Nog niet zo lang geleden brachten we de zwangerschapsbrochure uit. Nu is je kleine spruit daar en wil je er natuurlijk zoveel mogelijk bij zijn. Ouderschapsverlof is dan een mogelijkheid. We krijgen hierover ook steeds meer vragen en daarom stelden we deze korte brochure samen. Indien je nog vragen hebt stel ze dan gerust
OUDERSCHAPSVERLOF WIE HEEFT RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF ? Ouderschapsverlof geeft je het recht om verlof te nemen voor de opvoeding van je kind (eren). Het recht bedraagt een bepaalde duur per kind en dus niet per bevalling ! Alle vaders en moeders die werknemer zijn op TRA komen dus in aanmerking voor het ouderschapsverlof. De belangrijkste voorwaarde is dat je tijdens de vijftien maanden voor je aanvraag tot ouderschapsverlof minstens twaalf maanden in dienst was van je huidige werkgever. Je kan dit verlof opnemen tot vóór de twaalfde verjaardag van het kind. Deze regeling geldt voor alle situaties, zowel bij geboorte als adoptie, in principe vanaf 1 april 2009, vanaf publicatie in het staatsblad.
HOE LANG DUURT HET OUDERSCHAPSVERLOF ? Het ouderschapsverlof duurt drie maanden. Dit kan je op verschillende manieren opsplitsen. Eén van de mogelijkheden is om driemaal één maand op te nemen. Werk je voltijds? Dan kan je er ook voor kiezen zes maanden halftime te gaan werken of vijftien maanden lang één dag per week thuis te blijven. Een overzicht :
Volledige loopbaanonderbreking: maximum 3 maanden verlof, dat kan gesplitst worden per maand of een veelvoud daarvan (dus 1, 2 of 3 maanden). Ook voor wie deeltijds werkt. Vermindering van de prestaties tot een halftijdse betrekking: Wie voltijds werkt kan maximum 6 maanden halftijds gaan werken. Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 2 maanden of een veelvoud daarvan (dus 2, 4 of 6 maanden). Vermindering van de prestaties met 1/5: Wie voltijds werkt kan 4/5 gaan werken gedurende maximum 15 maanden. Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 5 maanden of een veelvoud daarvan (dus 5, 10 of 15 maanden).
Het is ook steeds mogelijk om de verschillende vormen van ouderschapsverlof te combineren, door bijvoorbeeld eerst een maand volledig thuis te blijven, vervolgens twee maanden halftijds te gaan werken en ten slotte vijf maanden één dag per week thuis te blijven. Je laatste aanvraag moet dus beginnen voor de twaalfde verjaardag maar mag later aflopen.
OUDERSCHAPSVERLOF WANNEER KAN IK OUDERSCHAPSVERLOF OPNEMEN ? Je verlof dient te beginnen vóór je kind twaalf jaar wordt (regeling geldig vanaf 1 april 2009, vanaf publicatie in het Staatsblad). Dit betekent dat het ouderschapsverlof moet starten na de geboorte en vóór de twaalfde verjaardag van je kind. Maar het is niet zo dat je je ouderschapsverlof volledig moet opnemen voor die bewuste dag. Als je je ouderschapsverlof in verschillende periodes opsplitst (bijvoorbeeld elke zomer één maand, drie jaar lang), moet je ervoor zorgen dat de laatste periode begint voor je kind twaalf jaar geworden is, tenzij bij uitstel door de werkgever, dan kan de twaalfde verjaardag overschreden worden. - Er wordt ondertussen ook geen onderscheid, in leeftijd, meer gemaakt ten overstaan van kinderen met een handicap. - Bij adoptie geldt ook dezelfde regeling. - Pleegouders hebben hier spijtig genoeg geen recht op.
HEB IK ALS VADER OOK RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF ? Mijn vrouw heeft bij de geboorte van ons dochtertje zes maanden ouderschapsverlof genomen. Heb ik als vader dan ook nog recht op ouderschapsverlof? Het recht op ouderschapsverlof is een individueel recht. Zowel de vader als de moeder kunnen van dit recht gebruik maken voor hetzelfde kind. Ben je langer dan twaalf maanden in dienst bij je werkgever en is je dochtertje nog geen twaalf jaar oud, dan kan je ouderschapsverlof nemen. En wat bij een scheiding ? In een één ouderrelatie waarbij de kinderen of bij de moeder of bij de vader wonen, maar ook bij wisselend verblijf van de kinderen in een co-ouderschapsregeling hebben beide recht op ouderschapsverlof. Vaders kunnen even goed voor de kinderen zorgen, kunnen even goed een diepe voldoening schenkende affectieve band met hun kinderen hebben en onderhouden. Dat kan alleen maar de opvoeding ten goede komen tot evenwichtige relatievaardige volwassenen die later zelf de verantwoordelijkheid voor kinderen kunnen opnemen.
OUDERSCHAPSVERLOF HOE BRENG IK MIJN WERKGEVER OP DE HOOGTE ? Breng je werkgever minstens twee en hoogstens drie maanden voor de start van je ouderschapsverlof op de hoogte. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven. Je kan ook een gewone brief overhandigen; laat dan je werkgever een kopie van de brief ondertekenen voor ontvangst en bewaar deze kopie zelf. Vergeet in de brief de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof niet te vermelden. Maak ook duidelijk voor welke formule (voltijds, halftijds of één dag per week) je kiest en voegt een geboorteattest bij de aanvraag. De dagen die je kiest staan daar niet mee op. Die regel je met je personeelsverantwoordelijke en worden dan best ook op papier gezet. Wanneer je het ouderschapsverlof opsplitst, moet je voor elke nieuwe periode een aanvraag indienen. Je kan al deze aanvragen wel gelijktijdig binnenbrengen! In uitzonderlijke omstandigheden (seizoensarbeid, jij kan echt niet gemist worden, te veel andere aanvragers) kan de werkgever je ouderschapsverlof met maximum zes maanden uitstellen. Hij moet jou dan wel verwittigen uiterlijk een maand nadat hij jouw aanvraag voor ouderschapsverlof heeft ontvangen.
KRIJG IK NOG LOON TIJDENS MIJN OUDERSCHAPSVERLOF ? De uitkering die je van de RVA krijgt, is belastbaar. Fiscaal gezien wordt zij beschouwd als een vervangingsinkomen. Er wordt 10,13% bedrijfsvoorheffing afgehouden als je in volledige loopbaanonderbreking bent en 17,15% als je je prestaties verminderd hebt (halftijds of 1/5). Om deze uitkering aan te vragen, heb je het formulier-C61A nodig. Je kan dit verkrijgen op onze personeelsdienst. Geef daar dit formulier ingevuld en aangetekend af. De bedragen
OUDERSCHAPSVERLOF KAN DE WERKNEMER IN TIJDSKREDIET OUDERSCHAPSVERLOF OPNEMEN ? Kan de werknemer in tijdskrediet ouderschapsverlof opnemen en wat gebeurt er dan met het tijdskrediet? Is een cumulatie van de beide stelsels mogelijk? Wat gebeurt er na het ouderschapsverlof? Waar dient de werknemer rekening mee te houden? 1. STOPZETTING TIJDSKREDIET De werknemer in tijdskrediet die ouderschapsverlof wenst op te nemen, kan zijn tijdskrediet stopzetten op het moment dat zijn ouderschapsverlof aanvangt. Hij moet uiteraard wel de RVA van deze beslissing op de hoogte brengen. Die zal zijn uitkering voor tijdskrediet door een uitkering voor ouderschapsverlof zal vervangen. De stopzetting van het tijdskrediet om ouderschapsverlof op te nemen, is dus een zeer eenvoudige, maar niet altijd de meest aangewezen, oplossing: - Het tijdskrediet moet steeds per minimumperiode van een aantal maanden opgenomen worden. Indien deze minimumperiode nog niet bereikt werd op het moment van de stopzetting van het tijdskrediet, kan de RVA de (ten onrechte) toegekende uitkeringen terugvorderen. - Indien de werknemer zijn tijdskrediet na de periode van ouderschapsverlof wenst verder te zetten, zal hij een nieuwe aanvraag bij de werkgever moeten indienen. Hij moet dan opnieuw aan alle voorwaarden voldoen en ook het planningsmechanisme in de onderneming zal weer spelen. 2. VERDERZETTING TIJDSKREDIET Om een oplossing te bieden voor deze negatieve gevolgen van de stopzetting van het tijdskrediet heeft het beheerscomité van de RVA beslist om de werknemers in tijdskrediet die ouderschapsverlof wensen op te nemen de mogelijkheid te geven om de beide stelsels te cumuleren. De werknemer zal zijn tijdskrediet dus niet hoeven stop te zetten om zijn ouderschapsverlof op te nemen; het zal tijdens de periode van ouderschapsverlof gewoon door blijven lopen. De werknemer hoeft nadien dan ook geen nieuwe aanvraag in te dienen en het probleem van de minimumperiode zal ook niet spelen. Tijdens de periode van ouderschapsverlof zal de werknemer enkel en alleen de uitkering voor ouderschapsverlof van de RVA ontvangen en niet de uitkering voor tijdskrediet. De cumulatie van de beide systemen is dus wel mogelijk, maar niet de cumulatie van de beide uitkeringen. Het nadeel van dit systeem is wel dat de periode van ouderschapsverlof het tijdskrediet niet opschort. Het tijdskrediet zal nog steeds op de oorspronkelijke einddatum aflopen en de werknemer verliest dus één of meerdere maanden van zijn tijdskrediet.
