Ik zou niets anders meer willen doen

ZAT E RDAG 1 1 ME I T/M VRIJ DAG 17 MEI 2 0 1 3

Dossier

ZORG www.jobat.be

Voor de job van je leven

Jobportret: van verzorgende tot verpleegkundige

‘Ik zou niets anders meer willen doen’ Elf jaar geleden ging Sarah Wegge aan de slag als verzorgende in woonzorgcentrum Sint-Maria, onderdeel van Zorgbedrijf Antwerpen. Na een omscholing tot verpleegkundige, haar aangeboden door haar werkgever, en enkele omzwervingen in de psychiatrie en de thuiszorg is voor Sarah de cirkel rond. Ze werkt weer in het woonzorgcentrum, op de afdeling waar ze ooit startte, te midden van 35 bejaarden met dementie. “Niet altijd een gemakkelijke job maar wel zeer dankbaar.” Een job als verpleegkundige hoeft geen synoniem te zijn voor een vlakke loopbaan. Het carrièrepad van Sarah Wegge is wat dat betreft veelzeggend. Na een start als geschoold verzorgende in het Berchemse woonzorgcentrum Sint-Maria greep ze met beide handen de kans om zich bij te scholen tot verpleegkundige. “Ik heb dat gedaan via Project 600. Dat is speciaal uitgedokterd voor verzorgenden die willen opklimmen tot verpleegkundige. Omdat verpleegkundige een knelpuntberoep is, gebeurt dat aan mooie voorwaarden”, legt Sarah Wegge uit. De drie jaar dat ze verpleegkunde studeer-

Sarah Wegge, verpleegkundige WZC Sint-Maria (Zorgbedrijf Antwerpen)

Als ik iemand heb gewassen en verzorgd en die persoon is tevreden, geeft me dat een goed gevoel. geeft me dat altijd een goed gevoel. Daar doe ik het toch wel voor.”

Glimlach

de, behield ze haar loon en voordelen. Al die tijd kon ze zich voltijds aan haar studie wijden. Alleen in de zomer moest ze een maand gaan werken in het woonzorgcentrum. De andere zomermaand diende om haar vakantie op te nemen. “Ik ben mijn werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen, nog altijd enorm dankbaar voor die kans”, aldus Sarah.

Thuiskomen Toch ruilde ze die werkgever na het behalen van haar diploma even voor een andere job in de zorg. “Ik had me gespecialiseerd tot psychiatrisch verpleegkundige en wou dat op zijn minst eens proberen.” In het psychiatrisch ziekenhuis van ZNA waar ze werk vond, bleef ze niet langer dan drie maanden. Niet echt haar ding, zegt ze daar achteraf over. “Ik had vooral problemen met het bepalen van hoe dicht ik bij de patiënten kon staan. Misschien heeft het er mee te maken dat ik van nature nogal graag

Jobs in Antwerpen & Limburg

heel dicht bij mensen kom. Ik geef wel eens graag een knuffeltje. In de psychiatrie is dat niet altijd evident.” Ook de thuiszorg van Zorgbedrijf Antwerpen, waarin Sarah vijf maanden heeft gewerkt, kon haar niet de voldoening geven die ze zocht. En dus keerde ze vorig jaar terug naar het woonzorgcentrum waar ze ooit haar loopbaan in de zorg begon. Toen als verzorgende, nu als verpleegkundige, op de afdeling waar ze opnieuw aan de slag wou, te midden van ‘haar’ 35 bejaarden met dementie. “Ik heb ook nooit echt ontslag genomen bij Zorgbedrijf Antwerpen, wel loopbaanonderbreking. Toen ik terugkwam, voelde dat meteen goed aan. Dat was echt thuiskomen voor mij. Ik zou nu niets anders meer willen doen. Het is niet altijd gemakkelijk en het zijn niet altijd de leukste karweitjes maar ik heb wel heel veel voldoening van mijn werk. Ik krijg veel warmte en dankbaarheid terug voor wat ik doe. Als ik iemand heb gewassen en verzorgd en die persoon is tevreden,

Als het van Sarah afhangt, doet ze deze job ‘tot haar pensioen’. Al ziet ze nog een aantal uitdagingen op haar pad. “Er is me gevraagd om referentieverpleegkundige dementie te worden. Dat ga ik waarschijnlijk doen, maar nog niet dit jaar. Vanaf september volgend jaar zou ik daar een cursus voor willen volgen.” Als Sarah referentieverpleegkundige wordt, zal ze voor iedereen binnen en buiten het woonzorgcentrum het aanspreekpunt zijn voor alles wat met dementie te maken heeft. “Dat kunnen vragen van collega’s, bewoners of hun familieleden zijn, maar ik zal ook bij bepaalde vergaderingen aanwezig zijn, bijscholingen geven, collega’s van andere afdelingen bijstaan als daar iemand dementerend wordt enzovoort.” Van stagiairs krijgt Sarah nu ook al vragen over hoe te communiceren met bejaarden met dementie. “Dat is toch moeilijk, zeggen ze dan. Ja, dat is zo, maar je ondervindt al snel dat die communicatie gewoon anders verloopt. Echte gesprekken zijn dat meestal niet, hoewel dat met sommigen nog wel mogelijk is. Met anderen zit het meer in reacties op een gebaar, een aanraking, een glimlach. Dat is ook mooi.”

+7.134 jobs op Jobat.be

2

‘Verpleegkunde hoeft geen vlakke loopbaan te zijn’

Metroplan laat verpleegkundigen UZ Brussel reizen door hun carrière pleegkundigen Luc Suvée en Marijke De

Als verpleeg- of Mars. Bij Luc zat het verpleegkundig beroep ‘in de familie’, voor Marijke was het altijd al een droom. Met hun diploma verpleegkunvroedkundige kan je de op zak vonden ze allebei een job in het loopbaan nog alle kanten op. UZ Brussel waar ze elk vanuit hun interesses en ervaringen een specialisatie ontwikDat is de boodschap die het kelden. Voor Luc werd dat geriatrie, voor Marijke continue nierdialyse bij intensieve zorgen. UZ Brussel haar personeel “Als je studeert, vorm je je een idee van wat wil geven met het Metroplan, je wilt doen. Maar omdat je als 21-jarige geen idee hebt van de mogelijkheden, ga je een visuele voorstelling van in je job vaak een andere richting uit”, vertelt Marijke. alle mogelijke professionele Nood aan specialisatie doorgroeimogelijkheden in “Vroeger dachten velen dat hoger op de hiërarchische ladder klimmen de enige mahet ziekenhuis. Het Metroplan werd in het UZ Brussel in 2011 opgesteld door het departement verpleeg- en vroedkunde. Het doel was om functiedifferentiatie zichtbaar te maken voor het personeel. “De achterliggende gedachte is dat een diploma de instapkaart is voor je loopbaan als verpleeg- of vroedkundige. Daarna gaat het om persoonlijke groei, over wat je onderweg leert en welke competenties je ontwikkelt. Verpleegkunde hoeft geen vlakke loopbaan te zijn. Binnen de job en binnen het UZ Brussel zijn er veel wegen mogelijk”, legt diensthoofd verpleegkunde Katelijne De Koster uit. Daarvan getuigen de verhalen van ver-

nier was om te groeien. Maar je kunt ook groeien door de ervaring die je opdoet, via specialisatie. Heb je affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, dan is ook dat een perspectief om je loopbaan als verpleeg- of vroedkundige verder te ontwikkelen”, aldus Katelijne De Koster. Maar hoe begin je daar aan? “Als je voelt welke richting je op wilt, wacht dan niet tot je wordt aangesproken. Kaart het aan bij je hoofdverpleegkundige”, zegt het diensthoofd. “Maar even goed vinden we het belangrijk om zelf talent te spotten. Vereist je carrièrestap verdere studie, bekijk dan met je hoofdverpleegkundige hoe je werk en studie in balans kan houden.” Ook Marijke en Luc volgden extra opleiding. Luc in de Erasmus Hogeschool, Marijke trok voor een korte training naar Lyon.

Vlnr: Marijke De Mars, Katelijne De Koster en Luc Suvée.

“Ik ben nu de liaison voor geriatrie. Dat betekent dat ik naar geriatrische patiënten op andere diensten ga en vorming geef aan collega’s zodat er ook binnen die andere diensten expertise is voor geriatrische verpleegkunde”, legt Luc uit. Zorg blijft de essentie van het verpleegkundig beroep, maar er zijn evoluties: procedures, administratie, nieuwe technologieën, toegenomen werkdruk …”Net omdat er zoveel veranderingen zijn, is er meer nood aan specialisatie. Het is belangrijk dat we binnen teams en over afdelingen heen veel verschillende zorgexpertises aankunnen. Een verpleegkundig specialist, zoals Luc voor geriatrie, zet zijn expertise ziekenhuisbreed in. Functiedifferentiatie motiveert niet alleen de verpleegkundigen, ook de patiënt wordt er beter van”, besluit Katelijne De Koster

Katelijne De Koster, diensthoofd verpleegkunde UZ Brussel

Een diploma is de instapkaart voor een loopbaan als verpleegkundige. Daarna gaat het om persoonlijke groei.

‘Te weinig competentiemanagement in rusthuizen’

Kleine rusthuizen staan voor grote uitdagingen Ook zorgcentra hebben nood aan goede hr-praktijken en vlotte administratieve processen. Hr-dienstverlener Group S richt om die reden zijn pijlen al enkele jaren op de zorgsector, meer bepaald op de woonzorgcentra. “Die staan voor grote uitdagingen.” De sector van de rusthuizen is een complexe sector. Er waren de voorbije jaren heel wat fusiebewegingen op het terrein. Toch staan heel wat voorzieningen, vooral de kleinere rusthuizen, nog voor grote uitdagingen. De toenemende vergrijzing, de langere levensduur, de voortdurende zoektocht naar geschikt personeel en de krappe budgetten zijn daar niet vreemd aan. Dat meent Jacques Pirard, directeur business development bij hr-dienstenbedrijf Group S. “Wat het humanresourcesbeleid betreft, is het voor hen van groot belang om zeer ef-

ficiënt te zijn. Alleen de loonverwerking is vaak al een enorme opgave. De momenten waarop er in de zorg gewerkt wordt, kunnen erg variëren. Daarmee bedoel ik dat er heel wat verschillende uurroosters bestaan. In een productieomgeving werk je meestal in een vast regime. In een rusthuis hangt veel af van planning en organisatie. Er wordt ’s nachts gewerkt, in het weekend, er bestaan diverse premies en toeslagen, veel tewerkstelling is deeltijds… Dat maakt het allemaal nogal complex.” Door te sleutelen aan loon- en arbeidsvoorwaarden en door oog te hebben voor de werk-privébalans van werknemers, tracht de zorgsector een aantrekkelijke werkgever

te zijn. Om zorgcentra daarin te ondersteunen, organiseert Group S seminaries en colloquia, ook over de juridische aspecten van hr. “Ook dat is een kluwen waar vaak nog veel vragen over rijzen”, aldus Jacques Pirard.

Extra stress Ook de medewerkers in woonzorgcentra vragen om bijzondere aandacht volgens Jacques Pirard. “Tijdens hun werk moeten ze zowel rekening houden met de noden van bewoners, de familie daarvan, hun collega’s en directie. Dat vraagt veel inlevingsvermogen en kan voor extra stress zorgen.” Competentiemanagement is om die reden heel belangrijk in woonzorgcentra. Volgens Jacques Pirard heeft dat domein nog een weg te gaan. “In heel wat rusthuizen worden competenties onvoldoende in kaart gebracht en geëvalueerd. Dat is spijtig, want met een goed competentiemanagement en meer vormingsinspanningen kan je het welzijn van de medewerkers bevorderen en ze laten groeien in de organisatie.”

Jacques Pirard, directeur business development Group S

Alleen al de loonverwerking is vaak een enorme opgave in een woonzorgcentrum.

3 DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

afgevaardigden om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde

Profiel : Vlot in de omgang met de leden - dienstvaardig In het bezit van een wagen

Wij bieden :

Een greep uit onze vacatures: • assistent havenrechten • technisch assistent elektromechanica • elektronica-technicus • adjunct-scheikundige • technisch manager milieu

Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen

• juridisch consulent Surf voor meer info naar

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Kandidaturen + C.V.

of neem contact op met onze personeelsdienst: T + 32 3 229 70 07 E [email protected]

sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 – 1030 Brussel E-mail : [email protected] C_40279913

FDI is a payment institution specialized in the management of clients’ financial relations. Since 1984, we have been providing support for numerous companies during their development. We have set up payment solutions for each of our clients, secured their accounts receivable, and speeded up their cash collection. We offer solutions enabling companies to outsource their receivables management and to protect themselves against trade risks in their domestic and international markets. FDI BENELUX - financieel mandataris van (o.a.) topfabrikanten uit de prêt-à-porter sector - zoekt voor het departement Customer credit management / Debt collection management voltijds een

MEDEWERKER DEBITEURENBEHEER

antastisch

Zaterdag 8 juni: Jobdag bij Pfizer Puurs voor techniekers & operators Inschrijven? •

•

sms ’JOB’ en je e-mailadres naar 3811( 0,15E / SMS ) of surf naar www.pfizer.be

Functiebeschrijving :

• ruime interesse voor proactief debiteurenbeheer • permanente follow-up klanten- en leveranciersrekeningen • analyseren van problemen en het formuleren en implementeren van gepaste oplossingen, adviesverlening op een professionele en correcte manier

Om onze groei te bestendigen en onze continuïteit te verzekeren zijn wij op zoek naar een enthousiaste (M/V)

SALES REPRESENTATIVE

Profiel :

• Bachelor diploma (in financiële richting of talen) • vlotte talenkennis (N/F/E) • vlot in de omgang en klantgericht • nauwkeurig, zin voor autonomie en communicatieve vaardigheden met diplomatische aanpak, verantwoordelijkheid inzake administratieve opvolging • een positieve instelling is een must

FDI Benelux biedt een contract van onbepaalde duur, een uitdagende job in een jong en dynamisch team, diverse extralegale voordelen, aantrekkelijk salaris, ...

Regio Oost-Antwerpen & Limburg

Callens & EMK, gelegen te Waregem, is in België een toonaangevend engineering-, installatie- en service bedrijf in de warmte- en luchttechniekbranche. Wij ontwerpen, verkopen, verhuren, installeren en onderhouden stoom- en thermische olieketels, industriële buisleiding- en verwarmingssystemen alook installaties met luchttechnieken, energierecuperatiesystemen en WKK’s. Met 150 enthousiaste medewerkers en meer dan 7000 klanten uit diverse sectoren, realiseren we een jaarlijkse omzet van ± 25 miljoen euro.

Gelieve uw kandidatuur te richten aan FDI Benelux NV, Louizalaan 87 te 1050 Brussel ter attentie van Kris Vijverman of via mail naar [email protected] of via fax 02/537 04 97 Voor meer informatie over FDI kan je tevens terecht op onze WEBSITE : www.fdi-logbox.com

C_40279990

JOUW FUNCTIE

•

Deze uitdagende functie omvat een totaalbegeleiding van onze industriële prospecJe draagt de ten en klanten op vlak van hun thermische energievraagstukken. verantwoordelijkheid over een actieve prospectie, een gerichte opvolging van het huidige klantenbestand en het finaliseren van verkoopsopdrachten van onze diverse installaties en toepassingen. In samenwerking met de dienst Concept Engineering worden de klantspecifieke offertes nauwgezet voorbereid en uitgewerkt in functie In de wekevan zowel pre-engineering, budgetbepaling als technische inhoud. lijkse salesmeeting kom je samen met de sales representatives om alle dossiers te briefen op vlak van te verwachten bestellingen, behoeften, slaagkansen… .

•

•

JOUW PROFIEL

Je hebt een hogere opleiding gevolgd met een grote kennis van of een uitgesproken interesse in elektromechanica, mechanica en thermische technieken. Met een eerste technische (project)ervaring op zak, kan je ons team versterken met een groot technisch analysevermogen. Jouw aanpak staat garant voor een correct advies en een persoonlijke begeleiding van jouw klanten. Je geeft een overtuigende invulling aan de factor ‘klantgerichtheid’. Als gedreven sales representative vertegenwoordig je de organisatie op een dynamische en eerlijke manier en werk je mee aan een professionele nazorg en een tevreden klantenbestand. Je communiceert vlot en kunt Tot slot ben zowel autonoom als in teamverband zeer nauwgezet functioneren. je taalvaardig (Nederlands, Frans en Engels) en kan je goed overweg met MS Office.

•

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Competence & Excellence

•

•

•

INTERESSE? Neem snel contact op met HR Manager, Tommie Duyvejonck, via onderstaande contactgegevens: +32 (0)56 72 08 46 • +32 (0)473 45 52 58

[email protected] • Industrielaan 21, 8790 Waregem

De selectieprocedure wordt professioneel begeleid door Inventi (www.inventi.be). • VG.301/B • De eerste selectiegesprekken kunnen hierdoor plaats vinden te Antwerpen.

Ontdek alle details en ons aanbod op: www.callens-emk.be

Openbare oproep voor de aanwerving van:

Stad Vilvoorde zoekt M/V

Diensthoofd

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je beschikt over een uitstekende kennis met betrekking tot informatietechnologie.

dienst gebouwen en logistiek (A4a-A4b statutair)

Deskundige publiekswerking (80 %)

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de drie teams binnen de dienst gebouwen en logistiek (respectievelijk team investeringen gebouwen, team beheer gebouwen, team logistiek) en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake deze domeinen. Tevens ben je teamverantwoordelijke van het team investeringen gebouwen.

bibliotheek Vilvoorde (B1-B3 contractueel)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de doelgroepenwerking, de leesbevordering, de bibliotheekpromotie en de educatie binnen de bibliotheekwerking. Je organiseert activiteiten en werkt projecten uit, al dan niet in samenwerking met andere actoren. Je houdt je kennis op gebied van doelgroepenwerking, leesbevordering, bibliotheekpromotie en educatie up-to-date. Je verzorgt mee de publieke dienstverlening.

Profiel: Je behaalde een diploma op masterniveau, bij voorkeur functiegericht. Leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je hebt affiniteiten met de socio-culturele sector (opleiding, werkervaring …).

Verantwoordelijke vastgoedbeheer dienst vastgoedbeheer (A1a-A3a statutair)

Handhavingsambtenaar

Functie: Je bent verantwoordelijk voor alle vastgoeddossiers van het stadsbestuur: aan- en verkoopdossiers, erfpachtcontracten, opvolging mede-eigendommen en huurcontracten. Je stuurt daartoe één administratief medewerker aan. Daarnaast neem je de rol op van coördinator tussen de diensten vastgoedbeheer, ruimtelijke ordening, lokale economie, huisvesting en milieu. In die hoedanigheid coördineer je ook dienstoverschrijdende grotere projecten.

dienst ruimtelijke ordening (B1-B3 contractueel) Functie: Je wordt ingezet binnen de dynamische cluster ‘ruimte en planning’ van de stad Vilvoorde, onder de vleugels van de dienst ruimtelijke ordening en in nauwe samenwerking met de dienst huisvesting. Je bijzondere aandacht is gericht op het voorkomen, opsporen en bestraffen van de onvergunde opdeling van woningen. Deze problematiek is voor het stadsbestuur een absolute prioriteit. Daarnaast sta je ook in voor de correcte toepassing van de stedenbouwkundige reglementen en verordeningen. Zo bouw je mee aan een kwalitatieve woonomgeving en sla je de brug tussen woonbeleid en ruimtelijke ordening. Je begeeft je vaak op het terrein om vaststellingen te doen. Op basis daarvan start je de nodige procedures op. Daarbij wordt je inhoudelijk ondersteund door je collega’s. Je staat ook in continue contact met de hogere overheden en met de lokale politie.

Profiel: Je bent houder van een diploma op masterniveau, bij voorkeur functiegericht. Communicatie en kwaliteitsgericht werken zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Deskundige loonadministratie dienst personeel (B1-B3 statutair)

Functie: Je staat in voor het berekenen van de wedden, vergoedingen en toelagen. Je beantwoordt vragen van personeelsleden over de loonadministratie. Je verstrekt adviezen met betrekking tot de wedden en loonberekeningsmateries, personeelsbegroting en loonkostenbeheer. Je vertaalt en interpreteert de regelgeving naar praktijksituaties. Samen met je collega’s ondersteun je het diensthoofd personeel om een performant personeelsbeleid uit te bouwen.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma.

Administratief medewerker

dienst financiën (C1-C3 statutair)

Functie: Je voert administratieve taken uit met betrekking tot de opdrachten toegewezen aan de dienst zoals het opmaken van facturen, brieven en betalingsherinneringen, het verwerken van inkomende en uitgaande briefwisseling en het verwerken van boekhoudkundige gegevens.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je beheerst de sociale wetgeving.

Deskundige public relations

Profiel: Je behaalde een diploma secundair onderwijs van de derde graad. Je beschikt over een goede kennis van het softwarepakket MS office. Stiptheid en nauwkeurigheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

dienst communicatie en PR (B1-B3 contractueel)

Functie: In 2012 werkte stad Vilvoorde haar citymarketingstrategie uit waarbij drie speerpunten, gebaseerd op 5 functiegebieden (wonen, werken, recreatie, zorg en opvang, scholing), de kern vormen. Deze strategie wordt vertaald en uitgevoerd binnen de gestelde beleidskeuzes met oog voor de verschillende beoogde doelgroepen (bewoners, bezoekers en bedrijven). Stad Vilvoorde is hiervoor op zoek naar een deskundige PR die de noodzakelijke stappen binnen dit proces opvolgt en ondersteunt en verder vertaalt op PR- en toeristisch vlak.

Kinderbegeleiders

kinderdagverblijf KaDeeke 1 vol- en 1 deeltijdse (70 %) (C1-C2 contractueel)

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma of gelijkwaardig, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement.

Functie: Je maakt deel uit van het team van kinderbegeleiders dat verantwoordelijk is voor de kinderopvang van de stad Vilvoorde. Je wordt tewerkgesteld in één van beide vestigingen van het kinderdagverblijf KaDeeke, namelijk Grote Markt en Eggenpad. Je staat samen met je collega in voor de dagelijkse zorg van baby’s en peuters in je leefgroep en staat garant voor een respectvolle en efficiënte opvang van de kinderen.

Deskundige digitale bibliotheek bibliotheek Vilvoorde (B1-B3 contractueel)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het digitaal gedeelte van de bibliotheekwerking (aanbod, diensten). Je draagt er zorg voor dat de hardware en software zo optimaal mogelijk werken. Je zorgt ervoor dat de digitale vaardigheden van zowel bibliotheekmedewerkers als -gebruikers worden versterkt. Je houdt je kennis op gebied van informatietechnologie en in het bijzonder toegespitst op de bibliotheekwerking up-to-date. Je verzorgt mee de publieke dienstverlening.

Profiel: Je bent houder van het diploma beroepssecundair of technisch secundair onderwijs in de richting kinderzorg, verpleegkunde, sociale en technische wetenschappen, jeugd- en gehandicaptenzorg, gezondheid- en welzijnswetenschappen of gelijkwaardig conform de opleidingsvereistenvastgestelddoorKind&Gezin.Laatstejaarsstudenten (afstuderen in juni) worden aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.

profiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

Wij bieden een stabiele en aangename werkomgeving met aandacht voor een goede balans tussen je werk en je vrije tijd. Je loon wordt aangevuld met extra voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer en een hospitalisatieverzekering.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond …

Kandidatuurstelling kan tot 21 mei 2013 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de aanwervingsvoorwaarden, functie-

Stad Vilvoorde




Grote Markt




1800 Vilvoorde




t 02 255 45 11




f 02 255 47 80




www.vilvoorde.be

5

Jij werkt graag met je hoofd en je hart?

Vzw Gezondheidszorg ‘Bermhertigheid Jesu’ Psychotherapeutisch Centrum Rustenburg PTC Rustenburg is een kleinschalige organisatie die gespecialiseerde (klinisch) psychotherapeutische hulp aanbiedt voor mensen met psychische en psychiatrische problemen. Hiervoor beschikt het ziekenhuis over 72 bedden en 20 plaatsen nabehandeling

Onze nieuwe baseline:

Stilstaan is vooruitgaan

PTC Rustenburg Waggelwaterstraat 2 8000 Brugge Tel.: 050 31 81 65 Fax.: 050 31 08 99 [email protected] www.ptcrustenburg.be

Wij zijn op zoek naar een:

PsychiaterHoofdgeneesheer (m/v) Voorziene startdatum 01/01/2014 met een grote affiniteit met de psychoanalyse, die mee de inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van ons ambitieus plan helpt faciliteren en implementeren. Gezien de kleinschaligheid van ons centrum omvat de opdracht een beperkt urenpakket. De klinische opdrachten en de opdracht hoofdgeneesheer omvatten 24u per week. Deze deeltijdse opdracht laat een evenwichtige combinatie tussen werk en gezin toe. Toch zijn er mogelijkheden om in het ziekenhuis een psychiatrische en/of psychotherapeutische praktijk uit te bouwen of om in samenspraak met onze strategische partners een ambulant aanbod uit te bouwen voor onze zorgregio. Als hoofdgeneesheer heeft u de leiding over de medische activiteit en organisatie.

Uw profiel:

• U bent erkend als psychiater. • U kunt zich vinden in onze visie en u wil mee helpen om deze te realiseren. • U bent een teamplayer en kunt faciliterend werken. • U beschikt over leiderschapstalenten om een optimale samenwerking met de directie, de collegae-artsen en alle andere medewerkers gestalte te geven.

Dan zit een job in de zorg je als gegoten. Ontdek de beste zorgjobs in dit dossier. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

PTC Rustenburg is een kleinschalig psychotherapeutisch centrum in volle ontwikkeling met als doel een specifieke supraregionale opdracht te vervullen in de GGZ in Vlaanderen.

Het PZ Onze Lieve Vrouw, het PVT St. Augustinus, het CPR Inghelburch, allen in Brugge, het PZ Heilig Hart en het PVT Het Tempelhof te Ieper behoren ook tot de vzw.

Interesse?

• Bezorg uw gemotiveerd schrijven en curriculum vitae aan dhr. Stan Beernaert, voorzitter van de Raad van Bestuur, Koning Albert I - laan 8 - 8200 Brugge. • Voor meer informatie kunt u terecht bij Dr. Wolf Spanoghe, hoofdgeneesheer ([email protected]) of dhr. Joost Vanhaecke, algemeen directeur, ([email protected]). Beiden zijn telefonisch bereikbaar op 050 31 81 65. C_40279988

Lydia en 15 285 andere senioren zoeken extra verpleegkundigen om nog meer van elke dag te genieten. Wil je dichtbij huis werken, kunnen doorgroeien en draag je senioren een warm hart toe? Kom dan werken bij Zorgbedrijf Antwerpen.

Wij zijn altijd op zoek voor verpleegkundigen

Je kan aan de slag in een van onze 17 woonzorgcentra, verspreid over heel Antwerpen: van Berendrecht tot Wilrijk, van Linkeroever tot Deurne. Of je werkt in onze thuisdiensten, aan huis bij Antwerpse senioren. Zo vind jij altijd een job dichtbij je huis en die helemaal bij je past. En omdat je maar goed kunt zorgen voor anderen als je je zelf goed voelt, krijg je bij ons de beste voorwaarden om je leven en je werk te combineren.

voor onze woonzorgcentra en in de thuisverpleging.

Een job voor jou? Stel je meteen kandidaat op onze website www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

Daarnaast hebben we vacatures voor onder meer kinesisten, ergotherapeuten, logopedisten, zorgkundigen, verzorgenden en andere functies.

6

DOSSIER ZORG Binnen Woonzorgnet Dijleland werken De Wingerd, Dijlehof, Ter Meeren en Keyhof samen aan een deskundig zorgaanbod voor valide, zorgbehoevende en dementerende ouderen. Meer dan 420 zorgverstrekkers geven dagelijks het beste van zichzelf in een sfeer van respect en openheid.

vzw Provincialaat der Broeders van Liefde werft aan:

Ter versterking van ons team zoeken we (m/v) voor... WZC De Wingerd te Leuven:

pedagogisch directeur

REFERENT VERPLEEGKUNDIGE (dagdienst)

m/v | voltijds

Leiden van het mobiel team alsook werken in dit team, verantwoordelijk voor diverse beleidstaken, opvolging van het digitaal zorgdossier … Wil je een uitdagende functie? Heb je een bachelordiploma, een goede computerkennis en communiceer je vlot? Heb je leidinggevende capaciteiten? Dan is deze functie iets voor jou!

ZORGKUNDIGE (dagdienst)

met erkend diploma

WZC Ter Meeren te Neerijse:

Functievereisten

ERGOTHERAPEUT (dagdienst)

Coördineren van zowel de vrijwilligerswerking als het team animatie.

Heb je een bachelordiploma? Neem je graag initiatief, organiseer je graag, bruis je van enthousiasme? Dan is deze functie iets voor jou!

VERPLEEGKUNDIGEN (dagdienst) met bachelor- of graduaatsdiploma, deeltijds (75%)

ZORGKUNDIGE (dagdienst)

Het M.F.C. Sint-Ferdinand (Lummen) beschikt over meer dan 100 jaar ervaring en wil met aangepaste voorzieningen blijven inspelen op nieuwe noden van jongeren en volwassenen. Het tracht een degelijke begeleiding, aangepast onderwijs en een optimale integratie en tewerkstelling te realiseren vanuit zijn oorspronkelijke christelijke levensvisie.

met erkend diploma

IEDEREEN DIE GRAAG WERKT MET EN VOOR OUDERE MENSEN KAN ZICH KANDIDAAT STELLEN! Wij bieden een toffe en open werksfeer, een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, interne en externe opleidingen die je de kans geven om professioneel te groeien, loon volgens de wettelijke ziekenhuisbarema’s, maaltijdcheques en verplaatsingsvergoeding.

Meer info op www.woonzorgnet-dijleland.be Interesse in de functie bij: WZC De Wingerd: t.a.v. Nele Gaeremynck, Wingerdstraat 14, 3000 Leuven e-mail: [email protected] • Tel: 016 / 28 47 90 WZC Ter Meeren: t.a.v. Eddy Devolder, Wolfshaegen 186, 3040 Neerijse-Huldenberg e-mail: [email protected] • Tel : 016 / 47 13 51

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen en pedagogisch beleid. U organiseert en coacht de medewerkers van het pedagogisch departement en werkt geïntegreerd samen met het BuBaO en het BuSO. U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich profileren binnen de algemene missie & het leiderschapscharter (www.fracarita.org). U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U beschikt over een master in de menswetenschappen of gelijkgesteld door ervaring. U woont in de omgeving van lummen of bent bereid zich in de omgeving te vestigen. Solliciteer met cv voor 31 mei a.s. aan de heer Koen Oosterlinck, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119 te 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Info bij Br. René Van Tichelt, algemeen directeur, 013 53 06 00. Alle jobs op

www.fracarita.org

 !

 in!%"" "  "! %" &  de& $& " pharma.be Brussel vertegenwoordigt innovatieve Belgische farmaceutische sector. Zij ! %$" is spreekbuis"$! en kenniscentrum %   !"%  &!$ voor alleleden-bedrijven en behartigt tal van belangen en re'!$   !$ & $&   ! %$"

!& laties met nationale RIZIV en het  " $ "$!% &!  "$!  !

  !$$ $  instanties &   alshet ! $" $%""  !Federaal   Agentschap voor geneesmiddelen gezondheidsproducten. pharma.be  onderhoudt ook nauwe  $  "$ $" " $   $en ! 
$"  &! " ("!%$ contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, patiënten en  !%$   %' $ $ $  !!"$ $& &! &  $!" !$" ! !$" ziekenfondsen en is betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. De  $$  ("

 "  " apothekers, "$!  %' $!

  juristen...)  $"  %$  organisatie telt een 20-tal ! medewerkers (artsen economisten, als experts in    ("(!  ! " "$%"  "(   !! ( "met  een

 ! de sector van volksgezondheid en ziekteverzekering. We willen het team versterken (m,v)    &!  !  ( ' &!"$!   ! &   &

Economist
Expert      

 

Strategische studies

0  ,3,$ ,%$ "$" ,"- 3$02" %%! #0 2"0%,6
,- $2 $ 4,!$ %' "-3-$32+ " Je ervaring met economische studies en$analyses, je #'2"-$ strategische inzichten en je communicatieve ei- $ 2,%'- ,0" $$ $ !,0 ,$$ -0,0- 3$+
"-  $0,-- %%! $,  2,- genschappen je aan3$ een%#- brede maatschappelijke en zin $ voor Samen $ #0-''"koppel ! -'0$ %$,7%! $ 3$interesse %"!-7%$ 0 diepgang. "#$ 0 - $met % je collega’s bepaal onderwerpen koers. Je voert studies uit-00 en bent alert op ',#* 4""0 je 40de3%%, %2*  ,%0en20te0%0volgen "",%2$, $ !$$-5',0  -0,! $ -0,0 $ trends %3,"* en  op relevante maatschappelijke en factoren. Je overlegt leden-bedrijven externe 4,!0 $24 -#$ #0 
3-2, actoren %"!-7%$*
"- 5',0 "$" met

,"-de  3 %'3%"$ -02en$met $04,!$ instanties (overheid, wetenschappelijke wereld…). Je bouwt mee aan onze expertise over maatschap$  0 $0," $-',!'2$0 3%%,  -0%,  ,#, 3$   0- 7!$2-%#0-  %3, , pelijke, politieke en economische omgevingsfactoren in relatie tot de farmaceutische wereld en het $-0$0-*  $0 ,0" ( ) $0""02" $ 3"%0 $, #- ,#20- -%%"* gezondheiden geneesmiddelenbeleid. Je ",0 spreekt vlot%##2$0* 3 talen (N,F,E) mogelijk%ben je al wat vertrouwd ',#* 0 -0"00 ,-3%%,4,$ %'"$-!$-$ $ $ -"20",%" $ $ 3$  "$, !-0 met het Belgische prijs- -0,! en terugbetalingssysteem van geneesmiddelen. -%"%$%#- 3$ 0 "$* Ben je er aan toe -0%,$ je ervaring te valoriseren en als strateeg en expert mee te werken aan de toekomst van één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land?


 pharma.be stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden en goede opleidings- en ontwikkelingskansen. #, %'biedt 444*',#* % %' 444* %0* Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be 7%, #0 ,,$0 &.  3 $ #%030 Bezorg met referentie % Ph173 je cv %$-2"0 en motivatie aan [email protected] $ -"03,-,* $ ,of aan"-3-0 Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. ,$1 188 "$*  $een -,0 Wij,$,$ garanderen snelle3,4,!$* en discrete verwerking. C_40279948

Wat zoek je in een job? En wat net niet? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Jessa, gepast & goedgekeurd?

Via multidisciplinair overleg leren van elkaar én een betere zorg bieden. Leen, orthopedagoge

Een job doe je liefst met hart en ziel. Zeker in onze sector. Waar je kennis op peil blijft en je zelf evolueert, zodat je het beste van jezelf kan geven. Maar bovenal is het de hechte band met je collega’s die je overeind houdt. Elke dag opnieuw. Bij Jessa weten we: patiëntgerichtheid begint bij de zorg voor onze eigen mensen. Die op hun beurt zorgen voor elkaar. Vraag maar aan onze 3.000 medewerkers: wie een job past bij Jessa, heeft veel kans dat die als gegoten zit. Op 3 campussen met 988 bedden biedt het Jessa Ziekenhuis een weelde aan geneeskundige specialisaties en loopbaanperspectieven. Stap nu mee in het Jessa-verhaal, want wij zijn momenteel op zoek naar (m/v):

Stafmedewerker jurist voltijds - contract onbepaalde duur niveau: masterdiploma in de rechten

Hoofdverpleegkundige dialyse, geriatrie en diverse diensten voltijds - contract onbepaalde duur niveau: gegradueerde/bachelor in de verpleegkunde aangevuld met kaderopleiding of licentiaat/ master in de medisch-sociale wetenschappen | ervaring: minimaal 4 jaar als verpleegkundige Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, 100% terugbetaling bij gebruik openbaar vervoer. Je relevante ervaring kan een rol spelen bij het bepalen van je salaris. Meer info over ons vernieuwend personeelsbeleid, onze waarden en troeven vind je op

www.ikwiljessapassen.be

Past Jessa bij jou?

Bezorg je kandidatuur ten laatste op 21 mei 2013 door online te solliciteren. Jessa Ziekenhuis | Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

7 Een passie voor Transport, Logistiek & Automotive? De Putter & Co, gevestigd in Antwerpen, is een ondernemend consultancykantoor voor de sectoren Transport, Logistiek en Automotive. We behoren met 10 medewerkers tot de belangrijkste en best gereputeerde in deze markt. Naast Managementadvies & coaching, QSE-begeleiding & procesoptimalisatie, adviseren we tal van bedrijven op logistiek vlak. Tevens rekruteren wij midden- en hogere kaderfuncties binnen onze specialisatie via creatieve mediacampagnes, direct search of executive search. Onze klanten zijn voornamelijk bedrijven die marktleider of “challenger” zijn in hun segment, meestal Belgische vestigingen van multinationals of grotere familiale ondernemingen. Om onze permanente groei te ondersteunen, wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

SUPPLY CHAIN / MANAGEMENT CONSULTANT UW PROFIEL • Master opleiding economie, handelsingenieur of management • Minstens 5 jaar praktijkervaring bij een logistieke dienstverlener • Ervaring met projectmanagement binnen Supply Chain • Naast een sterk inlevingsvermogen heb je interesse in Transport, Logistiek en Automotive • Sterk analytisch, nauwkeurig, zin voor initiatief en communicatief • Je bent drietalig (N/F/E) en kan vlot overweg met MS Office (vnl. Excel en Visio) WIJ BIEDEN • Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen waaronder een representatieve firmawagen • Een boeiende en gevarieerde job in een jong en dynamisch team • Een aangename werksfeer in een professionele werkomgeving • Vlot bereikbaar (Antwerpen – binnensingel) Meer informatie over deze en andere vacatures vind je op

Mail je CV naar De Putter & Co t.a.v. dhr. William De Putter Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen T: +32-3-320.87.87

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat over tot de aanwerving van één m/v:

VG.171/B ● B-AB11.013 ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

Automotive

Logistics

Transport

UW FUNCTIE • Je verzorgt naast de analyse, begeleiding en implementatie ook het projectmanagement van diverse consultingopdrachten binnen supply chain, logistiek en transport • Je staat in voor het opzetten en optimaliseren van (kwaliteits)managementsystemen waarbij het definiëren van processen en analyseren van KPI’s voor jou geen geheimen heeft • Je voert haalbaarheids- en vergelijkende studies uit en formuleert adviezen • Auditing, procesbeschrijving, actieplanning, implementatie en coaching zijn de sleutelwoorden bij diverse projecten

www.deputter.co [email protected]

SOPRIM@ is een organisatie die kwaliteitsvolle woon- en zorgconcepten aanbiedt aan senioren via een geïntegreerd netwerk van 16 woon- en zorgcentra in Vlaanderen en heeft een eigen coördinatiebedrijf voor zijn talrijke bouwprojecten. In het kader van onze expansiepolitiek heeft de groep Soprim@ momenteel vacatures voor :

Topper in je vak? Samen sterk!

BEROEPSONDERLUITENANT

voor het gemeentelijk brandweerkorps Profiel: • de Belgische nationaliteit bezitten voor de functie van officier • u bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijke en politieke rechten • in regel zijn met de voorschriften van de dienstplichtwetten (voor de mannelijke kandidaten) • lichamelijk geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, hetgeen dient te blijken uit een geneeskundig attest, afgeleverd door de arbeidsgeneesheer van de gemeente Brasschaat • 21 jaar zijn op de datum van afsluiten van de sollicitaties • minimum 1,60 m groot zijn • woonachtig zijn binnen een straal van 10 km rond de brandweerkazerne uiterlijk 6 maanden na de vaste benoeming. Iemand die niet voldoet aan de woonplaatsverplichting maar toch over de mogelijkheid beschikt om binnen een zeer korte tijdspanne na een oproep te brandweerkazerne te bereiken kan aan de gemeenteraad een afwijking op de woonplaatsverplichting vragen • vereiste diploma zoals vermeld in bijlage bij het koninklijk besluit van 19 april 1999 en volgende tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten • uiterlijk op datum van vaste benoeming houder zijn van het brevet van onderluitenant, uitgereikt door de Provinciale Brandweerschool te Antwerpen • in het bezit zijn van een rijbewijs B • geneeskundig geschikt worden bevonden • slagen voor de lichamelijke proeven • slagen voor de selectieproeven die de technische vaardigheden van de kandidaten, hun geschiktheid tot leidinggeven, hun maturiteit en de manier waarop zij hun eigen ideëen uiteenzetten beoordelen • geschikt bevonden worden na een psychotechnisch onderzoek betreffende het evenwicht, de kalmte en de geestelijke rijpheid van de kandidaat. Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functiebeschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij de dienst personeel van het Gemeentebestuur, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat. (telefoon: 03/650 02 77, fax 03/650 02 89, e-mail: [email protected]) Sollicitaties moeten aangetekend verstuurd worden, ter attentie ven het college van burgemeester en schepenen, en uiterlijk op 21 mei 2013 binnen zijn op de dienst personeel (poststempel telt niet).

B ek i

rke jk on e/we b s volle . t a dige aanbod op www.soprim

ASSISTENT

at rim p o ij-s n-b

PROJECTOPVOLGING

Ons aanbod

U assisteert de projectleider bij de opvolging en technische uitwerking van verschillende bouwprojecten in de zorgsector. U bent bij voorkeur graduaat bouwkunde en hebt een gezonde interesse in bouw en technieken. U start net uw beroepsloopbaan of hebt reeds een eerste ervaring.

Wij bieden u een zeer gevarieerde en boeiende job in een dynamisch en stabiel bedrijf met mogelijkheden tot bijscholing en zelfontplooiing. Een competitieve verloning met o.a. een bedrijfswagen.

INGENIEUR

Interesse? Méér info?

TECHNIEKEN

U bent verantwoordelijk voor de uitwerking en de opvolging van de technieken voor onze verschillende bouwprojecten in de zorgsector. U stelt de lastenboeken op, onderhandelt met leveranciers en volgt de volledige werf in detail op. U beschikt over een ruime ervaring in deze job.

Stuur uw motivatiebrief en cv naar [email protected] Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Kristel Verlinden, management assistente, 02.454.00.80.

beheer van woonzorgcentra

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

8

online2print

HR

Finance Payroll

SD Worx Jobdate 30 mei

Sales

Marketing

IT

Tax & Legal

IT Consultancy

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Krijg jijleeseen firmawagen? Hoeveel precies je op jobat.be/extralegale-voordelen. Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Passie heb je nooit genoeg Kom je inspiratie delen tijdens de SD Worx Jobdate op 30 mei van 18 tot 21 uur. Maak kennis met SD Worx en praat met onze professionals over het domein dat jou boeit: IT, IT Consultancy, Payroll, Tax & Legal, HR, Marketing, Sales of Finance. Je ontdekt het allemaal tijdens deze speeddate.

Schrijf je in vóór 27 mei via www.sdworx.be/jobdate

Find out now if YOUR COMPANY is a Top Employer Join the Top Employer Information session: SIGN UP TO THIS FREE EVENT TODAY!

In the Top Employers Information Sharing sessions we unpack our 2013 Global HR Best Practice trends and discuss the Top Employer benefits and process. Companies with more than 250 employees are welcome.

Top Employers Belgium 2013

Top Employers recognises excellence in HR management. Being certified as a Top Employer sends a strong message to stakeholders that your employment practices are globally competitive, engaging the very best talent. Please reply by 20 May 2013 to: [email protected] Contact & information: Steven van Raemdonck Tel: 02/ 234 6399

ANTWERP SESSION When: Fri 31 May 2013, 11h - 14h Where: Ramada Plaza Antwerp, Desguinlei 94, 2018 Antwerpen BRUSSELS SESSION When: Thu 20 June 2013, 11h - 14h Where: Corelio Auditorium, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden Over 750 Top Employers in 45 countries – certified in 2013 Top Employers is a registered trademark of CRF International Holding B.V.