETUA PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEUANGAN
Dr. Yeni Absah, SE,M.Si NIP. 197411232000122001 Tanggal……………………………2014
DEKAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA NIP.195604071980021001
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Tiada kata yang pantas diucapkan selain puji syukur dan terima kasih atas segala Rahmat serta Karunia yang telah diberikan Allah SWT,Shalawat dan salam kepada junjungan kita Nabi Muhammad SAW. sehingga penulisan dan penelitian Tugas Akhir ini dapat diselesaikan dengan judul “Peranan Gaji Upah dan Insentif dalam Peningkatan Kinerja Pada PT. Millennium Penata Futures”. Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mendapatkan gelar Ahli Madya Diploma (Amd) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Didalam melakukan penulisan tugas akhir ini penulis banyak mengalami keterbatasan dalam pemikiran, hambatan-hambatan baik didalam pengumpulan data maupun menuangkan data tersebut kedalam karya ilmiah yaitu tugas akhir.Penulis sangat mengharapkan saran dan kritik yang membangun untuk menambah wawasan kita terhadap peranan komunikasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada pihakpihak yang telah banyak membantu penulis selama menempuh kegiatan akademis dan menyelesaikan Tugas Akhir, terutama kepada 1. Teristimewa kepada kedua Orang Tua penulis, Ayahanda Maryunis dan Ibunda Tercinta Ernawati beserta seluruh anggota keluarga, yang tiada henti memberikan nasihat, bimbingan, motivasi doa dengan setulus hati dalam menghadapi setiap detik kehidupan yang penulis jalani, Untuk kalianlah semua kerja keras dan perjuanganku. 2. Bapak Drs. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
i Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr.Yeni Absah, Msi selaku Ketua Program Studi D3-Keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara 4. Ibu Lucy Anna, MS selaku Dosen Pembimbing pada saat tugas akhir ini. 5. Bapak Syafrizal Helmi Situmorang, SE. M.Si. selaku Sekretaris Program Studi D3-Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 6. Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 7. Bapak Fachrurrozy SE.selaku Manager PT. Millenium Penata Futures yang telah memberikan izin Riset/Survey kepada penulis. 8. Sahabat-sahabat seperjuanganku di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara: Putri, Yogi , Inur, Rani, Lia, Fatmah,Wana, Desi, Dani, Devi, Dini, Fikri, Yoki, Aril dan teman-teman yang lain. Semoga sukses.Akhirnya Penulis berharap Tugas Akhir ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Medan, Juni 2014 Penulis
FEBRINAWATI (112101134)
ii Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ............................................................................................ i DAFTAR ISI ......................................................................................................... iii DAFTAR TABEL ..................................................................................................v DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ vi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ....................................................................................1 B. Perumusan Masalah ............................................................................3 C. Tujuan Penelitian ................................................................................4 D. Manfaat Penelitian ..............................................................................4 BAB II PROFIL PERUSAHAAN A. Sejarah Singkat ...................................................................................6 B. Jenis Usaha .......................................................................................10 C. Struktur Organisasi ...........................................................................11 D. Job Description .................................................................................12 E. Kinerja Usaha terkini ........................................................................16 F. Rencana Kegiatan .............................................................................17 BAB III PEMBAHASAN A. Pengertian Gaji Upah dan Insentif ....................................................18 B. Tujuan Gaji .......................................................................................29 C. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Penetapan Gaji ......................30 D. Tujuan Insentif ..................................................................................32 E. Tipe Insentif ......................................................................................36
iii Universitas Sumatera Utara
F. Jenis-jenis Insentif ............................................................................37 G. Pengaruh pemberian Gaji Upah dan Insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ...............................................................39 BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan .......................................................................................41 B. Saran .................................................................................................41 DAFTAR PUSTAKA
iv Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABLE
Tabel 3.1 Daftar Jumlah karyawan PT. Millennium Penata Futures ........... 25 Tabel 3.2 Daftar Gaji Pokok PT. Millennium Penata Futures ..................... 26
v Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Sruktur Organisasi PT. Millennium Penata Futures................. 12
vi Universitas Sumatera Utara
