december 2013 Nº11
grijs
grijs 1
voor iedereen die nu meer wil weten over later
nr.11 december 2013
3
65, AOW en pensioen
4
opbouwpercentage omlaag
6
nieuwe pensioen regeling
korting op pensioenen in 2014? Als het Randstad-pensioen fonds op 31 december 2013 een dekkingsgraad onder 104,6 procent heeft, dan moet het fonds in 2014 korten op de pensioenen. De peildatum van 31 december 2013 is in 2009 afgesproken in het herstelplan van het pensioenfonds. In dit plan – verplicht door toezichthouder De Nederlandse Bank – gaf het Randstad-pensioenfonds aan welke maatregelen het zou
nemen om ervoor te zorgen dat er eind 2013 geen financieel tekort meer zou zijn. Geen tekort betekent voor het Randstadpensioenfonds een minimale dekkingsgraad van 105 procent. Of om precies te zijn: 104,6 procent. De dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen de bezittingen en de huidige en toekomstige pensioenuitkeringen (de verplichtingen). Als deze precies overeenkomen is de dekkingsgraad 100 procent: het pensioenfonds heeft dan precies genoeg geld om aan
alle verplichtingen te voldoen. Het Randstad-pensioenfonds moet een dekkingsgraad van 104,6 procent hanteren zodat het fonds een financiële buffer heeft. Dat moet dan ook de stand zijn op 31 december 2013. (lees verder op pagina 2)
6
2 grijs
Nº11 december 2013
Vervolg van p. 1
Invloe Minimale dekkingsgraad Randstad-pensioenfonds Als de dekkingsgraad van het den, wordt in februari duidelijk.
Pas in januari 2014 zal duidelijk zijn of deze stand gehaald is. Op dit moment is hierover geen uitspraak te doen.
Randstad-pensioenfonds eind 2013 onder 104,6 procent is, dan moet het fonds in 2014 korten op de pensioenen. Hoeveel er dan gekort moet wor-
In maart krijgt iedereen hierover dan persoonlijk bericht.
Volg de ontwikkelingen op www.randstadpensioenfonds.nl
2013
€1000
dekkingsgraad, rentestand en korting; hoe zit het ? €1046
vereiste dekkingsgraad Als het pensioenfonds 1000 euro moet uitbetalen, moeten de bezittingen van het fonds een waarde hebben Minimale dekkingsgraad van minimaal 1046 euro. Randstad-pensioenfonds
100%
2% pensioenkorting 104,6% Stel dat je een pensioen hebt opgebouwd van 20.000 euro, dan verwacht je nu dat je dat bedrag jaarlijks na Invloed van de rente-stand je pensionering de rest van je leven zult ontvangen. Stel 2%2 rente dat de korting procent gaat bedragen, dan krijg je na pensionering jaarlijks 19.600 euro pensioen. 2% Pensioenkorting
€1000
€ 20.000 p/j
€ 820
2013
2013
Daling opbo percentage
€ 19.600 2023p/j€ 1000
5% rente
€1046 100%
2013
104,6%
100%
€ 600
98%
2023
Invloed van de rente-stand
Minimale dekkingsgraad Randstad-pensioenfonds
2012
- 2,2%
2013
- 12,7%
2014
- 4,2%
€ 1000
2% rente
Invloed van de rentestand Levensverwachting op 65ste Stel dat het pensioenfonds over tien jaar 1000 euro moetDaling uitkeren. Als de rente opverjaardag dit moment 5 procent is, heb65jeJAAR als Stijging opbouw2% Pensioenkorting pensioenfonds genoeg aan ongeveer 600 euro in kas. Maar als de rente 2 procent is, moet je nu al 820 euro in kas hebben. Hetverwachting levens percentage jaren + 20,96 2013 verplichtingen te kunnenin pensioenfonds moet op dit moment dus meer geld in kas hebben om aan de toekomstige voldoen. 2013 € 820 2023 € 1000 € 20.000 € 19.600 Invloed vanp/j de€1000 rente-stand + 25,18 + 3,6 2053 p/j
2% rente
5% rente 2013
87,3
+ 18,09
+ 23,04
2053
2012
- 2,2%
2013
- 12,7%
€ 1000 2014
- 4,2% 2013
€1046
100%
2013
€104,6% 820 100%
98%
2023
5% rente
Levensverwachting op 65ste 2% Pensioenkorting
85,5
84,3
82,3
€ 600 € 1000 ontvangt De periode waarover 2023 je pensioen neemt toe. Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 wordt dat verschil weer kleiner, zodat het weer betaalbaarder wordt. (dit als bijschrift?)
Daling opbouw-
Daling aantal pensioen Stijging jaren gerechtigde
december 2013 Nº11
q&a
grijs 3
wat moet je weten over je 65e verjaardag, je AOW en je pensioenuitkering (het ontslag) op de AOWingangsdatum. Dat betekent dat je doorwerkt na je 65ste tot de AOW-leeftijd. In principe betalen we het pensioen echter uit vanaf je 65ste. Werk je langer door en stel je nog geen prijs op de pensioen uitkering, dan betalen we later de pensioenuitkeringen alsnog uit. Dat gebeurt in de vorm van een nabetaling op het moment dat je wel met pensioen gaat.’
Medewerkers die 65 jaar worden, krijgen pas later hun AOW. Hoe zit dat? Dick Ramaker, medewerker pensioenbureau, legt uit.
Stel, ik word komend jaar 65. Krijg ik dan AOW? ‘AOW krijg je in 2013 na je 65ste plus 1 maand. In de jaren daarna loopt dat op: in 2014 na 65 plus 2 maanden, in 2015 na 65 plus 3 maanden. Vanaf 2016 worden de stappen groter, totdat in 2021 de
AOW-leeftijd van 67 jaar bereikt is. Daarna wordt de AOWingangsleeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.’
Wanneer krijg ik de pensioenuitkering? ‘De AOW-ingangsdatum bepaalt bij de Randstad Groep nu ook de ontslagdatum. Voorheen was de ontslagdatum gelijk aan de pensioendatum, en dus gekoppeld aan je 65ste verjaardag. Nu niet meer. Je gaat pas ‘met pensioen’
Wat moet ik verder nog weten? ‘De pensioendatum van de Randstad-regeling blijft vooralsnog op 65 jaar, maar zal binnen afzienbare tijd veranderen in een richtleeftijd van 67 jaar. Dit in verband met wet- en regelgeving. In de pensioenopbouw houden we hiermee in 2014 al rekening. Zie hiervoor het artikel op pagina 4/5 van deze grijs.”
In 2014 met pensioen? Medewerkers die in 2014 met pensioen gaan, krijgen persoonlijk bericht over hun eigen situatie. Meer weten? Meer weten over je eigen situatie? Kijk op www.pensioenoverzicht.nl hoeveel je via AOW en pensioen opbouwt.
4 grijs
Nº11 december 2013
opbouwpercentage in 2014 verder omlaag Het Randstad-pensioenfonds verlaagt het opbouwpercentage per 1 januari 2014 naar 1,84 procent. Dit is het wettelijk maximum voor pensioenregelingen die een ingangsdatum van 65 jaar blijven hanteren zoals het Randstad-pensioenfonds (zie q&a op pagina 3).
P
er jaar bouw je een deel van je uiteindelijke pensioen op. Per 1 januari 2014 verlaagt het Randstadpensioenfonds het opbouwpercentage van 1,92 naar 1,84 procent. Dit betekent dat je “bereikbare pensioen” (dat wat je aan pensioen kunt opbouwen als je de rest van je werkende leven bij Randstad blijft) lager wordt. De opbouw van maximaal 1,84 procent is – in de Wet verhoging AOW en Pensioenrichtleeftijd uit 2012 – wettelijk vastgesteld voor pensioenfondsen die vasthouden aan een ingangsdatum van 65 jaar. Dit betekent dat het Randstadpensioenfonds geen hoger opbouwpercentage mág bieden.
Je bent intercedente met een jaarsalaris van 33.227 euro en – na aftrek van de franchise – een pensioengrondslag van 20.000 euro. Dan bouwde je in 2011 met een opbouwpercentage van 2,25 procent 450 euro pensioen op, dat je levenslang zal ontvangen vanaf je 65ste. In 2012 (2,20 procent) bouwde je 440 euro op, in 2013 (1,92 procent) bouw je 384 euro op, in 2014 (1,84 procent) ga je 368 euro aan pensioen opbouwen.
Geen lagere premie Het Randstad-pensioenfonds kán ook geen hogere opbouw bieden vanwege de aanhoudende lage rentestanden en de stijgende levensverwach-
€1046
december 2013 Nº11
grijs 5
100% 104,6%
2013
€ 600
ting. Bij het RandstadWat heb jij na pensioenfonds betalen Daling opbouw pensionering te Daling opbouwwerkgever en werknemer 2% Pensioenkorting percentage percentage gezamenlijk pensioenpremie. besteden? Het Randstad-pensioenfonds € 20.000 € 19.600 zegt deelnemers een bepaald p/j p/j pensioen toe dat – levenslang – • Bepaal hoeveel geld je wordt uitgekeerd vanaf de denkt nodig te hebben pensioendatum. Afhankelijk (wil je reizen, heb je je van de levensverwachting hypotheek al afgelost?) 2012 - 2,2% en de rentestand bepaalt het fonds wat het aan pensioen• Kijk op www. 2013 - 12,7% opbouw kan toezeggen. In dit pensioenoverzicht.nl 2014 - 4,2% 100% 98% geval is dat voor 2014 een ophoeveel je via AOW en bouw van 1,84 procent. Een pensioen al opbouwt Daling opbouwpercentage lagere opbouw betekent niet In 2012 daalde het dat de pensioenpremie ook • Ga bijvoorbeeld zelf opbouwpercentage van 2,25 naar omlaag kan. Deze is nodig om bijsparen als er een groot 2,20 procent, in 2013 naar 1,92 en het opbouwpercentage van Levensverwachting gat lijkt te zitten tussen op 65ste in 2014 naar 1,84. Al met al bouw je 1,84 procent te halen. wat je nodig hebt en wat verjaardag in 2014 per jaar 18 procent minder 65 JAAR je zult krijgen. pensioen op dan drie jaar geleden. + 20,96 Nog lagere opbouw? 2013 Overigens wilde het kabinet + 25,18 het opbouwpercentage nog 2053 verder verlagen naar 1,75 pro+ 18,09 cent (bij een pensioenleeftijd 2013 van 67 jaar). Dit zou de pen+ 23,04 2053 dekkingsgraad januari 2013 - november 2013* sioenen verder versoberen en de belastinginkomsten van het vervangen Rijk doen stijgen. De pensioen 110 voor opbouw is namelijk vrijge- De periode waarover je pensioen ontvangt Minimaal vereiste dekkingsgraad 105 Door de verhoging van de pensteld van belasting; door deneemt toe. sioenleeftijd naar 67 wordt dat verschil opbouw te verlagen zou het 100 zodat het weer betaalbaarder weer kleiner, deel van je loon waarover je wordt. (dit als bijschrift?) 95 wel belasting betaalt, stijgen. En daarmee stroomt er meer 90 belastinggeld de schatkist in. Het kabinet stelde deze bezui85 nigingsmaatregel voor, maar in de Eerste Kamer was er geen jan feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov meerderheid voor. Staatsse13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 cretaris Klijnsma werkt nu aan *Betreft indicaties, hieraan kunnen geen rechten ontleend worden. een aangepast voorstel.
2
6 grijs
Nº11 december 2013
nieuwe pensioenregeling in de maak Stichting Randstad Pensioenfonds werkt aan een nieuwe pensioenregeling, ook al zijn op dit moment slechts de contouren van het nieuwe Financiële Toetsingskader (FTK) voor pensioenen duidelijk. Roland Berendsen, bestuurslid namens de werkgever: ‘We wachten niet op een nieuw FTK, want we hebben al duidelijk voor ogen hoe onze nieuwe regeling eruit zou kunnen zien. Daar zal het nieuwe FTK weinig invloed meer op hebben.’
S
taatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken werkt aan een nieuw FTK. Dit is het onderdeel van de Pensioenwet waarin de wettelijke financiële eisen aan pensioenregelingen zijn vastgelegd. Aangezien de uitwerking van de nieuwe wetgeving meer tijd kost dan aanvankelijk gedacht werd, gaat Klijnsma nu uit van invoering van een nieuw FTK per 1 januari 2015. Roland: ‘Wij wachten niet meer op een nieuw FTK. Dat duurt te lang. Natuurlijk
er is nu echt een nieuwe regeling nodig
aan het verhogen van de pensioenleeftijd van 65 naar 67 jaar). Al deze zaken hebben grote invloed op onze bestaande pensioenregeling en zorgen ervoor dat het nu tijd is om een nieuwe regeling op te stellen. Wij werken aan een pensioenregeling die uiteindelijk beter aansluit bij de verschillende doelgroepen onder onze deelnemers.’
stand, de wijziging van fiscale regels rond pensioenopbouw en de wijziging van het pensioenstelsel naar aanleiding van het sociaal akkoord (denk
Pensioenkapitaal Hoe de nieuwe regeling er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. De kans is wel groot dat het een zoge-
blijven we de ontwikkelingen wel nauwgezet volgen. Er is nu echt een nieuwe regeling nodig vanwege de effecten van de lage rente, de veroudering van het deelnemersbe-
Ê
december 2013 Nº11
2013
€1000
grijs 7
€ 820
2023
€ 100
5% rente
naamde beschikbare premieregeling wordt. Hierbij krijg je bij pensionering geen vooraf vastgestelde 100% pensioenuitkering, 104,6% maar een pensioenkapitaal, gevormd op basis van de betaalde premies en beleggingsrendementen. Met
dit kapitaal kun je dan een kopen omdat dat bijvoorlevenslange uitkering kopen. beeld afhankelijk is van de Bij een beschikbare premierentestand op het moment €1046 regeling weet je niet wat de dat je met pensioen gaat. hoogte van je uiteindelijke2013 €Wel 2023 € 100 600weet je hoeveel premie pensioenkapitaal zal zijn en je je inlegt en heb je inzicht in weet niet hoeveel pensioen de hoogte van je pensioen je met dat kapitaal kunt kapitaal op enig moment.
geen bestuursverkiezingen 2% Pensioenkorting
staan. Het Randstad-pensioenfonds heeft
De Wet Versterking Bestuur Pensioen fondsen moet de kwaliteit van de besturen € 20.000 € 19.600 van pensioenfondsen verbeteren. p/jdeze wet de invloed p/j Bovendien moet van deelnemers en gepensioneerden vergroten. Door deze nieuwe wet houdt het Randstad-pensioenfonds komende januari geen verkiezingen.
nog niet opbouwbesloten welk model het zal kiezen. Daling Maar vanwege die verandering zullen nu geen percentage v erkiezingen worden gehouden voor de positie van twee bestuursleden namens de deelnemers. Hun termijn loopt af, maar vanwege die verplichting op 1 juli is nu – met instemming van het Verantwoordingsorgaan – een kleine statutenwijziging doorgevoerd. Daardoor kunnen deze bestuursleden langer hun rol 2012 - 2,2% vervullen.
De wet is inmiddels aangenomen en dat betekent dat alle pensioenfondsen in Nederland 100% 98% op één van op 1 juli 2014 over moeten gaan de nieuwe bestuursmodellen die in de wet
2013
+ 21,0
2053
2053
87,3
- 12,7%
Dalin gere
Levensverwachting op 65ste verjaardag 65 JAAR
2013
+ 3,6
Over het nieuwe bestuursmodel en de nieuwe 2014 - 4,2% pensioenregeling volgt in 2014 meer informatie, onder meer via de website en via grijs.
Levensverwachting op 65ste verjaardag in jaren
2013
Stijg leve in ja
+ 25,2
+ 18,1 + 23,0
De periode waarover je pensioen ontvangt neemt toe. Door de verhoging van de pen-
2013 mannen 18,1 vrouwen 21,0
2053 mannen 23,0 vrouwen 25,2
De periode waarover je pensioen ontvangt neemt toe. Door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 wordt dat verschil weer kleiner, zodat het weer betaalbaarder wordt.
vervangen voor
-2
20
22,3
8 grijs
Nº11 december 2013
mr./sr.
meer weten?
medior en senior over pensioen
‘Ik stort bij in een spaarpotje’ Een brief van het pensioenfonds triggerde Carla Dijkstra (40), HR-adviseur bij Tempo-Team Noord-Nederland, om echt werk te maken van haar pensioen. Betsy van der Zwaard (64), senior stafmedewerker Planning & Control bij Tempo-Team en medewerker communicatie bij Randstad, hoeft niet zo nodig met pensioen. Carla Dijkstra: ‘Ik kreeg onlangs, zoals iedere medewerker die veertig wordt, een brief van het pensioenfonds. Met het verzoek om eens over mijn pensioen na te denken. Als oud-lid van de OR en COR heb ik al kennis vergaard over mijn pensioen, maar door de brief realiseerde ik mij dat ik meer informatie moest inwinnen over mijn financiële status. Ik heb een afspraak gemaakt met mijn bank. Je hebt het dan over je hypotheek, maar ook over je pensioen en zij zetten alles op een rijtje. De informatievoorziening vanuit het pensioenfonds is prima, met grijs, brieven en het pensioenoverzicht. Maar uiteindelijk moet je zelf initiatief nemen om je pensioen goed te regelen. Dat is voor iedereen anders. Sinds een paar jaar stort ik extra bij in een spaarpotje, want ik ben er niet gerust op of mijn pensioenregeling voldoende is. Zo houd ik de zaken in eigen hand.’
Betsy van der Zwaard: ‘Na een loopbaan als zzp’er kwam ik twaalf jaar geleden weer in vaste dienst bij Randstad/TempoTeam. Ik heb veel meegemaakt: een scheiding, ziekte. Nu geniet ik van elke dag. Ik heb een eigen huis, naast AOW krijg ik straks 500 tot 600 euro pensioen, bruto. Niet heel veel, en achteraf gezien had ik natuurlijk meer pensioen willen opbouwen. Dat is ook mijn tip aan mijn kinderen en collega’s. Zet elke maand geld apart en kom er niet aan. Zorg dat je een eigen huis hebt, zodat je vermogen opbouwt. Jullie moeten straks echt voor je eigen pensioen zorgen. Voor mij is het te laat, maar ik heb er vrede mee. Ik ben een gelukkig mens. In november 2014 word ik 65, maar ik hoef niet zo nodig met pensioen. Ik hoop een beetje dat ze zeggen: “We hebben nog een leuk project voor je.”’
Op de website van het Randstad- pensioenfonds staat alle informatie over het fonds, de pensioenregeling en bij wie je met welke vraag terecht kunt. Ook vind je er links naar bijvoorbeeld de Belastingdienst en Stichting Pensioenkijker. Zie: www.randstadpensioenfonds.nl Met vragen kun je ook terecht bij het pensioenbureau: bel naar 020-5695380 of stuur een mail naar:
[email protected]
bestuur Het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Randstad bestaat uit acht leden. Namens de werkgever: Roland Berendsen, Sieto de Leeuw, Ton Hopmans, Bart Gianotten. Namens de deelnemers en gepensioneerden: Els Adam, Mark Poort, Solange Overeijnder, Nanda Cousijn
colofon grijs is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds Randstad. Hoofdredactie: Michelle de Koning. Eindredactie: Ronald Ganzeboom. Redactieraad: Els Adam, Roland Berendsen, Peter den Ronden. Concept en realisatie: Maters & Hermsen Journalistiek: Michelle de Koning, Marcel Gansevoort. Vormgeving: Maters & Hermsen Vormgeving. Fotografie: Serge Ligtenberg. Drukwerk: Verweij Printing Stichting Pensioenfonds Randstad Postbus 12600 | 1100 AP Amsterdam Z.O. disclaimer De inhoud van grijs is met zorg samengesteld waarbij toegankelijkheid voorop heeft gestaan. Hierdoor kunnen interpretatieverschillen ontstaan met het geldende pensioenreglement. Daarom kunnen aan de inhoud van grijs geen rechten worden ontleend.
