NEWSLETTER 16-2012
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel: nieuw maximaal bedrag in 2013 Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel laat toe om werknemers op een fiscaalvriendelijke manier te belonen; verschillende werkgevers uit onze sector maken in het kader van loonoptimalisatie reeds gebruik van deze mogelijkheid. Het maximumbedrag van die bonus wordt jaarlijks geïndexeerd en bedraagt voor 2013 2.488 Euro. Concreet betekent dit dus dat U volgend jaar maximaal een bedrag van € 2.488 kan toekennen aan uw werknemers, vrijgesteld van zowel patronale als persoonlijke sociale bijdragen en van bedrijfsvoorheffing. Niettemin bent U wel nog steeds een speciale bijdrage van 33 % verschuldigd op het bedrag van het toegekende voordeel. We geven ook even dat mee er een discussie aan de gang zou zijn om dit bedrag fors op te trekken, waarbij de werknemer dan een solidariteitsbijdrage van 13,07% zou betalen (gelijk aan de ‘klassieke’ RSZ-bijdrage). Dit moet echter nog bevestigd worden en we houden U op de hoogte van verdere beslissingen.
Hoe zit het met de loonnorm voor 2013-2014?
Wat is al geweten? Het ziet er naar uit dat ook dit keer geen loonnorm wordt vastgelegd in het Interprofessioneel Akkoord (IPA) dat de sociale partners om de twee jaar afsluiten. Dat was ook al het geval voor het IPA dat voor 2011-2012 had moeten afgesloten worden. Toen heeft de regering bij gebreke aan een IPA een Koninklijk Besluit uitgevaardigd met een blokkering van de lonen in 2011 en een beperkte loonmarge van 0,3% in 2012. Dat dit bij KB gebeurde en niet via het IPA had ook al tot gevolg dat een overtreding van de loonnorm gesanctioneerd kon worden. Ofschoon er vandaag nog geen wettelijke teksten voorhanden zijn die de loonnorm vastleggen voor 2013-2014, heeft de regering toch al laten weten dat ze hierover al een beslissing heeft genomen : waar we ons dus met een aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid aan mogen verwachten, is een volledige loonstop voor 2013-2014. Er is dus totaal geen marge voor loonsverhogingen die niet reeds standaard gelden vanuit de reeds voorheen geldende loonpolitiek van de onderneming. Concreet
Fedelec.be | NEWSLETTER 16-2012 (18-12-2012)
1/5
De loonblokkering heeft in elk geval geen invloed op de indexering van de lonen (ook al wordt er wel een beperkte hervorming van de index zelf in het vooruitzicht gesteld), noch op de baremieke verhogingen. Over welke loonsverhogingen precies allemaal onder het verbod vallen, is vandaag nog niet veel geweten (net zoals dat voor 2011-2012 eigenlijk het geval was). Wel staat vast dat de controles op de naleving van de loonnorm in 2013-2014 strenger gaan worden. Zodra hierover meer geweten is, komen we hier uitgebreid op terug. Acerta: sociaal secretariaat
Winterse temperaturen: welke maatregelen moet u treffen? Sneeuw, ijzel, temperaturen onder het vriespunt, … : de winter is opnieuw in het land en dit kan gevolgen hebben voor de arbeidsrelaties in het bedrijf. We herinneren eraan dat indien uw werknemers door deze barre weersomstandigheden niet (verder) kunnen werken, de mogelijkheid bestaat om de arbeidsovereenkomst te schorsen wegens weerverlet, waardoor ze tijdelijk werkloos zullen zijn. Maar wat indien uw arbeiders, ondanks deze ijzige temperaturen, wel in de mogelijkheid zijn om hun arbeid verder te zetten? Kan dit zomaar, onder alle omstandigheden? U moet als werkgever ontegensprekelijk letten op het welzijn van uw werknemers. Dit houdt onder meer in dat u rekening moet houden met de klimatologische omstandigheden waarin uw werknemers tewerkgesteld zijn. De wetgeving voorziet daarom, naast maximumtemperaturen voor de zomermaanden, ook in minimumtemperaturen, waarbij specifieke maatregelen moeten worden getroffen. Voor zéér licht werk bedraagt deze minimumtemperatuur 18° C, voor licht werk 16° C, voor halfzwaar werk 14° C, voor zwaar werk 12° C en tot slot voor zéér zwaar werk 10° C. Indien de temperaturen lager uitvallen dan deze minima, spreekt de wetgeving van “hinder” en dienen volgende maatregelen te worden getroffen: 1) de werknemers dienen voorzien te worden van gepaste beschermingskleding; 2) deze beschermingskleding is, indien nodig, voorzien van een ingebouwd verwarmingssysteem; 3) de snelheid van de luchtstroom in de gekoelde lokalen wordt beperkt tot een niveau dat verenigbaar is met de werking van de installaties. Een belangrijke rol is weggelegd voor de preventie-adviseur/arbeidsgeneesheer: hij bepaalt welke maatregelen moeten worden genomen om een juiste acclimatisering van de werknemer aan de koude te verzekeren.
Fedelec.be | NEWSLETTER 16-2012 (18-12-2012)
2/5
Zo geeft hij bijvoorbeeld voorafgaand advies nopens de keuze en het gebruik van de collectieve of individuele beschermingsmiddelen. Indien hij het nodig acht voor de gezondheid van de betrokken werknemer, schrijft hij rusttijd voor in een behoorlijk verwarmd ontspanningslokaal. Daarnaast licht hij de werknemers ook in over de aard van de dranken die hun door de onderneming moeten worden verstrekt. Voor de werknemers die in open werklokalen of in werkplaatsen in openlucht tewerkgesteld zijn, wat veelvuldig voorkomt in onze sector, dienen deze arbeidsplaatsen tijdens de periode tussen 1 november en 31 maart voorzien zijn van een voldoende aantal verwarmingsinrichtingen. Indien de weersomstandigheden dit vereisen en in elk geval wanneer de buitentemperatuur lager is dan 5° C, moeten deze verwarmingsinrichtingen in werking worden gesteld. Mits voorafgaand akkoord van het CPBW of, bij ontstentenis, van de vakbondsafvaardiging, mogen deze verwarmingstoestellen worden opgesteld in lokalen of in voorlopige constructies, teneinde uw personeel de mogelijkheid te bieden zich bij tussenpozen te verwarmen.
Validatie van BTW-nummers Belastingplichtigen, bedrijven en boekhouders kunnen ook een attest voor validatie van BTW-nummers krijgen via de website van de Europese Unie http://ec.europa.eu/taxation_customs/vies/. Het afgeleverde attest is evenwaardig aan het attest afgeleverd door het CLO (Central Liaison Office),
[email protected], Tel: 02/577 40 30, Fax: 02/579 63 57. Bron: informatie van de FOD Financiën van 3 december 2012
Nieuwe BTW-regels vanaf 1 januari 2013 Zoals wij het reeds hebben gemeld in onze newsletters 2012/12 en 14 wijzigen de BTW-regels op 1 januari 2013. Vanaf 1/1/13 zal het inderdaad verplicht zijn om expliciet op de factuur de datum of data van levering en in geval van dienstverleningen,
de
datum
waarop
ze
uitgevoerd
zijn
geweest, te vermelden. Het is slechts een klein detail maar de datum vermelden zal U helpen om problemen te vermijden in geval van controle. Wordt vervolgd.
Nieuwe versie van de standaarddocumenten "Volledig model van jaarrekening" en "Verkort model van jaarrekening" voor ondernemingen opgesteld door de Nationale Bank van België
In toepassing van artikel 174, § 2, eerste lid, van het koninklijk besluit van 30 januari 2001 tot uitvoering van het Wetboek van vennootschappen, publiceert de Nationale Bank van België een nieuwe versie van
Fedelec.be | NEWSLETTER 16-2012 (18-12-2012)
3/5
de standaarddocumenten "Volledig model van jaarrekening" en "Verkort model van jaarrekening",
opgesteld
ten
behoeve
van
de
ondernemingen
die
hun
jaarrekeningen moeten opmaken overeenkomstig de schema's bepaald in boek II, titel I, hoofdstuk III, afdelingen II en III van voormeld koninklijk besluit van 30 januari 2001. Dat geldt ook voor de verenigingen. De wijzigingen betreffen de sociale balans en de nieuwe versie is gratis beschikbaar op de website van de Balanscentrale van de Nationale Bank van België http://www.nbb.be/pub/03_00_00_00_00/03_01_01_00_00.htm?l=nl Bron: Belgisch Staatsblad van 5 december 2012
Nieuwe BTW-regels vanaf 1 januari 2013 en voorschotfactuur Vanaf 1 januari 2013 moet op de voorschotfactuur de datum van ontvangst van een voorschot worden vermeld. Gezien het moeilijk is om deze datum met zekerheid te kennen, zal U de “keuze” hebben. Ofwel uw klant vragen om eerst het voorschot te storten en daarna de voorschotfactuur met vermelding van de dus gekende datum, ofwel eerst een voorschotfactuur zonder datum van ontvangst opstellen en een keer in het bezit van het voorschot, een bijkomende of een verbeterende factuur opstellen. Wie had er nog over administratieve vereenvoudigingen...?
NEW SECURITY met aanwezigheid van ALIA SECURITY: 23, 24 en 25 januari 2013 De 24 e editie van New Security, beurs van en voor professionelen in de veiligheidssector, wordt georganiseerd op woensdag 23 januari (11u tot 19u), donderdag 24 januari (11u tot 22u) en op vrijdag 25 januari (11u tot 17u) 2013 in de Brabanthal te Leuven. Op donderdagavond 24 januari organiseert Alia Securituy van 19u tot 21u een ledenbijeenkomst op de beurs. Alle leden worden er verwacht op de Alia Security stand voor registratie, want één gelukkig Alia lid zal alvast met een iPad huiswaarst keren. Om 19u is er eerst een korte toespraak van de voorzitter dhr. Yves Ryckaert, waarna iedereen kan genieten van een receptie. Bezoek www.new-security.be
Innovation Award 2013: inschrijvingsformulier De Innovation Award 2013 wordt traditiegetrouw uitgereikt op de Belgian Building Awards tijdens Batibouw, en wil alle innovatieve projecten van onze bouwbedrijven in de kijker zetten. Meldt
uw
innovatieve
technologischeprocedures/
bouwproducten/vernieuwende of
uitvoeringsprocessen
inzake
HR/ICT/veiligheid/stockbeheer/mobiliteit/afvalbeheer..… die u bedacht heeft of moet uitwerken bij het uitvoeren van bouwprojecten aan, en ding mee naar de Innovation Award 2013. Inschrijvingsformulier vóór 4 januari naar de Confederatie Bouw te mailen. Inschrijvingsformulier
Fedelec.be | NEWSLETTER 16-2012 (18-12-2012)
4/5
VEI: Infoavonden "Laadpalen op niet publiek domein" De infoavonden over "laadpalen op niet publiek domein" zijn gepland. Hieronder vindt u een overzicht van de data en locaties. Dinsdag 12 februari 2013 te Gent Donderdag 14 februari 2013 te Antwerpen Donderdag 7 maart 2013 te Hasselt
Vanaf maandag 24 december 2012 tot en met woensdag 2 januari 2013 zullen onze kantoren gesloten zijn. Vanaf donderdag 3 januari 2013 zijn wij opnieuw paraat om u van dienst te zijn.
Fedelec.be | NEWSLETTER 16-2012 (18-12-2012)
5/5
