Ik zou niets anders meer willen doen

ZAT E RDAG 1 1 ME I T/M VRIJ DAG 17 MEI 2 0 1 3

Dossier

ZORG www.jobat.be

Voor de job van je leven

Jobportret: van verzorgende tot verpleegkundige

‘Ik zou niets anders meer willen doen’ Elf jaar geleden ging Sarah Wegge aan de slag als verzorgende in woonzorgcentrum Sint-Maria, onderdeel van Zorgbedrijf Antwerpen. Na een omscholing tot verpleegkundige, haar aangeboden door haar werkgever, en enkele omzwervingen in de psychiatrie en de thuiszorg is voor Sarah de cirkel rond. Ze werkt weer in het woonzorgcentrum, op de afdeling waar ze ooit startte, te midden van 35 bejaarden met dementie. “Niet altijd een gemakkelijke job maar wel zeer dankbaar.” Een job als verpleegkundige hoeft geen synoniem te zijn voor een vlakke loopbaan. Het carrièrepad van Sarah Wegge is wat dat betreft veelzeggend. Na een start als geschoold verzorgende in het Berchemse woonzorgcentrum Sint-Maria greep ze met beide handen de kans om zich bij te scholen tot verpleegkundige. “Ik heb dat gedaan via Project 600. Dat is speciaal uitgedokterd voor verzorgenden die willen opklimmen tot verpleegkundige. Omdat verpleegkundige een knelpuntberoep is, gebeurt dat aan mooie voorwaarden”, legt Sarah Wegge uit. De drie jaar dat ze verpleegkunde studeer-

Sarah Wegge, verpleegkundige WZC Sint-Maria (Zorgbedrijf Antwerpen)

Als ik iemand heb gewassen en verzorgd en die persoon is tevreden, geeft me dat een goed gevoel. geeft me dat altijd een goed gevoel. Daar doe ik het toch wel voor.”

Glimlach

de, behield ze haar loon en voordelen. Al die tijd kon ze zich voltijds aan haar studie wijden. Alleen in de zomer moest ze een maand gaan werken in het woonzorgcentrum. De andere zomermaand diende om haar vakantie op te nemen. “Ik ben mijn werkgever, Zorgbedrijf Antwerpen, nog altijd enorm dankbaar voor die kans”, aldus Sarah.

Thuiskomen Toch ruilde ze die werkgever na het behalen van haar diploma even voor een andere job in de zorg. “Ik had me gespecialiseerd tot psychiatrisch verpleegkundige en wou dat op zijn minst eens proberen.” In het psychiatrisch ziekenhuis van ZNA waar ze werk vond, bleef ze niet langer dan drie maanden. Niet echt haar ding, zegt ze daar achteraf over. “Ik had vooral problemen met het bepalen van hoe dicht ik bij de patiënten kon staan. Misschien heeft het er mee te maken dat ik van nature nogal graag

heel dicht bij mensen kom. Ik geef wel eens graag een knuffeltje. In de psychiatrie is dat niet altijd evident.” Ook de thuiszorg van Zorgbedrijf Antwerpen, waarin Sarah vijf maanden heeft gewerkt, kon haar niet de voldoening geven die ze zocht. En dus keerde ze vorig jaar terug naar het woonzorgcentrum waar ze ooit haar loopbaan in de zorg begon. Toen als verzorgende, nu als verpleegkundige, op de afdeling waar ze opnieuw aan de slag wou, te midden van ‘haar’ 35 bejaarden met dementie. “Ik heb ook nooit echt ontslag genomen bij Zorgbedrijf Antwerpen, wel loopbaanonderbreking. Toen ik terugkwam, voelde dat meteen goed aan. Dat was echt thuiskomen voor mij. Ik zou nu niets anders meer willen doen. Het is niet altijd gemakkelijk en het zijn niet altijd de leukste karweitjes maar ik heb wel heel veel voldoening van mijn werk. Ik krijg veel warmte en dankbaarheid terug voor wat ik doe. Als ik iemand heb gewassen en verzorgd en die persoon is tevreden,

Als het van Sarah afhangt, doet ze deze job ‘tot haar pensioen’. Al ziet ze nog een aantal uitdagingen op haar pad. “Er is me gevraagd om referentieverpleegkundige dementie te worden. Dat ga ik waarschijnlijk doen, maar nog niet dit jaar. Vanaf september volgend jaar zou ik daar een cursus voor willen volgen.” Als Sarah referentieverpleegkundige wordt, zal ze voor iedereen binnen en buiten het woonzorgcentrum het aanspreekpunt zijn voor alles wat met dementie te maken heeft. “Dat kunnen vragen van collega’s, bewoners of hun familieleden zijn, maar ik zal ook bij bepaalde vergaderingen aanwezig zijn, bijscholingen geven, collega’s van andere afdelingen bijstaan als daar iemand dementerend wordt enzovoort.” Van stagiairs krijgt Sarah nu ook al vragen over hoe te communiceren met bejaarden met dementie. “Dat is toch moeilijk, zeggen ze dan. Ja, dat is zo, maar je ondervindt al snel dat die communicatie gewoon anders verloopt. Echte gesprekken zijn dat meestal niet, hoewel dat met sommigen nog wel mogelijk is. Met anderen zit het meer in reacties op een gebaar, een aanraking, een glimlach. Dat is ook mooi.”

+7.134 jobs op Jobat.be

2

‘Verpleegkunde hoeft geen vlakke loopbaan te zijn’

Metroplan laat verpleegkundigen UZ Brussel reizen door hun carrière pleegkundigen Luc Suvée en Marijke De

Als verpleeg- of Mars. Bij Luc zat het verpleegkundig beroep ‘in de familie’, voor Marijke was het altijd al een droom. Met hun diploma verpleegkunvroedkundige kan je de op zak vonden ze allebei een job in het loopbaan nog alle kanten op. UZ Brussel waar ze elk vanuit hun interesses en ervaringen een specialisatie ontwikDat is de boodschap die het kelden. Voor Luc werd dat geriatrie, voor Marijke continue nierdialyse bij intensieve zorgen. UZ Brussel haar personeel “Als je studeert, vorm je je een idee van wat wil geven met het Metroplan, je wilt doen. Maar omdat je als 21-jarige geen idee hebt van de mogelijkheden, ga je een visuele voorstelling van in je job vaak een andere richting uit”, vertelt Marijke. alle mogelijke professionele Nood aan specialisatie doorgroeimogelijkheden in “Vroeger dachten velen dat hoger op de hiërarchische ladder klimmen de enige mahet ziekenhuis. Het Metroplan werd in het UZ Brussel in 2011 opgesteld door het departement verpleeg- en vroedkunde. Het doel was om functiedifferentiatie zichtbaar te maken voor het personeel. “De achterliggende gedachte is dat een diploma de instapkaart is voor je loopbaan als verpleeg- of vroedkundige. Daarna gaat het om persoonlijke groei, over wat je onderweg leert en welke competenties je ontwikkelt. Verpleegkunde hoeft geen vlakke loopbaan te zijn. Binnen de job en binnen het UZ Brussel zijn er veel wegen mogelijk”, legt diensthoofd verpleegkunde Katelijne De Koster uit. Daarvan getuigen de verhalen van ver-

nier was om te groeien. Maar je kunt ook groeien door de ervaring die je opdoet, via specialisatie. Heb je affiniteit met wetenschappelijk onderzoek, dan is ook dat een perspectief om je loopbaan als verpleeg- of vroedkundige verder te ontwikkelen”, aldus Katelijne De Koster. Maar hoe begin je daar aan? “Als je voelt welke richting je op wilt, wacht dan niet tot je wordt aangesproken. Kaart het aan bij je hoofdverpleegkundige”, zegt het diensthoofd. “Maar even goed vinden we het belangrijk om zelf talent te spotten. Vereist je carrièrestap verdere studie, bekijk dan met je hoofdverpleegkundige hoe je werk en studie in balans kan houden.” Ook Marijke en Luc volgden extra opleiding. Luc in de Erasmus Hogeschool, Marijke trok voor een korte training naar Lyon.

Vlnr: Marijke De Mars, Katelijne De Koster en Luc Suvée.

“Ik ben nu de liaison voor geriatrie. Dat betekent dat ik naar geriatrische patiënten op andere diensten ga en vorming geef aan collega’s zodat er ook binnen die andere diensten expertise is voor geriatrische verpleegkunde”, legt Luc uit. Zorg blijft de essentie van het verpleegkundig beroep, maar er zijn evoluties: procedures, administratie, nieuwe technologieën, toegenomen werkdruk …”Net omdat er zoveel veranderingen zijn, is er meer nood aan specialisatie. Het is belangrijk dat we binnen teams en over afdelingen heen veel verschillende zorgexpertises aankunnen. Een verpleegkundig specialist, zoals Luc voor geriatrie, zet zijn expertise ziekenhuisbreed in. Functiedifferentiatie motiveert niet alleen de verpleegkundigen, ook de patiënt wordt er beter van”, besluit Katelijne De Koster

Katelijne De Koster, diensthoofd verpleegkunde UZ Brussel

Een diploma is de instapkaart voor een loopbaan als verpleegkundige. Daarna gaat het om persoonlijke groei.

‘Te weinig competentiemanagement in rusthuizen’

Kleine rusthuizen staan voor grote uitdagingen Ook zorgcentra hebben nood aan goede hr-praktijken en vlotte administratieve processen. Hr-dienstverlener Group S richt om die reden zijn pijlen al enkele jaren op de zorgsector, meer bepaald op de woonzorgcentra. “Die staan voor grote uitdagingen.” De sector van de rusthuizen is een complexe sector. Er waren de voorbije jaren heel wat fusiebewegingen op het terrein. Toch staan heel wat voorzieningen, vooral de kleinere rusthuizen, nog voor grote uitdagingen. De toenemende vergrijzing, de langere levensduur, de voortdurende zoektocht naar geschikt personeel en de krappe budgetten zijn daar niet vreemd aan. Dat meent Jacques Pirard, directeur business development bij hr-dienstenbedrijf Group S. “Wat het humanresourcesbeleid betreft, is het voor hen van groot belang om zeer ef-

ficiënt te zijn. Alleen de loonverwerking is vaak al een enorme opgave. De momenten waarop er in de zorg gewerkt wordt, kunnen erg variëren. Daarmee bedoel ik dat er heel wat verschillende uurroosters bestaan. In een productieomgeving werk je meestal in een vast regime. In een rusthuis hangt veel af van planning en organisatie. Er wordt ’s nachts gewerkt, in het weekend, er bestaan diverse premies en toeslagen, veel tewerkstelling is deeltijds… Dat maakt het allemaal nogal complex.” Door te sleutelen aan loon- en arbeidsvoorwaarden en door oog te hebben voor de werk-privébalans van werknemers, tracht de zorgsector een aantrekkelijke werkgever

te zijn. Om zorgcentra daarin te ondersteunen, organiseert Group S seminaries en colloquia, ook over de juridische aspecten van hr. “Ook dat is een kluwen waar vaak nog veel vragen over rijzen”, aldus Jacques Pirard.

Extra stress Ook de medewerkers in woonzorgcentra vragen om bijzondere aandacht volgens Jacques Pirard. “Tijdens hun werk moeten ze zowel rekening houden met de noden van bewoners, de familie daarvan, hun collega’s en directie. Dat vraagt veel inlevingsvermogen en kan voor extra stress zorgen.” Competentiemanagement is om die reden heel belangrijk in woonzorgcentra. Volgens Jacques Pirard heeft dat domein nog een weg te gaan. “In heel wat rusthuizen worden competenties onvoldoende in kaart gebracht en geëvalueerd. Dat is spijtig, want met een goed competentiemanagement en meer vormingsinspanningen kan je het welzijn van de medewerkers bevorderen en ze laten groeien in de organisatie.”

Jacques Pirard, directeur business development Group S

Alleen al de loonverwerking is vaak een enorme opgave in een woonzorgcentrum.

3 FDI is a payment institution specialized in the management of clients’ financial relations. Since 1984, we have been providing support for numerous companies during their development. We have set up payment solutions for each of our clients, secured their accounts receivable, and speeded up their cash collection. We offer solutions enabling companies to outsource their receivables management and to protect themselves against trade risks in their domestic and international markets. FDI BENELUX - financieel mandataris van (o.a.) topfabrikanten uit de prêt-à-porter sector - zoekt voor het departement Customer credit management / Debt collection management voltijds een

MEDEWERKER DEBITEURENBEHEER

De Raad voor Vergunningsbetwistingen is een Vlaams administratief rechtscollege dat uitspraak doet over beroepen die worden ingesteld tegen vergunningsbeslissingen betreffende het afleveren of weigeren van een stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning, valideringsbeslissingen en registratiebeslissingen. De Raad is op zoek naar (m/v):

aanvullende raadsleden (rechters)

(ref. 15104)

uw functie Als onafhankelijke bestuursrechter spreekt u zich – aan de hand van arresten – uit over beroepen die in hoofdzaak worden ingesteld tegen vergunningsbeslissingen, genomen in laatste administratieve aanleg, betreffende het afleveren of weigeren van een stedenbouwkundige vergunning of verkavelingsvergunning. U vernietigt beslissingen wanneer deze onregelmatig zijn. uw profiel

Functiebeschrijving :

• ruime interesse voor proactief debiteurenbeheer • permanente follow-up klanten- en leveranciersrekeningen • analyseren van problemen en het formuleren en implementeren van gepaste oplossingen, adviesverlening op een professionele en correcte manier

Profiel :

• Bachelor diploma (in financiële richting of talen) • vlotte talenkennis (N/F/E) • vlot in de omgang en klantgericht • nauwkeurig, zin voor autonomie en communicatieve vaardigheden met diplomatische aanpak, verantwoordelijkheid inzake administratieve opvolging • een positieve instelling is een must

FDI Benelux biedt een contract van onbepaalde duur, een uitdagende job in een jong en dynamisch team, diverse extralegale voordelen, aantrekkelijk salaris, ... Gelieve uw kandidatuur te richten aan FDI Benelux NV, Louizalaan 87 te 1050 Brussel ter attentie van Kris Vijverman of via mail naar [email protected] of via fax 02/537 04 97

U hebt een masterdiploma in de rechten. U hebt een grondige kennis van en een aanmerkelijke nuttige ervaring in het domein van het Vlaamse ruimtelijke ordeningsrecht. U beschikt ook over een grondige kennis van procesvoering en rechtsbescherming in bestuurlijke aangelegenheden. wij bieden u Een inhoudelijk boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid. U wordt als raadslid aangesteld met een mandaat met het oog op het vermijden of wegwerken van een achterstand. Verdere informatie vindt u in de functieomschrijving. interesse? U stuurt uiterlijk op dinsdag 4 juni 2013 uw kandidatuur aangetekend naar de Vlaams Minister van Begroting en Financiën, Ruimtelijke Ordening, Werk en Sport, t.a.v. de MOD, Team Personeel, Koning Albert II-laan 19 bus 2, 1210 Brussel. U vermeldt in het onderwerp van uw brief het selectienummer. U vindt de functieomschrijving op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. U kunt deze ook telefonisch opvragen bij Eddie Clybouw op het nummer 02 553 17 76. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Voor meer informatie over FDI kan je tevens terecht op onze WEBSITE : www.fdi-logbox.com

C_40279990

Om onze groei te bestendigen en onze continuïteit te verzekeren zijn wij op zoek naar een enthousiaste (M/V)

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan

afgevaardigden om zitdagen te houden in verschillende kantoren van Brussel en het arrondissement Halle-Vilvoorde

SALES REPRESENTATIVE Regio Oost-Antwerpen & Limburg Callens & EMK, gelegen te Waregem, is in België een toonaangevend engineering-, installatie- en service bedrijf in de warmte- en luchttechniekbranche. Wij ontwerpen, verkopen, verhuren, installeren en onderhouden stoom- en thermische olieketels, industriële buisleiding- en verwarmingssystemen alook installaties met luchttechnieken, energierecuperatiesystemen en WKK’s. Met 150 enthousiaste medewerkers en meer dan 7000 klanten uit diverse sectoren, realiseren we een jaarlijkse omzet van ± 25 miljoen euro.

•

•

JOUW PROFIEL

•

Vlot in de omgang met de leden - dienstvaardig In het bezit van een wagen

Wij bieden :

Kandidaturen + C.V.

•

Deze uitdagende functie omvat een totaalbegeleiding van onze industriële prospecJe draagt de ten en klanten op vlak van hun thermische energievraagstukken. verantwoordelijkheid over een actieve prospectie, een gerichte opvolging van het huidige klantenbestand en het finaliseren van verkoopsopdrachten van onze diverse installaties en toepassingen. In samenwerking met de dienst Concept Engineering worden de klantspecifieke offertes nauwgezet voorbereid en uitgewerkt in functie In de wekevan zowel pre-engineering, budgetbepaling als technische inhoud. lijkse salesmeeting kom je samen met de sales representatives om alle dossiers te briefen op vlak van te verwachten bestellingen, behoeften, slaagkansen… .

Je hebt een hogere opleiding gevolgd met een grote kennis van of een uitgesproken interesse in elektromechanica, mechanica en thermische technieken. Met een eerste technische (project)ervaring op zak, kan je ons team versterken met een groot technisch analysevermogen. Jouw aanpak staat garant voor een correct advies en een persoonlijke begeleiding van jouw klanten. Je geeft een overtuigende invulling aan de factor ‘klantgerichtheid’. Als gedreven sales representative vertegenwoordig je de organisatie op een dynamische en eerlijke manier en werk je mee aan een professionele nazorg en een tevreden klantenbestand. Je communiceert vlot en kunt Tot slot ben zowel autonoom als in teamverband zeer nauwgezet functioneren. je taalvaardig (Nederlands, Frans en Engels) en kan je goed overweg met MS Office.

Profiel :

Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur Extralegale voordelen

JOUW FUNCTIE

Competence & Excellence

sturen naar Mevrouw HECTOR Koninginneplein 51/52 – 1030 Brussel E-mail : [email protected]

•

•

•

INTERESSE? Neem snel contact op met HR Manager, Tommie Duyvejonck, via onderstaande contactgegevens: +32 (0)56 72 08 46 • +32 (0)473 45 52 58

[email protected] • Industrielaan 21, 8790 Waregem

De selectieprocedure wordt professioneel begeleid door Inventi (www.inventi.be). • VG.301/B • De eerste selectiegesprekken kunnen hierdoor plaats vinden te Antwerpen.

Ontdek alle details en ons aanbod op: www.callens-emk.be

C_40279913

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

antastisch

Zaterdag 8 juni: Jobdag bij Pfizer Puurs voor techniekers & operators Inschrijven? •

•

sms ’JOB’ en je e-mailadres naar 3811( 0,15E / SMS ) of surf naar www.pfizer.be

4  !

 in!%"" "  "! %" &  de& $& " pharma.be Brussel vertegenwoordigt innovatieve Belgische farmaceutische sector. Zij ! %$" is spreekbuis"$! en kenniscentrum %   !"%  &!$ voor alleleden-bedrijven en behartigt tal van belangen en re'!$   !$ & $&   ! %$"

!& laties met nationale RIZIV en het  " $ "$!% &!  "$!  !

  !$$ $  instanties &   alshet ! $" $%""  !Federaal   Agentschap voor geneesmiddelen gezondheidsproducten. pharma.be  onderhoudt ook nauwe  $  "$ $" " $   $en ! 
$"  &! " ("!%$ contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, patiënten en  !%$   %' $ $ $  !!"$ $& &! &  $!" !$" ! !$" ziekenfondsen en is betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. De  $$  ("

 "  " apothekers, "$!  %' $!

  juristen...)  $"  %$  organisatie telt een 20-tal ! medewerkers (artsen economisten, als experts in    ("(!  ! " "$%"  "(   !! ( "met  een

 ! de sector van volksgezondheid en ziekteverzekering. We willen het team versterken (m,v)    &!  !  ( ' &!"$!   ! &   &

Economist
Expert      

 

Strategische studies

0  ,3,$ ,%$ "$" ,"- 3$02" %%! #0 2"0%,6
,- $2 $ 4,!$ %' "-3-$32+ " Je ervaring met economische studies en$analyses, je #'2"-$ strategische inzichten en je communicatieve ei- $ 2,%'- ,0" $$ $ !,0 ,$$ -0,0- 3$+
"-  $0,-- %%! $,  2,- genschappen je aan3$ een%#- brede maatschappelijke en zin $ voor Samen $ #0-''"koppel ! -'0$ %$,7%! $ 3$interesse %"!-7%$ 0 diepgang. "#$ 0 - $met % je collega’s bepaal onderwerpen koers. Je voert studies uit-00 en bent alert op ',#* 4""0 je 40de3%%, %2*  ,%0en20te0%0volgen "",%2$, $ !$$-5',0  -0,! $ -0,0 $ trends %3,"* en  op relevante maatschappelijke en factoren. Je overlegt leden-bedrijven externe 4,!0 $24 -#$ #0 
3-2, actoren %"!-7%$*
"- 5',0 "$" met

,"-de  3 %'3%"$ -02en$met $04,!$ instanties (overheid, wetenschappelijke wereld…). Je bouwt mee aan onze expertise over maatschap$  0 $0," $-',!'2$0 3%%,  -0%,  ,#, 3$   0- 7!$2-%#0-  %3, , pelijke, politieke en economische omgevingsfactoren in relatie tot de farmaceutische wereld en het $-0$0-*  $0 ,0" ( ) $0""02" $ 3"%0 $, #- ,#20- -%%"* gezondheiden geneesmiddelenbeleid. Je ",0 spreekt vlot%##2$0* 3 talen (N,F,E) mogelijk%ben je al wat vertrouwd ',#* 0 -0"00 ,-3%%,4,$ %'"$-!$-$ $ $ -"20",%" $ $ 3$  "$, !-0 met het Belgische prijs- -0,! en terugbetalingssysteem van geneesmiddelen. -%"%$%#- 3$ 0 "$* Ben je er aan toe -0%,$ je ervaring te valoriseren en als strateeg en expert mee te werken aan de toekomst van één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land?


 pharma.be stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden en goede opleidings- en ontwikkelingskansen. #, %'biedt 444*',#* % %' 444* %0* Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be 7%, #0 ,,$0 &.  3 $ #%030 Bezorg met referentie % Ph173 je cv %$-2"0 en motivatie aan [email protected] $ -"03,-,* $ ,of aan"-3-0 Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. ,$1 188 "$*  $een -,0 Wij,$,$ garanderen snelle3,4,!$* en discrete verwerking. C_40279948

d on HR e s s u c fo y a t s rk & J o in o u r n e t w o

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel. Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Productiemanager Functie: Je bent verantwoordelijk voor de divisie maalderij. Jouw hoofdtaak bestaat erin kwalitatieve producten af te leveren en het rendement van product en personeel te optimaliseren. Naast de dagelijkse leiding die mede gebeurt door 2 meestergasten, dien je te werken aan een lange termijn verbeteringstraject. Je rapporteert aan de algemeen directeur.

Profiel: Je bent industrieel ingenieur en kunt terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie in een technische productieomgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een pluspunt. Je bent hands-on maar beschikt tegelijkertijd over een voldoende analytische geest.

Bedrijfsinformaticus Functie: Samen met een collega sta je in voor het ganse IT-gebeuren. Enerzijds beheer je het SAPsysteem (implementeren uitbreidingen, ondersteunen gebruikers, opstellen rapporten, enz.) en de andere applicaties, anderzijds sta je in voor het netwerk en de servers. Daarnaast werk je bepaalde projecten uit (functie-analyse en uitvoering).

Profiel: Je hebt een bachelor- of een masterdiploma informatica. Je bent vaktechnisch sterk, oplossingsgericht en bereid om zelfstandig bij te leren. Je denkt mee met de organisatie en draagt bij tot een continue optimalisatie. Ervaring met SAP is een pluspunt. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Bediende comm. binnendienst Functie: Je verzorgt zelfstandig de verkoopadministratie van A tot Z met behulp van SAP. Je plant de bestellingen in en houdt contact met nationale en internationale klanten en transporteurs. Je bent het aanspreekpunt voor de klant en zorgt voor een vlekkeloze service.

Profiel: Je behaalde een bachelordiploma (A1). Kennis van het Frans en Engels is een must. Je bent contactvaardig en beheerst de courante softwaretoepassingen. Ervaring in een gelijkaardige functie is een plus.

WIJ BIEDEN: • een job in een dynamisch en stabiel familiebedrijf met een modern machinepark • persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen • glijdende werkuren.

INTERESSE? Mail naar: [email protected]

www.verdonckpersoneel.com

Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

ema? ! r o n s m a a n d th o o v n e jv n o p d e w e b si te ri e h rd sc a a In rw o o v Z ie 17 januari 2013

19 september 2013

We maken het podium vrij voor onze HR-Ambassadeur 2012 Philippe Persyn (Janssen Pharmaceutica) voor een inspirerende getuigenis en ronden af met onze traditionele Nieuwjaarsreceptie.

Headcount dashbord for HR: het beheren van uw personeelskost = a piece of cake (onze collega's van Securex maken ons wegwijs)

21 februari 2013 De irrationaliteit van loopbanen. Loopbaan = keuzes maken, maar hoe rationeel doet men dat? Prof. Ans De Vos is onze bekwame gids! 21 maart 2013 Recruteren & Selectie: tendenzen en uitdagingen. Prof. Dr. Dirk Buyens geeft duiding bij een studie van Vlerick LGM 16 mei 2013

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

“We kunnen winnen”: een jaar later ... brengt Pieter Timmermans ons een stand van zaken, met speciale aandacht voor de rol van HR 21 november 2013 Intergenerationele kennisretentie: een noodzaak, maar ook een realiteit?

13 december 2013 Eindejaarsvergadering met diner.

Di Rupo I onder de loupe of wat is de impact op ons HR-beleid? Wij "verwennen" u met een dubbele bijdrage: primo via onze "huis-jurist" Herman Van Hoogenbemt (kantoor Tilleman Van Hoogenbemt) en secundo via onze collega's van Vanbreda (Risk & Benefits) 20 juni 2013 Organisatiedenken: de onbekende projectmanagement kwaliteiten van HR (Ludo Couvreur)

even koken, oneindig genieten

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

17 oktober 2013

Altijd gezocht :

HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

20 years of employer branding

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

5

Experienced Recruiters

Move Up in the World

Antwerp, Ghent, Brussels

Management Resources, a division of the Robert Half group, is the specialist in the selection of senior-level interim managers in the context of a business continuity exercise or a defined project in the different domains of an organization (Finance, Supply Chain, HR, IT, Marketing, Purchase and General Management). In order to sustain our growth, we are currently looking to further develop our teams in Ghent, Antwerp and Brussels with top-talented Resource Managers (m/f). Your function: • develop a broad network and build up a qualitative professional relationship with the vast network of interim managers in different domains • manage the relationship with the interim managers throughout their whole interim management career • check references of those interim managers and present them suitable opportunities • participate in client visits to determine the scope of the assignment and the required interim manager profile • follow up on interim managers who are on assignment. Key competences we are looking for? • you have a Master degree, preferably in economic sciences with a minimum of 4 years of business experience in the service industry, a consulting, audit or banking environment • you have a very good knowledge of Dutch, English and French • you are an excellent communicator with a good sense of judgment • you are a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • you have a passion for people and for networking. Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Interested? Contact us on +32 (0)2 481 58 80, or check our internal vacancies via www.roberthalf.be and apply online mentioning reference 170949. The American group Robert Half International Inc. is leader in the field of specialized recruitment and quoted on the New York Stock Exchange (symbol: RHI).

ONLINE2PRINT

pharma.be is de spreekbuis van dedeinnovatieve Belgische pharma.beininBrussel Brussel vertegenwoordigt innovatieve Belgische farmaceutische sector. Zijfarmaceutische is spreekbuissector. en kenniscentrum –humane en diergeneeskundigeZij vertegenvoor alledeleden-bedrijven en behartigt tal van belangen en rewoordigt kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven laties metbehartigt nationale RIZIV en het en is het kenniscentrum voor de sector. pharma.be tal instanties van belangenalsenhet relaties tussen haarFederaal leden en Agentschap voor geneesmiddelen gezondheidsproducten. pharma.be en onderhoudt ook nauwe nationale instanties als het RIZIV en heten Federaal Agentschap voor geneesmiddelen gezondheidsproducten. contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, patiënten en Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van apothekers, artsen, dierenartsen, ziekenfondsen en is betrokken bij de maatschappelijke uitdagingen in de gezondheidszorg. De patiënten en ziekenfondsen. is namens deapothekers, sector nauw betrokken bij de juristen...) maatschappelijke uitdaginorganisatie telt een 20-talpharma.be medewerkers (artsen economisten, als experts in gen in de gezondheidszorg. Beleid rond klinische studies en Volksgezondheid in de bredere zin ismet een een belangrijke de sector van volksgezondheid en ziekteverzekering. We willen het team versterken (m,v) domein binnen de vereniging. Daarbinnen zoeken we versterking in de rol van (m,v):

Economist ExpertExpert Volksgezondheid/Klinisch onderzoek Strategische studies

Met je ervaring rond Clinical Trials, eventueel ook met Regulatory Affairs, nu gaan werken op beleidsadviesniveau? BelJe ervaring met economische studies enenanalyses, je impulsen strategische inzichten en je communicatieve eigische en Europese richtlijnen in kaart brengen strategische geven? Als je interesse ook naar de juridische genschappen koppel je aanvan eenbiomedisch brede maatschappelijke en zin in voor Samen je en maatschappelijke aspecten onderzoek en vaninteresse Volksgezondheid het diepgang. algemeen gaat is eenmet job bij collega’s bepaal onderwerpen koers. Je voert studies uitstaat en bent alert op pharma.be wellicht je watdevoor jou. Je groeitenuittetotvolgen allrounder en kennisexpert die sterk in strategie en trends overleg. en Je op relevante maatschappelijke en factoren. Je overlegt leden-bedrijven externewerkt nauw samen met de Adviseur actoren Volksgezondheid. Als Expert Clinical met Trialsde – via opvolging, studieenenmet netwerking instanties (overheid, wetenschappelijke wereld…). Je bouwt mee aan onze expertise over maatschapben je het centrale aanspreekpunt voor de sector: de farmabedrijven , de ethische ziekenhuiscomités, de overheid, derde pelijke, politieke en economische omgevingsfactoren in relatie tot de farmaceutische wereld en het instanties. Je bent drietalig (N,F,E), intellectueel en vlot En, medisch farmaceutisch geschoold. gezondheiden geneesmiddelenbeleid. Je alert spreekt vlotcommunicatief. 3 talen (N,F,E) mogelijkofben je al wat vertrouwd pharma.be biedt stabiliteit, arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste met het Belgische prijs- sterke en terugbetalingssysteem van geneesmiddelen. sociaaleconomische van het land. Ben je er aan toe sectoren je ervaring te valoriseren en als strateeg en expert mee te werken aan de toekomst van één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land?

Interesse? pharma.be stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden en goede opleidings- en ontwikkelingskansen. Lees meer opbiedt www.pharma.be of op www.jobat.be Lees meer op www.pharma.be of op www.jobat.be Bezorg met referentie Ph168 je cv en motivatie Bezorg met referentie of Ph173 je cvHR-Consult, en motivatie aan [email protected] aan [email protected] aan Veris of aanHalsvest Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Frans 2, 2800 Mechelen. Wij eeneen discrete Wijgaranderen garanderen snelleverwerking. en discrete verwerking. C_40279948

18/5 Focus ‘TalenT’

Heeft jouw talent zijn plaats al gevonden? Elk talent heeft een plaats nodig waar het wordt begeleid. Enkel zo kan het groeien. Lees er alles over en vind de job die bij jouw talent past in de Jobat-krant van volgende week. adverteren in dit dossier? contacteer Jobat via 02 467 20 66 of mail naar [email protected] en profiteer van onze interessante tarieven.

6

Account Advisor

met passie voor HR-communicatie

De geknipte job. Iedereen zoekt ernaar. En Universal Communication helpt daarbij. Ons bureau, gelegen in Hoeilaart, is een pionier op het gebied van humanresources-communicatie. Onze klanten: belangrijke nationale en internationale bedrijven. Als onze (m/v) perfect tweetalige Account Advisor zul je vooral onze Franstalige projecten opvolgen. Daartoe werk je nauw samen met de Account Director, met wie je overlegt en acties uitstippelt. Een typische werkdag? Heel gevarieerd. Je belt, adviseert en inspireert de klanten. Je onderhandelt met onlineen printmedia. Je brieft je collega’s en coördineert de campagnes. Kortom, je zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald en alles tot in de puntjes is afgewerkt.

Inspiring People Van employer branding tot rekruteringscampagnes. Van interne acties tot Social Media activatie. Altijd spitst UC zich toe op communicatie waarin de mens centraal staat. Mensen inspireren ons, en wij inspireren graag mensen, of dat nu klanten, kandidaten of collega’s zijn.

Een en ander vraagt een passie voor de wereld van communicatie en human resources, een grote stressbestendigheid en een oog voor het kleinste detail. Je talenkennis (F/N/E) hebben we al vermeld, maar willen we graag nog even benadrukken. De job inspireert je? Zonder twijfel zal ons team hetzelfde doen. Stuur je inspirerende sollicitatie naar Valérie Bilteryst: [email protected] (02 676 44 34).

www.uc.be

[email protected]

Find out now if YOUR COMPANY is a Top Employer Join the Top Employer Information session: SIGN UP TO THIS FREE EVENT TODAY!

In the Top Employers Information Sharing sessions we unpack our 2013 Global HR Best Practice trends and discuss the Top Employer benefits and process. Companies with more than 250 employees are welcome.

Top Employers Belgium 2013

Top Employers recognises excellence in HR management. Being certified as a Top Employer sends a strong message to stakeholders that your employment practices are globally competitive, engaging the very best talent. Please reply by 20 May 2013 to: [email protected] Contact & information: Steven van Raemdonck Tel: 02/ 234 6399

ANTWERP SESSION When: Fri 31 May 2013, 11h - 14h Where: Ramada Plaza Antwerp, Desguinlei 94, 2018 Antwerpen BRUSSELS SESSION When: Thu 20 June 2013, 11h - 14h Where: Corelio Auditorium, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden Over 750 Top Employers in 45 countries – certified in 2013 Top Employers is a registered trademark of CRF International Holding B.V.

7

Personnel Managers Club

HR

Finance Payroll

www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren. Mijn loopbaan als persoonlijk project

16 mei 2013

SD Worx Jobdate 30 mei

Sales

Marketing

IT

Tax & Legal

IT Consultancy

Passie heb je nooit genoeg Kom je inspiratie delen tijdens de SD Worx Jobdate op 30 mei van 18 tot 21 uur. Maak kennis met SD Worx en praat met onze professionals over het domein dat jou boeit: IT, IT Consultancy, Payroll, Tax & Legal, HR, Marketing, Sales of Finance. Je ontdekt het allemaal tijdens deze speeddate.

Schrijf je in vóór 27 mei via www.sdworx.be/jobdate

Gastsprekers: • Marijke Verbruggen, docent aan de faculteit Economie & Bedrijfswetenschappen van de KU Leuven, verbonden aan het Onderzoekscentrum Personeel & Organisatie • David Pappaert, loopbaanbegeleider/projectmedewerker POP VDAB • Ella Ghysels, gedelegeerd bestuurder Arabel • Petra Kerhofs, Employability & Redeployment Manager bpost

Descamps is een toonaangevend bedrijf in de wereld van totaalinrichting, met diverse projecten in binnen- en buitenland. Dé drijvende kracht achter onze onderneming zijn onze gemotiveerde en ervaren medewerk(st)ers. Voor ons ontwerpbureau te Kortrijk zijn we op zoek naar een ervaren:

INTERIEURARCHITECT M/V

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

FUNCTIEOMSCHRIJVING Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

• Als interieurarchitect bent u verantwoordelijk voor de creatie en begeleiding van interieurprojecten van A tot Z. • U voelt de wensen van onze klanten perfect aan en vertaalt deze in originele, stijlvolle interieurs. • U volgt de werf op van begin tot eind. • Eens de oplevering gebeurd is, zorgt u voor de nazorg.

UW PROFIEL • U genoot een hogere opleiding als master interieurarchitect of bent architectassistent, bachelor interieurvormgeving of gelijk-waardig door ervaring. • U combineert creativiteit met technische kennis en oog voor detail. • U heeft een servicegerichte attitude en een commerciële feeling.

• U heeft minimaal 5 jaar ervaring binnen een gelijkaardige functie. • U heeft een grondige kennis van de programma’s Vectorworks, Sketch-Up,... • U beheerst de Nederlandse én Franse taal. • U bent dynamisch, communicatief en kunt gestructureerd werken binnen een team.

ONS AANBOD Wij bieden u een boeiende job in een dynamisch en gepassioneerd familiebedrijf. U krijgt een voltijds contract voor onbepaalde duur. We bieden u een aantrekkelijk en competitief salaris in overeenstemming met uw ervaringsniveau. Indien interesse in deze vacature, gelieve uw cv en bijhorende motivatiebrief te richten aan dhr. Aristide Descamps, Voorstraat 38 te 8500 Kortrijk of per mail: [email protected].

opleiding bepaalt arbeidskansen van schoolverlaters

Aan de slag na je studie Ondanks de slechte conjunctuur vinden veel schoolverlaters in Vlaanderen een baan: bijna negen op de tien jongeren zijn een jaar na het afstuderen aan het werk. Dat blijkt uit het recente schoolverlatersrapport van de VDAB. De VDAB publiceerde onlangs de resultaten van een uitgebreide studie rond schoolverlaters. Van de 72.128 jongens en meisjes die in 2011 de schoolbanken verlieten, waren er een jaar later nog 8.449 jongeren of 11,7 procent werkzoekend. ‘Dat is in de huidige conjunctuur geen slecht resultaat,’ zegt Anneke Ernon, woordvoerder van de VDAB. ‘Maar toch zijn er grote verschillen naargelang het profiel. Bovendien moeten we beseffen dat deze cijfers een opname van het moment weergeven. Ze vertellen dus niets over hoe snel schoolverlaters een job gevonden hebben, en hoeveel moeite ze daarvoor hebben gedaan.’

geschoold, hoe kleiner de kans om een jaar na het verlaten van de schoolbanken nog steeds werkzoekend te zijn. De studie van de VDAB wijst ook uit dat wie enkel een ASO-diploma heeft, eveneens moeilijk aan de bak komt. ‘Vaak gaat het om jongeren die heel wat potentieel hebben, maar dat onvoldoende benutten,’ zegt Anneke Ernon. ‘Bovendien is een ASO-opleiding zeer algemeen: werkgevers vinden hierin weinig concrete aanknopingspunten voor een job.’

Uit het schoolverlatersrapport blijkt alvast dat wie ongediplomeerd is, zwak presteert op de arbeidsmarkt. Terwijl je als hogeropgeleide doorgaans wél binnen het jaar terechtkomt in een job. ‘Wie geen diploma secundair onderwijs heeft, maakt veel minder kans om snel werk te vinden,’ zegt Anneke Ernon. ‘Vandaag komen nog steeds één op de acht schoolverlaters zonder zo’n diploma op de arbeidsmarkt terecht, en bijna vier op de tien van hen zitten een jaar na het verlaten van de school nog altijd zonder job. Wie toch werk vindt, moet het vaak stellen met een weinig aantrekkelijke en weinig duurzame job.’ Bij de laaggeschoolden hebben diegenen die geen getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs behaalden, de grootste moeite om werk te vinden. Hoe hoger

VDAB helpt mee Je kansen op de arbeidsmarkt zijn als schoolverlater erg afhankelijk van je opleiding. Heb je zelf geen (interessant) diploma op zak, dan kan je jezelf bijscholen om op die manier een meer gericht arbeidsprofiel te verkrijgen. ‘Voor werkzoekenden biedt de VDAB alvast een ruim aanbod aan beroepsopleidingen,’ zegt woordvoerder Anneke Ernon. ‘Hogeropgeleiden doen er ook goed aan om bij hun (toekomstige) werkgever te informeren naar het opleidingsbeleid: via interne bijscholing kan je profiel flink bijgeschaafd worden.’ ‘Vergeet trouwens niet dat de VDAB - via een aantal partners - ook loopbaanbegeleiding voorziet voor mensen die al aan het werk zijn. Daar kom je te weten waar je goed in bent, en hoe je jezelf kan ontplooien op de werkvloer. Je krijgt daarbij dan concrete tips en advies. Zo’n loopbaanbegeleiding heeft overigens niet altijd een heroriëntering als gevolg: soms doen ze de deelnemers beseffen dat ze eigenlijk wel goed zitten in hun huidige job. Die bevestiging zorgt dan voor gemoedsrust.’

hogere opleiding Bij de hooggeschoolden ligt de kans op werk een stuk hoger, maar ook hier scoren algemene opleidingen minder goed. ‘Sommige studierichtingen geven goede uitzichten op een job, terwijl andere heel wat minder succes boeken. Professionele bachelors doen het alvast erg goed, want die zijn meestal zeer arbeidsgericht,’ zegt Anneke Ernon. ‘Op de tweede plaats komen de masteropleidingen. Vooral de zogenaamde STEM-opleidingen (Science, Technology, Engineering en Mathematics) bieden heel wat kansen op het vinden van een eerste job.’ ‘Jongeren met een academische, bredere hogere opleiding - bijvoorbeeld met een bachelor in de geschiedenis - hebben het moeilijker om aan de bak te komen. En dat is niet eens zo vreemd, want tijdens zo’n opleiding leer je eigenlijk niet echt een beroep. Toch hoeft zo’n algemene opleiding zeker geen handicap te zijn: met bijvoorbeeld een diploma politieke en sociale wetenschappen op zak kan je in principe alle kanten uit.’ ‘Het is dan wel belangrijk om voldoende ruim te gaan zoeken. De arbeidsmarkt wordt nog te vaak gedomineerd door het gezegde ‘onbekend maakt onbemind’. Werken anno 2013 betekent echter niet dat je tot aan je pensioen in hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie hoeft te blijven. Durf dus voldoende breed te kijken wanneer je op zoek gaat naar een job. Vooral hogeropgeleiden die geen STEM-opleiding volgden, moeten de nodige flexibiliteit aan de dag leggen. Al is het voor hen niet zonder risico om onder hun niveau te gaan werken: onderzoeken hebben aangetoond dat je je daardoor vaak vastzet voor de rest van je carrière.’

Meer weten? Wil je meer weten over de resultaten van het recente schoolverlatersrapport van de VDAB? Surf dan naar vdab.be/trends/schoolverlaters.shtml of bel naar 0800 30 700. Ook voor concrete tips, advies en een ruim opleidingsaanbod kan je hier terecht.

(elke werkdag van 8 tot 19u)