Pengaruh Fee Audit,Kompetensi Auditor, Risiko Audit, Stres Kerja dan Perubahan Kewenangan terhadap Motivasi Auditor Oleh

Pengaruh Fee Audit,Kompetensi Auditor, Risiko Audit, Stres Kerja dan Perubahan Kewenangan terhadap Motivasi Auditor Oleh

Yulia Sartika, Ethika,SE, M.SI, AK, Herawati, SE, M.SI, AK Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Padang Email: [email protected] Email: [email protected]

Abstract The purpose of this research is to obtain the empirical proof of the effect of fee audit, auditor competence, audit risk, work preasure and the authoritychanges toward auditor motivation. Before the data was analyzed, all data and information were collected. This reaserch uses 50 respondent who work of Public Accounting Office loceted in Padang and Pekanbaru. There were two variables used in this research. The first one independent variables if fee audit, auditor competence, audit risk, work preasure and the authority change. The second was dependent variable consist of auditor motivation. The steps of hypothesis was tested by using statistical examiner trough SPSS program. Based on the test result, first, it was found that fee audit did not effect auditor motivation, the second one, it was also found that auditor competence dit not effect auditor motivation, next it was found that audit risk did not effect the auditor motivaton, after that work preasure did not effect to auditor motivation. Finally, it is found that the authority changesdid not effect to auditor motivation.

Key word: fee audit auditor competence audit risk work preasure authority changes and auditor motivation

Menurut Handoko (2004), perubahan

1.

PENDAHULUAN

1.1

Latar Belakang Masalah

wewenang menunjukkan perubahan posisi tanggung jawab dan kekuasaan dalam sebuah

Dalam menjalani kehidupan setiap

bidang pekerjaan. Posisi pekerjaan seseorang

individu memiliki banyak kebutuhan yang

dapat berubah karena prestasi yang telah

harus dipenuhinya. Untuk dapat memenuhi kebutuhan

seorang

individu

diraihnya. Tantangan yang diperoleh akibat

harus

bertambahnya wewenang dan peningkatan

mempunyai motivasi yang besar dalam

karir tentu akan memotivasi auditor dalam

menjalankan pekerjaannya. Hal yang sama

bekerja.

juga harus dimiliki oleh seorang auditor.

Dalam

Setiap auditor mempunyai motivasi yang

daya

pendorong

keuangan dengan klien dapat mempengaruhi

yang

objektivitas dan dapat menyebabkan pihak

menyebabkan seorang individu mau dan rela untuk

mengerahkan

melakukan

yang

kemampuan menjadi

ketiga

untuk

objektivitas

berkepentingan dengan laporan audit yang diterbitkan.

yaitu kompetensi auditor, dalam kamus besar

Kedudukan auditor dalam perusahaan

Bahasa Inggris-Indonesia dapat diartikan

juga akan berpengaruh terhadap tanggung

competence yang artinya adalah kecakapan

jawabnya. Contohnya saja apabila seorang

dan kemampuan. Setiap auditor memiliki

auditor

kompetensi yang berbeda-beda. Seorang

merupakan

rekan

usaha

atau

karyawan salah satu dewan komisaris,

auditor yang memiliki kompetensi yang baik

direksi

maka akan dapat meningkatkan motivasinya

atau karyawan perusahaan klien

maka ia dianggap memiliki kepentingan

dalam melakukan pekerjaan dan tanggung

yang bertentangan dengan objektivitas dalam

jawabnya. Faktor eksternal lainnya yaitu

penugasan. Dalam hal ini auditor tersebut

risiko audit, risiko audit merupakan risiko dalam

menyebabkan

adanya kepentingan keuangan, auditor jelas

Selain itu faktor eksternal lainnya

auditor

yang

auditor tidak dapat dipertahankan. Dengan

tanggung

jawabnya.

kesalahan

laporan

hubungan keuangan dengan klien. Hubungan

tanggung jawabnya. Menurut Siagian (2009) adalah

audit

keuangan seorang auditor tentu memiliki

berbeda dalam bekerja dan menjalankan

motivasi

melakukan

harus mengundurkan diri atau menolak

memberikan

semua

pendapat wajar tanpa pengecualian atas

penugasan

audit

atas

laporan

keuangan perusahaan yang bersangkutan.

laporan keuangan yang salah saji secara

Nor (2012) dalam penelitiannya

material Arens (2008).

menunjukkan bahwa fee audit, kompetensi auditor, 1

dan

perubahan

kewenangan

berpengaruh signifikan terhadap motivasi

dan

auditor.

terlihat

Motivasi Auditor, sedangkan pada penelitian

bahwa semakin tinggi fee audit yang

saat ini peneliti menambahkan dua variable

diterima, besarnya kompetensi yang dimiliki

lagi yaitu Risiko Audit dan Stres kerja.

serta adanya perubahan wewenang dan karir

1.2

Didalam

penelitiannya

Perubahan

Kewenangan

terhadap

Perumusan Masalah

maka semakin termotivasi seorang auditor

Berdasarkan uriaan diatas, maka

dalam melakukan pekerjaan dan tanggung

terdapat beberapa permasalahan yang akan

jawabnya.

menjadi fokus penelitian sebagai berikut:

Anggota KAP tidak diperkenankan

1. Apakah fee audit berpengaruh terhadap

untuk untuk mendapatkan klien dengan cara

motivasi auditor ?

menawarkan fee yang dapat merusak citra

2. Apakah kompetensi auditor berpengaruh

profesi. Selain itu akuntan public juga tidak

terhadap motivasi auditor?

boleh mendapatkan klien yang telah di audit

3. Apakah

oleh akuntan publik yang lain dengan cara

4. Apakah

Sinaga dan Sinambela (2013) dalam

signifikan

menunjukkan

terhadap

bahwa

stress

5. Apakah

kerja

berpengaruh

perubahan

kewenangan

berpengaruh terhadap motivasi auditor ?

motivasi auditor. Wibawanti (2009), dalam penelitiannya

berpengaruh

terhadap motivasi auditor ?

pene;litiannya menunjukkan bahwa stress berpengaruh

audit

terhadap motivasi auditor ?

menjanjikan fee yang lebih rendah.

kerja

risiko

1.3

Tujuan Penelitian

gaji

Berdasarkan permasalahan di atas

memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

maka yang menjadi tujuan dari penelitian ini

motivasi kerja karyawan. Hal ini disebabkan

adalah untuk membuktikan secara empiris:

karena semakin tinggi gaji yang akan

1. Pengaruh fee audit terhadap motivasi

diterima oleh karyawan maka akan semakin

auditor

tinggi motivasi karyawan dalam melakukan

2. Pengaruh

pekerjaannya.

3. Penagruh

hasil penelitian terdahulu peneliti merasa

4. Pengaruh

penelitian yang telah dibuat oleh Nor (2012).

5. Pengaruh

dengan penelitian sebelumnya yaitu pada hanya

audit

terhadap

stress

kerja

terhadap

motivasi auditor

Yang menjadi perbedaan penelitian ini

(2012)

risiko

motivasi auditor

tertarik untuk membuat sebuah modifikasi

Nor

auditor

terhadap motivasi auditor

Berdasarkan uraian dan beberapa

penelitian

kompetensi

perubahan

kewenangan


meneliti

pengaruh Fee Audit, Kompetensi Auditor 2

1.4

TINJAUAN PUSTAKA

1.4.1

Motivasi

Motivasi berasal dari kata motif yang berarti

tenaga

penggerak

Dalam

audit

penghasilan

yang

yang

diterima oleh auditor atas jasa auditnya

mempengaruhi kesiapan untuk memulai

disebut dengan fee. Besarnya fee yang akan

melakukan rangkaian kegiatan dalam suatu

diterima

perilaku. Motif tidak dapat diamati secara

kesepakatan antar Kantor Akuntan Publik

langsung tetapi dapat di interpretasikan

dan klien.

dalam tingkah lakunya, (Malayu 2008). Motivasi peniliti

lainnya

banyak

tergantung

dari

Arens (2008), menyatakan bahwa fee

didefenisikan intinya

auditor

audit adalah fee yang dibayarkan oleh klien

adalah

kepada Kantor Akuntan Publik auntuk

dorongan

membayar kerugian atas jasa auditnya. Total

kepada seseorang atau kelompok agar dapat

fee audit yang sebagai jumlah dari semua fee

bekerja

yang dibayar kepada pengaudit.

memberikan

yang

oleh

rangsangan

dengan

atau

dan

penuh

kemampuan

yang

Fee audit dibagi menjadi dua kategori

dimilikinya untuk mencapai tujuan yang

yaitu, fee audit dan non fee audit. Fee audit

diinginkan.

adalah

semangat.

semestinya

Dengan

Menurut Mills (1993), dalam Nor (2012),

motivasi

pengaudit

yang untuk

dibayarkan jasa

kepada

pengauditan.

dalam

Sedangkan non fee audit adalah biaya

melaksanakan audit pada dasarnya adalah

lainnya yang dibayarkan diluar dari fee audit,

untuk

(Arens, 2008)

melanjutkan

keberlangsungan

auditor

fee

usaha bisnis

dan yang

1.4.3

menguntungkannya. motivasi auditor juga

Kompetensi Auditor Kompetensi

dalam

kamus

melakukan audit tersebut, disamping adanya

diartikna sebagai Competence yang artinya

permintaan pelanggan dan adanya beberapa

adalah

kebutuhan komersial. Tan (2000) dalam Nor

Mayangsari (2003), menyatakan kompetensi

(2012) menyatakan ada beberapa factor

adalah kemampuan untuk melakukan suatu

motivasi

pekerjaan

dipertimbangkan

auditor

Bahasa

tertera

timbul karena yakin bahwa dia mampu

yang

besar

yang

kecakapan

yang

Inggris-Indonesia

dan

dibutuhkan

kemampuan.

masyarakat

dalam bekerja yaitu adanya variasi tugas dan

sesuai dengan

aktivitas, fee audit, peningkatan status,

berkaitan dengan perangkat kemampuan

adanya penghargaan yang akan diberikan

melakukan sesuatu sehingga kompetensi

dan untuk menunjukkan kemampuannya

harus mencapai konteks.

dalam bekerja.

keahliannya. Kompetensi

Menurut Cheng dkk (2002) dalam Norn (2012), kompetensi adalah seseorang

1.4.2 Fee Audit

yang 3

memiliki

knowledge

(pendidikan,

keahlian, dan pengalaman) dan sikap dan

laporan keuangan yang salah saji materil,

perilaku etis dalam bekerja. Wahyudin Nor

Arens (2008). Risiko bisnis merupakan

(2012)

motivasi

risiko

memiliki

kerugian atau merugikan dalam melakukan

mengemukakan

dicapai

ketika

bahwa

seseorang

dimana

auditor

akan

menderita

kompetensi. Dalam hal ini kompetensi

praktek profesinya akibat proses audit.

merupakan

pencapaian

1.4.5

seseorang

saat

yang

dirasakan

melakukan

kegiatan

Stress adalah keseimbangan dimana

pilihannya dengan cara yang trampil. Nor

seseorang memandang tuntutan-tuntutan dan

(2012),

bagaimana

menyatakan

bahwa

kompetensi

Stres Kerja

seseorang

berfikir

bahwa

merupakan suatu hal yang penting dalam

seseorang itu mampu mengatasi tuntutan

meningkatkan motivasi bekerja seseorang.

yangmenentukan apakah seseorang tidak

Arnold

merasakan stress, (Loker dan Olga,2005).

(1985)

Nor

(2012)

semakin

tinggi

Tuntutan-tuntutan atau factor-faktor

kompetensi seseorang maka akan semakin

lingkungan yang menimbulkan stress disebut

termotivasi seseorang dalam bekerja, hal ini

stressor. Dengan kata lain stressor adalah

disebabkan karena kompetensi yang dimiliki,

suatu prasyarat untuk mengalami repon

maka orang itu akan lebih mudah untuk

stress. Respon stress adalah suatu langkah

bekerja.

yang penting dan perlu dalam upaya untuk

menyatakan

dalam

bahwa

mengatasi stress secara efektif. Istilah respon

1.4.4 Risiko Audit Dalam melakukan suatu pekerjaan

stress menggambarkan serangkaian respon

tentu saja seorang individu pasti harus tahu

yang berbeda yang dibuat oleh tubuh

apa resiko yang akan dihadapinya dalam

manusia terhadap tuntutan atau tekanan yang

pekerjaannya.

dihadapinya.

Menurut

Mulyadi

(2011)

risiko adalah probabilitas tidak tercapainya keuntungan

yang

dan

mengancam kemampuan seseorang untuk

diterima

menhadapi lingkungannya. Sebagai hasilnya,

menyimpang dari return yang diharapkan.

pada diri karyawan berkembang berbagai

Semakin besar tingkat keuntungan yang

gejala

diharapkan maka akan semakin besar pula

pekerjaan

tingkat risiko yang dihadapi.

(1999) stress kerja dapat diukur dengan

kemungkinan

diharapkan

Stress yang terlalu besar dapat dapat

return

yang

Dalam audit, risiko audit yang lebih

stress

yang

dapat

karyawan.

mengganggu

Menurut

Numran

beberapa komponen yaitu konflik peran,

dikenal dengan audit risk merupakan risiko

kelebihan

kesalahan

ketidakjelasan peran dan pengaruh pimpinan.

auditor

dalam

memberikan

pendapat wajar tanpa pengecualian atas

beban

kerja,

waktu

1.4.6 Perubahan Kewenangan 4

kerja,

Dalam melakukan pekerjaan salah satu

faktor

yang

menjadi

alat

audit. Apabila fee yang akan diterima

untuk

semakin tinggi,

maka

tanggung jawab

meningkatkan motivasi adalah peningkatan

seorang auditor akan semakin besar dalam

wewenang

jabatan.

menyelesaikan tugasnya, hal itu tentu akan

Perubahan wewenang dari posisi yang lebih

mempengaruhi motivasi auditor tersebut

rendah menjadi posisi yang lebih tinggi tentu

dalam bekerja. Berdasarkan uraian di atas

menjadi sebuah tantangan yang dihadapi

maka

seorang individu yang bekerja. Wewenang

berbunyi

melalui

promosi

diajukan

sebuah

hipotesis

yang

yang tinggi tentu diiringi dengan tanggung

H1 Fee audit berpengaruh signifikan

jawab yang besar, dibalik meningkatnya


wewenang tentu akan adanya fee yang

1.5.2

Pengaruh

tinggi, (Wibowo, 2010). Sunarto

dan

Kompetensi

Auditor

Terhadap Motivasi Auditor Harsono,

(2008)

Nor

(2012)

dalam

penelitiannya

merumuskan intelegensi sebagai keseluruhan

menunjukkan bahwa kompetensi auditor

kemampuan individu untuk berfikir dan


bertindak secara terarah serta kemampuan

auditor dalam melaksanakan tugas dan

mengelola dan menguasai lingkungan secara

tanggung jawab. Kompetensi yang tinggi

efektif.

akan mendorong timbulnya motivasi untuk

1.5

melaksanakan tugas dan tanggung jawab

Pengenbangan Hipotesis

dalam bekerja. Berdasarkan uraian tersebut

1.5.1 Pengaruh Fee Audit Terhadap

maka diajukan hipotesis yang berbunyi

Motivasi Auditor Nor

(2012)

dalam

penelitiannya

H2.Kompetensi

auditor

berpengaruh

menunjukkan bahwa fee audit berpengaruh

signifikan terhadap motivasi auditor.

signifikan terhadap motivasi auditor. Pada

1.5.3 Pengaruh Risiko Audit Terhadap

penelitian tersebut dapat dilihat bahwa

Motivsi Auditor

semakin tinggi fee yang akan diterima oleh

Sartono (2001) dalam penelitiannya

auditor

maka

motivasi

auditor

dalam

menunjukkan

bahwa

risiko

audit

menyelesaikan tugasnya akan semakin tinggi


pula. Fee yang akan diterima oleh auditor

auditor. Dalam melaksanakan audit laporan

tentu akan menunjang motivasi eksternal

keuangan suatu perusahaan, tentu memiliki

auditor dalam bekerja

risiko yang harus dihadapi oleh seorang

Waonus

dkk

(1983)

dalam

auditor.

Seorang

auditor

harus

bisa

penelitiannya menunjukkan bahwa fee audit

bertanggung jawab dalam menyelesaikan

berpengaruh signifikan terhadap

pekerjannya.

motivasi 5

Hal

tersebut

akan

meningkatkan untuk

motivasi

dapat

seorang

menyelesaikan

auditor

H5.

tugasnya.

Perubahan wewenang berpengaruh

signifikan terhadap motivasi auditor

Semakin besar risiko yang akan dihadapi

2.

maka akan semakin tinggi motivasi auditor

2.1

Metodologi Populasi dan Sampel

dalam bekerja. H3

Populasi dalam penelitian ini adalah

Risiko audit berpengaruh signifikan

seluruh Kantor Akuntan Publik yang berada

terhadap motivasi auditor 1.5.3

di wilayah Padang dan Pekanbaru. Data

Pengaruh Stres Kerja Terhadap

yang

digunakan

dalam

penelitian ini adalah data primer yang

Motivasi Auditor Timbul Sinaga & Mutiara Sinambela

diperoleh

dari

hasil

kuesioner

yang

(2013) dalam penelitiannya menunjukkan

disebarkan secara langsung oleh peneliti

bahwa

dengan

stress

kerja

berpengaruh

yang

melakukan

observasi

lapangan

signifikan terhadap motivasi auditor. Stress

kepada responden.

kerja dapat menjelaskan kinerja auditor

2.2

secara berarti. Zainudi Abdullah (2012)

Semua instrument menggunakan skala Likert

dalam penelitiannya menunjukkan bahwa

dengan 5 skala nilai yaitu Sangat Tidak

stress kerja berpengaruh signifikan terhadap

Setuju (STS) dengan nilai 1, Tidak Setuju

motivasi auditor.

(TS) dengan nilai 2, Netral (N) denagn nilai

H4

3, Setuju (S) dengan nilai 4, Sangat Setuju

stres kerja berpengaruh signifikan

terhadap motivasi auditor 1.5.4

Pengukuran Variabel

(SS) dengan nilai 5, Kuesioner

yang

Perubahan

digunakan dalam penelitian untuk variabel

Kewenangan Terhadap Motivasi

independent Fee Audit yang terdiri dari 8

Auditor

item pertanyaan.

Pengaruh

Nor

(2012)

dalam

penelitiannya

Untuk mengukur kompetensi auditor

menunjukkan bahwa perubahan wewenang

digunakan 10 item pertanyaan. Pengukuran


kuisioner dilakukan dengan menggunakan

auditor. Semakin berat tugas dan wewenang

skala lima Likert. Model kuisioner yang

yang dimiliki auditor dalam bekerja maka

digunakan adalah pertanyaan tertutup dengan

tanggung jawab dalam bekerja akan semakin

jawaban terendah yang harus diisikan oleh

berat, bagi auditor yang menyukai suatu

responden sebesar 1 sedangkan jawaban

tantangan hal ini tentu akan meningkatkan

tertinggi adalah 5.secara umum pilihan

motivasinya dalam bekerja. Berdasarkan

jawaban yang diberikan adalah sebagai

uraian di atas maka diajukan hipotesis

berikut

sebagai berikut 6

SS=sangat

setuju,

S=setuju,

N=netral, TS=tidak setuju dan STS=sangat

pilihan jawaban yang diberikan adalah

tidak setuju.

sebagai berikut SS=sangat setuji, S=setuju,

Untuk

mengukur

risiko

audit



tidak setuju


Untuk variabel dependen yaitu Motivasi


Auditor diukur dengan pengukuran skala


likert dengan 5 nilai yaitu Sangat Rendah


(SR) dengan nilai 1, Rendah dengan nilai 2,


Netral (N) dengan nilai 3, Tinggi (T) dengan

tertinggi adalah 5, secara umum pilihan

nilai 4, Sangat Tinggi (ST) dengan nilai 5.


Untuk mengukur motivasi auditor digunakan

berikut

21 item pertanyaan.

SS=sangat

setuju,

S=setuju,


2.3

tidak setuju. Untuk

Analisis Data Dari 72 buah kuesioner yang telah

mengukur

stress

kerja

disebarkan, baik diantar secara langsung


maupun dikirimkan lewat pos pada Kantor


Akuntan Publik (KAP) di wilayah Padang


dan Pekanbaru hanya 50 kuesioner atau


69,44 % dari kuesioner yang disebarkan


dikembalikan oleh responden.


Sebelum melakukan uji hipotesis

tertinggi adalah 5, secara umum pilihan

perlu dilakukan


atas uji validitas dan uji reliabilitas. Menurut

berikut

Ghozali (2011) uji validitas dilakukan untuk

SS=sangat

setuju,

S=setuju,

analisis data yang terdiri


mengetahui

kebenaran

tidak setuju

sebenarnya

diukur.

Untuk

mengukur

dari Suatu

apa

yang

pertanyaan

perubahan

dikatakan valid jika nilai Kaiser Meyer Olkin

wewenang digunakan 10 item pertanyaan.

Of Sampling (KMO) – MSA) dari variabel

Pengukuran kuisioner dilakukan dengan

berada diatas 0,50 dan factor loading harus

menggunakan skala lima Likert. Model

bernilai besar atau sama dengan 0,40.

kuisioner yang digunakan adalah pertanyaan

Berdasarkan hasil uji validitas item variabel

tertutup dengan jawaban terendah yang harus

locus of control, prestasi kerja dan gaya

diisikan oleh responden sebesar 1 sedangkan

kepemimpinan situasional didapatkan nilai

jawaban tertinggi adalah 5.secara umum

KMO untuk semua item lebih besar dari 7

0,50.

Dengan

pertanyaan

demikian

dalam

setiap

tiap-tiap

item

Y

= Motivasi Auditor

variabel

a

= Konstanta

dinyatakan valid.Sedangkan uji reliabilitas

b1,2,3 = Koefisien regresi dari variabel

dilakukan dengan melihat nilai Croncbach

independen

alpha. Hasil uji reliabilitas menunjukkan

X1

= Fee Audit

bahwa semua variabel penelitian dinyatakan

X2

= Kompetensi Auditor

reliabel dengan nilai Croncbach alpha lebih

X3

= Risiko Audit

besar dari 0,60. (motivasi auditor=0.947, fee

X4

= Stres kerja

audit=0.649

X5

= Perubahan Keweenangan

e

= eror r

risiko

kompetensi

audit=0.631,

auditor=0.794,

stres

kerja=0.912,

perubahan kewenangan=0.692).

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis

Untuk melakukan pengujian hipotesis

pertama untuk menguji pengaruh fee audit

dengan menggunakan model regresi, maka

terhadap motivasi auditor auditor, dari proses

asumsi klasik yang harus dipenuhi terlebih

pengujian diperoleh koefisien regresi sebesar

dahulu.Asumsi klasik yang harus dipenuhi

0.560 dengan nilai thitung 1.583 signifikan

yaitu uji normalitas. Hasil uji asumsi klasik

sebesar 0,121. Didalam tahap pengolahan

yang dilakukan menunjukkan bahwa data

data digunakan tingkat kesalahan atau alpha

penelitian telah memenuhi asumsi klasik

sebesar 0,05, hasil yang diperoleh 0.121 >

yang disyaratkan. Uji t (t-test) adalah

alpha 0.05. Keputusannya adalah Ho diterima

menunjukkan

pengaruh

Ha ditolak, sehingga dapat disimpulkan

variabel independen secara individual dalam

bahwa fee audit tidak berpengaruh terhadap

menerangkan variasi masing-masing variabel

motivasi auditor. Artinya motivasi auditor

(Ghozali, 2011). Hasil uji t yang dilakukan

yang ada di wilayah Padang dan Pekanbaru

menunjukkan tidak ada pengaruh fee audit,

tidah dipengaruhi oleh besar kecilnya fee

kompetensi auditor, risiko audit, stres kerja

yang diterima.

dan

seberapa

perubahan

jauh

kewenangan

terhadap

Hasil pengujian hipoteis kedua untuk

motivasi auditor.

menguji

pengaruh

2.4

Pengujian Hipotesis

terhadap

motivasi

Alat uji statistik yang digunakan


untuk uji hipotesis adalah model regresi


linier

sebesar 0.179. Didalam tahap pengolahan

berganda

(Multiple

Regression

Alalysis) yang dirumuskan dibawah ini :

kompetensi auditor,

dari

auditor proses


Y= a+b1X1+b2X2 +b3X3+bX4+bX5+e

sebesar 0,05, hasil yang diperoleh 0.179 >

Dimana:

alpha 0.05. Keputusannya adalah Ho diterima 8


motivasi auditor. Artinya motivasi auditor

bahwa kompetensi auditor tidak berpengaruh

yang bekerja di KAP wilayah Padang dan

terhadap motivasi auditor. Artinya motivasi

Pekanbaru tidak dipengaruhi oleh stres yang

auditor yang ada di wilayah Padang dan

dialami auditor karena adanya tekanan,

Pekanbaru tidah dipengaruhi oleh besar

beban kerja yang berlebihan dan persaingan

kompetensi yang dimiliki oleh masing-

dengan rekan kerja.

masing auditor. Hasil untuk

Hasil pengujian hipotesis kelima

pengujian

menguji

hipotesis

untuk

menguji

pengaruh

sperubahan

risiko

audit

kewenangan terhadap motivasi auditor, dari

dari

proses

proses pengujian diperoleh koefisien regresi


sebesar 0.575 dengan nilai thitung 1.081


signifikan sebesar 0.286 Didalam tahap

sebesar 0.563. Didalam tahap pengolahan

pengolahan data digunakan tingkat kesalahan


atau alpha sebesar 0,05, hasil yang diperoleh

sebesar 0.05, hasil yang diperoleh 0.563 >

0.286 > alpha 0.05. Keputusannya adalah Ho


diterima


disimpulkan bahwa perubahan kewenangan

bahwa

berpengaruh

tidak berpengaruh terhadap motivasi auditor.

terhadap motivasi auditor. Artinya besar

Artinya motivasi auditor yang bekerja di

kecilnya risiko yang dihadapi auditor dalam

KAP wilayah Padang dan Pekanbaru tidak

melakukan audit laporan keuangan tidak

dipengaruhi ada tidaknya perubahan posisi

mempengaruhi motivasi auditor yang bekerja

atau peningkatan jabatan.

pada KAP di wilayah Padang dan Pekanbaru.

4.

Kesimpulan dan Saran

4.1

Kesimpulan

terhadap

pengaruh

ketiga

motivasi

risiko

auditor,

audit

tidak

Hasil pengujian hipotesis keempat untuk menguji pengaruh stres kerja terhadap

Ha

ditolak,

Penelitian

ini

sehingga

bertujuan

dapat

untuk

motivasi auditor, dari proses pengujian

mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh

diperoleh koefisien regresi sebesar 0.162

fee audit, kompetensi auditor,risiko audit,

dengan nilai thitung 1.383 signifikan sebesar

stres kerja dan perubahan kewenangan

0.174. Didalam tahap pengolahan data

terhadap motivasi auditor Pada penelitian ini

digunakan tingkat kesalahan atau alpha

digunakan 50 responden yang bekerja di

sebesar 0.05, hasil yang diperoleh 0.174 >

Kantor akuntan Publik yang berada didaerah


Padang, dan Pekanbaru Proses pengolahan


data

bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap

program SPSS. Berdasarkan analisis dan 9

dilakukan

dengan

menggunakan

pembahasan hasil pengujian hipotesis yang

2. Masih perlu dilakukan penelitian pada

telah dilakukan, maka dapat ditarik beberapa

aspek yang sama untuk mengetahui

kesimpulan sebagai berikut:

konsistensi hasil penelitian ini.

1. Hasil

pengujian

hipotesis

pertama

3. Sebaiknya menambah faktor- faktor lain

tidak

terdapat

yang mempengaruhi motivasi auditor,

pengaruh yang signifikan antara variabel

sehingga penelitian yang mendatang akan

fee audit (X1) terhadap variabel motivasi

menghasilkan

auditor (Y)

lengkap.

ditemukan

2. Hasil

bahwa

pengujian

ditemukan

bahwa

hipotesis

kedua

variabel

bebas Esya,

yang signifikan terhadap motivasi auditor pengujian

hipotesis

ketiga

menunjukkan hasil bahwa variabel risiko audit

tidak

berpengaruh

yang

lebih

DAFTAR PUSTAKA

kompetensi auditor tidak ada pengaruh

3. Hasil

penelitian

terhadap

Febri Purnama. 2008. Pengaruh Kompetensi Auditor dan Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Auditor Bea Cukai di Wilayah Jakarta. Tesis Universitas Sumatra Utara Medan.

motivasi auditor 4. Hasil

pengujian

terlihat

bahwa

hipotesis stres

Ghozali, Imam. 2010. Analisis Multivariate dengan Menggunakan SPSS 19,0. Universitas Dipenegoro, Semarang.

keempat

kerja

tidak

berpengaruh terhadap motivasi auditor 5. Hasil

pengujian

menunjukkan

hipotesis bahwa

kelima

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19 Edisi Kelima. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

perubahan

kewenangan tidak berpengaruh terhadap motivasi auditor

hasil pengujian hipotesis maka diajukan

Hapsari, Erlina Dyah. 2013. Pengaruh Fungsi Auditor Internal Terhadap Fee auditor Eksterna. Skripsi Universitas Diponegoro. Semarang.

beberapa saran yang dapat memberikan

Lisa,

Lidya Nova. 2006. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Klien dengan Kualitas Audit Sebagai Variabel Intervening. Skripsi Unuversitas Bunghatta Padang.

Looker

T. dan Olga G. 2005. ManagingStress. Terjemahan: Haris Setiawati.Yogyakarta:

4.2 Saran Berdasarkan analisis dan pembahasan

manfaat positif bagi peneliti selanjutnya 1. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya memperluas

sampel

penelitian

atau

menggunakan sampel yang lebih banyak atau yang lebih luas cangkupannya sehingga dapat mewakili lebih banyak dari populasi yang dapat digeneralisasi. 10

Mayangsari, Inten. 2004. Pengaruh Independensi Auditor Terhadap Manajemen Laba untuk KAP Big 5. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. Vol. 7. No. 3, September 2004 (333-350). Malayu S.P Hasibuan.2008. Organisasi dan Motivasi. Jakarta. Bumi Aksara Mulyadi, 2011, Auditting, Jakarta, Salemba Empat. Nimran, U., 1999. Perilaku Organisai. Surabaya: Citra Media. Nor, Wahyudi. 2012. Pengaruh Fee Audit, Kompetensi Auditor dan Perubahan Kewenangan Terhadap Motivasi Auditor. Rahmawati,Januar Dwi Widya. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kulaitas Audit. Robbins, Stephan, P & Timothy, A, Judge. 2008. Perilaku Organisasi (Organizasional Biheviour) Edisi 12 Diterjemahkan Oleh Diana ngelica. Salemba Empat/Jakarta. Siagian P, Sondang. 2009. Manajemen Sunber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta. Sinaga, Timbul dan Sinambela Mutiara. 2013. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Meda. Jurnal Kuntansi/Volume XVII.No. 01.Januarai 2013.:75-83. Sumanic, !986, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besar Kecilnya Fee Yang Diberikan Kepada Auditor. Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. PT Raja Gravindo, Jakarta. 11

Pengaruh Fee Audit,Kompetensi Auditor, Risiko Audit, Stres Kerja dan Perubahan Kewenangan terhadap Motivasi Auditor Oleh

Recommend Documents