MEOPTA SE ZMĚNILA K NEPOZNÁNÍ

20 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 26. KVĚTNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 3. ČERVNA 2011, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz  Proč nejsme v ráji? (Zamyšlení místopředsedy OS KOVO J. Součka) – str. 2  Z dopisů čtenářů – ohlasy na demonstraci 21. 5. – str. 2  Zprávy ze zahraničí – str. 3  Po stopách starých hutí v ČR: Hýskov - str. 4

Příloha – str. I až IV:  Poradny na přání  Jak se vypočítá starobní důchod od 30. 9.  Kdy odejít do starobního důchodu?  Malování a úklid pracovišť (seriál BOZP – IV.)  Program Erasmus a Finsko (III.)

Meopta je špičkovým výrobcem optiky a zaměstnává vysoce kvalifikované lidi

MEOPTA SE ZMĚNILA K NEPOZNÁNÍ S minulostí se nedá přítomnost přerovské firmy srovnávat Kdepak, pane, mě do žádnýho vašeho obchodu bílým masem nevlákáte…

Připraveni k dalším akcím ODBORY DÁVAJÍ VLÁDĚ JIŽ JEN KRÁTKÝ ČAS NA JEDNÁNÍ O dalších krocích odborů proti vládním reformám rokoval sněm Českomoravské konfederace odborových svazů na svém zasedání 25. května v Praze. „Nemůžeme si dovolit promarnit plody úspěšné demonstrace 20. května na Václaváku,“ upozornil předseda ČMKOS Jaroslav Zavadil. „Veřejnost od nás očekává, co bude dál, a médiím konečně začíná docházet, že říkáme lidem pravdu,“ dodal. „Protestní kampaň proti vládním reformám by měla pokračovat dál, odbory se staly vůdčí silou a nositelem změn. Proto se také naší demonstrace zúčastnilo mnoho lidí z širší občanské veřejnosti,“ uvedl místopředseda ČMKOS Václav Pícl. „Udělal se velký kus práce, ale jsme nyní trochu moc v oblacích, a dejme si proto pozor, abychom nedopadli tvrdě na zem,“ varoval Jan Švec (OS KOVO). „Já očekávám, že tu zazní, jaký bude další po-

(Pokračování na str. 3)

Čistý, upravený areál Meopty v Přerově napovídá, že se firmě dobře daří. „Vlastně až překvapivě dobře, když uvážím, že v 90. letech byla fabrika na zavření,“ prozrazuje Antonín Hradilík, předseda ZO OS KOVO v této firmě. „S minulostí se to vůbec nedá srovnávat…“ jaká tedy byla minulost? „Dřív se tu vyráběly systémy pro armádu v kombinaci s optikou, ale po rozpadu SSSR a RVHP nastal velký výpadek,“ odpovídá A. Hradilík. „Poté, co prezident Havel rozhodl o útlumu zbrojního průmyslu, se továrna doslova Antonín Hradilík rozložila. Nevěřil bych, že se kdy ještě vzpamatuje. Z 3500 zaměstnanců jich 1100 muselo naráz odejít, narůstaly dluhy, mzdy se vyplácely pozdě anebo taky vůbec… Byla to hodně krutá doba,“ líčí A. Hradilík s pohnutím.

A

Špatné časy jsou pryč Špatné časy jsou pryč. Kdy se obrátily v dobré? „Měli jsme štěstí, že nás v roce 1993 koupil Čechoameričan Paul Rausnitz, nejdříve získal provoz optiky, pak mechaniku a montáž. Do firmy hodně investoval a našel jí významné zákazníky. Díky tomu se Meopta změnila k nepoznání,“ podotýká předseda ZO OS KOVO. Majitel přivedl tolik zakázek, že dnes dokonce nestíhají uspokojit poptávku z celého světa. V době krize sice zakázky poklesly, z firmy muselo odejít zhruba 500 zaměstnanců, ale většina z nich už je zpátky. „V současnosti je kvůli návalu zakázek v optice a mechanice zaveden nepřetržitý

provoz a na montážích se přešlo z jednosměnného provozu na dvousměnný,“ dodává A. Hradilík. Hlavní výrobní náplní je sportovní optika. „Zájem je také o přístroje na bázi dalekohledů, různé čočky a hranoly na zakázku a v neposlední řadě o vojenskou produkci, která činí pět až deset procent celkové výroby,“ upozorňuje A. Hradilík.

Přičteno k dobru Jak zdůraznil A. Hradilík, majiteli je třeba přičíst k dobru to, že se chová k zaměstnancům slušně a též dobře komunikuje s odbory. Kolektivní smlouva je samozřejmostí – ta stávající je tříletá a platí do 31. 12. 2011. Garantuje pět týdnů dovolené, solidní příplatky za odpolední a noční práci a práci přesčas a benefity k pracovním a životním výročím, dále odstupné při odchodu do důchodu v závislosti na počtu odpracovaných letech u firmy, též příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je vázán na délku zaměstnání. „Stravování zajišťuje od loňska firma Aramark, která nabízí velký výběr jídel a jejich kvalita je výborná. Lidé jsou spokojeni,“ chválí A. Hradilík.

Příští rok o mzdách A v čem by zaměstnancům A. Hradilík ještě přilepšil? „Samozřejmě ve mzdách. Průměrná mzda je 18 400 Kč. Je dosti velký rozdíl mezi kategorii D a THP. Jde přitom o vysoce kvalifikované lidi. (Pokračování na str. 2)

1

KOVÁK číslo 20 — 3. června 2011

PROČ NEJSME V RÁJI?

Ohlasy na demonstraci

Kdo nešetří, není Čech, hop, hop, hop!

CO NÁM NAPSALI ČTENÁŘI?

Dvacet let nám politici v této zemi říkali – budujte tržní hospodářství neboli kapitalismus, budete se mít jako v ráji. Dvacet let uplynulo a téměř titíž politici nám se svou vrozenou drzostí říkají: „Musíte šetřit, žili jste si nad poměry, musíte začít od začátku.“ Dokonce nám posílají složenky na náš údajný dluh vůči státu! Je to lež, známé přísloví říká, že kdo lže, ten krade, a u politiků v ČR to platí na 100 procent.

Redakce Kovák obdržela ohlasy čtenářů na odborářskou demonstraci, která se konala 21. 5. na Václavském náměstí. Přinášíme z nich podstatný výtah.

etřit máme proto, abychom ve zvýšených daních za potraviny, služby, energie a hygienické potřeby zaplatili jako občané snížení daní právnickým osobám, tedy firmám a bohatým spoluobčanům! Obrovský nárůst státního dluhu nevznikl vinou obJaroslav Souček čanů, kteří jsou povinni dodržovat zákony schválené politiky! Dluh vznikl kolosální neschopností politiků při řízení státu! To jsou ti, kterým je třeba vystavit účet a poslat složenky. Nastavení dobrých zákonů a vymáhání jejich dodržování je hlavním úkolem státní moci. Pokud vykonavatelé státní moci kradou, nebo se nechávají korumpovat, musí je společnost zbavit moci, jinak to ohrožuje samu podstatu demokratického zřízení v ČR. Jako odbory jsme součástí tohoto zřízení a naší povinností je hájit jeho podstatu. Říkáme, že není normální, když politici lžou svým voličům, není normální, když berou úplatky, a není normální, když kradou! Odbory nechtějí dělat politiku, politici nás nutí, abychom ji dělali!

Chci pouze sdělit, že pokud na Václavském náměstí bylo dne 21. 5. 2011 necelých 50 000 účastníků demonstrace, tak ještě větší počet naštvaných občanů seděl u televizorů a sledoval průběh demonstrace, které se z nějakých důvodů nemohli zúčastnit! Také bych se rád zúčastnil, ale ze zdravotních důvodů jsem nemohl, ale tuto demonstraci podporuji a souhlasím s ní! JAROMÍR ZÁVŮRKA, Hroška

Š

Vítejte v zemi, kde život 11leté dívky má menší hodnotu než oko zlodějky!

Co čeká mladé lidi?

Současná vláda připravuje asociální a neefektivní reformy, jejichž dopady mohou srazit občany každého věku na dno společenského žebříčku a životní úrovně. Například mladí lidé do 35 let věku, když dokončí základní školu, začnou přemýšlet o dobré práci, která by je uživila. Zjišťují, že potřebují dobré vzdělání. Ouha, vláda prosazuje školné – jako půjčku, kterou budou splácet bankám, až začnou vydělávat. Potom chtějí někde bydlet. Vezmou si hypotéku. Ouha – vláda sníží státní podporu hypoték o 50 procent. V rozporu s koaliční smlouvou a programovým prohlášením vlády! Uvažují o dětech – vláda některé sociální dávky v souvislosti s dětmi zruší, nebo sníží. Vláda zvýší jejich spoluúčast při nemoci a chce, aby si více spořili na důchod. Pokud rodičům nestačí na důstojný život ve stáří jejich důchod, děti jim musí finančně pomáhat. Při stagnujících mzdách! Je třeba také říci, že pouhé prodlužování věku dožití nemůže být kritériem pro prodlužování věku pro odchod do důchodu. Záleží přece Vláda individuálně na tom, porušuje jaká je kvalita života ústavu příslušného člověka – Ústavní soud zda je psychicky, či v nedávné minufyzicky schopen pralosti dvakrát vycovat. Lidé upoutaní nesl výrok, který posledních 10-15 let znamená, že sousvého života na lůžko časná vláda porunebo přežívající na šila ústavu, tedy Neboj se, Evo. Jestli budou naši potomci skromní jako my, budou se 2 0 - 3 0 p r á š c í c h nejvyšší zákon mít jako v ráji… denně nebudou mít ČR! Poprvé do 70 let nárok pobív případě loňského vyhlášení stavu legislativní rat důchod? Co je to za logiku? nouze, kdy vláda potřebovala účelově prosadit škrty bez diskuse s politickou opozicí i odbornou Poučení z Irska Představte si na okamžik, že jste občanem nebo veřejností. Podruhé v případě snížení státního příspěvku na stavební spoření formou dodatečného občankou Irska. Irské penzijní fondy ztratily v době zdanění, což vedlo až ke zpochybňování rozhod- finanční krize téměř 40 % své hodnoty. Když jste nutí Ústavního soudu a dokonce ke skandalizaci jako občan Irska dovršil v roce 2009 nebo 2010 důjeho místopředsedkyně. Kalousek ani Nečas ne- chodový věk a přišel jste se zeptat do svého penzijunesli toto rozhodnutí a chtějí omezit pravomoci ního fondu, jak vám teď budou vylepšovat důchod, tohoto soudu jako klasickou vendetu. Když vláda dočkal jste se následujícího vysvětlení: „Dobrý den, ano, vy jste si tady u nás za několik desetiletí nedodržuje zákony, musí je dodržovat občané? naspořil celkem 200 000 liber. Našemu fondu se Jeden příklad za všechny však nevydařilo dobře investovat, takže vám v náTo se promítá do ostatních oblastí života spo- sledujících letech budeme vyplácet příplatek k důlečnosti. Jeden příklad za všechny: Občan brání chodu do výše ne 200 000 liber, ale jenom 120 000 svůj majetek, vystřelí po autu zlodějů, kteří opako- liber. Ten příplatek tedy budeme vyplácet ne 20 let, vaně kradou v jeho firmě. V autě je zasažena žena, ale jen 12 let, protože se nám vaše peníze nepodakterá byla „údajně“ v autě náhodou a přijde o oko. řilo zhodnotit o žádné procento a nemáme ani noVerdikt soudu pro občana bránícího svůj majetek minální výši toho, co jste si naspořil.“ Jako občan Irska jste na konci svého pracov– 6 let natvrdo! Jiné místo, jiný kraj… ožrala, kterému v dů- ního života, už nemáte další čas na to, abyste si nasledku jeho pití policie odebrala řidičák, jede spořil v dalších pracovních letech to, co vám váš v autě, které nemá techničák. Porazí rodinu na pro- penzijní fond „ukradl“ špatným investováním! cházce. Těžce zraní otce a syna a zabije 11letou (Pokračování na str. 3) dceru. Verdikt soudu pro viníka – 3 roky natvrdo.

2

MNOZÍ VŠE SLEDOVALI Z TELEVIZE

NEVÁHAL JSEM ANI MINUTU Neváhal jsem ani minutu, zda se demonstrace zúčastním, nebo ne. Když jsem v úvodu uslyšel od řečníků z tribuny pod sv. Václavem první odhady o počtu zúčastněných, bylo mi jasné, že je k těmto odhadům třeba připsat několik nul. Je nutné si uvědomit, že většinou jeden fyzicky zúčastněný zastupuje třeba i další tři či čtyři členy své rodiny nebo kolegy z pracovišť. Nás nebyla jen hrstka nespokojených, nás jsou - a to si troufnu konstatovat - statisíce a snad milióny. Bylo nanejvýš patrno z nálady účastníků, že jejich míra trpělivosti je na bodu varu, a může se stát, že již brzy přeteče. Tito občané dali jasně najevo vládě, že tato je tu pro ně a díky nám, a ne my pro ně kvůli nim. Samotný závěr demonstrace, kdy Svatováclavským náměstím zazněla z úst zúčastněných naše národní hymna, byl pro mne velmi emotivní. Přítomní takto vyjevili svou soudržnost a odhodlání. MARTIN ŠPAČEK, člen ZO OS KOVO Brose CZ, Kopřivnice

MEOPTA SE… (Dokončení ze str. 1) Takže při kolektivním vyjednávání na příští rok chceme jednat o zvýšení mezd. Jsem přesvědčen, že firma na to má,“ podotýká odborový předák. Odborová organizace sdružuje 500 členů z Meopty a 26 členů z firmy Gambro, která se nachází v témže areálu, vyrábí dialyzační sety a zaměstnává cca 1200 lidí. „Komunikace s vedením však zdaleka není na té úrovni, co v Meoptě. Považte, před čtyřmi lety jsme tam založili odbory, ale dodnes není kolektivní smlouva!“ zesmutní A. Hradilík.

Odborářů nepřibývá A jakým výhodám se těší odboráři? „Je to zejména příspěvek 2000 Kč na pobyt dítěte na letním táboře. Dále přispíváme na ozdravné, léčebné pobyty a školy v přírodě,“ objasňuje A. Hradilík. Členové dostávají rovněž 400 Kč ročně na sportovní a kulturní vyžití. „Nových členů ale příliš nepřibývá,“ povzdychne si předseda ZO OS KOVO. „Lidé si zvykli, že být v odborech nemusí. Říkají: ´Proč? Odbory za nás tak jako tak všechno vyjednají´… Přitom všichni ti, kteří s odbory nesouhlasí, se ani náhodou nevzdají ničeho z toho, co odbory vyjednají. A že toho není málo, o tom svědčí kolektivní smlouva,“ dodává na závěr. JANA BENEŠOVÁ Snímky Martin Beneš


ŠPANĚLSKO V OKAMŽIKU PRAVDY Široké vrstvy bouřlivě protestují proti vládním škrtům Demonstrace českých odborářů a dalších odpůrců škrtové politiky středopravicové vlády 21. května v Praze byla ve skutečnosti relativně jen mírným protestem v porovnání s mnohem bouřlivějšími a delšími formami odporu širokých vrstev ve Španělsku proti zřejmě ještě hrozivějším poměrům v jejich vlasti. O odhodlání Španělů nespokojit se s důsledky neúprosných vládních šetření na jejich peněženky svědčila i okupace ústředního náměstí Plaza del Sol v Madridu, kde přes úřední zákaz setrvali protestující občané po několik dnů. d roku 2009, kdy zaniklo 2,4 miliónu pracovních míst, se situace na španělském pracovním trhu zhoršila natolik, že bez práce je v současnosti více než 4,92 miliónu neboli 21,3 procenta lidí v produktivním věku. O vážné krizi na trhu práce hovoří již fakt, že nezaměstnanost mládeže (do 25 let) dosáhla 45,39 procenta, ve věkové kategorii 16-19letých dokonce neuvěřitelných 73,27 procenta (!). Kromě toho 400 000 lidí doposud nikdy nepracovalo!

O

tero hájil svůj kabinet argumentem, že na rozdíl od Lidové strany (PP), bývalé vládní, nyní opoziční síly, jeho strana udržuje sociální ochranu i v době krize. Připomněl, že 75 procent nezaměstnaných požívá sociální ochranu a že tato země „nikdy neměla tak vysoký stupeň ochrany jako nyní v nezaměstnanosti, zdravotnictví

Stojíte s vytřeštěnýma očima a prázdnýma rukama. Jste unavení, vyčerpaní, chcete si odpočinout a užít si vnoučata. Nechceme takový systém, ve kterém by se stejného výsledku dožili naši potomci. ČMKOS se rozhodla otevřít oči všem občanům ČR. Není na co čekat. Buď se nám to podaří, nebo se postupně staneme otroky ve své vlastní zemi. Žijeme z benevolence, práce a úsilí minulých generací a budoucím generacím toho především vinou vlády začínáme hodně dlužit. Ekonomové a zloději nesmějí být jedinými skupinami, které budou utvářet náš další život! JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO

(Dokončení ze str. 1)

„Pokud španělské hospodářství nevytvoří v příštích třech čtvrtletích dostatek pracovních příležitostí, dostaneme se až na samou hranici pěti miliónů nezaměstnaných,“ varovali v médiích shodně někteří profesoři ekonomie. Podle odhadu profesorky Sary de la Rica z Baskické univerzity „nezaměstnanost sice ve druhém a třetím čtvrtletí, které jsou ve španělském hospodářství obvykle nejlepší Stop vládním škrtům! Pod tímto heslem se protestuje v ČR i ve Španělsku v důsledku zvýšeného cestovního ru- (snímek Martina Beneše z pražské demonstrace 21. 5.) chu, poklesne, ale je třeba vyčkat, zda se tím vyrovnají ztráty z posledních šesti měsíců“. a školství“. Upozornil, že právě PP v době své vlády nezavedla minimální mzdu ani nezvýšila důChybí kouzelná hůlka chody a zdůraznil, že „kdyby dnes byla u moci, „Nalézt práci je dnes velký problém a naléhavý bylo by mnohem více sociálních škrtů“. úkol,“ připustil již u příležitosti májových oslav, Španělsko by mělo pokračovat ve snižování kdy se situace v metropoli i jinde ještě natolik ne- svého deficitu, je třeba udržet třeba i sebemenší vyhrotila, sám předseda sociálních demokratů hospodářský růst a uspořádat finanční systém, (PSOE) a vlády José Luis Zapatero. „Ale to se nedá konstatoval koncem května prestižní španělský vyřešit ze dne na den, neexistuje žádná kouzelná deník El País, který zároveň přiznal, že nejen Špahůlka,“ podotkl s tím, že jeho vláda má „odpověd- nělsko, ale celá Evropa „čelí dalšímu okamžiku JAN HÁLA nost bojovat s krizí, kterou nezpůsobila“. Zapa- pravdy“.

INVESTICE NA SLOVENSKU SE MNOŽÍ Faurecia zahájila nábor pracovníků v Košicích Mezinárodní společnost Faurecia začala v Košicích s náborem 700 nových pracovníků, kteří tak přibudou k 330 současným pro novou výrobu automobilových součástek. Začátek výroby, do níž chce Faurecia investovat do konce roku 2011 více než osm miliónů eur, je plánován na léto letošního roku. lavní důvod, proč se v poslední době začaly investice na východě Slovenska množit, je stále laciná pracovní síla, její výraznější dostatek v porovnání se západem republiky, jakož i struktura pracovních zdrojů,“ sdělil pro slovenský deník Hospodárske noviny vedoucí partner investora Luboš Vančo. V okrese Košice-okolí je až pětina lidí bez práce, z nichž dle sdělení tamního úřadu práce až polovina má jen základní vzdělání bez maturity. Podle

(Dokončení ze str. 2)

Připraveni k dalším…

Hospodářství je „u dna“

„H

PROČ NEJSME…

analytiků to však pro nové investory nemusí být problém. Ve východním Slovensku rozšiřuje své investice o statisíce eur také australský výrobce dílů do automobilových sedadel Howe, který přijme 350 pracovníků, německý výrobce brzd FTE s dánským partnerem SBA s investicí jednoho miliónu eur hledají 100 lidí a záměr zde působit oznámil též americký podnik na výrobu turbodmychadel Honeywell, který vynaloží 38,3miliónu eur a zaměstná 446 osob. (jh)

stup ČMKOS. To by mělo přijít na řadu jako první a o tom by se měla rozproudit diskuse,“ vyzval předseda OS KOVO Josef Středula. „Jsou připraveny akce aliance dopravních odborových svazů a měly by mít vážný dopad, ale záleží, jak se bude vyvíjet dialog s vládou,“ reagoval J. Zavadil. „Jsme připraveni spustit akci nebývalých rozměrů,“ prozradil předseda Odborového svazu dopravy Luboš Pomajbík a dodal, že na dohodnutou dobu by byla paralyzována doprava. Na návrh předsedy OS KOVO přijal sněm usnesení, v němž ČMKOS vyjadřuje své odhodlání dosáhnout změny vládních reforem. ČMKOS bude okamžitě iniciovat přímá jednání s premiérem, vládou a zaměstnavateli. A jestliže se nebude rýsovat výsledek, je rada ČMKOS zmocněna rozhodnout o dalších akcích. ČMKOS je rovněž připravena podpořit akci koalice dopravních svazů.

PĚT PRIORIT ČMKOS Sněm schválil priority, kterých chce ČMKOS dosáhnout:  Podoba zdravotní reformy navrhované vládou je pro odbory naprosto nepřijatelná. Především ta okolnost, aby kvalitní zdravotní péče byla dostupná jen těm bohatým.  V oblasti důchodové reformy jsou odbory proti dalšímu extrémnímu navyšování odchodu do důchodu. Dále ČMKOS požaduje, aby bylo lidem pracujícím v těžkých provozech umožněno odejít do předčasného důchodu. Rovněž odbory nesouhlasí s oslabováním základního pilíře důchodového systému pomocí takzvaného opt-outu.  V rámci sociální reformy se odbory staví proti privatizaci zprostředkovatelů zaměstnání, kteroužto funkci dnes plní úřady práce. A dále požadují, aby se dále nezhoršovalo postavení nezaměstnaných, rodin s dětmi a zdravotně postižených.  V oblasti daňové reformy odmítá ČMKOS zvýšení DPH a staví se proti zvýhodňování osob samostatně výdělečně činných, proti snížení daní podnikům a naopak proti zvýšení daňového zatížení zaměstnanců a zdanění beneﬁtů. (ben)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotograﬁe a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3


STARÁ HUŤ V HÝSKOVĚ Po stopách starých hutí v Čechách a na Moravě (VIII.) Stará Huť na břehu Berounky v Hýskově patří k těm lokalitám, v nichž si hutní výroba udržela kontinuitu od středověku až do 20. století. Spolu s nedalekou Karlovou Hutí byla patrně nejdéle provozovanou železárnou na našem území.

vybudovány pudlovny a válcovna, jedny z prvních a později největších v Čechách. Dodávaly plechy, kolejnice a profily. Zařízení válcovny, instalované v novostavbě hutní budovy více než 100 m dlouhé, dodala roku 1842 pražská strojírna Angličana Edvarda Thomase. Pohon byl dvěma mohutnými vodními koly o výkonu 75 a 30 koní a od roku 1865 hnaly výrobní agregáty dvě Jonvalovy plnotlaké turbiny a parní stroje. Orientace na válcování a dodávky kolejnic pomohla Staré Huti překonat krizi dřevouhelného železářství v 70. letech 19. století a udržet prosperitu až do 20. století. Poslední modernizace zde proběhla v roce 1910 tak, aby Stará Huť mohla převzít konkurenceschopné výrobní programy ze zavíraných hutí v Roztokách a Břasích. Nicméně budoucnost výroby a zpracování železa v českých zemích byla již jinde, a tak byl provoz ve Staré Huti 15. května 1934 zastaven. Pudlovací pece zde produkovaly svářkové železo touto historickou zkujňovací technologií až do roku 1921, jako poslední v zemi. Na mnohasetletou hutní výrobu upomínají ve středu obce správní a obytné budovy a samotný areál železáren, v němž sídlila v poslední třetině 20. století stavební výroba Prefa Hýskov. V produkci betonového zboží dnes na místě pokračuje firma Savas, s. r. o. Ing. ZDENĚK RASL Snímky archív autora

V 17. století ji drželi Ottové z Losu, za nichž dostala své jméno (po dostavbě jejich nové huti roku 1512 pod Nižborem), které jí zůstalo až do zániku. Poté vystřídala několik šlechtických majitelů, až ji v roce 1731 získali Fürstenberkové. Po prodeji všech jejich železáren se Stará Huť stala roku 1880 součástí České montánní společnosti (jejíž ředitelství dočasně ve Staré Huti sídlilo), která fúzí s Pražskou železářskou společností vytvořila jedno z nejmocnějších kapitálových seskupení v tehdejším Rakousko-Uhersku. Stará Huť byla tehdy třetím největším podnikem tohoto významného celku a měla na 400 zaměstnanců. Železo se ve Staré Huti vyrábělo nejprve přímým způsobem v kusové peci, za Ottů z Losu pak v dýmačce (1575). Vysoká pec pro nepřímou výrobu železa zde byla postavena před rokem 1607, již v raném období zavádění této technologie v Čechách. V roce 1635 patřily k vysoké peci dva zkujňovací hamry. Vysokopecní provoz byl po dvou Bývalá správní budova železáren a první sídlo České montánní stoletích roku 1810 společnosti (dnešní stav) ukončen a Stará Huť byla určena tará Huť v době svého největšího rozmachu jen pro zkujňování surov 19. století byla součástí rozsáhlého fürs- vého železa z jiných tenberského podnikání na křivoklátském a králo- hutí. Kapacita zkujňovadvorském panství. Spolu s železářskými závody cích výhní a kovacích Fürstenberků v Nové Huti pod Nižborem, Novém hamrů nebyla dostatečná Jáchymově, Roztokách a v Králově Dvoře tvořila a to vedlo k modernizaci významný výrobní komplex. Staré Huti, jež z ní učiPrvní písemná zmínka o Staré Huti pochází nila významný podnik z počátku 15. století, podle některých indicií je však soudobého železářství. tato železárna mnohem starší. Zprvu byla provozo- Na počátku 40. let 19. vána hamerníky a vlastněna pražskými měšťany. století byly ve Staré huti Stará Huť v Hýskově u Berouna na začátku 19. století

S

KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Moudrost prosvítí člověku tvář, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku připisovaného králi Šalamounovi, který vládl Izraelskému království přibližně v letech 970 - 931 př. n. l. Za vlády tohoto panovníka dosáhlo království největšího hospodářského a územního rozmachu, po Šalamounově smrti se však v důsledku rozporů mezi jeho syny království rozdělilo na dvě části: na severní Izraelské a jižní Judské. Šalamoun je sice líčen jako moudrý, spravedlivý a zbožný král, na druhou stranu biblický text obsahuje také popis jeho drsného boje o moc. (jk) Vyluštění z Kováku č. 18/2011 (výrok J. Loukotkové): Člověk si vždycky najde… nějaký důvod, aby mohl trpět.

4

KOVÁK číslo 20 — 3. června 2011/příloha

MALOVÁNÍ A ÚKLID PRACOVIŠŤ IVO BROŽÍK, specialista pro BOZP, Regionální pracoviště OS KOVO Praha

Přestože se problematika úklidu a malování pracovišť, sanitárních zařízení (tj. šaten, umýváren, sprch a záchodů) a dalších pomocných zařízení může jevit v současných podmínkách jako samozřejmost a běžná záležitost, která by neměla způsobovat zaměstnavatelům nějaký problém, tak opak je pravdou. Při svých pravidelných kontrolách BOZP zjišťuji, že v údržbě a úklidu zejména sanitárních zařízení jsou u řady zaměstnavatelů stále nedostatky a situaci se v podstatě nedaří výrazně změnit. V řadě případě se jedná také o podceňovanou záležitost, která může svým způsobem poškodit zdraví zaměstnanců, například vznikem ekzémů ze špíny, kožní infekce, alergie.

Úklid

covaně stanoví lhůty pro malování pracovišť a jejich sanitárních a pomocných zařízení s přihlédnutím ke zdrojům znečištění na daných pracovištích a provozech.  Základní lhůta pro malování je minimálně jednou za 8 let.  Na pracovištích s technologickým zdrojem prachu a chemických látek, jako sekundárním produktem, je minimální lhůta pro malování zkrácena na jednou za 6 let.  Na pracovištích se zdrojem prachu a chemických látek, jako nedílné součásti technologického procesu, je lhůta malování samotných pracovišť a jejich sanitárních zařízení stanovena minimálně na jednou za 2 roky.  Výjimka je u zmíněných lhůt dána pro pracoviště do 5 zaměstnanců, kde se příslušné termíny prodlužují o 2 roky. Poznámka: V souvislosti se zavedenou právní úpravou termínů pro malování pracovišť se ozvali veřejně někteří zaměstnavatelé, že jim stát nebude určovat, jak často mají malovat své provozy a pracoviště. Protože v zaměstnání strávíme třetinu života, domnívám se, že barevná úprava a čistota pracovišť výrazně ovlivňuje pracovní podmínky a je také ukazatelem podnikové a podnikatelské kultury daného zaměstnavatele. Myslím si, že zvláště dnes v 21. století by měl úklid pracovišť a jejich údržba včetně malování patřit mezi běžné záležitosti, pro které není nutné určovat pravidla. Praxe však ukazuje, že situace v tomto směru není dobrá a legislativní úprava je stále nutná.

Podmínky ochrany zdraví při práci (III.)

Současná legislativa v zákoně č. 309/2006 Sb. ukládá zaměstnavatelům obecně zajistit ve všech prostorech určených pro práci, na chodbách, schodištích, komunikacích, prostorách pro osobní hygienu a převlékání, stravování, odpočinek, na únikových cestách a dopravních komunikacích pravidelnou údržbu, úklid a čištění těchto prostor. Vzhledem k tomu, že termíny pro provádění úklidu a údržbu pracovišť (kam se řadí i malování) nebyly jasně vymezeny a zaměstnavatelé si lhůty v tomto směru navrhovali sami, bylo nutné stanovit minimální pravidla. Předepsaná lhůta pro úklid pracovišť, sanitárních zařízení a pomocných zařízení je nyní určena § 55a nařízení vlády č. 361/2007 Sb. a provádí se denně.

Malování Také malování pracovišť, které bezprostředně souvisí s údržbou, bylo nutné přesněji vymezit tak, aby došlo ke sjednocení lhůt, a dostatečně pokrýt záměr udržet dostatečnou čistotu na pracovištích a sanitárních zařízeních. Současná právní úprava v §§ 55b nařízení vlády č. 361/2007 Sb. diferen-

Z MYŠLENKOVÉHO ODKAZU WERNERA SIEMENSE V loňském roce jsme si v kalendáři světové vědy a techniky připomněli 120 let zastoupení firmy Siemens und Halske na území dnešní České republiky (1890) a letos je tomu „nekulatých“ 195 let od narození Ernsta Wernera von Siemense (1816-1892), německého elektroinženýra, vynálezce a průmyslníka. Vzpomeňme tuto mimořádnou osobnost elektrotechniky výběrem z jeho myšlenek:  Za okamžitý zisk neprodám budoucnost (životní krédo).  Výkonnost je projevem lenosti inteligentních lidí.  Nejde o to jít hlavou proti zdi, nýbrž o to najít očima dveře.  Objevitelská práce přináší hodiny největšího požitku, ale také rozčarování z tvrdé i neplodné práce.

 Čím hlouběji vnikáme do harmonického působení přírodních sil, tím pokorněji a skromněji se cítíme a tím více vzrůstá náš obdiv nad nekonečnou Moudrostí, která udržuje pořádek ve světě a proniká celé stvoření.  Hledat úspěch ve vynalézání je tvrdá, obtížná práce, která málokoho přivede k cíli, ale mnoho lidí už zničila.  Úkolem vědy je rozmnožovat poklad lidského vědění i lidských dovedností a vést lidstvo k vyššímu stupni kultury. (tes)

I


JAK VYPOČÍTAT STAROBNÍ DŮCHOD OD 30. 9. 2011 JUDr. ZDENĚK HÁJEK, poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

V závěru každého kalendářního roku Kovák informuje o způsobu výpočtu starobního důchodu v následujícím kalendářním roce a o veličinách, které se při výpočtu důchodu v tomto roce použijí. Rok 2011 se však od všech předchozích let liší v tom, že se na důchody přiznané v tomto roce vztahují dva různé výpočty. První se týká doby přiznání starobního důchodu od některého data roku 2011 před 30. 9. 2011 a druhý výpočet se týká přiznání starobního důchodu od 30. 9. 2011 nebo některého pozdějšího data roku 2011. K prvnímu výpočtu se vztahoval článek v Kováku č. 37/2010, o druhém výpočtu informujeme dnes.

1. Na výpočet důchodů v roce 2011 se vztahují kud nepřevyšuje částku 11 000 Kč. Převyšuje-li částku 11 000 Kč, stanoví se dva různé výpočty tak, že částka 11 000 Kč se počítá v plné výši, z částky osobního vyměřovacího K této situaci došlo v důsledku rozhodnutí Ústavního soudu, který stávající konstrukci výpočtového základu (§ 15 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění) zrušil a vykonatelnost svého rozhodnutí o zrušení stávající definice výpočtového základu odložil do 30. 9. 2011, aby mohl legislativní proces proběhnout a ČSSZ se připravit na nový způsob výpočtu. O prvním tradičním způsobu výpočtu důchodů podle současné definice výpočtového základu Kovák informoval v závěru roku 2010 a tento způsob výpočtu se týkal všech důchodů přiznaných v roce 2011 před 30. 9. 2011. Současně Kovák přislíbil, že pokud jde o důchody přiznávané od 30. 9. 2011, kterých se týká nový způsob výpočtu, bude o nich členy OS KOVO informovat, jakmile bude mít nový výpočtový základ definitivní podobu.

2. Sněmovna schválila návrh zákona Ve středu 11. 5. 2011 Poslanecká sněmovna Parlamentu ČR schválila vládní návrh zákona, označovaného nesprávně jako malá důchodová reforma, ač v něm o žádnou systémovou změnu nejde, a nová definice výpočtového základu je tak zřejmě konečná. Novelu zákona sice ještě musí projednat Senát, v němž má převahu opozice, ale ten i když návrh zákona Sněmovně vrátí, schválení novely zákona to zřejmě nezabrání, neboť v ní má převahu koalice. Ta má možnost Senát „přehlasovat“. Lze tedy důvodně očekávat, že současnou podobu vládního návrhu zákona (včetně nové definice výpočtového základu) tak, jak ji schválila Sněmovna, se již nezmění a můžeme z ní při informaci o způsobu výpočtu důchodů od 30. 9. 2011 již dnes předběžně vycházet.

3. ČMKOS nadále návrh novely zákona odmítá To, že v Kováku přinášíme tuto informaci ještě před definitivním schválením návrhu zákona, ovšem v žádném případě neznamená, že ČMKOS a odborové svazy v ní sdružené, včetně OS KOVO, souhlasí s touto novelou. Ta totiž navazuje na zákon č. 306/2008 Sb., který s účinností od 1. 1. 2010 již před ní zakotvil zásadní restriktivní parametrické změny v dávkovém systému základního důchodového pojištění, s nimiž ČMKOS nesouhlasila a odmítla je a k prosazení svých požadavků tehdy použila i výstražnou stávku. Také současnou novelu zákona ČMKOS důrazně odmítla, jak o tom Kovák již dříve informoval, a to nejen v připomínkovém řízení, ale i na demonstraci, kterou ČMKOS zorganizovala, a i dnes po schválení vládního návrhu zákona Poslaneckou sněmovnou ČR činí ČMKOS další kroky, kterými chce jejímu definitivnímu schválení zabránit. Na druhé straně je však nutné poskytnout členům OS KOVO, kteří se rozhodují, kdy odejít letos do důchodu, co nejdříve informaci o způsobu výpočtu důchodů podle nové definice výpočtového základu. V tisku i na internetu se objevily nejrůznější tabulky, které uváděly při jakém průměrném měsíčním platu by mělo být výhodnější odejít do důchodu před 30. 9. 2011 a při jakém od 30. 9. 2011 nebo později v roce 2011. Žádné však neuváděly způsob výpočtu důchodu přiznávaného podle nových pravidel, čili jak se k těmto číslům došlo, nebo jen neúplně. Proto Kovák přináší právě tuto informaci.

4. Nová definice výpočtového základu a) Stávající definice výpočtového základu od 30. 9. 2011 končí Podle stávající právní úpravy výpočtového základu (§ 15 zákona), kterou napadl Ústavní soud, je výpočtovým základem osobní vyměřovací základ, po-

II

základu nad 11 000 Kč (první redukční hranice) do 28 200 Kč (druhá redukční hranice) 30 % a z částky nad 28 200 Kč 10 procent. Tato právní úprava je platná pouze pro výpočet důchodů přiznávaných v roce 2011 před 30. 9. 2011. b) Nová definice výpočtového základu dle vládního návrhu zákona pro důchody přiznané od 30. 9. 2011 nebo později v roce 2011 Od 30. 9. 2011 se má podle vládního návrhu zákona schváleného 11. 5. 2011 Poslaneckou sněmovnou a postoupeného k dalšímu projednání Senátu postupovat podle nového znění ustanovení § 15 zákona, který nově definuje výpočtový základ a redukční hranice. Podle něho: První redukční hranice pro výpočet výše důchodu v období od 30. 9. 2011 do 31. 12. 2014 činí 44 % průměrné mzdy, druhá redukční hranice 116 % průměrné mzdy a třetí redukční hranice 400 % průměrné mzdy. V období po roce 2014 činí v kalendářním roce první redukční hranice 44 % průměrné mzdy a druhá redukční hranice činí 400 % průměrné mzdy. Částky redukčních hranic se zaokrouhlují na celé koruny nahoru.

5. Výpočet výše nových redukčních hranic  První redukční hranice = 24 091 Kč x 1,0269 = 24 739,04 = 24 740 Kč… 24 740 x 0,44 = 10 885,6 = 10 886 Kč.  Druhá redukční hranice = 24 091 Kč x 1,0269 = 24 739,04 = 24 740 Kč… 24 740 Kč x 0,116 = 28 698,4 = 28 699 Kč.  Třetí redukční hranice = 24 091 Kč x 1,0269 = 24 739,04 = 24 740 Kč… 24 740 Kč x 0,400 = 98 960 Kč. (Poznámka: částka 24 091 Kč = všeobecný vyměřovací základ za kalendářní rok, který o dva roky předchází roku přiznání důchodu, tj. při výpočtu důchodu přiznávaného v roce 2011 za rok 2009. Částka 1,0269 = přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2009. Obě veličiny dány nařízením vlády č. 283/2010 Sb. Všeobecný vyměřovací základ vláda stanoví ve výši průměrné mzdy).

6. Nový způsob redukce osobního vyměřovacího základu pomocí výše uvedených nových redukčních hranic V období od 30. 9. 2011 do 31. 12. 2014 se výpočtový základ dle vládního návrhu zákona schváleného Poslaneckou sněmovnou stanoví z osobního vyměřovacího základu (§ 16) tak, že a) do částky první redukční hranice 10 886 Kč se počítá 100 %, b) z částky nad první redukční hranici 10 886 Kč do druhé redukční hranice 28 699 Kč se v období od 30. 9. 2011 do 31. 12. 2011 počítá 29 %, v roce 2012 se počítá 28 %, v roce 2013 se počítá 27 % a v roce 2014 se počítá 26 %, c) z částky nad druhou redukční hranici 28 699 Kč do třetí redukční hranice 98 960 Kč se v období od 30. 9. 2011 do 31. 12. 2011 počítá 13 %, v roce 2012 se počítá 16 %, v roce 2013 se počítá 19 % a v roce 2014 se počítá 22 %, d) z částky nad třetí redukční hranici 98 960 Kč se v období od 30. 9. 2011 do 31. 12. 2011 počítá 10 %, v roce 2012 se počítá 8 %, v roce 2013 se počítá 6 % a v roce 2014 se počítají 3 %. V období po roce 2014 se výpočtový základ má stanovit z osobního vyměřovacího základu (§ 16) tak, že: a) do částky první redukční hranice se počítá 100 %, b) z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 26 %, c) k částce nad druhou redukční hranici se nepřihlíží.


7. Základní výměra důchodu

Rok

Také definice základní výměry se má od 30. 9. 2011 změnit, její výše však zůstane na současné úrovni. Podle navrhované právní úpravy výpočtu důchodu bude po 30. 9. 2011 základní výměra důchodu činit 9 % z průměrné mzdy (nyní z 24 740 Kč), tj. po zaokrouhlení 2230 Kč jako dnes (24 740 Kč x 0,09 = 2226,6 Kč = 2230 Kč).

8. Konkrétní příklad výpočtu starobního důchodu Použití nových redukčních hranic si ukážeme na konkrétním příkladu výpočtu starobního důchodu přiznaného od 30. 9. 2011. Pro názornost si vezmeme stejného pojištěnce, na kterém Kovák v závěru loňského roku demonstroval způsob výpočtu starobního důchodu přiznaného před 30. 9. 2011, a ukážeme si, kolik by činil jeho starobní důchod, kdyby o jeho přiznání požádal až od 30. 9. 2011. Než se budeme zabývat novým způsobem stanovení výpočtového základu, je třeba uvést, že obecná právní úprava výpočtu starobního důchodu až na nový způsob redukce osobního vyměřovacího základu (nový způsob stanovení výpočtového základu) se od 30. 9. 2011 nemění. Znamená to, že výše procentní sazby pro výpočet procentní výměry důchodu je i nadále dána počtem odpracovaných let (pojištěné doby), včetně náhradních dob, získaných ke vzniku nároku na starobní důchod (za každý rok 1,5 % výpočtového základu), případně dobou získanou po vzniku nároku na důchod, když pojištěnec po vzniku nároku na starobní důchod dále pracuje bez pobírání důchodu (za každých 90 kalendářních dnů 1,5 procenta). Stejným způsobem jako dosud se také nadále bude vypočítávat tzv. neredukovaný osobní vyměřovací základ. Připomeňme si, že ten dostaneme, když výdělek dosažený v kalendářních letech rozhodného období (roky 1986 až 2010) budeme indexovat podle růstu průměrné mzdy pomocí koeficientů nárůstu všeobecného vyměřovacího základu, a úhrn těchto indexovaných výdělků (úhrn ročních vyměřovacích základů) se po vynásobení průměrným počtem dnů v roce vydělí počtem kalendářních dnů v rozhodném období po odečtení vyloučených dob. Nově však již budeme osobní vyměřovací základ redukovat. Pro jeho redukci použijeme nové redukční hranice. S pomocí procentní sazby a výpočtového základu vypočteme výši procentní výměry. Valorizace procentní výměry schválená vládou se týká jen důchodů přiznaných do 31. 12. 2010, a proto nebudeme procentní výměru valorizovat. Valorizována však byla základní výměra, která se zvýšila z 2170 Kč o 60 Kč na 2230 Kč. Tu přičteme k procentní výměře a dostaneme výši starobního důchodu. Zadání příkladu: Muž narozený dne 10. 2. 1949 má důchodový věk 62 roků a 4 měsíce. Dovrší ho dnem 10. 6. 2011. K tomuto dni ukončí také výdělečnou činnost. Celkem získal 47 roků doby pojištění (procentní sazba procentní výměry: 47 roků x 1,5 % = 70,5 % výpočtového základu). Pokud jde o jeho odchod do starobního důchodu, zvolíme dvě varianty, odkdy požádá o přiznání starobního důchodu: a) požádá o jeho přiznání od 10. 6. 2011, a důchod mu tedy bude vypočten podle právní úpravy platné před 30. 9. 2011, b) požádá o jeho přiznání od 30. 9. 2011, a důchod mu tedy bude vypočten podle právní úpravy platné od 30. 9. 2011. Výpočet výpočtového základu: Rok 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000

VZ 52 700 Kč 58 650 Kč 63 845 Kč 69 158 Kč 78 525 Kč 87 332 Kč 98 325 Kč 99 456 Kč 110 218 Kč 115 876 Kč 140 201 Kč 155 656 Kč 169 879 Kč 179 352 Kč 187 216 Kč

KNVVZ 8,3465 8,1755 7,9932 7,8041 7,5286 6,5240 5,3271 4,2529 3,5874 3,0273 2,5567 2,3129 2,1157 1,9549 1,8339

RVZ 439 861 Kč 479 494 Kč 510 326 Kč 539 716 Kč 591 184 Kč 569 754 Kč 523 788 Kč 422 977 Kč 395 397 Kč 350 792 Kč 358 452 Kč 360 017 Kč 359 414 Kč 350 616 Kč 343 336 Kč

VD 15 / 3 / / 25 / / / / / 18 / / 10

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

VZ 192 598 Kč 200 989 Kč 250 341 Kč 350 887 Kč 425 636 Kč 460 785 Kč 490 554 Kč 520 697 Kč 630 594 Kč 670 008 Kč

KNVVZ 1,6898 1,5746 1,4753 1,3835 1,3153 1,2339 1,1492 1,0627 1,0269 1,0000

RVZ

VD

325 453 Kč 316 478 Kč 369 329 Kč 485 453 Kč 559 840 Kč 568 563 Kč 563 745 Kč 553 345 Kč 647 557 Kč 670 008 Kč

/ / / 15 / / / 10 / /

Úhrn RVZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 654 895 . . . . . . . . . . 96 Neredukovaný OVZ = 11 654 895 Kč x 30,4167 = 39 236 68 Kč 9131 dnů – 96 dnů = 39 237 Kč (VZ = vyměřovací základ pojištěnce (hrubý příjem), KNVVZ = koeficient nárůstu všeobecného vyměřovacího základu, RVZ = roční vyměřovací základ (násobek VZ a KNVVZ), VD = vyloučená doba, zejména dny pracovní neschopnosti, neredukovaný OVZ = neredukovaný osobní vyměřovací základ, 30,4167 = průměrný počet dnů v roce, 9131 = počet kalendářních dnů za období 1986 až 2010) Ad a) Redukce neredukovaného OVZ ve výši 39 237 Kč podle stávajícího výpočtového základu a tedy s použitím redukčních hranic 11 000 Kč a 28 200 Kč: První redukční hranice 11 000 Kč se započte v plné výši 100 %. Částka přesahující první redukční hranici 11 000 Kč do výše druhé redukční hranice 28 200 Kč se započte 30 %. Proto 28 200 Kč – 11 000 Kč = 17 200 Kč… 17 200 Kč x 0,30 = 5160 Kč. Částka převyšující druhou redukční hranici 28 200 Kč se započte10 %. Proto 39 237 Kč – 28 200 Kč = 11 037 Kč… 11 037 Kč x 0,10 = 1103,7 Kč. OVZ (výpočtový základ) = 17 264 Kč (11 000 Kč + 5160 Kč + 1103,7 Kč = 17 263,7 Kč = 17 264 Kč). Procentní výměra = 70,5 %... 17 264 Kč x 0,705 = 12 171,12 Kč = 12 172 Kč. Valorizace procentní výměry = 0 (zvýšení se týká jen důchodů přiznaných před 1. 1. 2011). Základní výměra = 2230 Kč měsíčně. Výše starobního důchodu přiznaného před 30. 9. 2011 (od 10. 6. 2011): Základní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2230 Kč Procentní výměra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 172 Kč Celkem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 402 Kč. Ad b) Redukce neredukovaného OVZ ve výši 39 237 Kč podle nové definice výpočtového základu platného dle vládního návrhu zákona od 30. 9. 2011 a s použitím nových redukčních hranic 10 886 Kč, 28 699 Kč a 98 960 Kč: První redukční hranice 10 886 Kč se započte v plné výši 100 %. Částka přesahující první redukční hranici 10 886 Kč do výše druhé redukční hranice 28 699 Kč se započte 29 %. Proto 28 699 Kč – 10 886 Kč = 17 813 Kč… 17 813 Kč x 0,29 = 5165,7 Kč. Částka převyšující druhou redukční hranici 28 699 Kč se započte do výše třetí redukční hranice 98 960 Kč 13 %. Proto 39 237 Kč – 28 699 Kč = 10 538 Kč… 10 538 Kč x 0,13 = 1369,94 Kč (pro úplnost je třeba uvést, že částka nad třetí redukční hranici 98 960 Kč by se započetla 10 %; to však není tento případ, neboť osobní vyměřovací základ pojištěnce, kterého jsme si zvolili pro tento příklad a který redukujeme, je jen 39 237 Kč). OVZ (výpočtový základ) = 17 422 Kč (10 886 Kč + 5165,7 Kč + 1369,9 Kč = 17 421,6 Kč = 17 422 Kč). Procentní výměra = 70,5 %... 17 422 Kč x 0,705 = 12 282,5 Kč = 12 283 Kč. Základní výměra = 2230 Kč. Výše starobního důchodu přiznaného od 30. 9. 2011: Základní výměra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2230 Kč Procentní výměra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 283 Kč Celkem. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 513 Kč. Závěr: Pro pojištěnce, který získal celkem 47 roků doby pojištění, s osobním vyměřovacím základem 39 237 Kč, je výhodnější výpočet „po novu“ podle pravidel platných od 30. 9. 2011. Jeho starobní důchod bude vyšší o 111 Kč měsíčně, než by byl, kdyby odešel do důchodu podle stávající právní úpravy platné před 30. 9. 2011 (14 513 Kč – 14 402 Kč = 111 Kč).

III


PROGRAM ERASMUS A FINSKO (III.) Kolektivní vyjednávání - vlastní vyjednávací proces Mgr. DANA DOHNALOVÁ, právnička, Regionální pracoviště OS KOVO Olomouc (v rámci konfederace AKAVA – soukromý sektor) Vyjednávání trvá několik měsíců a kolektivní smlouvy jsou zpravidla uzaYTN: Je organizace zřízená konfederací AKAVA vírány na 2 až 3 roky. Pouze ustanovení o mzdách se vyjednává každý rok. jako poradní orgán (1971). Od roku 1995 je její hlavní náplní vyjednávání kolektivních smluv pro Managerial and Professional Staff. Za YTN vyjednávají určení lidé, V systému soudnictví mají soudy jednak OBECNÉ a jednak na PRAz jednotlivých svazů a jednotlivých odvětví – takže pokud se jedná o kolektivní smlouvu z technologického COVNÍ PRÁVO (Labour Courts) – což jsou soudy speciální. V případě, že se odvětví, tak se u vyjednávání setkají lidé z tohoto od- vyskytne spor například o nepřiznání nároku vyplývajícího z kolektivní smlouvy, tak postup je následující. větví atd. PŘÍKLAD - není mi proplacen přesčas a současně pracuji v sektoru, kde je EK: Je protiváhou YTN – je to tedy organizace zaměstnavatelů z různých uzavřena kolektivní smlouva, která přesčasy řeší: 1. Jdu za svým nadřízeným odvětví – technologické odvětví, chemické atd. YTN si vytváří VYJEDNÁVACÍ SKUPINU - tzv. „NEGOTIATION a požádám o proplacení přesčasu – vyhoví mi a je vše v pořádku. 2. Pokud mi PEOPLE“, která je tvořena z: „ombudsmana“ - jejich terminus technikus nevyhoví, tak jdu za předsedou základní organizace a s ním zajdu za personála znamená to osobu, která vyjednává jako hlavní vyjednavač, je vždy 1; osob, ním ředitelem. 3. Pokud mi opětovně nevyhoví, tak se setkají právníci z odbokteré ombudsmanovi pomáhají – podle velikosti sektoru, ve kterém vyjedná- rového svazu, jehož jsem členem, a právníci zaměstnavatele. 4. Pokud zase nevají to mohou být 1 až 3 osoby; asistentů; též lidí, kteří vystupují jako mluvčí dospějeme k dohodě, tak se podá žaloba k soudu (LABOUR COURT) – ten (informují uvnitř svazu o průběhu vyjednávání), píší stanoviska, vyjádření rozhoduje v senátu složeném ze soudce + lidí z jednotlivých konfederací a mediátora – rozhodnutí soudu je konečné. Člena tento postup nic nestojí a navíc atd., obvykle to bývají 1 až 3 lidi. Tato skupina NEDĚLÁ rozhodnutí – předloží výsledky vyjednávání tzv. je vše řešeno ve velmi krátkém časovém horizontu – měsíc dva. „SKUPINĚ v POZADÍ“ = „BACKGROUND GROUP“. Ta je pracovní skupinou a má své stanovené cíle, které musí vyjednávání splnit. Je složena ze 16 až 20 „předsedů základních organizací“ (ti jsou namícháni z různých podCareer Services neboli Služby poskytované v oblasti pracovní kariéry niků daného sektoru – malé, střední i velké firmy). Tato skupina vyhodnotí, zda výsledky vyjednávání splnily stanovené úkoly, a tudíž je možné vyjednáMottem svazu TEK je: Každý má svou kariéru. vání odsouhlasit a doporučit orgánu „Board“ podepsání kolektivní smlouvy Tímto se nemyslí pouze kariéra ve smyslu vertikálním neboli stoupat po pro daný sektor, NEBO řekne, že vyjednávání nesplnilo stanovené cíle – ne- kariérním žebříčku zespodu nahoru, ale především ve smyslu horizontálním, schválí ho a dále o tom bude rozhodovat „Board“. čímž se myslí pohyb ze strany na stranu – například pracuji jako prodavač BOARD: Je orgán konfederace AKAVA, který je složen z předsedů všech v supermarketu a mám na starost oddělení zeleniny, po dvou měsících se přesvazů, které jsou její součástí. Pokud dojde k situaci, že BACKGROUND místím do oddělení obuvi, poté do oddělení masa a vrátím se do oddělení zeGROUP („BG“) nedá doporučení k podpisu kolektivní smlouvy, tak se leniny, kde se stanu vedoucím směny a budu mít na starost tři kolegy, atd. všichni předsedové sejdou a rozhodují o podkladech z BG – buď „nedoporuNa základě této myšlenky je od roku 1997 vytvářen systém služeb v občení“ přehlasují a kolektivní smlouva se podepíše, nebo jejich stanovisko od- lasti pracovního poradenství poskytovaného členům TEK. souhlasí = kolektivní smlouvu nepodepsat a v tomto momentě se dostáváme Tento systém je „dvojkolejný“ a to proto, že členská základna TEK je rozdo sporu a je možné vyhlásit stávku. dělena do dvou velkých skupin. První skupinu tvoří studenti vysokých škol

Vymáhání nároků z kolektivních smluv

Služby a pracovní kariéra

IV


technického zaměření (inženýři) - ti, kteří získají titul v oblasti techniky, matematiky, fyziky, výpočetní techniky a architektury (jejich počet je + - 26 000). Druhá skupina je složena z těchto „bývalých“ studentů, nyní již členů s dokončeným vysokoškolským vzděláním v oborech uvedených výše (počet těchto členů je + - 44 000). a) Služby pro studenty = Student Members Již výše jsem se zmínila o regionálních pracovištích TEK. Jsou umístěna ve městech, kde sídlí univerzity s technologickým zaměřením. Na těchto pobočkách pracují 2 až 3 osoby, z nichž jedna je zaměstnána na plný pracovní úvazek a další (obvykle student nebo studentka) na částečný úvazek. Tito lidé spolupracují s univerzitami a poskytují služby studentům = členům v úrovni: 1. osobní a 2. skupinové. Ad 1. Služba poskytovaná v osobní úrovni se nazývá CV – clinic a spočívá v tom, že studenti se prostřednictvím magazínu, který TEK vydává (o něm něco málo později), zaměstnanců TEK, z webových stránek TEK nebo od spolužáků dozví, že je naplánováno setkání se zaměstnanci TEK, kteří mají na starosti kariéru. Náplní tohoto setkání Restaurace Zetor, kde se točí české pivo a vaří mj. česká jídla Zajímavostí je průměrný věk ukončení vysokoškolského studia, jímž je je otázka tvorby životopisů, motivačních dopisů a jejich prezentace. Součástí tohoto setkání je i možnost domluvit si osobní schůzku, 27 let. Důvodem je to, že po ukončení střední školy musí mladí Finové absolvovat povinnou roční vojenskou službu. Dívky si tuto vojenskou službu mona níž již bude probírán konkrétní životopis. Ad 2. Služby poskytované na skupinové úrovni: Job Hunting Guide (po- hou vybrat fakultativně. Vysokou školu tedy začínají studovat kolem 20. roku života. V průběhu studia je zvyklostí, že si studenti hledají praxe v délce alesmůcka při hledání práce); Job Markets; školení; setkávání se studenty.  Job Hunting Guide – TEK pro své studenty vydává jednou ročně (za- poň 2 let s tím, že po samotném ukončení vysokoškolského studia obvykle začátkem prosince) magazín TEEKKARIN, který obsahuje informace o tom, ja- čínají svou pracovní kariéru v těchto firmách. kým způsobem získat práci, články studentů, kteří pracují na částečný úvazek, V TEK uplatňují systém „24/7“ neboli jsou k dispozici členům 24 hodin termíny, kdy TEK pořádá různé akce a jakého typu, jakož i nabídky práce od denně 7 dnů v týdnu = vždy (ALWAYS) – a to buď osobně, případně přes inzaměstnavatelů, především na letní brigády. Vydávání tohoto magazínu je pla- ternet. ceno prostřednictvím reklam v něm uvedených. Minulý rok bylo již 18 vydání. Poslední informací týkající se studentů je ta, že všechny výše zmíněné  Job Markets – je portál zřízený TEK. Zaměstnankyně TEK mají kon- služby jsou jim poskytovány zdarma (neboť TEK ví, že 90 % studentů se stane takty na firmy (potenciální zaměstnavatele), u nichž by se mohli jejich čle- jejich členy, a tudíž investice do nich vložená se vrátí později). b) Služby pro „řádné“ členy = Yearly Members nové ucházet o práci. Jakmile některá z těchto firem nabízí práci, tak se auto„Řádným“ členům (s dokončeným vysokoškolským vzděláním) jsou pomaticky spojí s TEK a danou pozici mu dá do nabídky, jež se poté projeví na skytovány obdobné služby jen s menšími odchylkami. I zde je úroveň osobní Job Market.  Školení – jsou pořádána zaměstnanci TEK dle rozvrhu, který je určen a skupinová. v magazínu. Služba v osobní úrovni je taktéž zabezpečována prostřednictvím CV- cli Setkávání se studenty – v průběhu školního roku se uskutečňují pravi- nic s tím rozdílem, že životopisy jsou zasílány přímo na konkrétní e-mailovou delná setkání se studenty. TEK získává na základě těchto setkání zpětnou adresu, kde jsou rozděleny podle data narození. Takto roztříděné životopisy se vazbu od studentů o jejich službách a navíc studenti přicházejí i s novými ná- posléze přidělují k vyřízení jednotlivým zaměstnankyním, jež mají za úkol pady jak zlepšovat (případně rozšiřovat) služby. zkontaktovat se s dotyčnou osobou a řešit jeho životopis individuálně. (Zaměstnankyně jsou 4 – 1 řeší ročník 1980 a mladší, další ročník 1970 až 1980 a další dvě ročníky 1950 až 1970.)  Job Hunting – spočívá v aktivním vyhledávání vhodných pracovních míst - k tomuto mají taktéž zřízený specifický portál, v konzultaci motivačních dopisů...  Career Coaching – tato služba je odlišná od služeb poskytovaných službám studentům, je individuální a znamená osobnostní rozvoj klienta pod vedením trenéra, kterým je vystudovaný psycholog. Skupinová úroveň se projevuje v pořádání společných setkání, kde se řeší jednotlivé problémy. Nejzajímavější, případně nejčastější dotazy se poté objeví v magazínu, který je pro tuto skupinu členů vydáván a jmenuje se TEK. V tomto magazínu jsou dále články z oblasti práva, sociálního zabezpečení, kolektivního vyjednávání atd., jeho financování je taktéž zabezpečeno prostřednictvím reklam. I zde uplatňují systém „24/7“. Tak, jak mi rychle uběhl měsíc v Helsinkách, tak rychle mi uběhlo i psaní těchto zajímavostí. Pokud by měl někdo zájem o více informací, tak mne může kontaktovat na Regionálním pracovišti OS KOVO v Olomouci. (Dokončení) Pohled na hlavní helsinskou třídu, zvanou Esplanadi (má význam jako v Praze Václavské náměstí) Ilustrační snímky z Helsinek autorka

V


KDY ODEJÍT DO STAROBNÍHO DŮCHODU? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, specialistka pro sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) je v současné době „zavalena“ dotazy lidí, kteří zvažují odchod do důchodu, a to jak starobního, tak předčasného starobního. Způsobila to novela, která se projeví ve výpočtech penzí a která nabude účinnosti s pravděpodobností hraničící s jistotou 30. září tohoto roku. Též na Odborovém svazu KOVO a zejména na regionálních pracovištích svazu se množí počet těchto dotazů.

Koho se týká novela? Protože novela obsahuje kromě dalších změn především nový způsob redukce osobního vyměřovacího základu při výpočtu výpočtového základu, jak podrobně uvádí článek JUDr. Z. Hájka v tomto čísle, znamená to, že způsob výpočtu důchodů se od 30. září 2011 změní nevratně a bude se tedy týkat všech, kdo požádají o důchod k datu v tomto období. Změna se však netýká pouze osob odcházejících do důchodu v roce 2011. Nový výpočet obsahuje přechodné období do roku 2014 a postupná změna redukčních hranic a jejich zápočtu (uzákoněná v novém znění § 15 zákona o důchodovém pojištění) bude nabíhat vždy po roce v tomto přechodném období.

Přechodné období Znamená to tedy, že plně (nejvíce) postihne změna pojištěnce, kteří budou odcházet do důchodu v roce 2014. Zatímco v roce 2011 můžeme při použití přesných údajů spočítat obě varianty a tím v konkrétním případě zjistit obě výše důchodu – před a po novele-, do budoucna tomu tak není. Nově uzákoněné redukční hranice nejsou dány absolutními částkami, nýbrž závisí na koeficientech růstu průměrné mzdy. Kromě toho pro rok 2012 a další nám zatím chybí základní koeficienty pro výpočet osobního vyměřovacího základu. Jediné, co mohou pojištěnci porovnat, pokud již dosáhli důchodového věku anebo jim schází 30. 9. 2011 do jejich důchodového věku méně než 3 roky, je výše jejich řádného či předčasného starobního důchodu, na který mají nárok před novelou a po novele. Přitom je možno využít údajů, které na žádost poskytne ČSSZ (viz pasáž o informativním listu) a tyto údaje vložit do internetové kalkulačky, která se nachází na webu Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. Při vložení přesných údajů poskytne kalkulačka přesné výsledky – výši důchodu.

Komu se důchod sníží a komu zvýší? Novým výpočtem důchodů vláda reaguje na nález Ústavního soudu. Ten loni rozhodl, že se lidem, kteří dosahují v aktivním věku vysokých příjmů, musí zvýšit jejich důchody. Vláda reagovala na tento nález snížením důchodů pro většinu budoucích důchodců. „Malá novela“ však jde výrazně nad rámec nálezu Ústavního soudu návrhem dalšího rychlejšího zvýšení důchodového věku žen. Rozdíl v penzích není možno přesně specifikovat, ale z výpočtů vychází, že zhruba 70 procentům budoucích důchodců po letošním 30. září bude vyměřována nižší penze než dosud. Nejvyšší snížení postihne občany odměňované celoživotně průměrnou mzdou. Dvaceti procentům lidí s vyššími příjmy naopak starobní důchod postupně až o tisíce korun vzroste, u deseti procent lidí s nejnižšími příjmy pak zůstane na současné úrovni.

Krácení za předčasnost se opět zvyšuje Rozhodnutí odejít do předčasného starobního důchodu před novelou, a tím „utéct“ novému výpočtu, je třeba velice bedlivě zvážit. Je pravda, že novela obsahuje mimo dalších změn i další zhoršení výpočtu předčasného starobního důchodu změnou krácení procentní výměry důchodu „za předčasnost“. Dosud krácení činí 0,9 % výpočtového základu za každých i započatých 90 kalendářních dnů chybějících do důchodového věku a od 721. dne předčasnosti 1,5 % výpočtového základu. Do novely zákonodárci vložili dle vyjádření ministra Drábka „zjemnění krácení“, takže po novele bude v zásadě

VI

1. rok předčasnosti krácen nadále o 0,9 % výpočtového základu za 90 dní, 2. rok o 1,2 % výpočtového základu a 3. rok o 1,5 % výpočtového základu.

Zažádejte si o informativní osobní list Pokud máte zájem popsaným způsobem zjistit výši svého budoucího důchodu, doporučujeme požádat písemně, tj. formou obyčejného dopisu, ČSSZ o zaslání Informativního osobního listu důchodového pojištění, který obsahuje přehled dob důchodového pojištění, náhradních dob pojištění a přehled výdělků v jednotlivých letech rozhodného období. O zaslání Informativního osobního listu důchodového pojištění můžete požádat ČSSZ jednou za kalendářní rok. Žádost o zaslání tohoto listu musí obsahovat rodné číslo žadatele, příjmení, jméno, rodné příjmení a adresu, na kterou bude list zaslán. Lze ji podat písemně na adresu ústředí ČSSZ, Křížová 25, 225 08 Praha 5, nebo v elektronické podobě podepsané zaručeným elektronickým podpisem. List by měl žadatel obdržet nejdéle do 90 dnů od doručení jeho žádosti. Správa údajně zvládá všechny žádosti vyřizovat včas. Zájem o zaslání osobních listů od roku 2005, kdy byla tato povinnost ČSSZ uložena, stoupá. Důležitou roli sehraje tento list v případě, že na něm chybí doby pojištění, které prokazatelně dobami pojištění byly, avšak údaje nebyly zaměstnavatelem na správu zaslány. Žadatel o důchod potom může zmíněné doby doložit, v krajním případě i pomocí prohlášení dvou svědků, které musí být notářsky ověřeno.

Kalkulačky na webu MPSV Ministerstvo práce a sociálních věcí umístilo na svůj web několik kalkulaček týkajících se důchodů. Všechny najdete na adrese mpsv.cz, hned na první straně zvolíme šedě podbarvené „Důchodové pojištění“ a objeví se přístup k jednotlivým kalkulačkám. Na prvním místě je „Věková kalkulačka“, která na základě data narození ukáže důchodový věk ženy či muže a též potřebný minimální počet let pojištění, které budou v příslušném roce stačit pro samotný nárok na důchod. Poslední (třetí) „Kalkulačka k důchodové reformě (výpočet budoucího důchodu ve II. pilíři)“ se týká tzv. velké důchodové reformy a nemá podle našeho názoru vypovídací schopnost, slouží pouze k „nalákání“ nezkušených občanů do privátního pilíře v případě, že bude tato důchodová reforma uzákoněna. „Důchodová kalkulačka“ (uvedená na druhém místě) umožní spočítat výši důchodu, který je přiznán v roce 2011. Jiný rok přiznání není možno volit. Volbou ano/ne v záhlaví kalkulačky zvolíte výpočet důchodu před novelou a po ní. Rozhodující je, zda bude důchod přiznán do 30. září, nebo po tomto datu. Uveřejnění důchodové kalkulačky na webu v době, kdy návrh zákona není účinný ani platný a není ani schválen (do Senátu byl pod č. 277 zaslán dne 17. 5. 2011), je mimořádně neobvyklé. Protože však k tisku nejsou žádné pozměňovací návrhy, které by měnily způsob výpočtu důchodu, je možno k výpočtům kalkulačky přistupovat jako k reálným.

Použití důchodové kalkulačky K tomuto použití nemusíte znát podrobný způsob výpočtu starobního důchodu. Je však třeba bezchybně vyplnit částky ročních hrubých výdělků – přepsat je ze svého informativního listu. Dále vypsat tzv. vyloučené doby – jsou na listu též uvedeny. Podobně se vyplní i doba pojištění (celé roky) získaná od skončení povinné školní docházky do data přiznání důchodu, nejvýše však jen do důchodového věku. Tuto dobu získáte součtem všech kalendářních dnů po-


jištění a náhradních dob (ty je nutno v některých případech přenásobit 0,8). Součet všech kalendářních dnů získané doby pojištění se vydělí číslem 365 a výsledné číslo (zaokrouhlí se na celé číslo dolů) je doba pojištění v letech vkládaná do kalkulačky. Vpravo nahoře pak prostřídáte ano/ne a porovnáte výši obou důchodů. O radu se můžete při používání kalkulačky obrátit na příslušné regionální pracoviště OS KOVO nebo přímo na autorku článku.

Závěrečné doporučení Žádost o předčasný odchod do důchodu letos od ledna do dubna podalo dvakrát více lidí než loni, zhruba 20 000. Tato alarmující záležitost souvisí již zřejmě zčásti s chystaným snižováním nově přiznávaných penzí a se zpřísně-

ním podmínek pro výpočet výše předčasného důchodu. Důvodem je ale především situace na trhu práce, protože lidé nemohou najít zaměstnání, a když přestanou dostávat podporu v nezaměstnanosti, tak je často pro ně jediným východiskem předčasný důchod. Je třeba si uvědomit, že například po celoživotním zaměstnání delším než 40 let (to je typický člen OS KOVO) odchodem do penze o pouhé dva, tři roky dříve vznikne výrazná celoživotní ztráta na výši starobního důchodu. Doporučujeme tedy odchod do předčasného starobního důchodu velice bedlivě zvážit, zejména jedná-li se o delší dobu „předčasnosti“. Je lépe vstoupit do evidence uchazečů o zaměstnání a přijmout na konci pracovní kariéry případně i velmi špatně placené zaměstnání. Přijetí takového zaměstnání se prakticky neprojeví na konečné výši důchodu. Důvodem je dlouhé rozhodné období (25 let), které nízké příjmy rozmělní.

Výpočet důchodu do 29. 9. 2011

Výpočet důchodu od 30. 9. 2011

OVZ

1. red. hr.

druhá

důchod

1. red hr.

druhá

třetí

důchod

8 000 8 500 9 000 9 500 10 000 10 500 11 000 11 500 12 000 12 500 13 000 13 500 14 000 14 500 15 000 15 500 16 000 16 500 17 000 17 500 18 000 18 500 19 000 19 500 20 000 20 500 21 000 21 500 22 000 22 500 23 000 23 500 24 000 24 500 25 000 25 500 26 000 26 500 27 000 27 500 28 000 28 500 29 000 29 500 30 000 30 500 31 000

11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000 11 000

28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200 28 200

7 510 7 840 8 170 8 500 8 830 9 160 9 490 9 589 9 688 9 787 9 886 9 985 10 084 10 183 10 282 10 381 10 480 10 579 10 678 10 777 10 876 10 975 11 074 11 173 11 272 11 371 11 470 11 569 11 668 11 767 11 866 11 965 12 064 12 163 12 262 12 361 12 460 12 559 12 658 12 757 12 856 12 916 12 949 12 982 13 015 13 048 13 081

10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886 10 886

28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699 28 699

98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960 98 960

7 510 7 840 8 170 8 500 8 830 9 160 9 437 9 533 9 628 9 724 9 820 9 916 10 011 10 107 10 203 10 298 10 394 10 490 10 585 10 681 10 777 10 873 10 968 11 064 11 160 11 255 11 351 11 447 11 542 11 638 11 734 11 830 11 925 12 021 12 117 12 212 12 308 12 404 12 499 12 595 12 691 12 787 12 850 12 893 12 936 12 979 13 022

Rozdíl (Kč) 0 0 0 0 0 0 -53 -56 -60 -63 -66 -69 -73 -76 -79 -83 -86 -89 -93 -96 -99 -102 -106 -109 -112 -116 -119 -122 -126 -129 -132 -135 -139 -142 -145 -149 -152 -155 -159 -162 -165 -129 -99 -89 -79 -69 -59

VII


PORADNY NA PŘÁNÍ Na přání mnoha členů OS KOVO zavedl Kovák v roce 2002 rubriku Poradny na přání, která je podle ohlasů čtenářů velmi oblíbená. Jde o odpovědi na dotazy z různých oborů a oblastí, které zajímají širokou čtenářskou obec: právo, zákoník práce, zdravotní a sociální pojištění, nemocenské a důchody, psychologie, bydlení, medicína. Odpovídají přední odborníci OS KOVO i ČMKOS. Piště, mailujte nebo faxujte nám své dotazy (nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3, fax: 222 717 666, email: [email protected]). Rubrika pokračuje i v roce 2011. Těšíme se proto, že i nadále nám budete svěřovat svá přání, podněty a připomínky a klást otázky, které budou zajímat i ostatní čtenáře.

Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou

Máme nárok na příplatek za práci v noci? Ing. ANDREA BICKOVÁ, specialistka pro mzdy a kolektivní vyjednávání, Regionální pracoviště OS KOVO České Budějovice

Vzhledem ke změně jízdních řádů jsme se se zaměstnavatelem dohodli na posunutí začátku pracovní doby z 06,00 hod. na 05,45 hod. Problém nastal s příplatkem za práci v noci, který máme stanovený za hodinu práce v období od 22,00 hod. do 06,00 hod. Naše účetní tvrdí, že na příplatek nemáme nárok, protože v tomto období jednak neodpracujeme vcelku 1 hodinu, a abychom na něj měli vůbec nárok, musíme odpracovat v noci nejméně 3 hodiny, tak jak je to stanoveno u příplatku za práci v odpolední směně v kolektivní smlouvě. Y. T., České Budějovice Argumentace vaší paní účetní příplatkem za práci v odpolední směně nemá oporu v legislativě. Tento příplatek je tzv. „nad rámec zákona“, tj. není v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění (dále jen ZP), přímo uveden, ani podmínky pro jeho výši či přiznání. Tím ovšem není řečeno, že příplatek nelze sjednat, jako ve vašem případě, v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve mzdovém předpisu zaměstnavatele. Z vámi napsaného vyplývá, že jste domluvili v kolektivní smlouvě nejen jeho výši, ale i podmínky pro jeho přiznání. Ani argumentace nutnosti odpracování 3 hodin v době od 22,00 hod. do 06,00 hod. pro přiznání příplatku za práci v noci není správná. Bavíme-li se o 3 hodinách, tak v tomto případě je to ve spojitosti s termínem „zaměstnanec pracující v noci“ dle § 78 odst. 1 písm. l) ZP a zejména s tím spojených povinností zaměstnavatele dle § 94 ZP (délka pracovní směny, prohlídky lékařem závodní preventivní péče, vybavení pracoviště atd.). Finanční stránku „věci“ řeší § 116 ZP, ve kterém podmínka odpracování 3 hodin rovněž není obsažena. Za práci v noci (tj. dle § 78 odst. 1 písm. k)

ZP výkon práce v době od 22,00 hod. do 06,00 hod.) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. Pouze v kolektivní smlouvě je možné dohodnout jinou výši a způsob určení příplatku (tj. ne v procentech z průměrného výdělku, ale v korunovém vyjádření). U zaměstnanců, kteří pobírají za svou práci plat, řeší tuto problematiku § 125 ZP (20 % průměrného výdělku). Ale ani zde není obsažena podmínka 3 hodin práce v noci. Co se týče argumentace odpracování celé hodiny v noční době , aby vzniklo zaměstnanci právo na příplatek za práci v noci – ta je také mylná. Dle § 141 odst. 2 ZP ty části mzdy, které „byly stanoveny, sjednány nebo určeny za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin“, pracoval-li zaměstnanec v době, za kterou mu na tyto části (složky) mzdy vzniklo právo. Suma sumárum: Váš 15minutový výkon práce v časovém období 05,45-06,00 hod. splňuje podmínky pro uznání této práce jako práce v noci, a proto vám v souladu s ustanoveními §§ 116 a 141 odst. 2 ZP přísluší 25 % stanovené výše příplatku za práci v noci (předpokládám, že jeho konkrétní výši máte stanovenou v kolektivní smlouvě).

Mám nárok na volno při pohřbu babičky? DAVID ŠROTT, specialista pro mzdy a kolektivní vyjednávání, Regionální pracoviště OS KOVO Zlín

Chystám se na pohřeb babičky. Má pravdu můj zaměstnavatel, že nemám nárok na jeden den placeného volna na účasti na pohřbu babičky, protože s ní nebydlím ve společné domácnosti? N. K., Kroměříž Pokud se zúčastníte pohřbu vaší babičky, která je vaším prarodičem, vznikne u vás jiná důležitá osobní překážka v práci. Podle § 199 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci, který nemůže konat práci pro jiné důležité osobní překážky, nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Dále je v zákoně uvedeno, že vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci, rozsah pracovního volna a případy, ve kterých se poskytuje náhrada mzdy nebo platu. Jiné důležité osobní překážky jsou obsahem nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které upravuje také osobní překážky v práci z důvodů úmrtí v rodině. V odstavci č. 7 písm. c) nařízení vlády se uvádí, že pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale

VIII

žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel pravdu nemá a ve vašem případě máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu v maximálně stanoveném rozsahu jednoho dne k účasti na pohřbu, a pokud obstaráváte pohřeb, tak další den s náhradou mzdy. Zda jste žila se svou babičkou ve společné domácnosti, není rozhodující. To platí pouze pro jiné osoby, které nepatří k uvedeným fyzickým osobám. K vašemu právu se váže také povinnost, která vyplývá z ustanovení § 206 zákoníku práce. Je-li vám překážka předem známa, musíte včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí nároku na pracovní volno. Také musíte uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci, která vám vznikla, a předpokládané době jejího trvání, a to bez zbytečného odkladu. Překážku v práci máte povinnost prokázat zaměstnavateli. Ke splnění této povinnosti jsou vám právnické i fyzické osoby povinny poskytnout potřebnou součinnost. Při nedodržení této povinnosti vám náleží pouze neplacené volno.

MEOPTA SE ZMĚNILA K NEPOZNÁNÍ

Recommend Documents