Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders van de toekomst binnen de financiële wereld. Zij worden gedurende drie dagen gevoed met actuele inzichten op het gebied van leiderschap en duurzaamheid. Via o.a. een ontwikkelassessment, rollenspelen en praktijkcasussen krijgen de deelnemers meer inzicht in hun eigen talenten en ontwikkelpunten bij deze onderwerpen.
Wat is Nudge? Nudge is het consumentenplatform voor duurzaamheid met meer dan 43.000 leden en een social enterprise die streeft naar een duurzame samenleving. Dit wil zij bereiken door initiatieven van consumenten en bedrijven op vele manieren te verbinden, te versterken en te versnellen. Nudge betekent 'zetje' en is op 11 november 2010 opgericht door Jan van Betten, voormalig CEO van Reed Elsevier in Duitsland. Nudge werkt samen met het bedrijfsleven om duurzaamheid te verankeren in de economie. Consumenten steunen Nudge en zetten hun kennis en kunde in voor duurzaamheid. Nudge is officieel gecertificeerd als B Corp . B Corporations zijn ondernemingen van de nieuwe economie; organisaties die hun kracht gebruiken om sociale en ecologische uitdagingen aan te gaan en vanuit deze mindset bedrijfsdoelstellingen formuleren.
Nudge is een consumentenplatform, waarom organiseert Nudge deze challenge? Nudge is een organisatie die een duurzame samenleving sneller dichterbij wil brengen op een economisch verantwoorde manier. Om consumenteninitiatieven te versnellen, zoeken wij de samenwerking met onderwijs, wetenschap, overheid en het bedrijfsleven. En voor duurzame initiatieven vanuit overheden of ondernemers zoeken we consumenten die deze producten of diensten een kans willen geven. Voor het realiseren van al deze initiatieven, is er moedig en daadkrachtig leiderschap nodig. Dat is de insteek van onze challenge. Het is nu noodzakelijk om te investeren in de leiders van de toekomst: leiders met visie, moed en daadkracht die weten wat het betekent om noodzakelijke duurzame doelstellingen binnen een organisatie en/of samenleving te realiseren. Leiders die verduurzaming niet alleen op gang brengen maar ook voortzetten. Duurzaamheid en wat dit precies betekent in de financiële sector is een boeiend discussiepunt en levert interessante innovatie en businesskansen op. We gaan daarom op zoek naar de nieuwe leiders binnen de financiële sector.
Wat is de toegevoegde waarde voor een organisatie om een team (5 jonge professionals en 1 senior executive) te sturen? Het is voor een organisatie zeer de moeite waard om talentvolle jonge professionals samen met 1 senior executive te laten participeren in deze challenge. Deze unieke ervaring biedt deelnemers dé kans om het eigen netwerk te verbreden en nieuwe kennis en vaardigheden op het gebied van duurzaam leiderschap op te doen. Daarnaast werken ze samen met de senior executive om
een tastbaar resultaat terug te geven aan hun eigen organisatie: ze werken gedurende drie dagen een visie uit op hun eigen organisatie en de manier waarop deze waarde kan toevoegen voor klanten en samenleving.
Waarom neemt elk team een senior executive mee? Tijdens en na de challenge werken deelnemers aan een duurzaamheidsvraagstuk uit de eigen organisatie. Om het draagvlak en daarmee het resultaat te vergroten neemt ieder team een senior executive mee. Deze senior executive zit tenminste één niveau hoger in de organisatie dan de leidinggevende van de deelnemers. Voorafgaand aan de challenge bespreken de deelnemers het duurzaamheidsvraagstuk met deze senior executive. De senior executive is twee dagdelen aanwezig tijdens de challenge inclusief een Generatiedialoog workshop (verzorgd door Twynstra Gudde). Het verlangen om te breken met de status quo is meestal het grootste of meest expliciet bij de jongste generaties. De crux is om die energie te herkennen en te gebruiken, om vervolgens de vernieuwing van alle generaties te maken. Vernieuwing is gedoemd te mislukken wanneer het alleen ‘iets van de jonge professionals’ blijft. De generatiedialoog geeft vorm aan de kracht van elke generatie in samenwerking met andere generaties. Om de implementatie van het duurzaamheidsvraagstuk te vervolgen en versterken is er na de Challenge een speciale implementatiedag waarin de deelnemers en
de senior executive begeleid worden door Twynstra Gudde .
Waarom zou ik meedoen aan de challenge? Als het verduurzamen van jouw omgeving, organisatie of misschien wel Nederland je bezighoudt, als je jezelf wil bekwamen in het leiderschap dat hiervoor nodig is dan zit je al aardig in de richting. Meedoen aan de challenge houdt in dat je ja zegt tegen een uniek ontwikkeltraject waarbij jouw talenten en ontwikkelpunten op het gebied van duurzaamheid en leiderschap stevig worden getest.
Er zijn veel workshops, congressen over de thema’s duurzaamheid en leiderschap, waarin onderscheidt de NFLC zich? De Nudge Finance Leadership Challenge richt zich op een doelgroep van 23 33 jaar afkomstig uit de financiële sector. Nudge erkent dat leiderschap op het gebied van duurzaamheid noodzakelijk is om binnen de financiële sector de cultuurverandering te versnellen. De sector wil oprecht een andere koers varen en de wil en bereidheid tot verandering en om verbinding te maken met de samenleving zijn er. Echter, overall blijft de concrete implementatie een uitdaging. Voor het daadwerkelijk duurzaam veranderen van de sector is een nieuw elan nodig, nieuw leiderschap en verandering van binnenuit. Young professionals vinden vooruit kijken en vernieuwing veel belangrijker en willen nieuw inspirerend/innoverend leiderschap met een lange termijn visie waarin ruimte is voor initiatieven van onderop: Transforming Business, Society & Self. De Nudge Finance Leadership Challenge beoogt met haar programma hier invulling aan te geven.
Er zit interactie in de challenge, uitdaging en activiteit. De deelnemers maken een ontwikkeling door. En de challenge is het startsein van een netwerk van jonge leiders in duurzaamheid. Na de challenge worden er regelmatig Terugkom Events georganiseerd met een gastspreker, aandacht voor een bepaald thema etc.
Waarom een doelgroep van 23 - 33 jaar? Nudge wil niemand uitsluiten, maar heeft bij de organisatie van de challenge bewust gekozen voor deze jonge doelgroep. De challenge is een ontwikkeltraject voor jonge talenten die zich in dezelfde fase bevinden. Het zijn ambitieuze professionals die bezig zijn hun carrière vorm te geven. Zij willen straks op die plekken in de organisatie zitten waar ze de strategische beslissingen kunnen nemen binnen het duurzaamheidsbeleid. Mocht je net buiten deze doelgroep vallen en je wilt toch graag meedoen, neem dan contact op met Nudge.
Hoe ziet het programma eruit? De Nudge Finance Leadership Challenge is een uitdagend en innovatief driedaags programma. Tijdens deze drie dagen worden de leiders van de toekomst gevoed met waardevolle inzichten op het gebied van duurzaamheid en leiderschap. Daarnaast worden ze ondergedompeld in realistische simulaties over complexe organisatie en verandervraagstukken. Bovendien krijgen de deelnemers meer inzicht in hun eigen talenten en ontwikkelpunten, door een uitgebreid assessment, rollenspelen en praktijkoefeningen.
Wat is de toegevoegde waarde van de Duisenberg School of Finance, partner van de challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge wordt in nauwe samenwerking met de Duisenberg School of Finance ontwikkeld. Duisenberg School of Finance is opgericht door een aantal grote spelers in de financiële sector met als doel een nieuwe generatie jonge finance professionals op te leiden die voorbereid zijn op de toekomst van de financiële sector. Middels een focus op ‘thoughtful financial leaderhip’, draagt Duisenberg School of Finance bij aan het creëren van een gezondere en duurzame internationale financiële sector. Wij ontwikkelen financiële leiders die de basis van finance beheersen en een holistische blik op de wereld, een kritische en innovatieve aanpak en misschien nog wel het meest belangrijk, integriteit bezitten. Het thema van de Nudge Finance Leadership Challenge, ‘Transforming Business, Society & Self’, sluit perfect aan bij onze doelstelling.
Waar worden de deelnemers op getoetst? Op affiniteit met en aanleg voor competenties gemeten op de volgende vijf gebieden: omgevingsgerichtheid, management van organisatie en verandering, interpersoonlijke vaardigheden en persoonlijk leiderschap.
Ik heb een vraag over de challenge, wie kan ik hierover benaderen? Stuur je vragen en/of opmerkingen naar Ilse Lettinga en Lisette Heijmeijer via
[email protected] of bel Nudge: 023 526 29 29.
