MUDr. Ustyanovičová: Taková příležitost se již nevrátí. Zájem předčil naše očekávání. Během hodiny bylo plno. Opět jsme ukázali, že nám to šlape

1 společnost 1 celosvětové společenství 1 časopis/ArcelorMittal Ostrava/Červen 2015, ročník VI., číslo 6

05 Odborníci potvrdili: Děláte to nejlépe ArcelorMittal Ostrava byl vyhlášen Zaměstnavatelem roku 2015 v kategorii nad 5000 zaměstnanců. Prvenství získal jak na celostátní, tak i regionální úrovni.

04

05

06

Zájem předčil naše očekávání. Během hodiny bylo plno

MUDr. Ustyanovičová: Taková příležitost se již nevrátí

Hana Pastrňáková

Ivo Štěrba

Marcela Mlýnková

Ivo Štěrba

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Rozdělili jsme tři čtvrtě milionu korun neziskovkám

Opět jsme ukázali, že nám to šlape

10

2

6 | ArcelorMittal Ostrava | červen 2015

Světové zprávy

Skupina ArcelorMittal oznámila hospodářské výsledky za první čtvrtletí Společnost ArcelorMittal oznámila počátkem května hospodářské výsledky za 1. čtvrtletí 2015. V tomto období byla společnost i nadále vystavena mnoha nesnázím, které ovlivnily naše výsledky. Nejvýznamnějším z nich byly nižší ceny železné rudy a rostoucí dovoz. Jelikož se očekává, že budou ještě určitou dobu přetrvávat, musíme i nadále zůstat věrni naší strategii a přijmout veškerá nezbytná opatření, abychom byli i v budoucnosti konkurenceschopní. Pokud se jedná o BOZP, prioritu číslo jedna naší společnosti, naše výsledky zůstaly v porovnání se 4. čtvrtletím 2014 stabilní, přičemž četnost absenčních úrazů se rovnala 0,88 oproti 0,89, avšak v meziročním porovnání se naše výsledky zhoršily oproti hodnotě 0,85. V 1. čtvrtletí se ve společnosti stalo osm smrtelných úrazů. Když generální ředitel společnosti Lakshmi Mittal hovořil o našich výsledcích za BOZP, uvedl: „Víme, že máme správné postupy a procesy, které nám pomáhají na naší cestě k nulové úrazovosti. Nyní je musíme podpořit skutečně vžitou kulturou, ve které bude hlavní prioritou všech, aby se jak oni sami, tak i jejich kolegové každý den vraceli domů zdraví.“ Hospodářské výsledky společnosti ovlivnily například nárůst dovozu, silný dolar a nízké ceny železné rudy. To způsobilo pokles EBITDA na 1,4 miliardy dolarů v 1. čtvrtletí 2015 v porovnání s 1,8 miliardy dolarů za stejné období loňského roku. Cena železné rudy za poslední rok poklesla o 48 procent. Přestože se tento pokles do značné míry očekával, byl prudší, než se očekávalo, a samozřejmě měl značný dopad na náš segment těžby. Výsledkem bylo, že se EBITDA snížila o polovinu na 114 milionů dolarů v porovnání s 232 miliony dolarů ve

>

vzrostly dodávky oceli o 3 procenta, byť je to méně, než jsme si vytyčili za cíl pro tento rok, a sice 5 procent. EBITDA pocházející pouze z ocelářské divize byla meziročně stabilní. Evropa měla opět dobré výsledky, kdy EBITDA vzrostla o 10,6 procent na 616 milionů dolarů v porovnání s 557 miliony dolarů ve 4. čtvrtletí 2014. Toto číslo je odrazem lepších tržních podmínek, lepších marží v ocelářství, jakož i zisků pocházejících z optimalizace nákladů v Evropě. Rovněž naše doly přicházejí s několika dobrými zprávami, jelikož jejich týmy intenzivně pracovaly na snížení nákladové základny o 13 procent v 1. čtvrtletí v porovnání s loňským rokem a budou dělat vše pro navýšení dodávek a snížení nákladů o 15 procent v tomto roce. Zejména ArcelorMittal Mining Canada vynikl coby příklad toho, čeho je možné dosáhnout při navyšování objemů díky společnému úsilí. Meziročně výroba vzrostla o 20 procent, dodávky v porovnání s loňským rokem vzrostly o 18 procent a tento segment očekává, že náklady na koncentrát letos Důkaz naší odolnosti vůči klesnou v porovnání s rokem 2013 obtížným tržním podmínkám I když je hlavní finanční ukazatel o 38 procent. V Africe a zemích SNS jsme pro nás zklamáním, hospodářské výsledky za 1. čtvrtletí se vyznačují i nadále svědky náznaku obratu, kdy je EBITDA na tunu vyšší než před určitými povzbudivými signály rokem. naznačující odolnost vůči obtížným Další pozitivní věcí bylo to, tržním podmínkám. Meziročně

4. čtvrtletí 2014, do které byl zahrnut zisk z prodeje našich dolů v Kuzbasu. Čtvrtletně EBITDA v 1. čtvrtletí 2015 poklesla o 25,8 procent. Nízká cena železné rudy také ovlivnila výsledky našich oceláren, a to především těch, které závisí na vlastní železné rudě, zejména pak v Africe, SNS a USA. Hospodářské výsledky ze severní Ameriky byly obzvláště slabé navzdory relativně silné americké ekonomice, jelikož byl dopad nižší ceny železné rudy zhoršen rostoucím dovozem oceli a slabou tržní poptávkou. EBITDA zde poklesla na 53 milionů dolarů v porovnání s 341 miliony dolarů ve 4. čtvrtletí 2014. V roce 2014 se dovoz do USA zvýšil o 37 procent, což mělo za následek značný nárůst skladových zásob a snížení počtu objednávek v 1. čtvrtletí tohoto roku. I když se očekává, že ceny porostou, jakmile se zlepší stavy zásob, naše americké provozy čelí velkým výzvám, se kterými se budou muset vypořádat.

Efektivní plnění této strategie je klíčové pro zajištění naší konkurenceschopnosti i nadále. Významným prvkem našeho budoucího úspěchu je spolehlivost našich provozů. Stále se setkáváme s mnoha neplánovanými výpadky v rámci skupiny, což ovlivňuje objem našich dodávek a následně Přizpůsobení se nové realitě naši EBITDA. Musíme více usilovat o provozní dokonalost a o zlepšení na trhu spolehlivosti našich provozů, Pokrok, který byl dosažen, by zejména vysokých pecí, ale taktéž se neměl ignorovat. Ale nesnáze aglomerací, koksoven a energetiky. v tomto průmyslovém odvětví se To nám umožní lépe obsloužit naše budou ještě nějakou dobu zákazníky a konsolidovat se, jakož vyskytovat a provozní podmínky i nadále upevňovat naši pozici zůstanou náročné. Ve svém vynikajícího dodavatele. čtvrtletním dopise adresovaném Nedávno skupina ArcelorMittal všem zaměstnancům uvedl získala několik významných ocenění předseda a generální ředitel od hlavních zákazníků, jako je GM, ArcelorMittal Lakshmi Mittal, Ford a Samsung, a to jak za že naše životaschopnost závisí produkované výrobky, tak za na tom, jak budeme reagovat celkovou péči o zákazníky. Naše na tyto výzvy. Vyzdvihl potřebu přizpůsobit naše podnikání tak, aby ocel se i nadále stává součástí některých nejvýznamnějších „byly tyto nesnáze překonány projektů po celém světě, počínaje a abychom prosperovali v novém novým ředitelstvím Ferrari v Itálii, prostředí, pro které je charakteristická nízká cena železné až po projekt vysokorychlostní železnice v Saúdské Arábii. „Na tyto rudy.“ vynikající úspěchy bychom měli být Lakshmi Mittal poznamenal, že naše celková strategie – chránit hrdi,“ uvedl Lakshmi Mittal. „Ale zároveň pokud chceme zůstat a rozvíjet naše franšízy, zajistit přední ocelářskou a těžební firmou pozitivní výsledky volných na světě, nesmíme nikdy finančních prostředků propadnout sebeuspokojení. v segmentech komodit a zajistit Neustále musíme mít na paměti, obrat v podnikání, které je materiálně významné – je správná. že naši zákazníci mají na výběr.“

že se nám k 31. březnu 2015 podařilo snížit čistý dluh na hodnotu 16,6 miliardy dolarů v porovnání s 18,5 miliardami dolarů ve stejném období loňského roku. V průběhu roku očekáváme další pokrok ve snižování dluhu a přiblížení se k cíli 15 miliard dolarů.

Výsledky BOZP se zhoršily. l

Meziročně se četnost absenčních úrazů zvýšila na 0,88 l EBITDA byla 1,4 miliardy dolarů v porovnání s 1,8 miliardami dolarů v 1. čtvrtletí 2014 l Dodávky oceli se zvýšily na 21,6 milionů tun v porovnání s 21 miliony tun v 1. čtvrtletí 2014 l Těžba železné rudy byla 15,6 milionů tun, což je oproti 1. čtvrtletí 2014, kdy se tato hodnota rovnala 14,8 mil. tunám, nárůst o 5 procent. Dodávky železné rudy za tržní cenu představovaly 9,4 milionů tun v porovnání s 9,3 miliony tun v 1. čtvrtletí 2014 l K 31. březnu 2015 představoval čistý dluh 16,6 miliard dolarů v porovnání s 18,5 miliardami dolarů k 31. březnu 2014 l Společnost nyní očekává, že EBIDTA za rok 2015 se bude pohybovat v rozmezí 6–7 miliard dolarů

Využití naší oceli

Ocel plní nezastupitelnou úlohu také v běžných domácnostech Zamysleli jste se někdy, jak by naše domácnost vypadala bez oceli? Nejspíš ne. Vaše prádlo a talíře by zřejmě nebyly tak čisté a ani pizza by nebyla tak křupavá. společností odstartovala před více než 20 lety. Celé ty roky naše ArcelorMittal. „Společnost zahájila společnost vylepšovala a dolaďovala produkty, aby splňovaly přísné výrobu před pěti lety. Tehdy vyráběla 0,5 milionů kusů, zatímco požadavky na jakost a technické dnes vyrábí 3,2 milionů kusů. Cílem požadavky zákazníka. do roku 2020 je vyrábět 5 milionů kusů. Partnerství se zákazníkem, který dosahuje takového růstu, je fantastické a náročné zároveň.“ Většinou dodáváme našemu partnerovi ocel s organickým povlakem. „Díky naší celosvětové síti závodů můžeme nabídnout Samsungu komplexní dodavatelský řetězec, který je zároveň šitý na míru,“ poznamenal Arkadius.

který je součástí [email protected] spotřebičů, obchodního vývojového týmu

Spolu se Samsungem zásobujeme evropské domácnosti V březnu získala ArcelorMittal od společnosti Samsung ocenění „nejlepší partner za vynikající výsledky a pokračující spolupráci“. Toto ocenění se uděluje dodavatelům, kteří poskytují vynikající spolupráci a služby Samsungu, a je oceněním za roky tvrdé práce, kterou se naši kolegové snaží dokázat, že ArcelorMittal je tou nejlepší volbou. Spolupráce mezi Samsungem a ArcelorMittal začala v roce 2010, kdy Samsung získal závod Amica a jeho montážní linku pro chladničky a pračky v polském městě Wronki. V roce 2011 začal Samsung vyrábět vlastní modely a ArcelorMittal musela zajistit celou řadu homologací, aby naše ocel byla schválena pro jednotlivé díly těchto výrobků. „Homologace byly nezbytné k tomu, aby zákazník mohl používat naši ocel,“ vysvětluje Arkadius Luczak, key account manager v ArcelorMittal pro Samsung. „Od té doby jsme provedli 60 homologací, což je obrovské množství.“ „Samsung má vysoké ambice v sektoru domácích spotřebičů v Evropě,“ říká Stephane GiffardBouvier, manager segmentu

Ocel coby součást domácích spotřebičů Posledních 20 let je ArcelorMittal klíčovým partnerem společnosti Miele, která je špičkovým německým výrobcem domácích spotřebičů, a pomáhá jí vyvíjet pračky, vysavače a trouby s dlouhou životností. Dnes se naše elektro ocel z Eisenhüttenstadtu a francouzského Saint-Chély vyskytuje v motorech téměř všech domácích spotřebičů značky Miele. Saint-Chély nedávno zajistila další dodávku cca 3 000 tun nejnovější generace motorů pro pračky Miele. „Přizpůsobili jsme se speciálním potřebám výroby motorů pro Miele a dosáhli jsme vynikající pozice,“ řekl Rolf Stiller, který zodpovídá za obchodní rozvoj a technickou podporu elektro oceli v ArcelorMittal. Spolupráce mezi Miele a naší

Dnes se naše ocel používá téměř ve všech přístrojích Miele, zejména se jedná o izotropní ocel pro elektrotechniku a finálně nežíhanou ocel pro elektrotechniku, které se používají

pro výrobu praček a sušiček. Téměř všechny motory Miele se vyvíjejí a vyrábějí v německé motorárně v Euskirchenu, kterou vlastní Miele. Obdobné elektro oceli vyráběné na míru se vyvíjejí také

Během let si ArcelorMittal vytvořil klíčové partnerství s výrobci domácích spotřebičů.

pro další přední výrobce produktů určených pro domácnost, kteří si za dodavatele vybrali rovněž ArcelorMittal.


Lokální zprávy

Úvodní slovo předsedy představenstva

Vážené kolegyně, vážení kolegové, čas letí a období letních dovolených, na které se většina

>

Volejte generálnímu řediteli

Jaký je důvod zdražení služeb Bonerixu? Od 8. 6. 2015 dojde k navýšení cen u tarifu Mini a Maxi společnosti Bonerix (vše je uvedeno v novém znění Ceníku a Pravidel Bonerix, které jsou součástí smluvních podmínek). Nové znění tohoto dokumentu je zveřejněno na internetových stránkách společnosti Bonerix s.r.o. www.modrevolani.cz/cenik. Společnost Bonerix odůvodňuje navýšení cen tarifů zkvalitněním služeb: 1. Zasílat neomezený počet SMS v tarifu MAX 2. Využívat super rychlý internet na technologii 4G LTE v balíčcích internetu v mobilu nejen k hlasovému tarifu MAXI, ale i MINI, stejně jako ve všech tarifech mobilního internetu 3. Vyměnit starší typy SIM karet za nové karty pro využití LTE internetu – tato výměna je do 30. června 2015 zdarma 4. Spravovat služby on-line 24 hodin denně zdarma ve webové samoobsluze 5. Nákupy mobilních telefonů v e-shopu Bonerix za

>

z nás těší, je před námi a pro mě to je poslední příležitost k vám promluvit, dříve než vyrazíte s rodinou či přáteli za odpočinkem. Rád bych připomenul několik událostí. Především bych se s vámi rád podělil o jeden velký úspěch, na který můžeme být všichni hrdí. Naše společnost byla vyhlášena Zaměstnavatelem roku 2015 v kategorii firem nad 5 000 zaměstnanců jak na celostátní tak i regionální úrovni. Odborníci ze společnosti PricewaterhouseCoopers hodnotili řadu oblastí včetně počtu hodin školení, nákladů na ně, benefity, investice do místních komunit a další. Tato cena je pro nás silným signálem, že se ubíráme správnou cestou. Chtěl bych za tento skvělý úspěch poděkovat především našemu personálnímu oddělení, ale také vám všem.

výhodné ceny, s možností splátek s nulovým navýšením 6. Výměna SIM karet na značkových prodejnách O2 v případě ztráty nebo odcizení SIM karty Dobrý den, poslední dobou se mi stává velice často, že dám znečištěné montérky na vyprání a místo nich mám ve skřínce lístek, že byly vyřazeny, a to z důvodů jak počtu praní, tak popraskaných reflexních pruhů. To vše chápu, ale nechápu, proč ve výdejně nové nemají. Paní vedoucí mi sdělila, že nejdříve možná na konci května. Děkuji za odpověď. Může dojít k problému s dostupností konkrétní velikosti v daný den, ale veškeré urgentní požadavky jsou ihned vyřizovány, popřípadě je řešena náhrada tak, aby zaměstnanec měl dostatečné OOPP pro danou profesi. V případě konkrétního nedostatku OOPP je nutno toto nahlásit vašemu nadřízenému a příslušné výdejně, která je povinna řešit náhradu s přihlédnutím na již přidělený počet kompletů.

Rád bych rovněž podotknul, že se blížíme k okamžiku, kdy se staneme zcela nekuřáckou společností. Je to vyústění trendu, který se projevuje nejen v naší společnosti, ale jenž postupně proniká do všech oblastí společenského života nejen v České republice, ale také po celém světě. Chtěl bych poblahopřát všem našim zaměstnancům, kteří se zapojili do programu na odvykání kouření, a podařilo se jim zbavit toho návyku. Jako bývalý kuřák vím, jak těžké to je a především bude, vytrvat v následujících měsících. Více informací o tom, jak si můžete nechat proplatit vstupní poplatek, který jste uhradili na začátku programu, najdete v článku na straně tři. Ti z vás, kteří nevyužili tohoto programu a stále kouří, mohou najít užitečné rady od přední odbornice na závislost na tabáku

>

MUDr. Králíkové v článku na straně deset. Již brzy se budete moct dozvědět veškeré nezbytné informace o důsledcích tohoto nového opatření, které začne platit od 1. září, prostřednictvím našich nástěnek, intranetu, TV a dalších komunikačních nástrojů. Od poloviny května se potkávám se zaměstnanci na speciálních komunikačních mítincích, jejichž hlavním tématem je bezpečnost. Mým cílem bylo setkat se s vámi všemi do konce června a diskutovat o důležitých bezpečnostních otázkách. Znovu jsem zdůrazňoval, že cesta ke snížení počtu úrazů vede přes změnu chování každého z nás. Proto vyzývám, aby se každý sám snažil zlepšovat výsledky BOZP a nečinil tak, protože to po něm někdo chce. Chci, abyste věděli, že jsem veškeré vaše poznámky

a návrhy vzal vážně a zajistím, aby byly realizovány, pokud to bude možné. Jelikož je tady léto, jen těžko si dokážeme představit, že by naše společnost nebyla přítomna na vrcholné akci kulturního života tady v Ostravě, kterou je fenomenální festival Colours of Ostrava. Jsem rád, že vám mohu oznámit, že naše společnost je letos generálním partnerem této akce a jako obvykle zde můžete navštívit náš ArcelorMittal stan a mezi jednotlivými koncerty přispět na dobrou věc. Pokud jste ještě neměli příležitost koupit si vstupenky, můžete je získat za zvýhodněnou cenu, kterou nabízíme do 4. července. Více informací najdete na intranetu nebo v tomto čísle našeho časopisu na straně čtyři. Jsem si jist, že většina z vás se

již nemůže dočkat, až vyrazí se svými blízkými na dovolenou. Je to bezpochyby jedna z nejkrásnějších částí roku, proto si ji nepokazte. Často jsme již v myšlenkách na dovolené, nejsme dostatečně obezřetní a právě tehdy dochází k nehodám, což můžeme pozorovat i v našich statistikách. Období od června do srpna je obdobím s největším počtem absenčních úrazů. Proto vás prosím, myslete na to, buďte na sebe opatrní a neriskujte. Nestojí to za to. Závěrem bych vám chtěl popřát krásnou letní dovolenou se spoustou skvělých zážitků, dobře si odpočiňte, užijte si ji, ať budete kdekoliv a hlavně na sebe dávejte pozor. Tapas Rajderkar, generální ředitel a předseda představenstva

BOZP

Peníze za odvykání kouření

Bude Týden zdraví

Měření tělesné kondice

Milada Fukalová

Milada Fukalová

Milada Fukalová

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Pokud jste se stali úspěšnými nekuřáky díky našemu programu odvykání kouření, máte možnost získat peníze Vámi vložené do programu zpět. Stačí, když se objednáte u MUDr. Ustyanovičové (tel. 5485) a paní doktorka zajistí odeslání biologického materiálu do laboratoře. Oficiální stanovisko laboratoře o Vašem nekuřáctví zašleme na Kontaktní centrum a Vy můžete očekávat proplacení částky 2500 Kč ve mzdě.

Letošní Týden pro podporu zdraví proběhne od 31. 8. 2015 do 5. 9. 2015. Hlavním motem je vyhlášení Nekuřáckého podniku od 1. 9. 2015. Můžete se dále těšit na turnaj v kuželkách, nácvik první pomoci, celkové vyhodnocení diagnostiky naší tělesné konstituce přístrojem In-body, turnaj ve fotbalu i Hutnickou olympiádu. S detailním programem se můžete seznámit prostřednictvím TV 1, nástěnek i srpnového čísla firemního časopisu.

Ve čtvrtek 11. 6. 2015 proběhla přednáška k diagnostice těla přístrojem In-Body. Program vyhodnotí poměr tuku, vody, minerálů i bílkovin ve vašem těle, na základě čehož oborník navrhne další postup pro zlepšení vaší kondice. Na intranetu je spuštěna aplikace pro objednání. Měření bude probíhat v úterky a čtvrtky od 7. 7. do 6. 8. 2015. V případě velkého zájmu můžeme měření prodloužit.

Firemní odpovědnost

Na regionální projekty jsme dali již 4,5 milionu korun

3

4


Lokální zprávy

Víte, co všechno pro vás děláme s ČPZP? Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (ČPZP) přispívá i v letošním roce na program zdravotní péče pro naše zaměstnance, své pojištěnce. Melanie Papežová [email protected]

Program zdravotní péče tvoří ze 70 % rekondičně ozdravné pobyty a ze 30 % program na odvykání kouření, Den zdraví, vitamínové balíčky pro zaměstnance a rehabilitační program. „Rekondičně ozdravné pobyty jsou sedmidenní (pro bývalé zaměstnance společnosti ArcelorMittal Frýdek Místek), osmidenní a patnáctidenní. Jsou zaměřeny zejména na pohybový aparát, bolesti zad, kloubů, ale i dýchací problémy. Součástí je rovněž hlubší zdravotní vyšetření k odhalení některých rizikových faktorů. Za tím účelem jsou vybíráni i příslušní poskytovatelé zdravotní péče,“ vysvětluje Ing. Emil Rakus, který má rekondiční pobyty v ČPZP na starosti. Z výběrového řízení vzešly pro letošek slovenské lázně Turčianské Teplice, Nový Smokovec a Kúpele Lúčky. V tuzemsku jsou to pak Priessnitzovy lázně. Za první pololetí 2015 se rekondičního pobytu zúčastnilo 344 zaměstnanců, z toho 264 bylo pojištěnců ČPZP. Česká průmyslová zdravotní pojišťovna přispívá svým pojištěncům, kteří jsou zaměstnanci společnosti ArcelorMittal Ostrava a jejich dceřiných společností, nejen na léčebnou péči, ale zčásti také na ubytování a stravování během těchto rekondičních pobytů. Zbylé náklady hradí zaměstnavatel.

>

Kromě rekondičních pobytů ČPZP spolupracuje také na doplňkových rekondičních aktivitách, jako jsou například Dny zdraví a provedení specializovaných zdravotních vyšetření pro vybranou skupinu zaměstnanců. ČPZP je rovněž významným partnerem a sponzorem celopodnikové akce odvykání kouření.

Program zdravotní péče tvoří ze 70 % rekondičně ozdravné pobyty a ze 30 % program na odvykání kouření, Den zdraví, vitamínové balíčky pro zaměstnance a rehabilitační program.

Firemní odpovědnost

Rozdělili jsme tři čtvrtě milionu korun neziskovkám I v letošním roce jsme spolu s našimi dceřinými společnostmi v rámci projektu ZAME granty rozdali peníze neziskovým organizacím v Moravskoslezském kraji. Celková částka 754 733 Kč připadla 55 dobročinným projektům z celkem 122 podaných žádostí. Jednotlivé příspěvky se pohybují v rozmezí 5 000 Kč až 30 000 Kč. Hana Pastrňáková [email protected]

Granty putovaly například do Klubu rodičů a přátel postižených

Veřejný grant na Facebooku ArcelorMittal Ostrava V letošním roce poprvé obohatíme zaměstnanecké granty o novinku, tzv. grant veřejný, který bude mít hodnotu 10 000 Kč a obdrží ho jedna nezisková organizace, která získá největší počet hlasů. Tento grant bude vyhlášen na facebookovém profilu ArcelorMittal Ostrava. Do konce roku 2015 budou „neziskovky“, které letos získaly ZAME grant, moci poslat jednu fotku, která zajímavým způsobem zobrazí projekt spolu s krátkou textovou informací. Poté všechny příspěvky zveřejníme na našem Facebooku a vyzveme veřejnost, aby hlasovala.

dětí Čmeláček, Střediska rané péče SPRP Ostrava, Domovu pro seniory Kamenec ve Slezské Ostravě nebo také pro Beskydskou šachovou školu ve Frýdku-Místku. Další příspěvky pak poslouží pro volnočasové aktivity zaměřené

na všestranný rozvoj dětí a mládeže, na vybavení dětských klubů, školek a škol, dobrovolných hasičů, na letní dětské tábory nebo pomůcky pro seniory a zdravotně postižené. Program zaměstnaneckých

grantů byl v huti zahájen v roce 2010. Od té doby se konalo už devět kol, podporu získalo 364 projektů prospívajících prostředí a komunitě a celková výše přesáhla částku 4,5 milionu korun.

Chcete vstupenky na Colours?

✔ Cena čtyřdenní vstupenky na Colours of Ostrava po slevě: 1 800 Kč ✔ Konec předprodeje: 4. 7. 2015

✔ Vstupenky si můžete koupit v kamenném obchodě Orientál v Ostravě-Zábřehu nebo prostřednictvím e-shopu. Postup pro získání slevy najdete na intranetu a na nástěnkách. Distribuci vstupenek nezajišťuje odd. Z1

Narodili se… Sofie Poslušná – dcera Tomáše Poslušného z Vysokých pecí Dominik Tvardek – syn Martina Tvardka z Ostrahy majetku a ochrany informací

Veronika Sladká – dcera Romana Sladkého z Informatiky Samuel Šindel – syn Ladislava Šindele z Plánování strojírenských výrobků

Tereza Šimková – dcera Lucie Šimkové z Personálního oddělení Viktorie Lašková – dcera Davida Laška z Personálního oddělení

Gratulujeme šťastným rodičům a dětem přejeme pevné zdraví.


Lokální zprávy

Odborníci potvrdili: Děláte to nejlépe Zaměstnavatelem roku 2015 v kategorii nad 5000 zaměstnanců je společnost ArcelorMittal Ostrava. Takový je výsledek soutěže, jejíž slavnostní vyhlášení proběhlo v polovině června v Praze. Stejný titul získala naše firma i v rámci Moravskoslezského kraje. Barbora Černá Dvořáková [email protected]

„Zvítězit v soutěži Zaměstnavatel roku je pro nás velkou poctou a zároveň potvrzením našeho dlouhodobého úsilí zajistit zaměstnancům komplexní standardy na velmi vysoké úrovni. Jsem přesvědčený, že výsledek v sobě nese i kus srdce, které do firmy většina z našich zaměstnanců vkládá. Personalisté tomu říkají vysoká angažovanost zaměstnanců,“ říká Jan Rafaj, ředitel pro personalistiku a vnější vztahy ArcelorMittal Ostrava. Třináctý ročník nejprestižnější ankety Zaměstnavatel roku, kterou pořádá Klub zaměstnavatelů a společnost Sodexo, vyvrcholil 16. června v Národní technické knihovně. Firmy, které o své zaměstnance pečují nejlépe, byly vybrány na základě mezinárodně uznávané metodiky Saratoga, podle níž výsledky připravuje odborný garant PriceWaterhouseCoopers. „Za silné stránky společnosti považujeme například vysokou úroveň a různorodost

>

Sodexo TOP Zaměstnavatel roku nad 5 000 zaměstnanců 1. ArcelorMittal Ostrava a.s. (holding) 2. Škoda Auto a.s. 3. Siemens, s.r.o. 4. Československá obchodní banka, a.s. poskytovaných benefitů, rozvojové aktivity pro zaměstnance a důraz na kariérní

Číslo měsíce

1 800 Kč Tolik stojí zvýhodněné čtyřdenní vstupné na hudební festival Colours of Ostrava, jež nabízíme našim zaměstnancům do 4. července.

>

posuny z interních zdrojů, které u nás pokrývají jak bílé, tak i modré límečky, což nás řadí

>

Víte, že... začínáme vyrábět svodidla z nového materiálu. Povlak Magnelis® oproti běžnému pozinkování ochrání ocelové svodidlo až dvakrát déle. Dokáže to díky unikátnímu chemickému složení, neboť kromě zinku obsahuje i hliník a hořčík. Tříprocentní obsah hořčíku v povlaku zajišťuje stabilní a odolnou bariéru proti korozi na celém povrchu ocelových produktů. Nejzajímavější vlastností povlaku Magnelis® je jeho schopnost samoregenerace, kdy se povlak při poškození dokáže sám opravit. Po mnoha desetiletích od prvního osazení silnic v Česku svodidly se tak v červenci objeví na prvních úsecích poprvé svodidlo s dokonalejším povlakem, než je povlak zinku.

5. Komerční banka, a.s.

Sport

Opět jsme ukázali, že nám to šlape Letos v květnu opět probíhala oblíbená akce Do práce na kole, kterou uspořádalo sdružení OSTRAVOUNAKOLE. Přesedlat z auta, tramvaje nebo autobusu na kolo se letos v Ostravě rozhodlo 247 cyklistů z 63 týmů. Bylo mezi nimi i 25 našich kolegů. Ivo Štěrba

Výzkum a vývoj

na špičku v České republice,“ dodává Jan Rafaj.

[email protected]

Tak jako v minulých ročnících se soutěžilo v několika kategoriích. V pravidelnosti jízd dosáhl druhého nejlepšího výsledku tým Klika 13,

který tvořila Ivana Kladrubská z Nákupu, Zbyněk Najvert z Informatiky a Jan Tauš z Nákupu. Nicméně stříbrné medaile se nedočkali, jelikož o pořadí na prvních třech místech organizátoři soutěže rozhodli na základě losování. To přiřklo třetí místo dalšímu našemu týmu, a to

VP MaR, stejně jako v minulém roce. Úspěšní byli naši kolegové i v kategorii výkonnosti jednotlivců. Nejvíce kilometrů ze všech účastníků letos našlapal Vladimír Žingor z Údržby na Vysokých pecích, který během května najel celkem 1219 km a získal tak první

cenu. O dvě místa za ním skončil kolega Radim Bednář ze stejného závodu se 778 najetými kilometry. Během května dojíždělo do práce v ArcelorMittal v rámci této soutěže šest týmů, které tvořili naši kolegové ze Středojemné válcovny, Údržby, Nákupu, TAMEHU a dalších závodů.

5

6


Lokální zprávy

Zájem předčil naše očekávání. Během hodiny bylo plno Jak nenaletět „šmejdům“, poskytovat první pomoc jako v reálu nebo jak obstát při natáčení před kamerou. Tyto a mnohé další aktivity byly na programu letošního Týdne vzdělávání, které si mnozí z nás nenechali ujít. účastníky seznámila se zajímavými tipy jak nakoupit a nelitovat, úspěšně reklamovat a nenaletět nepoctivým prodejcům. Beseda měla takový úspěch, že zaměstnanci projevili zájem, Týden vzdělávání proběhl ve všech jednotkách ArcelorMittal ve abychom takových akcí, z nichž si světě a zaměstnanci měli na výběr odnesou znalosti pro běžný život, organizovali více. pestrou škálu vzdělávacích aktivit Během hodiny plno – a to jak přímo ve Školicím A co nás letos mile středisku v Ostravě, tak mohli překvapilo? Velký zájem jsme využít online programy zaznamenali o Zážitkový kurz první organizované ArcelorMittal pomoci. Zájem byl takový, že jsme University v Lucemburku. se rozhodli zorganizovat další termín, který byl během hodiny obsazen! Účastníci kurzu získali aktuální informace o doporučovaných postupech první pomoci a díky modelovým simulacím i cenné praktické zkušeností pro jednání v reálné situaci. Pro velký zájem o kurz Etikety, který proběhl v minulém roce, jsme letos kurz ve zkrácené podobě zopakovali znovu. Zaměstnanci si mohli rozšířit své znalosti o společenském chování a vystupování při jednání s klienty, společenských i pracovních akcích. Všechny zážitky se článkem ani fotografiemi nedají zcela zprostředkovat, proto si v příštím roce určitě najděte čas Štěpánka Duchková nadchla a zúčastněte se dalšího ročníku Týdne vzdělávání, na setkání s vámi V loňském roce jsme u nás se budeme těšit! přivítali herečku Milenu Steinmasslovou a účastníci si odnesli nejen zážitek ze setkání se známou osobností, ale i užitečné informace a tipy, jak zlepšit svůj Všichni, kteří se zúčastnili mluvený projev. V letošním roce jakékoli akce pořádané v rámci naše pozvání přijala televizní TÝDNE VZDĚLÁVÁNÍ a vyplnili a rozhlasová redaktorka, krátký dotazník, byli zařazeni moderátorka a také lektorka do soutěže o atraktivní ceny. Štěpánka Duchková. Zaměstnanci A kdo jsou letošní výherci? si odnesli opravdu nevšední 1. cena – Ladislav Kuzmiak: zážitek. Štěpánka byla nabitá 2 vstupenky na festival energií a svůj pozitivní přístup Colours of Ostrava 2015 přenášela i na účastníky, kteří si z kurzu odnesli rady nejen jak 2. cena – Barbora Černá zvládnout prezentaci před Dvořáková: Elektronická publikem, ale i jak vypadá zákulisí čtečka knih a příprava rozhovoru před 3. cena – Ondřej Juráň: televizními kamerami. Rodinné vstupné do Světa Jak na „šmejdy“ techniky a Malého světa Velmi zajímavá byla beseda techniky U6 v Dolních s Gertou Mazalovou, předsedkyní Vítkovicích Sdružení obrany spotřebitelů. Ta

Marcela Mlýnková

[email protected]

V letošním roce naše pozvání přijala televizní a rozhlasová redaktorka, moderátorka a také lektorka Štěpánka Duchková.

>

Gender klub

Naše rodina funguje netradičně. Ale děti to berou přirozeně Na první setkání Gender klubu, který navazuje na činnost Ladies klubu a jenž je nově přístupný nejen našim kolegyním, ale také kolegům, přijala pozvání členka představenstva a personální ředitelka NN Životní Pojišťovny a Penzijní společnosti Soňa Schwarzová. Iveta Danysová [email protected]

Posledně jsme naše kolegyně vyzvaly, aby oslovily svého kolegu, nadřízeného nebo mentora a přišly do Gender klubu spolu s nimi. Upřímně řečeno bála jsem se, že jediným mužem mezi ženami, což už by nás nezaskočilo, bude náš šéfredaktor Ivo Štěrba, který na našich setkáních pravidelně fotí. Ovšem opak byl pravdou. Pár kolegů se mezi námi přece jen ukázalo. Dokonce se někteří zapojili do závěrečné diskuse. Dětem se věnuje manžel Soňa Schwarzová, i přes to, že sama řekla, že nemá ráda slovo kariéra, je profesně velmi úspěšná žena, manažerka. Ale má také velkou rodinu a je pyšnou matkou tří dětí. Sama přiznává, že její typická role ale není vozit děti na kroužky a být vždy u všeho, co se dětí týče. Důležitou roli v jejich rodině hraje její manžel, který si díky

svému samostatnému podnikání může čas lépe plánovat a dětem věnovat více času. Děti ale jejich

Cení si lidí, kteří se nikdy nepřestanou rozvíjet. Vzorem pro ni jsou aktivní ženy, řeklo by se ženy nad 55 let, které jsou velmi inspirativní v tom, co dokázaly či ještě plánují dokázat.

rodinný model berou jako samozřejmý. V pátky, pokud to pracovní povinnosti dovolí, využívá Soňa Schwarzová možnost home office, což je mezi rodiči stále vyhledávanější možnost, jak skloubit práci a rodinu. Dovolená s kamarádkami Tím, že pracovně často cestuje po Evropě, může trávit více času na cestách spolu s rodinou. Výbornou relaxací pro ni bývají společné prodloužené víkendy. Ovšem přiznala, že ještě větší odpočinek pro ni může být dovolená s dobrými přítelkyněmi, práce na zahradě nebo procházky se psem. Vzorem aktivní ženy Soňa Schwarzová si cení lidí, kteří se nikdy nepřestanou rozvíjet. Vzorem pro ni jsou aktivní ženy, řeklo by se ženy nad 55 let, které jsou velmi inspirativní v tom, co dokázaly či ještě plánují dokázat. Snaží se respektovat individualitu lidí. V Komerční bance se jí podařilo nastartovat program pro návrat

zaměstnanců z mateřské či rodičovské dovolené. Programům zabývajícím se gender diverzitou se věnuje i nyní v NN pojišťovně (ING). Setkání se uskutečnilo 21. května 2015 v budově školicího střediska.

Soňa Schwarzová Svoji kariéru v oblasti HR započala v hotelovém řetězci Four Seasons. Nejdelší část své kariéry strávila v Komerční bance. V rámci svého působení v KB strávila rok ve Francii v Société Générale. Po devíti letech, kdy se vypracovala ze Senior HR Konzultantky na pozici zástupkyně personálního ředitele, dostala nabídku stát se personální ředitelkou zodpovědnou za ČR/SR a členkou představenstva ING pojišťovny. Minulý rok se její kompetence rozšířily o další dva státy – Maďarsko a Bulharsko.


Lokální zprávy

Viděl jsem tanky, krokodýlí rybu i „Modrou díru“ Pokud patříte mezi vyznavače andrenalinových sportů, máme pro vás tip na zajímavou dovolenou, na kterou se koncem dubna vydal náš kolega z Ostrahy majetku Martin Tvardek. Se skupinou kamarádů strávil týden na lodi a objevoval podmořský svět v jižní části Sinajského poloostrova. Ivo Štěrba [email protected]

Co zajímavého jste viděli? Egypt je známý především tím, že v jižní části Sinajského poloostrova se nachází tzv. vraková oblast. Nejznámější zdejší vrak je válečná loď Thistlegorm, kterou potopila německá stíhačka v roce 1941. Bývá některými potápěči považován za nejkrásnější vrak světa. Tato loď vezla za 2. světové války válečnou techniku a munici z Jihoafrické republiky do Egypta. Jsou tam k vidění nákladní auta, motorky, náhradní díly letadel, děla, makety tanků a munice. To musel být zážitek. Je to vždy taková idyla, jak se z filmů zdá, nebo jsi zažil i nějaké nepříjemné okamžiky? Není to úplná pohodička, člověk musí pod vodou myslet na spoustu věcí. Zrovna u tohoto vraku jsem se dostal do nepříjemné situace. Potápěli jsme se ve skupině, což je pravidlem, a když jsme proplouvali podpalubím, najednou jsem zjistil, že kolem mne nikdo není. Bylo to hodně nepříjemné. Ale nezpanikařil jsem, protože jsem věděl, že se k vraku potopila i jiná skupina, která šla s námi pod vodu ve stejný čas, a že bych na ně měl někde narazit. Což se i stalo, během chvilky jsem jejich skupinku potkal, a tak jsem se k nim připojil, netrvalo to ale dlouho a po pár minutách jsem se opět

>

Nejznámější zdejší vrak je válečná loď Thistlegorm, kterou potopila německá stíhačka v roce 1941. Jsou tam k vidění nákladní auta, motorky, náhradní díly letadel, děla, makety tanků a munice. setkal se svými kolegy. V láhvi jsem měl vzduch na zhruba půl hodiny, takže o život naštěstí nešlo. Problém by nastal, kdybych měl potíže s automatikou a nemohl dýchat. Jaký byl naopak tvůj nejhezčí zážitek? To byl určitě Blue hole, což je

sen každého rekreačního potápěče. Je to taková obrovská díra na útesu hluboká několik desítek metrů. Podplouvá se tam skála a plave se v hloubce minimálně 52 metrů. Není tam nic vidět, všude je tma, na cestu si svítíte baterkou, občas zahlédnete nějakou rybu. Není to

zajímavé z hlediska toho, co tam jde vidět, ale jde spíše o adrenalinovou záležitost. Celý ponor trvá zhruba tři čtvrtě hodiny. Jedna skupina zkoušela jít do hloubky až 61 metrů, což už je blízko k hranici rizika otravy kyslíkem.

Narazil jsi při potápění i na nějaké nebezpečné živočichy? Ano, potkal jsem se s krokodýlí rybou, která nejde na první pohled rozeznat od okolí. Díky dokonalému mimikry zcela splývá s okolím. Je dlouhá asi metr a půl a v podstatě jsem ani

nevěděl, že je kousek ode mě. Chovají se většinou přátelsky, ale pokud se cítí ohroženy, mohou zaútočit i na člověka… Nebezpeční mohou být i perutýni. Jsou to na pohled krásné ryby, které mají ploutve ostré jak břitvy, takže se o ně můžete pořezat.

Výročí

Kulturní památka, která nám kdysi patřila Pokud nepatříte mezi pamětníky, možná ani netušíte, že naše huť kromě mnoha rekreačních středisek v minulosti vlastnila také zámek. Konkrétně Kunčický zámeček. Letos v červnu od jeho prodeje uplynulo pětadvacet let. 1927 jej odkoupili statkáři – bratři František a Metoděj Pravdové. [email protected] K zámku přiléhal anglický park a patřily k němu také dva hospodářské dvory, cihelna, lihovar a pila. Bratři Pravdové obývali se Někdejší kunčický skvost, svými rodinami první patro klasicistní zámek, byl vystavěn zámecké budovy, ovšem bydleli v letech 1630–1634 majitelkou panství Evou Čelovnou z Čechovic. zde také jejich příbuzní a zaměstnanci. 150 let jej měl v držení rod Skrbenských ze Šenova, v 19. Sídlo německého století zde dokonce sídlila První moravská spořitelna z Brna. V roce dělostřelectva V době okupace obýval zámek dělostřelecký oddíl německé armády a v průběhu války byl objekt vážně poškozen bombardováním. Velkou ranou pro jeho další vývoj se ovšem stala výstavba silnice vedoucí z Ostravy do Vratimova, která necitlivě protnula anglický park, který ho do té doby obklopoval, a objekt se tak najednou ocitl na samotném okraji rušné komunikace. V letech 1952 až 1960 byl v zámku umístěn vojenský útvar určený k ostraze Nové huti.

Hana Benkeová

Pamětníci vzpomínají, že oslavy na zámku měly zcela jinou atmosféru, s nádechem vznešenosti, proto byl o pronájem vinárny velký zájem.

do provozu vinárna, a to včetně kuchyně a příslušenství – celkem se jednalo o 12 místností. Vinárna původně sloužila pouze pro zahraniční hosty Nové hutě, ale brzy začala být využívána různými pracovními kolektivy při konání příležitostných reprezentačních akcí. V zámeckých prostorách se také konaly svatby a různé jiné soukromé oslavy. Pamětníci vzpomínají, že oslavy na zámku měly zcela jinou atmosféru, s nádechem vznešenosti, proto o pronájem vinárny byl velký zájem. Přestože Nová huť provedla rozsáhlou opravu střechy a další drobné úpravy, budova vyžadovala celkovou rekonstrukci, na kterou scházely peníze.

Přestavba na hotel Od roku 1987 probíhalo nabídkové řízení na prodej. Zájemců bylo mnoho, nikdo však neměl dostatečné finance k zajištění rekonstrukce. V roce 1990 byla podepsána kupní smlouva s jistou ostravskou firmou, která chtěla zámek Šicí dílna a sklad Civilní přebudovat na hotelový komplex, obrany k čemuž ovšem nedošlo. Nová huť získala zámek do V té době byl zámek ještě vlastnictví v roce 1962. Podnik v poměrně dobrém stavu, byl zde zřídil šicí a brašnářskou dílnu, sklady zde měla také Civilní obrana, vytápěn a dochována byla většina která mimo jiné využívala upravené původních stavebních konstrukcí místnosti ke školení zaměstnanců. a prvků. Původní vlastníci, kteří po V tomto období probíhala jednání revoluci zámek restituovali, už o využití zámeckých prostor pro neměli na provoz zámku peníze, potřeby archivu a několika proto jej rychle prodali. Pod novými spisoven, ovšem pro neutěšený majiteli v devadesátých letech stav zamýšlených místností bylo začala budova rychle chátrat. od tohoto záměru upuštěno. Zámek rychle několikrát změnil majitele a stal se v podstatě Vinárna pro VIP předmětem spekulantů Po nezbytných stavebních úpravách byla koncem 60. let dána s bankovními úvěry.

Požár Poslední ránu zasadil zámku ničivý požár, který vypukl 23. ledna 1999. Požár zničil vysokou mansardovou střechu a ze zámečku – někdejší chlouby Kunčic – zůstaly jen ruiny. V roce 2003 byla část zámku zákonně pobořena, protože zbylé zdi ohrožovaly provoz na frekventované silnici vedoucí v těsné blízkosti budovy. Historie zámku se uzavřela po 377 letech jeho existence dne 5. 5. 2011, kdy byla zahájena jeho demolice. Zdroje: firemní kronika, archivní fond NHKG

Historie Kunčického zámku v číslech: 1630 – 1634 výstavba zámku 1927 – zámek koupili statkáři František a Metoděj Pravdové 1939 – 1945 obýván dělostřeleckým oddílem německé armády 1952 – 1960 sloužil vojenskému útvaru určenému k ostraze Nové huti 1962 – zámek získala Nová huť 1990 – zámek prodán 1999 – vypukl požár, který zámek zdevastoval 2011 – demolice ukončila 377 let dlouhou historii této národní kulturní památky

7

8

6 | ArcelorMittal Distribution Solutions Czech Republic | červen 2015

Lokální zprávy

Hokej a Jaromír Nohavica je to nejlepší, co máte V květnu 2015 byl do funkce generálního ředitele AMDS ČR jmenován Rafal Nawrat, který v této pozici nahradil Markuse Fellnera. Ten bude nově působit v rámci skupiny ArcelorMittal na Slovensku. Veronika Němcová [email protected]

Odkud pocházíte a jaká je Vaše současná pozice v rámci skupiny ArcelorMittal? Pocházím z polské části Horního Slezska, moje kancelář je v závodu servisního střediska v Bytomi. Moje současná pozice je Vedoucí obchodní linie SSC (servisního střediska) v rámci BD East, což znamená, že jsem zodpovědný za servisní střediska ve Vídni, Ostravě, Krakowě a Bytomi. Na rozdíl od mého předchůdce Markuse Fellnera tedy nemám na starosti české entity v rámci segmentu AMDS, ale servisní střediska v rámci východní divize BD East, což vyplývá z rozdělení na obchodní linie SSC a distribuci v celém segmentu AMDS. A co Vaše profesní minulost? V Usinoru v Bytomi jsem nastoupil v únoru 2004 jako inženýr kvality. Moje předchozí

>

zkušenosti byly zejména z automobilového průmyslu, kde jsem pracoval 6 let jako manažer kvality. Zajímá mě hlavně neustálé zlepšování. Už jste navštívil nějaká místa v České republice mimo poboček AM? V České republice jsem navštívil už mnoho míst, protože nebydlím daleko. Mám rád hlavně Beskydy, Jeseníky a Krkonoše. Krásná jsou také historická centra Brna a Prahy. Co je podle Vás v Čechách nejlepší? Nejlepší v Čechách je hokej a Jaromír Nohavica. A taky nakládaný hermelín, ten nejlepší jsem zatím ochutnal v Broumově. A co Vy a čeština? Polština a čeština mají hodně podobného, já osobně se snažím v Čechách mluvit co nejvíce česky, zkouším to. Vaše koníčky? Mám hodně koníčků, ale tím

Plechy balíme i se dřevem Vzrůstající nároky na kvalitu našich výrobků se dotýkají také samotného balení. [email protected]

Na základě požadavku zákazníků jsme na našich příčně dělicích linkách otestovali nový způsob balení našich plechů. Cílem je co nejvíce ochránit materiál před případnou korozí. Jeli jsme se proto podívat k našim polským kolegům, kde s tímto typem balení mají bohaté zkušenosti.

Nemůžu se nezeptat na Vaši rodinu… V soukromém životě jsem šťastný otec tří dětí.

Rafal Nawrat (42) Stav: ženatý, tři děti Pozice: generální ředitel AMDS ČR Národnost: polská Kariéra: ve společnosti ArcelorMittal pracuje od roku 2004 Koníčky: lední hokej, fanoušek slezského týmu, který hraje nedaleko Ostravy ve Werk Areně

>

Marketing

Jan Farník

největším je určitě lední hokej, jsem velký fanoušek slezského týmu, který hraje nedaleko Ostravy ve Werk Areně a sám amatérsky hraji.

Získané poznatky jsme pak úspěšně aplikovali na našich provozech. Další reakcí na potřeby zákazníků je přivazování podkladového dřeva přímo k balíkům. Tento způsob balení je zákazníky požadován stále častěji. Nespornou výhodou takto vevázaných podkladů je možnost ukládat balíky a následně s nimi manipulovat ve skladech bez asistence obsluhy. Věříme, že rozšíření našich možností adjustáže pomůže ke zkvalitnění poskytovaných služeb.

Zabalené balíky plechu s vevázanými dřevěnými podklady.


Komunikace

Vyhlašujeme fotografickou soutěž Léto a doba dovolených je tady, a tak jsem pro vás opět připravili možnost zasoutěžit si o zajímavé ceny. Ivo Štěrba [email protected]

Tentokrát nám můžete posílat fotografie, které budou

vystihovat letošní téma, kterým je: Na dovolené bezpečně. Fotografie by měly rovněž zachycovat vás nebo vaší rodinu. Do soutěže se mohou zapojit všichni zaměstnanci ArcelorMittal Ostrava a dceřiných společností

včetně agenturních zaměstnanců. Každý účastník nám může poslat jen jednu fotografii, která musí mít minimální velikost 1 Mb. Své snímky posílejte do 30. září. 2015 na adresu: [email protected].

Autoři tří nejpěknějších fotografií od nás získají zajímavé věcné ceny. Těšíme se na vaše příspěvky a přejeme krásnou a bezpečnou dovolenou!


>

JIŽNÍ LISTY, 5/2015

>

PRÁVO, 5. června 2015

>

MLADÁ FRONTA DNES, pondělí 8. 6. 2015

>

MORAVSKOSLEZSKÝ DENÍK, čtvrtek 28. května 2015

Napsali o nás

9

10 Lokální zprávy


MUDr. Ustyanovičová: Taková příležitost se již nevrátí Firemní program na odvykání kouření se pomalu chýlí ke konci, a tak jsme se zeptali plicní lékařky Evy Ustyanovičové, jak tuto akci hodnotí, s jakými reakcemi našich kolegů se během léčby setkala a na další její postřehy. Ti, kteří nezačali, se budou muset obrnit pevnou vůlí, protože [email protected] nekouřit vážně není tak jednoduché, aby to člověk zvládl ze dne na den, snad vyjma extrémních zdravotních komplikací. Jak byla léčba našich zaměstnanců úspěšná? Kolik lidí, Nechceme, aby si hráli na záškoláky a někde potajmu bafali a ohrožovali kteří se do programu přihlásili, skutečně kouřit přestali? Ze všech klientů, kteří dokončili léčbu, vím o pěti, kteří kouření výrazně omezili, ale nepřestali, asi 10 % kouřilo ještě po ukončení startovacího balíčku, ale postupně přestali. Jeden klient léčbu ukončil předčasně, jelikož nepociťoval očekávaný efekt, ostatní klienti hlásí, že nekouří. Někteří dokázali přestat dokonce po šesti až osmi týdnech užívání Champixu.

Ivo Štěrba

Jak léčbu vnímali? S jakými postřehy z jejich strany jste se setkala? Léčbu vnímali pozitivně, u mnohých to bylo dlouhodobé rozhodování, které bylo umocněno výhodnou finanční injekcí a blížícím se zákazem kouření v areálu firmy. Někteří přiznávali, že jako kuřáci pociťují nižší fyzickou výkonnost, než jakou by vzhledem k věku očekávali, takže si slibují návrat sil, a byli i tací, kteří uváděli, že to bude pro rodinu finančním přínosem. Obavy mají zejména ženy z váhového přírůstku. Nikdo ale nehlásil, že by byl do programu nějak násilně donucen kvůli postihu ze strany zaměstnavatele.

Na základě naší kampaně mám i několik externích zájemců, kteří neváhají po dobrých zkušenostech známých si léčbu sami zaplatit. bezpečnost druhých. V neposlední řadě taková příležitost, jakou mají nyní, se už nevrátí.

Překvapilo vás něco během průběhu kampaně? Mnozí přistupují k Léčbě Champixem nedůvěřivě a jsou sami překvapení, že větší problém, než je chuť na cigaretu, představují jejich Co byste poradila těm, kteří ruce a otázka kam s nimi. Na základě naší kampaně mám programu nevyužili a budou si i několik externích zájemců, kteří muset od 1. září během celé neváhají po dobrých zkušenostech pracovní doby cigaretu známých si léčbu sami zaplatit. odpustit?

>

BOZP

Zákaz kouření z pohledu legislativy n Zákon považuje kouření za jednoznačně škodlivé. Normální je nekouřit, a nebýt tedy závislým na tabákových látkách. n Podle zákoníku práce se nesmí kouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. Zaměstnavatel nemá povinnost zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. Takovýto postup nelze považovat za diskriminaci kuřáků. n Elektronické cigarety jsou zákonem postaveny na úroveň ostatních tabákových výrobků, a zákaz kouření se tedy vztahuje i na ně. n Porušením zákazu kouření se zaměstnanec dopouští porušení svých pracovních povinností. Dle zákoníku práce by s ním z tohoto důvodu, zejména v případě opakování či zásadním ohrožením bezpečnosti práce mohl zaměstnavatel i rozvázat pracovní poměr.

Nebojte se, pomůže vám čistý nikotin Nevyužili jste programu na odvykání kouření a nevíte, jak to v práci bez cigarety od září zvládnete? Přečtěte si, co na to říká přední odbornice z Centra pro závislé na tabáku MUDr. Eva Králíková, CSc. pracoviště také bát nemusí. Pokud si nejsou jisti, že vydrží [email protected] pracovní směnu bez abstinenčních příznaků, mohou si do práce místo cigaret nosit některou z forem čistého Přestat kouřit není nikotinu (náplast, žvýkačka, jednoduché, a i když se kuřák snaží, nemusí se to vždy podařit. pastilka, rozpustný film, ústní sprej), nic jiného než nikotin Výjimečně existují i kuřáci, kteří cigarety odložit nechtějí. Ti, kdo závislému kuřákovi scházet nemůže. A každá nevykouřená nedokázali nebo nechtěli cigareta je úspěch. přestat, se však nekuřáckého

Ivo Štěrba

6 | ArcelorMittal Tubular Products Ostrava | červen 2015

Lokální zprávy 11

Zdolej si svou Lysou horu odkudkoliv a jakkoliv Tak zněl základní slogan sportovně turistické akce, kterou pro své zaměstnance a jejich rodinné příslušníky zorganizoval v sobotu 6. června tým interní komunikace ArcelorMittal Tubular Products Ostrava ve spolupráci s Klubem českých turistů (KČT). Zbyněk Husák [email protected]

Necelá stovka zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků se odvážila zdolat tuto nejvyšší horu Moravskoslezských Beskyd (1 323 m n. m.). Počasí bylo opravdu ukázkové, jaké se hned tak na Lysé hoře nevydaří. Jasno, slunečno, teplo a téměř bezvětří. Snad jenom viditelnost mohla být trochu lepší. Zvolen byl hvězdicový výstup a připraveno bylo několik výstupových tras. V době od 10 do 15 hodin čekali na účastníky výstupu zástupci obou pořádajících subjektů v nově postavené Bezručově turistické chatě, která vyhořela v roce 1978 a jejíž repliku právě dokončuje Klub českých turistů. Každý účastník byl odměněn účastnickým listem a malým občerstvením. Všichni si se zájmem prohlédli tuto novou krásnou chatu, jejíž slavnostní otevření se plánuje na 5. září letošního roku. V souvislosti s touto akcí se rozhodl Zdeněk Pácha, zaměstnanec ArcelorMittal Tubular Products Ostrava a zároveň člen spolupořádajícího turistického odboru KČT, vynést na své nosičské krosně z Albínova náměstí 100 kg cementu s cílem darovat ho na dostavbu chaty. Celou trasu i s cementem zdolal za úctyhodné 2 hodiny a 5 minut. Kromě tohoto daru přispěli zaměstnanci částkou 370 Kč na akci „Vystup na svůj vrchol“. Cílem akce, kterou už od roku 2012

>

organizuje Klub českých turistů v celé České republice, je podpora výstavby Bezručovy chaty. Tyto peníze budou odeslány na sbírkový účet. Na neděli byla naplánovaná brigáda pro zájemce, kteří chtěli pomoci s dokončovacími pracemi. Ti měli možnost na chatě přespat. Nebylo jich moc, ale přesto Klub českých turistů děkuje za pomoc i dary. Těšíme se na další společné akce.

Každý účastník byl odměněn účastnickým listem a malým občerstvením. Všichni si se zájmem prohlédli tuto novou krásnou chatu, jejíž slavnostní otevření se plánuje na 5. září letošního roku.

Personalistika

Potvrzeno. Dodatek Kolektivní smlouvy podepsán Po tříměsíčním vyjednávání podepsali zástupci vedení společnosti ArcelorMittal Tubular Products Ostrava a odborové organizace dodatek ke Kolektivní smlouvě. Tady jsou hlavní změny. Radim Pastor [email protected]

Platný od 1. ledna 2015. Doplatek za prvních pět měsíců bude proveden ve výplatním období za červen 2015. Nárůst diferenciačního tarifu dle tarifních tříd je platný od 1. ledna 2015. Zaměstnavatel bude poskytovat Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění jen těm zaměstnancům, jejichž smlouva nebude umožňovat předčasný výběr. Zaměstnancům bude umožněno do 30. června 2015 provést volbu nároku dle bodu D 14.5. Rekondiční pobyty 15denní a 8denní jsou považovány za rovnocenné a zaměnitelné. Plné znění platné Kolektivní smlouvy naleznete ve formátu PDF na intranetových stránkách společnosti ArcelorMittal Tubular Products Ostrava. V tištěné podobě jsou k dispozici u vedoucích zaměstnanců, funkcionářů ZO OS KOVO AMTPO a v místnostech, které jsou určeny pro pobyt zaměstnanců po dobu přestávky v práci.

Doplatek za prvních pět měsíců bude proveden ve výplatním období za červen 2015.

Nárůst diferenciačního tarifu Třída

Nárůst [Kč/měsíc]

4 5 6 7 8 9 10 11 12

390 400 410 420 430 430 430 430 430

Jubilanti měsíce V červenci oslaví životní jubilea tito kolegové: Helena DVOŘÁČKOVÁ (provoz 151) Pedro GAMEZ a Libor KOCIÁN (provoz 152) Vladimír PRESSEN (provoz 156) Roman KUBÍK (provoz 157) Jan HÁJKO (provoz 159) V srpnu oslaví životní jubilea tito kolegové: Jiří JANČÍK (provoz 151) Jiří LANGER (provoz 152) Oto SOMERLÍK (provoz 153) Zuzana BLAHÚTOVÁ (provoz 159) Všem jubilantům srdečně blahopřejeme a přejeme hodně zdraví.

12 Lokální zprávy


Zprávy ze skupiny ArcelorMittal

V50: Skvělá příležitost popovídat si, jak jde život Nemůžu se sice pochlubit, že bych absolvoval nejvíce ročníků Valcířské padesátky ani jiným rekordem, ale chtěl bych se podělit o pár postřehů z této pravidelné akce tak, jak ji vnímám já. Jiří Michálek [email protected]

Poprvé jsem se V50 zúčastnil právě před deseti lety v době mého působení na závodě 14. Pořadatelský štáb mě tehdy oslovil a požádal o spolupráci ze strany vedení závodu, na které jsme se rychle domluvili. Navíc mi jako

Asi nejsem sám, kdo už se těší na další ročník a jeho neopakovatelnou atmosféru. Jediné hádanky tak zůstávají i pro příští rok počasí a tipovací soutěž počtu účastníků – a ostatní věci už mají svou tradičně skvělou „valcířskou“ úroveň.

bývalému sportovci přišlo, že nejlépe tuto akci podpořím, když se jí osobně zúčastním. A tak se pro mě od té doby stalo tradicí, že se poslední květnovou sobotu připojuji ke stovkám dalších kolegů, účastníků. I letos jsme s kamarády vyrazili na šedesátikilometrovou cyklistickou trasu. Ovšem beru to nejen jako sportovní, ale především jako společenskou záležitost, kdy

mám příležitost jen tak se potkat s kolegy a popovídat si o rodině, dovolené a dalších obyčejných radostech a strastech běžného života, na což v práci, i pokud se vidíme, není čas. Organizace akce se za poslední roky „zprofesionalizovala“ a myslím, že jménem všech účastníků mohu organizátorům i letos jen poděkovat. Oceňuji i takové „drobnosti“, že členové štábu

během akce nepijí alkoholické nápoje, což v minulosti nebylo vždy pravidlem. Asi nejsem sám, kdo už se těší na další ročník a jeho neopakovatelnou atmosféru. Jediné hádanky tak zůstávají i pro příští rok počasí a tipovací soutěž počtu účastníků – a ostatní věci už mají svou tradičně skvělou „valcířskou“ úroveň.

Mezinárodní Ford vyhodnotil ArcelorMittal jako nejlepšího dodavatele roku 2014 Již počtvrté vyhodnotil Ford společnost ArcelorMittal jako svého nejlepšího dodavatele. Ford takovéto hodnocení provádí dvakrát ročně, a to v osmi kategoriích včetně jakosti, dodávek, obchodních ukazatelů, šetření nákladů, inženýringu a rozvoje výrobků. Skupina ArcelorMittal uveřejnila výroční zprávu za rok 2014 a vydala ročenku Společnost uveřejnila výroční zprávu za rok 2014 a publikovala ročenku na následující webové stránce – annualreview2014.arcelormittal.com. Hodnocení nazvané „Inovace pro úspěch“ obsahuje aktuální a detailní informace o naší společnosti, strategii a významných ekonomických údajích za rok 2014. ArcelorMittal spustila mobilní aplikace pro investory a interní zainteresované subjekty ArcelorMittal představila mobilní aplikaci, díky které budou investoři, zaměstnanci a akcionáři z řad zaměstnanců informováni o klíčových novinkách, datech a hlavních událostech společnosti. Aplikace je kompatibilní s operačním systémem iOS a Android používaných v mobilních telefonech a tabletech.

Evropa Kryvoj Rog minimalizuje ztráty a rozvíjí produktivitu Poté, co analýza odhalila špatné výsledky blokovny č. 2, využili experti pro zvýšení produktivity v ArcelorMittal Krivoj Rog na Ukrajině výrobní nástroje představující špičku na trhu. Experti identifikovali problémové místo zapříčiněné neadekvátním procesem řezání sochorů o velikosti 130x130 mm nůžkami, jejichž kapacita je 1 000 tun. Zavedení výrobního nástroje světové úrovně označovaného „Kobetsu Kaizen“ bylo spuštěno na konci ledna. Produktivita výroby sochorů 130x130 mm nyní vzrostla ze 450 na 700 tun za hodinu. Naše ocel chrání 7 století historie v Polsku ArcelorMittal dokončila dodávku 1 850 tun oceli pro třetí stadium rekonstrukce polského kanálu Radunia. Dodávka byla ukončena v květnu a představovala 1 050 tun štětovnic GU8R vyrobených v Dabrowe Gornicze a 800 tun jakosti AZ18-10/10 vyrobených ve válcovně v lucemburském Belvalu. Radunia je 100 km dlouhá řeka v severním Polsku. Tento 13,5 km dlouhý kanál postavil Řád německých rytířů v polovině 14. století a původně se používal k ochraně, zavlažování a jako zdroj pitné vody.

Amerika Koksovna v Burns Harbor získala ocenění za vynikající projekt

>

Zábava

Nezapomeňte, že se stáváme … (2 tajenky).

Naše koksovna v severoamerickém Burns Harbor získala výroční cenu „Ocenění vynikajícího projektu“ od Asociace pro technologie železa a oceli (AIST). Zaměstnanci koksovny byli oceněni za vynikající práci při dokončování sběrného vedení baterie č. 1 a za opravu střechy v roce 2014. Firemní měsíčník – červen 2015 Časopis společnosti ArcelorMittal Ostrava a jejích dceřiných společností Vydavatel: ArcelorMittal Ostrava Vedoucí redaktor: Ivo Štěrba Výkonná redakční rada: Petr Baranek, Jan Rafaj Ediční rada: Petr Borový, Iveta Danysová, Pavla Jantošová, Marek Krajčo, Leoš Macoun, Petr Merenda, Tomáš Mosler, Josef Nádvorník, Zbyszek Nierostek, Radim Pastor, Iveta Pokludová, Vítězslav Prak, Lukáš Ptoszek, Petr Slanina, Hana Matochová, Martin Szostok, Veronika Němcová, Věra Válková, Zdeněk Vašek Fotografie: Jan Farník, Zbyněk Husák, Klub zaměstnavatelů, Eva Králíková, Elena Magarotto, Petr Murárik, Národní památkový ústav, územní odborné pracoviště Ostrava, Rafal Nawrat, Radim Pastor, Soňa Schwarzová, Petr Slanina, René Šimeček, Pavel Šrubař, Ivo Štěrba Adresa redakce: Vratimovská ul. 689, Ostrava-Kunčice, PSČ 707 02 Kontakty: 595 682 787, fax: 595 682 686 E-mail: [email protected] Povoleno: MK ČR E 12762

Nová centrála firmy Scuderia Ferrari, což je divize motoristického sportu této známé italské automobilky, obsahuje 1200 tun oceli ArcelorMittal. Společnost ArcelorMittal Europe – Long Products dodala společnosti Gruppo Manni 1000 tun těžkých H profilů a naše dceřiná společnost Eurostructures zakázku doplnila o 200 tun nosníků ACB® vyrobených v lucemburském Differdange Tisk: CZECH PRINT CENTER a.s. Uzávěrka příštího čísla: 14. 8. 2015 Příští číslo vyjde: 28. 8. 2015

Ocenění

Naše „Jednička“ získala v soutěži Fénix content marketing třetí místo v kategorii nejlepších novin pro zaměstnance.

MUDr. Ustyanovičová: Taková příležitost se již nevrátí. Zájem předčil naše očekávání. Během hodiny bylo plno. Opět jsme ukázali, že nám to šlape

Recommend Documents