Munkavédelmi Képviselők XXII. Országos Fóruma Siófok, június 9-10

Munkavédelmi Képviselők XXII. Országos Fóruma Siófok, 2016. június 9 - 10.

Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.

EU-OSHA: „Egészséges munkahelyek” 2016-2017 Egészséges munkahelyet minden életkorban! A munkával töltött élet fenntarthatóságának népszerűsítése

Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.

Dr. Erősné dr. Bereczki Edit

Időskorúak a munka világában Az idősödő munkavállalók munkaegészségügyi kockázatai és megelőzésük

„Az öregség az az állapot, amit mindenki meg kíván érni, és amitől mindenki retteg, holott fiziológiás körülmények között nem ró semmiféle lelki szenvedést az emberre”

(Nyírő Gyula pszichiáter professzor)

www.healthy-workplaces.eu

3

Az átlag életkor - időskor - élettartam történelmi alakulása

1452 - 1519

~ 20 - 25 év

63 éves

1842 nemesek ~ 43 év kereskedők ~ 30 év munkások ~ 22 év

1875 - 1997 122 éves és 164 napos


4

Az öregedés jelentősége és az időskor megítélése  Az időskorúak növekvő aránya a népességben olyan

→ biológiai (a fizikai és szellemi kapacitás változása) → társadalmi (a nyugdíjba menetel optimalizálása)

kihívás, ami kihat

→ kulturális (emberi méltóság, élethosszig tartó célok) a gazdaság, a foglalkoztatás, az egészségügy, a politika, stb. alakulására is.  Ki számít idősnek (a társadalom szubjektív megítélése szerint)? - a 20 éves → a >62 éves - a 40 éves → a >71 éves

az idős

- a 60 éves → a >80 éves A

a ~70., a

a ~76. évtől jelölik meg az időskor kezdetét.


5

Idősebb, idősödő, időskor meghatározásai

 ENSZ: 60 – X éves az idősebb korú WHO: 50 – 59 éves az áthajló, 60 - 74 éves idősödő (a 75 - 89 éves az idős, 90 - 100 éves aggkorú, >100 éves matuzsálem/matróna korú)

Demográfiai osztályozás: 65 - 74 éves időskorú (75 - 84 éves öregkorú) ILO és EU: a 65. életévben jelöli az időskor kezdetét (előtte: idősödő)  A nyugdíjkorhatár eltérő nemzeti szabályozása – EU átlag: ~64,6 életév!  H: „az egyénre irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött” személy (>X éves) minősül sérülékeny csoportba tartozó idősödő munkavállalónak…


6

Az egyes kontinensek lakóinak a korösszetétele a főbb korcsoportok szerint, 2012

>60

<14

Forrás: Demográfiai fogalomtár, KSH - 2015


7

A világ népességének várható alakulása 2009 - 2050 között


8

Az ENSZ demográfiai előrejelzése: Európa „őszül” >60 évesek aránya (%)

H: 2015-ben >2 M fő nyugdíjas 68%-a nő (~79 éves), 32%-a férfi (~72 éves) (Forrás: Demográfiai portré, KSH. 2014. - EUROSTAT, 2010 alapján) www.healthy-workplaces.eu

9

Az EU néhány demográfiai adata, 2003 - 2013 1. ábra: Születéskor várható élettartam (LE) az EU-ban 2013-ban (H: - 5,6 év; - 4,2 év) 2. ábra:

A nemenkénti élettartam (+ 3,2 és + 2,5 év) és a fogyatékossággal leélt életévek száma is nőtt (EU: ~5,5 év; H: >10 év) 3. ábra: A születéskor várható jó egészségben leélt életévek (HLY) száma (férfiaknál: ~61,4; nőknél: ~ 61,5 év) 4. ábra: A 65 év felett várható HLY (EU: 8,5 és 8,6 év; H: csak 5,4 és 5,9 év!) Forrás: Eurostat, 2013. és SLIC, 2010. évi felmérése www.healthy-workplaces.eu

10

Népmozgalmi adatok Magyarországon 1900 és 2050 között

I. vh.

1900

1915

II. vh.

1945

„1956”

1955

1970

1980 2000 2015 2030 2050

Forrás: KSH www.healthy-workplaces.eu

11

Magyarország korfája 1870 – 1990 között és az átlagéletkor növekedése 1910-től 2013-ig

Az átlagéletkor növekedése: 1910-ben: 27,2 év 1960-ban: 33, 6 év 2013-ban: 39,5 év

Forrás: KSH


12

A magyarországi korfa alakulása 1870 és 2044 között

Forrás: KSH www.healthy-workplaces.eu

13

Az emberi kor „képekben” és a „harmadik kor” jelentése A munkavégzés egyes korszakai 1. kor: az oktatás és a képzés 2. kor: a szakmai előmenetel és az átképzés(ek) kora 3. kor: a nyugdíj előtti és a nyugdíjas kor időszaka


14

Az öregedés evolúciója: genetikai és/vagy környezeti Az öregedés definíciója sokféle, teóriája is számtalan (belső és külső programelmélet, rendszer- és mutációs hibaelmélet, kombinált elméletek, stb.) Oka: az öregedés biológiája igen bonyolult és még ma sem pontosan ismert Definíció1 Az öregedés a szervezet reprodukciós érettsége után fellépő progresszív funkcionális kapacitás csökkenés a szervezet „elhasználódása” miatt. Definíció2 Az öregedés kialakulása olyan elkerülhetetlen, soklépcsős biológiai folyamat, ami a szervezet alkalmazkodó és regenerálódó képességének csökkenéséhez, a halál valószínűségének növekedéséhez vezet.


15

Az öregedéssel kapcsolatos teóriák, elméletek

Teória1

Az öregedés fázisai genetikailag kódoltak, a sejtek

biológiai

órája

a

kromoszóma

végek

telomerái = determinisztikus programelmélet Teória2 A változások véletlenszerűek, a nem célirányos környezeti hatások, a károsodások az idők során

akkumulálódnak = sztochasztikus elmélet Forrás: Munkaegészségtan, 3. átdolgozott és bővített kiadás, Medicina Könyvkiadó Zrt., Budapest, 2010. Szerkesztette: Ungváry György és Morvai Veronika [III. 7.3. 113 -119. oldal]


16

Egyes betegségek előfordulása 65 éves kor felett - Magas vérnyomás: 50% - 52% - Szív-érrendszeri betegségek: 11 – 8% - Agyi-érrendszeri betegség: 12 – 8% - Rosszindulatú daganatok: >50% - Cukorbetegség: ~14% - Emésztőrendszeri betegségek ⁭ - Mozgásszervi rendellenességek ⁭

- Balesetek, sérülések száma ⁭ - Fertőző betegségek előfordulása ⁭ - Mentális kórképek (demencia >85 év) ⁭ (Alzheimer-kór, Parkinzonizmus)

A halálozás (mortalitás) fő okai: a vérkeringési (45 % - 55 %), daganatos (29 % - 23 %) betegségek. Minden 3. - 4. magyar ember rákban hal meg (ebből: ~10% foglalkozási cc.!) www.healthy-workplaces.eu

17

Az idősödés „pozitívumai” Az egészséges idős ember pozitív lelki és idegi változásai a munkavégzés szempontjából: - A szakmai tapasztalat szintetizálása - A saját hibák felismerése - A fogalmai világosabbakká válnak - Az ítéletei körülhatároltabbak lesznek - A logikája erőteljesebb

- A múltbeli események megítélése érzelmektől mentes - Szemlélete nagyvonalúbbá válik - Az aktuális események kevésbé befolyásolják - A képzelet háttérbe szorul… Forrás: Munkaegészségtan, 3. átdolgozott és bővített kiadás, Medicina Könyvkiadó Zrt., Budapest, 2010. Szerkesztette: Ungváry György és Morvai Veronika [III. 7.3. 113 -119. oldal] www.healthy-workplaces.eu

18

A fizikai erőkifejtés alakulása az életkor és a nemek szerint


19

Szellemileg „frissnek” maradni életen át tartó tanulással Szellemi

munka:

az

agykéreghez

kötött

kognitív (megismerési) tevékenység, amelynek a lényege a komplex feladatmegoldás, az információk felvétele és feldolgozása az érzékszervek és az idegrendszer útján A szellemi tevékenység jellemzői:

döntően információterheléssel jár, főként mentális megterhelést jelent, de „készenléti feszültséget” és érzelmi megterhelést is kivált nagyfokú és hosszú ideig fennálló alkalmazkodási szükséglet esetén Következmény: A fáradásos jelenségek az érzékszerveket és a központi idegrendszert érintik (a koncentráció és a koordináció zavara, monotónia, telítődés), a munkahelyi distressz kiváltásában is jelentős szerepet játszhatnak. www.healthy-workplaces.eu

20

Lifelong Learning (LLL) and Lifewide Learning (LWL) a felnőttoktatásban és továbbképzésben

Az élet minden szakaszában való tanulás és az élet teljes körére kiterjedő tanulás

Európa 31 országában és összefüggése a foglalkoztatottsággal (egyenes arány!) H: 1,4 – 4% (az utolsó 8 között) és 56% (a legalacsonyabb 4 között) www.healthy-workplaces.eu

21

A munkateljesítmény eloszlása és a fluktuáció alakulása


22

A munkateljesítmény változása az életkorral  Az öregedés folyamán, kb. 45 éves kor felett a munkakapacitás és az egészségi állapot (együtt: funkcionális kapacitás) változása miatt ~ 6o – 65 év körül a teljesítőképesség 1/3-ával csökken.  A funkcionális kapacitás főbb változásai (csökkenése) elsődlegesen fiziológiai - pszichés - mentális okok miatt következnek be: -

a csökkenő terhelhetőség az endokrin funkciók, a központi idegrendszer változó működésének, a vérkeringési - légzési funkciók változásainak és a méregtelenítő kapacitás beszűkülésének „köszönhető”

-

az érzékszervek működése is változik (presbyopia és presbyacusis), csökken az izomerő, beszűkül az alkalmazkodó-, a koncentráló- és a tűrőképesség, meggyengül a cirkadián – rendszer és nehezebbé válik a szociális integráció, stb.

-

ami az „időskori” (krónikus) betegségek halmozódásával járhat… www.healthy-workplaces.eu

23

Work Ability Index = Munkaképességi Index jelentése  45 éves kor fölött (az idősödő, nyugdíj előtt álló munkavállalóknál) - változatlan (magas) munkakövetelmények mellett - csökkennek a fizikai és a szellemi energia-tartalékok (akár 30%-ra!)

- jelentősen csökken a funkcionális kapacitás (30% helyett 60%-kal is!)  Mi a cél? - a munkakövetelmények 5 - 10%-os csökkentése mellett

- az energia-tartalékok megtartása optimális szinten (~70%-on) - és a funkcionális kapacitás megőrzése az élettani szinten (~70%-on).  Hogyan? - egyéni szinten („megelőző rehabilitáció” bevezetésével még a 3. kor előtt) - szervezeti szinten (helyes kockázatkezelési gyakorlat és munkahelyi egészségfejlesztés megvalósításával a proaktív megelőzés érdekében) - országos szinten (ágazati „besorolás” és intervenció alkalmazásával). www.healthy-workplaces.eu

24

A WAI és a nyugdíjas korúak életminősége

!

!

„A kor csak egyik aspektusa a munkaerő sokszínűségének. A munkahelyen szükséges, a korral kapcsolatos intézkedések, a munkának az egyéni képességekhez, készségekhez és egészségi állapothoz való igazítása kormenedzsmentnek tekinthető.” (Ilmarinen) Minél jobb a Work AbiIity Index (WAI = Munkaképességi Index) az idősödés

során, a nyugdíj előtt, annál jobb lesz az életminőség a 73 - 85 éves korban.


25

A WAI változása egyes nemzetgazdasági ágazatokban Forrás: FIOH kutatása 1970 és 2008 között (2005. évi közlés)

Oktatás, egészségügyi és szociális ágazat, államigazgatás, tűzoltóság…

„Válassz olyan munkát, amit szeretsz és akkor egy napot sem kell dolgoznod az életben.” (Konfucius)


26

Egészség - foglalkozási egészség - indikátorok  Az egészség főbb meghatározó tényezői: a genetikai adottságok, a környezeti hatások (benne: a munkakörnyezet, munkakörülmények), az életmóddal összefüggő hatások és az egészségügyi ellátás jellemzői  Az egészség fogalma jelentősen átalakult: nemcsak életcél, hanem erőforrás és képesség is egyben, amihez mentális egészségre is

szükség van. Az új terminológiák a stresszel, az élet mindennapos nehézségeivel való megküzdés képességét is, mint az egészség egyik alapfeltételét határozzák meg.

 Az

idősödő

és

az

idős

korosztály

munkaerő-piaci

helyzete,

foglalkoztatási feltételei, munkahelyi (foglalkozási) egészségének „indikátor paraméterei” is jelentősen különböznek az EU egyes tagállamaiban (gazdasági, kulturális, szociális, stb. eltérések miatt)


27

A munka és a foglalkozási egészség monitorozása (H: - )

Forrás: [email protected] és www.enwhp.org – 2005. nyomán www.healthy-workplaces.eu

28

A magyarországi foglalkoztatási ráta alakulása korcsoportok szerinti bontásban, 2000 - 2013

Forrás: Safer and healthier work any age -Country inventory: Hungary, Eurostat, 2013


29

Nyugdíjba vonulási kor Magyarországon, 1992 - 2022 * A munkaerőpiacról való tényleges kilépés átlagos ideje (életkor)

** A nyugdíjszabályokból következő általános nyugdíjkorhatár Forrás: E. Jarocinska et al.: The impact of living and working longer pension income Dr. Nagy Imre főosztályvezető főorvos közlése, ÁNTSZ - OTH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Főosztály, 2016


30

A munkabaleseti ráta korcsoport és nem szerinti bontásban 2008 – 2013 között Férfiak munkabaleseti rátája

Nők munkabaleseti rátája

Relatív rizikó (férfiak : nők munkabaleseti kockázata)

15 - 24

17,7

7,2

2,4

25 - 54

7,7

4,7

1,7

55 - 64

8,6

6,9

1,2

65 - 74

2,4

3,6

0,7

Korcsoport (éves) (KSH)

Forrás: TÁMOP 2.4.8.-12. Projekt keretében - Magyarország munkabaleseti feltérképezése 2008 – 2013 közötti adatok felhasználásával, Makula Kft.

helyzetének


31

Foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek korcsoportok szerinti megoszlása

Forrás: ÁNTSZ - OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály 2014. évi szakmai értékelése, 2015. március - dr. Nagy Imre főosztályvezető főorvos közlése, 2016


32

Az EU „válasza” az idősödésre  ILO 162. számú Ajánlása az idősebb dolgozókról (1980)  ENSZ: Október 1-je „Az idősek világnapja” (1991. óta) ENSZ: Madridi Idősügyi Cselekvési terv (2002)  EU 1997. Amszterdami Szerződés (ageismus tilalma!) EU 2000. Lisszaboni Csúcs – Szociális Charta EU 2012. és az EU Parlament 2013 - 2015. Programja: „A tevékeny időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai éve” „Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden korosztálynak” EU 2014 - 2020 munkavédelmi stratégiája - demográfiai változások kezelése EU - OSHA 2016 - 2017. évi „Egészséges munkahelyek” kampánya: Egészséges munkahelyet minden életkorban!


33

Az életkorral és az időskorral járó diszkrimináció tilalma Ageizmus („aggizmus”) elleni fellépés törvényi alapja

 Tilos

minden megkülönböztetés a kor alapján. Az Unió elismeri és

tiszteletben tartja az idősek jogát a méltó és önálló élethez, a társadalmi és kulturális életben való részvételhez. - EUSZ

 A Tanács 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és a munkavégzés során

alkalmazott

egyenlő

bánásmód

általános

kereteinek

létrehozásáról intézkedik.

 Magyarországon az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény felel meg az EU vonatkozó (hat anti-diszkriminációs) irányelveinek.


34

+ Mvt.: kockázatértékelés és a munka adaptálása Mvt. 50/A. § A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalókat a külön jogszabályban foglaltak szerint óvni kell az őket különösen érintő egészségkárosító kockázatoktól. Mvt. 54.§ (1) d) A munkáltatók kötelesek a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál figyelembe venni az emberi tényezőt is. Mvt. 19.§ (3) - (4) A munkahelyek, munkaeszközök kialakítása, telepítése, továbbá a munka megszervezése során az ergonómiai szempontokat is figyelembe kell venni. Olyan munkahelyek létesítésénél, ahol mozgáskorlátozott vagy egyéb testi fogyatékos

munkavállalókat

foglalkoztatnak,

a

fizikai

környezetnek

illeszkednie kell az emberi test megváltozott tulajdonságaihoz. www.healthy-workplaces.eu

35

+ A 16/2008. (VIII. 30.) NFGM rendelet (a gépekről…) R. 1. Melléklet 1.1.6. Ergonómia „A rendszerszerű használat körülményei között a kezelő személyt érő kényelmetlenséget, fáradtságot, valamint fizikai és lelki megterhelést a lehető legkisebbre kell csökkenteni, olyan ergonómiai elveket figyelembe véve, mint például: 1. a

kezelő

személyek

fizikai

méret,

erő

és

állóképesség

szerinti

különbözőségének a figyelembevétele, 2. a kezelőszemély testméreteinek mozgásához elegendő hely biztosítása, 3. a gép által megszabott munkaritmus kerülése, 4. a hosszas figyelem-összpontosítás kerülése,

5. az ember-gép közötti érintkezési felületeknek a kezelők előrelátható tulajdonságainak megfelelő kialakítása.” www.healthy-workplaces.eu

36

Külön jogszabály: 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet Idősödő (sérülékeny) munkavállalók foglalkoztatása R. 1.§ n) idősödő: az egyénre irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy R. 6.§ (1) b): Időszakos vizsgálatokat az idősödő munkavállalóknál … évente kell végezni. R. 10/B.§

(1) A munkaköri alkalmasság vizsgálatánál és véleményezésénél figyelembe kell venni, hogy az idősödő munkavállalók alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak a 8. számú mellékletben felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre. (2) Az idősödő munkavállaló foglalkoztatásánál fokozottan törekedni kell a munkának a munkavállaló munkaképességéhez való igazítására. www.healthy-workplaces.eu

37

A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések A 45 év feletti (45 – X éves) és a nyugdíjas korú, idősödő nők (>X éves), illetve a nyugdíjas korú, idősödő férfiak (>X éves) foglalkoztatásával

kapcsolatos egészségvédelmi előírások (tiltások és korlátozások) Jelmagyarázat a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. számú mellékletéhez +

Tiltás.

(3) Az MSZ 21875:79 Melléklet M1-ben a férfiakra megadott érték 70%-a. (5) Esetenkénti munkakörre

döntés

a

kiterjedő

munkaköri

alkalmassági

ergonómiai

igénybevétel elemzése a foglalkozás

vizsgálat, -

vizsgálat a

egészségügyi

és

a

megterhelés

-

alapszolgáltatás

keretében. (9) A R. 4. számú mellékletében szereplő fokozottan baleseti veszéllyel járó munkakörök, tevékenységek (>40, 40 - 50, >50 éves). www.healthy-workplaces.eu

38

A túlzott fizikai megterhelés tilalma, korlátozása

Megterhelések

nők

>X éves nők

>X éves férfiak

Közepesen nehéz munka (dinamikus)

(3)

(3), (5)

(5)

Nehéz munka

(3)

+

(3)

45 - X éves

Túlzott fizikai megterhelés

Anyagmozgatási munka (statikus)

+

>10 kg tömeg emelése

(5)

+

(5)

Kényszertesthelyzetben végzett munka

(5)

+

(5)

Kezek kisízületeit érő traumák kumulációjának lehetőségével járó munka

(5)

(5)

(5)


39

A fokozott pszichés megterhelés korlátozása Megterhelések Fokozott pszichés megterhelés Időkényszer

feltételei

nők

>X éves nők

>X éves férfiak

(5)

(5)

(5)

(5)

(5)

45 - X éves

között

végzett

tevékenység esetén (szalag vagy szalagszerű technológiák) műveletből

akkor, felépülő,

ha

a

néhány

periódikusan

elemi ismétlő

tevékenységek végrehajtásra előírt műveleti idő nem haladja meg a 3 percet és nincs szervezett tevékenység csere. Fokozott pszichés információ terheléssel járó vagy különleges figyelmet igénylő tevékenység, ha meghaladja a törvényes munkaidő 50%-át. A dolgozó saját vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó

(5)

(5)

mértékű kockázattal járó munka www.healthy-workplaces.eu

40

A klímával kapcsolatos megterhelés tilalma, korlátozása

45 - X éves

Megterhelések

nők

>X éves nők

>X éves férfiak

Fokozottan terhelő munkahelyi klíma Hő-expozícióban végzett - nehéz fizikai munka

+

- közepesen nehéz fizikai munka

+

+

(5)

(5)

- könnyű fizikai munka Váltakozva hideg-meleg munkahelyen végzett munka

(5)

Nedves munkakörnyezetben végzett munka

+

(5)


41

Fizikai kóroki tényezők expozíciójának tilalma

nők

>X éves nők

>X éves férfiak

Kéz/kar rezgés 2,5 m/s2 expozíció felett

+

+

+

Egész testre ható rezgéssel járó munka: 0,5 m/s2 expozíció felett

+

+

+

+

+*

45 - X éves

Megterhelések

Ionizáló sugár-expozíció Mikrohullámú sugár-expozíció Zajexpozícióban végzett munka: egyéni hallásvédő eszköz mellett számított 87 dBA egyenértékű és 140 dBC csúcs hangnyomásszintet meghaladó pillanatnyi zajbehatás Túlnyomásban végzett munka

*6/1987. (VI. 24.) NM rend. szerint csak 20 - 40 éves egészséges férfiak foglalkoztathatók www.healthy-workplaces.eu

42

Kémiai kóroki tényezők expozíciójának korlátozása >X éves nők

>X éves férfiak

Nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő, teratogén, mutagén vegyi anyag expozíció

(5)

(5)

Növényvédő szerek (minden szerves foszforsav észter is) gyártása, hatástalanítása, kiszerelése, felhasználása

(5)

(5)

Szerves oldószerek gyártása, stb.

(5)

(5)

Higany, indium, VI. értékű króm

(5)

(5)

Antibiotikumok gyártása, stb.

(5)

(5)

Hormonok gyártása, stb.

(5)

(5)

45 - X éves

Megterhelések

nők

Külön jogszabály szerinti rákkeltők www.healthy-workplaces.eu

43

Az anti-ageizmus szabályozás harmonizációs hiányosságai  A sérülékeny munkavállalói populáció meghatározása eltérő (EU, Mvt., R.)  A veszélyek és a kockázatok terminológiája nem egységes (pl. distressz)  A munkahelyi kockázatértékelésen alapuló megelőzés nem hatékony  A „kötelező” munkahelyi adaptáció nem terjed ki a mentális és pszichés megterhelésre, nem igazodik az idősödők és idős munkavállalók funkcionális kapacitásához, egyéni képességeihez és szükségleteihez

 Az ergonómiai elvek érvényesítése piacfelügyeleti, fogyasztóvédelmi és nem munkavédelmi előírás (a gép lehet veszélyes, de a kockázat a munkavégzés során fenyeget → szemlélet → Mvt. hatálya alá kell vonni)  A munkahelyi rehabilitáció és a reintegráció korlátozott  A R. módosításra szorul (pl. idősödő, átlagosat meghaladó kockázat, stressz, 10 kg, EM terek, kombinált expozíciók, új veszélyek, stb. miatt is) www.healthy-workplaces.eu

44

Öregség öregedés nélkül (?) – „sikeres” öregség (?) R. Westendorp (és holland kutatók): - biológiailag az öregedés evolúciós „melléktermék” - a molekuláris epidemiológia szerint a humán élettartam, a hosszú élet velünk született hajlam (genetika és környezet) - az egészséges öregedés mítosz, csodaszer nincs, a fejlődő orvostudomány csak a halál időpontját tolja ki… Σ: — Lehet-e „sikeres” az öregedés? Az életminőség és a jó közérzet megtartása: egészséges életmóddal; a

fizikális és mentális képességek megőrzésével; önálló életvitellel; az aktivitás, az alkalmazkodás és az együttműködés fenntartásával; valamint az innovatív (egészségügyi és szociális) jól-léti technológiák és ellátások igénybevételével → 85. év felett (az 50. év körüli mélypont után) már sokkal elégedettebb és boldogabbak az emberek, mint a fiatal, a 18 – 24 éves társaik … Σ: + www.healthy-workplaces.eu

45

A sikeres öregség „titka” Arthur Rubinstein (1887 – 1982) lengyel zongorista - „az élet szerelmese” 57 évesen gyermekeinek példát mutatva tökéletesíti technikai tudását, közel 80 évesen egyre többet (10 - 12 órát is) gyakorol, kiválasztja a számára legmegfelelőbb repertoárt, optimalizálja a teljesítményét - 89 évesen még koncertezik, haláláig, vakon is aktív marad Albert Schweitzer (1875 – 1965) - német teológus, filozófus, író, orgonaművész, orvos - az emberiség „szolgálója” - Lambaréne lepra kórház vezetője „Csak az öregszik meg, aki lemond az eszményeiről. Az évek múlásával ráncossá lesz az arcod, de ha kialszik benned a lelkesedés, akkor a lelked is ráncossá válik. ”


46

Az EU munkavédelmi stratégiája 2014 – 2020 Harmadik kihívás: a demográfiai változások kezelése ! A szolgálati idő megnövelése, a nyugdíj korhatár emelése a nyugdíj rendszerek fenntarthatósága érdekében indokolt (EU - Fehér Könyv) ! A hosszabb munkapálya főbb kritériumai: a megfelelő munkafeltételek, a munkaszervezés és a munkaidő adaptálása; a változó munkaképesség megtartása

átfogó

megelőző

-

egészségmegőrző

-

egészségfejlesztő

programok, innovatív információs kommunikatív termékek és szolgáltatások bevezetésével; a képzés és továbbképzés, a reintegráció és (a munkahelyi) rehabilitáció fejlesztésével, a nyugdíjba menetel előkészítése és segítése, stb. ! Cél:

az

„aktív

és

egészséges

öregedés”

támogatása,

az

idősek

foglalkoztatásának és a munkába való visszatérésének (reintegráció) a segítése (munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés után)


47

Következtetések - követelmények ! Európában az öregedő népesség és a globális gazdasági verseny miatt stratégiai létkérdés az idősödő (55 - 64 éves) és idős (>65 éves, nyugdíjas)

korúak

hatékony

(termelékeny)

és

motivált

foglalkoztatásának a fenntartása ! Az idősödő, de főként az idős munkavállalók (tovább)foglalkoztatásnak speciális feltételei

vannak a munkateljesítmény csökkenése és

egészségi állapot változása miatt, ezért indokolt: - a biztonságosabb és egészségesebb munkahelyi környezet kialakítása

- a fizikai terhelés csökkentése, a szellemi munkakövetelmények mérséklése - új munkaszervezési intézkedések bevezetése (pl. rugalmas munkaidőbeosztás, rövidebb munkaidő és több pihenőidő, a műszakos és az éjszakai munkavégzés csökkentése, távmunka bevezetése, stb.) www.healthy-workplaces.eu

48

- a munka adaptálása és az intervenciós intézkedések kiterjesztése a pszichés és a mentális adottságok szerint is (a mentális egészség megőrzése és a stresszel való megküzdés érdekében) - az ergonómiai és a munkapszichológiai elvek alkalmazása a helyes munkavédelmi gyakorlatban a munkahelyek tervezése, kialakítása és rendszerszerű

használata

során

a

megterhelés-igénybevétel

optimalizálása végett, az egészség, a biztonság és a munkavégző képesség megőrzése céljából - a

proaktív

megelőzés

támogatása

egészség-megőrzési,

egészség-

fejlesztési, munkahelyi jól-léti intézkedésekkel az életminőség javítása végett (egészséges életmód, munka-magánélet egyensúlya, stb.) - az életkornak megfelelő képzés és továbbképzés, a rehabilitáció és a reintegráció biztosítása, a nyugdíjba menetel fokozatos előkészítése - szociális – gazdasági – politikai támogatás és intézményi háttér…


49


50


51

Munkavédelmi Képviselők XXII. Országos Fóruma Siófok, június 9-10

Recommend Documents