Mijn Dossier. Arbeidsovereenkomst. 1 De medewerker ( budgethouder ) Mijn Dossier: Arbeidsovereenkomst medewerker

Mijn Dossier Arbeidsovereenkomst Dit is een arbeidsovereenkomst tussen twee partijen: – De budgethouder. ( u als zorgvrager ) – Stichting Zorg en Leerbedrijf Op ‘e Timpe.

De medewerker ( budgethouder )

voorletters en achternaam

-

burgerservicenummer

-

geboortedatum

-

man

vrouw

straat en huisnummer

-

postcode en woonplaats

-

telefoon (overdag) e-mailadres

Mijn Dossier: Arbeidsovereenkomst medewerker

1

mobiel -

Arbeidsovereenkomst versie mei 2014 – dagdeeltarief Stichting Op ‘e Timpe Hieslum Verantw: dhr JM Visser. Bij samenstelling overeenkomst is gebruik gemaakt van de voorbeeld overeenkomst svb , versie 2014

paraaf

1

2

De vertegenwoordiger ( Alleen invullen als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft. )

U vult het adres van de vertegenwoordiger alleen in als dit anders is dan van de budgethouder. voorletters en achternaam

-

straat en huisnummer

-

burgerservicenummer

-

geboortedatum

-

man

vrouw

postcode en woonplaats

-

telefoon (overdag) e-mailadres

mobiel -

Wat is uw relatie tot de budgethouder De budgethouder is jonger dan 18 jaar. Ik ben dus verantwoordelijk als vader moeder voogd

De budgethouder en de gemachtigde moeten hun handtekening zetten bij de ondertekening. Heeft de budgethouder u al gemachtigd? Dan kunt u, als vertegenwoordiger, alleen tekenen.

Ik ben benoemd tot bewindvoerder, curator of mentor U moet een uitspraak van de rechtbank kunnen overleggen als het zorgkantoor (AWBZ) en/of uw gemeente (Wmo) hierom vraagt.


paraaf


Ik ben gemachtigd door de budgethouder

2

3

Stichting Zorg en Leerbedrijf Op ‘e Timpe ( zorgaanbieder )

Vertegenwoordigd door: voorletters en achternaam straat en huisnummer

Tempelreed 14

postcode en vestigingsplaats 8762 PK Hieslum 0515560063

mobiel

e-mailadres

[email protected]

BTW nummer

NL821285749B01

rekeningnummer

NL

op naam van

Stichting Op ‘e Timpe, inzake zorggelden

kvk nummer

01163529



telefoon (overdag)

paraaf

3

4

De werkzaamheden Begeleiding groep Begeleiding Individueel Persoonlijke verzorging Vervoer

5

Looptijd van de overeenkomst

Wanneer gaat de overeenkomst in

—

—

( Vul de dag, de maand en het jaar in.)

Hoe lang is de overeenkomst geldig. De overeenkomst is geldig voor onbepaalde tijd. De overeenkomst is geldig voor bepaalde tijd, namelijk Tot en met

—

( Vul de dag, de maand en het jaar in.)

Werktijden

Op hoeveel dagen gaat u bij Op ‘e Timpe werken Op ‘e Timpe biedt zorg voor een variabel aantal dagdelen. Op ‘e Timpe biedt zorg aan voor een vast aantal dagdelen. Hoeveel dagdelen komt u bij Op ‘e Timpe werken ( aantal dagdelen invullen d.m.v. een kruisje) maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag Zondag Mor mi mor mid mor mid mor mid mor mid mor mid mor mid

Het ochtenddagdeel loopt van 8.30 uur- 12.00 uur Het middagdagdeel loopt van 12.00 uur – 15.30 uur.


paraaf


6

—

4

7

Betalingen

Stichting Zorg en leerbedrijf Op ‘e Timpe hanteert de volgende tarieven: een dagdeeltarief van vervoerskosten

€ 43,50 € 0,19 (als de afstand meer dan 20 km is)

Betalingsmogelijkheden: U kunt kiezen uit twee mogelijkheden: Betalen achteraf ( iedere maand ontvangt u een rekening van de dagdelen die u aanwezig was. Mocht u ziek worden dan rekent Op ‘e Timpe de eerste week ziekte als aanwezig door. ) Betalen van een vast bedrag per maand (Mocht u ziek worden dan rekent Op ‘e Timpe de eerste week ziekte als aanwezig door. Bent u langer ziek dan ontvangt u een aparte rekening van de dagdelen dat u aanwezig was minus de week ziekte )



Betalingen dienen iedere 1e week van iedere maand op de rekening van Op ‘e Timpe te worden gestort. Betalingen dienen uiterlijk 14 dagen na ontvangst te worden betaald. Hierbij gaat Op ‘e Timpe uit van de wettelijke betalingstermijnen. We gaan hierbij uit van vertrouwen over en weer. Mocht echter blijken dat er niet aan de betalingen wordt voldaan, dan stuurt Op ‘e Timpe 2 maal een herinnering alvorens zij een incassobureau in de arm nemen.

paraaf

5

8

Ondertekening

Ik heb alles gelezen en ga akkoord met de inhoud van de arbeidsovereenkomst Bijlagen Als u wilt dat één of meerdere bijlagen van deze overeenkomst deel uitmaken, kunt u hier de naam van deze bijlage(n) vermelden. U moet de bijlage(n) ondertekenen en bewaren bij deze overeenkomst.

datum

—

—

Als de budgethouder een vertegenwoordiger heeft gemachtigd, moeten zowel de budgethouder als de vertegenwoordiger hun handtekening zetten bij de ondertekening. Heeft de budgethouder u al gemachtigd? Dan hoeft alleen de vertegenwoordiger te tekenen. handtekening budgethouder en/of vertegenwoordiger

handtekening vertegenwoordiger Stichting zorg en leerbedrijf Op ‘e Timpe


Rest ons niets meer dan u een heel plezierige werktijd te wensen bij ons op Op ‘e Timpe !

Bijlagen Bijlage A – Huishoudelijke regels Bijlage B – Privacy en Klachten Reglement Bijlage C - Persoonsgegevens


paraaf

6

Bijlage A - Huishoudelijke regels.

9

Snipperdagen en bijzonder verlof

Snipperdagen U hebt per jaar bij aanwezigheid van 9 dagdelen recht op 25 snipperdagen. Bij minder dagdelen aanwezigheid wordt dit naar rato berekend. ( zie tabel ) Het opnemen van snipperdagen gebeurt in overleg met de begeleiding. Dit kan zelfs nog op de dag zelf. Een telefoontje is dan genoeg. Het kan echter gebeuren dat u in een bepaalde periode ( de maanden voor kerst ) gevraagd wordt zo weinig mogelijk snipperdagen op te nemen, i.v.m. de verwachte drukte rond de productie van artikelen. Ook hierover is altijd overleg. Er kan bij uitzonderingen van worden afgeweken. Aantal dagdelen aanwezig

Aantal snipperdagen

1 Dagdeel

2½ snipperdagen

2 Dagdelen

5½ snipperdagen

3 Dagdelen

8

4 Dagdelen

11 snipperdagen

5 Dagdelen

13½ snipperdagen

6 Dagdelen

16½ snipperdagen

7 Dagdelen

19 snipperdagen

8 Dagdelen

21½ snipperdagen

9 Dagdelen

25 snipperdagen

snipperdagen

Onder bijzonder verlof verstaan wij gelegenheden als een bruiloft, begrafenis, familiefeest etc. We hanteren hierbij geen maximum aan op te nemen bijzonder verlof dagen. Wij vinden dat dit in goed overleg geregeld moet kunnen worden. Echter bij vermoeden van misbruik van dit vertrouwen wijzen wij u erop dat we snipperdagen hiervoor kunnen gaan afnemen.


paraaf


Bijzonder verlof

7

10

Werken buiten reguliere uren.

Op ‘e Timpe wil zich presenteren als een gewoon bedrijf. Hierbij horen dan ook de normen en waarden die in het bedrijfsleven normaal zijn. Het maken van overuren is hier één van. Bent u aangenomen op de afdeling Service&GrandCafé dan kan het voorkomen dat u buiten kantooruren moet gaan werken. Immers een horecagelegenheid is op andere tijden geopend. Ook medewerkers op andere afdelingen kunnen gevraagd worden om buiten de reguliere tijden te werken. U moet dan denken aan het werken tijdens markten, open dagen,workshops, feesten etc. Al deze “extra” uren worden middels vrije dagen terug gegeven en in overleg met u ingepland.

11

Vakantie

Op ‘e Timpe is 3 weken in het jaar gesloten. Dit zijn altijd de eerste 3 weken van de Bouwvak. Medewerkers zijn in die 3 weken ook vrij. Natuurlijk staat het u vrij om buiten deze twee weken een vakantie te plannen. Het is echter niet mogelijk om binnen de 3 verplichte weken bij Op ‘e Timpe te werken. Tijdens de kerstvakantie is Op ‘e Timpe in principe gesloten tussen de Kerstdagen en Oud en Nieuw. Dit wordt in overleg met u vastgesteld. De “verplichte” vakantiedagen worden afgetrokken van het aantal snipperdagen dat u naar rato te goed heeft. Mocht u hierdoor niet uitkomen met uw vakantieplanning dan kan hierover altijd overleg plaats vinden.

De proeftijd

Hebt u een proeftijd afgesproken ja, we hebben een proeftijd afgesproken van

maand(en)

De proeftijd kan maximaal 1 maand duren, behalve als de arbeidsovereenkomst 2 jaar geldig is of geldt voor onbepaalde tijd. Dan kan de proeftijd maximaal twee maanden duren. nee, er is geen proeftijd


paraaf


12

8

13

Zorgplicht Op ‘e Timpe

We gaan er niet vanuit, maar mocht het door omstandigheden gebeuren dat Op ‘e Timpe niet meer aan de zorg kan voldoen ( faillissement, overlijden ect. ) dan wil Op ‘e Timpe de verantwoording nemen dat iedere medewerker een andere bij hem of haar passende werkplek krijgt.

14

Verzekering

Als u bij Op ‘e Timpe komt werken moet u WA- verzekerd zijn. Mocht u bijvoorbeeld per ongeluk zaken van een ander stuk maken dan bent u verzekerd. Op ‘e Timpe is ook WA- verzekerd voor o.a. zaken welke personeelsleden per ongeluk stuk maken.

15

Medicatie

Mocht u tijdens de werktijden medicatie nodig hebben en dit niet zelfstandig mogen en kunnen innemen, dan gaat u met de ondertekening van dit contract akkoord met een van de volgende punten. Ik zorg zelf voor mijn medicatie Ik wil mijn medicatie door de begeleiding van Op ‘e Timpe laten beheren.

16

Vervoer

U regelt zelf uw vervoer via een taxibedrijf. U wilt het vervoer door Op ‘e Timpe laten verzorgen. U rijdt zelf naar Op ‘e Timpe.

Mocht u verder dan 20 kilometer van Hieslum wonen, u betaald in dagdelen achteraf en u wilt het vervoer door Op ‘e Timpe laten verzorgen dan moeten wij € 0,19 per kilometer extra in rekening brengen. Wanneer u een indicatie heeft voor vervoer en het budget laat het toe kunt u dit uit het PGB verantwoorden. Wanneer u geen indicatie heeft voor vervoer is dit voor eigen rekening van u als medewerker. Helaas kan dit dan niet uit uw PGB budget worden betaald.


paraaf


U kunt kiezen tussen verschillende manieren van vervoer van en naar Op ‘e Timpe. Als extra service biedt Op ‘e Timpe de mogelijkheid om het vervoer door Op ‘e Timpe te laten verzorgen. U wordt dan opgehaald door een begeleider op een nader af te spreken tijdstip. De kosten van het vervoer door Op ‘e Timpe zijn meegenomen in de kosten die u betaald voor begeleiding groep. Maar natuurlijk staat het u vrij om zelf extern taxivervoer te regelen.

9

17

PGB laten regelen

PGB regelen is een hele klus. Op ‘e Timpe kan u helpen deze zaken voor u te regelen. In naam bent u dan nog steeds diegene die het PGB regelt. We hebben met de hieronder genoemde advies en ondersteuningsbureaus goede ervaringen: CSI Bewindvoering uit Drachten of FRL Bewindvoeringen uit Drachten Eén van beide zorgt dan voor alle administratie waarvan u minimaal één maal per jaar een overzicht krijgt toegestuurd. Op uw verzoek kan dit natuurlijk vaker. Kiest u hiervoor dan geven wij uw verzoek door aan één van beide bureaus van uw keuze, waarna dit bedrijf vrijblijvend contact met u opneemt om de PGB administratie te gaan regelen. Ik wil mijn PGB administratie door CSI Bewindvoering laten regelen. Ik wil mijn PGB administratie door FRl Bewindvoeringen laten regelen. Ik wil mijn PGB administratie zelf regelen.

18

Wat we beslist over u moeten weten

Zijn er nog zaken waarvan u denkt dat wij die beslist moeten weten. Of zaken waar we rekening mee moeten houden,dan kunt u die hier invullen.

Ziekte

Bent u ziek dan dient u zich op de dag zelf ( het liefst voor 8.30 uur ) af te melden bij Op ‘e Timpe. Eventueel taxivervoer dient u ook zelf af te melden. Mocht u langer dan een week ziek zijn dan heeft dit gevolgen voor uw betaling aan Op ‘e Timpe ( zie punt Betalingen ). Is het zo, dat u een vooruitzicht hebt op langer dan een maand ziekte dan kan uw contract bij Op ‘e Timpe tijdelijk worden beëindigd. Het kan zo zijn dat u dan verzorging thuis nodig hebt en hiervoor het PGB moet aanpassen. We houden uw plek hier vrij. Mocht het echter zo zijn dan het een langdurige ziekte lijkt te worden dan volgt er overleg met Op ‘e Timpe en zullen we met elkaar gaan bekijken wat de beste stappen zijn.


paraaf


19

10

20

Huisregels

Op ‘e Timpe is een bedrijf. Daardoor vinden wij ook dat medewerkers net als in een regulier bedrijf rechten en plichten hebben. Bij de omgang met elkaar hanteren wij de waarheid achter het volgende spreekwoord:

Wat u niet wilt dat u geschiedt, doet dat ook een ander niet. Oftewel, wat jij niet wilt dat jou overkomt , doe dat ook niet bij een ander. Een paar regels die wij belangrijk vinden: -

We gaan op een normale manier met elkaar om en laten elkaar in onze waarde. We gaan uit van kansen en mogelijkheden- wat je kunt is belangrijk, niet wat je niet kunt. Eerlijk zijn tegen elkaar, ook wanneer je op iemand kritiek hebt of kritiek ontvangt. We spreken elkaar aan op gedrag wat de rest van de medewerkers storend kan vinden: o o.a. bij pesten en klieren. o drugs en of alcoholgebruik welke je gedrag beïnvloeden. o zonder overleg zaken over je collega’s of begeleiding op internet zetten. o Ruzie. o Relaties op de werkvloer. o Niet houden aan werktijden. o Roddelen. o Stelen.

De begeleiding bemoeit zich niet met het privé van de medewerker, maar zal jou hier wel op aanspreken, als dit het werk gaat beïnvloeden.

De begeleiding heeft contact met jouw ouders of begeleiders zolang je niet zelfstandig en verantwoordelijk voor jezelf bent. We bedoelen hiermee niet dat we achter je rug om met hen zullen gaan praten. Jouw ouders of begeleiders mogen ons bij vragen of klachten altijd bellen. We proberen er dan samen uit te komen. We houden hierbij altijd in ons achterhoofd dat wat jij aangeeft het uitgangspunt voor een gesprek zal zijn. Begeleiders van Op ‘e Timpe nemen ouders en/of begeleiders serieus en zullen zaken meenemen in een verdere begeleiding. We willen ergernissen en klachten voorkomen door open en eerlijk te zijn.


paraaf


Ouder/woonbegeleider contacten

11

Verder zijn er regels die elk bedrijf naleeft en dus ook bij ons gelden: Op tijd op je werk komen

-

Ben je ziek, even bellen. Liefst voor 8 uur !

-

Je hebt recht op 25 snipperdagen in een jaar als je 5 dagen in de week bij ons werkt.

-

Begrafenis of bruiloft, tandarts of dokter kosten geen snipperdagen. We willen hier wat los mee omgaan en gaan er vanuit dat hier geen misbruik van wordt gemaakt.

-

Mobiele telefoon tijdens je werk gebruiken voor noodgevallen. Dus niet voor een praatje met je vrienden. Je kunt hier gebruik maken van de vaste telefoon. Kosten zijn € 0,10 per gesprek. Ook familie of vrienden etc. kunnen jou op het vaste nummer bereiken ( 0515560063 ) In pauzes mag jij jouw mobiel natuurlijk wel aan.

-

Privé problemen worden door de begeleiding serieus genomen. Mocht je werk onder je problemen lijden en wil je hierover praten dan kan dat altijd. Komen we er samen niet uit dan nemen we contact op met jou ouders en/of begeleiders van de woonlocatie en zal worden overlegd hoe we jou kunnen helpen.

-

Je bent verantwoordelijk voor je eigen spullen die je meeneemt. Op ‘e Timpe is niet verantwoordelijk voor diefstal of verlies. Jassen en tassen hangen op de plek waar ze horen.

-

Pauze tijden zijn afhankelijk van de afdeling waar je op komt te werken. Voor het gemak noemen we hier de meest gehanteerde tijden: Koffiepauze: 10.00- 10.30 uur Middag pauze: 12.00 – 13.00 uur Theepauze: 14.45 – 15.00 uur. Mocht het zo zijn dat je langer werkt ( bijvoorbeeld bij markten e.d. ) dan zijn de onderstaande tijden van pauzes een richtlijn. Koffiepauze: 16.30- 16.45 uur. Avondetenpauze: 18.00 – 19.00 uur.

-

Met elkaar na je werk materiaal en werkplek opruimen.



-

paraaf

12

Bijlage B – Privacy en Klachten Reglement

21

Privacy en Klachtenregeling

Klachtenregeling We hopen natuurlijk dat het niet nodig is, maar mocht u met ons om wat voor reden dan ook tot een onoplosbaar conflict komen dan treed de Klachtenregeling in werking. ( U kunt deze downloaden van onze website: www.opetimpe.nl ) Het bedrijf Woudwijk ZorgAdvies uit Hantumerhuizen is door Op ‘e Timpe uitgekozen als onafhankelijke klachtenadvies bureau. U kunt bij klachten hier een gesprek aangaan met Klachten adviseuse: Mevr R de Jong . Mobielnr: 06 – 29 19 28 60, [email protected], postadres: Bangaweg 4, 9144 CL Hantumhuizen. Maar het staat u natuurlijk altijd vrij een andere partij te kiezen om uw klacht met ons te laten behandelen.



Privacyregeling Op ‘e Timpe wil nog wel eens gebruik maken van beeldmateriaal van medewerkers voor promotionele doeleinden. In overleg met u wordt besloten of u beeldmateriaal van uzelf beschikbaar stelt. ( Privacy reglement is kunt u downloaden van onze website: www.opetimpe.nl ) Een toestemmingsverklaring voor het gebruik van beeldmateriaal wordt aan u uitgereikt zodra u bij ons komt werken.

paraaf

13

Bijlage C – Persoonsgegevens

21

Persoonsgegevens

Naam Adres Postcode en Woonplaats Telefoonnummer

mobielnr.

Burgerservicenummer Geboortedatum E-mailadres Huisartsgegevens

adres

tel.nr

Verzekeringsnummer zorgverzekeraar

1e Contactpersoon ( de persoon die we het eerste moeten bellen als we iets willen overleggen ) Naam Adres

Telefoonnummer


Postcode en woonplaats mobielnr.

E-mailadres


paraaf

14

2e Contactpersoon ( als je bijvoorbeeld begeleid zelfstandig bij een instelling woont, je begeleider op wonen ) Naam Adres Postcode en Woonplaats Telefoonnummer

mobielnr.

E-mailadres


mobielnr.

E-mailadres



mobielnr.

E-mailadres


paraaf

15

Mijn Dossier. Arbeidsovereenkomst. 1 De medewerker ( budgethouder ) Mijn Dossier: Arbeidsovereenkomst medewerker

Recommend Documents