Payroll in het primair- en voortgezet onderwijs
www.osg.nl
24-9-2013
Inhoud • • • • • • •
www.osg.nl
OSG Personeel Wat is payroll? Overnemen van juridisch werkgeverschap Belangrijkste redenen om te kiezen voor payroll Politieke en maatschappelijke ontwikkelingen Toekomstbeeld Aandachtspunten bij het kiezen voor een payrollonderneming
24-9-2013
OSG Personeel
organisator van flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling
• • • •
www.osg.nl
Onderdeel van OSG Concern; 88 jaar ervaring! Expert op CAO en arbeidsrechtelijk gebied Gespecialiseerd in oplossingen voor onderwijsinstellingen op het gebied van in- door- en uitstroom van personeel Aangesloten bij de ABU, gecertificeerd door ISO, NEN en SNA
24-9-2013
Wat kan OSG Personeel voor u betekenen?
Instroom
Doorstroom
Uitstroom www.osg.nl
● ● ● ● ●
Werven en selecteren van uw vaste personeel Detacheren van uw tijdelijke personeel Van docent tot bestuurder Payroll (rechtstreekse ABP aansluiting) ZZP contractmanagement
● Loopbaanbegeleiding ● Mobiliteitsdiensten ● Coaching van startende docenten ● Casemanagement ●Vervangingsplanning ● Verbeteren duurzame inzetbaarheid ● Outplacement ● Begeleiding van werk naar werk ● (Arbeids) juridisch advies 24-9-2013
Wat is payroll? •
• • •
www.osg.nl
De literatuur beschrijft 5 verschijningsvormen • van salarisverwerking tot het overnemen van het juridisch werkgeverschap Nog steeds relatief nieuw HR Instrument om flexibiliteit te vergroten of te behouden Inzoomen op de vorm waarbij de payrollonderneming het juridisch werkgeverschap overneemt
24-9-2013
Overnemen juridisch werkgeverschap
•
• •
•
www.osg.nl
De payrollonderneming neemt tijdelijke medewerkers in dienst en neemt daarbij ook de arbeidsrechtelijke risico’s, de volledige personeelsadministratie en contractafspraken van u als opdrachtgever over De payrollonderneming is juridisch werkgever Als opdrachtgever geeft u zelf invulling aan de praktische rol van het werkgeverschap. In eerste instantie de werving en selectie en vervolgens de begeleiding, opleiding, personeelsplanning, (loopbaan)ontwikkeling en het voeren van functioneringsgesprekken De payrollonderneming is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding • Ook als u niet kiest voor verzekering van het ziekterisico bij de payrollonderneming
24-9-2013
Belangrijkste redenen voor schoolbesturen om voor deze vorm van payroll te kiezen • • •
• • •
www.osg.nl
Bouwen aan een flexibele schil Strategische personeelsplanning Beperken van financiële- en arbeidsrechtelijke risico’s • bovenwettelijke ww gelden (PO en VO) • geen instroomtoets bij participatiefonds (PO) • geen verplichting tot herbenoeming (PO en VO) Beperken van de administratieve werklast Modernisering ziektewet Noodzaak bedrijfsmatige(r) aanpak
24-9-2013
Schillenmodel flexibele organisatie Externe flex 4% - 6%
10% - 12%
Interne flex
Vaste kern
ZZP Zelfstandigen
80% - 85 % www.osg.nl
24-9-2013
Politieke en maatschappelijke ontwikkelingen • •
•
•
www.osg.nl
Berichtgeving in de media over payroll Recente gerechtelijke uitspraken • Arrest Leeuwarden • Arrest Almelo Uitwassen • Onduidelijkheid voor payrollmedewerkers • “Overhevelen” volledig personeelsbestand • Geen invulling geven aan inhoudelijk werkgeverschap Conclusie? : Cowboys!
24-9-2013
Nuancering is op zijn plaats • • •
•
•
www.osg.nl
150.000 payrollmedewerkers • Ruim 900 in dienst bij OSG Personeel Geaccepteerde vorm van flex volgens het Sociaal Akkoord Brancheorganisaties VPO, ABU en NBBU garanderen dat hun leden voldoen aan belangrijke kwaliteitseisen • Stichting Normering Arbeid • NEN-44001 Leden staan voor invulling van goed werkgeverschap en worden daar op beoordeeld
OSG Personeel doet dit onder andere door: Rechtstreekse aansluiting bij ABP Gratis opleidingsaanbod Collectieve (ziektekosten)verzekering via PMA, IZA en Loyalis Allocatie
24-9-2013
Toekomstbeeld
www.osg.nl
•
In het Sociaal Akkoord staan 3 belangrijke zaken die naar verwachting zullen leiden tot (aanvullende) wetgeving omtrent payroll 1) Verplichting tot een voorafgaand aan de opdracht getekende arbeidsovereenkomst : leden brancheverenigingen doen dit al 2) Bijzondere ontslagregels payroll die gelden bij het UWV worden geschrapt; leden van de brancheverenigingen hebben dit voorstel zelf gedaan 3) Hernieuwd gesprek tussen de payrollbranche en de Stichting van de Arbeid
•
Meer duidelijkheid over de status van payrollovereenkomsten • 7/610 BW arbeidsovereenkomst • 7/690 BW uitzendrelatie (allocatiefunctie)
•
Geen toekomst voor “plat” payrollen
24-9-2013
Toekomstbeeld
www.osg.nl
•
Payrolldienstverlening die wordt ingezet om tegemoet te komen aan de wens van de werknemer en de opdrachtgever is een uitstekend HR instrument om uw strategische personeelsplanning te ondersteunen en uw organisatie flexibel te houden.
•
Kernbegrippen daarbij zijn goed werkgeverschap en transparantie
24-9-2013
Aandachtspunten bij het kiezen voor een payrollonderneming •
•
•
• www.osg.nl
Garantie financiële draagkracht en werkprocessen • Stichting Normering Arbeid • NEN-44001 (alleen in combinatie met een G rekening zorgt deze voor vrijwaring vanuit de inlenersaansprakelijkheid) Arbeidsvoorwaarden • CAO / inschaling • Pensioenregeling • Secundaire voorwaarden Dienstverlening aan u en aan de medewerker • Vast aanspreekpunt • Automatisering • Snelheid en accuraatheid • Kennis • Managementinformatie Lid van VPO, ABU of NBBU 24-9-2013
Vragen
www.osg.nl
24-9-2013
Contactgegevens Alwin Schiphorst Adviseur OSG Personeel
[email protected] 06 – 42 44 81 50 Ralf Fietje Hoofd Personele Zaken
[email protected] 06 – 51 87 43 84
www.osgpersoneel.nl
www.osg.nl
24-9-2013
Hartelijk dank voor uw aandacht!
www.osg.nl
24-9-2013
