MUNKAÜGYI COMPLIANCE AUDIT
AZ AUDIT HÁTTERE / MIÉRT VAN SZÜKSÉG MUNKAÜGYI COMPLIANCE AUDITRA?
Változó piaci környezet Alaptevékenységen kívülre irányuló piaci és vevıi elvárások Hard law
SOFT LAW, CSR, COMPLIANCE, KÖRNYEZETVÉDELEM
PÉNZÜGYI
MINİSÉGIRÁNYÍTÁSI (VÁLLALATIRÁNYÍTÁSI)
HEADQUARTER
Nem hatósági Nincs szankció Piaci következmények
VEVİI AUDIT
IT AUDIT
ÖNKÉNTES
AZ AUDIT CÉLJA AUDITOK: Vevıi, HQ, Belsı audit, ISO, J-SOX…
Különbözı AUDITOK ÖSSZEVONÁSA, ÖSSZEVONÁSA, egységesítése AUDITÁLT TERÜLET: Pénzügy,minıségirányítás, EHS, vállalatirányítás, IT…
Új audit típus megteremtése: MUNKAÜGYI AUDIT
AZ AUDIT JELLEGE •
ISO auditok NÉZİPONTJÁT veszi át: NÉZİPONT
MANAGEMENT SZEMLÉLET
FOLYAMATKÖZPONTÚSÁG
RENDSZER SZEMLÉLET
VÁLLALATI MŐKÖDÉS
MUNKAÜGYI MINİSÉG
HATÉKONYSÁG
EREDMÉNYESSÉG
•
VEVİKÖZPONTÚSÁG
TEMATIKÁJA más: MUNKAÜGY, STRATÉGIAI HR, CSR, COMPLIANCE
ISO TS 16949 ÉS MUNKAÜGY TRÉNING / HATÉKONYSÁG MOTIVÁCIÓ / INTÉZKEDÉSEK MUNKAVÁLLALÓI ELÉGEDETTSÉG MINİSÁGTUDATOSSÁG MÉRÉS SZERVEZETI CÉLOK / ELÉRÉS MÉRÉSE KPI-ok VEZETİSÉG ELKÖTELEZETTSÉGE
A MUNKAÜGYI COMPLIANCE AUDIT ÉS A RENDSZER SZEMLÉLET A teljes adminisztrációt vizsgáljuk Összefüggéseiben szemléljük Nincsenek önálló folyamatok / rendszerek Nem (csak) az állapotot vizsgáljuk, hanem a fejlıdést is Kétirányú (szabálytartás / munkáltató kihasználja-e a lehetıségeket)
MI IS AZ A MUNKAÜGYI COMPLIANCE AUDIT NEM MUNKAJOGI AUDIT! NEM TANÁCSADÁS! Munkaügyi audit Adminisztrációs rendszereket vizsgál Emberi erıforrás management szemszögébıl Munkajog, HR, bérszámfejtés, általános ügyek, jogi osztály, CSR, compliance, risk management, szervezeti egészség Létszámhoz igazított audit napszám Rendszereket, folyamatokat vizsgál
MIVEL TÖBB, MINT EGY MUNKAJOGI AUDIT
NÉZİPONT Vállalatirányítás
CÉL Gyökér ok
TÁRGY
SZEMLÉLET Globális
MI ALAPJÁN AUDITÁLUNK • Több, mint 500 kérdésbıl álló AUDIT PROGRAM • Vállalati dokumentáció • Vállalat képviselıjének válaszai • Piaci ismeretek • Rekordok, evidenciák
AZ AUDITÁLT TERÜLETEK Munkavállalókra vonatkozó általános kérdések
A munkaszerzıdés megszőnése, megszüntetése
Szakszervezet és üzemi tanács
A munka díjazása
Munkaidı, pihenıidı
Kollektív szerzıdés
Egyenlı bánásmód
A munkaviszony keletkezése
Munkavédelem
Kárfelelısség és munkahelyi fegyelem
A munkaszerzıdés módosítása
Stratégiai HR
CSR
AUDIT TAPASZTALATOK / JELLEMZİ PROBLÉMÁK MUNKABÉR
EB
Vasárnapi pótlék (rendes munkaidı) Rendkívüli munkavégzésért járó pótlék Ügyeleti pótlék Készenléti pótlék Pótlékátalány Állásidı Távolléti díj + bérpótlék Juttatások (egyenlıség, egyoldalú visszavonás)
Azonos értékő munka / különbözı bér (pl.: operátor 1, operátor 2) Próbaidı alatti juttatások Kölcsönzöttek – munkavállalók Nık, fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességőek Jelenléti bónusz Nincs dokumentáció (bizonyítás!)
MUNKASZERZİDÉS
MUNKAIDİ
Tartalmi elemek (túl sok) Szerzıdés elnevezése és tartalma Határozott idı Próbaidı (próbamunka, „elıléptetési próbaidı”) Próbaidı alatti megszőntetés indoka
Elıkészítı / befejezı tevékenység – Rendelkezésre állási kötelezettség Munkaközi szünet Megszakítás nélküliség (naptári naponként 6 óra v. éves szünetelés/ technológia) Több mőszakosság
VIZSGÁLAT, DE HOGYAN?
2 01 2 . é v i I . t ö r v é ny a m u n k a tör vénykönyvéről
1 9 9 3 . é v i XC I I I . t ö r v é ny . a m u n kav é d e l e m r ő l
1 9 9 6 . é v i X X X I . t ö r v é ny a t ő z e l l e n i v é d e ke z é s r ı l , a m ő s z a k i mentésrıl és a tőzoltóságról 22. §
M u n kav é d e l m i o k t a t á s
Tőzvédelmi oktatás
Mit ellenıriz a hatóság
1 9 9 6 . é v i L X X V. t ö r v é ny a m u n ka ü g y i e l l e n ő r z é s r ő l
K é p e r ny ı e l ı t t i m u n kav é g z é s r ı l
MK ÁLLÁSFOGLALÁSOK
A m u n ka h e l ye k m u n kav é d e l m i k ö v e te l m é ny e i n e k m i n i m á l i s szintjérıl (pl.: hımérséklet)
5 0 / 1 9 9 9 . E ü M r e n d e l et 3 / 2 0 0 2 . S z C s M – E ü M r e n d e l et
Á g a z a t i ( m i n i s z t e r i r e n d e l et e k )
P l . : K ö te l e z ı k é p e s í t é s e k a z e g ye s m u n ka f e l a d a t o k e l v é g z é s é h e z
KIKNEK AJÁNLJUK? Nagyvállalatok, középvállalatok részére
Beszállítók felügyeletére
Növekedés, átszervezés után
Objektív felelısség által okozott üzleti kockázat csökkentésére
Beüzemelést követıen Új Mt.-s módosítások bevezetése elıtt, vagy azt követıen
Üzleti partner kiválasztásához
PLAY
MUNKAÜGYI AUDIT, MINT A BESZÁLLÍTÓK FELÜGYELETÉNEK EGYIK MÓDJA Beszállítók kiválasztása, értékelése
Objektív felelısség kockázatának csökkentése
Vállalati compliance
Vállalat hírnevének megırzése
Vevık megszerzése, megtartása
