Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM VAKORGANISATIES EN DSM ZIJN EEN NIEUW WERKBEGELEIDINGSPLAN OVEREENGEKOMEN ALS ONDERDEEL VAN HET AKKOORD VOOR DE EEN 1 CAO. HIEROVER VOLGT NADERE UITLEG OVER HET NIEUWE PLAN
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM Inhoud op hoofdlijnen: 1) Looptijd: 1-4-2014 tot 1-4-2018. 2) Bestemd voor huidige medewerkers met dienstverband voor onbepaalde tijd, die boventallig worden verklaard. 3) Je bent “boventallig” indien er geen sprake is van direct voorzienbare interne herplaatsing.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 4) Binnen een maand na schriftelijke aanzegging van boventalligheid dient de medewerker kenbaar te maken of je kiest voor huidige Werkbegeleidingsplan of voor nieuw Landelijk Sociaal Plan. Dit plan is er overigens nog niet en hierover wordt nog onderhandeld. Maar ook moet worden gekozen voor: Ofwel een Begeleidingstraject (= 1,5 of 2 jaar doorbetaald in dienst met outplacementbegeleiding via het Mobiliteitsburo) .Ofwel “Herplaatsing op eigen kracht”( binnen een maand ontslag en ontslagvergoeding op basis van oude kantonrechtersformule). Dus je eigen weg zoeken.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM Deze laatste keuze is nieuw voor de 55-jarigen en ouder, die in het oude Werkbegeleidingsplan niet hoeven/moesten kiezen maar eclusief alleen in aanmerking kwamen voor de IVV-of IWV-regeling. Deze correctie is nodig geweest omdat de oude regeling op grond van discriminatie niet meer wettelijk is toegestaan.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 5) Inhoud “Begeleidingstraject”: Beneden 35 jaar: Ander werk zoeken en 1,5 jaar worden doorbetaald. Vanaf 35 jaar: Ander werk zoeken en 2 jaar worden doorbetaald. Heb je eerder ander werk, dan over resterende tijd ontslagvergoeding. Bijv. na ½ jaar nieuw baan 1,5 jaarinkomen. Verder tijdens boventalligheidsperiode vrijgesteld van werk.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 6) Primair is het streven naar interne herplaatsing met gelijkwaardig werk of maximaal 1 C-schaal lager. Naarmate herplaatsingsperiode langer duurt wordt ook lager gekwalificeerd werk als passend beschouwd. 7) Vacatures: Boventallige medewerker heeft voorkeur bij gelijke geschiktheid t.o.v. niet boventallige medewerker. Bij herplaatsing intern is bijbetalingsregeling zoals vastgelegd in de CAO van toepassing.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 8) Intern spoor: Medewerkers waarvan verwacht wordt dat ze intern kunnen worden herplaatst, worden gedurende eerste 6 maanden herplaatst en daarna wordt het traject extern DSM ingezet. Mocht op de datumnboventalligheidverklaring reeds duidelijk zijn dat er intern geen ander werk beschikbaar is, dan wordt meteen (en dus niet na 6 maanden) ingezet op het externe spoor met Outplacementbegeleiding door een gespecialiseerde onderneming.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 9) Wat als het niet lukt om ander werk te vinden? Dan overleg in Hardshipcommissie (=vakbondsbestuurders en DSM) . Hierbij keuze uit 3 mogelijkheden: a) Beperkte verlenging van herplaatsingsperiode. b) Plaatsing op aan persoon aangepaste werkzaamheden. c) Ontslag.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 10) Nieuw in het huidige WBP tov oude WBP Als je op datum boventalligheid 55 jaar of ouder bent, dan is toestemming van de Hardshipcommissie nodig voordat je op het externe spoor geplaatst wordt. In het oude WBP moet de betrokken werknemer daar zelf toestemming voor geven. DSM wilde dit niet voortzetten . Daarom hebben de VO’s ervoor geknokt dat de Hardshipcommissie hiervoor eerst toestemming moet geven.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 11) Herplaatsing op eigen kracht: Ontslagvergoeding 1/14 deel van jaarinkomen vermenigvuldigd met: - 1 voor alle dienstjaren tot 40 jaar - 1,5 voor dienstjaren vanaf 40 jaar - 2 voor dienstjaren vanaf 50 jaar. (Is oude kantonrechtersformule)
De vergoeding zal nooit meer bedragen dan het bedrag ter overbrugging tot AOW-gerechtigde leeftijd. Arbeidsovereenkomst eindigt wel meteen via vaststellingsovereenkomst en je doet afstand van het Werkbegeleidingsplan.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 12)
De salarisaanvulling bij lager betaalde baan buiten DSM is zoals omschreven in de bijbetalingsregeling in de CAO. De periode van aanvulling bedraagt maximaal het maanden overeenkomend met je leeftijd.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 13) Aanvulling in het geval van WW bedraagt tot 80 % gedurende aan aantal maanden afhankelijk van je leeftijd. jonger dan 23 jaar: 6 maanden 23 t/m 27 : 9 maanden 28 t/m 32 : 12 maanden 33 t/m 37: 18 maanden 38 t/m 42 jaar :24 maanden 43 t/m 47 jaar: 30 maanden 48 t/m 52 jaar: 36 maanden 53 t/m 61 jaar: 48 maanden 62 en ouder :60 maanden. Dit is nieuw. In het oude WBP liep dit tot 62 jaar en dan was de medewerker verder aangewezen op zijn PPS pot.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM Het aanvullingsbedrag wordt in een keer uitbetaald en de basis is een 70 % uitkering WW en eventueel daarna de IO(A)W-uitkering. Voor 57 jaar en ouderen wordt de aanvulling verhoogd met 4 % als tegemoetkoming voor gemis aan pensioenopbouw. Was een nadrukkelijke voorwaarde van de VO’s .
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM Deze nieuwe aanvullingsregeling komt voor de 55 jarigen en ouder in de plaats van de huidige IVV-regeling (=Individuele VertrekVoorziening). In het oude WBP had deze groep slechts recht op de IVVV vergoeding en dus niet op de 2 jaar uitkering en de mogelijkheid van “Herplaatsing op eigen kracht”. De oude IVV-regeling was een aanvulling op de WW-uitkering tot gemiddeld 82,5 % maar wel gemaximeerd tot aan 62 jaar (=was de PPSleeftijd) en kan nadrukkelijk ook nadelig uitpakken ivm de latere pensioenleeftijd welke niet met PPS afdoende wordt afgedekt.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 14) Hernieuwde begeleiding. Als werknemer aantoont gedurende de proefperiode aantoont dat nieuwe functie niet passend is, dan is er maximaal 6 maanden begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan. 15) Om-, her- en bijscholings kosten worden vergoed door DSM.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 16) Vakantie/verlof wordt bij einde dienstverband uitbetaald. Tijdens periode van niet-werken wordt je geacht de dagen die je in deze periode opbouwt ook te hebben opgenomen. 17) Bij een jubileum binnen een jaar na herplaatsing dan alsnog jubileumuitkering.
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM 18)
Meldt je bij de Hardship in het geval dat je bezwaren hebt tegen de gang van zaken.
