PÉČE SE TYKÁ NÁS VŠECH Konference o současném a budoucím stavu ošetřovatelské péče v sociálních službách v České republice a v Rakousku
Profesní skupiny, jejich vzdělání a odměňování v České republice
2
Naši členové v sociálních službách
sociální pracovníci pracovníci v sociálních službách zdravotničtí pracovníci pedagogičtí pracovníci technickohospodářští zaměstnanci manuálně pracující zaměstnanci
3
Pracovníci zajišťující odborné činnosti
sociální pracovníci a pracovníci v sociálních službách právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb., vyhl. 505/2006 Sb.
zdravotničtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 95/2004 Sb., z. 96/2004 Sb.
pedagogičtí pracovníci právní úprava jejich způsobilosti z. 563/2004 Sb.
manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby právní úprava jejich způsobilosti z.108/2006 Sb.
při poskytování sociálních služeb působí rovněž dobrovolníci za 4 podmínek stanovených zvláštním právním předpisem
Sociální pracovník – vzdělání VŠ (Bc., Mgr.) zaměřené na -
>
5
VOŠ v oborech zaměřených na
sociální práci sociální politiku sociální pedagogiku sociální péči sociální patologii právo (!) speciální pedagogiku
ukončená VŠ v jiné oblasti studia a akreditovaný kvalifikační kurz v rozsahu nejméně 200 hodin a praxe 5 let ve ZZ ústavní péče sociální pracovník zdravotně sociální pracovník
- sociální práci a sociální pedagogiku - sociální pedagogiku - sociální a humanitární práci - sociální práci - sociálně právní činnost - charitní a sociální činnost
>
střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru sociálně právním ukončené do 31. 12. 1998 a akreditovaný kvalifikační kurz v rozsahu nejméně 200 hodin a 10 let praxe
Sociální pracovník – podmínky pro výkon práce a povinnost dalšího vzdělávání
způsobilost k právním úkonům bezúhonnost zdravotní způsobilost odborná způsobilost
povinnost dalšího vzdělávání - obnovuje, upevňuje a doplňuje kvalifikaci
zaměstnavatel je povinen zabezpečit sociálnímu pracovníku další vzdělávání v rozsahu nejméně 24 hodin za kalendářní rok
6
Pracovník v sociálních službách - vzdělání přímá obslužná péče o osoby v ambulantních nebo pobytových zařízeních sociálních služeb nácvik jednoduchých denních činností, pomoc při osobní hygieně a oblékání, manipulace s přístroji, pomůckami, prádlem, udržování čistoty a osobní hygieny, podpora soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů, uspokojování psychosociálních potřeb
ZŠ nebo střední vzdělání + akreditovaný kvalifikační kurz ošetřovatel, sociální pracovník, obor uvedený v příloze vyhlášky 7
Pracovník v sociálních službách - vzdělání základní výchovná nepedagogická činnost upevňování základních hygienických a společenských návyků, působení na vytváření a rozvíjení pracovních návyků, manuální zručnosti a pracovní aktivity, provádění volnočasových aktivit zaměřených na rozvíjení osobnosti, zájmů, znalostí a tvořivých schopností formou výtvarné, hudební a pohybové výchovy, zabezpečování zájmové a kulturní činnosti střední vzdělání s výučním listem nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou + akreditovaný kvalifikační kurz ergoterapeut, sociální pracovník, obor uvedený v příloze vyhlášky 8
Pracovník v sociálních službách - vzdělání pečovatelská činnost v domácnosti osoby vykonávání prací spojených s přímým stykem s osobami s fyzickými a psychickými obtížemi, komplexní péče o jejich domácnost, zajišťování sociální pomoci, provádění sociálních depistáží pod vedením sociálního pracovníka, poskytování pomoci při vytváření sociálních a společenských kontaktů a psychické aktivizaci, organizační zabezpečování a komplexní koordinování pečovatelské činnosti a provádění osobní asistence ZŠ, střední vzdělání, střední vzdělání s výučním listem, střední vzdělání s maturitou nebo VOŠ + akreditovaný kvalifikační kurz 9ošetřovatel, sociální pracovník, obor uvedený v příloze vyhlášky
Pracovník v sociálních službách – podmínky pro výkon práce a povinnost dalšího vzdělávání
způsobilost k právním úkonům bezúhonnost zdravotní způsobilost odborná způsobilost
povinnost dalšího vzdělávání - obnovuje, upevňuje a doplňuje kvalifikaci zaměstnavatel je povinen zabezpečit sociálnímu pracovníku další vzdělávání v rozsahu nejméně 24 hodin za kalendářní rok 10
Zdravotnický pracovník – podmínky pro výkon práce a povinnost dalšího vzdělávání
způsobilost k právním úkonům bezúhonnost zdravotní způsobilost odborná způsobilost – zákon 96 a 95/2004 Sb.
Povinnost celoživotního vzdělávání povinné pro všechny zdravotnické pracovníky a jiné odborné pracovníky plnění povinnosti se prokazuje na základě kreditního systému počet kreditů stanoví právní předpis - vzdělávacího program
11
Pedagogický pracovník – podmínky pro výkon práce a povinnost dalšího vzdělávání
plná způsobilost k právním úkonům bezúhonnost zdravotní způsobilost odborná kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost, kterou vykonává prokázal znalost českého jazyka
povinnost dalšího vzdělávání organizuje ředitel školy podle plánu dalšího vzdělávání nutno přihlížet ke studijním zájmům pedagogického pracovníka, potřebám a rozpočtu školy nové poznatky z obecné pedagogiky, pedagogické a školní psychologie, teorie výchovy, obecné didaktiky, vědních, technických a uměleckých oborů a jejich oborových didaktik, prevence sociálně patologických jevů a bezpečnosti a ochrany zdraví i jazykové vzdělávání 12 formy - účast na kurzu a semináři, nejméně 4 vyučovací hodiny
Vzdělávání zaměstnanců – zákoník práce Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení předchozího odstavce tím však není dotčeno. 13
Odměna za práci v organizacích odměňujících platem - celkem > > > > > > > > > >
Průměrný plat 2011 = 18 682 Kč = 745 euro Průměrný plat 2012 = 18 982 Kč = 759 euro Nominální růst platu = 101,6 % Reálný růst platu = - 1,7 % Ukazatel 2011 2012 podíl tarifního platu 69,61 69,15 průměrná platová třída 6,47 6,46 průměrný osobní příplatek 1 601 1 634 průměrné odměny 631 670 průměrný počet zaměstnanců 47 622 46 813 14
rozdíl 99,3 99,8 102,1 106,2 98,3
Odměna za práci v organizacích odměňujících platem - kategorie Kategorie zaměstnanců odměna za práci a) sociální pracovníci 21 085 Kč = 843 euro b) pracovníci v sociálních službách 16 344 Kč = 652 euro c) všeobecné sestry 26 843 Kč = 1 073 euro d) pedagogičtí pracovníci vychovatelé 22 398 Kč = 895 euro učitelé 21 193 Kč = 847 euro speciální pedagogové 26 222 Kč = 1 048 euro e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby f) technickohospodářští zaměstnanci 26 889 Kč = 1 075 euro g) manuálně pracující zaměstnanci 14 419 Kč = 576 euro 15 Celkem 18 982 Kč = 759 euro
Odměna za práci v organizacích odměňujících mzdou - kategorie Kategorie zaměstnanců
odměna za práci
a) sociální pracovníci b) pracovníci v sociálních službách c) všeobecné sestry d) pedagogičtí pracovníci
20 15 22 20
404 780 090 662
Kč Kč Kč Kč
= = = =
816 631 883 826
euro euro euro euro
e) manželští a rodinní poradci a další odborní pracovníci, kteří přímo poskytují sociální služby f) technickohospodářští zaměstnanci g) manuálně pracující zaměstnanci Celkem 16
17 477 Kč = 699 euro
Porovnání platy/mzdy
17
Srovnání s národním hospodářstvím Průměrná měsíční mzda v národním hospodářství > Rok 2011 24 436 Kč = 977 euro > Rok 2012 24 514 Kč = 980 euro > Průměrný plat v sociálních službách > Rok 2011 18 682 Kč = 745 euro > Rok 2012 18 982 Kč = 759 euro > Průměrná mzda v sociálních službách > Rok 2011 17 477 Kč = 699 euro > Rok 2012 18
Porovnání platů a mezd mezi průměrem NH a sociálních služeb
19
Zaměstnanec v sociálních službách
> Co od něj chceme? > Vysoké morální, vědomostní a osobní předpoklady > Odborné znalosti, > Povinnost celoživotního vzdělávání > Pečlivost a preciznost >20Empatii
> Co mu nabízíme? > Psychicky a fyzicky namáhavou práci > Společenské nedocenění > Nejhorší odměňovaní ze skupin zaměstnanců > Průměrný výdělek = 18 982 Kč = 759 e Pracovníci v přímé péči 16 344 Kč = 652 euro
Závěr? Závěr! > Srovnání nároků společnosti na zaměstnance v sociálních službách versus jejich odměna za práci, pracovní podmínky a společenské uznání jsou ostudné.
> Jen společně, zaměstnavatelé a odbory, můžeme tuto neutěšenou situaci v sociálních službách změnit.
>„Člověk je zrozen k vzájemné pomoci“ (Seneca) > Děkuji za pozornost Bc. Dagmar Žitníková,
[email protected] 21
