Ontbijtsessie. Wet Werk en Zekerheid

Ontbijtsessie Wet Werk en Zekerheid 1 juli 2015

mr. Anne-Marie Dijkhorst

1 Horlings is lid van Nexia International, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke accountants- en advieskantoren.

Doelstellingen wet A.

MEER INSIDERS, MINDER OUTSIDERS: DE AANPASSINGEN VAN DE FLEXBEPALINGEN

B.

ONTSLAGRECHT EENVOUDIGER, SNELLER, EERLIJKER, GOEDKOPER

C.

WW MEER ACTIVEREND KARAKTER


A) Insider/outsider aanpassingen flexrecht

AANZEGTERMIJN (1 JAN. 2015) PROEFTIJD (1 JAN. 2015) CONCURRENTIEBEDING (1 JAN. 2015) LOONRISICO BIJ OPROEPCONTRACTEN (1 JAN. 2015) KETENREGELING (1 JULI 2015)


Flexrecht 1 - aanzegtermijn 1 januari 2015

BIJ TIJDELIJK CONTRACT VAN 6 MND OF > UITERLIJK 1 MAAND VOOR EINDE WERKNEMER SCHRIFTELIJK INFORMEREN (DUS ONTVANGEN ZIJN) OVER: A. WEL/GEEN VOORTZETTING B. EN TEGEN WELKE VOORWAARDEN


Flexrecht 1 – aanzegtermijn - vervolg 1 januari 2015 SANCTIE T.A.V. A) VERGOEDING VAN EEN MAANDLOON (OF NAAR RATO BIJ LATERE AANZEGGING) T.A.V. B) VOORTZETTING ONDER DEZELFDE VOORWAARDEN ALS EERDERE CONTRACT, VOOR DEZELFDE DUUR, MAAR MAX. VOOR 1 JAAR UITZONDERING – Niet bij tijdelijk contract van korter dan 6 maanden – Niet bij overeenkomst met een uitzendbeding – Niet bij overeenkomst die niet op een kalenderdatum eindigt (bijv. project)


Flexrecht 1 – aanzegtermijn - vervolg 1 januari 2015 PRAKTIJK INTERNE SIGNALERING & AANZEGBRIEF CHECK PERSONEELSINFORMATIESYSTEEM INCORPORATIE AANZEGVERPLICHTING IN ARBEIDSOVK (AANZEGGING OP VOORHAND) ONGEACHT OF DE ARBEIDSOVEREENKOMST WEL OF NIET WORDT VOORTGEZET WERKNEMER MOET DE VORDERING INSTELLEN BINNEN 2 MAANDEN


Flexrecht 2 - proeftijd 1 januari 2015

ALLEEN PROEFTIJD IN CONTRACT VOOR BEPAALDE TIJD > 6 MAANDEN NU: GEEN PROEFTIJD BIJ TIJDELIJK CONTRACT VAN 6 MAANDEN OF MINDER

OPLOSSING: TIJDELIJK CONTRACT VAN 6 MAANDEN EN 1 DAG/7 MNDEN, MET PROEFTIJDBEDING VAN 1 MAAND OVERGANGSRECHT VAN WWZ AFWIJKENDE CAO-BEPALINGEN BLIJVEN UITERLIJK 1 JULI 2016 GELDIG (REPARATIEWET) PRAKTIJK CHECK MODEL ARBEIDSOVK 7 Horlings is lid van Nexia International, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke accountants- en advieskantoren.

Flexrecht 3 - concurrentiebeding 1 januari 2015

UITGANGSPUNT: ALLEEN IN CONTRACT VOOR ONBEPAALDE TIJD SCHRIFTELIJK OVEREENGEKOMEN MET MEERDERJARIGE WERKNEMER GEEN RECHTEN ONTLENEN AAN BEDING ALS EINDE CONTRACT GEVOLG IS VAN ERNSTIG VERWIJTBAAR HANDELEN OF NALATEN WERKGEVER


Flexrecht 3 – concurrentiebeding- vervolg 1 januari 2015

UITZONDERING: WEL IN CONTRACT VOOR BEPAALDE TIJD INDIEN: • Beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen • Gemotiveerd in de arbeidsovereenkomst (niet algemeen, maar toegespitst op functie) • Belang moet er zijn zowel ten tijde aangaan ovk als bij inroepen NB: geen afwijking bij CAO mogelijk

SANCTIE: NIETIGHEID/VERNIETIGBAARHEID

CONCURRENTIEBEDING AANGEGAAN VOOR 1 JAN. 2015 BLIJFT GELDIG OOK AL IS GEEN SPRAKE VAN VOORWAARDEN


Flexrecht 3 – concurrentiebeding- vervolg 1 januari 2015 PRAKTIJK AANPASSEN MODEL ARBEIDSOVK BEPAALDE TIJD MOTIVERING MOET ZIEN OP FUNCTIE: SCHADE VEROORZAAKT DOOR KENNIS, INFORMATIE EN VAARDIGHEDEN (OPGEDAAN BIJ UW BEDRIJF) (LET OP OMSCHRIJVING INVESTERINGEN). ALS EERSTE VERMOEDE SCHADE EN TEN TWEEDE HOE BELANGRIJK DAT IS LET OP BIJ VOORTZETTING CONTRACTEN BEPAALDE TIJD (OPNIEUW SCHRIFTELIJK OVEREENKOMEN)

LET OP: OOK RELATIEBEDING IS CONCURRENTIEBEDING


Flexrecht 4 – oproepcontracten 1 januari 2015

WAS/IS: GEEN ARBEID, GEEN LOON. (1 APRIL 2016) IS NU/WORDT: DE WERKGEVER IS VERPLICHT LOON TE BETALEN, TENZIJ HET NIET WERKEN IN REDELIJKHEID VOOR RISICO VAN DE WERKNEMER MOET KOMEN EERSTE 6 MAANDEN AFWIJKING LOONDOORBETALINGSVERPLICHTING TEN NADELE VAN WERKNEMER MOGELIJK DUS BIJ 0-UREN CONTRACTEN EERSTE 6 MAANDEN RECHTSVERMOEDEN NIET VAN TOEPASSING MITS SCHRIFTELIJK OVEREENGEKOMEN


Flexrecht 4 – oproepcontracten – vervolg1 januari 2015

AFWIJKING BIJ CAO WAS: ONBEPERKTE MOGELIJKHEID AFWIJKING LOONBETALINGSVERPLICHTING NA 6 MAANDEN NU: EERSTE 6 MAANDEN BLIJFT, DAARNA: VERLENGING BIJ CAO MAAR DAN ALLEEN BIJ: • Voor specifiek te benoemen functies die incidentele werkzaamheden behelzen en geen vaste omvang hebben uitzonderingssituaties: bijv. student in horeca •

Bij uitzenden kan de termijn van 6 maanden (dwz de eerste 26 gewerkte weken) bij CAO verlengd worden tot 78 (gewerkte) weken

NB: BIJ MINISTERIELE REGELING KAN WORDEN BEPAALD DAT AFWIJKING HELEMAAL NIET MOGELIJK IS. DISCUSSIE ZORG 12 Horlings is lid van Nexia International, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke accountants- en advieskantoren.

Flexrecht 4 – oproepcontracten – vervolg1 januari 2015 OVERGANGSRECHT VAN WWZ AFWIJKENDE CAO BEPALINGEN BLIJVEN TOT UITERLIJK 1 JULI 2016 GELDIG PRAKTIJK CHECK MODEL OPROEPCONTRACT EN INVENTARISEER DE PRAKTIJK PAS OP 0 UREN CONTRACTEN NA 6 MAANDEN. DENK AAN MIN-MAX CONTRACTEN CHECK CAO EN UITSLUITING BIJ MINISTERIELE REGELING DENK AAN OPROEPOVK VOOR BEPAALDE TIJD


Flexrecht 5 - ketenregeling 1 juli 2015

NU: 3 (CONTRACTEN)- 3 (JAAR)- 3 (MAANDEN TUSSENPOZEN) WORDT: 3-2-6, DAT WIL ZEGGEN: • Meer dan 3 tijdelijke contracten -> vast contract • Tijdelijke contracten die gezamenlijk langer dan 2 jaar duren -> vast contract • Tijdelijke contracten die elkaar 6 maanden of minder opvolgen -> tellen mee in keten (let op overgangsrecht)

NIEUWE KETEN NIET (MEER) VAN TOEPASSING OP JONGEREN ONDER DE 18 EN GEMID. MAX 12 UUR P/W SNELLER SPRAKE VAN OPVOLGEND WERKGEVERSCHAP: NIET LANGER VEREISTE VAN INZICHT EN GESCHIKTHEID WN


Flexrecht 5 - ketenregeling - vervolg 1 juli 2015 AFWIJKING BIJ CAO: NU: ONBEPERKT WORDT: MAXIMAAL 6 (CONTRACTEN) - 4 (JAAR) - 6 (MAANDEN TUSSENPOZEN); A. UITZENDBRANCHE B. FUNCTIES/GROEPEN FUNCTIES WANNEER DE INTRINSIEKE AARD V/D BEDRIJFSVOERING DEZE AFWIJKING VEREIST ALS VOORBEELD VAN B): PROJECTMATIG GEFINANCIERDE WERKZAAMHEDEN IN DE MEDIA, CULTUUR EN ACADEMISCHE SECTOR. DUS HET GAAT NIET OM NORMALE SCHOMMELINGEN IN DE BEDRIJFSVOERING AGV ECONOMIE.


B) Ontslagrecht 1 juli 2015 EINDE ARBEIDSOVEREENKOMST:

VAN RECHTSWEGE (KETENREGELING) OPZEGGING MET SCHRIFTELIJKE INSTEMMING WERKNEMER MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN OPZEGGING NA TOESTEMMING UWV ONTBINDING DOOR DE KANTONRECHTER


Ontslagrecht: d) UWV en e) kantonrechter 1 juli 2015

NU: WERKGEVER KAN KIEZEN (DUAAL SYSTEEM)

WORDT: UWV OF KANTONRECHTER • UWV: o Bedrijfseconomisch ontslag. Let op zieke werknemer! o Langdurige arbeidsongeschiktheid (> 24 maanden) • KANTONRECHTER: OVERIGE GRONDEN


Altijd UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag?

NEE -> BIJ CAO KAN EEN CAO-COMMISSIE WORDEN INGESTELD DIE BEVOEGDHEID VAN UWV OVERNEEMT GEVOLG: BIJ DIE CAO KAN WORDEN AFGEWEKEN VAN DE REGELS VAN HET ONTSLAGBESLUIT • Mogelijkheid tot afwijking van afspiegeling en anciënniteit, met introductie van kwaliteitscriteria voor afvloeiing


Ontslagrecht: b) schriftelijke instemming en c) wederzijds goedvinden 1 juli 2015

WERKGEVER NIET RECHTSGELDIG OPZEGGING ZONDER SCHRIFTELIJKE INSTEMMING WERKNEMER BINNEN 14 DAGEN NA DAGTEKENING VAN INSTEMMING: • Zonder opgaaf van reden schriftelijk herroepen 14 DAGEN WORDT 21 DAGEN: • Indien werkgever niet binnen twee werkdagen na instemming • Schriftelijk op de hoogte stelt van mogelijkheid tot herroeping


Ontslagrecht: b) en c)

BINNEN 6 MAANDEN SLECHTS 1 KEER HERROEPEN GEEN SCHRIFTELIJKE INSTEMMING NODIG BIJ: • Opzegging in proeftijd • Ontslag op staande voet • Pensioenontslag • Ontslag statutair bestuurder TERMIJN VAN 14/21 DAGEN GELDT OOK BIJ OPZEGGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN • Beëindigingsovereenkomst schriftelijk


Pensioenontslag

ONDER DE WWZ IS DE RAGETLIEREGELING NIET MEER VAN TOEPASSING ALS DE ARBEIDSOVK VOOR ONBEPAALDE TIJD IS GEËINDIGD DOOR EEN PENSIOENBEDING EN VERVOLGENS EEN ARBEIDSOVK VOOR BEP. TIJD WORDT GESLOTEN

KETENREGELING GELDT OOK VOOR PENSIONADO’S

DE WWZ INTRODUCEERT OPZEGGEN ARBEIDSOVK VOOR ONB. TIJD BIJ OVK ZONDER PENSIOENBEDING ZONDER INSTEMMING WN OF TOESTEMMING UWV. GAAT OM OVK VOOR AOW GERECHTIGDE LEEFTIJD


Transitiebudget Wetgever: eenvoudiger, sneller, eerlijker, goedkoper

INVOERING VAN TRANSITIEBUDGET • Hoofdregel: transitiebudget voor iedere werknemer die tenminste 24 maanden werkzaam is ongeacht de wijze van beëindiging (dus ook bij wanneer een tijdelijk contact na 2 jaar niet wordt verlengd, ook bij langdurig zieke wn) N.B.: TWEE JAARCONTRACTEN DIE 24 MAANDEN MINUS ÉÉN DAG DUREN: GEEN TRANSITIEVERGOEDING TIP KETEN: 7 (IVM PROEFTIJD), 8, 8!


Transitiebudget - vervolg

GEEN TRANSITIEBUDGET: • Als de werknemer zelf ontslag neemt • Bij beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) • Bij pensioenontslag • Als sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (kan bij ontslag op staande voet het geval zijn, maar hoeft niet) • Bij faillissement/surseance BIJ TRANSITIEVERGOEDING WORDT GEEN ONDERSCHEID GEMAAKT TUSSEN KLEINE EN GROTE WERKGEVERS • Wel in het kader van overgangsrecht


Transitiebudget - vervolg

BEREKENING TRANSITIEBUDGET • Gedurende eerste 10 jaar: 1/3 maandsalaris per jaar • Gedurende de jaren daarna: 1/2 maandsalaris per jaar

MAXIMAAL € 75.000 OF (INDIEN DIT HOGER IS) EEN JAARSALARIS BEDUIDEND MINDER DAN TOEPASSING KANTONRECHTERSFORMULE. ECHTER: OOK STANDAARD TE BETALEN BIJ OPZEGGING OF BEP. TIJD


Oude versus nieuwe vergoeding VOORBEELD WERKNEMER: GEB. DATUM: 20 JUNI 1972 (42 JAAR) IN DIENST: 1 JANUARI 2007 UIT DIENST: 1 JANUARI 2016 SALARIS: € 4.000,- PER MAAND EX VAKANTIETOESLAG KANTONRECHTERSFORMULE (NEUTRAAL): € 38.880 TRANSITIEVERGOEDING: € 12.960 VERSCHIL: RUIM € 25.000,- (!)


Overgangsrecht transitievergoeding Tot 1 januari 2020

GEEN TRANSITIEVERGOEDING OVER DE JAREN VOORAFGAANDE AAN 1 MEI 2013 • Voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers: over een periode gemeten, ‘hoofden’ en in dienst) • Alleen bij ontslag ingegeven door de slechte financiële situatie

VOOR 50 PLUSSERS MET EEN DIENSTVERBAND VAN MIN. 10 JAAR: • Transitievergoeding 1 bruto maandsalaris van elk dienstjaar boven de 50 • Dit overgangsrecht geldt niet voor kleine wg BESLUIT OVERGANGSRECHT TRANSITIEVERGOEDING VOORKOMT DAT WG DUBBEL MOET BETALEN (DENK AAN GEBONDENHEID SOCIAAL PLAN)


Méér dan transitievergoeding?

ALLEEN ALS SPRAKE IS VAN ERNSTIG VERWIJTBAAR HANDELEN OF NALATEN WERKGEVER • Het “muizengaatje” BIJ ERNSTIG VERWIJTBAAR HANDELEN OF NALATEN: • Veroordeling tot betaling van een redelijke vergoeding • Discriminatie, intimidatie, valse beschuldigingen


Minder dan de transitievergoeding? aftrekbaar

TRANSITIEKOSTEN: KOSTEN VOOR MAATREGELEN EN INSPANNINGEN BIJ HET BEËINDIGEN OF NIET VERLENGEN VAN EEN ARBEIDSOVK. VAN WERK NAAR WERK HELPEN

INZETBAARHEIDSKOSTEN (SCHOLINGS)KOSTEN DIE DE INZETBAARHEID WN BUITEN DE ORGANISATIE BEVORDEREN LET OP NIET AFTREKBAAR: SCHOLING DOE VOOR HUIDIGE FUNCTIE RELEVANT IS

LET OP: - SCHRIFTELIJK TOESTEMMING - GEEN LOONKOSTEN (BIJV. DUALE OPLEIDING) - TIJDSVERLOOP 28 Horlings is lid van Nexia International, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke accountants- en advieskantoren.

Rechtsmiddelen UWV (WEIGERING) -> (BINNEN 2 MAANDEN) KANTONRECHTER (TOETSINGSGRONDEN HETZELFDE) -> HOF -> HOGE RAAD KANTONRECHTER -> HOF -> HOGE RAAD


C) WW 1 januari 2016

VAN 38 MAANDEN NAAR 24 MAANDEN GELEIDELIJKE AFBOUW VAN 1 JANUARI 2016 TOT 1 APRIL 2019 ZIE STAFFEL P. 137 MEMORIE VAN TOELICHTING WIJZIGING “PASSENDE ARBEID” (AL PER 1 JULI 2015) Na een half jaar is alles passend; opleidingsniveau doet niet ter zake


Tot slot

NOG MEER VERANDERINGEN: PAYROLL: WN DIE VIA EEN PAYROLLBEDRIJF WERKEN KRIJGEN DEZELFDE ONTSLAGBESCHERMING ALS COLLEGA’S DIE RECHTSTREEKS BIJ WG IN DIENST ZIJN (JAN 2015) WET ARBEID EN ZORG: OUDERSCHAPSVERLOF BIJV. EN WET AANPASSING ARBEIDSDUUR: FLEXIBEL VERLOF (ELK JAAR ANDERE ARBEIDSDUUR) (JAN 2015) EEN WN HEEFT RECHT OP SCHOLING NOODZAKELIJK VOOR UITOEFENEN FUNCTIE. SCHOLING OOK GROTERE ROL BIJ ONTSLAGZAKEN (JULI 2015) WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES: KETENAANSPRAKELIJKHEID (EEN DEEL JULI 2015) TIP: CHECK FACTSHEETS RIJKSOVERHEID WWW.MIJNWERKENZEKERHEID.NL


Vragen? DANK VOOR UW AANDACHT! CONTACTGEGEVENS: [email protected]


Ontbijtsessie. Wet Werk en Zekerheid

Recommend Documents