Kennis van de Overheid
Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent
Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle instroom en doorstroom van Jong Talent wanneer zij hen faciliteert in de professionele ontwikkeling. Onder andere door Jong Talent inhoudelijke uitdagingen te geven, te coachen, op te leiden en in een (regionaal of interregionaal) netwerk te laten opereren. JS Consultancy verzorgt al jaren met veel succes traineeopleidingen. Een doelgericht leertraject waarin Jong Talent vanuit de eigen ambitie een bijdrage levert aan veranderingen in de organisatie en de eigen professionele ontwikkeling. Voor wie? Startende hbo’ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij de overheid en minder dan twee jaar geleden zijn afgestudeerd. Een trainee werkt tijdens het traineeship op verschillende functies en afdelingen of op vaste afdeling in verschillende projecten en volgt daarnaast het één- of tweejarige JS Jong Talent Traineeprogramma.
Resultaat Het opleidingsprogramma zorgt ervoor dat trainees in de volle breedte en diepte inzicht krijgen in het werken voor een overheidsorganisatie. De organisatie gebruikt de inzet en inzichten van het Jonge Talent om interne ontwikkelingen een stevige impuls te geven. Het resultaat is dat de trainees uiteindelijk doorstromen in de organisatie
in de functie van bijvoorbeeld beleidsadviseur of projectleider.
Opzet van de opleiding Het opleidingsprogramma bestaat uit drie ‘leerlijnen’: Individuele leerlijn vaardigheidstrainingen, ontwikkeldagen, intervisiebijeenkomsten en individuele coaching Innovatieleerlijn
het uitvoeren van een gezamenlijke projectopdracht voor de eigen organisatie (naast de individuele werkzaamheden) Inspiratieleerlijn
het volgen van diverse inspiratieworkshops, kennismodules en het organiseren van kennistrips
EERSTE OPLEIDINGSJAAR ONTWIKKELPROGRAMMA KICK-OFF BIJEENKOMST Innovatieleerlijn
Competenties
Verwonderopdracht
Samenwerken
Kick-off
Resultaatgericht
Reflectiebijeekomsten
Organisatiesensitiviteit
projectbijeenkomst Samenwerking erkbijeenkomsten W
werken
Initiatief Leiderschap
Individuele leerlijn Ontwikkeldagen:Voorkeursstijlen
van Insight Discovery® en Persoonlijk Leiderschap Training: • Effectief communiceren • Beïnvloeden • Projectmatig creëren en samenwerken Begeleide intervisie Individuele coaching (optioneel) Inspiratieleerlijn
bij de decentrale overheid binnen de overheid Financiën voor de niet financiële medewerker Kennistrips
Competenties Zelfreflectie Mondelinge Beïnvloeden Regisseren Interpersoonlijke
sensitiviteit
Leiderschap
Competenties
Werken
Visie
Innovatie
Financiële
SLOTBIJEENKOMST
communicatie
Overtuigingskracht
ontwikkelen sensitiviteit Netwerken Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn
TWEEDE OPLEIDINGSJAAR ONTWIKKELPROGRAMMA KICK-OFF BIJEENKOMST Innovatie leerlijn
2+3 aan projectopdracht Werkbijeenkomsten
Competenties
Projectopdrachten
Samenwerken
Werken
Resultaatgericht
Individuele leerlijn
werken Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn Initiatief Leiderschap Competenties
Training:
Zelfreflectie
• Regisseren en opdrachtgeverschap • Overtuigingskracht • Loopbaanontwikkeling Begeleide intervisie Individuele coaching (optioneel) Ontwikkeldagen: persoonlijk leiderschap II
Analytisch
Inspiratieleerlijn Politieke
Sensitiviteit Themabijeenkomsten op maat gekozen door de trainees Verandermanagement* EU en de lokale overheid* Aanbestedingen* * voorbeeld van eerder gekozen thema’s
SLOTBIJEENKOMST
vermogen Mondelinge communicatie Overtuigingskracht Leiderschap Klantgerichtheid Zelfontwikkeling en ambitie Competenties Politieke
sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Afhankelijk van de gekozen thema’s, bijvoorbeeld: • Veranderingsgericht • Visie ontwikkelen en strategisch denken • Organiseren van veranderingen • Netwerken
De volgende organisaties gingen u voor:
