Nieuwsbrief 7. NAM Werkgelegenheidsprojecten. De Golden Raand. Borg Ewsum. De Jatrie

Nieuwsbrief 7 NAM Werkgelegenheidsprojecten De nieuwsbrief Werkgelegenheidsprojecten is een periodieke uitgave van WerkPro in opdracht van de Nederlandse Aardolie Maatschappij B.V. Nummer 7, augustus 2015 - www.werkpro.nl

De Golden Raand Borg Ewsum De Jatrie

Voorwoord De NAM B.V. neemt graag haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en steunt daarom initiatieven die deelname aan een werkzame maatschappij bevorderen in de regio’s waar de NAM actief is. In deze zevende editie kunt u de voortgang lezen van werkgelegenheidsprojecten die mede dankzij een bijdrage van de NAM tot stand zijn gekomen.

Alle NAM Werkgelegenheidsprojecten

doorgewerkt worden. Maar ik had geluk

leveren 2 maal per jaar een rapportage

en mocht bij een aantal projecten op

bij mij aan. Deze rapportages zijn uiter-

bezoek en heb bij de Borg Ewsum zelfs

aard bedoeld als een verantwoording

mogen meewerken met de deelnemers.

naar de NAM.

Op donderdag 2 juli jl. heeft De Nieuwe Zorg Thuis - in aanwezigheid van minister Asscher - in het SERgebouw te Den Haag het Charter Diversiteit ondertekend. Een werkgever uit de publieke of private sector zegt zich hiermee in te zetten voor diversiteit op de werkvloer.

Aangezien De Nieuwe Zorg Thuis de Stichting ThuisWoonService ook inzet voor instroom van medewerkers uit de uitkering, heeft de Stichting tijdens deze bijeenkomst haar verdiende presentatie-aandacht en bekendheid gekregen.

Verloopt het project naar wens, worden

In deze 7e editie dus verslag van de hui-

de beloofde doelen gehaald en kan het

dige lopende projecten.

na verloop van tijd op eigen benenstaan.

Zo kunt u bijvoorbeeld lezen over het

De schriftelijke rapportages geven een

participatieproject ThuisWoonService

beeld van de voortgang en het lukt

met directeur en publiciteitskanon

meestal wel om er een artikel van te

Annemiek Lantink. Of over de bevlogen

In 2015 heeft het project meer sponsoren gekregen, zoals Icare

geslaagde dag mogelijk gemaakt. De deelnemersgroep was

maken voor publicatie in de Nieuwsbrief.

Boerin Greet Cazemier van Zorgboerderij

en De Zorgschool. Voor de ‘hulpbieders’ zijn er diverse

erg enthousiast over de middag en de aanwezige landelijke en

Door mijn functie bij WerkPro en eerdere

de Golden Raand in het Groningse

scholingen georganiseerd, zoals ‘Clienten met geestelijke

lokale pers. Dat maakt hen trots: ‘Trots geeft een stijgend

werkervaringen snap ik wel hoe het er

Noordwolde. Of over de Parel van

achteruitgang’, de nieuwe functie ‘Thuisondersteuner’,

gevoel van eigenwaarde’."

aan toe gaat in een werkgelegenheids-

Menterwolde de Heemtuin en de 75

‘Reanimatie’ en ‘Werken bij clienten met chemo’. Hiermee

project. Maar vaak is een rapportage met

Wajongeren die alleen al dit jaar plaats

werken deelnemers aan een beter cv. En krijgen dus meer

wat cijfermateriaal en een verwijzing naar

namen op de ‘Carrousel’.

mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Het is opvallend dat de betrokkenheid van de kandidaten stijgt. We merken dat het

een website toch niet genoeg. Dat en nog meer: verslagen van en over

coachen van kandidaten echt maatwerk is.

Het blijft een droog verhaal. Het liefst

trotse, enthousiaste en deskundige

In het noorden werken 12 gemeenten mee aan dit initiatief.

bezoek ik dan ook zelf een project.

mensen en de vele vrijwilligers,

Vanaf de start zijn nu al 120 hulpbieders actief op het platform,

Meemaken, de sfeer proeven en als het

projectbegeleiders en werkgevers, die

waarvan 28 kandidaten na scholing en begeleiding inmiddels

kan ook werkbegeleiders en deelnemers

zich inzetten om voor ieder individu een

een vaste baan hebben. Dat is toch super!"

ontmoeten. Ik heb er overigens alle

passende werkplek te creëren.

begrip voor als men daar niet op zit te wachten. De deelnemers en hun begelei-

Marita Schaaps, WerkPro

ders zijn niet altijd gediend van ‘pottenkijkers’ en er moet ook gewoon

Annemiek: "Ik ben optimistisch over de toekomst, want ik zie het nu groeien. De landelijke en lokale bekendheid van

ThuisWoonService helpt Annemiek Lantink is directeur van ‘De Nieuwe Zorg Thuis’ en verzorgt, met 850 medewerkers, WMO-diensten in 48 gemeenten. Kerntaken zijn het leveren van Hulp bij het huishouden en Thuisondersteuning zodat mensen langer, prettig kunnen blijven wonen in hun eigen leefomgeving.

ThuisWoonService neemt steeds meer toe en zoals je ziet grijp ik iedere kans aan om de aandacht te vragen voor dit project, zodat we genoeg sponsoren krijgen om te blijven doorgaan.

Ze klopte aan bij het bedrijfsleven en vroeg nog éénmaal een

Ik ben er van overtuigd dat ons dat gaat lukken!"

bijdrage uit de NAM Werkgelegenheidsmiddelen, zodat het project in de toekomst structureel en zelfstandig zou kunnen draaien. Annemiek: "Ik ben superblij met het vertrouwen dat ik kreeg van de NAM voor een vervolgaanvraag. Ik kon nu

Annemiek: "We wilden onze hulpbieders graag in het zonnetje

voortbouwen op een goede basis die we in 2014 hebben

zetten voor hun inzet. Daarom hebben we op 10 juni jl. voor

gelegd. >>

hen een beloningsmiddag georganiseerd op de voetbalvelden

Zo’n anderhalf jaar geleden startte Annemiek ook in het noorden. Het platform van TWS brengt mensen met een

in de gemeente Meppel. De hulpbieders waren van harte

'ik zie 't nu groeien'

hulpvraag in contact met ondermeer mensen met een uitkering die hulp willen bieden. Zo ontstaat een groep mensen die voor elkaar zorgt en waarbij iedereen zelf de regie voert. Liever had

welkom met hun gezin. Vaders en kinderen konden zich

Annemiek al eerder goede resultaten gehad, maar de tijd zat

aanmelden voor een voetbalclinic, verzorgd door de oud-prof

een jaar geleden nog tegen. Gemeenten hadden het druk met

voetballers Andy van der Meijde en Tom IJzerman. Voor de

drie transities en de participatiewet.

vrouwelijke hulpbieders was er een make-over door Melissa, echtgenote van Andy. Veel lokale sponsoren hebben deze

2

Nieuwsbrief 7 - NAM Werkgelegenheidsprojecten


3

De Wajong C arr ousel ont zorgt ...

WerkPro

"Verder willen we graag nog meer groepen laten starten in de

Voor Daniel die arbeidsongeschikt werd verklaard na ziekte,

VoorWerk-projecten voor ‘moeilijk’ plaatsbare jongeren. Onze

werd een goeie werkervaringsplaats gevonden bij Green

ambitie is 5 groepen in 2015!

Planet. Bij dit duurzame tankstation met vergaderfaciliteiten in

En natuurlijk blijven we aandacht besteden aan werkgevers-

Pesse houdt hij nu met veel plezier de brandstofpompen en

contacten en zijn altijd op zoek naar nieuwe relaties. We nodi-

het terrein schoon.

gen werkgevers regelmatig uit op onze netwerkclub en geven voorlichting aan o.a. het UWV werkplein, het BNI en gemeenten om draagvlak te krijgen en behouden en om deelnemers te werven. Om de trajecten in de praktijk te laten zien mogen verwijzers en de jongeren bij WerkPro een kijkje op de vloer nemen. In september starten we met een multi-media onderdeel. We hebben net een werkbegeleider aangenomen die jongeren gaat begeleiden in hun talent richting P.R. 2.0 en Social Media. Samen zullen ze de interne en externe P.R. verzorgen en opdrachten acquireren."

De Wajong Carrousel is een project van WerkPro in Drenthe, Friesland en Groningen. Het team Werktools geeft speciale begeleiding en aandacht aan mensen met een Wajong-uitkering met een arbeidscapaciteit vanaf 30%, en aan jongeren die zijn uitgevallen op school of werk. De deelnemers aan de Carrousel doen werkervaring op bij werkprojecten binnen WerkPro in de sectoren die ze kiezen. Als ze er aan toe zijn gaan ze aan de slag bij externe werkgevers, waar ook ondersteuning wordt geboden op de werkvloer. Deze werkwijze werkt erg goed; werkgevers verbinden zich aan het project en aan de (Wa)jongere, en worden ‘ontzorgd’. Sinds 2014 zijn er al zo’n 150 mensen op de Carrousel ingestapt, waarvan 75 in het afgelopen halfjaar.

De jongeren en hun verwijzers zijn enthousiast. Verschil tussen vóór en na is groot! Na het geslaagde eerste project in Fries-

Wajonger Sander werkte bij het houtproject van WerkPro. Hij

land hebben nu ook twee groepen in de stad Groningen

was er aan toe om een stap naar 'buiten' te maken. Het duurde

gedraaid. Eén van de jongeren wil graag slachter worden. Voor

even om voor hem een passende werkplek te vinden, maar

hem zoeken we nu een BBl-plek. Een jongere wilde graag weer

inmiddels kan Sander het prima vinden met vader en zoon van

terug naar school, voor haar is een leerwerkplek in een schoe-

Inouthout, een meubelwerkplaats in Meppel. In deze intieme

nenwinkel gevonden. Niet alleen ik vind dat mijn team het heel

werkomgeving kan hij zijn vaardigheden met hout laten zien en

goed doet, bij een klanttevredenheidsonderzoek kregen we

heeft hij een geweldige passende plek gevonden in zijn hui-

een 7,7!"

dige woonplaats.

Participatiewet

Ricardo heeft ooit zijn slagersdiploma gehaald maar niet als

Claudia: "Vanaf 1 januari 2015 vallen mensen met een belem-

Claudia: "Op dit moment zijn er ruim 60 mensen bij werkge-

zodanig gewerkt. Bij Slagerij Hemmen in Onstwedde kreeg hij

mering of arbeidshandicap onder de Participatiewet van

vers ondergebracht om hun werkervaring en bijbehorende

de kans om het vak weer te ervaren en een keuze te maken

gemeenten. De arbeidsgehandicapten die al vóór 2015 de sta-

werknemersvaardigheden verder te ontwikkelen.

voor de toekomst. De ruimte die hij daar heeft gekregen en de

tus Wajong kregen, blijven deze status houden tot hun herkeu-

opgedane ervaringen, hebben er toe geleid dat Ricardo de

ring, uiterlijk tot 2018, en blijven vallen onder het UWV.

Ik noem een aantal voorbeelden: Eigenaar Lennen Oldebeu-

knoop kon doorhakken. Dit vak was niet meer passend voor hem.

Sinds januari 2015 is met de Participatiewet een werkgever ver-

ving van reclamestudio G-Design in Hoogeveen biedt Meggie,

Werktools teammanager Claudia ter Veen: "We hebben ons

plicht een afgesproken percentage ‘kwetsbare’ mensen aan te

een jongedame met Wajong-uitkering, een werkervaringsplek

werkgebied én de doelgroep voor de Carrousel uitgebreid. Ik

nemen. Wajongeren, maar ook kwetsbare jongeren die het op

in o.a. het stylen van foto’s etc.

ben heel erg trots op mijn team. Er worden echt successen

eigen kracht niet lukt, kunnen hier onder vallen. Dit zijn de

Meggie heeft een half afgeronde opleiding in fotografie

geboekt. We hebben brede

mensen die we in de Carrousel

gedaan en fotografeert nu als hobby. Door haar ziekte kon zij

kennis in huis; ervaren jobcoa-

toerusten. We hadden gehoopt

haar studie niet afmaken. Nu krijgt ze bij studio G-Design de

om al wat meer banen uit deze

mogelijkheid om veel in de praktijk te leren van een echte

regeling te kunnen ophalen,

professional...!

ches en trajectbegeleiders, trainers en acquisiteurs. Voor moeilijk plaatsbare jongeren hebben we zelf een project

'blijven doen waar we goed in zijn'

maar we merken dat werkgevers aarzelen om de knoop door te hakken. Wij laten ons niet ont-

‘VoorWerk’ ontwikkeld. Bij deze jongeren is meestal sprake van meervoudige problema-

moedigen. Zo zijn we met een aantal plekken bezig bij o.a. de

tiek en ze hebben vaak moeite met dag-nacht-ritme. Het tra-

Rijksuniversiteit in Groningen. En onlangs is een deelnemer op

ject kent een intensieve eerste fase met groepstrainingen en

deze basis gestart bij de NOM (Ontwikkelings Maatschappij

Door de inspanningen van de baas, die gebruik maakte van

veel sport. Tijdens deze 'analyse-fase' wordt gewerkt aan per-

voor Noord-Nederland) en de Groninger Rechtbank."

zijn eigen netwerk, werd Ricardo geholpen aan een meer pas-

soonlijke ontwikkeling en kiezen de jongeren één of meer

sende werkgever. Bij Bouwbedrijf Speelman in Alteveer mag

beroepsthema's. In de 'themafase' doen de jongeren, volgens

Plannen?

Ricardo nu laten zien wat hij kan. Als ‘handige harrie’ kan hij

het recept van de Carrousel, maximaal een halfjaar ervaring

Claudia: "Blijven doen waar we goed in zijn: uitgaan van de

hier zijn handen uit de mouwen steken op een werkervarings-

op, in het door hen gekozen beroepsveld. De laatste fase

vraag van de markt én wat bij iemand past. Dat is maatwerk:

plek tot de bouwvak.

bestaat uit plaatsing en een tweetal maanden nazorg.

intensief, maar werkt wel!"

Daarna maakt hij een goede kans voor een vaste werkplek!" >>

4



5

De Wajong Carrousel in de praktijk

De Jatrie

Er werd heel voorzichtig gestart met het demonteren, schoon-

De Jatrie is een schip van het type Groninger Steilsteven.

druk. Een eerste startpoging leverde geen resultaat. Daarna

Gebouwd in 1930 op de scheepswerf in Oude Pekela in

zijn er nog verschillende mislukte pogingen geweest. Er moest

opdracht van de familie Davids. Bijna 40 jaar was het schip

nog van alles gereviseerd.

niet meer in bedrijf en had het zijn vaste ligplaats vóór het

Bij de vierde poging wilde het toeval dat Jan Bos, voorzitter

huis van de schipper aan de Cereskade in Stadskanaal. In

van het Brons Motoren Museum, vlakbij de werf aan het werk

2008 schonk Harm Davids zijn schip aan het Streekhisto-

was. Bos was bereid om te komen assisteren en… met succes!

risch Centrum om het voor de toekomst te behouden. Om

De motor kwam pruttelend en walmend tot leven en na enkele

die toekomst te waarborgen, werd de Stichting Jatrie

spannende minuten was de oude vertrouwde regelmatige

opgericht met als doel het schip te restaureren en op ter-

cadans terug."

maken en terugplaatsen van verschillende onderdelen. Een dieselmotor start op een mengsel van brandstof en lucht-

mijn te exploiteren voor allerlei activiteiten. www.jatrie.nl.

'4 x is scheepsrecht...' Jaap: "Ik heb veel waardering voor de inzet en aanpak van met name Jacob, Koos en Jelle. Ze hebben geschiedenis geschre-

We spreken Ria Schuur, een ervaren jobcoach en re-integra-

opgesteld met informatie over garantiebanen plus de persoon-

ven. Door hen is een aloude scheepswet veranderd. Sinds

tieadviseur bij team Werktools van WerkPro. Zij coached

lijke vraag van Nick. We hebben 50 werkgevers benaderd,

deze week geldt de spreuk: vier keer is scheepsrecht!"

o.a. Wajongeren bij het vinden van een geschikte werkplek.

gevolgd door een belronde. De rechtbank in Groningen reageerde hier positief op.

"Maar we zijn er nog niet. Ik schat dat we nog wel tot de zomer

Werktools?

We hebben eerst uitgebreid kennisgemaakt met elkaar en

van 2016 nodig hebben om het schip helemaal af te krijgen. Nu

Ria: "Ik werk al zo´n 20 jaar bij WerkPro en maak deel uit van

informatie gegeven over de regelingen via UWV en de

eerst de inrichting van het scheepsruim, zoals de scheepsvloer

het team Werktools. Ik werk samen met 14 collega's in dit veel-

mogelijkheden van Nick. Nick kreeg een proefplaatsing op de

leggen, een trap plaatsen, de bouw van een keuken en sani-

zijdige team: jobcoaches, re-integratie-adviseurs, trainers en

afdeling Insolventies van de rechtbank. Hier worden o.a.

taire voorziening en de nieuwe stuurhut.

acquisiteurs. Ze hebben veel ervaring in het coachen van men-

faillissementen en schuldsaneringen behandeld.

sen met een beperking of zijn juist meer thuis in specifieke jon-

Er is veel werk te doen op deze afdeling en er zijn taken waar-

Met het Noorderpoort wordt bekeken hoe we weer nieuwe

gerenproblematiek. We voeren re-integratieopdrachten uit

mee Nick een goede bijdrage aan het team kan leveren. Hij

leerlingen kunnen betrekken bij de geplande werkzaamheden.

voor gemeenten en het UWV, daarbij maken we o.a. gebruik

moet o.a. documenten zoals verzoeken, berekeningen, etc. van

Dit is ook afhankelijk van de beschikbaarheid van vrijwilligers

van de Wajong Carrousel als re-integratiemiddel."

bewindvoerders scannen, faxen en kopiëren, en dossiers

voor de begeleiding. Dat de Jatrie een goede stageplek is

opzoeken en archiveren. Dit ontlast de mensen op de afdeling

hebben we al bewezen. Van de laatste vier leerlingen hebben

Kun je iets over je werk vertellen?

en het is zo écht een plus voor alle partijen! Ze zitten met z’n

er al drie een baan!

"Mijn taak is om tijdens de intakefase de ambitie en de sterke

zevenen op een kamer, de sfeer is heel goed.

punten van een klant in kaart te

Nick is door het hele team goed ont-

brengen. Als er een geschikte werk-

vangen, mede omdat hij net als zijn

plek is gevonden, blijf ik de persoon begeleiden maar ondersteun ik ook de werkgever. Ik heb aandacht voor persoonlijke ontwikke-

'het draait allemaal om de juiste match'

collega’s humor, gezelligheid en hard werken heel goed kan combineren. Ik zie dat hij helemaal opbloeit. Dat is toch fantastisch!"

ling, passende werkplekken en

Jaap Duit, voorzitter van Stichting de Jatrie, coördinator en restaurateur: "In de vorige nieuwsbrief spraken we de hoop uit

eventuele opleidingsbehoeftes. Het draait allemaal om de

"Het feit dat de rechtercommissaris en zijn team zo open staan

dat het schip in het voorjaar al op eigen kracht terug zou kun-

juiste match.

voor het bieden van een werkervaringsplaats helpt natuurlijk

nen varen naar Stadskanaal.

Een recent voorbeeld: Nick, 29 jaar, heeft een Wajong-uitke-

mee. Ik heb die open sfeer zelf mogen ervaren toen ik daar op

Dat is gelukt! Samen met een geweldige club vrijwilligers en

ring. Zijn achtergond is bedrijfsadministratie op MBO-3 niveau.

de afdeling mocht meelopen. Marije Broekema en Ria Vlees-

leerlingen werktuigbouwkunde en bouwkunde van het Noor-

Hij heeft een half jaar een betaalde baan gehad, daarbij was ik

houwer zijn Nick’s vaste aanspreekpunten op de werkplek.

derpoort College is het afgelopen halfjaar weer veel werk

zijn jobcoach. Hij bleek een zeer betrouwbare en zorgvuldige

Nick kan inmiddels zowel zelfstandige klussen als samenwer-

verzet."

medewerker. Helaas stopte deze functie en moesten we op

kingsklussen heel goed uitvoeren.

zoek gaan naar een nieuwe werkplek.

Voor Nick is acceptatie voor wie hij is zeer belangrijk op een

Belangrijk is de vraag waar Nick zichzelf ziet werken. In welk

werkplek en dat is hier zeker het geval. Hij is heel accuraat,

Jaap: "Met zo’n oud schip kom je allerlei verrassingen tegen.

soort omgeving hij het best zou gedijen. In een team, solis-

betrouwbaar, sociaal, leergierig en loyaal. Hij kan wel eens iets

Zo startten we in januari met goede moed aan de revisie van

tisch, of in een commerciële omgeving etc. Nick had daar dui-

té zorgvuldig of nauwkeurig worden in zijn werk, maar Marije

de 90-jarige oude diesel scheepsmotor. Hij had bijna 25 jaar

delijke ideeën over. Hij wilde het liefst bij een overheid of zo

en andere collega’s voelen dat prima aan en weten juist te

stilgelegen. Vrijwilligers Jacob en Koos, geassisteerd door sta-

werken en graag in de dienstverlenende sector. Na een aantal

handelen.

giaires, gingen aan de slag om de unieke tweecilinder, een

verschillende werkstages om meer ervaring op te doen werd

Binnenkort hoort Nick of zijn proefplaatsing kan worden omge-

zgn. ‘bakjesknapper’, weer aan de praat te krijgen. Vader en

het hem nog duidelijker wat passend is.

zet in een contract bij de rechtbank. Dat is natuurlijk spannend

zoon Oortwijn uit Veendam, kenners van dit type motor, gaven

Nick heeft een lijst gemaakt van bedrijven. Er is een mailinglijst

voor ons allemaal, want we gunnen het hem zo!"

adviezen.

6


'bakjesknapper'


7

WerkPro

Dat blijkt lastiger dan dat het er uitziet.

een zoontje, maar die is al vier. Wil je de

Het werkoverleg wordt door Janet geleid.

Everhard doet het voor. Stukjes uitgesto-

foto’s zien?"

En nu komen ook de andere deelnemers

Borg Ewsum: een kijkje in de keuken

ken deeg in zo’n klein muffinvormpje…

Samen kijken we in haar mobieltje naar 3

van de Theeschenkerij erbij. Het is vakan-

Nadat er twee plakjes scheuren wil David

vrolijke kindersnoetjes.

tietijd en het is mooi om te zien hoe flexi-

liever stoppen.

Ze hoort me denken en zegt: "Dat derde

bel en collegiaal roosterproblemen met

Ik moedig hem aan. Niks erg. Gewoon

kindje is van mijn vriend. Druk hebben we

elkaar worden opgelost.

stukjes deeg bijplakken. Zie je niks meer

het, hoor, zo met zijn vijven. Soms val ik

Verslag van Marita Schaaps, een dagje

noem maar op. Voor vandaag een extra

te maken. David is 17 jaar en volgt prak-

van. En zo maken we 24 stuks. Hup de

zelf al in slaap als ik ze in bed stop. Dan

Ik mag nog niet gaan. "Blijf nog even voor

meelopen op Borg Ewsum:

waarschuwing, alle deelnemers die buiten

tijkonderwijs. Hij heeft het daar niet naar

oven in! Nog een paar extra… "Die zijn

wordt ik ‘s nachts wakker in hun stapel-

de lunchpauze en neem een kommetje

Er zijn van die dagen, dan heb je

werken moeten zonnebrandcrème op

zijn zin en stapt over op een andere

voor ons straks," zegt Everhard. "Dat

bed." Het lijkt mij een flinke organisatie

zelfgemaakte soep. Lekker zout, da’s

gewoon mazzel. Het leven lacht je toe.

smeren en/of een petje op.

school. Zijn grootste wens is om hovenier

doen we altijd, bij het werkoverleg proe-

en dan ook nog

te worden. Ik ben een beetje verbaasd.

ven we wat we zelf gemaakt hebben…"

hier werken op

Vandaag is er zo één. Ik ga een ochtend

goed in deze

'ik ben blij dat ik hier op Ewsum kan zijn...'

warmte." Ze

meewerken op de Borg Ewsum.

Op woensdagen komen er altijd twee vrij-

"Wat zitten we hier dan appeltjes te schil-

Oei oei, maar goed dat ik hier niet iedere

Ewsum…

Aan den lijve ondervinden ‘hoe het er

willigers extra ondersteunen. Tineke

len?" zeg ik. David: "Ik doe even ander

woensdag ben!

Lachend: "Ja,

toe gaat’.

kookt dan samen met een groepje deelne-

werk nu, omdat ik heel verdrietig ben.

dagstructuur

mers een warme maaltijd en Everhard bakt

Mijn vader is een paar weken geleden

heb ik niet

zoet en hartig voor de Theeschenkerij.

overleden."

nodig. Ben natuurlijk altijd vroeg wakker

Buiten onder de parasols wordt uitge-

Samen met hem, David, Mariska, Hans,

Ik ben er stil van.

en direct in de weer. Maar ik ben hier niet

breid stilgestaan bij het afscheid van de

voor niks, hoor. Ik ben blij dat ik hier op

stagiaires.

Ewsum kan zijn."

Terwijl de dames zelf op tafel moeten

Henk en Emmelie mag ik de keuken in.

hebben gelijk. Het is inmiddels wel 30 graden…

Voor de verkoop in de Theeschenkerij

Als we terugkomen in de keuken klinkt er

moeten kwarktaarten, ragoûtbroodjes en

hier en daar wat gemor. Everhard moet

mini-appeltaartjes worden gemaakt.

opnieuw organiseren en onder licht pro-

Tegenover mij vindt een ander openhar-

speech af.

Ik word aan David gekoppeld en onder

test krijgt ieder tweetal nu een nieuw stuk

tig gesprek plaats. Deze deelnemer is

Iedere vertrekkende stagiair mag zijn

toeziend oog van banketbakker Everhard

werkblad aangewezen. Engelengeduld

nog maar 16 en woont zelfstandig. "Mijn

eigen werkoverall met naam erop meene-

gaan David en ik eerst 24 mini-appel-

heeft ie en humor.

staan, steekt Kees een mooie afscheid

beide ouders zijn verslaafd," zegt hij.

men. Een prachtig aandenken. Er worden

taartjes maken voor de Theeschenkerij.

"Alcohol en harddrugs. Maak me heel

een paar traantjes weggepinkt. Ook

"Komt voor de bakker!"

veel zorgen om mijn broertje van 14, die

David naast me heeft moeite met het

woont nog thuis. Hij moet daar echt weg.

afscheid. "Ik wil niet dat jullie weggaan,

Janet, werkbegeleidster van de Thee-

Laatst zei mijn broertje dat er allerlei

waarom moet dat? Ik vind dat niet leuk…"

schenkerij, komt iedereen groeten. Je

mensen over de vloer waren. De naald en

Een medewerker slaat een arm om David

merkt dat de deelnemers en zij precies

het pakje met witte poeder lagen

heen. "Nee, dat is ook niet leuk, David…

Het is 8 uur, de zon doet al behoorlijk z’n

weten wat ze aan elkaar hebben. Er hangt

gewoon op tafel…"

maar het hoort nou eenmaal bij het leven.

best en het belooft een zeer warme dag

nog wat in de lucht wat uitgesproken

te worden…

moet. Een deelneemster komt assertief

De werkdag begint met een kopje koffie

uit de hoek: "Dat vind ik niet leuk, Janet,

In de pauze kom ik in gesprek met een

de indruk, maar David wacht al op me,

buiten. Als iedereen een plekje gevonden

dat had je even moeten overleggen." Als

leuke jonge meid. Ze heeft een meisjes-

want de appeltaartjes zijn uit de oven. Ze

heeft tel ik wel meer dan 25 deelnemers.

alles is rechtgezet spreekt Janet nog even

naam op haar arm getatoeëerd. Ik vraag

lijken goed gelukt. Nee jongens, ik ga

Dan nog de vrijwilligers, stagiaires en de

de taken en de bestelling door met Ever-

of het haar naam is. "Nee hoor, van mijn

echt niet proeven. Gekkigheid…!

begeleiding. Begeleider Kees heet ieder-

hard en trekt zich dan terug voor de over-

dochter, ze is twee jaar. Ik heb ook nog

een welkom op deze mooie en bijzondere

dracht voor haar vakantie, administratie

Nu mogen we Mariska en Hans helpen

dag. Bijzonder om twee redenen: de

en bestellingen.

om een aardbeienkwarktaart te maken.

twee stagiaires nemen vandaag afscheid

David en ik moeten aardig wat appels

Mariska heeft ervaring dus wij letten op

Mensen komen en gaan…" De pauze is voorbij, ik ben nog wat onder

na 10 maanden stage en vandaag blijft

haar. Everhard geeft Mariska een aantal

Marita Schaaps ook meewerken.

opdrachten. "Hé, niet te veel tegelijk,

"Want," zo vertelt Kees, "jullie weten dat

De deelnemers zijn dol op hem, dat zie je

hoor." Je moet haar niet alsmaar storen of

de NAM ons ‘helpt’ en Marita werkt voor

zo. Everhard is met pensioen na heel lang

steeds weer iets veranderen.

WerkPro, maar ook voor de NAM. Zij gaat

bij defensie als bakker te hebben

een stukje schrijven over Ewsum."

gewerkt. Nu komt hij al een aantal jaren

De aardbeien komen uit eigen tuin. Heer-

op de woensdag. Door vrijwilligers zoals

lijk. Ik zie nu pas hoe Mariska en Hans

Daarna maakt Kees een werkindeling: hij

Everhard kunnen extra dingen gedaan

naar elkaar kijken… "Leuk stel zo," zeg ik.

noemt iedereen bij naam en geeft een

worden met de deelnemers, zoals koken,

"Ja, zegt Hans, we zijn echt een stel. Al

suggestie voor een taak. Wil je niet, dan

klusjes en bloemschikken en nog meer

drie maand verkering!" Nu nog opruimen

persoonlijke aandacht geven.

en schoonmaken. Dat is nog een hele

mag je ook iets anders doen. Maar niks doen is geen optie. Er is altijd werk te

schillen en in blokjes snijden. Dat kan

doen: maaien, de boomgaard, in de keu-

natuurlijk lekker in het zonnetje. En zo

David en ik maken de appels op smaak en

lende van een hernia. "Ga maar zitten

ken, in de groentetuin, bij de dieren,

hebben we ook tijd om een beetje kennis

verdelen ze in de vormpjes op het deeg.

hoor, dat doe ik wel," zegt Hans. Zo lief!

8


klus. Ik mag m'n snor drukken. Herstel-


9

Stichting BEZINN in Groningen: Zorgboerderij De Golden Raand

In het begin was de boerderij alleen op dinsdag open voor

samen met supermarkt Plus in Bedum en camping de 2Bun-

project bij het Nordwin College haar MBO-1 diploma gehaald.

zorgcliënten. Gaandeweg kwamen er steeds meer werkactivi-

ders in Ellerhuizen. Hier kunnen ook mensen werkervaring

Op de boerderij zijn zo’n 100 koeien, waarvan er 60 melk

teiten voor cliënten. Er zijn de normale werkzaamheden van de

opdoen. De Golden Raand is voor alle leeftijden: we zien ook

geven. Marjolein weet alles over de koeien en vertelt over het

boerderij, zoals de dierverzorging en het uitmesten van de

een man van in de zeventig aan het werk in de kas.

droogzetten van koeien voordat ze weer een kalf krijgen. Ze

stallen, maar ook werken in een kas en in de groentetuin. Je

In de praktijk loopt Greet er tegenaan dat mensen wel kunnen

heeft een favoriet. "Dit is mijn koe. Die heeft ook een ongeluk

kunt er verder hout kloven, creatief bezig zijn en paardrijden.

leren, maar dat het opdoen van werknemersvaardigheden las-

gehad."

Het werken met maaiers en de kettingzaag kan deelnemers

tig is. Greet: "Werken in een reguliere setting met een strakke

certificaten opleveren. Deze komen terecht in het portfolio, dat

dagindeling is voor veel van onze mensen moeilijk."

Sander vindt de opleiding nog wel eens te theoretisch. "Ik leer

elke deelnemer aanmaakt.

het best als het me in de praktijk uitgelegd wordt." Hij geeft

De doelgroepen zijn jongeren en cliënten met beperkingen en

uitleg over de werking van de melkmachine. Het melken

een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Greet: "Er komen ook

gebeurt volledig geautomatiseerd. Het bijvoeren van biks ook.

jonge mensen die zijn uitgevallen uit het praktijkonderwijs. Het

"Alle koeien hebben een chip om de nek. Die weet precies

zijn vaak jongens en meisjes van rond de twintig uit de regio.

welke koe is geweest of nog moet…"

We rijden door het mooie Groninger landschap op weg naar zorgboerderij Golden Raand aan de Woldweg in Noordwolde. We zijn uitgenodigd door boerin Greet Cazemier en projectleider Gerard Klein. Met o.a. NAM Werkgelegenheidsmiddelen zijn opleidingstrajecten gestart in Drenthe, Friesland en nu ook in Groningen, speciaal voor jongeren zonder startkwalificaties. Deze jongeren werken én leren op een boerderijbedrijf. Ze

De Golden Raand heeft een scholingsaanbod vanuit BEZINN

doen dit in het kader van het scholingsproject MBO 1 - richting

georganiseerd en is in handen van het Nordwin College in

groen en dierverzorging van BEZINN. BEZINN staat voor Boer

Friesland, Terra Next in Groningen en het Drenthe College.

en Zorg in Noord Nederland. Deze opleiding is speciaal voor

Deelnemers kunnen certificaten halen in allerlei soorten werkzaamheden: verzorging van (klein)vee, tuinwerk. Verder wordt

dit project ontwikkeld. Hier leer je om te assisteren bij de Ze zijn nog niet uitontwikkeld. We willen waarde toevoegen en

er hout bewerkt op houtwerkplaats de Oude Nadorst.

Ook brengen we nog even een bezoek aan de boerderijwinkel.

ontwikkelen… Hier wordt niet stilgestaan."

Greet zou naast Groen en Dier wel meer uitstroomprofielen

Het ziet er gezellig uit. Producten uit eigen tuin, zelfgemaakt of

willen hebben, zoals werken in de kantine of in een winkel.

ingekocht.

Zorg en biedt op haar erf en op de boerderij de Oude Nadorst

Projectleider Gerard Klein legt het accent voor leren-werken

We worden getrakteerd op een heerlijke lunch met broodjes

plaats aan zo’n 60 deelnemers. De Golden Raand werkt verder

op de uitstroomdoelstelling van BEZINN. "De landbouwsector

gezond en groentesoep door deelnemers bereid.

op het gebied van aanleg en onderhoud. Daarnaast is er een

kan bij uitstek banen bieden. Je kunt via ‘carving’, waarbij een

We hebben geluk. We kunnen lekker buiten zitten op het veld

keuzemogelijkheid voor assisterende werkzaamheden op een

functie wordt opgedeeld, banen op maat maken bij boeren of

vóór.

boerderij voor dierverzorging.

bijvoorbeeld loonbedrijven. Maar de sector waarin de zorg-

Daar ontsnapt net een

boeren actief zijn, is van oudsher nogal bescheiden over de

konijn uit zijn hok…

‘hier wordt niet stilgestaan’ dagelijks voorkomende werkzaamheden in de groene sector,

De Golden Raand is kwaliteit-gecertificeerd voor Landbouw en

Bij aankomst wordt net een ijsmachine geïnstalleerd. IJs van

mogelijkheden die ze biedt."

eigen koemelk met verkoop op de boerderij en levering aan de horeca. We worden hartelijk ontvangen door Greet, Gerard en deelnemers Marjolein, Arjan en Sander.

‘dit is mijn koe’

Greet Cazemier is in 2002 met haar man Bas Hofman gestart

We spreken met Arjan, Marjolein en Sander, deelnemers aan

met de zorgboerderij. Bas was al boer. Greet werkte al lange

het traject van BEZINN, en maken met hen een rondje over de

tijd bij zorginstelling Lentis, maar wilde iets anders.

boerderij. Marjolein heeft inmiddels via het Friese BEZINN-

10



11

WerkPro

De Heemtuin

We zagen hier vanochtend veel mensen aan het werk. "In het eerste halfjaar zijn er zo’n 68 mensen actief geweest bij

De Heemtuin en natuurpark Tussen de Venen beslaat ongeveer 50 hectare en bestaat uit 4 gebieden met elk hun eigen geschiedenis en karakter. De Heemtuin heeft naast haar functie als natuur- en recreatiegebied nadrukkelijk de functie van werkervarings- en dagbestedingsplek voor een gemengde doelgroep die hier werkritme & werkervaring kan opdoen of een mooie werkplek kan vinden voor dagbesteding. De diversiteit aan werkzaamheden maakt dat de Heemtuin geschikt is voor een brede deelnemersgroep van diverse niveaus. Op het terrein is een bezoekerscentrum, een winkel en een restaurant met een kleine kaart.

de Heemtuin. De omgeving en de diversiteit in taken spreken de deelnemers aan. En hoewel WerkPro nog maar kort bezig is bij de Heemtuin, zien we al allerlei effecten. Het geeft structuur en "een erbij horen" in hun leven en hun zelfvertrouwen neemt toe. Vaak is het een eerste belangrijke stap op weg naar stabilisatie en mogelijke vervolgstappen voor wat betreft werk en/of opleiding.

We hebben een afspraak met Janita Löhr, manager bij WerkPro

gers en re-integranten en participanten van de gemeente

en ons contactpersoon voor het project de Heemtuin in Men-

Menterwolde georganiseerd. De Vrienden van de Heemtuin,

De deelnemers leren ontdekken wat ze

terwolde. Zodra we richting ingang van het hoofdgebouw

voorheen een actieve vereniging, was in 2014 niet meer actief.

leuk vinden, dit kan er eventueel ook in

lopen, worden we al verleid om van het

Inmiddels is daarmee op breed niveau overleg gevoerd en

resulteren dat mensen naar een andere

hoofdpad af te wijken. We zijn toch te

hebben ze een nieuw bestuur gevormd en werken we met hen

vroeg dus gaan we zelf op ontdekking.

samen."

dagbestedingsplek of werkervaringsplek Naast taakstraffers zijn er nu ook mensen met een verslavings-

gaan, nadat ze een begin bij de Heemtuin

We zien overal prachtig groen, bloe-

achtergrond actief vanuit VNN. Onder die VNN-ers zitten een

hebben gemaakt.

men en verborgen hoekjes en tuintjes.

paar mensen met een hoveniersachtergrond. Dat komt goed

Op allerlei plekken komen we deelnemers en medewerkers tegen. Er wordt onkruid gewied, gemaaid en

‘deze kerels zijn echt geweldig!’

een kippenhok gebouwd. Lianne dweilt onverstoorbaar door als we het bezoe-

Wat heeft WerkPro in de tussentijd bereikt?

kerscentrum binnengaan.

"Alle jarenlange kennis en ervaring van WerkPro zetten we in

Helaas laat het weer het niet toe om op

op de Heemtuin. Ons Groenproject Borg Ewsum levert met

het restaurantterras te zitten, dus schui-

name veel ervaring aan op het gebied van tuinen. We gaan bij-

ven we binnen aan aan de ‘stamtafel’,

voorbeeld meer groenten telen. We krijgen nu al complimen-

waar Janita ons verwelkomt met een

ten: "De tuin is veel verzorgder dan in andere jaren."

van pas.

Het is mooi om te zien dat veel deelne-

De samenwerking tussen deze heel verschillende groepen

mers een enorme band hebben met de

mensen gaat boven verwachting goed. En er zijn natuurlijk

Heemtuin en komen dan ook getrouw

bevlogen vrijwilligers die veel kennis op het gebied van ‘groen’

naar hun werk.

meebrengen. Zij werken ook mee aan de recreatieve

‘we zetten de Heemtuin op de kaart’

kop cappuchino. Je ziet het zo, een manager met horeca-ervaring.

Door meer structuur in het werk aan te brengen is het nu al

In de afgelopen maanden hebben we ook al 2 mensen naar

We zitten goed!

mogelijk om meer doelgroepen bij ons te laten werken. Het

een reguliere baan kunnen begeleiden, zijn er taakstraffen

aantal deelnemers van de Zijlen is uitgebreid en er komen nu

afgerond en hebben de stagaires hun stage succesvol afgeslo-

ook deelnemers via de gemeente.

ten." >>

In gesprek met Janita Löhr. Hoe is het begonnen? "WerkPro is in 2014 in contact gekomen met de gemeente Menterwolde over de Heemtuin. De stichting Menterheem stopte met het beheer. De gemeente is toen noodgedwongen zelf het beheer gaan voeren. De gemeente heeft vervolgens een bedrijfsplan laten opstellen met het oog op exploitatie van de Heemtuin door een derde partij. Dit plan was uitgangspunt voor een voorstel van WerkPro. Ingrid Bousema, ook manager bij WerkPro, en ik zijn al vrij snel de kar gaan trekken. WerkPro kan flexibel opereren en we kwamen direct in actie. Het leidde

activiteiten, zoals de rondleidingen door het natuurgebied.

tot een overeenkomst voor de duur van 3 jaar tussen de

Deze kerels zijn echt geweldig! Voor € 25,- krijg je een hele

gemeente en WerkPro."

interessante rondleiding van 1,5 uur. Dat moet je echt meemaken!

Wat troffen jullie aan bij de start in 2015?

Overigens hebben we ook nieuwe gidsen nodig! We kunnen ze

"Er was een bezoekerscentrum, kleinschalige horeca, en een

zelf opleiden."

tuin die enigszins verwaarloosd was. Er vonden al activiteiten plaats voor bezoekers. Deze werden door bevlogen vrijwilli-

12



13

in de afbouwfase van de boot, wat zor-

Heemtuin vervolg

gen geweest omtrent de financiële middelen die niet toereikend waren om de

Wat is hier allemaal te doen?

milieu-educatie, Staatsbosbeheer en het onderwijs.

boot op een verantwoorde wijze in de

"We zijn gelijk gestart met de actie: We zetten de Heemtuin op

In het najaar gaan we kinderkookworkshops organiseren en

vaart te brengen.

de kaart. We willen toe naar horeca met een grotere kaart,

misschien een schoolbarbecue. Op verzoek van de gemeente

catering en meer evenementen.

houden we de jachthaven in Zuidbroek in de gaten. Daar

De eerste bruiloft is voor september besproken.

maken we de toiletten schoon en innen liggelden."

We hebben geïnvesteerd in een gevarieerde programmering;

‘zonnepanelen op het dak...’

zo was er een verrassingslunch op moederdag en vaderdag,

Doelen en wensen voor de rest van dit jaar?

een muziekcafé, een speurtocht, een kringloopmarkt en een

Janita verzucht: "Ik zou wel eens een lekker ruim budget willen

Dat heeft ertoe geleid dat de afbouw ver-

Kunst & Beelden 10-daagse.

hebben voor een project…" Lachend: "Maar ja, met minder

traging heeft opgelopen.

Verder: salsa, tango en yoga in de tuin. We hebben echt voor

word je wel vindingrijk. Allereerst een gezonde financiële

Vanwege aspecten van duurzaamheid

ieder wat wils, dichters, modeshow, noem maar op. Kijk maar

opzet. Vervolgens een minimum aantal deelnemers.

hebben we besloten de aandrijving mid-

op onze website!

We kunnen makkelijk aan 30 mensen per dag werk bieden.

dels een elektromotor en accu's te laten plaatsvinden. En we wilden de boot van

‘met minder word je vindingrijk...’

stroom voorzien door het plaatsen van zonnepanelen op het dak. Dit alles heeft een extra investering van € 20.000,- met

meegewerkt. Daar kun je ook trots op

Meesterwerk BV een vervolg krijgen en

zich meegebracht. Maar het is ons gelukt

zijn!

heeft als primair doel het investeren in de

om ook dit geld weer bij elkaar te krijgen

De behoefte aan scholing werd ook dui-

ontwikkeling van mensen met een moei-

En we willen het gebouw aantrekkelijker maken: een aanpas-

en we kunnen nu meedelen dat we volop

delijk. Welke vaardigheden zijn al aanwe-

lijk te overbruggen afstand tot de

sing en uitbreiding van de keuken. Er moet wat meer kleur in

bezig zijn om de bouw af te ronden.

zig en wat moet je nog leren om je

arbeidsmarkt. Waterwerk omvat een drie-

het pand. Het is nu wel erg veel hout en houtkleur wat je ziet.

kansen voor de toekomst te vergroten.

tal projecten: een eventbureau, de

Verder is de kas ‘s zomers te warm en ’s winters te koud.

Drie deelnemers hebben een opleiding

exploitatie van de rondvaartboot en de

Daar willen we wat mee doen. En we hopen dat dit jaar het

MIG- en TIG-lassen bij Kumoweld BV in

ontwikkeling van een kleine scheepswerf.

‘Ontdekkingspad’ gerealiseerd wordt. Dat wordt een echte

Assen met een positief resultaat gevolgd."

Dat betekent dat er weer mooie gevari-

trekker in het noorden!"

eerde leerwerkplekken voor deelnemers Jan: "Op dit moment zijn 4 voormalige

Janita: "Laatste nieuws is dat in september een delegatie van

deelnemers werkzaam in het bedrijfsle-

de NAM, waaronder de vakbondsbestuurders en kaderleden,

ven! Een klein clubje is nu nog met leer-

ons project komt bezoeken. We hopen dat we kunnen laten

meester Jan Felix aan het werk. Zij zijn

Ons aanbod willen we graag in nauwe samenwerking doen

zien hoe belangrijk de financiële bijdrage uit de Werkgelegen-

druk met het aftimmeren van de boot.

met de omgeving: verenigingen in Muntendam, natuur- en

heidsmiddelen is voor dit bijzondere project."

De elektromotor kan geplaatst worden en

worden gecreëerd."

verder moet natuurlijk de binnen- en buitenzijde worden geverfd. Dan kan het testen beginnen. De boot moet aan allerlei

Stichting Varen in Assen

technische en wettelijke eisen voldoen, alvorens er passagiers aan boord mogen Er hebben zo’n 14 deelnemers kortere of

komen.

Het project Varen in Assen bouwt sinds september 2013 een rondvaartboot. Het is een leerwerkproject voor werkloze jongeren zonder startkwalificaties. De directe aanleiding van dit project zijn de kansen die ontstaan zijn doordat bestaande vaarwegen in en rond Assen weer bevaarbaar zijn gemaakt. Doelstellingen op het gebied van participatie van werklozen zijn hierbij gecombineerd met doelstellingen op het gebied van recreatie en toerisme. De boot wordt onder deskundige leiding door Meesterwerk BV in Assen gebouwd.

Jan Kok, van het bestuur Varen In Assen,

langere tijd aan de boot meegewerkt.

bedankt de NAM: "Wij, als Stichting

Er viel een hoop te leren en te doen,

Als we dat certificaat binnen hebben

Varen in Assen, zien uit naar het moment

metaalbewerking, met name laswerk-

kunnen we nog in 2015 met de rondvaar-

dat de boot daadwerkelijk het ruime sop

zaamheden, houtbewerking, schilderwerk

ten beginnen. De bemanning zal gaan

zal kiezen en dienst zal doen als rond-

en installatiewerkzaamheden. Tijdens het

bestaan uit mensen met een achterstand

vaartboot met als thuishaven de stad

werk is er aandacht

Assen. We zijn het Werkgelegenheids-

geweest voor veilig-

fonds van de NAM zeer erkentelijk voor

heid, gezondheid

hun financiële bijdrage aan het project.

en milieu.

De rondvaartboot zal structureel leer-

Een paar jongeren

werkplekken blijven opleveren en daar-

zijn vroegtijdig afgehaakt. Dat hoort er

De plannen voor het onderbrengen van

mee mogelijkheden bieden aan werkloze

helaas bij. Maar we hebben ook mooie

de rondvaartboot in een aparte organisa-

mensen in de regio Assen, om zo te wer-

resultaten. De deelnemers ervaren het

tievorm zijn ook rond. Deze organisatie-

ken aan hun toekomst."

project als zeer motiverend, dat ze echt in

vorm zal onder de projectnaam

de praktijk werkervaring op kunnen doen.

Waterwerk voor een periode van 3 jaar

Straks vaart een boot waar zij aan hebben

onder verantwoordelijkheid van

14


Jan Kok: "Er zijn de afgelopen maanden,

‘daar kun je trots op zijn...’

op de arbeidsmarkt en biedt structureel plaats aan 6 leerwerkplekken.


15

WerkPro WerkPro voert sinds 2001 in opdracht van de NAM B.V. het advies en beheer uit voor de NAM Werkgelegenheidsmiddelen. WerkPro is een brede, vraaggestuurde organisatie die zich beweegt op de snijvlakken van werk, zorg, welzijn en maatschappelijke dienstverlening. Binnen deze markten is WerkPro al meer dan 25 jaar een actieve speler, die samenwerkt en verbindingen creëert tussen verschillende partijen. De klant staat bij WerkPro centraal, maar het is de opdrachtgever die bepaalt. WerkPro vindt dat werk essentieel is voor iedereen. Werk geeft mensen de mogelijkheid tot zelfontplooiing en ontwikkeling, en geeft maatschappelijke status en waardering. Door te werken nemen mensen (weer) deel aan het maatschappelijk verkeer en ontstaat het gevoel mee te tellen in onze samenleving. Het zorgt voor sociale contacten en zelfrespect. Tot slot biedt betaald werk de zekerheid van een vast inkomen en financiële zelfstandigheid.

Volgende nieuwsbrief In de volgende nieuwsbrief leest u onder meer over de start van een aantal nieuwe projecten en natuurlijk ook over de voortgang van de lopende projecten. U kunt deze nieuwsbrief begin 2016 verwachten.

Informatie & colofon Deze nieuwsbrief is met veel zorg samengesteld. Mocht u desondanks fouten ontdekken, dan kunt u deze melden bij Marita Schaaps, [email protected].

Tekst en beeldmateriaal

Projectverantwoordelijken, Marita Schaaps, Ruud Zinnemers

Eindredactie

Marita Schaaps

Vormgeving en DTP

MP Producties en Marita Schaaps

Huisstijl

WerkPro

Redactieadres

WerkPro

t.a.v. Marita Schaaps

Postbus 4159

9701 ED Groningen

[email protected]

16


Nieuwsbrief 7. NAM Werkgelegenheidsprojecten. De Golden Raand. Borg Ewsum. De Jatrie

Recommend Documents