NETWERKBIJEENKOMST P&O 1 JUNI UUR

NETWERKBIJEENKOMST P&O 1 JUNI 2015 13.00 – 16.00 UUR

1 juni 2015

PRESENTATIE EN (STRATEGIE) DISCUSSIE OVER DE PROJECTEN VAN HET SOCIAAL FONDS HUISARTSENZORG PAULIEN VAN DER MEULEN (SSFH) EN ANNE VAN RIET (SSFH)

1 juni 2015

Bijeenkomst P&O netwerk Ineen 1 juni

Voorstellen • Paulien van der Meulen, projectmanager sectorplan en veilig werken • Anne van Riet-Keulen, projectleider 600 DA/POH

Agenda • Presentatie activiteiten SSFH Door Paulien van der Meulen

10 m

• Presentatie project instroom 600 POH/DA Door Anne van Riet-Keulen

15 m

• Discussie in groepen Door allen

20 m

• Terugkoppeling Door Paulien van der Meulen

15 m

Even kennismaken: de SSFH • •

• •

Grondslag: onderzoek Campagneteam werken in de huisartsenzorg. Huisartsenzorg heeft structurele en permanente aandacht nodig voor (grote) arbeidsmarktvraagstukken. Beaming sociale partners: oprichting fonds vastgelegd cao Huisartsenzorg (2011-2012). SSFH-bestuur: vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties LHV en InEen en de werknemerspartijen NVDA, FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en de NVvPO.

Ambitie SSFH Het bijdragen aan oplossingen voor arbeidsmarktvraagstukken in de huisartsenzorg. De SSFH richt zich op de ontwikkeling van arbeidsmarkt, scholing, sociaal beleid en veilig werken in de huisartsenzorg.

Enkele activiteiten • • • • • • •

Regiostructuren Beroepenstructuur Transitie POH-S Arbeidsmarktcampagne Gezond en veilig werken Projecten sectorplan Deelname onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn • Centraal platform met inzicht in opleidings- en bijscholingsmogelijkheden, HR- en cao-informatie, vergoedingsmogelijkheden.

Activiteiten sectorplan • Het aantrekken van 150 doktersassistenten, 200 POH’ssomatiek en 250 POH’s- GGZ uit andere zorgsectoren.

• Het ontwikkelen van een assessment en verkort scholingstraject voor zittende POH’s-S. • Het ontwikkelen van vijf pilots voor de instroom van arbeids-gehandicapten in de huisartsenzorg.

Project Zij-instroom 600 medewerkers POH/DA

Vraag naar personeel neemt toe • Substitutie 2e lijns naar 1,5 lijns • Samenwerking in de wijk • Basis GGZ naar 1e lijn • Uitbreiding somatische zorg: chronische oncologie, ouderenzorg • …..

Huidige tekorten Functie Doktersassistenten POH-S POH-GGZ

Percentage openstaande vacatures 2,4% 6,9% 14%

Overzicht met percentage openstaande vacatures per functiegroep. Doorgaans wordt 2-3% vacatures normaal geacht voor een goed functionerende arbeidsmarkt. Bron: Vacaturemonitor, Kiwa Carity, november 2014

Toekomstige tekorten • Gebrek aan stageplaatsen • Vergrijzing onder het ondersteunde personeel • Onduidelijkheid over opleidingen • Mismatch vraag en aanbod

Urgentie Daarom nu investeren in opleiding en stageplaatsen zodat de continuïteit van zorg gewaarborgd blijft, nu en in de toekomst.

Doelstelling project Instroom realiseren van 600 instromers uit andere zorgsectoren naar de Huisartsenzorg. 150 DA’s, 200 POH-S en 250 POH-GGZ zijn ingestroomd in de opleiding en hebben een stageplaats met baanperspectief.

Planning April 2015 – september 2015 - Inventarisatie en voorbereiding September/oktober 2015 – juli 2016 - Start arbeidsmarktcampagne

Augustus 2016 – oktober 2016 - afronding

Vergoedingen Kandidaat - Ontvangt uit het sectorplan € 800,- voor bijdrage opleidingskosten - Ontvangt van SSFH € 150 per maand als vergoeding voor de stage Werkgever - Ontvangt van SSFH € 150,- per stagiaire per maand als vergoeding voor de begeleiding

Begeleiding instroom - DA/POH-S 1380 uur a € 85,- per uur - POH-GGZ 598 uur a € 85,- per uur

Kandidaten Richten ons op: • Niveau 4/5, met verpleegkundige achtergrond • Instroom uit andere zorgsectoren. Bij voorkeur de sectoren Ziekenhuizen en GGZ

Opleidingen Uitgangspunten: • Benodigde opleiding is afhankelijk van de vooropleiding

• Instroom in opleiding alleen na onafhankelijk assessment • Zoveel mogelijk verkorte opleidingen • Zoveel mogelijk regionaal volgen • Men kan alleen starten met een stage-/werkervaringsplaats heeft

Oproep

Stel (extra) stage- en leer/werkbanen beschikbaar!

Vragen aan u: • Wat is er nodig om extra stage en werkervaringsplaatsen te realiseren? • Met wie kunnen hierover concrete afspraken gemaakt worden?

Dank en tot binnenkort, [email protected], 0620325575

WET WERK EN ZEKERHEID GASTSPREKER FRÉDÉRIQUE HOPPERS VAN DIRKZWAGER ADVOCATEN & NOTARISSEN

1 juni 2015

Wet werk en zekerheid Utrecht, 1 juni 2015 Geeke Hissink & Frédérique Hoppers

Actualiteit Dirkzwager



Kennisportal Arbeidsrecht en Pensioen: www.partnerinkennis.nl



Werk en zekerheid: www.werk-en-zekerheid.nl



Weten We Zeker dat…?

Onderwerpen workshop

Deel

I. Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht: 1. Nieuwe ontslagrecht 2. Flexibele arbeid 3. WW Deel II. Verdieping: 1. Overgangsrecht 2. Besluiten Deel III. Praktijkvragen “Weten We Zeker dat…”

I. WWZ in vogelvlucht



Huidig ontslagrecht: - kiezen tussen opzegging dan wel ontbinding; - opzegging: via UWV WERKbedrijf (zonder vergoeding) - ontbinding: via kantonrechter - vergoeding, volgens kantonrechtersformule - bij opzegverbod (zoals ziekte): ontbinding




Nieuw ontslagrecht, uitgangspunten - doel: opheffing ongelijke behandeling & versoepeling - reden ontslag bepaalt de ontslagroute - transitievergoeding bij ontslag/ontbinding - afschaffing kantonrechtersformule - andere procesregels, o.a. bedenktermijn en hoger beroep




Nieuw ontslagrecht, reden ontslag bepaalt de ontslagroute

UWV WERKBedrijf bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid. Kantonrechter voor (andere) in de persoon gelegen factoren en verstoorde arbeidsverhouding. Of nadat UWV ontslagaanvraag heeft afgewezen of een opzegverbod geldt.




Nieuw ontslagrecht, procesregels

Proceduretijd UWV (uitgangspunt 4 weken) mag in mindering op opzegtermijn, met minimum van één maand. Werkgever kan (binnen 2 maanden) naar de kantonrechter bij negatieve beslissing UWV. Werknemer kan (binnen 2 maanden) naar de kantonrechter bij positieve beslissing (bijvoorbeeld met vordering herstel arbeidsovereenkomst). Hoger beroep en cassatie mogelijk!

I. WWZ in vogelvlucht 

Nieuw ontslagrecht, vervolg procesregels

Kantonrechter moet ontslagcriteria strikt toepassen (zie Besluit Ontslagregeling). Geen restcategorie. Vergoeding mag niet als smeermiddel fungeren. Hoger beroep en cassatie mogelijk!


Nieuw ontslagrecht, aanspraak transitievergoeding

Bij ontslag/ontbinding en arbeidsovereenkomst(en) van tenminste 2 jaar: transitievergoeding verschuldigd, tenzij ernstige verwijtbaarheid werknemer (“muizengaatje”). Ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract (tenzij werkgever aanbod heeft gedaan). Bij initiatief werkgever.


Nieuw ontslagrecht, hoogte transitievergoeding

De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar over de eerste 10 dienstjaren en na het 10e dienstjaar 1/2 maandsalaris per dienstjaar (overgangsrecht voor 50plussers) Maximering € 75.000,-- of jaarsalaris.

Hardheidsclausule en mogelijkheid bij cao af te wijken. Additionele vergoeding naar billijkheid bij ernstige verwijtbaarheid werkgever (“muizengaatje”).


Nieuw ontslagrecht, vervolg hoogte transitievergoeding

Overgangsrecht tot 1 januari 2020 voor oudere werknemers. Bij werknemer 50 jaar of ouder én arbeidsovereenkomst van 10 jaar of langer: over elke periode van 6 maanden na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar: de helft van het in geld vastgestelde loon per maand. Deze overgangsregeling is niet van toepassing bij kleinere werkgevers (<25 werknemers).


Nieuw ontslagrecht, bedenktermijn

In geval werknemer instemt met beëindiging (opzegging werkgever of beëindiging met wederzijds goedvinden), dient werkgever drie weken bedenktijd in acht te nemen. Als werknemer schriftelijk wordt gewezen op bedenktijd, dan bedraagt de bedenktijd twee weken. Instemming met beëindiging levert geen verwijtbare werkloosheid op.


Flexibele arbeid, ketenregeling

Nu is het 3 x 3 x 3  Dat wordt 3 x 2 x 6, dat wil zeggen bij meer dan 3 contracten (binnen 2 jaar) of meer contracten die in totaal langer dan 2 jaar hebben geduurd, met tussenpoos van niet meer dan 6 maanden, ontstaat onbepaalde tijd contract.


Flexibele arbeid, vervolg ketenregeling

Afwijking bij cao (qua duur en aantal, niet qua tussenpoos) bij uitzendovereenkomst of wanneer “intrinsieke aard bedrijfsvoering” dat vergt (met max van 6 contracten binnen 4 jaar). Afwijking bij cao (qua duur) voor overeenkomsten die overwegend zijn aangegaan omwille van educatie, voor zover noodzakelijk voor afronding van de opleiding. Ketenregeling is niet van toepassing op BBL-leerlingen.


Flexibele arbeid, oproepcontracten

hoofdregel: geen arbeid, toch loon tenzij oorzaak in redelijkheid voor rekening van werknemer behoort te komen uitzondering: eerste 6 maanden bij overeenkomst. Na 6 maanden alleen afwijken bij cao mits de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. uitzondering op de uitzondering: bij min. regeling bepaalde bedrijfstakken aan te wijzen die geen gebruik kunnen maken van de uitzonderingen.


Flexibele arbeid, vervolg oproepcontracten

Komt er een uitzondering op de uitzondering, dus verbod oproepcontracten in de zorg? Nog niet! Wat regelt de cao?


Flexibele arbeid, overige

Bij arbeidsovereenkomsten voor 6 maanden of korter: geen proeftijdbeding toegestaan. Bij arbeidsovereenkomsten langer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar: proeftijd van ten hoogste 1 maand toegestaan. Bij arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of langer: aanzegging voorgeschreven. Indien niet tijdig (dus niet binnen één maand) aangezegd, vergoeding van één maand of pro rata. Binnen 2 maanden moet aanzegvergoeding bij verzoekschrift opgeëist worden. Tip: er mag ook bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst direct worden aangezegd.


WW

Hoogte blijft inkomensgerelateerd. Eerder verplichting om andere arbeid dan passende arbeid te aanvaarden. Verkorting duur WW. Arbeidsverleden tot 2016 gerespecteerd. Elk jaar geeft recht op een maand WW. Na 2016: eerste tien jaar elk jaar geeft recht op maand WW. Arbeidsverleden na 10e jaar geeft recht op halve maand WW. WW-duur wordt per 2016 per kwartaal met een maand teruggebracht.

II. Verdieping Data

inwerkingtreding/overgangsrecht

Nieuwe ontslagrecht: vanaf 1 juli 2015. Datum aanvraag/verzoek in plaats van opzegging/ontbinding of einddatum bepalend. De aanzegverplichting geldt al (sinds 1 januari 2015). Nieuwe ketenregeling: vanaf 1 juli 2015. Datum aangaan in plaats van ingangsdatum nieuw contract bepalend. Caoovergangsrechten voor huisartsenposten niet relevant i.v.m. expiratiedatum. Nieuwe WW-regeling: deels vanaf 1 juli 2015, deels vanaf 1 januari 2016.

II. Verdieping Specifiek

overgangsrecht transitievergoeding  Besluit overgangsrecht transitievergoeding

Onderscheid 2 situaties: 1. Collectieve afspraken. Geen recht op transitievergoeding indien werknemer per 1 juli 2015 recht heeft op vergoedingen of voorzieningen die door de werkgever zijn overeengekomen met de vakbonden (cao of sociaal plan), tenzij is overeengekomen dat de vergoeding of voorziening in aanvulling strekt op de transitievergoeding. Niet van toepassing op afspraken gemaakt op 1 juli 2015 of later. Artikel vervalt per 1 juli 2016.

II. Verdieping Specifiek

overgangsrecht transitievergoeding  Besluit overgangsrecht transitievergoeding

2. Anders dan collectieve afspraken. Als werkgever en werknemer vóór 1 juli 2015 onderling individuele afspraken hebben gemaakt over vergoedingen of voorzieningen, dan moet de werknemer kiezen tussen de transitievergoeding of die vergoedingen of voorzieningen. Werkgever moet werknemer informeren over hoogte transitievergoeding en hoogte vergoedingen of voorzieningen. Vervolgens moet werknemer binnen 4 weken kiezen. Bij uitblijven keuze geen recht op transitievergoeding.

II. Verdieping Besluit

in mindering brengen kosten op transitievergoeding Onderscheid tussen: - Transitiekosten (ook kosten bij vrijstelling gedurende extra periode) - Inzetbaarheidskosten Uitgangspunt is dat deze kosten uitsluitend op de transitievergoeding in mindering mogen worden gebracht indien: 1. Kosten voor werknemer zijn gemaakt nadat ze gespecificeerd en medegedeeld aan werknemer en kosten redelijk zijn. 2. Schriftelijke instemming werknemer (tenzij akkoord bonden of OR).

II. Verdieping Besluit

in mindering brengen kosten op transitievergoeding Aanvullende voorwaarden inzetbaarheidskosten: inzetbaarheidskosten kunnen in mindering worden gebracht op transitievergoeding indien: 1. Ze zijn gemaakt voor activiteiten ter bevordering van inzetbaarheid buiten de organisatie, tenzij de verworven kennis en vaardigheden zijn aangewend voor een functie bij werkgever. Hoe zit het met leer/arbeidsovereenkomst? 2. Ze zijn gemaakt in de periode van vijf jaar voorafgaand aan de dag waarop de transitievergoeding is verschuldigd, tenzij werkgever en werknemer anders zijn overeengekomen.

II. Verdieping Ontslagregeling

Veel gelijkenissen met Beleidsregels UWV Werkbedrijf, o.a. uitwerking redelijke gronden. Specifieke regels ten aanzien van o.a.: -(redelijke termijn) herplaatsing; -scholing; -ontslagvolgorde en volgorde wederindiensttredingsvoorwaarde; -betalingsregeling; -uitzonderingen transitievergoeding kleinere werkgevers

II. Verdieping Regeling

UWV Ontslagprocedure

Procesregels voor procedures UWV WERKBedrijf. Specifieke regels ten aanzien van o.a.: -ontslagformulier; -herhaald verzoek na weigering toestemming; -termijnen; -hoe door het UWV WERKBedrijf te handelen bij opzegverboden? -oordeel UWV financiële omstandigheden i.v.m. transitievergoeding.

Praktijkvragen (ontslagrecht)

…werknemers binnen twee maanden een transitievergoeding moeten opeisen?


…scholingskosten niet altijd in mindering komen op de transitievergoeding?


…partijen in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere of hogere vergoeding dan de transitievergoeding mogen opnemen?


…de transitievergoeding verschuldigd wordt bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid?


…de transitievergoeding niet meer kan bedragen dan € 75.000,bruto?


…OR-leden minder ontslagbescherming gaan genieten?


…een werkgever een zieke werknemer een reorganisatieontslag mag verlenen?


…een werkgever een werknemer alleen mag ontslaan zodra deze de pensioengerechtigde leeftijd bereikt heeft, als de arbeidsovereenkomst of cao daar melding van maakt?


…de werkgever de werknemer in het kader van herplaatsing scholing moet aanbieden, ook al bestaan er geen reële mogelijkheden binnen de organisatie van de werkgever?


…werkgevers die vergeten aan te zeggen, niet altijd een schadevergoeding hoeven te betalen?

Praktijkvragen (flexibele arbeid)

…arbeidsovereenkomsten die worden overeengekomen vóór 1 juli 2015 onder de ‘oude’ ketenregeling vallen, ook al ligt de ingangsdatum ná 1 juli 2015?


…er geen algeheel verbod op nulurencontracten in de zorg geldt?


…werknemers een beroep op de bedenktermijn kunnen doen als zij zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen?

And the winner is……?

Advocatuur Arnhem

Notariaat Arnhem

Advocatuur Nijmegen

Notariaat Nijmegen

Postbus 3045

Postbus 111

Postbus 55

Postbus 1104

6802 DA Arnhem

6800 AC Arnhem

6500 AB Nijmegen

6501 BC Nijmegen

Kantoor Velperpoort

Kantoor Velperpoort

Kantoor Stella Maris

Kantoor Stella Maris

Velperweg 1

Velperweg 1

Van Schaeck Mathonsingel 4

Van Schaeck Mathonsingel 4

6824 BZ Arnhem

6824 BZ Arnhem

6512 AN Nijmegen

6512 AN Nijmegen

T +31 (0)26 353 83 00

T +31 (0)26 365 55 55

T +31 (0)24 381 31 31

T +31 (0)24 381 27 27

F +31 (0)26 351 07 93

F +31 (0)26 365 55 00

F +31 (0)24 322 20 74

F +31 (0)24 324 07 26

TOT ZIENS

NETWERKBIJEENKOMST P&O 1 JUNI UUR

Recommend Documents