No. 03 juli Telesur trimloop op 1 mei 2012, start en finish Onafhankelijkheidsplein

No. 03 – juli 2012

Telesur trimloop op 1 mei 2012, start en finish Onafhankelijkheidsplein

Iwan S. Dipokarto: Minder leuke dingen dienen als veerkracht in het leven.

Mitra NV (Mandarin International Trading) GFI NV (Golden Food Industries) DTS NV (Distribution & Trade Services Suriname) FB NV (Future Beverages)

Importeur en distribiteur van o.a. BAT sigaretten en Telesur telefoonkaarten Producent van LUFO pomtayer Importeur en distribiteur van o.a. Basic One Natural water en Holiday snacks Producent van Basic One Natural water

Editorial

Inhoudspagina Editorial 2 Interviews 3

“Minder leuke dingen dienen als veerkracht in het leven” ‘OE-KOE’ of ‘MAN-TJENG’ Maak kennis met Oma Lies…..

Enkele huisregels 4

Werkkleding/Kledingvoorschriften

Evenementen 5

Christmas shopping 2011 New Years Dinner 2012 Holiday Snacks Family Speurtocht 2012

Productie Proces Basic One Natural water

7

ISO 9001: 2008 Update

8

9 Accijns waarmerk?! 10

Een lang gesprek met ...

2

Paradigmaverschuiving. Wat is dat nou? Een paradigma is een denkmodel, de manier waarom je bepaalde dingen ziet of ervaart. Een paradigmaverschuiving komt voor als je hetzelfde beeld op een andere manier bekijkt en iets heel anders ziet. In het dagelijks leven komt dit ook voor. Mensen houden vaak vast aan hetgeen dat ze kennen en laten moeilijk los van hun denkbeelden. Maar als je op een andere manier naar dingen zou kijken, kan dat veel veranderen. Ervaar een glas dat tot de helft gevuld is, als halfvol i.p.v. halfleeg. Voor de mensen die nog nooit hebben meegelopen met een wandelloop, waag je in het onbekende, zorg voor je eigen paradigmaverschuiving☺ In deze editie zijn enkele voorbeelden gegeven van plaatjes die als je ze op een andere manier bekijkt, je iets heel anders ziet. Verder hebben we leuke ingezonden stukken, interesssante artikelen en “moeilijke” prijsvragen. Veel leesplezier, puzzel ze en tot de volgende loop.

Prijsvragen 12

Doorloper kruiswoordpuzzel “Oude” bekenden Antwoorden vorige prijsvragen

*Kim*

14

Ingezonden stukken 16 De Telesur trimloop - Een ervaring waard De 10 geboden van de tijd FHM avondje uit

Medisch Hoekje 17

Borstkanker Persoonlijke hygiëne Fatsoenlijk toiletgebruik

Gedragsregels MGDF 19 Kantoor veiligheid 20 Lach en weethoekje 21 Bekendmakingen 22 Wat te vieren 22 Nieuwe medewerkers 23

Redactie Kimberly Yang Jennifer Saouma

Medewerkers aan deze editie Jo-Ann Li Fo Sjoe Melissa Bang A Foe Daphne Lie-A-Lien Suzy Troenosemito Raquel Banzon Foto’s Charl Danoe Lucius Wouden Gastschrijvers Yessica Resosemito Druk Proprint NV

Interviews

3

“Minder leuke dingen dienen als veerkracht in het leven” Na 10 minuten te hebben gewacht komt hij eindelijk aanlopen en moet ik hem volgen naar de rookruimte, daar zegt hij veel beter te kunnen praten. Echter bij de rookruimte aangekomen raakt hij aan de praat met twee andere collega’s, mij totaal vergeten dus! Als hij eindelijk klaar is met het gesprek wenkt hij me om hem te volgen naar binnen. Met versnelde looppas volg ik hem terug naar zijn bureau waar we uiteindelijk kunnen starten met het interview. Kennismaking Zijn naam is, Iwan S. Dipokarto. Helaas wil hij zijn tweede naam niet prijsgeven. Zijn roepnaam aan het werk is Dipo of gewoon Iwan zelden of nooit meneer Dipo. Op mijn vraag wat zijn burgelijke staat is geeft hij aan ongehuwd te zijn, mijn ogen vallen dan op zijn linker ringvinger en hij zegt heel ontspannen dat dat maar een gevonden (trouw) ring is. Als ik een grapje maak over hoeveel kinderen hij heeft, gaat hij op het puntje van zijn stoel zitten en zegt TWEE dochters te hebben. Daarover maakt hij dus geen grappen! Op de vraag om mij en de rest een beschrijving te geven over zichzelf kan hij alleen aangeven dat hij zichzelf als hulpvaardig ziet maar hij weet dat hij door anderen als bemoeizuchtig wordt beschreven. Dipo gaat er weer ontspannen bij zitten en begint langzaam en duidelijk te vertellen over hoe het voor hem allemaal begon wat betreft werken. Na een studie van twee en een half jaar te hebben gevolgd en dus nog een half jaar te moeten gaan, zegt hij op 19 jarige leeftijd het IOL verlaten te hebben om terug naar Moengo te gaan. Zelf noemt hij het ‘terug naar mama’s bobbie.’ Hij vraagt mij als ik zou willen weten waarom hij de school heeft verlaten, en ik zeg: ‘ja, zolang de lezers dat ook mogen weten dan mag je het wel vertellen’. Hij kijkt me aan, zoals Dipo dat eigenlijk alleen kan en zegt dan: ‘Ik voelde mij minderwaardig op school vanwege de Nederlandse taal die ik niet machtig was bij het vak “lesgeven”.’ Als luisteraar besef je dan dat weinig mensen dit zo gemakkelijk en eerlijk zouden kunnen of willen toegeven.

‘OE-KOE’ of ‘MAN-TJENG’ Hij vertrok naar Moengo om als onderhoudsman te functioneren bij het landsbouwbedrijf Patamacca. Na een maand hield hij het voor gezien omdat het werk te zwaar was en hij inzag niet ver te zullen komen binnen die organisatie dus besloot hij bij zijn oom in dienst te treden. Zijn oom had een meubelzaak, daar bleef hij 1 jaar werken en hij klom op tot voorman. In dat ene jaar heeft hij een meisje leren kennen, zoals hij dat zelf zegt, die hij later weer tegen kwam nadat hij vanwege de situatie op Moengo terug verhuisde naar Paramaribo. Op advies van anderen trad hij bij SoZaVo in dienst in het jaar 1987. Na 9 jaren zijn diensten te hebben bewezen bij de overheid trad hij in 1996 in dienst bij Mitra, waar hij begon als driver, toen de uitdaging als salesman aanging en ten slotte werd hij aangesteld als sigaretten sales supervisor.

Zijn naam is Alfred Moera-awalie, geboren op 18 november 1973 en hij is sinds 31 maart 1994 in dienst bij GFI NV. Hij woont samen met zijn moeder Ma Soeminem, zus Gledie en nichtje Ashley aan de Hasselbainkweg 21 te Leiding 9A. Ma Soeminem is niet zijn biologische moeder maar hij beschouwt haar als zijn echte moeder omdat zij hem de nodige zorg en liefde geeft, sinds hij een baby van 3 maanden was. In totaal heeft hij 9 broers en zussen waaronder Alfons Moera-awalie en Gledie Moeljaredja, die ook bij GFI NV werken.

Als ik Dipo naar zijn hoogtepunten in zijn leven vraag geeft hij het volgende aan: 1. De geboorte van zijn 1e dochter 2. Het alsnog mogen afronden van zijn opleiding tot leerkracht 3. De geboorte van zijn 2e dochter

Hij houdt heel veel van hengelen, zo erg dat if ie kari: ‘OE-KOE’ of ‘MAN-TJENG’ je hem bij zijn naam hebt geroepen. Hengelen is iets dat hij sinds zijn jeugd doet, vooral met zijn vader met de boot op de Saramaccarivier, in de omgeving van Pikin Saron. Momenten die hij voor altijd als bijzonder in zijn hart zal koesteren.

Ook vraag ik hem naar de dieptepunten in zijn leven: Als een echte optimist geeft hij aan op een andere manier tegen deze momenten aan te kijken omdat hij ervan overtuigd is dat de minder leuke dingen als veerkracht dienen in zijn leven. Wel zegt hij het vertrek van zijn ‘buurman’ te hebben ervaren als 1 minder plezierig moment. Op de vraag als hij meerdere on-plezierige momenten heeft gekend, zegt hij gelijk: ’NEEN.’ En dan moeten we het interview afsluiten want zijn telefoon gaat over, de salesmen komen door de achterdeur. Kort gezegd een drukte ineens uit het niets, dus tijd voor mij en een interview is alweer voorbij. ■

Hij heeft de technische school, richting metaal bewerking, doorlopen en met goed gevolg afgerond. Hij is nog heel handig in dat vak, al werkt hij al bijna 20 jaren bij GFI NV.

Thuis zijn ze met een verbouwing bezig, dus is hij dagelijks na het werk en ook in het weekend een beetje bezig aan het huis. Een wekelijkse bezigheid van hem is het gemeentewerk dat hij doet bij Gods Leiding Ministeries. Binnen de gemeente is hij sinds een half jaar een ‘diakine’ dwz dat hij de voorganger overal en met alles ondersteunt en dat hij werker is in de gemeente activiteiten zoals de diverse conferenties, de vakantie jeugdkamp en de diverse fundraisingactiviteiten. Ook houdt hij zich bezig met de jeugd die de Heer nog niet heeft aangenomen. Een hoogte punt in zijn leven is dan ook het moment dat hij als ‘diakine’ is gekozen. Zijn motto voor het leven is: Geloof in de Heer, in alles wat je wilt in je leven. ■

4

Enkele huisregels

Maak kennis met Oma Lies….. Zij is geboren op 31 mei 1952 en kreeg de naam Toeminem Kartoredjo. Op 6 jarige leeftijd kreeg zij de roepnaam Lies. En hoe komt ze aan haar roepnaam? Zij heeft vanaf haar 5e jaar tot en met haar 11e jaar in het internaat aan de Copieweg gewoond. Op haar 6e jaar werd zij gedoopt volgens het Rooms Katholiek geloof en kreeg de doopnaam Elizabeth. Vandaar dat ze vanaf toen Lies werd genoemd.

de functie van administratieve kracht en countermederwerkster en in 1995 trad zij in vaste dienst.Vanaf 2002 werd zij benoemd tot supervisor van Mitra Nickerie. Als Kay afwezig was had zij de algehele leiding daar. Sinds 2005 tot heden is zij in dienst van DTS N.V. als administratieve kracht. Zij heeft tot nu toe een plezierige tijd gehad bij zowel Mitra Nickerie als bij DTS. Binnenkort gaat zij wel met pensioen en zegt de DTS/Mitra-crew heel erg te zullen missen.

Gezin Op 17 jarige leeftijd trad zij in het huwelijksbootje met Nasimin Kartodimedjo (sinds 15-01-2005 wijlen). Uit dit huwelijk zijn er 4 kinderen(3 jongens en 1 meisje) geboren waarvan 1 reeds is overleden. Van 1970-1977 heeft zij gewoond in Nederland. In 1988 verhuisde zij naar Nickerie i.v.m. het werk van haar man. Zo begon in 1994 haar carriere bij Mitra. Lies heeft inmiddels 5 kleinkinderen (2 jongens en 3 meisjes), waarvan 2 van haar kleinkinderen in Nederland wonen en 3 in Suriname. Zij hecht heel veel waarde aan de relatie met haar kinderen en kleinkinderen.

Hoogte punten • De benoeming tot supervisor bij Mitra Nickerie • De geboorte van haar 1e kleinkind (intussen is haar kleinzoon al 15 jaar oud) Diepte punten • Het heengaan van haar zoon Remi op 23-07-1990 • Het heengaan van haar echtgenoot op 15-01-2005 • En gelijk na 7 maanden, na de dood van haar echtgenoot, het heengaan van haar moeder. Haar hobby’s zijn: koken, tuinieren,lezen en puzzelen. Toekomstplannen: Die heeft ze niet echt. Zij is wel van plan op haar kleinkinderen te letten en zo af en toe op reis te gaan. Daarnaast wilt zij zich ook meer bezighouden in de tuin. ■

Carrière Via Kay Chin is zij bij Mitra terechtgekomen. Zij en Kay waren goede vrienden en Kay gaf computerlessen. Lies dacht in eerste instantie dat Kay haar deze lessen zou verzorgen toen die haar vroeg als zij het een en ander m.b.t. computers wilde leren. Zij wist natuurlijk niet beter en stemde toe. Bij Kay aangekomen trof zij alleen sigaretten aan. Zij wist dus niet wat haar te wachten stond. Aldoende heeft zij dus het werk aangeleerd. Op een goede dag ontmoette zij eindelijk de direkteur. En het bleek dat zij de direkteur en zijn zusjes ook kende want zij heeft ook op Moengo gewoond en ze heeft met één van de zusjes (Lucia) op school gezeten. Dus het klikte helemaal. In 1994 begon zij te werken als partimer bij Mitra in

Algeheel rookverbod Wij willen jullie er nogmaals op attenderen dat er vanaf 7 maart 2011 een ALGEHEEL ROOKVERBOD geldt in het gebouw en op het terrein. Dit rookverbod geldt ook voor de toiletten binnen en buiten het gebouw. ROKEN MAG ALLEEN IN DE ROOKRUIMTE!

Als hulpmiddel voor het naleven van de huisregels, hebben we gedacht in elke editie enkele huisregels te belichten. We zullen in de komende edities steeds andere onderwerpen belichten.

Werkkleding/ Kledingvoorschriften Werkkleding is kleding die nodig is voor het werk en dat normaal gesproken niet geschikt is om in de vrije tijd te dragen. Hierbij gaat het bijvoorbeeld om bedrijfskleding (nodig voor herkenning, eenheid) en veiligheidskleding (vereist voor veiligheid, gezondheid). Ten aanzien van uw uniform wordt verwacht dat…… • u uw uniform aan hebt tijdens dienstwerkzaamheden • u uw personeelsbadge altijd bij u heeft • het uniform schoon en gestreken is • u geen slippers bij het uniform aan heeft • u geen opvallende sieraden bij het uniform draagt Heren mogen met het uniform geen oorbellen of knoppen aan en als ze een pet op hebben moet deze onbedrukt zijn (een pet met het logo van één van onze producten is wel toegestaan). Lang haar is niet toegestaan bij de heren, ook niet als het haar gevlochten is, in een paardenstaart bijeen gehouden wordt of onder een pet verscholen wordt. Bij Future Beverages NV en Golden Food Industries NV wordt er speciale werkkleding gedragen tijdens de productie. Speciale werkkleding wordt gedragen om voedingsmiddelen te beschermen tegen besmetting en niet om de eigen kleding schoon te houden. Draag daarom dus altijd uw werkkleding. Stof, haren van huisdieren en wollen draadjes zijn enkele voorbeelden van verontreinigingen die je op je normale kleding meedraagt. Zorg dat je regelmatig schone kleding aantrekt, zeker wanneer de kleding erg vuil is geworden. Verwissel minimaal twee keer per week uw werkkleding. ■

5

Evenementen Christmas shopping 2011 De Christmas shopping was weer een succes. Het werd gehouden op zondag 18 december 2011 bij Best Mart Supermarkt. De medewerkers van Mitra NV, Golden Food Industries NV, DTS NV en Future Beverages NV, waren aanwezig met hun familie en vrienden. Er hebben zich ruim 400 MGDF familieleden geregistreerd; een geweldige opkomst dus! Bij de registratie tafel kon men de con-

sumptiebonnetjes afhalen en een lot trekken. Met de consumptiebonnen kon men DTS snacks, cupcakes en vlees en bloedworst afhalen bij de verschillende tentjes. Ook was er een aparte tent met koude drankjes. Dit was heel welkom, want het was een warme en zeer zonnige dag. De Christmas Shopping begon al vanaf 15.00u s’middags. Behalve de kadobonnen kon je op die dag nog een extra SRD 50,= shoppen (on top). De winkelkarren waren goed gevuld. We konden al genieten van de leuke foto’s, die zijn opgehangen in de kantine aan de Bonistraat. Ook in deze editie hebben we de leukste foto’s voor jullie geplaatst. Ook de loterij was er weer dit jaar. Er was elk uur een loterij met 3 prijzen. Er waren dus 3 loterijen en 9 prijzen in totaal. De gelukkige winnaars gingen naar huis met een goed gevuld mandje. Muziek ontbrak ook dit jaar niet; de DJ was aan-

New Years Dinner 2012 wezig met de leukste kerstliedjes en we hadden ook een verrassingsact van de dochter van Marisca Resodikromo, Amani Verwey die het nummer ‘Have a merry little christmas’ van Christina Aguilera ter gehore bracht.

Amani Verwey Geb. datum: 02 april 1999. Ze heeft meegedaan met Youth Voice 2011 en is op de 3e plaats geëindigd. Youth Voice is een talentencontest voor de jeugd van 12-18 jr, georganiseerd door de STVS. Na het shoppen bleef men nog gezellig samen zitten torie praten, drinken, eten en de kinderen konden zich dit jaar zeker niet vervelen. Iets nieuws voor dit jaar was leuk versierde kindertent; daar konden de kinderen samen met begeleiders cupcakes versieren met kerstversiering, glitters, gekleurde icing etc. Ze konden ook nog kleuren en tekenen op de kleurplaten. De kinderen hebben dus ook genoten. Een speciale dank namens de organisatie, aan een ieder die heeft meegeholpen het een leuke dag te maken. Al met al was het een geslaagde en gezellige dag. We zien jullie graag allemaal terug op de volgende Christmas Shopping op zondag 16 december 2012. ■

Wat zie je in het plaatje hier onder? Check pagina 21 voor het antwoord en je zal verbaasd zijn.

1

De New Years Dinner heeft onderhand alweer een tijdje geleden plaatsgevonden. Het werd dit jaar gehouden op 21 januari en vond wederom bij Lucky Twins plaats. Deze New Years Dinner had een extra tintje, namelijk de pensioenfeestjes van 2 stafleden, mevr. Els Yang en mevr.Astrid Lo Fo Wong, die op dezelfde avond werden gehouden. Vanwege de pensioenfeestjes was de inlooptijd vervroegd naar 18.00u. Uiteindelijk is de avond toch pas om 19.00u gestart. Bij binnenkomst kon elke MGDF medewerker een gekleurd eitje van de boom knippen. Hierin zat de verrassing die bij de Happy Birthday Box hoort. Nadat bijna iedereen plaats had genomen is de avond geopend door de ceremoniemeester Jennifer Saouma. Na de speech van de directeur en de champagne konden de pensioenfeestjes beginnen. Beide stafleden kregen een mooie anisa op en werden in de watjes gelegd door medewerkers van hun afdeling. Er werden gedichten opgezegd en er was een verrassingsoptreden van het koor “Hope and Togetherness”. Die hebben prachtig voor ons gezongen. Er werden ondertussen lekkere snacks uitgedeeld. Het stuk van Winston en Albert heeft voor de nodige hilariteit gezorgd en de kotomisies hebben de avond compleet gemaakt. Jammergenoeg viel het eten dit jaar een beetje tegen. Dit is in de enquete ook duidelijk naar voren gekomen. Het eten had geen smaak, het was koud en niet alle tafels hebben alle gerechten gehad. Dit is niet wat we gewend zijn van Lucky Twins en dit is ook aan hen doorgegeven. De band was die van Dr. Mac Donald en die is wel goed bevallen, alleen was hun lokatie niet de beste plek in de zaal waardoor het bij

sommige tafels luider was dan bij andere. Er waren ook MGDFtassen met DTS producten te winnen door het beantwoorden van een vraagje uit ons vorige MGDF magazine. Jammergenoeg kon maar 1 persoon per tafel de prijs winnen. Toen kwam het moment waar iedereen op had gewacht, namelijk het openen van het eitje met de Happy Birthday Box verrassing. In deze eitjes waren oplopende bedragen van 50 SRD t/m 500 SRD. Het openen van deze eitjes heeft voor aardig wat blijde gezichten gezorgd. Van de enquetes is 72% ingevuld en de resultaten zijn hiernaast te zien. Bedankt voor het invullen. ■

6

Holiday Snacks Rotary/ Sark Fun(d)raising Family Speurtocht 2012 Vergeleken met vorig jaar is de speur- geleerd is dat je goed tocht dit jaar vroeg gehouden, namelijk moet lezen. Hij vond op 3 juni jongstleden. De speurtocht is het dit jaar ietsje een gezellige en educatieve auto-speur- leuker dan vorig jaar. tocht voor het hele gezin door Para- Guilliano reed, Jack maribo. Er is geen rally ervaring nodig navigeerde en Sien de opbrengsten komen ten eta, Jack z’n dochter, goede van het sociale doel. schreef alles op. Dit jaar is het voor de Het ging smooth, zegt hij, alhoewRoberto Lakhai (DTS) 11e keer gesponel de spelletjes veel tijd in beslag Jack Sontowirono (DTS) sord door DTS NV hebben genomen. Chris Sodipo (DTS) en georganiseerd Voor Roberto was het de eeGuilliano Samsoe (DTS) door de SARK rste keer om met deze famFlorance Fung Loij (DTS) (Surinaamse Auto ily rally mee te doen en hij Cindy Tonodiwirjo (Mitra) Rally Klub) in vond het geweldig. Hij heeft Gladys Amatngalim (Mitra) samenwerking samen met z’n broertje Jo-Ann Li Fo Sjoe (Mitra) met de Rotary. gereden en is op de 19e Marisca Resodikromo (GFI) Van MGDF hebplaats geëindigd. Ook het Stefano Setropawiro (FB) ben er 12 equipes team van Future Beverages Donavan Limin (FB) (auto’s) meegedaan vond het leuk en wil volgend Giovanni Tronoredjo (FB) en 14 medewerkers. jaar zeker weer mee doen. Robert Parto (FB) Er hebben in totaal Voor Robert was het de 3e keer, Amar Durga (FB) 188 equipes meegedaan. maar voor de nieuwe medewerkSommigen deden voor het ers was de eerste. zoveelste jaar mee en voor anOok voor Cindy en Gladys was het de deren was het de eerste keer. eerste keer. Maar bij hun is het niet zo Marisca doet al enkele jaren mee en toch vlot verlopen. Het was eerder een ontvindt ze het elk jaar weer leuk, interes- groening, ze hadden geen idee wat ze sant en leerrijk. Dit jaar heeft de camera- moesten doen. De 3e persoon die meerploeg van het jeugdjournaal een poos bij eed voelde zich ziek en ze moesten haar haar in de auto gezeten en meegereden. toen ook nog ergens afzetten. De uitzending is op internet te bekijken Op een gegeven moment rookten ze iets op www.jeugdjournaal.sr (de uitzending branden in de auto en is de auto gestikt. van 4 juni). Toen het voor een tweede keer stikte, Jack doet ook al een paar jaar mee met hebben ze voor hulp gebeld. Gelukkig de family rally, maar wat hij dit jaar heeft hadden ze de boodschappen voor de

Treasure Hunt al gedaan. Ze hebben toen een lift gehad naar de finish bij Flamboyant Park en hebben daar hun spullen ingeleverd. Ook de telcommissie had even pech, zij hadden een lekke band die gelapt moest worden tijdens het invoeren van de kaarten. Het marketingteam van DTS ontbrak er dit jaar natuurlijk ook niet. Zij waren al in de weer vanaf 7 uur ‘s morgens om alles op te zetten, zowel bij de start, de pauze (Coen Ooftplein) als bij de finish. Bij de start stond er koffie en snacks (Dixie cheese, Domino peanut butter en KISS slices) klaar voor de equipes. Nadat alle Treasure Hunt pakketten nij de finish waren ingeleverd en de pakketten symbolisch overgedragen waren aan het goede doel, zijn de DTS heren gelijk begonnen met de distributie van de pakketten. Er waren hele leuke prijzen te winnen, waaronder de mooie taarten van de Holiday snacks voor de bedrijvenprijs. Jammergenoeg zijn wij net niet in de prijzen gevallen (DTS is 4e geworden), maar wie weet.. We kijken uit naar volgend jaar. Hopelijk jullie ook! ■

Productie Proces Basic One Natural water Iedereen kent Basic One Natural water wel. Maar waar komt het allemaal vandaan en welk proces heeft het ondergaan om zo mooi te pronken in de Basic One/ I♥Su fles? Het water is afkomstig uit de Zanderij aquifer. Een aquifer komt van het Latijnse

woord voor water en dragen en is een watervoerende laag in de ondergrond (bijvoorbeeld zand). Vanuit een aquifer kan water gewonnen worden via een bron. De bronnen van het Basic One Natural water bevinden zich in het district Wanica. Dit bronwater wordt gezuiverd d.m.v. beluchting, zandfiltratie en schelpenfiltratie. Na deze processtappen wordt het water via leidingen getransporteerd naar Future Beverages NV. Zodra het water binnenkomt bij Future Beverages ondergaat het weer een aantal processtappen. Het water passeert eerst een zand-, dan een filox- en daarna een koolstoffilter. Deze filters hebben als functie, het tegenhouden van de grotere vaste deeltjes die mogelijk in het water voorkomen. Het soort filter bepaalt welke deeltjes worden vastgehouden. Een filox filter is een filter met een vaste chemische samenstelling en houdt onder andere ijzerdeeltjes tegen. In het koolstoffilter zit

Wat zie je in de plaatjes in dit blok? En als je ze omdraait? Check pagina 21 voor het antwoord en je zal verbaasd zijn.

2

actieve kool, en dat is een speciaal behandelde koolstof die door adsorptie de eigenschap heeft allerlei stoffen aan zich te kunnen binden. Het koolstoffilter houdt onder andere chloordeeltjes vast. Na deze filters stroomt het water door kaarsenfilters voor microfiltratie. Deze filters houden deeltjes tegen vanaf 5 micrometer (µm). Om een idee te krijgen wat een micrometer is, kunnen we een vergelijking maken. Een micrometer is een honderdste deel van de dikte van een vel krantenpapier en als dat je nog niets zegt, het is een twaalfde deel van de dikte van aluminiumfolie. Na deze filters passeert het water twee ultraviolette (UV) lampen. Deze hebben als functie het afdoden (verdelgen) van eventueel aanwezige bacteriën. Na de ultraviolette bestraling van het water wordt d.m.v. een roestvrij stalen (RVS) pomp via RVS leidingen het water gepompt naar de ozontank, waar het water wordt geozoniseerd. Door de ozongenerator worden er ozonmoleculen gemaakt uit zuurstofmoleculen. Allemaal best ingewikkeld. Maar de ozonmoleculen worden geïnjecteerd in het water in de ozontank en deze hebben een kiemdodende werking, waardoor alle bacterien die nog in het water waren, hier worden afgedood. Na de ozonbehandeling ondergaat het water nog een filtratie, ditmaal via een filter met een poriediameter van 1 micrometer. Het water is dan gereed om afgevuld te worden. Er zijn 5 flesafmetingen

3

7

die Future Beverages gebruikt, namelijk de 355, 500 en 1500 milliliter (ml) fles als ook de twee gallonflessen van 3 en 5 gallon. Een gallon is een Engelse maat en is exact gelijk aan 3,785 liter. Een met water gevulde 5 gallonfles is dus 18.93 liter, dat komt dan weer overeen met 18.93 kilogram. Aardig zwaar dus. Na het vullen van de flessen worden de kleinere afmetingen doorgeleid naar de zogeheten “capper” waar de doppen op de fles worden geplaatst en vervolgens worden vastgeschroefd. Bij de gallonnen wordt dit voorlopig nog handmatig gedaan. Ook de labels worden handmatig geplakt op de gallonflessen. De kleinere afmeting flessen worden via een lopende band getransporteerd naar het labeling station waarbij een label om de fles wordt geplaatst. De flessen worden dan zodanig geregeld dat ze een tray vormen. Bij de 355 en 500 ml fles worden er 12 flessen in een tray geplaatst. Bij de 1500 ml fles passen er 6 flessen in een tray. De trays komen dan bij de wrapafdeling, waarbij er een wrap om de flessen wordt geseald. De trays worden geregeld op pallets en zijn klaar voor distributie. ■

4

Gedragsregels MGDF Wanneer je aan je collega’s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander werkt omdat hij of zij een vak wil leren. Maar we hebben wel iets gemeenschappelijks: iedereen wil prettig werken. Om te bevorderen dat iedereen zich prettig voelt tijdens het werk zorgt de werkgever voor goede arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen. Tot die laatste behoort onder andere hoe we op het werk met elkaar omgaan. Daarom hebben we enkele gedragscodes op papier gezet. Deze gedragscodes beschrijven hoe wij binnen MGDF met elkaar om willen gaan. Dit klinkt misschien streng, maar eigenlijk zijn het heel gewone “regels” in opgenomen. Zo staat er ‘Groet elkaar’ of ‘Geen drugs of alcohol op de werkvloer’. Meestal doet men dit allemaal al, maar juist omdat het in de gedragscodes om hele gewone regels gaat, verwachten wij dat iedereen zich aan deze “regels” houdt. Ook verwachten wij dat collega’s elkaar aanspreken wanneer iemand deze overtreedt. Zo maken we gezamenlijk een prettigere werkomgeving. WEES VRIENDELIJK EN COLLEGIAAL Groeten Het is een kleine moeite, maar het is heel belangrijk: groeten. Veel mensen vinden het fijn om gegroet te worden. Zeg dus wanneer je ergens binnenkomt ‘goedemorgen’, ‘goedemiddag’ of ‘goedenavond’. Mensen vinden dat prettig. Luisteren Wanneer je met iemand werkt, is het leuk om elkaar beter te leren kennen. Maak tijdens de pauzes eens een praatje met iemand. Je vertelt bijvoorbeeld wat je in het weekend hebt gedaan. Ook je collega’s maken van alles mee. En zij willen daar graag over vertellen. Luister daarom naar je collega’s. Geef ze de tijd om hun verhaal te vertellen door ze uit te laten spreken. Complimenten geven Je werkt hard voor MGDF. En als je dat goed doet dan krijg je van je leidinggevende een compliment. Maar jij kunt ook iemand een compliment geven, wanneer je ziet dat een collega iets goeds heeft gedaan. Een compliment is niet alleen leuk om te krijgen, maar ook om te geven.

ALCOHOL EN DRUGS Alcohol & drugs Als je ’s avonds thuis of in het weekend een glaasje alcohol drinkt, is dit je eigen keuze. Maar onder invloed van alcohol of drugs op je werk verschijnen of alcohol drinken of drugs gebruiken op of tijdens het werk is verboden. Je concentratie wordt minder waardoor de veiligheid van jou en je collega’s in gevaar komt. Wanneer je je hier niet aan houdt, word je bestraft. HELP ELKAAR Samenwerken Je werkt niet alleen. Door samen te werken met je collega’s kun je meer verkopen, meer bereiken, meer mooie producten maken. De bijdrage van een ieder is even belangrijk. Help je collega’s Bij samenwerken is het belangrijk dat je iemand helpt wanneer dit nodig is. Maar sommige mensen vinden het moeilijk om hulp te vragen. Wanneer je ziet dat iemand iets moeilijk vindt, kun je vragen of je kan helpen. Laat collega’s je helpen Soms zijn je taken ingewikkeld en moet je iets doen wat je niet helemaal begrijpt. Dan kan je gerust iemand om hulp vragen. Soms zien collega’s dat je wel wat hulp kan gebruiken. Wanneer je collega’s hulp aanbieden, hoef je daar niet boos om te worden. TOON RESPECT VOOR ELKAAR Geen agressie Boos worden we allemaal wel eens. Maar hoe we daar mee omgaan is voor iedereen anders. MGDF vindt agressief gedrag niet goed, want het lost geen problemen op. Je mag niet vechten, schoppen of gooien met spullen. Ook iemand uitschelden of bedreigen wordt bestraft. Seksualiteit Werk is iets anders dan privé. Dit betekent ook dat er dingen zijn die je niet op het werk mag doen die je thuis wel doet. Zoals knuffelen en vrijen, op schoot zitten, tegen iemand aan gaan staan of iemand zo maar aanraken. Dit zijn vormen van seksualiteit die niet op de werkvloer thuis horen. Je mag je collega’s ook niet lastig vallen met vieze woorden, (seks) plaatjes of gebaren. En natuurlijk is ook het bezoeken van internetsites waarop porno staat, niet toegestaan.

8

Discriminatie Geen mens is hetzelfde. Iedereen ziet er anders uit, met een andere kleur haar, ogen of huid. En niet iedereen draagt dezelfde kleding. Maar in één ding is iedereen gelijk: Iedereen heeft recht om met respect te worden behandeld. Intimidatie & pesten Het is niet toegestaan om collega’s te intimideren. Dit betekent dat je een ander niet mag dwingen om dingen te doen die ze eigenlijk niet willen doen, zoals bijvoorbeeld jouw geld lenen. Pesten is ook niet toegestaan. Pesten betekent dat iemand wordt bespot, wordt getreiterd of voor schut wordt gezet. Pesten is dus iets anders dan een grapje maken. Iemand die gepest wordt, kan hier erg onder lijden en komt niet meer met plezier naar het werk. Het pesten van collega’s wordt niet getolereerd. WEES ZORGVULDIG Diefstal en vernieling Tijdens het werk gebruik je gereedschap en andere spullen, zoals: plakband, papier, gereedschappen etc. Deze spullen kun je soms thuis ook goed gebruiken. Maar je mag geen spullen mee naar huis nemen of verkopen. Dat is diefstal en dat is nu eenmaal verboden. Ook de spullen van je collega mag je niet kapot maken of zomaar mee naar huis nemen. Wees voorzichtig met de spullen van collega’s en de spullen op het werk. Lenen Ook als je spullen van MGDF tijdelijk wilt lenen moet je dit aan je leidinggevende vragen. Alleen met toestemming, mag je iets lenen. En lenen betekent natuurlijk: teruggeven na het gebruik. Wanneer je geen toestemming hebt gevraagd, wordt dit gezien als diefstal. MGDF streeft naar een plezierige werkomgeving voor alle medewerkers. Met deze gedragscodes hopen we een bijdrage te leveren hieraan. Er zijn natuurlijk veel meer; de lijst kun je zelf aanvullen en bespreken met collega’s. Bovenstaande gedragscodes hebben niet alleen betrekking op omgang met collega’s, maar ook met onze klanten en bezoekers. Veel werkplezier! ■

JCI Zoals in onze vorige editie van het krantje wordt ook in deze editie een welbekende organisatie in onze samenleving beschreven. Hierbij hebben we gekozen voor de JCI. Onder de jongeren op straat en binnen Mitra is de volgende vraag gesteld: Waarvoor staat JCI en wat doet deze organisatie? • Bij velen is de volledige naam onbekend. Als antwoord op het tweede gedeelte van de vraag kregen we o.a.: • Is een groep jongeren die sociale projecten uitvoert. • Is een organisatie waar je kunt netwerken. • Het is een club waar de jongeren bijeenkomen om hun kennis met elkaar te delen De Junior Chamber International, meer bekend als JCI is een wereldwijd nietgouvernementele organisatie (NGO) van actieve jongeren tussen 18-40 jaar met het volgende als missie “Het aanbieden van ontwikkelingsmogelijkheden welke jongeren in staat stelt positieve veranderingen teweeg te brengen”. De geschiedenis In 1915 werd door Henry Giessenbier, Jr. samen met 32 jonge heren de organisatie “ The Young Men’s Progressive Civic Association” opgericht met als doel bekendheid geven aan staatsobligaties om zodoende de infrastructuur van het te land te financieren. De ontwikkelingen van de organisatie waren zo goed dat deze ondersteund werd door de staat en veranderde de naam van de organisatie in 1918 naar de Junior Chamber Internationa l, afgekort JCI.Vandaag de dag is de JCI gegroeid tot een wereldwijde organisatie van meer dan 200.000 leden verspreid over 115 landen over de wereld. Ieder jaar komen de leden van de JCI over de hele wereld bij elkaar tijdens de internationale conferentie. Tijdens een dergelijke conferentie kunnen de leden uit de diverse landen hun opgedane kennis en ervaringen met elkaar delen. Dit stelt de leden in staat om een breder inzicht te krijgen in internationale aspecten en daarbij een grotere bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen van hun land.

9 JCI – Suriname Overal in de wereld staan JCI leden klaar om positieve veranderingen teweeg te brengen binnen de gemeenschap, ook in Suriname is dat zo. De eerste JCI Suriname werd opgericht in 1961 en met de jaren heen is de JCI uitgebreid tot verschillen kamers te weten: • JCI Nilom, hierin zitten er alleen mannen. • JCI Female is bestemd voor alleen vrouwen. • JCI Unify is gefocust op studenten. en bestemd voor zowel mannen als vrouwen • JCI Paramaribo, ook deze kamer is bestemd voor zowel mannen als vrouwen maar dan voor niet-studenten. • JCI Syma (Skillful Young MAnagers.) is bestemd voor zowel mannen als vrouwen en richt zich op jonge managers en entrepreneurs. De oudste kamer is de JCI Paramaribo en de jongste is de JCI Unify. In de JCI zitten ook enkele van onze collega’s, nl: Shannon Liong A San en Amar Durga. Beide heren nemen zitting in de JCI Nilom. Ook Paul Misdjan was lid van de JCI Nilom.

Shannon en Amar tijdens de eerst gehouden board meeting van 2012

De leden van de JCI worden Jaycees genoemd en zijn getraind om oplossingsgericht te denken en om problemen in hun gemeenschap te herkennen, oorzaken in kaart te brengen en concrete acties te ondernemen die moeten zorgen voor duurzame oplossingen.

JCI leden in training

Enkele projecten uitgevoerd door de JCI Suriname zijn: • VOS Speech contest, die ieder jaar wordt gehouden. In 2012 zal deze speech contest voor de 21ste keer gehouden worden • Milieu vriendelijk project, waarbij de bewustwording van een schoon natuur wordt benadrukt • Millennium development Goals (MDG) project

JCI leden in actie

Vanaf vorig jaar wordt het Active Citizen Framework gehanteerd bij het uitvoeren van projecten gericht op de UN MGD’s, zie hieronder het framework.

Nu je wat meer weet over de JCI en je graag lid wil worden, stel jezelf dan de volgende 4 vragen: 1. Ben je tussen 18 en 40 jaar? 2. Wil je werken aan je persoonlijke ontwikkeling? 3. Wil je jouw kennis, ervaring en vaardigheden inzetten voor een betere gemeenschap? 4. Heb je de tijd en ruimte om actief te participeren? Indien het antwoord op alle vragen “ja” is, dan ben je geschikt om lid te worden van de JCI en wordt je uitgenodigd om één van de activiteiten bij te wonen. Tot slot: “Het mooiste van de JCI is dat gaandeweg het identificeren van problemen en zoeken naar oplossingen, jij als lid ook enkele kwaliteiten opdoet zoals leiderschap en management”. ■

10

Accijns waarmerk?! Taxcode, waarmerkcode, accijns marker, accijns waarmerk, zoveel benamingen voor één ding. Maar wat is het precies? We zullen bij het begin beginnen. In 2004 heeft de Republiek Suriname op het hoofdkantoor van de Verenigde Naties in New York de “Raamwerk Conventie over Tabakscontrole” ondertekend. Deze Conventie heeft ten doel de huidige en toekomstige generaties te beschermen tegen de schadelijke effecten van het gebruik van tabak en tabaksproducten en de blootstelling aan tabaksrook en maakt deel uit van een strategie om over de hele wereld een vermindering te bereiken van aan roken gerelateerde ziekten. Eén van de maatregelen die de Staten volgens deze Conventie moeten treffen is het voeren van een zodanig belastingbeleid ten aanzien van tabaksproducten waardoor de consumptie van tabak wordt verminderd. In 2006 is de Wet accijns rooktabak en/ of sigaretten van 1967 gewijzigd. De regering heeft toen het accijnsbeleid aangepast. Accijns is een vorm van belasting, die wordt geheven op de verkoop van bepaalde goederen, in dit geval tabaksproducten. Maar de regering moet kunnen controleren dat de accijnzen betaald worden. Dit kan op twee manieren, namelijk via accijnszegels of een accijns waarmerk. Een accijnszegel is een sluitzegel, zodanig aangebracht op de verpakking van sigaretten dat die noodzakelijkerwijs verbroken wordt bij het openen van de verpakking. De accijnszegels worden door of namens de Minister van Financiën uitgegeven. Een accijns waarmerk wordt middels laser of inkjetprinter techniek aangebracht als onderdeel van de verpakking van sigaretten, op zodanige wijze dat verwijdering van het waarmerk niet mogelijk is zonder beschadiging van de verpakking zelf. De accijns waarmerken worden door of namens de Minister van Financiën goedgekeurd en gelden telkens voor een periode van vier maanden en één maand overgangsperiode. Gedurende deze overgangsperiode zullen zowel voorgaande als de nieuwe code geldig zijn. Accijns waarmerken zullen steeds uit negen tekens bestaan, waaronder: twee tek-

ens refererend aan Suriname, vier tekens refererend naar de expiratiedatum van de betreffende waarmerken en drie tekens zonder voorafgaande specifieke referentie. Volgens de wet moet een bedrijf 70% of meer marktaandeel hebben om gebruik te kunnen maken van de accijns markers (waarmerken). Mitra NV, exclusieve importeur en distributeur van British American Tobacco (BAT) merken, heeft van het Ministerie van Financiën toestemming verkregen voor het gebruik van deze markers. Dit geldt voor de merken Morello, Pall Mall en Dunhill. Het waarmerk wordt bij de productie in Trinidad op de verpakking van de sigaretten geprint. Het huidige accijns waarmerk voor de periode mei t/m augustus is: 580SR0912 Voor de sigarettenmerken met een kleinere oplage, die tevens niet uit het Caribisch gebied komen, worden accijnszegels gebruikt. Dit geldt voor de merken Vogue, Dunhill FineCut, Benson & Hedges en special editions.

Pall Mall en Dunhill, van BAT, uit het buitenland, voornamelijk uit Guyana. Op deze pakken sigaretten staat de tekst “GUYANA” en zijn ook niet voorzien van een accijnszegel op het pak of accijns waarmerk aan de zijkant van het pak. 3. Namaak sigaretten van de BAT merken in Suriname, namelijk Morello, Pall Mall en Dunhill. Bij nader onderzoek in het BAT laboratorium in Engeland is gebleken dat de pakken van deze namaak sigaretten met de hand vervaardigd zijn. Alle authentieke BAT producten in Suriname zijn machinaal vervaardigd. Vaak genoeg blijken de namaak producten voorzien te zijn van een ongeldig accijns waarmerk. Deze komt niet overeen met de geldige waarmerkcode van de “echte sigaretten van BAT”. Het accijns waarmerk en de accijns zegel zijn dus een heel belangrijk onderdeel van het pakje sigaretten die je koopt. Als je er niet al op let bij je aankoop, let er de volgende keer dan wel op. Samen kunnen we meehelpen met het tegengaan van de illegale handel. ■

Het is gebleken dat de tabaksproducten die op een illegale manier in de handel worden gebracht en verkocht, niet zijn voorzien van de geldende waarmerkcode of accijnszegel. Deze illegale sigaretten producten zijn: 1. Goedkope sigaretten, die worden verkocht voor een bedrag, welke veel lager is dan de belasting die op sigaretten betaald moet worden. Op een pak van 20 stuks sigaretten di-

ent er minimaal SRD 4,85 betaald te worden aan belastingen. Aan de hand hiervan zou dus een pak van 20 stuks sigaretten nooit lager verkocht kunnen worden dan SRD 6,00. Deze pakken sigaretten zijn grotendeels niet voorzien van een accijnszegel op het pak of accijns waarmerk aan de zijkant van het pak. 2. Gesmokkelde sigaretten, waaronder

Advies Consumenten Prijslijst MITRA N.V. (pak van 20 sticks) Pall Mall

SRD.7,50

Morello

SRD.8,50

Dunhill Dunhill fine cut

SRD.10,00 SRD.11,00

Vogue

SRD.10,00

11 Een lang gesprek met ... voor basket- en volleybal. Hij speelde 9 jaar lang voor de nationale volleybal selectie. Elke schoolvakantie bleef hij bij z’n oma met nog 12 -14 andere nichtjes en neefjes. In het weekend gingen ze dan om de beurt meehelpen in de slagerij van z’n opa. Dit deed hij van z’n 12e tot z’n 15e jaar.

arketarke) Mike RSictar do S (Michel

We kennen hem allemaal. Mike van CMS. CMS (Carisma Marketing Suriname) doet de marketing van BAT sigaretten. Maar wie is Mike aka Stakka precies? Mike is opgegroeid aan de Vulcanusstraat te land van Dijk. Hier heeft hij gewoond tot zijn 11de jaar. Daarna is hij verhuisd naar Flora. Tot zijn 6e jaar speelde hij altijd binnenshuis met zijn zusters. Huisje spelen was toen altijd leuk. Pas na zijn 6e jaar mocht hij buiten spelen, nadat de school met zijn moeder had gesproken over zijn teruggetrokken gedrag. Hij wilde nooit buiten spelen en zat altijd alleen in een hoekje. Toen pas leerde hij het Surinaams en begon hij kwa-jongens streken uit te halen. Een paar van z’n ogries: hij hield nooit van bomen klimmen en stuurde altijd z’n neefjes de knippaboom in. Als ze niet met trosjes knippa terugkwamen, stond hij klaar met een zweep, waarmee hij ze dan een goed pakslaag gaf. Zo had hij een buurman, die lekkere vette suikerriet had geplant naast de schutting. Als ze hem vroegen, was ’t altijd ‘nee’, dus wat deed Mike: hij zaagde met een mini zaag precies langs de schutting rand de riet af. Toen de buurman dat doorhad, begon die met zijn jachtgeweer te schieten op het zinken dak net naast de schutting. Mike heeft daarna nooit meer suikerriet geleend (zoals hij ‘t noemt). Hij begon pas echt in de lengte te groeien na z’n 10e jaar, daarvoor was hij echt een ukkie. Nu is hij 1.96 m lang. Hij deed aan verschillende sporten: basketbal, volleybal, voetbal, karate en tennis. Op gegeven moment moest hij van z’n moeder een keuze maken en toen ging hij

Zijn gezin Hij kent zijn vrouw Marianne al 19 jaar, waarvan ze samen 13 jaar zijn getrouwd. Ze wonen al 12 jaar op Bennie’spark. Ze gaan vaker samen buiten de stad. Hij houdt van jagen en vissen en heeft haar het vissen aangeleerd. In het begin moest hij de pieren voor haar rijgen aan de haak en de gevangen vissen ervan af halen. Toen hij het beu was, deed ze ’t een tijdje zelf met een blad (pier rijgen en vis weghalen) en naderhand heeft ze t geleerd om ’t nu helemaal met de ‘vrije hand’ te doen. Ook houdt hij ervan te gaan camperen, maar zij slaapt dan liever in een gesloten tent, waar hij het niet erg vindt in de openlucht te slapen. Ze hebben samen een Filla die Tarzan heet en hij heeft 4 twatwa’s, waarmee hij des zondags naar t Plein gaat. Carrière Na zijn schoolperiode heeft hij 4 jaar gewerkt voor Self Reliance als brand inspecteur, waarna hij bij BAT is begonnen en waar hij na 13 jaren nog steeds werkt als trade marketing representative. Een dieptepunt binnen z’n carriere is de sluiting geweest van de factory. Hij vond het vreselijk om zoveel mensen met ontslag te zien gaan. Als trade marketing rep. onderhoudt hij contact met de winkeliers, hij doet aan merchandising en verricht ook marktonderzoek. Zijn verantwoordelijke gebieden zijn alle districten, behalve Paramaribo en Saramacca. Elke maand gaat hij een weekje naar Nickerie. Hij vindt het accijns waarmerk een goed initiatief, het is een manier om de vervalsers een stokje voor te steken, ze te ontmoedigen voor namaak. Hij komt steeds vaker illegale sigaretten tegen en wordt er soms zelfs misselijk van, vooral in Nickerie, waar er veel sigaretten uit Guyana voorkomen.

Vaak genoeg komen we woorden tegen waar we niet weten wat het juiste lidwoord. Wat is het juiste lidwoord bij de volgende woorden? (Zie pagina 21) ... magazijn ... toilet ... factuur ... telefoontoestel ... afdelingshoofd ... rijst Hoeveel gezichten zie je in de plaatjes hieronder? Check pagina 21 voor het antwoord en je zal verrast zijn.

5

6

7

Prijsvragen

12

Ook deze keer hebben we leuke prijsvragen voor jullie., inclusief leuke prijzen die eraan verbonden zijn. We hebbben een leuke doorloper kruiswoordpuzzel die aardig moeilijk is. Daarom hebben we voor die prijsvraag ook een mooie prijs, namelijk een ETENTJE bij LUCKY TWINS ter waarde van 150 SRD. In de vorige editie hadden we de prijsvraag “oude” bekenden en die is er weer, zie pagina 12. Hopelijk kunnen we nu wel een winnaar trekken en die kan dan de mooie prijs, een mooie DIGITALE FOTOLIJST, in ontvangst nemen.

Succes!

Doorloper kruiswoordpuzzel Spelregels: Vul aan de hand van de vragen de puzzel in. De woorden kunnen horizontaal en/of verticaal worden ingevuld alsook achterste voren aan de hand van de cijfers die bovenaan de diverse vakjes staan aangegeven. De letters die in het vakje voorkomen met een circel vormen een zin.Vul deze letters in aan de onderkant van de puzzel.

13

Prijsvragen

14

“Oude” bekenden

Foto’s uit de oude doos. Natuurlijk hebben we het ietsje moeilijker gemaakt. Herkennen jullie ze? Noteer alle nummers en bijbehorende namen op een papier, met je eigen naam erbij natuurlijk, en zet het in de MGDF-Magazine box in de kantine aan de Bonistraat of mail het naar [email protected]. Onder de goede inzendingen wordt een leuke prijs verloot.

Antwoorden vorige prijsvragen Zo te zien waren de oude bekenden uit de vorige editie moeilijk te herkennen, want niemand heeft het juiste antwoord naar ons gestuurd. De goede antwoorden waren: 1. Charl Danoe 2. Roland Emanuelson

3. Els Yang 4. Ahmad Soredjo

5. Florence Fung Loij 6. Henry Babel

Maar degenen die wat hebben ingeleverd krijgen wel een troostprijs. Dat zijn: Jerry Kartodikromo, Florence Fung Loij, Clarence Soemotinojo, Winston Riedewald en Irma Leter. Het goede antwoord van de woordzoekerspuzzel in de vorige editie was “Ala seri e teri”. Wij hebben15 goede inzendingen ontvangen en om de winnaar van de prijsvraag te bepalen is er geloot. De namen zijn in een potje gedaan en de directeur (dhr. R.Yang) heeft daar de winnaar uit getrokken. En de winnaar is:

Facebook Facebook is een social networking site. Dit is een website die je toelaat een netwerk uit te bouwen met vrienden of collega’s. Sinds enkele jaren is Facebook een echte hype, ook in Suriname. Facebook werd door Mark Zuckerberg in 2004 geschreven en gelanceerd onder de naam “Thefacebook”. Facebook betekent letterlijk gezichtenboek. Een soort van overzicht van gezichten en namen waardoor studenten elkaar gemakkelijk konden vinden. Alleen studenten van Harvard College mochten zich inschrijven. Al snel volgden andere universiteiten en de highschools kregen hun eigen versie in 2005. In 2006 werd Facebook opgesteld voor bedrijven en daarna voor iedereen van dertien jaar en ouder.

Eigenlijk gaat Facebook over communicatie. Nog niet eens zo lang geleden schreven mensen elkaar brieven. Bij verhuizingen raakte je adressen kwijt, brieven kwamen wel eens niet aan en het duurde minimaal een week voor je antwoord kreeg. Die tijd ligt achter ons! Met Facebook kunnen mensen elkaar vinden en zo ideeën, weetjes en foto´s met elkaar uitwisselen. Ze kunnen zich groeperen met andere mensen die dezelfde interesses hebben. Ze kunnen elkaar boodschapjes sturen. Hoe werkt Facebook? Facebook werkt eigenlijk zeer eenvoudig. In het kort gaat het zo; Je maakt een profiel aan op Facebook. Je vult basisinformatie in over wie je bent (beroep, leeftijd, etc.) en zet er enkele mooie foto’s bij. Je koppelt vrienden aan je profiel. Dit zijn mensen die je kent. Je maakt een privacykeuze. Je kan ofwel alles aan iedereen tonen (aan de hele wereld) of je kiest ervoor om jouw profiel enkel zichtbaar te maken voor vrienden. Vanaf dan kun je regelmatig een statusupdate plaatsen. Dit is een kort berichtje waarin je wat informatie kwijt kan (bijvoorbeeld: “Vanmiddag gezellig met de familie naar Colakreek” of “De Telesur trimloop was leuk”). Jouw vrienden krijgen die updates te zien op hun “Wall” (nieuwsoverzicht) en kunnen

erop reageren. Je netwerk kun je op verschillende manieren uitbouwen. Anderen kunnen jou vragen om “vriend” met hen te worden, wanneer je dit accepteert heb je er een vriend bij. Je kan ook zelf vrienden uitnodigen door ze te zoeken op hun naam of e-mailadres of je kan kijken in de vriendenlijsten van andere mensen in je vriendenkring en rechtstreeks die mensen uitnodigen om vrienden te worden. “Vriend” heeft hier overigens een andere betekenis dan in de offline wereld. Het wil gewoon zeggen dat je de mensen enigszins kent en hen wil opnemen in je netwerk. PARAMARIBO - Ruim dertig leerlingen van Lyceum II aan de Weidestraat zijn voor vier dagen geschorst. Een leerling had een foto van een ICT-lerares op zijn Facebookpagina geplaatst. Als onderschrift had hij: “I’am ugly and I teach ICT”. Heel veel scholieren hebben gereageerd op de foto en het opschrift. De scholieren hadden aardig wat lol en hebben hun mening geuit over de school, de leerkrachten of gewoon ‘lol’ en ‘hahaha’ geschreven als reactie. De grappen en beledigingen op Facebook zijn ontdekt door een leerkracht die alarm sloeg en de directie op de hoogte stelde ervan. De directie kon deze ‘grap’ niet waarderen. Leerlingen die gereageerd hadden, kregen vandaag te horen dat ze naar huis mogen. Ze mogen vier dagen thuis blijven. De leerling die de foto geplaatst had, kreeg te horen dat hij liever naar een andere school kan uitkijken.

Voordelen van Facebook •

•

Facebook is een geweldige manier om wereldwijd contacten met jouw vrienden en bekenden te onderhouden en informatie te delen. De foto van jouw pasgeboren baby is in minder dan een seconde bij al jouw vrienden of familieleden bekend. Vrienden die je eigenlijk al lang uit het oog verloren bent, hou je via social media toch nog een beetje bij je. Iedereen zit op Facebook, of toch bijna. Veel kans dat je oude vrienden, oude klasgenoten, collega’s, familieleden in het buitenland etc. weer tegen komt. En dat is wel leuk.

Nadelen van Facebook

15

Het sociale aspect wordt op internet steeds belangrijker. Het liefst laten we iedereen de hele dag door weten wat we doen en waar we zijn, met bijbehorend beeld. Ondanks de voordelen, dien je toch op te letten wat je schrijft. Schrijf niet op waar en wanneer je op vakantie bent. Schrijf niet over je kostbare bezittingen. Zorg er altijd voor dat je privacysettings zodanig zijn ingesteld dat niet iedereen al jouw gegevens kan zien. Want ondanks dat het allemaal zo onschuldig en gezellig klinkt, heeft het uiteraard toch ook wel een paar niet te onderschatten nadelen; 1. Het lijkt misschien verleidelijk om op Facebook te gooien dat je je baas een enorme klootzak vindt omdat hij je voor de derde keer deze week heeft over laten werken of om over een collega te roddelen op Facebook. Toch is het goed om je te beseffen dat het niet handig is om informatie op internet te verspreiden die nog wel eens tegen je kan gaan werken. Mocht je baas er ooit achterkomen dat jij het niet zo serieus neemt met dit soort dingen, dan kan dat je wel eens je baan kosten. Je zou de eerste niet zijn! Zo ontsloeg Virgin Atlantic dertien leden van het boordpersoneel omdat ze een aantal dingen over de luchtvaartmaatschappij hadden gezegd die niet heel handig waren. Ze typten op elkaars Facebookwall denigrerende opmerkingen over de passagiers en de vliegtuigtoestellen. Ook verspreidden ze geruchten over de mogelijke aanwezigheid van kakkerlakken aan boord van de vliegtuigen. ARNHEM - Een medewerker van Blokker heeft zijn baan verloren nadat hij zijn baas op Facebook had uitgemaakt voor rotte vis. De man protesteerde bij de rechter tegen zijn ontslag, maar kreeg nul op rekest. De werknemer spuwde zijn gal op Facebook omdat zijn baas geen voorschot op zijn salaris zou hebben willen betalen. De werknemer noemde zijn baas op Facebook vervolgens onder meer “hoerestumperd” en Blokker “een hoerebedrijf”. Eén van de collega’s van de man las de berichten en gaf ze door aan de werkgever. Die besloot daarop de werknemer te ontslaan. De rechter in Arnhem oordeelde dat Blokker de uitlatingen niet hoeft te accepteren en dat het ontslag dus terecht is. “Met vrijheid van meningsuiting heeft dit niets te maken.” Het zou bovendien gaan om een “publiekelijke uiting”, omdat vrienden het bericht via Facebook verder kunnen verspreiden.

16

2. Vrienden die je eigenlijk al lang uit het oog verloren bent, hou je via social media toch nog een beetje bij je. Maar daar schuilt ook juist het gevaar in, want het is erg verleidelijk om veel minder persoonlijk contact te hebben met mensen. Je ziet op Facebook ook wat ze in het weekend gedaan hebben en hoe hun vakantie was. Voor sommige mensen is het verleidelijk om zich steeds meer binnen op te sluiten omdat hun computer ze toch alle toegang tot de buitenwereld verschaft die ze nodig hebben. Je kunt ook in de profielgegevens van andere mensen snuffelen. Zo kan je bijvoorbeeld volledig anoniem foto’s bekijken van vrienden van vrienden die je zelf nooit zou durven aanspreken, maar zij kunnen dat andersom bij jou ook doen. 3. Heeft iemand ergens een reactie achtergelaten die niet klopt? Dan wijs je hem gewoon even terecht op. Onbeschofte dingen waarbij je het anders niet

in je hoofd zou halen om het tegen iemand te zeggen, kun je er op internet makkelijk uitgooien. Het is toch anoniem dus wat kan jou het schelen? Zo’n geldende norm maakt het er al met al niet erg veel gezelliger op het web, helaas kan niet iedereen ermee omgaan!

•

4. Last but not least is het voor veel mensen erg verslavend.Van sommige Facebookers zie je zo veel berichtjes voorbij komen dat je je afvraagt of ze nog wel tijd hebben om normale dingen te beleven of tijd hebben om te werken of studeren. Als je jezelf erop betrapt dat je in gezelschap met mensen alleen maar met je telefoon in je handen zit om dingen te delen op Facebook, dan weet je dat je niet goed bezig bent. De kenmerken van Facebook verslaving zijn: • Het meteen controleren van Facebook na het opstaan. • Het hebben van geen vrienden buiten de online wereld.

Kortom: social media is zeker een verrijking van het leven, maar geniet met mate! Hoe verslaafd ben jij aan social media? ■

ISO 9001: 2008 Update In de vorige editie van MGDF magazine is een inleiding gegeven over ISO 9001: 2008. Zoals eerder is aangegeven is ISO 9001:2008 een kwaliteitsmanagementsysteem dat zich richt op klanttevredenheid. Wij hebben er met het hele bedrijf dus wat mee te maken. In januari hebben Golden Food en Future Beverages hun periodieke audit succesvol doorstaan. Een heer uit Nederland (van het bedrijf SGS) is daar langs gegaan en heeft de procedures en registraties gecheckt. Mitra en DTS zijn nog niet zo ver. Zoals in de vorige editie is aangegeven willen Mitra en DTS in november 2012 certificeren. Melissa en Kim zijn ondertussen klaar met hun kwaliteitstraining. De meesten van jullie zullen wel gemerkt

hebben dat het projectteam druk bezig is met het op papier zetten van procedures en/of met het herzien van bestaande procedures. Het projectteam bestaat uit de supervisors en de afdelingshoofden van de verschillende afdelingen. Het projectteam is nu aan het afronden in deze documentatie fase en binnenkort zullen wij de implementatie fase ingaan. Het ingaan van deze fase houdt in dat het projectteam deze procedures met de medewerkers bespreekt, waarna wij samen de afspraak maken om deze na te leven. Dus concreet: de supervisors zullen de procedures binnenkort met hun medewerkers doornemen en checken dat er gedaan wordt wat in de procedures staat. Ook zullen er meer registraties moeten gebeuren, zodat er bewijs is dat er bepaalde dingen gedaan zijn. Wij rekenen op jullie medewerking!!

• •

Het elk uur of zelfs vaker opstartten van Facebook om maar niks te missen. Het zich vreselijk voelen als er geen nieuws op Facebook is. Slapeloze nachten hebben door Facebook gebruik

BHV Update In februari heeft er een algehele ontruimingsoefening plaatsgevonden aan de Bonistraat. Hierbij was bekend welke dag de oefening zou zijn, maar niet welk tijdstip. Ook voor de bedrijfhulpverleners was het niet bekend. Op enkele schoonheidsfoutjes na, is de ontruimingsoefening succesvol verlopen. De BHV’ers hebben in maart weer een opfriscursus gedaan, waarbij zij werden getoetst in theorie en praktijk. Samen met dhr. Halfhide van Securico zijn verschillende scenarios uitgevoerd. Alle BHV’ers hebben de opfriscursus succesvol afgerond.

Ingezonden stukken

17

De Telesur trimloop - Een ervaring waard

Yesicca Resosemito

Zoals elk jaar werd ook dit jaar op 1 mei de Telesur 5 km trim-en 10 km snelloop gehouden. Al ongeveer een maand voor de loop bespraken de dames van Fina het om mee te doen aan deze loop. Het werd toen even vergeten maar naarmate de tijd naderde bespraken we het weer. Onze voorgenomen deelname werd door Suzy bij Kim en PZ naar voren gebracht. En niet lang daarna kregen we te horen dat er besloten was om met zijn allen mee te doen aan de Telesur 5 km trimloop. Het enige dat je moest doen,was je naam opgeven bij PZ en de rest werd geregeld. Jaaa… ook voor het inschrijfgeld hoefden wij ons geen zorgen te maken. ☺ Ook werd het mogelijk gemaakt onze gezins-, familieleden en/ of vrienden via het bedrijf te laten inschrijven. De inschrijving verliep vlot en buiten verwachting gaven 48 medewerkers zich op. Fina was op 3 personen na voltallig. Samen met alle gezins-, familieleden en vrienden vormden we een groep van 169 personen. Zo werd er met deze groep afgesproken om op 1 mei voor het Congresgebouw te verzamelen, alwaar de start van de trimloop zou plaats vinden. Voor de start van de trimloop kreeg een ieder van onze groep een Basic One baddoekje en een Basic One / I ♥ SU polsbandje. Precies om half vijf namiddag vond de start plaats en hebben wij de volgende route afgelegd; F.H.R.Lim A Po straat-rechtsaf , Waterkant-rechtsaf Keizerstraat-linksaf, Domineestraat-linksaf, Zwartenhovenbrugstraat-rechtsaf, Dr.S.Redmondstraatrechtsaf, J.A.Pengelstraat-rechtsaf, Henck Arronstraat rechtdoor om uiteindelijk 5 km te hebben afgelegd en te finishen voor het Presidentieel Paleis. Aan de J.A.Pengelstraat was er een waterpost waar alle lopers voorzien werden van een flesje water. En ja hoor, het gaf een goed en trots gevoel om in elke loper zijn of haar hand onze eigen Basic One water te zien! De route was snel gelopen, maar hetgeen jammer was is dat we niet met de door

ons gevormde groep bij elkaar konden blijven lopen. Waarschijnlijk kwam dit door de grote drukte en het feit dat niet iedereen hetzelfde tempo had, maar gelukkig nam dit de gezelligheid en de inspiratie om tot de finish te gaan niet weg. Bij de finish konden alle lopers die daar behoefte aan hadden een ijsje krijgen, welke voor een verfrissing zorgde. Daarnaast kreeg elke loper ook een paraplu als presentje voor zijn of haar deelname aan de loop. De paraplu’s moesten afgehaald worden met het betalingsbewijs dat de lopers bij betaling ontvangen hadden. Gezien onze groep via het bedrijf ingeschreven was, was er maar 1 betalingsbewijs. Omdat deze in het bezit was van PZ hebben de dames van PZ, Jennifer en Melissa, met hulp van hun partners, ervoor gezorgd dat de paraplu’s van al onze lop-

ers afgehaald werden. Op 3 mei mochten de paraplu’s bij Melissa afgehaald worden en hiermee werd de Telesur 5 km trimloop officieel afgesloten. En op naar de volgende loop!? Als laatst zou ik jullie nog een advies willen geven welke jullie zeker niet uit de weg moeten slaan; neem nooit het besluit om met nieuwe schoenen een loop aan te gaan! Dit omdat uit eigen ervaring is gebleken dat dit voor blaren kan zorgen, maar ondanks de blaren was het een ervaring waard! ■

De 10 geboden van de tijd

Florance Fung Loij

Neem de tijd om te denken Het is de bron van alle kracht Neem de tijd om te lezen Het is het fundament van de wijsheid Neem de tijd om stil te spelen Het is het geheim om jong te blijven Neem de tijd om stil te staan Het is de gelegenheid om anderen te helpen Neem de tijd om liefde te geven en te ontvangen Het is het mooiste geschenk dat er bestaat Neem de tijd om te lachen Het is de muziek van je hart Neem de tijd om vriendelijk te zijn Het is de weg naar het geluk Neem de tijd om jezelf te blijven Het is een grote kracht, als je die bezit Neem de tijd om te genieten Het leven is slechts een kwestie van tijd

Medisch Hoekje FHM avondje uit

Borstkanker

In verband met de behaalde target van de afdelingen Fina, HRM en Magazijn is besloten een gezellig avondje samen te organiseren. We hebben ons buikje rond

Er zijn verschillende vormen van kanker, waaronder borstkanker. Het woord “kanker” is afgeleid van het Latijnse woord “cancer”, dat oorspronkelijk “kreeft” betekent. Vroeger werd de ziekte herkend aan de opvallend rode, gezwollen bloedvaten in de nabijheid van de gezwellen, die de artsen van toen deden denken aan de rode pootjes van een kreeft. Kanker betekent dat er een verstoorde celdeling (op specifieke plaatsen) in het lichaam plaatsvindt. Bij celdelingen kan er wel eens iets misgaan, waardoor een cel zich te veel deelt of zich ongeremd blijft delen. Zo ontstaat er een gezwel of tumor. Een tumor kan goed- of kwaadaardig zijn. Goedaardige cellen veroorzaken een zwelling, maar groeien niet door andere weefsels heen en verspreiden zich niet door de rest van het lichaam. Kwaadaardige cellen groeien overal in en hebben de neiging zich te verspreiden. Als deze zich gaan vermenigvuldigen vormen ze een kwaadaardige zwelling.

Suzy Troenosemito

gegeten bij Sarinah aan de Gemenelandsweg, waarbij ik voor het eerst heb meegemaakt dat trapoenvissen gekookte eieren eten. Jammergenoeg hebben we daar geen foto’s van. Met onze buikjes vol was er nog steeds veel eten over, waardoor bijna iedereen wel een portie heeft kunnen meenemen. Het was reuze gezellig, vooral toen wij na het eten naar Suit zijn geweest om te bowlen. Het was lachen geblazen, want voor velen was het de eerste keer. Het enige nadeel was dat de airco het niet deed, maar dat heeft de sfeer niet mogen verpesten. Sommige heren hebben ons verrast, vooral Stephan, Furgil en Clarence. Zij lieten een Strike er wel heel gemakkelijk uit zien. Na afloop wilde niemand nog naar huis en zijn we nog een half uurtje blijven napraten. Ik zou graag, namens de afdelingen, de directie willen bedanken voor de stimulans om ons best te doen voor het behalen van onze target. ■

Borstkanker is een kanker die zich in en om het borstweefsel van vrouwen en mannen ontwikkelt, en is één van de meest voorkomende kankersoorten onder de vrouwen. Men probeert op verschillende manieren een “awareness” te creëren en de taboe te doorbreken over deze ziekte. Men praat nog niet openlijk over deze ziekte. Ook in Suriname is men hiermee bezig. Op 8 maart jongstleden werd er een “Pink Ribbon walk” georganiseerd door de stichting Pink Ribbon Suriname om de mensen bewuster te maken over de gevolgen van borstkanker en hoe de kans op borstkanker te verkleinen. Enkele risicofactoren voor het krijgen van borstkanker zijn: • aanleg en erfelijkheid; • een eerdere goed- of kwaadaardige borstaandoening; • hormonen • gebrek aan lichaamsbeweging • overmatig alcoholgebruik Mannen

18

Bij mannen is borstkanker een zeldzame ziekte. Maar het aantal mannen met borstkanker neemt de laatste jaren wel toe. Evenals vrouwen kunnen mannen op elke leeftijd borstkanker krijgen, het grootste aantal komt voor tussen de 60 en 80 jaar. Veel mensen weten niet dat ook mannen borstkanker kunnen krijgen. Daardoor wordt de mannenborst bijna nooit onderzocht, niet door mannen zelf, maar ook niet door hun arts. Ook negeren mannen symptomen en stellen ze een bezoek aan een dokter uit. Het valt voor een man ook niet mee om te accepteren dat hij borstkanker zou kunnen hebben, een ziekte die ten onrechte als een typisch vrouwelijke ziekte wordt beschouwd. Symptomen Meestal is de eerste klacht een voelbare knobbel in de borst, die meestal niet pijnlijk is. Wanneer iemand een dergelijke klacht heeft, is het altijd het beste om naar de huisarts te gaan. De beoordeling van dergelijke knobbels is soms moeilijk en zekerheid is vaak pas met andere onderzoeken te krijgen. Onderzoeken zoals een mammografie, een echo-onderzoek of een biopsie. Vroege ontdekking Hoe eerder men ontdekt dat iemand borstkanker heeft, hoe beter de behandelingsmogelijkheden zijn en hoe hoger de kans op overleving. Vroege ontdekking is dus belangrijk. Controleer daarom regelmatig je borsten. Ga bij twijfel direct naar je huisarts. Beweeg Onderzoek heeft uitgewezen dat een gezonde levensstijl het risico op borstkanker verkleint. Door veel te bewegen verminder je de kans op borstkanker en helpt het ook overgewicht tegen te gaan. Onvoldoende beweging en overgewicht behoren tot enkele risicofactoren. Meer beweging kan al bij je dagelijkse activiteiten beginnen zoals: • Doe vaker lopend of op de fiets de boodschappen. • Ga lekker wandelen met het gezin. • Ga persoonlijk langs bij collega’s om documenten af te leveren en om ze iets te vertellen in plaats van ze een mail te sturen. • Doe vaker mee aan een trimloop. ■

19 Persoonlijke hygiëne Een goede persoonlijke hygiëne is belangrijk voor 2 redenen. Ten eerst helpt het om te voorkomen dat ziektes verspreid worden. Ten tweede helpt het mensen om zich goed te voelen over zichzelf. Als je collega’s hebt met een slechte persoonlijke hygiëne (vieze adem, stinkende voeten, slechte lijfgeur, vieze kleren, etc.) dan weet je hoe afleidend en storend dit kan werken. Het kan zelfs een punt bereiken waardoor het bijna onmogelijk wordt om met deze persoon te werken. Onze neus lijdt soms aan ‘reukvermoeidheid’ en daardoor kan je jezelf niet altijd ruiken. Door werken in de zon buiten of in een ruimte met slechte ventilatie kunnen mensen vaak erg gaan zweten. Als dit zweet echter langere tijd op ons lichaam blijft dan zal dit een een sterke lijfgeur veroorzaken. Het zweten op zich kan je helaas niet altijd tegengaan, maar er zijn echter wel vele middeltjes tegenwoordig om de geur te bestrijden. De meeste maatregelen om hygiënisch te blijven kosten bijna niets. Enkele tips: • Neem dagelijks een bad of een douche. Een ochtendbad helpt om het nachtelijke zweet en lichaamsgeur te verwijderen. Een avonddouche zorgt ervoor dat de geuren van de dag worden weggespoeld. • Gebuik een goede deodorant. Er zijn deodorants speciaal ontworpen tegen sterke transpiratie. • Herdraag geen kleren alvorens je ze gewassen hebt, zeker wanneer je de drang hebt om sterk te zweten.Wanneer je lang hetzelfde t-shirt aan hebt, gaat het vies ruiken. Het maakt dan niet uit dat je jezelf goed wast. Trek dus regelmatig schone kleren aan en natuurlijk ook schone sokken en ondergoed. • Poets je tanden minstens 2 keer per Wanneer een slechte geur toch blijft duren moet je een dokter raadplegen. Het is immers ook vaak een signaal dat er iets mis is met je lichaam.

•

dag. Borstel ook je tong , floss en gebruik een mondwater om een vieze adem tegen te gaan. • Hydrateer je mond voldoende door geregeld water te drinken. Een droge mond veroorzaakt een slechte adem. Drink ook steeds een glas water nadat je koffie of thee of iets anders waar melk of suiker in zit. Water zuivert je mond, maar het is ook prima voor je gezondheid. Houd steeds pepermuntjes in de buurt. Zeker wanneer je zwaar gegeten Wanneer je blijvende problemen hebt met je adem dien je een tandarts te raadplegen. Het is immers mogelijk dat je een rotte tand of een tandvleesinfectie hebt.

•

•

•

hebt en eten op hebt met o.a uien, pepers en knoflook. Indien je een baard of snor hebt als man, verzorg deze dan ook en trim alles op tijd. Vrouwen kunnen ongewenste haren het beste bestrijden door te scheren, te waxen of te epileren. Houd je voeten schoon, teennagels kort en draag schone sokken. Deze maatregelen zorgen ervoor dat je tenen gespaard blijven van schimmels en andere infecties. Vrouwen dragen vaak open schoenen en dan is een goede pedicuur ook belangrijk. Lange nagels kunnen meer vuil houden dan korte nagels. Vrouwen met langere nagels dienen extra voorzichtig te zijn. ■

Fatsoenlijk toiletgebruik Dit wordt niet zo’n smakelijk artikeltje, maar het moet toch eens goed onder de aandacht worden gebracht, want het kan één van de grootste ergernissen zijn, namelijk de wijze waarop mensen een toilet kunnen achterlaten na gebruik ervan te hebben gemaakt. Je leerde toch van je moeder, vanaf dat je als kind gepromoveerd werd van de po naar de grote-mensenwc., dat je geen bewijs van je bezoek hoefde achter te laten? Dat betekende dus, altijd even achterom kijken wat je achterliet, wilde je niet

streng worden teruggeroepen om weer slachtoffer te worden van een opvoedkundige preek. Vergeten je handen te wassen na toiletgebruik beschouwde een verstandige moeder als grove nalatigheid van persoonlijke hygiëne en zij kon je dat zo inprenten dat je je al gauw een grote viespeuk voelde. Het is voor velen onbegrijpelijk hoe mensen een toilet kunnen achterlaten met onappetijtelijke remsporen en/of druppels op de bril en/of door niet te hebben doorgetrokken. Ook vraag je je af hoe het kan dat mensen een bril kapot maken. Maar zelfs dat gebeurt. Verder is het schrikbarend hoeveel mensen hun handen niet wassen na het toiletgebruik en je kunt je afvragen of ze straks met die zelfde handen gaan genieten van een portie eten. Niet zo smakelijk eten! Even achterom kijken wat je achterlaat als je een toilet verlaat kan helpen. Een ongelukje ligt in een klein hoekje, maar ruim het dan op, zodat ook andere bezoekers met een gerust hart gebruik kunnen maken van zo’n toilet. Is er een hulp in de huishouding, toiletjuffrouw of onderhouds medewerker aanwezig, dan getuigt het ook niet van respect voor haar om haar op te zadelen met jouw achtergelaten verteerde maaltijden en/of nierensap toch? Ze wordt ervoor betaald, zul je zeggen. Natuurlijk wordt ze betaald voor het schoonhouden van de toiletten, maar dat betekent niet dat je daarom dus te pas en te onpas smerigheid kan achterlaten. En zeg nu eens eerlijk, zou het niet heerlijk zijn als we met z’n allen de toiletten zo schoon zouden houden, dat we in dit landje allemaal met een gerust hart gebruik van een toilet durven te maken, zonder eerst paranoïde om een hoekje te moeten kijken of het wel verantwoord is aldaar je nood te ledigen? Tot slot nog een kleine tip. Leg eerst even wat toiletpapier in de pot alvorens u een grote boodschap doet en uw remsporen zijn verleden tijd! ■

KANTOOR VEILIGHEID

20

Uitglijden, struikelen en vallen staan boven aan de lijst van kantoor ongelukken. • • • • •

De vloer Veeg alle gemorste vloeistof af met een dweil of een tissue. Raap alle voorwerpen op, die op de grond gevallen zijn. Wees voorzichtig op pas gedweilde vloeren. Draag praktische, anti-slip schoenen. Wees voorzichtig waar er enige werkzaamheden worden verricht of waar de kans om te struikelen (over bijvoorbeeld kabels, gereedschappen of dozen) mogelijk is. De stoel Houdt alle vier poten op de vloer, leun niet achterover op twee poten. Geldt ook voor bureaustoelen op wielen, dat die op de grond blijven. • Gebruik een trapladder of speciaal geconstrueerde stoelen of een verhoging om boven je normale lengte iets te nemen - gebruik nooit een stoel, vooral niet één op wielen. • Controleer de stoelen. Elk defect moet direct gemeld worden. De trap, de gang en de deur Maak gebruik van de leuningen. Neem één stap per keer – ren niet. Sla geen dozen, spullen etc. op in de gangen en trappen. Belemmer uw visie niet door het dragen van grote lasten. Wees voorzichtig bij het lopen door de deuren, omdat ze een deurdranger hebben.Vooral als u zware lasten of warme vloeistoffen vasthoudt. •

• • • • •

• • • • • • • • • • • • • • • • • •

De verlichting Gebruik genoeg licht om het werk veilig te kunnen uitvoeren in werkruimten - en op alle toegang en uitgang routes. Rapporteer kapotte/ defecte verlichting.

De filekast en laden Vul de bodem van filekasten eerst om te voorkomen dat ze voorover vallen. Stapel voorwerpen netjes op in een filekast – niet aan de bovenkant. Houdt vaak gebruikte stukken binnen bereik. Sla zware of breekbare voorwerpen op in de onderste laden. Overbelast filekasten niet. Vermijdt het overbelasten van de top lade van een filekast. Schuif een lade eerst in, voordat u een andere uittrekt. Schuif laden rustig in om het ingeklemd raken van uw vingers te voorkomen. Vecht niet met laden die niet goed werken – zoek hulp zodat ze gerepareerd worden.

Algemeen Pak geen gebroken glas met uw vingers op – gebruik een stoffer en blik. Gooi plastic PET flessen in de daarvoor bestemde ton weg. Bewaar nooit punaises en paper clips in dezelfde bak. Probeer nietmachines niet uit door het houden van uw duim/ vinger bij het uiteinde of door het te ontladen dicht bij de ogen. Gebruik uw tong niet om postzegels of enveloppen te bevochtigen – gebruik een spons of een speciaal bevochtigings apparaat. Zet geen obstakels voor brandblusapparaten. Houd vluchtwegen altijd vrij.

21

Lach en weethoekje

Frans en Louis, twee patienten van het gekkenhuis wandelen op een mooie ochtend samen langs de vijver van het gesticht. Plots springt Louis die niet kan zwemmen in het water en gaat onmiddelijk kopje onder. Frans bedenkt zich geen seconde, springt hem achterna en slaagt er met veel moeite in om Louis op het droge te brengen. ‘s Middags wordt Frans opgeroepen door de directeur van het gekkenhuis en die zegt dan tegen hem: “Frans, jongen, ik heb goed nieuws en slecht nieuws: Het goede nieuws is dat zowel de hoofdgeneesheer als ikzelf van mening zijn dat iemand die zo een heldendaad heeft verricht, voldoende bij zijn verstand is om niet langer in een inrichting te moeten blijven. Het slechte nieuws is dat jouw moed uiteindelijk tevergeefs is geweest, want Louis heeft zich opgehangen in de badkamer.” “Maar nee directeur, “ antwoord Frans,” Louis heeft zich niet opgehangen! Ik heb hem daar gehangen om te drogen.” Een 15-jarige Amish jongen komt voor de eerste keer in zijn leven samen met zijn vader in een modern winkelcentrum. Stomverbaasd kijken zij naar alles wat zij zien, en in het bijzonder naar twee blinkende zilveren muren die regelmatig openen dichtschuiven. De jongen vraagt: “Vader,wat is dit ? “ Waarop de vader heel eerlijk antwoordde: “Zoon, ik heb nooit iets gelijkaardig in mijn leven gezien, ik weet echt niet wat het is”. Terwijl vader en zoon met open mond naar de zilveren muur staan te kijken, komt een oude, dikke dame in een rolstoel aangereden en drukt op een knopje. De muur gaat open, en de dame rijdt met haar rolstoel in een klein kamertje waarna de muur zich weer sluit. Stomverbaasd kijken de jongen en zijn vader naar de kleine cijfertjes boven de muren, die één voor één oplichten, tot het laatste cijfertje bereikt is. Daarna beginnen zij in omgekeerde volgorde terug te branden. Uiteindelijk gaan de muren weer open en een prachtige, rondborstige blondine komt uit het kleine kamertje tevoorschijn. Waarop de vader, zonder zijn blik van het prachtige schepsel af te wenden, zachtjes tegen zijn zoon fluistert: “Ga vlug je moeder halen !!!” Een vrouw stuurt haar man naar de winkel en zegt tegen hem : “Haal 1 krat bier aub ...... En als ze eieren hebben, neem je er dan 6 mee ?” Na een poosje komt de man vermoeid en hijgend thuis, zegt zijn vrouw: “Waarom heb je nou 6 kratten bier meegenomen?” Zegt de man:”Ze hadden eieren?!?!

Het juiste lidwoord Het magazijn Het toilet Het telefoontoestel Het afdelingshoofd

De factuur De rijst

Paradigma verschuiving 1. (blz 5) Een jonge vrouw met een sluier die wegkijkt en een oude vrouw met een hoofddoek die met haar gezicht naar links kijkt. 2. (blz 7) Een doks / een konijn 3. (blz 7) Het hoofd van een man / een eskimo die met z’n rug naar jou toe staat 4. (blz 7) Het gezicht van een man / een vrouw die staat en een boek vasthoudt 5. (blz 11) 3 gezichten, een jonge vrouw die wegkijkt, een oude vrouw die naar links kijkt en een man met een snor die naar jou kijkt 6. (blz 11) 2 gezichten, één die naar links kijkt en één die naar rechts kijkt (in het midden is er een beker) 7. (blz 11) 2 gezichten, een vrouw die naar jou kijkt en een muziekant die de saxofoon speelt

Bekendmakingen

22

Crime free cycle

We zitten al op iets meer dan de helft voor ons jaar CRIME FREE. Blijf ALERT! Op naar 8 november 2012 voor een jaar crime free.

Aantal aanrijdingen

Vergeleken met vorig jaar voor dezelfde periode is het aantal aanrijdingen bijna met de helft afgenomen.Vorig jaar waren er in de periode van januari t/m mei 20 gevallen, en voor de eerste 5 maanden van dit jaar staat het aantal op 11. Bij deze 11 aanrijdingen was in 7 gevallen de veroorzaker een medewerker van Mitra of DTS. Denk eraan: RIJ DEFENSIEF!!

Evenementen 2012 Happy day Family day Christmas shopping

15 juli 08 september 16 december

Wat te vieren Geboorten

Datum Naam Zoon/dochter van Afdeling Bedrijf 7-Feb Jeanique Mijnals Julio Sales MITRA 11-Apr Phaël Filemon Orpheo Sales DTS 13-Apr Shanisha Madsahi Roestinie Marketing DTS

n

Jubilarisse

Bevorderingen

10 dienstjaren Naam Afdeling Bedrijf Jubileumdatum Dipotaroeno Lucien Sales Mitra 15-Apr-12 Riedewald Winston Sales Mitra 2-May-12 Scholsberg Olaf Sales Mitra 2-May-12 15 dienstjaren Naam Afdeling Bedrijf Jubileumdatum Sastropawiro Roger Magazijn Mitra 17-Mar-12 Rachman Paul Sales Mitra 17-Mar-12 Djojobesari Radjiman Garage Mitra 15-Sep-12 20 dienstjaren Naam Afdeling Bedrijf Jubileumdatum Moenna Krishnakoemarie Productie GFI 21-Sep-12

Datum Naam Bevorderd tot Bedrijf 1-Jan-12 J. Saouma- Cabenda Afdelingshoofd HRM MITRA 1-Jan-12 J. Li Fo Sjoe- Tjon Soe Tsoi Afdelingshoofd Financiële zaken MITRA 1-May-12 M. Kortstam Sales Coördinator MITRA 1-Jan-12 H. Babel Sales Coördinator DTS

Huwelijken

23

Datum Naam Afdeling Bedrijf 24-Feb Wongsodikromo Donavan Sales DTS

Pensioen

Datum Naam Afdeling Bedrijf 1-Jan-12 A. Lo Fo Wong HRM MITRA 1-Jan-12 E. Yang Financiële zaken MITRA 31-May-12 T. Kartodimedjo Financiële zaken DTS

Nieuwe medewerkers 01 Januari 2012 - 15 Juni 2012 MITRA NV

FB NV Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst:

Soebratie Farida Administratief mw Financiële zaken MITRA NV 2-Jan-12

Naam: Voornaam: Functie: Afdeling: Bedrijf: Datum in dienst:

Limin Iwan Produktie mw Produktie FB NV 13-Feb-12


Hart Sheralynn Administratief mw Financiële zaken MITRA NV 26-Mar-12


Troenoredjo Giovanni Magazijn mw Produktie FB NV 19-Mar-12


Kromosemito Allarick Salesdriver Sales MITRA NV 12-Mar-12


Setropawiro Stefano Produktie mw Produktie FB NV 22-Feb-12


Sarimin Paul Salesman Assistant Sales DTS NV 12-Mar-12


Eudoxie Romano Porter Sales DTS NV 8-May-12

DTS NV

24

No. 03 juli Telesur trimloop op 1 mei 2012, start en finish Onafhankelijkheidsplein

Recommend Documents