Toelichting in verband met de tewerkstelling, de uitbetaling en de subsidiëring van de occasionele sporttechnische en sport(para)medische medewerkers binnen de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid 2013-2016
WIE KAN LESGEVER / SPORTTECHNISCHE OF SPORT(PARA)MEDISCHE MEDEWERKER ZIJN ? I. Sporttechnische medewerker De occasionele sporttechnische medewerker beschikt over de vereiste kwalificaties en/of diploma’s zoals vermeld in bijlage 1 van het uitvoeringsbesluit prioriteitenbeleid van 7 september 2012. II. Sport(para)medische medewerker De occasionele sport(para)medische medewerker komt voor op de officiële lijst met gezondheidsberoepen en paramedici, terug te vinden op de website van FOD Volksgezondheid.
SOCIAALRECHTERLIJK STATUUT I.
De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt aangesteld met een arbeidsovereenkomst Voorwaarden Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst met de lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker waaruit blijkt dat het gaat om een occasionele opdracht in het kader van de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid met als thema het stimuleren en activeren van gezond sporten bij de jeugd in de sportclubs. Aanvaardbare kosten Brutosalaris werknemer RSZ-werkgeversbijdrage Eindejaarstoelage en vakantiegeld Verplaatsingskosten Beperkingen wat subsidiëring betreft Sporttechnische medewerkers o De subsidiëring van het brutosalaris beperkt zich tot de bruto uurlonen zoals vermeld in de bezoldigingstabel in bijlage 1 van het uitvoeringsbesluit prioriteitenbeleid van 7 september 2012., desgevallend vermeerderd met het bedrag van de RSZ-werkgeversbijdrage, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage. Ter info: zie uitgewerkte tabel in bijlage A met simulatie van de geïndexeerde subsidieerbare uitgaven 2013.
o De subsidiëring van de verplaatsingskosten wordt beperkt tot de kilometervergoeding (telkens aangepast op 1 juli) zoals opgenomen in bijlage A. Sport(para)medische medewerkers o De subsidiëring van de totale loonkost van occasionele sport(para)medische medewerkers binnen het prioriteitenbeleid wordt beperkt tot volgende richtcijfers: arts: maximaal 65 euro per uur kinesitherapeut, sportpsycholoog: maximaal 47 euro per uur o De subsidiëring van de verplaatsingskosten wordt beperkt tot de kilometervergoeding zoals opgenomen in bijlage A. Index op 1/1 De subsidiëring van het brutosalaris, desgevallend vermeerderd met het bedrag van de RSZ-werkgeversbijdrage, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage van de sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt berekend op basis van de indexcoëfficiënt op 1 januari van het betrokken werkingsjaar. Ter informatie 25 dagen regeling – RSZ vrijstelling (art. 17) Vrijstelling van RSZ op basis van art. 17 van het KB van 28/11/1969: onder bepaalde voorwaarden kan een occasionele lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker bij 1 of meerder werkgevers maximum 25 arbeidsdagen op jaarbasis werken met RSZ-vrijstelling (zie bijlage B). Dit maakt tewerkstelling goedkoper voor de werkgever (omdat hij geen RSZwerkgeversbijdrage verschuldigd is) en is interessanter voor de werknemer, die meer nettoloon overhoudt (omdat hij geen persoonlijke RSZwerknemersbijdrage verschuldigd is). Meer info: www.socialsecurity.be Studentenovereenkomst Verlaagde RSZ-bijdrage voor tewerkstelling van lesgevers / sporttechnische of sport(para)medische medewerkers aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor studenten. Meer info: www.socialsecurity.be
II. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker wordt via VLABUS of via een interim-bureau tewerkgesteld Voorwaarden Er is een aanvraag / factuur van VLABUS of het interim-bureau waaruit blijkt dat het gaat om een opdracht in het kader van de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid in het betrokken subsidiejaar.
Aanvaardbare kosten Kosten van de factuur van VLABUS of het interim-bureau waaruit duidelijk blijkt dat het gaat om een opdracht in het kader van de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid van het betrokken subsidiejaar met minimaal de vermelding van de naam van de betrokkene, de datum en het aantal gepresteerde uren. Beperkingen wat subsidiëring betreft De kosten van de VLABUS-factuur worden integraal aanvaard. De integrale kost (die het brutosalaris en de vervoerskosten omvat) dient voor de sporttechnische medewerkers geboekt te worden op de post ‘kosten inzake dienstverlening door sporttechnische medewerkers’, nr. 61461080 van het prioriteitenbeleid en voor de sport(para)medische medewerkers op de post ‘kosten inzake dienstverlening door sport(para)medische medewerkers’, nr. 61462080 van het prioriteitenbeleid. Uiteraard kunnen dan voor diezelfde opdracht geen vervoerskosten meer geboekt worden op de post ‘verplaatsingskosten sporttechnische medewerkers’, nr. 61210080 van het prioriteitenbeleid of op de post ‘verplaatsingskosten sport(para)medische medewerkers’, nr. 61220080 van het prioriteitenbeleid. Wanneer het om een factuur van het interim-bureau gaat wordt de subsidiëring beperkt tot de bedragen van het brutosalaris en de verplaatsingskosten vermeerderd met het bedrag van de RSZ-werkgeversbijdrage, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage die normaal zouden betaald worden wanneer de occasionele sporttechnische of sport(para)medische medewerker onder een arbeidsovereenkomst zou gewerkt hebben, vermeld in de tabel van de subsidieerbare uitgaven (zie bijlage A).
III. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker heeft het statuut van zelfstandige hetzij in hoofdberoep, hetzij in bijberoep Voorwaarden De zelfstandige lesgever maakt een factuur. Aanvaardbare kosten De gefactureerde bedragen waaruit duidelijk blijkt dat het gaat om een opdracht in het kader van de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid van het betrokken subsidiejaar met vermelding van de naam van de betrokken persoon, het diploma, de plaats, de datum en het aantal gepresteerde uren en de aparte vermelding van de verplaatsingskosten. Beperkingen wat subsidiëring betreft De subsidiëring wordt beperkt tot de bedragen van het brutosalaris en de verplaatsingskosten vermeerderd met het bedrag van de RSZwerkgeversbijdrage, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage die normaal zouden betaald worden wanneer de occasionele sporttechnische of sport(para)medische medewerker met een arbeidsovereenkomst zou gewerkt hebben, vermeld in de tabel van de subsidieerbare uitgaven (zie bijlage A).
Controle De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker dient aangesloten te zijn bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen. Het lijkt ons raadzaam vooraf een attest van aansluiting aan de lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker op te vragen.
IV. De lesgever / sporttechnische of sport(para)medische medewerker is een vrijwilliger Voorwaarden en beperkingen wat subsidiëring betreft De sporttechnische of sport(para)medische medewerker verleent zijn medewerking gratis, maar krijgt een forfaitaire vergoeding voor vrijwilligerswerk uitbetaald. In dit geval is er geen subsidiëring. De sporttechnische of sport(para)medische medewerker verleent zijn medewerking gratis, maar krijgt een kilometervergoeding. In dit geval is de subsidiëring beperkt tot de kilometervergoeding (telkens aangepast op 1 juli) zoals weergegeven in bijlage A.
Bijlage A Geïndexeerde subsidieerbare uitgaven van de facultatieve opdracht prioriteitenbeleid door het Bloso te subsidiëren voor de prestaties van de occasionele medewerkers in 2014
geïndexeerd Categorie bruto uurloon Cat I Cat II Cat III Cat IV Cat V
RSZ vakantiegeld werkgevers(*) bijdrage
12,5025 14,2037 16,0270 17,7282 19,3968
4,0971 4,6546 5,2520 5,8095 6,3563
0,9585 1,0890 1,2287 1,3592 1,4871
eindejaarstoelage (*) 1,0419 1,1836 1,3356 1,4774 1,6164
RSZ werkgeversbijdrage op eindejaarstoelage (*) 0,3414 0,3879 0,4377 0,4841 0,5297
indexcoëfficiënt op 1/1/2014: RSZ-werkgeversbijdrage:
1,6084 is per kwartaal veranderlijk en bedraagt ± 33% (per kwartaal informeren bij uw sociaal secretariaat) In deze tabel werd het gemiddelde percentage genomen voor het jaar 2013 : 32,77 % Het definitieve cijfer voor 2014 is nog niet gekend
vakantiegeld: eindejaarstoelage:
is brutoloon gedeeld door 12 maal 92% is brutoloon gedeeld door 12
Kilometervergoeding Voor de periode vanaf 1/1/2014
(*) indien van toepassing
€ 0,3461 / km
Bijlage B Artikel 17 van het K.B. van 28 november 1969 (publicatie B.S. 5/12/1969) 28 NOVEMBER 1969. – Koninklijk besluit tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders … Artikel 17 § 1. Aan de toepassing van de wet worden onttrokken voor zover de bedoelde betrekking in de loop van een kalenderjaar 25 arbeidsdagen niet overschrijdt bij één of meer werkgevers 1° het Rijk, de Gemeenschappen, de Gewesten, de bij de Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten aangesloten provinciale en plaatselijke overheidsdiensten, en de personen die zij tewerkstellen in een betrekking die arbeidsprestaties meebrengt, verricht: a) als verantwoordelijk leider, beheerder, huismeester, monitor of adjunct-monitor in de cyclussen voor vakantiesport tijdens de schoolvakanties, de vrije dagen of de gedeelten in het onderwijs, of als animator van socio-culturele en sportactiviteiten tijdens de vrije dagen of daggedeelten in het onderwijs. b) bij wijze van inleiding, aanschouwelijke voordracht of lezing, die plaats hebben na 16 u 30 of tijdens de vrije dagen of daggedeelten in het onderwijs. 2° de Belgische Radio en Televisie, Nederlandstalige uitzendingen (B.R.T.), de "RadioTélévision culturelle francaise" (R.T.B.F.) en de "Belgische Rundfunk- und Fernsehnzentrum (B.R.F.)" alsmede de personen die, in hun organiek personeelskader opgenomen, daarenboven in hoedanigheid van artiest tewerkgesteld worden; 3° het Rijk, de Gemeenschappen, de Gewesten, de provinciale en plaatselijke besturen, evenals de werkgevers georganiseerd als vereniging zonder winstoogmerk of vennootschap met een sociaal oogmerk waarvan de statuten bepalen dat de vennoten geen vermogensvoordeel nastreven, die vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen inrichten en de personen die zij als beheerder, huismeester, monitor of bewaker, alléén tijdens de schoolvakanties tewerkstellen; 4° de door de bevoegde overheden erkende organisaties die tot taak hebben socioculturele vorming en/of sportinitiatie te verstrekken, en de personen die buiten hun werk- of schooluren of tijdens de schoolvakanties door deze organisaties worden tewerkgesteld als animator, leider of monitor; 5° de inrichtende machten van scholen, gesubsidieerd (door een Gemeenschap), en de personen die zij tewerkstellen als animator van socio-culturele en sportactiviteiten tijdens de vrije dagen of daggedeelten in het onderwijs.
6° De inrichters van sportmanifestaties en de personen die zij uitsluitend op de dag van deze manifestaties tewerkstellen. Deze bepaling vindt geen toepassing op de sportbeoefenaars bedoeld in artikel 6 en 6bis. § 2. Dit artikel is alleen toepasselijk zo de werkgever vóór elke tewerkstelling aangifte ervan doet bij de Sociale Inspectie van het Ministerie van Sociale Voorzorg. Het model van de aangifte wordt vastgesteld door Onze Minister die de Sociale Voorzorg in zijn bevoegdheid heeft.) Voor de inrichters van sportmanifestaties bedoeld in § 1, 6, van dit artikel wordt de aangifte, vóór elke tewerkstelling van stadioncontroleurs en andere occasioneel aangestelden van de club gedaan in een daartoe samengesteld register. Onze Minister die de Sociale Voorzorg onder zijn bevoegdheid heeft, bepaalt de vorm van dit register, evenals de inlichtingen die er moeten in voorkomen. Dit register moet door de club bewaard worden gedurende 5 jaar vanaf de dag van de laatste aangifte welke er in voorkomt, op de plaats waar zij, overeenkomstig het koninklijk besluit nr. 5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten, deze laatste moet bewaren of zou moeten bewaren indien dit besluit op haar van toepassing zou zijn.
