Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?
2
Waarom het thema ICT Talent Development? • Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals
• Traditioneel wordt deze behoefte ingevuld met een mix van eigen personeel, detachering en ZZP-ers
• We zien echter dat: • Er een toenemende vraag is naar flexibiliteit • Er schaarste is op specifieke profielen (War on talent)
• Het een uitdaging is om: • Jonge werknemers snel up to speed te krijgen, op rendabele wijze
• Duurzame inzetbaarheid voor oudere werknemers te realiseren
• De traditionele invulling komt onvoldoende tegemoet aan deze uitdagingen en onze klanten hebben niet altijd de kennis, middelen, methoden en resources om deze uitdagingen het hoofd te bieden
3
Het speelveld: War on Talent versus Skill Gap De arbeidsmarkt in Nederland voor IT in cijfers
• De markt: totaal ruim 280.000 IT’ers • 50% leveranciers/ 50% Gebruikers afnemers • 55% HBO/WO-opleiding • Onvervulde vraag blijft stijgen tot 2017 (War on Talent) • Naar verwachting een tekort van 6800 IT’ ers in 2017 • Zelfs bij aanhoudende recessie is er een tekort, geraamd op 4400 IT’ers; 12000 IT’ers tekort bij sterke groei
• De gevraagde profielen worden specifieker • Combinatie van operationele en tactische vaardigheden • Multi skill/multidisciplinaire inzet • Up to date met de nieuwste trends • T-profielen • “De skill gap groeit net zo hard als de werkloosheid”
Hoe win je de War on Talent en overbrug je de Skill Gap?
4
• Analyse van de Skill Gap: welke profielen zijn er nodig voor de toekomst? Kentallen? • En de eigen HR capabilities
• Strategie bepalen op basis van deze toekomstige ICT-behoeften: • Bepalen strategische mix eigen en ander personeel. Welke kennis koop je in? Welke kennis bouw je zelf op?
• In-, door- en uitstroombeleid vormgeven • ICT Talentmanagement implementeren: • Core HR processen in place brengen (sourcing, recruiting, development, opleidingen, etc.)
• (Continue) ontwikkeling en kennismanagement borgen in de organisatie
• Ondersteunende processen, systemen en tooling implementeren
5
Wat heeft Ordina hiervoor in huis? We gebruiken deze middelen dagelijks zelf! 40 Jaar ervaring!
• • • • • • • • • • • • •
HPM en HTM processen Grid proces en –tooling Ordina Academy
Ordina Coach Pool HCM Tooling Allocatie en matching proces en –tooling E-Learning omgeving Professionaliseringsprogramma’s Jong Ordina Young Professional Programma Service Delivery Management Competentiecompas/Functiebouwhuis
Etc.
6
Het antwoord van Ordina : ICT Talent Development Is uw ICT populatie klaar voor de toekomst?
Advies Ordina 70-20-10 Consultancy
Ordina HCM Tooling
Uitvoering
Ordina Managed Resourcing Services
Ontzorgen op korte termijn
Ordina ICT Talent Strategie
Ordina Academy
Ordina Top Talent
Ordina Workforce Development
Ontwikkeling/ impact op lange termijn
7
Ordina ICT Talent Strategie Hoe ziet uw ICT populatie er over 5 jaar uit?
Op basis van uw organisatiestrategie voor de komende jaren bepalen we samen met u de gewenste samenstelling van uw ICT-medewerkerpopulatie. Vervolgens matchen we deze met uw huidige werknemers. Heeft uw ICT-talent toekomstbestendige kennis en kunde in huis? Beschikken uw ICT-medewerkers over de gewenste sociale vaardigheden die aansluiten bij de taken en verantwoordelijkheden van de toekomstige ICT-profielen? Wat voert uw ICT-afdeling zelf uit? Wat kunt u beter uitbesteden? Na deze analyse geeft Ordina advies en begeleidt de transitie van uw ICT-medewerkers.
8
Ordina Top Talent Ordina werft en leidt op
Uw bedrijf heeft om uiteenlopende redenen behoefte aan jonge getalenteerde ICTmedewerkers. Bijvoorbeeld vanwege de leeftijdsopbouw van uw werknemers, de behoefte aan innovatiekracht of de wens naar management potentieel. In de huidige markt is het niet altijd eenvoudig om jong talent te werven en op te leiden. Met het TopTalentprogramma ontzorgt Ordina volledig. Wij werven en selecteren young professionals die we vervolgens in de Ordina Academy opleiden en klaarstomen om binnen uw organisatie optimaal te presteren.
9
Ordina Academy Kennis is kracht
De Ordina Academy biedt een uitgebreid en divers aanbod aan trainingen, workshops en ontwikkelingsmogelijkheden. Jaarlijks verzorgen onze inhouse trainers en opleidingspartners een groot aantal trainingen in onze kantoren in Nieuwegein en Groningen. Daarnaast is het ook mogelijk om trainingen op maat en op locatie te verzorgen. Bijvoorbeeld complete om- en bijscholingsprogramma’s. De trainingen variëren van specifieke ICT-trainingen tot aan soft skill- en businesstrainingen. Ordina is tevens geaccrediteerd om diverse examens af te nemen van industry standards en heeft de bevoegdheid om certificaten uit te reiken..
10
Ordina 70-20-10 Consultancy Het nieuwe leren of een revolutie? Heeft u er wel eens bij stilgestaan dat medewerkers slechts 10% van wat zij leren in een formele leeromgeving (klassikale trainingen, opleidingen, cursussen) opsteken? Dat de andere 90% van de kennis wordt opgedaan in een zogenaamde informele leeromgeving (learning on the job, collega’s, peer groups)? Dit geeft een hele andere blik op trainingen en opleidingen. De consultants van Ordina ondersteunen de toepassing van het 70-20-10principe bij het opleiden van uw medewerkers, maar passen dit model ook toe bij het doorvoeren van veranderingen in uw organisatie.
11
Ordina Workforce Development Revitalisatie of wake up call?
Bedrijven en overheden krijgen steeds vaker te maken met een ICT-workforce die niet over de juiste vaardigheden beschikt om mee te groeien met de eisen die de nieuwe ICT in de toekomst aan de medewerker stelt. De skill gap is een feit en vormt mogelijk een groot probleem voor de toekomst. Niet als u nu al acteert en anticipeert. Heeft u behoefte aan revitalisatie van uw workforce? Ordina regisseert de uitwisseling van talent. Daarnaast leidt Ordina op zodat uw medewerkers weer scherp zijn. Het inzetten van bijvoorbeeld een productivity coach om de effectiviteit van uw workforce te verhogen, is één van de aanvullende mogelijkheden.
12
Human Capital Management Tooling Ondersteuning van de mens centraal
Met haar brede ervaring op het gebied van pakketten is Ordina de aangewezen partner voor advies en implementatie op het gebied van end-to-end tooling voor human capital management (HCM). De HCM-consultants van Ordina ondersteunen u bij de vormgeving van uw HCM-strategie, de inrichting van uw processen en het gebruik van ondersteunende tooling. Hiermee bent u verzekerd van een uitstekende begeleiding van uw belangrijkste kapitaal: De mensen in uw organisatie.
13
Ordina Managed Resourcing Continue effectieve inzet van ICT resources
De totale bemensing van de ICT processen wordt geheel of gedeeltelijk uitbesteed aan Ordina. Wij zorgen voor de instroom, doorstroom en uitstroom van Ordina medewerkers en overige externe medewerkers. Daarnaast zorgen wij er middels de inrichting van een Academy voor dat de kennis van de ICT professionals up to date blijft en aangepast aan de ontwikkelingen bij de klant. Ook voert Ordina geregeld met de klant een vlootschouw uit waarin de kwaliteit en potentie van de ingezette medewerkers beoordeeld wordt met als doel een continue effectieve inzet.
14
Waarom Ordina? Omdat we het dagelijks succesvol toepassen……
• Ordina voert dagelijks ICT Talent Development uit in de eigen Organisatie en wordt in de markt geroemd vanwege de kwaliteit van de medewerkers
• Ordina heeft inzicht in de trends in de ICT markt omdat ze vanwege haar core business deze als eerste spot
• Ordina is flexibel en lokaal georiënteerd waardoor ze makkelijk kan meebewegen met de wensen van de klanten in Nederland
• Ordina kan opleidingen beter laten aansluiten op de zoekprofielen van onze klanten omdat wij deze profielen heel goed kennen
• De kwaliteit van de opleidingen wordt continu getoetst omdat onze eigen mensen gebruik maken van dezelfde opleidingen
15
ICT. MAAR DAN VOOR MENSEN
