P R A K A T A. Page ii. Page i. Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD

BUKU PANDUAN PERLINDUNGAN PENEMPATAN TENAGA KERJA ANTAR KERJA ANTAR DAERAH

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN BALAI PELAYANAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN TENAGA KERJA SEMARANG – 2015

Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD

Page i

PRAKATA Puji syukur kami panjatkan ke hadlirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah NYA sehingga kami dapat menyelesaikan salah satu tugas pada Diklatpim Tingkat IV Angkatan XXXIII Tahun 2015 guna menyusun Buku Panduan Perlindungan Penempatan Tenaga Kerja Antar Kerja Antar Daerah (AKAD). Buku panduan ini disusun bukan hanya sebagai salah satu tugas peserta Diklatpim IV pola baru, tetapi lebih diarahkan guna memberikan pedoman para pihak pelaku penempatan tenaga kerja AKAD dalam pelaksanaan penempatan AKAD, sekaligus dalam rangka memberikan perlindungan tenaga kerja. Penyusun menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih yang setinggi-tingginya kepada semua pihak atas dukungan, bimbingan, bantuan dan kerjasama yang telah diberikan dalam penyusunan Buku Panduan Perlindungan Penempatan Tenaga Kerja Antar Kerja Antar Daerah (AKAD), kepada : 1. Ibu Dra. WIKA BINTANG, MM, selaku Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah. 2. Ibu BUDI PRABAWANINGDYAH, SH., MHum, selaku Kepala Balai Pelayanan Penyelesaian Perselisihan Tenaga Kerja (BP3TK) Provinsi Jawa Tengah. 3. Bapak AHMAD AZIZ, SE., MM, selaku Kepala Bidang Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta jajarannya. 4. Ibu Ir. ESTY TRIANI, MM, selaku Kepala Bidang Pengawasan Tenaga Kerja DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta jajarannya.


Page ii

5. Bapak Drs. AGUS SUTRISNO, MM, selaku Kepala Bidang Pelatihan dan Produktivitas DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta jajarannya. 6. Bapak Drs. HANDONO SUPRIYADI, MM selaku Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial DINAKERTRANSDUK Prov. Jateng, beserta jajarannya.

7. Bapak/Ibu Staf BP3TK Provinsi Jawa Tengah, yang telah membantu baik pada pengumpulan data maupun penyusunan Buku Panduan. 8. Bapak AGUS SUPRIYANTO, Kasi Penempatan Tenaga Kerja, Disnakertrans. Kota Semarang beserta staf, yang telah membantu memperkaya Buku Panduan dengan kondisi di lapangan. 9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah membantu penyusunan dan penyelesaian Buku Panduan. Selanjutnya kami berharap Buku Panduan ini dapat bermanfaat pada perlindungan tenaga kerja mekanisme AKAD pada umumnya, dan pada khususnya bagi tenaga kerja pemula berupa para siswa SMK, serta dapat memberikan sumbangsih positif bagi kemajuan kemadirian masyarakat Jawa Tengah. Semarang, 1 Juli 2015 PENYUSUN


Page iii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL ........................................................... PRAKATA ........................................................................ DAFTAR ISI ......................................................................

i ii iv

BAB I KERJA .................................................................... A. MAKNA BEKERJA ...................................................... B. HUBUNGAN KERJA ................................................... C. MAJIKAN – BURUH ................................................... 1. Buruh/Karyawan ................................................ 2. Majikan/Pengusaha ............................................

1 1 2 4 4 4

BAB II PENEMPATAN TENAGA KERJA ............................. A. ANTAR KERJA ANTAR DAERAH ................................. 1. Dasar Hukum ...................................................... 2. Persyaratan ........................................................ 3. Mekanisme Penempatan ................................... 4. Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja ............ 5. Pelaporan ........................................................... 6. Sanksi-sanksi ...................................................... B. BURSA KERJA KHUSUS .............................................. 1. Pengertian .......................................................... 2. Latar Belakang .................................................... 3. Tujuan ................................................................. 4. Ruang Lingkup Kegiatan ..................................... 5. Penyaluran Dan Penempatan Tamatan .............. 6. Kegiatan Bursa Kerja Khusus ..............................

6 6 6 7 8 11 12 12 14 14 14 15 15 16 17


Page iv

C. PERJANJIAN KERJA .................................................... 1. Pengertian .......................................................... 2. Hal-hal yang Diperjanjikan dalam Perjanjian Kerja ................................................................... 3. Persyaratan ........................................................ 4. Jangka Waktu .....................................................

18 18

I

18 19 21

KERJA

BAB III HAK DAN KEWAJIBAN ......................................... 1. Upah dan Pengupahan ....................................... 2. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat ....................... 3. Jaminan Sosial .................................................... 4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K 3) ............. 5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ..................... 6. Perlindungan Pekerja Perempuan ...................... A. BURUH/PEKERJA ...................................................... 1. Kewajiban Pekerja/Buruh ................................... 2. Hak Pekerja/Buruh ............................................. B. MAJIKAN/PENGUSAHA ............................................. 1. Kewajiban Pengusaha ......................................... 2. Hak Pengusaha ...................................................

23 23 27 29 30 30 33 37 37 38 39 39 39

DAFTAR PUSTAKA ...........................................................

40

LAMPIRAN …….................................................................

41


Page v

A. MAKNA BEKERJA Setiap orang dalam mempertahankan kelangsungan hidupnya haruslah melaksanakan pekerjaan, karena dengan bekerja orang akan memperoleh nafkah untuk mempertahan kan hidupnya. Pekerjaan tidak hanya untuk memperoleh penghasilan bagi seseorang guna memenuhi kebutuhan hidup bagi diri sendiri dan keluarganya, tetapi dapat dimaknai sebagai sarana untuk mengaktualisasikan diri sehingga seorang merasa hidupnya menjadi lebih bermakna bagi diri sendiri, orang lain dan lingkungannya. Selain itu juga sebagai praktek dari ilmu yang didapatkan selama masa pendidikan. Ditinjau dari segi perorangan, makna bekerja adalah gerak dari badan dan pikiran setiap orang guna memelihara kelangsungan hidup badaniah maupun rohaniah. Makna bekerja ditinjau dari segi kemasyarakatan adalah melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang atau jasa guna memuaskan kebutuhan masyarakat. Sedangkan makna bekerja ditinjau dari segi spiritual, merupakan hak dan kewajiban manusia dan memuliakan serta mengabdi kepada Tuhan Yang Maha Esa.


Page 1

Setelah kita memahami akan makna bekerja, maka kita perlu mengetahui apakah sesungguhnya yang dimaksud dengan pekerjaan itu. Ditinjau dari segi hukum dan ekonomi, yang dimaksud dengan pekerjaan adalah lapangan usaha seseorang dengan mengikat dirinya pada orang lain untuk bekerja bagi kepentingan orang tersebut dengan mendapatkan upah sesuai jerih payah atau tenaganya. Dengan demikian pelaksanaan pekerjaan atau bekerja adalah pengerahan tenaga atau jasa seseorang yang telah terikat oleh suatu perjanjian dengan orang lain, dengan tunduk kepada perintah-perintah dan kepentingan orang tersebut, dengan maksud memperoleh imbalan atau upah.

B. HUBUNGAN KERJA Jika ditinjau dari segi hukum dan perundang-undangan yang berlaku, Hubungan Kerja mempunyai arti : kegiatankegiatan pengerahan tenaga atau jasa seseorang secara terus menerus dalam waktu tertentu dan secara teratur demi kepentingan orang memerintahkannya (pengusaha atau majikan) sesuai dengan Perjanjian Kerja yang disepakati bersama. Dalam pengetahuan Ilmu Hukum, Hubungan Kerja adalah hubungan antara pekerja dengan pengusaha, yang mana hubungan tersebut hendak menunjukkan kedudukan kedua belah pihak yang pada pokoknya menggambarkan hak dan kewajiban dari masing-masing pihak secara timbal balik. Menurut Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Hubungan Kerja adalah hubungan antara


Page 2

pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Dari uraian tersebut di atas, dapatlah disimpulkan bahwa Hubungan Kerja adalah hubungan yang terjadi karena adanya Perjanjian Kerja. Unsur-unsur yang terdapat didalam Perjanjian Kerja adalah : 1. Adanya pekerjaan yang harus dilakukan. 2. Adanya perintah (bekerja atas perintah pengusaha). 3. Adanya upah sebagai imbalan dari pekerjaan. Ketiga unsur yang terdapat di dalam Perjanjian Kerja dikatakan pula sebagai faktor yang menentukan adanya Hubungan Kerja. Tanpa adanya salah satu unsur tersebut, maka tidak akan ada Hubungan Kerja. Hubungan Kerja ini menunjukkan kedudukan kedua belah pihak, yang pada dasarnya menggambarkan hak dan kewajiban pekerja terhadap pengusaha, serta hak dan kewajiban pengusaha terhadap pekerja. Dikemukakan pula bahwa Hubungan Kerja pada dasarnya meliputi hal-hal yang berkenaan dengan : 1. Pembuatan Perjanjian Kerja, yaitu dasar adanya Hubungan Kerja. 2. Kewajiban pekerja melakukan pekerjaan, sekaligus merupakan hak pengusaha atas pekerjaan tersebut. 3. Kewajiban pengusaha membayar upah kepada pekerja, sekaligus merupakan hak pekerja atas upah. 4. Berakhirnya Hubungan Kerja. 5. Cara penyelesaian antara pihak-pihak tersebut (pekerja dengan pengusaha).


Page 3

C. MAJIKAN – BURUH Sebelum dibahas lebih jauh, maka perlu dipahami terlebih dahulu tentang konsep majikan/pengusaha dan konsep buruh/karyawan. 1. Buruh/Karyawan; Seringkali terjadi salah pengertian seakan-akan yang disebut pekerja/buruh/karyawan adalah orang-orang yang bekerja di pabrik, para cleaning service dan staf administrasi di kantor-kantor. Sedangkan para manajer, kepala-kepala bagian, para direktur bukan sebagai pekerja. Dalam hukum ketenagakerjaan, pekerja adalah “Setiap orang yang bekerja pada orang lain dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain”. Imbalan dalam bentuk lain yang dimaksud adalah berupa barang atau benda yang nilainya ditentukan atas dasar kesepakatan pengusaha dan pekerja. Unsur-unsur dalam pengertian pekerja itu adalah : a. Bekerja pada orang lain. b. Dibawah perintah orang lain. c. Mendapat upah. Dengan demikian siapapun yang bekerja pada orang lain dengan kompensasi akan mendapatkan upah, dia adalah karyawan/pekerja/buruh (Libertus Jehani, 2006;1).

yayasan, lembaga-lembaga sosial, individu, koperasi dan sebagainya yang mempekerjakan orang lain, seringkali tidak digolongkan sebagai majikan. Padahal, menurut peraturan ketenagakerjaan mengatakan bahwa pemberi kerja adalah “orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan mem-bayar upah atau imbalan dalam bentuk lain”. Dengan demikian semua orang yang mempekerjakan orang lain dengan membayar upah dapat dikatakan sebagai majikan/pengusaha, yang berarti wajib melaksanakan ketentuan ketenagakerjaan.

2. Majikan/Pengusaha; Bukan hanya konsep pekerja yang seringkali salah kaprah, majikan/pengusaha juga dimaknai secara sempit. Majikan seakan-akan hanya pemilik pabrik atau perusahaan-perusahaan besar. Sedangkan pemilik


Page 4


Page 5

II PENEMPATAN TENAGA KERJA Penempatan Tenaga Kerja adalah proses pelayanan kepada pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan dan pemberi kerja dalam pengisian lowongan kerja sesuai dengan bakat, minat dan kemampuan. Pelayanan penempatan tenaga kerja menurut lokasi kerja dibagi berdasarkan : 1. Penempatan tenaga kerja lokal (AKL), adalah penempatan tenaga kerja antar Kabupaten/Kota dalam wilayah 1 (satu) Provinsi. 2. Penempatan tenaga kerja antar daerah (AKAD), adalah penempatan tenaga kerja antar Provinsi dalam Wilayah Republik Indonesia. 3. Penempatan tenaga kerja antar Negara (AKAN), adalah penempatan tenaga kerja di Luar Negeri.

A. ANTAR KERJA ANTAR DAERAH 1. Dasar Hukum a. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. b. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Per-07/Men/IV/2008 tentang Penempatan Tenaga Kerja.


Page 6

c. Keputusan Dirjen Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri Depnakertrans RI No. Kep.131/DPPTKDN/XI/2004 tentang Petunjuk Tehnis Bursa Kerja Khusus (BKK). d. Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. Kep. 258/PPTK/2008 tentang Tata Cara Penempatan TKAKAD. e. Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. Kep. 99/PPTK/2009 tentang Tata Cara Pelaporan bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta, Pemberi Kerja, Bursa Kerja Khusus dan Penyelenggara Pameran Kesempatan Kerja. 2. Persyaratan a. Bagi Perusahaan Calon Pengguna TK AKAD : i. Surat permohonan pengerahan tenaga kerja AKAD bermaterai cukup; ii. Surat Persetujuan Penempatan (SPP) AKAD dari Kementrian yang membidangi Ketenagakerjaan/ Dinas yang membidangi Ketenagakerjaan Provinsi/ Kabupaten/Kota daerah penempatan; iii. Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja AKAD (RKTKAD); iv. Draft perjanjian kerja yang telah diteliti dan disahkan oleh Dinas yang membidangi Ketenagakerjaan daerah penempatan. b. Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta-AKAD (LPTKS-AKAD) i. Surat permohonan pengerahan tenaga kerja AKAD bermaterai cukup;


Page 7

ii. Surat Persetujuan Penempatan (SPP) AKAD dari Kementrian yang mebidangi Ketenagakerjaan RI/ Dinas yang membidangi Ketenagakerjaan Provinsi/ Kabupaten/Kota daerah penempatan; iii. Bukti kontrak/pemborongan/SPK bagi perusahaan kontraktor; iv. Surat Izin LPTKS-AKAD dari Menteri yang membidangi ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk; v. Rencana Kebutuhan Tenaga Kerja AKAD (RKTKAD); vi. Draft perjanjian kerja yang telah diteliti dan diketahui oleh Kepala Dinas yang membidangi ketenagakerjaan di daerah tujuan penempatan; vii. Draft perjanjian penempatan tenaga kerja antara calon tenaga kerja dengan LPTKS. 3. Mekanisme Penempatan a. Pelayanan Kepada Pencari Kerja Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja dilakukan secara Manual atau Daring (Online System). Pelayanan Penempatan Tenaga Kerja harus terintegrasi dalam satu sistem Penempatan Tenaga Kerja Nasional. Pencari kerja yang akan bekerja didalam atau ke luar negeri wajib dilayani oleh Pengantar Kerja di Dinas yang membidangi ketenagakerjaan kabupaten/kota. Pelayanan yang diberikan kepada pencari kerja : i. Pendaftaran Pencari Kerja Baru Syarat pendaftaran pencari kerja : i.a. Pas foto berwarna ukuran 3 x 4 cm sebanyak 2 (dua) lembar;


Page 8

i.b. Memperlihatkan Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku; i.c. Copy ijasah pendidikan terakhir bagi yang memiliki; i.d. Copy sertifikat keterampilan bagi yang memiliki; dan i.e. Copy surat keterangan pengalaman kerja bagi yang memilliki. Pencari kerja yang telah mendaftar akan diberikan Kartu tanda bukti pendaftaran pencari kerja (AK/1). Pengantar kerja wajib melakukan pengisian data pencari kerja (AK/II) melalui wawancara langsung untuk mengetahui bakat, minat dan kemampuan. ii. Pendaftaran ulang Kartu AK/I berlaku selama 2 (dua) tahun dengan keharusan melapor selambat-lambatnya 6 (enam) bulan sekali terhitung sejak tanggal pendaftaran bagi pencari kerja yang belum mendapat pekerjaan. Pencari kerja yang telah mendapatkan pekerjaan wajib melaporkan bahwa yang bersangkutan telah diterima bekerja kepada Dinas/Kantor yang membidangi ketenagakerjaan kabupaten/ kota. Proses daftar ulang : ii.a. Pengantar Kerja Menerima Kartu AK/I dari pencari kerja; ii.b. Meneliti kartu AK/I untuk mengetahui status AK/II masih hidup atau sudah dihapuskan; ii.c. Mengambil Kartu AK/II yang masih hidup dari file/bak bergerak atau AK/II yang telah


Page 9

dihapuskan dari file/bak mati untuk dihidupkan kembali; ii.d. Menyerahkan Kartu AK/II kepada Pengantar Kerja/Petugas Antar Kerja; ii.e. Menyimpan kembali kartu AK/II ke dalam file/bak bergerak. b. Pelayanan Kepada Pemberi Kerja Pemberi kerja wajib menyampaikan informasi lowong an pekerjaan secara tertulis kepada Dinas/Kantor yang bertanggungjawab dibidang ketenagakerjaan kabupaten/kota. Informasi lowongan pekerjaan memuat : i. Jumlah Tenaga Kerja yang dibutuhkan; ii. Jenis pekerjaan, jabatan dan syarat-syarat jabatan yang digolongkan dalam jenis kelamin, usia, pendidikan, keterampilan, keahlian, pengalaman kerja dan syarat-syarat lain yang diperlukan. iii. Pengantar Kerja/petugas antar kerja mencatat Informasi lowongan pekerjaan ke dalam daftar isian permintaan tenaga kerja (AK/III) dan menerbitkan bukti lapor lowongan pekerjaan. iv. Informasi lowongan pekerjaan (AK/III) pemenuhan nya diisi dari data pencari kerja yang terdaftar (AK/II) v. Pencari kerja yang memenuhi persyaratan jabatan yang dibutuhkan dilakukan pemanggilan dengan menggunakan kartu antar kerja/kartu panggilan kepada pencari kerja (AK/IV). vi. Dinas/Kantor yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan kabupaten/kota mengirimkan calon tenaga kerja kepada pemberi kerja dengan


Page 10

menggunakan Kartu antar kerja/ Surat Pengantar calon tenaga kerja (AK/V). vii. Dinas/Kantor yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan kabupaten/kota bersama-sama dengan pemberi kerja mela-kukan seleksi calon tenaga kerja sesuai persyaratan jabatan yang dibutuhkan. 4. Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja Pelayanan penempatan tenaga kerja menurut lokasi kerja dibagi berdasarkan : a. Penempatan tenaga kerja lokal (AKL). b. Penempatan tenaga kerja antar daerah (AKAD). LPTKS/Pemberi Kerja/BKK yang akan menempat-kan TK AKAD harus memiliki Surat Persetujuan Penempatan (SPP) yang diterbitkan oleh : i. Dinas/Kantor yang membidangi ketenaga kerjaan Kabupaten/Kota untuk penempatan TK dalam Kabupaten/Kota. ii. Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi untuk penempatan TK lintas kabupaten/Kota dalam satu Provinsi. iii. Dirjen Binapenta untuk penempatan TK lintas provinsi. Syarat mengajukan SPP AKAD : i. Surat Permintaan dan rencana kebutuhan tenaga kerja dari pemberi kerja; ii. Rancangan Perjanjian Kerja antara calon tenaga kerja dengan pemberi kerja;


Page 11

iii. Perjanjian penempatan tenaga kerja antara calon tenaga kerja dengan LPTKS/BKK; iv. Rekomendasi dari Dinas/Kantor yang mem-bidangi ketenagakerjaan Kabupaten/Kota daerah penerima bagi penempatan TK. c. Penempatan tenaga kerja antar Negara (AKAN) Penempatan tenaga kerja AKAN dilaksanakan berdasarkan Undang-undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan tenaga kerja Indonesia di luar negeri. 5. Pelaporan Pelaporan dibuat berjenjang dan hirarkhis, meliputi : a. Pencari kerja terdaftar; b. Lowongan terdaftar; c. Pencari kerja yang telah ditempatkan; d. Penghapusan pendaftaran pencari kerja dan lowongan kerja. Laporan dibuat dan disampaikan setiap bulan. 6. Sanksi-Sanksi a. Menteri atau pejabat yang ditunjuk mengenakan sanksi administratif atas pelanggaran ketentuan Lembaga penempatan tenaga kerja swasta, hanya dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari pengguna tenaga kerja dan dari tenaga kerja golongan dan jabatan tertentu. Sanksi administratif berupa : 1. teguran; 2. peringatan tertulis; 3. pembatasan kegiatan usaha;


Page 12

4. 5. 6. 7.

pembekuan kegiatan usaha; pembatalan persetujuan; pembatalan pendaftaran; penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi; 8. pencabutan ijin. b. Pelanggaran ketentuan kewajiban pelaksana penempatan tenaga kerja untuk memberikan perlindungan sejak rekrutmen sampai penempatan tenaga kerja, dan kewajiban pemberi kerja dalam mempekerjakan tenaga kerja untuk memberikan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja, dapat dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) bulan dan paling lama 4 (empat) tahun dan/atau denda paling sedikit Rp 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) dan paling banyak Rp 400.000.000,00 (empat ratus juta rupiah). Tindak pidana tersebut merupakan tindak pidana pelanggaran. c. Pelanggaran ketentuan kewajiban lembaga penempatan tenaga kerja swasta dalam melaksanakan pelayanan penempatan tenaga kerja memiliki izin tertulis dari Menteri atau pejabat yang ditunjuk, dapat dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan dan/atau denda paling sedikit Rp 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) dan paling banyak Rp 100.000.000,00 (seratus juta rupiah). Tindak pidana dimaksud merupakan tindak pidana pelanggaran.


Page 13

d. Pelanggaran ketentuan Lembaga penempatan tenaga kerja swasta, hanya dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari pengguna tenaga kerja dan dari tenaga kerja golongan dan jabatan tertentu, dapat dikenakan sanksi pidana denda paling sedikit Rp 5.000.000,00 (lima juta rupiah) dan paling banyak Rp 50.000.000,00 (lima puluh juta rupiah). Tindak pidana dimaksud merupakan tindak pidana pelanggaran.

B. BURSA KERJA KHUSUS 1. Pengertian Bursa Kerja Khusus (BKK) adalah sebuah lembaga yang dibentuk di Lembaga Pendidikan Menengah, Lembaga Pendidikan Tinggi, dan Lembaga Pelatihan Kerja sebagai unit pelaksana yang memberikan pelayanan dan informasi lowongan kerja, pelaksana pemasaran, penyaluran dan penempatan tenaga kerja, merupakan mitra Dinas yang membidangi ketenagakerjaan. 2. Latar Belakang Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) sebagai sub sistem pendidikan nasional yang bertanggungjawab dalam penyiapan SDM tingkat menengah yang handal, berorientasi kepada kebutuhan pasar harus mampu mengembangkan inovasi untuk mempengaruhi perubahan kebutuhan pasar sehingga dapat mewujudkan kepuasan pencari kerja. BKK SMK merupakan salah satu komponen penting dalam mengukur keberhasilan pendidikan di SMK, karena BKK menjadi lembaga yang


Page 14

berperan mengoptimalkan penyaluran tamat an SMK dan sumber informasi untuk pencari kerja. Pemberdayaan BKK SMK merupakan salah satu fungsi dalam manajemen sekolah yaitu sebagai bagian pembinaan terhadap proses pelaksanaan kegiatan BKK SMK yang telah direncanakan dalam upaya mencapai tujuan pendidikan SMK. BKK SMK merupakan salah satu komponen pelaksanaan pendidikan sistem ganda, karena tidak mungkin bisa dilaksanakan proses pembelajaran yang mengarah kepada kompetensi jika tidak ada pasangan industri/usaha kerja, sebagai lingkungan kerja dimana siswa belajar keahlian dan profesional serta etos kerja sesuai dengan tuntutan dunia kerja. 3. Tujuan a. Sebagai wadah dalam mempertemukan tamatan dengan pencari kerja. b. Memberikan layanan kepada tamatan sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing seksi yang ada dalam BKK. c. Sebagai wadah dalam pelatihan tamatan yang sesuai dengan permintaan pencari kerja. d. Sebagai wadah untuk menanamkan jiwa wirausaha bagi tamatan melalui pelatihan. 4. Ruang Lingkup Kegiatan a. Penyusunan database siswa lulusan SMK pencari kerja dan perusahaan pencari tenaga kerja dan penelusuran tamatan siswa SMK.


Page 15

b. Menjaring informasi tentang pasar kerja melalui iklan di media massa, internet, kunjungan ke dunia usaha (industri) maupun kerjasama dengan lembaga penyalur tenaga kerja dan Kementrian yang membidangi ketenagakerjaan. c. Membuat leaflet informasi dan pemasaran lulusan SMK yang dikirim ke dunia usaha/industri yang terkait Kementrian yang membidangi ketenagakerjaan. d. Penyaluran calon tenaga kerja lulusan SMK ke dunia usaha dan industri. e. Melakukan proses tindak lanjut hasil pengiriman dan penempatan tenaga kerja melalui kegiatan penjajakan dan verifikasi. f. Mengadakan program pelatihan ketrampilan tambahan/khusus bagi siswa dan lulusan SMK disesuaikan dengan bidang keahlian yang diperlukan. g. Mengadakan program bimbingan menghadapi tahapan proses penerimaan siswa dalam suatu pekerjaan (wawancara, psikotest). h. Memberikan informasi kepada para ALUMNI ataupun para lulusan SMK lain yang membutuhkan informasi tentang lowongan kerja. 5. Penyaluran dan Penempatan Tamatan Adapun pelaksanaan penyaluran dan penempatan tamatan yang dapat dilakukan BKK SMK adalah : a. Menindaklanjuti kerjasama dengan industri pasangan yang telah menjadi mitra kerja dengan BKK sekolah. b. Melakukan penelusuran alumni dan dimasukkan ke dalam database sekolah.


Page 16

c. Merangkul pengurus Majelis Sekolah yang peduli dengan penempatan tenaga kerja dari alumni. d. Membuat website khusus BKK yang selalu up to date yang dapat di link dengan situs-situs JOB CARRIER. e. Menanamkan jiwa enterpreunership kepada siswa melalui pelatihan ketrampilan untuk menjadi seorang wirausaha (enterpreuneur). 6. Kegiatan Bursa Kerja Khusus a. Merencanakan program kerja hubungan industri setiap program studi. b. Mengadakan pertemuan dengan Ketua Jurusan tentang penempatan siswa-siswi praktek kerja industri. c. Mengadakan koordinasi dengan panitia PSG tentang penempatan siswa-siswi prakerin. d. Mengadakan koordinasi dengan panitia PSG tentang guru monitoring. e. Melakukan proses negosiasi dengan Dunia Usaha/ Dunia Industri dan pemerintah sebagai mitra dalam penempatan siswa-siswi prakerin. f. Menjalin kerjasama (MOU) dengan Dunia Usaha/ Dunia Industri dalam : sinkronisasi kurikulum, Pelatihan dan Penempatan tamatan. g. Pemetaan Dunia Usaha/Dunia Industri. h. Menjalin kerjasama dengan Kementrian yang membidangi ketenagakerjaan tentang pelatihan (Magang) dan penempatan tamatan. i. Membentuk Majelis Sekolah. j. Membuat database penelusuran tamatan baik yang sudah bekerja maupun belum bekerja.


Page 17

k. l. m. n. o.

Membentuk Ikatan alumni. Membuat mading informasi lowongan kerja. Membuat website khusus BKK. Membuat Laporan Kegiatan. Monitoring dan Evaluasi.

C. PERJANJIAN KERJA 1. Pengertian Yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja (PK) adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak (Pasal 1 ayat (14) UU No. 13 Tahun 2003). Dengan adanya perjanjian kerja antara Pekerja dan Pengusaha akan menimbulkan hak dan kewajiban diantara mereka. 2. Hal-hal yang Diperjanjikan Dalam Perjanjian Kerja Perjanjian Kerja akan memuat hal hal sebagai berikut : a. Macam pekerjaan, cara melaksanakannya, jam kerja dan tempat kerja. b. Besarnya upah, tempat dan waktu pembayaran nya dan fasilitas yang disediakan pengusaha bagi pekerja seperti : perumahan, kendaraan, transportasi, DLL. c. Pengobatan : biaya dokter, poliklinik, penggantian, kacamata, biaya bersalin dan lain lain. d. Perjanjian Kerja juga memuat cuti, ijin meninggal kan pekerjaan, hari libur, uang pesangon, DLL.


Page 18

3. Persyaratan Syarat sahnya perjanjian kerja yang sah, yaitu : a. Adanya suatu persetujuan atau kesepakatan antara kedua belah pihak yang membuat kesepakatan itu artinya bahwa kesepakatan itu dibuat tidak ada unsur paksaan atau tekanan dari salah satu pihak. Pelanggaran atas persyaratan ini maka memungkinkan salah satu pihak dapat menuntut sesuai isi kesepakatan. b. Para pihak yang membuat kesepakatan harus mampu/ cakap. Artinya seseorang harus sudah dewasa, tidak dibawah perwalian dan sehat mental. Dalam hal pihak yang membuat kesepakatan tidak memenuhi ketentuan diatas maka kesepakatan itu dapat dibatalkan. c. Sesuatu yang disepakati harus jelas dan tidak dilarang oleh peraturan perundang-undangan, kesusilaan dan ketertiban umum. Persyaratan yang harus dipenuhi dalam membuat Perjanjian Kerja adalah sebagai berikut : a. Dibuat secara tertulis dengan menggunakan bahasa Indonesia dan tulisan latin. Ini berarti PK itu tidak dapat dibuat hanya bahasa asing atau tidak mengguna kan tulisan latin. b. Tidak boleh disyaratkan adanya masa percobaan untuk perjanjian kerja waktu tertentu. Apabila dipersyarat kan maka masa percobaan tersebut batal demi hukum. c. Dibuat atas kemauan bebas kedua belah pihak tanpa paksaan. Perjanjian kerja waktu tertentu yang dibuat berdasarkan paksaan atau yang dibuat oleh seorang yang tidak mampu atau cakap adalah batal demi hukum.


Page 19

d. Pihak-pihak yang membuat mempunyai kemam puan dan kecakapan untuk membuat suatu perjanjian. Sehingga anak-anak atau orang dibawah perwalian tidak sah membuat PK. e. Dalam PK waktu tertentu harus jelas pekerjaan tertentu tersebut, dan yang disepakati didalam kesepakatan kerja waktu tertentu tidak dilarang oleh peraturan perundangan atau bertentangan dengan ketertiban umum atau kesusilaan. Perjanjian kerja waktu tertentu hanya diadakan untuk pekerjaan tertentu yang menurut sifat, atau jenis, atau kegiatannya akan selesai dalam waktu tertentu. Pekerjaan sebagaimana dimaksud adalah : a. Yang dikerjakan sekali selesai atau sementara sifatnya. b. Yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu tidak terlalu lama dan paling lama tiga tahun. c. Yang sifatnya musiman atau yang berulang kembali. d. Yang bukan merupakan kegiatan yang bersifat tetap dan tidak terputus-putus. e. Yang berhubungan dengan produk baru atau kegiatan baru atau tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajagan. Dalam perjanjian kerja harus memuat : a. Nama dan alamat Pengusaha dan Perusahaan. b. Nama, alamat, umur, dan jenis kelamin Pekerja. c. Jabatan atau jenis/macam pekerjaan yang disepakati. d. Besarnya upah serta cara pembayaran. e. Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja. f. Jangka waktu berlakunya kesepakatan kerja.


Page 20

g. Tempat dan lokasi kerja. h. Tempat, tanggal perjanjian kerja dibuat, tanggal mulai berlaku dan berakhir serta ditanda tangani oleh kedua belah pihak. Syarat-syarat kerja yang dimuat dalam perjanjian kerja isinya tidak boleh lebih rendah dari syarat-syarat kerja yang termuat dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama yang berlaku di perusahaan yang bersangkutan. Apabila terdapat perjanjian kerja yang isinya lebih rendah dari peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama maka yang berlaku adalah isi peraturan atau perjanjian kerja bersama. Perjanjian kerja harus dibuat dalam rangkap tiga yang masing-masing untuk Pekerja, Pengusaha dan Kantor Dinas yang membidangi ketenagakerjaan setempat untuk didaftar. Seluruh biaya yang berhubungan dengan pembuatan perjanjian tersebut dibebankan kepada Pengusaha. Perjanjian kerja tidak dapat ditarik kembali atau dirubah kecuali persetujuan kedua belah karena alasan-alasan oleh Undang-Undang dinyatakan cukup untuk dirubah. 4. Jangka Waktu Jangka waktu PK dan pembaharuan PK : a. Perjanjian kerja yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan paling lama dua tahun. Perjanjian tersebut hanya boleh diperpanjang satu kali paling lama dalam waktu yang sama dengan waktu pertama dan jumlahnya tidak boleh melebihi tiga tahun. Apabila perjanjian kerja waktu tertentu akan diperpanjang selambat-lambatnya tujuh hari sebelum


Page 21

berakhir, Pengusaha telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada para Pekerja yang bersangkutan untuk memperpanjang perjanjian tersebut. b. Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas pekerjaan tertentu tidak boleh berlangsung lebih dari tiga tahun. c. Perjanjian kerja waktu tertentu yang telah diperbaharui tidak dapat diperpanjang lagi. d. Perjanjian kerja waktu tertentu dinyatakan bertentangan dengan ketentuan yaitu : i. Dibuat dalam bahasa asing atau tidak tulisan latin. ii. Kesepakatan dibuat untuk pekerjaan yang terur menerus. iii. Jangka waktu melebihi ketentuan. Maka kesepakatan kerja waktu tertentu ini menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Berakhir perjanjian kerja, apabila : a. Apabila waktu perjanjian telah berakhir atau pekerjaan yang diperjanjikan telah selesai. b. Karena meninggalnya Pekerja yang bersangkutan c. Perjanjian kerja waktu tertentu tidak berakhir karena Pengusaha meninggal kecuali disepakati sebelumnya. d. Apabila Pengusaha meninggal dunia maka ahli waris Pengusaha dapat mengakhiri perjanjian kerja dengan mengajukan izin pemutusan hubungan kerja kepada Pengadilan Hubungan Industrial. e. Perjanjian kerja tidak berakhir karena jatuh pailit. Apabila terjadi kepailitan maka hak-hak Pekerja diselesaikan sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.


Page 22

III HAK DAN KEWAJIBAN Persetujuan yang ditanda-tangani oleh buruh/pekerja dan majikan/pengusaha dalam suatu perjanjian kerja, akan melahirkan hak dan kewajiban dari kedua belah pihak. Hak dan kewajiban antara keduanya inilah yang pada dasarnya termuat dalam syaratsyarat kerja. Yang dimaksudkan dengan syarat-syarat kerja adalah segala petunjuk atau aturan yang harus ditata oleh buruh maupun majikan dalam suatu hubungan kerja (Endang Rokhani, 1999 : 1). Syarat kerja ini pada hakekatnya adalah kondisi kerja, yaitu suatu kondisi yang harus dipenuhi, baik oleh pengusaha maupun pekerja untuk mencegah timbulnya perselisihan hubungan industrial maupun kecelakaan kerja. Untuk itu amatlah penting mengetahui hak dan kewajiban kedua belah pihak agar memenuhi ketentuan syarat kerja berdasarkan ketentuan perundangan yang berlaku, antara lain : 1. Upah dan Pengupahan Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan atau dibayarkan menurut PK, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi para pekerja/ buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.


Page 23

Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan meliputi : a. upah minimum; b. upah kerja lembur; c. upah tidak masuk kerja karena berhalangan; d. upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya; e. upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya; f. bentuk dan cara pembayaran upah; g. denda dan potongan upah; h. hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah; i. struktur dan skala pengupahan yang proporsional; j. upah untuk pembayaran pesangon; dan k. upah untuk perhitungan pajak penghasilan. Pemerintah menetapkan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup layak dan dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum. Upah tidak dibayar apabila pekerja/buruh tidak melakukan pekerjaan. Ketentuan dimaksud tidak berlaku, dan pengusaha wajib membayar upah apabila : a. pekerja/buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan; b. pekerja/buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan;


Page 24

c. pekerja/buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia; d. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara; e. pekerja/buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya; f. pekerja/buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha; g. pekerja/buruh melaksanakan hak istirahat; h. pekerja/buruh melaksanakan tugas serikat pekerja/serikat buruh atas persetujuan pengusaha; dan i. pekerja/buruh melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan. Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang sakit : a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah; b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah; c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah; dan d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.


Page 25

Upah yang dibayarkan kepada pekerja/buruh yang tidak masuk bekerja sebagai berikut : a. pekerja/buruh menikah, dibayar selama 3 (tiga) hari; b. menikahkan anaknya, dibayar selama 2 (dua) hari; c. mengkhitankan anaknya, dibayar selama 2 (dua) hari; d. membaptiskan anaknya, dibayar selama 2 (dua) hari; e. isteri melahirkan atau keguguran kandungan, dibayar selama 2 (dua) hari; f. suami/isteri, orang tua/mertua, anak/menantu mening gal dunia, dibayar selama 2 (dua) hari; dan g. anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk selama 1 (satu) hari. Pengaturan pelaksanaan ketentuan dimaksud ditetapkan dalam PK, PP, atau PKB. Sistem pembayaran upah didasarkan atas status pekerja : a. Upah harian berlaku untuk pekerja yang berstatus harian, baik harian tetap maupun harian lepas. b. Upah bulanan, yaitu sistim pembayaran upah yang diberlakukan terhadap pekerja yang berstatus bulanan atau yang menurut PK dibayarkan secara bulanan. c. Upah Borong diberlakukan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan dalam ukuran satuan atau volume barang/jasa yang dihasilkan. Dalam hal ini, upah sering tidak dapat dipisahkan dengan status pekerja (borong, bulanan, harian, kontrak, musiman dan lain-lain). Sistim pembayaran upah, harus memenuhi ketentuan yang dituangkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah, antara lain :


Page 26

a. Upah harus dibayarkan langsung kepada pekerja. b. Berbentuk uang, kecuali untuk sebagian dapat diganti dengan bentuk lain selain minuman keras, obat obatan atau bahan obat (maksimal 25 %). c. Pembayaran dilakukan dengan alat pembayaran yang sah dari Negara Kesatuan Republik Indonesia. d. Pembayaran dilakukan ditempat dimana pekerja melakukan pekerjaan, kecuali ada perjanjian lain. e. Pembayaran dilakukan paling cepat seminggu sekali dan selambat-lambatnya sebulan sekali. Khusus untuk upah minimum, hanya berlaku bagi mereka yang masa kerjanya kurang dari satu tahun, sementara untuk mereka yang masa kerjanya lebih dari 1 tahun perlu dilakukan melalui perundingan atau kesepakatan. 2. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Waktu kerja adalah 7 (tujuh) jam perhari dan 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, dan 8 (delapan) jam perhari dan 40 (empat puluh) jam seminggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Selebihnya adalah jam kerja lembur, dengan ketentuan lembur sehari tidak boleh lebih dari 3 (tiga) jam dan 14 (empat belas) jam seminggu, dan ada persetujuan dari pekerja/buruh yang bersangkutan. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja tersebut, wajib membayar upah kerja lembur. Waktu Istirahat dan Cuti : a. Istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;


Page 27

b. Istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; c. Cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan d. Istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masingmasing 1 (satu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun. Dengan ketentuan : pelaksanaan waktu istirahat tahunan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, hak istirahat panjang hanya berlaku bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan tertentu (diatur dengan Keputusan Menteri), dan setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat berhak mendapat upah penuh. Pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi. Pengusaha dapat mempekerjakan pekerja/buruh untuk bekerja pada hari-hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan (diatur dengan Keputusan Menteri) tersebut harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus-menerus atau pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerja/buruh dengan pengusaha. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/ buruh yang melakukan pekerjaan pada hari libur resmi wajib membayar upah kerja lembur.


Page 28

3. Jaminan Sosial Dalam rangka memberikan perlindungan dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, juga dilaksanakan melalui program jaminan sosial di perusahaan. Jaminan sosial adalah salah satu bentuk perlindungan sosial untuk menjamin seluruh rakyat agar dapat memenuhi kebutuhan dasar hidupnya yang layak. Dalam pelaksanaan program jaminan sosial, penyelenggara program jaminan sosial adalah : a. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan, untuk program : i. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK); adalah manfaat berupa uang tunai dan/atau pelayanan kesehatan yang diberikan pada saat peserta mengalami kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. ii. Jaminan Kematian (JKM); adalah manfaat uang tunai yang diberikan kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia bukan akibat kecelakaan kerja. iii. Jaminan Hari Tua (JHT); adalah manfaat uang tunai yang dibayarkan sekaligus pada saat peserta memasuki usia pensiun, meninggal dunia, atau mengalami cacat total tetap. iv. Jaminan Pensiun, adalah jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidup an yang layak bagi peserta dan/atau ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia.


Page 29

b. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan, untuk : Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK), adalah jaminan berupa perlindungan kesehatan agar peserta memperoleh manfaat pemeliharaan dan perlindungan dalam memenuhi kebutuhan dasar kesehatan yang diberikan kepada setiap orang yang telah membayar iuran atau iurannya dibayar oleh Pemerintah. 4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K 3) Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah suatu upaya perlindungan agar tenaga kerja selalu dalam keadaan selamat dan sehat selama melakukan pekerjaan ditempat kerja, serta begitu pula bagi orang lain yang memasuki tempat kerja maupun sumber dan proses produksi dapat secara aman dan efisien dalam pemakaiannya. 5. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha. Pengusaha dilarang melakukan PHK dengan alasan : a. pekerja/buruh berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 (dua belas) bulan secara terus-menerus; b. pekerja/buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku;


Page 30

c. pekerja/buruh menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya; d. pekerja/buruh menikah; e. pekerja/buruh perempuan hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui bayinya; f. pekerja/buruh mempunyai pertalian darah dan/atau ikatan perkawinan dengan pekerja/buruh lainnya di dalam satu perusahaan, kecuali telah diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahan, atau perjanjian kerja bersama; g. pekerja/buruh mendirikan, menjadi anggota dan/atau pengurus serikat pekerja/serikat buruh, pekerja/buruh melakukan kegiatan serikat pekerja/serikat buruh di luar jam kerja, atau di dalam jam kerja atas kesepakatan pengusaha, atau berdasarkan ketentuan yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama; h. pekerja/buruh yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan; i. karena perbedaan paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan; j. pekerja/buruh dalam keadaan cacat tetap, sakit akibat kecelakaan kerja, atau sakit karena hubungan kerja yang menurut surat keterangan dokter yang jangka waktu penyembuhannya belum dapat dipastikan. Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan dengan alasan dimaksud batal demi hukum dan pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja/buruh yang bersangkutan.


Page 31

Pengusaha hanya dapat memutuskan hubungan kerja dengan pekerja/buruh setelah memperoleh penetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Penetapan dimaksud tidak diperlukan dalam hal : a. pekerja/buruh masih dalam masa percobaan kerja, bila mana telah dipersyaratkan secara tertulis sebelumnya; b. pekerja/buruh mengajukan permintaan pengunduran diri, secara tertulis atas kemauan sendiri tanpa ada indikasi adanya tekanan/intimidasi dari pengusaha, berakhirnya hubungan kerja sesuai dengan perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kali; c. pekerja/buruh mencapai usia pensiun sesuai dengan ketetapan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundangundangan; atau d. pekerja/buruh meninggal dunia. Pemutusan hubungan kerja tanpa penetapan sebagaimana dimaksud batal demi hukum. Selama putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial belum ditetapkan, baik pengusaha maupun pekerja/buruh harus tetap melaksanakan segala kewajibannya. Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan sebagaimana dimaksud berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap wajib membayar upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.


Page 32

6. Perlindungan Pekerja Perempuan Secara kodrati perempuan memiliki berbagai keadaan fisiologis yang berbeda dengan laki-laki, sehingga pekerja perempuan harus mendapatkan perlindungan dan perlakuan sebagi perempuan seutuhnya dalam pekerjaan dengan memperhatikan harkat, martabat dan kodratnya dalam melakukan peran gandanya. Perlindungan yang diberikan oleh pemerintah sesuai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan meliputi : a. Kerja Malam Wanita : Kerja malam wanita dimungkinkan karena adanya proses produksi yang terus menerus, pekerjaan yang bertimbuntimbun dan harus segera dilakukan. Ketentuan mengenai larangan kerja bagi wanita pada malam hari dimaksudkan agar pekerja wanita dapat memenuhi tugas-tugasnya sebagai istri dan ibu rumah tangga. Larangan bekerja pada malam hari diatur dalam Undang-undang No. 13 Thn 2003 pasal 76 : i. Pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00. ii. Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya maupun dirinya apabila bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00, iii. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00 wajib : memberikan makanan dan minuman


Page 33

bergizi; dan menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja. iv. Selain itu pengusaha wajib menyedia kan angkutan antar jemput bagi pekerja/buruh perempuan yang berangkat dan pulang bekerja antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 05.00. b. Cuti Haid : Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 pasal 81 : i. Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid ; ii. Pelaksanaan ketentuan dimaksud diatur dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). c. Istirahat Melahirkan dan Gugur Kandung : Untuk menjaga kesehatan dan keselamatan pekerja wanita dan anaknya diberikan istirahat melahirkan sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 pasal 82 : Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahir kan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan. Pasal ini dimaksudkan menjamin waktu istirahat bagi pekerja perempuan untuk menjaga kesehatan dan keselamatan ibu dan anaknya. Tetapi jika menurut dokter dalam waktu yang telah ditentukan ternyata kondisi kesehatannya tidak/belum memungkinkan maka dapat diperpanjang selama-lamanya 3 bulan sebelum saat pekerja wanita tersebut melahirkan.


Page 34

Hal yang perlu diperhatikan mengenai istirahat melahir kan/gugur kandung ini adalah bahwa buruh wanita tersebut tidak dapat di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) oleh perusahaan dan mendapat upah dan istirahat tersebut tidak dipotong dengan cuti tahunan. d. Kesempatan Menyusui Anak : Dalam Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 pasal 83 menyebutkan pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja. Yang dimaksud dengan kesempatan sepatutnya adalah lamanya waktu yang diberikan kepada pekerja/ buruh perempuan untuk menyusui bayinya, apabila hal itu perlu dilakukan selama waktu kerja. Perusahaan yang mempekerjakan perempuan disarankan untuk menyediakan tempat penitipan anak, dimana pada saat-saat tertentu pekerja perempuan dapat menyusui anaknya, tetapi harus mempertimbangkan atau memperhatikan kondisi dan kemampuan perusahaan. e. Penanggulangan Anemia Gizi : Pekerja perempuan merupakan kelompok yang rentan terhadap kasus Anemia Gizi (kekurangan zat besi), karena sesuai dengan kodratnya pekerja perempuan mengalami haid, kehamilan dan menyusui bayi. f. Penghapusan Diskriminasi : Diskriminasi pada dasarnya memiliki pengertian yang bersifat universal, dan sering diartikan sebagai perbedaan perlakuan.


Page 35

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dalam Bab III pasal 5 menyebutkan : “Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan”. Kemudian dalam pasal 6 menyebutkan : “ Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha “, menjamin hak yang sama antara laki-laki dan wanita dalam melakukan pekerjaan : i. Hak mendapatkan pekerjaan sebagai hak azasi. ii. Kesempatan kerja yang sama dalam penerimaan pegawai. iii. Hak memilih dengan bebas profesi & pekerjaan. iv. Hak menerima upah yang sama dengan pekerja lakilaki untuk pekerjaan yang sama nilainya. v. Hak atas jaminan sosial khususnya dalam pensiun, sakit, cacat, hari tua/usia lanjut, cuti yang harus dibayar. Penghapusan Diskriminasi dalam Pengupahan. Pemerintah telah meratifikasi Konvensi ILO No. 100 tahun 1954 dengan Undang-Undang Nomor 80 tahun 1957 tentang Pengupahan yang sama antara pekerja laki-laki dan perempuan “Pengusaha dilarang mengadakan diskrimi nasi dalam menetapkan upah antara laki-laki dan wanita untuk pekerjaan yang sama nilainya”. Ketentuan lain yang mengatur larangan diskriminasi di bidang pengupahan antara laki-laki dan wanita tertuang dalam Peraturan Pemerintah No. 8 tahun 1981 pasal 3 mengenai Perlindungan Upah.


Page 36

Penghapusan Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan. Pemerintah telah meratifikasi Konvensi ILO No. 111 yang telah diratifikasi dengan Undang-Undang nomor : 21 tahun 1999 mengenai diskriminasi dalam pekerjaan dan jabatan disebutkan bahwa istilah “Diskriminasi meliputi setiap perbedaan, pengecualian atau pengutamaan atas dasar ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, keyakinan politik, kebangsaan atau asal usul sosial yang berakibat meniadakan dan mengurangi persamaan kesempatan atau perlakuan dalam pekerjaan dan jabatan”. Kemudian disebutkan bahwa istilah pekerjaan dan jabatan meliputi juga kesempatan mengikuti pelatihan, ketrampilan memperoleh pekerjaan dan jabatan tertentu dan syaratsyarat serta kondisi kerja.

A. BURUH/PEKERJA 1. Kewajiban Pekerja/Buruh Sebelum mendapatkan haknya, sudah tentu pekerja/ buruh harus menjalankan kewajibannya sebagai pekerja/ buruh yang telah diatur dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), maupun peraturan perundang-undangan bidang ketenagakerjaan. Kewajiban tersebut antara lain : a. Melaksanakan tugas dengan baik sesuai dengan perjanjian dan kemampuan. b. Melaksanakan tugas dan pekerjaannya tanpa ban tuan orang lain kecuali diijinkan oleh pengusaha. c. Mentaati segala peraturan kerja dan peraturan tata tertib yang berlaku di perusahaan.


Page 37

d. Patuh dan taat atas segala perintah pengusaha dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan peraturan. e. Meningkatkan produktivitas. Kewajiban ini penting dilaksanakan terlebih dahulu, dikarenakan dengan pelaksanaan kewajiban dengan baik dan benar akan menjaga kelangsungan usaha dan berusaha, yang pada akhirnya akan meningkatkan hak yang akan diterima pekerja/buruh. 2. Hak Pekerja/Buruh Undang-undang telah memberikan perlindungan terhadap hak-hak dasar pekerja. Pengusaha atau siapapun yang melanggar hak-hak dasar pekerja dapat dijatuhkan sanksi, mulai dari sanksi ringan seperti teguran, peringatan, pencabutan usaha sampai pada tingkat pelanggaran yang dapat digolongkan sebagai kejahatan sehingga dapat dikenakan sanksi kurungan atau pidana penjara. Hak pekerja/buruh adalah : a. Berhak atas upah setelah melaksanakan kewajibannya sesuai dengan perjanjian. b. Hak atas fasilitas fasilitas lain berupa tunjangan , dana bantuan dan lainnya. c. Hak perlakuan yang baik dari pengusaha atas dirinya seperti : perlindungan keselamatan kerja, kesehatan kerja, penghargaan dan peng-hormatan yang layak sesuai dengan harkat serta martabat sebagai manusia. d. Jaminan kehidupan yang wajar dan layak dari pengusaha serta kejelasan status waktu dan cara kerjanya pada pengusaha.

B. MAJIKAN/PENGUSAHA 1. Kewajiban Pengusaha a. Membayar imbalan kepada pekerja berupa upah atau gaji dengan jumlah dan waktu yang telah ditentukan. b. Menyediakan dan mengatur fasilitas kerja, tempat kerja dan alat kerja. c. Mengatur segala sesuatu hal yang berada diba-wah tanggungjawabnya dalam hubungan kerja yang bersangkutan. d. Memberikan jaminan sosial kepada pekerja baik yang dilaksanakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan) maupun dilaksanakan sendiri. e. Memberikan surat keterangan yang menerang-kan bahwa pekerja benar-benar bekerja di perusahaannya apabila diminta oleh pekerja. 2. Hak Pengusaha a. Berhak sepenuhnya atas hasil kerja pekerja, artinya seluruh hasil pekerjaan pekerja adalah milik pengusaha. b. Berhak atas ditaatinya aturan kerja yang diberikan kepada pekerja. c. Berhak atas perlakuan yang hormat, sopan dan wajar serta sikap tingkah laku yang layak dari pekerja. d. Berhak untuk dilaksanakan tata tertib kerja yang telah dibuat oleh pengusaha.

ooo000ooo


Page 38


Page 39

Lampiran 1 : Format Laporan Bulanan.

DAFTAR PUSTAKA

KOP SURAT BKK SMK Anonymous, Undang-undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Anonymous, Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor Per-07/Men/IV/2008 tentang Penempatan Tenaga Kerja. Anonymous, Keputusan Dirjen Pembinaan dan Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri Depnakertrans RI No. Kep.131/DPPTKDN/XI/2004 tentang Petunjuk Tehnis Bursa Kerja Khusus (BKK). Anonymous, Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. Kep.258/PPTK/2008 tentang Tata Cara Penempatan TK-AKAD.

LAPORAN KEGIATAN ANTAR KERJA BKK Bulan : ………………. Tahun : …………………….

No

I 1. 2. A 3. 4. 5. 6. B 7. II

Anonymous, Keputusan Dirjen Binapenta Depnakertrans RI No. Kep.99/PPTK/2009 tentang Tata Cara Pelaporan bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta, Pemberi Kerja, Bursa Kerja Khusus dan Penyelenggara Pameran Kesempatan Kerja. Jehani, Libertus, Hak-hak Pekerja Bila di PHK, Cetakan Pertama, Visimedia, Jakarta 2006.

1. 2. A 3. 4. B 5.

PENCARI KERJA, LOWONGAN DAN PENEMPATAN

SATUAN PENDIDIKAN SMU

SMK

1

3

PERGURUAN TINGGI FAKULTAS NON EKSAK EKSAK

LEMBAGA PELATIHAN

L

P

JML

L

P

JML

PENCARI KERJA Pencari kerja yg belum ditempatkan akhir bulan lalu Pencari kerja yg terdaftar bulan ini JUMLAH (1 + 2) Pencaker yg dikirimkan ke pengguna Pencaker yg ditempatkan bulan ini Pencaker yg berusaha mandiri Pencaker yg dihapuskan bulan ini JUMLAH (3 + 4 – 5) Pencaker yg belum ditempatkan pada akhir bulan ini (A – B) LOWONGAN KERJA 2

SEKTOR LAPANGAN USAHA 4 5 6 7 8 9

10

Lowongan yang belum ditempatkan pada akhir bulan yang lalu Lowongan yang terdaftar bulan ini JUMLAH (1 + 2) Lowongan yg belum dipenuhi bulan ini Lowongan yg dihapus dalam bulan ini JUMLAH (3 + 4) Lowongan yang belum dipenuhi akhir bulan ini (A – B)

Penanggungjawab

Rokhani, Endang, SH, Pengetahuan Dasar Tentang Hak-hak Buruh, Cetakan Pertama, Jakarta 1999.


Page 40

( ……………………………………. )


Page 41

KET

Keterangan : Sektor Lapangan Usaha : 1. Pertanian, Peternakan, Kehutanan, Perburuan dan Perikanan. 2. Pertambangan dan Penggalian. 3. Industri Pengolahan. 4. Listrik, Gas, dan Air Minum. 5. Konstruksi. 6. Perdagangan, Rumah Makan dan Jasa Akomodasi. 7. Angkutan, Pergudangan dan Komunikasi. 8. Lembaga Keuangan, Real Estat, Usaha Persewaan, dan Jasa Perusahaan. 9. Jasa Kemasyarakatan, Sosial dan Perorangan.


Page 42

P R A K A T A. Page ii. Page i. Buku Panduan Perlindungan Penempatan TK AKAD

Recommend Documents