April 2010
VOOR IEDER EEN DIE WIL WETEN W HET HORIZO N COLLEGE G AT ER BIJ EBEURT
Opleiding Jeugdzorg gekozen tot Opleiding van het Jaar 2009 Lees meer op pagina 8/9 P5 Tweede Kamerlid Manja Smits op bezoek bij Zorg in Purmerend P7 Opleiding tot vormgever krijgt steeds meer opdrachtgevers P8/9 Opleiding Jeugdzorg gekozen tot Opleiding van het Jaar 2009
P11 Oud-deelnemers Ingrid en Nadine: ”alles viel op z’n plaats” P13 Nieuwe deelnemersraad geeft mbo’ers meer invloed P15 Topsporters krijgen extra aandacht en aangepaste lestijden
HORIZONCOLLEGE.NL ALKMAAR | HEERHUGOWAARD | HOORN | PURMEREND
IN DIT NUMMER: Tweede Kamerlid Manja Smits op bezoek bij Zorg in Purmerend “Ik vind het een eer dat ik ben uitgenodigd. Vaak denken studenten dat politiek niets met hen te maken heeft. Ik probeer ze te laten zien dat het juist ook hen aangaat.” Pag 5
Opleiding tot vormgever krijgt steeds meer opdrachtgevers “Vaak verbaast men zich over het niveau” zegt Jacco Beers, docent bij de opleiding Vormgeving, Ruimtelijke Presentatie en Communicatie. Pag 7
Opleiding Jeugdzorg gekozen tot Opleiding van het Jaar 2009 Docente Pien Stroethoff en haar collega Harry Keiman zijn blij dat het succes van de BBL-opleiding Jeugdzorg wordt gezien. “Ik had nooit tijd om er veel over te vertellen.” Pag 8/9
Accent op Present
Yes we Go! Jongeren stoppen met hun opleiding. Ze halen geen startkwalificatie meer. Eeuwig zonde! Het behalen van een startkwalificatie geeft extra kans op de arbeidsmarkt. Tenminste havo, vwo of mbo 2 is een must. Voor de jongere zelf en voor de maatschappij. In het Horizon College is het aantal gediplomeerden gelukkig hoog. Er vallen echter nog teveel jongeren uit. Activiteiten om schooluitval te voorkomen leveren nog steeds te weinig resultaat op.
er niet, dan missen we je. Je valt dus op bij ons. Afwezigheid van school is een belangrijk signaal. Vervroegd uitvallen begint met afwezigheid vanaf de eerste dag. Dus gewoon dagelijks bijhouden op aanwezigheid is onze stelregel. Ben je er niet zonder geldige afmelding, dan maken we ons direct zorgen. We proberen dan samen met onze deelnemer en vaak ook met ouders/verzorgers daarbij goede maatregelen te nemen. Zijn of haar opleiding willen we immers voortzetten. En, als het nodig is, zoeken we met elkaar een andere opleidingskeuze.
Wat doen scholen, gemeenten en hulporganisaties dan? Het aantal schooluitvallers moet immers binnen vier jaar terug met 40%?
We zetten namelijk actie op present. Voorkomen van Schooluitval - wij gaan ervoor.
Het Horizon College zorgt voor een inhaalslag om het aantal schoolverlaters fors te laten dalen. De actie ‘Accent op Present’ staat centraal. Wij zijn blij als je er bent. Ben je
Bert Fintelman Verantwoordelijk sectordirecteur schoolloopbaanbegeleiding
Yes we GO!
Oud-deelnemers Ingrid en Nadine: “alles viel op z’n plaats” Hoe gaat het eigenlijk met onze ‘gewone’ oud-deelnemers? We vroegen het aan Ingrid Schotvanger en Nadine van der Werve, beiden gingen met een diploma Pedagogisch Werker de kinderopvang in. Pag 11
Nieuwe deelnemersraad geeft mbo’ers meer invloed Mbo’ers mogen binnenkort niet alleen meepráten, maar ook meebeslíssen. Met de nieuwe Wet op de Ondernemingsraden komt er een aparte medezeggenschapsraad voor deelnemers. Pag 13
Topsporters krijgen extra aandacht en aangepaste lestijden
GO! is het algemene relatieblad van ROC Horizon College en verschijnt drie keer per jaar in een oplage van 10.000 exemplaren. Uitgave Bureau Communicatie Redactie Trudy Blauw, Henk Povee Tekstbijdragen Tekstbureau C&M Media Foto’s Tekstbureau C&M Media Lotte van den Meiracker Vormgeving en opmaak Jona Kok Advertenties Elma Multimedia Broek op Langedijk APRIL 2010
Gerrit Boerman, schoolloopbaanadviseur, is twee middagen per week bij AZ om vragen van spelers over topsport en studie te beantwoorden. “We geven ze de ruimte.” Pag 15
Colofon
ROC Horizon College
3
Manja Smits Leerlingen
Tweede Kamerlid Manja Smits op bezoek bij Zorg in Purmerend Manja Smits, Tweede Kamerlid voor de Socialistische Partij (SP), bezocht maandag 29 maart het Horizon College in Purmerend. Ze was uitgenodigd door deelnemers van de opleiding Verpleegkunde. Deze hielden tijdens het vak Burgerschap een presentatie over de SP. Manja Smits gaf uitleg over het verkiezingsprogramma van haar partij en beantwoordde vragen.
Sascha, Jisca, Marlon en Jolanda kozen voor een presentatie over de SP omdat de partij zich inzet voor betere zorg. ”We hebben met zijn allen zoveel mogelijk informatie over de partij gezocht”, vertelt Sascha. ”En we hebben allemaal een deel van de presentatie gemaakt”, vult Jisca aan. ”We kwamen al snel op het idee om iemand van de partij uit te nodigen, maar we dachten dat het waarschijnlijk niet zou lukken.”
Blij
Zorgeenheden ”We zijn het vooral eens met het SPstandpunt over de zorg”, zegt Jolanda. ”De partij vindt dat werkers in de zorg zich bezig moeten houden met zorg. Nu moeten ze veel te veel tijd steken in het invullen van papieren. Dat gaat ten koste van de cliënten. De SP is ook voor kleinere zorgeenheden in wijken. Omdat ik stage loop in de zorg ervaar ik zelf wat de problemen zijn.”
“De partij vindt dat werkers in de zorg zich bezig moeten houden met zorg”
De deelnemers vinden het zinvol dat er tijdens lessen Burgerschap presentaties over politieke partijen zijn. ”Daardoor ga je meer nadenken over politiek dan eerst.”
”Ik zit sinds mijn 22ste jaar in de Tweede Kamer”, vertelt Manja Smits (24). “Daarvoor was ik als student actief binnen de SP. Ik houd me in de Tweede Kamer vooral bezig met zaken rond het onderwijs. Ik bezoek één tot twee dagen per week scholen in het land. Dat vind ik belangrijk omdat je op de hoogte blijft van wat er speelt. Het motiveert me om me te blijven inzetten in de Tweede Kamer.” ”Ik vind het een eer dat ik ben uitgenodigd door deelnemers van het Horizon College. Vaak denken studenten dat politiek niets met hen te maken heeft. Ik probeer ze met voorbeelden te laten zien dat het juist ook hen aangaat. In dit geval is de situatie binnen de zorg een goed voorbeeld. De deelnemers worden allemaal opgeleid voor een baan in deze sector. Tijdens stages ervaren ze hoe het eraan toe gaat. Er is tijdens de presentatie in deze klas prima gediscussieerd over het reilen en zeilen in de zorg. En er zijn goede vragen gesteld.” ROC Horizon College
APRIL 2010
”Toen ik opbelde bleek dat er best iemand wilde komen”, vult Marlon aan. “We zijn er hartstikke blij mee. Vlak voor de presentatie hebben we kennis met Manja Smits gemaakt en de presentatie met haar doorgenomen.”
Zinvol
“Scholen bezoeken motiveert me”
5
Jacco Beers vertelt over de opleiding VRPC.
Suzanne maakt posters voor de Koninklijke Marine
VRPC
Opleiding tot vormgever krijgt steeds meer opdrachtgevers De opleiding Vormgeving, Ruimtelijke Presentatie en Communicatie (VRPC) in Hoorn gooit hoge ogen met opdrachten die voor derden worden uitgevoerd. Steeds meer externe opdrachtgevers weten de opleiding te vinden met interessante projecten. “Wij leiden deelnemers op tot vormgever in de meest brede zin van het woord”, vertelt docent Jacco Beers, “van het inrichten van winkels en presentatieruimten, stand- en decorbouw en productpresentatie tot grafische vormgeving. De opleiding bestaat uit 25 lesuren per week. Daarnaast werken deelnemers aan opdrachten en projecten. We krijgen veel interessante opdrachten binnen van stagebedrijven, via collega’s, internet en mond-tot-mond reclame. Opdrachtgevers verbazen zich vaak over het niveau van de opleiding.”
toiletunit voor de haven in Hoorn te ontwerpen.” Een andere opdracht was het meer publieksvriendelijk maken van NS-station Kersenboogerd, ook in Hoorn. Jacco Beers: “Er zijn vijf ideeën van onze deelnemers uitgepikt. Ze zijn gepresenteerd op het hoofdkantoor van de NS. Prorail was er ook bij aanwezig en wil onze ideeën gebruiken voor andere stations. Dat is natuurlijk geweldig.”
“VRPC krijgt inmiddels zoveel opdrachten aangeboden dat sommige opdrachtgevers zelfs teleurgesteld moeten worden”
Prorail
Een ander hoogtepunt is het ontwerp van een praktijkwinkel voor een Deense Handelsschool. “Het voorstel is via Skype in het Engels aan de Deense opdrachtgevers gepresenteerd.” VRPC krijgt inmiddels zoveel opdrachten aangeboden dat sommige opdrachtgevers zelfs teleurgesteld moeten worden.
De posters die ze nu hebben, zijn verouderd. Er is iemand van de marine op school geweest om uit te leggen wat ze wilden. Daarna mocht iedereen een ontwerp maken. Uit al die ontwerpen heeft de marine er drie uitgekozen; die van mij, Brechtje en Larissa. We mochten iemand uitkiezen die als werknemer meedoet aan het project zodat we de competentie ‘aansturen’ kunnen behalen. Dat is Lopke geworden. We zijn met zijn allen op een marineschip en een onderzeeër geweest om inspiratie op te doen en leggen nu de laatste hand aan de posters. Ook willen we een serie magneten maken. Opdrachten voor echte opdrachtgevers zoals deze vind ik het leukste onderdeel van de opleiding.”
ROC Horizon College
APRIL 2010
Een van de opdrachtgevers is het Architectuurcentrum Hoorn. “Zij vroegen ons onder meer om een openbare
Skype
Suzanne Jonk (19) is derdejaarsdeelnemer van VRPC. Samen met drie andere klasgenoten, Brechje Friederich, Larissa Boogaard en Lopke Molenaar, werkt ze aan een project van de Koninklijke Marine. ”In schepen en onderzeeërs van de marine hangen posters om de bemanning eraan te herinneren dat ze stil moeten zijn”, vertelt ze. ”Als je geluiden maakt, kan dat door een vijandelijke onderzeeër worden opgevangen.”
7
Opleiding Jeugdzorg gekozen tot Opleiding van het Jaar 2009 Docenten Pien Stroethoff en Harry Keiman zijn
De BBL-opleiding Jeugdzorg (Pedagogisch Werk) is binnen het Horizon College tot Opleiding van het Jaar 2009 gekozen. In samenwerking met Jeugdzorgvoorziening Transferium worden vooral zij-instromers opgeleid voor het moeilijke werk in een gesloten jeugdinrichting. Het enthousiasme voor de opleiding is hoog, het uitvalpercentage laag.
Docenten Harry Keiman en Pien Stroethoff zijn verantwoordelijk voor het uitwerken van het succesvolle onderwijsprogramma. ‘Het Horizon College werd twee jaar geleden benaderd door de gesloten Jeugdzorgvoorziening Transferium, waar jongeren met gedragsproblemen worden behandeld’, vertelt Harry Keiman. ‘Dit jaar komen er tientallen arbeidsplaatsen in de jeugdzorg bij in verband met de opening van een nieuwe Transferium-vestiging in Heerhugowaard. Het verzoek was of wij, in samenwerking met de instelling, een op maat gesneden opleiding voor toekomstige werkers in de jeugdzorg wilden ontwikkelen.’
Zij-instromers
8
ROC Horizon College
succesvolle onderwijsprogramma.
voor nieuwkomers. Het gaat hierbij om zij-instromers, mensen die eerder in een andere sector werkzaam zijn geweest en zich nu willen laten omscholen.
Ze leren zichzelf goed kennen en komen sterker in hun schoenen te staan. Ze leren ontzettend veel over pedagogiek. Daar kunnen ze thuis in de omgang met hun kinderen ook hun voordeel mee doen. We horen regelmatig van deelnemers dat ze niet alleen op de werkvloer, maar ook privé veel aan de opleiding hebben.’
Razend enthousiast
Praktijkgericht
Deelnemers worden vooraf gescreend door het UWV. Pien Stroethoff: ‘Werken in een gesloten jeugdvoorziening is niet gemakkelijk. Niet iedereen is daar geschikt voor. Je moet sterk in je schoenen staan en emotioneel behoorlijk schokproef zijn. Daarom zoeken we naar mensen die het aankunnen. De deelnemers die uiteindelijk aan de opleiding beginnen, zijn allemaal razend enthousiast. Er is dan ook weinig uitval. De enkeling die er mee moet stoppen, doet dat vaak niet omdat hij of zij dat zelf wil, maar omdat het lichamelijk te zwaar is.’
De deelnemers aan de BBL-opleiding Jeugdzorg zijn vier dagen per week in het Transferium aan het werk. Omdat ze tijdens de opleiding boventallig zijn, hebben ze alle ruimte om zich binnen de jeugdzorg te ontwikkelen. Daarnaast gaan zij een dag per week naar school. ‘Tijdens de opleiding komen we zoveel mogelijk tegemoet aan de vraag van de deelnemers’, zegt Pien Stroethoff. ‘Naast de wettelijk verplichte lesstof die tot het officiële diploma opleidt, is er veel ruimte om les te geven over onderwerpen waar deelnemers zelf meer over willen weten. Dat zijn vaak zaken waar ze op de werkvloer tegenaan lopen. Deze aanpak maakt de opleiding heel praktijkgericht.’
Valkuilen en kwaliteiten
Harry en Pien zijn erg blij met de uitverkiezing tot ‘Opleiding van het jaar’. Pien: ‘Hierdoor weten collega’s waar ik mee bezig ben. Ik had nooit tijd om daar veel over te vertellen. Harry: ‘Ik werk al dertig jaar met veel inzet en enthousiasme in het onderwijs. Deze vorm van waardering betekent dat het gezien wordt.’
“Onze deelnemers worden tijdens de opleiding geconfronteerd met hun valkuilen en kwaliteiten”
Harry Keiman en Pien Stroethoff, beiden docent Pedagogiek, hebben zich met veel inzet en enthousiasme op deze klus gestort, waarbij ze goed inspeelden op zowel de vraag vanuit het werkveld als van de deelnemers. De eerste groep van achttien deelnemers ging in 2008 onder leiding van Harry Keiman met de opleiding van start. In 2009 ging Pien Stroethoff met een tweede groep van 29 deelnemers aan de slag. Ook dit jaar is er plaats
verantwoordelijk voor het uitwerken van het
De deelnemers krijgen een baan waarin ze veel voor anderen kunnen betekenen. Ook binnen hun gezinsleven plukken ze de vruchten van de jeugdzorgopleiding. Harry Keiman: ‘Onze deelnemers worden tijdens de opleiding geconfronteerd met hun valkuilen en kwaliteiten.
Blij
‘Het is een mooie uitdaging’
‘Ik doe het voor de glimlach’
Frank Stuijts (43) was docent en zelfstandig ondernemer voordat hij aan de opleiding Pedagogisch Werk Jeugdzorg begon. “Ik heb in het verleden al met probleemjongeren gewerkt’’, vertelt hij. “Het is best zwaar om deze opleiding te volgen en daarnaast 32 uur te werken als je ook een gezin hebt. Vooral op dagen dat je direct vanuit de avonddienst naar school moet. Het werken met probleemjongeren kost veel energie omdat je consequent en creatief moet zijn, zodat situaties niet escaleren. Soms zijn ze al recalcitrant vanaf het moment dat je binnenkomt.”
Autoverkoper Jeroen Assenberg (41) wilde iets anders gaan doen met zijn leven. Na een paar uur meelopen bij Transferium wist hij het zeker: het werken met probleemjongeren is echt iets voor hem. “Na de kennismaking liep ik met een glimlach naar mijn auto. Er was meteen een klik. Het is geweldig om met mensen te werken in plaats van met producten. Ik heb wel aan veel dingen moeten wennen. Aan de agressie van de jongeren waar ik mee werk bijvoorbeeld. Het is een uiting van onvermogen van ze. Gelukkig leer je er mee omgaan.”
”Het is vooral een mooie uitdaging om met deze groep te werken. Om contact met de jongeren te krijgen en hun vertrouwen te winnen. Ik vind het leuk om ze verder op weg te helpen. Ik ga binnenkort met een van de jongens die interesse heeft in koken naar topkok Ben van Beurten in Den Helder. Over de begeleiding vanuit het Horizon College ben ik heel tevreden.’’
”Ik vind het fantastisch om op mijn 41ste weer met een tas achterop de fiets een dag in de week naar school te gaan. We hebben een hoop gezelligheid met zijn allen en we leren veel. De docenten geven prima les en zijn erg betrokken. Daarnaast leer ik ook door de ervaring die ik opdoe in de praktijk. Wat er zo mooi is aan dit werk? Ik doe het voor de glimlach, voor de kleine successen die ik met de jongens en meiden boek!’’ ROC Horizon College
9
Oud-deelnemers Ingrid en Nadine: ”alles viel op z’n plaats” Ingrid Schotvanger en Nadine van der Werve wisten allebei al van jongs af aan dat zij ‘iets met kinderen wilden doen’. Na het vmbo (Theoretische Leerweg) volgden ze de opleiding Pedagogisch Werker bij het Horizon College. Ze werken nu allebei in de kinderopvang. Hoe kijken zij terug op de opleiding en de stages? Ingrid: ”Ik heb voor het Horizon College gekozen omdat het een bekende school is. Achteraf ben ik tevreden over wat ik er heb geleerd. Onze mentrix gaf veel uitleg en was er altijd voor ons. De meeste workshops sloten goed aan op de praktijk. Aan de workshop kinderziekten heb ik bijvoorbeeld veel gehad.” Nadine: ”Toen ik aan de opleiding begon wist ik dat ik met kinderen wilde werken, maar nog niet in welke richting. In het eerste jaar deed ik BPV op een speciale basisschool. Dat was niet wat ik wilde. Toen ik het jaar erop in een kinderdagverblijf praktijkervaring opdeed, viel alles op zijn plaats.”
Rechts: Nadine van der Werve
werkvloer goed met mensen omgaan en hoe het zit met belonen en straffen. Het enige minpunt vind ik dat er niet voldoende BPV-plaatsen waren, zodat niet iedereen tegelijk praktijkervaring op kon doen.”
voor mij echt als thuis. Meteen na de opleiding kreeg ik een contract voor 24 uur. Ik werk er in de groep van één tot twee jaar en in de na- en voorschoolse opvang. Het is mijn droombaan, ik zit er heerlijk op mijn plek.”
Serieus
Vrolijk
Nadine: ”Tijdens de opleiding heb ik vooral veel geleerd uit de boeken die ik moest lezen. Tijdens de BPV heb ik geleerd hoe je met kinderen om moet gaan en met hun ouders. Dat laatste vond ik in het begin moeilijk. Ik dacht dat ze me misschien niet helemaal serieus zouden nemen als stagiaire, maar dat is niet zo.”
Nadine werkt bij Snoopy in Tuitjenhorn. ”Ik ben op mijn stageadres blijven hangen als invalkracht. Dat kon ik mooi combineren met een vervolgstudie. Nu zoek ik een vaste baan. Het leukste vind ik de peuters van tweeënhalf tot vier jaar. Ze kunnen al een beetje praten en bestoken je met hun verhalen. Ze zijn altijd vrolijk. Daar word je vanzelf blij van.”
Minpunt Droombaan Ingrid werkt nu bij Broer Konijn in Koedijk. ”Dat is het kinderdagverblijf waar ik het tweede jaar stage liep. Het voelde
APRIL 2010
Hoe beviel de stage? Ingrid: ”De BPV vond ik leuk en leerzaam. In theorie leer je tenslotte geen luiers verschonen, in de praktijk wel. Ook leer je op de
Links: Ingrid Schotvanger
ROC Horizon College
11
Alex Mihl, docent Communicatie en secretaris van de CMR.
Nieuwe deelnemersraad geeft mbo’ers meer invloed Mbo’ers krijgen het recht om op school mee te praten én mee te beslissen. Dat is het gevolg van nieuwe wetgeving. Binnenkort geldt voor het hele mbo de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Naast ondernemingsraden voor het personeel komen er deelnemersraden. Tot nu toe kunnen deelnemers alleen adviseren.
Rodney Leguit
‘Eerst subraden, dan pas een centrale raad’ Bij het Horizon College in Alkmaar heeft de sector Welzijn al een deelnemersraad. Voorzitter Rodney Leguit: “Niet al onze leden stellen zich verkiesbaar voor de nieuwe deelnemersraad die volgend jaar tot stand moet komen. Voor sommigen is zo’n raad, die op moet komen voor de belangen van álle vestigingen en sectoren van het Horizon College, een beetje te ver van hun bed. Ik weet nu als deelnemer in Alkmaar ook niet wat er bijvoorbeeld speelt in Hoorn. Ik denk dat
Alex Mihl is docent Communicatie en secretaris van de huidige Centrale Medezeggenschapsraad. Hij zit in de commissie die het instellen van de nieuwe medezeggenschap voorbereidt. Hij vindt het een goede zaak dat deelnemers voortaan mee mogen beslissen. ”Het is mooi dat er nu echt rekening gehouden wordt met de wensen van deelnemers. Ze krijgen instemmingsrecht, initiatiefrecht, informatierecht en adviesrecht. Dat betekent dat ze kunnen meedenken en beslissen over nieuwe regels en activiteiten. En bekijken of de bestaande regels wel goed worden uitgevoerd.”
Verkiezingen
Belonen Volgens Alex Mihl moet er gezocht worden naar manieren die het voor deelnemers aantrekkelijk maakt om in de deelnemersraad te gaan zitten. “Dat kan bijvoorbeeld door deelnemers te belonen met studiepunten of competenties.”
er daarom eerst subraden moeten komen op de verschillende vestigingen en binnen de diverse sectoren. En pas later een overkoepelende raad, namelijk van deelnemers die door hun werk in de subraden gemotiveerd zijn geraakt om een stap verder te gaan.” De deelnemersraad Welzijn Alkmaar zoekt op dit moment nieuwe leden vanuit alle sectoren. Rodney: “Onze raad blijft nog bestaan tot de nieuwe medezeggenschap in werking treedt. We zullen ons actief en sectoroverschrijdend met de voorbereiding van de nieuwe medezeggenschapsvorm gaan bezighouden.” APRIL 2010
Deelnemers kunnen zich verkiesbaar stellen voor de deelnemersraad. Alle deelnemers van het mbo mogen via
verkiezingen meebepalen wie als hun vertegenwoordigers in de deelnemersraad komen. Alex Mihl: “De verkiezingen worden zo spoedig mogelijk na de zomervakantie gehouden. Vanwege de grootte van het Horizon College kan ik me voorstellen dat er per sector deelraden komen die de deelnemersraad gaan adviseren. Maar dat moet nog door de voorbereidingscommissie worden bekeken.”
ROC Horizon College
13
Gerrit Boerman, loopbaanadviseur bij de DIA.
Topsporters krijgen extra aandacht en aangepaste lestijden
Anne traint bij Leontien van Moorsel ‘Het is best moeilijk te combineren met school’ Anne de Wildt (20) zit in het vierde jaar van de opleiding Verpleegkundige en fietst sinds
”Deelnemers die topsport beoefenen, moeten de kans krijgen binnen hun opleiding en in hun sport de top te bereiken. Er valt op dit terrein nog de nodige winst te behalen. Veel AZ-spelers volgen een opleiding bij ons, maar ook deelnemers die binnen andere topsporten actief zijn. We geven ze de ruimte. Daarbij wordt veel overgelaten aan hun eigen initiatief.’’ Aan het woord is Gerrit Boerman, loopbaanadviseur bij de afdeling Deelnemers Informatie & Advies. Twee middagen per week is hij te vinden bij AZ om spelers met vragen op het gebied van loopbaanbegeleiding te woord te staan. Daarnaast kunnen topsporters van het Horizon College bij hem terecht.
Risico
Keuze ’’De oplossing? Topsporters moeten langer over een schoolperiode mogen doen. En een deel van de competenties kunnen ze ook binnen hun sport halen in plaats van op school. Het uitgangspunt is dat deelnemers aan het einde van de rit een keuze hebben tussen topsport of een carrière elders. Daarbij is een diploma onontbeerlijk.”
“Als je de wereldtop wilt halen, moet je zeker twintig uur per week trainen”
fietsploeg met de Olympische Spelen in 2012 als hoogste doel. Het is een initiatief van voormalig topwielrenster Leontien van Moorsel. Anne: ”Ik ben heel erg blij met deze kans en ga er helemaal voor, want bij Leontien fiets je niet zó maar. Ik train nu 16 tot 24 uur per week. Om de week hebben we een trainingsweekend met de hele ploeg ergens in Nederland. Verder krijg ik trainingsschema’s en kun je trainen waar je woont. Het is best moeilijk te combineren met school. Ik liep 32 uur stage in het ziekenhuis, maar dat was echt te veel. Het is teruggebracht naar 24 uur. Om het voor elkaar te krijgen heb ik diverse gesprekken gehad bij het Horizon College. Topsport is toch een aparte wereld, die niet door iedereen begrepen wordt. Mijn doel is dit jaar in de selectie van Nederland te komen en elk jaar een stuk beter te worden.’’ ROC Horizon College
APRIL 2010
”Deelnemers die topsport beoefenen, krijgen vrij voor trainingen en wedstrijden’’, legt Gerrit Boerman uit. ”Ze moeten dat zelf regelen met hun docenten. Waar het aan schort, is begeleiding om te zorgen dat de schoolresultaten optimaal zijn. Als je de wereldtop wilt halen, moet
je zeker twintig uur per week trainen. Daarnaast heb je wedstrijden, twintig lesuren en een bepaalde reistijd. In de praktijk is dat vaak een te hoge belasting. Het risico om een achterstand in je opleiding op te lopen is groot.”
begin dit jaar bij Leontien.nl, een
15
