Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen KIXcode <Straat> <Woonplaats>
Nieuwsbrief van uw pensioenfonds
Zeist, december 2015
1. Financiële positie PNB 2. Uw pensioenpremie in 2016 3. Verhoging pensioenopbouw en aanspraken 4. Nieuwe website en Mijn Pensioencijfers 5. Pensioeninformatie volgens de nieuwe wetgeving 6. Wisselingen in bestuur en VO 7. Benoeming leden Auditcommissie 8. Op de website 9. Wijziging fondsdocumenten 10. Wilt u meer informatie? Disclaimer
1. Financiële positie PNB De financiële positie van pensioenfondsen wordt gemeten aan de hand van de dekkingsgraad, die boven de 105% moet zijn. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het kapitaal dat het pensioenfonds bezit en het kapitaal dat het fonds nodig heeft om nu en in de toekomst alle pensioenen te kunnen uitbetalen. Een dekkingsgraad van 105% is het vastgestelde, verplichte minimum. Daarmee bouwt het pensioenfonds geen reserve op om toekomstige tegenvallers op te vangen.
120%. Bij een dekkingsgraad boven de 130% werd volledige toeslag verleend. Inhaaltoeslag werd pas gegeven bij een dekkingsgraad hoger dan 150%. In de zomer nieuwsbrief las u dat het bestuur heeft besloten om deze toeslagenstaffel vanaf 2015 te laten vervallen. Vanaf dit jaar gaat het bestuur ieder jaar na of er binnen de grenzen van de wetgeving ruimte is voor een toeslag en eventueel voor een inhaaltoeslag. Eind oktober 2015 was de dekkingsgraad van het PNB 129,9%. Wat dit voor gevolgen heeft voor uw pensioen, leest u verderop in ‘Verhoging pensioenopbouw en aanspraken’.
In de nieuwe wetgeving is vastgelegd dat bij een dekkingsgraad van minder dan 110% geen toeslag mag worden gegeven. Tot nu toe verleende het PNB toeslagen als de dekkingsgraad hoger was dan
Hieronder ziet u in een grafiek hoe de dekkingsgraad van het PNB zich heeft ontwikkeld vanaf 2008. Deze grafiek vindt u ook op de website www.pnb.nl en wordt elke maand bijgewerkt.
2. Uw pensioenpremie in 2016
Wat betekent dit voor u? • Bent u priester of ongehuwd diaken, dan betaalt uw instituut deze premie. • Bent u gehuwd diaken of pastoraal werker, dan wordt de helft van de premie ingehouden op uw loon. Op uw loonstrook staat hoeveel premie u per maand betaalt.
Pensioenpremie stijgt Uw pensioenpremie stijgt in 2016. De jaarpremie voor uw pensioen wordt € 10.192,-. In 2015 was deze € 8.849,-.
Waar komt de premiestijging vandaan? Sinds 1 januari is 2015 is er nieuwe wet- en regelgeving van kracht, die strengere financieringseisen stelt aan pensioenfondsen. Het PNB moet bij de berekening van de premie uitgaan van een rente die gemiddeld berekend wordt over tien jaar. Het bestuur heeft bij de vaststelling van de premie voor 2014 en 2015 hierop al geanticipeerd, maar de gevolgen van de gedaalde rente worden nu zichtbaar. Daarnaast wordt de stijging van de premie veroorzaakt door de verhoging van de opgebouwde pensioenaanspraken. Over de verhoging van de opgebouwde pensioenaanspraken leest u meer in ‘Verhoging pensioenopbouw en aanspraken’.
3. Verhoging pensioenopbouw en aanspraken Uw opgebouwde pensioenaanspraken zouden in de loop van de tijd, als er niets gebeurt, in waarde dalen. Het PNB probeert daarom jaarlijks de opgebouwde pensioenaanspraken of uw pensioen aan te passen aan de stijging van de prijzen en de lonen. Over die zogenaamde toeslagverlening las u al onder 1: ‘Financiële positie PNB’. Als algemeen beleid probeert het bestuur van het PNB ieder jaar uw pensioenaanspraken te verhogen met de gemiddelde stijging van prijzen en lonen. Dit wordt de gemengde index genoemd. De verlening van toeslag is voorwaardelijk. Het bestuur gaat ieder jaar na of er ruimte is voor een toeslag. Het PNB mag niet meer toeslag verlenen dan toekomstbestendig mogelijk is. De dekkingsgraad is op dit moment hoog genoeg om een volledige toeslag te verlenen. Dit betekent dat uw pensioenaanspraken per 1 januari 2016 met 1,00% verhoogd worden.
4. Nieuwe website en Mijn Pensioencijfers Uw pensioenzaken zelf regelen? Dat kan voortaan op de nieuwe website van het PNB op www.pnb.nl. De website is onlangs in een nieuw jasje gestoken en heeft een nieuwe, beveiligde omgeving waarin u een aantal zaken rond uw pensioen kunt regelen.
Aan het online adres is niets veranderd, maar de website die er staat is helemaal veranderd. U kunt de website overal en altijd raadplegen; alle informatie over uw pensioenregeling op uw smartphone, tablet, laptop of vaste computer. Hoeveel pensioen bouwt u op? Wat moet u doen voor uw pensioen als u een andere baan krijgt? U leest niet alleen wat u moet doen, maar kunt dit ook direct regelen door in te loggen. Mijn Pensioencijfers Nieuw is de beveiligde omgeving Mijn Pensioencijfers. De naam zegt het al: hier ziet u hoeveel u hebt opgebouwd bij het PNB. Log in met DigiD en u kunt zien hoeveel pensioen u kunt verwachten als u straks stopt met werken of als u onverhoopt ziek wordt en niet meer kunt werken. Ook is het mogelijk om een correspondentieadres door te geven of vragen te stellen. U kunt het fonds ook laten weten of u uw persoonlijke pensioeninformatie digitaal wilt ontvangen.
5. Pensioeninformatie volgens de nieuwe wetgeving De wetgever heeft halverwege 2015 nieuwe regels vastgesteld voor pensioencommunicatie. Een aantal nieuwe eisen gaat u het komende jaar terugzien: • De startbrief komt te vervallen. In plaats daarvan wordt er aan nieuwe deelnemers een zogenaamde Pensioen 1-2-3 gestuurd. Dat is een overzicht van de pensioenregeling op hoofdlijnen (2 A4-tjes). Het bestuur heeft besloten om u die Pensioen 1-2-3 ook aan te reiken. In de loop van het jaar zult u die ontvangen, gecombineerd met een andere brief of mailing. Ook komt de Pensioen 1-2-3 op de nieuwe website van het fonds te staan. • Digitalisering: de nieuwe wetgeving biedt meer mogelijkheden tot het digitaal aanreiken van persoonlijke pensioeninformatie aan. In Mijn Pensioencijfers (zie hiervoor onder 4), kunt u uw e-mailadres achterlaten en aangeven of u uw persoonlijke pensioeninformatie digitaal wilt ontvangen.
6. Wisselingen in bestuur en VO De vacature in het Verantwoordingsorgaan namens de pensioengerechtigden vanuit het bisdom Haarlem Amsterdam is ingevuld door pastoor C.G.M.B. Hulsebosch RA.
7. Benoeming leden Auditcommissie De niet-uitvoerende bestuurders hebben een Auditcommissie bedrijfseconomische aspecten en risicobeheer ingesteld. De Auditcommissie is belast met de ondersteuning van de nietuitvoerende bestuurders op het terrein van risicobeheersing, het beleggingsbeleid en de financiële informatieverstrekking door het fonds. Het bestuur heeft op 5 oktober twee kandidaten benoemd voor een eerste termijn in de Auditcommissie: de heren drs. J.S.A. van Scheijndel en mr. R.J.A. Verberne. De benoeming van de leden van de Auditcommissie is gemeld bij De Nederlandsche Bank.
8. Op de website • Informatie over actie die u moet ondernemen als uw privé of werksituatie verandert? • Aangepaste fondsdocumenten • Inloggen bij Mijn Pensioencijfers • Informatie over de keuzes die u heeft ten aanzien van uw pensioen • Informatie over de financiële positie van het PNB
9. Wijziging fondsdocumenten Onder meer vanwege gewijzigde wetgeving, heeft het bestuur van het PNB een aantal fondsdocumenten gewijzigd. Het Verantwoordingsorgaan heeft positief geoordeeld over de wijzigingen van de fondsdocumenten. Hieronder vindt u een beschrijving van deze wijzigingen op hoofdlijnen. De genoemde documenten vindt u op www.pnb.nl.
Wijzigingen door wetgeving De nieuwe wet- en regelgeving heeft tot een aantal aanpassingen van de financiële opzet van het PNB geleid. In ‘Verhoging pensioenopbouw en aanspraken’ las u al dat het toeslagenbeleid is gewijzigd. Na de zomer heeft het bestuur de risicohouding bepaald. Samen met het Verantwoordingsorgaan is beoordeeld in hoeverre het PNB beleggingsrisico’s kan en wil lopen. Deze risicohouding is ingevuld voor de korte en de lange termijn en vastgelegd in de Actuariële en Bedrijfstechnische Nota (ABTN) en de Handleiding Vermogensbeheer. Daarnaast is een haalbaarheidstoets uitgevoerd, waarbij het PNB heeft gecontroleerd of met het beleggingsbeleid de ambities waargemaakt kunnen worden en of de gelopen risico’s overeenstemmen met de risicohouding. De haalbaarheidstoets geeft een prognose voor de komende 60 jaar. De resultaten van de haalbaarheidstoets tonen aan dat het PNB de ambitie kan behalen in overeenstemming met het risicohouding. Deze toets wordt ieder jaar opnieuw uitgevoerd. Reglementswijzigingen De wijzigingen in de ABTN door de gewijzigde wet- en regelgeving zijn overgenomen in de pensioenreglementen. Daarnaast heeft de wetgever bepaald dat de termijn van zes maanden waarbinnen een nieuwe deelnemer waardeoverdracht moet aanvragen per 1 januari 2015 is vervallen. Deze termijn is daarom ook in de pensioenreglementen geschrapt. Het vervallen van de termijn geldt alleen voor ‘nieuwe’ waardeoverdrachten, door een baanwissel die op of na 1 januari 2015 heeft plaatsgevonden. Richtlijnen vermogensbeheer 2016 Het bestuur stelt elk jaar opnieuw de richtlijnen vast voor de vermogensbeheerders. De richtlijnen bepalen hoever beheerders mogen gaan in het beleggen in aandelen, obligaties, vastgoed en andere categorieën. Daarbij wordt uitdrukkelijk ook aandacht besteed aan maatschappelijk verantwoord beleggen.
Communicatiebeleidsplan 2016-2018 Het Communicatiebeleidsplan wordt jaarlijks geactualiseerd. Het nieuwe beleidsplan is aangepast op basis van nieuwe wetgeving op het gebied van pensioencommunicatie. De eisen aan informatieverstrekking zijn bijgesteld en er is vastgelegd dat het bestuur de voorkeur heeft voor digitale communicatie boven schriftelijke communicatie. Daarnaast is de rol van de werkgever in de pensioencommunicatie benoemd en wordt aandacht besteed aan Pensioen 1-2-3. Nieuwe gedragscode Het bestuur heeft de gedragscode aangepast aan de nieuwe modelgedragscode van de Pensioenfederatie. De nieuwe gedragscode sluit aan bij de hogere normen over integer handelen van het pensioenfonds en de daaraan verbonden personen. Nieuw ten opzichte van de oude code is dat de leden van het Verantwoordingsorgaan ‘verbonden personen’ zijn aan de gedragscode. Het PNB heeft sinds 1 juni een nieuwe compliance officer van het Nederlands Compliance Instituut. De compliance officer ziet toe op de naleving van de gedragscode en relevante wet- en regelgeving. De compliance officer is onafhankelijk en doet eenmaal per jaar schriftelijk verslag van zijn bevindingen aan het bestuur.
10. Wilt u meer informatie? Voor meer informatie kunt u de website www.pnb.nl raadplegen. Hebt u geen pc, hebt u een vraag over uw persoonlijke pensioensituatie, of een opmerking over de manier waarop het PNB en pensioenuitvoerder AZL u informeren? Laat het ons weten. U kunt contact opnemen met pensioenuitvoerder AZL via telefoonnummer +31 88 116 3024 of e-mail [email protected]. Op de website is overigens ook een contactformulier beschikbaar.
Disclaimer De nieuwsbrief is een uitgave van de Instelling Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen. Hij verschijnt twee keer per jaar. Aan de tekst van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend. Rechten kunnen alleen worden ontleend aan de officiële pensioenreglementen van het PNB.
