1PIJL_
MENSENWERK Integratie cao’s: wel zo eerlijk De houthandel is in beweging. Met name de grote houthandelsbedrijven verkopen behalve pagina
35
hout steeds meer producten die ook worden verkocht in de sector bouwmaterialen. Maar er zijn nog wel steeds twee cao’s: de cao Houthandel en de cao HIBIN (bouwmaterialen). FNV Bouw is al langer met werkgevers in gesprek om deze twee cao’s te integreren tot één cao. Hierdoor gaan voor alle werknemers in beide sectoren dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden. Dat is wel zo eerlijk.
pagina
37
Draagvlak Er zijn nog meer voordelen. Met één cao wordt het draagvlak groter. Dat van de cao Houthandel is de laatste jaren onder druk komen te staan. De organisatiegraad is fors gedaald, waardoor het lastiger wordt de cao algemeen verbindend te verklaren. Het gevaar dreigt dat werkgevers in de toekomst helemaal geen cao Houthandel meer willen afsluiten. De werkgevers van beide cao’s staan niet negatief tegenover het streven om de twee cao’s te integreren tot één cao. Ook hier is sprake van vergaande samenwerking. Er worden zelfs fusiegesprekken gevoerd tussen de VVNH en de HIBIN.
pagina
38
Struikelblokken Niets staat een integratie van cao’s in de weg, zou je denken. Werknemers blij, werkgevers blij. Toch zijn er nog struikelblokken. Hoewel de verschillen tussen de twee cao’s niet zo groot zijn, geldt dat niet voor de pensioenafspraken in de cao’s. Die zijn zo verschillend, dat integratie niet zomaar mogelijk
is. Nog een struikelblok: er moeten eerst twee nieuwe cao’s zijn afgesloten. Het heeft geen zin ‘verouderde’ cao’s te integreren. Zeker als het gaat om de cao HIBIN is er nog een oorlog te winnen. Al sinds zitten werknemers in deze sector zonder cao. Eerst dus nieuwe cao’s. Dan gaan we pas verder praten over het integreren van deze cao’s. Uiteraard gaan we daar dan met u over in gesprek.
pagina
40
Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouw en cao-onderhandelaar
DIT KATERN VERSCHIJNT 4X PER JAAR IN HET HOUTBLAD IN SAMENWERKING MET CNV VAKMENSEN, FNV BOUW EN KONINKLIJKE VVNH
MENSENWERK
NIEUWS FNV BOUW
DE FNV WIL ECHTE BANEN IN CAO’S De FNV vindt dat mensen met een tijdelijk contract eerder een vast con-
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
34
fatsoenlijk inkomen. Daarover moeten in cao’s afspraken worden gemaakt. Dat kondigde de FNV aan tijdens een grote manifestatie in
foto: rob huibers utrecht
juni 2015
tract moeten krijgen. Dat is een baan met respect, zekerheid en een
Amsterdam op mei jl., de Dag van de Arbeid.
Cao Houthandel FNV-voorzitter Ton Heerts: ‘We hebben straks een wet die meer zekerheid moet bieden, die tijdelijk werk moet omzetten in een echte baan. Er zijn al bedrijven waarmee we cao-afspraken hebben gemaakt. Dat moet overal, in alle cao’s! Werkgevers die daar onderuit proberen te komen, klagen we aan.’ Vanaf juli treedt de Wet
niet meer eindeloos op tijdelijke contracten aan het werk te houden.
Werk en Zekerheid in werking. Dat is een gevolg van de afspraken uit
Ook in de cao Houthandel wil de FNV afspraken maken over het beper-
het sociaal akkoord. De werkgevers hebben ermee ingestemd mensen
ken van onzekerheid door de Wet Werk en Zekerheid.
Z Z P ’E R PA S O P VOO R O PLIC H T E R S! een waardeloos en duur advertentiecontract
Van Landschot. Ook komt het voor dat er
of voor vermelding op een website. Ook komt
gevraagd wordt een formulier te onderteke-
het regelmatig voor dat zzp’ers een brief krij-
nen om ergens vanaf te komen of te bevesti-
gen die van een officiële instantie lijkt te zijn,
gen dat bepaalde informatie juist is. Als de
maar dat niet is. Er wordt echter wel een
zzp’er tekent, zit hij ineens ongewild aan een
betaling geëist.
contract vast. Door sluwe vragen, schimmige teksten en dreigementen hoopt de oplichter
Sluwe vragen De naam van de officiële in-
dat de zzp’er toch een handtekening zet, tele-
stantie wordt dan misbruikt om de zzp’er over
fonisch mondeling instemt of een
te halen tot het doen van een betaling. Soms
betaling doet. Overkomt u zoiets, bel dan de
Zzp’ers worden vaak telefonisch, schriftelijk
worden er namen gebruikt die sterk lijken op
FNV, tel. - (werkdagen van .
of per email benaderd voor het sluiten van
bestaande organisaties zoals Gouden Gids of
- . uur).
M O N D I A A L F N V H A A LT G E L D O P V O O R N E PA L De aardbevingen in Nepal hebben het hele
en meer dan honderd gewonden. ‘Het is af-
t.n.v. Mondiaal FNV onder vermelding van
land ontwricht en daarmee ook de vakbewe-
schuwelijk,’ zegt beleidsmedewerker Wilma
Nepal. •
ging daar. Op de Dag van de Echte Banen op
Roos. ‘Nepal is een erg arm land dat lange tijd
mei haalde Mondiaal FNV in totaal .,
politiek instabiel was en een zeer verdeelde
euro op voor de slachtoffers van de aardbe-
vakbeweging had. Nu was het net een beetje
vingen. De FNV verdubbelt de opbrengst via
aan het opkrabbelen; er is jaren geleden een
het net opgerichte ‘Rapid Action voor interna-
platform van vakbondsfederaties opgericht,
tionale solidariteit’ met maximaal . euro.
waar juist de laatste tijd goede berichten van-
Het geld wordt in overleg met de partner in
daan kwamen. Door de aardbeving is het le-
Nepal bestemd.
ven geheel ontwricht. Ze hebben dus echt hard hulp nodig.’
Sherpa’s Een van de vakbonden die ondersteund moet worden, is de sherpa-vakbond
Doneren? Wil je ook geld geven? Stort
Unitrav, die al twaalf doden heeft te betreuren
dan een bedrag op NL INGB
MENSENWERK
ARTIKEL FNV BOUW
ZEILENDE HANDEL
handelsvaart laten herleven. Op dit moment wordt de Nordlys, een houten logger uit , gerestaureerd. Scheepsbouwer Jorne vertelt over hun werk.
Het dek wordt gemaakt van grenen, waar mogelijk gebruiken we bij deze klus kwartiers gezaagd hout. Dat zorgt ervoor dat het dek zo min mogelijk werkt of droogscheuren gaat vertonen. Voor de zware verbanddelen proberen we zoveel mogelijk eiken te gebruiken. De zogenaamde “jufferblokken” waar we de tuigage mee spannen, worden van essen gemaakt. Zonder de inzet van een grote groep vrijwilligers zouden we de klus
foto: mike raanhuis wageningen
niet kunnen klaren: vrijwilligers van allerlei achtergron-
Bouwmeester Jorne Langelaan.
den en nationaliteiten. Eerste vereisten zijn flexibiliteit, teamgeest en doorzettingsvermogen. Kennis en ervaring zijn handig, maar op de werf krijg je die snel genoeg.’
De Nordlys De Nordlys, een houten logger uit , is het oudste schip ter wereld dat nog in de vrachtvaart is. Het is het tweede schip dat het drietal in de vaart brengt. Daarvoor hebben ze Fairtrainsport opgericht. Onder het motto: van A naar B zonder Co willen de drie zeemannen de zeilende handelsvaart laten herleven.
Statement ‘Bijna het hele interieur en de stuurhut zijn
Jorne, Arjen en Andreas hebben de Nordlys voor het
gestript. We hebben twee nieuwe waterdichte schotten
symbolische bedrag van euro over kunnen nemen van
aangebracht, spanten en dekbalken vervangen, dek ver-
de vorige eigenaar, een Noor die zelf stopte met varen
vangen en opnieuw gebreeuwd, de achtersteven totaal
maar zijn schip graag voor de zeilende handelsvaart wil-
vernieuwd, een nieuw achterdekhuis en nieuw vooron-
de behouden. De Nordlys zal vooral de Europese wate-
derluik gebouwd - de lijst is eindeloos. Eerst hebben we
ren gaan bevaren.
de motor eruit gehaald. Als statement, om te laten zien
Voor de financiering van de restauratie en de eerste rei-
dat het ons serieus is wat betreft het voorkomen van
zen is er een partenrederij opgericht die driehonderd
schadelijke uitstoot. Er wordt alleen gezeild met dit
parten van elk duizend euro uitgeeft. Bij zo’n rederij
schip! Op dit moment maken we onder andere dekbal-
wordt het eigendom van het schip in parten verdeeld om
ken die de fundering vormen voor het luikhoofd. Eerst
de risico’s te spreiden. Financiers beslissen mee en delen
worden de dekbalken met de kettingzaag, adze (dissel,
in de eventuele winst. Er zijn nog parten beschikbaar:
red.) en elektrische schaaf grof gevormd. Daarna wor-
www.fairtransport.eu. •
den ze met handschaven, beitels en ander klein gereedschap op maat in de bestaande constructie geïntegreerd.
eva prins
35
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
Jorne Langelaan, Arjen van der Veen en Andreas Lackner werken aan de restauratie van oude schepen. Zo willen zij de zeilende
juni 2015
N I EU W L E V EN VO O R H O U T EN LO GG ER
MENSENWERK NIEUWS
CNV VAKMENSEN
juni 2015
STRENGERE CONTROLE OP CAO-NALEVING
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
36
dupeer je de gehele markt,’ verklaart Erik
als buitenlandse werknemers in Nederland
Maas, die namens CNV Vakmensen bestuur-
komen werken en dat niet doen volgens de
der en cao-onderhandelaar in de houtsector
wettelijke verplichtingen.’ In de houtsector
is. In eerste instantie moeten de cao-partijen
zijn er helaas ook voorbeelden te vinden van
er zelf voor zorgen dat de afspraken in een
bedrijven die zich niet aan de gemaakte
collectieve arbeidsovereenkomst worden na-
cao-afspraken houden. ‘Bijvoorbeeld bij som-
gekomen. Maar omdat het steeds moeilijker
mige bedrijven in de tentoonstellingsbouw.
wordt toezicht te houden, krijgt CNV Vak-
Zij laten bouwers uit het buitenland, onder
mensen nu hulp van het ministerie van Sociale
cao-loon, een paar dagen overkomen. Op die
Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Maas:
manier ontstaat oneerlijke concurrentie, want
Concurrentie Het komt steeds vaker voor
‘Met een speciaal inspectieteam, de zoge-
die buitenlandse bouwers zijn goedkoper. Ik
dat werkgevers cao-afspraken negeren. Ook
noemde Inspectie SZW. Bij duidelijke geval-
roep mensen op vermoedens van het niet na-
in de houtsector ontstaat er oneerlijke con-
len van het niet naleven van de cao kan dit
leven van de cao te melden bij hun bestuur-
currentie door het niet naleven van de cao.
team worden ingeschakeld. Dat kan bijvoor-
ders. De waarde van de cao is namelijk groot,
‘Maar door je als werkgever zo op te stellen,
beeld het geval zijn bij schijnconstructies. Of
maar dan moet deze wel worden nageleefd.’
C H EC K J E VA K A N T I E G E L D Krijgt u in mei vakantiegeld van uw werkgever? En
geval zijn.’ In de tool dient u onder andere uw bru-
weet u wat de hoogte van dit bedrag is? CNV Vak-
toloon en de hoogte van het vakantiegeldpercenta-
mensen heeft een speciale tool ontwikkeld, waar-
ge in te voeren. Dit percentage ligt vaak op %,
mee u dit bedrag kunt berekenen. Iedereen kan op
maar er zijn sectoren waarin een hoger percentage
cnvvakmensen.nl gebruik maken van deze tool. ‘De
wordt gehanteerd. Een voorbeeld hiervan is de tim-
tool is leuk voor mensen die van tevoren willen kij-
merindustrie, waar het percentage ,% is.
ken om hoeveel vakantiegeld het gaat,’ vertelt Elise Foppen van CNV Vakmensen. ‘Maar de check is
Tool De speciale vakantiegeldtool vindt u via
ook heel belangrijk. Deze winter hebben we loon-
www.cnvvakmensen.nl/vakantiegeld. Hebt u twij-
controlechecks gedaan en daaruit bleek dat er nog
fels of uw vakantiegeld wel klopt? Laat het dan
regelmatig fouten in loonberekeningen zitten. Ook
controleren door één van onze specialisten via
voor de berekeningen van vakantiegeld kan dat het
.
C N V VA K M E N S E N: G E E N V E R S O B E R D P E N S I O E N CNV Vakmensen maakt zich hard voor de pen-
zelfde pensioenopbouw als in de voorgaande
moment met elkaar eens. In sectoren als de
sioenen van werknemers in de Hiswa en hout-
jaren. Nog niet alle werkgevers zijn het op dit
Hiswa en houtverwerkende industrie kan een
verwerkende industrie. Als het aan de meeste
achteruitgang in de pensioenopbouw hard
werkgevers ligt, wordt de pensioenpremie van
aankomen. Wij gaan dan ook niet akkoord met
werkenden in deze sectoren in naar be-
een versobering vanaf .’
neden bijgesteld. En dat is voor CNV Vakmensen onacceptabel. ‘Een versobering van het
Ontwikkeling Bent u benieuwd naar de
pensioen is voor ons niet bespreekbaar,’ laat
laatste ontwikkelingen op het gebied van uw
vakbondsbestuurder Erik Maas, onder andere
cao? Houd dan de nieuwsberichten op onze
verantwoordelijk voor de cao-onderhandelin-
website www.cnvvakmensen.nl in de gaten.
gen in de Hiswa en houtverwerkende indu-
Per sector vindt u niet alleen de cao, maar ook
strie, weten. ‘Wij maken ons sterk voor een-
het laatste nieuws. •
MENSENWERK ARTIKEL
CNV VAKMENSEN
WERK EN ZEKERHEID Zekerheid (WWZ). Dit om te inventariseren of de wet, ook wel Flexwet genoemd, tot misstanden leidt. Inmiddels hebben zich enkele honderden werknemers gemeld.
Meer duidelijkheid Per juli veranderen de ontslagregels. Deze regels zouden werknemers met tijdelijke contracten meer duidelijkheid en zekerheid moeten bieden. ‘Maar in de aanloop naar juli zien wij steeds vaker dat werkgevers de WWZ gebruiken om tijdelijke krachten te dumpen,’ zegt Arend van Wijngaarden van het CNV. De afgelopen weken zijn daar voorbeelden van geweest bij ING, in de vleessector en bij de Belastingdienst. ‘Wij vrezen dat die voorbeelden slechts het topje van de ijsberg zijn. De praktijk strookt niet met de intentie van de wet en de afspraken die wij hebben gemaakt in het Sociaal Akkoord.’
Gedupeerd Inmiddels zijn bij het CNV-meldpunt enkele honderden meldingen binnengekomen vanuit allerlei sectoren. ‘Het is nog te vroeg stevige conclusies te trekken over sectoren of werkgevers,’ aldus Van Wijngaarden. ‘Maar dat er misstanden zijn, is duidelijk. We roepen iedereen die vermoedt dat de werkgever de nieuwe ontslagregels probeert te ontlopen, op zich te melden. Maak ook je collega’s attent op het meldpunt.’ Een greep uit de binnengekomen reacties:
MELDPUNT
‘Ik werk in de houtverwerkende industrie en heb maandag te
Het CNV roept iedereen op misstanden naar aanleiding van de Flexwet te mel-
horen gekregen dat mijn contract niet wordt verlengd. Vanwege
den op www.cnvmeldpunt.nl. Is er reden de werkgever aan te spreken, dan doet
de nieuwe wetgeving, zo is dat letterlijk tegen mij gezegd. Ze
het CNV dat. Wil je niet dat we je werkgever aanspreken maar heb je wel erva-
beëindigen bijna alle huidige tijdelijke contracten vóór juli om te
ring met misstanden als gevolgen van deze nieuwe wet, laat het ons vooral
voorkomen dat iemand in aanmerking komt voor een vergoe-
weten. Zo krijgen we beter inzicht in de omvang van de problematiek en hoe
ding. Ik heb notulen waarin dit letterlijk zo staat.’
die zich in de verschillende sectoren voordoet. Op de website van het meldpunt is voor iedereen informatie te vinden over de WWZ. Alle werknemers met een
‘Ik heb een flexcontract sinds in de schoonmaaksector en
tijdelijk contract, uitzend- of payrollovereenkomst en een oproepcontract kun-
heb het reuze naar mijn zin. Ik moet helaas mijn baan vaarwel
nen door de nieuwe wet worden geraakt. Het gaat om ongeveer een op de drie
zeggen net zoals heel veel anderen hier […] Wij worden ver-
werkenden in Nederland. Onder jongeren is dit zelfs twee op de drie.
vangen door een hele nieuwe groep. Ik ben vreselijk teleurgesteld. Misschien kunt u iets voor ons betekenen?!’ •
37
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
CNV heeft een meldpunt geopend voor werknemers die te maken hebben met misstanden door de nieuwe Wet Werk en
juni 2015
cn v s ta rt meld p u n t mi s s ta nd en fle x w e t
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
juni 2015
MENSENWERK INTERVIEW CNV VAKMENSEN
38
MENSENWERK
INTERVIEW CNV VAKMENSEN
CARRIÈRESWITCH
den verloor hij zijn baan, maar ambachtswerk oefent hij nu nog altijd uit. Deels in loondienst en deels als zelfstandige grafkistenmaker. De eerste handgemaakte kisten zijn inmiddels verkocht.
Vakman Het is misschien een opmerkelijke carrière-
als ondernemer. In de eerste maanden hield ik me één
switch. Toch maakte Gerjan Bastiaan ‘m ruim een half
dag in de week bezig met het maken van kisten. De ove-
jaar geleden. Van vakman in de orgel- en meubelbouw
rige dagen werkte ik bij een bedrijf in de interieurbouw.
werd Bastiaan grafkistenmaker. ‘In begon ik als
Dat was goed te combineren omdat mijn baas met mij
loopjongen bij een orgelbouwer,’ vertelt hij. ‘Ik deed dat
meedenkt. Als ik bijvoorbeeld op dinsdag een kist moest
na schooltijd, omdat ik het prachtig vond. Drie jaar later,
afleveren, kon ik een werkdag met een andere ruilen. In
toen ik jaar was, ben ik in vaste dienst getreden.’
overleg is veel mogelijk, als je maar met elkaar blijft praten.’
Ambachtsman Bastiaan priegelt vervolgens dertien jaar lang aan de meest specifieke orgelonderdelen. Tot
Geen seconde spijt Inmiddels houdt Bastiaan zich
drie jaar geleden. ‘Vanwege de crisis werd ik ontslagen
meer dagen in de week bezig met het maken van graf-
door mijn baas. Ik heb nog wel enkele maanden door-
kisten. ‘In het begin maakte ik één kist per week, maar
gewerkt, maar vervolgens moest ik echt op zoek naar
dat zijn er nu wel meer. Uiteindelijk hoop ik er vijf dagen
ander werk.’ De ambachtsman belandt bij een jachten-
in de week aan te kunnen werken. Bijna alles aan de
bouwer. ‘Maar dat werk is veel productiematiger. Als
grafkist maak ik met de hand. Van de handgrepen tot de
orgelbouwer werk je met een klein team aan een mooi
bekleding. Alleen het kussentje en de deken worden
instrument, je bent echt een ambachtsman. Dat was daar
niet door mij gemaakt. Die naait mijn moeder. Door mijn
niet het geval. Na drie maanden hield ik het voor ge-
carrièreswitch zijn er wel wat andere activiteiten bijge-
zien.’
komen, maar spijt heb ik nog geen seconde gehad. Plezier in je werk is belangrijk, ik ga iedere dag fluitend
Stap gewaagd Bastiaans ogen worden geopend bij
naar mijn werk.’
een grafkistenmaker in Utrecht, waar hij een tijdje meeloopt. ‘Het met de hand maken van grafkisten is, net als het maken van orgels, een vak voor ambachtslieden. Dat
VR A AG JAMES!
zag ik wel in Utrecht. Vergeleken met orgelbouw is graf-
James is dé onafhankelijke expert als het gaat om
kisten maken misschien net wat meer rechttoe rechtaan
loopbaanontwikkeling. Als u, net als grafkistenma-
werk. Ik zag bij die grafkistenmaker dat er wel geld te
ker Gerjan Bastiaan, nadenkt over een nieuwe stap
verdienen was met het maken van kisten. Toen de graf-
in uw carrière, kunt u aankloppen bij James. Via
kistenmaker er in mijn woonplaats Kampen mee stopte,
James beschikt u over uw eigen ontwikkelingsbud-
heb ik de stap gewaagd.’
getten, zodat u zelf de regie over uw loopbaan houdt. Daarnaast kan James u een loopbaan- of
Blijven praten Bastiaan besluit niet alleen te gaan
inzetbaarheidsscan aanbieden. Meer weten? Bel
werken als grafkistenmaker, maar doet dit ook nog eens
met James via tel. -. •
als zelfstandig ondernemer. ‘Ik heb mezelf ingeschreven
39
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
Als orgelbouwer priegelde Gerjan Bastiaan () uit Kampen dertien jaar lang aan klavieren en orgelpijpen. Drieënhalf jaar gele-
juni 2015
meu b elb o u w er i s n u g r a fk i s t enm a k er
MENSENWERK
ARTIKEL VVNH
KENNISLOKET HOUT juni 2015
g ro ei m a a k t h o u t k enni s e s s en t ieel
Hout Opleidings Centrum (HOC) is hét kennisloket voor de houthandel, dat als onafhankelijke organisatie zorgt voor de scholing van werkgevers en werknemers in de houthandel. Juist in deze periode van aantrekkende economie is er een toenemend belang
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
40
te investeren in kennis om deze groei te kunnen verzilveren binnen het eigen bedrijf.
Regelgeving Het HOC biedt ook opleidingen die nodig zijn om als bedrijf te kunnen blijven voldoen aan geldende eisen vanuit de bouw-, wet- en regelgeving. De cursus Erkend sorteren is bijvoorbeeld relevant als u als houthandel in eigen huis hout op sterkte sorteert. Binnen de Europese richtlijnen voor de CE-markering van constructiehout geldt de eis dat men de kundigheid van de sorterende werknemers aannemelijk maakt. Het certificaat Erkend sorteerder is hiervoor een hele goede en door de controlerende instanties, zoals het ILT (Inspectiedienst Leefomgeving en Transport), geaccepteerde methode. Nu de economie voor de houthandel weer lijkt aan te trekken, ontstaat er binnen de houtsector een hernieuwde be-
Aanbod Een greep uit het aanbod aan cursussen en
hoefte aan kennis en geschoold personeel. Ondanks dat er
trainingen voor de houthandel:
tijdens de recessie regelmatig afscheid moest worden •
Commercieel Technisch medewerker Houthandel
len. Niet alleen door een achterblijvend aanbod, maar
•
Basiscursus Hout en Plaatmateriaal
vooral door het ontbreken van de benodigde kennis van
•
Basiskennis houtsorteren (in-company)
het houtvak bij sollicitanten. Deze kennislacune kan wor-
•
Gecertificeerd Sorteerder Loofhout
den ondervangen door het bij-, her- of omscholen van
•
Gecertificeerd Sorteerder Naaldhout
bestaand personeel of het opleiden van nieuw personeel.
•
Implementatie CE-markering
Het kennisloket HOC kan u hierbij ondersteunen en zorgt
•
Retraining Gecertificeerd sorteerder naaldhout
tevens voor de kwaliteitsbewaking van de opleidingen,
•
Specialist Naaldhout.
genomen van personeel met houtkennis, zijn de vacatures
(CTH)
die op dit moment weer ontstaan maar moeilijk in te vul-
gegeven door HMC Cursus en training. Voor het volledige aanbod verwijzen wij u graag naar de
Schoolbank Voor het opleiden van verkooppersoneel
geheel vernieuwde website van het HOC:
is de basiscursus Commercieel Technische Medewerker
www.houtopleidingscentrum.nl. •
voor de Houthandel (CTH) een gedegen opleiding waarmee personeel snel(ler) inzetbaar is. Ook ondersteunt HOC de instroom direct vanuit de schoolbank,
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met
zoals leerwerktrajecten met vmbo-leerlingen, die dan
het HOC: tel. - of info@houtopleidings-
verder intern opgeleid kunnen worden. Verder zijn er
centrum.nl.
opleidingen voor logistiek en administratief personeel.
MENSENWERK VRAAG AAN
FNV BOUW
wordt beëindigd, terwijl dat nog niet is verlopen. Er is geen werk meer en zijn werkgever wil dat Sjors vrijwillig uit dienst gaat. Hij belooft hem nog twee maanden salaris te betalen en vakantiegeld. Sjors neemt contact op met de FNV.
van kracht wordt, heeft iedereen voortaan recht op een ‘transitievergoeding’ in plaats van een ontslagvergoeding (transitie = overgang, dat wil zeggen van de ene baan naar een andere). De kantonrechtsformule verdwijnt.
Hoe hoog is deze ontslagvergoeding? Vanaf juli krijgt elke werknemer bij ontslag na ten minste jaar dienstverband een transitievergoeding, met een maximum van € .,-. Voor mensen die per jaar meer dan € .,- verdienen, is de vergoeding maximaal een jaarsalaris. De vergoeding wordt berekend naar het aantal gewerkte jaren (= anciënniteit). Voor de eerste tien gewerkte jaren krijg je een derde maandsalaris per jaar en voor alle jaren daarna een half
Chris Pennarts
maandsalaris. In een sociaal plan kunnen vakbonden met het bedrijf altijd ook hogere vergoedingen dan de transitievergoeding afspreken. In sommige gevallen hoeft een bedrijf geen transitievergoeding te betalen. Kijk op fnv.nl of neem contact met ons op. Bel -
Moet ik een ontslagvoorstel tekenen?
(ma t/m vrij . - . uur).
Nee, teken nooit zomaar voor je ontslag. Dat kan heel verkeerd voor je uitpakken. Stelt je baas voor je dienstverband te beëindigen, neem dan direct contact met ons volgen voor je hebben. Je kunt bijvoorbeeld een lagere
OOK EEN VR AAG AAN FNV BOUW?
werkloosheidsuitkering krijgen (WW). Een ontslag met
Misschien gaat je bedrijf failliet, heb je een conflict
wederzijds goedvinden komt tot stand door het tekenen
op je werk of dreigt je werkgever met ontslag. Als lid
van een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsover-
van de FNV kun je gratis gebruikmaken van onze
eenkomst. Dus: komt je werkgever met een voorstel
juridische afdeling. Een jurist met kennis van jouw
voor ontslag, laat hem dit voorstel dan op papier zetten,
cao en ontslagrecht onderzoekt je situatie en neemt
teken niets en neem altijd contact op met ons!
als het nodig is contact op met je werkgever. Als het
op. Meewerken aan je eigen ontslag kan vergaande ge-
nodig is, stapt hij voor je naar de rechter. Bel -
Heb ik recht op een ontslagvergoeding? Met de nieuwe Wet Werk en Zekerheid die op juli a.s.
(ma t/m vr . - . uur) •
41
h e t h o u t b l a d MENSENWERK
Sjors werkt in een houthandel. Hij heeft een tijdelijk contract. Op een dag krijgt hij van zijn werkgever te horen dat zijn contract
juni 2015
VR AGEN AAN FNV BOUW
