Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími
1
Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK systém monitorovacích indikátorů Programu Iniciativy Společenství EQUAL
2
Princip monitorování smysl monitorovacího procesu, základní funkce monitorovacího systému, monitorovací indikátor, monitoring x evaluace, legislativní zakotvení monitoringu (nařízení č. 1260/1999, hlava IV) 3
Princip monitorování institucionální zajištění – v nařízení č. 1260/1999 čl. 8 partnerství, čl. 34 ŘO, čl. 35 MV monitorovací ukazatele jsou definovány v nařízení č. 1260/1999, čl. 36, Tyto ukazatele musí pro příslušnou pomoc specifikovat: specifické cíle pro opatření a priority, fázi, výsledky a dopad na příslušnou úroveň (prioritu nebo opatření), postup finančního plánu.
4
Širší kontext monitorovacích indikátorů u iniciativy EQUAL komplexní charakter programu, kontextuální indikátory (širší dopady podpory inovativních řešení u MSP, vzdělávací aktivity zpravidla doplněny o další návazné služby), uplatnitelnost výstupů iniciativy EQUAL (užší a širší pohled) 5
Společné minimum EK Jsou stanoveny 4 typy ukazatelů: -
ukazatele vstupů
úroveň programu
-
ukazatele výstupů
úroveň RP
-
ukazatele výsledků
RP, Program
-
ukazatele dopadů
hodnotitelé programu
Účelem je poskytnout informace pro hodnocení účinnosti, efektivnosti, užitečnosti a udržitelnosti. U EQUAL jde dále např. o hodnocení vytváření RP a klíčové principy iniciativy (tématický přístup, partnerství, společné rozhodování, mainstreaming, inovativnost apod.)
6
Společné minimum EK Indikátory na úrovni programu - vstupy: -
finanční zdroje pro akce
Indikátory na úrovni programu - výstupy: -
počet RP,
-
průměrný počet partnerů v RP,
-
průměrný počet zahraničních partnerů v RP,
-
Aktivity k zapojování zaměstnavatelů a sociálních partnerů do řešení situace osob ze nezvýhodněných skupin na trhu práce
-
Počet projektů podle zaměření (vzdělávání, poradenství, trénink, vedení, motivování, podpora zaměstnavatelů) 7
Společné minimum EK Indikátory sledované RP - vstupy: -
vytváření partnerství
Indikátory sledované RP - výstupy: -
Počet národních partnerů,
-
Počet zahraničních partnerů z toho v obou typech: veřejné orgány (národní, regionální, lokální); vzdělávací/přípravné orgány; hospodářská/průmyslová/řemeslná komora; zaměstnanecké služby; služby/podniky/NNO
-
Implementace pracovních programů
-
částky vynaložené na klíčové aktivity
-
celkový počet dní seminářů
8
Společné minimum EK Indikátory sledované RP - výsledky: -
Networking na národní úrovni, šíření a uvádění do praxe Zapojení RP na evropské úrovni, vytváření sítí, jejich rozšiřování a hlavní směr Počet preventivních opatření Počet inovativních opatření pro řešení potřeb cílových skupin Počet využívaných inovativních přístupů v praxi (po 6 měsících) Počet osob uplatněných na trhu práce v závěru intervence
Indikátory dopadů: -
Změny v nastavení systému ve vazbě na inovativní opatření Změna v nastavení sociálního systému Změna ve stavu zaměstnatelnosti příjemce v cílové skupině (po 6 měsících)
9
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 1.1 a 1.2 – Zlepšování přístupu a návratu na trh práce pro osoby obtížně integrovatelné v oblastech: výstupy Počet individuálních příjemců/ účastníků nějaké formy poradenství Počet individuálních příjemců/ účastníků nějaké formy školení Dlouhodobě nezaměstnaných, osoby nad 50 let věku, absolventi škol a mladiství, nízkokvalifikovaní, osoby se zdravotním postižením, etnické minority, další marginalizované skupiny (bezdomovci, osoby po výkonu trestu, závislí na drogách, oběti), ženy
Počet osob, které ukončily nějakou formu poradenství/školení Celkový počet dní uskutečněných školení/poradenství výsledky Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání dopady Míra zapojení osob ze znevýhodněných skupin do fungování trhu práce
10
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 1.3 – Překonávání rasismu a xenofobie na trhu práce v oblastech Cíle 1: výstupy Počet účastníků seminářů pro většinovou populaci Semináře pro minority Počet účastníků seminářů pro minority Poradenské aktivity pro minority Počet účastí na konzultacích Tvorba multikulturního prostředí (počet akcí) Aktivity k zákonným právům cílových skupin výsledky Zapojení menšinových skupin na trh práce (po 6 měsících) Zapojení zahraničních pracovníků na trhu práce (po 6 měsících) Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání dopady Míra xenofobie (1999 – 0,9) Otevřenost společnosti (2000 – 43%)
11
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 2.1 – Zlepšování podmínek a nástrojů pro rozvoj podnikání osob ze znevýhodněných skupin v oblastech Cíle 1 výstupy Vzdělávací aktivity a programy Vznik nových živností Volnočasové aktivity pro děti „nových živnostníků“ výsledky Existence „nově vzniklých“ živností aktivních po 6 měsících po skončení RP Indukovaná nová pracovní místa Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání dopady Zvýšení sebezaměstnávání Změna ve stavu zaměstnatelnosti příjemce v cílové skupině (po 6 měsících) Indukovaná pracovní místa (po 6 měsících)
12
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 2.3, 2.4 – Posilování sociální ekonomiky (třetího sektoru), zejména komunitních služeb se zaměřením na zvyšování kvality pracovních míst oblastech Cíle 1 a Cíle 3 výstupy Nový/modifikovaný manažerský systém, informační systém nebo systém kontroly efektivnosti a využívání zdrojů Nově vytvořené oborové trusty (národní/regionální/lokální) Projekty, kde je konzultační servis pro třetí sektor pro zvýšení kvality pracovních míst zahrnut Vytvořená/výrazně modernizovaná komunitní centra/mládežnické dílny s marketingovým plánem Nová/výrazně modifikovaná databáze NNO podporující využití kvalitních pracovních míst Nové programy celoživotního učení pro třetí sektor (z toho distančně) 13
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Pokračování opatření 2.3, 2.4 výsledky Počet členů vytvořených oborových trustů (národní/regionální/lokální) Zvýšení počtu obsloužených klientů v důsledku zavedení nového manažerského systému, informačního systému nebo systém kontroly efektivnosti a využívání zdrojů Objem poskytnutých konzultací Počet pilotně realizovaných programů /v jejich rámci samostatných modulů/ vzdělávání pro odborníky třetího sektoru – z toho distančně Počet NNO zařazených v databázi (počet nových položek v databázi) Počet zapojených zaměstnanců na kvalitních pracovních místech celkem (po 6 měsících) Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání dopady Podíl třetího sektoru na zaměstnaností Posílení ekonomické síly třetího sektoru
14
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 3.1, 3.2 – Podpora adaptibility, Podpora celoživotního učení a postupů umožňujících zaměstnání osob ……… výstupy Podnikové semináře jako forma DOV Počet dnů podnikových seminářů Poradenské aktivity pro znevýhodněné skupiny Počet konzultačních dnů, Počet účastí na konzultacích Rekvalifikační kurzy pro znevýhodněné skupiny Vzdělávací aktivity organizované neziskovou sférou výsledky Zařazení znevýhodněných skupin do zaměstnání/sebezaměstnání Nově vytvořené formy vzdělávání Nově vytvořené formy poradenských programů Počet osob pokračujících v dalším vzdělávání dopady Změna ve stavu zaměstnatelnosti příjemce v cílové skupině (po 6 měsících) Podíl výdajů na vzdělávání z celkových hrubých mezd Podíl podniků poskytujících nějakou formu DOV
15
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 3.3 – Podpora adaptability podniků a zaměstnanců na strukturální změny a na využívání informačních ……….. výstupy Počet realizovaných kurzů distančního vzdělávání s tématikou informačních a komunikačních technologií Počet realizovaných rekvalifikačních kurzů v oblasti IT/podpora užívání IT zaměřených na zaměstnavatele výsledky Počet nově přijatých pracovníků v souvislosti s vyšší IT vzdělaností Počet nově sdílených pracovních míst v důsledku využívání IT Počet přijatých pracovníků na nově zřízená pracovní místa nebo chráněná pracovní místa s pracovní smlouvou na dobu delší než 1 rok dopady Zvyšování IT gramotnosti pracovní síly Zlepšení IT infrastruktury
16
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 4.1 – Slaďování rodinného a profesního života …… výstupy Poradenské aktivity/semináře pro osoby pečující o závislou osobu Poradenské aktivity pro zaměstnavatele Počet pracovních míst poskytnutých osobám starající se o závislou osobu Doplnění odborné kvalifikace osobám dlouhodobě pečujícím o závislou osobu Vytvoření pracovních míst s upravenou pracovní dobou či zkráceným pracovním úvazkem Zvýšení počtu zařízení poskytující péči o svěřenou osobu výsledky Zvýšení míry zaměstnanosti žen Snížení míry nezaměstnanosti žen směrem k míře nezaměstnanosti mužů Vyšší využívání opatření slaďující rodinný život s pracovním životem muži Zvýšení podnikatelských aktivit žen
17
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Pokračování - opatření 4.1 dopady Snížení asymetrie participace mužů a žen na trhu práce Změna přijímaných stereotypů ve společnosti Zvýšení porodnosti Posílení role mužů v péči o závislou osobu
18
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 4.3, 4.4 – Snižování rozdílů v uplatňování žen a mužů na trhu práce v oblastech Cíle 1/Cíle 3 výstupy Strategické dokumenty zabývající se problematikou rovného přístupu mužů a žen na trhu práce Zvýšení odborné kvalifikace žen Poradenské aktivity pro ženy Semináře pro zaměstnavatele výsledky Zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích Snížení rozdílů úrovně příjmů mužů a žen dopady Nové nástroje zajišťující rovný přístup k mužům a ženám na trhu práce Změna přijímaných stereotypů ve společnosti 19
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 5.1, 5.2 – Pomoc žadatelům o azyl v přístupu na trh práce v oblastech Cíle 1/Cíle 3 výstupy Aktivity k zapojování zaměstnavatelů a sociálních partnerů do řešení situace osob ze nezvýhodněných skupin na trhu práce Počet konečných příjemců (podpořených azylantů) Počet seminářů pro pracující s žadateli o azyl Počet odborných školení pro osoby pracující s žadateli o azyl Počet proškolených pracovníků v práci s azylanty Počet vytvořených sítí organizací a orgánů zabývajících se žadateli o azyl výsledky Existence a realizace koncepce umísťování, vzdělávání a výchovy (např.dětí s jazykovou bariérou) Vzrůst v uplatnění na trhu práce (ve vztahu k původnímu stavu a k celkovému počtu azylantů) v závěru intervence dopady Míra xenofobie (1999 – 0,9) Otevřenost společnosti (2000 – 43 %)
20
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 6.1 – Podpora RP a přípravy, výběru, hodnocení, monitorování, kontroly a auditu operací CIP EQUAL výstupy Počet zasedání MV Počet jednání pracovních skupin Počet uskutečněných školení, seminářů, workshopů, konferencí apod. Počet vytvořených metodických a technicko-informačních materiálů Počet vypracovaných analýz a studií výsledky Zlepšení fungování rozvojových partnerství Metodická podpora rozvojových partnerství dopady Dlouhodobé fungování rozvojových partnerství Zlepšení fungování CIP EQUAL 21
Systém monitorovacích indikátorů - rozdíly Opatření 6.2 – Ostatní oprávněné činnosti výstupy Počet článků a tiskových zpráv Počet podpůrných materiálů pro RP Počet vytvořených metodických a technicko-informačních materiálů Počet vypracovaných analýz a studií Externí hodnocení programu výsledky Dlouhodobě fungující nové metodiky Povědomí veřejnosti o CIP EQUAL dopady Zlepšení fungování CIP EQUAL 22
Děkuji za pozornost.
