OCMW AALST
SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR – NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR 2 JAAR
JE FUNCTIE: Plaats in het organogram Staat hiërarchisch onder de afdelingschef van de centrale afdeling. Rapporteert aan de afdelingschef van de centrale afdeling en aan de secretaris. Is een leidinggevende. Hoofddoel van de functie Leiding van de dienst ICT. Opvolging en beheer ICT-systemen.AANBOD: -Niveau A1a-b, A2a - geïndexeerd jaarlijks basisbrutoloon : min: 35.143,54 euro - max: 58.224,08 euro afhankelijk van de erkende en relevante anciënniteit. -bij aanwerving: opname in een wervingsreserve van 2 jaar, verlengbaar met 2 jaar -onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding -Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden
DE ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN ZIJN VAN TOEPASSING. ALGEMENE TOELATINGSVOORWAARDEN Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW-bestuur, moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan één maand. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. a) voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat b) voor een contractuele functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik dat bepaald is in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. 5. voldoen aan de nationale dienstplichtwetten. VOLGENDE AANWERVINGSVOORWAARDEN ZIJN VAN TOEPASSING
Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de talenkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 2. Houder zijn het diploma van master/licentiaat , of hiermee gelijkgesteld 3. slagen voor de selectieprocedure.
VOLGENDE BEVORDERINGSVOORWAARDEN ZIJN VAN TOEPASSING Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden in aanmerking: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in hoofdstuk II, Afdeling II en III en ze hebben de proeftijd beëindigd; aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. Om voor bevordering in aanmerking te komen moeten de kandidaten: -personeelslid zijn van het OCMW Aalst -titularis zijn van een graad van niveau B, schalen B1-B3 of B4-B5 of niveau C, C1-C3 of C4C5; - ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau B of ten minste vier jaar niveauanciënniteit hebben in niveau C of in beide niveaus samen; -voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor de aanwerving of in het bezit zijn van een einddiploma bestuurswetenschappen; -een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie; -slagen voor de selectieprocedure. Selectieprocedure: De selectieprocedure bestaat uit:: -een schriftelijk gedeelte -een assessment -een mondeling gedeelte Contactgegevens: Je kan enkel geldig inschrijven voor de selectie indien je je kandidatuurstelling met CV, kopie van jouw diploma en, bij bevordering bovendien een kopie van het gevraagd evaluatieresultaat, aangetekend stuurt naar OCMW Aalst, t.a.v. Sarah Smeyers, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 18 april 2014. Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31
EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD.
Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen. Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A1-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding. Er is een gunstige vakantieregeling. Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden. Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huiskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.
FUNCTIEBESCHRIJVING: Plaats in het organogram Staat hiërarchisch onder de afdelingschef van de centrale afdeling. Rapporteert aan de afdelingschef van de centrale afdeling en aan de secretaris. Is een leidinggevende.
Hoofddoel van de functie Leiding van de dienst ICT. Opvolging en beheer ICT-systemen.
Functie-inhoud
proactieve en actieve leiding en organisatie van de ICT-dienst adviseren bij en oplossen van vragen van ICT-aard verzamelen, verdelen en opvolgen van vakliteratuur probleemoplossingen, advies, informatie en verwijzingen van interne cliënten coaching en opvolging van de automatiseringsconsulenten de leidinggevende leeft de binnen het OCMW Aalst ontwikkelde en door het beleid goedgekeurde visie op leiding geven na (goedkeuring Vast bureau van 11.03.2009) voorbereiding van het budget betreffende ICT hard- en software van de volledige organisatie in goed overleg met de leidinggevenden sporadisch geven van opleiding en detecteren van opleidingsbehoeften betreffende ICT, binnen de volledige organisatie en in samenwerking met de afdeling P&O, vorming voorbereiding van het technisch luik van de gunningsdossiers betreffende ICT toepassing van kwaliteitsmodellen en bevragingen in samenwerking met de kwaliteitscoördinator terugkoppeling naar de hiërarchie en managementteam
Middelen en methodes
door middel van vakliteratuur door middel van intervisie en systematisch werkoverleg door middel van juridisch databanken op diskette, Cd-rom en modem door middel van contacten met informatiebronnen buiten het OCMW door uitstekend gebruik van informatica en communicatiemateriaal door middel van gespreide vorming, training en opleiding waar nodig door middel van regelmatig overleg met de rechtsreeks leidinggevende waardoor er een optimale afstemming van de werking onderhouden en geactualiseerd wordt door het toepassen van kwaliteitsbegrippen door het deelnemen aan intervisie- en andere werkgroepen en vergaderingen die de werking van deze deskundige betreffen en zeer goede terugkoppeling
KENNIS- EN COMPETENTIEPROFIEL
grondige kennis van ICT en regelgeving betreffende ICT en privacy zelfstandig kunnen werken, loyaal en integer flexibel, ordelijk en stipt kennis van de evolutie in ICT, leergierig niet gebonden aan een vast uur- en werkschema vermogen tot interpreteren van onderrichtingen kennis van de bevoegdheden van de verschillende diensten
