november

S Z A K S Z E R V E Z E T

Hírforrás

www.molszakszervezet.hu

V E G Y É S Z

2011. novemb er

M O L

Szilveszteri Boogie-woggie

Szilveszteri Boogie-woggie Búcsúztassa 2011. évet a 60-as évek hangulatában Siófokon a Vértes**** Konferencia és Wellness Hotelben!

Búcsúztassa 2011. évet a 60-as évek hangulatában Siófokon a Vértes Hotelben! A programcsomag tartalma: x2 éjszaka szállás, standard kétágyas szobában xÉrkezéskor „Vértes bambi” üdvözlő ital xFélpanziós ellátás és elutazás napján „kijózanító” ebéd xWellness centerünk használata (medence, szauna világ, gőzkabin, jégkút, jakuzzi, fitnesz-terem) xSpeciális szobabekészítés és változatos programok: „csinibaba és jampec képzés”, tánctanítás, kártyabarlang… x„Szól a Boogie…!” - Óévbúcsúztató svédasztalos gálavacsora zenés-táncos programokkal a LATINCARNEVAL PRODUKCIÓ előadásában, „beöltözős jampec- buli”, jelmezverseny, Limbo-verseny, tombola xIngyenes parkolás xKorlátlan Wifi használat xKorai szoba elfoglalás és késői távozás

2011.12.30-2012.01.02. Kétágyas szobában Egyágyas ár Gyerekár 4 éves korig

Alapcsomag 53.700,- Ft/fő/ 2 éj 69.800,- Ft/fő/ 2 éj 5.370,-Ft/fő/ 2 éj

Hosszabbítási ár 9.000,- Ft/fő/éj 9.000,- Ft/fő/éj 900,- Ft/fő/éj

26.850,-Ft/fő/éj 37.590,-Ft/fő/éj

4.500,-Ft/fő/éj 6.300,-Ft/fő/éj

Gyerekár 4-10 éves korig Gyerekár 10-14 éves korig *A csomag tetszőlegesen hosszabbítható, a hosszabbítási ár a 3. éjszakától vehető igénybe!

A fenti árak az ÁFA-t tartalmazzák, az IFA (Idegenforgalmi adó) 18 éves kor felett külön fizetendő! (370 Ft/fő/éj) „Italozási engedély”:

10.000,- Ft/ fő, az Óévbúcsúztató-party időtartamára korlátlan italfogyasztásra jogosít, külön váltható!

Teljes panziós felár:

3.000,- Ft/ fő/ étkezés

Hosszabbítás ár tartalma: 1 éjszaka szállás félpanziós ellátással, Wellness használat, Ingyenes parkolás, WIFI, ÁFA IFA (Idegenforgalmi adó) 18 éves kor felett külön fizetendő! (370 Ft/fő/éj)

Vértes **** Konferencia és Wellness Hotel - Energiát adunk mindennapokra! 8600 Siófok, Batthyány u. 24., Tel: +36 84 312 422, Fax:+36 84 310 457 E-mail: [email protected], Web:www.hotelvertes.hu

Mi újság, MOL Vegyész Szakszervezet?

KÖZÖS ÉRDEKÜNK, HOGY AMIT KIVÍVTUNK, MEGMARADJON Kedves Kollégák! A kormány már elfogadta az új Munka Törvénykönyv tervezetét, amely hamarosan a Parlament elé kerül. Bár a nyáron megismert eredeti tervezethez képest sikerült engedményeket kicsikarniuk a szakszervezeteknek, sajnos, biztosak lehetünk abban, hogy az új törvényi szabályozással jelentősen csorbulnak a munkavállalók jogai. Miután kevesen reménykedhetnek abban, hogy egyedileg köthetnek olyan munkaszerződést, amely esetleg kedvezőbb az Mt. által garantált feltételeknél, jelentősen felértékelődik a Kollektív Szerződések szerepe.

!

A szakszervezetek jogosítványai, lehetőségei szintén jelentősen szűkülnek az Mt. tervezetben, a KSZ kötésre vonatkozó új szabályozás azonban, amely az összmunkavállalói létszám tíz százalékában határozza meg az ehhez szükséges taglétszámot, egyszerűbbnek tűnik. Ugyanakkor sok az ellentmondás a törvénytervezetben, mint ahogyan abban is, ahogyan a kormány egyeztetett róla. Nem lehet megérteni, miért csak bizonyos szakszervezeti konföderációkat hívtak meg bizonyos tárgyalásokra, miközben a módosító javaslatokat együtt dolgozták ki és nyújtották be az érdekvédelmi szervezetek. Ha a beterjesztő Nemzetgazdasági Minisztérium személyes benyomások alapján dönti el, melyik szervezet menynyire alkuképes, annak nincs jó üzenete. Bizonytalanságot okoz, hogy nem tudjuk, mikor kerül a Parlament elé az Mt., lesznek-e átmeneti rendelkezések, és tényleg jövő július 12-től lép-e hatályba. Márpedig ez határozza meg, milyen mélységben és milyen célokkal kezdjük el a Kollektív Szerződés tárgyalását. A törvénytervezet szerint a jövőben lényegesen alacsonyabb juttatásokra számíthatnak a munkavállalók. További bizonytalanságot okoz az adótörvény változás, a tervezet főleg a béren kívüli juttatások terén jelenthet hátrányt számunkra, és cseppet sem elhanyagolható az SZJA 2,4 millió éves jövedelem felett megmaradó szuper bruttó, és ezzel egyidejűleg az adó jóváírás teljes kivezetése sem, bár ez utóbbi a KSZ tárgyalást nem olyan mélységében érinti, mint érintheti a béren kívüli juttatások estleges átalakítását. Mindannyiunk érdeke az lenne, ha még az idén megállapodhatnák a béren kívüli juttatásokban, mert így kiszámíthatóbb lenne a következő évünk, de erre a fentiek miatt kevés az esély. Nem először és bizonyára nem is utoljára mondom el, hogy ilyen feltételek mellett óriási jelentősége van a szakszervezetek támogatottságának. Ismereteim szerint a MOL 5 300 munkavállalójából mindössze 1 800-an szakszervezeti tagok. A Kollektív Szerződés azonban, amit a reprezentatív szakszervezetek kötnek,


mindenkire vonatkozik. A kérdés csak az, ekkora tagsággal, ilyen törvényi szigorítások mellett meg lehet-e tartani az elért szintet? Lehet, hogy akik nem tagok, arra számítanak, hogy egy munkaszerződésben sokkal jobb feltételeket lesznek képesek kiharcolni maguknak annál, amit a KSZ garantál? Ezért nem lépnek be? Mi mindenesetre még mindig hívjuk, várjuk őket, bízunk a segítségükben, mert nagyon kemény munka vár ránk. Nagyon fegyelmezetten együtt kell működnie a négy reprezentatív szakszervezetnek, hiszen közös érdekünk, hogy, amit korábban kivívtunk, megmaradjon. A jelenleg érvényben levő Mt. kötelezővé tette a munkaadóknak a bérajánlatot, az újban azonban ilyen kötelezettség nem

MOL Hírforrás - 2011. november

3

szerepel, és az érdekképviseletek jogosítványait alaposan megnyirbálták. Róluk úgy nyilatkozik a törvényalkotó, hogy az utcán a helyük, valójában azonban a szakszervezeti vezetőket szeretné az utcán látni. Mit tud kezdeni egy olyan érdekvédő, aki függ a főnökétől és kiszolgáltatott? A MOL esetében egyébként értelmezni sem lehet az Mt. olyan új kitételeit, mint a telephelyenkénti egy - munkaidő-kedvezményt is élvező - szakszervezeti vezető. Olykor úgy tűnik, az előterjesztőnek halvány fogalma sincs egy szakszervezet felépítéséről. Mi mindenesetre figyeljük, tanulmányozzuk az újabb és újabb információkat, felkészülten várjuk, hogy a munkaadó ajánlatot tegyen, összehívhassuk a küldöttértekezletet, és megindulhassanak a KSZ tárgyalások. Október 7-én végre sikerült találkoznunk a Rossi Bio Fuel Zrt. vezetőivel, akiktől egyelőre nem kaptunk még választ arra, fel tudja-e vállalni a cég ottani új tagjaink tagdíja levonásának és átutalásának többlet könyvelési költségeit. Bízunk a pozitív válaszban. A Rossi 31 munkavállalója csatlakozott a MOL Vegyész Szakszervezethez, amely így egy újabb, 15. régióval bővült.

4


Szeptember 12-én szervezetten képviseltük magunkat a Parlament körüli országos szakszervezeti demonstráción, amely véleményem szerint sikeres volt, hiszen a résztvevők száma többszörösen is elég lett volna az Országház körüli élőlánchoz, a szakszervezetek petícióját személyesen vették át a parlamenti pártok képviselői, akik valamennyien tárgyalásokat ígértek az Mt-vel kapcsolatban. Augusztus végén nagy sikerrel rendeztük meg első, hagyományteremtő horgászversenyünket a százhalombattai Benta Parkban. A huszonegy versenyző több mint 100 kilogramm halat fogott, az első helyezettnek pedig 14 kiló volt a zsákmánya. Elkezdtük a december 3-4-re tervezett Mikulás Kupa és családi nap szervezését is. A minden évben nagy gonddal előkészített, sokszínű és méltán népszerű programot ezúttal is a százhalombattai Sportcsarnokban rendezzük meg. Idén is 12 csapatot hívunk meg a labdarúgótornára, köztük külföldi kollégákat is. A hagyományokhoz híven színvonalas játszóházzal, gyermekműsorral, ajándékcsomaggal kedveskedünk a gyerekeknek a december 4-i családi délutánon, amelyre nemcsak tagjainkat, hanem minden kedves kollégánkat a családjával együtt nagy szeretettel várunk!

Többen kérdezték, miért maradt el idén a „nagyatádi” képzés. A Munka Törvénykönyve augusztus 1-jével életbe lépett módosítása meghosszabbította az üzemi tanácsok mandátumát, ezért idén nem, majd csak jövőre kerül sor ÜT választásra, így az arra való felkészülést szolgáló „nagyatádi” találkozóra is. Sokan kérdezik tőlem azt is, etikusnak találom-e az Olajág Szakszervezet tagtoborzó felhívását, amely 1000 illetve 500 forintos kedvezményes tagdíj mellett szólít „akciós” csatlakozásra. Úgy gondolom, minden szervezet maga dönti el, hogyan, milyen módszerekkel keres új támogatókat. A MOL Vegyész Szakszervezet alapszabálya egységes tagdíjat ír elő, amelyért egységes képviseletet és azonos szolgáltatásokat nyújtunk valamennyi tagunknak. Amit kínálunk, az politikamentes, stabil és szakértelemmel ellátott érdekképviselet, valamint a jóléti és biztonságot nyújtó szolgáltatásoknak olyan rendszere, amely bárhol a világon megállná a helyét. Ennek tudatában várjuk a minden MOL-os munkavállaló számára meghatározó jelentőségű KSZ tárgyalások megkezdését abban bízva, hogy egyre többen állnak mellénk, mert együtt erősebbek leszünk! Tisztelettel és üdvözlettel: Bognár Piroska, a MOL Vegyész Szakszervezet elnöke


Vegyész arcok

A CSENDES TÖBBSÉG Farkas Géza 1969-ben született Tatán. Egy közeli faluban, Szomódon, majd Bábolnán nevelkedett, onnan pedig Százhalombattára költözött a család, amikor az édesapa 1975-ben a DKV-nál helyezkedett el. Ekkor már négy gyermeket neveltek a szülők, amikor pedig elváltak, Farkas Gézának még két testvére született édesanyja új házasságából. Mint mondja, soha nem érzett különbséget édes és féltestvérei között. Mind a hatan nagyon összetartók, sőt a legjobb kapcsolata éppen legfiatalabb, huszonnyolc éves öccsével van, mert számos a közös vonásuk. Talán a sok testvér miatt, Farkas Géza számára mindig nagyon fontos volt a valahová tartozás, a közösségben lét. Ugyanakkor nem tartja fontosnak, hogy feltétlenül hallassa a hangját, nem, mintha nem lenne véleménye, egyszerűen a csendes többséghez tartozik. Miután mindig a műszaki dolgok érdekelték, az általános iskola után az újpesti Landler Jenő Híradástechnikai és Gépészeti Szakközépiskolába iratkozott be, az utolsó évet már a DKV tanulmányi támogatásával végezte, majd az érettségi és egy nagyon rövid nyári szünet után munkába állt a százhalombattai finomítóban. Nem szerette volna abbahagyni a tanulást, de a műszaki főiskolára nem vették fel, a felajánlott katonatiszti pályát pedig nem találta vonzónak. Igaz, később megbánta ezt a döntést, mert a másfél év katonaság pozitív élményként maradt meg benne. Törzsőrmesterként szerelt le a határőrségtől. A finomítóban szerszámgépek javításával foglalkozik. A Karbantartásból a feladat kiszervezésekor Dunafi ksz, majd Petrolszolg Kft. lett. Farkas Géza jelenleg a kompresszorszerelő műhely művezetője. A továbbtanulásról nem mondott le. Előbb vegyipari gépésztechnikus végzettséget szerzett a százhalombattai szakközépiskolában, majd gépészmérnök lett a gödöllői Szent István egyetemen. Közben megnősült, fiai hét és tizenegy évesek. Már az iskolai évek alatt aktívan bekapcsolódott a szervezett diákmozgalomba, KISZ tag volt, sőt vezetőképzésen is részt vett, amikor pedig dolgozni kezdett, természetes volt számára, hogy csatlakozik a szakszervezethez. 2009-ben a MOL Vegyész


Szakszervezet jelölte a Petrolszolg üzemi tanácsába, ahol a jóléti és szociális feladatokat bízták rá. Tízmilliós támogatási keret szétosztását koordinálja a dolgozói igények alapján, segélyezésre, kulturális, illetve sportrendezvényekre. Miután elődje a szakszervezetben kapott kiemelt feladatokat, idén februárban az ÜT elnöke lett. Úgy véli, az ÜT legfontosabb feladata a közvetítés. Sok információhoz jutnak a munkaadói tervekkel, a munkavállalókat érintő változásokkal kapcsolatban, amiket aztán megosztanak a többiekkel, igyekezve olyan helyzetbe hozni a szakszervezetet, hogy tájékozottan és hatékonyan képviselhesse a munkavállalói érdekeket. Fontosnak tartja, hogy minél több telephelyre személyesen is eljusson a Petrolszolgnál. Kíváncsi a kollégákra, véleményükre, javaslataikra. Huszonnégy éve dolgozik a MOL-nál, de ma is maximálisan elégedett a munkahelyével, szereti a kollektívát és a munkáját. A szabadidejét legszívesebben horgászattal tölti. Kétszer járt már a Pó-nál, ahol élete legnagyobb zsákmányát, a 27 kilogrammos harcsát ejtette. Mint mondja, tökéletesen kikapcsolja, ha egyetlen szó, sőt gondolat nélkül nézheti a vizet és hallgathatja a fák susogását, a vízimadarak locsogását. Igaz, ezt is jobban szereti társaságban csinálni, mert „ketten is lehet csendben ülni”.


5

Nemcsak fogni, enni is szereti a halat, szívesen elkészíti a harcsapörköltet, sült keszeget és a rántott fi lét, kedvence azonban a lazac, amit természetesen boltban vásárol. A szakszervezetről úgy vélekedik: tartozni kell valahová, ha pedig ez a közösség kiáll az egyén érdekeiért, azt mindenképpen tudja támogatni. Sosem fordult meg a fejében, hogy más érdekvédelmi szervezethez is tartozhatna, egyrészt az általa tapasztalt kulturális különbségek miatt, másrészt, mert úgy látja, ma is a MOL Vegyész a legerősebb szakszervezet a vállalatnál. A dolgozói érdekképviselet jelenlegi országos válságára szerinte az lehetne a megoldás, amire Cipruson látott is példát, hogy egyetlen, egységes, erős szervezet lássa el a munkavállalók érdekvédelmét. Mivel a törvényi változások miatt különösen fontossá vált a tagtoborzás, maga is igyekszik meggyőzni a kollégákat, és az elmúlt hónapokban néhányukat sikerült is megnyernie a szakszervezet számára. Ugyanakkor a legnagyobb problémának azt tartja, hogy a tagság többsége a fi zikai állományhoz tartozik. Ha a műszaki vezetők, középvezetők is kiállnának a szakszervezet ügye mellett, az sokat jelentene, hiszen az ő általános ismertségük, a felső vezetői körökben való mozgásuk, kapcsolataik, információik, véleményük, mind szakszervezeten belül, mind pedig tárgyalások alkalmával többet nyomhatna a latban.

Sokan azért nem csatlakoznak a szakszervezethez, mert nem értékelik, amit a kollektív szerződésekben elért, pontosabban azt gondolják, a kedvezményeket magától is felajánlotta volna a munkaadó. Vagy, akik tudják, hogy szakszervezet nélkül nem lenne biztosíték a juttatásokra, úgy okoskodnak: megspórolják a tagdíjat, hiszen a szakszervezet anélkül is „kikaparja számukra a gesztenyét”. Ha pedig ez – támogatás hiányában – mégsem sikerül, talán azt mondják majd: minek csatlakozzak egy ilyen erőtlen szervezethez? Farkas Géza azonban optimista. Abban bízik, hogy a többség nem így gondolkodik, hanem megmozdul végre, és kiáll magáért.

SZOLGÁLTATÁSAINK: • JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT  Minden ügyben tanácsadás, munkajogi és családjogi ügyekben képviselet. Szerződések készítése a piaci árnál olcsóbban. • SEGÉLYEZÉS  Születési és temetési segély alanyi jogon. Rendkívüli és szociális segély rászorultság alapján.

KEDVES MUNKATÁRSUNK! Akár huzamosabb ideje dolgozol a MOL-nál, akár most érkeztél a céghez, előbb-utóbb felteszed magadnak a kérdést: belépjetek-e a szakszervezetbe? Szeretnénk döntésedben segíteni azzal, hogy összefoglaljuk szolgáltatási ajánlatunkat, amelyet kizárólag a MOL Vegyész Szakszervezet tagjainak kínálunk.

Amennyiben céljainkkal egyetértesz, magadért, másokért kész vagy kiállni, feladatot vállalni, a területi szakszervezeti irodán kérhetsz Belépési Nyilatkozatot.

MOL HÍRFORRÁS / 2011. NOVEMBER KIADJA: MOL Vegyész Szakszervezet 1117 Budapest, Október huszonharmadika u. 18. SZERKESZTŐSÉG POSTACÍM: MOL Vegyész Szakszervezet 2443 Százhalombatta, Pf.: 1. FELELŐS KIADÓ: a MOL Vegyész Szakszervezet elnöke HIRDETÉSFELVÉTEL: OKGT KFT. 1162 Budapest, János utca 114. Telefon: (+36 20) 4 996 446, E-mail: [email protected]

• KEDVEZMÉNYHÁLÓZATI TAGKÁRTYA • • KÖZÖSSÉGI RENDEZVÉNYEK TÁMOGATÁSA  A nyugállományba vonulók búcsúztatása, üzemévfordulós rendezvények, munkavállalói összejövetelek anyagi támogatása. • NYÁRI KEDVEZMÉNYES ÜDÜLTETÉS  Az igényeknek (és lehetőségeinknek) megfelelő mértékben és helyen, bérelt üdülőben. • BIZTOSÍTÁS  A MOL Vegyész Szakszervezet biztosítást kötött minden tagjára a szabadság ideje alatt bekövetkező balesetek esetére. • BETEGLÁTOGATÁS TÁMOGATÁSA  Beteg munkatársak látogatásakor a részükre vásárolt ajándék árának adómentes határáig. • EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK  Adóbevallás készítése, tanácsadás, nyomtatványok beszerzése, egyedi ügyekben tanácsadás, szervezés.

BIZTOSÍTÁS A MOL VEGYÉSZ SZAKSZERVEZET TAGJAINAK Letölthető a www.molszakszervezet.hu oldalról: ÁLTALÁNOS FELTÉTELEK BALESETI HALÁL BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS BALESETI MŰTÉTI TÉRÍTÉS BALESETI ROKKANTSÁG CSONTTÖRÉS CSONTREPEDÉS

ÉS TE MIT VÁRSZ A MOL VEGYÉSZ SZAKSZERVEZETTŐL? Kérdéseid, véleményed írd meg a [email protected] címre!

6


KOCKÁZATI ÉLETBIZTOSÍTÁS


Jogi esetek

ÚJRA A HÁZASSÁGI VAGYONJOGRÓL Az előző két lapszámunkban a házassági vagyonjog főbb szabályairól, a házastársi közös vagyon és a házastársi különvagyon kérdéseiről írtam. A két cikkel kapcsolatban több kérdés is érkezett, elsősorban a közös vagyon és a különvagyon elhatárolása körében. Ezért úgy gondoltam, hogy érdemes még egy lapszámban foglalkozni a házassági vagyonjoggal, és ezúttal a kétféle vagyon elhatárolására helyezem a hangsúlyt, bizonyos jövedelem, vagyontárgy típusokról konkrétan kimondva, hogy közös vagyonba, vagy különvagyonba tartoznak-e. Ahogy az már az előző cikkekből megállapítható, a házastársak vagyona három elkülönített vagyontömegbe sorolható, a házastársi közös vagyonba, valamint a férj és a feleség különvagyonába. A Csjt. és a bírói gyakorlat a házastársi közös vagyont a különvagyontól pozitív és negatív módon is elhatárolja. Eszerint egyrészt házastársi közös vagyon mindaz, amit a házastársak az együttélés ideje alatt akár együtt, akár külön-külön szereztek, idetartozik még a különvagyonnak az együttélés ideje alatt keletkezett haszna (pozitív elhatárolás), másrészt házastársi közös vagyon mindaz, ami nem tartozik valamelyik házastárs különvagyonába (negatív elhatárolás). A fenti szabályozási logikából fakadóan a főszabály a házastársi közös vagyon, és kivétel a különvagyon. A törvény szerint vélelmezni kell, hogy az életközösség tartama alatt szerzett vagyontárgy közös vagyont képez, és mindig a különvagyont állító házastársat terheli a bizonyítási kötelezettség. Ily módon a törvényi vélelem szerint amely vagyontárgy az életközösség megszűnésekor megvan, az az ellenkező bizonyításig az együttélés alatt szerzettnek tekintendő és közös vagyonnak minősül, az életközösség ideje alatt szerzett vagyon ellenkező bizonyításig közös vagyonnak minősül.


A fenti szabályokból látható, hogy a Csjt. egyrészt a házastársi közös vagyont tekinti főszabálynak, másrészt a házastársi közös vagyon tárgyait kifejezetten nem sorolja fel, amikor azt mondja, hogy minden közös vagyon, ami nem különvagyon. Ez a szabályozási mód a jogalkalmazás során, a házassági vagyonjogi perekben gyakran vezet elhatárolási problémákhoz. Azon túlmenően, hogy a különvagyont állítót terheli a bizonyítási kötelezettség, a megváltozott gazdasági környezetben gyakran kérdéses, hogy bizonyos jövedelem, bevétel, vagyontárgy házastársi közös vagyonba, vagy különvagyonba tartozó-e. A gyakorlatban ezek nagyon fontos kérdések, ugyanis vagyonjogi perekben nagy összegű perköltségek - peres illeték, szakértői díjak, ügyvédi munkadíj, amelyek külön-külön is többszázezres nagyságrendet képezhetnek - megállapítására kerülhet sor. A bírói gyakorlat közös vagyonnak tekinti a kereső tevékenységből eredő bevételt, függetlenül attól, hogy az munkaviszony, vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony keretében keletkezik, legyen szó egyéni vállalkozásról, vagy valamilyen gazdasági társaságról. Így közös vagyon a munkaviszonyból eredő

munkabér, a megbízási jogviszonyból eredő megbízási díj és a vállalkozási jogviszonyból eredő vállalkozói díj. Ez egyszerűen hangzik, de annak a megállapítása, hogy egy egyéni vállalkozónak valamilyen megbízási, vállalkozási jogviszonyából eredően mi az a „tiszta haszna”, ami a házastársi vagyonközösségbe tartozik, már nem olyan egyszerű. Leegyszerűsítve azt mondhatjuk, hogy az egyéni vállalkozásból, gazdasági társaságból a tagnak kifizetett munkabér (ez egyértelmű), a személyes közreműködésért kapott ellenszolgáltatás, az adózott eredményből kifizetett osztalék a házastársi vagyonközösségbe tartozik. Házastársi vagyonközösségbe tartozik az egyéni vállalkozásban meglévő vagyontömeg, a gazdasági társaságban meglévő tagsági részesedés (üzletrész, vagyoni betét) és a gazdasági társaságnak ezen részesedésre eső vagyona. Kivéve persze, ha a házastárs az adott gazdasági társaságban ezt az üzletrészt különvagyonból szerezte meg, vagy a vagyoni betétet a különvagyonából helyezte el, amit ugye, mint láttuk, bizonyítani kell, mert egyébként a törvényi vélelem folytán mégis házastársi vagyonnak fog minősülni. A gyakorlatban azonban nem olyan egyszerű megállapítani, hogy egy egyéni vállalkozásnak vagy gazdasági társaság-


7

Jogi esetek nak egy adott pillanatban (a házassági életközösség megszakadásakor) éppen milyen összegű vagyona volt. Mindez könyvszakértői kérdés, és az egyéni vállalkozó vagy gazdasági társasági tag adott esetben könnyen alakíthatja úgy a gazdálkodást, hogy adott időpontban a mérleg ne legyen túl jó. Sokszor vita tárgyát, azonban házastársi vagyonközösség részét képezi a munkaviszonyra, vagy tagsági jogviszonyra tekintettel juttatott részvény, illetve más vagyoni részesedés is. Házastársi vagyonközösséget képeznek többek között a társadalombiztosítási jogviszonyon alapuló kifizetések is, így a táppénz, munkakeresési járadék, nyugdíj,

vagy a különböző segélyek. A borravaló, a hálapénz is a közös vagyont gyarapítja, mivel ezek is kereső tevékenységből származnak. Közös vagyonnak számít a nyeremény, vagy a fogadással szerzett vagyontárgy, de közös vagyont képez a tudományos, illetve művészeti díj összege is. A szellemi alkotásnak a házassági életközösség tartama alatt esedékessé vált vagyoni haszna a házastársi közös vagyonba tartozik. Közös vagyon a kitüntetésért kapott anyagi juttatás is. Házastársi közös vagyont képez valamilyen kedvezményes kamatozású kölcsön haszna – függetlenül attól, hogy a kedvezmény mire, vagy kire tekintettel járt, de házastársi közös vagyont képez

a munkáltatói kölcsön (a visszafizetése is a házastársak közös kötelezettsége) vagy valamilyen vissza nem fizetendő támogatás. Jó tudni, hogy a házassági életközösség ideje alatt megvásárolt önkormányzati bérlakás is házastársi közös vagyont képez, függetlenül attól, hogy az korábban csak az egyik házastárs „bérlete” volt. Ezekben az esetekben azonban a vagyonközösség megszüntetése során a bírói gyakorlat jelentőséget tulajdonít annak, hogy az ingatlan korábban melyik házastárs önálló bérlete volt.

Dr. Heizer István (Folytatjuk a következő számban.)

CSALÁDI NYARALÁS Abban a szerencsében részesültem, hogy számomra sorsoltak ki egy hét üdülést a szakszervezet Hévíz-dobogómajori apartmanjában. Nagyon megörültem a lehetőségnek, különösen akkor, amikor részletesebb információt kaptam. Tudni kell, hogy két kis gyermekem van - Tamara 6 hónapos, Flóra pedig 2 éves -, ezért a nyaralás számunkra nem egyszerű logisztikai feladat. A szakszervezet rendelkezésünkre bocsájtott egy kétszobás apartmant főzősarokkal, fürdőkáddal, erkéllyel, plusz kettő rácsos gyerekággyal! Minden igényünket kielégítette, amit csak kívánni lehet egy ilyen családi kikapcsolódásához. Külön szobában alhattak a gyerekek, akiknek már este 8-kor fellőjük a pizsamát. A főzősarokban kényelmesen elkészíthettem a reggelit. Míg a kisebbik lányom aludt a csendes szobában, mi kiülhettünk az erkélyre. A kád sokat segített a fürdetéskor, hogy menyit, csak az tudja, aki próbált zuhanytálcába hajolva gyereket tartani és szappanozni, miközben a könyökét minduntalan beleveri a kabinajtóba. Dobogómajor kellemes üdülőfalu nád- és cseréptetős, önálló és sorházakkal, főépülettel. Az étteremben elfogadják az étkezési utalványt, külső belső medencék, külön gyermekmedence, játszótér, belső játszóház, istállók, lo-

8


vaglási lehetőség szolgálják a gondtalan pihenést, kikapcsolódást, szórakozást. A gyerekek nyugodtan szaladgálhatnak az épületek között, mivel az egész terület egy nagy park, ahová autók nem hajthatnak be. A kocsit az őrzött külső parkolóban lehet hagyni. Sajnos, az időjárás nem mindig kedvezett, de olyankor a belső medencében fürödtünk, és a jól felszerelt játszóházat is kipróbáltuk több alkalommal. Gyakran elsétáltunk az istállók felé, ahol a lovak simogatása nagy örömöt okozott Flóra lányomnak, aki egy kicsit bátortalan volt az első pillanatokban. Sok időt töltöttünk a fából, rönkökből készült játszótéren is. Üdülésünk alatt az étterem mexikói estet szervezett, amely során ízelítőt kaptunk az ottani konyha remekeiből. Hévíz 15 perces sétával elérhető az üdülőből egy nem túl forgalmas mel-

lékút szélén kialakított gyalogúton, amin egy kifőzdékkel, éttermekkel, ruházati boltokkal, abc-vel határolt nagy parkolóba érkezünk. Innen még 10 perc a gyógyfürdő, aminek a látogatását mi a gyerekek kora miatt kihagytuk. A parkolóból induló kisvonattal azonban bejártuk Hévíz utcáit. A nyaralás nagyon jól sikerült, csak hamar eltelt az egy hét. Ez már így szokott lenni. Köszönjük szépen a lehetőséget! Fancsali Tibor és családja


CIPRUSI ANZIKSZ A Bányász, az Olajipari és a MOL Vegyész Szakszervezet képviseletében szeptember 27-én rövid ciprusi látogatásra indultunk az ottani P.E.O. közszolgálati szakszervezet meghívására. Közel három órás repülőút végén érkeztünk meg a Földközi-tenger harmadik legnagyobb szigetére, amelynek görögök lakta részén 780 ezren élnek. A népesség vallási összetétele: görög ortodox (78%), muszlim (18%), egyéb (4%). Ciprus a Földközi-tenger legkeletibb szigete, három kontinens metszéspontjában fekszik. Fővárosa Nicosia (ejtsd: Nikoszia), amely a sziget középső részén található, s amelyet (a szigethez hasonlóan) kettéoszt a déli, szabad és főként görög-, illetve az északi, Törökország által megszállt török lakta részeket elválasztó Zöld Vonal. Ciprus 1960-ban vált függetlenné az angol gyarmati uralom alól. Az 1974. júliusi török katonai beavatkozás óta északi része (37 százaléka) török katonai megszállás, míg déli része a ciprusi kormány ellenőrzése alatt áll. 1983-ban északon a török ciprióták kikiáltották az Észak Ciprusi Török Köztársaságot, amelyet azonban csupán Törökország ismert el. Nagyobb városok: Nicosia, Limassol, Larnaca, Phafos. Az ország 2004 óta az Európai Unió tagja. Megérkezésünkkor az ottani éghajlati viszonyoknak megfelelő 33 fokos meleg és napfény várt minket. Szállásunk a Larnacátol 15 kilométerre található Pervoliában, a P.E.O. tengerparti üdülőjében volt. Látogatásunk egy hete alatt vendéglátóink (a mindig vidám Lefi idegenvezetésével és tolmácsolásával) betekintést adtak Ciprus gazdasági életébe, politikai és szakszervezeti helyzetébe, autóbuszos kirándulások keretében tájakat, városokat ismerhettünk meg, és nem utolsósorban élvezhettük a nagyszerű ciprusi konyhaművészetet. Nicosiában, a P.E.O székházában több alkalommal is vendégeskedtünk. Meglátogattuk a székházban lévő szakszervezeti múzeumot, végig kisérve a mozgalom


történetét a kezdetektől napjainkig. Kimerítő tájékoztatást kaptunk az ország energetikai állapotáról, a Ciprus déli partjainál tíz éve elkezdődött és napjainkban már sikeresnek mondható mélytengeri kutatásokról, amelyek nemzetközi vállalkozásban valósulnak meg. Megtudtuk, hogy a kitermelésre váró gáz és kőolaj a közeljövőben gazdasági biztonságot hozhat az országnak. A baloldali kormány és a szakszervezetek konstruktív együttműködésének is köszönhető, hogy az ország az európai unióban előkelő helyen áll az életszínvonal tekintetében. Elsőrendű feladatuknak tekintik a görög-török viszály békés megoldását, a sziget lakosságának újraegyesítését. Előadást hallgattunk a ciprusi szakszervezetek szervezeti és működési rendjéről, sikerekről és nehézségekről. Az állami szektorban a szervezettség 90, de általában is 60-65 százalékos. Azt is megtudtuk, hogy a szakszervezetek saját gyógyszertári, orvosi, banki és egyéb szolgáltatói hálózattal biztosítják a rászoruló tagok ellátását. Nicosiában részt vettünk egy gyűlésen is, amely során a szakszervezetek petíciót adtak át az Európai Unió képviselőinek. Ebben követelik, hogy az európai törvényhozás maximálisan vegye figyelembe a munkavállalók érdekeit, hogy ne kerülhessenek a mostaninál rosszabb körülmények közé.

Láttuk a közelmúltban felrobbant erőművet, amely átmenetileg katasztrofális problémát jelentett az áramellátásában. Hasonló esetek megelőzésére szélerőművek sokaságát állítják üzembe szerte az országban. A hivatalos találkozókon túl nagyon sok kellemes élménnyel lettünk gazdagabbak. Nicosiában átlátogattunk a török városrészbe, a Limassol melletti tengerparton megmártózhattunk Afrodité sziklájánál. A legenda szerint az istennő itt lépett ki a tengerből, ezért is nevezik Ciprust a szerelem szigetének. Hegyi kirándulásunk során ellátogattunk Lefkara városába, ahol nyüzsögnek az ezüst és csipkeárusok, páratlan szépségű kézműves munkákkal tarkítva a sétálóutcákat. A hagyomány szerint Leonardo Da Vinci innen vásárolt csipkét a milánói Dóm oltárára. Nagyon jól éreztük magunkat, és sokáig megőrizzük emlékeinkben a kedves vendéglátást, a szamarak hajnali iázását, a mezze-k – a ciprusi sokfogásos menük - gazdagságát, a tengerpart szépségét, a jobbkormányos járműveket és a lefkarai csipkeverő lányokat. Forisch Géza


9

Fejts és nyerj! A keresztrejtvény megfejtését december 20-ig lehet beküldeni a következő címre: MOL Vegyész Szakszervezet 2443 Százhalombatta, Pf. 1. A helyes megfejtést beküldők között öt darab ezer forintos vásárlási utalványt sorsolunk ki. Az előző keresztrejtvény nyertesei: Bíró Dezsőné (Iváncsa), Gaál Lajosné (Szigetszentmiklós), Papp Mária (Komárom), Reiner László (Szigetszentmiklós), Vígh Boglárka (Budapest)

10

MOL Hírforrás - 2011. augusztus

10

www.molszakszervezet.hu MOL Hírforrás - 2011. augusztus

NEKEM A KETTŐ TÖBB MINT EGY Kedvezményes Raiffeisen dolgozói bankszámlával csökkentettem havi költségeimet László Béla a MOL Vegyész Szakszervezet tagjaként ismerte meg a Raiffeisen Bank rendkívül kedvező lakossági folyószámla csomagját, amelyet a pénzintézet a MOL Vegyész szakszervezeti tagok részére egyedileg alakított ki, és csak tagsági kártyával vehető igénybe. Mint sok más embert, őt is kötötte (köti) egy hazai nagybanknál felvett lakáshitele, amelynek okán a hitelfelvételkor megszüntette korábbi bankszámláját, és a hitelt folyósító banknál nyitott egyet. Amikor hitelt vettem fel, a fi nanszírozó bank úgy tájékoztatott, hogy a havi fizetésemnek a náluk vezetett számlára kell érkeznie. Mint később kiderült, ebből semmi sem igaz. Csupán a havi törlesztő részletnek kell rendelkezésre állnia a hitelhez kapcsolódó folyószámlámon a levonás napján, amelynek forrása szintén nem muszáj, hogy a fizetésem legyen. Az elmúlt 3 évben ez a kötöttség jelentős többletterhet jelentett számomra, ugyanis a számla havidíja és az ATM használat díja annál a banknál nagyon magas. Mikor döntött a kedvezményes Raiffeisen dolgozói számla megnyitása mellet? Utólag már bánom, hogy ilyen sokáig hagytam magam győzködni a kedvezményes Raiffeisen dolgozói számla megnyitásáról, hiszen mára világossá vált számomra, hogy jelentős havi költségeket tudok megtakarítani, még úgy is, hogy két bankszámlával rendelkezem. Először megnyitottam a kedvezményes Raiffeisen dolgozói számlámat, amely díjmentes számlavezetéssel jár, ha a fizetésem, amelynek a mindenkori nettó minimálbért kell elérnie, oda érkezik. Kiszámolva és áttekintve a folyószámla-kivonatomat, egyszer úgy ébredtem, hogy elég volt: mindennapi életem bankja a Raiffeisen lesz. Beszélgetésünk elején említette, hogy megnyitotta, de hónapokig nem is használta a Raiffeisen számláját… Bevallom, hogy le akartam tesztelni, mi van akkor, ha nem érkezik rá egy fillér


sem. Nagyon meglepett, hogy a számladíj így is csak havi 205 forint volt és nem több. Másrészt el kellett rendeznem magamban, hogy két bankszámlám lett. Amikor megvilágosodott előttem, hogy a hitel miatt megnyitott folyószámlára csak úgy tekintsek, mint, ami, és nem többként, akkor kezdtem el használni és elsődleges számláként kezelni a kedvezményes Raiffeisen dolgozói számlámat. Aztán ráirányítottam a bevételeimet, és tényleg nulla lett a havi számlavezetési díj, emellett a készpénzfelvétel díja is jóval olcsóbb (Raiffeisen ATM-ből korlátlan számban díjmentes), mint a másik bank esetében volt. Mindez közel havi 6 000 forint megtakarítást eredményezett nekem. Ma már valamennyi pénzmozgásom a Raiffeisen számlámon történik, a hiteles számlához tartozó bankkártyát is megszüntettem, amelynek éves kártyadíja egyébként duplája volt a most használatos Raiffeisen bankkártyámnak, amelynek első évben nincs is díja! Ráadásul a Raiffeisen kártyájának egyedi képe van a kislányával, Dorottyával… Igen, egy egyszerű internetes tervezési felületen saját fotóval terveztem meg OKOSkártyámat, amelyen a lányom és én szerepelünk. De mindezeken túl a hitelező bankomnál végül a magas díjak miatt a cégeim számláját is megszüntettem, így összességében közel 50 000 forintot spórolok havonta. Milyen tervei vannak még a pénzügyeit illetően?

Elkezdtek érdekelni a Raiffeisen Bank megtakarításokkal kapcsolatos ajánlatai is, illetve az online fizetés lehetősége a cégeim miatt, mert a webshopunkat szeretnénk tovább fejleszteni. Az eddigi több mint fél éves Raiffeisen tapasztalata alapján mit javasol a többieknek? Érdemes megnézni a jelenlegi bankotok kondícióit és összevetni a Raiffeisen Bank kedvezményes dolgozói ajánlatával. Ne úgy gondolkozzatok, hogy vagy ez, vagy az, hiszen szinte mindannyiunknak van hitele valamelyik banknál, amely bizonyos szinten köt az adott bankhoz. Azzal, hogy elsődlegesen a Raiffeisen Bank számláit használom, összességében havonta 50 000 forintot takarítok meg a céges számlákkal együtt. Magánszemélyként is közel 6 000 forintot spórolok havonta azzal, hogy két bankszámlám van. Tévedés azt hinni, hogy két bankszámla csak többe kerülhet. Amit összességében megtakarítotok, az megközelíti a havi törlesztő részletem felét. Na, ez nem mindegy! Korábban a Raiffeisen Bankot drága, poroszos stílusú és nehezen elérhető banknak gondoltam, de megtapasztalva a szolgáltatásait, valamenynyi szakszervezeti tagtársamnak csak azt javaslom: számoljatok, és mindent egybevetve nyissatok Raiffeisen Kiemelt Számlacsomagot! Szerintem megéri.


11

Ideális kamat Extra feltételek nélkül!

Raiffeisen Ideális Lekötött Betét

Éves kamat és EBKM: 7,50%* • Nem akciós EBKM: 3,00% – 3,80% • Minimum 200 000 forinttól 12 hónapra, új megtakarítások esetén *Az akciós ajánlat a 2011. november 15-től újonnan megadott, 12 hónapos ismétlődő betétlekötési megbízások első kamatperiódusára visszavonásig érvényes. A Raiffeisen Ideális Lekötött Betétbe ügyfelünknek 2011. október 28-ig bankunknál nyilvántartott, összesített megtakarítási állományához képest kell új, minimum 200 000 forint összegű bankon kívüli forrást elhelyeznie. A nem akciós EBKM értékek a 2011. november 15-től hatályos Lakossági Kondíciós Listának megfelelően kerültek feltüntetésre. A Raiffeisen Ideális Lekötött Betét, a Raiffeisen Bázis Számlacsomag kivételével, valamennyi lakossági forint Raiffeisen számlacsomag konstrukcióhoz kapcsolódóan igényelhető. A tájékoztatás nem teljes körű, a részletes feltételek megtalálhatóak a Bank aktuális Lakossági Kondíciós Listájában, üzletszabályzataiban, továbbá a betétlekötésre irányuló egyedi lekötési megbízásban.

november

Recommend Documents