Oplossingen voor marketingcommunicatie

Zakenmagazine voor

onder nemers en bestuurders in Ar nhem | De Liemers | Doetinchem e.o. jaargang 3 mei/juni 2010

Oplossingen voor marketingcommunicatie

03

Verbaal Visuele Communicatie en Ulrich Agency Female Business Association: Het netwerkevent voor vrouwelijke ondernemers Positieve energie dankzij Peeters Trainingen

11

06

16 20

12

18 > 06 Ulrich Agency en Verbaal Visuele Communicatie Oplossingen voor marketingcommincatie > 11 Continu Detachering en Werving & Selectie

Inhoudsopgave Beveiliging

Arbeidsbemiddelaar bundelt krachten en voert ‘niet-goed-geld-teruggarantie’ in

08

FlexBased levert internetoplossingen voor mkb en instellingen 15

> 12 ABAB Accountants Female Business Association: Het netwerkevent voor vrouwelijke ondernemers > 16 Marlies van Wijhe Zakenvrouw van het Jaar 2010 > 18 Peeters Trainingen Positieve energie dankzij Peeters Trainingen in Duiven

Officieel startsein project BuitenkanZ

20

Administratie kantoor Oud in nieuw jasje

21

Vernieuwde Antonio maakt van objecten shining places

25

Netwerken

26

BTW Nederland, Adviseren is best, helpen is beter

27

Kort nieuws Internetwijzer

29,30,32,33 34

Fotografie: Verbaal Creatieve Communicatie

Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.

3

voorwoord

Pijlers nieuwe tijd: veilig en innovatief

Jaargang 3, nummer 3 2010 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. De Zakenmarkt is een uitgave van

JEZ MEDIA SERVICES Pinkslo 10 6923 CH Groessen T: 0316 344960 F: 0316 340218 E: [email protected] I: www.dezakenmarkt.nl Uitgever Gerie Jansen Redactie Nico Dunnebier Jan Klomp Susan Swaters Hanneke van Bladel Heleen van der Maas Evelien Nederhoed Daan Appels Liedy Bisselink Fotografie Jacques Kok Vormgeving en opmaak D-Graphic www.d-graphic.nl Druk VDA-Groep Frequentie 6x per jaar Advertentie Exploitatie JEZ MEDIA SERVICES T: 0316 344960 Advertentie tarieven op aanvraag verkrijgbaar of op www.dezakenmarkt.nl Abonnementen Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan. Abonnementsprijs € 45,- incl. BTW. Verspreiding De zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. wordt verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR. Copyrights Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

De conjunctuurknik van afgelopen twee jaar heeft vele ondernemers doen beseffen dat we op een kruispunt staan. Elke voorspelling berust op giswerk, maar het staat wel vast dat de markt om lagere kosten vraagt. Het is ook een feit dat de overheidsfinanciën onder grote druk staan door de hogere overheidsuitgaven om de economie te ondersteunen. De staatsschuld is ruim gestegen en het duurt nog jaren om die af te lossen. Daar komt nog bij dat de banken voorzichtig met leningen omgaan waardoor veel ondernemingen grote moeite hebben om aan kredieten te komen. En de vergrijzing betekent dat een kleiner aantal van de actieve bevolking een toenemend aantal gepensioneerden moet ondersteunen. Met dit gegeven kunnen we niet anders dan kiezen voor een route die leidt tot een nieuwe manier van ondernemen waarbij innovaties en prestatieverbeteringen sneller tot stand kunnen komen. Gelukkig leven we in een land waarin brede consensus bestaat als het gaat om crisismaatregelen die de economie op korte termijn stimuleren en op de lange termijn bijdragen aan duurzame economische groei. Nederland heeft daarbij een goede uitgangspositie om zijn rol in de snel veranderende wereld te kunnen versterken. Een strategische ligging, een goed opleidingsniveau en sterke economische sleutelgebieden. Onze regio en omgeving hebben een vooraanstaande plaats in dit geheel. Dit betekent volop ruimte om tijdens de crisis te kunnen blijven ondernemen en innoveren. Daarom heeft De ZakenMarkt afgelopen jaren platform gegeven aan creatieve ondernemers die zich richten op samenwerken en de menselijke maat. Neem bijvoorbeeld Marlies van Wijhe, zakenvrouw van het jaar 2010. Zij kreeg haar titel onder meer door het toepassen van duurzaamheid en innovatie. Zie het artikel in dit blad. Duidelijk is wel, dat het ondernemers-elan op alle gebieden ondersteunt moet worden. Juist ook op het terrein van veiligheid. Uit onderzoek komt naar voren dat ondernemers die zich onveilig voelen, minder investeren en zelfs hun bedrijf sluiten. Het Ministerie van EZ heeft om deze reden voor de kleine ondernemers de subsidieregeling ‘Veiligheid Kleine Bedrijven’ (VKB) ingesteld. Eerdere ervaringen hebben geleerd dat er vooral bij MKB-bedrijven nog veel te verbeteren valt. Dit wordt ook door de betrokken ondernemingen onderkend. Maar de professionele beveiligingsbedrijven staan altijd klaar voor adviezen, zoals blijkt uit een artikel in deze uitgave van De ZakenMarkt. Veilig en innovatief ondernemen vormen ongetwijfeld krachtige pijlers in deze nieuwe tijd. Gerie Jansen Uitgever De ZakenMarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.


5

coverstory marketingcommunicatie

Ulrich Agency en Verbaal Visuele Communicatie

Creativiteit in dienst van

effectieve marketingcommunicatie

coverstory marketingcommunicatie

Compleet Ulrich Agency BV en Verbaal Visuele Communicatie BV zijn twee aparte bedrijven, die samenwerken wanneer de commerciële communicatie van een opdrachtgever dat vereist. ‘Samen kunnen we bedrijven alles bieden wat daarvoor nodig is,’ zegt Edwin Verbaal. ‘ Als dat in de situatie logisch is, leveren we het totale pakket aan tekst, concept en beeld.’ Niek Ulrich: ‘Door de minimale overhead kunnen we dat ook waarmaken tegen concurrerende tarieven. Verbaal heeft alles in huis op de gebieden van grafische vormgeving, fotografie, beeldresearch, illustratie, het maken van websites en film. Als ik naar mijn eigen ervaring kijk: sinds de jaren tachtig schrijf ik over bijna elk onderwerp en voor elke branche.’

klanten voor onze rekening. Het is alleen wel zo, dat onze combinatie in veel gevallen doeltreffend en budgettair aantrekkelijk blijkt.’

Focus

Apart of samen

‘Ulrich en Verbaal kunnen – als de klant dat wil – moeiteloos het hele circus organiseren, maar de beide bedrijven zelf blijven betrekkelijk kleinschalig. Ulrich Agency BV zal voorlopig een eenmansbedrijf blijven. Binnen Verbaal Visuele Communicatie BV werken alleen mensen die direct op creatief niveau functioneren. Inclusief directeur Verbaal komt het neer op vijf mensen. ‘Juist met die compacte en directe structuur bedienen we opdrachtgevers optimaal,’ vindt hij ‘Want om die creativiteit draait het uiteindelijk’. ‘Dat is nu precies wat opdrachtgevers van ons verwachten. Zij willen ideeën en oplossingen waarmee zij voor het voetlicht komen, niet meer en niet minder. Daar ligt dan ook onze focus.’

‘De kracht van Ulrich Agency ligt onder meer in de veelzijdigheid,’ vindt Edwin Verbaal. ‘Uiteraard heeft Ulrich veel ervaring met reclameteksten en journalistieke producties. Maar in de afgelopen jaren deden ik en anderen een breder beroep op zijn creativiteit. We raakten gezamenlijk betrokken bij conceptontwikkeling voor marketingcommunicatie, waaronder het bedenken van overkoepelende ideeën voor alle reclame-uitingen van klanten. Ook werkten we aan scenario’s voor films, die mijn bedrijf realiseerde met op projectbasis aangetrokken acteurs, cameralieden en andere professionals.’ ‘Natuurlijk kun je bij ons terecht voor alleen een tekst of logo,’ zegt Niek Ulrich. ‘Je zit dus niet per se vast aan de combinatie Ulrich-Verbaal. Soms is alleen een tekst nodig, of alleen maar beeld. Dus uiteraard nemen we ook apart

Klanten die met Ulrich en Verbaal in zee gaan, krijgen een full service reclamebureau zonder de kosten die daar doorgaans mee gemoeid zijn. Niek Ulrich: ‘De klant betaalt voor wat wij leveren, meer niet. Bij onze tarieven hoeven we namelijk geen rekening te houden met een zware overhead. Het belangrijkste bedrijfskapitaal zit in mijn hoofd. Bij Ulrich Agency kun je terecht voor iedere tekst, voor ieder specialisme.’ ‘Dat is de kern van ons verhaal,’ benadrukt Edwin Verbaal. ‘Onze kracht schuilt in ideeënrijkdom en verbeeldingskracht. Daarmee zorgen wij ervoor dat je gezien wordt!’

Verbeeldingskracht

v.l.n.r. Edwin Verbaal en Niek Ulrich

Naamsbekendheid kan essentieel zijn voor de levenskansen van een bedrijf. Iedere ondernemer weet dat. Maar de budgettaire mogelijkheden om reclame te maken zijn niet onuitputtelijk en evenmin constant. En toch wil je dat opdrachtgevers je weten te vinden zodra ze (weer) van plan zijn om te investeren in nieuwe activiteiten. Hoe krijg je voor elkaar dat ze dan in eerste instantie denken aan jouw producten of diensten? Niek Ulrich en Edwin Verbaal lossen dit vraagstuk op. Creatief, multidisciplinair en op een manier die vanuit kostenoogpunt zeer interessant is. 6


Ulrich Agency BV – tekst en concept Passavantlaan 54 6821 JK Arnhem T 026-4453743 [email protected] www.ulrichagency.com

Verbaal – Visuele Communicatie BV Hoofdstraat 18 6881 TH Velp T 026-4433387 [email protected] www.verbaal.nl


7

beveiliging

beveiliging

Steeds meer grip op criminaliteitsbestrijding

Het bedrijfsleven loopt veel schade op als gevolg van criminele activiteiten. Daarbij gaat het om zaken als vernieling, inbraak, fraude, bedreiging en beroving. En ook de steeds weer opduikende Internet-criminaliteit voegt zich bij dit rijtje. De enorme schade gaat niet alleen ten koste van de onderneming, maar heeft daarnaast nadelige invloed op de groei van de economie. We hebben dus te maken met een groot maatschappelijk probleem. Veilig ondernemen staat daarom volop in de belangstelling. Prominent hierin staan - naast de overheidsorganisaties - honderden particuliere beveiligingsbedrijven waarin gezamenlijk meer dan 30.000 beveiligers actief zijn. Bedrijfsbeveiliging is veelal een kwestie van lange adem. Maar er groeien duidelijk resultaten. Mede dankzij nieuwe technische mogelijkheden en toenemende samenwerkingsverbanden tussen overheden, ondernemers en beveiligingsbedrijven komt er steeds meer grip op de criminaliteitsbestrijding. Criminaliteit tegen ondernemingen kent vele verschijningsvormen. Sommige vormen zijn duidelijk zichtbaar, zoals verduistering, roofovervallen of ladingdiefstal. Andere zijn meer verborgen, zoals financiële fraude of afpersing. De aanpak van criminaliteit tegen het bedrijfsleven is en blijft dan ook een speerpunt. De afgelopen jaren zijn door het bedrijfsleven vele miljoenen euro’s besteed aan allerlei preventieve maatregelen. Ruim driekwart van de bedrijven en instellingen treft maatregelen ter voorkoming van criminaliteit. Maar een groot deel laat dus wel verstek gaan. Deze zogenoemde ‘free-riders’ zijn kennelijk niet bereid om zich in te spannen voor het gezamenlijk deelnemen aan preventieve maatregelen op bijvoorbeeld bedrijventerreinen. Ondertussen profiteren zij daar wel van. Er valt dus zeker nog heel extra winst te behalen in de tempering van criminaliteit.

Kostenpost Criminaliteit vormt voor ondernemers een groot probleem en een forse kostenpost. In sommige gevallen bedreigt de criminaliteit zelfs de continuïteit van de onderneming. Naast de financiële consequenties mag de emotionele schade niet vergeten worden. Bedreiging of daadwerkelijk geweld hebben grote impact op medewerkers. Ziekteverzuim en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid kunnen het gevolg zijn en nieuw personeel is wellicht lastig te werven. Dit betekent opnieuw een flinke aderlating voor de ondernemer.

Keurmerk Veilig Ondernemen Een hulpmiddel om samenwerking tussen ondernemers, gemeente, politie en vaak ook de brandweer te faciliteren is de methode van het Keurmerk Veilig Ondernemen (KVO). Dit keurmerk wordt beheerd door het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (CCV) in Den Haag. Bedrijventerreinen en winkelgebieden komen voor deze certificeringsregeling in aanmerking als zij een aantal structurele maatregelen op het gebied van veiligheid treffen.

Simpel en doeltreffend De KVO-methode is even simpel als doeltreffend. Een voorwaarde om ermee te kunnen starten is dat er voldoende overeenstemming is

8


bij ondernemers en andere betrokkenen en dat zij bereid zijn samen te werken aan het veiliger maken van het ondernemen. Door de onveiligheid in en rond bedrijven terug te dringen, wordt het voor onder nemers prettiger om zaken te doen en verbeteren hun bedrijfsresultaten. Een verbeterd ondernemersklimaat zorgt vervolgens voor een meer aantrekkelijk woon-, werken leefomgeving.

Toenemende veiligheid Op bedrijventerreinen en winkelgebieden die zijn voorzien van het keurmerk Veilig Ondernemen (KVO) neemt de veiligheid toe. Dat blijkt uit een onderzoek naar ervaringen van ondernemers met het keurmerk. Het aantal ondernemers dat slachtoffer wordt van criminaliteit neemt na de invoering – zo’n 10 jaar geleden - van het keurmerk aanzienlijk af. Ook de veiligheidsgevoelens verbeteren door het keurmerk, zowel op bedrijventerreinen als in winkelgebieden. Ondernemers ervaren dat samenwerken aan veiligheid effectiever is dan dat iedere ondernemer individuele maatregelen neemt. Ook geven zij aan tevreden te zijn over het keurmerk maar dat er in de samenwerking, communicatie en afstemming nog winst valt te behalen. Het Verbond van Verzekeraars adviseert haar leden om 10 procent korting op premies te geven aan bedrijven die deel uitmaken van een gecertificeerd KVO-project. In hoeverre dit advies in de praktijk wordt gevolgd is overigens niet precies te bepalen.

In het bedrijfsplan Voor een aantal bedrijven is veilig ondernemen nog te veel een ‘extra’ activiteit ten opzichte van de core-business. Gelet op het relatief jonge bestaan van veilig ondernemen is dit overigens te verklaren. Het betekent echter wel dat aanvullende inspanningen nodig zijn om veilig ondernemen breed te kunnen settelen. Ondernemers kunnen er hun voordeel mee doen als zij het begrip ‘veiligheid’ onderdeel van de bedrijfsvoering maken. Met andere woorden: veiligheid verdient een stevige plaats in het bedrijfsplan. Neem bijvoorbeeld de inrichting en beveiliging van het bedrijfspand en ook de training van personeel.Veilig ondernemen begint dus bij de ondernemer zelf. Met relatief eenvoudige en goedkope handelingen kan al snel een meer veilige omgeving ontstaan waardoor criminelen minder kans krijgen. Veilige panden en goed gescreend en getraind personeel dragen hieraan bij.

Fotografie: Gerth van Roden

Veilig ondernemen noodzaak

Wat brengt de toekomst? Hoe zal veilig ondernemen zich gaan ontwikkelen? De huidige sociaalmaatschappelijke en economische problemen zullen een belangrijke invloed hebben. Een langdurige periode van economische voorspoed in combinatie met de vergrijzing (Pensioengolf!) zal er bijvoorbeeld toe kunnen leiden dat de werkloosheid tot een ongekend laag niveau daalt. De koopkrachtstijging die hiermee gepaard gaat, leidt vervolgens tot een spectaculaire afname van de criminaliteit tegen bedrijven. Maar net zo goed kan de economische ontwikkeling tegenvallen en loopt de werkeloosheid op. In combinatie met een hardere samenleving - waarin het vooral ‘ieder voor zich’ is - zou dat kunnen leiden tot juist veel meer criminaliteit. De vraag is dan hoe bedrijven hierop zullen inspelen. Zetten zij in op slimme technologie, van beveiliging van producten tot geavanceerde systemen van cameratoezicht? Accepteert de samenleving dit? Betekent dit het definitieve einde van de kleine zelfstandigen die al deze investeringen niet kunnen betalen? Of gaan de bedrijven juist niet het technologische pad op en kiezen zij in een steeds harder wordende maatschappij voor gewapende bewakers? De vraag is ook wat toekomstige ontwikkelingen betekenen voor het beleid en de positie van de steden. Zullen de steden die erin slagen veilig ondernemen tot kunst te verheffen met kop en schouders gaan uitsteken boven de achterblijvers en daarvan de economische vruchten plukken? Zullen bedrijven zich bij voorkeur in die veilige gebieden gaan vestigen? Of zal de beleidsconcurrentie juist worden gedempt door landelijk beleid?

Overvallen Na een langdurige periode van daling, is het aantal overvallen in 2008 en 2009 Weer toegenomen. Om deze ontwikkeling te keren is samenwerking tussen private en publieke partijen cruciaal. In diverse politieregio’s zijn in aanvulling op de gangbare opsporingsmethoden maatregelen genomen om de pakkans aanmerkelijk te vergroten. Het gaat dan onder meer om het in beeld houden en volgen van overvallers, de inzet van DNA-spray en GPS-alarmering en de toepassing van automatische nummerbordherkenning. In oktober 2009 is de Taskforce Overvallen geïnstalleerd. De Taskforce monitort de ontwikkelingen in de overvalcriminaliteit en formuleert maatregelen voor

een integrale aanpak van overvallen (gericht op preventie, repressie en nazorg), waarbij gemeenten een regierol hebben. Hiertoe worden landelijke en regionale bijeenkomsten georganiseerd. De eerste landelijke bijeenkomst vond begin februari 2010 plaats. De regionale bijeenkomsten zijn vanaf april van dit jaar gestart. De Taskforce is vorig jaar een fenomeen-onderzoek gestart naar de overvalproblematiek.

Preventie Uit de cijfers van de afgelopen jaren blijkt dat goede resultaten zijn geboekt. Om bedrijven ook in de komende jaren te stimuleren preventiemaatregelen te treffen, hebben Justitie en met het Ministerie van Economische Zaken middelen vrijgemaakt om de subsidieregeling ‘Veiligheid Kleine Bedrijven’ tot en met 2011 te continueren. Om de veelvoorkomende criminaliteit tegen ondernemingen - in het bijzonder de overvallen -verder terug te dringen, blijft een integrale aanpak van preventie en repressie nodig. Daarbij werken publieke partijen samen met brancheorganisaties en particuliere ondernemingen.

Hightech-preventie De praktijk van Veilig Ondernemen is tegenwoordig geen kwestie meer van wat extra sloten op de deur en een aantal camera’s. Steeds vaker wordt technisch vernuft ingezet. Denk aan DNA-douches tegen overvallen en inbraken, camera’s waarvan de beelden direct op internet te zien zijn en speciale apparaatjes waarmee gestolen goederen kunnen worden getraceerd. Het kabinet trekt in de periode 2010-2012 in totaal 50 miljoen euro uit voor subsidies aan ondernemers die hightech-veiligheidsmethoden ontwikkelen.

Rol beveiligingsbedrijven Beveiligen is een vak. De professionals van de beveiligingsbedrijven kunnen terugzien op brede en langdurige praktijkervaring. Zij zijn in staat om een perfecte analyse te maken van alle risico’s, óók die op het Internet. Zo krijgt de ondernemer inzicht in specifieke preventie die aan de strengste eisen kan voldoen. Veilig kunnen ondernemen betekent ongetwijfeld een beter bedrijfsresultaat. De goed opgeleide specialisten van de beveiligingsbedrijven vormen een vertrouwde partij die de bedrijfsvoering de meest actuele zekerheden kan bieden.


9

bedrijfsreportage

Arbeidsbemiddelaar bundelt krachten en voert ‘niet-goed-geld-teruggarantie’ in

Zakendoen met Continu biedt driedubbele zekerheid Kandidaten en bedrijven met elkaar verbinden via detachering of werving en selectie. Daar maakt Continu dagelijks met hart en ziel werk van. Continu vervult daarmee al vijftien jaar lang een toonaangevende rol in de bouw, de industrie en in office management. “Hollands ondernemerschap staat in ons DNA gegrift.”

7 da gen per wee k/ 24 u ur p er d ag

PAKKETDIENSTEN:

• Wij vervoeren al uw zendingen, groot of klein. • Uw pakket wordt bezorgd zoals u dat wenst. • Wij behandelen uw zending met zorg en respect. • Wij bezorgen dagelijks in opdracht van TNT. Willems Verspreidingen ‘t Holland 10a 6921 GW Duiven T 0316-262263 [email protected] www.willemsverspreidingen.nl

Continu verkoos niet voor niets de molen tot het nieuwe logo van de organisatie. Deze molen symboliseert het ‘Hollandse ondernemerschap’, tekenend voor de mentaliteit van Continu. “We staan voor passie, gedrevenheid en resultaat, maar we staan voor alles met beide benen op de grond. Geen fratsen. We doen wat we zeggen en omgekeerd”, zo vat Ramses Peppinck, vestigingsmanager van de locatie Arnhem, de oer-Hollandse handelsgeest die het bedrijf kenmerkt kort samen. Aanleiding voor de invoering van het beeldmerk is de recente samenvoeging van Continu Engineering, DTI Engineering en Continu Office onder de naam Continu (zie kader). Peppinck: “We hebben onze krachten gebundeld om onze opdrachtgevers nog beter van dienst te kunnen zijn. Het grote voordeel is dat zij nu één aanspreekpunt hebben voor al onze diensten. We zijn daarmee klaar voor de toekomst en die van onze opdrachtgevers.” Continu telt zo’n honderd medewerkers en heeft behalve in Arnhem vestigingen in Almelo, Amsterdam, Breda, Eindhoven, Maastricht, Rotterdam en Utrecht.

Drie garanties Tegelijk met het nieuwe logo introduceert de arbeidsbemiddelaar drie garanties die baanbrekend genoemd mogen worden in de branche voor detachering en werving en selectie. Alle kandidaten die Continu bemiddelt, leggen een erkende profieltest af. “Onze kandidaten voor de techniek, de bouwsector of een kantoorfunctie zijn uit het juiste

hout gesneden. Zorgvuldig geselecteerd. En met een cv dat aansluit op de behoefte van de opdrachtgever. Vanzelfsprekend kan hij of zij rekenen op een testprofiel van de kandidaten die op gesprek komen. Ook vragen we als dat mogelijk is de benodigde referenties op. Is een opdrachtgever niet overtuigd of tevreden? Dan gelden de voorwaarden van onze ‘niet-goed-geld-teruggarantie’.”

Altijd de juiste mensen De naam Continu is nieuw, de bedrijven daarachter bewijzen echter al sinds 1995 hun bestaansrecht op het gebied van detachering en werving en selectie. Detachering is daarbij de kernactiviteit van Continu. Peppinck: “Onze oplossingen voor detachering hebben een gemeenschappelijke noemer: een gedurfde aanpak, daadkracht en integriteit. Zo maken we onze belofte ‘altijd de juiste mensen’ waar.”Continu heeft een uitgebreid netwerk met professionals in de techniek, de bouwsector of op administratief, commercieel, financieel en secretarieel gebied. “Hoofddoel is kandidaten en bedrijven met elkaar te verbinden. We streven altijd naar een vast dienstverband op korte of lange termijn. Voorop staat echter dat onze kandidaten plezier hebben in hun werk. Daar plukken onze opdrachtgevers de vruchten van.”

Continu Detachering en Werving & Selectie Mr. B.M. Teldersstraat 11a 6842 CT Arnhem 026 – 442 30 50 [email protected] www.continu.nl

Eén aanspreekpunt Continu Engineering, DTI Engineering en Continu Office bieden sinds mei hun diensten aan onder de naam Continu. Continu Engineering is al sinds 1995 actief als arbeidsbemiddelaar op midden- en hoger kaderniveau in de bouwbranche. Kleinschalig en regionaal in Geldrop gestart, groeide het bedrijf uit tot gerenommeerde, landelijke partij op de bouwkundige en civieltechnische arbeidsmarkt. DTI Engineering bemiddelt sinds 2004 MBO-, HBO- en universitair opgeleide vakspecialisten in de disciplines werktuigbouwkunde, elektrotechniek en installatietechniek. Vier jaar geleden startte Continu Office als intermediair voor kantoorpersoneel. Met deze strategisch krachtenbundeling biedt Continu opdrachtgevers een totaalpakket aan diensten. Ramses Peppinck, vestigingsleider Arnhem Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.

11

netwerken

netwerken

Female Business Association: Het netwerkevent voor vrouwelijke ondernemers

‘Samenwerken werkt, doe er je voordeel mee’ Veel ondernemers ontdekken de mogelijkheden van netwerken. De laatste jaren zijn er diverse vrouwennetwerken in het leven geroepen. Het onlangs opgerichte Female Business Association is niet zomaar een netwerk voor vrouwen. De kracht van Female Business Association, kortweg FBA genoemd, is namelijk relatiemanagement, oftewel het onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties. Mede-oprichtster, en relatiemanager bij ABAB Accountants BV, Crista Hendriksen ondervond gedurende haar loopbaan dat er maar weinig vrouwen aanwezig waren bij de netwerkevents die zij bezocht. Ook haar collega’s, juriste Gaby Ratering en personeelsmanager Corry Verhoeven, hadden dezelfde ervaring met netwerken. Gezamenlijk besloten ze een plan te ontwikkelen voor een geheel nieuw vrouwennetwerk. Samen met accountsecretaresse en mede-initiatiefneemster Anouska Geurtsen heeft Crista het plan uitwerking gegeven.

Anouska Geurtsen

fotografie: Louk Heimans

ABAB Accountants

12

Ria Spanbroek Modevakschool & Atelier Ria

Ineke Janssen Jos Janssen Zitspecialist

Joke Bentvelzen JB Matricaria

Linda Kranen Bouwgroep Kranen B.V.

Gaby Ratering ABAB Belastingadviseurs & Juristen

Willeke Pieters

Balans Landgoed Hotel Restaurant Groot Warnsborn B.V.

ABAB Salaris-en Personeelsdiensten

gevarieerd mogelijk programma. Neem nou vermogensbeheer en financiële zaken. We merken dat bij veel vrouwelijke ondernemers hier maar weinig over bekend is; de thema’s niet echt leven. Dit zijn dan ook voorbeelden van onderwerpen die we tijdens één van onze volgende bijeenkomsten zullen belichten. Vervolgens kunnen de deelnemers hun ervaring en kennis op dit gebied met elkaar delen. De eerstkomende samenkomst zal donderdag 17 juni plaatsvinden. Het zal zeker de moeite waard zijn om hieraan deel te nemen.”

Spil De deelneemsters van FBA zijn afkomstig uit diverse branches. Er zijn vrouwen die werken in de horeca, grondverzet- en aanneming, detailhandel, agrarische sector en de zakelijke dienstverlening. Maar één ding hebben zij gemeen. “De vrouwen zijn allemaal ambitieus en daarnaast een belangrijke spil binnen de onderneming waar zij werken. Dit kan een managersfunctie zijn, maar het kan ook zo zijn dat de deelneemster eigenaresse van het bedrijf is. Wat het werkgebied van FBA is? In eerste instantie opereert het netwerk regionaal, maar inmiddels is er ook een vrouwelijke onderneemster uit regio Venlo bij gekomen. In feite opereert FBA in het gebied waar ook ABAB Accountants BV werkzaam is; Midden- tot Zuid-Nederland. De groep deelneemsters wordt bewust klein gehouden. Er is plaats voor circa twintig deelneemsters. Wanneer het gezelschap te groot is, worden mensen namelijk beperkt in hun communicatie. ‘Laat een ander maar praten’, wordt er al snel gedacht. En dat is natuurlijk niet de bedoeling. Iedereen moet de ruimte krijgen om te spreken. Dat is de kracht van FBA.”, aldus Crista.

Succesvol ondernemen Relatiemanagement is volgens Crista een onmisbare factor binnen netwerken. “Om succesvol te ondernemen is het belangrijk om de juiste mensen om je heen te hebben. ABAB Accountants BV werkt bijvoorbeeld met relatiemanagers, oftewel sparringpartners voor ondernemingen. Relatiemanagers staan iedere ondernemer met raad en daad bij op uiteenlopende gebieden van bedrijfsvoering. Tussen talrijke bedrijven, klanten van ABAB, bestaan raakvlakken. Raakvlakken waarvan de ondernemers zelf niet op de hoogte zijn. Wij kunnen het bekende met het onbekende mixen en ondernemers met elkaar in contact brengen. En dat is niet het enige wat ABAB Accountants BV voor de deelneemsters van Female Business Association kan betekenen. Ook zorgt het accountantskantoor voor de nodige promotie.”

Aanmelden

Crista Hendriksen ABAB Accountants

Sjoukje de Vries

Corry Verhoeven

“Vaak was ik de enige vrouw tijdens netwerkbijeenkomsten. Waarom? Omdat de onderwerpen meestal toegespitst zijn op mannen en ook de sprekers veelal mannen zijn. Ik vond dat er een nieuw netwerk moest komen. Een netwerk specifiek gericht op vrouwen. Vrouwen zijn namelijk veel meer met gedrag bezig; de balans vinden tussen werk en privé. Female Business Association is echter meer dan een vrouwennetwerk. Het uitgangspunt van FBA is namelijk dat er vier maal per jaar een bijeenkomst georganiseerd wordt waarbij een inspirerende spreker een specifiek thema aansnijdt. We wisselen kennis uit, ondernemen interessante activiteiten en er is gelegenheid om te netwerken. De bijeenkomst wordt vaak gecombineerd met een bedrijfsbezoek aan één van de deelneemsters.”, legt Crista uit. 19 april vond de eerste bijeenkomst van FBA plaats. Deze samenkomst werd zeer positief ontvangen. “We hebben een bezoek gebracht aan Landgoed Hotel Restaurant Groot Warnsborn in Arnhem waarvan deelneemster van FBA, Sjoukje de Vries, de eigenaresse is. Spreker, Claudy Voskens van Puur Structuur, een bedrijf dat gespecialiseerd is in zakelijk organiseren, sprak over het structureren van de inhoud van je handtas. Je tas zegt namelijk iets over je persoonlijkheid. Bovendien kun je het aanbrengen van structuur in je tas ook doorvoeren naar het dagelijks leven, zowel privé als zakelijk.”, aldus Crista.

Apollo Wouters B.V.

U kunt zich inschrijven op het netwerkevent van donderdag 17 juni aanstaande. Neem contact op met Anouska Geurtsen, accountsecretaresse ABAB Accountants BV, om de mogelijkheden te bespreken. Let op: er zíjn slechts een beperkt aantal deelnemersplaatsen. De kosten voor vier bijeenkomsten bedragen € 150. Per bijeenkomst bedragen de kosten € 50 . De genoemde tarieven zijn exclusief btw. [email protected] - (026) 339 67 32

Norma Hochstenbach Saartje Styling Decorateurs

Anneke Koster Landbouwloonbedrijf Dorus Daamen B.V.

Juiste combinatie De onderwerpen die tijdens de bijeenkomsten van FBA aan bod komen worden niet zonder reden gekozen. Crista legt uit: “We vinden het belangrijk om een onderwerp te belichten dat op dat moment speelt en daarbij het formele met het aangename te combineren. Hoe de volgende bijeenkomsten eruitzien? Dat blijft nog even een verrassing. FBA streeft bovenal naar een zo



13

bedrijfsreportage

FlexBased levert internetoplossingen voor mkb en instellingen

‘Gebruik van internet optimaliseren’ Aan het roer van het jonge internetbedrijf FlexBased B.V. uit Doetinchem staat René Werkman. Hij wil ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf helpen bij het gebruik van het internet. FlexBased levert niet alleen maatwerk maar probeert ook onderscheidend te zijn met nieuwe technieken. ‘We geven een gedegen en eerlijk advies en komen met een klantgerichte oplossing.’

www.dakpancoating.nl

Reinigen Antimosbehandeling Impregneren Coaten Aanvullende dakwerkzaamheden Schoorsteenrenovatie

5 jaar fabriek s garanti e op co ating

Producten en diensten van FlexBased • Websites • Webshops • Content Management Systeem (CMS) • Online work • Online business • Maatwerkoplossingen • Softwareontwikkeling • Search Engine Optimalisation (SEO)

Directeur/eigenaar René Werkman (37) startte november 2008 internetbedrijf FlexBased in Doetinchem. Daarvoor was hij tien jaar in dienst bij communicatie productiebedrijf Preduxion, waar hij ICT en internet beheerde. Om deze afdeling duidelijker te kunnen profileren, besloot Werkman voor zichzelf te beginnen. Zijn achtergrond is grafisch vormgever en systeembeheerder. Werkman heeft één medewerker in dienst en een stagiair. “We zijn met een klein, professioneel en enthousiast team. Daardoor zijn we zeer flexibel en kunnen we op een creatieve manier maatwerk leveren. We brengen de wensen van het bedrijf in kaart en gaan de informatie inzichtelijk maken. Dit kan via het opzetten van een website maar ook door bestaande websites te vernieuwen en de ondernemer te ondersteunen bij het gebruik ervan. De service houden we dan ook in eigen beheer.”

Efficiënte bedrijfsvoering dakcoating leverbaar in 16 kleuren Ronald Gerressen Dienstverlening B.V. Tel: 0316-265672 • Fax: 0316-285261 Postbus 240 • 6920 AE Duiven E-mail: [email protected]

FlexBased ontwikkelt producten die de bedrijfsvoering van bedrijven en instellingen vergemakkelijkt en die een bijdrage leveren aan een grotere efficiëntie. Werkman geeft als voorbeeld een recent gemaakt online programma voor prestatiemanagement. De software is bedoeld voor consultants die bedrijven begeleiden en met behulp hiervan de interne processen kunnen vastleggen, meten en vervolgens rapporteren. Ook noemt Werkman de website van de glasverzekering. Hierbij gaat het om een samenwerkingsverband van glasherstellers in heel Nederland. FlexBased heeft een rapportage- en factureringssysteem ontwikkeld

waarmee elke glashersteller snel en betrouwbaar zijn opdracht kan administreren. “Voorheen moest de glashersteller de rapportage van de schade handmatig invoeren. Nu gaat dat via een geautomatiseerd systeem en kan hij er bij elk schadegeval gebruik van maken.” Tevens heeft FlexBased een opmaak- en bestelsysteem voor bus- en taxireclame ontwikkeld.

Onderscheid In het enorme aanbod van internetbedrijven weet FlexBased zich staande te houden door zich te onderscheiden. Werkman: “We geven een eerlijk en transparant advies. We hanteren geen standaard procedures, maar leveren maatwerk. Onze passie en knowhow van nieuwe technieken geven voor de klant de doorslag.” Werkman noemt als voorbeeld een dynamische website. “Aan een website zou je bijvoorbeeld een persoonlijke videoassistent kunnen toevoegen, die de bezoeker naar de verschillende onderdelen brengt. Op deze manier kun je beter op de doelstelling van de website inspelen en de site krijgt hierdoor een extra toegevoegde waarde.” FlexBased BV Voltastraat 96 7006 RW Doetinchem (0314) 37 60 69 [email protected] www.flexbased.nl

www.ronaldgerressen.nl Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.

15

zakenvrouw van het jaar

zakenvrouw van het jaar “Het familiebedrijf is voor de werkgelegenheid en economische waarde veel belangrijker voor Nederland dan men denkt en verdient meer waardering en ondersteuning op maat. Dit geldt ook voor de maakindustrie, waar een belangrijk deel van de technologische vernieuwing vandaan komt.” Dit stelt Marlies van Wijhe (44), Algemeen Directeur van Van Wijhe Verf B.V., producent van de verfmerken Wijzonol Bouwverven en Ralston. Ze is maandag 29 maart uitgeroepen tot Zakenvrouw van het Jaar 2010. Van Wijhe grijpt haar titel en bijbehorende extra zichtbaarheid aan om zowel de kracht van haar eigen bedrijf, als ook die van het familiebedrijf en de maakindustrie op de kaart te zetten. Dit doet ze in combinatie met de onderwerpen duurzaamheid en innovatie.

Overwinning De uitreiking vond plaats op kasteel de Wittenburg in Wassenaar, door mevrouw Gerdi Verbeet, voorzitter van de Tweede Kamer. Marlies van Wijhe ziet de prestigieuze Prix Veuve Clicquot, zoals de prijs ook wordt genoemd, als een regelrechte overwinning voor het familiebedrijf, de maakindustrie, duurzaamheid en innovatie. Allemaal zaken waar zij zich al langere tijd hard voor maakt. Nog te vaak worden het familiebedrijf en de maakindustrie in Nederland volgens Van Wijhe onvoldoende op hun economische waarde geschat. “Duurzaamheid en innovatie spelen een veel grotere rol dan men denkt. Ook bij ons,” aldus Van Wijhe. “Ik zal dit jaar in eigen persoon zoveel mogelijk uitdragen en aantonen dat familiebedrijven helemaal geen teruggetrokken bedrijven zijn en dat we, gezien het nationale belang van het familiebedrijf en de maakindustrie, deze veel meer moeten koesteren.”

Familiebedrijf

Zakenvrouw van het Jaar 2010:

“Familiebedrijf en maakindustrie onvoldoende op waarde geschat in Nederland”

Ruim tweederde van de bedrijven met personeel in ons land is een familiebedrijf. Samen zijn zij verantwoordelijk voor de helft van het Bruto Nationaal Product en voor 44% van de werkgelegenheid. Maar liefst 4,3 miljoen mensen werken voor een familiebedrijf (bron: Nyenrode, januari 2010). Marlies van Wijhe: “Wij zijn aangesloten bij FBNed, een inspirerend netwerk van 100 familiebedrijven. Hier bedraagt de gemiddelde leeftijd van de aangesloten bedrijven 93 jaar. We kunnen dus gerust stellen dat de Nederlandse industrie en economie al vele tientallen jaren kunnen terugvallen op de kennis en het ondernemerschap die in deze bedrijven aanwezig zijn. Tweederde van de bedrijven wordt al door de derde generatie gerund. Zij zijn dus een stabiele factor voor de samenleving.”

Maakindustrie De Zakenvrouw van het Jaar 2010 maakt zich ronduit zorgen over het behoud van de maakindustrie in Nederland. De overheid moet volgens haar constructieve signalen afgeven om het ondernemersklimaat voor de maakindustrie aantrekkelijk te houden. “Er zijn in Nederland heel veel mooie bedrijven in de maakindustrie. Deze bedrijven zijn continu bezig met innovatie en investeren in onderzoek en ontwikkeling. Dit alles blijft helaas nog teveel onderbelicht en de maakindustrie wordt door de overheid eerder tegengewerkt dan gestimuleerd. Nieuwe vestigingslocaties zijn aan ontelbare regels gebonden en bestaande locaties komen klem te zitten doordat gemeenten de bebouwing veel te dicht bij bedrijven projecteren. Zij kunnen daarna geen kant meer uit.”

De prijs De titel “Zakenvrouw van het Jaar” is de prestigieuze jaarlijkse prijs waarmee een succesvolle vrouw wordt onderscheiden. De prijs

16


wordt ook wel “de Prix Veuve Clicquot” genoemd en is onder meer toegekend aan Marlies van Wijhe vanwege de succesvolle focus van haar bedrijf op duurzaamheid en innovatie. Marlies is een vrouw op een belangrijke positie in het mannenbolwerk van de verfindustrie en ze geeft leiding aan een financieel gezond familiebedrijf. Deze feiten zijn in de verkiezing meegewogen. De Prix Veuve Clicquot wordt in 15 landen uitgereikt en bestaat in Nederland sinds 1981.

Wijzonol Bouwverven Van Wijhe Verf B.V. is een familiebedrijf pur sang, opgericht in 1916, gevestigd te Zwolle. Er werken 215 medewerkers. Vanaf de overname in 2000 door Marlies van Wijhe, heeft Van Wijhe Verf B.V. een gezonde groei doorgemaakt. Het ontwikkelt, produceert en levert decoratieve en beschermende verfproducten voor de professionele schilder- en timmerbedrijven en de consument en is met het merk Wijzonol Bouwverven de derde aanbieder op de Nederlandse markt. De producten worden in geheel Nederland geleverd via een professioneel netwerk van onafhankelijke en eigen groothandelsbedrijven. Ralston is het exportmerk met een vergelijkbaar assortiment verven voor de professionele verwerker in 25 landen in Europa, Amerika en Azië. Daarnaast ontwikkelt en implementeert Van Wijhe Verf B.V. wereldwijd tailormade kleurmengsystemen voor industriële en decoratieve toepassingen onder de naam Ralston Colour & Coatings. Van Wijhe Verf B.V. loopt al decennia lang voorop qua inzet voor duurzaamheid. Zo had Van Wijhe Verf B.V. in de jaren '80 al een op waterbasis gedragen lakverf, is het productieproces zelf duurzaam en heeft de producent een eigen laboratorium waar continu wordt gewerkt aan productontwikkeling en –innovatie om het van verf voorziene vastgoed zo lang mogelijk te beschermen en mee te laten gaan. In 2000 trad de vierde generatie Van Wijhe aan en volgde drs. Marlies van Wijhe haar vader op als Algemeen Directeur. Dat is opmerkelijk in een branche waar overnames en fusies aan de orde van de dag zijn. Het is echter deze onafhankelijkheid, die Van Wijhe Verf B.V. ambitieus en wendbaar houdt.

CRM Consultants BV Wat een fantastische bekroning op hard werken en de juiste visie. En wat zijn wij trots, als CRM Consultants BV, dat wij de organisatie Van Wijhe Verf de laatste 5 jaar met de implementatie van de CRM visie mochten en mogen begeleiden. De twee speerpunten in het beleid, innovatie en duurzaamheid zijn zorgvuldig en herkenbaar doorgevoerd binnen de organisatie. Met diep respect en met een grote glimlach kan ik rustig stellen dat Van Wijhe Verf (Marlies Van Wijhe) een voorbeeld is voor veel bedrijven, aldus Hans Koenhen, algemeen directeur.( CRM Consultants, Duiven)


17

trainingen

Foto’s : Gerth van Roden

trainingen

Column

Positieve energie dankzij Peeters Trainingen in Duiven

Trainingsbureau neemt ‘nieuwe koers varen’ wel heel letterlijk! Als je het pand van Peeters Trainingen in Duiven binnenstapt straalt de positieve energie je tegemoet! Al 14 jaar zit trainer Marc Peeters intussen in het vak. Maar uitgeleerd? Dat is hij nog lang niet! “Iedere dag weer ga ik met veel plezier naar mijn werk. Ik train mensen op hun gedrag. Bijvoorbeeld mensen die vastlopen in hun werk of op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, maar wel net even dat extra zetje nodig hebben. Het is de missie in mijn leven. Dat klinkt misschien heel idealistisch, maar ik vind het fijn om mijn kennis met anderen te delen.“, vertelt Marc Peeters enthousiast.

Borging-model En dat Marc Peeters kennis van zaken heeft kun je wel stellen. Zo ontwikkelde de ondernemer een speciaal trainingsmodel. Een managementtool die bij ieder bedrijf weer op een andere wijze ingezet kan worden. De ondernemer vertelt gepassioneerd: “Wanneer je een mens een trucje leert zal hij na verloop van tijd weer in oude gedragspatronen vervallen. Om het juiste effect te behalen zul je dan ook een heuse mentaliteitsverandering teweeg moeten brengen. Gedrag is namelijk dé schakel tussen doelen stellen en resultaten verwerven. Je moet dromen

18


en wensen hebben om daadwerkelijker gelukkiger te worden. Voor sommige mensen ben ik dan ook een klankbord, anderen help ik wanneer zij een burn-out dreigen te krijgen, en alles wat daar tussen zit.” Peeters verdiepte zich gedreven in tal van onderzoeken en in de humanistische kant van de psychologie. “Zo ontwikkelde ik een compleet nieuw model: het model van Borging. Uit onderzoek van Hogeschool Saxion bleek het model een uitermate goede HRM-tool te zijn. Een prachtig compliment! Het Borging-model omvat onder andere management-, communicatie- en salestrainingen. Oftewel, het is een concreet stappenplan.”

Kansen benutten Voorop staat dat Peeters de dynamiek van ieder bedrijf waarmee hij werkt wil leren kennen. “Het is belangrijk om te weten wat er speelt op de bedrijfsvloer. Alleen dan kun je vanuit de beleving trainen. Zo heb ik vroeger weleens meegereden met taxichauffeurs en in werkplaatsen gestaan. Er ontstaat interactie! Ontzettend leuk om te ervaren! Je kan je geen beter vooronderzoek bedenken.” Geen enkele training van Peeters Trainingen is daarnaast hetzelfde. Peeters licht toe: “Alle trainingen zijn op maat gemaakt. Er is simpelweg geen standaard procedure. Ieder bedrijf is anders en ieder mens ook. Er zijn bedrijven die wekelijks met het Borging-model werken. Zij gebruiken het bijvoorbeeld in het persoonlijk ontwikkelingsplan, ook wel POP-plan genoemd. Wat niet onderschat mag worden is het belang dat iedereen op de werkvloer deze trainingen volgt, óók het management. Op deze wijze kunnen leidinggevenden zich veel beter verplaatsen in de mensen op de werkvloer. Door hen te ondersteunen ontstaan ook veel meer kansen. En het is ontzettend belangrijk dat talenten benut én ontwikkeld worden; doe waar je goed in bent! Ik houd ook altijd contact met de bedrijven. Bij sommige verzorg ik alweer zes jaar trainingen. Dat is toch uniek?”

Duiken en varen Marc Peeters’ ontvangstruimte staat vol met boeken. Boeken over onder andere gedrag en psychologie. “Ik ben continu bezig met de ontwikkeling van mijn vak. Ik ben namelijk van mening dat een mens nooit uitgeleerd is. Ik heb psychologie gestudeerd, een prachtige basis voor het beroep van trainer. Maar het echte vak leer je pas als je voor de groep staat.” Marc Peeters zit dus niet stil. En dat blijkt ook uit de recentelijk gestarte samenwerking met SSI Benelux. Een initiatief dat de term ‘een nieuwe koers varen’ wel heel letterlijk neemt. Peeters, naast trainer ook fervent duiker, vertelt: “Onlangs is Nautic Coaching in het leven geroepen. Een combinatie van trainen, varen en/of duiken. Nautic Coaching bestaat uit twee pijlers. Enerzijds een duikseminar en anderzijds heidagen, maar dan op het water! Tijdens de duikseminar gaan we ’s ochtends onder begeleiding van een instructeur het water in. Onder water leren we non-verbaal te communiceren. De perfecte teambuildingssessie. Op deze wijze leer je jezelf te verbeteren, ook op de werkvloer. Leerzaam, leuk en spannend tegelijk!

De aankomende maanden zult u Marc Peeters veelvuldig langs zien komen. De ondernemer verzorgt namelijk een column in deze en volgende edities van De Zakenmarkt. En wel een inspirerende, humoristische column met een link naar ondernemerschap.

’s Middags reflecteren we onze bevindingen. Tijdens de heidagen op het water varen we een dag met luxe sportcruisers. Tijdens zo’n dag staan onder andere coaching, visieontwikkeling, persoonlijke relaties op het programma. Zo leer je duidelijkheid en inzicht te krijgen op een bijzondere wijze. De wereld vanaf het water ziet er namelijk heel anders uit. Kortom, alle ingrediënten om een nieuwe koers te varen zijn tijdens deze trainingsdagen aanwezig!”

Netwerkworkshops Waar ook dynamiek in zit, dat zijn de netwerkworkshops die Peeters Trainingen met enige regelmaat verzorgt. “De netwerkworkshops zijn altijd weer een succes. Leuke avonden waar soms wel honderden mensen op af komen. Hoe we dit aanpakken? Door een soort van speeddatingssessies te arrangeren. Individuen of groepjes laten we met elkaar kennismaken. Na een minuutje moeten zij weer wisselen met anderen. Het is leuk om te zien dat veel mensen tijdens zo’n avond met positieve energie naar huis gaan.”

Peeters Trainingen Marketing 10 6921 RE Duiven T: 06-41227181 I: www.peeterstrainingen.nl E: [email protected]


19

BuitenkanZ

bedrijfsreportage

Officieel startsein project BuitenkanZ

Drie leerwerkbedrijven starten pilot

‘werken naar vermogen’ Op 20 april 2010 hebben drie leerwerkbedrijven gezamenlijk drie trossen ballonnen opgelaten als officieel startsein van het project BuitenkanZ. Een project binnen het kader van de pilots ‘werken naar vermogen’. veel mogelijk naar een baan buiten het bedrijf te begeleiden. Een goede coaching van deze mensen is daarbij essentieel om een duurzame plaatsing bij een werkgever tot een succes te maken.

BuitenkanZ, collegiale coaching op de werkvloer Onder het motto “een BuitenkanZ die u niet kunt missen!”, worden werkgevers benaderd om ervaring op te doen met een nieuwe vorm van coaching. Daarbij staat collegiale coaching, door het bedrijf waar de medewerker werkzaam is, centraal. In dit project zal niet een jobcoach van het leerwerkbedrijf de medewerker begeleiden, maar een mentor van het bedrijf waar de medewerker is geplaatst.

Mentor als sleutelpersoon De mentor is werkzaam in het bedrijf waar de medewerker is geplaatst. De mentor is de sleutelpersoon voor de begeleiding en ontwikkeling van de medewerker op de werkvloer. Het gaat hierbij vooral om vakinhoudelijke, bedrijfsmatige en sociale begeleiding van de nieuwe collega. De mentor volgt een trainingsprogramma dat speciaal voor dit project is ontwikkeld. Daarnaast krijgt de mentor ook ondersteuning van een BuitenkanZ-consulent. Met het oplaten van de ballonnen geven de drie leerwerkbedrijven PAUW Bedrijven (Breukelen), Permar (Ede) en Presikhaaf Bedrijven (Arnhem) het officiële startsein van het gezamenlijke project BuitenkanZ.

20

Win-win-win-situatie Door deze gezamenlijke aanpak verwachten de drie initiatiefnemers dat dit leidt tot een duurzame plaatsing van de medewerker in een reguliere arbeidsomgeving. De directe meerwaarde voor de werkgever is dat hij er een goed gemotiveerde en betrokken arbeids-kracht bij heeft en een medewerker die zijn of haar coachingsvaardigheden vergroot. Kortom, deze pilot biedt een ‘BuitenkanZ’ voor een succesvolle ontwikkeling van het bedrijf, het leerwerkbedrijf én de medewerker.

‘Werken naar vermogen’

Resultaat

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stimuleert projecten die zich richten op het plaatsen van SW-geïndiceerden buiten het leerwerkbedrijf. De drie leerwerkbedrijven PAUW Bedrijven (Breukelen), Permar (Ede) en Presikhaaf Bedrijven (Arnhem) hebben de handen ineen geslagen met het project BuitenkanZ. De missie van deze bedrijven is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zo

Het project BuitenkanZ is een vervolg op een try-out waarbij inmiddels al 20 SW-medewerkers zijn geplaatst. De ervaringen van de try-out zijn positief en geven aanleiding om dit coachings-instrument verder te ontwikkelen. Daarmee leveren de drie bedrijven een nieuw uitgetest instrument om meer SW-geïndiceerden buiten het leerwerkbedrijf duurzaam te plaatsen.


Administratiekantoor oud in nieuw jasje Administratie- en Belastingadviesburo Oud heeft het bedrijf in een nieuw jasje gestoken. Het honderd jaar oude pand aan de Parkstraat in Velp is gerenoveerd, de inrichting gemoderniseerd en ook het nieuwe logo getuigt van een eigentijdse aanpak. De dienstverlening was al op orde, maar is nog sneller en efficiënter geworden. Directeur Sander Oud maakte twee jaar geleden de verbouwingsplannen wereldkundig in een van de eerste uitgaven van De ZakenMarkt. Hij is er nu trots op de verbeteringen te laten zien. “Het pand, dat stamt uit begin 1900, was niet meer van deze tijd en hard toe aan een opknapbeurt. Het dak bijvoorbeeld bleek bij nadere inspectie los te zitten en is helemaal vernieuwd. Dat geldt ook voor de inrichting.” Het kantoor breidde uit met een extra ontvangstruimte voor klanten die het kantoor bezoeken. “We zijn daardoor flexibeler en kunnen meerdere klanten tegelijk ontvangen.” De vier medewerkers van Administratie- en Belastingadviesburo Oud zitten nu bij elkaar op de benedenverdieping. Voorheen deed ook de tweede verdieping dienst als kantoorruimte. “Alle dossiers liggen nu bij elkaar. De communicatielijnen zijn korter en sneller geworden. Dat is voor ons, maar ook voor de klant efficiënter, want nu kunnen we nog sneller voor hem klaarstaan.” Administratie- en Belastingadviesburo Oud is een gerenommeerd bedrijf, in de jaren tachtig opgericht door Simon Oud. Sander Oud nam het bedrijf in 2007 van zijn vader over. Oud en zijn medewerkers verzorgen tal van administratieve diensten, onder meer voor horecagelegenheden, adviesbureaus, klussenbedrijven, assurantietussenpersonen, winkeliers, taxibedrijven en zzp-ers.

Strenge kwaliteitsnormen Oud hecht sterk aan kwaliteit. Hij heeft zich daarom aangesloten bij de Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen (NOAB) en bij het College Belastingadviseurs (CB). NOAB hanteert strenge kwaliteitsnormen en controleert de aangesloten leden regelmatig op naleving daarvan. CB stelt permanente scholing en opleiding verplicht. Oud en zijn medewerkers zijn daarmee altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op belastinggebied. Behalve kwaliteit staat ook persoonlijke aandacht hoog in het vaandel. Als een opdrachtgever speciale wensen heeft ten aanzien van zijn administratie zal Oud die altijd respecteren, mits de wet dat toelaat. De adviseur denkt daarnaast graag met zijn klanten mee. Zo wilde een van zijn cliënten, een horecabedrijf, het aandeel fair trade ingrediënten verhogen tot een bepaald percentage. Aan de hand van de inkoopgegevens kon hij het restaurant daarbij van dienst zijn. “We zijn een relatief klein kantoor en voelen ons nauw bij de bedrijfsvoering van onze klanten betrokken. We voeren niet alleen de cijfers in, maar signaleren ook veranderingen daarin. Op die manier kunnen we onze opdrachtgevers met raad en daad ter zijde staan.”

Administratie- en Belastingadviesburo Oud Parkstraat 11 6881 JB Velp 026-3611789 [email protected] www.oud.nl


21

extra accountmanager

column

Onze nieuwste versterking , Christiaan Weurding, gaat zich richten op de advisering en verkoop van automatiseringsdiensten voor het Midden- en kleinbedrijf. Zijn focus richt zich vooral op het afsluiten van nieuwe onderhoudscontracten. Access4it heeft zich in de afgelopen 15 jaar gespecialiseerd in het dagelijkse onderhoud van computersystemen. Proactief beheer, snelle responsetijden, goed opgeleide technische medewerkers en concurrerende tarieven zijn sleutelwoorden welke op Access4it van toepassing zijn. Veel bedrijven en organisaties onderstrepen het belang van een goed onderhouden netwerkomgeving. Computerstoringen dienen tot een absoluut minimum gereduceerd te worden, zodat deze geen schade aan de organisatie en haar kantoorautomatisering kan toebrengen. Wilt u een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin wij onze dienstverlening aan uw organisatie mogen presenteren, neem dan contact met ons op! Marketing 43 6921 RE Duiven I www.access4it.nl E [email protected] T (026) 321 48 01

tweede vestiging

team Arnhem-Zuid

Strijbosch Thunnissen Makelaars opent tweede vestiging in Arnhem 22


Strijbosch Thunnissen Makelaars is vanaf 9 juni a.s. ook vertegenwoordigd in Arnhem-Zuid. Ruim vijf jaar na de start van het succesvolle kantoor in Arnhem-Noord hebben de vennoten van Strijbosch Thunnissen Makelaars, Maarten Muller, Erwin Broersma en Jacco Vogelaar, besloten de sprong naar Arnhem-Zuid te maken, door een kantoor aan de Metamorfosenallee te openen. De opening van de vestiging in Arnhem-Zuid is een direct gevolg van de vraag van zowel particuliere klanten als professionele opdrachtgevers naar dienstverlening in de directe nabijheid van de klant. De afgelopen jaren is gebleken dat de behoefte aan de pro-actieve en succesvolle verkoopmethode van Strijbosch Thunnissen ook in Arnhem-Zuid groot is. Met de nieuwe vestiging, direct naast het informatiecentrum Schuytgraaf en aan de doorgaande en nieuwe route naar de A50, zijn de eigenaren van Strijbosch Thunnissen ervan overtuigd haar klanten in Arnhem-Zuid, maar daarnaast ook in Driel, Elst en Heteren beter te kunnen bedienen. In de showroom in Arnhem-Zuid kan iedere geïnteresseerde zich volledig laten informeren over de mogelijkheden in zowel de nieuwbouw als bestaande bouw in Arnhem en directe omgeving.

Foto’s : Gerth van Roden

Access 4it heeft haar team uitgebreid met een extra accountmanager

Marc Peeters

Volhouden! We maken als ondernemer en als mens plannen en hebben veel goede voornemens om deze plannen uit te laten komen. Echter in de praktijk wil dat nog wel eens misgaan. Uit onderzoek blijkt dat 80% procent van de doelen die we stellen niet gehaald worden. Dit geldt voor onze persoonlijke doelstellingen maar ook voor veranderingen in bedrijven. Organisaties bestaan tenslotte uit mensen. Het is dus blijkbaar een menselijke eigenschap om op te geven al voor het doel is behaald. Er zijn meerdere redenen aan te geven waarom dat zo is. Doelen zijn te hoog gesteld (stretcht goals) of ze passen niet bij de competenties en talenten die we hebben. We geven op onderweg naar “wat eerst zo mooi leek”. Jammer want dit zorgt voor een rotgevoel. Je hebt tenslotte gefaald en de afspraak met jezelf weer verbroken. Als je doelen wilt bereiken zit het succes in het “doen”. Uitvoeren van gedrag dus… Dromen, wensen, en doelstellen kunnen we allemaal wel. De bottleneck zit hem in de uitvoering. En het lef en de motivatie om vol te houden. Nieuw of ander gedrag is nodig om ook andere of betere resultaten te boeken. Want gedrag vraagt om gedrag bij de ander en hiermee hebben we het stuur in handen navigerend naar onze doelstellingen. Wat nodig is om vol te houden is plezier! Gewoon lol in de uitvoering en beloning voor je inspanningen. Volhouden kan alleen maar als je er iets voor terug krijgt. Dat kan geld zijn, waardering of gewoon het plezier om het te doen. Dat laatste is een sterke stimulans om door te gaan! Volhouden is blijven geloven dat jij ’t kan. Door je doelstelling dichtbij jouw talenten te formuleren gaat het makkelijker en is de kans dat je opgeeft aanzienlijk terug gelopen. En vergeet niet te vieren als je succes hebt. Valse bescheidenheid past immers niet bij succesvolle mensen! Maak een feestje van elk succesje wat je boekt. Klop jezelf op de borst en proost op “weer een stap dichter bij geluk, financiële vrijheid of jouw missie”. Blijf geloven en blijf vooral genieten van het DOEN!

Succes, Marc www.peeterstrainingen.nl


23

kort nieuws

Oprichting BNI “Mendelssohn” chapter Doetinchem

Op 29 april j.l. heeft de oprichtingsvergadering van BNI “Mendelssohn” chapter te Doetinchem plaatsgevonden in het DRU complex te Ulft. In aanwezigheid van ruim twee honderd bezoekers waaronder burgemeester Aalders van de gemeente Oude IJsselstreek.

facilitair

Veiling voor KWF groot succes Ondernemend Arnhem was gul tijdens de benefietveiling voor het KWF. In totaal werd voor ruim 10.000 euro geboden op de diverse kavels. De Arnhemse organisatie Human Health Foundation had de Arnhemse ondernemers bereid gevonden een grote hoeveelheid producten en diensten geheel belangeloos beschikbaar te stellen. Van een business lunch tot aan design meubelstukken. Gelegenheidsveilingmeester Remco Doeve van Creaforti daagde de aanwezigen op ludieke wijze uit te bieden. Luxor Live stelde de kleine zaal beschikbaar. Vanaf half acht stroomde de zaal vol. Herbert Monteban opende de avond namens de organisatie, waarna de wethouder van Financiën Martijn Leisink de bezoekers toesprak. Debrah Jade en haar band omlijste de avond met prima muziek. Creaforti was tezamen met Vodafone hoofdsponsor en verzorgde de veiling. “zo was er een groot scherm waarop biedingen die per SMS binnenkwamen te volgen”, aldus Doeve. Tijdens de twee veilingrondes werd enthousiast geboden. Monteban: “Als organisatie zijn we dik tevreden. Prima resultaat voor het KWF. Kortom, een fantastische avond en voor herhaling vatbaar.” Achtergrond Verschillende bestuursleden van de Human Health Foundation hebben zelf recentelijk afscheid moeten nemen van familieleden met kanker. Gemiddeld een op de drie Nederlanders krijgt zelf of in hun naaste omgeving met kanker te maken. De nagedachtenis aan deze mensen is de motivatie om het benefietconcert te organiseren. Er is meer onderzoek noodzakelijk voor kankerbestrijding. Hier is veel geld voor nodig. Met de inzamelingsactie van het benefietconcert wil HHF daar graag aan bijdragen.

VERNIEUWDE ANTONIO MAAKT VAN OBJECTEN SHINING PLACES

unieke volvo Reden voor de gezamenlijke presentatie ligt in het feit dat beide ondernemingen buren worden. Henk Scholten Volvo betrekt binnenkort de nieuwe vestiging aan bedrijventerrein De Bakenhof, nabij de Pleyroute. Fokko Bonsma, accountmanager zakelijke markt van Henk Scholten Volvo, stond aan de wieg van de samenwerking: “De uitstraling en het opvallende karakter van Creaforti past bij de Volvo C30. Het feit dat we binnenkort buren zijn, maakte het besluit eigenlijk heel eenvoudig”. Remco Doeve, directeur marketing en communicatie van Creaforti vult aan: “Door het opmerkelijke kleurgebruik is de auto een opvallende verschijning in Arnhem en trekt aandacht. Dat past bij ons. Daarom zijn we trots op het resultaat en op de samenwerking met Henk Scholten Volvo.” Fokko Bonsma (r) reikt sleutel uit aan Remco Doeve Henk Scholten Volvo en Creaforti Business Center presenteren zich gezamenlijk op een unieke Volvo C30. Deze speciale editie van de Volvo C30 is opvallend uitgevoerd in zwart/ witte lak. De belettering accentueert de sportieve, verjongende en vernieuwende uitstraling.

advertentie

Henk Scholten Volvo en Creaforti zijn ook zakelijke relatie van elkaar. De directie van Creaforti rijdt een Volvo en Creaforti onderhoudt de telefonie van Henk Scholten Volvo.

Toni Iñiguez / Directeur

Al bijna 35 jaar zorgt antonio voor facilitaire diensten bij ruim 200 bedrijven en instellingen ten behoeve van ruim 300 objecten in Arnhem en omgeving. Antonio Gebouwenhygiëne Arnhem werd in 1976 opgericht door de ouders van huidig eigenaar Toni Iñiguez Najdanovski. Ze bouwden een solide bedrijf op, met langdurige relaties zowel met opdrachtgevers als werknemers. Een bedrijf dat opvalt door de expertise en de oprechte, menselijke benadering. Onder Toni’s leiding vanaf 1999 groeit antonio gestaag door. Vaste klanten blijven, nieuwe komen. Zelfs in de turbulente tijd van de afgelopen jaren. Dankzij de loyale inzet van de 250 betrokken en ervaren medewerkers is dit mogelijk. Toni is er trots op dat ook alle mensen in het management zijn doorgegroeid binnen het bedrijf. Dat is bijzonder, tekent de uitstekende bedrijfscultuur en werksfeer. Tegenwoordig doet antonio veel meer dan schoonmaken. Schoonmaak en specialistische reiniging zijn de belangrijkste activiteiten, maar glasbewassing, technische diensten, bedrijfscatering en tal van andere facilitaire diensten verruimen het dienstenpakket. Met full-service maatwerk maakt antonio van objecten (werk)plekken waar het onbezorgd en prettig vertoeven is. Anders gezegd: antonio zorgt voor shining places. Hoog tijd om dat op een duidelijke en eigentijdse wijze te positioneren. Niet alleen de externe profilering, maar de hele interne/ externe identiteit, huisstijl en communicatie wordt vernieuwd. De oude

naam Antonio Gebouwenhygiëne Arnhem, dekte de lading niet meer en veranderd nu in antonio. De handels-/merknaam antonio voldoet prima en ook de internetnaam www.antonio.nl kon overgenomen worden. Antonio kan zich nu sterker profileren en positioneren tussen de middelgrote regionale en de grote landelijke spelers. Dit sluit perfect aan bij de visie en ambitie van het bedrijf.

JTP Branding & Marketing Omdat dit een belangrijke volgende stap is, koos antonio bewust voor JTP Branding & Marketing. Een professioneel bureau met een onderscheidende visie. Er zijn ook veel ontwerpers en reclamestudio’s, maar dit gaat een stuk verder. Een doordachte identiteit, profilering, positionering vertaald naar alle design én communicatie-activiteiten; van huisstijl tot website. Eén strakke, frisse uitstraling met een herkenbare vormgeving en kleurencombinatie van frisgroen en grijs. Een investering die betaalbaar bleek te zijn en zeker nog veel gaat opleveren.

Tijdens Outdoor Gelderland, het NK Dressuur in De Steeg dat plaats vindt van 9 tot 13 juni, wordt antonio ‘shining places’ in de markt geïntroduceerd. Antonio is sponsor van dit event.


25

netwerken

bedrijfsprofiel

MKB Zevenaar heeft de smaak te pakken Ruim 250 ondernemers zaten donderdag 22 april tijdens de eerste bijeenkomst van MKB Zevenaar in de zaal. Veel meer dan verwacht. Maar het nieuwe warme nest voor élke Zevenaarse ondernemer pakte dan ook meteen goed uit: niemand minder dan historicus Maarten van Rossem sprak ruim twee uur lang het aanwezige publiek toe. “Dit smaakt naar meer”, reageert het MKB-bestuur na afloop. Op de agenda staan alweer nieuwe activiteiten. “We bestonden nog niet eens officieel of Maarten van Rossem was al geboekt”, geven de voorzitters van MKB Zevenaar, Jos Engelsman en Richard Zweers, toe. Een risico. “Dat was het zondermeer. Noem het naïef, maar wij zagen het vooral als vertrouwen. Vertrouwen in ons eigen enthousiasme: dat we dit zouden redden. Maar ook vertrouwen in de ondernemers in Zevenaar: dat zij zouden komen. En zoals je ziet: het was gewoon volle bak!” Ruim 250 ondernemers luisterden ’t Centrum van Babberich geboeid naar de ‘special guest’,

Frans Bauer in gesprek met Rob Oostrom

Maarten van Rossem. Maar ook burgemeester Jan de Ruiter was van de partij, om de nieuwe ondernemersvereniging succes toe te wensen. “MKB Zevenaar zal het ondernemerschap in Zevenaar versterken”, liet hij het publiek weten. De bestuursleden van de kersverse vereniging presenteerden zichzelf en ook na afloop bleef het lang druk. Precies zoals het hoort, aldus voorzitter Engelsman: “Wij zijn een vereniging waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten en ruimte krijgen om kennis en ervaringen te delen. Uiteraard gaat het ook om het zaken doen, maar dan in luchtige omstandigheden.” Inmiddels zijn bijna honderd mkb’ers lid geworden van MKB Zevenaar. Nieuwe activiteiten staan alweer op stapel. Zoals een avond speeddaten (professioneel kennismaken) op donderdag 20 mei en ‘Zevenaarse wodka en haring’ op donderdag 17 juni. Daarnaast is er iedere eerste donderdag van de maand een MKB Zevenaar Borrel in een van de horecagelegenheden van Zevenaar.

Dennis Bergkamp, Jan Pater en Marco van Basten

Ede, 19 mei 2010 - Met een geslaagd benefietvoetbaltoernooi eindigden gisteravond de acties rondom ex-politieagent Rob Oostrom. De totaalopbrengst van alle acties is ruim 300.000 euro. Tijdens het voetbaltoernooi in Lienden waren veel bekende Nederlanders op de been: Dennis Bergkamp, Marco van Basten en Frans Bauer. Het stadion van FC Lienden was het decor voor de afsluiting van alle acties. Tijdens het voetbaltoernooi speelden FC Utrecht, het Nederlands Politie Elftal en FC Lienden tegen elkaar in een minicompetitie. Zo'n 2.500 toeschouwers bekeken de wedstrijden, met invalbeurten van Michael Mols en Dennis Bergkamp. Marco

Meer info is te vinden op www.mkbzevenaar.nl. Via deze website kunnen ondernemers die werken of wonen in de gemeente Zevenaar, zich ook aanmelden voor lidmaatschap. Dit lidmaatschap kost 195 euro per jaar (excl. BTW).

Acties Rob Oostrom leveren drie ton op van Basten verzorgde de aftrap van de laatste wedstrijd. In de pauzes tussen de wedstrijden zorgde Frans Bauer voor een vrolijke noot. Opgehaalde bedrag Het toernooi bracht zoń 40.000 euro op. Tijdens het VIP-diner later op de avond is de totaalopbrengst van alle acties voor Rob Oostrom bekend gemaakt, ruim 300.000 euro. Jan Pater, de man achter de acties van het afgelopen jaar, hierover: "Hier word ik echt stil van. Veel Nederlanders hebben kleine en grote bedragen gedoneerd, het geld bleef maar komen. Als je dan gisteravond die voetballers bezig ziet, ben ik trots. Op Rob, op iedereen die belangeloos mee heeft gedaan, geweldig. Heel erg bedankt allemaal!"

Female Business Association: Het netwerkevent voor vrouwelijke ondernemers

‘Samenwerken werkt, doe er je voordeel mee’ U kunt zich inschrijven op het netwerkevent van donderdag 17 juni aanstaande. Neem contact op met Anouska Geurtsen, accountsecretaresse ABAB Accountants BV, om de mogelijkheden te bespreken. Let op: er zíjn slechts een beperkt aantal deelnemersplaatsen. De kosten voor vier bijeenkomsten bedragen €150,-. Per bijeenkomst bedragen de kosten € 50,- . De genoemde tarieven zijn exclusief btw.

Ontspannen Netwerken tijdens het 1e event van 19 april j.l..

26

[email protected] (026) 339 67 32



27

kort nieuws

Uw bedrijf presenteren aan 13.000 ondernemers !!! GA SNEL NAAR

WWW.DEZAKENMARKT.NL Voor media advies: Voor editie Arnhem| De Liemers| Doetinchem T 0316-344960 E [email protected] Voor editie Midden-Nederland en Rivierenland T 0317-356358 E [email protected]

Gunstige weersverwachting ondernemersklimaat Nijmegen Werkgeversorganisatie VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen reageert positief op het Nijmeegs coalitieakkoord van GroenLinks, PvdA en D66. De nieuwe progressieve coalitie staat een duurzaam, sociaal en economisch sterk Nijmegen voor ogen. Nijmegen heeft de ambitie om koploper te worden op het gebied van klimaat en energie en zo de aantrekkelijkheid verder te vergroten voor duurzame bedrijvigheid. “Het neerzetten van Nijmegen als duurzame en innovatieve stad is ambitieus en biedt veel kansen”, aldus vice-voorzitter Eric van Gaalen. “Echter, om deze ambities te kunnen verwezenlijken is het werken aan een goede bereikbaarheid van de stad met de nodige investeringen in mobiliteit en terug op de agenda plaatsen van de A73 een belangrijke randvoorwaarde. Voordat we vol in gaan zetten op de A73 moeten we eerst wel 100% zekerheid hebben dat de A15 doorgetrokken wordt! Het verlagen van de lokale lasten voor bedrijven, het aanpakken van de regeldruk en het verkorten van procedures draagt verder bij aan een beter ‘ondernemersimago’ van de stad.” Van Gaalen is verheugd dat het Nijmeegs college is verrijkt, onder andere met (oud)ondernemer Bert Jeene als wethouder Economische Zaken. “Vol verwachting kijken wij uit naar de beloften (voor ondernemers) van deze coalitie. Als dit coalitieakkoord ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, dan behoort het voor Nijmegen zo kenmerkende imago ‘Havana aan de Waal’ voortaan misschien wel tot de geschiedenis.”

Basisnotarissen.nl Verhuisd naar nieuwe locatie Op 26 maart jl. is Basisnotarissen. nl verhuisd naar een nieuwe locatie, te weten Hanzestraat 2 (parallel aan de Liemersweg) te Doetinchem. In juni 2008 is Basisnotarissen.nl gestart aan de Expeditieweg 6g te Doetinchem. Het motto bij Basisnotarissen.nl is “degelijk, digitaal en goedkoop”. Speciaal voor basisakten is een uniek online systeem ontwikkeld. Omdat het dossier digitaal wordt afgewikkeld, levert dit tijdswinst op en kunnen lage tarieven gehanteerd worden. Na bijna 2 jaar aan de Expeditieweg te hebben gezeten, is het kantoor dusdanig gegroeid dat een groter en representatiever kantoor nodig was.

Alleen het donkere natuurhaar wordt ontkleurd

‘New blond uitgroeiservice’ maakt écht natuurlijk blond haar mogelijk DOETINCHEM - Blond was, is en zal altijd haarkleur nummer één zijn. Het blijft ook de grootste uitdaging voor de kapper en de haarproducten. Elke vrouw die wel eens een highligtservice heeft gehad kent het probleem van het verven. Al na korte tijd is de haaraanzet te zien en dit is pas het begin. Hoe blijft dit blond na verloop van tijd blond? Dit blijft de hamvraag. GOLDWELL, producent van shampoos biedt voor dit probleem nu een oplossing. Met GOLDWELL New Blonde wordt alleen het donkere natuurhaar ontkleurd. Het product werkt met het innovatieve 5 Lifting System, een interactieve kleurstofcombinatie voor neutralisatie van warme pigmenten zonder geel-effect. Het is een behandeling tussen twee highlights behandelingen in, op de scheiding van het haar, en het kleurverschil is nauwelijks te zien. De behandeling duurt maar vijf minuten! Eenvoud staat centraal. De kapper heeft maar één product nodig en de uitvoer staat gelijk aan een wasbeurt. Klanten die het al hebben geprobeerd zijn 100% tevreden. “Als hairstylist ben ik erg enthousiast over dit product. Aanbrengen, 5 minuten laten inwerken, uitspoelen en klaar! Het resultaat is geweldig. Ik kan het iedere blondine aanraden”, aldus Esther Jansen van kapsalon Esther Hairfashion in Doetinchem. “Wij zijn zo enthousiast dat we deze ‘5 minuten revolutie’ als standaard in ons pakket hebben opgenomen in onze salons in Hummelo en Doetinchem”.

Arnhem telt nu meer dan 100.000 arbeidsplaatsen Grens is in 2009 gepasseerd, blijkt uit ‘Feiten en cijfers’ De werkgelegenheid in Arnhem is gegroeid. Het aantal arbeidsplaatsen is in 2009 boven de 100.000 gekomen. Dit blijkt uit de ‘Feiten en cijfers werkgelegenheid en bedrijvigheid’ die burgemeester en wethouders hebben uitgebracht. Het aantal arbeidsplaatsen is het sterkst toegenomen bij de nutsbedrijven, in de zakelijke dienstverlening en de gezondheids- en welzijnszorg; in de detail- en autohandel, de bouw en de industrie is de werkgelegenheid gedaald. De toename met 1.400 arbeidsplaatsen (+ 1,4%) ligt boven het Nederlands gemiddelde (+ 0,3%) en dat van de 36 grote steden (+0,7%). In Gelderland en de Stadsregio Arnhem Nijmegen als geheel was er vorig jaar sprake van een krimp. Sinds 2006 ontwikkelt de werkgelegenheid in Arnhem zich gunstiger dan de landelijke cijfers. In de vijf jaar daarvóór was de situatie omgekeerd en deed Arnhem het slechter dan het landelijk gemiddelde. Bedrijven die al in Arnhem gevestigd waren, zorgen voor het grootste deel van de extra arbeidsplaatsen: 1.200. In bedrijven die meer dan vijf arbeidsplaatsen tellen, kwamen er de meeste banen bij. Ook kleinere bedrijven dragen met 350 nieuwe arbeidsplaatsen flink bij aan de groei. In Arnhem gingen er ruim 300 bedrijven meer van start dan er werden opgeheven. Van de 100.620 arbeidsplaatsen die de stad op 1 april 2009 telde, zijn er 13.000 van minder dan twaalf uur per week. De werkgelegenheidscijfers worden steeds per 1 april verzameld en daarna gecontroleerd en verwerkt. De jongste, complete getallen geven de situatie weer per 1 april 2009. Bij de cijfers wordt aangetekend, dat geregistreerde Arnhemse arbeidsplaatsen van bedrijven die hier zijn gevestigd, niet allemaal in Arnhem vervuld worden. Bij Arnhemse nutsbedrijven bijvoorbeeld komt het voor, dat mensen die in de regio of elders werken als Arnhems werknemer te boek staan. Wethouder van Economische Zaken Cees Jansen: “Van 2006 tot 2009 zijn er in Arnhem 8.000 banen bijgekomen. Dat is een mooi resultaat van de aflopende bestuursperiode. Wat de groei van de werkgelegenheid betreft staat onze stad landelijk op de tiende plaats.”


29

kort nieuws

Twents Carmel College

Vastgoed transacties: Bikeshop huurt in Steenstraat Lunova Bike, een dochter van de landelijke keten van fietsenwinkels ADO BIKE, heeft de winkel ter grootte van ca. 350 m² aan de Steenstraat 2c te Arnhem gehuurd. Lunova Bike voert een breed assortiment van fietsen en accessoires. Daarnaast kan men bij Lunovabike terecht voor fietsreparaties. Strijbosch Thunnissen Winkelmakelaars heeft deze overeenkomst namens de eigenaar tot stand gebracht. Dormio koopt Velperweg 13 te Arnhem De neo-classistische kantoorvilla aan de Velperweg 13 daterend van 1872 is namens de eigenaar Rijnstad verkocht. De kantoorvilla is ruim 70 jaar in gebruik geweest als verenigingsgebouw van een arbeidersbeweging en droeg destijds de naam “De opbouw”. De kantoorvilla met een oppervlakte van circa 800 m² en 12 eigen parkeerplaatsen is gekocht door Dormio, projectontwikkelaar en verkoop-organisatie van (tweede) woningen in binnen- en buitenland. De koopsom bedroeg € 875.000,- kosten koper. Verkoper Stichting Rijnstad werd geadviseerd door Strijbosch Thunnissen Bedrijfsmakelaars. SAAB dealer huurt circa 1.000 m² aan A12 bij Duiven Een SAAB dealer heeft een showroom gehuurd van ruim 1.000 m² direct aan de A12 bij Duiven, te weten Geograaf 36. Onderdeel van het huurcontract is tevens de circa 20 meter hoge glazen toren ten behoeve van circa 28 auto’s. De huurprijs is marktconform. De verhuur namens verhuurder werd tot stand gebracht door Strijbosch Thunnissen Bedrijfsmakelaars collegiaal met Statement. 4 nieuwe bedrijven in De Enk De afgelopen weken zijn er 4 nieuwe bedrijven welkom geheten in het kantoorgebouw De Enk aan de Tivolilaan 205 te Arnhem. Het gaat om Ekwadraat, Thuiszorg Het Centrum, ABC Consultancy en Bast. Daarnaast heeft één van de huurders van het eerste uur, Lamark, haar overeenkomst verlengd. In 2 jaar hebben meer dan 20 bedrijven zich gevestigd in De Enk en is er meer dan 4.000 m² verhuurd. “Het concept waarbij bedrijven een op maat gemaakte en kant en klare kantoorruimte aangeboden krijgen tegen concurrerende prijzen werpt zichtbaar haar vruchten af. Een bedrijf kiest haar ideale indeling, materialen en kleurstelling en na 2 maanden is hun ruimte gereed. Als de ruimte te klein wordt kunnen bedrijven vrijwel altijd binnen het gebouw doorgroeien. Daarnaast beschikt het gebouw over een receptioniste, lunchgelegenheid en worden diensten als telefonie en internet aangeboden. Dit complete pakket blijkt een succesformule”, aldus Peter van Yren, bedrijfsmakelaar bij Strijbosch Thunnissen Bedrijfsmakelaars. Strijbosch Thunnissen Bedrijfsmakelaars bracht de transacties tot stand collegiaal met DTZ Zadelhoff.

Golden Tulip Arnhem Velp ontvangt Gouden Green Key. De burgermeester van de gemeente Rheden heeft de Gouden Green Key overhandigd aan Golden Tulip Arnhem Velp. Golden Tulip Arnhem Velp is daarmee één van de voorlopers onder hotels en vergadercentra. Green Key is hét internationale keurmerk voor hotels en conferentiecentra. Het geeft de gasten de garantie dat het hotel bewust omgaat met het milieu. De Gouden Green Key is het hoogst haalbare niveau. Mevrouw Gerrie Gerrits, directeur van Golden Tulip Arnhem Velp is erg verheugd met de toekenning van de Gouden classificatie: “Het is de erkenning van het feit dat we meer doen aan het milieu dan de wetgever verlangt. Het was uiteindelijk een lange weg om aan alle verplichte voorwaarden van de Green Key te voldoen. Je moet hierbij niet alleen denken aan het vervangen van stroomvretende lampen maar ook maatregelen als het isoleren van ruimtes, het toepassen van waterbesparende wastafelkranen en douches en het aanleggen van sensorlampen. In een hotel doe je dat niet 1 keer maar meteen in 100-voud. We werken nu uitsluitend met milieuvriendelijke schoonmaakmiddelen, met microvezeldoekjes voor de huishouding, ECF/TCF papier en minder milieubelastende of meer sociaal verantwoorde producten voor de keuken en het restaurant.” “Het keurmerk garandeert onze gasten een comfortabel verblijf met veel aandacht voor mens en milieu.” “Het blijkt dat milieuvriendelijk en verantwoord ondernemen goed samengaan met hoge kwaliteit en service.”

30


Oranje Select is (nu al) verhuisd! Oranje Select: Specialist in recruitment en executive search voor commerciële en managementfuncties, is al na een klein jaar verhuisd naar een nieuwe en passende locatie. Werden eerst de salestoppers geworven en geselecteerd vanuit het ondernemerscentrum Achterhoek, is het nu de mooie representatieve locatie in het centrum van Doetinchem, een logisch vervolg. De dienstverlening blijft hetzelfde: Bemiddeling van commerciële toppers in zowel binnendienst als buitendienstfuncties op HBO denken werkniveau. Want het motto geldt nog steeds: vacatures als accountmanager, salesmanager, commercieel binnendienstmedewerker of commercieel directeur zijn gemakkelijk invulbaar, je moet alleen wel de kandidaten persoonlijk kennen. Oranje Select heeft haar oorsprong in de regio Oost Gelderland en kent deze lokale markt zeer goed. Een actieve en persoonlijke aanpak en de stelregel “afspraak = afspraak” staan aan de basis van datgene wat Oranje Select wil. De beste match! Oranje Select is sinds 1 maart gevestigd op de Plantsoenstraat 87 te Doetinchem. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Frank Smit (06-22022884) of het kantoor (0314200120). Of mail naar [email protected]. www.oranjeselect.nl

Twents Carmel College kiest voor Switch OLDENZAAL – Scholengemeenschap het Twents Carmel College gaat in zee met Switch Automatisering als vaste ICT-partner voor de levering van computers voor alle zes de schoollocaties. Dat is het resultaat van een Europese aanbesteding waaraan zeven landelijke aanbieders meededen, maar een van oorsprong Twentse ICT-partner als beste uit de bus is gekomen. De scholengemeenschap is hard bezig het ICT-beleid verder te professionaliseren en schaft de komende vier jaar onder andere 1250 nieuwe computers, 740 TFT-schermen en bijna 400 laptops aan voor leerlingen en medewerkers. Door de grote omvang was hiervoor een Europese aanbesteding nodig, waarbij Switch als beste scoorde op zowel prijs als kwaliteit. Het bedrijf dat in Oldenzaal is ontstaan – het hoofdkantoor is hier gevestigd – is al meer dan twintig jaar een ICT-partner voor bedrijven, zorgen onderwijsinstellingen, met onderwijs als apart specialisme. Het Twents Carmel College is ontstaan door samenvoeging van zes schoollocaties in Oldenzaal, Denekamp en Losser. Hierdoor is in Noordoost-Twente meer dan ooit een veelzijdige en complete schakel ontstaan tussen het basisonderwijs en het middelbaar en hoger beroepsonderwijs en het wetenschappelijk onderwijs.

Bob Vos (links) directeur Switch en Harry Claessen (recht) Rector Twents Carmel College

Bedrijfsleven in Centraal Gelderland vraagt vaak octrooi aan

Arnhemse creatieve ondernemers naar World Expo Shanghai

Park Sonsbeek wint Award beste Openbare Ruimte 2010

De octrooidichtheid – het aantal octrooiaanvragende bedrijven gedeeld door het totaal aantal bedrijven – is in Centraal Gelderland na Brabant het hoogst. Daarnaast presteert de regio met 1548 octrooiaanvragen en 357 octrooiaanvragende bedrijven gemiddeld ten opzichte van andere regio’s. Dit blijkt uit het onderzoek Óctrooien in Nederland´ dat EIM heeft uitgevoerd, in samenwerking met NL Octrooicentrum en in opdracht van de Kamer van Koophandel.

Vijf creatieve Arnhemse ondernemers gaan mee met een landelijke missie van 60 ondernemers naar de World Expo 2010 in Shanghai. Van 17 tot en met 22 mei 2010 staat Shanghai mede in het teken van Nederlandse creativiteit. Het programma wordt verzorgd door Creative Amsterdam (www.ccaa.nl) in opdracht van de gemeente Amsterdam en in samenwerking met de creatieve steden Utrecht, Den Haag, Rotterdam, Eindhoven en Arnhem.

Zowel Vakjuryprijs als Publieksprijs gaan naar Arnhem Het Arnhemse monumentale Park Sonsbeek heeft de prijs voor ‘Beste openbare ruimte 2010’ in de wacht gesleept. Sonsbeek ging de strijd aan met park Valkenberg in Breda en het Kralingse Bos in Rotterdam. De vakjury wees park Sonsbeek als winnaar aan, omdat sprake is van een goede visie op het park: “Een visie die tot op het niveau van het kleinste grassprietje wordt doorgevoerd”. Verder roemde de jury de grote betrokkenheid van veel participanten. Ook de publieksprijs ging naar Sonsbeek. De prijs voor beste openbare ruimte is een initiatief van het vakblad Stedelijk Interieur. De uitreiking vond vanmiddag plaats tijdens de Urban Design Beurs, die van 13 tot 15 april wordt gehouden in de Amsterdamse RAI.

Een octrooi of patent is een exclusief (uitsluitend) recht tot het industrieel maken of verkopen van een product of anderszins het exploiteren van een uitvinding. Een octrooi kan door de rechthebbende worden gebruikt als een monopolie op een bepaald stuk techniek en geeft hiermee bescherming aan de uitvinder. Onderzoekers van EIM en NL Octrooicentrum hebben octrooidata gekoppeld aan gegevens uit het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Door deze gegevens te koppelen is er nu inzicht in de herkomst van octrooien naar sector, bedrijfsgrootte, technologiegebieden en regio over de periode 2003-2007. Het is voor het eerst dat een dergelijk onderzoek voor heel Nederland is uitgevoerd. Het onderzoek geeft beter inzicht in de mate van innovatie binnen bepaalde gebieden. De samenwerking met EIM en NL Octrooicentrum is van strategisch belang bij het versterken van de regionale economie. Toppers in octrooiaanvragen Absolute topper in octrooiaanvragen is Philips. Met ruim 11.000 octrooiaanvragen in de periode 2003-2007 neemt dit bedrijf maar liefst 30% van het totaal aan Nederlandse octrooiaanvragen voor zijn rekening. Kanttekening hierbij is dat de octrooiaanvragen van de Philips/NXP vestiging in Nijmegen ten goede komen aan Brabant aangezien hun hoofdkantoor – waar de octrooien geregistreerd worden – in Eindhoven zit. In werkelijkheid is een deel van deze vindingen te danken aan de vestigingen in Nijmegen. Daarnaast zijn in Centraal Gelderland AKZO Nobel te Arnhem (432 octrooiaanvragen), Nedap te Oost Gelre (62 octrooiaanvragen) en Synthon te Nijmegen (61 octrooiaanvragen) de bedrijven met de meeste octrooiaanvragen. De niet-commerciële organisaties met de meeste octrooiaanvragen in Centraal Gelderland zijn de Wageningen Universiteit (27) en de Universiteit Nijmegen Medical Centre (27). Subregio’s De drie subregio’s die worden onderscheiden in Centraal Gelderland kennen allen een grotere octrooidichtheid dan het landelijk gemiddelde van 0,42%; zowel de Vallei (0,56%), de Achterhoek (0,52%) als de Stadsregio Arnhem Nijmegen (0,49%). Op deze indicator scoren het zuiden en oosten van Nederland het best zoals ook in figuur 1 is te zien. Waar landelijk en in de Stadsregio en de Achterhoek veruit de meeste octrooien worden aangevraagd in de industrie, is in de Vallei ook een grote rol weggelegd voor de sectoren ‘verhuur en zakelijke dienstverlening’, ‘onderwijs’ en ‘reparatie en handel’. De laatstgenoemde sector speelt ook in de Achterhoek een bovengemiddelde rol.

32

kort nieuws


Via Ontwerp Platform Arnhem (O.P.A.) is het aanbod om aanwezig te zijn in Shanghai een aantal weken geleden onder de aandacht gebracht van Arnhemse creatieve ondernemers. Vijf ondernemers reizen daadwerkelijk af naar Shanghai. In Shanghai kunnen zij ontdekken of de Chinese markt interessant voor hen is of reeds bestaande Chinese relaties ontmoeten. Innovatienetwerk Syntens zorgt voor de begeleiding van de ondernemers. Kansen Voor de gemeente Arnhem is het van belang dat er een goede ondernemersdelegatie aan de Nederlandse missie deelneemt. Wethouder Economische Zaken Van Wessem: “Creativiteit is één de pijlers van onze citymarketing. Deelname aan deze creatieve missie naar de World Expo in Shanghai biedt kansen voor Arnhemse ondernemers om interessante contacten op te doen. Bovendien zet het Arnhem op de kaart als stad die barst van het creatieve talent.” Made in Arnhem Om de Arnhemse deelnemers goed zichtbaar te laten zijn binnen de Nederlandse delegatie worden de ondernemers voorzien van speciale Made in Arnhem-visitekaartjes en een Made in Arnhem-speldje. Dit heeft, zo blijkt uit een eerdere reis naar Hong Kong een positief effect: de ondernemers zijn zichtbaarder en worden makkelijker aangesproken. Dat is goed voor hun netwerk én voor Arnhem.

Nieuwe printers bij de VDA-groep in Arnhem Bij de VDA-groep in Arnhem is de nieuwste generatie Xerox printers in gebruik genomen. Daarbij is vooral gekeken naar de afdrukkwaliteit. Deze is met de nieuwe machines nog beter geworden. De kleuren zijn scherper, de kleurconsistentie is beter, we printen met de hoogst mogelijke resolutie (2400 x 2400 dpi) en de nieuwe machines kunnen een gramsgewicht van maximaal 300 grams papier verwerken. Hierdoor benaderen deze digitale machines steeds meer de traditionele offsetdrukpers. De VDA-groep vindt het belangrijk om haar opdrachtgevers zowel print- als drukwerk aan te kunnen bieden. De keuze is afhankelijk van de toepassing die de klant voor ogen heeft, de oplage en de doorlooptijd. Sinds enkele jaren is de VDA-groep Premier Partner van Xerox. Dit houdt in dat Xerox de VDA-groep heeft aangewezen als één van de meest geavanceerde, toonaangevende digitale drukkerijen in Nederland. Tevens beschikken de premier partners over de nieuwste technieken en mogelijkheden op het gebied van print.

Verantwoordelijk wethouder Cees Jansen: “We kunnen als Arnhemmers weer supertrots zijn. Sonsbeek ligt er prachtig bij, het lentegroen straalt je tegemoet. Ik nodig iedereen dan ook van harte uit om te komen kijken en te concluderen dat dit park deze prijs echt verdient!”. Prijs Beste openbare ruimte Het vakblad Stedelijk Interieur organiseerde voor de derde keer de verkiezing Beste Openbare Ruimte. De beste openbare ruimte werd gekozen door een 12-koppige vakjury van stedebouwkundigen tot leveranciers van straatmeubilair. Op basis van criteria als gebruikerswaarde, uniciteit, voorbeeldfunctie, ontwerp, samenhang, duurzaamheid en beheer, wees de vakjury park Sonsbeek aan als winnaar. Themaplein ‘Groen in de stad’ De Urban Design Beurs is een ontmoetingsplaats voor alle professionals die betrokken zijn bij het inrichten en beheren van de openbare ruimte. Omdat de groensector volop in beweging is, heeft Urban Design een uitgebreid programma ontwikkeld om het belang van ‘groen’ onder de aandacht te brengen van gemeentes, provincies, overheid, woningcorporaties, architecten, ontwerpers en beheerders. Arnhem is in 2008 de Groenste Stad van Nederland geworden en won in 2009 als enige goud in de competitie ‘Groenste Stad van Europa’. Daarom staat Arnhem op het kennisplein ‘Groen in de stad’ op uitnodiging van het ministerie van LNV.

Startersprijs toeristische sector naar duurzame Paardenstoeterij Uitreiking tijdens feestelijke slotavond startersproject ´Mijn idee, een goed idee?!´ In de gemeenten Beuningen, Lingewaard en Overbetuwe draaide de afgelopen maanden het startersproject ´Mijn idee, een goed idee?!´. Dit project bood starters en aspirant-starters in de toeristisch-recreatieve sector ondersteuning bij het omzetten van hun idee naar een ondernemingsplan. Op 17 mei vond de feestelijke slotavond plaats. Tijdens de slotavond werd de startersprijs uitgereikt aan de ondernemer met het beste idee. Winnares is Marja de Bruijn met het initiatief voor een duurzame paardenstoeterij met overnachtingsmogelijkheden. De naam van haar bedrijf is Schwarzwälder Fuchs Stoeterij Nederland. Mijn idee, een goed idee?! Circa 25 (aspirant-)ondernemers uit de drie gemeenten namen deel aan het project. Zij kregen workshops voor het schrijven van een ondernemingsplan. Daarnaast worden nog kennisbijeenkomsten aangeboden op het gebied van bijvoorbeeld marketing en promotie, regelgeving, financiën of veiligheid. Tijdens de slotavond presenteerden de deelnemers hun plan door middel van een élevator pitch´. Drie genomineerden voor de startersprijs presenteerden hun plan meer uitgebreid.

Fotograaf: Bob Walker

kort nieuws

Thijs Bisschops van het RBT KAN overhandigt de cheque t.w.v. € 500,- aan winnares Marja de Bruijn.

Genomineerden De genomineerden voor de startersprijs waren: Funworlds, twee ondernemers met plannen voor een weersbestendige (indoor en outdoor) locatie voor sportieve en adventure activiteiten; Schwarzwälder Fuchs Stoeterij, een duurzame paardenhouderij met uitspanning en overnachtingsmogelijkheden en Citymates, een bedrijf dat activiteiten / bedrijfsuitjes gaat organiseren voor zelfstandige ondernemers. Jury Een driekoppige jury, bestaande uit Etienne Vermeulen van de Rabobank Oost Betuwe, Alex Kwakernaak van Recreatiemaatschappij Uiterwaarde en Anton Kersten van Golfbaan Welderen, koos vervolgens het beste idee. De gelukkige winnaar was Marja de Bruijn van Schwarzwälder Fuchs Stoeterij Nederland. Ík ben hier erg blij mee. Vooral het duurzame aspect bij de realisatie van mijn bedrijf werd door de jury geroemd. Ik vind het anno 2010 bij nieuwbouw erg belangrijk, om technieken van 2010 te gebruiken en duurzaam met je onderneming om te gaan. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van zonne- en windenergie en hergebruik van regenwater. In mijn geval betekent dit ook respect hebben voor het paard als kuddedier. We moeten rekening houden met wat hier groeit, bloeit en leeft!´ aldus een blij verraste Marja. Zij kreeg een cheque uitgereikt van € 500,-, die is te besteden bij het Regionaal Bureau voor Toerisme KAN.

Strijbosch Thunnissen Makelaars overhandigt nieuwe fiets aan winnares Woonmanifestatie. Op woensdag 12 mei ontving mevrouw Makkink uit handen van Maarten Muller van Strijbosch Thunnissen Makelaars in Arnhem een nieuwe fiets. Deze fiets was te winnen op de Woonmanifestatie van 11 april jl. in de Eusebiuskerk in Arnhem door inschrijving voor één van de vele nieuwbouwprojecten die Strijbosch Thunnissen Makelaars in de verkoop heeft. De opkomst tijdens deze nieuwbouwbeurs was enorm. Maar liefst 2.500 mensen hebben belangstelling getoond voor de diverse nieuwbouwprojecten in de regio Arnhem. Maarten Muller blikt tevreden terug op de Woonmanifestatie. “In deze tijden merken we dat er bij mensen die willen verhuizen meer dan voorheen behoefte bestaat aan goede en zorgvuldige informatie. Dat geldt helemaal als het gaat om het financiële plaatje” vervolgt hij. “Ik denk dat we daarin geslaagd zijn. Dit blijkt wel uit het feit dat we naar aanleiding van contact tijdens de manifestatie klanten hebben kunnen helpen aan hun droomhuis met een passende hypotheek. Een betere beloning kan ik mij niet wensen…” Met name voor de nieuwbouwprojecten “het Singelkwartier” in de Schuytgraaf en “het Zwaluwpark” was veel belangstelling.


33

internetwijzer Accountants, Belastingadviseurs en Juristen

c

c

34

c

c

www.stmakelaars.nl

www.vitrofinance.nl

www.gelresign.nl

www.qotd.nl

Internetoplossingen

c

www.abcobeveiliging.nl

www.flexbased.nl

Keuren van Arbeidsmiddelen

c

www.zegersbouw.nl

BTW Advies

c

c

ICT Beheer en Consultancy

Bouw en Ontwikkeling

c

Financieel Administratieve Dienstverlening

www. access4it.nl

Beveiliging

c

www.credit2cash.nl

Graveren en Beletteren

Bedrijfsmakelaar

c

c

www.arjolux.nl

Automatisering

www.ronaldgerressen.nl

Cash Flow Management

www.oud.nl

Aluminium en Kunstof Ramen

c

c

www.abab.nl

Administratiekantoor

c

Calamiteitendienst en Hoogwerkerverhuur

www.rodaval.nl

Marketing Communicatie- en Internet

www.btwnederland.nl


c

www.mediasolutions.nl

Relatiebeheer

c

www.kadomiep.nl

Service en Verspreidingsbureau

c

www.willemsverspreidingen.nl

Telecommunicatie

c

www.creaforti.nl

Training en Coaching

c

www.peeterstrainingen.nl

Tekst en Concept

c

www.ulrichagency.com

Tuinaanleg en Ontwerp

c

www.bernstuin.nl

Vormgeving, Illustratie, Beeldconcept en Beeldresearch

c

www.verbaal.nl

Zakenmagazine

c

www.zakenmarkt.nl

Oplossingen voor marketingcommunicatie

Recommend Documents