28 Týdeník Odborového svazu Kovo, Datum uzávěrky: 28. srpna 2008, Datum vydání: 5. září 2008, cena: 6 Kč
Čtěte v čísle
i na http//www.oskovo.cz l Obsah dohody odborů se Siemensem – str. 2 l Novinky ze zahraničí – str. 3
PŘÍLOHA - STR. i AŽ IV: l Poradny na přání l Nový systém klasifikace ekonomických činností
Jdu do banky vyměnit padesátníky. Lidi jsou líný tam s nima chodit, tak je dávájí nám, žebrákům... Zrod šicího stroje vypadá skoro jako zázrak...
OS KOVO se dohodl se Siemensem
Odbory v Minervě mají velké slovo Na rozumných požadavcích se s vedením dohodnou
Odborový svaz KOVO podepsal 25. srpna se Siemensem rámcovou dohodu o podmínkách pro odchod tohoto německého koncernu z pražského zličínského závodu Minerva Boskovice má tradici téměř 140 let. Firmu založili v roce 1871 čeští Siemens Kolejová vozidla (Kovák informo- podnikatelé Rezler a Komárek a byla to první továrna na šicí stroje v tehdejším Rakousko –Uhersku. Z důvodu levnější pracovní síly se firma v letech 1912 - 1913 val o této kauze již v číslech 26 a 27). přestěhovala z Vídně do Opavy a před druhou světovou válkou (roku 1938 - ten„Rozhodující byla neutuchající podpora a sou- tokrát kvůli strachu ze zabrání majetku v okupovaných Sudetech) proběhlo držnost lidí – něco, co se málokdy vidí. a trva- další stěhování, a to do Boskovic. Šicí stroje vyrábějí v Minervě dodnes. Heslem lo to celý měsíc. Bylo to něco, co by si každý firmy je: „Meliora sunt bono inimica“, což ve volném českém překladu značí odborový předák přál – aby ho lidé podpořili,“ „Lepší škodí dobrému“, a tomuto krédu se snaží být stále věrni. Ani jim nic jiuvedl v této souvislosti předseda OS KOVO Josef ného nezbývá, jinak by se dali všanc konkurenci, která v časech globalizace Středula. Solidarita se podle jeho slov projevila vskutku nespí. i na mezinárodní úrovni. Při jednáních s koncernem světového rozsahu se ukázala „obrovská míra profesionality Odborového svazu KOVO na všech jeho úrovních“, zdůraznil. Zatímco ještě předchozí jednání skončila na celkové částce 14 miliónů euro, kterou za určitých podmínek Siemens zaměstnancům zličínského závodu nabízel, pak výsledek dohody z 25. srpna je celková částka 32,4 milióny euro. „Tedy o více než 100 procent za čtyři hodiny jednání,“ upozornil J. Středula. Místopředseda OS KOVO a vedoucí odborové skupiny vyjednávající se Siemensem Jaroslav Souček k tomu dodal: „Je třeba znovu zdůraznit, že ty čtyři hodiny jednání byly podloženy jednak permanentním tlakem zaměstnanců, jejichž protestní aktivitu jsme museli směrovat tak, aby byla co nejúčinnější, a dále množstvím informací, které se podařilo shromáždit a vhodně využít při tomto jednání. Výsledek je podle nás skvělý.“ Koncern tak dle dohody bude muset zličínským zaměstnancům vyplatit více než 800 miliónů korun, pokud svůj pražský závod zavře. Plný text dohody otiskujeme na straně 2. (ben)
Minerva vyrábí tradičně šicí stroje, ale ty historicky proslulé – pro domácnost – jsou už minulostí. V současnosti se zaměřuje především na průmyslové stroje na šití bot a kůže, polstrů a potahových látek. Roční objem produkce je okolo 12 000 kusů strojů, z toho však jen 20 - 30 Jiří Bartoš strojů pro domácí trh. „Tvrdíme, že jsme světovou špičkou. Naše stroje jsou několikrát dražší než u konkurence, jenže při šití kůže musí být stoprocentní kvalita a tu my splňujeme. Když stroj vynechá steh, je materiál na vyhození. Je prostě třeba, aby kůže zůstala beze stop od šití a aby na ni neukápl olej ze stroje. Těmto nárokům – naštěstí pro nás – konkurence neumí vyhovět. Nás chrání kvalita, kterou dosahujeme. Díky tomu máme náskok, ale jak dlouho? Konkurence – hlavně ta asijská - nás postupně kopíruje. S tím se nedá nic dělat, jen utíkat dopředu. Proto firma v Boskovicích klade dů-
Historický exemplář stroje značky Minervy
raz na vývoj,“ zdůrazňuje předseda. Stroje se vyvážejí do střední a Jižní Ameriky a Asie, zejména do Indie a Číny. V Evropě jsou žádané šicí stroje na autopotahy. Minerva produkuje přes 120 typů a podtříd průmyslových šicích strojů. Obrat firmy činí 900 miliónů korun ročně. Továrna patří německému koncernu Dürkopp Adler, který před (Pokračování na str. 2)
1
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008
Rámcová dohoda mezi OS KOVO a Siemensem
5. Vyjednávací skupiny na místě budou velkoryse řešit sociálně problematické případy. To platí pro zaměstnankyně/zaměstnance, kteří utrpěli praRámcová dohoda uzavřená mezi OS KOVO a koncernem Siemens 25. 8. má devět covní úraz během jejich zaměstnání v SKV s nábodů. Otiskujeme jejich text v celém znění. Dohodu za českou stranu podepsali sledkem tělesného postižení. To platí i pro zaměstpředseda OS KOVO Josef Středula a místopředseda OS KOVO Jaroslav Souček, nankyně/zaměstnance, kteří jsou hluchoněmí, jménem Siemense šéf divize Mobility Hans-Jörg Grundmann a personální šéf pro stejně tak jako pro ty, kteří jsou 2 roky a méně před SRN Walter Huber. (red.) zákonným odchodem do důchodu. 6. SKV nedá písemnou výpověď zaměstnankyV souvislosti s těžkou situací v závodu v Praze 3. Zaměstnankyním/zaměstnancům bude vy- ním/zaměstnancům před 30. 6. 2009 z organizačdohodly strany následující: placena výkonnostní prémie od měsíce srpna ve ních důvodů. 1. Pokud nebude možné zabránit uzavření zá- výši 0,35 měsíční mzdy (průměrné). Tato výkon7. Do 30. 6. 2009 nebudou zaměstnankyním/ vodu, vyplatí Siemens zaměstnankyním/zaměst- nostní prémie se zvyšuje každý měsíc trvajícího zaměstnancům činěny aktivně žádné pracovní nanancům, kterých se to bude týkat, odškodnění ve pracovního poměru o 5 % od června 2009 (35 %, bídky z jiných poboček Siemens ČR, aby nedošlo výši 16 měsíčních mezd (průměrných). Toto od- 40 %, 45 % …, 60 %). ke snížení hodnoty SKV. škodnění dostanou zaměstnankyně/zaměstnanci 4. SKV ponese odpovědnost za rekvalifikaci 8. V případě prodeje vyplatí SKV každému zapouze tehdy, pokud předtím sami nedali výpověď. zaměstnankyň/zaměstnanců. K tomu budou fi- městnanci tzv. zvláštní prémii ve výši tří měsíčních 2. Zaměstnanci dostanou ještě v měsíci srpnu nančně podpořena rekvalifikační opatření v době mezd (průměrných). 2008 zvláštní prémii ve výši 15 000 Kč, pokud ne- trvání až 3 měsíce. Detaily budou vyřešeny mezi 9. SKV bude během prodejního procesu odbory dali sami v měsíci srpnu nebo dříve výpověď. vyjednávajícími skupinami přímo na místě. pravidelně včas informovat a konzultovat.
Odbory v Minervě mají velké slovo
dostávají 13. plat (3000 Kč před dovolenou) a 14. plat (3000 Kč před vánoci). Těší je též odměna k životnímu jubileu 50 let ve výši 6000 Kč. Kolektivní smlouva v Minervě patří již léta na okrese k nejlepším.
Odboráři nepřijdou zkrátka
I díky šikovným rukám zaměstnanců je Minerva ve svém oboru světovou špičkou
(Dokončení ze str. 1) dvěma lety prodal jeho stávající majitel – německá firma FAG - Číňanům. V podniku je zaměstnáno téměř 800 lidí. Vloni bylo hodně zakázek, a proto vedení přijalo 100 lidí na dobu určitou. Letos je však značný pokles a pravděpodobně se jejich smlouvy nebudou obnovovat. „Když se nabírají lidi, je ve fabrice optimistická nálada, jsou přesčasy, jsou peníze,“ vysvětluje předseda ZO OS KOVO Jiří Bartoš, „když se propouští, je to horší, ale zle u nás jistě nebude.“
Nebýt jen osinou v zadku „Jsme dosud silná odborová organizace, je u nás 90 procent zaměstnanců,“ podtrhuje J. Bartoš. Podobně úspěšné jsou odbory i v odloučené nástrojárně a lisovně H&P POLY-TECH (vyčleněné z Minervy), kde funguje dílenský výbor s rozšířenými pravomocemi. „Dokázali jsme se ubránit nejrůznějším tlakům. Svou roli hraje i to, že naše odbory nejsou pro vedení jen osinou v zadku, umějí být užitečné a prospět dobrému jménu firmy. Díky tomu všemu máme určitou jednací
2
sílu. Svou roli hraje i to, že jsme vlastněni německým kapitálem. V Německu jsou totiž managementy zvyklé s odbory jednat a brát je jako partnery,“ konstatuje. Atmosféra na pracovišti je taková, že je normální být v odborech a naopak. Funkcionáři odborové organizace však nenechávají nic náhodě, a když nastoupí (na dobu neurčitou) nový zaměstnanec, osloví jej, a zpravidla s úspěchem.
Nejlepší výdělek v okolí A co se odborům podařilo dojednat v kolektivní smlouvě? Nárůst mezd o 5,8 procenta, průměrný výdělek přitom činí 22 000 Kč. „Jinde v okolí takový seženete jen stěží,“ podotýká J. Bartoš. Kolektivní smlouva také garantuje solidní příplatky ke mzdám – za práci ve svátek 130 procent, v sobotu a neděli 50 procent, při noční směně 20 Kč za hodinu, ve ztíženém pracovním prostředí 11 Kč za hodinu. Příspěvek na penzijní připojištění činí 400 Kč měsíčně, samozřejmostí je 5 týdnů dovolené. Odstupné představuje až devítinásobek průměrného výdělku. Výslužné (při odchodu do důchodu) za každý odpracovaný rok je 500 Kč. Zaměstnanci
A co je extra pro odboráře? Odborová organizace na letošní aktivity čerpá z rozpočtu 3,5 miliónu Kč, k čemuž přispívá i dar od podniku na činnost. „Můj plat v tom není zahrnut, u nás se nerefunduje, předseda i hospodářka základní organizace jsou placeni z příspěvků od členů. Podle mě je to lepší, čistější postup,“ vysvětluje J. Bartoš. Peníze jsou určeny na řadu výhod a vymožeností pro členy, v prvé řadě na rekondiční pobyty. Každý člen má nárok jednou za tři roky na úhradu rekreace organizované odbory, a to z 50 procent, příspěvek dostávají i rodinní příslušníci. Jedná se o tuzemské rekondiční pobyty, o pobyty v rekreační chatě v obci Suchý v Drahanské vrchovině nebo v jednom ze tří karavanů umístěných v Senci na Slovensku a v maďarských termálních lázních Bük (lázeňský karavan měl letos premiéru). „Například týdenní pobyt v karavanu v maďarském Büku pro 4 osoby stojí našeho člena celkem 2000 Kč. Je o to zájem nejen proto, že taková rekreace je finančně výhodná. Ale lidé se rádi poznávají i mimo rámec zaměstnání,“ upozorňuje předseda. Chata i nový karavan jsou majetkem odborové organizace. Odborová organizace také finančně přispívá na výlety dětí a důchodců, letní tábory a zimní lyžařské výcviky, organizuje zájezdy do divadel a podporuje turistickou a sportovní činnost. „Dbáme na to, aby se kolektivy dílen pravidelně setkávaly, protože se běžně v rámci třísměnného provozu míjejí. a tak z rozpočtu odborů podporujeme jedenkrát ročně slavnostní posezení jednotlivých dílen. Je důležité, aby si udělali společnou akci,“ vysvětluje J. Bartoš. Na tato setkání je vyhrazeno 200 Kč na člena. Dále se pro členy odborové organizace počítá s plavenkami do boskovického krytého bazénu (dvě hodiny týdně zdarma) a s bezúročnou půjčkou do 30 000 Kč (s podmínkou nečerpání příspěvku na rekreaci v témže roce).
V čem je tajemství úspěchu? V čem tkví tajemství úspěchu odborů v Minervě? „Nemáme problémy s vedením, dokážeme se domluvit. Vždy to nejde, protože každý má jiné představy, ale na rozumných věcech se lze dohodnout. Jedná se věcně, bez emocí, požadavky jdou oběma směry. Při jednání jsme s to něco prosadit,“ dodává předseda odborové organizace Jiří Bartoš. JANA a MARTIN BENEŠOVI Snímky Martin Beneš
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008
Předsednictví EU v letech 2008 - 2009 Priority odborových ústředen Francie, ČR a Švédska
Odborové ústředny z České republiky, Francie a Švédska předložily stanovisko nazvané Předsednictví EU v letech 2008 – 2009. Přinášíme vám z něj podstatný výtah. (red.) Odborové ústředny Francie, České republiky a Švédska, členské organizace Evropské odborové konfederace, předkládají své stanovisko k 18měsíčnímu programu francouzského, českého a švédského předsednictví Radě EU pro období od července 2008 do konce roku 2009. Vyjadřují své postoje a přály by si, aby je jejich vlády, které budou postupně předsedat EU, zohlednily. Evropská odborová konfederace bude předkládat memoranda k programu každého předsednictví zvlášť. Odbory zdůrazňují zejména význam sociálního rozměru pro rozvoj EU a pro zachování sociální a ekonomické soudržnosti. Jeho vyloučením by EU riskovala růst sociálního napětí, bránícího trvalému, spravedlivému a udržitelnému rozvoji.
dumpingu a snižování mezd a platů, a chránit je před nekalou konkurencí. l Sociální dialog musí být posílen jak na evropské, tak na národní a místní úrovni. Předsednictví by měla podpořit evropský sociální dialog a kolektivní vyjednávání na evropské a národní úrovni. Bez dialogu se sociálními partnery a občanskou společností se bude EU veřejnosti jen dále odcizovat. l Péče o děti a rodičovská dovolená jsou nutnými podmínkami pro další akce pro dosažení rovnosti žen a mužů. Tyto otázky musejí tudíž mít v Lisabonské strategii a v sociální agendě EU vysokou prioritu. l Předsednictví musí podporovat opatření pro zvýšení kupní síly obyvatel členských států EU. To obsahuje i cíl zvýšit reálné mzdy a platy pro zaměstnance soukromého i veřejného sektoru, skutečHlavní kroky vedoucí nou rovnost odměňování žen a mužů. Výk výsledkům: zvy Evropské centrální banky ke mzdové l Podporujeme iniciativy, jejichž cí- umírněnosti by měly být adresovány přelem je posílení sociálního rozměru EU. Je pláceným vrcholným manažerům, nikoli třeba jej posílit jako politický nástroj zalo- řadovým zaměstnancům s průměrnými žený na konkrétních krocích, jak je to ob- příjmy. saženo i ve stanovisku Výkonného výboru l Nejistá zaměstnání: Předsednictví Evropské odborové konfederace z března by měla podpořit iniciativy na evropské 2008 k sociální agendě. a národní úrovni k omezení nejisté práce, l Předsednictví by měla legislativními při níž jsou zneužívány smlouvy na dobu iniciativami zajistit, aby zaměstnanci ne- určitou, a k lepší regulaci dočasné agenbyli v budoucnu vystavováni sociálnímu turní práce.
Zejména zdůrazňujeme potřebu jednat zvlášť o návrhu směrnice o dočasné agenturní práci a o návrhu revize směrnice o pracovní době. Předsednictví se žádají, aby zevrubně přehodnotila návrhy změn ve směrnici o pracovní době tak, aby byl odstraněn opt-out, pohotovost byla zahrnuta do pracovní doby, referenční období bylo zkráceno, ochrana zaměstnanců byla posílena, a byly tak zohledněny požadavky odborů. l EU musí zaujmout ofenzivní postoj a být hnacím motorem v úsilí o regulaci procesu globalizace. Novou strategii musí charakterizovat důsledné respektování odborových práv, zejména na základě mezinárodně uznaných standardů Mezinárodní organizace práce. MARCEL GRIGNARD, Francouzská demokratická konfederace práce (CFDT) JOSEPH THOUVENEL, Francouzská konfederace křesťanských pracujících (CFTC) GUY JUQUEL, Všeobecná konfederace práce (CGT) JEAN CLAUDE MAILLY, Všeobecná konfederace práce – Dělnická síla (FO) MILAN ŠTĚCH, Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) WANJA LUNBY-WEDIN, Švédská odborová konfederace (LO) ANDERS EDWARD, Švédská konfederace profesních asociací (SACO) STURE NORDH, Švédská konfederace profesních zaměstnanců (TCO)
Německo: Potíže v učňovském školství nekončí Jen málo uchazečů umí dostatečně číst, psát a počítat
„Koncem letošního roku bude německé hospodářství podle našich výpočtů poprvé po sedmi letech nabízet více učňovských míst, než bude o ně uchazečů,“ prohlásila mluvčí Německé průmyslové a obchodní komory. Zaměstnavatelé se však obávají, že bude obtížné obsadit tato místa mladými lidmi s odpovídajícími předpoklady, neboť dle analýzy komory 20 procent absolventů škol má jen základní znalosti čtení, psaní a počtů, uvedl list Frankfurter Allgemeine Zeitung. „Problém je o to horší, že v důsledku nepříznivého demografického vývoje je stále méně těch, co končí základní školu,“ zdůraznila Barbora Dornová, vedoucí vzdělávání při Spolkovém sdružení německých svazů zaměstnavatelů. Také Spolková agentura práce upozornila, že „stále méně uchazečů ovládá pravopis, základy počítání a angličtinu“. „Počet absolventů škol klesá natolik, že ve Frankfurtu nad Mohanem a v Mnichově budou na jednoho zájemce o vyučení připadat dvě místa,“ uvedla mluvčí Německé průmyslové a obchodní komory.
Podle aktuálních údajů komory je momentálně registrováno 109 130 učňovských smluv - o 8,6 procenta více než před rokem. Ve starých spolkových (západoněmeckých) zemích činil tento přírůstek 9,3 procenta, v nových (východoněmeckých) 2,3 procenta. V roce 2003 bylo v celé Spolkové republice k dispozici 87 900, v roce 2006 91 400 a loni 100 500 nových učňovských míst. V minulém roce bylo však v Německu asi 385 000 mladých lidí, kteří déle než po 12 měsících od ukončení školy nemohli sehnat příležitost k vyučení. JAN HÁLA
Uhádnete, k jakému účelu sloužil tento stroj, vyrobený ještě v letech první republiky, který si náš spolupracovník vyfotografoval při svém pobytu v lázních Podhájska na Slovensku? Nazývá se rajtar a jde o stroj na čištění obilí. Místní prodejci ovoce a zeleniny jej použili jako nevšední exponát ke svým stánkům. (red.) Snímek Jan Hála
KOVÁK
• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008
KOVY V MÝTECH a SKUTEČNOSTI (LXXVI.)
Militarizace závodů za první světové války, kdy byla zhruba třetina výdělečně činných osob v celoevropském měřítku povolána do zbraně, nebyla pouze jen rakouským jevem. Také v liberální Anglii byly v létě roku 1915 stávky a výluky zákonem prohlášeny za trestné, pracovní spory podléhaly státní arbitráži a bylo omezeno právo měnit svobodně zaměstnání bez souhlasu zaměstnavatele. Podle historika F. Janáčka dělnictvo „nazývalo tento zákaz otrokářským paragrafem“ (F. Janáček, Největší zbrojovka monarchie, 1990). Během války byly do plzeňské Škodovky přikázány (jako náhrada za dělníky povolané do armády) vedle českých také tisíce dělníků různých národností - byli mezi nimi například Maďaři, rakouští Němci, Slovinci, Chorvaté, Srbové, Poláci, Italové. Řada nových zaměstnanců přicházela do válečné výroby přímo z fronty; to byl případ části Maďarů, ale i Chorvatů a Slovinců ve Škodovce, kteří se sem dostali z rakouského námořnictva. V kovoprůmyslu, ale i v dalších továrnách vyrábějících pro armádu tak vznikala vysoká koncentrace dělnictva a vytvářely se příznivé podmínky pro formování a šíření zprvu živelného a později i organizovaného protiválečného revolučního a protimonarchistického smýšlení a radikálního hnutí. „Podniky s vojenskou prioritou“ si mohly dovolit metody dříve nemyslitelné; byla tu tvrdě vynucována jak tuhá pracovní kázeň, tak i vysoká výkonnost. Pracovní doba byla jedenáctihodinová, nedostatečné bylo ubytování i zásobování, porušení předpisů bylo pokutováno i fyzicky trestáno. „Docházelo dokonce k tomu,“ čteme v knížce Jak to bylo v roce 1914 1918 v Plzni a na českém západě (z roku 1939), „že někteří provinilci byli věšeni na zeď s rukama svázanýma za zády tak, aby se dotýkali země jen špičkami nohou (vojenskému veliteli Škodovky bylo později dokázáno třicet takových případů).“ V období mezi 12. říjnem 1915 až 12. květnem 1916 bylo ve Škodovce vyneseno patnáct rozsudků v celkovém rozsahu 2293 dní tuhého vězení a 31 hodin uvázání (F. Janáček, Největší zbrojovka monarchie). Popisované poměry výstižně vyjádřil nejmenovaný rakouský úředník, když prohlásil, že „závod povolaný k válečným úkonům představoval spolu s veškerým svým personálem do jisté míry vojenský závod, v němž platilo válečné právo“ (F. Janáček, tamtéž). Zdrojem nových pracovních sil byly ve válečném
Kří a žžovk ovk í a Kř Člověk, pokud nepodlehne nějaké slepé víře, má, musí ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je český prozaik, dramatik a překladatel Jiří Mucha (1915 - 1991), syn malíře Alfonse Muchy. Od roku 1989 byl předsedou československého PEN-klubu. Ve svých existencialisticky zaměřených prózách těžil hlavně ze zkušeností válečného zpravodaje (Spálená cesta, Válka pokračuje), o válce jsou také prózy Most, Oheň proti ohni. Kritický pohled na totalitní období v našich dějinách představují knihy Pravděpodobná tvář, Studené slunce. Je autorem biografických studií o životě a díle svého otce (Kankán se svatozáří, Alfons Mucha). (jk) Vyluštění z Kováku č. 26/2008 (výrok M. S. Gorbačova): Člověk nemůže být ideově vyspělý, není-li čestný, svědomitý, … slušný a vůči sobě náročný.
4
zorován nad místy, kde se nacházela muniční továrna Škodovky, obrovský oblak hnědě červeného kouře, bylo patrno, že došlo k výbuchu. a v téže chvíli se ke hospodářství monarchie především ženy, do té doby vzrušení připojovaly obavy, co bude dále. Byloť zaměstnávané v kovoprůmyslu jen poměrně málo. v Plzni velmi málo rodin, které neměly mezi zaměstSituace se tehdy změnila: nejen ve strojírenství a ve nanci bolevecké továrny své příslušníky,“ napsal na zbrojovkách, ale i v hutnictví a podobných odvětvích základě různých pramenů (pravděpodobně podle aubyla vysoká zaměstnanost žen příznakem doby. Je- tentických vzpomínek svědků - poznámka autorky)
Zničená muniční továrna v Bolevci po katastrofě 26. května 1917
jich postavení bylo volnější ve srovnání s muži, ale i na ně se vztahovaly mnohé vojenské regule. Nejvíce žen pracovalo v muničních provozech a dílnách. Obdobně jako v monarchii byly ženy zapojovány do práce v muničkách také v ostatních válčících zemích. Byly to právě ženy, mladá děvčata a možná ještě i děti, jimž osud přisoudil úděl obětí strašlivé katastrofy, k níž došlo v Bolevci u Plzně, kde měla Škodovka muniční provoz a střelnici. Bylo to prý krásné, slunné, časné páteční odpoledne 25. května 1917, když se ve 13 hodin a 32 minut země v Plzni a jejím okolí otřásla mohutným výbuchem a následnými detonacemi. „V prvním okamžiku bylo patrno, že nepochází od pokusné střelby v bolevecké střílně, neboť byla mohutnější. Když pak byl za několik vteřin po-
o sedm let později Antonín Nedvěd (jinde uváděno jméno J. Nedvěd) v práci Katastrofa v Bolevci 1917 (vydáno v Plzni 1924). Toho dne odpoledne měla plzeňská telefonní ústředna pernou práci. „Bezradné úřady státní, vojenské i správy Škodových závodů sháněly navzájem informace, neboť telefonní spojení s boleveckou továrnou bylo výbuchem zničeno a činěna opatření k záchraně ohrožených a zraněných a k omezení katastrofy na míru nejmenší... Za nedlouho blížili se první z těch šťastných, kteří se zachránili... Svědectví hrůz nikdy netušených projevovaly vyděšené výrazy jejich... Scény hodné pera dramatika odehrávaly se po celé odpoledne a dlouho do noci,“ pokračoval autor výše uvedeného spisku z roku 1924. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008/příloha
Poradny na přání
Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, e-mail:
[email protected]).
Daňová odpovědna
Je možné vedení jednoduchého účetnictví i po 1. 1. 2009? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO
Naše základní organizace účtuje v jednoduchém účetnictví. Máme dotaz, zdali i od 1. 1. 2009 bude i nadále možné takto účtovat a jestli nebudou nějaké změny. Jaké knihy naše organizace pro vedení jednoduchého účetnictví potřebuje a kde sežene vhodný peněžní deník? Na pultech obchodů žádné deníky pro jednoduché účetnictví nejsou. K. T., Tábor Novelou zákona o účetnictví, a to zákonem č. 348/2007 Sb. ze dne 5. prosince 2007, který novelizoval ustanovení § 38 a zákona, bylo umožněno vedení jednoduchého účetnictví i nadále organizacím stanoveným v tomto ustanovení. Zákon nestanovil časový limit, který by tuto možnost omezoval. Pokud tedy nedojde k nějaké další novele zákona o účetnictví, která by toto ustanovení změnila, mohou mimo jiné i odborové organizace vést jednoduché účetnictví, a to nejen v roce 2009. Při tomto se na ně vztahují i nadále ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, a jeho prováděcích právních předpisů, která upravují účtování v soustavě jednoduchého účetnictví, ve znění účinném k 31. prosinci 2003. V jednoduchém účetnictví je odděleno účtování o peněžním hospodaření v peněžním deníku od záznamů o ostatních složkách majetku a závazků. Účetní jednotky, které účtují v jednoduchém účetnictví, vedou : a) peněžní deník, b) knihu pohledávek a závazků,
c) v pomocných knihách dále vedou účetní záznamy o ostatních složkách majetku a o závazcích z pracovněprávních vztahů, pokud pro ně mají použití; jedná se zejména o tyto pomocné knihy: l knihu (karty) dlouhodobého nehmotného majetku l knihu (karty) dlouhodobého hmotného majetku, l knihu finančního majetku, l knihu (karty) zásob, l knihu pro sledování cenin, l knihu pro sledování nepřímých daní u plátců daně (knihu pro sledování daně z přidané hodnoty a knihu pro sledování spotřebních daní), pokud nejsou součástí knihy pohledávek a závazků, l karty opravných položek k úplatně nabytému majetku (v návaznosti na zákon o daních z příjmů), d) ostatní záznamy vyplývající ze zvláštních právních předpisů, zejména mzdovou agendu (mzdové listy, rekapitulace mezd apod.). Máte pravdu, že na pultech obchodů nejsou k dostání peněžní deníky pro vedení jednoduchého účetnictví. Staré peněžní deníky jsou ještě stále k sehnání na OS KOVO.
Sociální rubrika
Mohu do důchodu dříve? JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS
Nedávno schválená schválená novela zákona o důchodovém pojištění umožňuje odejít do starobního důchodu o 5 roků dříve. Je to pravda? Narodil jsem se 5. 8. 1952. Kdy bych mohl tedy o důchod požádat? B. H., Praha 4 Novela zákona č. 55/1995 Sb., o důchodovém pojištění, přinesla zásadní parametrické změny. Mj. také změnila podmínky nároku na tzv. předčasný starobní důchod, které upravuje § 31 zákona. i nadále vznikne nárok na tento starobní důchod pouze za podmínky, že pojištěnec získal potřebnou dobu pojištění, ale o kolik let dříve může do důchodu odejít, to je nově dáno tím, zda pojištěnec má důchodový věk alespoň 63 let, nebo nižší. Od 1. 1. 2010, kdy nabude účinnosti novela důchodového zákona, bude „platit“, že pokud pojištěnec dosáhl důchodový věk alespoň 63 let, vzniká mu nárok na předčasný starobní důchod při dosažení 60 let. Ale pokud bude mít důchodový věk nižší než 63 let, vznikne mu nárok nejdříve 3 roky před dosažením důchodového věku. V příkladech na aplikaci ustanovení § 31 o předčasném starobním důchodu v praxi budeme muset operovat také s obecným důchodovým věkem.
i ten byl novelou důchodového zákona nově upraven. u pojištěnců narozených před rokem 1936 podle § 32 zákona činí 60 let u mužů a u žen 53 až 57 let podle počtu vychovaných dětí. Pokud jde o pojištěnce narozené v období let 1936 až 1968, je jejich důchodový věk uveden v příloze zákona. u pojištěnců narozených po roce 1968 činí podle § 32 zákona u mužů 65 let a u žen se čtyřmi a více dětmi 62 let, třemi 63 let, dvěma 64 let a s jedním dítětem (nebo pokud nevychovaly žádné dítě) 65 let. Uveďme si několik příkladů, kdy vznikne pojištěncům nárok na předčasný starobní důchod při dovršení 60 let věku. K tomu dojde, jak jsme již uvedli, u těch pojištěnců, kteří mají důchodový věk 63 let nebo vyšší. Například muž s obecným důchodovým věkem 63 let a 8 měsíců, který se narodil dne 7. 9. 1957, dovrší důchodový věk dnem 7. 5. 2021. Nárok na předčasný starobní důchod mu vznikne v 60 letech dnem 7. 9. 2017. Nebo žena narozená 24. 8. 1959, která nevychovala žádné dítě, má podle přílohy novely zákona obecný důchodový věk 64 let. Dovrší ho dnem 24. 8.
I
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008/příloha
2023. o předčasný starobní důchod může zažádat již od 24. 8. 2019 v 60 letech, tj. o 4 roky dříve. O 5 roků dříve může odejít do předčasného starobního důchodu muž, který se narodil 17. 11. 1965, a má proto obecný důchodový věk 65 let. Dovrší ho dnem 17. 11. 2030. Může požádat o přiznání předčasného starobního důchodu o 5 let dříve, tj. ode dne 17. 11. 2025. Toho dne dovrší 60 let věku. Pro názornost si uveďme také jeden příklad na situaci, kdy pojištěnci vznikne nárok na předčasný starobní důchod nejdříve 3 roky před dovršením důchodového věku. Připomeňme si, že jde o pojištěnce, jehož důchodový věk je nižší než 63 let. Například žena, která vychovala 2 děti a narodila se 10. 9.
1952, má důchodový věk 59 let. Nárok na obecný starobní důchod jí tedy vznikne dovršením důchodového věku dnem 10. 9. 2011. Do předčasného starobního důchodu o 3 roky dříve bude moci odejít dnem 10. 9. 2008 v 56 letech. Pokud jde o tazatele, bude moci do starobního důchodu, jak vyplývá z uvedeného, odejít nejdříve 3 roky před dosažením důchodového věku. Narodil se totiž 5. 8. 1952 a jeho důchodový věk je podle přílohy k zákonu 62 let a 10 měsíců. Tzn., že je nižší než 63 let. Dovrší ho dnem 5. 6. 2015. Do předčasného starobního důchodu bude moci odejít dnem 5. 6. 2012, tj. 3 roky před dosažením důchodového věku.
CZ-NACE – nový systém klasifikace ekonomických činností Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO
Klasifikace CZ-NACE byla vypracována podle mezinárodní statistické klasifikace ekonomických činností, v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 ze dne 20. prosince 2006, kterým se zavádí statistická klasifikace ekonomických činností NACE Revize 2 a kterým se mění nařízení Rady (EHS) č. 3037/90 a některá nařízení ES o specifických statistických oblastech. V ČR je tato klasifikace zavedena sdělením Českého statistického úřadu č. 244/2007 Sb. ze dne 18. září 2007 o zavedení klasifikace ekonomických činností. Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny hospodářství za posledních 15 let, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi. Tato nová klasifikace nahrazuje odvětvovou klasifikaci ekonomických činností (OKEČ), dosud v ČR používanou. Zkratka NACE je odvozena z francouzského názvu Nomenclature générale des Activités économiques dans les Communautés Européennes, čili obecná klasifikace ekonomických činností Evropských společenství. Tuto soustavu používá EU od roku 1970. Statistiky, které vzniknou za použití klasifikace NACE, lze srovnávat v celé Evropské unii. S nižší mírou podrobnosti je možné srovnání i se světovými statistikami. Každé jednotce je pro statistické účely přiznán jeden kód NACE podle její hlavní ekonomické činnosti. Hlavní ekonomická činnost je taková činnost, která největší měrou přispívá k přidané hodnotě jednotky. Ekonomickou činností je výroba určitého výrobku nebo služeb při použití kombinace výrobních prostředků, práce, výrobních postupů a meziproduktů. Ekonomické činnosti jsou tedy charakterizovány vstupy, výrobními postupy a jejich výstupy (zbožím nebo službami). Činnost, tak jak je definována pro použití v NACE, může zahrnovat buď jeden výrobní postup (například kování), nebo se může skládat z několika postupů, z nichž každý je popsán v jiné kategorii klasifikace (například výroba automobilů se skládá z různých činností, jako je odlévání, kování, sváření, sestavování, lakování, atd.). Jestliže je výrobní postup organizovaný jako ucelená série jednotlivých činností v rámci jedné statistické jednotky, za ekonomickou činnost se považuje celý sjednocený výrobní postup. Při zatřiďování do klasifikace NACE nezáleží na typu vlastnictví statistické jednotky, protože tato charakteristika neovlivňuje ekonomickou činnost. Jednotky, které provádějí stejnou ekonomickou činnost, jsou tak zatřiďovány do stejných kategorií NACE. Výrobní činnosti jsou popsány nezávisle na tom, zda se vyrábí mechanizovaně nebo ručně, nebo zda se tak děje v továrně nebo v domácnosti. NACE také nerozlišuje legální nebo nelegální produkci. NACE zahrnuje samostatné kategorie pro nerozlišovanou výrobu zboží a služeb domácností pro vlastní potřebu, které mají vypovídat o podílu ekonomických činností domácností. Struktura NACE je tvořena čtyřmi úrovněmi: l první úroveň – sekce l druhá úroveň – oddíly l třetí úroveň – skupiny l čtvrtá úroveň – třídy
II
Kód CZ-NACE přiřazuje jednotlivým ekonomických subjektům Český statistický úřad, a to na základě ustanovení § 20 zákona o státní statistické službě. Nová klasifikace NACE by měla být v ČR uplatněna při prezentování dat za rok 2008. Tato klasifikace je závazná pro orgány vykonávající státní statistickou službu a pro zpravodajské jednotky při poskytování údajů. Uživatelská veřejnost bude mít k dispozici do konce roku 2008 kódy dle stávající OKEČ z důvodu kompability s daty prezentovanými Českým statistickým úřadem a od 1. ledna 2009 budou veřejnosti předávány pouze kódy nové klasifikace CZ-NACE.
,, Velebný pane, hřešil jsem. Přijímal jsem úplatky ,,podobojí ! V korunách i v eurech...
OS KOVO bude muset na změny reagovat změnami v číselníku používaném pro účely registru ZO OS KOVO. V případě rozšiřování kolektivních smluv vyššího stupně by také muselo být rozšiřováno podle nové klasifikace. Co se týče údajů o mzdách v kovoprůmyslu, není dodosud v rámci Českého statistického úřadu rozhodnuto, v jaké časové řadě do minulosti budou data o průměrných mzdách po OKEČ převedena do nové klasifikace. Poznámka autorky: Pro orientaci uvádíme porovnání klasifikace OKEČ a CZ-NACE – viz tabulky na str. III a IV. Podrobný převodník je k dispozici na stránkách Českého statistického úřadu.
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008/příloha
Klasifikace OKEČ - do 21. 12. 2007 Název Zpracovatelský průmysl Výroba základních kovů a hutních výrobků Výroba železa, oceli, feroslitin a plochých výrobků, tváření výrobků za tepla Výroba litinových a ocelových trub a trubek Jiné hutní zpracování železa a oceli Výroba a hutní zpracování neželezných kovů Odlévání kovů (slévárenství) Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků Výroba kovových konstrukcí a prefabrikátů Výroba kovových nádrží, zásobníků a kontejnerů, výroba topných těles a kotlů pro ústřední topení Výroba parních kotlů (kromě kotlů pro ústřední topení) Kování, lisování, ražení, válcování, protlačování kovů, prášková metalurgie Povrchová úprava a zušlechťování kov ů Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků Výroba ostatních kovodělných výrobků Výroba a opravy strojů a zařízení (jinde neuvedených) Výroba a opravy strojů pro výrobu a využití mechanické energie kromě motorů pro letadla, automobily a motocykly Výroba a opravy jiných strojů a zařízení pro všeobecné účely Výroba a opravy zemědělských a lesnických strojů Výroba a opravy obráběcích a tvářecích strojů Výroba a opravy ostatních účelových strojů Výroba a opravy zbraní a munice Výroba přístrojů a zařízení převážně pro domácnost Výroba kancelářských strojů a počítačů Výroba elektrických strojů a zařízení (jinde neuvedených) Výroba elektromotorů, generátorů a transformátorů Výroba elektrických rozvodných, řídicích a spínacích zařízení Výroba izolovaných vodičů a kabelů Výroba akumulátorů, primárních článků a baterií Výroba svítidel a elektrických zdrojů světla Výroba elektrických zařízení (jinde neuvedených) Výroba rádiových, televizních a spojových zařízení a přístrojů Výroba elektronek a jiných elektronických součástek Výroba rozhlasových a televizních vysílačů a přístrojů pro drátovou telefonii a telegrafii Výroba rozhlasových a televizních přijímačů, přístrojů na záznam a reprodukci zvuku nebo obrazu Výroba zdravotnických, přesných, optických a časoměrných přístrojů Výroba zdravotnických přístrojů a zařízení, chirurgických a ortopedických pomůcek Výroba měřicích, kontrolních, zkušebních, navigačních a jiných přístrojů a zařízení (kromě pro řízení průmyslových procesů) Výroba zařízení pro řízení průmyslových procesů Výroba optických a fotografických přístrojů a zařízení Výroba časoměrných přístrojů Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), výroba přívěsů a návěsů Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů) a jejich motorů Výroba karoserií pro motorová vozidla, výroba přívěsů a návěsů Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla (kromě motocyklů) a jejich motory Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení Stavba a opravy lodí a člunů Výroba a opravy železničních a tramvajových lokomotiv a vozového parku Výroba a opravy letadel a kosmických lodí Výroba motocyklů, jízdních kol a invalidních vozíků Výroba a opravy jiných dopravních prostředků a zařízení Recyklace druhotných surovin Recyklace kovového odpadu a šrotu Recyklace nekovového odpadu
Klasifikace D 15 až 37 27 27.1 27.2 27.3 27.4 27.5 28 28.1 28.2 28.3 28.4 28.5 28.6 28.7 29 29.1 29.2 29.3 29.4 29.5 29.6 29.7 30 31 31.1 31.2 31.3 31.4 31.5 31.6 32 32.1 32.2 32.3 33 33.1 33.2 33.3 33.4 33.5 34 34.1 34.2 34.3 35 35.1 35.2 35.3 35.4 35.5 37 37.1 37.2
III
KOVÁK číslo 28 — 5. září 2008/příloha
Klasifikace CZ-NACE – od 1. 1. 2008 Název
Klasifikace
Zpracovatelský průmysl
C 10 až 33
Výroba základních kovů, hutní zpracování kovů, slévárenství
24
Výroba surového železa, oceli a feroslitin, plochých výrobků (kromě pásky za studena) tváření výrobků za tepla
24.1
Výroba ocelových trub, trubek, dutých profilů a souvisejících potrubních tvarovek
24.2
Výroba ostatních výrobků získaných jednostupňovým zpracováním oceli
24.3
Výroba a hutní zpracování drahých a neželezných kovů
24.4
Slévárenství
24.5
Výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků (kromě strojů a zařízení)
25
Výroba konstrukčních kovových výrobků
25.1
Výroba radiátorů a kotlů k ústřednímu topení, kovových nádrží a zásobníků
25.2
Výroba parních kotlů, kromě kotlů pro ústřední topení
25.3
Výroba zbraní a střeliva
25.4
Kování, lisování, ražení, válcování a protlačování kovů, prášková metalurgie
25.5
Povrchová úprava a zušlechťování kovů, obrábění
25.6
Výroba nožířských výrobků, nástrojů a železářských výrobků
25.7
Výroba ostatních kovodělných výrobků
25.9
Výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení
26
Výroba elektronických součástek a desek
26.1
Výroba počítačů a periferních zařízení
26.2
Výroba komunikačních zařízení
26.3
Výroba spotřební elektroniky
26.4
Výroba měřicích, zkušebních a navigačních přístrojů, výroba časoměrných přístrojů
26.5
Výroba ozařovacích, elektroléčebných a elektroterapeutických přístrojů
26.6
Výroba optických a fotografických přístrojů a zařízení
26.7
Výroba magnetických a optických médií
26.8
Výroba elektrických zařízení
27
Výroba elektrických motorů, generátorů, transformátorů a elektrických rozvodných a kontrolních zařízení
27.1
Výroba baterií a akumulátorů
27.2
Výroba optických a elektrických kabelů, elektrických vodičů a elektroinstalačních zařízení
27.3
Výroba elektrických osvětlovacích zařízení
27.4
Výroba spotřebičů převážně pro domácnost
27.5
Výroba ostatních elektrických zařízení
27.9
Výroba strojů a zařízení (jinde neuvedených)
28
Výroba strojů a zařízení pro všeobecné účely
28.1
Výroba ostatních strojů a zařízení pro všeobecné účely
28.2
Výroba zemědělských a lesnických strojů
28.3
Výroba kovoobráběcích a ostatních obráběcích strojů
28.4
Výroba ostatních strojů pro speciální účely
28.9
Výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů
29
Výroba motorových vozidel a jejich motorů
29.1
Výroba karoserií motorových vozidel, výroba přívěsů a návěsů
29.2
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla a jejich motory
29.3
Výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení
30
Stavba lodí a člunů
30.1
Výroba železničních lokomotiv a vozového parku
30.2
Výroba letadel a jejich motorů, kosmických lodí a souvisejících zařízení
30.3
Výroba vojenských bojových vozidel
30.4
Výroba dopravních prostředků a zařízení (jinde neuvedených)
30.9
Opravy a instalace strojů a zařízení
33
Opravy kovodělných výrobků, strojů a zařízení
33.1
Instalace průmyslových strojů a zařízení
33.2
IV
