Otázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci

Studijni-svet.cz || Personalistika - maturitní otázka z ekonomie Více studijních materiálů na http://ekonomie-ucetnictvi.cz. || Navštivte také náš eShop http://obchod.studijni-svet.cz

Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová

Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů)

činnosti: přijímání zaměstnanců, vzdělávání, pojištění zaměstnanců umístění, přemístění pracovníků, ukončení prac. poměru, personalistika představuje i plánování (počet zaměstnanců, plánování funkcí a rozmístění na funkce)

Povinnosti zaměstnavatele: poučení o bezpečnosti práce, zabezpečení ochrannými pracovními prostředky, dává a řídí práci, vyplácí odměnu za práci

Povinnosti zaměstnance: pracovat dle pokynů zaměstnavatele,

page 1 / 8


musí práci vykonávat sám, zaměstnavatelé s více než 25i zaměstnanci musí zaměstnávat min.4 % zdravotně postižených osob, nebo musí zaměstnavatel odebírat jejich výrobky nebo platit speciální poplatek

Získávání zaměstnanců: vnitřní zdroje -přemístění z jiné pozice,

vnější zdroje -úřad práce, inzerát, doporučení

-vlastní učni,

-výběrové řízení - motivační dopis/ žádost

-absolventi škol(vlastní)

- životopis, pohovor

Stanovení počtu zaměstnanců =Q * N prac. fond zaměstnance

Q=počet výrobků, které chci vyrobit N=norma výkonu= doba, potřebná na 1 kus výrobku

pracovní fond na 1 zaměstnance 365 dnů - svátky - dovolené - prostoje( z důvodu opravy strojů) - průměrná nemocnost

Př.: 500ks * 2 hodiny = 1000 h 365 dnů - 112 sv. - 20 dov. - 4 prost. - 5 nem. = 224 dnů 224*8 hodin= 1792 h

Př.: Ve sledovaném roce je 365 dnů

page 2 / 8


denně pracují 7 hodin, Plánuje se vyrobit 18 000 ks výrobků za rok N je 0,5 hodiny

Q= 18 000 ks N = 0,5 h

18 000 * 0,5

7h * 216 dnů= 1512

1512

Pracovní poměr Vznik: 1) Smlouva

dohody mimo pracovní poměr

dohoda o provedení práce dohoda o pracovní činnosti 2) Volba 3) Jmenování

Smlouva -musí obsahovat : předmět činnosti místo datum nástupu mzda, pracovní doba, zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou / neurčitou

Změny v pracovním poměru: převedení na jinou práci (změna pozice, povýšení, sesazení, zdravotní důvody - po dohodě)

page 3 / 8


přeložení na jiné místo (se souhlasem zaměstnance,pracovní cesta)

Ukončení pracovního poměru: dohoda - ze strany zaměstnance - ze strany zaměstnavatele výpověď z obou stran zaměstnanec - důvod neuvádí zaměstnanavatel - pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce

okamžité zrušení pracovního poměru hrubé porušení kázně ze zdravotních důvodů ukončení ve zkušební lhůtě - obě strany mohou ukončit bez udání důvodu

uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán

úmrtím zaměstnance

vyhoštěním, zákazem pobytu

Odměňování závisí na : kvalifikaci(vzdělání) dosažená praxe kvalita práce tržní úspěšnost práce Odměnou za práci je mzda.

page 4 / 8


Mzda je cenou za práci.

Zaručená mzda = částka, kterou musí zaměstnanec dostat pokud mu vznikne nárok, - uvedena v pracovní smlouvě, platovém výměru, kolektivní smlouvě (smlouva mezi zaměstnanci a odbory)

Minimální mzda =částka zaručená státem při odpracování celé pracovní d

Nominální mzda =částka uvedená na penězích, které zaměstnanec dostal

Reálná mzda = vyjadřuje množství statků a služeb, které lze za určité množství peněz koupit - měří se tzv. ,,spotřebitelským košem´´

PLAT= pevná částka na měsíc = stanovená pevná měsíční částka (nejčastěji státní zaměstnanci)

Složky mzdy Základní mzda - mzda za odpracovanou práci časová mzda - podle počtu odpracovaných hodin - počet hodin x hodinová sazba úkolová mzda - podle počtu výkonů - počet výkonů x sazba výkonu pevná částka za měsíc (plat THP - technickohospodářských pracovníků) - smluvní roční plat provizní v % - z tržby, výnosů

page 5 / 8


Možnost kombinace druhů mezd.

Pobídkové složky mzdy prémie - předem vyhlášený úkol podíly na hospodářském výsledku - pokud firma skončí se ziskem, rozdělí je mezi zaměstnance (13.plat, příspěvky na dovolenou) odměny - když udělá něco navíc, lépe vykonanou práci, větší množství

Příplatky Zákonové: za práci v noci (min.10% z náhrady, od 22 do 6h) práce v sobotu a neděli (min.10% z náhrady) práce ve ztíženém prostředí (doly,lomy) práce přesčas (min.25% z náhrady, se souhlasem zaměstnavatele práce ve svátek (ve výši 100% z náhrady)

Ostatní: odpolední směny vedení (teamleader, vedoucí, atd.) osobní

Náhrada mzdy = průměrná hodinová mzda zaměstnance - počítá se z předchozího čtvrtletí - objektivní důvody : výpadek el. proudu, dovolená prostoje, státní svátky

Základní mzda pobídkové služby

page 6 / 8


náhrady mzdy z objektivních důvodů

Hrubá mzda sociální pojištění zdravotní pojištění daň náhrady z mzdy ze subjektivních důvodů =Čistá mzda

Sociální pojištění 6,5 % z hrubé mzdy zaokrouhluje se na celé koruny nahoru platí se nemocenské pojištění, důchodové, státní politika zaměstnanosti sráží zaměstnavatel z platu

Zdravotní pojištění 4,5 % z hrubé mzdy zaokrouhlení na celé koruny pobyt v nemocnici, převoz, rehabilitační pomůcky sráží zaměstnavatel z platu a posílá do zdravotní pojišťovny

Daň = záloha za daň z přijmů ze závislé činnosti základ daně = superhrubá mzda

SUPERHRUBÁ MZDA = hrubá mzda zvýšená o 34% hrubé mzdy do ZP= 4,5+9 do SP= 6,5+25

25% sociální pojištění

platí zaměstnavatel

page 7 / 8


9% zdravotní pojištění

page 8 / 8 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Otázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci

Recommend Documents