BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014
Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN) Concept (versie 29092014) De overgang van de taken van de organisatie van GNR naar PWN gaat gepaard met de overgang van personeel van de ene naar de andere werkgever. Het overgangsprotocol is bedoeld om de zorgvuldige overgang van medewerkers van GNR naar PWN te borgen. Voor de medewerkers van GNR die over gaan naar PWN is wetgeving richtinggevend met betrekking tot ‘overgang van onderneming’. Dit document is opgesteld vooruitlopend op het Due Diligence onderzoek. De uitkomst van dit onderzoek kan leiden tot mogelijke aanpassingen van dit document. Het overgangsprotocol betreft een overeenkomst tussen de betrokken werkgevers en de representatieve werknemersorganisaties. De afspraken die hierin zijn opgenomen zijn bindend voor de betrokken werkgevers en de vakbonden en gelden voor alle medewerkers die gevolgen ondervinden van de overgang van taken naar PWN. Centraal in het overgangsprotocol staat dat partijen er naar streven de werkgelegenheid te behouden. Het adagium bij de toepassing van het overgangsprotocol luidt dan ook “mens volgt werk”. Om hieraan concreet invulling te geven geldt een gezamenlijke inspanningsverplichting van de werkgevers en de medewerker onder de voorwaarden die hieromtrent uitgewerkt zijn in dit overgangsprotocol, waarbij de betreffende bepalingen in de CAO Waterbedrijven van toepassing zijn. Het Algemeen Bestuur van de stichting Gooisch Natuurreservaat, hierbij vertegenwoordigd door de voorzitter, de heer J.H.M. Bond en de secretaris, mevrouw J.N. van Vroonhoven-Kok; De NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland, vertegenwoordigd door de directeur, de heer ir. M.G.M. den Blanken enerzijds. En anderzijds de werknemersorganisaties te weten: ABVAKABO/FNV, vertegenwoordig door de heer/mevrouw ……………………….. CNV Publieke Zaak, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw ……………………………... Overwegende dat partijen overeenstemming hebben bereikt over de volgende uitgangspunten: • de werknemer een ongewijzigde, een passende functie of een geschikte functie zal worden aangeboden; • de werknemer ten gevolge van de overgang in het structurele inkomen geen financieel nadeel mag ondervinden, één en ander bezien in de brede afweging van de huidige en arbeidsvoorwaarden tegenover de arbeidsvoorwaarden van PWN; • een garantie geldt voor het structureel inkomen en het eventueel nog aanwezige salarisperspectief;
• • •
• •
•
•
een vergelijkbaar pakket van ziektekostenverzekering zal worden geboden door PWN; een pensioenopbouw bij het ABP zal worden geboden door PWN; in geval van (negatieve) verschillen zal compensatie plaatsvinden door GNR, zolang daarvoor de noodzaak bestaat gezien de feitelijke salarisontwikkeling van de betrokkene bij de nieuwe werkgever, dit zal jaarlijks (per 31 december) in redelijkheid worden bezien; compensatie van deze verschillen wordt vastgelegd in een overdrachtsdocument per medewerker; in het geval dat de compensatie van beperkte omvang is, mag deze door de huidige werkgever in één keer worden afgekocht; bij afbouw van niet-structurele toelagen e.d. gelden de afbouwregelingen van GNR; gedurende de looptijd van de Samenwerkingsovereenkomst (regelende de overdracht van taken van GNR naar PWN) geldt bij eventuele reorganisaties voor de medewerkers die over zijn gekomen van GNR en die op dat moment nog volledig (100%) werkzaamheden verrichten in opdracht van GNR, dat zij daar buiten blijven; bij een eventuele beëindiging van de Samenwerkingsovereenkomst geldt voor de medewerkers die over zijn gekomen van GNR en dan nog werkzaamheden verrichten voor GNR het principe “overgang van onderneming” (zoals vastgelegd in nationale en Europese wetgeving); zij gaan dus met het “werk” mee over naar een nieuwe uitvoerder; er een zorgvuldige begeleiding van de medewerker tijdens het traject van de overgang zal plaatsvinden.
Komen in het kader van de overgang van de bij GNR werkzame personen de volgende bepalingen overeen:
I
doelgroep en doel
Dit overgangsprotocol heeft betrekking op de medewerkers van GNR (…….. fte, nader te bepalen). Deze werknemers hebben op het moment van overgang een arbeidsovereenkomst (volgens het Burgerlijk Wetboek) met GNR, maar volgen de rechtspositie van de provincie Noord-Holland. Dit protocol beoogt het bieden van collectieve afspraken voor bovengenoemde werknemers die geconfronteerd worden met de overgang van hun taken naar PWN.
II
definities
Huidige werkgever Stichting Gooisch Natuurreservaat, gevestigd te Hilversum. Nieuwe werkgever NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland, gevestigd te Velserbroek. Functie Het geheel van werkzaamheden dat door de werknemer wordt verricht. Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden zoals die opgenomen zijn in de CAO Waterbedrijven. Inkomen
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de werknemer toegekende structurele emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen.
Ongewijzigde functie (functievolger) Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de huidige functie die de werknemer voor de overgang naar PWN vervulde. Dit betreft een functie die voor ten minst 75% overeenkomt met de oude functie. Passende functie Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de werknemer in verband met zijn/haar persoonlijkheid, zijn/haar omstandigheden en de voor hem/haar bestaande vooruitzichten in redelijkheid kan worden opgedragen. Een passende functie is in principe van hetzelfde salarisniveau als de functie bij de huidige werkgever, maar mag daar maximaal één niveau onder/boven zitten. Geschikte functie Een functie die niet valt onder het begrip “gelijk of passend”, doch die een werknemer tijdelijk in afwachting van het beschikbaar komen van een passende of gelijke functie kan vervullen, of op vrijwillige basis bereid is die te vervullen. Tijdelijk is voor maximaal 2 jaar. Een geschikte functie is in principe van hetzelfde salarisniveau als de functie bij de huidige werkgever, maar mag daar maximaal twee niveaus onder/boven zitten. Peildatum De datum van overgang van de taken naar PWN is (nader in te vullen).
III
arbeidsovereenkomst
Aan de werknemer die bij PWN geplaatst wordt, wordt met toepassing van de voor de betrokken werknemer geldende arbeidsvoorwaarden, door de huidige werkgever eervol ontslag verleend onder gelijktijdige aanbieding van een arbeidsovereenkomst door PWN. De aard van de arbeidsovereenkomst (vast/ voor bepaalde tijd/tijdelijk) is bij de nieuwe werkgever gelijk aan die bij de huidige werkgever, evenals de omvang van de overeenkomst (het aantal uren per week).
IV
inkomensgarantieregeling
De nieuwe werkgever garandeert een minimaal gelijkblijvend inkomen en een salarisperspectief per overgangsdatum, zoals de werknemer die gehad zou hebben zonder de wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Andere afspraken worden schriftelijk vastgelegd in de individuele overgangsdocumenten van de medewerkers. Binnen de werkingssfeer van de garantie vallen in dit document in totaliteit de volgende componenten: • het bruto-maandsalaris; • de vakantietoelage; • de structurele eindejaarsuitkering;
• • • •
V
een eventuele garantietoelage; de werkgeversbijdrage levensloop; de werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering; de flexibele arbeidsvoorwaarden.
dienstjaren
De bij de huidige werkgever als diensttijd aangemerkte jaren worden geacht diensttijd bij PWN te zijn geweest en tellen mee voor de toepassing van de arbeidsvoorwaarden van PWN waarin deze diensttijd van belang is.
VI
verlofdagen
Bij de overgang kunnen de werknemers met een fulltime aanstelling maximaal 72 uur aan verloftegoed inbrengen. Bij een parttime arbeidsovereenkomst geldt dit aantal uur naar rato van het dienstverband. Een eventueel surplus aan verlofuren zal door de huidige werkgever worden uitbetaald.
VII
reiskosten woon-werkverkeer bij standplaatswijziging
Standplaats voor de medewerkers van de huidige afdeling Terreinbeheer van GNR blijft in principe Hilversum. Bij eventuele standplaatswijziging van de (andere) medewerkers zijn van toepassing de arbeidsvoorwaarden van PWN, opgenomen in de CAO Waterbedrijven. De reiskosten worden uitbetaald conform de reiskostenregeling van PWN.
VIII overgangsdocument Voor de feitelijke indiensttreding bij PWN zal aan de werknemer een overzicht worden verstrekt waaruit blijkt hoe de arbeidsvoorwaarden bij PWN zullen zijn samengesteld, in vergelijking met de huidige situatie bij GNR en of er al of niet en in welke mate er sprake is van compensatie.
IX
hardheidsclausule
In individuele gevallen waarin dit overgangsprotocol niet voorziet of waarin de toepassing van dit overgangsprotocol leidt tot een kennelijk onredelijke situatie voor de werknemer, handelen de huidige en de nieuwe werkgever in de geest van dit overgangsdocument ofwel in maatwerk.
X
inwerkingtreding
Dit protocol treedt in werking op het moment dat de taken van de werknemers formeel zijn overgedragen aan PWN en dat door de overgang op de peildatum de arbeidsvoorwaarden van PWN integraal van toepassing zijn, onder de bepalingen van dit overgangsprotocol.
De in de considerans genoemde uitgangspunten maken onverbrekelijk deel uit van deze overeenkomst.
Aldus vastgesteld op (nader in te vullen) en getekend in 4-voud: Namens de werkgevers:
Namens de werknemers:
J.H.M. Bond voorzitter Stichting Gooisch Natuurreservaat
(nader in te vullen) regiobestuurder ABVAKABO/FNV
J.N. van Vroonhoven-Kok secretaris Stichting Gooisch Natuurreservaat
(nader in te vullen) regiobestuurder CNV Publieke Zaak
Ir. M.G.M. den Blanken directeur NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland
