PENSIOENREGLEMENT 2014

@ Grontmij Pensioenfonds

PENSIOENREGLEMENT 2014

Versie 6 februari 2014 Vastgesteld 6 februari 2014

Pagina 1 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds INHOUD Artikel 1

Definities, afkortingen en bedragen ....................................................................... 4

Artikel 2

Deelnemerschap ...................................................................................................... 9

Artikel 3

Omschrijving van de aanspraken......................................................................... 10

Artikel 4

Ouderdomspensioen ............................................................................................. 11

Artikel 5

Wezenpensioen en partnerpensioen ..................................................................... 12

Artikel 6

Arbeidsongeschiktheidspensioen .......................................................................... 14

Artikel 7

Verlof ..................................................................................................................... 17

Artikel 8

Aanvullende voorwaarden vrijwillig verzekerde pensioenen ............................. 18

Artikel 9

Financiering .......................................................................................................... 19

Artikel 10

Premievrije voortzetting van pensioenverwerving bij arbeidsongeschiktheid ... 20

Artikel 11

Beëindiging van het deelnemerschap wegens ontslag .......................................... 23

Artikel 12

Pensioen en scheiding ........................................................................................... 24

Artikel 13

Flexibele pensionering .......................................................................................... 26

Artikel 14

Keuzemogelijkheden bij pensionering ................................................................. 27

Artikel 15

Uitbetaling van de pensioenen .............................................................................. 28

Artikel 16

Voorwaardelijke toeslagen actieve deelnemers ................................................... 28

Artikel 17

Voorwaardelijke toeslagen (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden ..... 29

Artikel 18

Overige voorwaarden ........................................................................................... 30

Artikel 19

Voorbehoud van de aangesloten onderneming .................................................... 31

Artikel 20

Uitgesloten risico's ................................................................................................ 31

Artikel 21

Herverzekering ..................................................................................................... 32

Artikel 22

Afkoop van rechten ............................................................................................... 32

Artikel 23

Korting .................................................................................................................. 33

Artikel 24

Herstel kortingen opbouw en gemiste toeslagen actieve deelnemers en aanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid .......................................................................................... 34

Pagina 2 van 59


Artikel 25

Herstel gemiste toeslagen gewezen deelnemers en pensioengerechtigden (inhaaltoeslagen) ................................................................................................... 35

Artikel 26

Herstel van korting pensioenaanspraken en pensioenrechten ............................ 35

Artikel 27

Overgangsmaatregelen bij wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2006 ....................................................................................................................... 36

Artikel 28

Overgangsmaatregelen bij wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2014 ....................................................................................................................... 37

Artikel 29

Inwerkingtreding .................................................................................................. 38

Bijlagen

39

Bijlage 1 Bijlage 2 Bijlage 3 Bijlage 4 Bijlage 5 Bijlage 6

Vervroegings- en uitsteltarieven Omzettingstarieven OP in PP en PP in OP Hoog-laagtarieven Laag-hoogtarieven Uitruiltarieven bij ontslag Afkooptarieven kleine pensioenen

39 41 42 45 48 50

Bijlage 7 Bijlage 8 Bijlage 9

Omzettingstarieven bij echtscheiding Inkooptarieven vanuit bijdrageregeling Omzettingstarieven vanuit basisregeling

52 54 58

Pagina 3 van 59


Artikel 1

Definities, afkortingen en bedragen

In dit reglement wordt verstaan onder: Aangesloten onderneming

- De in overeenstemming met de statuten van het fonds aangesloten onderneming.

AOW-franchise

- Het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De AOW-franchise wordt bepaald door 10/7 van de AOW-uitkering voor een gehuwde, waarvan de partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, inclusief vakantietoeslag, te verhogen met € 1.835. Dit is exclusief koopkracht tegemoetkoming ouderenbelastingplichtigen. De op 1 januari van enig jaar van kracht zijnde AOW-franchise geldt voor het gehele jaar. In de loop van het jaar optredende mutaties worden derhalve niet eerder doorgevoerd dan per 1 januari van het erop volgende jaar. Eénmaal in de vijf jaar, voor het eerst per 1 januari 2017,wordt beoordeeld of de berekening van de AOW-franchise aanpassing behoeft, in het licht van de algemene loonontwikkeling conform de Grontmij Cao in relatie tot de maatschappelijke ontwikkelingen in het algemeen en de ontwikkeling van de AOW in het bijzonder. Het bestuur is bevoegd de (methode van vaststelling van de) AOWfranchise dienovereenkomstig aan te passen.

Bestuur

- Het bestuur van het fonds.

Aanvullende excedent regeling

- De aanvullende excedent regeling voor deelnemers die een salaris hebben boven het maximum van salarisschaal 13. De aanvullende excedent regeling is evenals de basisregeling een Collective Defined Contribution regeling met een middelloonsystematiek. Het deel van het salaris waarover de werkgever premie beschikbaar stelt: salaris minus maximumpensioensalaris (basisregeling).

Bijzonder partnerpensioen

- Partnerpensioen ten behoeve van de ex-partner.

Cao-verhoging

- De in dit reglement genoemde salarisgrenzen worden steeds verhoogd met het percentage van de in de Grontmij-Cao overeengekomen collectieve loonsverhoging.

Deelnemer

- Degene die ingevolge artikel 2, lid 1 van dit reglement is toegelaten.

Pagina 4 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Deelnemersjaren

- De jaren die een werknemer heeft doorgebracht als deelnemer aan de pensioenregeling, naar evenredigheid van de gewerkte tijd ten opzichte van de van kracht zijnde volledige werktijd.

Fonds

- Stichting Pensioenfonds Grontmij.

Gewezen deelnemer

- Degene die deelnemer aan het fonds is geweest en premievrije pensioenaanspraken heeft verkregen.

Grenssalaris

- Het salaris waarop dit reglement van toepassing is, zijnde het maximum van salarisschaal 17.

Kind

- Kind dat tot de deelnemer in een familierechtelijke betrekking staat. Voorts het pleeg- en stiefkind dat als eigen kind wordt onderhouden en opgevoed en als zodanig is aangemeld bij het fonds.

Maximumpensioensalaris (basisregeling)

Partner

- Het salaris dat de bovengrens vormt voor de basisregeling (zijnde het maximum salaris van salarisschaal 13) en waarboven de aanvullende excedent regeling van kracht is. - a b c

Partnerschap

- a b c

De echtgenote, de echtgenoot. Degene met wie de deelnemer een geregistreerd partnerschap als bedoeld in het burgerlijk wetboek is aangegaan. Degene met wie de deelnemer, met wie geen bloedverwantschap in de rechte lijn (ouders, kinderen) bestaat, bij notariële akte een samenlevingsovereenkomst heeft gesloten, waaruit minimaal de gezamenlijke huishouding blijkt. Zowel de partner als de deelnemer dienen ongehuwd te zijn en geen geregistreerd partnerschap te zijn aangegaan. Huwelijk. Geregistreerd partnerschap. Samenlevingsovereenkomst bij notariële akte.

Pensioenaanspraak

- Het recht op een nog niet ingegaan pensioen, uitgezonderd overeengekomen voorwaardelijke toeslagverlening.

Pensioendatum

- De dag waarop de (gewezen) deelnemer 67 jaar wordt.

Pensioengerechtigde

- Degene voor wie op grond van de pensioenovereenkomst het pensioen is ingegaan.

Pensioengrondslag Basisregeling - Het deel van het salaris waarover pensioenaanspraken worden opgebouwd: het pensioensalaris Basisregeling minus de AOWfranchise. De pensioengrondslag wordt vastgesteld per 1 januari. Pensioengrondslag Aanvullende excedent regeling - Het salaris-deel vanaf het maximumpensioensalaris (basisregeling) tot maximaal het maximum van salarisschaal 17. Pensioeningangsdatum

- De datum waarop het pensioen daadwerkelijk ingaat.

Pagina 5 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Pensioensalaris Basisregeling Pensioensalaris Aanvullende excedent regeling

- Het salaris tot maximaal het maximumpensioensalaris (basisregeling); deze kan niet negatief zijn. - Het salaris-deel vanaf het maximumpensioensalaris (basisregeling) tot maximaal het maximum van salarisschaal 17.

Pensioenreglement 2012

- Het pensioenreglement zoals dat gold tot 1 januari 2014.

PP1

- Het partnerpensioen dat bij overlijden van de deelnemer vóór de 67e verjaardag tot uitkering komt en dat op risicobasis is verzekerd.

PP2

- Het spaarPartnerpensioen dat bij overlijden van de pensioengerechtigde vanaf de 67e verjaardag tot uitkering komt en dat op kapitaalbasis wordt opgebouwd in het basisregeling.

PP3

- Het spaarPartnerpensioen dat bij overlijden van de pensioengerechtigde vanaf de 67e verjaardag tot uitkering komt en dat op kapitaalbasis wordt opgebouwd in de aanvullende excedent regeling.

PP2-franchise

- Het salaris ter hoogte van het maximum van salarisschaal 9; de hoogte van het pensioensalaris waarboven PP2 wordt opgebouwd.

PP2-grondslag

- Pensioensalaris Basisregeling minus PP2-franchise.

PP3-franchise

Het salaris ter hoogte van het maximum van salarisschaal 13 tot maximaal het maximum van salarisschaal 17 (grenssalaris); de hoogte van het pensioensalaris waarboven PP3 wordt opgebouwd

PP3-grondslag

Het salaris vanaf het maximumpensioensalaris (basisregeling)tot maximaal het maximum van salarisschaal 17 (grenssalaris).

Premiedepot actieven

- Het premiedepot actieven kan worden gevormd indien de ontvangen premie in enig jaar hoger is dan de zuivere kostendekkende premie. Het premieoverschot komt niet in de algemene reserve van het fonds, maar wordt gereserveerd in het premiedepot actieven. Bij een premiedepot actieven groter dan 10% van de technische voorziening actieven, wordt het meerdere overgeheveld naar de algemene reserve van het fonds.

Risicogrondslag

- Het salaris tot maximaal het grenssalaris minus AOW-franchise.

Salaris

- Twaalf maal het op basis van volledige werktijd geldende bruto maandsalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag en met eventuele structurele pensioendragende toeslagen.

Scheiding

- Ontbinding partnerschap (echtscheiding, ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed, beëindiging van het geregistreerd partnerschap, dan wel het ontbinden van de samenlevingsovereenkomst).

Pagina 6 van 59


Scheidingsdatum

- De datum waarop de rechterlijke uitspraak houdende de scheiding dan wel de beëindiging van het geregistreerd partnerschap wordt opgenomen in de registers van de burgerlijke stand, dan wel de datum waarop de samenlevingsovereenkomst wordt ontbonden.

Tijdelijk Partnerpensioen

-

Het tijdelijk partnerpensioen dat tot uitkering komt gelijk met het partnerpensioen, onder voorwaarde dat de verzekerde partner niet de AOW-gerechtigde leeftijd heeft én de overleden deelnemer op het moment van overlijden een actieve deelnemer was, dan wel een vanuit actieve dienst pensioengerechtigde was.

Pagina 7 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Afkortingen: ABTN AOW Cao PP PW UWV WAO Wet LB ’64 WIA

Actuariële en bedrijfstechnische nota van het fonds Algemene Ouderdomswet Collectieve arbeidsovereenkomst Partnerpensioen Pensioenwet Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering Wet op de loonbelasting 1964 Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Bedragen: Bedragen bruto op jaarbasis per 1 januari 2014: AOW-franchise Het maximumpensioensalaris (basisregeling) Grenssalaris PP2-franchise PP3-franchise

€ 15.284,00 € 67.093,92 € 113.296,32 € 41.951,52 € 67.093,92

Maximale pensioengrondslag Basisregeling € 51.809,92 Maximale pensioengrondslag Aanvullende Excedent regeling € 46.202,40 Maximale risicogrondslag € 98.012,32 Maximale PP2-grondslag € 25.142,40 Maximale PP3-grondslag € 46.202,40 Maximumdagloon € 197,00 Maximum (bruto) voor de berekening van de uitkeringen vanuit de Ziektewet, de Werkloosheidswet (WW), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

(maximum schaal 13) (maximum schaal 17) (maximum schaal 9) (maximum schaal 13) (€ 67.093,92 -/- € 15.284,00) (€ 113.296,32 -/- € 67.093,92) (€ 113.296,32 -/- € 15.284,00) (€ 67.093,92 -/- € 41.951,52) (€ 113.296,32 -/- € 67.093,92)

€ 51.220,-

(inclusief vakantiegeld, op basis van 261 dagen per jaar)

Pagina 8 van 59


Artikel 2

Deelnemerschap

1

Als deelnemer wordt toegelaten: a de persoon, die in dienst van de aangesloten onderneming is getreden en met wie door de betreffende onderneming een pensioenovereenkomst is gesloten waarvan de uitvoering is ondergebracht bij het fonds. b de persoon die door het bestuur op verzoek van een aangesloten onderneming als deelnemer wordt opgenomen al dan niet onder van dit reglement afwijkende voorwaarden en mits voldaan wordt aan de bepalingen van de Wet LB'64 en de daarop gebaseerde regelgeving.

2

Het deelnemerschap vangt aan: a voor de deelnemer bedoeld in lid 1 onder a van dit artikel op het tijdstip waarop aan de gestelde voorwaarden is voldaan. b voor de deelnemer bedoeld in lid 1 onder b van dit artikel indien door het bestuur schriftelijk is medegedeeld dat men als deelnemer is toegelaten. Het deelnemerschap aan dit pensioenreglement vangt niet eerder aan dan op 1 januari 2014.

3

Het deelnemerschap eindigt op de 67e verjaardag en verder: a bij overlijden. b bij beëindiging van het dienstverband met de aangesloten onderneming, met uitzondering bij beëindiging vanwege arbeidsongeschiktheid tot maximaal het niveau van de arbeidsongeschiktheid ten tijde van beëindiging van het deelnemerschap. c indien voor wat betreft de in lid 1 onder b van dit artikel door bedoelde deelnemers niet meer aan de gestelde voorwaarden wordt voldaan.

4

Bij een dienstverband in deeltijd vindt de toekenning van aanspraken plaats naar evenredigheid van de gewerkte tijd ten opzichte van de van kracht zijnde volledige werktijd.

5

Bij aanvang van het deelnemerschap kunnen bij de vorige pensioenuitvoerder(s) opgebouwde pensioenaanspraken worden overdragen aan het fonds met inachtneming van het bepaalde bij of krachtens de PW. De inkomende waarde wordt verdeeld over de basisregeling en aanvullende excedent regeling in de verhouding pensioengrondslag. Bij herindiensttreding kunnen de tijdens een eerder dienstverband bij een aangesloten onderneming verkregen premievrije aanspraken door middel van interne waardeoverdracht worden omgezet.

Pagina 9 van 59


Artikel 3

Omschrijving van de aanspraken

Het pensioenreglement heeft een hybride karakter en bestaat daarmee uit twee onderdelen. De basisregeling en de aanvullende excedentregeling. De basisregeling De deelnemer verwerft uit hoofde van dit reglement tot maximaal het maximum pensioensalaris pensioenaanspraken in de basisregeling. Deze zijn gebaseerd op een uitkeringsovereenkomst, met dien verstande dat er een vaste premie geldt. De aanvullende excedentregeling De deelnemer verwerft uit hoofde van dit reglement van het maximumpensioensalaris (basisregeling) tot maximaal het grenssalaris pensioenaanspraken in de aanvullende excedentregeling. Deze zijn gebaseerd op een uitkeringsovereenkomst, met dien verstande dat er een vaste premie geldt. Op grond van dit pensioenreglement worden niet meer aanspraken toegekend dan op basis van de in artikel 9 genoemde vaste premie kunnen worden gefinancierd, tenzij op andere wijze in een eventueel premietekort kan worden voorzien. Zie in dit verband artikel 23. 1

De deelnemer heeft met inachtneming van de overige bepalingen van dit pensioenreglement aanspraak op: a ouderdomspensioen voor zichzelf. b wezenpensioen voor zijn of haar kinderen. c arbeidsongeschiktheidspensioen voor zichzelf. En daarnaast, tenzij de deelnemer op in dit pensioenregement voorgeschreven wijze te kennen heeft gegeven geen deelname te wensen: d partnerpensioen voor zijn of haar partner. e een tijdelijk partnerpensioen voor zijn of haar partner.

2

Voor het verwerven van de pensioenaanspraken vormt de pensioengrondslag de basis.

3

De verwerving en de financiering van de pensioenaanspraken vinden gedurende deelneming ten minste evenredig in de tijd plaats.

Pagina 10 van 59


Artikel 4

Ouderdomspensioen

1

Voor de deelnemer wordt op verplichte basis opgebouwd een ouderdomspensioen, ingaande op de 67e verjaardag en betaalbaar tot en met de maand van overlijden.

2

Het ouderdomspensioen wordt gefinancierd uit de in artikel 9 omschreven pensioenpremie. Indien deze premie in enig jaar niet toereikend is, zal overeenkomstig het bepaalde in artikel 23 lid 1 worden gehandeld. Indien de financiële positie van het fonds daartoe aanleiding geeft, vindt het bepaalde in artikel 23 lid 3 toepassing.

3

De basisregeling: Met inachtneming van het bepaalde in lid 1 en lid 2, bedraagt het jaarlijks op te bouwen ouderdomspensioen 2,10% van de pensioengrondslag basisregeling, met inachtneming van het vierde lid van dit artikel. De aanvullende excedent regeling: Met inachtneming van het bepaalde in lid 1 en lid 2, bedraagt het jaarlijks op te bouwen ouderdomspensioen (75% van 2,1%=) 1,575% van de Pensioengrondslag Aanvullende excedent regeling, met inachtneming van het vierde lid van dit artikel.

Het totale ouderdomspensioen bedraagt de som van de opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen. Het opgebouwde-, premievrije- en ingegane ouderdomspensioen kan jaarlijks met een toeslag worden verhoogd met inachtneming van het bepaalde in artikel 16 en 17. 4

Het ouderdomspensioen kan, behoudens de uitzonderingen zoals genoemd in de Wet LB'64 en de daarop gebaseerde regelgeving, niet meer bedragen dan 100% van het laatstgenoten salaris inclusief de AOW-uitkering inclusief vakantietoeslag voor een gehuwde waarvan de partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Door waardeoverdracht, toeslagen, variabilisering, alsmede uitruil van partnerpensioen in een hoger ouderdomspensioen mag het genoemde maximum van 100% worden overschreden.

Pagina 11 van 59


Artikel 5

Wezenpensioen en partnerpensioen

Het wezenpensioen 1

Voor de deelnemer wordt op verplichte basis een wezenpensioen opgebouwd ten behoeve van ieder kind. Het wezenpensioen gaat in op de dag van overlijden van de deelnemer en is betaalbaar tot en met de maand waarin de 23ste verjaardag van het kind valt.

2

Het jaarlijkse wezenpensioen bedraagt, met inachtneming van het achtste lid van dit artikel: bij overlijden van een actieve deelnemer: per kind 0,25% van de risicogrondslag, vermenigvuldigd met het aantal tot de pensioendatum te bereiken deelnemersjaren. bij overlijden van een premievrije deelnemer of een pensioengerechtigde: per kind 12,5% van het oorspronkelijk bereikte ouderdomspensioen in de basisregeling. De verzekering als bedoeld in dit lid heeft geen premievrije waarde. Het wezenpensioen wordt verdubbeld indien het kind ouderloos is. Vrijwillig te verzekeren partnerpensioen gedurende het deelnemerschap (PP1)

3

Tenzij de deelnemer op de voorgeschreven wijze heeft aangegeven geen verwerving te wensen van PP1 wordt voor de deelnemer met aangemelde partner op vrijwillige basis een partnerpensioen verzekerd ten behoeve van de partner ter zake van overlijden voor de 67e verjaardag van de deelnemer, ingaande op de dag van overlijden van de deelnemer en betaalbaar tot en met de maand van overlijden van de partner. Het partnerpensioen bedraagt, met inachtneming van het achtste lid van dit artikel, 1,25% van de risicogrondslag, vermenigvuldigd met het aantal tot de pensioendatum te bereiken deelnemersjaren. Hierbij wordt rekening gehouden met het bepaalde in artikel 8 lid 2. De verzekering als bedoeld in dit lid heeft geen premievrije waarde en eindigt bij overlijden van de partner, bij scheiding en bij beëindiging van het deelnemerschap. Vrijwillig op te bouwen spaarPartnerpensioen vanaf de pensioendatum (PP2 + PP3)

4

Tenzij de deelnemer op de voorgeschreven wijze heeft aangegeven geen verwerving te wensen van spaarPartnerpensioen wordt voor de deelnemer op vrijwillige basis opgebouwd een spaarPartnerpensioen ter zake van overlijden vanaf de 67e verjaardag ten behoeve van een partner, ingaande op de dag van overlijden van de pensioengerechtigde en betaalbaar tot en met de maand van overlijden van de partner. De basisregeling: Het spaarPartnerpensioen bedraagt, met inachtneming van het achtste lid van dit artikel, 1,47% van de PP2-grondslag. Het totale spaarPartnerpensioen bedraagt de som van de opgebouwde aanspraken op spaarPartnerpensioen. Dit spaarPartnerpensioen kan ook worden opgebouwd indien er geen sprake is van een partner. Is er geen aangemelde partner waarvoor vrijwillig het partnerpensioen (PP1) verzekerd is gedurende het deelnemerschap dan wordt op de ontslagdatum of op de pensioendatum dit spaarPartnerpensioen (PP2) uitgeruild tegen extra ouderdomspensioen. De aanvullende excedent regeling: Het spaarPartnerpensioen bedraagt, met inachtneming van het achtste lid van dit artikel, (75% van 1,47%=) 1,1025% van de PP3-grondslag. Het totale spaarPartnerpensioen bedraagt de som van de opgebouwde aanspraken op spaarPartnerpensioen.

Pagina 12 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Dit spaarPartnerpensioen kan ook worden opgebouwd indien er geen sprake is van een partner. Is er geen aangemelde partner waarvoor vrijwillig het partnerpensioen (PP1) verzekerd is gedurende het deelnemerschap dan wordt op de ontslagdatum of op de pensioendatum dit spaarPartnerpensioen (PP3) uitgeruild tegen extra ouderdomspensioen. 5

Bij overlijden van de (ex) partner na de pensioeningangsdatum zal aan een eventuele nieuwe partner geen partnerpensioen worden toegekend.

6

De deelnemer kan bij overschrijding van de PP2-franchisegrens en bij het overschrijden van de PP3- franchisegrens desgewenst schriftelijk afzien van het vrijwillig opbouwen van partnerpensioen ter zake van overlijden vanaf de 67e verjaardag. Het tijdelijk partnerpensioen

7

Tot de AOW-gerechtigde leeftijd van de partner wordt het partnerpensioen tijdelijk verhoogd. Dit tijdelijk partnerpensioen bedraagt, met inachtneming van het achtste lid van dit artikel, 1,25% van de AOW-franchise op het moment van overlijden, vermenigvuldigd met het aantal tot de pensioendatum te bereiken deelnemersjaren en de deelnemersjaren die op grond van een waardeoverdracht worden toegekend. Het tijdelijk partnerpensioen heeft geen premievrije waarde en eindigt bij overlijden van de partner, bij scheiding en bij beëindiging van het deelnemerschap.

8

Het partnerpensioen, het wezenpensioen en het tijdelijk partnerpensioen kunnen, behoudens de uitzonderingen zoals genoemd in de Wet LB'64 en de daarop gebaseerde regelgeving, niet meer bedragen dan de in de wet Loonbelasting genoemde maxima. Door waardeoverdracht, toeslagen, variabilisering, alsmede gehele of gedeeltelijke onderlinge uitruil van partnerpensioen, wezenpensioen en ouderdomspensioen, mits de ruil uiterlijk op de ingangsdatum van het pensioen plaatsvindt op basis van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen, kunnen de in de Wet LB’64 genoemde maxima worden overschreden.

Pagina 13 van 59


Artikel 6 1

Arbeidsongeschiktheidspensioen

Algemeen

Indien hij aan de daarvoor geldende voorwaarden voldoet heeft de deelnemer recht op uitkering van een arbeidsongeschiktheidspensioen vanaf, de dag waarop conform de beschikking van het UWV arbeidsongeschiktheid bestaat in de zin van de WAO of WIA en eventueel recht op een WAO- of WIAuitkering ontstaat. In aanmerking te nemen salaris Onverminderd het bepaalde in artikel 23, wordt voor de vaststelling van de hoogte van dit arbeidsongeschiktheidspensioen het (deeltijd)salaris tot maximaal het grens(deeltijd)salaris in aanmerking genomen, zoals dat gold onmiddellijk voorafgaand aan het moment van intreden van arbeidsongeschiktheid conform de beschikking van het UWV in de zin van de WAO- of WIA waarbij ook de mate van arbeidsongeschiktheid in aanmerking wordt genomen. Voor de vaststelling van de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt naast de hoogte van het grens(deeltijd)salaris ook de AOW-franchise, de PP2-franchise, de PP3-franchise, de maximale PP2grondslag, de maximale PP3-grondslag én de grens maximumdagloon UWV gehanteerd, zoals die golden onmiddellijk voorafgaand aan het moment van intreden van arbeidsongeschiktheid conform de beschikking van het UWV in de zin van de WAO of WIA. Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen boven de maximumdagloongrens UWV Voor de deelnemer die bij aanvang van ziekte een (deeltijd)salaris heeft boven de maximumdagloongrens bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen 75% van het (deeltijd)salaris tot maximaal het grens(deeltijd)salaris boven de maximumdagloongrens, rekeninghoudend met de mate van arbeidsongeschiktheid conform de beschikking van het UWV in de zin van de WAO of WIA. Indien hij aan de daarvoor geldende voorwaarden voldoet, kan deze deelnemer ook in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen dat is gerelateerd aan het (deeltijd)salaris tot de maximumdagloongrens van het UWV met betrekking tot WAO en WIA, de mate van arbeidsongeschiktheid in aanmerking genomen. 2

WIA

Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen tot de maximumdagloongrens UWV Bij volledige arbeidsongeschiktheid 80 tot 100% De arbeidsongeschikte deelnemer ontvangt: · óf een UWV WIA/IVA-uitkering van 75% van het (deeltijd)salaris tot maximaal het maximumdagloon UWV: in dat geval ontvangt de deelnemer geen arbeidsongeschiktheidspensioen tot het maximumdagloon UWV. · óf een UWV WIA/WGA/Loongerelateerde uitkering: in dat geval ontvangt de deelnemer na twee maanden een arbeidsongeschiktheidspensioen van 5% van het (deeltijd)salaris tot maximaal het maximumdagloon UWV conform dit artikel. · óf een UWV WIA/WGA/Loonaanvullingsuitkering: in dat geval ontvangt de deelnemer een arbeidsongeschiktheidspensioen van 5% het (deeltijd)salaris tot maximaal het maximumdagloon UWV conform dit artikel.

Pagina 14 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid 35 tot 80% De arbeidsongeschikte deelnemer ontvangt: · óf een UWV WIA/WGA/Loongerelateerde uitkering: in dat geval ontvangt de deelnemer na twee maanden een arbeidsongeschiktheidspensioen van 5% van het (deeltijd)salaris tot maximaal het maximumdagloon UWV conform dit artikel, te vermenigvuldigen met het in de beschikking van het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. · óf een UWV WIA/WGA/Loonaanvullingsuitkering: in dat geval ontvangt de deelnemer een arbeidsongeschiktheidspensioen van 5% van het (deeltijd)salaris tot maximaal het maximumdagloon UWV conform dit artikel, te vermenigvuldigen met het in de beschikking van het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. · óf een UWV WIA/WGA/Vervolguitkering: in dat geval ontvangt de deelnemer een arbeidsongeschiktheidspensioen van 75% van het (deeltijd)salaris tot het maximumdagloon UWV conform dit artikel minus de UWV WIA/WGA/Vervolguitkering te vermenigvuldigen met het in de beschikking van het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. De UWV WIA/WGA/Vervolguitkering wordt eenmalig bij aanvang op basis van de beschikking vastgesteld. Bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% Bij een door het UWV bij beschikking bepaald arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen 75% van het (deeltijd)salaris tot het maximumdagloon UWV vermenigvuldigd met het in de beschikking van het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Dit arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op het moment dat het UWV bij beschikking een arbeidsongeschiktheidspercentage heeft vastgesteld en wordt voor een maximale duur van 5 jaar toegekend. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt telkens voor een periode van maximaal 5 jaar verlengd, indien de deelnemer na afloop van de periode van 5 jaar een nieuwe beschikking van het UWV overlegt waaruit zijn arbeidsongeschiktheidspercentage blijkt. 3

WAO

Indien recht op een WAO-uitkering bestaat bedraagt het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid 75% van het (deeltijd)salaris, verminderd met de WAO-uitkering of WAO-vervolguitkering zoals die geldt op de ingangsdatum conform de beschikking van het UWV. Tussentijdse WAO-uitkeringsindexaties worden niet in aanmerking genomen. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid op grond van de WAO wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen uitgekeerd conform onderstaande tabel. mate van arbeidsongeschiktheid 0% 15 % 25 % 35 % 45 % 55 % 65 % 80 %

tot tot tot tot tot tot tot tot

15 % 25 % 35 % 45 % 55 % 65 % 80 % 100 %

arbeidsongeschiktheidspensioen als percentage van het (deeltijd)salaris 0 % 15,0 % 22,5 % 30,0 % 37,5 % 45,0 % 54,4% 75 %

Pagina 15 van 59


4

Algemeen WIA en WAO

Melding wijzigingen De arbeidsongeschikte deelnemer meldt wijzigingen in de mate van arbeidsongeschiktheid of in de hoogte van de WIA/WAO uitkering aan het fonds. Einde uitkering Het arbeidsongeschiktheidspensioen van het fonds als bedoeld in dit artikel eindigt met ingang van het moment dat geen sprake meer is van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO of WIA conform de beschikking van het UWV, doch uiterlijk op de eerste van de volgende tijdstippen: pensioendatum, de AOW-gerechtigde leeftijd, de eerdere pensioeningangsdatum of het moment van overlijden óf op basis van samenloop conform artikel 23 lid 5. Het arbeidsongeschiktheidspensioen van dit fonds eindigt ook als de arbeidsongeschikte deelnemer aan wie arbeidsongeschiktheidspensioen is toegekend, verplicht is tot deelneming aan een andere pensioenregeling. Het hier bepaalde is niet van toepassing, indien de betrokken deelnemer op de datum van opneming in een andere pensioenregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Indien bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheid de vrijgekomen arbeidscapaciteit niet wordt aangewend in dienst van de aangesloten onderneming zijn de bepalingen van artikel 11 van toepassing. De duur van de uitkeringsperiode van het arbeidsongeschiktheidspensioen is zoveel korter als de duur van de arbeidsongeschiktheid óf op basis van de nieuwe beschikking van het UWV blijkt óf op basis van de hersteld-melding in de onderneming. Voorwaardelijke toeslagverlening Voor de toeslagverlening op het maandelijks uit te keren arbeidsongeschiktheidspensioen is artikel 17 van toepassing. Informatie van het UWV De deelnemer machtigt het fonds, indien en voor zover noodzakelijk, om rechtstreeks van het UWV informatie te verkrijgen over zijn arbeidsongeschiktheid en zijn UWV-uitkering. Sanctie Bij het niet voldoen aan de voorschriften van de uitkeringsinstantie wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen verminderd in dezelfde mate per dezelfde datum als de WAO- of WIAuitkering is verminderd. Indien niet wordt voldaan aan de voorschriften van dit Pensioenreglement, waaronder begrepen de verplichting tot informatievertrekking aan het pensioenfonds, is het pensioenfonds genoodzaakt de voorzieningen in verband met de arbeidsongeschiktheid te verminderen, dan wel te beëindigen, zulks ter beoordeling aan het pensioenfonds.

Pagina 16 van 59


Artikel 7

Verlof

1

Tijdens een periode van verlof* conform de overige voorwaarden van het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965, wordt vrijwillig verzekerd op basis van de vóór aanvang van het verlof geldende pensioengrondslag cq dienstverband: · Partnerpensioen (artikel 5 lid 3) voor de 67e verjaardag van de deelnemer indien het onbetaald verlof langer duurt dan de 18 maanden beschreven in het tweede lid. · spaarPartnerpensioen (artikel 5 lid 4) vanaf de pensioendatum · Ouderdomspensioen (artikel 4) inclusief het wezenpensioen (artikel 5 lid 1 en lid 2)

2

Het opnemen van onbetaald verlof tot een maximum van 18 maanden door de deelnemer tijdens het deelnemerschap is niet van invloed op de dekking uit hoofde van het partnerpensioen (artikel 5 lid 3) voor de 67e verjaardag van de deelnemer.

3

De financiering van alle (vrijwillig) verzekerde pensioenen tijdens verlof worden in de mate van artikel 9 en artikel 7 geheel door de werknemer, voorafgaand aan het verlof gedragen * vormen van verlof tijdens welke deze pensioenaanspraken verzekerd kunnen worden: · Vormen van verlof zoals beschreven in de Cao bij de werkgever; · Wettelijk ouderschapsverlof als beschreven in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg; · Onbetaald verlof voor maximaal 18 maanden. Voor voortzetting van de pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof voor een periode langer dan drie maanden is toestemming van het bestuur benodigd; · Levensloop in de zin van artikel 19g Wet LB’64; · Sabbatical verlof voor ten hoogste 12 maanden.

Pagina 17 van 59


Artikel 8

Aanvullende voorwaarden vrijwillig verzekerde pensioenen

1

De keuze om deel te nemen aan het partnerpensioen ter zake van overlijden voor de pensioendatum (PP1) kan door de deelnemer worden gemaakt door aanmelding: a bij aanvang van het deelnemerschap. b wanneer het salaris uitstijgt boven de PP2-franchise. c wanneer het salaris uitstijgt boven de PP3-franchise. d binnen een termijn van twee maanden na het aangaan van een partnerschap of bij de beëindiging daarvan. e binnen een termijn van twee maanden na wijziging van het aantal kinderen. Afmelden van deelname aan het partnerpensioen (PP1, PP2 + PP3) kan te allen tijde. Hiervoor geldt een opzegtermijn van één maand vanaf de eerste van de maand na ontvangst van de opzegging.

2

Indien een deelnemer met partner in eerste instantie van de verzekering van partnerpensioen ter zake van overlijden vóór de pensioendatum heeft afgezien en op een later tijdstip alsnog tot deze regeling wil toetreden, kan het bestuur een geneeskundig onderzoek verlangen. Een en ander met inachtneming van de Wet op de Medische Keuringen. Indien uit het geneeskundig onderzoek blijkt dat er geen verhoogde sterftekans is, zal acceptatie volgen. Wanneer blijkt dat niet alle door de geneeskundige(n) gestelde vragen volledig naar waarheid zijn beantwoord, zullen geen aanspraken op partnerpensioen worden toegekend, tenzij het bestuur anders beslist.

3

De pensioengerechtigde die vanaf de pensioeningangsdatum een partnerschap aangaat zal geen nieuw recht op partnerpensioen worden verleend.

4

Het partnerpensioen inclusief het partnerpensioen uit de bijdrageregeling kan, behoudens de uitzonderingen zoals genoemd in de Wet LB’64 en de daarop gebaseerde regelgeving, niet meer bedragen dan 70% van het laatstgenoten salaris inclusief de AOW-uitkering inclusief vakantietoeslag voor een gehuwde waarvan de partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Door waardeoverdracht, toeslagen en variabilisering, mag het genoemde maximum van 70% worden overschreden.

Pagina 18 van 59


Artikel 9 1

Financiering

De financiering van de in dit reglement neergelegde pensioenregeling in de vorm van een uitkeringsovereenkomst geschiedt door middel van vaste doorsneebijdragen. De doorsneelbijdrage wordt voor de aanvullende excedent regeling separaat bepaald van de basisregeling. De bijdragen zijn per 1 januari 2014: De basisregeling: a ouderdomspensioen: 26,50 % van de pensioengrondslag. b arbeidsongeschiktheidspensioen: 1,26% van de risicogrondslag. c partnerpensioen (PP1) terzake van overlijden vóór de 67e verjaardag: 1,40% van de risicogrondslag. d spaarPartnerpensioen (PP2) ter zake van overlijden vanaf de 67e verjaardag: 5,15% van de PP2-grondslag. De aanvullende excedent regeling: a ouderdomspensioen: (75% van 26,50 %=) 19,875% van de pensioengrondslag. b spaarPartnerpensioen (PP3) ter zake van overlijden vanaf de 67e verjaardag: (75% van 5,15% =) 3,8625% van de PP3-grondslag. Indien een deelnemer in deeltijd werkzaam is, zal de bijdrage worden vastgesteld naar evenredigheid van de gewerkte tijd ten opzichte van de van kracht zijnde volledige werktijd. Ingeval de vaste premie niet voldoet aan de eisen die in het kader van het bij of krachtens de Pensioenwet aan een kostendekkende premie worden gesteld, kunnen de op te bouwen aanspraken lager worden gesteld. Hiervoor geldt het bepaalde in artikel 23 lid 1 (korting aanspraken).

2

De bijdragen voor ouderdomspensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen worden ten behoeve van de uitkeringsovereenkomst tussen de aangesloten onderneming en de deelnemers verdeeld in de verhouding 85 : 15. De bijdragen voor partnerpensioen worden gefinancierd door de deelnemer.

3

De deelnemer is alleen bijdragen verschuldigd voor de in artikel 5 en 6 genoemde pensioenen voor zover die voor de deelnemer van toepassing zijn.

4

De eigen bijdrage van de deelnemer zal door de aangesloten onderneming met de salarisuitbetalingen worden verrekend.

Pagina 19 van 59


Artikel 10 Premievrije voortzetting van pensioenverwerving bij arbeidsongeschiktheid Algemeen Voor de deelnemer vindt op verplichte basis premievrije verwerving van de voor hem verzekerde pensioenen plaats, vanaf de dag waarop conform de beschikking van het UWV arbeidsongeschiktheid bestaat in de zin van de WAO of WIA en eventueel recht op een WAO- of WIA-uitkering ontstaat. 1

In aanmerking te nemen salaris Onverminderd het bepaalde in artikel 23, wordt voor de vaststelling van de hoogte van de voortzetting van het deelnemerschap het (deeltijd)salaris tot ten hoogste het grens(deeltijd)salaris in aanmerking genomen, zoals die gold onmiddellijk voorafgaand aan het moment van intreden van arbeidsongeschiktheid conform de beschikking van het UWV in de zin van de WAO of WIA waarbij ook de mate van arbeidsongeschiktheid in aanmerking wordt genomen. Vaststelling en jaarlijkse aanpassing (deeltijd) salaris voor PVI Het (deeltijd)salaris van de geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschikte deelnemer wordt jaarlijks per 1 januari aangepast op basis van de in de Grontmij-Cao overeengekomen collectieve loonsverhoging in het voorafgaande jaar.met inachtneming van de overige in dit pensioenreglement geldende bepalingen. Voor het overige gelden de bepalingen uit dit pensioenreglement. Alleen de bij aanvang van ziekte verzekerde pensioenen komen in aanmerking voor premievrije voortzetting van de verwerving bij arbeidsongeschiktheid. Die verzekerde pensioenen kunnen na het intreden van de arbeidsongeschiktheid niet meer worden uitgebreid. Beperking aanspraken Op grond van dit pensioenreglement worden niet meer aanspraken toegekend dan op basis van de in artikel 9 genoemde vaste premie kunnen worden gefinancierd, tenzij op andere wijze in een eventueel premietekort kan worden voorzien. Zie in dit verband artikel 23. Voorwaardelijke toeslagverlening Op de voorwaardelijke toeslagverlening op pensioenaanspraken bij premievrije voortzetting van de verwerving is artikel 16 van toepassing. De mate van premievrije voortzetting van de verwerving is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De mate van arbeidsongeschiktheid is het percentage waarvoor de arbeidsongeschikte deelnemer op grond van de beschikking van het UWV arbeidsongeschikt is verklaard, zoals opgenomen in artikel 6, lid 1. Bij een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, wordt de verwerving volledig premievrij voortgezet. 2 WIA Bij een door het UWV bij WIA-beschikking bepaald arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% bedraagt de premievrije voortzetting van de verwerving het grens (deeltijd)salaris vermenigvuldigd met het in de beschikking van het UWV vastgestelde arbeidsongeschiktheidspercentage. Deze premievrije voortzetting gaat in op het moment dat het UWV bij beschikking een arbeidsongeschiktheidspercentage heeft vastgesteld en wordt voor een maximale duur van 5 jaar toegekend. Deze premievrije voortzetting wordt telkens voor een periode van maximaal 5 jaar verlengd, indien de deelnemer na afloop van de periode van 5 jaar een nieuwe beschikking van het UWV overlegt waaruit zijn arbeidsongeschiktheidspercentage blijkt.

Pagina 20 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds 3 WAO Bij een door het UWV bij WAO-beschikking bepaald arbeidsongeschiktheidspercentage vloeit de mate van premievrije voortzetting voort uit de WAO-beschikking, afhankelijk van de klasse van arbeidsongeschiktheid zoals is weergeven in onderstaande staffel.

mate van arbeidsongeschiktheid

premievrije opbouw

0 % tot 15 % 0 % 15 % tot 25 % 20,0 % 25 % tot 35 % 30,0 % 35 % tot 45 % 40,0 % 45 % tot 55 % 50,0 % 55 % tot 65 % 60,0 % 65 % tot 80 % 72,5 % 80 % tot 100 % 100 % Voor een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer kan het deelnemerschap toch volledig worden voortgezet. Dat is het geval als hij recht heeft op een loongerelateerde WW-uitkering naast een WAOuitkering. Heeft een dergelijke arbeidsongeschikte deelnemer recht op een FVP-bijdrage, dan moet hij deze te gelde maken in een premievrije polis. Wanneer de loongerelateerde WW-uitkering van deze arbeidsongeschikte deelnemer stopt, wordt de voortzetting aangepast naar de mate van arbeidsongeschiktheid. Algemeen WIA en WAO Melding wijzigingen De arbeidsongeschikte deelnemer meldt terstond wijzigingen aan het fonds in de mate van arbeidsongeschiktheid. 4

Kortingen Kortingen conform artikel 23 gelden ook ingeval van premievrije voortzetting van de verwerving en voor de reeds opgebouwde aanspraken voor en gedurende arbeidsongeschiktheid. Einde premievrije pensioenverwerving De premievrije voortzetting van verwerving van de verzekerde pensioenen als bedoeld in dit artikel eindigt met ingang van het moment waarop geen sprake meer is van arbeidsongeschiktheid in de zin van de WAO of WIA conform de beschikking van het UWV, doch uiterlijk op de eerste van de volgende tijdstippen: pensioendatum, de AOW-gerechtigde leeftijd, de eerdere pensioeningangsdatum of het moment van overlijden óf op basis van samenloop conform artikel 23 lid 5. De premievrije voortzetting van de verwerving in verband met arbeidsongeschiktheid eindigt ook als de arbeidsongeschikte deelnemer aan wie voortzetting is toegekend, verplicht is tot deelneming aan een andere pensioenregeling. Het hier bepaalde is niet van toepassing, indien de betrokken deelnemer op de datum van opneming in een andere pensioenregeling gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. De aanspraken op grond van de gedeeltelijke premievrije voortzetting van verwerving en de aanspraken in verband met zijn deelneming in de andere pensioenregeling tezamen mogen niet meer bedragen dan 100/70 maal de aanspraken die hij bij volledige premievrije deelneming in het fonds zou verkrijgen. Het eventuele meerdere wordt in mindering gebracht op de aanspraken die op grond van premievrije verwerving worden verworven. Indien bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheid de vrijgekomen arbeidscapaciteit niet wordt aangewend in dienst van de aangesloten onderneming zijn de bepalingen van artikel 11 van toepassing. De duur van deze premievrije voortzettingsperiode is zoveel korter als de duur van de arbeidsongeschiktheid óf op basis van de nieuwe beschikking van het UWV blijkt óf op basis van de hersteld-melding in de onderneming.

Pagina 21 van 59


Informatie van het UWV De deelnemer machtigt het fonds, indien en voor zover noodzakelijk, om rechtstreeks van het UWV informatie te verkrijgen over zijn arbeidsongeschiktheid en zijn UWV-uitkering. Sanctie Bij het niet voldoen aan de voorschriften van de uitkeringsinstantie wordt de premievrijstelling verminderd in dezelfde mate per dezelfde datum als waarmee de WAO- of WIA-uitkering is verminderd. Indien niet wordt voldaan aan de voorschriften van dit pensioenreglement, waaronder begrepen de verplichting tot informatievertrekking aan het fonds, is het pensioenfonds genoodzaakt de voorzieningen in verband met de arbeidsongeschiktheid te verminderen, dan wel te beëindigen, zulks ter beoordeling aan het pensioenfonds.

Pagina 22 van 59


Artikel 11 Beëindiging van het deelnemerschap wegens ontslag 1

Bij ontslag vóór de pensioendatum is het volgende van kracht:

a.

Gewezen deelnemer met afgemelde partner Aan de gewezen deelnemer worden de opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen premievrij toegekend, waarbij het spaarPartnerpensioen (PP2 + PP3) wordt omgezet in ouderdomspensioen. De gewezen deelnemer zal een schriftelijk bewijs van deze pensioenaanspraken ontvangen.

b.

Gewezen deelnemer zonder afgemelde partner Aan de gewezen deelnemer zonder afgemelde partner worden de verworven pensioenaanspraken op ouderdomspensioen toegekend, waarbij een deel van het ouderdomspensioen wordt omgezet in levenslang partnerpensioen. Het levenslang partnerpensioen zal dan 70% van het (na omzetting verlaagde) ouderdomspensioen zijn. Hierbij wordt rekening gehouden met een eventueel verworven spaarPartnerpensioen PP2 + PP3. De berekening wordt door het fonds sekseneutraal vastgesteld. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 2 bij dit reglement. De aanspraken op dit levenslang partnerpensioen vervallen bij overlijden van de partner op een tijdstip voordat de gewezen deelnemer overlijdt. De gewezen deelnemer zal een schriftelijk bewijs van deze pensioenaanspraken ontvangen. Indien de gewezen deelnemer de in de voorgaande alinea genoemde omzetting niet wenst, dan zal op het schriftelijk verzoek, binnen een half jaar na beëindiging van het deelnemerschap, van de gewezen deelnemer de omzetting ongedaan worden gemaakt.

c.

Bij deze pensioenaanspraken worden mede in aanmerking genomen de eventueel toegekende nominale pensioenaanspraken verkregen op grond van waardeoverdracht of anderszins. De gewezen deelnemer zal een schriftelijk bewijs van deze pensioenaanspraken ontvangen.

2

Het fonds zal op verzoek van een gewezen deelnemer de waarde van de opgebouwde pensioenaanspraken overdragen indien met deze waarde bij een andere pensioenuitvoerder in de zin van de Pensioenwet aanspraken op pensioen worden verworven. Eén en ander geschiedt indien wordt voldaan aan de in de PW neergelegde vereisten. De vaststelling van de overdrachtswaarde van de af te kopen pensioenaanspraken en de procedure aangaande niet-collectieve waardeoverdracht geschieden conform de krachtens de PW vastgestelde rekenen procedureregels. Indien waardeoverdracht niet binnen twee jaar na de datum van beëindiging deelnemerschap heeft plaatsgevonden, zullen kleine pensioenen conform de PW worden afgekocht. Over dit afkoopbedrag zal het fonds de wettelijke loonheffing inhouden. Per 1 januari 2014 is de afkoopgrens € 458,06 bruto per jaar. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 6 bij dit reglement.

3

De gewezen deelnemer kan gebruik maken van de in artikel 13 omschreven flexibele pensionering en van de in artikel 14 omschreven keuzemogelijkheden.

Pagina 23 van 59


Artikel 12 Pensioen en scheiding 1

Indien het partnerschap van een deelnemer eindigt door scheiding wordt aan de ex-partner, indien opgebouwd, een aanspraak op bijzonder spaarPartnerpensioen ter zake van overlijden van de deelnemer vanaf de pensioendatum (PP2 + PP3) toegekend. Dit bijzonder spaarPartnerpensioen wordt berekend over de verstreken deelnemersjaren voor zover er sprake is van opbouw van spaarPartnerpensioen. De ex-partner ontvangt een schriftelijk bewijs van deze aanspraken. Indien de ex-partner overlijdt voor de pensioendatum van de deelnemer, vloeit het bijzonder spaarPartnerpensioen terug naar de deelnemer.

2

Indien het partnerschap van een gewezen deelnemer dan wel pensioengerechtigde eindigt door scheiding verkrijgt de ex-partner aanspraak op bijzonder spaarPartnerpensioen. Dit bijzonder spaarPartnerpensioen is gelijk aan spaarPartnerpensioen dat ten behoeve van de partner is verkregen bij beëindiging van het deelnemerschap of bij pensionering (het PP2, het PP3 en het partnerpensioen dat door uitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen is verkregen). De ex-partner ontvangt een schriftelijk bewijs van deze pensioenaanspraken.

3

Het bepaalde in de leden 1 en 2 van dit artikel vindt geen toepassing, indien beide partners zulks overeenkomen bij huwelijkse voorwaarden, voorwaarden van geregistreerd partnerschap of in een scheidingsovereenkomst. De overeenkomst is slechts geldig indien hieraan een verklaring van het fonds is gehecht, dat het bereid is een uit de afwijking voortvloeiend pensioenrisico te dekken.

4

Bij een tweede of verder partnerschap worden de ten behoeve van de partner te verlenen aanspraken op partnerpensioen verminderd met de in verband met eerdere scheiding(en) toegekende aanspraken op spaarPartnerpensioen.

5

De ontbinding van een partnerschap gebaseerd op een samenlevingsovereenkomst dient schriftelijk aan het fonds medegedeeld te worden door middel van een door de deelnemer en de ex-partner ondertekende verklaring waaruit de datum van beëindiging van het partnerschap blijkt. Hiervoor dient de bij het fonds beschikbare modelverklaring te worden gebruikt en beider id-bewijzen aan toegevoegd te worden. De Wet verevening pensioenrechten bij deze scheiding is niet van toepassing.

6

Ingeval van scheiding (van tafel en bed) vindt verevening van het tijdens het huwelijk en/of geregistreerd partnerschap opgebouwde ouderdomspensioen plaats conform de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding, tenzij pensioenverevening overeenkomstig die wet is uitgesloten. Indien de ex-partner overlijdt, vloeit het ouderdomspensioen terug naar de (gewezen) deelnemer of pensioengerechtigde.

Pagina 24 van 59


7

8

Het aan de ex-partner toegekende deel van het te verevenen ouderdomspensioen en, indien van toepassing het verworven belegd pensioenkapitaal, alsmede het bijzonder partnerpensioen, vastgesteld overeenkomstig de leden 1 en 2 van dit artikel, kunnen conform de voorwaarden van de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding en in aanvulling op de uitvoering van deze wet worden omgezet in: een eigen recht op ouderdomspensioen voor de ex-partner. Bij overlijden van de expartner na deze conversie zal geen pensioen terugvloeien naar de (gewezen) deelnemer; dan wel een van het leven van de deelnemer afhankelijk recht op bijzonder ouderdomspensioen voor de ex-partner, gecombineerd met een recht op direct ingaand levenslang partnerpensioen dat even hoog is als dat afhankelijk recht op bijzonder ouderdomspensioen. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 7 bij dit reglement. Indien de ex-partner overlijdt vóór de (gewezen) deelnemer dan zal het oorspronkelijk bijzonder ouderdomspensioen terugvloeien naar de (gewezen) deelnemer. Indien het overlijden van de ex-partner plaatsvindt voor de pensioendatum van de deelnemer zal ook het oorspronkelijke bijzondere partnerpensioen (PP2 + PP3) terugvloeien naar de deelnemer. Het fonds zal niet instemmen met een beoogde omzetting als bedoeld in lid 7 van dit artikel indien de overeengekomen omzetting voor het fonds verzekeringstechnisch nadelig is. Het fonds kan de instemming met de omzetting afhankelijk stellen van de uitslag van een medisch onderzoek naar de gezondheid van de (gewezen) deelnemer indien en voorzover dit is toegestaan op grond van de Wet op de medische keuringen .

9

De kosten van de verevening kan het fonds in gelijke delen aan beide gewezen echtgenoten in rekening brengen.

10

De kosten van de omzetting als beschreven in lid 7 mag het fonds in rekening brengen bij de expartner van de deelnemer.

12

Dit artikel vindt geen toepassing wanneer, ten aanzien van dezelfde echtgenoten, ongehuwd samenlevingsverband overgaat in huwelijk of een registratie bij de burgerlijke stand van het partnerschap.

Pagina 25 van 59


Artikel 13 Flexibele pensionering 1

De (gewezen) deelnemer kan er voor kiezen zijn ouderdomspensioen eerder te laten ingaan. Vervroeging naar een datum gelegen voor de 60ste verjaardag, kan alleen plaatsvinden indien en voorzover het dienstverband met de aangesloten onderneming wordt beëindigd. Door actuariële herrekening op sekseneutrale wijze zal de pensioenaanspraak lager uitvallen. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 1 bij dit reglement.

2

De (gewezen) deelnemer kan ervoor kiezen zijn ouderdomspensioen later te laten ingaan. Dit kan tot de eerste dag van de maand waarin hij 70 jaar wordt. Uitstel van ingang wordt alleen toegestaan indien en voorzover de (gewezen) deelnemer aannemelijk maakt dat sprake is van een dienstverband. Door actuariële herrekening op sekse neutrale wijze zal de pensioenaanspraak hoger uitvallen. Het levenslange ouderdomspensioen mag echter nooit meer bedragen dan 100% van het laatstgenoten salaris inclusief de AOW-uitkering, inclusief vakantoeslag, voor een gehuwde waarvan de partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 1 bij dit reglement.

3

Behoudens de mogelijkheden tot variabilisering als bedoeld in artikel 14 van dit pensioenreglement zal uitkering van het ouderdomspensioen altijd aanvangen vanaf het moment waarop het levenslange ouderdomspensioen 100% bedraagt van het laatstgenoten salaris inclusief de AOW-uitkering, inclusief vakantoeslag, voor een gehuwde waarvan de partner de AOWgerechtigde leeftijd heeft bereikt.

4

Pensioen kan in een deeltijd variant worden verkregen. Dit geldt ook voor een vervroegd pensioen en een uitgesteld pensioen. Dit artikel zal altijd uitgevoerd worden binnen de wet op de loonbelasting 1964 en/of geldende (fiscale) wetgeving.

Pagina 26 van 59


Artikel 14 Keuzemogelijkheden bij pensionering 1

Bij pensionering van de (gewezen) deelnemer vindt omzetting plaats van een deel van het ouderdomspensioen in een hoger partnerpensioen ten behoeve van de partner. Het partnerpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen. Het partnerpensioen, alsmede inclusief het eventuele partnerpensioen krachtens artikel 5 lid 4 van dit pensioenreglement (PP2 + PP3), kan door deze omzetting nooit meer bedragen dan 70% van het laatstverdiende loon inclusief de AOW-uitkering inclusief vakantietoeslag, voor een gehuwde met een partner die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. De omzetting geschiedt op actuariële en sekseneutrale wijze. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 2 bij dit reglement. Indien de (gewezen) deelnemer wenst af te zien van omzetting van het ouderdomspensioen naar partnerpensioen dient hij dit schriftelijk tenminste binnen 1 maand voor de pensioeningangsdatum te melden bij het pensioenfonds waarna de omzetting ongedaan zal worden gemaakt.

2

Op de pensioeningangsdatum kan de (gewezen) deelnemer het partnerpensioen als bedoeld in artikel 5, lid 4, 5, en 6 van dit pensioenreglement geheel of gedeeltelijk omzetten in een hoger ouderdomspensioen, in een eerder ingaand ouderdomspensioen dan wel in een hoger en eerder ingaand ouderdomspensioen. De omzetting geschiedt op actuariële en sekseneutrale wijze. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 2 bij dit reglement.

3

De deelnemer wordt door het fonds tijdig geïnformeerd over de omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen. Indien de (gewezen) deelnemer wenst af te zien van omzetting van het ouderdomspensioen naar partnerpensioen dient hij dit schriftelijk tenminste binnen 1 maand voor de pensioeningangsdatum te melden bij het pensioenfonds waarna de omzetting ongedaan zal worden gemaakt.

4

Bij pensionering kan het ouderdomspensioen gedurende een bepaalde periode worden omgezet in: a een hoger pensioen gevolgd door een lager daarna. b een lager pensioen gevolgd door een hoger daarna. Eén en ander dient binnen de verhouding 100:75 plaats te vinden. De laagste uitkering mag niet lager zijn dan 75% van de hoogste uitkering. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 3 en Bijlage 4 bij dit reglement.

5

Indien de pensioeningangsdatum wordt vervroegd, wordt in de periode tussen de ingangsdatum van het pensioen en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd voor het toetsen van de verhouding 100:75 een bedrag gelijk aan tweemaal de voor die jaren geldende AOW-uitkeringen voor gehuwde personen vermeerderd met de vakantietoeslag buiten beschouwing gelaten. Voorzover dit het gevolg is van het variabiliseren mag het ouderdomspensioen meer bedragen dan 100% van het laatste salaris inclusief de AOW-uitkering.

6

De uiteindelijke keuze van inrichting van het pensioen die gemaakt is binnen 1 maand voor de pensioeningangsdatum is onherroepelijk. Ontvangt het fonds binnen 1 maand voor de pensioeningangsdatum geen bericht van de deelnemer dan geldt de aanbiedingsbrief met de standaardinrichting conform lid 1 van dit artikel en is deze onherroepelijk.

Pagina 27 van 59


Artikel 15 Uitbetaling van de pensioenen 1

Alle pensioenen worden betaald per bank in maandelijkse termijnen.

2

De verschuldigd geworden pensioenen worden uitgekeerd aan de rechthebbende onder inhouding van de verschuldigde belastingen en wettelijke heffingen.

3

Door het bestuur kan van de rechthebbende worden verlangd stukken te verstrekken, waaruit het recht blijkt. De daaruit voortvloeiende kosten zijn voor rekening van de rechthebbende.

4

Alle uitbetalingen binnen Nederland geschieden zonder kosten voor de rechthebbende.

Artikel 16 Voorwaardelijke toeslagen actieve deelnemers 1

Het bestuur kan, zolang er voldoende middelen zijn en met inachtneming van het in de overige leden van dit artikel bepaalde, jaarlijks besluiten toeslagen te verlenen op: a b

de pensioenaanspraken van actieve deelnemers; aanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid.

2

Op de pensioenaanspraken als beschreven in lid 1, wordt jaarlijks per 1 januari (voor het eerst per 1 januari 2013) toeslag verleend van maximaal de stijging van de Cao-verhoging over het vorige boekjaar met een maximum van 2% op jaarbasis. Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenaanspraken worden aangepast. Deze voorwaardelijke toeslagverlening wordt voor zover mogelijk gefinancierd uit de doorsneepremie, het te vormen premiedepot actieven en uit de algemene middelen van het fonds, waarbij wordt aangesloten bij de beleidsstaffel voor toeslagen zoals deze geldt voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden, zoals opgenomen in artikel 17 lid 3.

3

Wanneer wordt aangesloten bij de beleidstaffel voor toeslagen als bedoeld in lid 2, dan vindt toeslagverlening voor actieve deelnemers en de pensioenaanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid plaats op basis van de Cao-verhoging over het vorige boekjaar, met een maximum van 2% op jaarbasis op basis van het totaal van de in lid 2 genoemde financieringsbronnen.

4

Het bestuur zal verwachtingen betreffende de lastenontwikkeling van de pensioenregeling als geheel, of van onderdelen daarvan, in toekomstige jaren in zijn beoordeling bij de toeslagverlening mee laten wegen. Eén en ander brengt mee dat het bestuur te allen tijde bevoegd is de systematiek van toeslagverlening en de geformuleerde ambitie aan de omstandigheden aan te passen. Er is geen recht op toekomstige toeslagverlening. Het is daarmee niet zeker of en in hoeverre in de toekomst een toeslag wordt verleend.

5

Het bestuur kan besluiten tot het verlenen van inhaaltoeslagen. Daartoe dient de solvabiliteit van het fonds voldoende te zijn hersteld. Als leidraad voor inhaaltoeslagen zijn door het bestuur uitgangspunten geformuleerd, die in artikel 24 van dit pensioenreglement en in de ABTN zijn opgenomen.

Pagina 28 van 59


Artikel 17 Voorwaardelijke toeslagen (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden 1

Het bestuur kan, zolang er voldoende middelen zijn en met inachtneming van het in de overige leden van dit artikel bepaalde, jaarlijks besluiten toeslagen te verlenen op: a de ingegane pensioenen; b de premievrije pensioenaanspraken van deelnemers en gewezen deelnemers; c de bij scheiding aan de ex-partners toegekende bijzondere pensioenaanspraken; d het arbeidsongeschiktheidspensioen.

2

Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken wordt jaarlijks per 1 januari toeslag verleend van maximaal de stijging van het percentage van de consumentenprijsindex voor alle huishoudens (afgeleid) over de laatst verstreken periode van september - september (Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek). Het bestuur beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverlening wordt uit beleggingsrendement en uit algemene middelen van het fonds gefinancierd.

3

Bij het bepalen van de hoogte van de toeslag voor de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden wordt de volgende beleidsstaffel toegepast: · wanneer de dekkingsgraad* lager is dan de minimaal vereiste dekkingsgraad (104,1% niveau 2014), wordt geen toeslag verleend. · wanneer de dekkingsgraad* hoger of gelijk is aan de vereiste dekkingsgraad wordt een volledige toeslag toegekend. · bij een tussenliggende dekkingsgraad* wordt naar rato toeslag verleend. * In voorgenoemde beleidsstaffel wordt met dekkingsgraad bedoeld: de dekkingsgraad na toekenning van de voorgenomen toeslag.

4

Het bestuur zal verwachtingen betreffende de lastenontwikkeling van de pensioenregeling als geheel, of van onderdelen daarvan, in toekomstige jaren in zijn beoordeling bij de toeslagverlening mee laten wegen. Eén en ander brengt mee dat het bestuur te allen tijde bevoegd is de systematiek van toeslagverlening en de geformuleerde ambitie aan de omstandigheden aan te passen, ook ten aanzien van gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Er is geen recht op toekomstige toeslagverlening. Het is daarmee niet zeker of en in hoeverre in de toekomst een toeslag wordt verleend.

5

Het bestuur kan besluiten tot het verlenen van inhaaltoeslagen. Daartoe dient de solvabiliteit van het fonds voldoende te zijn hersteld. Als leidraad voor inhaaltoeslagen zijn door het bestuur uitgangspunten geformuleerd in artikel 25 van dit pensioenreglement en in de ABTN.

Pagina 29 van 59


Artikel 18 Overige voorwaarden 1

Iedere deelnemer, pensioengerechtigde en gewezen deelnemer is verplicht het fonds schriftelijk in kennis te stellen van het aangaan van een partnerschap, van scheiding en van wijzigingen in zijn gezin of adres, of andere voor de bepaling of betaling van het pensioen benodigde gegevens. Het fonds is niet aansprakelijk voor afwijkingen of fouten ontstaan ten gevolge van het niet nakomen van deze verplichting.

2

Het fonds draagt er zorg voor dat iedere deelnemer in het bezit wordt gesteld van: a een exemplaar van de geldende statuten en het geldende pensioenreglement. b het jaarlijks uit te geven verkorte jaarverslag. c de jaarlijks te verstrekken schriftelijke mededeling van de grootte van de reeds bereikte pensioenaanspraken, alsmede de pensioenaangroei. d mededelingen betreffende de in de statuten en het pensioenreglement aangebrachte wijzigingen. Bij aanvang van het deelnemerschap ontvangt een deelnemer een startbrief.

3

Het fonds verstrekt op verzoek aan de gewezen deelnemer binnen drie maanden een opgave van de hoogte van de bereikte pensioenaanspraken. Het fonds kan een vergoeding vragen van de aan deze opgave verbonden kosten.

4

Het fonds verstrekt op verzoek van de deelnemer een opgave over de laatste 7 jaren toe te rekenen waardeaangroei van pensioenaanspraken overeenkomstig artikel 3.127 van de Wet inkomstenbelasting 2001 en de daarop berustende bepalingen.

5

Het fonds zorgt dat overige belanghebbenden op gemakkelijke wijze van de geldende statuten en het pensioenreglement kennis kunnen nemen.

6

Het fonds verstrekt alle informatie aan de belanghebbenden, zoals voorgeschreven bij of krachtens de Pensioenwet.

7

In geval van verlaging van de pensioengrondslag van een deelnemer worden de op grond van de pensioenovereenkomst tot het tijdstip van verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet verminderd.

Pagina 30 van 59


Artikel 19 Voorbehoud van de aangesloten onderneming 1

De aangesloten onderneming heeft zich het recht voorbehouden de betaling van de krachtens artikel 7 lid 4 en artikel 9 lid 1 verschuldigde werkgeversbijdragen geheel of gedeeltelijk te beëindigen dan wel de hoogte van die bijdragen te bevriezen, in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden.

2.

De aangesloten onderneming kan de pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemers wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

3.

Van ingrijpende wijziging van omstandigheden cq. een zwaarwichtig belang is onder andere sprake indien en voor zover: a van overheidswege nieuwe verplichte ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids-, of nabestaandenvoorzieningen worden ingevoerd, dan wel bestaande zodanige voorzieningen worden gewijzigd en daardoor door de werkgever extra premies moeten worden betaald voor deze pensioenregeling. b de werkgever na een afwijzende beschikking op een dispensatieverzoek verplicht wordt zich voor alle deelnemers of een deel van hen aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds.

4.

De aangesloten onderneming overlegt, alvorens tot toepassing van lid 1 en/of lid 2 van dit artikel over te gaan, met de werknemersvakvereniging(en) die betrokken zijn bij de totstandkoming van de Cao die geldt voor het personeel van de werkgever. Indien de aangesloten onderneming van het in lid 1 en/of lid 2 bedoelde recht gebruik maakt, zal het bestuur de deelnemers en overige belanghebbenden terstond daarvan in kennis stellen en zich beraden over de noodzaak het pensioenreglement aan te passen aan de gewijzigde omstandigheden. Indien deze aanpassing noodzakelijk is, zal dit pensioenreglement worden gewijzigd.

Artikel 20 Uitgesloten risico's 1

Indien de deelnemer of gewezen deelnemer is overleden bij of als gevolg van luchtaanvallen, oorlogshandelingen of andere vijandelijkheden, oproer, burgeroorlog of bij niet-medische atoomkernreacties, dan zal indien het bestuur zulks noodzakelijk oordeelt een partner- en wezenpensioen worden toegekend op basis van de in het fonds aanwezige reservewaarden. Deze pensioenen zullen maximaal gelijk zijn aan de oorspronkelijke aanspraken op partner- en wezenpensioen. Het bovenstaande is niet van toepassing indien de beschreven risico’s zich voordoen op de plaats waar de deelnemer op grond van zijn arbeidsovereenkomst te werk is gesteld.

2

Indien de deelnemer tengevolge van de in lid 1 van dit artikel bedoelde oorzaken arbeidsongeschikt wordt, dan wel zijn arbeidsongeschiktheid toeneemt, zal door het bestuur worden gehandeld als vermeld onder lid 1 van dit artikel.

3

De aanspraken op partner- en/of wezenpensioen vervallen voor de pensioengerechtigde, door wiens opzet, grove schuld dan wel nalatigheid of medeplichtigheid de deelnemer overlijdt.

Pagina 31 van 59


Artikel 21 Herverzekering 1

De verplichtingen, voortvloeiende uit dit reglement, kunnen - zulks naar het oordeel van het bestuur - geheel of gedeeltelijk worden herverzekerd bij één of meer verzekeringsmaatschappijen als bedoeld in de PW, waarbij het fonds als contractant en bevoordeelde zal worden aangewezen.

2

Het fonds kan, in afwijking van het in lid 1 van dit artikel bepaalde, de pensioengerechtigde als begunstigde aanwijzen.

Artikel 22 Afkoop van rechten 1

De pensioenen en het kapitaal ingevolge dit pensioenreglement kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien in dit reglement en bij of krachtens de PW.

2

Het bestuur zal ingegane pensioenen van € 458,06 of minder bruto per jaar (niveau per 1.1.2014, te indexeren conform de PW) afkopen. De hiervoor geldende tarieven zijn opgenomen in Bijlage 6 bij dit reglement.

Pagina 32 van 59


Artikel 23 Korting 1

Premietekort Ingeval in enig jaar de premie als bedoeld in artikel 9 (Financiering) lager is dan de kostendekkende premie, dan is er sprake van een premietekort. Bij een premietekort zullen de toekomstige aanspraken worden vastgesteld op een naar een evenredig deel van het premietekort verminderd bedrag, tenzij op een andere wijze in het premietekort kan worden voorzien.

2

Werking premiedepot Het premiedepot kan worden gevuld indien de kostendekkende premie in enig jaar lager is dan de doorsneepremie. De kostendekkende premie is opgebouwd uit de volgende elementen: a. jaarlijkse pensioenopbouw actieve deelnemers b. risicokoopsom partnerpensioen c. opslag arbeidsongeschiktheidsrisico d. jaarlijkse opbouw spaarPartnerpensioen (PP2 + PP3) e. toeslag actieve deelnemers reglement 2014 (o.b.v. Cao-verhoging vorig boekjaar tot maximaal 2%) f. opslag uitvoeringskosten g. solvabiliteitsopslag De zuivere kostendekkende premie is onder andere afhankelijk van de nominale rentetermijnstructuur per 1 januari van het boekjaar en de Cao-verhoging tot maximaal 2% over het vorige boekjaar. De afgesproken doorsneepremie staat vast voor een periode van 5 jaar. Indien in enig jaar de doorsneepremie hoger is dan de zuivere kostendekkende premie, dan wordt het meerdere toegevoegd aan het premiedepot actieven. In de situatie dat in enig jaar de doorsneepremie lager is dan de zuivere kostendekkende premie, dan volgen achtereenvolgens de volgende acties: 1. er wordt getoetst of het tekort kan worden gefinancierd uit het premiedepot. 2. indien het tekort niet (volledig) uit het premiedepot kan worden gefinancierd, wordt vervolgens getoetst of het nog resterende tekort uit de algemene middelen van het pensioenfonds kan worden gefinancierd (beleidsstaffel toeslagen als beschreven in artikel 17 lid 3). De algemene middelen van het pensioenfonds kunnen ook worden aangesproken om korting van opbouw van actieven te voorkomen. 3. indien er dan nog steeds een tekort is, dan worden onderdelen d en e gekort. 4. indien nodig na korting van onderdelen d en e, kan onderdeel a nog zodanig worden gekort dat een kostendekkende premie resulteert die gelijk is aan de doorsneepremie.

3

Korting als gevolg van de financiële situatie van het pensioenfonds Het pensioenfonds kan verworven pensioenaanspraken en pensioenrechten uitsluitend verminderen conform artikel 134 van de Pensioenwet.

4

In een situatie van toepassing van de beperkende bepalingen als bedoeld in lid 1, lid 2 en lid 3 zal het bestuur de deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden hiervan onverwijld in kennis stellen.

5

Samenloop Behoudens het bepaalde in artikel 20 Pensioenwet, heeft bestuur het recht om pensioenaanspraken te verminderen met het pensioen of een andere soortgelijke uitkering krachtens nieuwe wettelijke regelingen, aan de rechthebbende toegekend boven datgene waarop reeds ten tijde van het inwerkingtreden van dit reglement recht bestond.

Pagina 33 van 59


Artikel 24 Herstel kortingen opbouw en gemiste toeslagen actieve deelnemers en aanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid 1. Indien er in de laatste tien jaren korting van opbouw heeft plaatsgevonden of indien er toeslagen aan deelnemers en op aanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid niet zijn verleend, dan zal een eventueel premieoverschot in enig jaar eerst worden aangewend om deze kortingen ongedaan te maken. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten. · Eerst worden kortingen op opbouw hersteld (oudste kortingen eerst). · Vervolgens kunnen gemiste toeslagen van de actieven worden hersteld (oudste gemiste toeslagen eerst). · Kortingen op opbouw en gemiste toeslagen die meer dan 10 jaar geleden hebben plaatsgevonden, worden niet hersteld. De premie wordt in eerste instantie gebruikt om opbouw en toeslagen van de actieven in het boekjaar te financieren, een eventueel overschot (dus nadat de opbouw en toeslagen van actieven in het betreffende boekjaar zijn gefinancierd) kan vervolgens worden gehanteerd om kortingen op opbouw uit het verleden te compenseren en daarna de gemiste toeslagen van de actieven te herstellen. Voor het herstel van gemiste toeslagen van actieve deelnemers en aanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid kunnen ook de algemene middelen van het fonds worden aangesproken (nadat de premie en het premiedepot zijn aangesproken). De uitgangspunten die in artikel 25 zijn opgenomen voor het herstel van gemiste toeslagen aan gewezen deelnemers en pensioengerechtigden zijn ook van toepassing indien het bestuur voornemens is om gemiste toeslagen van actieve deelnemers en aanspraken bij voortzetting deelnemerschap als gevolg van arbeidsongeschiktheid te herstellen uit de algemene middelen van het fonds. 2. Het bestuur heeft te allen tijde de bevoegdheid om af te wijken van het in dit artikel bepaalde. Hierbij zal het bestuur zorgvuldig te werk gaan en alle relevante aspecten en de belangen van alle belanghebbenden in ogenschouw nemen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan de reden waarom een bepaalde korting in het verleden heeft plaatsgevonden en het solidariteitsprincipe.

Pagina 34 van 59


Artikel 25 Herstel gemiste toeslagen gewezen deelnemers en pensioengerechtigden (inhaaltoeslagen) 1. Indien er in de laatste tien jaren toeslagen aan pensioengerechtigden en gewezen deelnemers niet zijn verleend, dan kan het bestuur besluiten om deze toeslagen alsnog toe te kennen. Hiertoe dient de solvabiliteit van het fonds voldoende hersteld te zijn. Als leidraad voor het toekennen van inhaaltoeslagen zijn door het bestuur de volgende uitgangspunten geformuleerd. · Eventuele inhaaltoeslagen gelden alleen voor de toekomst (er vinden geen betalingen met terugwerkende kracht plaats). · Een besluit tot inhaaltoeslag kan plaatsvinden als de gemiddelde dekkingsgraad over de afgelopen vier kwartaaleinden voor dit besluit hoger was dan de vereiste dekkingsgraad verhoogd met een door het bestuur vast te stellen risico-opslag. Hierbij dient de dekkingsgraad ook na toekenning van de inhaaltoeslag hoger te blijven dan de vereiste dekkingsgraad verhoogd met een door het bestuur vast te stellen risico-opslag. · Uitsluitend pensioengerechtigden en gewezen deelnemers die gemiste toeslagen hebben en nog deelnemer in het fonds zijn, kunnen worden gecompenseerd in de vorm van een inhaaltoeslag. Bepalend voor het toekennen van inhaaltoeslag is niet de status van de deelnemer op het moment dat wordt ingehaald, maar de aard van het deelnemerschap op het moment dat de toeslag niet werd verleend. · Oudste gemiste toeslagen worden eerst ingehaald. · Indien het langer dan tien jaar geleden is dat een toeslag niet is verleend, zal deze toeslag niet meer worden ingehaald. 2. Het verlenen van een inhaaltoeslag vergt altijd een afzonderlijk bestuursbesluit. Het bestuur heeft te allen tijde de bevoegdheid om af te wijken van het in dit artikel bepaalde. Hierbij zal het bestuur zorgvuldig te werk gaan en alle relevante aspecten en de belangen van alle belanghebbenden in ogenschouw nemen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan de reden waarom een toeslag in het verleden niet is verleend en het solidariteitsprincipe.

Artikel 26 Herstel van korting pensioenaanspraken en pensioenrechten 1. Indien sprake is van herstel van korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten als beschreven in artikel 23, dan geldt het volgende. a. Herstel van korting van pensioenaanspraken en pensioenrechten is mogelijk bij een dekkingsgraad hoger dan de vereiste dekkingsgraad met een door het bestuur vast te stellen risico-opslag en nadat inhaaltoeslagen van pensioengerechtigden en gewezen deelnemers hebben plaatsgevonden. b. Herstel van gekorte pensioenaanspraken is alleen mogelijk voor zover na het herstel van gekorte pensioenaanspraken de dekkingspositie boven het vereist eigen vermogen op de langere termijn in stand blijft. Hiertoe voert het pensioenfonds alvorens wordt overgegaan op herstel van gekorte aanspraken een continuïteitsanalyse uit. 2. Het bestuur heeft te allen tijde de bevoegdheid om af te wijken van het in dit artikel bepaalde. Hierbij zal het bestuur zorgvuldig te werk gaan en alle relevante aspecten en de belangen van alle belanghebbenden in ogenschouw nemen. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan de reden waarom een bepaalde korting in het verleden heeft plaatsgevonden en het solidariteitsprincipe.

Pagina 35 van 59


Artikel 27 Overgangsmaatregelen bij wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2006 1.

Indien als gevolg van omzetting van pensioenaanspraken op basis van Reglement 2001 in aanspraken op basis van de eindloongrens volgens de uitgangspunten van het reglement 2006, verlies aan deelnemersjaren optreedt, zal bij aaneengesloten voortzetting van het deelnemerschap dit verlies aan deelnemersjaren worden gecompenseerd en wel uiterlijk op 31 december 2020, dan wel op de 62e verjaardag dan wel bij eerder overlijden. Eén en ander in het kader van de 15jaarsregeling als bedoeld in het Uitvoeringsbesluit pensioenaspecten Sociaal akkoord 2004. De compensatie bestaat hieruit dat de verloren deelnemersjaren op basis van de eindloongrens volgens het pensioenreglement 2006 worden toegekend rekening houdend met onderstaande bepaling. Het pensioen dat voor u zal worden ingekocht omdat u in het verleden gedurende uw dienstbetrekking(en) een of meer perioden hebt gehad waarin minder pensioen is opgebouwd dan op grond van de fiscale regelgeving mogelijk is, wordt pas opgebouwd op het moment dat en voor zover de toegezegde aanspraken zijn gefinancierd. Wanneer uw deelname aan de pensioenregeling eindigt voordat deze aanspraken (volledig) zijn gefinancierd, heeft u alleen recht op het op dat moment gefinancierde en opgebouwde deel van deze pensioenaanspraken. Indien bij beëindiging van de deelname aan de pensioenregeling nog geen toegezegd pensioen over verstreken dienstjaren voor u is ingekocht en opgebouwd, heeft u dus ook geen recht op dit deel van uw toezegging. Als aan u is toegezegd dat pensioenaanspraken over verstreken dienstjaren worden ingekocht, dan moeten deze uiterlijk binnen vijftien jaren nadat de toezegging is gedaan, zijn gefinancierd. Wanneer u binnen die vijftien jaar met pensioen zou gaan, moeten de in te kopen pensioenaanspraken al eerder zijn gefinancierd, namelijk uiterlijk op het moment van uw pensionering. Een eenmaal gedane toezegging tot inkoop van aanspraken over het verleden kan in beginsel niet worden ingetrokken of gewijzigd.

2

De hierna volgende overgangsregeling met betrekking tot premievrije deelneming wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en met betrekking tot arbeidsongeschiktheidspensioen is van kracht. De WAO blijft van toepassing op degene die op 1 januari 2006 nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is in de zin van de WAO.

Pagina 36 van 59


Artikel 28 Overgangsmaatregelen bij wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2014 1

Voor degene die op 31 december 2013 deelnemer was aan het op dat moment geldende pensioenreglement van het fonds en sindsdien onafgebroken deelnemer is gebleven, geldt het volgende. a. De toekenning van aanspraken op basis van het pensioenreglement 2012 wordt op 31 december 2013 beëindigd. Vanaf 1 januari 2014 geldt het onderhavige pensioenreglement. b. Op 31 december 2013 worden de opgebouwde aanspraken op basis van pensioenreglement 2012 vastgesteld, alsof de deelname van de deelnemer per die datum is beëindigd. De aldus opgebouwde aanspraken worden omgerekend van pensioenleeftijd 66 naar pensioenleeftijd 67. De aldus vastgestelde aanspraken worden gedurende het deelnemerschap aan dit reglement behandeld als aanspraken welke tijdens het deelnemerschap zijn opgebouwd. c. Voor alle deelnemers die hun pensioen willen vervroegen of uitstellen tot 2017 is er een overgangsregeling bepaald. De pensioeningangsdatum (de datum waarop het pensioen daadwerkelijk ingaat) kan door iedere deelnemer zelf bepaald worden met inacht nemen van artikel 13, flexibele pensionering. Het bestuur kiest ervoor om geen verschillen te laten optreden als het pensioen van 67 jaar wordt omgezet in een vrij te kiezen pensioneringsleeftijd (conform artikel 13, flexibele pensionering). Daarom heeft het bestuur besloten om de vervroegings- en uitsteltarieven de eerste drie jaar (2014 tot en met 2016) vast te stellen en ongewijzigd te handhaven tot 1 januari 2017. d. De garantiebepaling uit pensioenreglement 2012 Artikel 29 overgangsmaatregel bij wijziging van het pensioenreglement per 1 januari 2012 lid 1 b vervalt met ingang van 1 januari 2014. Dit betekent dat vervalt: indien een deelnemer besloot zijn pensioen op basis van deze bepaling te vervroegen naar pensioenleeftijd 65 jaar dezelfde omrekenfactor gehanteerd werd als bij de omzetting van pensioenleeftijd 65 jaar naar pensioenleeftijd 66 jaar. Deze omrekenfactor is vervallen en vervangen door de overgangsregeling in dit artikel. e. Op deze aanspraken is gedurende het deelnemerschap de toeslagregeling voor actieve deelnemers van toepassing (op basis van Cao-verhoging tot maximaal 2%). Na beëindiging van het deelnemerschap geldt vervolgens de toeslagregeling voor gewezen deelnemers (op basis van prijscompensatie). f. Indien een deelnemer bezwaar maakt tegen de interne collectieve waardeoverdracht zoals beschreven in onderdeel b, dan blijven de tot 1 januari 2014 opgebouwde pensioenaanspraken, premievrij achter in pensioenreglement 2012. Op deze premievrije aanspraken wordt voorwaardelijk toeslag verleend conform artikel 17 van dit pensioenreglement. g. Het verplichte wezenpensioen en het vrijwillige partnerpensioen (PP1) wordt vastgesteld op basis van de risicogrondslag, vermenigvuldigd met het opbouwpercentage vermenigvuldigd met het aantal tot de pensioendatum te bereiken deelnemersjaren. h. Voor de bepaling van het aantal jaren van deelname voor de vaststelling van de hoogte van het tijdelijk partnerpensioen en het partnerpensioen bij overlijden vóór pensioendatum (PP1) wordt met betrekking tot de jaren van deelname vóór 1 januari 2014 gerekend met de voor deelnemer op deze datum bereikte deelnemersjaren.

2

Indien onherroepelijk komt vast te staan dat de pensioenregeling niet voldoet aan de vereisten die de Wet op de loonbelasting 1964 aan een pensioenregeling stelt, zal onverwijld en met terugwerkende kracht ingaand op 1 januari 2014, de pensioenregeling worden gewijzigd in een pensioenregeling die wel voldoet aan de vereisten die deze Wet aan een pensioenregeling stelt.

Pagina 37 van 59


Artikel 29 Inwerkingtreding Het pensioenreglement wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 januari 2014.

Pagina 38 van 59


Bijlagen De in deze bijlagen opgenomen tarieven worden in beginsel jaarlijks door het Bestuur vastgesteld. Uitzondering hierop zijn de Vervroegings- en uitsteltarieven tot 2017. Het Bestuur is overigens bevoegd de tarieven ook tussentijds te wijzigen.

Bijlage 1 Vervroegings- en uitsteltarieven o.b.v. 31-12-2013 (geldig tot en met 31-12-2016) Ingangsleeftijd

Vervroegings- of uitsteltarief OP67

Vervroegings- of uitsteltarief uitgesteld PP (67 jaar)

60 jaar

0,657

0,847

61 jaar

0,695

0,862

62 jaar

0,737

0,878

63 jaar

0,781

0,896

64 jaar

0,830

0,917

65 jaar

0,882

0,941

65 jaar en 1 maand

0,887

0,944

65 jaar en 2 maanden

0,892

0,946


0,896

0,948


0,901

0,951


0,905

0,953


0,910

0,955


0,915

0,957


0,920

0,960


0,924

0,962


0,929

0,964


0,934

0,967

66 jaar

0,939

0,969

66 jaar en 1 maand

0,944

0,971


0,949

0,974


0,954

0,977


0,959

0,979


0,964

0,982


0,969

0,985


0,974

0,987

Pagina 39 van 59



0,979

0,990


0,984

0,992


0,990

0,995


0,995

0,997

67 jaar

1,000

1,000

68 jaar

1,067

1,034

69 jaar

1,143

1,070

70 jaar

1,229

1,109

Voorbeeld: Een deelnemer van 66 jaar en 1 maand besluit het opgebouwde ouderdomspensioen met ingangsleeftijd 67 jaar van € 10.000 zodanig te vervroegen dat dit direct ingaat. Na vervroeging bedraagt het opgebouwde ouderdomspensioen met pensioenleeftijd 66 jaar en 1 maand € 9.440 (= € 10.000 x 0,944). Opmerking met betrekking tot volgorde van toepassing tarieven: In het geval dat een deelnemer gebruik wil maken van zowel vervroeging/uitstel als uitruil van ouderdoms- in partnerpensioen (of vice versa), dan zal eerst de uitruil plaats vinden om vervolgens de resulterende aanspraken middels de tabel in deze bijlage te vervroegen.

Pagina 40 van 59


Bijlage 2 Omzettingstarief levenslang ouderdomspensioen (OP) vanaf 67 jaar in levenslang partnerpensioen (PP) (en vice versa) m.i.v. 01-01-2014 Omzettingsleeftijd 60 61 62 63 64 65 66 67

Uitruil OP67 in levenslang PP 3,619 3,642 3,667 3,697 3,732 3,772 3,816 3,864

Uitruil levenslang PP in OP67 0,276 0,275 0,273 0,270 0,268 0,265 0,262 0,259

Voorbeeld: Een 64-jarige deelnemer heeft een aanspraak van € 10.000 op levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 67. De deelnemer besluit hiervan € 2.000 om te zetten in een aanspraak op levenslang partnerpensioen. Na omzetting heeft de deelnemer een aanspraak op levenslang ouderdomspensioen met ingangsleeftijd 67 van € 8.000 en een aanspraak op levenslang partnerpensioen van € 7.464 (= € 2.000 x 3,732).

Pagina 41 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Bijlage 3

Hoog-laagtarieven m.i.v. 01-01-2014 Hoger pensioen vanaf leeftijd 60 tot leeftijd 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

Tarief voor hogere pensioen 1,311 1,290 1,269 1,250 1,231 1,214 1,198 1,182 1,168 1,155

Tarief voor lagere pensioen 0,983 0,967 0,952 0,937 0,924 0,911 0,898 0,887 0,876 0,866

Hoger pensioen vanaf leeftijd 61 tot leeftijd 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71






Pagina 42 van 59











Pagina 43 van 59








Voorbeeld: Een 67-jarige deelnemer met € 10.000 levenslang ouderdomspensioen besluit dat hij/zij tot en met leeftijd 71 jaar een hoger pensioen wil ontvangen. Dan resulteert vanaf leeftijd 67 tot 71 jaar een jaarlijks ouderdomspensioen van € 12.330 (= € 10.000 x 1,233). Vanaf leeftijd 71 jaar resulteert een jaarlijks ouderdomspensioen van € 9.250 (= € 10.000 x 0,925).

Pagina 44 van 59


Laag-hoogtarieven m.i.v. 01-01-2014 Lager pensioen vanaf leeftijd 60 tot leeftijd 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70



Lager pensioen vanaf leeftijd 61 tot leeftijd 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71






Pagina 45 van 59











Pagina 46 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Lager pensioen vanaf leeftijd 66 tot leeftijd 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76






Voorbeeld: Een 67-jarige deelnemer met € 10.000 direct ingaand levenslang ouderdomspensioen besluit dat hij/zij tot en met leeftijd 69 jaar een lager pensioen wil ontvangen. Dan resulteert vanaf leeftijd 67 tot 69 jaar een jaarlijks ouderdomspensioen van € 7.740 (= € 10.000 x 0,774). Vanaf leeftijd 69 jaar resulteert een jaarlijks ouderdomspensioen van € 10.320 (= € 10.000 x 1,032).

Pagina 47 van 59


Uitruiltarieven bij ontslag m.i.v. 01-01-2014 Leeftijd

Uitruil OP67 in levenslang PP (per 1 euro OP67)

Uitruil uitgesteld PP (67 jaar) in levenslang PP (per 1 euro uitgesteld PP)

Uitruil uitgesteld PP (67 jaar) in OP67 (per 1 euro uitgesteld PP)

18

4,153

0,756

0,182

19

4,145

0,755

0,182

20

4,141

0,754

0,182

21

4,136

0,754

0,182

22

4,131

0,754

0,182

23

4,124

0,753

0,183

24

4,115

0,752

0,183

25

4,103

0,751

0,183

26

4,089

0,750

0,183

27

4,073

0,748

0,184

28

4,056

0,747

0,184

29

4,038

0,745

0,185

30

4,019

0,744

0,185

31

4,000

0,743

0,186

32

3,981

0,743

0,187

33

3,961

0,742

0,187

34

3,940

0,742

0,188

35

3,917

0,741

0,189

36

3,896

0,741

0,190

37

3,874

0,741

0,191

38

3,852

0,742

0,193

39

3,830

0,742

0,194

40

3,808

0,743

0,195

41

3,785

0,745

0,197

42

3,761

0,746

0,198

43

3,735

0,747

0,200

44

3,709

0,748

0,202

45

3,684

0,750

0,204

46

3,661

0,752

0,205

47

3,639

0,755

0,207

48

3,620

0,758

0,209

49

3,603

0,762

0,211

50

3,589

0,766

0,214

51

3,576

0,771

0,216

52

3,564

0,777

0,218

53

3,556

0,783

0,220

54

3,551

0,790

0,222

55

3,551

0,797

0,224

56

3,556

0,806

0,227

57

3,566

0,816

0,229

58

3,580

0,827

0,231

59

3,598

0,839

0,233

60

3,619

0,852

0,235

61

3,642

0,866

0,238

62

3,667

0,882

0,240

63

3,697

0,900

0,243

64

3,732

0,920

0,246

65

3,772

0,943

0,250

66

3,816

0,970

0,254

67

3,864

1,000

0,259

Pagina 48 van 59


Voorbeeld 1: Indien een 54-jarige deelnemer besluit om levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 67 jaar uit te ruilen in levenslang latent partnerpensioen, dan geldt een uitruiltarief van 3,551. Dit betekent dat € 10 levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 67 jaar kan worden omgezet in € 35,51 levenslang latent partnerpensioen. Voorbeeld 2: Indien een 42-jarige deelnemer besluit om latent partnerpensioen met dekking bij overlijden na pensioendatum 67 jaar uit te ruilen in levenslang latent partnerpensioen, dan geldt een uitruiltarief van 0,746. Dit betekent dat € 10 latent partnerpensioen met dekking bij overlijden na pensioenleeftijd 67 jaar kan worden omgezet in € 7,46 levenslang latent partnerpensioen. Voorbeeld 3: Indien een 60-jarige deelnemer besluit om latent partnerpensioen met dekking bij overlijden na pensioendatum 67 jaar uit te ruilen in levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 67 jaar, dan geldt een uitruiltarief van 0,235. Dit betekent dat € 10 latent partnerpensioen met dekking bij overlijden na pensioenleeftijd 67 jaar kan worden omgezet in € 2,35 levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 67 jaar.

Pagina 49 van 59


Afkooptarieven klein pensioen m.i.v. 01-01-2014 Leeftijd

Ouderdomspensioen vanaf leeftijd 67

Levenslang partnerpensioen

Uitgesteld partnerpensioen (67 jaar)

18

4,006

0,946

0,708

19

4,127

0,976

0,730

20

4,252

1,007

0,752

21

4,381

1,038

0,775

22

4,513

1,071

0,799

23

4,649

1,105

0,824

24

4,789

1,140

0,850

25

4,932

1,178

0,877

26

5,080

1,217

0,904

27

5,231

1,258

0,933

28

5,387

1,300

0,963

29

5,546

1,344

0,994

30

5,709

1,390

1,026

31

5,875

1,437

1,060

32

6,046

1,486

1,095

33

6,220

1,536

1,131

34

6,399

1,588

1,169

35

6,581

1,642

1,208

36

6,768

1,698

1,249

37

6,960

1,755

1,292

38

7,155

1,814

1,336

39

7,353

1,874

1,382

40

7,554

1,936

1,430

41

7,758

1,999

1,479

42

7,965

2,065

1,531

43

8,175

2,134

1,584

44

8,390

2,204

1,640

45

8,609

2,276

1,698

46

8,833

2,350

1,758

47

9,062

2,424

1,820

48

9,296

2,499

1,886

49

9,538

2,575

1,953

50

9,787

2,652

2,024

51

10,044

2,731

2,098

52

10,308

2,811

2,175

53

10,583

2,891

2,255

54

10,870

2,972

2,338

55

11,170

3,053

2,426

56

11,485

3,133

2,517

57

11,815

3,213

2,614

58

12,160

3,292

2,716

59

12,521

3,371

2,822

60

12,896

3,451

2,935

61

13,285

3,531

3,054

62

13,686

3,612

3,181

63

14,102

3,689

3,315

64

14,528

3,764

3,459

65

14,964

3,834

3,614

66

15,406

3,900

3,781

67

15,852

3,961

3,961

Pagina 50 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Voorbeeld: Een 44-jarige deelnemer met een aanspraak van € 100 op latent levenslang ouderdomspensioen met een ingangsleeftijd van 67 jaar en een aanspraak van € 50 op uitgesteld partnerpensioen met dekking bij overlijden na de pensioendatum treedt uit dienst. Het fonds besluit de aanspraken van deze deelnemer af te kopen. In dat geval ontvangt de deelnemer een bedrag van € 921,00 (= € 100 x 8,390 + € 50 x 1,640).

Pagina 51 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Bijlage 7 Omzettingstarieven bij echtscheiding m.i.v. 01-01-2014 Leeftijd




18

3,409

0,729

0,964

19

3,511

0,752

0,995

20

3,617

0,774

1,027

21

3,727

0,798

1,059

22

3,838

0,823

1,092

23

3,954

0,849

1,127

24

4,073

0,875

1,163

25

4,195

0,903

1,202

26

4,321

0,931

1,242

27

4,451

0,961

1,284

28

4,578

0,991

1,327

29

4,706

1,023

1,373

30

4,840

1,057

1,420

31

4,976

1,091

1,468

32

5,117

1,127

1,518

33

5,260

1,165

1,569

34

5,409

1,204

1,623

35

5,561

1,245

1,679

36

5,719

1,287

1,736

37

5,880

1,331

1,795

38

6,023

1,376

1,856

39

6,173

1,424

1,918

40

6,325

1,473

1,981

41

6,480

1,524

2,047

42

6,642

1,577

2,115

43

6,821

1,632

2,186

44

7,006

1,690

2,259

45

7,196

1,749

2,333

46

7,393

1,811

2,409

47

7,595

1,876

2,486

48

7,828

1,943

2,564

49

8,068

2,013

2,642

50

8,317

2,087

2,722

51

8,576

2,163

2,803

52

8,845

2,242

2,886

53

9,171

2,325

2,970

54

9,511

2,411

3,054

55

9,868

2,502

3,138

56

10,238

2,596

3,222

57

10,628

2,696

3,305

58

11,034

2,801

3,388

59

11,438

2,912

3,471

60

11,844

3,028

3,554

61

12,231

3,151

3,638

62

12,631

3,282

3,722

63

13,003

3,421

3,803

64

13,333

3,570

3,881

65

13,618

3,730

3,955

Pagina 52 van 59


Leeftijd




66

13,867

3,903

4,025

67

14,100

4,090

4,090

68

13,546

4,152

4,152

69

12,985

4,211

4,211

70

12,420

4,266

4,266

71

11,849

4,318

4,318

72

11,276

4,361

4,361

73

10,701

4,396

4,396

74

10,125

4,421

4,421

75

9,556

4,430

4,430

76

8,999

4,424

4,424

77

8,454

4,403

4,403

78

7,924

4,364

4,364

79

7,412

4,307

4,307

80

6,916

4,232

4,232

81

6,434

4,142

4,142

82

5,967

4,040

4,040

83

5,520

3,924

3,924

84

5,091

3,800

3,800

85

4,681

3,670

3,670

Voorbeeld: Een 55-jarige deelnemer heeft een ex-partner met een verevende aanspraak op latent ouderdomspensioen, ingaand als de deelnemer de 67-jarige leeftijd bereikt, van € 8.000 en een aanspraak op latent bijzonder partnerpensioen, uitgekeerd bij overlijden van de deelnemer na de 67-jarige leeftijd, van € 6.000. De ex-partner wil de aanspraken zodanig omzetten dat hij/zij ook een uitkering ontvangt indien de deelnemer voor de 67-jarige leeftijd komt te overlijden, en wel zodanig dat deze uitkering even hoog is als de uitkering die de ex-partner zou ontvangen als de deelnemer de pensioenleeftijd bereikt. De totale contante waarde van deze aanspraken is € 93.956,00 (= € 8.000 x 9,868 + € 6.000 x 2,502). Na omzetting resulteert een aanspraak op ouderdomspensioen van € 7.224,05 (= € 93.956,00 / {9,868 + 3,138}) evenals een aanspraak op latent levenslang partnerpensioen van € 7.224,05. Aangezien de totale contante waarde van de aanspraken niet gewijzigd is, kunnen de oorspronkelijke aanspraken terugvloeien naar de deelnemer indien de ex-partner als eerste komt te overlijden vóór de pensioendatum van de deelnemer. Indien de ex-partner als eerste komt te overlijden ná de pensioendatum van de deelnemer vloeien alleen de oorspronkelijke aanspraken op ouderdomspensioen terug naar de deelnemer.

Pagina 53 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Bijlage 8 Inkooptarieven vanuit bijdrageregeling m.i.v. 01-01-2014 vastgesteld o.b.v. 31-12-2013 Inkoopleeftijd

Inkooptarief uitgesteld Inkooptarief OP67 levenslang PP (PP97)

Inkooptarief OP67 + 70% levenslang PP

25

7,187

1,847

8,480

26

7,307

1,882

8,624

27

7,429

1,919

8,772

28

7,553

1,957

8,923

29

7,680

1,996

9,078

30

7,810

2,037

9,236

31

7,942

2,079

9,397

32

8,077

2,121

9,562

33

8,215

2,166

9,731

34

8,356

2,211

9,904

35

8,499

2,259

10,080

36

8,646

2,307

10,261

37

8,795

2,357

10,445

38

8,948

2,408

10,633

39

9,103

2,459

10,824

40

9,260

2,512

11,018

41

9,420

2,566

11,216

42

9,582

2,621

11,417

43

9,747

2,679

11,623

44

9,917

2,739

11,834

45

10,092

2,799

12,052

46

10,273

2,860

12,275

47

10,458

2,922

12,503

48

10,651

2,983

12,740

49

10,852

3,046

12,984

50

11,062

3,109

13,238

51

11,280

3,172

13,501

52

11,508

3,237

13,774

53

11,747

3,303

14,059

54

11,999

3,368

14,356

55

12,265

3,433

14,668

Pagina 54 van 59


56

12,546

3,498

14,994

57

12,842

3,561

15,335

58

13,156

3,624

15,693

59

13,484

3,688

16,066

60

13,828

3,751

16,454

61

14,186

3,815

16,857

62

14,558

3,879

17,273

63

14,944

3,940

17,702

64

15,341

3,999

18,140

65

15,748

4,054

18,585

66

16,161

4,104

19,034

Voorbeeld: Een 66-jarige deelnemer heeft een kapitaal opgebouwd van € 50.000. In verband met het beëindigen van de individuele bijspaarregeling kiest de deelnemer er voor om voor dit kapitaal ouderdomspensioen ingaand vanaf leeftijd 67 alsmede levenslang partnerpensioen in te kopen. Na inkoop heeft kan hij/ zij de volgende aanspraken: een aanspraak op ouderdomspensioen ingaand vanaf leeftijd 67 ter grootte € 2.626,88 (= € 50.000/19,034) en een aanspraak op levenslang partnerpensioen van € 1.838,81 (= € 2.626,88 x 70%). Indien de deelnemer alleen ouderdomspensioen ingaand vanaf leeftijd 67 wil inkopen, dan kan hij/zij een aanspraak € 3.093,87 (= € 50.000/16,161) verkrijgen.

Pagina 55 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds (vervolg)

Bijlage 8

Inkooptarieven vanuit bijdrageregeling m.i.v. 01-01-2014 vastgesteld o.b.v. 31-12-2013 Inkoopleeftijd

Inkooptarief uitgesteld OP67

Inkooptarief uitgesteld PP (67 jaar) (PP2 + PP3)

Inkooptarief OP67 + 70% uitgesteld PP (67 jaar)

25

7,187

1,460

8,209

26

7,307

1,484

8,346

27

7,429

1,509

8,485

28

7,553

1,535

8,628

29

7,680

1,561

8,773

30

7,810

1,589

8,923

31

7,942

1,618

9,075

32

8,077

1,648

9,231

33

8,215

1,679

9,391

34

8,356

1,712

9,554

35

8,499

1,746

9,721

36

8,646

1,780

9,892

37

8,795

1,817

10,067

38

8,948

1,854

10,246

39

9,103

1,893

10,428

40

9,260

1,933

10,613

41

9,420

1,975

10,802

42

9,582

2,018

10,994

43

9,747

2,062

11,191

44

9,917

2,109

11,394

45

10,092

2,157

11,602

46

10,273

2,207

11,817

47

10,458

2,259

12,040

48

10,651

2,313

12,270

49

10,852

2,370

12,511

50

11,062

2,429

12,762

51

11,280

2,491

13,024

52

11,508

2,556

13,297

53

11,747

2,624

13,583

54

11,999

2,695

13,885

55

12,265

2,770

14,203

Pagina 56 van 59


Inkoopleeftijd

Inkooptarief uitgesteld OP67

Inkooptarief uitgesteld PP (67 jaar) PP2 + PP3

Inkooptarief OP67 + 70% uitgesteld PP (67 jaar)

56

12,546

2,849

14,540

57

12,842

2,933

14,895

58

13,156

3,021

15,270

59

13,484

3,115

15,665

60

13,828

3,215

16,079

61

14,186

3,321

16,511

62

14,558

3,434

16,962

Voorbeeld: Een 58-jarige deelnemer heeft een kapitaal opgebouwd van € 50.000. In verband met het beëindigen van de individuele bijspaarregeling kiest de deelnemer er voor om voor dit kapitaal ouderdomspensioen ingaand vanaf leeftijd 67 alsmede partnerpensioen ingaand bij overlijden vanaf 67 jaar in te kopen. Na inkoop heeft kan hij/ zij de volgende aanspraken: een aanspraak op ouderdomspensioen ingaand vanaf leeftijd 67 ter grootte € 3.274,39 (= € 50.000/15,270) en een aanspraak op partnerpensioen ingaand bij overlijden vanaf 67 jaar van € 2.292,08 (= € 3.274,39 x 70%). Indien de deelnemer alleen ouderdomspensioen ingaand vanaf leeftijd 67 wil inkopen, dan kan hij/zij een aanspraak € 3.800,55 (= € 50.000/13,156) verkrijgen.

Pagina 57 van 59

@ Grontmij Pensioenfonds Bijlage 9 Omzettingstarieven vanuit basisregeling vastgesteld o.b.v. 31-12-2013 m.i.v. 1-1-2014 Omzettingsleeftijd

Omzetting uitgesteld OP66 in uitgesteld OP67

Omzetting uitgesteld PP (66 jaar) in uitgesteld PP (67 jaar)

18

1,061

1,011

19

1,061

1,011

20

1,061

1,011

21

1,061

1,012

22

1,061

1,012

23

1,061

1,012

24

1,061

1,012

25

1,061

1,013

26

1,061

1,013

27

1,061

1,013

28

1,061

1,014

29

1,061

1,014

30

1,062

1,014

31

1,062

1,015

32

1,062

1,015

33

1,062

1,015

34

1,062

1,016

35

1,062

1,016

36

1,062

1,016

37

1,062

1,017

38

1,062

1,017

39

1,062

1,017

40

1,062

1,018

41

1,062

1,018

42

1,062

1,019

43

1,062

1,019

44

1,062

1,020

45

1,062

1,020

46

1,063

1,020

47

1,063

1,021

48

1,063

1,021

49

1,064

1,022

Pagina 58 van 59


50

1,064

1,022

51

1,065

1,023

52

1,065

1,023

53

1,066

1,024

54

1,066

1,024

55

1,067

1,025

56

1,067

1,026

57

1,068

1,026

58

1,068

1,027

59

1,069

1,028

60

1,069

1,028

61

1,069

1,029

62

1,069

1,030

63

1,068

1,030

64

1,067

1,031

65

1,066

1,032

66

1,065

1,032

Pagina 59 van 59

PENSIOENREGLEMENT 2014

Recommend Documents