Nieuwe variant: hbo-v-duaal. Het VU medisch centrum start in september met een nieuwe opleidingsvariant

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 1

4

nr 10– donderdag 21 februari 2002

Buitenlands gips is vaak grover aangelegd

5

Uitzaaiingen te lijf met radiogolven

6

‘Gouden scalpel’ voor Van der Meulen

T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T P U B L I C R E L AT I O N S E N V O O R L I C H T I N G

Voorstel voor experimentele ‘master’ geneeskunde ■ Monica van der Garde

FOTO SIDNEY VERVUURT

Het VU medisch centrum zou in 2003 moeten starten met een experimentele ‘master’ in de geneeskunde. Dat is een voorstel van hoogleraar medisch onderwijs Herman van Rossum, gebaseerd op een serie openbare discussiebijeenkomsten en een aantal oriënterende gesprekken met afdelingshoofden. De raad van bestuur moet zich nog over het plan buigen.

KOM VERDER! M Bij VUmc wel voldoende plek voor complexe IC-patiënt ■ Ilse van Wijk

Het VU medisch centrum kent relatief weinig plaatsingsproblemen van complexe intensive care (ic-) patiënten. Volgens hoofd intensive care Armand Girbes is dit onder andere te danken aan de goede samenwerking tussen de verschillende units binnen zijn afdeling. Landelijk staat 13 procent van de ic-bedden leeg als gevolg van capaciteitsproblemen. In academische ziekenhuizen zouden de problemen het grootst zijn. Girbes: ‘Wij verwachten dat het personeelstekort in april volledig zal zijn opgelost, omdat de door ons opgeleide ic-verpleegkundigen dan hun diploma krijgen.’ Intensivist Bert Beishuizen is betrokken bij de acceptatie van patiënten op de intensive care units: ‘In algemene zin hebben wij de laatste tijd relatief weinig weigeringen, maar over de jaren fluctueert dat sterk. Als we

Interview van de week

Manager bedrijfsvoering Felicia Barbieri: ‘Het managementcontract is een super-instrument’ pagina 2

patiënten weigeren is er vaak sprake van logistieke problemen, omdat bijvoorbeeld op de verpleegafdelingen geen plek is. Wij hebben na de uitbreiding van afgelopen jaar voldoende capaciteit en personeel. Maar als dat op de verpleegafdelingen niet zo is, dan stagneert het.’ Beishuizen legt uit dat bij de beslissing om iemand te weigeren de patiëntencategorie een rol speelt. ‘Acute opnames via de shockroom gaan soms ten koste van electieve operaties. Wij nemen relatief veel topreferente verwijzingen op. Verder is er regelmatig sprake van piekbelasting als om wat voor reden dan ook ineens alle Amsterdamse ziekenhuizen vol liggen.’

Lange termijn Leidinggevende Janet Heijdeman (7D) erkent dat plaatsingsproblemen bestaan. Ook zij onderstreept echter dat het sinds de uitbreiding van het aantal bedden en medewerkers, slechts incidenteel voorkomt dat een bed leeg blijft staan. ‘Als er veel zieken zijn moeten we wel, maar over het algemeen draaien we op het moment heel goed.’ Leidinggevende Mariëtte Veldman (6D) zegt: ‘De lichting nieuwe medewerkers die in april afstudeert, maakt dat we voorlopig geen personeelstekort meer zullen kennen. Op de lange termijn verwachten wij echter wel tekorten, omdat het aantal aanmeldingen voor de opleiding ver achterblijft bij de toekomstige vraag.’ Hoof intensive care Girbes zegt bovendien eerlijkheidshalve dat de geringe plaatsingsproblemen op de ic ook te maken hebben met de beperkte ok-capaciteit in het VU medisch centrum. ‘We moeten er rekening mee houden dat, zodra de ok-capaciteit weer volledig op orde is, er toch weer problemen ontstaan op de ic.’

Medewerkers van het VU medisch centrum staan te springen om nieuwe collega’s. Daarom organiseert het VU medisch centrum ook dit jaar weer een open dag. Vorig jaar trok de open dag tweehonderd bezoekers. De open dag vindt plaats op zaterdag 2 maart van 12.00 uur tot 16.00 uur. Deze zaterdag is de regionale open dag voor de zorg en de landelijk open dag van academische ziekenhuizen. Doel is aan potentiële medewerkers duidelijk te maken hoe leuk het kan zijn om te werken in een academisch ziekenhuis - en in het VU medisch centrum in het bijzonder natuurlijk. Komende week verschijnen advertenties over de open dag in verschillende landelijke en regionale kranten. In het VU medisch centrum doen veel afdelingen mee aan de open dag. Zij presenteren zich in de polikliniek. De bezoekers kunnen verschillende rondleidingen volgen, bijvoorbeeld in de nieuwbouw en door een aantal laboratoria. Bovendien kunnen zij een demonstratie bijwonen van de PET-scan. Ook de afdeling personeel en organisatie geeft acte de présence, met een actueel overzicht van de vacatures. Daarnaast zullen diverse opleidingen die verbonden zijn aan het VU medisch centrum, zich van hun beste kant laten zien. Voor meer informatie Margrietta Zwaan, toestel 43165.

Nieuwe variant: hbo-V-duaal Het VU medisch centrum start in september met een nieuwe opleidingsvariant voor verpleegkundigen: de hboV-duaal. Dit is een vierjarige voltijdse variant die opleidt tot kwalificatieniveau 5 en waarbij werken en studeren wordt gecombineerd. Het verschil met de oude in-service opleiding is dat het theoretische deel wordt verzorgd door de Hogeschool Holland. Opleidingscoördinator Irene Slootweg: ‘We hebben voor deze nieuwe opleidingsvariant gekozen omdat er simpelweg belangstelling voor is. Bijvoorbeeld van mensen die hun loopbaan een andere wending willen geven. Voor hen is het een groot

voordeel dat zij tijdens hun opleiding betaald worden. Bovendien willen we de betrokkenheid van leerlingen bij onze instelling zo groot mogelijk houden.’ Na een oriënterend eerste jaar van met name studie aan de Hogeschool Holland, krijgt de leerlingverpleegkundige vanaf het tweede jaar een aanstelling voor 36 uur. De overige drie jaar werkt de leerling in het VU medisch centrum, met uitzondering van één externe stage. In het laatste jaar wordt een differentiatie gekozen. Voorwaarde voor toelating is een diploma van het vwo, de havo of het mbo, maar ook een toelatingsonderzoek of een buitenlands diploma zijn mogelijk. ■ IW

et een verkorte opleiding komt het VU medisch centrum tegemoet aan het verzoek van de ministers Hermans en Borst aan de medische faculteiten om iets te doen aan het dreigende tekort aan artsen in Nederland. Eerder dit jaar kondigden het Universitair Medisch Centrum Utrecht en het Leids Universitair Medisch Centrum al aan met een verkorte, vierjarige, opleiding tot basisarts te beginnen. Andere faculteiten zullen mogelijk volgen.

Arbeidsovereenkomst Voor de experimentele opleiding zouden, na een strenge selectie, 24 deelnemers moeten worden toegelaten. Kandidaten zouden bijvoorbeeld uitgeloot moeten zijn voor geneeskunde en een aan geneeskunde ‘verwante’ academische opleiding voltooid moeten hebben. Van Rossum wil de deelnemers een aanstelling als werknemer aanbieden met een arbeidsovereenkomst en loon. Het programma zou gebaseerd moeten zijn op een strak, praktijkgericht, leerplan, waarin de student in toenemende mate verantwoordelijkheid draagt. Iedere groep van acht deelnemers moet begeleid worden door een jonge arts en de drie groepen samen zouden onder mentorschap moeten staan van een ervaren klinicus. De deelnemers hoeven geen wetenschappelijk onderzoek uit te voeren, omdat ze hiermee al ervaring zouden moeten hebben.

Nieuw curriculum Momenteel wordt landelijk een discussie gevoerd over het hele geneeskundeonderwijs. De faculteiten willen bekijken of de aansluitingen tussen de basis- en vervolgopleidingen zo geregeld kunnen worden, dat artsen sneller inzetbaar zijn in de zorg. Daarnaast moeten de universiteiten de komende jaren het bachelor-master model gaan invoeren. Voor geneeskunde betekent dit dat de opleiding in twee delen van elk drie jaar gesplitst kan worden. Het VU medisch centrum wil in 2004 starten met een nieuw curriculum, in 2004 met een bachelorprogramma en in 2007 met een masterprogramma, verwacht Van Rossum. Uitgangspunt voor het nieuwe studieprogramma is het profiel van de VUmc-arts van de toekomst, zoals dat binnenkort door de raad van bestuur moet worden vastgesteld. Over het profiel is uitvoerig gediscussieerd in onder meer vier werkconferenties. Op donderdag 21 maart vindt van 12.00 tot 14.00 uur in de Raadszaal van de faculteit de slotbijeenkomst plaats. Zie voor meer informatie www.med.vu.nl onder ‘werkconferenties profiel VUmc-arts’.

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 2

Introductie nieuwe medewerkers

Het managementcontract het beste bij elkaar in de buurt zitten en voor welke laboratoria is het beter of noodzakelijk als zij dicht bij de kliniek blijven? Welke faciliteiten heeft een labtoren nodig? Moet één labtoren aanpalend aan de kliniek worden gebouwd? Wij willen de bouwplannen vormgeven vanuit de inhoud.’

Het VU medisch centrum streeft naar openheid, betrokkenheid en een interne verzakelijking. Daarom sluiten de clusters en een aantal stafdiensten vanaf dit jaar managementcontracten met de raad van bestuur. In deze serie vertellen de opstellers van een contract wat voor hen de top drie van belangrijkste doelstellingen is. Deze week manager bedrijfsvoering Felicia Barbieri van Cluster V.

Uitbreiding Zeer concreet zijn verder de uitbreidingsplannen: ‘Radiotherapie krijgt extra bestralingsbunkers en ook “dna-onderzoek” zit in een uitbreidingstraject. Daarnaast gaan we ons inzetten voor netwerkontwikkeling. Zo wordt onze apotheek toezichthouder in Amstelveen en gaat die de verstrekking van medicijnen in dat gaan verzorgen. Pathologie zal een medewerker detacheren naar het Slotervaartziekenhuis. Ook op het gebied van informatietechnologie zijn al samenwerkingspartners gevonden’, somt Barbieri op.

■ Ilse van Wijk

arbieri noemt het managementcontract een ‘superinstrument’. ‘De winst van het managementcontract zit wat mij betreft in het feit dat het niet langer alleen maar om middelen en geld gaat, maar ook om bijvoorbeeld leiderschap, personeelsmanagement en waardering door klanten. Een valkuil is dat de clusters aan het einde van het jaar toch alleen op financiën worden beoordeeld. Maar daarin moeten we elkaar helpen, want het is voor iedereen nieuw.’ Hoogtepunten van het managementcontract voor cluster V zijn de nieuw op te richten afdeling met als voorlopige werknaam: ‘informatica en procesondersteuning’ (ipo), de voorbereidingen voor de twee nieuwe labtorens, uitbreiding van een aantal afdelingen en het human resources management (hrm). ‘We hebben al met al veel te doen en het managementcontract is daarbij een handig hulpmiddel.’ In 2002 zal de nieuwe afdeling

FOTO YVONNE COMPIER

B

‘informatica en procesondersteuning’ het cluster gaan versterken. Reden hiervoor is de nauwe samenwerking met de afdeling klinische fysica en informatica en het feit dat informatica prima binnen het cluster past. Voor 1 juli moet de nieuwe afdeling opgericht zijn. De voorbereidingen zijn dan ook al in volle gang. Barbieri: ‘De aanwezigheid van een afdeling voor informatica en pro-

cesondersteuning versterkt de gezamenlijkheid binnen het cluster, want alle afdelingen hebben er mee te maken.’

Labtorens Ze vervolgt: ‘Verder groeien de laboratoria uit hun voegen. Daarom zal een werkgroep dit jaar onderzoeken hoe de nieuwe labtorens ingedeeld moet worden. Dus: welke laboratoria kunnen

HRM ‘Hot topic’ binnen cluster V is tot slot hrm. ‘Samen met de p&oadviseurs van ons cluster, zullen we komend jaar per afdeling een hrm-werkplan opstellen. Daarin komen een aantal speerpunten aan bod, zoals een opleidingsplan per afdeling en het onderzoeken van de mogelijkheden voor het oplossen van het personeelstekort. Daarbij denken we aan bijvoorbeeld een in-service opleiding voor analisten, een beter wervingsbeleid of het opzetten van een soort “intern uitzendbureau”, zodat medewerkers binnen het cluster of de organisatie van baan kunnen veranderen.’

Knallende Strykers 1e jaargang, nummer 10 21 februari 2002 Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum. Oplage: 5000. Redactie Mariet Bolluijt, Lys Bouma, Mariet Buddingh’, Pauline Diemel, Barbara de Graaff, Kris Hemmink, Jakomien ter Haar, Edith Krab, Marcel Licher, Viviane van Piggelen, Jan Spee, Ilse van Wijk Eindredactie Monica van der Garde Redactieraad Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Diny Lanser, Lies Pelger,Tom Stoof. Fotografie Yvonne Compier Ron Otsen Sidney Vervuurt Illustraties Wilma IJzerman Vaste medewerkers Rick Dros Piet Hoogland Evert van Leeuwen Jan Bert Wever Redactiesecretariaat dienst public relations en voorlichting VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Marcel Bakker, De Ontwerperij Druk: Hoonte Bosch & Keuning Utrecht Volgende Tracer De volgende Tracer verschijnt op donderdag 7 maart. Deadline voor kopij is donderdag 28 februari om 12.00 uur.

2

Op vrijdag 1 maart vindt weer de maandelijkse introductie voor nieuwe medewerkers plaats. Het algemene gedeelte start in de projectiezaal van het audiovisueel centrum (avc), receptie Q in de polikliniek, om 10.00 uur. Verzamelen bij restaurant Vermaat in de hoofdhal van het ziekenhuis. Ook stagiaires en anderen die tijdelijk (drie maanden of langer), in het VU medisch centrum werken, zijn welkom. Als u wilt deelnemen aan de introductie en geen persoonlijke uitnodiging heeft ontvangen, kunt u contact opnemen met de dienst public relations en voorlichting, toestel 43444. Na de lunch is er aansluitend een introductie bestemd voor verpleegkundigen. Deze start om 13.00 uur en wordt om 15.00 uur afgesloten met een rondleiding door het gastenverblijf. Verzamelen rond 12.50 uur in De Kuyp. Ook medici en beroepsbeoefenaren die (tijdelijk) bij het VU medisch centrum in dienst treden, kunnen in de middaguren een vervolgintroductie bijwonen. Deze vindt plaats in vergaderzaal 3D16 van 13.00 tot 15.00 uur. U kunt zich hiervoor inschrijven bij het secretariaat concernstaf/bureau medische zaken, toestel 43555/43285.

‘Oplichters’in advertentieland Onlangs zijn medewerkers van het VU medisch centrum benaderd door firma’s die zwendelen met advertentieopdrachten. Deze firma’s benaderen medewerkers die als contactpersonen zijn vermeld in personeelsadvertenties van het VU medisch centrum. Hen wordt gevraagd een opdracht te bevestigen voor het plaatsen van een advertentie. De opdracht voor het plaatsen van de advertentie blijkt echter door niemand gegeven te zijn. Het bevestigen van de opdracht levert rekeningen op die soms meer dan duizend euro’s bedragen.

OV-abonnementen

De Strykers zijn opnieuw zaalvoet-balkampioen van het VU medisch centrum. Twee jaar geleden veroverde de ploeg de titel voor het eerst. De Strykers is een team van weekendhulpen en vaste medewerkers van de schoonmaak en de beddencentrale. ‘Het was een hele klus, want de tegenstand was van formaat’, analyseert coach Loek Mijnes, ‘maar de spelers gingen er helemaal voor.’ De Strykers doen al sinds 1996

mee met het jaarlijkse, door Eddy Boots georganiseerde, ‘mini-soccertoernooi’. Dit jaar huurde de ploeg twee keer een hal, om op elkaar ingespeeld te raken. In de eindstrijd moesten de Strykers het opnemen tegen een team van de centrale sterilisatieafdeling. Die afdeling deed na jarenlange afwezigheid weer mee, onder aanvoering van Nico Hogers. Het werd 2-0. ‘Wij hadden een wat ouder team, dat speelt op ervaring. Tegen die jonge jochies

van zeventien was bij ons op een gegeven moment de pijp leeg’, verklaart Hogers. Aan het zaalvoetbaltoernooi in Amstelveen deden acht ploegen mee. De Strykers hebben zichzelf vernoemd naar een leverancier die de ploeg aanvankelijk sponsorde. ‘Maar de naam slaat natuurlijk ook op het vuurwerk: dynamisch en explosief’, zegt Mijnes lachend. ■ MvdG

naar gedurende een half jaar één dag per week aan de uitvoering van het project werken. Een projectvoorstel moet onder meer expliciet het perspectief van de patiënt belichten, gebaseerd zijn op eigentijdse, nieuwe verpleegkundige beroepskennis en inzicht en praktisch uitvoerbaar en naar andere patiëntengroepen

te vertalen zijn. Uiteraard moet de inzender een verpleegkundige zijn in dienst van het VU medisch centrum.

Verpleegkundeprijs 2002 Tot maandag 1 april kunnen projectvoorstellen worden ingediend voor de Verpleegkundeprijs 2002. Met de Verpleegkundeprijs 2002 wil het VU medisch centrum verpleegkundigen uitnodigen en stimuleren een idee ter verbetering van de patiëntenzorg te realiseren. Naast de eer en een bronzen beeldje, mag de win-

Een brochure over de Verpleegkundeprijs kunt u opvragen met Kees Goverde, beleidsmedewerker cluster II, toestel 43446 of via de e-mail: [email protected].

Tr a c e r – 2 1 fe b r u a r i 2 0 0 2 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

Komende week kunnen medewerkers hun OV-abonnement of 5– retourkaart volgens onderstaand schema afhalen bij het servicepunt (0C9, tegenover het postkantoor). Graag een legitimatie meenemen. Indien u zelf niet in de gelegenheid bent uw abonnement op te halen, geef dan een machtiging mee aan een collega of partner, zodat hij of zij uw abonnement direct kan nemen. A t/m F maandag 25 februari 09.00 – 11.00 uur en 14.00 – 16.00 uur G t/m M dinsdag 26 februari 09.00 – 11.00 uur en 14.00 – 16.00 uur N t/m S woensdag 27 februari 09.00 – 11.00 uur en 14.00 – 16.00 uur T t/m Z donderdag 28 februari 09.00 – 11.00 uur en 14.00 – 16.00 uur

Fitness voor medewerkers Vanwege overweldigende belangstelling voor de bedrijfsfitness, met name op de dinsdagavond, is besloten om ook weer op maandagavond les te gaan geven. Vanaf heden is het dus mogelijk om op maandag, dinsdag en woensdag van 17.15 tot 18.15 uur lekker te zweten voor die broodnodige conditie. Ruimte is er met name op de maandag- en de woensdagavond. Een stempelkaart voor tien lessen kost 35 euro. Nadere inlichtingen kunt u krijgen bij de dienst fysiotherapie van 12.30 tot 13.00 uur op toestel 40467, of via de intranetpagina’s van de diens fysiotherapie.

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 3

‘Fusie was onvoorbereid ondoordacht en ongeorganiseerd’ ■ Monica van der Garde

De fusie tussen de faculteit geneeskunde en het VU-ziekenhuis was ‘onvoorbereid, ondoordacht en ongeorganiseerd’. Dat althans is de indruk van de bedrijfsledengroep van de abvakabo. Daarom organiseerde zij op donderdag 14 februari een lunchbijeenkomst over het onderwerp. De indruk van de bedrijfsledengroep wordt bevestigd door een brief van de afdelingshoofden in het faculteitsgebouw aan de raad van bestuur. Zij stellen vast dat de fusie overhaast is gerealiseerd, dat de voor-

bereiding ontoereikend was en dat de uitvoering op verschillende punten heeft gefaald. Inmiddels vindt overleg plaats over het oplossen van de problemen. Rekeningen en declaraties die niet betaald worden. Een nieuw declaratieformulier waarop geen ruimte is voor het opgeven van een projectnummer. In plaats van een horizontale structuur een hiërarchische structuur, waarin de medische staf regeert. Diverse voorbeelden tijdens de lunchbijeenkomst maakten duide-

lijk dat de facultaire medewerkers nog regelmatig het gevoel krijgen dat ze eigenlijk niet bij het VU medisch centrum horen.

Knelpunten De afdelingshoofden noemen in hun brief aan de raad van bestuur vooral knelpunten op het gebied van organisatorische zaken, zoals het beheer van personeel en geld, computersystemen en huisvesting. Daarnaast schrijven zij echter ook dat de facultaire medewerkers zich niet herkennen in beleidsstukken, clusteractivi-

teiten en het VU medisch centrum als geheel. De patiëntenzorg zou ‘zwaar belicht’ worden, terwijl de facultaire medewerkers zich ‘in de dode hoek’ zouden bevinden. Directeur personeel en organisatie Hans Urbanus, tot de fusie directeur bedrijfsvoering van der faculteit, toonde tijdens de lunchbijeenkomst van de abvakabo begrip voor de klachten. ‘Het denken van de financiële administratie van een ziekenhuis is gericht op de bulk. Binnen de faculteit moet je de financiële administratie kunnen uitsplitsen in een

Medewerkster Vermaat blust brand Stiltecentrum

paar honderd derde-geldstroomprojecten.’ Hij was echter redelijk optimistisch over het oplossen van de praktische problemen. ‘Ik hoop en verwacht dat eind 2002 alles gesmeerd loopt, op een paar puntjes na.’ Theo Halma, lid van de raad van bestuur, en de directeuren van de diverse diensten, overleggen deze week met een delegatie van afdelingshoofden.

Onderschat Urbanus erkende dat de overgangsproblematiek is onderschat. ‘Het college van bestuur van de universiteit en de raad van bestuur van het ziekenhuis hebben gekozen voor een snelle overgang: “We zetten eerst het hele huis neer en richten daarna pas de kamers in”. Tegelijkertijd is gekozen voor een nieuwe besturingsfilosofie. Die veelheid van veranderingen was heel zwaar. Aanvankelijk hebben we te positieve verwachtingen gehad over het tempo waarin veranderingen gerealiseerd kunnen worden.’ Overigens schrijven de afdelingshoofden in hun ‘brandbrief’ dat de problemen niet toegerekend mogen worden aan de uitvoerende medewerkers van de ondersteunende diensten. ‘Al deze medewerkers hebben zich tot het uiterste ingespannen om de overgang van faculteit naar VU medisch centrum soepel te laten verlopen. (…) Door deze positieve houding zijn calamiteiten uitgebleven (…).’

Voorlichtingsdag

‘Aan onze counter kwam een man in paniek, die ver-

Elektriciteitstest

telde dat het Stiltecentrum in brand stond’, begint Nicole Schilten, medewerkster bij Vermaat, haar

Op zaterdag 2 maart van 9.00 tot 12.00 uur wordt een elektriciteitstest uitgevoerd. Hierbij zal ten minste éénmaal een kortstondige (3,5 seconden) stroomuitval van het preferente net plaatsvinden. Op de meest cruciale plaatsen worden tijdelijke voorzieningen getroffen.

relaas.‘Zonder na te denken heb ik toen een vuilniszak en een emmer met water gepakt en ben ik naar het Stiltecentrum gerend. Ondertussen heeft een collega van mij receptie en beveiliging gewaarschuwd. Daarna is ze mij komen helpen met blussen. Na tien minuten kwam de brandweer. Maar toen was het vuur al onder controle.’ Complimenten over haar daadkracht

Tijdens de test zal het zis niet beschikbaar zijn vanaf 8.30 uur tot ongeveer 12:30 uur. Het pc-netwerk zal gedurende deze periode niet continu beschikbaar zijn. De dai is tijdens de test telefonisch bereikbaar op toestel 41338. Aanbevolen wordt medische apparatuur zo veel mogelijk uit te zetten. Voor storingen is de kfi tijdens de testperiode bereikbaar via de meldkamer, toestel 44330. De kfi maakt met een aantal afdelingen specifieke afspraken over de te leveren ondersteuning. De coördinatie van de test is voor het VU medisch centrum (exclusief de medische faculteit), in handen van J.L. de Vries, toestel 44197, tracer *98588, e-mail [email protected]. De coördinatie in de gebouwen van de VU, waaronder de medische faculteit, wordt verzorgd door W.A. Verduyn, toestel 45981 of e-mail [email protected]. De volgende test vindt plaats op zaterdag 25 mei (halve dag) en de overige twee testen zijn gepland in de maanden september en december.

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden

wuift zij weg:‘Er liggen hier allemaal patiënten boven op de afdelingen, dan grijp je toch gewoon in?’ De oorzaak van de brand was een kaars.Rob Overweg en Jorgen Toele,technisch medewerkers van het facilitair bedrijf, hebben inmiddels een laag brandwerend materiaal aangebracht op de ‘plek des onheils’. Overweg: ‘Dat spul heet Promatect, het is gemaakt van fibersilicaat. Wij gebruiken het ook in andere ruimtes die brandvrij moeten zijn. Het gaat in ieder geval de verspreiding van vuur tegen.’ Het schilderij op de foto heeft geen blijvende schade opgelopen.

Wervingsbonus Medewerkers van het VU medisch centrum kunnen een ‘wervingsbonus’ van vijfhonderd gulden netto verdienen als zij een verpleegkundige of een medisch administratief medewerker binnenhalen. Met deze maatregelen bindt het clustermanagement de strijd aan met het tekort aan zorgpersoneel. De wervingsbonus wordt uitbetaald als de nieuwe medewerker goed door zijn of haar proeftijd is heen gekomen. Leidinggevenden en medewerkers van de dienst personeel en organisatie zijn van de regeling uitgesloten.

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is. Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden. Nu is de omvang van de vacatureteksten vaak zo groot, dat zij relatief een onevenredig deel van Tracer beslaan. Ook moeten vanwege ruimtegebrek regelmatig andere aanbieders van relevante praktische informatie teleurgesteld worden. Bovendien is het, door het grote verschil in lengte van de vacatureteksten, moeilijk om een prettig leesbare op-

Verhuizing unit textielverzorging

Op vrijdag 22 februari aanstaande verhuist de unit textielverzorging van de Cvleugel naar de B-vleugel van de kliniek. In verband daarmee is de unit op vrijdag 22 februari vanaf 9.30 uur gesloten. Vanaf maandag 25 februari is de unit te vinden in een nieuwe ruimte: -1B.116. Daar zijn we u graag weer van dienst! Namens de medewerkers textielverzorging, Anke van de Linden en Joke Maan toestel 44667 of tracer * 98 480


Zaterdag 9 februari vond in de medische faculteit de eerste voorlichtingsdag van 2002 plaats. Ongeveer 350 leerlingen en hun ouders bezochten de faculteit. Tijdens een informatiecollege vertelde onderwijsdirecteur dr. A.M.J.J. Verweij over toelatingseisen, vorm, inhoud en speerpunten van de opleiding aan het VU medisch centrum. Na het college konden leerlingen en ouders twee demonstraties van de afdelingen fysiologie en oogheelkunde bijwonen. De hele dag stonden diverse medewerkers, docenten en studenten, de vwo-leerlingen te woord op een informatiemarkt. De volgende voorlichtingsdag is weer in november dit jaar.

Ambulancehal In de ambulancehal van de spoedeisende hulp (seh) mag vanaf 1 februari 2002 niet meer worden gerookt. De afdeling heeft hiertoe besloten nadat patiënten die per ambulance vervoerd waren, klaagden over een rooklucht. De afdeling beroept zich op de Tabakswet van 1 januari 1990 en het rookverbod dat binnen het VU medisch centrum geldt.

Opening Stiltecentrum Op donderdag 7 maart wordt om 16.00 uur het nieuwe Stiltecentrum in de polikliniek geopend door Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur van het VU medisch centrum. Het Stiltecentrum in de polikliniek is een ontwerp van architect Wilco Scheffer van Architectengroep 69 Groenhout. De inrichting is tot stand gekomen in een goede samenwerking tussen het pastoraal centrum, de architect en beeldend kunstenaar Jan de Valk. Het nieuwe Stiltecentrum zal open zijn vanaf 1 maart aanstaande. Voor informatie: Jaap Doolaard, pastoraal centrum, toestel 43470. 3

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 4

Het Nieuws

‘Invoering nieuwe huisstijl is dynamisch proces’ ■ Pauline Diemel

Achter

Het heeft heel wat voeten in de aarde gehad, maar inmiddels heeft een flink aantal afdelingen het nieuwe briefpapier ontvangen. Mariet Buddingh’ en Marcel Licher, huisstijlcoördinatoren van public relations en voorlichting, en Henk Olijhoek, ontwerper van het AVC, vertellen wat er allemaal komt kijken bij het ontwikkelen van een huisstijl.

‘Recordaantal skiërs met gipsvluchten terug’, kopte de Telegraaf van 13 februari.Vanwege de slechte sneeuw zijn al ruim zeshonderd ongelukkige Nederlandse skiërs per gipsvlucht naar huis vervoerd. Dat is een stijging van 20 procent ten opzichte van vorig jaar. Wat merken wij hiervan in het VU medisch centrum? Wilma Jansen van de gipskamer: ‘Wij registreren niet of iemand die zich op de poli meldt dat doet ten gevolge van een skiongeluk. Maar we krijgen naar mijn weten wel enkele patiënten met knie- en polsfracturen als gevolg van een skiongeluk en natuurlijk krijgen we patiënten met een skiduim. Ik kan nu niet zeggen dat het dit jaar extremer is dan andere jaren. Er is wel een duidelijk verschil te zien tussen mensen die gegipst zijn in het buitenland en mensen die wij gipsen. Het onderscheid zit met name in het materiaal dat wij gebruiken. Buitenlands gips geeft meestal meer bewegingsbeperking en is vaak wat grover aangelegd. In Nederland worden hoge eisen gesteld aan allerlei vormen van immobilisatie, daarom test de industrie nieuw materiaal meestal in Nederland.’ Dr. Veenings van Heelkunde: ‘Naar mijn idee is er geen sprake van een toenemend aantal patiënten met skiletsel. Ik kan het wel nakijken, maar ik weet ook niet hoeveel er de vorige jaren waren, dus dat is dan een heel werk. Wel weet ik dat de sneeuw in met name Frankrijk uitzonderlijk slecht is dit jaar. Dat betekent in de regel inderdaad meer letsel.’ Verzuimverpleegkundige Mariëlle Pieterson van de bedrijfsgezondheidsdienst reageert verbaasd: ‘Nee, er heeft zich bij mij nog niemand gemeld met een gebroken been als gevolg van een ski-ongeluk. En het is ook nog niet als reden ingevuld op een ziektebriefje.’ Ook de medewerkers receptie en beveiliging hebben niet meer mensen met gebroken benen of krukken voorbij zien komen dan gewoonlijk het geval is.

Hoe is de nieuwe huisstijl tot stand gekomen? Olijhoek: ‘We zijn bijna 3 jaar geleden begonnen met de ontwikkeling. De aanleiding was natuurlijk de fusie tussen de faculteit geneeskunde van de VU en het VU ziekenhuis. Toen decaan Ed van der Veen tijdens de nieuwjaarsreceptie de fusie aankondigde, riep hij iedereen op om een logo te ontwerpen. De beloning: een fles wijn. Het AVC liet deze kans niet onbenut en ontwierp een logo gebaseerd op de griffioen, het logo van de Vrije Universiteit. Dit logo had echter minder draagvlak dan verwacht. Veel medewerkers vonden de agressieve uitstraling van de griffioen niet te rijmen met patiëntenzorg. Dus moest iets nieuws worden bedacht.’ Buddingh’: ‘Vervolgens kreeg onze dienst de opdracht om een nieuw logo en een bijbehorende huisstijl te maken. Natuurlijk bepalen wij zoiets niet alleen. Daarom is een klankbordgroep samengesteld met daarin onder andere artsen, verpleegkundigen, faculteitsmedewerkers en secretariaatsmedewerkers. Gezamenlijk hebben we een lijst met kernbegrippen opgesteld waaraan de uitstraling van de huisstijl moest voldoen, zoals “menselijk, zorg, aandacht”, “blijven ontwikkelen”, “gastvrij”, “persoonlijk” en “ethiek”. In de opdracht van de raad van bestuur was ook duidelijk gesteld dat de link tussen het VU

FOTO SIDNEY VERVUURT

■ Pauline Diemel

medisch centrum en de Vrije Universiteit zichtbaar moest zijn. Het was dus logisch om verder te gaan met het beeld van de griffioen.’ Olijhoek: ‘Wij hebben Eden design, de ontwerpers van de griffioen, als sparringpartner gevraagd bij de ontwikkeling van de huisstijl. Uiteindelijk is gekozen voor een gestileerde versie van de griffioen. De ronde lijnen staan voor het menselijke, de aandacht en de zorg die het VU medisch centrum biedt. De beweging van de lijnen ontstaat uit één punt en symboliseert, onder meer, ontwikkeling, vooruitgang en samenwerking. Hij vervolgt: ‘Bij de kleurkeuze hebben we niet alleen gekeken naar hoe mooi een kleur is, maar ook naar de praktische bruikbaarheid, naar de kleuren die andere academische ziekenhuizen gebruiken en naar de associatie die een kleur oproept. Dan vallen een aantal kleuren af. Uitgangspunt bij de kleurkeuze was een frisse, eigentijdse uitstraling. Uiteindelijk is de keuze dus gevallen op paarsblauw

Gebruikt uw afdeling nog oud briefpapier… …met het logo ‘VU academisch ziekenhuis’. Heeft uw afdeling nog geen drukproef ontvangen van briefpapier met het nieuwe logo ‘VU medisch centrum’. Neem dan contact op met Henk Kroese van de BIZA, via e-mail [email protected] Vermeld in de mail: uw afdeling dienst/specialisme; het nummer van het huidige briefpapier dat u gebruikt (staat linksonder op het papier),uw telefoonnummer/fax; uw intern adres; uw kostenplaatsnummer en hoeveel briefpapier u ongeveer per half jaar gebruikt.

als hoofdkleur en geelgroen als steunkleur.’ Licher: ‘Deze steunkleur wordt gebruikt op organisatieniveau. Daarnaast krijgt elke doelgroep, patiënten, medewerkers, studenten en verwijzers, een eigen steunkleur. Zo is voor iedereen herkenbaar dat bepaalde informatie specifiek voor die groep bedoeld is.’ Wat is het belang van de nieuwe huisstijl? Buddingh’: ‘Een nieuwe huisstijl is geen doel, maar een middel om het VU medisch centrum als organisatie te profileren. We zien regelmatig dat organisatieonderdelen zich willen onderscheiden door het gebruik van een eigen stijl, zoals bijvoorbeeld een eigen logo. Zij voelen zich in hun creativiteit beperkt door de huisstijl. Naar onze overtuiging bereik je herkenbaarheid en onderscheid echter niet door middel van een logo of eigen briefpapier, maar door de inhoud en kwaliteit van je werk.’ Licher: ‘Wij zijn zeker geen huisstijlpolitie en dat willen we niet worden ook! Ik denk dat het veel belangrijker is dat onze klanten het VU medisch centrum zien als één organisatie met diverse expertisegebieden.’ Buddingh’: ’En natuurlijk willen wij als afdeling public relations en voorlichting graag meedenken over hoe een afdeling of dienst zich inhoudelijk het best kan presenteren.’ Het belang van één huisstijl wordt ook onderstreept door de raad van

bestuur. Voorzitter Elmer Mulder: ‘De nieuwe huisstijl moet herkenning en een positieve associatie met het VU medisch centrum oproepen. In het belang van de eenduidigheid moet de nieuwe huisstijl consequent door iedereen gebruikt worden.’ Waarom heeft het zo lang geduurd voordat de huisstijl zichtbaar werd? Olijhoek: ‘Voor het formuleren van de wensen en eisen moest met heel veel diensten en afdelingen overleg worden gevoerd. Het VU medisch centrum kent twintig verschillende soorten enveloppen en nog veel meer verschillende formulieren. Dan heb je nog het automatiseringsgedeelte. De helft van het ziekenhuis werkt met het zissyteem op terminals en de andere helft met pc’s, waar andere regels voor gelden.’ Buddingh’: ‘Het lastigste was dat de fusie organisatorisch nog niet was afgerond en dat ondertussen ook de reorganisatie op poten werd gezet. Soms moeten er bepaalde voorwaarden gecreëerd worden voordat concrete stappen ondernomen kunnen worden. Zo heeft de faculteit het postbusadres van de universiteit. Dit heeft gevolgen voor het briefpapier en de enveloppen en vervolgens voor onder andere de distributie. Overigens is hiervoor inmiddels een oplossing gevonden.’

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’

Verkiezingen Ondernemingsraad Op 23 april moet er een nieuwe Ondernemingsraad gekozen worden.Gelijktijdig worden dan voor het eerst in Cluster III en bij het facilitair bedrijf onderdeelcommissies gekozen.Iedereen die onder het motto ‘Een frisse wind in de nieuwe OR’namens de ABVAKABO kandidaat wil zijn voor deze verkiezingen wordt verzocht zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 20 februari,contact op te nemen. Ook niet-leden die gesteund vanuit de ABVAKABO met creatieve inbreng de medewerkers willen vertegenwoordigen in de OR of onder-

4

deelcommissies kunnen zich aanmelden via [email protected] of via tst. 42747. Daarom zijn onderdeelcommissies hard nodig Toen de OR rond de Kerst kennis nam van het besluit dat in enkele clusters aan sommige in de zorg werkzame collega’s een aantal eindejaarsmaatregelen toegekend was, reageerde hij meteen.Waarom waren niet in álle clusters en het facilitair bedrijf op álle medewerkers dergelijke maatregelen van toepassing? Die vraag legde de OR de betrokken besturen voor.Hun geza-

menlijke antwoord bereikte kortgeleden de OR.Volgens hen heeft de OR niets met hun besluit te maken. Het gaat hier om een decentrale (= cluster) aangelegenheid en aangezien er nog geen decentrale medezeggenschap bestaat,kan er geen inspraak zijn.Aldus redeneren de besturen van de clusters en het facilitair bedrijf.De OR stelt vast dat deze redenering pertinent onjuist is. Zolang er nog geen decentrale medezeggenschap is,dus zolang er nog geen onderdeelcommissies in de clusters en het facilitair bedrijf actief zijn,treedt de OR op als decentraal medezeggenschapsorgaan. Het bovenstaande laat zien hoe be-

langrijk het is dat er snel onderdeelcommissies worden geïnstalleerd. De invoering van de onderdeelcommissies vindt de komende drie jaar fasegewijs plaats.Dit jaar krijgen cluster 3 en het facilitair bedrijf een onderdeelcommissie.Medewerkers uit deze clusters worden dan ook met klem opgeroepen om zich verkiesbaar te stellen.In 2003 zijn er verkiezingen voor de onderdeelcommissies van de clusters I,V en VI en in 2004 voor de clusters II en IV. De grootte van een onderdeelcommissie hangt af van het aantal personeelsleden dat bij een cluster werkzaam is.In cluster III bijvoorbeeld zijn meer dan 600 mensen werk-

zaam.De wet op de ondernemingsraden schrijft voor dat,als ertussen de 600 en 1000 personeelsleden zijn,er een onderdeelcommissie mag worden geïnstalleerd van maximaal dertien leden.Bij de samenstelling van een onderdeelcommissie wordt gekeken naar de verschillende kiesgroepen die in het cluster voorkomen.In cluster III zijn dat er drie.Ook hier wordt verhoudingsgewijs een verdeling gemaakt, met voor cluster III als uitkomst: zeven leden vanuit de verplegingssector,vijf vanuit de medische en paramedische diensten en een arts. Bij het facilitair bedrijf zijn minder dan 600 mensen werkzaam,waar-


door daar een onderdeelcommissie wordt geformeerd van elf leden. Aangezien de kiesgroep van de centrale diensten de achterban vormt,is er geen verdeling over andere kiesgroepen mogelijk. Als u invloed wilt uitoefenen op een besluit zoals de eindejaarsmaatregelen,stel u dan nú kandidaat voor de onderdeelcommissies van cluster III en het facilitair bedrijf. Bent u elders werkzaam,dan bent u in de ondernemingsraad van harte welkom. Interesse? Kom langs bij het bureau medezeggenschap (H3-22) tst. 43478 of e-mail: or@VUmc

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 5

Wereldprimeur met onderzoek naar effect joint op MS-patiënten ■ Monica van der Garde

In overleg is besloten dat de patiënten niet hoeven te roken. Veel patiënten willen dat ook niet, vertelt Polman. Daarom zal de cannabis of de placebo geïnhaleerd worden via een speciaal metalen pijpje. Dit pijpje is ook nodig om de dosering goed te kunnen regelen. Overigens is die dosering zo gekozen, dat patiënten niet ‘high’ worden. ‘De bedoeling van een behandeling is dat patiënten normaal kunnen functioneren, met zo min mogelijk klachten. Dan moet je ze niet in een roes brengen.’ Voor het overige is de onderzoeksopzet vergelijkbaar met die van het

Het VU medisch centrum gaat onderzoek doen naar het effect dat het inhaleren van cannabis heeft op de gezondheidsklachten van MS-patiënten. Hoewel diverse groepen patiënten zeggen baat te hebben bij het roken van joint, ontbreekt het tot nu toe aan betrouwbaar wetenschappelijk onderzoek naar de effecten.

Capsules Tijdens dit onderzoek werd het effect van twee verschillende cannabiscapsules vergeleken met dat van een placebo. Iedere patiënt slikte steeds

‘Vanuit de hele wereld worden de uitkomsten van dit onderzoek met belangstelling afgewacht’

FOTO: PETER HILZ/HOLLANDSE HOOGTE

Naar schatting 5 procent van de mspatiënten gebruikt met enige regelmaat cannabis. Zij zeggen hierdoor vooral minder last te hebben van spierkrampen. In oktober van vorig jaar heeft het kabinet besloten voor onder meer ms-patiënten ‘cannabis op recept’ toe te staan. Onder maatschappelijke druk, constateert neuroloog Chris Polman. Want deugdelijk wetenschappelijk onderzoek naar het effect van cannabis op de gezondheidsklachten van ms-patiënten is nog nauwelijks uitgevoerd. ‘Het wereldwijd grootste’, zegt hij met nadruk op het laatste woord, ‘onderzoek naar het effect van cannabis op ms-patiënten is ruim een jaar geleden door ons uitgevoerd. Dat ging om zestien patiënten. Binnenkort worden de resultaten gepubliceerd in het Amerikaanse wetenschappelijke tijdschrift Neurology.’ Met ‘ons’ doelt Polman vooral op drijvende kracht Joep Killestein.

gedurende vier weken ofwel één van de cannabiscapsules ofwel een placebo. Noch de arts, noch de patiënt, wist wat het betreffende pilletje was. De uitkomst van het onderzoek is helder: de cannabiscapsules zorgen niet voor een meetbare verbetering van de klachten en symptomen. De kritiek op dit onderzoek was dat de patiënten die claimen baat te heb-

ben bij cannabis, het middel meestal inhaleren. Dat kan inderdaad verschil maken, erkenden ook de onderzoekers. Polman: ‘Als een patiënt de cannabis in de vorm van een capsules inneemt, breekt de lever snel een grote hoeveelheid van de mogelijk werkzame stoffen af. Bij patiënten die de cannabis inhaleren, vind je in het bloed sneller en langer een hogere

concentratie van deze stoffen waardoor ze beter het centrale zenuwstelsel kunnen bereiken.’ De onderzoekers zijn daarover gaan overleggen met het Bureau voor Medicinale Cannabis (bmc) van het ministerie van vws. Vorige week werd overeenstemming bereikt over het onderzoek naar ‘inhaleerbare’ cannabis.

Uitzaaiingen te lijf met radiogolven

Herstart Centrum voorVerouderingsonderzoek

■ Monica van der Garde

Binnen het VU medisch centrum is sinds een jaar een nieuwe techniek beschikbaar om uitzaaiingen in de lever te behandelen. De eerste resultaten zijn bemoedigend. Onderzoek naar nieuwe toepassingen ligt in het verschiet.

‘

K

onderzoek met de capsules. Alle patiënten gebruiken dus afwisselend cannabis of een placebo, zonder dat zij of de arts weet wat het is. De effecten worden bepaald aan de hand van neurologisch onderzoek en van dagboekaantekeningen van de patiënt. Hoewel het ministerie dan misschien niet helemaal consequent is met het toestaan van cannabis als medicijn, zonder de normale, uitgebreide wetenschappelijke onderzoeken, vindt Polman het mooi dat in Nederland wetenschappelijk onderzoek naar cannabis nu verder wordt mogelijk gemaakt. ‘Vanuit de hele wereld worden de uitkomsten van dit onderzoek met belangstelling afgewacht.’

Een van de lesies van een patiënt vóór de behandeling, centraal in de lever.

Dezelfde lesie na de behandeling: kleinder geworden en met tekenen van bloeding erin. Op de tevens gemaakte PET-scan was deze lesie niet meer actief. Dat betekent dat er geen rest-tumor meer aanwezig was.

fijne naaldjes in de vorm van de baleinen van een parapluvorm te voorschijn komen. Het principe van radiofrequency ablation is vergelijkbaar met wat er in een magnetron gebeurt: met radiofrequente golven worden watermoleculen in trilling gebracht. Door die trilling ontstaat wrijving, waarbij warmte vrijkomt. Die warmte heeft een vernietigend effect op het weefsel.

ling is echter een langere follow-up nodig. De specialisten van het VU medisch centrum hebben daarbij als voordeel dat ze voor de bepaling van de effectiviteit van de behandeling gebruik kunnen maken van een pet-scan. Met een pet-scan kunnen tumoren en uitzaaiingen ongekend nauwkeurig in beeld worden gebracht. In Nederland staan slechts drie van deze scans. Daarnaast wil Van der Sijp de vraag beantwoorden voor welke afwijkingen radiofrequency ablation een goede behandeling is en hoe de juiste patiëntenselectie gemaakt kan worden. Hij verwacht dat, als voldoende ervaring is opgedaan, de techniek ook onder lokale verdoving toegepast zou kunnen gaan worden.

ijk, dit is een ct-scan van de lever van een patiënt waar we een deel van de afwijkingen operatief weggehaald. En dáár’, wijst oncologisch chirurg Joost van der Sijp naar een donkere vlek die in werkelijkheid een ‘gat’ is, ‘hebben we radiofrequency ablation toegepast. Als we die afwijking ook nog operatief hadden verwijderd, was te weinig gezond leverweefsel overgebleven.’ Zonder radiofrequency ablation was voor deze patiënt in het beste geval alleen chemotherapie nog een optie geweest. Nu, zo suggereert onder andere een eerste studie uit Hawaï, heeft de patiënt ongeveer dezelfde overlevingskans als patiënten die wél operatief kunnen worden geholpen. Die overlevingskans is overigens uiteindelijk slechts 30 procent, waarschuwt Van der Sijp. ‘Het is niet fair naar patiënten toe om te optimistisch te zijn. Radiofrequency ablation is geen wondermiddel. Het is een aanvulling op de mogelijkheden van een chirurgisch ingrijpen die we nu hebben.

Follow-up Een vergelijkbaar effect is te bereiken door het weefsel juist extreem af te koelen (cryo ablation) of door het te verwarmen met een laser. Die beide technieken vereisen echter technisch veel gecompliceerdere apparatuur en zijn daardoor aanzienlijk duurder. Radiofrequency ablation is relatief simpel en betaalbaar. Een apparaat kost ongeveer een halve ton, aldus Van der Sijp. Overigens doet het VU medisch centrum het nog steeds met een apparaat in bruikleen, omdat de financiering nog niet rond is.

Magnetron Bij radiofrequency ablation wordt met behulp van een echo een naald ingebracht op de plek die behandeld moet worden. Eenmaal op de goede plek, kan de naald worden ‘uitgeklapt’, waarbij

Tot nu toe zijn in het VU medisch centrum twaalf patiënten met radiofrequency ablation behandeld en bij alle twaalf zijn tot op heden de uitzaaiingen weggebleven. Voor een definitieve conclusie over de effectiviteit van de behande-

Borsttumoren Radiofrequency ablation lijkt ook toegepast te kunnen worden bij uitzaaiingen in de longen en het bot en bij borsttumoren. Van der Sijp wil als eerste in Europa onderzoek doen naar een vernieuwende techniek om radiofrequency ablation te gebruiken voor het behandelen van borsttumoren. ‘Het aardige hiervan is dat dan een operatie achterwege kan blijven.’ Momenteel ligt het onderzoeksprotocol bij de Medisch Etische Commissie.


Op donderdag 14 maart vindt met een posterpresentatie een herstart plaats van het Centrum voor Verouderingsonderzoek (cvo-vu). Alle VU-onderzoekers die betrokken zijn bij verouderingsonderzoek worden uitgenodigd om hun onderzoek aan collega’s te presenteren en presentaties van collega-onderzoekers te bezoeken. Doel van het cvo-vu is het universitair-breed stimuleren van de uitwisseling tussen verouderingsonderzoekers en het profileren van het VU verouderingsonderzoek naar buiten. Het centrum, opgericht in 1996, kampte echter met een te beperkt budget en financieel perspectief. De herstart is mogelijk dankzij de ruimere middelen die de Stichting Codde en Van Beresteyn uit Haarlem ter beschikking stelt. Het cvo-vu zal nu onder meer jaarlijks een Codde-studiedag rond de brede thematiek ‘Zelfstandig Ouder Worden’ organiseren. Jaarlijks zal bovendien een prijsuitreiking plaatsvinden. Verder zijn ideeën voor interdisciplinaire colloquia in ontwikkeling en zullen de plannen voor een website uit de kast worden gehaald. De posterpresentatie op donderdag 14 maart vindt plaats vanaf 15.00 uur in zaal G-088 in het wisen natuurkundegebouw. Onderzoekers wordt uitdrukkelijk verzocht hun deelname aan de posterpresentatie uiterlijk 1 maart 2002 aan te melden bij [email protected] of toestel 49334.

5

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 6

Orthopedisch chirurgen wijken uit naar Jan van Goyen Kliniek

PET-scan voorkomt onnodige longoperaties ■ Jakomien ter Haar

Het toevoegen van een pet-scan aan de gangbare diagnostiek bespaart één op de vijf longkankerpatiënten een zinloze operatie. Dit blijkt uit onderzoek van de afdeling nucleaire geneeskunde van het VU medisch centrum in samenwerking met het Integraal Kankercentrum Amsterdam en een aantal ziekenhuizen in Noord-Holland.

sprake is van uitzaaiingen. De omvang en uitbreiding van de longkanker wordt vastgesteld met een aantal beeldvormende technieken, zoals ct-scans. In eerdere studies was echter gebleken dat uitzaaiingen beter zijn vast te stellen met een pet-scan dan met een ct-scan. De onderzoekers vermoedden daarom dat toevoeging van de pet-scan aan de gebruikelijke diagnostiek het aantal overbodige operaties kon verminderen. Daarover is nu zekerheid. Aan het gerandomiseerde onderzoek namen 188 patiënten deel. Bij

96 patiënten werd alleen reguliere diagnostiek uitgevoerd. Bij 92 patiënten werd de reguliere diagnostiek aangevuld met een petscan. Van de 96 patiënten waarbij alleen reguliere diagnostiek werd uitgevoerd, ondergingen 78 patiënten een operatie. In 39 van die gevallen bleek deze operatie overbodig. Van de patiënten waarbij ook een pet-scan werd gemaakt, ondergingen er 60 een noodzakelijke operatie en bleek de operatie bij slechts 19 patiënten overbodig. De onderzoekers concluderen dat door het gebruik van de pet-scan de

omvang en uitbreiding van longkanker inderdaad nauwkeuriger kunnen worden vastgesteld. Omdat door het gebruik van de pet-scan onnodige operaties worden voorkomen, nemen de kosten van de behandeling per patiënt niet toe. De pet-scan is op dit moment nog maar op drie plaatsen in Nederland in gebruik. De resultaten van het onderzoek zijn zeer recent gepubliceerd in het medische tijdschrift The Lancet.

FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS

Patiënten met longkanker kunnen volledig genezen na het operatief verwijderen van de tumor. Dit is echter alleen zinvol als er geen


Blik op de PET-scan

Cluster IV overweegt een overeenkomst te sluiten met de Jan van Goyen Kliniek voor het huren van okruimte en ok-medewerkers. Hierdoor zouden patiënten die een dagchirurgische orthopedische operatie moeten ondergaan, gegarandeerd binnen acht weken moeten kunnen worden geholpen. De wachttijd voor dergelijke ingrepen was in sommige gevallen opgelopen tot meer dan een half jaar. In oktober hebben de orthopedisch chirurgen twee dagen proefgedraaid in de Jan van Goyen Kliniek. De ervaringen waren positief. Orthopedisch chirurg Arthur de Gast onderstreept dat de patiënt in de Jan van Goyen Kliniek minstens in even goede handen is als in het VU medisch centrum. ‘Aan de ok-medewerkers daar worden dezelfde eisen gesteld. Je kunt bovendien merken dat het team op alle fronten goed ingewerkt is in de dagchirurgie. Ze zijn heel geroutineerd.’ Hij verwacht dat zijn collega’s en hij gemiddeld één keer per week een dag van het ok-complex van de Jan van Goyen Kliniek gebruik zullen maken. De Jan van Goyen Kliniek, van oorsprong een privé-kliniek, is een ‘buitenpoli’ van het Slotervaartziekenhuis. Het Slotervaartziekenhuis heeft echter geen behoefte aan de ‘overcapaciteit’ van de Jan van Goyen Kliniek, legt De Gast uit. Binnen het VU medisch centrum is voor de orthopedie slecht één ochtend beschikbaar op de dagchirurgie. Oorzaak is een gebrek aan personeel én aan ruimte, aldus De Gast. Toch vindt hij niet dat het VU medisch centrum de Jan van Goyen Kliniek maar moet overnemen van het Slotervaartziekenhuis. ‘Dat ontneemt de prikkel om hier de zaken beter te regelen.’ Onlangs is de raad van bestuur gevraagd een strategische visie te formuleren op de dagchirurgie.Overigens is cluster IV ook nog in gesprek met privé-klinieken over mogelijkheden om ok-faciliteiten te huren.

Uniforme verwijsbrief voor huisartsen

Gouden scalpel voor Van der Meulen


■ Mariet Buddingh’

‘Patiënt heeft buikpijn, gaarne uw visie.’ Met zo’n summiere doorverwijzing moet internist Frank Stam het maar al te vaak doen. Een uniforme verwijsbrief moet aan die slechte communicatie een einde maken. De brief werd ontwikkeld in opdracht van ziektekostenverzekeraar zao, de Amsterdamse Huisartsen Vereniging (ahv) en de sigra (Samenwerkende Instellingen Gezondheidszorg Amsterdam), door een stedelijke projectgroep onder voorzitterschap van internist Frank Stam. Volgens projectleider Marja Kaag en projectmedewerker Lida van den Heuvel, allebei werkzaam bij strategie en beleid van het VU medisch centrum, is de belangstelling voor de uniforme verwijsbrief groot. ‘De communicatie tussen huisartsen en specialisten is gebrekkig’, stelt Kaag, al jarenlang werkzaam in de transmurale zorg. ‘Specialisten klagen dat ze van de huisartsen te weinig informatie krijgen over de klachten en de behandeling van de patiënt. Daardoor worden soms onderzoeken dubbel gedaan of is een extra consult nodig. Omgekeerd klagen huisartsen dat ze na doorverwijzing een patiënt kwijtraken: ze horen niks meer van de specialist. Door het verbeteren van de communicatie hopen we een, minimale, bijdrage te leveren aan het wegwerken van de wachtlijsten.’ Het ‘Stedelijk Verwijsproject’ van de sigra, de ahv en zao, wil de communicatie tus6

sen huisarts en specialist in de regio Amsterdam en Amstelveen optimaliseren.

Landelijke richtlijn Voor verwijsbrieven en specialistenbrieven heeft het Nederlandse Huisartsen Genootschap (nhg) ruim een jaar geleden een landelijke richtlijn opgesteld, op basis van initiatieven vanuit regionale projecten. In dit boekwerkje is afgesproken hoe de informatie gestructureerd wordt. ‘Waar het om gaat is dat je niet hetzelfde anders gaat benoemen’, verklaart projectmedewerker Lida van den Heuvel. Dat is, met het oog op een toekomstig elektronisch patiëntendossier, vooral belangrijk voor computersystemen. Kaag was betrokken bij de opstelling van de landelijke richtlijn. ‘Het is een prachtig boekje, maar we moesten nog wel een vertaalslag maken naar werkbare middelen. Vanuit het VU medisch centrum wilden we dat stedelijk aanpakken, want huisartsen hebben te maken met alle ziekenhuizen in de regio. Daarom hebben we contact opgenomen met de sigra. Dat heeft uiteindelijk tot deze opdracht geleid.’ Hoewel het nhg aandrong op een elektronisch formulier, werd in eerste instantie gekozen voor papier. De formulierenblokken zijn sinds begin dit jaar in gebruik. ‘Veel huisartsen werken nog steeds op papier’, vertelt Kaag. ‘Natuurlijk is dat papieren formulier een tijdelijke fase en hopen we

zo snel mogelijk richting automatisering te gaan, maar we willen ook aansluiten bij de huidige werkwijze van huisartsen.’ Van den Heuvel heeft inmiddels een Wordsjabloon ontwikkeld voor huisartsen die liever de pc gebruiken. Voor de komende tijd staat het aanpassen van de verschillende his-systemen (softwarepakketten voor huisartsen), op het programma. Door het formulier te koppelen aan het his-systeem worden alle bekende gegevens automatisch ingevuld.

Slechte naam De belangstelling voor de uniforme verwijsbrief is groot. Een mailing onder alle 490 huisartsen in de regio Amsterdam en Amstelveen, leverde een respons op van 65 procent. Hiervan bestelde driekwart de uniforme verwijsbrief, hetzij in papieren, hetzij in elektronische vorm. Dat betekent dat straks de helft van alle huisartsen in deze regio de uniforme verwijsbrief tot zijn beschikking heeft. Voor alle duidelijkheid: deze verwijsbrieven gelden dus voor álle ziekenhuizen in de regio. Overigens is de communicatie van specialist naar huisarts ook onderwerp van het ‘Stedelijk Verwijsproject’. Het VU medisch centrum heeft wat dat betreft een slechte naam, weet Kaag. ‘Het grote probleem is dat de huisarts veel te laat of niet geïnformeerd wordt. Het is duidelijk dat daar iets aan gedaan moet worden.’

Voor het zevende achtereenvolgende jaar hebben de co-assistenten de ‘gouden scalpel’ toegekend aan een docent die op bijzondere wijze invulling geeft aan het onderwijs en de begeleiding van co-assistenten. Dit jaar viel de eer te beurt aan Dries van der Meulen van verloskunde & gynaecologie van het VU medisch centrum. Tweede werd Robert Weller, chirurg in het Lucas/Andreasziekenhuis, op de derde plaats gevolgd door Yvo Smulders, internist in het VU medisch centrum. De ‘gouden scalpel’ is de wisseltrofee van de Jan Heijlmanprijs. Deze prijs is ingesteld door de Co-Raad bij diens afscheid als onderwijscoördinator in 1995, vanwege zijn grote betrokkenheid bij het onderwijs en de studenten. Van de driehonderd coassistenten bracht ongeveer de helft zijn stem uit. Karen Fijlstra, voorzitter van de Jan Heijlmanprijscommissie en pr-functionaris van de Co-raad, legt uit welke eigenschappen een arts tot een goede docent maken: ‘Een goede docent voor co-assistenten zet aan tot nog beter nadenken en gaat op een prettige, gelijkwaardige wijze met


de co’s om. Het werkt, uiteraard, heel stimulerend als een begeleider tijd en aandacht steekt in de begeleiding. Als een arts de co-assistent bijvoorbeeld echt introduceert bij de patiënt, en aangeeft wat de rol van een co is, geeft dat duidelijkheid en voel je je als co-assistent ook minder tot last.’ De co-assistenten gaven als motivatie om op Van der Meulen te stemmen: ‘Hij geeft op heldere en toegewijde wijze invulling aan het onderwijs, met hier en daar een kwinkslag. (…) Hij komt op een geweldige manier op voor de co-assistenten. (…) Het contact met de co-assistenten verloopt op basis van gelijkwaardigheid.’ In het algemeen zijn de coassistenten zeer tevreden over de begeleiding van coassistenten in het VU medisch centrum. Volgens Fijlstra is duidelijk te merken dat dit, academische, ziekenhuis prioriteit geeft aan onderwijs en studentenbegeleiding. ‘Goed onderwijs en een vakkundige, prettige begeleiding tijdens de co-schappen kan het enthousiasme van een co voor het vak of een specialisme maken, en, in slechte gevallen, dus ook breken.’

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 7

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte B 101,tst.43799,e-mail: [email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Op zaterdag 11 mei 2002 zal er een ballonvaart georganiseerd worden vanuit Harsen. Vooral de spectaculaire landing met zoń ballon moet u niet missen.

Promoties 22 februari – mw.M.Joldersma ‘Hormonal modulation of bone cell mechanosensitivity’ Promotor:prof.dr.E.H.Burger 1 maart – M.A.Nolte‘Compartments, cells,and molicules in the spleen’ Promotor: prof.dr G.Kraal; Copromotor: R.E.Mebius 1 maart – M.W.Elting ‘Ovarian Ageing in Polycystic Ovary Syndrome’ Promotor:prof.dr.J.Schoemaker 15 maart – E.M.J.Schutter‘Assessment of a pelvic mass: critical evaluation of discriminatory tests’ Promotor: prof.dr.P.Kenemans; copromotor: dr.R.H.m.Verheijen

Future-bowling – Op zaterdag 23 maart 2002 zal het jaarlijkse future-bowling weer plaats vinden,een toernooi dat bol staat van gezelligheid,muziek,spannende licht- en geluidseffecten,in fluor badende ballen en dan ook nog het wedstrijdelement! Een middag met drankjes en hapjes die je zeker niet mag missen.Er zijn voor deze gezellige middag nog enkele teams welkom! Een team bestaat uit minimaal 4 en maximaal 6 spelers. De kosten bedragen 11,35 euro per persoon. Wees er snel bij vol = vol. Willen alle teamleiders die nog niet betaald hebben voor hun team,dat komen doen! Dank voor jullie medewerking. Total-Fina-Elf – Wist u dat u als VU medisch centrum medewerker bij bijna zevenhonderd Total-Fina-Elf pompstations (staat op de tweede plaats achter de Shell!) in geheel Nederland ± 0,03 euro korting krijgt op een liter benzine,gas en diesel (uitgaande van de landelijke adviesprijs die u goed in de gaten moet houden).De landelijke adviesprijzen zijn op dit moment: Super 98 1,17 euro,Super plus 98 1,144 euro,Euro 95 ongelood 1,09 euro,Diesel 0,76 euro en autogas 0,425 euro. Al deze prijzen zijn inclusief btw.Als u gebruik wilt maken van deze mooie aanbieding,kunt u bij de Tip van Boots meer informatie krijgen.En houd u er rekening mee dat bij elke liter die u tankt zgn.Powerpoints krijgt,ter waarde van 1,00 euro! Nieuwe artikelen – Met ingang van heden kunt u bij de Tip van Boots weer lekker rondsnuffelen want er zijn vele nieuwe artikelen die u zo mee mag nemen voor een uitermate vriendelijk prijsje.Tevens kunt u ze bestellen. Ik zie u graag even gezellig langskomen! Kennemer Gasthuisloop – Op zondag 7 april 2002 organiseert het Kennemer Gasthuis te Haarlem voor de 5e maal de zogeheten KG-loop: een halve marathon (21 km) tussen de noordelijkste en de zuidelijkste lokatie van dit ziekenhuis.Het is een zeer populaire loop die een vaste plaats heeft ingenomen in de programmering van de KNAU.Ter gelegenheid van de 5e KG-loop heeft het Kennemer Gasthuis besloten een prijs in te stellen voor de drie snelste ziekenhuisteams.Deze prijs bestaat uit een geldbedrag (totaal 600 euro) en een herinneringsbokaal.Hierbij wil ik die lopers uitnodigen die een goede tijd kunnen,maar vooral willen neerzetten,aan dit spektakel deel te nemen.Het wedstrijdteam bestaat uit maximaal 5 deelnemers/ sters.Elk team krijgt bovendien nog een herinneringsfoto.De teams worden ontvangen in de gastruimte nabij het startvlak met gratis koffie of frisdrank.Na afloop wordt het team uitgenodigd voor een hapje en een drankje in de VIP-tent op de locatie EG.Alles staat onder medische begeleiding,zelfs tot aan een massage! Welke 5 cracks willen de naam van ons VU medisch centrum hoog houden? Geef je op voor 16 maart 2002 bij Eddy Boots. Vakantie Boerderij – Zuid Bohemen,het gebied tussen Praag en Oostenrijk,is een vakantiegebied bij uitstek en een van de meest populaire streken van Tsjechië.Naast veel natuurschoon,meren,bossen en rivie-

ren,zijn er ook veel historische steden,kastelen,ruïnes,musea,kerken en kloosters.In de omgeving van een mooi natuurgebied en vlakbij het dorpje ‘Brloh’nabij Ceske Budejovice (ook wel Budweis genoemd) is ± 150 jaar oud.Een prachtige boerderij,geheel vrijstaand en met diverse voorzieningen.Zelfs uw huisdier is daar welkom.In het nabij gelegen Dorpje Brloh is een supermarkt en een zwembad.Er zijn uitgebreide recreatie mogelijkheden.En wat denk u van een bezoek aan het Lino Meer.En men kan al voor 3 tot 5 euro per persoon heerlijk uit eten! Gaat u zelf koken,dan bent u nog minder kwijt.De prijs die u als VU medisch centrum medewerker betaalt voor een week,is slechts 200 euro, inclusief linnengoed.Voor boekingen,reserveringen,documentatie en informatie kunt u terecht bij de Tip van Boots. Ballonvaart – Op zaterdag 11 mei 2002 zal er om plusminus 20.00 uur (bij goed weer!) een ballonvaart georganiseerd worden vanuit Harsen (vlakbij Lochem).Er wordt vanaf het VU medisch centrum rond 18.00 uur vertrokken met een busje,die ons naar de opstapplaats brengt in Harsen.U helpt zelf mee met het klaar maken van de ballon.De ballonvaartorganisatie is die van de A-wereld bekend,met uitstekend gediplomeerde piloten.U bent ongeveer anderhalf uur in de lucht,waar een totaal andere wereld voor u open zal gaan (ik heb dit zelf al ervaren),een wereld die u vanuit een ander oogpunt zult benaderen! Een tocht van ruim 70 km over prachtig natuurschoon.Vooral niet te vergeten de spectaculaire landing met zoń ballon en na afloop,onder genot van een glaasje

champagne,het ontvangen van een persoonlijk certificaat en nog even napraten.Een avond die u zeker niet mag missen! U moet het gewoon zelf eens meemaken,of u geeft het aan iemand cadeau.Wilt u mee met deze spectaculaire vlucht,geef u dan snel op bij de Tip van Boots,met een betaling van 125,euro per persoon.Er kunnen helaas maar 18 personen mee.Er hebben zich al mensen opgegeven,VOL = VOL.Sluitingsdatum is vrijdag 8 maart 2002. Rusland – Pelikaan reizen organiseert,in samenwerking met het Wereld Natuur Fonds een 14-daagse busreis naar Rusland.Tijdens deze reis begeleiden zij het transport van maar liefst twintig wilde Konikpaarden.U kunt hier getuige van zijn: vanaf het moment dat de paarden in Lauwersoog in de paardentrailers worden geladen t/m het vrijlaten in het natuur reservaat van Orel’in Rusland.Het wordt een reis die u als paardenliefhebber zeker niet mag missen.Het vertrek is op woensdag 17 april 2002.Tijdens deze reis zult u veel plaatsen en steden aandoen en bezoeken.Bijvoorbeeld: Kopenhagen,Helsingborg, Vattermeer,Stockholm,Helsinki en Moskou. Een bezoek aan het Kremlin,het Rode Plein en nog vele andere bezienswaardigheden. Deze reis kost slechts 1.350,= euro per persoon,op basis van half pension.U verblijft de gehele reis in alleen maar in driesterren hotels.U reist in een luxe Comfort-class Touringcar.Er kunnen voor deze reis maar liefst 35 personen mee.Voor meer informatie kunt u bij Eddy Boots terecht of bij de heer G.Beekhuizen van Pelikaan Reizen (tel.0168-329633, e-mail [email protected]).

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail:[email protected]

Openbare verkoop Op dinsdag 5 maart 2002 vindt om 15.00 uur een openbare verkoop plaats.Plaats verkoop doorgang tussen parkeergarage van de polikliniek en kliniek.De ingang is te bereiken via de polikliniekgarage -2 verdieping polikliniekgebouw volg de borden openbare verkoop.Wat is er te koop: diverse kantoor artikelen, zoals tafels/bureaus/stoelen.Reserveren is niet mogelijk,met andere woorden dinsdag tijdig aanwezig zijn.De gekochte spullen

moeten het ziekenhuis direct verlaten en mogen niet in het ziekenhuis worden opgeslagen. Voor vragen R.Warmerdam tracer *98 471. Verkoop Vrijwilligers van het Rode Kruis zullen de komende tijd in de centrale hal van de hoofdingang creatieve producten verkopen.Data: 17 en 18 april.Ook in het najaar zullen zij aanwezig zijn. Vrijwilligers gevraagd De afdeling klinische chemie zoekt vrijwilligers voor een foliumzuur (vitamine B11) onderzoek.We kijken naar het effect van leeftijd op de opname van foliumzuur en zoeken daarvoor vrijwilligers van 50 jaar of ouder. De vergoeding voor dit onderzoek bedraagt 140 euro.Bij interesse bel of mail dr.Marcella Hallemeesch: 42881 of 43855. [email protected]

20 maart – J.T.van der Steen‘Curative of Palliative Treatment of Pneumonia in Psychogeriatric Nursing Home Patients. Development and evaluation of a guideline,Decision-making,and Disease course’ Promotoren:prof.dr.G.van der Wal en prof.dr.M.W.Ribbe; copromotor: dr.M.E. Ooms 20 maart – prof.dr.M.J.P.F.Ritt ‘Dromen mag’ 22 maart – R.A.J.M.van Dijk ‘Large artery properties in metabolic disease.Studies in individuals with type 2 diabetes mellitus, impaired glucose tolerance and hyperhomocysteinaemia’ Promotoren: prof.dr.C.D.A.Stehouwer en prof.dr.A.J.M.Donker 22 maart – prof.dr.C.R.Leemans ‘Halsreikend ontwikkelen’ 27 maart – prof.dr.J.A.Castelijns ‘HoofdHals Radiologie door de Eeuwen heen’

28 februari – Minisymposium vanwege afscheid prof.dr.R.B.H.Schutgens:‘Een terugblik op een metabole pionier’, ‘Liqourdiagnostiek bij de ziekte van Alzheimer: oude wijn in nieuwe zakken?’, ‘Het peroxisoom in historisch perspectief’VU medisch centrum,collegezaal ‘Maas’ Inlichtingen: secretariaat klinische chemie,tst.43872,e-mail: [email protected] 1 maart – Cursus Klinische genetica voor de gynaecoloog - UMCU/WKZ, Utrecht Inlichtingen: PAOG-VU medisch centrum,mw.L.Ligtvoet,tst.48446 * 14 maart – Startbijeenkomst Centrum voor Verouderingsonderzoek (CVO-VU). Tijd: vanaf 14.30 uur. Inlichtingen:drs.J.Osté en drs.L.Horn coördinatie CVO; tel.49334; e-mail: [email protected] * 21 maart – Onderwerp predictief testen ziekte van Huntington.Door: mw.dr. A.Maat-Kievit.Tijd: 15:30 – 16:30 * 21 maart – Refereeravond Emma Kinderziekenhuis AMC - Kinderchirurgisch Centrum Amsterdam.Thema: trauma bij kinderen (onderwerpen: femur-,epicondyl- en bekkenfracturen,blaas- en urethraletsels,kindermishandeling en traumahelikopter t.b.v.kinderen).Tijd: 20.00 uur.Locatie: AMC,K01-122 25 t/m 27 maart – Klinimetrie: het ontwikkelen en evalueren van meetinstrumenten (C202) – Driebergen. Inlichtingen: EMGO,tst 48188,e-mail: [email protected] 28 maart – Lustrumcongres: Meningitis en sepsis: de stand van zaken - Utrecht Inlichtingen: NMS,tst.035-5880072,email: [email protected] 8 april - Cursus Signalering van oogafwijkingen bij senioren - polikliniek VU medisch centrum Inlichtingen: PAOG-VU medisch centrum,mw.J.Reddingius,tst.48444

Symposia en congressen 20, 21, 22, 25 en 26 februari – Lineaire regressie en variantie-analyse (A030) Amstelveen Inlichtingen: EMGO,tst 48188,e-mail: [email protected]

10 april – Bijscholing: belevingsgerichte zorg,onze zorg? - Amsterdam Inlichtingen: Nicolaes Tulp Inst,Y.Visser, tst.020-5668585,[email protected]

* 27 februari – Psychologische consequenties van keuze bij erfelijke borst- en ovariumkanker.Door: mw.dr.L.N.Lodder. Lokatie: IJsselzaal.Tijd: 15:30 tot 16:30.

11-12 april - 3rd Conference Course The role of MRI in Dementia - Amsterdam Inlichtingen: PAOG-VU medisch centrum,dhr.R.van Veen,tst.49372

Concert Het Nederlands promenadeorkest speelt ‘Matthäus passion’ van J.S.Bach op 12 maart 2002 in Het Concertgebouw.Aanvang: 19:30 uur.Kaarten zijn verkrijgbaar bij Het Concertgebouw,tel. 020-6718345.Koninklijke christelijke oriatorium vereniging Amsterdam. Gezocht Postzegels van de hele wereld, theelepeltjes met verpleegkundige insignes,euromunten van de 11 aangesloten landen (1999, 2000,2001,2002).Verzamelaar Alex: tel.020-6364242 (na 17:00 uur). Te huur gevraagd Jonge,net afgestudeerde arts zoekt zelfstandige woonruimte in Amsterdam,evt.ook tijdelijk. Huur max.600 euro.Inlichtingen: Vera Fronten,tel.06-24913405 of [email protected]


Boeken kunt u lenen bij de Bibliotheek Verpleegkunde voor een periode van 3 weken.Hiervoor heeft u een lenerspas nodig.Deze kunt u verkrijgen bij de balie op vertoon van een legitimatiebewijs (paspoort of rijbewijs). Adres:polikliniek,1 WBI 129 (1e etage) Aanwinstenlijst verpleegkundecollectie ADHD: niet alleen maar druk: H.van Tinteren. 2001 Leerlingbegeleiding in de gezondheidszorg: A. Manneke.2001 Met het oog op gezondheid en recht: een terugblik: H.J.J.Leenen 2000 Ontwerpen van zorg: vanuit verpleegkundig perspectief:T.Schoot,P.Stevens 2000 Palliatieve hulpverlening: handboek palliatieve zorg voor professionelen: R.Clara [et al.] 2000 Psychologische patiëntenzorg in de oncologie: handboek voor de professional: J.C.J.M.Haes [et al.] 2001 Sociale psychologie voor managers:A.Pruyn,H. Wilke 2001 Het subcutaan injecteren van heparine:Verpleegkundig Wetenschappelijke Raad 1997 Een tipje van de sluier: islam voor beginners: J. Luyendijk 2001 Zelfzorg in de palliatieve fase: H van de Wiel, J. Wouda 2001

7

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 8

VU medisch centrum

Herhaalde plaatsing 2002.071 Managementassistent afdeling/dienst onderwijsinstituut geneeskunde VU medisch centrum werktijd 32-36 uur. functie-inhoud Het VU medisch centrum vernieuwt het onderwijsprogramma voor de artsenopleiding.Dit betekent een omvangrijke operatie die jaren in beslag gaat nemen.Voor dit project zoeken wij een “spin in het web”die op een proactieve wijze de projectleiding en de projectgroepen ondersteunt in het managen van het project.Dit omvat diverse taken op organisatorisch en beheersmatig vlak.Daarnaast heb je meer taken: o.a.bijhouden van agenda’s verzorgen van correspondentie,archivering,etc.Ook notuleer en organiseer je diverse bijeenkomsten.Het verwerken van gegevens in Word,Acces en Excel is regulier onderdeel van je werk,ervaring met PowerPoint een pre. functie-eisen VWO-HBO of HEAOniveau.Wij zijn op zoek naar een stevige pro-actieve persoon die goed kan werken in een projectstructuur en beheerstaken kan uitvoeren.Je moet ook kunnen improviseren,organiseren en goed overweg kunnen met diverse computerprogramma’s. Je hebt de bereidheid om soepel met de werktijden om te gaan als dat nodig is en je bent stressbestendig.Ervaring in het wetenschappelijk onderwijs is een voordeel. salarisschaal 7/8 inlichtingen Lys Bouma,tst 48009; Helen Wakker,tst 49365.

2002.081 Verpleegkundige afdeling/dienst heelkunde,verpleegeenheid chirurgische oncologie 6c werktijd 16–36 uur algemeen De verpleegeenheid 6c telt 24 bedden en is een chirurgische afdeling waar voor het merendeel patiënten voor diverse oncologische aandoeningen worden verpleegd,onder andere veel thorax-, buik- en mammachirurgie.Ook worden geregeld patiënten van andere deelspecialismen verpleegd onder andere traumachirurgie,gastro-enterologie en vaatchirurgie.Kenmerkend voor deze afdeling is het dynamische,gevarieerde,hoogcomplexe patiëntenaanbod. functie–inhoud Als verpleegkundige maakt u deel uit van een multidisciplinair team van behandelaars. Binnen dit team vervult u naast uw eigen zorgtaken en verantwoordelijkheden een belangrijke rol in de coördinatie van zorg van de diverse hulpverleners.U geeft voorlichting, informatie en advies aan patiënten

Afscheid professor Schutgens Na 5 jaar met genoegen in het Vu medisch centrum gewerkt te hebben gaat prof.dr.R.B.H.Schutgens per 1 maart met de FPU.Donderdag 28 februari van 16:00 – 18:00 uur zal er in de Kuyp een afscheidsreceptie gehouden worden.Inlichtingen: secretariaat klinische chemie (tel. 43872) Afscheid C.L. Alons Donderdag 21 februari 2002 neemt

8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm). Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom,kamer D 1.17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

2002.074 Medisch administratief medewerker polikliniek afdeling/dienst cluster I,poliklinische werkeenheid inwendige geneeskunde en cardiologie werktijd minimaal 24 uur per week algemeen Op de PWE IG & C worden de spreekuren gedaan van negen verschillende specialismen.Tevens is er een dagbehandelingsunit voor de infuustherapieën en functiekamers voor de gastro-enterologie. Op de werkeenheid zijn de specialismen verdeeld over drie zorgunits.Er is momenteel plaats voor een medisch administratief medewerker in de zorgunits 2 (inwendige geneeskunde/endocrinologie) en 3 (reumatologie/nefrologie/cardiologie en gastro-enterologie).Samen met de polikliniekassistenten handelen de medisch administratief medewerkers alle zorg af voor de patiënten die de spreekuren bezoeken. Daarbij ligt het accent van de medisch administratief medewerkers op de planning,voorlichting & instructie (aan balie en telefoon) en het administratief voorbereiden van de spreekuren.Zij worden ondersteund door administratief medewerkers die o.a.het archief beheren en de inschrijving van nieuwe patiënten doen.Om een goede kwaliteit te kunnen leveren is kennis van het specialisme en de bijbehorende organisatie van belang.Hiervoor worden klinische lessen en patiëntbesprekingen georganiseerd. functie-inhoud Opvang van patiënten uit het spreekuur,planning van afspraken aan de balie en aan de telefoon,verwerken van gegevens

en hun relaties.Het begeleiden van leerlingen,stagiaires en cursisten is een onderdeel van uw takenpakket. Verder verwachten wij van een nieuwe collega dat hij/zij actief en enthousiast meedenkt en werkt aan de beroepsinhoudelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op de verpleegeenheid.Het volgen van de bijscholing basiscursus oncologie in het eerste jaar behoort tot de mogelijkheden.Hierna zijn scholingsmogelijkheden tot verdere verdieping in het specialisme mogelijk. functie-eisen diploma A-verpleegkunde of HBO-V. salarisschaal 6/7 inlichtingen Mw.E.Beelen,verpleegkundig hoofd a.i.tst 42150. tracer: *98 936,e-mail [email protected],of mw.S.Leijnse, zorgmanager a.i.cluster IV,tst 44419. tracer: *98 916,e-mail [email protected]

de heer drs.C.L.Alons,arts en hoofd van dienst automatisering en informatievoorziening afscheid van het VU medisch centrum.De afscheidsreceptie zal om 15:30 uur plaatsvinden in het polikliniekgebouw,patio Noord. Geslaagd Op 31 januari 2002 is geslaagd voor de opleiding obstetrische en gynaecologische verpleging: Mw.S.F. Amesz,VU medisch centrum.Van

voor financiële afhandeling en management,administratieve spreekuurvoorbereiding,zo nodig archiveren van statussen en eventueel uittypen van medische correspondentie. functie-eisen Diploma medisch secretaresse of medisch secretaresse in opleiding.Indien je gelijkwaardige kennis of werkervaring hebt,nodigen we je uit om te solliciteren. profiel je houdt ervan om met mensen om te gaan,je bent geduldig, oplossingsgericht,flexibel en een gezellige collega. salarisschaal 5 (indien gediplomeerd) inlichtingen Gees Visser,leidinggevend administratief medewerker, tracer *98753 of Gerda Berkhout,hoofd PWE IG & C, tracer *98352 of tst 40595

2002.086 Administratief/secretarieel medewerker afdeling/dienst cluster I,geneeskundige oncologie,divisie gentherapie werktijd 18 uur (0,5 fte).De aanstelling geschiedt in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. algemeen De afdeling geneeskundige oncologie,hoofd prof.H.M.Pinedo,speelt nationaal en internationaal een vooraanstaande rol op het gebied van de kankerbestrijding. Een optimale aansluiting tussen preklinisch onderzoek en klinische behandeling wordt bereikt door een nauwe samenwerking tussen onderzoekers en artsen.Het wetenschappelijk onderzoek omvat vier thema’s: immunotherapie,farmacologie,angiogenese en gentherapie. De divisie gentherapie richt zich op het selectief vernietigen van tumoren door gebruik te maken van gemodificeerde adenovirussen. functie-inhoud Het effectief uitvoeren van preklinisch onderzoek is mede afhankelijk van een goede

harte gelukgewenst. Verhuizingen C.J.H.Buren MBA,manager bedrijfsvoering cluster I van 4A35 naar 4A32; postadres: secretariaat cluster I: 4A31; telefoon: 44312 G.H.Süssenbach en mw.M.Steijn (beleidsmedewerkers cluster I) van 4A32 naar 4A35; postadres: secretariaat cluster I 4A31; telefoon: 44326 en 44959 Drs.Th.J.Haumann (kindergenees-

2002.075 Polikliniekassistent (doktersassistent) afdeling/dienst PWE inwendige geneeskunde & cardiologie werktijd minimaal 24 uur per week, 36 uur per week mag dus ook. algemeen Op de PWE IG & C worden de spreekuren gedaan van negen verschillende specialismen. Tevens is er een dagbehandelingsunit voor de infuustherapieën en functiekamers voor de gastro-enterologie.Op de werkeenheid zijn de specialismen verdeeld over drie zorgunits.De polikliniekassistentes werken in de zorgunit 2 (endocrinologie/inwendige geneeskunde) en zorgunit 3 (reumatologie,nefrologie,cardiologie en gastro-enterologie).Samen met de medisch administratief medewerkers handelen zij alle zorg af voor de patiënten die de spreekuren bezoeken.Daarbij ligt het accent van de polikliniekassistenten op de planning,voorlichting & instructie en het assisteren of zelfstandig uitvoeren van onderzoek of behandeling.In de nabije toekomst zullen zij nauw betrokken worden bij ontwikkelingen rond de zorgverlening aan speciale patiëntgroepen. De aandacht richt zich momenteel dan ook op het verdiepen van de kennis en het uitbreiden van vaardigheden. functie-inhoud Het opvangen en begeleiden van patiënten uit het spreekuur; geven van voorlichting en instructie; assisteren bij of uitvoeren van onderzoek (b.v.(inspannings-)ECG’s en hormoontesten); plannen van afspraken en een aanspreekpunt zijn voor patiënten en

administratieve ondersteuning.U zult betrokken zijn bij het beheer van de apparatuur van de divisie gentherapie en het bestellen van laboratorium benodigdheden en reagentia.U onderhoudt contacten met leveranciers van deze producten en draagt zorg voor de bijbehorende financiële administratie, onder supervisie van de sectieleider van de divisie.Tevens vervult u enige secretariële taken in overleg met de sectieleider. functie-eisen U heeft een MLO- of HLO-opleiding en affiniteit met wetenschappelijk onderzoek.Verder beschikt u over goede administratieve en communicatieve vaardigheden en bent u flexibel,accuraat en instaat zelfstandig te werken.Ervaring met laboratorium werkzaamheden is een pré.Herintreders worden aangemoedigd te solliciteren. salarisschaal 6/7,afhankelijk van opleiding en ervaring. Inlichtingen dr.F.A.E.Kruyt,sectieleider gentherapie,tst 48425.e-mail [email protected]

kunde) 9D32 naar 9D11; postadres: secretariaat kindergeneeskunde 9D11; telefoon: 42408 Mw.N.Bravenboer (wetenschappelijk onderzoeker endocrinologie) van L 236 naar brug 254; postadres: laboratorium endocrinologie brug 214; telefoon: 42639 Per 1 januari 2002 is de administratie van de SMI gedecentraliseerd en kunnen de poststukken naar de negen betreffende,deelnemende

artsen voor alle voorkomende zaken. functie-eisen diploma doktersassistente of nog in opleiding tot doktersassistent.Ook medisch secretaresses met de aanvullende cursus “assistent artsenpraktijk”kunnen solliciteren. profiel hart voor de patiënt,flexibel, goede communicatieve vaardigheden en oplossingsgericht.In een team kunnen en willen werken is belangrijk. salarisschaal 5 (indien gediplomeerd) inlichtingen Ellen Huissen/Tineke Schiernecker,leidinggevend verpleegkundigen,tst 40527 en tracer *98581 of Gerda Berkhout,hoofd PWE IG & C,tracer *98352 of tst 40595

2002.087 Cursisten specialistische vervolgopleiding oncologieverpleegkunde afdeling/dienst specialistische vervolgopleiding oncologieverpleegkunde werktijd 30-36 uur per week duur opleiding Bij een dienstverband van 36 uur duurt de opleiding een jaar; naar rato van het dienstverband wordt de opleiding verlengd. De opleiding start april 2002.Er bestaat de mogelijkheid voor te werken op een van de oncologische afdelingen. algemeen Het theoretische deel van de opleiding wordt gevolgd in het opleidingscentrum van het VU medisch centrum en bestaat uit 29 lesdagen verspreid over 4 lesblokken in de maanden april,juni,september en december.Er zijn 3 praktijkleerperioden verdeeld over de afdelingen geneeskundige oncologie,longziekten,hematologie,oncologische heelkunde,KNO en gynaecologie.De praktijkleerperiode op de afdeling geneeskundige onco-

afdelingen worden gestuurd: Secretariaat nefrologie,mw.A.van Dijk,OD53 Secretariaat longziekten,mw.W.IJzerman,4A50 Secretariaat algemene inwendige geneeskunde,mw.C.Maarseveen. 4A38 Secretariaat acute inwendige geneeskunde (IC volwassenen) mw.A. KijkindeVegte,7 D116 Secretariaat reumatologie,mw.M. Sluiter,4A46


2002.076 Kernanalist chemische diagnostiek erfelijke stofwisselingsziekten afdeling/dienst metabool laboratorium werktijd 36 uur week algemeen Binnen het metabool laboratorium van de afdeling klinische chemie wordt onderzoek verricht naar de moleculaire en biochemische achtergronden van erfelijke en verworven stofwisselingsziekten. Naast de chemische diagnostiek heeft het metabool laboratorium drie researchlijnen,die zich m.n. richten op erfelijke defecten in de neurostofwisseling,op diabetes en hart- en vaatziekten,en op in vivo onderzoek met stabiele isotopen. Binnen de groep van de chemische diagnostiek en de research van erfelijke stofwisselingsziekten werken 2 (bio)chemici,2 postdocs,2 promovendi,6 analisten en enkele studenten/stagiaires.Deze diagnostiek bestaat uit een groot pakket van (bio)chemische analyses in urine, plasma,liquor en vruchtwater.Hierbij wordt gebruik gemaakt van chromatografische technieken waaronder GC en HPLC. functie-inhoud Je taken bestaan uit het uitvoeren en interpreteren van diagnostische analyses volgens SOP’s.Daarnaast zet je je in voor de ontwikkeling van nieuwe en verbeteren van bestaande diagnostische bepalingen. functie-eisen Wij zoeken een analist op HLO-niveau (biochemie,analytische chemie of klinische chemie). inlichtingen mw dr.D.Neele,biochemicus,tst 42914

logie is verplicht.Tijdens de opleiding vinden korte stages plaats op de polikliniek en diverse functieafdelingen.Per praktijkleerperiode heeft de cursist een werkbegeleider. De opleiding is opgebouwd volgens de principes van het modulair systeem.De opleiding toetst zich aan de Landelijke Regeling Vervolgopleidingen. functie-eisen Diploma A-verpleegkundige of HBO-V en minimaal een jaar werkervaring als verpleegkundige. salarisschaal 7 Na het succesvol afsluiten van de opleiding zal een passende functie op een van de oncologieafdelingen gezocht worden. Inlichtingen Voor meer informatie en een informatiepakket kunt u terecht bij Francien v.d.Brink,secretariaat cluster I,tst 40159

Secretariaat medische oncologie, mw.J.H.Buijs,10B122 Secretariaat gastro-enterologie,mw. S.Band,1 NBI 113b Secretariaat endocrinologie,mw.A. Boer,1 OBU 46 Secretariaat klinische epidemiologie & biostatistiek,mw.J.Wildbret, 9B118 Het bestuurssecretariaat van de Stichting Medicina Interna valt onder de penningmeester/secreta-

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 9

2002.077 (Research-)analist organische synthese afdeling/dienst metabool laboratorium werktijd 36 uur week algemeen In het laboratorium organische synthese,onderdeel van het metabool laboratorium,worden ijkstoffen en referentieverbindingen bereid,veelal gelabeld met stabiele isotopen.Deze verbindingen worden gebruikt bij de diagnostiek en de research van stofwisselingsziekten,zowel door het metabool laboratorium zelf maar ook door andere laboratoria in binnen- en buitenland.Hierdoor speelt het synthetisch werk zich af in een internationale setting. functie-inhoud Je taak bestaat uit de synthese van referentieverbindingen volgens bestaande protocollen.Daarnaast ontwikkel je nieuwe producten gebruik makend van een breed scala aan organische technieken.Zie ook: http://www.vumc.nl/ english/research/metabol.html. functie-eisen Wij zoeken een analist op HLO-niveau (organische chemie).Ervaring met GC,HPLC en NMR is een pré. inlichtingen dr.H.ten Brink,organisch chemicus,tst 42883 dr.ir.C.Jacobs,hoofd metabool laboratorium, tst 42416

2002.084 Verpleegkundigen voor de specialistische vervolgopleiding kinderverpleging (SVK) afdeling/dienst kinderkliniek,cluster III werktijd 32-36 uur per week algemeen In de kinderkliniek worden kinderen in de leeftijd van 0 tot 16 jaar behandeld en verpleegd.De kinderkliniek bestaat uit vier verpleegeenheden: kinderchirurgie, kinderneuro/oncologie,de IC-neonatologie en de IC-kinderen.Onze kinderkliniek kent een grote diversiteit in ziektebeelden.Er wordt naar gestreefd de kinderen in een optimaal kindgericht leefklimaat en multidisciplinair te verplegen.De verpleegeenheid kinderneuro/oncologie bevindt zich in de nieuwbouw 9B.De verpleegeenheid kinderchirurgie zal in de 2002 naar de nieuwbouw verhuizen.

ris: Prof.dr P.M.ter Wee; secretariaat nefrologie 0D53. Nieuw bestuur medische faculteitsvereniging Op 5 februari 2002 is het heuglijke feit gevierd dat een nieuwe bestuur van de medische faculteitsvereniging zitting heeft genomen.

2002.078 Junior Onderzoeker Health Technology Assessment ten behoeve van een modelstudie naar kosteneffectiviteit van screening op cervixcarcinoom met toevoeging van een HPV test werktijd 36 uur per week voor de duur van 18 maanden. algemeen Bij het instituut en voor extramuraal geneeskundig onderzoek en de afdeling klinische epidemiologie en biostatistiek van het VU medisch centrum wordt naast onderzoek naar klinische effectiviteit ook onderzoek gedaan naar kosteneffectiviteit van diagnostische en therapeutische interventies.Het huidige onderzoek wordt in nauwe samenwerking met de afdeling pathologie van het VU medisch centrum uitgevoerd. functie-inhoud Bij het landelijk bevolkingsonderzoek op baarmoederhalskanker wordt momenteel gebruik gemaakt van een uitstrijkje van cellen van de baarmoederhals dat cytologisch wordt beoordeeld. Na uitgebreid wetenschappelijk onderzoek is inmiddels bekend dat baarmoederhalskanker wordt veroorzaakt door Human Papiloma Virus (HPV).Uit recent onderzoek is gebleken dat vrouwen met licht afwijkende cervix-uitstrijk (Pap 2/3a1) zonder HPV infectie geen risico lopen op baarmoederhalskanker. Binnen het landelijk bevolkingsonderzoek worden alle vrouwen met herhaalde Pap 2/3a1 doorverwezen naar de gynaecoloog voor vervolgonderzoek.Door toevoeging van een HPV-test bij vrouwen met Pap 2/3a1 zouden alleen de vrouwen die

functie-inhoud Naast de specifieke verpleegkundige zorg aan kinderen met verschillende aandoeningen vormt de opvang en begeleiding van ouders een belangrijke taak van de kinderverpleegkundige.U bent medeverantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg aan de patiënt.Binnen het systeem van patiëntentoewijzing werkt u zelfstandig en coördineert de zorg die andere disciplines verlenen.U bent hiervoor in opleiding.U verricht een verscheidenheid aan verpleegtechnische handelingen.U levert een positieve bijdrage aan de bevordering van de kwaliteit van zorg,een positief werkklimaat en een open communicatie. De specialistische opleiding voor kinderverpleegkunde start twee maal per jaar: in maart en september.De duur van de opleiding is 15 maanden bij een dienstverband van 32 uur per week.Gedurende de opleiding loopt u stage op de verschillende verpleegeenheden functie-eisen U heeft een diploma A-verpleegkundige of HBO-V en bij voorkeur heeft u ongeveer één jaar ervaring als verpleegkundige.U bent in staat op enthousiaste,creatieve en stimulerende wijze een bijdrage te leveren aan de zorg voor het zieke kind,de ontwikkelingen op de verpleegeenheid en het werkklimaat. salarisschaal 6/7 inlichtingen mw.Renee Kool,verpleegkundig hoofd kinderneurologie/oncologie,toestel 42184,pieper *98920; Peter Mooij,verpleegkundig hoofd kinderchirurgie,toestel 42140,pieper *98938

HPV-positief zijn kunnen worden doorverwezen en zou daarmee zouden 55% van de herhalingsuitstrijkjes en/of verwijzingen naar de gynaecoloog kunnen worden voorkomen.In dit door VAZ doelmatigheid gefinancierde project zal in een besliskundig model de kosteneffectiviteit van toevoeging van een HPVtest bij vervolgscreening van vrouwen met Pap 2/3a1 worden onderzocht.Ook zal de invloed van combinatie van diagnostische tests en de tijdsintervallen tussen de tests worden bestudeerd.Daartoe zal naast het ontwikkelen en uitwerken van een besliskundig model,aanvullend literatuuronderzoek,aanvullende gegevensanalyse naar effectiviteit van screening en beloop van (voorstadia) van cervixcarcinoom,en kostenonderzoek worden uitgevoerd. U zult werken onder begeleiding van een arts-epidemioloog ,in samenwerking met een patholoog en een econometrist. functie-eisen Wij zoeken iemand die is afgestudeerd in economie, econometrie,wiskunde,of gelijkwaardige opleiding,met belangstelling voor economische evaluaties van de gezondheidszorg.Goede contactuele eigenschappen en een positieve houding ten aanzien van samenwerking met klinische onderzoekers zijn een belangrijke voorwaarde voor het voltooien van dit onderzoek. salarisschaal 10 inlichtingen mw.dr.M.C.de Bruijne, EMGO Instituut,tst 48166; e-mail: [email protected].

2002.080 Medewerker telefooncentrale afdeling/dienst facilitair bedrijf werktijd 21 uur ( 3 x 7 uur) algemeen De medewerkers telefooncentrale zijn verantwoordelijk voor de telefonische bereikbaarheid van het ziekenhuis,het op juiste wijze doorverbinden van telefoongesprekken en het verstrekken van telefonische inlichtingen met behulp van vijf geautomatiseerde bedienposten. functie-inhoud Uw werkzaamheden bestaan onder andere uit het snel en adequaat afhandelen van binnenkomende telefoongesprekken.U signaleert en rapporteert storingen met betrekking tot de telefonische bereikbaarheid van het gehele ziekenhuis.Ook ontvangt de medewerker telefooncentrale verzoeken tot wijzigingen van namen, telefoonnummers en ruimten en verwerkt deze in het elektronische telefoonboek (ETB). functie-eisen U heeft een opleiding op MAVO niveau en redelijke beheersing van de Engelse,Duitse en/of Franse taal.Tevens heeft u een goede telefoonstem en een dienstverlenende instelling.U bent bij voorkeur bekend met medische terminologie. salarisschaal 3 inlichtingen mw G.van Heerde, teamleider telefooncentrale,tst 44711; M.P.J.Schapers,manager hotelservice,tst 43153

2002.079 Analist afdeling/dienst anatomie werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling anatomie verricht onderzoek naar de bouw en functie van neuronale systemen, waarvan het disfunctioneren bij de mens aanleiding geeft tot aandoeningen zoals de ziekte van Parkinson en de ziekte van Alzheimer. functie-inhoud Met behulp van microscopische technieken analyseer je verbindingen in het zenuwstelsel van proefdieren.Je werkt onder meer met neuronale tracing,immunocytochemie,confocale laserscanning microscopie en/of electronenmicroscopie,kwantitatieve analyse en 3D-reconstructietechnieken. functie-eisen We zoeken een analist op MBO of HBO niveau.Ervaring met (immuno)histologische technieken, confocale scanning en/of electronenmicroscopische technieken strekt tot aanbeveling.Bij voorkeur ben je in het bezit van de bevoegdheid tot het zelfstandig uitvoeren van dierproeven (artikel 12 aantekening).In ieder geval ben je bereid de bevoegdheid te behalen. salarisschaal 6 inlichtingen prof.dr.H.J.Groenewegen,e-mail: [email protected] of prof.dr.M.P.Witter,e-mail: [email protected] of tst 480 40

2002.083 Beleidsmedewerker/ coördinator afdeling/dienst onderzoekinstituut oncologie van het VU medisch centrum werktijd 36 uur per week Het gaat in principe om een fulltime aanstelling,voorlopig voor de periode van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging en uitzicht op vast dienstverband.Parttime is bespreekbaar. algemeen Het oncologisch onderzoek op het VU medisch centrum wordt uitgevoerd binnen het onderzoekinstituut oncologie,het OOVU. Alle afdelingen die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek naar de preventie,het ontstaan,de diagnostiek en/of de therapie van kanker werken samen in het netwerk van het OOVU.Het instituut staat onder leiding van een wetenschappelijk directeur en wordt ondersteund door een beleidsmedewerker/coördinator en een secretaresse.Organisatorisch is het bureau van het OOVU ondergebracht bij de afdeling pathologie van het VU medisch centrum.Het OOVU is penvoerder van de onderzoekschool oncologie Amsterdam (OOA). functie-inhoud Als beleidsmedewerker bent u een goede gesprekspartner voor de wetenschappelijk directeur,voor onderzoekers en voor medewerkers van andere ondersteunende stafdiensten van het VU medisch centrum.U adviseert ten aanzien van het te voeren onderzoeksbeleid,mede op basis van interne evaluaties en (inter)nationale ontwikkelingen in het veld.U stelt beleidsplannen en beleidsrapportages op en voert het ambtelijk secretariaat van diverse OOVU commissies,zoals de commissie wetenschappelijk onderzoek,de apparatuurcommissie en de onderwijs commissie.U bent hét centrale

2002.082 Leidinggevend verpleegkundige kinderchirurgie afdeling/dienst kinderchirurgie 5C,cluster III werktijd minimaal 30 uur per week algemeen De verpleegeenheid kinderchirurgie biedt plaats aan 14-16 kinderen. Er worden hoofdzakelijk kinderen met kinderchirurgische en orthopedische aandoeningen verpleegd.Tevens worden op deze afdeling ook kinderen met andere aandoeningen verpleegd.Eind 2002 verhuist de afdeling naar de nieuwbouw,locatie 9-C.De nieuwe afdeling beschikt over 26 bedden voor kinderen met hoofdzakelijk kinderchirurgische, neurologische,neurochirurgische en pediatrische aandoeningen. functie-inhoud De functie bestaat uit directe patiëntenzorg en managementtaken.Als leidinggevend verpleegkundige ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en coördinatie van de verpleegkundige zorg.Je bewaakt de kwaliteit van de te verlenen zorg en vervult hierbij een ondersteunende, sturende en coachende rol.Je draagt mede zorg voor de begeleiding van cursisten en stagiaires.Tevens lever je een actieve bijdrage aan nieuwe ontwikkelingen en weet je medewerkers te motiveren c.q.te stimuleren.Je bent samen met het verpleegkundig hoofd verantwoordelijk voor het verpleegkundig en organisatorisch beleid op de afdeling en participeert in de uitvoering ervan.Je streeft naar een goede samenwerking binnen het multidisciplinaire team en draagt mede zorg

aanspreekpunt van het OOVU,organiseert seminars,cursussen en symposia en bent verantwoordelijk voor een goede informatievoorziening.In het kader van het penvoerderschap van de OOA draagt u zorg voor de AIO registratie.U adviseert en ondersteunt de OOA directie in het opstellen en uitvoeren van het AIO onderwijsprogramma.U voert het financieel beheer van het OOVU en de OOA. functie-eisen U heeft een academische opleiding en bent gepromoveerd op (bio)medisch gebied.U heeft bij voorkeur ervaring met beleidsvoorbereiding.Affiniteit met oncologisch onderzoek is een pré.U kunt goed organiseren,bent flexibel,communiceert gemakkelijk en u bezit een grote dosis creativiteit en doorzettingsvermogen. salarisschaal salariëring volgens CAO Academische ziekenhuizen,afhankelijk van opleiding en ervaring. inlichtingen prof.dr.P.J.van Diest, wetenschappelijk directeur OOVU, tst 44017 mw.dr.J.van Denderen,beleidsmedewerker/coördinator OOVU,tst 44054


voor een professioneel werkklimaat. functie-eisen Naast het diploma Averpleegkunde of HBO-V heb je de specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde gevolgd.Affiniteit met de boven beschreven specialisme is onontbeerlijk.Je bent in het bezit van een kader- of gelijkwaardige managementopleiding,of bent bereid die te gaan volgen.Je beschikt over voldoende leidinggevende capaciteiten,teamgeest,besluitvaardigheid en coachend vermogen.Je bent flexibel en hebt goede contactuele eigenschappen. salarisschaal 8 inlichtingen Peter Mooij,verpleegkundig hoofd KCH,43064 of sein 938. N.B.Er is een geschikte kandidaat voor deze functie aanwezig.

2002.085 Medisch administratief medewerker afdeling/dienst neurochirurgie werktijd 16 uur per week (liefst donderdag en vrijdag) algemeen De afdeling neurochirurgie heeft als aandachtsgebieden de oncologie en de traumatologie en vervult een belangrijke functie in vasculaire neurochirurgie en kinderneurochirurgie.Wij behandelen patiënten met stereotactische radiochirurgie,in samenwerking met de afdeling radiotherapie.Wij zijn op zoek naar een vlotte,accurate medewerker die deel zal uitmaken van een team van drie medewerkers. functie-inhoud De werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het uitwerken van ok-verslagen en ontslagbrieven met behulp van de dictafoon,doorboeken van statussen, bijhouden administratie en andere secretarieel ondersteunende werkzaamheden. functie-eisen Je bent in bezit van een HAVO diploma,een diploma medisch secretaresse en ervaring met automatiseringsprogramma’s (o.a.Word).Het werken met het ZIS systeem strekt tot aanbeveling. salarisschaal 5 inlichtingen Anne-Marie Visser, hoofd med.secretariaat tst.43724; Rita Markhorst,med.administratief medewerker,tst.43714 NB: deze functie kan eventueel gecombineerd worden met 8 à 16 uur typewerkzaamheden voor de polikliniek neurochirurgie.

9

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 10

VU medisch centrum

2002.088 Secretaresse afdelingshoofd afdeling/dienst pathologie werktijd 32 uur per week (0,8 fte) algemeen De afdeling pathologie verzorgt de diagnostiek van cellen, weefsels en lichaamsvochten afkomstig van het VU medisch centrum en van patiënten van huisartsen en specialisten uit de regio Amsterdam.Tevens wordt onderzoek gedaan op het gebied van oncologie,immunologie en neurologie.De algehele leiding van de afdeling valt onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd.Verder is de afdeling opgesplitst in vijf verschillende gespecialiseerde werkeenheden, te weten: histodiagnostiek,cytodiagnostiek,neuro/immunodiagnostiek,immunologie en moleculaire laboratoriumdiagnostiek. functie-eisen Het hoofd van de afdeling bekleedt meerdere functies, wat voor de secretaresse veel vertrouwelijke en complexe werkzaamheden meebrengt.Door uitbreiding van deze werkzaamheden en het feit dat de huidige secretaresse korter is gaan werken,zijn wij op zoek naar iemand die in een duobaan voor het afdelingshoofd wil komen werken.Naast de normale secretariële taken (agendabeheer,post,verzorging vergaderstukken) vindt u

2002.092 Analist IVF laboratorium afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie/IVF centrum. werktijd 36 uur per week; De aanstelling is voor de duur van 1 jaar, waarin de opleiding tot IVF analist plaatsvindt.Bij gebleken geschiktheid vindt benoeming plaats voor onbepaalde tijd. algemeen Het IVF centrum assisteert en behandelt paren met een langdurige kinderwens.Voorts verrichten wij wetenschappelijk onderzoek,zowel patiëntgebonden als niet patiëntgebonden.In ons centrum wordt in diverse geledingen laag hiërarchisch in teamverband samengewerkt,met de bedoeling om zo’n optimaal mogelijk resultaat van ingestelde behandelingen te behalen.Het IVF team bestaat uit ongeveer 40 medewerkers: artsen, analisten,verpleegkundigen,biologen en administratief medewerkers. Wij zijn een zelfstandige unit gevestigd in Gebouw Zuid (Amstelveenseweg 601).Hierdoor heeft ons centrum een heel eigen sfeer. functie-inhoud Je krijgt een interne opleiding tot IVF (kern)analist.In de opleidingsperiode word je getraind in het analyseren en kweken van menselijke gameten en embryo’s.Je drempel om met een computer te werken moet laag zijn. functie-eisen Je bent in het bezit van het diploma HBO/HLO/MBO met specifieke microscopie en (weefsel)kweekervaring.Grote accuratesse is zeer belangrijk,evenals correcte omgangsvormen met patiënten.Je bent bereid tot het doen van weekenddiensten. salarisschaal 6 analist,7 kernanalist. inlichtingen dr.J.W.Lens,hoofd IVF laboratorium; dr.E.H.Kostelijk,klinisch embryoloog,tst 43266

10

het leuk om veel externe (internationale) contacten te onderhouden.De organisatorische voorbereidende werkzaamheden t.b.v.congressen en symposia,alsmede het maken van de daarvoor benodigde diapresentaties (m.b.v.PowerPoint) spreken u aan.U probeert het afdelingshoofd in organisatorisch opzicht altijd een stap voor te zijn,en attendeert op belangrijke aandachtspunten en aangelegenheden. functie-eisen HAVO/VWO,aangevuld met een secretaresseopleiding. Enige jaren ervaring als secretaresse op vergelijkbaar niveau,alsmede bekendheid met organisaties van academische ziekenhuizen,medische faculteiten en overige landelijke onderzoeksinstituten is een pré. Verder heeft u een actieve kennis van tenminste de Engelse taal en hebben de softwareprogramma’s (o.a.WordPerfect,Word,Outlook,PowerPoint) geen geheimen voor u.U beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen,bent stressbestendig en flexibel.U heeft gevoel voor verhoudingen en ben organisatorisch vaardig. salarisschaal afhankelijk van opleiding en ervaring,maximaal schaal 7 De aanstelling (0,8 fte) is in beginsel voor de duur van 1 jaar,met de mogelijkheid op een aanstelling voor onbepaalde tijd.Het salaris bedraagt, inlichtingen mw.Y.M.Duiker,hoofd stafsecretariaat tst 44001 of prof.dr. C.J.L.M.Meijer,afdelingshoofd pathologie tst 44070

2002.093 Studiemonitor/medewerker datamanagement afdeling/dienst cluster I,endocrinologie werktijd 36 uur per week.Aanstelling in deeltijd kan worden overwogen.In eerste instantie bieden wij een aanstelling voor een periode van een jaar met mogelijk verlenging nadien. functie-inhoud Het onderzoek ‘landelijke registratie groeihormoonbehandeling (LRG) volwassenen’betreft het opzetten en onderhouden van een landelijke database ter bestudering van de lange termijn effecten en veiligheid van groeihormoonbehandeling bij volwassenen. De rol van de studiemonitor/medewerker datamanagement is het verzamelen en monitoren van patiëntengegevens in de deelnemende ziekenhuizen in Nederland. functie-eisen (para-)medische MBO- of HBO-opleiding,vaardigheid in het omgaan met gegevensverzamelingen en in het gebruik van software.Goede communicatieve vaardigheden,accuratesse,zelfstandig kunnen werken. salarisschaal 7 inlichtingen dr.M.L.Drent,internistendocrinoloog,toestel 40534/49824; [email protected]

2002.089 (Kern)analist cytologie en/of histotechniek afdeling/dienst pathologie werktijd 36 uur per week (parttime werken behoort tot de mogelijkheden) algemeen De afdeling pathologie verzorgt de diagnostiek van cellen, weefsels en lichaamsvochten afkomstig van patiënten uit het VU medisch centrum en van patiënten van huisartsen en specialisten uit de regio Amsterdam.Daarnaast wordt onderzoek gedaan op het gebied van oncologie,immunologie,neurologie en hart- en vaatziekten.Binnen de units cytologie en histotechniek, waar patiëntenzorg de hoogste prioriteit heeft,worden naast een breed scala aan traditionele methoden ook veel nieuwe technieken toegepast (o.a.monolayer,laser microdissectie en tissue-array). functie-inhoud Binnen de unit cytologie beoordeelt u gynaecologische,niet-gynaecologische en immunocytochemische preparaten en u assisteert bij de cytologische puncties.Deze taak combineert u met histotechnische werkzaamheden,zoals ontvangst en verwerking van het aangeboden patiëntenmateriaal tot lichtmicroscopische preparaten,speciële kleuringen en plastictechniek. Hieraan levert u zowel zelfstandig als ook in teamverband een bijdrage.Voorts werkt u mee aan het uittesten en implementeren van nieuwe technieken en bent u betrokken bij de ontwikkelingen op het gebied van de automatisering binnen de afdeling.U participeert binnen de

2002.096 Medewerker transport (en beddenverzorging) Functie-inhoud De unit transport verzorgt alle soorten transportwerkzaamheden in en rond het ziekenhuis.Het gaat hierbij onder meer om afval- en linnentransport,maar ook bijvoorbeeld om het transport van patiëntenmaterialen en statussen. Ook het vervoer van overleden patiënten behoort tot de taken van transport.Verder draagt de unit transport zorg voor interne verhuizingen. De mogelijkheid tot onregelmatige dienst is aanwezig. Met de unit beddenverzorging bestaat intensieve samenwerking.Een voorbeeld daarvan is de dienst van 16.00 uur tot 20.00 uur,verzorgd door een medewerker transport en een medewerker beddenverzorging.Zij dragen in die tijd zorg voor het leeghalen van de lifthallen,het reinigen van vuile bedden en het opmaken van kussens,bedden en trolleys functie-eisen U hebt een lbo-opleiding,bij voorkeur op technisch gebied.U bent in het bezit van een rijbewijs B.U bent accuraat en kunt flexibel en klantgericht optreden.U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.U heeft een goede fysieke conditie en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. salarisschaal 3 inlichtingen Peter Osinga teamleider transport,toestel 43175; John van der Hoek,teamleider beddenverzorging,toestel 43192

bereikbaarheidsdienst van de pathologie en u bent verantwoordelijk voor een onderdeel van het kwaliteitsproject van de afdeling. Afhankelijk van opleiding en ervaring kunt u uw werkzaamheden aanvullen met werkzaamheden zoals elektronenmicroscopie of kwantitatieve pathologie. functie-eisen Voor ons gezellige team zoeken wij enthousiaste kandidaten die in staat zijn zelfstandig te werken en over accuratesse,flexibiliteit en goede communicatieve eigenschappen beschikken.U heeft het diploma HBO-A of HLO. Analisten met een MLO-opleiding of studenten in het laatste studiejaar, worden ook uitgenodigd te solliciteren.Parttime werken behoort tot de mogelijkheden. salarisschaal 6/7; De aanstelling is voor de duur van 1 jaar,met in principe daarna een aanstelling voor onbepaalde tijd.De afdeling pathologie beschikt over een analistencarrière plan waarmee het voor u mogelijk is om u vakinhoudelijk of op organisatorisch terrein verder te ontplooien.Hiertoe is een breed scala aan opleidingsfaciliteiten aanwezig,waaronder het interne cursusprogramma van de pathologie waaraan u niet alleen als cursist maar ook als docent kunt deelnemen. inlichtingen B.Bakker,senior hoofdanalist cytodiagnostiek tst 44090.email: [email protected]; E.van Aalst, senior hoofdanalist histodiagnostiek,tst.44033/44019 e-mail: [email protected]

2002.094 Medewerker post service centrum functie-inhoud U draagt zorg en verantwoordelijkheid voor de verwerking van de in- en externe post in het VUmc.U zorgt voor een efficiënte,accurate,servicegerichte afhandeling van post en koerierzendingen.Het opzoeken van zowel personele gegevens als patiëntengegevens behoort ook tot uw taak. functie-eisen U kunt nauwkeurig en zelfstandig werken.U heeft verantwoordelijkheidsgevoel en u treedt correct en klantgericht op.U heeft MAVO werken denkniveau en verstand van Windows en Excel.U bent bereid vakgerichte cursussen postkamermedewerker te volgen en u dient uw vakkennis op peil te houden.U werkt in teamverband en uw beheersing van de Nederlandse taal is zowel mondeling als schriftelijk goed.Een goede dosis humor is ook een van de voorwaarden.Wij verwachten dat u stressbestendig bent en tegen een hoog werktempo kunt. salarisschaal 3 inlichtingen Ron van Boxtel,hoofd post service centrum,tel: 0204442687; Safina Nazar-Ali,medewerker post service centrum,tel: 0204442687

2002.090 Senior researchanalist afdeling/dienst pathologie werktijd 36 uur per week algemeen De afdeling pathologie verzorgt de diagnostiek van cellen, weefsels en lichaamsvochten afkomstig van patiënten uit het VU medisch centrum en huisartsen en specialisten uit de regio Amsterdam. Daarnaast wordt onderzoek gedaan op het gebied van oncologie,immunologie,neurologie en hart- en vaatziekten.Binnen de afdeling pathologie,sector neuro/immunodiagnostiek,van het VU medisch centrum bestaat een vacature voor de functie van een senior researchanalist ter ondersteuning van het moleculaire onderzoek naar Epstein-Barr virus (EBV)-geassocieerde tumoren.Daarnaast behoren managementstaken ten behoeve van de afdeling in het algemeen en de unit hybridocytochemie in het bijzonder tot deze functie. functie-inhoud Wij zoeken een enthousiaste en creatieve medewerker (m/v) met brede kennis en ruime praktische vaardigheden op eiwitchemisch,moleculair-biologisch en immunologisch gebied en een actieve belangstelling voor virologisch-oncologisch onderzoek.Specifieke expertise op het gebied van humane herpesvirussen en/of EBV en het bezit van stralingsdeskundigheid strekken tot aanbeveling Het EBV onderzoek beslaat een divers gebied van immunologisch,pathogenetisch en diagnostisch georiënteerde projecten,ondersteund door externe subsidies en kent meerdere nationale en internationale samen-

2002.095 Medewerker fysieke distributie algemeen De unit fysieke distributie,bestaande uit de goederenontvangst en het centraal magazijn, verzorgt de ontvangst,de distributie en het voorraadbeheer van in het ziekenhuis gebruikte artikelen. functie-inhoud Op de goederenontvangst en in het centraal magazijn ontvangt en controleert u de binnenkomende leveranties en verwerkt deze met behulp van een geautomatiseerd systeem.In het kader van de afdelingsbevoorrading verzorgt u het voorraadbeheer voor de verschillende klanten binnen het ziekenhuis.In overleg met de klant stelt u het assortiment samen.U inventariseert periodiek de afdelingsvoorraden en vult aan tot het afgesproken niveau. U zult na een gedegen inwerkperiode werkzaam zijn op zowel de goederenontvangst als in het centraal magazijn. functie-eisen Minimaal lbo-niveau, rekenvaardig,uitdrukkingsvaardig in de Nederlandse taal (in woord en geschrift),zorgvuldig,collegiaal, goed kunnen samenwerken in teamverband,goede fysieke conditie.Ervaring in een soortgelijke functie is een pré. salarisschaal 3/4 inlichtingen Elbert Bootsman, hoofd fysieke distributie,tst 44792.


werkingsverbanden.U zorgt voor de algemene onderbouwing en coördinatie van het EBV research werk binnen de afdeling en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van enkele projectanalisten, MLO/HLO-stagiaires en studenten. Verder bent u verantwoordelijk voor het dagelijkse beheer van de unit en bent u betrokken bij de planning van personeel,apparatuur,financiën en laboratoriumruimte.Er is een duidelijk carrière perspectief aan de functie verbonden. functie-eisen U bent in het bezit van een HLO-diploma en heeft aantoonbare ruime ervaring en affiniteit met eiwit- en immunochemische en moleculair biologische technieken,alsmede cel- en viruskweek en digitale dataverwerking.U bent gemotiveerd,kunt goed werken binnen teamverband en ambieert een leidinggevende rol.U kunt zich zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken in de Nederlandse en Engelse taal en beschikt over een goed organisatievermogen.Opleiding stralingsdeskundigheid niveau 3 of interesse tot het volgen daarvan strekt tot aanbeveling . salarisschaal 8;Wij bieden een aanstelling voor de duur van 1 jaar,bij gebleken geschiktheid overgaand in een vaste aanstelling. inlichtingen mw.T.M.Tadema,sr. hoofdanaliste,tst 444018 e-mail: [email protected] of prof.dr.J.M. Middeldorp tel: 06– 55750768,email: [email protected].

2002.097 Medewerker beddenverzorging (en transport) algemeen De unit beddenverzorging regelt het dagelijks transport van schone en vuile bedden en trolleys; het machinaal reinigen van bedden waarna deze van schoon textiel worden voorzien; het inzetten van de trolley’s volgens een dagelijks operatieprogramma en het uitlenen van anti-decubitussystemen aan de verpleegeenheden. Daarnaast is de unit verantwoordelijk voor het uitlenen en onderhouden van rolstoelen. Bij de unit beddenverzorging werken 14 medewerkers: in het weekend zijn er weekendhulpen werkzaam.De unit transport verzorgt alle soorten transportwerkzaamheden in en rond het ziekenhuis. Het gaat hierbij onder andere om afval- en linnentransport,maar ook bijvoorbeeld om het transport van patiëntenmaterialen en statussen. Verder verzorgt de unit transport onder meer interne verhuizingen. functie-inhoud U bent belast met het in roulatie transporteren van vuile en schone bedden en trolleys, het afhalen van bedden en trolleys, het controleren en vervangen van zuurstofflessen van trolleys,het reinigen van bedden,(anti decubitus-) matrassen en kussens en het opmaken van kussens,bedden en trolleys. Op termijn zult u,bij gebleken geschiktheid,worden ingewerkt bij de unit transport voor het verrichten van allerlei rondediensten.U zorgt voor een juiste en zorgvuldige bediening van de apparatuur en middelen (beddenwasmachine,heftafel, beddenliften etc.) De mogelijkheid tot onregelmatige dienst is aanwezig. functie-eisen U hebt een lbo-opleiding,bij voorkeur op technisch gebied.U bent in het bezit van een rijbewijs B.U bent accuraat en kunt

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 11

2002.091 medewerker administratie patiënten voeding afdeling/dienst facilitair bedrijf,administratie patiëntenvoeding/voeding werktijd 21 uur verdeeld over 3 dagen van 7 uur. functie-inhoud Het verwerken van de maaltijdkeuzes en dieetgegevens van patiënten via het geautomatiseerde systeem ZIS (Ziekenhuis Informatie Systeem). Het printen van de maaltijdkaarten, productieopdrachten voor de keuken alsmede de keuzeformulieren voor de patiënten en het zorgdragen voor het verstrekken van deze formulieren.Andere werkzaamheden die zoal gedaan worden zijn: urenverantwoording,bestellingen, uittypen/verwerken van documenten,controleren van de voedseldistributieband.Er is een nauwe samenwerking met de medewerkers uit de keuken,daarnaast zijn er ook veel contacten met de voedingsassistentes/assistente VE.De werktijden liggen tussen 6.30 en 17.30 uur. Werken in het weekend is niet noodzakelijk alleen tijdens vakanties en feestdagen kan een beroep op je gedaan worden. functie-eisen We zoeken een enthousiaste medewerker die zelfstandig en in teamverband kan werken. We denken aan iemand op MBO-niveau.Het kunnen omgaan met een computer is vereist.Weet je het één en ander van diëten dan is dit mooi meegenomen. salarisschaal 4 inlichtingen Laura Neuteboom, teamleider administratie patiëntenvoeding,tst 44641/44642

flexibel en klantgericht optreden.U kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.U heeft een goede fysieke conditie en beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. salarisschaal bij aanvang 2 met een uitloop tot 3. inlichtingen John van der Hoek, unit beddenverzorging,toestel 43192; Peter Osinga,unit transport, toestel 43145 Facilitair bedrijf Sectie logistiek Algemeen De sectie logistiek bestaat uit de units huisdrukkerij/DPC, post service centrum,fysieke distributie,transport en beddenverzorging,verhuiscoördinatie en afvalcoördinatie. In de sectie zijn 4 vacatures: Medewerker beddenverzorging (en transport) Medewerker fysieke distributie Medewerker post service centrum Medewerker transport (en beddenverzorging) We bieden medewerkers van de sectie logistiek de mogelijkheid om door te stromen naar andere units in de sectie.We zouden het leuk vinden als ook vrouwen naar de functies solliciteren Voor alle functies gelden in ieder geval de volgende functie-eisen: • een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift • een accurate,klantgerichte en flexibele instelling • zelfstandig en in teamverband kunnen werken De aanstelling is voor de duur van 1 jaar,bij goed functioneren bestaat de mogelijkheid tot aanstelling voor onbepaalde tijd.

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 22-02-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileensoep Menubami; pindasaus; stukje kip in pittige saus; atjar,kroepoek Veg. Veg.bami met omelet Vrijdag 23-02-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menugebakken vis; cocktailsaus; bietjes; geb.aardappelen Zaterdag 24-02-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menuvarkensoester; spinazie; gek. aardappelen. Zondag 25-02-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep Menukip-cordon bleu; champignonsaus; spruitjes; geb.aardappelen Maandag 25-02-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menustamppot boerenkool; rookworst Veg. Veg.omelet-champignons Dinsdag 26-02-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menugehaktbal (kip); doperwten; macaroni garni; paprikasaus Veg. Mexicaanse bonenschotel

Begeleiding van ernstig zieke patiënten Verpleegkundigen die ernstig zieke patiënten begeleiden ervaren niet zelden een spanning tussen persoonlijke gevoelens van onmacht en de taak om professioneel zorg te verlenen.Toch is bekend dat de verpleegkundige veel kan betekenen voor een ernstig zieke patiënt.In deze bijscholing verkent de deelnemer dit spanningsveld met als doel een persoonlijke balans te vinden waardoor hij/zij weerbaar en professioneel met de ernstig zieke patiënt kan omgaan.Er worden praktische handreikingen gedaan,kennis over zingeving en rouwprocessen wordt verdiept,er wordt veel tijd besteed aan eigen casuïstiek en er wordt geoefend in gespreks- en begeleidingsvaardigheden waarvan de laatste bijscholingsdag met een acteur. Kortom,een buitengewoon zinvolle bijscholing voor iedere verpleegkundige die beroepshalve omgaat met ernstig zieke patiënten.De bijscholing wordt georganiseerd op 3,10 en 17 april 2002.Informatie kunt u verkrijgen bij Mary Wiersema,tel.: 44572. Verpleegkundige bijscholingen door het opleidingscentrum Het verplegen van patiënten met aandoeningen in het hoofd- en/of halsgebied 13,14,15,16 mei

Woensdag 27-02-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu tjap tjoy; witte rijst

Woensdag 06-03-2002 Soep goulashsoep; held.vermicellisoep Menugebakken vis; cocktailsaus; spinazie; aardappelpuree. Donderdag 07-03-2002 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menuhutspot; klapstuk; klapstukjus Veg. Veg.groente-kaas medaillon. Wijzigingen voorbehouden

Een voorbeeld: U heeft een voltijds dienstverband en ontvangt maandelijks een brutosalaris van 1.500 euro.In januari 2002 is over (1.500 euro - 1.220 euro =) 280 euro 3,3% premie

Zondag 03-03-2002 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menugevulde kalfsborst; roomsaus; bloemkool; gek.aardappelen Maandag 04-03-2002 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep Menurundvlees bourguignon; rode kool; witte rijst Veg. Veg.ragout Dinsdag 05-03-2002 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menukarbonade; lof; geb.aardap. Veg. Veg.omelet-champignons.

Management en leidinggeven Baas boven baas 13,14,28 mei Begeleiden van veranderingsprocessen 4,11,18 maart Jaargesprekken voeren (leidinggevenden) 8,9 april Jaargesprekken voeren (medewerkers) 16 april Oriëntatie op leidinggeven 30,31 mei,7 juni Verzuimbegeleiding 6,7 mei

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen 020 – 444 2229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Marjo Schuurmans 020 – 444 4253 Zaalverhuur Ellen Vaags 020 – 444 5666 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden,achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie,onderwijs, opleidingscentrum.Het rechtstreekse adres is http://www. vumc.nl/opleidingscentrum/index.html schokkende gebeurtenis 12,13 maart Omgaan met ethische dilemma’s 1) 18,19,20 maart 2) 23,24,25 april Teamvorming 22,23 mei Mobiliteit en loopbaanplanning Loopbaanoriëntatie 12,13 maart,18,19 april,14 juni Selecteren op competenties 22,23 april Taaltrainingen Nederlands als tweede taal 4 weken 4 x 2 uur per week in de maanden maart en mei Notuleren 15,16 april

Publiceren 17,24 april,8,22 mei Schrijven van wetenschap tot journalistiek 11,25 maart,8,22 april,6 mei Tekstschrijven voor internet en intranet 4 juni Omgaan met bestanden Word 1) 18 februari 2) 19 februari 3) 23 april 4) 29 april 5) 2 mei Outlook 1) 5 maart 2) 7 maart 3) 12 maart 4) 14 maart 5) 19 maart 6) 6 mei 7) 14 mei 8) 16 mei Het digitale archief 1) 26 maart 2) 28 maart 3) 2 april 4) 4 april 5) 9 april 6) 21 mei 7) 23 mei 8) 28 mei De kosten van deze bedrijfsopleidingen ‘open aanbod’worden voor medewerkers van het VU medisch centrum vooralsnog uit een centraal budget betaald.Dit budget wordt beheerd door de unit HRM van de dienst personeel en organisatie.Inschrijfformulieren en informatie kunt u verkrijgen bij Meta Ponsen (tst. 44213).

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’

Gewijzigde ABP-premie De definitieve informatie van het ABP over de bij de salarisberekening te gebruiken premies sociale zekerheid is dit jaar pas na de salarisverwerking van januari 2002 binnengekomen.Dit betekent dat een correctie met terugwerkende kracht noodzakelijk is.Het betreft de premie OP/NP van het ABP (= premie voor het ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen).De premie die gehanteerd is vanaf 1 januari 2002 bedraagt 3,3%, terwijl nu blijkt dat dit 3,6% moet zijn.In februari wordt dit collectief met terugwerkende kracht gecorrigeerd.Dat betekent in dit geval dat de voltijds medewerkers die per maand bruto meer verdienen dan 1.220 euro in februari minder salaris zullen ontvangen.Bij medewerkers die voltijds werken en die minder verdienen hoeft niets verrekend te worden.Voor de premie OP/NP geldt namelijk een franchisebedrag van 1.220 euro per maand bij een voltijds dienstverband; deeltijd dienstverbanden worden omgerekend naar rato van de werktijdsfactor (een franchisebedrag is een bedrag dat vrijgesteld is van premiebetaling).

Zaterdag 02-03-2002 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menuvarkensschnitzel; ratatouille; aardappelkroketjes

Overzicht bedrijfsopleidingen Persoonlijke effectiviteit Adviesvaardigheden 1) 25,26,27 februari 2) 27,28,29 mei Assertief optreden 1) 4,11,18 april 2) 31 mei,7,14 juni Effectief presenteren 1) 5,12,19 april 2) 10,17,24 juni Helder communiceren 5,6,19 maart Omgaan met agressie 21,22 maart Talentenjacht 28 februari,1,8 maart Time management 26 maart,9,23 april

Samenwerken in teams Collegiale opvang na een

Donderdag 28-02-2002 Soep linzensoep; Mulligatawnysoep Menugebakken vis; remouladesaus; spinazie; geb.aardappelen Vrijdag 01-03-2002 Soep geb.champignonsoep; Madrileensesoep Menuspaghetti bolognese; komkommersalade; parmez.kaas Veg . Veg.bolognesesaus.

Omgaan met patiënten met (psychiatrische) gedragsstoornissen 27,28,29 mei en 1 oktober.

OP/NP ingehouden= 9,24 euro. Dat had moeten zijn: 3,6% = 10,08 euro.Er is dus in januari 0,84 euro te weinig op uw salaris ingehouden.Dat bedrag wordt in februari alsnog met uw salaris van februari 2002 verrekend.En in februari wordt natuurlijk de nieuwe premie OP/NP (3,6%) ingehouden op uw normale salaris van februari. Dat is dus ook weer 0,84 euro meer dan de premie in januari was.U ontvangt dus in dit voorbeeld in februari 1,68 euro minder salaris in vergelijking met januari 2002. Op uw salarisstrook van februari kunt u zien wat dat in uw geval betekent.Tevens ontvangt u eind februari een herrekenverslag met het verschil tussen het foutieve en het juiste premiebedrag.Overigens kunt u op de intranetsite van P&O alle premies en franchisebedragen zien die dit jaar gelden. Trefwoord: salaris.

Salarismaatregel AIO’s De assistenten- en onderzoekers-in-opleiding (OIO en AIO) vallen onder de arbeidsvoorwaarden CAO Nederlandse Universiteiten.Deze CAO loopt tot 31 mei 2002.Een van de daarin afgesproken stappen is een salarismaatregel van ongeveer 1% per 1 februari 2002.In het VU medisch centrum betekent dat het salaris en de eventuele toelagen van de AIO’s met ingang van deze datum worden verhoogd

Alleen nog VU medisch centrum formulieren Vanaf 1 maart accepteren de clusteradministraties en de dienst P&O enkel nog formulieren waarop ‘VU medisch centrum’staat.Dus geen oude AZVU-formulieren of formulieren van de medische faculteit! De VU medisch centrum formulieren kunt u printen via de intranetsite van P&O of afhalen bij uw clusteradministratie.

Beëindiging collectieve reisverzekering De collectieve zakelijke reisverzekering is per 1 februari 2002 beëindigd.De overeenkomst tussen het VU medisch centrum en de Europeesche Verzekeringsmaatschappij is per die datum afgelopen.P&O onderzoekt de mogelijkheden en de noodzaak van een nieuw collectief contract. Medewerkers die nu een buitenlandse reis willen maken,

Verhuizing medewerkers P&O centraal Binnen P&O centraal vindt momenteel een grootscheepse interne verhuizing plaats.De ruimtenummers van nagenoeg alle medewerkers van P&O centraal wijzigen,maar de toestelnummers blijven gewoon hetzelfde.In de telefoongids op het intranet vindt u desgewenst de actuele ruimtenummers.


moeten zich vanaf nu individueel verzekeren tegen reisrisico’s.In het geval zij geen individuele doorlopende reisverzekering hebben,kunnen zij de kosten voor een reisverzekering i.v.m.een zakelijke reis (na overleg en goedkeuring van de decentrale budgethouder) declareren bij hun declaratie buitenlandse dienstreis Statusoverzicht UWV U heeft van de UWV USZO (UWV= Uitvoering Werknemersverzekeringen) een statusoverzicht ontvangen,of ontvangt dat binnenkort.Bij UWV USZO is uit de vele vragen gebleken dat er onduidelijkheid is over de daarin als werkgever genoemde ‘Vereniging van Christelijk Wetenschappelijk Onderwijs’. Dit is echter de officiële naam van onze werkgever, die van toepassing is op zowel het VU medisch centrum als de Vrije Universiteit.Hierover hoeft u UWV USZO dus niet te benaderen: de vermelding is correct. Overigens geeft het statusoverzicht een overzicht van uw opgebouwde arbeidsverleden.Registratie van het correcte arbeidsverleden is noodzakelijk in verband met de uitvoering van de diverse sociale wetten door de UWV USZO,zoals de WW.Meer informatie hierover kunt u vinden via www.abp.nl.

11

01-12_715381 19/02/2002 22:52 Pagina 12

naam

Voetenwerk

Tayron Hamel functie

Stagiair afdeling

Personeelsrestaurant maat

41 merk

Geen merk prijs

FOTO’S YVONNE COMPIER

100 euro

‘De mensen van het personeelsrestaurant zijn heel aardig voor me en daarom vind ik het hier ook leuk. Het is heel gezellig. Ik loop elke woensdag van acht uur ’s ochtends tot halftwee ’s middags stage in het ziekenhuis, want ik zit op het VSO. Waar die afkorting precies voor staat weet ik niet, maar het is iets met speciaal onderwijs geloof ik. Ik ben 15, zit in het derde jaar en ik ben niet van plan om hier voor vast te komen werken. De stage is bedoeld om te kijken wat ik wil, maar eigenlijk weet ik dat allang: ik wil automonteur worden. Hopelijk kan ik dan ook stagelopen in een autobedrijf. Het eten hier in het restaurant is heel goed, er zijn zo veel dingen die ik lekker vind. Maar de bami is het allerlekkerst. Hoe lang ik hier nog blijf weet ik niet, misschien kom ik na de vakantie nog wel weer terug. Maar het zou ook kunnen dat ik volgende week voor het laatst ben. Deze schoenen heb ik zelf gekocht en ik draag ze altijd naar mijn stage, daarom is het wel oké dat het geen merkschoenen zijn. Ze worden hier toch weer vies!’ ■ IW

Bakkie troost

Opmerkelijk

Volgens een artikel op de website van het Algemeen Dagblad drinken Nederlanders gemiddeld 3,5 kopjes koffie per dag. Hoe zit het met de koffieconsumptie in het VU medisch centrum? En hoe schatten specialisten de effecten van koffie op de gezondheid in? krachten enzovoorts. Dat levert 865 kopjes koffie per medewerker etc. per jaar op, oftewel, uitgesmeerd over tweehonderd werkdagen per persoon, 4,3 kopje koffie per dag. Nu drinkt niet iedereen koffie, zodat het gemiddelde per koffiedrinker waarschijnlijk nóg hoger ligt dan deze conservatieve schatting. Goed, dat geconstateerd hebbende: hoe zit het met de schadelijkheid van het donkere vocht? Gastro-enteroloog Klinkenberg: ‘Vroeger dachten ze dat koffie invloed had op het ont-

■ Ilse van Wijk

Per jaar wordt 64.365 kilo koffie ingekocht. In één plastic bekertje gaat 6 gram koffie, dus dat komt neer op 10.727.500 kopjes koffie per jaar. Hiervan wordt een deel genuttigd door patiënten en bezoekers. Verder wordt een hele sloot koude koffie in de gootsteen weggespoeld. Laten we zeggen dat de helft, 5.363.750 kopjes, echt wordt opgedronken door de 6.200 medewerkers, artsen in opleiding, vrijwilligers, uitzend-

‘Je zou toch net je dierbare verloren hebben…’, mailde IC-verpleegkundige Angelique Pollen de redactie van Tracer over bijgaande reclame in bushokjes rond het VU medisch centrum. Dus belden wij met Publex, de exploitant van de hokjes.

Publex: ‘Oh, de poster blijft altijd maar een week hangen…en eigenlijk halen we posters nooit voortijdig weg. Heeft u negatieve reacties gehad dan?’

FOTO RON OTSEN

■ Mariet Buddingh’

Tracer: ‘Een foto van een overledene voor de hoofdingang van het ziekenhuis en voor de ingang van het mortuarium. Kan op zijn zachtst gezegd vervelend zijn voor bezoekers en medewerkers….’

staan van maagzweren, maar dat is nooit onomstotelijk bewezen. Wel heeft een teveel aan koffie effect op de verbinding tussen de slokdarm en de maag, in de zin dat iemand last kan krijgen van maagzuur. Maar wij geven een patiënt met maagzuur of oprispingen niet het advies minder koffie te gaan drinken. Verder weten we dat er een relatie bestaat tussen het overmatig gebruik van ongefilterde koffie en alvleesklierkanker. Meer algemeen bekend is natuurlijk dat koffie stimulerende effecten heeft

Een dag later is de poster in het bushokje aan de De Boelelaan inderdaad verwijderd. De poster voor het mortuarium in de Van der Boechorststraat hangt er echter nog. Opnieuw gebeld, nu krijgen we een andere medewerker van Publex: ‘We vonden de situatie erg vervelend en hebben de poster zo snel mogelijk weggehaald. De poster voor het mortuarium hangt er

op de darmen. Vanaf zo’n twaalf koppen koffie kun je diarree verwachten.’ Voor de maag valt het dus misschien wel mee, maar voor het hart ligt dat anders. Cardioloog Kamp: ‘Voor mensen die daar gevoelig voor zijn, kan de cafeïne in koffie zorgen voor hartritmestoornissen. Het komt dan ook voor dat wij in individuele gevallen patiënten afraden nog langer cafeïnehoudende koffie te drinken. De gevoeligheid voor cafeïne is individueel bepaald en wordt meestal proefondervindelijk vastgesteld nadat iemand zich op de spoedeisende hulp meldt met hartritmestoornissen.’ Nefroloog Vervloet geeft aan dat het effect van koffie op de functie van de nieren nog niet wetenschappelijk is bewezen. Waarschijnlijk heeft koffie echter wel invloed op de doorbloeding van de nieren, ‘net zoals overigens vele andere factoren’.

nog? Heel naar, dan zijn wij niet helemaal zorgvuldig geweest. Ik stuur vanmiddag nog iemand langs.’ Deze behulpzame medewerker van Publex legt nog uit dat posters van sigaretten- en alcoholmerken, volgens de wet, niet in de buurt van ziekenhuizen en scholen mogen hangen. Voor reclames als bijvoorbeeld die voor het blad Prenza, wordt niet getoetst of de buurt waar ze worden opgehangen passend is. Publex heeft echter bewezen wel gevoelig te zijn voor commentaar. Hopelijk is dat in de toekomst niet meer nodig.

Lorenzo

12

Uit het Algemeen Dagblad van 8 februari:

“

‘Teddybeer uit de wachtkamer Artsen in Nieuw-Zeeland vinden dat teddyberen uit de wachtkamer van de dokter moeten verdwijnen, omdat ze allerlei infectieziekten kunnen overbrengen. Onderzoek heeft uitgewezen dat 90 procent van het zogeheten zachte speelgoed in de wachtkamers van de dokter besmet is met bacteriën.’ Uit het Utrechts Nieuwsblad van 9 februari: ‘Slechts een enkeling slaagt erin om als CliniClown in een ziekenhuis aan de slag te gaan. Zo’n 98 procent van de sollicitanten valt af. Of zoals artistiek leider van de stichting het verwoordt: ‘Iedereen kan voetballen, maar de Kluiverts en de Van Nistelrooys zijn op de vingers van een hand te tellen. (…) Het is niet voldoende om een leuke, moderne moeder te zijn, om jarenlange ervaring als kleuterleidster te hebben gehad.’

Wever

”

Catacomben ■ Jan Bert Wever

Kent u de catacomben van het ziekenhuis, daar waar de kleedruimtes zijn voor het personeel? Als het voor de uitvoering van uw werk noodzakelijk is om een uniform te dragen, dan krijgt u een schreeuwend blauw gekleurde garderobekast tot uw beschikking: twintig centimeter breed en een kleine meter hoog. ’s Zomers is er plaats voor shirt en short, tijdens regenen winterdagen is een extra kast onontbeerlijk. Helaas is deze er niet en gaan modderschoenen en doorweekte jas tussen de witte broeken. Tijdens het omkleden slaat u menig tl-lamp uit het armatuur, want de ruimte lijkt gemaakt voor dwergen. Om na een dag werken een douche te nemen, pakt u uw toiletspullen en verlaat de kleedkamer. Via de gang en een korte trap naar boven komt u uit bij een volgende ruimte. Daar toetst u een andere code in dan waarmee u toegang kreeg tot de eigen kleedkamer. Medewerkers proberen deze run nog wel eens in slip te maken, maar leren dat snel af. De gang kan druk zijn en het intoetsen van de verkeerde code leidt tot onbarmhartig gegniffel van voorbijgangers. Verder is het verstandig als u eerst afremt voor een toiletbezoek. In het toilet is namelijk geen kraan om uw handen te wassen. Bovendien komt u, als u eerst gaat douchen en daarna het toilet gebruikt, in uw eigen geproduceerde stoombad terecht. Het ventilatiekanaal van de douche eindigt namelijk in genoemd toilet. Het aardige van dit alles is wél, dat u goed op de hoogte raakt van hetgeen er zoal onder het keurig wit aan piercings, tatoeages en lingerie gedragen wordt. ■


Nieuwe variant: hbo-v-duaal. Het VU medisch centrum start in september met een nieuwe opleidingsvariant

Recommend Documents