Nieuw Schell bed rijdt als een zonnetje

donderdag 7 mei – nummer 10

Nominatie ‘Beste werkgever’ toegekend

Lintjesregen

Symposium verenigt lichaam en geest

MDL groeit tegen de verdrukking in

KTC feestelijk geopend

Medewerkers geven VUmc een 7,4. Taken, collega’s en ontwikkelingsmogelijkheden scoren goed.  ▶ pagina 2

Verschillende VUmc-medewerkers werden op 29 april verrast met een Koninklijke onderscheiding.  ▶ pagina 3

De VARs van VUmc en GGZ inGeest vieren gezamenlijk de Dag van de Verpleging.  ▶ pagina 7

Het tekort aan MDL-artsen neemt schrikbarende vormen aan. Toch wil Chris Mulder zijn ambities waarmaken.  ▶ pagina 8

Het nieuwe KTC is officieel geopend door decaan Wim Stalman, met de onthulling van het kunstwerk ‘Handen’.  ▶ pagina 9

Veel belangstelling voor Vital@Work Medewerkers van 45 jaar en ouder hebben massaal gereageerd op de oproep om deel te nemen aan het vitaliteitsprogramma Vital@Work. Inmiddels heeft het programma meer dan 500 deelnemers. Zij participeren in een onderzoek naar de manier waarop de leefstijl van mensen het beste kan worden verbeterd. Alle deelnemers krijgen een gezondheidsen fitheidmeting waarna de groep in tweeën wordt gesplitst. De eerste helft krijgt schriftelijke informatie over een gezonde leefstijl en vitaliteit de andere helft wordt begeleid door een personal vitality coach en volgt een vitaliteitsprogramma. Na zes en twaalf maanden wordt opnieuw een gezondheids- en fitheidmeting uitgevoerd. Alleen medewerkers van divisie IV kunnen zich nog aanmelden voor deelname aan Vital@Work.

Foto: DigiDaan

Sportende studenten presteren goed

Nieuw ‘Schell bed’ rijdt als een zonnetje n Nicole Soons

Begin april werd het eerste nieuwe bed geleverd en op dit moment zijn 104 van de 630 bedden in het ziekenhuis vervangen. Waarom is gekozen voor deze bedden? Wat is er anders? Wat is er beter? Zijn er mindere punten? Tracer vroeg het aan Marc Baks leidinggevende beddenverzorging, Ans Kupper, hoofd zorgeenheid neurologie en Astrid Noordhuis, hoofd zorgeenheid kort verblijf, twee zorgeenheden die betrokken waren bij de testfase van de nieuwe bedden. “Er is een heel traject aan de aanschaf van de zogenaamde ‘Schell bedden’

voorafgegaan”, vertelt Marc Baks. “De opdracht werd Europees aanbesteed. Drie leveranciers voldeden aan de kwaliteitseisen van VUmc. Deze bedden ondergingen allerlei technische toetsen en werden ook op verschillende zorgeenheden getest. Er kwamen twee bedden door die keuring heen en die mochten meedoen aan de veiling. De firma Schell heeft de order uiteindelijk gekregen.” “De oude bedden, de Planos, waren niet alleen erg roestig, ze waren om de haverklap stuk”, vertelt Astrid Noordhuis. “Bovendien waren die bedden heel erg zwaar om mee te rijden. Dat was voor veel verpleegkundigen, vooral op de zorgeenheid kort verblijf waar veel patiënten worden vervoerd, toch wel heel belangrijk bij

de testfase; rijdt het nieuwe bed een beetje lekker? Het Schell bed rijdt als een zonnetje.”

verschillende functies kunnen ‘op slot’ gezet worden, mocht dat nodig zijn voor de veiligheid van de patiënt.”

Wasstraatbestendig “Er zijn veel normen waar het nieuwe bed aan moest voldoen”, vertelt Ans Kupper van neurologie. Er werd gekeken of er geen scherpe randen aan zaten en hij moest wasstraatbestendig zijn. Zowel verpleegkundigen als patiënten vulden een lijst in met vragen als; wat vindt u van de bediening, zit alles erop wat u nodig hebt en ligt het bed goed? Wij verheugen ons op de komst van de nieuwe bedden. Er zitten meer functies op het nieuwe bed. Er is een uitschuifbaar panel aan de achterkant waarmee de verpleegkundige het bed kan bedienen. De

Instructies Vorige week was er een instructiebijeenkomst, gegeven door de firma Schell. “Het gebruik van de bedhekken is net even anders, dat is een handigheidje. Verder is het belangrijk dat dit bed vanaf het voeteneind geduwd wordt, dan stuurt hij goed en kan je hem makkelijk in je eentje rijden”, aldus Astrid Noordhuis. Op aanvraag kunnen de zorgeenheden instructie krijgen van de leidinggevende van de beddenverzorging. Elke week zullen er twee leveringen zijn van 26 bedden.

Judoka Dex Elmont heeft een zilveren medaille behaald tijdens de Europese kampioenschappen op 25 april in Tbilisi, Georgië. De 25-jarige Elmont won in de halve eindstrijd in de klasse onder 73 kilogram van de Rus Mansoer Isajev en daarvoor van Tengiz Paposjvili uit Georgië, Joao Pina uit Portugal en Gilles Bonhomme uit Frankrijk. Elmont stuitte in de finale op Volodimir Soroka uit Oekraïne, die het goud won. Tijdens de NK op 25 april op de Bosbaan is Mark Rottier samen met zijn maatje Peter Kromdijk Nederlands Kampioen roeien geworden in de klasse lichte heren twee-zonder. Zowel Rottier als Elmont nemen deel aan de topprestatieregeling, waarmee studenten topsport kunnen bedrijven en toch met succes geneeskunde studeren. Inmiddels slaagt een tiental studenten erin die twee veeleisende activiteiten te combineren. Studieadviseurs helpen hen met problemen waar ze tegenaan lopen, bijvoorbeeld bij het afstemmen van hun studie- en sportagenda’s. Uitgangspunt van de regeling is, dat de studie op nummer één staat, maar dat er uitzonderingen kunnen worden gemaakt.

Voorbereid op Mexicaans virus De dag waarop de wereldgezondheidsorganisatie, who, fase 4 uitriep, werkten medewerkers van de afdeling medische microbiologie en infectiepreventie samen met de infectiologen en medewerkers van de eerste hulp de protocollen bij. “Wij zijn er helemaal op voorbereid dat een vakantieganger met griepverschijnselen vanaf Schiphol naar onze spoedeisende hulp komt”, stelt arts-microbioloog Ina Simoons. Fase vier betekent dat

het risico op een griep pandemie is toegenomen, omdat is vast komen te staan dat het griepvirus van mens op mens overdraagbaar is. Inmiddels is dat naar fase 5 verhoogd. “En niet alleen de protocollen zijn bijgewerkt, ook hebben we kamers gereserveerd waar we volwassenen en kinderen kunnen isoleren, zijn de laboratoria op de hoogte hoe de ziekte kan worden vastgesteld en hebben we uitgezocht welke materialen er nodig

zijn. Zo moet voor dit griepvirus ter bescherming hetzelfde mondkapje worden gebruikt als voor tbc, omdat de gebruikelijke mondkapjes onvoldoende bescherming bieden.” Het Mexicaanse griepvirus is een mengsel van drie virussen afkomstig van varkens, vogels en mensen. “Mengvirussen zie je wel vaker bij griepvirussen. Het is een manier van deze virussen om hun ziekmakend vermogen en verspreidingsgebied te

vergroten.” Voorlopig lijken de gevolgen in de Westerse wereld mee te vallen. Alleen in Mexico zijn mensen aan deze griepvariant overleden. In de vs en Europa worden de griepverschijnselen tot dusver als mild beschreven. “Maar het gevoel dat het wel meevalt kan snel omslaan als bijvoorbeeld bewoners van een verpleegtehuis besmet raken.” Volgens het rivm, dat in Nederland de coördinatie heeft van infectieziek-

ten, is er nog weinig bekend over het Mexicaanse griepvirus. Wel is opvallend dat niet specifiek de klassieke risicogroepen, jonge kinderen en oude mensen, worden getroffen door het virus. De meeste slachtoffers zijn tussen de 20 en 40 jaar oud. Het virus is onbekend voor het menselijk afweersysteem, waardoor veel mensen heftig op de ziekte kunnen reageren, waarschuwt de organisatie.

Sterk in de markt

VUmc gaat uit van eigen kracht

n Ellen Kleverlaan Iris Wanders is stafadviseur marktonderzoek en verkoop, de afdeling die de onderhandelingen met de ziektekostenverzekeraars doet. We belichtten het verkoopproces al eerder in de serie marktwerking. Kort gezegd is er een a-segment en een b-segment. In het a-segment zijn de prijzen van de behandelingen (nog) vast. In het b-segment zijn de prijzen onderhandelbaar en is het volume vrij. De meeste producten van VUmc vallen

Rectificatie In Tracer nummer 9, 23 april is een interview geplaatst met Sjaak van Muiswinkel, getiteld ‘Verpleegkundige bij de poort stroomlijnt de hulp’. In dit artikel wordt de werkwijze op de spoedeisende hulp uitgelegd. Sinds 1 februari maakt men daarbij gebruik van het Boston Triage Systeem. In dit artikel staat, dat vóór 1 februari de ernst van de klacht van de patiënt werd ingeschat door ongeschoold personeel. Dit is echter niet juist. Dit gebeurde door geschoold administratief personeel. Zij zijn echter niet gekwalificeerd en geschoold om de nieuwe werkwijze van triage uit te voeren.

8e jaargang, nummer 10 7 mei 2009

Concurrentie merkbaar In het A-segment is de concurrentie zeer merkbaar, zegt Wanders. “Er is in de regio Amsterdam een groot aanbod van zorg. Daarom staat Agis geen groei toe, tenzij demografische ontwikkelingen daartoe aanleiding geven.” Het meten van demografische ontwikkelingen doen de verzekeraars, maar ook organisaties als Prismant en Sigra leggen zich daarop toe. Bij VUmc komt dat vervolgens op intranet. Wat kunnen afdelingen daarmee? Wanders: “Stel dat bij de afdeling neurologie het afgelopen jaar vooral 70-plussers VUmc aandoen. Dan is de neiging groot om hierop beleid te ontwikkelen. Toch is het noodzakelijk om eerst

de demografische ontwikkelingen in deze regio te kennen, alvorens adequaat op marktontwikkelingen in te kunnen springen.” Niet inspringen op marktontwikkelingen betekent verlies van marktaandeel voor VUmc. Want als de andere zorgaanbieders in de regio dat wél doen en hun productenaanbod daarop afstemmen, dan zullen patiënten eerder voor een ander kiezen. En de zorgverzekeraars niet te vergeten. Wanders: “Agis gaat uit van het totaal. Als andere zorgaanbieders groeien, dan zullen wij ook moeten groeien. Anders verliezen we marktaandeel.”

Een afdeling die zich dat goed realiseert is oogheelkunde, zegt Wanders. “Bijna alle producten van oogheelkunde vallen in het b-segment. Er zijn bovendien veel zelfstandige behandelcentra (zbc) op oogheelkundig gebied.” Wanders legt uit dat zbc veelal de ‘makkelijke’ patiënten overnemen om de patiënten met complexere aandoeningen aan de (academische) ziekenhuizen over te laten. Voor het oplossen van de wachtlijsten is dat prima. “Maar voor de complexe aandoeningen zou dan wel een aparte prijsafspraak moeten komen.” Toch zegt Wanders dat we beter kunnen uitgaan van onze eigen

ineerd Genom

VU medisch centrum is in de race voor de titel ‘Beste werkgever van 2009’. In het landelijke onderzoek scoorde de organisatie een 7,4, terwijl het landelijk gemiddelde op 7,1 ligt. Hierdoor hoort VUmc bij de 148 beste werkgevers van 2009. Het ‘Beste werkgevers’ onderzoek is door onderzoeksbureau Effectory en Volkskrant-banen ontwikkeld om een objectief oordeel te kunnen geven

over werkgeverschap in Nederland. In totaal namen 263 organisaties deel en gaven circa 157.170 personen hun mening over hun werkgever. Binnen VUmc kregen 300 medewerkers een vragenlijst thuisgestuurd. Hen werd gevraagd om een oordeel te geven over de bedrijfscultuur, werkzaamheden, leidinggevende, arbeidsomstandigheden en ontwikkelingsmogelijkheden. VUmc hoort met een score van 7,4 op algemene tevredenheid tot de genomineerden voor ‘Beste werkgever van 2009’. VUmc scoorde met name goed op werkzaamheden, collega’s (werksfeer) en ontwikkelingsmogelijkheden. Een greep uit de positieve antwoorden: - VUmc is academisch en er werken veel jonge mensen met ambitie. - Afwisselende werkzaamheden en

veel disciplines op één afdeling. - D  iversiteit aan mensen die er werken. - VUmc is een goed ziekenhuis en ik heb fijne collega’s. - Dynamische, vooruitstrevende, jonge omgeving. - Goede arbeidsvoorwaarden en wisselende klanten. - Je voelt je er thuis en dat thuisgevoel is belangrijk. - Organisatie werkt aan verbeteringen voor personeel. - Leuke collega’s en uitdagend werk. - Veel jonge en enthousiaste mensen en studenten. Combinatie wetenschap en zorg. - Respectvolle omgang met patiënten en medewerkers. Arbeidsomstandigheden en beloning scoorde minder.



dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 email: [email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen



Abonnementenland, Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, e-mail [email protected].

Volgende Tracer



D e volgende Tracer verschijnt op ­donderdag 4 juni Deadline voor kopij is 27 mei om 12.00 uur.

2

Enkele kritische reacties: - P  ersoneel beter motiveren en belonen. - N  iet alles ziekenhuisbreed benaderen, maar ook aandacht voor specifieke afdelingen. - B  onussysteem bij goed presteren invoeren. - W  erken aan secundaire arbeidsvoorwaarden. - L  uisteren naar patiënten en hun behoeften. - M  eer betrokkenheid bij medewerkers voor VUmc creëren. Op 22 juni worden tijdens een feestelijke uitreiking in Amsterdam de vier absolute winnaars bekend gemaakt. Dan verschijnt ook de Beste werkgevers gids met een overzicht van alle beste werkgevers van 2009.

Ingezonden

Danone subsidieert onderzoek te vroeg geboren kinderen

Bij het mooie weer dat we de afgelopen tijd meemaken, is het gemis aan bankjes aan de achterkant van het ziekenhuis zeer opvallend. Personeel en patiënten moeten nu noodgedwongen plaatsnemen op de tegels. Mijn vraag: is het mogelijk om hier (weer) banken neer te zetten? Dit lijkt mij toch geen overbodige luxe, zeker gezien het feit dat ook de hortus dreigt te verdwijnen. Noortje Vesters, secretaresse reumatologie

Danone heeft VU medisch centrum een subsidie gegeven om het functioneren van te vroeg geboren kinderen op latere leeftijd uitgebreid te onderzoeken. De overlevingskansen voor deze kinderen nemen steeds meer toe door nieuwe medische inzichten en technieken. Nu blijken er echter subtiele en minder subtiele problemen op te treden op school, in het gedrag en in de motorische en cognitieve vaardigheden op latere leeftijd. Deze problemen worden in verband gebracht met afwijkingen in de hersenen. Het vierjarig onderzoek wordt uitgevoerd samen met de afdeling klinische neuropsychologie van de VU. Vanuit VU medisch centrum is enkele jaren geleden gestart met het geven van voedingsinterventie vlak na de geboorte, om op die manier de ontwik-



Redactiesecretariaat

kracht, in plaats van ons zorgen te maken over de concurrentie van zbc. Wanders vertelt dat de inmenging van de verzekeraars soms ver gaat. “Agis oordeelt dan dat de amandelenoperatie van VUmc van minder kwaliteit is, omdat de ok-wachttijd bij ons volgens de criteria van Agis te lang is. De afdeling kno kan daar weinig aan doen, want onze okcapaciteit is niet groot. In de onderhandelingen met Agis is het lastig om een goede prijs voor deze operatie af te spreken. Ook kan Agis patiënten actief gaan verwijzen naar andere medische centra.” Het gebeurt nu al dat huisartsen een brief krijgen met een voorkeursverwijzing voor bepaalde aandoeningen naar andere medische centra. Terwijl we nog midden in de onderhandelingen zitten, legt Wanders uit. “Ook de zorgverzekeraars zijn zoekende.” Maar in plaats van ons daarover al te druk te maken, kunnen we de concurrentieslag winnen door ons te concentreren op de patiënt. “Als we ervoor zorgen dat die met een goed gevoel ons ziekenhuis verlaat, dan komt hij weer bij ons terug. En dat geldt ook voor zijn familie en vrienden.”

Nominatie ‘Beste werkgever’ toegekend

Betrapt Al meerder keren heb ik mij gestoord aan mensen die hun afval in de tuin niet in de prullenbakken deponeren, maar het er vlak omheen op de grond gooien. Inmiddels moet ik bekennen dat ik mijn medemens valselijk heb beschuldigd! De echte dader is namelijk een eekhoorntje dat de prullenbakken vakkundig leegt op zoek naar iets van zijn/haar gading. Tjitske Bosma, verhuiscoördinator FB

Tracer 1 0 – 7 m e i 2009 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

f o t o : s h u t t ers t o c k

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000.  Tracer wordt gemaakt onder verantwoor­de­lijk­heid van de dienst communicatie. Het redactie­statuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Maybritt Stal en, Esther van ’t Riet Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

in het A-segment, omdat het merendeel van deze zorg topklinisch, academisch of acuut is. In het a-segment heeft VUmc eigenlijk alleen met Agis te maken, legt Wanders uit. “Zij zijn de grootste zorgverzekeraar in de regio.” In het b-segment onderhandelt Wanders echter met wel zeven inkoopcombinaties. Het b-segment was heel klein voor VUmc, maar in 2009 is dat al bijna twintig procent. Want steeds meer producten worden naar het b-segment overgeheveld.

I L L U S T R ATI E : L O R E N Z O

Marktwerking, een term die steeds vaker valt binnen de gezondheidszorg en ook binnen VUmc. Maar waar hebben we het dan eigenlijk over, hoe belangrijk is het en wat merken we er in VUmc van? In Tracer een serie artikelen waarin we steeds een ander aspect van marktwerking binnen VUmc bespreken. Deze week: concurrentie. Wat merkt VUmc van andere aanbieders op de zorgmarkt? En welke rol spelen de zorgverzekeraars?

keling van de hersenen bij te vroeg geboren kinderen te verbeteren. Deze interventie deed het aantal optredende neonatale infecties significant verminderen, maar het is vooralsnog onduidelijk of dit uiteindelijk ook het neurocognitief, gedragsmatig en schools functioneren bij deze kinderen op latere leeftijd verbetert. Met de samenwerking tussen VUmc, VU en Danone wordt het maatschappelijke belang van dit soort onderzoek,nog eens extra onderstreept. Daarnaast wordt er tijdens dit traject gebouwd aan een instrumentarium waarmee ook in de toekomst effecten van voedingsinterventies op het latere functioneren van te vroeg geboren kinderen doelmatig kunnen worden bepaald.

Training competentiemanagement richt zich op praktijk

n Marieke Sjerps p&o-adviseur divisie iii Karin Koene: “Tijdens een beleidsconferentie afgelopen najaar gaven de leidinggevenden aan, dat ze de noodzaak van competentiemanagement inzagen, maar dat ze het gewoon te druk hadden om een cursus te volgen. We hebben toen voorgesteld die in het voorjaar te houden, zodat iedereen er rekening mee kon houden. Alle leidinggevenden – iedereen die een jaargesprek voert met een ander – werden uitgenodigd, in totaal ongeveer vijftig personen.

Mensen die niet reageerden, hebben we persoonlijk benaderd. We zijn steeds heel stellig geweest over de noodzaak: de training is geen verplichting, maar wat ons betreft wel een must.” Het resultaat was groot. Begin april kon de Amstel Academie 36 mensen trainen. Omdat de kinderartsen de poli niet wilden sluiten, heeft p&o voor hen een soort bijpraatsessie georganiseerd. Ook acht andere leidinggevenden kregen een verkorte versie van de training.

collega’s van andere afdelingen op dit vlak doen.” Marianne Staalberg, hoofd zorgeenheid klinische genetica, is ook tevreden over wat ze in de cursus kreeg aangereikt. “Het begrip competenties was me bekend, maar was nog erg theoretisch voor me. Tijdens de cursus gingen we in op de praktijk, waardoor ik echt handvatten heb gekregen om verder te kunnen. Het zal zeker nog een jaar duren voordat

ik het heb geïntegreerd op de afdeling, maar dat geeft niet, we groeien er langzaam naar toe. De bedoeling is dat competenties een normaal onderdeel worden in jaargesprekken, sollicitatiegesprekken en zo meer.” Karin Koene is er trots op dat haar divisie koploper is met competentiemanagement. “Het is altijd lastig om dit soort onderwerpen in te voeren in een organisatie. Het is ons nu gelukt.”

Vervolgmodules Koene: “De competenties binnen VUmc zijn kwaliteit-, resultaat- en klantgerichtheid. Divisie iii heeft daar communicatie en samenwerking aan toegevoegd. Hoe ga je daarmee om? De leidinggevenden leren hoe ze hun medewerkers kunnen aanspreken op hun competenties, maar ook is belangrijk dat we met elkaar nadenken wat we daaronder verstaan.” Talo Tamminga, teamleider verloskunde en verloskamers, onderstreept dat. Hij volgde de uitgebreide cursus van de Amstel Academie. en staat op het punt twee vervolgmodules te doen. “We hebben kapstokken aangereikt gekregen. Het is nu de bedoeling dat we in onze teams de thema’s verder uitdiepen. Met het afdelingshoofd bespreek ik hoe we dat gaan doen. Positief aan het volgen van de cursus is ook dat we dingen van elkaar opsteken: wat

Restaurant schenkt opbrengst kookboek aan hematologie Restaurant & Hotel Merlet schenkt de opbrengst van het foto- en verhalenboek ‘Kunst in de keuken, een restaurant met 10 sterren’ aan de afdeling hematologie. Eigenaars Bert en Nelleke van Bourgonje willen hiermee het 25-jarig bestaan van hun bedrijf inzetten voor het goede doel. Het boek is een combinatie van kook- en schilderkunst en is ontstaan tijdens een tweedaags

Op 6 en 7 juni organiseren vrijwilligers uit Amstelveen voor het Koningin Wilhelmina Fonds de SamenLoop voor Hoop Amstelveen. Dit is een inspirerend en gezellig familie-evenement dat 24 uur duurt en waarmee zij geld inzamelt voor kankeronderzoek, (ex)kankerpatiënten in het zonnetje zet en informatie over kanker geeft. De locatie is ‘De Arena’ in het Amsterdamse Bos, in Amstelveen. Meer informatie op www.samenloopvoorhoopamstelveen.nl.

Lintjesregen

f o t o : s h u t t ers t o c k

Hoe staat het met het invoeren van competentiemanagement in VUmc? Vorig jaar kostte het nog moeite om mensen te werven voor de training, maar dat is nu verleden tijd. Tenminste voor divisie III. Vrijwel alle leidinggevenden van deze divisie hebben inmiddels een training competentiemanagement gehad. Sterker nog, de meesten zijn zo enthousiast dat ze een of meerdere vervolgmodules willen volgen. Dit mooie resultaat is een direct gevolg van de inzet van het divisiebestuur en de P&O-adviseurs om mensen voor de training te motiveren.

Amsterdamse Bos decor voor SamenLoop voor Hoop

verblijf van tien kunstenaars in het hotel: de schrijvers Ronald Giphart, Saskia Noort, Joost Zwagerman, Bart Chabot, en de kunstenaars Marjolein de Bruin, Judith Wiersema, Pauline Bakker, Ron Moret, Michel Poort en John Breed. Saskia Noort schreef prachtige teksten in de Koninklijke Suite, Joost ging terug naar zijn roots en Bart vrolijkte op in de Bossuite. Ook de

werken die de kunstenaars gemaakt hebben, aan de hand van hun bezoek, zijn prachtig geworden. De verteller in het boek is Ronald Giphart. Daarnaast zijn er mooie gerechten van chef-kok Timo Munts en het passend wijnadvies van Sommelier Sietse van Zanten. ‘Kunst in de keuken, koken met tien sterren’ is verkrijgbaar bij de boekhandel en kost 40 euro.

Piet Hoogland

Het heeft Hare Majesteit de Koningin behaagd om verschillende VUmcers ter gelegenheid van Koninginnedag te onderscheiden. Chris Meijer, hoogleraar en voormalig hoofd van de afdeling pathologie, is benoemd tot Ridder in de Orde van de Nederlandse Leeuw. Deze bijzonder hoge onderscheiding wordt verleend aan mensen met een puur individuele genialiteit, die voor de samenleving bijzonder waardevol is gebleken. Eddy Boots, coördinator personeelsactiviteiten, is benoemd tot Lid in de Orde van Oranje-Nassau. Jos Megens, coördinator genderteam, is benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau. Ivan Wolffers, hoogleraar gezondheidszorg en cultuur, is benoemd tot Officier in de Orde van Oranje Nassau. Fokko Faber, voormalig VUmc-er en vrijwilliger bij de stichting gastenverblijf en time out-kamers, is benoemd tot Ridder in de Orde van OranjeNassau. VU medisch centrum feliciteert de medewerkers die een Koninklijke onderscheiding hebben ontvangen.

Couveuse hergebruikt Jonge vogels die nog niet goed in de veren zitten, raken snel onderkoeld. Bij Vogelopvang Soest kunnen de kleintjes bijkomen in een heuse couveuse. Bert Strengholt, groepsleider support ic-ok, en Martin Mierop, senior medewerker transportdienst, zorgden ervoor dat een oude couveuse, die niet langer geschikt was om voor mensenbaby’s te worden gebruikt, aan de Vogelopvang werd geschonken.

Vroeger als kind dacht ik dat iedere griep een varkensgriep was. Dat kwam omdat mijn moeder zaliger beweerde dat je aan iemands haren kon zien of hij of zij de griep had. Als ik dan grieperig was zei ze altijd: als jouw haren op een varken zouden staan dan zou je meteen zien dat dat beestje ziek is. Mijn vader deed er dan nog een schepje bovenop door te zeggen dat ze alleen van gezonde varkensharen goede verfkwasten konden maken. Sinds die tijd heb ik de griep dus min of meer onbewust met varkens geassocieerd. Maar nu ineens is dat op een hele andere manier werkelijkheid geworden. De varkensgriep! Een heel verwarrende ziekte. Aan de ene kant is de ziekte uitermate gevaarlijk, want het is dagelijks op het journaal en de minister van buitenlandse zaken geeft een negatief reisadvies voor Mexico. Aan de andere

kant is het zo dat je er weliswaar aan kunt overlijden, maar dat is dan weer niet zo ernstig dat het een reden zou zijn om de kosten van je geannuleerde reis terug te geven. Varkens worden er bijvoorbeeld niet ziek van, maar of ze dan ook geen drager van het virus kunnen zijn is onduidelijk. Toch moeten we zeker aan varkensgriep denken als je koorts hebt en onlangs in contact bent geweest met dieren waarbij een infectie met het beruchte griepvirus is vastgesteld. Maar hoe weet je of het beest waar je mee in contact geweest bent, geïnfecteerd was. Hebben die dieren dan een kaartje om hun nek? En hoe intiem moet het contact geweest zijn? En wat te doen met karbonaden, runderlapjes, kippenborstjes etc. Zijn die virusvrij? Voor de zekerheid marineer ik al mijn vleeswaren in 80% Stroh rum (wat officieel geen rum is):

Tracer 1 0 – 7 me i 2009 – O rg a n isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

virusdodend en heel sterk smakelijk. Bovendien wordt de barbecue er ook meteen een stuk spannender door. Verder wordt geadviseerd om verdachte personen een mondneusmasker aan te bieden, terwijl al jarenlang bekend is dat griep zich vooral verspreidt via de handen! Blijkbaar heeft dit griepvirus dus een heel nieuwe verspreidingstactiek ontwikkeld. Die verdachte personen moeten vervolgens opgesloten worden in de kamer waar normaliter varkensboeren worden geïsoleerd vanwege de kans dat ze besmet zijn met resistente stafylokokken door contact met hun eigen varkens. Dus toch weer varkens. Wat mij betreft zouden we vooral ook op de haren van de verdachte personen moeten letten en voorzichtig moeten zijn met verfkwasten van varkenshaar, want mijn ouders hadden altijd gelijk!

f o t o : s h u t t ers t o c k

Verwarring alom!

Benoemingen Prof.dr. G.A. Meijer is benoemd tot

hoogleraar-afdelingshoofd pathologie, divisie v, met ingang van 1 januari 2009. Prof.dr. A.C. van Rossum is per 1 maart benoemd tot hoogleraar-afdelingshoofd cardiologie, divisie iv.

3

D e Jo ng

Basisadministratie wordt nóg belangrijker

F o t o ’ s P a ul le c ler c q

De Jo n g

& Ze werken nu nog bij verschillende organisaties, op verschillende locaties en in verschillende functies, maar Linda de Jong van GGZ inGeest en Marein de Jong van VUmc delen alvast hun achternaam. Met de fusie tussen beide organisaties in zicht, een kennismaking tussen twee aanstaande collega’s. Naam en functie: Marein de Jong, onderzoeker-in-opleiding Geboorteplaats en -datum: Naarden, 29 september 1980 Aan de slag bij huidige werkgever sinds: oktober 2004 Wat doe je precies? “Sinds mei 2006 ben ik bezig met mijn promotieonderzoek bij de afdeling moleculaire celbiologie en immunologie, daarvoor werkte ik hier als analist. Mijn onderzoek richt zich op de werking van de Langerhanscellen. Dit zijn afweercellen in de huid en slijmvliezen. Normaal helpen deze cellen bij het voorkomen van een hivinfectie, maar als iemand al een seksueel overdraagbare ziekte heeft, zoals gonorroe of chlamydia, keren ze zich tegen je. De soa verandert de Langerhanscellen van beschermers naar effectieve verspreiders van het virus.” Waarom deze baan? “Immunologie is een interessant vak. Mijn onderzoek is fundamenteel, maar het is klinisch gezien heel relevant. Wat ik ook fijn vind, is dat ik goed aan anderen kan uitleggen wat het doel is van dit onderzoek.” Wat is het leukste onderdeel van je werk? “Langerhanscellen zijn intrigerend. Het zijn geen simpele ronde cellen, maar ze hebben allerlei uitstulpingen en er is nog weinig van bekend. Wat mij verder aantrekt is het bedenken van hypotheses en vervolgens het verifiëren daarvan in het laboratorium.” Wat weet je van GGZ inGeest? “Eigenlijk niets. De geestelijke gezondheidszorg staat ver van mijn dagelijkse bezigheden.”

Naam en functie: Linda de Jong, ggz-agoog Geboorteplaats en -datum: Nijehaske, 2 december 1982 Aan de slag bij huidige werkgever sinds: 2005 Wat doe je precies? “Ik werk als begeleider op een psychiatrische kliniek en deeltijdbehandeling voor volwassenen. Dit houdt onder andere in het begeleiden en behandelen van mensen met psychiatrische problematiek in de 24 uurs zorg en groepstherapie in de deeltijdbehandeling. Het team waarin ik werk is multidisciplinair en ik ben op de afdeling onderdeel van het verpleegkundig team.” Waarom deze baan? “Ik ben hier komen werken via mijn stage op de deeltijdbehandeling en omdat ik het erg naar mijn zin had ben ik gebleven. Zowel voor het werk inhoudelijk als voor het team.” Wat is het leukste onderdeel van je werk? “Er zijn meerdere aspecten die mijn werk leuk maken. De afwisseling en dynamiek van het werk, iedere dag brengt weer wat anders. Het contact met cliënten, wat zowel leuk en leerzaam is. Het cliënten contact kan individueel en groepsgewijs zijn. In het werken met groepen is het mooi om te zien hoe cliënten van elkaar leren en elkaar helpen. Dit geeft energie.” Wat weet je van VUmc? “Eigenlijk weinig, ben er nog nooit geweest. Het is een ziekenhuis en volgens mij zijn de vele ontwikkelingen niet bij te houden.”

Per 1 juli vinden er een aantal belangrijke veranderingen plaats in het dbc-systeem. Annet Duin, medewerker dbc-beheer, vertelt welke gevolgen dit heeft voor de administratie. Op 1 januari 2011 wordt dot ingevoerd, wat staat voor: dbc’s Op Weg naar Transparantie. Dit is een geheel nieuwe zorgproductstructuur op basis van een uitgebreide set van zorgactiviteiten. Annet Duin: “Ter voorbereiding hierop beginnen we vanaf 1 juli 2009 met het registreren van een uitgebreide set van nieuwe zorgactiviteiten.” De dbc-registratie - met codes voor zorgvraag, zorgtype, diagnose en behandeling - blijft hetzelfde. Duin: “Wat ze landelijk gaan doen is diagnoses clusteren over de specialismen heen. Alle dbc’s met artrose worden dan samengevoegd in een boomstructuur. Op basis van alle verrichtingen wordt dan gekeken wat - binnen de boom - het zorgproduct wordt. Is er bijvoorbeeld een heupoperatie gedaan? Dan telt dat als een operatief product. Zo wordt gekeken in welk zorgproduct de behandeling van de diagnose van een patiënt valt. En op basis daarvan wordt dus uiteindelijk ook bepaald welk bedrag we kunnen declareren.” De dbc-systematiek gaat zich sterker concentreren op diagnose en zorgactiviteiten en minder op de specialismen. Wat verandert er voor de medewerkers? “De basisadministratie wordt nog belangrijker. De dbc-systematiek wordt nog verder verfijnd. Op basis van alle door ons geadministreerde verrichtingen worden de kostprijzen en effectieve tarieven bepaald. Aan de andere kant verandert er ook weer niet zoveel. Binnen VUmc registreren wij namelijk al heel gedetailleerd, doordat we al met cbv-codes werken. Achter de schermen zullen de cbv-codes door onze database worden geconverteerd naar de nieuwe zorg activiteitencodes, die per 1 juli gelden. Onze medewerkers zullen hooguit merken dat bepaalde formulieren en operatieboeken veranderen; er zullen hier en daar registratiecodes bijkomen.” Naast de nieuwe zorg activiteitencodes zullen er ook nieuwe, uniforme registratieregels gelden. Duin: “De regels over wanneer je een dbc opent en sluit worden bijvoorbeeld strikter. Maar ook hiervan merken onze medewerkers weinig omdat het aanmaken van dbc’s in ons ziekenhuis geautomatiseerd is. Het enige wat wij hoeven doen, is dus onze programmatuur hierop aanpassen. Na ontslag van een patiënt zal de dbc bijvoorbeeld na 42 dagen automatisch sluiten.” n LJ

Dag van de handhygiëne

Aandacht voor goed reinigen hard nodig

n Marieke Sjerps Aandacht voor handhygiëne is nog steeds hard nodig, blijkt onder meer uit een onderzoek dat vorig jaar in 24 Nederlandse ziekenhuizen werd gedaan door Vicky Erasmus van het Erasmus Medisch Centrum. Paul Haanen, adviseur infectiepreventie van de afdeling medische microbiologie en infectiepreventie (mmi): “Uit dat onderzoek blijkt dat in zeventig procent van de gevallen de handen niet of niet goed worden gereinigd. We hebben niet de il4

lusie dat het in VUmc veel beter is gesteld. Daarom doen we van harte mee met deze who-actie om alle medewerkers ervan te doordringen dat ze aandacht aan de handhygiëne moeten besteden.”

Vijf momenten De adviseurs infectiepreventie van VUmc grijpen deze campagnedag aan om langs de afdelingen te gaan en voorlichting te geven. Paul Haanen: “De poster met de vijf momenten voor handhygiëne hangt inmiddels op veel plaatsen. Ook via kaartjes die op grote schaal zijn uitgedeeld, vragen we aandacht voor de vijf momenten.” Die zijn: 1 Vóór patiëntencontact – om kruisbesmettingen te voorkomen. 2 Vóór een aseptische handeling – om de patiënt te beschermen tegen schadelijke bacteriën. 3 Ná mogelijke blootstelling aan lichaamsvloeistof. 4 Ná patiëntencontact, en 5 Ná contact met de patiëntenomge-

ving – allemaal om jezelf en anderen te beschermen tegen schadelijke bacteriën van de patiënt. De algehele hygiëne en schoonmaak in het ziekenhuis krijgen ook meer aandacht van de afdeling, mede aangespoord door het tv-programma Zembla dat de kijkers enkele weken geleden confronteerde met de erbarmelijke staat van de hygiëne in sommige ziekenhuizen. Hoewel dat niet voor VUmc geldt, gaan de adviseurs infectiepreventie zich extra richten op de schoonmakers en hun werk. Paul Haanen: “We laten ze weten dat hun werk zeer nodig is en gewaardeerd wordt.”

Gezond verstand Hygiëne is vooral ook je gezond verstand gebruiken, vindt Paul Haanen. ‘Als je een incontinente patiënt verschoont, doe dan handschoenen aan. Als je handen zichtbaar vuil zijn, was ze dan grondig. Veel is ook persoonlijke hygiëne. Je moet natuurlijk geen smetvrees krijgen,

Tracer 1 0 – 7 m e i 2009 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

f o t o : s h u t t ers t o c k

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) organiseert een Internationale Dag van de Handhygiëne. Op 5 mei – de vijfde van de vijfde – is er wereldwijd extra aandacht voor de vijf momenten rond de patiënt waarop je zeker je handen moet wassen of desinfecteren.

want voor een belangrijk deel kunnen gezonde mensen wel tegen bac-

teriën en virussen, maar patiënten zijn nu eenmaal minder weerbaar.’

Vacatures VUmc De volledige vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O, direct naar ‘vacatures VUmc’, en af te halen bij het loopbaancentrum in de polikliniek.

Vacatures van 22 april t/m 28 april. Uiterlijke reactiedatum 11 mei 2009 Kwaliteitscoördinator D5.2009.00042 afdeling/dienst apotheek, divisie V werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw. N. Swart, hoofd apotheek of tst. 43524

Onderzoeker in opleiding D2.2009.00025 afdeling/dienst revalidatiegeneeskunde, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Prof. dr. J.G. Becher of tst. 40763

Zorgmanager D2.2009.00024 afdeling/dienst divisiebureau, divisie II werktijd 36 uur per week salarisschaal 15 inlichtingen Mw. drs. Y.A. Schaeffer, e-mail: [email protected] of tst. 42719

Zorgmanager D4.2009.00029 afdeling/dienst divisiebureau, divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 15 inlichtingen Mw. drs. Y.A. Schaeffer, directeur P&O a.i., e-mail: ya.schaeffer@ VUmc.nl of tst. 42719

Medewerker medische administratie D1.2009.00021 afdeling/dienst ZE longziekten, divisie I werktijd 16 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. I. Pomstra, hoofd zorgeenheid, e-mail: i.pomstra@VUmc. nl, tst. 42170 of tracer *987515

ICT coördinator D6.2009.00043 afdeling/dienst epidemiologie en biostatistiek, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw. prof.dr.ir. J.M. Dekker, programmadirecteur Parelsnoer VUmc, e-mail: [email protected] of tst. 48173

Vacatures van 29 april t/m 6 mei Uiterlijke reactiedatum 18 mei 2009

Intensivist D3.2009.00021 afdeling/dienst intensive care kinderen, divisie III werktijd 40 uur per week salarisschaal UMS inlichtingen Dr. D.G. Markhorst, kinderarts-intensivist, e-mail: [email protected] of tst 43000

verpleegkundige D1.2009.00023 afdeling/dienst ZE longziekten, divisie I werktijd 24-32 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. I. Pomstra, hoofd zorgeenheid, e-mail: [email protected], tst. 42170, tracer *987515

Senior secretaresse D3.2009.00022 afdeling/dienst divisiebureau divisie III, divisie III werktijd 24 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Drs. H. Neelissen, coördinator divisiebureau III, e-mail: [email protected] of tst. 43231

wetenschappelijk onderzoeker a D6.2009.00047 afdeling/dienst epidemiologie en biostatistiek/sociale geneeskunde, divisie VI werktijd 30-36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw. dr. M.C. de Bruyne, e-mail: [email protected], tst. 48166

onderzoeker in opleiding D3.2009.00024 afdeling/dienst medische psychologie, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Dr. J. Bakker, e-mail: [email protected], tst. 003243665978

Senior programmamanager fusie D7.2009.00024 afdeling/dienst dienst strategie, bestuur en projecten (SBP), Facilitair bedrijf / Stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 14 inlichtingen J. van der Velden, directeur dienst SBP, tst. 43500

gespecialiseerd verpleegkundige in opleiding D3.2009.00025 afdeling/dienst kinderkliniek, divisie III werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen P.M. Mooij , hoofd zorgeenheid, e-mail: [email protected], tst. 42190

Junior functioneel beheerder D7.2009.00025 afdeling/dienst dienst personeel & organisatie, Facilitair bedrijf / Stafdiensten werktijd 20 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Mw. W.M.H. van den Hoven, hoofd procesondersteuning en sociale zekerheid, tst. 42724

fertiliteitsarts IVF-centrum D3.2009.00026 afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie, divisie III werktijd 36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen R. Schats, hoofd IVF-centrum, e-mail: [email protected], tst. 43270

Oproepen & advertenties

Verhuizingen

Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via [email protected]

Adreswijzigingen Per 19 mei verhuist het bureau kwaliteit – IOP naar PK 5 X, we zijn die dag niet bereikbaar De belangrijkste wijzigingen zijn: Mw. Elise Bijvank Hoofd kwaliteit Mw. Alessandra Sarsini Secretariaat Mw. Jolanda Hagen-Maluw Stafadviseur kwaliteit & accreditatie Mw. Roesalien Jaspars Stafadviseur kwaliteit & accreditatie Mw. Leontine Bijman Stafadviseur kwaliteit & accreditatie Mw Caroline Panis Stafadviseur kwaliteit & accreditatie Mw. Suzanne Leijnse Stafadviseur transmurale zorg Coördinator transferbureau Mw. Corina de Groot Stafadviseur zorgpaden Mw. Isabelle Klaasse Bos Stafadviseur zorgpaden Mw. Ynske Muurling Stafadviseur zorgpaden Mw. Nicole Feller Stafadviseur interne audits

PK 5 X 173

40645

PK 5 X 175

40160

PK 5 X 172

49077

PK 5 X 172

44934

PK 5 X 172

43446

PK 5 X 172

42296

PK 5 X 171

44939

PK 5 X 171

43112

PK 5 X 169

44456

PK 5 X 169

44958

PK 5 X 171

42217

Af te halen bij het CMA voor uw afdeling de volgende plastic hoezen: Status hoezen (om poliklinische dossiers in te doen) en 23 Rings hoezen. Ze zijn af te halen bij de balie van het centraal medisch archief in de polikliniek op PK -1 Z 055. J.Tamse, Seniormedewerker CMA tst. 41262 [email protected] Wie heeft sein *98 7337? Enkele weken geleden heeft iemand op maandagochtend mijn sein 7337 uit het rek bij de hoofdingang gepakt. Graag retour. K.E. Stuurman, tel: 45245, [email protected] Jaarvergadering verpleegkundige adviesraad en uitreiking Verpleegkundeprijs 2009 Op 12 mei a.s. organiseert de verpleegkundige adviesraad haar jaarlijkse vergadering voor alle verpleegkundigen in VUmc. Hilda Ket, voorzitter, zal terugblikken op het voorafgaande jaar en vooruitblikken op het komende jaar. Vervolgens zal Lisette Saveur, oncologieverpleegkundige op 3C en winnares van de Verpleegkundeprijs 2008, vertellen op welke wijze haar project ‘Preventieve mondzorg, een zorg!’ het afgelopen jaar van start is gegaan. Daarna zal Gerda Berkhout, zorgmanager, de Verpleegkunde prijs 2009 uitreiken. U en uw medewerkers zijn van harte uitgenodigd om de jaarvergadering bij te wonen. Wij willen u dan ook verzoeken deze uitnodiging te verspreiden onder uw medewerkers. Datum : 12 mei 2009 Tijdstip: 15.30-17.00 uur Locatie: De Waver Regeling illegalen Vanaf 1 januari 2009 kan VUmc onder voorwaarden aanspraak maken op een financiële vergoeding (80%) van de oninbare kosten in geval het een illegaal Nederland verblijvende patiënt betreft. Een illegaal is een vreemdeling zonder verblijfsvergunning. Voorbeelden hiervan zijn: illegale migranten, uitgeprocedeerde asielzoekers, niet-uitzetbaren en mensen die zijn verwikkeld in een aanvraagprocedure voor een verblijfsvergunning. Deze nieuwe regeling wordt door het College voor zorgverzekeringen (CVZ) uitgevoerd. De regeling maakt echter onderscheid tussen niet-direct (niet spoedeisende) en direct (spoedeisende) toegankelijke zorg:

Tracer 1 0 – 7 me i 2009

- niet-direct toegankelijke zorg: deze zorg is pas toegankelijk na recept, verwijzing of indicatiestelling. Alleen zorgaanbieders die het CVZ voor dit doel heeft gecontracteerd, kunnen aanspraak maken op een volledige financiële vergoeding van de kosten van de niet spoedeisende zorg. Het VUmc heeft echter geen contract met het CVZ. Voor de regio Amsterdam is het OLVG het gecontracteerde ziekenhuis. Het VUmc kan dus geen aanspraak maken op een financiële vergoeding in geval van niet spoedeisende zorg . Illegaal in Nederland verblijvende patiënten die zich toch in het VUmc melden voor niet spoedeisende zorg, moeten derhalve worden verwezen naar het OLVG. De medisch administratief medewerker geeft de patiënt een brief mee waarin hij attent wordt gemaakt op de regeling en wordt doorverwezen naar het OLVG.

vandaag state of the art en vooral, wat is de visie op de nabije toekomst. De antwoorden worden gegeven in een mini-symposium in het auditorium. Daarnaast is er een informatiemarkt in de VU MediaXperience waar u de laatste av ontwikkelingen kunt bekijken en uitproberen tijdens de lunch en tijdens de borrel na afloop.

- direct toegankelijke zorg: dit is de zorg die zonder recept, verwijzing of indicatie kan worden ingeroepen en doorgaans ook direct moet worden verleend. Hieronder valt o.a. acute ziekenhuiszorg. Het VUmc kan wel aanspraak maken op een financiële vergoeding in geval van spoedeisende zorg. Zodra het medisch verantwoord is dat de patiënt kan worden overgeplaatst naar een ander ziekenhuis, moet contact worden gezocht met het OLVG om deze overplaatsing in gang te zetten.

Trendline hairstudio Aktie van de maand juni 10% korting op vertoon van je medewerkerspas! Geldt voor alle behandelingen vanaf €20,-. Bel voor een afspraak (020) 444 4702. Geopend maandag t/m vrijdag van 08:00 uur tot 16:30 uur gevestigd ZH -1 hal.

De volledige procedure is te raadplegen via Kwaliteitsnet. Voor vragen over de regeling en de procedure kunt u contact opnemen met: Nunzia Busiello, senior medewerker Zorgadministratie, tel. 41235 of Albert Pater, hoofd patiëntenadministratie kliniek, tel. 43406 Uitnodiging Symposium Media en de VUture Ter gelegenheid van het afscheid van de directeur van het audiovisueel centrum, Dr. Jan Tijmen Goldschmeding, nodigen wij u van harte uit voor het bijwonen van een feestelijke bijeenkomst op 12 mei 2009 vanaf 12:00 uur in het hoofdgebouw van de Vrije Universiteit. De middag staat in het teken van media als motor voor onderwijsinnovatie. Wat is er op dit gebied de afgelopen jaren bereikt, wat is

Het programma vindt u als bijlage bij deze uitnodiging. Hier vindt u tevens een verwijzing naar de routebeschrijving. In verband met de logistiek en de catering verzoeken wij u ons uiterlijk 5 mei te berichten of u aanwezig zult zijn. Dat kunt u doen door een mail te sturen aan [email protected] Wij hopen u te verwelkomen op 12 mei.

Mountainbikers in actie voor het Duchenne Parent Project 700 km - 7 dagen - 4 landen - 1 doel, De strijd tegen de ziekte van Duchenne! 13 t/m 19 september 2009, Van 13 t/m 19 september zal alweer de vierde Duchenne Heroes Mountainbike tocht plaats vinden met maar één doel: de strijd tegen de ziekte van Duchenne. Hierbij leggen de deelnemers in zeven dagen 700 kilometer af. Bovendien legt iedere deelnemer minimaal 2500 euro startgeld in. De opbrengst van Duchenne Heroes gaat naar onderzoeksprojecten van het Duchenne Parent Project. Ook u kunt dit project steunen. Dit kan door een bijdrage te storten via de website van Duchenne Heroes. Klik op sponsor en selecteer mijn naam uit de lijst en vul het online formulier in. Steun de strijd tegen de ziekte van Duchenne. Alvast hartelijk dank voor uw bijdrage. Met sportieve groet, Michel Peerenboom

Menu Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet

donderdag 7 mei kipfilet “Florentine”, pepersaus, speciebonen, gekookte aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep vrijdag 8 mei Tjap-Tjoy met kip, Tjap-Tjoy vegetarisch, witte rijst, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zaterdag 9 mei varkensfilet pesto, Quorn pesto, champignonsaus+jus, spitskool, gekookte aardappelen, gebonden kipkerriesoep, heldere tomaat-vermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicelli zondag 10 mei Wienerschnitzel, vegetarische schnitzel, jus, spinazie, frituur aardappel, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep maandag 11 mei bolognaisesaus, vegetarische bolognaisesaus, komkommersalade, spaghetti, geraspte kaas, gebonden tomatensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, heldere uiensoep, vegetarische heldere uiensoep dinsdag 12 mei lasagne, voorjaarssalade, Foccacia, gebonden linzensoep, heldere Mulligatawnysoep, vegetarische gebonden linzensoep, vegetarische heldere Mulligatawnysoep woensdag 13 mei Osso bucco “Milanaise”, Milanaisesaus, Italiaanse salade, spaghetti, gebonden champignonsoep, heldere Madrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileensesoep donderdag 14 mei Bretonse gehaktbal, jus, snijbonen, gekookte aardappelen, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep vrijdag 15 mei gebakken vis, Remouladesaus, gemengde salade, grove frites, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 16 mei warme kiprollade, gevulde Chinese kool, jus + vegetarische jus, Mexicaanse groenten, aardappel kroketjes, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 17 mei Provençaalse vis, gebonden boterjus, sperziebonen, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicelli, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaat-vermicelli maandag 18 mei sucadelapje, omelet tomaatkaas, jus, bloemkool, gekookte aardappelen, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileense soep dinsdag 19 mei kotelet Suisse, vegetarische Zweedse dalma, jus + vegetarische jus, spitskool, aardappelpuree, gebonden Tandorisoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische Tandorisoep, heldere vegetarische aspergesoep woensdag 20 mei Hollandse hachée, vegetarische Hollandse hachée, rode kool met appeltjes, gekookte aardappelen, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische Chinese soep

Tracer 1 0 – 7 mei 2009

Ondernemingsraad

de vergoeding die omliggende ziekenhuizen hanteren. Als het OV-beleid is ingevoerd, moet er wel budget voor zijn om dit beleid uit te voeren. De regels gelden voor alle personeelsleden, ook voor mensen die nieuw zijn aangesteld.

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder http://intranet/OR

Aan de ORde 7 mei 2009 In behandeling: - Samenwerking dienst P&O GGZ inGeest en VUmc. - Imaging center VUmc - Specifieke bedrijfsnoodplannen SEH afdeling; OK’s; kinder- en neonatologie. - Samenwerking RCA. - Profiel zorgmanager - Naar een nieuwe regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer - Project Idealoog, over volwassen arbeidsrelaties - Verdere uitwerking van de arbocatalogus UMC’s - Instemmingsaanvraag richtlijn seksuele intimidatie (patiënten) - Wijziging diensten OK. - (concept) plan van aanpak reorganisatie Onderwijs- en Studentzaken - richtlijn divisie III, hoe om te gaan met kortdurend zorgverlof in divisie III - voordracht kandidaten commissie ongewenst gedrag Lopende projecten & masterplan projectbureau huisvesting. De heer Rakers heeft een korte toelichting gegeven op het masterplan. Dit plan is door de Raad van Toezicht bekeken maar daar is nog niets mee gedaan. De RvB heeft het inmiddels ook gezien en de reacties waren positief. Het is een plan voor de lange termijn (20142020). Het LTHP heeft een doorlooptijd tot 2014 en voor de tijd daarna is nu gekeken naar de eventuele mogelijkheden voor het

VUmc. Deze lange termijn variant overlapt het laatste kleine stukje van het LTHP. Na de zomer zal dit plan in een volgende fase komen en wordt er gekeken hoeveel geld er voor beschikbaar is. De OR vraagt of er alternatieven zijn voor de plaats van de Hortus. Er wordt serieus nagedacht over nieuwe plek voor de Hortus. Men vraagt ook of er al iets bekend is over de sloop van de Meander. De heer Rakers deelt mee dat er problemen zijn geweest met het Olifantje. Men hoopt in de zomer het Olifantje te verplaatsen zodat een begin kan worden gemaakt met de sloop van de Meander. Vervoersbeleid Er ligt een nieuwe regeling reiskostenvergoeding woon- werkverkeer. In deze notitie zijn 5 alternatieve scenario’s bedacht en doorgerekend. Het vervoersbeleid is besproken tijdens de vergadering met de raad van bestuur op 21 april jl. De volgende punten vindt de OR belangrijk. Hanteren van de KOV-factor en toedeling van de parkeerpassen (geen willekeur). Voor personeelsleden die dienst/nachtdienst hebben en/of opgeroepen worden, moet ook iets geregeld worden. Niet wachten met de invoering van het vervoersbeleid tot 2010, de kans is groot dat personeelsleden vertrekken. Verschillende divisies hebben allemaal een eigen beleid. Er moet een eenduidig beleid komen, dat voor iedereen geldt. Fietsenstallingen De OV-vergoeding in scenario 2 wijkt af van

Amstel Academie

De Amstel Academie biedt inspirerende trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen? Kijk snel hieronder en schrijf nu in! Computertrainingen Excel 2003 basis op 2- 16 juni (2 ochtenden) U leert de mogelijkheden van dit programma door veel zelf te oefenen. Persoonlijke ontwikkeling Leidinggeven, iets voor mij? Op 2- en 3 juni (2dagen) U heeft geen leidinggevende functie en u wilt onderzoeken of u in de toekomst leidinggevende wilt worden. Open aanbod VUmc In goed overleg met de Unit Human Resource Management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Medewerkerschap Workshops Persoonlijk leiderschap: vinden ’s morgens plaats, met aansluitend een lunch. - Vooruitzien op 26 mei

De ondernemingsraad heeft positief geadviseerd over de benoemingen van de directeur P&O. De Cie. P&O van de OR heeft met de VAR overleg gehad over het profiel van de zorgmanager. De OR hoopt dit jaar verschillende activiteiten te organiseren i.v.m. het 30 jarige bestaan van de OR. Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter), Willy Arjaans (vice-voorzitter), Andy Higgs, Emile Heilbron, René van Andel (ambtelijk secretaris) Inlichtingen Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, Tel 43478, e-mail or@vumc. nl, http://intranet/afdelingen/orgaan/OR/

Stand van zaken soll P&O Het gedeelte over de P&O-adviseurs

Personalia Medewerkers en vrijwilligers van VU medisch kunnen een stuk plaatsen over geslaagden en afscheid van medewerkers. De tekst mag niet woorden bevatten. Advertenties bij voorkeur via e-mail: [email protected]

centrum of een meer dan 25 aanleveren

Geslaagd Op 23 april j.l. zijn de volgende studenten geslaagd: Vervolgopleiding tot Dialyse verpleegkundige Bas van Duuren Vervolgopleiding tot Neuro verpleegkundige Anita de Groot Krista Hazeleger Marianne Wijdenes Van harte gefeliciteerd!

Bibliotheek

De Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Bedrijfsopleidingen M. van Nieuwenhoven  Bij- en nascholingen M. van Nieuwenhoven Verpleegkundige vervolgopleidingen  Paramedische opleidingen  www.VUmc.nl/amstelacademie

Het aanbod bedrijfsopleidingen voorjaar 2009 van de Amstel Academie staat op internet. www.amstelacademie.nl link Ontwikkelingsgerichte trainingen

Regeling seksuele intimidatie van patiënten Er is toestemming aan de OR gevraagd over deze richtlijn. Er moeten nog een paar aanpassingen gedaan worden aan de richtlijn zoals hij nu is. Een stukje over de medewerker wordt gemist. Wat gebeurt er als de patiënt direct aangifte doet op het politiebureau. Is er bij GGZ-InGeest een regeling seksuele intimidatie bekend? Seksuele intimidatie van alle groepen zijn benoemd, behalve de groep “derden”. Deze groep is niet genoemd en die moet ook vermeld worden.

wordt uitvoerig behandeld terwijl er bij de personeelsadministratie ook veel veranderd maar daar vind je niet veel over terug.

(020) (020) (020) (020) (020)

444 444 444 444 444

4229 4253 4253 2020 4569

Bij de volgende bijscholingen zijn nog plaatsen beschikbaar. De oudere patiënt op 25 mei (dag): voor verpleegkundigen, werkzaam in een ziekenhuis. Klinisch redeneren op 5- en 19 juni (2 dagen): voor verpleegkundigen die een vervolgopleiding hebben afgerond, werkzaam zijn op een afdeling waar gedifferentieerde zorg wordt geboden en die betrokken zijn bij de begeleiding van studenten. Een goede basiskennis van de fysiologie is een vereiste voor deze cursus. Inhoudelijke informatie over deze workshop en trainingen kunt u vinden op www. AmstelAcademie.nl (en dan doorklikken naar ‘Ontwikkelingsgerichte trainingen’. Daar treft u ook het inschrijfformulier. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met Marjolein van Nieuwenhoven. Zij staat u graag te woord! Tel. 44213, e-mail [email protected]

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant). Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020-44) 41237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde

Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant). Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020-44) 41237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde Om de informatievaardigheden van clinici, onderzoekers, verpleegkundigen en ondersteunend personeel te vergroten, heeft de medische bibliotheek een aantal nieuwe cursussen op haar programma gezet. Hieronder een overzicht. Cursus systematisch zoeken naar reviews Voor schrijvers van systematische reviews. Kennis van databases en zoektechnieken is onontbeerlijk als u systematisch literatuur wilt vinden. In deze compacte cursus leert u alles over databasekeuze, zoektermen, zoektechnieken, documentatie en rapportage. Wanneer? 17 juni van 9 tot 12 uur, daarna elke eerste woensdag v/d maand. Locatie medische faculteit: D514. Maximaal vijf deelnemers per keer! Aanmelden? Bel 42027. Cursus citatieanalyse Voor ondersteunend VUmc-personeel. Heeft een arts of onderzoeker van uw afdeling een citatieanalyse nodig voor een (her) benoeming, selectieprocedure of beoordeling? In deze cursus leert u hoe u volgens de richtlijnen van de Commissie Topkader een citatieanalyse uitvoert. Wanneer? 14 mei en 11 juni van 10 tot 12 uur. Locatie medische faculteit: D514. Aanmelden? Bel 42027.

Cursus verpleegkundige informatievaardigheden Praktijkgerichte cursus voor VUmc-verpleegkundigen. Steek je licht op met deze handige cursus waarin je snel, trefzeker en verantwoord vakliteratuur leert opsporen voor je werk, studie en paper. Locatie medische bibliotheek: 0B100. Meer informatie? Bel Hans Ket: 42523. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met onze medisch informatiespecialisten: René Otten: (020-44) 42027, [email protected]; Hans Ket: (020-44) 42523, [email protected]; Ilse Jansma: (02044) 42523, [email protected]. U kunt ze ook oppiepen: *97 337.

Wetenswaardig

Het Rode Kruis Ziekenhuis reageerde vol trots op de uitslag van de Jan Heijlmanprijs. ‘ RKZ viervoudig prijswinnaar als opleidingsziekenhuis’, kopte de organisatie op haar website

Co-assistenten delen Jan Heijlmanprijzen uit Co-assistenten vinden Jos Kooter, interne geneeskunde VU medisch centrum, de beste specialist. De afdeling chirurgie van het Rode Kruis Ziekenhuis in Beverwijk zorgde voor het beste co-schap en Zhang Yuan van die afdeling werd tot arts-assistant van 2009 gekozen. Dat bleek tijdens de uitreiking van de Jan Heijlmanprijs door de

Co-raad op 23 april. Er waren eervolle vermeldingen voor de specialisten Kitty Heins, gynaecologie VUmc en Eric Sjardin, chirurgie Rode Kruis Ziekenhuis. De afdelingen gynaecologie van het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis en de afdeling interne geneeskunde van Medisch Centrum Alkmaar kregen een eervolle vermelding bij de

beste co-schappen. Tot de nummers 2 en 3 bij de arts-assistenten stemden de co-assistenten voor Yvonne Jauw, interne geneeskunde VUmc en Robert-Jan Derksen, chirurgie Rode Kruis Ziekenhuis. Daarnaast was er apart een eervolle vermelding voor Gemma WintershovenRohling, verloskundige in het Waterlandziekenhuis. Zij wordt

Symposium verenigt geest en lichaam

Kinderen begrijpen vaak meer dan verwacht

Grote gift voor test ontwikkelingsniveau Kinderen die niet kunnen bewegen en niet kunnen praten, konden tot dusver niet getest worden. Binnen VUmc vindt baanbrekend onderzoek plaats om kinderen met cerebrale parese te testen op taalontwikkelingsniveau. De hiervoor benodigde testapparatuur werd geschonken door de Jack Rabbit Foundation en een particuliere donateur.

een niet-progressieve aandoening, die voorkomt bij kinderen die te vroeg geboren zijn of die rond de geboorte te weinig zuurstof hebben gekregen. Vaak kunnen deze kinderen niet gericht bewegen en spreken. Het is daardoor nauwelijks te achterhalen wat ze begrijpen. Vaak wordt gedacht dat ze vrijwel niets kunnen. Zelfs ouders zijn vaak verrast door wat hun kind bij ons testonderzoek blijkt te begrijpen. De kinderen zitten bij ons dan glunderend achter de computer.”

n Laura Jansma

Ontwikkelingsleeftijd Het onderzoeksteam bestaat uit themaleider en kinderneuroloog Jeroen Vermeulen, neuropsycholoog Kim Oostrom en logopedist Joke Geytenbeek. Deze laatste gaat op dit onderzoek promoveren. De groep staat onder leiding van kinderneuroloog Marjo van de Knaap, die onlangs de Spinozaprijs in ontvangst nam voor haar onderzoek naar wittestofziekte. Vermeulen: “Ons doel is een adequaat testinstrument te ontwikkelen om het begrip van gesproken taal in te schatten. Tot dusver was dat onmogelijk, eenvoudigweg omdat kinderen met cerebrale parese bestaand testmateriaal niet kunnen hanteren. Wij maken gebruik van apparatuur die kan worden aangepast aan de mogelijkheden van ieder kind. Eerst moeten

De Jack Rabbit Foundation richt zich op het verbeteren van de levenskwaliteit, gezondheid en educatieve mogelijkheden van kinderen. Met financiële of andere middelen ondersteunt de Foundation jaarlijks diverse projecten voor kinderen. Kinderneuroloog Jeroen Vermeulen: “Wij hebben een aantal cruciale instrumenten gekregen om deze groep kinderen te kunnen onderzoeken. Het gaat bijvoorbeeld om laptops, handsteunen voor reactieknoppen, touchscreens en een eyegazer om oogbewegingen te volgen.” “Sinds enkele jaren doen wij - ondersteund door de Phelpsstichting - onderzoek naar het taalbegrip van kinderen met een ernstige motorische beperking. Cerebrale parese is

geroemd om haar onuitputtelijke energie en motivatie. Jan Heijlman was onderwijscoördinator. Zijn enthousiasme voor het werk dat hij voor co-assistenten deed heeft de Co-raad geïnspireerd tot het in leven roepen van een naar hem vernoemde prijs. De co’s brachten bijna vijftig stemmen uit.

Gezondheidsrisico’s Mensen hebben vaak moeite te begrijpen wat de gezondheidsrisico’s zijn die ze lopen. Soms worden de risico’s overschat, soms onderschat. Daarom pleitte Daniëlle Timmermans in haar oratie voor beter toegankelijke en kwalitatief goede informatie over gezondheidsrisico’s. Zij maakt zich ook sterk voor een betere plek in de opleiding van artsen als het gaat om patiënten te leren omgaan met gezondheidsrisico’s. Daniëlle Timmermans sprak de oratie uit bij de aanvaarding van de Hannie van Leeuwen leerstoel Participatie van patiënten en burgers bij gezondheidsbeslissingen bij de afdeling sociale geneeskunde, emgo Instituut voor onderzoek naar gezondheid en zorg. Onze gezondheid wordt voortdurend bedreigd door verschillende soorten risico’s. Het gaat dan bijvoorbeeld om risico’s die mensen zelf in de hand hebben zoals ongezond eten, te weinig bewegen, roken. Er zijn ook risico’s van buitenaf zoals milieurisico’s en infectieziekten waarop we minder invloed hebben. Deze gezondheidsrisico’s worden door mensen verschillend beleefd. Zonder toegankelijke en kwalitatief goede informatie kunnen er geen geïnformeerde beslissingen genomen worden. De laatste jaren wordt er meer aandacht besteed aan het duidelijk communiceren van risico’s in patiëntenfolders en ander voorlichtingsmateriaal. Toch wordt risico-informatie nog te vaak te ingewikkeld gepresenteerd en wordt er onvoldoende rekening gehouden met hoe zorgconsumenten risico-informatie verwerken. Adequaat informeren over gezondheidsrisico’s lijkt laveren tussen de complexiteit van getallen en de vaagheid van verbale omschrijvingen.

“Heeft uw geest ook zo’n last van uw lichaam?” is de titel van het symposium voor verpleegkundigen dat op donderdag 14 mei wordt georganiseerd door de verpleegkundigenadviesraden van ggz inGeest en VUmc. Met de fusie tussen beide instellingen in het vooruitzicht lijkt het de organisatie een goed idee om tijdens deze dag gezamenlijk in te zoomen op de relatie tussen lichaam en geest. Het symposium in Felix Meritis wordt gehouden ter gelegenheid van de Dag van de Verpleging (12 mei).

we hiervoor vaststellen met welk lichaamsdeel het kind de testapparatuur kan bedienen. De een kan bijvoorbeeld een vinger gebruiken, de ander een voet of zelfs wang. Dankzij de Jack Rabbit Foundation en de particuliere donateur kunnen we eindelijk iets doen voor kinderen met cerebrale parese. Door het ontwikkelingspotentieel van een kind te bepalen, kan dit ook beter benut worden. Als een kind dat zo compleet afhankelijk is alleen al kan aangeven wat het op z’n brood wil… Dat kleine beetje zelfbeschikking maakt al zo’n verschil.” Meer informatie over de Jack Rabbit Foundation op www.jackrabbit.nl

Tracer 1 0 – 7 me i 2009 – O rg a n isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

“De laatste jaren zie je steeds meer de behoefte ontstaan om de algemene - en de geestelijke gezondheidszorg dichter bij elkaar te brengen”, stelt Elfi Rookhuizen van ggz inGeest. “Veel somatische klachten komen voort uit psychische problemen en andersom. Toch staan artsen en verpleegkundigen daar in de praktijk nog te weinig bij stil. De fusie tussen VUmc en onze instelling – operationeel in 2010, bestuurlijk in 2012 – heeft als doel om straks meer naar de hele mens te kijken. Dit symposium is een stap in de goede richting.” Het symposium wordt gehouden op donderdag 14 mei in gebouw Felix Meritis, Keizersgracht 324, Amsterdam. Het duurt van 12.30 tot 18.00 uur, met aansluitend een uitgebreid buffet. Rookhuizen:

“Het belooft een feestelijke en vooral interessante dag te worden. De uitgenodigde sprekers zullen het hebben over thema’s die te maken hebben met somatiek én psychiatrie. De algemene inleidingen gaan onder meer over de vrije wil en de historie van de gezondheidszorg. Aartjan Beekman van de raad van bestuur van ggz inGeest zal ingaan op het doel van de fusie. Tijdens de deelsessies kunnen mensen kiezen uit verschillende onderwerpen, bijvoorbeeld over psychiatrie in het algemeen ziekenhuis, de psychische klachten bij zwangerschap of onbegrepen lichamelijke klachten. Interessante onderwerpen voor iedereen die in de gezondheidszorg werkt, voor mij zelf zeker ook een dag om naar uit te kijken.”

Aanmelden Voor verpleegkundigen van VUmc zijn nog enkele plekken beschikbaar. Je moet je dan zo snel mogelijk aanmelden voor het symposium van 14 mei door een email te sturen naar dagvandeverpleging@ ggzingeest.nl. Vermeld je naam, je functie en of je wilt deelnemen aan het buffet. Op 14 mei zal ook de winnaar bekend worden gemaakt van de Hans Wagenborg inspiratieprijs voor verpleegkundigen . Een verslag van het symposium komt op intranet te staan. n JKl

7

Promoties woensdag 13 mei – aula, 13.45 uur, L. van Domburgh, ‘Very young offenders: characteristics of children and their environment in relation to (re)-offending’ promotoren: prof.dr. Th.A.H. Doreleijers, prof.dr. R.R.J.M. Vermeiren; copromotor: prof.dr. R. Loeber vrijdag 15 mei – aula, 13.45 uur, M.E.D. Chamuleau, ‘Escape from surveillance. How leukemic cells subvert the immune system’ promotor: prof.dr. G.J. Ossenkoppele; copromotor: dr. A.A. van de Loosdrecht vrijdag 15 mei – aula, 15.45 uur, W.H. Bos, ‘Towards primary prevention of rheumatoid arthritis: autoantibodies in the (pre) clinical phase’ promotoren: prof.dr. B.A.C. Dijkmans, prof.dr. L.A. Aarden; copromotor: dr. D. van Schaardenburg donderdag 19 mei – aula, 15.45 uur, L.I.I.K. Lim, ‘Rehabilitation in Parkinson’s disease: Strategies for cueing’ promotor: prof.dr. G. Kwakkel; copromotor: dr. E.E.H. van Wegen woensdag 20 mei – aula, 13.45 uur, S.M. Slootmaker, ‘Promoting physical activity using an activity monitor and a tailored web-based advice’ promotoren: prof.dr. W. van Mechelen, prof.dr. ir. J.C. Seidell; copromotoren: dr. M.J.M. Chin A Paw, prof.dr.ir. A.J. Schuit woensdag 27 mei – aula, 13.45 uur, M.M. van der Krogt, ‘Gait deviations in children with cerebral palsy: a modelling approach’ promotor: prof.dr. G.J. Lankhorst; copromotoren: dr.ir. J. Harlaar, dr. C.A.M. Doorenbosch vrijdag 29 mei – aula, 10.45 uur, J.A.P. Leijte, ‘Staging, treatment and folluw-up of penile carcinoma’ promoter: prof.dr. S. Horenblas; copromotor: dr. O.E. Nieweg vrijdag 29 mei – aula, 13.45 uur, F.A. Gerards, ‘3D lung volumetry to predict pulmonary hypoplasie prenatally’ promotoren: prof.dr. J.M.G. van Vugt, prof.dr. J.W.R. Twisk woensdag 3 juni – aula, 13.45 uur, H.W.M. Zegers, ‘Adverse events among hospitalised patients. Results and methodological aspects of a record review study’ promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. P.P. Groenewegen; copromotoren: dr. M.C. de Bruijne, dr. C. Wagner woensdag 3 juni – aula, 15.45 uur, M.F.R. Vondenhoff, ‘Secondary lymphoid organ development’ promotoren: prof.dr. R.E. Mebius, prof.dr. G. Kraal donderdag 4 juni – aula, 13.45 uur, N. Hamdani, ‘Determinants of progressive myocardial deterioration in human heart failure’ promotoren: prof.dr. W.J. Paulus, prof.dr. G.J.M. Stienen; copromotor: dr. J. van der Velden vrijdag 5 juni – aula, 10.45 uur, D. Fontijn, ‘Melanoma, the role of basic fibroblast growth factor in the aggressive behaviour and chemotherapy response’ promotor: prof.dr. E. Boven; copromotor: dr. M.C.A. Duyndam

Teveel werk, te weinig mankracht

MDL groeit tegen de verdrukking in Nederland telt momenteel 320 maag-, darm- en lever (MDL)artsen. “Veel te weinig”, merkt Chris Mulder, hoofd van de afdeling MDL, op. “Er zijn maar liefst 80 vacatures, met name in de kleinere ziekenhuizen. De oorzaak? Het te beperkt aantal opleidingsplaatsen voor ons vak.”

jaarlijks tweehonderd eerste- en tweedegraads familieleden op onze zogenaamde ‘screeningspoli’. Voor sommige patiënten met coeliakie is een glutenvrij dieet voldoende, maar er zijn ook patiënten bij wie dat geen enkel effect heeft. In zo’n geval kan zich lymfeklierkanker ontwikkelen. Als dat tijdig wordt ontdekt kan beenmergtransplantatie levensreddend zijn.” VU medisch centrum speelt een vooraanstaande rol in het coeliakieonderzoek. Begin april was de afdeling mdl mede-gastheer van het 13th International Coeliac Disease Symposium, waar 650 wetenschappers uit de hele wereld bijeen kwamen. De afdeling neemt deel aan een groot coeliakieconsortium, waarin ook de umc’s van Leiden en Groningen en Wageningen Universiteit en Research Center participeren. “We hebben dit jaar 4 miljoen euro ontvangen voor ons onderzoek.”

n Monique Krinkels Een aios (assistent in opleiding tot specialist) kan anderhalf jaar voor hij zijn opleiding heeft afgerond al een arbeidscontract afsluiten, zo staan ziekenhuizen om hem te springen. “We moeten mdl-artsen tegenwoordig zelfs uit het buitenland halen. Er is bijvoorbeeld een zestal Duitse mdlartsen in Nederland werkzaam.”

Te klein Eén fte mdl-arts op 30-40.000 inwoners, dat is de norm die in de meeste westerse landen geldt. “In Nederland, met één fte mdl op 68.000 inwoners lopen we daarbij ver achter. In VU medisch centrum hebben we 6,8 mdl-staflid en dat zouden eigenlijk 9 fte’s moeten zijn volgens de normen van de divisie. En als we de kwaliteit van ons werk willen verbeteren, met name betere ge-oncologie, hebben we minstens 11 fte’s nodig”, stelt Chris Mulder vast. “In de huidige situatie kan de wachttijd voor patiënten oplopen tot vier maanden en dat is eigenlijk onacceptabel. Maar goed, er zijn ziekenhuizen waar ze dit specialisme zelfs niet in huis hebben. Toch moeten we ons realiseren dat we veruit de kleinste academische mdl-afdeling van Nederland zijn.” Er moet meer mogelijk zijn Mulder wil de kans krijgen zijn ambities waar te maken. “Neem het risico op dikkedarmkanker. Eén op de twintig Nederlanders krijgt daarmee te maken, zo’n 11.000 mensen per jaar. Het zou niet meer dan logisch zijn om daar een bevolkingsonderzoek voor op te zetten, vergelijkbaar met het onderzoek naar borst- en baarmoederhalskanker. Elke twee jaar de ontlasting op bloed onderzoe-

F o t o P a ul le c ler c q

Agenda

ken en de sterfte aan deze ziekte kan minstens worden gehalveerd. Maar helaas, de overheid vindt ons patiëntenonderzoek duur. Ze vragen, zoals dat heet, om meer wetenschappelijke onderbouwing.” Sommige bedrijven bieden hun werknemers inmiddels de mogelijkheid om regelmatig een gezondheidscheck te doen. Het preventie- en vroegdiagnostiekprogramma is een gewaardeerde vorm van secundaire arbeidsvoorwaarden. Mulder wijst op de doos van het niped op zijn tafel. Het ‘Preventiekompas’ bevat onder andere een bloeddrukmeter, maar ook verpakkingen voor het insturen van urine en ontlasting. “Het is treurig, dat niet iedere Nederlander hier gebruik van kan maken. Het

zou goed zijn als we begonnen onze VUmc-medewerkers van 55 jaar en ouder hierop te screenen naast de nu aangeboden zogenaamde vitaliteitstesten.”

Levensreddend Maar ook op andere terreinen kan het specialisme mdl veel meer doen dan nu beschikbaar is. Neem bijvoorbeeld coeliakie, de overgevoeligheid voor gluten in tarwe en dé specialiteit van Mulder. Het is een ziekte die op alle leeftijden opeens kan ontstaan en nog veel te weinig wordt herkend. Betrouwbare schattingen gaan er van uit dat circa 1% van de bevolking aan coeliakie lijdt, maar slechts een fractie daarvan komt bij de mdl-arts terecht. “We zien hier

Veel onderzoek Een ander groeiend probleem waar de afdeling zich op richt is de slijtage van de dikkedarm, veroorzaakt door een tekort aan vezels in het dieet. Ook wordt er onderzoek verricht naar leververvetting ten gevolge van overgewicht. “We hebben momenteel zes klinische promovendi die onderzoek doen naar diverse aandoeningen. In samenwerking met patholoog Gerrit Meijer en oncoloog Henk Verheul houden twee onderzoekers zich bezig met dikkedarmkanker, maar er vindt ook onderzoek plaats naar inflammatoir darmlijden, thiopurines en bacteriën in de darm.” Voor een bevlogen arts als Chris Mulder is dat niet genoeg. Hij realiseert zich dat al deze bovengenoemde academische taken van onderwijs, onderzoek en patiëntenzorg door een veel te kleine staf van specialisten verzorgd moet worden, waardoor zo langzamerhand de rek eruit is en steeds meer werk in het gedrang zal komen. Hij hoopt van ganser harte dat de mdl de ruimte krijgt om meer en beter onderzoek en meer patiëntenzorg te doen. “Ik hoop dat het duidelijk is dat we eigenlijk binnen een paar jaar moeten uitgroeien naar een ‘normale’ academische mdl-afdeling met 13 tot 15 mdl-artsen.”

Geveldoek verdwijnt weer

Afscheid vrijdag 5 juni – aula, 15.45 uur, prof. dr. H.P. van Geijn, ‘Het voorrecht van hier en nu’ Symposia zaterdag 9 en zondag 10 mei - Movir & CO congres ‘Van kennis tot kunde’ Meer informatie: www.movirenco.nl donderdag 14 mei - Dag van de verpleging. VAR symposium ‘Heeft uw geest ook zo’n last van uw lichaam?’ Meer informatie: E. Rookhuizen, tel. 06-19624234 maandag 25 mei – collegezaal Klinisch Trainings Centrum PK7X029, Presentatie definitief ontwerp Polikliniek sneldiagnostiek oncologie. 15.30 uur voor medewerkers poli M, 16.30 uur voor alle medewerkers. Voor de maandelijkse nieuwsflitsen over nieuwe poli email fe.schuurmans@ VUmc.nlvoor medewerkers: poli M, vanaf 16.30 – 18.00uur vrije inloop. zaterdag 9 mei – in en rond VUmc zal er een ZiROP oefening plaats vinden genaamd Caveat.

8

ARCHITECT

Het geveldoek van VUmc is verdwenen. Het doek, dat ruim een jaar de gevel heeft gesierd, is vorig jaar in april opgehangen. Medewerkers van VUmc die het beeld sierden, blikken terug op hun periode van roem. Het geveldoek met de slogan van VUmc ‘Kennis maakt ons beter’ was opgehangen als veiligheidsmaatregel tijdens het renoveren van de voorgevel. VUmc mocht het geveldoek inzetten voor promotie, vandaar dat een levensgrote foto en de slogan een jaar lang de bezoekers tegemoet straalde. Eerder dan het geveldoek waren er

de draaideurstickers en het intranet. Het beeld, waarop een leidinggevend verpleegkundige, een oncologisch specialist, een stafmedewerker en een student bijeen staan, diende dan ook een breder doel dan het tooien van de gevel alleen. De vier medewerkers waren gevraagd om de arbeidsmarktcommunicatie van VUmc te ondersteunen.

Zo weer opnieuw Tweedejaarsstudent Joshua Picauly: “In eerste instantie zou de foto alleen op de deurstickers en het intranet komen te staan. Later bleek dat we ook op de gevel kwamen en

Tracer 1 0 – 7 m e i 2009 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

nog later zelfs op een bus in Amstelveen.” En al vond Picauly het jammer dat dit laatste niet met hen was overlegd, hij vond het al met al heel leuk. “Ik heb er heel veel reacties op gehad. Zelfs op vakantie kwam er iemand naar mij toe die vroeg of ik dat was, die op de foto aan de gevel van VUmc hing.” Stafmedewerker zorgadministratie Dammes van der Weiden: “We stonden met die foto al enige tijd op intranet en de draaideuren en vorig jaar kwam het geveldoek erbij. Vooral in het begin waren er veel reacties. Niet alleen in de lift van VUmc, ook op de voetbalclub

kreeg ik opmerkingen.” Eigenlijk alleen maar positief, zegt Van der Weiden. Hij zou het dan ook zo weer opnieuw doen. Leidinggevende zorgeenheid neurochirurgie/orthopedie Natasja Buitenhuis was redelijk geschokt toen zij zichzelf zo groot zag hangen aan de gevel. “Ik was er niet op voorbereid, maar alles went en na een tijdje zag ik het niet meer. Wat van alle reacties die ik kreeg wel heel leuk was, is dat mensen het waarderen dat we niet van een reclamebureau afkomstig waren, maar dat er echte medewerkers op de foto stonden.” n EK

‘Onze website draagt bij tot empowerment van patiënten’ De Amazone-voorzitter: “We ontwikkelen beleid voor de langere termijn en werken aan de externe contacten, zoals het werven van donateurs. Daarnaast geven we voorlichting, ook aan professionals. Natuurlijk houden we de website goed in de gaten. Er mag geen onzin op staan en zeker ook geen medisch advies.” De professionele achtergrond van Schouten is bij dit alles natuurlijk een pre. Haar kennis en vele mogelijkheden om te netwerken zet ze van harte in voor de organisatie.

Voor sommige VUmc-medewerkers liggen professie en vrijwilligerswerk in elkaars verlengde. Neem genetisch consulent Kimja Schouten (33). In haar werk licht ze patiënten en hun families voor over erfelijkheid en kanker. Buiten het ziekenhuis is ze voorzitter van Stichting Amazones, een informatieve website voor jonge vrouwen met borstkanker. Op 14 april kreeg deze stichting een subsidie van 233.500 euro van Pink Ribbon. Met dit geld kan Amazones haar website grondig verbeteren.

Toen Kimja Schouten in 2004 als verpleegkundige op de geneeskundige oncologie werkte, ontmoette ze Astrid, een patiënte die ongeveer net zo oud was als zij. Schouten: “Het klikte goed tussen ons. Astrid vertelde dat ze veel had aan de website van Stichting Amazones. Daar vond ze goede informatie en via die site onderhield ze contact met andere patiënten. Stichting Amazones bestond toen net twee maanden. Ik vond het een goed initiatief.” Toen het slechter met haar ging, vroeg Astrid om namens haar een berichtje op het forum van de site te zetten. Kort daarna overleed ze. Schouten: “Van toen af aan ben ik bij Amazones betrokken geraakt. Twee jaar geleden kwam ik in het bestuur, vorig jaar ben ik gevraagd voorzitter te worden.”

Jong Stichting Amazones bestaat nu bijna vijf jaar. Zoals gezegd richt ze zich vooral op jonge vrouwen met borstkanker, hoewel de informatie voor mannen met deze ziekte ook zinvol kan zijn. “Jong is wel een rekbaar begrip”, voegt Schouten er gelijk aan

F o t o M a rk v a n de n B r i n k

n Marieke Sjerps

Kimja Schouten: ‘Dankzij de subsidie kunnen we onze website veranderen. Die is nu nog heel statisch’ toe. “Bij Amazones verstaan we er onder: vrouwen die nog voor de natuurlijke overgang zitten, omdat de behandeling veel consequenties heeft voor de vruchtbaarheid. Maar als een vrouw van zestig ons benadert, is ze natuurlijk ook welkom.” De website geeft voorlichting over de diagnose van borstkanker en bespreekt wat de verschillende behandelingen inhouden. Daarnaast heeft de site een uitgebreid lotgeno-

tenforum waar mensen informatie uitwisselen over alles wat met hun leven en borstkanker te maken heeft. Schouten: “De site draagt voor velen bij tot empowerment. Patiënten van tegenwoordig willen meedenken met hun behandeling en ze willen het proces en de behandeling goed begrijpen.” Met haar vier collega-bestuurders zorgt Schouten ervoor dat de stichting en de site goed bekend worden.

Concreet Het geld dat Amazones van Pink Ribbon krijgt is een donatie van kpn en Samsung, de opbrengst van hun jaarlijkse gezamenlijke campagne voor Pink Ribbon. “Pink Ribbon wil graag dat het geld besteed wordt aan concrete projecten die vrouwen met borstkanker ondersteunen, niet aan wetenschappelijk onderzoek. Wij krijgen deze subsidie om onze website te vernieuwen. Die is nu nog heel statisch, we kunnen bijvoorbeeld moeilijk op de actualiteit inspringen, maar dat gaat veranderen. We hebben een driejarenplan gemaakt. Er komt een goed content managementsysteem met een eigen server en gedegen onderhoud. Het actuele nieuws zetten we op de site. Daarnaast regelen we nu ook onze zaken juridisch, financieel en wat betreft de aansprakelijkheid goed.” Waar een ander misschien graag iets heel anders doet in zijn vrije tijd, vindt Schouten haar bestuursfunctie vooral een mooie aanvulling op haar werk. Daar ziet ze heel veel jonge vrouwen met borstkanker – want erfelijke borstkanker openbaart zich vooral op jonge leeftijd. Bij Stichting Amazones komt ze deze vrouwen ook tegen. Het deert haar niet, integendeel. Schouten: “Mijn werk is het allerleukste wat er is. Ik word er erg gelukkig van.”

KTC feestelijk geopend Donderdag 23 april opende VU medisch centrum het nieuwe klinisch trainingscentrum (ktc) voor de opleiding geneeskunde. In dit centrum van 2.000 m2 worden de masterstudenten nieuwe stijl intensief voorbereid op hun eerste klinische stages en patiëntencontacten. De openingshandeling werd verricht door decaan Wim Stalman en twee studenten van de zogenoemde koplopergroep. Dit is de eerste groep studenten die in het ktc is gestart. Het thema van deze opening was ‘handen’. Van de 18 handen van de koplopergroep studenten zijn gipsafdrukken gemaakt die voor een kunstwerk werden gebruikt. Dit kunstwerk werd deze middag feestelijk onthuld. Klinische vaardigheden zijn een belangrijk aspect van de geneeskundeopleiding. VUmc vindt het belangrijk dat studenten goed voorbereid de praktijk ingaan. In het belang van de patiënt, maar ook van de arts in spe. Om studenten optimaal te trainen heeft VUmc een nieuw klinisch trainingscentrum (ktc) gebouwd. Hierin leren studenten klinische en medisch-technische vaardigheden zoals het afnemen van een anamnese, het verrichten van lichamelijk onderzoek en technische vaardigheden zoals bijvoorbeeld infuus prikken. Ook wordt hier het medisch denkproces getraind. n JSp Tracer 1 0 – 7 me i 2009 – O rg a n isat ie – O n d er zo ek – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg

‘Coeliakie is de kameleon van de geneeskunde. Allerlei vage klachten kunnen er op duiden zoals darmklachten, acute diarree, vermoeidheid, opgezette buik of terugkerende bloedarmoede.’ Hoogleraar maag-, darm- en leverziekten Chris Mulder over de onbekendheid van coeliakie (glutenintolerantie) in het Noordhollands Dagblad, 22 april. ‘Er zijn aanwijzingen dat de invloed van de patiënt in de spreekkamer afneemt. Dat komt ondermeer door protocollen. Als iemand een bepaalde klacht heeft, volgt de arts het protocol dat daarbij hoort.’ Frans Meijman, hoogleraar publiekscommunicatie, naar aanleiding van het verschijnen van zijn boek: ‘De mondige patiënt: Historische kijk op een mythe’ in de Volkskrant, 23 april. ‘Oefening is ontzettend belangrijk. Anders snijden ze tijdens een operatie misschien dingen door waarvan dat niet de bedoeling is.’ Henk Groenewegen, hoogleraar anatomie, over het gebruik van lichamen die ter beschikking van de wetenschap worden gesteld. Parool, 24 april. ‘De operatie heeft één groot nadeel: mensen gaan op andere plekken zweten. Door de sympathicus uit te schakelen, kan het lichaam vanaf de borst tot het hoofd niet meer zweten. Dertig procent van de patiënten gaat bijvoorbeeld bij de buik of onder de voeten erger zweten.’ Hans Coveliers, vaatchirurg, over het opereren van mensen met extreme vorm van bloosangst. Parool, 25 april. ‘Ik denk dat het een kwestie van tijd is dat de eerste mensen met deze griep zich in Nederland aandienen. Er komen steeds mensen terug uit Mexico die het virus bij zich hebben. We moeten dus alert zijn, daarom hebben we in VUmc bijvoorbeeld al een protocol verspreid onder medewerkers hoe zij moeten omgaan met van varkensgriep verdachte patiënten.’ Internist/infectioloog Michiel van Agtmael in AT5-nieuws, dinsdag 28 april. ‘Soms word je van gezondheidsinformatie niet wijzer, maar het is niet tegen te houden. We kunnen niet anders dan ermee leren omgaan.’ Danielle Timmermans, bijzonder hoogleraar Participatie van patiënten en burgers bij gezondheidsbeslissingen, naar aanleiding van haar oratie over gezondheidsrisico’s. Nederlands Dagblad 28 april. ‘Ik wijs ook patiënten of hun familie de weg als ik ze zie zoeken. En zie ik een propje papier, dan raap ik het op. Sommigen leggen dat uit als: ‘ik doe mijn werk zeker niet goed’. Maar ook mensen die hun werk uitstekend doen, kunnen nog wat leren.’ Michel Schapers, manager facilitair bedrijf, over de ideeën van ziekenhuisgoeroe Fred Lee in Zorgvisie, mei.

9

Prikbord

Aangeboden: antiquarische encyclopedie

Geslaagd Het stukje in Tracer heeft haar niet verder geholpen, maar Nienke Boersma beschikt ondertussen wel over een hoepelonderrok. De zus van een vriendin bleek er nog een in de kast te hebben hangen. Nienke kan dus op 4 juli op haar allermooist voor haar bruidegom verschijnen.

Het prikbord op intranet biedt medewerkers de mogelijkheid om oproepen te plaatsen. Dagelijks zijn er nieuwe vraag- en aanbodadvertenties te vinden. Sommige berichten zijn wel erg bijzonder.

F o t o P a ul le c ler c q

Willy Schuppert, coördinator automatisering zorg en functioneel beheerder visy en verpleegkundige anamnese, begint onmiddellijk te twijfelen of ze de verkoop wel moet doorzetten. “We bedachten dat we deze encyclopedie zouden verkopen omdat we gaan verbouwen. De boeken nemen behoorlijk veel ruimte in beslag, dat is ook een overweging. Maar aan de andere kant zitten er zoveel herinneringen aan… De officiële titel is ‘Winkler Prins’ Geïllustreerde Encyclopaedie onder hoofdredactie van Henri Zondervan, derde geheel om- en bijgewerkte druk’. Het bestaat uit zestien delen en is tussen 1905 en 1912 door Elsevier uitgegeven. Deze

ff pauze

druk was de eerste waar Anthony Winkler Prins zelf niet meer aan heeft bijgedragen. Tijdens de tweede wereldoorlog heeft mijn opa, die in de textiel zat, stof geruild met een boer uit Zwolle. De man had een gezin en nogal wat onderduikers en ze hadden kleding nodig. Daardoor kreeg mijn opa deze zestiendelige encyclopedie in zijn bezit. Later heeft mijn vader ze geërfd en nu staan ze al weer een paar jaar bij mij in de kast. Uiterlijk zien de boeken er puntgaaf uit. Ze zijn in leer gebonden en er staan veel mooie litho’s in. Je kunt er echt in wegdromen. Als kind woonde ik in Nijverdal en we hadden geen televisie, dus ik heb

Via Via Soms komen nieuwe medewerkers ‘via via’ binnen. Ze worden getipt door een buurvrouw, vriend(in) of ontmoeten een VUmc-er in de kroeg die vertelt hoe leuk het werken hier is. Zo worden medewerkers ambassadeurs voor VUmc en halen mensen over de streep om hier te komen werken. Nieuwe medewerkers waarop met de huidige krapte op veel afdelingen vaak met smart wordt gewacht. Komende maanden in Tracer een serie met nieuwe medewerkers die ‘via via’ bij ons terecht kwamen.

Koffiepauze, een overleg, een afscheids­borrel of een verjaardags­ feestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

Amarinske Sminia P&O adviseur divisie IV en Roos Grasveld, P&O adviseur divisie I

Zo’n tachtig medewerkers van de afdeling pathologie verzamelden zich op 4 mei in de grote vergaderzaal op hun afdeling. Hun vroeger hoofd Chris Meijer had op 29 april een Koninklijke onderscheiding ontvangen. Dat gebeurde in zijn woonplaats Leiden, waar hij met een smoesje naar het gemeentehuis was gelokt. En wat voor een onderscheiding! Maar heel weinig Nederlanders mogen zich Ridder in de Orde van de Nederlandse Leeuw noemen. Dit jaar

zijn er twaalf bijgekomen. “We zijn natuurlijk supertrots op hem”, aldus secretaresse Tonia Borgmann. Het initiatief om ter gelegenheid van de onderscheiding gezamenlijk taart te eten liep nog bijna mis. “We wilden een taart laten maken met een foto van Chris Meijer met zijn onderscheiding. Dat moest natuurlijk snel georganiseerd worden. Gelukkig hebben Jeanne en Fred Horst van banqueting dat voor ons bij een bakker kunnen regelen.” En de taart was niet het

enige probleem. “De dag nadat hij het lintje kreeg moest Meijer voor een vergadering naar Washington in de Verenigde Staten. Ik heb hem dit weekend maar gemaild of hij hier zou zijn op maandag. Dus ik denk dat het niet echt een verrassing was toen we met een taart klaarstonden. Maar dat maakte het niet minder feestelijk. Hij heeft zeker honderd handen van medewerkers moeten schudden!”

Lorenzo

F o t o P a ul le c ler c q

F o t o P a ul le c ler c q

wie medewerkers afdeling pathologie wanneer maandag 4 mei waar in de grote vergaderzaal van de afdeling waarom Chris Meijer koninklijk onderscheiden

de hele encyclopedie van voor tot achter gelezen. Je kunt goed zien wat er de afgelopen honderd jaar is veranderd. Zo is er opvallend veel aandacht voor techniek. De werking van de stoommachine wordt bijvoorbeeld minutieus beschreven. Logisch, want aan het einde van de negentiende eeuw maakte de industrialisatie in Nederland opgang. Maar ook op andere terreinen zie je hoe de wereld is veranderd. De beschrijving van menselijke rassen bijvoorbeeld gebeurt op een manier die we sinds de tweede wereldoorlog niet meer accepteren. Het geeft echt een beeld van het begin van de twintigste eeuw. Misschien moet ik hem toch maar zelf houden.”

Hoe kennen jullie elkaar? Amarinske: “De man van mijn zus Marije is met haar man bevriend. Zo hebben die twee elkaar jaren geleden leren kennen. Toen Roos aangaf dat ze een baan zocht, vroeg mijn zus of ze mij mocht bellen. Natuurlijk vond ik dat goed.” Hoe kwam je op het idee om bij VUmc te willen werken? Roos: “Ik werkte al een tijdje als freelancer, maar miste vaste collega’s. Ik had al eerder gewerkt in een organisatie waar zorg, onderzoek en onderwijs een belangrijke rol spelen en dat vond ik boeiend. Vandaar dat ik Amarinske belde voor meer informatie. Zorg, onderzoek en onderwijs spelen hier op nog veel grotere schaal een belangrijke rol.” Wat heb je haar over VUmc vertelt? Amarinske: “Ik heb haar verteld over de inhoud van de werkzaamheden, de sfeer en de cultuur. En vooral over de eigen verantwoordelijkheid en vrijheid die je hier krijgt. Ik werk bij een heel andere divisie, dus ik wist niet zeker of de werksfeer daar identiek is. Gelukkig blijkt dat wel zo te zijn.” Hoe bevalt het? Roos: “Ik had hoge verwachtingen, maar tot dusver is het allemaal uitgekomen wat Amarinske me vertelde. Natuurlijk ik werk hier pas een paar maanden, maar tot nu toe voel ik me hier helemaal thuis.”

10

Tracer 1 0 – 7 m e i 2009 – O rg a n isat ie – O n d e r zo e k – O n d e r w i j s – Pati ë nte n zo rg