perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 20112013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Penulisan Hukum (Skripsi)
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh Derajat S1 dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh : Krisdian Decky Gunadi E0009183
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2014 i
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
RSETUJUAN PEMBIMBING
Penulisan Hukum (Skripsi)
PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 20112013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Oleh : Krisdian Decky Gunadi E0009183
Disetujui untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Surakarta, 31 Maret 2014
Pembimbing
Wida Astuti, S.H., M.H. NIP 196007151988032001
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGESAHAN PENGUJI Penulisan Hukum (Skripsi) PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 20112013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI KEBIJAKAN PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) Oleh: KRISDIAN DECKY GUNADI NIM. E0009183 Telah diterima dan dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Penulisan Hukum (Skripsi) Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta Pada : Hari
: Kamis
Tanggal
: 24 April 2014
DEWAN PENGUJI 1. Pius Triwahyudi, S.H., M.H.
:
NIP 195602121985031004 Ketua 2. Lego Karjoko, S.H., M.H.
:
NIP 196305191988031001 Sekretaris 3. Wida Astuti, S.H., M.H.
:
NIP 196007151988032001 Anggota
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PERNYATAAN
Nama
: Krisdian Decky Gunadi
NIM
: E0009183
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul : PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 20112013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN
MENGENAI
KEBIJAKAN
PENGUPAHAN DAN KOMPENSASI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam penulisan hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam daftar pustaka. Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulisan hukum (skripsi) dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.
Surakarta, 31 Maret 2014 Yang membuat pernyataan
Krisdian Decky Gunadi NIM. E0009183
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
Krisdian Decky Gunadi. E0009183. 2014. PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-2013 BERDASARKAN UNDANG UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENGENAI
KEBIJAKAN
PENGUPAHAN
DAN
KOMPENSASI
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK). Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan dan pemutusan hubungan kerja (PHK) sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah metode penelitian hukum normatif bersifat preskriptif atau terapan. Pendeketan penelitian yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah pedekatan perundangundangan (Statue Approach). Sumber bahan hukum primer dalam penelitian ini terdiri dari peraturan perusahaaan dan peraturan perundang-undangan yang terkait dengan pengupahan dan pemutusan hubungan kerja (PHK), sedangkan untuk bahan hukum sekunder berasal dari buku, jurnal, dan penelitian lain yang relevan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa PT. Elnusa Tbk. telah menerapkan kebijakan dalam perlindungan tenaga kerja mengenai pengupahan dan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sesuai dengan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dari perumusan kebijakan pengupahan yang sesuai dengan undang-undang adalah agar terpenuhinya pemberian upah yang sesuai kebutuhan hidup layak (KHL) sehingga tercapainya kesejahteraan bagi pekerja. Sedangkan perumusan kebijakan mengenai pemutusan hubungan kerja
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
semata-mata demi terpenuhinya hak, kompensasi atau pesangon atas pekerja dan kewajiban pengusaha untuk memenuhi kewajibannya tersebut.
Kata Kunci : Ketenagakerjaan, Pengupahan, Pemutusan Hubungan Kerja.
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
Krisdian Decky Gunadi. E0009183. 2014. REGULATION OF COMPANY LTD. ELNUSA Tbk. 2011-2013 UNDER THE LAW NUMBER 13 OF 2003 ON
EMPLOYMENT
IN
TERMS
OF
REMUNERATION
AND
COMPENSATION OF EMPLOYMENT (FLE). Faculty of Law of Sebelas Maret University.
This study aims to determine whether the implementation of Regulation PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 in terms of remuneration and termination of employment (FLE) is in conformity with the Law Number 13 Of 2003 on Employment. The method used in the study of law is a normative legal research method is descriptive. Research approach by the author in this study is legislation Approach (Statue Approach). Sources of primary legal materials in this study consists of firms regulations and legislation relating to remuneration and termination of employment (FLE), while for secondary legal materials derived from books, journals, and other relevant studies. Based on the results of research and discussion in this study it can be concluded that the PT Elnusa Tbk. has implemented policies regarding the protection of labor remuneration and termination of employment (FLE) in accordance with the Law Number 13 Of 2003 on Employment. The objective of the remuneration policy formulation in accordance with the legislation is that the fulfillment of appropriate remuneration for decent living (KHL) so that the welfare of workers. While the formulation of policy concerning termination of employment solely for the enjoyment of the right, compensation or compensation benefits for workers and employers the obligation to fulfill the obligations.
Keywords: Employment, Wage, Termination Of Employment (FLE)
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
1. NILAI dari seorang pria bukan dari harta/materi orang tua tetapi pria yang menjadikan harta, tahta serta jabatan sebagai TARGET dan berusaha mewujudkannya dengan PROSES itulah pria yang mempunyai nilai TINGGI. 2. Sesali masa lalu karena ada kekecewaan dan kesalahan-kesalahan, tetapi jadikan penyesalan itu sebagai senjata untuk masa depan agar tidak terjadi kesalahan lagi. (Penulis) 3. God is never wrong in giving the sustenance. (Penulis) 4. Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua. (Aristoteles) 5. Apabila anda berbuat kebaikan kepada orang lain, maka anda telah berbuat baik terhadap diri sendiri. (Benyamin Franklin)
Persembahkan Kepada : Almarhum Papa Wanita paling hebat yaitu Mama Keluarga Tercinta Sahabat dan almamaterku Seseorang yang dipersiapkanNya
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur Penulis Panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan jalan kemudahan sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PELAKSANAAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. ELNUSA Tbk. 2011-2013 BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13
TAHUN
KEBIJAKAN
2003
TENTANG
PENGUPAHAN
KETENAGAKERJAAN DAN
KOMPENSASI
MENGENAI PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA (PHK) Pada kesempatan ini Penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1. Ibu Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta 2. Bapak Pius Triwahyudi, S.H., M.Si., selaku Ketua Bagian Hukum Administrasi Negara 3. Ibu Wida Astuti., S.H., M.H., selaku Dosen Pembimbing dalam penulisan hukum ini. 4. Bapak Bambang Santoso., S.H., M.Hum., selaku Pembimbing Akademik. 5. Bapak Yusran, Selaku Senior Legal di PT. Elnusa Tbk. 6. Bapak Hanggara Hardiansyah, selaku HRD PT. Elnusa Tbk. 7. Bapak Gus Achmad Musyafa, selaku pembimbing Kegiatan Magang Mahasiswa di PT. Elnusa Tbk. 8. Seluruh dosen dan staf pengajar Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta. 9. Ibu Lilis Subariyati, terima kasih telah menjadi orang tua yang selalu memberi support kepada Penulis. 10. Bapak Achmad, Bapak Sugeng dan Ibu Endang selaku om dan tante yang telah ikut memberi support semangat agar skripsi ini cepat terselesaikan.
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
11. Sahabat-Sahabat terbaikku Audito, Dimas, Getar, Yuridio, Edrian, Reza, Egar, Vico, Jati, Aggil, Mamet, Risky, Sahid, Redo, Donny, Bondan, Ghufrond, Yogi. 12. Teman-teman FH UNS 2009 yang maaf tidak bisa disebutkan satu persatu. 13. Teman Wanita terbaik yang selalu memberi support dan sedang menempuh studi di Belanda, Marsha Ridaryanto.
Akhirnya sembari mengucapkan puji syukur kepada Allah SWT, Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat baik bagi Penulis Sendiri maupun bagi para pembaca yang budiman.
Surakarta, 31 Maret 2014 Krisdian Decky Gunadi
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI HALAMAN HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJAN PEMBIMNBING ..............................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ........................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
ABSTRAK ......................................................................................................
v
ABSTRACT ....................................................................................................
vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ..................................................................
vii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ...................................................................................................
x
BAB I
PENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Rumusan Masalah ..................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ...................................................................
4
D. Manfaat Penelitiann ...............................................................
5
E. Metode Penelitian ..................................................................
6
F. Sistematika Penulisan Hukum ...............................................
9
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
11
A. Kerangka Teori ......................................................................
11
1. Tinjauan Umum tentang Tenaga Kerja ...........................
11
2. Tinjauan Umum tentang Pengupahan .............................
12
3. Tinjauan Umum tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) .............................................................................. 4. Perlindungan
Hukum
Terhadap
Pekerja
Setelah
Terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja B. Kerangka Teori .......................................................................
xi
13
24 26
perpustakaan.uns.ac.id
BAB III
digilib.uns.ac.id
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ......................................................................
28
1. Gambaran Umum Perusahaan .........................................
28
B. Pembahasan ...........................................................................
34
1.
Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ................................................
34
Pembahasan pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal pengupahan apakah sudah sesuai dengan Undang
Undang Nomor 13
Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ............................
44
2. Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa Tbk. 2011-2013 dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ..........
60
Pembahasan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan PT. Elnusa
Tbk.
2011-2013
dalam
hal
Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) apakah sudah sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan ..............................................................
BAB IV
85
PENUTUP
97
A. Kesimpulan ............................................................................
97
B. Saran ......................................................................................
98
DAFTAR PUSTAKA .................................................................
99
xii
