Organizační chování Rozvoj poznání v organizačním chování
Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského leadershipu Registrační číslo projektu: CZ.1.07/2.2.00/28.0326
Vzdělávací cíle: • Vysvětlit místo organizačního chování v systému věd a objasnit základní možnosti využití nástrojů vědeckého výzkumu v organizačním prostředí. • Rozvinout schopnosti aplikovat vybrané poznatky organizačního chování a vybraných aplikovaných věd při vedení podřízených (jejich výchově, vzdělávání a výcviku).
TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, 2009. 101 s. ISBN 978-8086723-66-2.
Základní úrovně analýzy v organizačním chování ÚROVEŇ
Mikroúroveň – jednotlivec/organizace
ZPRACOVÁVANÁ TÉMATA Osobnost (struktura) - motivace - potřeby - hodnoty a postoje - schopnosti - kompetence (způsobilosti) Učení a rozvoj - typy učení - kariéra (řízení a plánování) - kariérové kotvy Sociální percepce - (kognitivní) atribuce - chyby v percepci
TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, 2009. 101 s. ISBN 978-8086723-66-2.
Základní úrovně analýzy v organizačním chování ÚROVEŇ
Mezoúroveň – pracovní skupina/tým
ZPRACOVÁVANÁ TÉMATA Skupina v organizaci - Typy skupin a týmů - Skupinová dynamika Komunikace ve skupině Vedení lidí - Skupinový (týmový) leadership
TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, 2009. 101 s. ISBN 978-8086723-66-2.
Základní úrovně analýzy v organizačním chování ÚROVEŇ
ZPRACOVÁVANÁ TÉMATA
Makroúroveň - organizace
Organizace - design a architektura - struktura a procesy - změna v organizaci (typy, redesign) Kultura organizace - typy a cyklus - identita organizace - mezinárodní dimenze Systém a styly řízení - management x leadership Rozhodování v organizaci - typy rozhodovacích procesů - metody rozhodování Podpora kreativity a inovací Konflikty v organizaci - strategie řešení - zvládání (management konfliktů)
TURECKIOVÁ, M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, 2009. 101 s. ISBN 978-8086723-66-2.
Organizační chování v systému věd • Prolínání teorie a empirie. • Vazba na psychologii, sociologii, sociální a kulturní antropologii, management, teorie organizace a řízení, aplikované disciplíny, ekonomii, právo, teorie personálního řízení. • Využívání vědeckého výzkumu (kvantitativního, kvalitativního, kombinace – smíšeného).
Vědecký výzkum Je systematické, kontrolované, empirické a kritické zkoumání hypotetických výroků o předpokládaných vztazích mezi přirozenými jevy. • systematický a kontrolovaný –znamená kritickou důvěru ve výzkumné výsledky; • empirické vědecké bádání – znamená, že vědec musí podrobit svůj názor vnějšímu ověření.
Kvantitativní výzkum • • • •
Hypotéza nebo model Sběr kvantitativních dat Zpracování dat metodami Závěry
Kvalitativní výzkum • • • • •
Vstupní, velmi obecná hypotéza Sběr kvalitativních dat Redukce dat Zobrazení dat Závěry – upřesnění vstupní hypotézy
Srovnání logiky kvantitativního a kvalitativního výzkumu. KVANTITATIVNÍ VÝZKUM Může nalézt řešení jen pro takové problémy, které je možno popsat v termínech vztahů mezi pozorovatelnými proměnnými. Sbíráme jen ta data, která nutně potřebujeme k testování hypotéz. Testujeme hypotézy, které byly formulovány a priory. Logika výzkumu je deduktivní. Na začátku je problém existující buď v teorii nebo sociální realitě. Tento problém je přeložen do hypotéz. Ty jsou pak základem pro výběr proměnných. Sebraná data jsou použita pro testování hypotéz a výstupem kvantitativního výzkumu je soubor přijatých nebo zamítnutých hypotéz.
KVALITATIVNÍ VÝZKUM Je nenumerické šetření a interpretace sociální reality. Cílem je zde odkrýt význam podkládaný sdělovaným informacím.
Používá induktivní logiku. Na začátku výzkumného procesu je pozorování, sběr dat. Pak výzkumník pátrá po pravidelnostech existujících v těchto datech, po významu těchto dat, formuluje předběžné závěry a výstupem mohou být nově formulované hypotézy nebo nová teorie.
Literatura BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1. vydání, 1996. 343s. ISBN 80-85839-09-1. CEJTHAMR,V., DĚDINA, J. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2010, 344s. ISBN978-80-247-3348-7. TURECKIOVÁ,M. Organizační chování. Praha: Univerzita J. A. Komenského, 2009, 101s. ISBN 978-8086723-66-2. TYSON, Shaun a Tony JACKSON. Organizační chování. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169296-4. JEŘÁBEK, H. Úvod do sociologického výzkumu. 1.vyd. Praha: Karolinum, 1993. DISMAN, M. Jak se vyrábí sociologická znalost. 1.vyd. Praha: Karolinum, 1993. HENDL, Jan. Úvod do kvalitativního výzkumu. Praha: Karolinum, 1997. 243 s. ISBN 80-7184-549-3
HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum. Praha: Portál, 2005. 407 s. ISBN 80-7367-040-2 PAVLICA, K. a kol. Sociální výzkum, podnik a management. 1.vyd. Praha: Ekopress, 2000. ISBN 8086119-25-4 SURYNEK, A. KOMÁRKOVÁ, R. KAŠPAROVÁ, E. Základy sociologického výzkumu. 1.vyd. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-038-4
NOVÝ, I. a kol. Sociologie pro ekonomy. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 1997. ISBN 80-7169-433-9
