www.bpkp.go.id
PENINGKATAN KOMPETENSI AUDITOR
Shin Wan Auditor Madya Pusat Pembinaan JFA BPKP
KEMANA APIP???
PERAN APIP
AUDITOR PROFESIONAL DAN KOMPETEN
MEMILIKI KOMPETENSI KEAHLIAN AUDITOR YANG TERSERTIFIKASI MELALUI PROGRAM SERTIFIKASI JFA Pasal 51 PP Nomor: 60 Tahun 2008
MEMENUHI KODE ETIK DAN STANDAR AUDIT Pasal 52 dan 53 PP Nomor: 60 Tahun 2008
MELAPORKAN HASIL PENUGASAN SESUAI DENGAN KEBUTUHAN PEMANGKU KEPENTINGAN Pasal 54 PP Nomor: 60 Tahun 2008
MELAKSANAKAN TUGAS SECARA INDEPENDEN DAN OBYEKTIF Pasal 56 PP Nomor: 60 Tahun 2008
HASIL PEMETAAN KAPABILITAS APIP TAHUN 2010 s.d. 2012 363
400
IACM
350 300 250 200 150 22
100
1
50 0 level 1 (initial)
level 2 (infrastructure)
level 3 (integrated)
KONDISI AUDITOR SAAT INI…?? DIMENSI INDIVIDU • Kompetensi masih bersifat umum dan minimal, kurang memiliki kompetensi teknis • Belum seluruhnya tersertifikasi (Jabatan/Profesi) • Belum mampu mengembangkan profesi secara mandiri • Masih dijumpai perilaku dan sikap yang kurang etis
DIMENSI ORGANISASI
• Komposisi antar jenjang jabatan tidak merata • Latar belakang pendidikan tidak proporsional • Hubungan antara pejabat struktural – auditor belum tertata baik • Auditor belum diperankan sesuai sertifikat yang dimiliki • Belum seluruh APIP menerapkan JFA
AUDITOR
MASA DEPAN…..???
DIMENSI INDIVIDU
DIMENSI ORGANISASI
•
Berkompetensi spesifik sesuai Tupoksi APIP
•
Auditor APIP bertitik berat pada assurance and consulting services
•
Kompetensi yang tersertifikasi
•
Independen dan Objektif
•
Berkompetensi teknis unggul sehingga mampu meningkatkan kualitas hasil pengawasan
•
Struktur jabatan dan latar belakang pendidikan yang proporsional
•
Seluruh APIP menerapkan JFA
Mempunyai kemauan untuk mengembangkan profesi dengan didukung sarana dan sumberdaya yang memadai
•
Penataan pola hubungan kerja pejabat struktural dan auditor
•
•
Efisien dan efektif dalam penggunaan iptek di bidang pengawasan
Auditor diperankan sesuai dengan sertifikat yang dimiliki
•
•
Profesional dalam sikap dan perilaku dengan menerapkan kode etik dan standar audit
Ketersediaan Anggaran yang memadai untuk operasional dan diklat berkelanjutan
•
STRATEGI PEMBINAAN AUDITOR KARIER
KOMPETENSI
KOMPETENSI
K(IN)ERJA
KOMPETENSI AUDITOR STANDAR AUDIT
Kewajiban Auditor untuk meningkatkan kemampuan
APIP harus mengembangkan Program dan Mengendalikan Kualitas Audit
Auditor harus mempunyai pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lainnya yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawabnya
STANDAR KOMPETENSI AUDITOR
Kewajiban Auditor • Mememnuhi Standar Kompetensi • Continuing Professional Education
Kewajiban APIP • Menugasan Tim yang Kompeten • Meningkatkan Kompetensi Auditor
KOMPETENSI AUDITOR
Umum
Teknis Pengawasan
Kompetensi Auditor Spesialis Teknis Substansi Spesifik Karakteristik Unit
Spesialis Teknis Substansi Pengawasan Tertentu
KOMPETENSI TEKNIS PENGAWASAN TUJUAN ORGANISASI
TUJUAN PENGAWASAN Assurance Activity
Consulting Activity
KOMPETENSI AUDITOR
KOMPETENSI INTI Manajemen Risiko, Pengendalian Intern dan Tata Kelola Sektor Publik Strategi Pengawasan Pelaporan Hasil Pengawasan Sikap Profesional
KOMPETENSI PENDUKUNG Komunikasi Lingkungan Pemerintahan KOMPETENSI MANAJERIAL Manajemen Pengawasan
KETERKAITAN DIKLAT DAN ARAH PENGUASAAN KOMPETENSI
SERTIFIKASI UNTUK
KOMPETENSI
KOMPETENSI SESUAI KEBUTUHAN ORGANISASI Kompetensi Teknis Substansi
Kompetensi Jabatan dan Peran
Diklat Teknis Subtansi dan Pengembangan Profesi Berkelanjutan
Diklat Penjenjangan
JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR Pengangkatan Pertama
Pengangkatan Perpindahan
DIKLAT PEMBENTUKAN AUDITOR
PROSES SELEKSI INTERN APIP
CPNS
Sertifikasi Penjenjangan Auditor Bersertifikat: • Auditor Pelaks. Lanj. • Auditor Penyelia • Auditor Muda • Auditor Madya • Auditor Utama
Kombinasi Optimal (KSA)
PNS Jabatan Lain (struktural / fungsional lain)
ANALISIS KEBUTUHAN FORMASI AUDITOR
Sertifikasi Pembentukan Auditor Bersertifikat : • Auditor Pelaksana • Auditor Pertama
KARIR, KOMPETENSI DAN KINERJA
KOMPE TENSI DAN KINERJA
KARIR AHLI
KARIR TERAMPIL
KOMITMEN
PERWUJUDAN PERAN APIP YANG EFEKTIF
Terima Kasih CONTACT US :
