medisch specialist medisch specialist Academisch Academisch Academisch Centrum (AMC) AMSTERDAM Centrum (AMC) AMSTERDAM Academisch Medisch

1B: Motivering voor overschrijding Wopt 2009

Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist

Academisch Medisch AMSTERDAM 3 Centrum (AMC)








Organisatie


Plaats Academisch medisch specialist

Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie


Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Raad van Bestuur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist




Academisch Medisch AMSTERDAM 56 Centrum (AMC) Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 57 Maastricht

Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 58 Maastricht


Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 60 Maastricht Academisch Ziekenhuis MAASTRICHT 61 Maastricht

Raad van Bestuur

Academisch medisch specialist

Organisatie



Functienaam


Motivatie


Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Raad van Bestuur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist









Organisatie Raad van Bestuur


Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie


Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Directeur Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist Academisch medisch specialist








Organisatie



Functienaam


Motivatie











Organisatie



Functienaam


Motivatie

Organisatie Directeur Hoofd Directeur Directeur Directeur Directeur Adviseur Directeur

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

AMERSFOORT

ROOSENDAAL

124 AlleeWonen

ALTRECHT GEESTELYKE 125 GEZONDHEIDSZORG DEN DOLDER

Hoofd

AMERSFOORT

Marktconform salaris




Markconform salaris




Indeling is op basis van de schaalindeling van de adviesregeling Izeboud. schaal G

Er is een gemiddeld salaris voor de directieleden opgegeven.

Marktconform salaris In 2009 zijn de salarissen van Raad van Bestuur o.b.v. salarisregeling geijkt en Raad van Bestuur vastgesteld. Met betrokkene moest het dienstverband worden beÃ«indigd, waardoor op grond van de arbeidsovereenkomst door de rechter een vergoeding van 3 maal het jaarsalaris moest worden betaald. In belastbaar loon is deze ontslagvervoeding van bruto 381753 Direkteur meegenomen.

Directeur

ASSEN

Plaats

114 Actium AGIS 115 Zorgverzekeringen AGIS 116 Zorgverzekeringen AGIS 117 Zorgverzekeringen AGIS 118 Zorgverzekeringen AGIS 119 Zorgverzekeringen AGIS 120 Zorgverzekeringen AGIS 121 Zorgverzekeringen AGIS 122 Zorgverzekeringen AGIS 123 Zorgverzekeringen

Directeur

Functienaam

Achmea 113 Zorgverzekeringen NV ZEIST


Motivatie

Plaats

Organisatie

134 135

133

132

131

130

ALTRECHT GEESTELYKE 128 GEZONDHEIDSZORG DEN DOLDER Amsterdamse Hogeschool voor de Amsterdam 129 Kunsten

De beloning voor de adviseur van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de zgn. NVZDadviesregeling (en is niet op enige wijze gerelateerd aan de beloning van de ministeradviseur Raad van president. Het een veeleisende functie betreft waarvoor de beloning marktconform Bestuur moet zijn om daarmee de goede adviseur RvB te krijgen en te behouden. Aan de voorzitter CvB is een toelage verstrekt, zodat het inkomen gelijk bleef aan Voorzitter College hetgeen verdiend werd in de voorafgaande functie (functie in het hoger onderwijs), van Bestuur waarbij is afgezien van de bij die functie behorende emolumenten";2010" Directeur/bestuurd Antares VENLO - Tegelen er Salaris gebaseerd op afspraak 2005 (voor WOPT) voor 5 jaar vast. Apotheek Haagse Voorzitter Raad De hoogte van de beloning is de uitkomst van de inschaling van de functie door de Ziekenhuizen DEN HAAG van Bestuur Raad van Toezicht volgens de NVZD-salarisregeling. toegevoegd Raad van Bestuur 1 Bezolding conform uitwerking bezoldiging bestuurders hoge scholen. Avans Hogeschool Tilburg 1 Bezolding conform uitwerking bezoldiging bestuurders hoge scholen. lid Raad van 2 De voorheen variabele beloning is in 2009 in het vaste loon opgenomen. De variabele Avans Hogeschool Tilburg Bestuur beloning van 2008 is in 2009 vastgesteld en uitbetaald. 1 Bezolding conform uitwerking bezoldiging bestuurders hoge scholen. 2 De voorheen plv. voorzitter Raad variabele beloning is in 2009 in het vaste loon opgenomen. De variabele beloning van Avans Hogeschool Tilburg van Bestuur 2008 is in 2009 vastgesteld en uitbetaald. AVRO Hilversum directeur Incidentele extra beloning in 2009


De beloning van de Raad van bestuursleden is geheel gebaseerd op de zgn. NVZDadviesregeling (en is niet op enige wijze gerelateerd aan de beloning van de ministerpresident) 2. Het betreft veeleisende functies, waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee de goede RvB-leden te krijgen en te behouden. Hierin zit een Voorzitter Raad eenmalige gratificatie van 19000 over 2008, alsmede een nabetaling over 2008 (variabele beloning van 9000) begrepen. van Bestuur De beloning van de RvB-leden is geheel gebaseerd op de zgn. NVZD-adviesregeling (en is niet op enige wijze gerelateerd aan de beloning van de minister-president)2. Het Lid Raad van veeleisende functies betreft waarvoor de beloning marktconform moet zijn om daarmee Bestuur goede RvB-leden te krijgen en te behouden.

Functienaam



Motivatie

Den Haag Den Haag Den Haag Den Haag Den Haag

Den Haag

Den Haag

BZK BZK BZK BZK BZK

149 BZK

150 BZK

144 145 146 147 148

Hilversum Hilversum

142 BNN 143 BNN

Bestuursstichting Lentis (exclusief Stichting FPC ZUIDLAREN 141 Dr. S. van Mesdag)

Bestuursstichting Lentis (exclusief Stichting FPC ZUIDLAREN 140 Dr. S. van Mesdag)

DEN HAAG 138 Belastingdienst Bestuursstichting Antonius Ziekenhuis en Thuiszorg ZuidwestSNEEK 139 Friesland

HARDENBERG

Organisatie

137 Baalderborg Groep

Plaats

Hilversum

Presentator Veel extra incidentele programma's in het laatste kwartaal van 2009 Directeur/bestuurd er marktconform salaris Medewerker Belastingdienst Nabetaling in verband met onterechte verleend ontslag De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVZD. Conform afspraken bij voorzitter Raad van indiensttreding is in 2009 een eenmalige betaling ad. _ 40.000,- als pensioenaanvulling Bestuur gedaan. Lentis volgt de NVZD-regeling; met een toelage van oorspronkelijk 25%. Deze toelage is op initiatief van RvB per 2009 bevroren. Inkomen is exclusief Stichting FPC Dr. S. van Voorzitter Raad Mesdag. De RvT zal de beloning van de bestuurders herbeoordelen op basis van de van Bestuur BBZ. Lentis volgt de NVZD-regeling; met een toelage van oorspronkelijk 25%. Deze toelage is op initiatief van de RvB per 2009 bevroren. Inkomen is exclusief Stichting FPC Dr. S. lid Raad van van Mesdag. De RvT zal de beloning van de bestuurders herbeoordelen op basis van Bestuur de BBZ. Voorzitter/Presenta tor Marktconform Presentator Marktconform 40-urige werkweek (ingaande 15/4/2008), variabele beloning en verrekening DG Fiscale Zaken vakantieuren.Ontslag eigen verzoek per 1-1-2010 SG OCW 40-urige werkweek en variabele beloning SG VenW 38-urige werkweek en variabele beloning SG VWS 39-urige werkweek en variabele beloning SG BZK 40-urige werkweek en variabele beloning. In dienst per 1-10-2008 Werkweek van ca 39,6 uur en vergoedingen. Arbeidsvoorwaarden zijn afgestemd met Korpschef het bevoegd gezag (minister). Hoofd AIVD van BZK 40-urige werkweek en variabele beloning

Functienaam

136 AVRO


Motivatie

Den Haag Den Haag

Den Haag

Den Haag

Den Haag Den Haag Den Haag Den Haag

Den Haag

155 BZK 156 BZK

157 BZK

158 BZK

BZK BZK BZK BZK

163 CAK

Centraal Bureau voor DEN HAAG 164 de Statistiek (CBS)

159 160 161 162

Den Haag

Organisatie

154 BZK

Plaats

Den Haag Den Haag Den Haag

DG RWS van VenW 38-urige werkweek en variabele beloning. Ontslag eigen verzoek per 1-1-2010 SG SZW 38-urige werkweek (ingaande 1-10-2008) en variabele beloning SG FIN 38-urige werkweek en variabele beloning Voorzitter MT Nieuwe Uitvoeringsorg. Onderwijs/ Voorzitter van de Hoofddirectie van de IBG ad interim 38-urige werkweek en variabele beloning DG Curatieve Zorg van VWS 40-urige werkweek en variabele beloning SG LNV 40-urige werkweek en variabele beloning IG Onderwijs van OCW 40-urige werkweek en variabele beloning. In dienst per 1-2-2008 Programma SG VRD van BZK variabele beloning DG Veiligheid van BZK 40-urige werkweek en variabele beloning SG VROM 40-urige werkweek en variabele beloning SG JUS 40-urige werkweek en variabele beloning DG ABD van BZK 40-urige werkweek en variabele beloning Beloning is conform de CAO voor de zorgverzekeraars. Bij de CAO onderhandelingen Algemeen 2009 zijn de hogere salarisschalen aangepast waardoor de beloning boven de norm directeur uitkomt. De beloning van de Directeur-Generaal wordt jaarlijks vastgesteld door de Minister van Economische Zaken op voorstel van de voorzitter van de Centrale Commissie voor de Directeur-Generaal Statistiek.

Functienaam

151 BZK 152 BZK 153 BZK


Motivatie

Plaats

Organisatie

CZ groep Zorgverzekeraar, OWM TILBURG 175 UA


Christelijke Hogeschool Zwolle 168 Windesheim Coöperatie De LEEUWARDEN 169 Friesland u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 170 Trias-groep u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 171 Trias-groep u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 172 Trias-groep u.a. Coöperatie VGZ-IZAArnhem 173 Trias-groep u.a.

Centraal Fonds voor de NAARDEN 165 Volkshuisvesting Centraal Orgaan 166 Opvang Asielzoekers RIJSWIJK UTRECHT 167 Centrum Maliebaan

Marktconform inkomen

Directeur Lid Raad Bestuur

Marktconform inkomen De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Raad van Bestuur verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Directeur verantwoordelijkheden.


Directeur

van


Conform rechtspositie hogeschoolbestuurders, AmvB 308 van 26-01-2001. Hay systematiek. van Loon is markt conform. Tijdelijk vervangend Voorzitter Raad van Bestuur

Directeur

lid CvB Lid Raad Bestuur

Directeur Algemeen Directeur bestuurder

Functienaam

Het inkomen van de directeur van het Centraal Fonds is jaren geleden door het bestuur vastgesteld na een vergelijking met vergelijkbare organisaties en rechtspersonen. De daarna (jaarlijks geconstateerde) overstijging ten opzichte van WOTP norm bedraagt in 2009 €16.768,- en heeft te maken met de reguliere CAO verhoging daar er geen initiële loonstijging is geweest . De beloning is door het bestuur van het COA vastgesteld. De fiscale bijtelling van het gebruik van de dienstauto maakt sinds 2006 deel uit van de beloning. Bonus toegekend door de Raad van Toezicht


Motivatie

Organisatie

WAGENINGEN

Diaconessenhuis LEIDEN 182 Leiden Dienst Uitvoering Groningen 183 Onderwijs

181 de Woningstichting

DE TWENTSE ENSCHEDE 180 ZORGCENTRA



TILBURG

TILBURG

Plaats

groep OWM

groep OWM

Adviseur

Het belastbaarloon en de fictieve pensioenaanspraken zijn in 2009 gestegen t.o.v. 2008

Er is sprake van een garantiesalaris na bedrijfsovername. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Directeur verantwoordelijkheden. De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Directeur verantwoordelijkheden. De bezoldigingsafspraken voor de bestuurder zijn onder de inmiddels verouderde NVTZregeling gemaakt en is gegroeid naar het uiteindelijke bedrag dat past bij de omvang en complexiteit van de organisatie. De functie is extra zwaar, doordat de Raad van bestuur Bestuurder van 3 bestuurders naar 1 bestuurder gereduceerd is. directeur/bestuurde Het salaris van de directeur/bestuurder is bepaald door de Raad van Toezicht op grond r van de regeling Izeboud. Intensivisten zijn schaarse medisch specialisten, die onontbeerlijk zijn voor het adequaat functioneren van een IC in een ziekenhuis.medisch specialist werkzaam op Intensivist de IC

Manager

De beloning wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen van CZ binnen de kaders van het beloningsbeleid. Het salaris volgt de ontwikkeling van de CAO voor Zorgverzekeraars. Het arbeidsvoorwaardenpakket is totaal concurrerend met het pakket van gelijkwaardige instellingen en ligt in de lijn met hun algemene en specifieke Raad van Bestuur verantwoordelijkheden.

Functienaam

CZ Zorgverzekeraar, 176 UA CZ Zorgverzekeraar, 177 UA


Motivatie

Plaats

Organisatie

Brielle

AMERSFOORT

GOES Hilversum

Hilversum

Hilversum

ROTTERDAM

187 Ecabo

188 EMERGIS 189 EO

190 EO

191 EO

192 Erasmus MC

Nederland

Directzorg 186 BV

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.

van De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van bestaande beloningsregelingen van het Kadaster. Door betaling van een toegekende bonus 2006 die geen betrekking heeft op AWBZ Voorzitter raad van gelden. De last is reeds in voorgaande jaren ten laste van het resultaat gebracht. in bestuur verband met eenmalige nabetaling voorgaande jaren Algemeen Pensioenafdracht werkgevers- en werknemersdeel in combinatie met financiele directeur compensatie niet genoten arbeidsvoorwaarden. Voorzitter Raad van Bestuur Volgens NVZD Presentator Beloning van presentator is als anchorman gekoppeld aan beloning van directeur. Voorzitter Raad van Bestuur Bestuurdersbeloning is afgestemd op de Balkenende-norm. Lid Raad van Bestuur Bestuurdersbeloning is afgestemd op de Balkenende-norm

Lid Raad Bestuur

Voorzitter Raad De bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur is vastgesteld op basis van van Bestuur bestaande beloningsregelingen van het Kadaster.

Functienaam

Dienst voor het kadaster en de APELDOORN 184 openbare registers Dienst voor het kadaster en de APELDOORN 185 openbare registers


Motivatie

ROTTERDAM

194 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

193 Erasmus MC

Hoogleraar

Hoogleraar

Functienaam

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt.



Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

196 Erasmus MC

Organisatie

195 Erasmus MC

Plaats

Functienaam Hoogleraar

Lid RvB


De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te


Motivatie

ROTTERDAM

198 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

197 Erasmus MC

Lid RvB

Hoogleraar

Functienaam

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt. De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te


Motivatie

ROTTERDAM

200 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed Universitair functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs medisch specialist bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt. De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en Lid RvB mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te

Functienaam

199 Erasmus MC


Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

202 Erasmus MC

203 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

201 Erasmus MC

Hoogleraar

Hoogleraar

Hoogleraar

Functienaam





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

205 Erasmus MC

206 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

204 Erasmus MC

Hoogleraar



Hoogleraar

Functienaam



Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

208 Erasmus MC

209 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

207 Erasmus MC



Hoogleraar

Functienaam



Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

211 Erasmus MC

212 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

210 Erasmus MC



Hoogleraar

Functienaam



Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

214 Erasmus MC

215 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats Hoogleraar

Hoogleraar




Functienaam

213 Erasmus MC


Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

217 Erasmus MC

218 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats Hoogleraar




Functienaam

216 Erasmus MC


Motivatie

ROTTERDAM

220 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

219 Erasmus MC

Lid RvB

Hoogleraar

Functienaam

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de individuele kwaliteiten van voor het Erasmus MC beeldbepalende medewerkers kan een hoger salaris worden verstrekt. Verder geldt dat vanwege de omzetting van maatschappen in 1999 naar een vast loondienstverband een compensatie is verwerkt in het salaris voor gemiste maatschapinkomsten. Hiernaast wordt bij uitzonderlijk goed functioneren een toelage verstrekt. Ook voor onregelmatige diensten en 24-uurs bereikbaarheid kunnen toelagen worden verstrekt. De Raad van Toezicht is belast met benoemingen, beloning en ontslag van leden van de Raad van Bestuur. Het beloningsbeleid van de Raad van Toezicht heeft tot doel om goede kandidaten voor een bestuursfunctie aan te trekken, deze bestuursleden te motiveren en voor het Erasmus MC te behouden. De beloning dient derhalve concurrerend te zijn met wat voor posities van vergelijkbare complexiteit, omvang en verantwoordelijkheid wordt geboden. In 2009 is besloten de variabele beloning af te schaffen. Het vaste brutosalaris is vastgesteld mede op basis van een rapport van onderzoeks- en adviesbureau Hay Group. Jaarlijks beoordeelt de Raad van Toezicht het beloningsbeleid ten aanzien van de Raad van Bestuur. Voor 2008 gold een lager basissalaris plus een variabele beloning op basis van behaalde doelstellingen. De variabele beloning wordt steeds in het jaar na het behalen van de doelstellingen uitgekeerd. In februari 2009 is in het licht van de maatschappelijke ontwikkelingen en mede op verzoek van de Raad van Bestuur besloten de variabele beloning af te


Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

222 Erasmus MC

223 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

221 Erasmus MC

Hoogleraar

Hoogleraar

Hoogleraar

Functienaam





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

225 Erasmus MC

226 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

224 Erasmus MC

Hoogleraar

Hoogleraar

Hoogleraar

Functienaam





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

228 Erasmus MC

229 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

227 Erasmus MC

Staflid

Afdelingshoofd

Hoogleraar

Functienaam





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

231 Erasmus MC

232 Erasmus MC

Organisatie

230 Erasmus MC

Plaats Staflid

Staflid

Staflid





Motivatie

Functienaam

ROTTERDAM

ROTTERDAM

234 Erasmus MC

235 Erasmus MC

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats

233 Erasmus MC

Hoogleraar

Hoogleraar

Hoogleraar

Functienaam





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

237 Erasmus MC

238 Erasmus MC

Organisatie

236 Erasmus MC

Plaats


Hoogleraar

Staflid





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

240 Erasmus MC

241 Erasmus MC

Organisatie

239 Erasmus MC

Plaats


Staflid

Staflid





Motivatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM ROTTERDAM

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

243 Erasmus MC

244 Erasmus MC

245 Erasmus Universiteit 246 Erasmus Universiteit

247 Erasmus Universiteit 248 Erasmus Universiteit 249 Erasmus Universiteit

Organisatie

ROTTERDAM

Plaats Voorzitter CvB Hoogleraar B Decaan Hoogleraar B Hoogleraar B Decaan

Hoogleraar

Hoogleraar

De salarissen van hoogleraren, stafleden en medisch specialisten wordt bepaald door de CAO-UMC. In uitzonderlijke gevallen wordt hiervan afgeweken. Dit kan veroorzaakt worden doordat vergelijkbare functies elders hoger worden gewaardeerd; vanwege de Netto vergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding (Remuneratie vastgesteld door Raad van Toezicht) / Vergoeding representatie. Gratificatie / beloning voor extra uitgevoerde werkzaamheden / Gratificatie / vergoeding representatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage / decanaatstoelage. Gratificatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage. Vergoeding representatie / decanaatstoelage / vergoeding huur.



Functienaam

242 Erasmus MC


Motivatie

ROTTERDAM

AMSTERDAM

253 Erasmus Universiteit

254 Far West

Apeldoorn

APELDOORN

258 Gemeente Breda (NB) BREDA

Gemeente 257 (GL)

Gemeente Amsterdam AMSTERDAM 256 (NH)

Forensisch Psychiatrisch Centrum POORTUGAAL 255 De Kijvelanden

ROTTERDAM ROTTERDAM

Organisatie

251 Erasmus Universiteit 252 Erasmus Universiteit

Plaats

ROTTERDAM

vergoeding als compensatie voor de naheffing gebruik dienstauto over de jaren 2002 tot en met 2005. Voor de kosten die hiermee gemoeid zijn heeft de gemeente Apeldoorn een compensatie van het Rijk via het Gemeentefonds ontvangen

burgemeester Plaatsvervangend Commandant Motivatie: vanwege uitkering levensloop wordt norm overschreden

Burgemeester

In 2009 is het rechtspositiebesluit burgemeesters gewijzigd, waarbij het mogelijk werd met terugwerkende kracht aan de burgemeester compensatie te beiden voor de verschuldigde inkomstenbelasting voor niet ambtsgebonden gebruik van de dienstauto. Doordat in 2009 aan de burgemeester gebruteerde compensatie is geboden voor zowel het dienstjaar 2009 als voor voorgaande jaren, is het inkomen hoger dan het in februari 2010 vastgestelde normbedrag over 2009. Daarnaast is in het belastbaar loon voor 2009 tevens begrepen de bijtelling voor het niet ambtsgebonden gebruik van de dienstauto

Voorzitter Raad van Bestuur In verband met functiezwaarte

Gratificatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage. Netto vergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding / vergoeding Rector Magnificus representatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage / decanaatstoelage. Hoogleraar B Gratificatie / arbeidsmarkt- functioneringstoelage. Netto vergoeding vanwege fiscus omgezet naar bruto vergoeding / vergoeding Lid CvB representatie. Directeur/Bestuurd er Salaris conform regeling commissie Izeboud

Hoogleraar B

Functienaam

250 Erasmus Universiteit


Motivatie


Directeur

Havenziekenhuis en Instituut voor Tropische ROTTERDAM 267 Ziekten B.V.

AMSTERDAM

264 GGZ inGeest

Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD

AMSTERDAM 265 GGZ inGeest GGZ NOORDEN VENRAY 266 MIDDEN- LIMBURG

TILBURG

263 GGz Breburg Groep

van

van

Bezoldiging vindt plaats conform de landelijke honoreringsregeling NVZD De inschaling van de leden van de raad van bestuur is sinds 1 januari 2007 op basis van de "Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de Nederlandse Vereniging van ziekenhuisdirecteuren (NVZD). Voor de toenmalige (1-1-07) leden van de raad van bestuur is hun salaris vastgesteld in klasse N. Het salaris werd t/m begin Voorzitter raad van 2009 verhoogd met de (geadviseerde) jaarlijkse indexatie en eventueel afgesproken bestuur periodieke verhogingen. De inschaling van de leden van de raad van bestuur is sinds 1 januari 2007 op basis van de "Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de Nederlandse Vereniging van ziekenhuisdirecteuren (NVZD). Voor de toenmalige (1-1-07) leden van de raad van bestuur is hun salaris vastgesteld in klasse N. Het salaris werd t/m begin lid raad van 2009 verhoogd met de (geadviseerde) jaarlijkse indexatie en eventueel afgesproken periodieke verhogingen. bestuur Eerste geneeskundige CAO GGZ gevolgd

TILBURG

262 GGz Breburg Groep

Directeur lid Raad Bestuur lid Raad Bestuur

diensthoofd algemeen directeur/gemeente secretaris gemaakte afspraken in vaststellingsovereenkomst

Uitbetaling reguliere arbeidsvoorwaarden binnen kaders van CAO gemeenten.

Organisatie

Gemeente Loppersum LOPPERSUM 260 (GR) Gemeente Rotterdam ROTTERDAM 261 (ZH)

Plaats

259 Gemeente Gouda (ZH) GOUDA

Functienaam

betreft een voorziening voor een op termijn betaalbare beloning (wegens verlies aan FPU-uitkering en verlies aan opbouw van ouderdoms- en nabestaandenpensioen) als gevolg van een vertrekregeling wegens het vervallen van de functie in verband met de doorontwikkeling van de organisatie

Motivatie

Bezoldiging is conform Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen". Voorheen Adviesregeling Totaal Vast inkomen ontworpen door Hay Group. Dit maakt onderdeel uit van AMvB houdende regelen betreffende rechtspositie leden van de centr directies en de CvB's van de hogescholen (KB van 26-6-2001). Daarnaast is de Voorzitter college pensioenafdracht van deze functionaris in 2009 hoger. Veroorzaakt door een hoger van bestuur jaarloon ABP als gevolg van de uitgekeerde bonussen in het kalenderjaar 2008."

Den Haag

Den Haag

Hogeschool 272 INHOLLAND


Bezoldiging is conform Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen". Voorheen Adviesregeling Totaal Vast inkomen ontworpen door Hay Group. Dit maakt onderdeel uit van AMvB houdende regelen betreffende rechtspositie leden van de centr directies en de CvB's van de hogescholen (KB van 26-6-2001). Daarnaast is de Vice-voorzitter pensioenafdracht van deze functionaris in 2009 hoger. Veroorzaakt door een hoger college van bestuur jaarloon ABP als gevolg van de uitgekeerde bonussen in het kalenderjaar 2008."

Voorzitter College van Bestuur De bezoldiging is gebaseerd op bestaande regelingen

Chirurg

Functienaam

Havenziekenhuis en Instituut voor Tropische ROTTERDAM 270 Ziekten B.V. Hogeschool Edith Stein/Onderwijscentrum Hengelo 271 Twente

Chirurg


Organisatie Chirurg

Plaats



Motivatie

Organisatie

276 Hogeschool Utrecht

Utrecht

De raad van toezicht heeft in 2009 in goed overleg met het college van bestuur de ervaringen met de variabele beloning, gebaseerd op een aantal indicatoren, geëvalueerd. Het CvB heeft aangegeven dat naar haar oordeel het systeem van variabele beloning afbreuk doet aan de gewenste transparantie en geen toegevoegde waarde heeft voor het optreden van het bestuur. De RvT heeft daarom besloten af te zien van variabele beloning, en de remuneratie van de leden van het CvB te baseren op de bedragen die de uitwerking van de branchecode aangeeft voor het totale vaste inkomen binnen groep F. Het CvB heeft daarbij afstand gedaan van het perspectief op een hogere beloning op de langere termijn. De uitbetaling van het variabele deel over voorzitter college 2008 heeft plaatsgevonden in 2009. In het totaal loon 2009 is dus, naast het reguliere van bestuur loon 2009, ook de nabetaling over 2008 verwerkt.

rechtspositie dateert van voor normbedrag

Voorzitter CvB

Lid college bestuur

275 Hogeschool Rotterdam Rotterdam

Den Haag

Plaats


Functienaam

Bezoldiging is conform Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen". Voorheen Adviesregeling Totaal Vast inkomen ontworpen door Hay Group. Dit maakt onderdeel uit van AMvB houdende regelen betreffende rechtspositie leden van de centr directies en de CvB's van de hogescholen (KB van 26-6-2001). Daarnaast is de van pensioenafdracht van deze functionaris in 2009 hoger. Veroorzaakt door een hoger jaarloon ABP als gevolg van de uitgekeerde bonussen in het kalenderjaar 2008."


Motivatie

Utrecht

Heerlen

Heerlen

281 Hogeschool Zuyd

282 Hogeschool Zuyd

de

Hogeschool voor 280 Kunsten Utrecht

Hogeschool van Arnhem en Nijmegen Arnhem 279

Amsterdam

van

Hogeschool 278 Amsterdam

Plaats

Utrecht

Organisatie

De raad van toezicht heeft in 2009 in goed overleg met het college van bestuur de ervaringen met de variabele beloning, gebaseerd op een aantal indicatoren, geëvalueerd. Het CvB heeft aangegeven dat naar haar oordeel het systeem van variabele beloning afbreuk doet aan de gewenste transparantie en geen toegevoegde waarde heeft voor het optreden van het bestuur. De RvT heeft daarom besloten af te zien van variabele beloning, en de remuneratie van de leden van het CvB te baseren op de bedragen die de uitwerking van de branchecode aangeeft voor het totale vaste inkomen binnen groep F. Het CvB heeft daarbij afstand gedaan van het perspectief op een hogere beloning op de langere termijn. De uitbetaling van het variabele deel over lid van het college 2008 heeft plaatsgevonden in 2009. In het totaal loon 2009 is dus, naast het reguliere van bestuur loon 2009, ook de nabetaling over 2008 verwerkt. vice voorzitter College van Bestuur conform afspraken bij arbeidsovereenkomst 2006 Salaris is contractueel vastgelegd tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur en uitdrukking van de prestaties van de collegevoorzitter. Salaris is conform het door de Raad van Toezicht vastgestelde remuneratiebeleid, dat rekening houdt met zowel de geldende norm binnen de branche (Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen) voorzitter College als de landelijke normen (de zogeheten balkenendenorm). Zie ook jaarverslag HAN van Bestuur 2009. Belastbaar loon incl. fisc bijtelling leaseauto. Fisc. bijtelling 2008: €9210 Fisc. bijtelling 2009: €11187 Voorzitter College Het bruto salaris is conform de door de voorzitters van de Raden van Toezicht vastgestelde leidraad. van Bestuur lid college van toekennen van een variabele beloning door de RVT in verband met het behalen van de bestuur afgesproken targets Voorzitter College toekennen van een variabele beloning door de RVT in verband met het behalen van de van Bestuur afgesproken targets

Functienaam

277 Hogeschool Utrecht


Motivatie


Functienaam

Plaats

Organisatie

HUISARTSEN Directeur/bestuurs voorzitter Gezien de zwaarte van de functie is het huidige salaris als marktconform bepaald 283 GENOOTSCHAP NED UTRECHT CAPELLE AAN Orthopeed 284 IJsselland Ziekenhuis DEN IJSSEL CAPELLE AAN Raad van Bestuur 285 IJsselland Ziekenhuis DEN IJSSEL CAPELLE AAN Klinisch Chemicus 286 IJsselland Ziekenhuis DEN IJSSEL Interconfessionele Stichting Gezondheidszorg TIEL Raad van Bestuur Doorloop oude NVZD regeling 287 Rivierenland Interlevensbeschouwelij ke Stichting voor Zorg ten behoeve van Mensen met een voorzitter raad van SLIEDRECHT bestuur Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD 288 Handicap ASVZ Interlevensbeschouwelij ke Stichting voor Zorg ten behoeve van Mensen met een lid raad van SLIEDRECHT bestuur Beloning conform adviesregeling Raden van Bestuur NVZD 289 Handicap ASVZ INTERNATIONAL CEO European Division Salaris conform salarisschaal betreffende functie 290 CARD SERVICES BV Diemen

Motivatie

Algemeen directeur

Algemeen directeur

algemeen directeur Als gevolg van verkoop van verlofuren komt het inkomen boven de norm uit

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor AMSTERDAM 294 Amsterdam

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor ARNHEM 295 Centraal Gelderland

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor GooiAlmere 296 , Eem- en Flevoland

Het salarisniveau van de directie is in 2006 vastgesteld op basis van de regeling arbeidsvoorwaarden KVK Nederland opgesteld door Bureau Berenschot in 2005. Op 29 mei 2006 is door het Dagelijks Bestuur deze regeling vertaald naar de directie van onze kamer. Onderdeel van het besluit was dat het vaste jaarinkomen van de algemeen directeur het maximale niveau kon bereiken indien zou worden overgegaan op een eenhoofdige leiding. Deze situatie is sinds medio 2008 van toepassing.

Inkomen wordt toegepast cf. remuneratiekader topfunctionarissen Kamers van Koophandel, vastgesteld begin 2006 door Bestuur Kamer van Koophandel Nederland. De bezoldiging van de Algemeen directeur overschreed de norm van het gemiddelde belastbaar loon Ministers over 2009, als gevolg van marktconforme beloning. Sinds de indiensttreding van de directeur is uitsluitend sprake van de landelijke overeengekomen trendmatige verhoging van het salaris zoals dat voor al het personeel van de Kamers van Koophandel in Nederland van toepassing is.

Algemeen directeur

Algemeen directeur

Kamer van Koophandel 293 en Fabrieken Den Haag DEN HAAG

Organisatie Directeur

Plaats

Kamer van Koophandel EINDHOVEN 291 Brabant Kamer van Koophandel EINDHOVEN 292 Brabant

Functienaam

De beloning van de huidige algemeen directeur van de Kamer van Koophandel Brabant is het gevolg van keuzes, die in het verleden door het bestuur van de Kamer zijn gemaakt. In 2001 is een advies uitgebracht door een terzake kundig bureau, waarin aanbevolen werd de beloning van de directie te koppelen aan het niveau van een middelgrote organisatie in het bedrijfsleven. In het advies is vervolgens een concreet voorstel gedaan voor het exacte beloningsniveau. Aanvullend heeft het bestuur hiermee ingestemd en is dit geÃ«ffectueerd. Beloning vindt plaats o.b.v. het remuneratiekader zoals vastgesteld doot het bestuur van de Kamer van Koophandel Nederland


Motivatie

Algemeen directeur

persoonsnaam ingevuld Presentator Presentator

Kamer van Koophandel ENSCHEDE 299 Oost Nederland

Kamer van Koophandel BREDA 300 Zuidwest-Nederland

Hilversum Hilversum

Hilversum

301 KRO 302 KRO

303 KRO

Presentator

Algemeen Directeur

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor ROTTERDAM 298 Rotterdam


Plaats

Kamer van Koophandel en Fabrieken voor UTRECHT 297 Midden Nederland

Functienaam

doorlopende arbeidsovereenkomst sinds 1 januari 1999 Verkoop van vakantiedagen, fiscale bijtelling leaseauto en in verleden toegekende arbeidsvoorwaarden en beloning zorgen voor overschrijding. In verband met bij de wet verplichte overgang naar het ARAR per 1 januari 2009 is het loon toegenomen met 8,2% (naast de 2% CAO-stijging per 1 april 2009) door ondermeer het vervallen van verlofdagen. conform arbeidsovereenkomst inclusief aanvullende projecttoeslag overeengekomen voor 1 september 2009 conform arbeidsovereenkomst inclusief nabetaling vakantieuren conform arbeidsovereenkomst inclusief aanvullende projecttoeslag overeengekomen voor 1 september 2009

De hoogte van het inkomen wordt mede bepaald door intelling van een uitkering wegens een 25-jarig jubileum, auto van de zaak en het werkgevers- en werknemersdeel van de pensioenafdracht

Het belastbare loon is inclusief een belaste onkostenvergoeding van â‚¬ 3743,00. Dit betekent dat er geen declaratie van onkosten plaatsvindt. Het algemeen Bestuur van de Kamer van Koophandel Utrecht heeft in 2000 besloten een nieuwe directeur aan te trekken die in de top van een bedrijf ervaring had, een dergelijk besluit had uiteraard consequenties voor de arbeidsvoorwaarden en de hoogte van het salaris. Arbeidsvoorwaardelijk is toen niet gekozen voor het onderbrengen van de directeur in de arbeidsvoorwaarden van de rest van het kamerpersoneel. Dit betekent o.a. dat de bovenwettelijke uitkering bij werkeloosheid op de directeur niet van toepassing was. Het belastbaar loon in 2009 is verhoogd door afkoop addenda doordat de directeur vanaf 1/1/2009 onder de ARAR valt. Veel individuele afspraken zijn met ingang van die datum afgekocht. Verder was er per 1/4/2009 een CAO-verhoging van 2%, is de EJU opgehoogd van 0,6 naar 5,4%. De pensioenpremie ABP is in 2009 bijgesteld naar beneden.


Motivatie

Enschede

BREDA

BREDA

Organisatie

310 LAURENTIUS

311 LAURENTIUS

Enschede

Enschede

BREDA 312 LAURENTIUS Leids Universitair Medisch Centrum LEIDEN 313 (LUMC) Leids Universitair Medisch Centrum LEIDEN 314 (LUMC)

Oost

Oost

Twente

patholoog-anatoom ontvangt naast het reguliere salaris een waarnemingstoelage

Arts-microbioloog (schaarste ) tevens directeur t/m aug. 2008

Directrice tevens arts-micriobioloog

conform arbeidsovereenkomst inclusief aanvullende projecttoeslag overeengekomen voor 1 september 2009 conform arbeidsovereenkomst

Raad van Bestuur Geen


Directeur De algemeen directeur/bestuurder stelt de hoogte van de beloning van de directeur FinanciÃ«n en FinanciÃ«n en Vastgoedprojecten vast en acht deze beloning passend bij de zwaarte Vastgoedprojecten van de functie Directeur Klant en De algemeen directeur/bestuurder stelt de hoogte van de beloning van de directeur Markt Klant en Markt vast en acht deze beloning passend bij de zwaarte van de functie

Patholoog Patholoog ontvangt naast het reguliere salaris ook waarnemingstoelage Algemeen directeur/bestuurde De RVC vindt bovengenoemd salaris passend bij deze functie en past bij de huidige r orderportefeuille

Patholooganatoom

Arts-microbioloog

Directrice

Presentator Directievoorzitter

Functienaam

Enschede

Hilversum Hilversum

Twente

Plaats

304 KRO 305 KRO Laboratorium Microbiologie 306 Achterhoek Laboratorium Microbiologie 307 Achterhoek Laboratorium Pathologie 308 Nederland Laboratorium Pathologie 309 Nederland


Motivatie

324

323

322

321

320

319

318

317

316

Universitair Centrum










LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

Academisch Gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal medisch specialist 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; parttimers naar rato










Functienaam

315

Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC) Leids Medisch (LUMC)


Motivatie

Plaats

Organisatie

334

333

332

331

330

329

328

327

326

325











LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN











Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

344

343

342

341

340

339

338

337

336

335











LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN











Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

354

353

352

351

350

349

348

347

346

345











LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN











Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

364

363

362

361

360

359

358

357

356

355











LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN











Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

374

373

372

371

370

369

368

367

366

365











LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN

LEIDEN











Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

381 LVNL

382 LVNL 383 LVNL

384 LVNL

385 LVNL

386 LVNL

387 LVNL

388 LVNL

389 LVNL

LEIDEN

380 LVNL



ENSCHEDE Hoofddorp

Organisatie

378 Livio 379 LVNL

LEIDEN

Plaats

LEIDEN


Lid van het bestuur General Manager Unit Manager FLNA Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager

Academisch medisch specialist v Voorzitter Raad De voorziening ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn betreft het van Bestuur werknemers- en werkgeversdeel van de pensioenvoorziening, conform de WOPT Senior Consultant Voorzitter van het bestuur Verkeersleider FLNA



Functienaam

Leids Medisch 375 (LUMC) Leids Medisch 376 (LUMC) Leids Medisch 377 (LUMC)


Motivatie

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

392 LVNL

393 LVNL

394 LVNL 395 LVNL

396 LVNL

397 LVNL

398 LVNL

399 LVNL

400 LVNL

401 LVNL

402 LVNL

403 LVNL

404 LVNL

405 LVNL

Organisatie

391 LVNL

Plaats

Hoofddorp

Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Unit Manager Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Procesadviseur Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider FLNA Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor

Functienaam

390 LVNL


Motivatie

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

408 LVNL

409 LVNL

410 LVNL 411 LVNL

412 LVNL

413 LVNL

414 LVNL

415 LVNL

416 LVNL

417 LVNL 418 LVNL 419 LVNL

420 LVNL

421 LVNL

422 LVNL

Organisatie

407 LVNL

Plaats

Hoofddorp

Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Manager Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider FLNA Senior Consultant General Manager Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor

Functienaam

406 LVNL


Motivatie

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

Hoofddorp Hoofddorp

426 LVNL

427 LVNL 428 LVNL

429 LVNL

430 LVNL

431 LVNL 432 LVNL 433 LVNL

LVNL LVNL LVNL LVNL

LVNL LVNL LVNL LVNL

434 435 436 437

438 439 440 441

442 LVNL 443 LVNL

Organisatie

425 LVNL

Plaats

Hoofddorp Hoofddorp

Verkeersleider/Sup ervisor General Manager Verkeersleider FLNA Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Lid van de directie Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider (2) Lid van de directie Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Lid van de directie Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2)

Functienaam

423 LVNL 424 LVNL


Motivatie

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis

465 466 467 468

Hoofddorp

457 LVNL

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

Hoofddorp Hoofddorp

455 LVNL 456 LVNL

Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis

Hoofddorp

454 LVNL

458 459 460 461 462 463 464

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

LVNL LVNL LVNL LVNL LVNL

449 450 451 452 453

Organisatie

Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp Hoofddorp

Plaats

LVNL LVNL LVNL LVNL LVNL

Klinisch chemicus Anesthesioloog Anesthesioloog Anesthesioloog

Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider (2) Verkeersleider/Sup ervisor Verkeersleider FLNA Verkeersleider (2) Verkeersleider/Sup ervisor voorzitter Raad van Bestuur Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Anesthesioloog Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Directeur beheer Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

Functienaam

444 445 446 447 448


Motivatie

AMERSFOORT

AMERSFOORT

Enschede

Enschede

Enschede

Medisch

Medisch

Meander 481 Centrum

Meander 482 Centrum Meander 483 Centrum

484 Menzis

485 Menzis

486 Menzis

AMERSFOORT

AMERSFOORT

Medisch

Meander 480 Centrum

Medisch

MAASTRICHT

479 MAASTRO clinic

471 472 473 474 475 476 477 478

ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM ROTTERDAM

Organisatie

Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis

Plaats

ROTTERDAM ROTTERDAM

Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. Salariëring is in overeenstemming met de zwaarte van de functie. De hoogleraar is geworven in het buitenland, vanwege voor Maastro belangrijke expertise De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft Voorzitter Raad marktconforme salarissen, mede gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van van Bestuur overige zorginstellingen en de marktsector. De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft Lid Raad van marktconforme salarissen, mede gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van overige zorginstellingen en de marktsector. Bestuur De overschrijding van het gemiddeld belastbaar loon is structureel. Het betreft Lid Raad van marktconforme salarissen, mede gezien vanuit de concurrentiepositie ten opzichte van Bestuur overige zorginstellingen en de marktsector. Overschrijding van de WOPT-grens is naar verwachting incidenteel i.v.m. eenmalige Medisch specialist nabetaling ineens van salaris over oude maanden. Voorzitter Raad passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede bestuurders te van Bestuur binden Lid Raad van Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede bestuurders te Bestuur binden Lid Raad van Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede bestuurders te Bestuur binden

Kinderarts Kinderarts Ziekenhuis apotheker Arts-specialist Kinderarts Anesthesioloog Kinderarts Kinderarts Anesthesioloog Kinderarts Hoogleraar directeur

Functienaam

469 Maasstad Ziekenhuis 470 Maasstad Ziekenhuis


Motivatie

Enschede

Enschede

489 Menzis

490 Menzis

Den Haag

Den Haag

Den Haag

Den Haag

VENLO

495 Ministerie van Justitie



498 Ministerie van VWS

499 Mutsaersstichting

493 Ministerie van Defensie Den Haag Ministerie van Den Haag 494 Financiën

492 Ministerie van Defensie Den Haag

491 Ministerie van Defensie Den Haag

Enschede

Organisatie

488 Menzis

Plaats

Enschede

Bestuurder

De overschrijding van het gemiddelde belastbare loon van ministers wordt veroorzaakt door een eenmalige uitkering van vakantiedagen voor een bedrag van EUR 19.246,-

Labaratoriumhoofd 40-urige werkweek en arbeidsmarkttoelage.

Directeur

Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede directeuren te binden Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede managers te Manager binden Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede directeuren te binden Directeur Passende beloning (o.i. marktconform) om kwalitatief geschikte/goede directeuren te Directeur binden Nabetaling salaris vanaf juli 2005. Betrokkene was ontslagen, maar is op grond van een Burgermedewerker rechterlijke uitspraak wederom aangesteld. Vliegtoelage, afkoop studieschuld en 40-urige werkweek. Inkomensten betreffen niet alleen salaris: Vliegtoelage €20 223, afkoop studieschuld €106633 en 40-urige Vlieger werkweek €3340. Militair op Diensttijdgratificatie, garantievliegtoelage en 40-urige werkweek. Inkomsten betreffen internationale niet alleen salaris: Diensttijdgratificatie €25271, garantievliegtoelage €15459 en 40-urige functie werkweek €7643. Medewerker Belastingdienst Nabetaling in verband met onterecht verleend ontslag Psychiater bij In 2008 samenstel 2 dienstverbanden; in 2009 1 dienstverband afgekocht; vanaf 2010 Justitie lager inkomen Directeur bij Justitie Ontslag 1-6-2009 en uitkering stamrecht in 2009 Senior beleidsadviseur bij Justitie Ontslag 1-7-2009 en schadeloossteling 2009

Functienaam

487 Menzis


Motivatie

oud-directeur

Voorzitter RvB

Nederlandse Orde van AccountantsAdministratieconsulente DEN HAAG 507 n

Nederlandse Org. toeg. natuurwetenschappelijk Delft 508 onderzoek (TNO)

Directeur Financieel directeur

Voorzitter

Hilversum

502 NCRV

raad

van

salaris is gebaseerd op een 40-urige werkweek. salaris past binnen loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toeopassing is.

De vaststelling van de beloningsstructuur voor de bestuurders vindt plaats via besluitvorming door respectievelijk de minister van OCW en de Vlaamse regering. Bij beeindiging van het dienstverband van de voormalig algemeen directeur is een financiele regeling getroffen. De regeling komt er op neer dat gedurende de periode van september 2006 tot en met augustus 2009 maandelijks uitkeringen worden gedaan in de vorm van een vergoeding. Tevens wordt door de NOvAA de pensioenpremie betaald.

Vastgesteld door raad van commissarissen o.b.v. externe benchmark Vastgesteld o.b.v. externe benchmark door directeur i.o.l. met commissarissen

Hierbij verwijzen wij naar de motivatie in de jaren 2005 tot en met 2008. De bezoldiging van de algemeen directeur is bij zijn aantreden in 2003 overeengekomen op grond van de hoge eisen die aanzijn functioneren worden gesteld. Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een Programmamaker opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst, maar wordt wel verloond omdat 1 geen geldige VAR aanwezig is. Marktconforme beloning. Betreffende programmamaker is werkzaam op basis van een opdrachtovereenkomst en is derhalve niet in dienst, maar is verloond voor de maanden Programmaker 2 dat geen geldige VAR aanwezig is. Programmamaker 3 Marktconforme beloning

Hilversum 503 NCRV Nederlands Rotterdam 504 Loodswezen BV Nederlands Rotterdam 505 Loodswezen BV Nederlands Vlaams Accrreditatie Organisatie voor het hoger onderwijs (NVAO) DEN HAAG 506

Hilversum

501 NCRV

Organisatie

Hilversum

Plaats Algemeen Directeur/ bestuurder

Functienaam

500 NCRV


Motivatie

Lid Raad Bestuur

Leden van de Raad van Bestuur zijn aangesteld voor 4 jaar door het ministerie van VWS. Plv voorzitter Raad VWS heeft afspraken gemaakt met de leden van de RvB inzake de bezoldiging. In 2009 van Bestuur is het loon gestegen door afspraken in het CAO-akkoord dat loopt van 2007 t/m 2010.




Nederlandse 515 Zorgautoriteit (NZa)

UTRECHT

directeur kerngebied

Salaris is gebaserd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat oud voorzitter bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is en bij afspraken bij indiensttreding. Raad van Bestuur Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw van dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.



Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.





Organisatie Lid Raad Bestuur

Plaats


Functienaam

Salaris is gebaseerd op een 40 urige werkweek. Salaris past binnen het loongebouw van dat bij TNO sinds begin jaren 80 van toepassing is.


Motivatie

AMSTERDAM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM

Nivra NOS NOS NOS NOS NOS NOS NOS NOS

Hilversum 527 NPS Nuclear Research & 528 consultancy Group vof PETTEN

518 519 520 521 522 523 524 525 526

AMSTERDAM

517 Nivra

Organisatie

AMSTERDAM

Plaats

516 Nivra

algemeen directeur besluit raad van toezicht energieonderzoek centrum nederland (ecn)

algemeen directeur marktconform

Manager Presentator Presentator Directeur Presentator Presentator Presentator Directeur Presentator

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies. Marktwerking Eenmalige pensioenuitkering confrom CAO Marktwerking Marktwerking Marktwerking Marktwerking Marktwerking Marktwerking

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een Hoofd, Algemeen krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met Directeur a.i. m.i.v. ervaring bij de grote accountantskantoren of financiÃ«le instellingen. De beloningen 01/09/2009 dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.

Directeur

Functienaam

Deze beloning is hoger dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers. Dit hangt samen met het specialistische karakter van de taken. Het NIVRA concurreert op een krappe arbeidsmarkt van deskundige en ervaren managers en registeraccountants met ervaring bij de grote accountantskantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen in relatie te staan tot de arbeidsvoorwaarden van dat soort functies.


Motivatie

Plaats

Organisatie

HOORN

534 Omring

Omroepvereniging Hilversum 535 MAX Onafhankelijke Posten Telecommunicatie DEN HAAG 536 Autoriteit ONVZ Ziektekostenverzekera HOUTEN 537 ar N.V. Open Universiteit Heerlen 538 Nederland OWM DSW SCHIEDAM 539 Zorgverzekeraar UA OWM DSW SCHIEDAM 540 Zorgverzekeraar UA

Delfzijl

Delfzijl

Ommelander 532 Ziekenhuis Groep Ommelander 533 Ziekenhuis Groep

conform arbeidsovereenkomst bekend bij EZ

Lid RvB

Marktconforme beloning

Directeur Marktconforme beloning lid College van bestuur Deelname aan diverse persoonlijke pensioenvoorzieningen Voorzitter Raad van Bestuur Marktconforme beloning

Voorzitter van het College Regeling rechtspositie vaste leden van OPTA, staatscourant 31 juli 2009, nr. 11535

Plaatsvervangend directeur 2 Het salaris is overeengekomen voor inwerkingtreding Wopt Voorzitter Raad Conform de richtlijnen directeuren zorginstellingen is aan de voorzitter van de Raad van van Bestuur Bestuur deze beloning toegekend. Medisch directeur / Lid Raad van Conform de richtlijnen directeuren zorginstellingen is aan deze functionaris deze Bestuur beloning toegekend. Als gevolg van een tijdelijke waarnemingstoeslag komt deze functionaris boven het Anesthesioloog grensbedrag. voorzitter Raad van Bestuur verantwoordelijkheid totale organisatie Eenmalige uitbetaling vakantiedagen uit verleden. Pensioenafdracht 2009 betreft wg + wn deel. Directeur

directeur

Functienaam

529 NV Industriebank LIOF MAASTRICHT NV NOM, Investeringsen Ontwikkelingsmaatscha ppij voor NoordGRONINGEN 530 Nederland Ommelander Delfzijl 531 Ziekenhuis Groep


Motivatie

Plaats

Organisatie

UTRECHT UTRECHT

APELDOORN

546 Politie Utrecht 547 Politie Utrecht

548 Politieacademie

OWM Zorgverzekeraar 544 Zorg en Zekerheid UA LEIDEN Patrimoiums Woningstichting te ROTTERDAM 545 Delfshaven

OWM Zorgverzekeraar 543 Zorg en Zekerheid UA LEIDEN

Marktconforme beloning

Docent

DirecteurBestuurder Programma directeur Lid Korpsleiding

takenpakket

De overschrijding is het gevolg van de uitkering van de dienstongevallenverzekering. Het betreft de vergoeding van smartengeld op basis van artikel 54a van het Besluit algemene rechtspositie politie. De vergoeding is uitgekeerd door Reaal en via de salarisadministratie van de Politieacademie belast voor de loonbelasting. De bruto uitkering bedroeg 329.000 euro.

Hoge pensioenafdracht. Het belastbaarloon is incl.bijtelling leaseauto. Toelagen voor werkzaamheden landelijk project, naast programmadirecteur Periodieke verhoging + algemene salarisverhoging (conform CAO)

Marktconforme beloning Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt Voorzitter Raad vastgesteld op basis studie inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen de zorgsector van Bestuur Inkomen vastgesteld door de Raad van Commissarissen. Het inkomen wordt Lid Raad van vastgesteld op basis studies inzake gebruikelijk inkomen voor genoemde functie binnen Bestuur de zorgsector.

Directeur

Directeur

Functienaam

OWM DSW SCHIEDAM 541 Zorgverzekeraar UA OWM DSW SCHIEDAM 542 Zorgverzekeraar UA


Motivatie

Organisatie Gorissen

Politieregio AmsterdamAMSTERDAM 551 Amstelland

Politieregio HAARLEM 555 Kennemerland Politieregio RotterdamROTTERDAM 556 Rijnmond Politieregio RotterdamROTTERDAM 557 Rijnmond

Betreft gemaakte arbeidsvoorwaardenafspraak met Korpsbeheerder bij aanstelling. Uitbetaling ITBF ad €22.182 (2008) resp. €23.728 (2009) per jaar.

Plv. korpschef

werkweek 40 uur betrokkene is nog wel in dienst maar niet meer als korpschef sedert 15-09-2009. Overschrijding vindt zijn oorzaak in de stortingen levensloop die worden gedaan vanuit bruto-inkomen

storting levensloop

De berekening van het inkomen is geschied conform de regelgeving van de WOPT.

De berekening van het inkomen is geschied conform de regelgeving van de WOPT.

De berekening is geschied conform de regelgeving van de WOPT.

Korpschef

korpschef

554 Politieregio Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Korpschef

Schonfeld extern Politieregio Haaglanden 'S-GRAVENHAGE gedetacheerde 553


Welten


APELDOORN

Plaats

Vanaf 1 februari 2009 gedetacheerd bij vts Politie Nederland. De overschrijding wordt veroorzaakt door de inhaaltoelage bezwarende functie (iTBF), conform de CAO Politie. De iTBF is een toelage van de werkgever in de levensloopbijdrage. Bij de politie wordt het levensloopsparen Lid College van gebruikt om de voormalige prepensioenregeling Afup gedeeltelijk te vervangen. De Bestuur / bruto iTBF bedroeg ongeveer 29.000 euro. Daarnaast maakt gedetacheerd bij deze werknemer vanaf 1 februari 2009 privé gebruik van de dienstauto. De bijtelling vtsPN hiervoor bedroeg ongeveer 10.000 euro

Functienaam

549 Politieacademie


Motivatie

Plaats

Organisatie

MIDDELBURG

HILVERSUM

HILVERSUM

HILVERSUM HILVERSUM HILVERSUM

ENSCHEDE

Nijmegen

Nijmegen

563 Publieke omroep

564 Publieke omroep

565 Publieke omroep 566 Publieke omroep 567 Publieke omroep R.K. Woningstichting 568 Ons Huis"

Universiteit

Universiteit

Radboud 569 Nijmegen


562 Provincie Zuid-Holland DEN HAAG

561 Provincie Zeeland

(Voormalig) Bestuurder Functiezwaarte commissaris vd koningin salaris is wettelijk vastgesteld Commissaris van Heeft in 2009 een compensatie ontvangen van de fiscale bijtelling dienstauto met de Koningin terugwerkende kracht vanaf januari 2006 Lid Raad van Bestuur Beloning vastgesteld door (toenmalige) Raad van Toezicht NOS Lid Raad van Bestuur Beloning vastgesteld door (toenmalige) Raad van Toezicht NOS Voorzitter Raad van Bestuur Beloning vastgesteld door (toenmalige) Raad van Toezicht NOS. Directeur Marktwerking Medewerker NPO Eenmalige pensioenstorting directeurbestuurde r valt binnen de bandbreedtes van functiegroep G (Commissie Izeboud) voorzitter college van bestuur Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor 5.000 medewerkers en ruim Radboud 18.000 studenten, een omzet van ruim M€ 465 en een lang geleden afgesloten Universiteit arbeidsovereenkomst. De aanpassing van de bedragen ten opzichte van 2008 is Nijmegen gebaseerd op ontwikkelingen in CAO-rijk. rector magnificus Radboud Salaris is gebaseerd op eindverantwoordelijkheid voor 5.000 medewerkers en ruim Universiteit 18.000 studenten en een omzet van ruim M€465. De aanpassing van de bedragen ten Nijmegen opzichte van 2008 is gebaseerd op ontwikkelingen in CAO-rijk.

president-directeur Conform aandeelhoudersbesluit directeur conform aandeelhoudersbesluit

Functienaam

UTRECHT 558 ProRail B.V. UTRECHT 559 ProRail B.V. Protestants-Christelijke Stichting Philadelphia NUNSPEET 560 Zorg


Motivatie

ZOETERMEER

UTRECHT ROTTERDAM

Hilversum ZWOLLE

LEEUWARDEN

573 RDW Reclassering 574 Nederland 575 RIAGG Rijnmond

576 RNWO 577 ROC Deltion College

578 ROC Friese Poort

werkt 40 uur ipv 36 uur.

Het betreft grotendeels een afvloeiingsregeling in verband met een verstoorde arbeidsrelatie. De melding is vereist in verband met het deeltijd dienstverband van 0,6 fte. De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar behaalde resultaten. De hoogte van de totale bezoldiging van de Directieleden acht de RvT verantwoord gezien de in dat jaar behaalde resultaten.

algemeen directeur Door bijtelling pensioenafdracht en lease-auto wordt publicatiegrens overschreden. Voorzitter CvB Bonus Het normbedrag van deze functionaris is in 2009 overschreden i.v.m. de betaling van de contractueel vastgelegde ontslagvergoeding ad €122892, welke is opgenomen in het Lid College van belastbaar loon. Zonder deze ontslagvergoeding bedraagt het belastbaar loon in 2009 € Bestuur 69372 (over 7 maanden). Op basis van onderzoeken van Hay, Ernst & Young en van Deloitte heeft de Raad van Toezicht in 2004 besloten een voorziening te treffen zodat de pensioenregeling van de leden van het College van Bestuur meer marktconform is. Hiertoe is een aanvullende verzekering afgesloten. Deze verzekering wordt in termijnen betaald. In overleg tussen Raad van Toezicht en College van Bestuur is besloten om de inkomens van de bestuurders zodanig aan te passen dat deze passen binnen de gedragscode van de sector. Hiertoe is in 2009 het inkomen van de voorzitter verlaagd. Door de benoeming als voorzitter van het College van Bestuur in 2008, is de pensioenafdracht in 2009 hoger dan in 2008. Door de verlaging van het salaris zal dit de Voorzitter College komende jaren weer omlaag gaan. van Bestuur

Directeur RDW Directeur Bedrijfsvoering Algemeen Directeur bestuurder

hoogleraar

Functienaam

579 ROC Friesland College LEEUWARDEN

ZOETERMEER

572 RDW

Organisatie

Nijmegen

Universiteit

Plaats



Motivatie

Plaats

Organisatie

SCHIEDAM

AMSTERDAM

587 Sint Liduinastichting

Slotervaartziekenhuis 588 B.V.

AMSTERDAM

AMSTERDAM

SCHIEDAM

586 Sint Liduinastichting

Slotervaartziekenhuis 589 B.V. Slotervaartziekenhuis 590 B.V.

BREDA

VELDHOVEN

DEVENTER

584 Severinusstichting Singelveste 585 AlleeWonen

Salland 583 Zorgverzekeraar N.V.

Passende beloning voor deze bestuursfunctie in een zeer complexe omgeving met een algemeen directeur toenemend risicoprofiel en de daarbij behorende verantwoordelijkheden als bestuurder. voorzitter Raad van Bestuur In 2009 zijn de salarissen van Raad van Bestuur o.b.v. salarisregeling geijkt en Raad van Bestuur vastgesteld. De raad van commissarissen vindt de morm te laag als passende beloning voor hun directeur beheer bestuur De raad van commissarissen vindt de norm te laag als passende beloning voor hun Directeur zorg bestuur Lid van de Raad van Bestuur - Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele Specialist taken bovenop de reguliere taken en bestuursvergoeding. Lid van Raad van Bestuur Apotheker - Hoofd Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele Apotheek taken bovenop de reguliere taken en bestuursvergoeding. Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele Specialist taken bovenop de reguliere taken.

De desbetreffende projectleider strategische beleidsvorming vervulde in het verleden de functie van voorzitter van het College van Bestuur. De Staatssecretaris van OCW heeft gevraagd de doelmatigheid van de vergoeding aan de projectleider te onderzoeken, omdat zij van mening is dat de vergoeding te hoog is en dat zij daarom overweegt op de Projectleider toekomstige rijksbijdrage een korting toe te passen. Dit onderzoek was op de strategische balansdatum nog niet afgerond, en daarmee kan er nog geen sprake zijn van een beleidsvorming terugbetalingsverplichting aan het Ministerie van OCW. Uitkering in verband met beeindiging van het dienstverband opgenomen in het afdelingsmanager belastbaar loon (â‚¬ 128135) lid College van extra pensioenafdracht in 2009 ten bedrage van €13038 (25,3% x €51534) over een Bestuur verrichte nabetaling in 2008

Functienaam

580 ROC Friesland College LEEUWARDEN ROC Midden UTRECHT 581 Nederland ROC Midden UTRECHT 582 Nederland


Motivatie

SOCIALE 594 VERZEKERINGSBANK AMSTELVEEN Hoofddorp 595 Spaarne ziekenhuis Hoofddorp 596 Spaarne ziekenhuis St. Etherreclame HILVERSUM 597 (STER)

SOCIALE 593 VERZEKERINGSBANK AMSTELVEEN

DEN HAAG

Organisatie

Sociaal-Economische 592 Raad

Plaats

AMSTERDAM

Directeur

idem voorgaand jaar

Het overschrijden wordt veroorzaakt door de complemantaire bijdragen door additionele taken bovenop de reguliere taken. Het belastbaar loon is (1) inclusief fiscale bijtelling ivm. medegebruik dienstauto voor nevenfuncties (2009: €21.651) en compensatie van het hieruit voortvloeiende fiscale nadeel (2009: €21.651) en (2) inclusief een belaste pensioenbijdrage ter compensatie van het feit dat de voorzitter niet in een pensioenregeling is opgenomen (2009: voorzitter €29.721). De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 6. vierde lid SUWI vastgesteld (vaststelling is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een politieke omgeving, en de referentiemarkten, namelijk financiÃ«le zelfstandige bestuursorganen, grote organistaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met overeenkomstige functies in de hiervoor voorzitter Raad van genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus vastgestelde Bestuur beloningsniveau). De bezoldiging wordt door de minister van SZW op grond van artikel 6.vierde lid SUWI vastgesteld (vaststelling is tot stand gekomen op basis van de belangrijkste organisatiekenmerken van de SVB, namelijk zeer grote administratieve organisatie met complexe werkprocessen waarin veel geld omgaat en die functioneert in een politieke omgeving, en de referentiemarkten, namelijk financiële zelfstandige bestuursorganen, grote organisaties in de zakelijke dienstverlening, zorgverzekeraars en pensioenverzekeraars. Vergelijking met overeenkomstige functies in de hiervoor lid Raad van genoemde marktsegmenten heeft geresulteerd tot het aldus vastgestelde beloningsniveau). Bestuur lid rvb cf nvzd voorzitter rvb cf nvzd Specialist

Functienaam

Slotervaartziekenhuis 591 B.V.


Motivatie


Functienaam

DEN HAAG

ROTTERDAM

Leeuwarden

Leeuwarden

604 Staedion

605 STC-Group

606 Stenden hogeschool

607 Stenden hogeschool

Voorzitter van bestuur

St.Epilepsie Instellingen Heemstede 602 Nederland Stadsherstel AMSTERDAM 603 Amsterdam N.V.

Vastgesteld door Raad van Commissarissen

De Raad van Toezicht heeft er voor gekozen de bestuurders van SEIN te belonen Raad volgens de NVZD-regeling.

algemeen directeur Conform commissie Izeboud Voorzitter College Bonus. Vanwege de enorme inzet, het vele overwerk en de daarmee bereikte van Bestuur fantastische resultaten heeft de Raad van Toezicht een bonus toegekend. Het inkomen van het College van Bestuur is vastgesteld in lijn met de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen. Hierbij is additioneel rekening gehouden met het internationale en ondernemende Voorzitter College karakter van Stenden hogeschool. van Bestuur Het inkomen van het College van Bestuur is vastgesteld in lijn met de Uitwerking bezoldiging bestuurders hogescholen. Vice-voorzitter Hierbij is additioneel rekening gehouden met het internationale en ondernemende College van karakter van Stenden hogeschool. Bestuur

Directeur

Lid Raad bestuur

St.Epilepsie Instellingen Heemstede 601 Nederland

Door uitdienstreding eind 2009 is het vakantiegeld afgerekend, hierdoor wordt het belastbaar inkomen dit jaar hoger. De Raad van Toezicht heeft er voor gekozen de bestuurders van SEIN te belonen de NVZD-regeling. van volgens

Raad van bestuur

Organisatie

St. Muziekcentrum van HILVERSUM 598 de Omroep St. Ziekenhuis de Heerenveen 599 Tjongerschans St. Zorgkwadrant Fryslan Oost/St. Thuiszorg De Friese DRACHTEN 600 Wouden

Plaats

Loon wordt betaald voor werkweek van meer dan 5 dagen/40 uur. De directeur is Algemeen hiervoor als zelfstandige werkzaam en huidig inkomen is ten opzichte van voorgaande Directeur jaren al aanzienlijk verlaagd. Voorzitter Raad van Bestuur Beloning conform NVZD-regeling

Motivatie

Plaats

Organisatie

AMSTERDAM

HEERLEN

OOSTERBEEK

611 STG Holding RCA/JBI

612 STG MONDRIAAN

613 STG PLURYN

STG DE HARTEKAMP HEEMSTEDE 610 GROEP

STG DE HARTEKAMP HEEMSTEDE 609 GROEP

De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de regeling voor de arbeidsvoorwaarden van bestuurders van zorginstellingen van de Nederlandse Vereniging van Directeuren van Zorginstellingen (NVZD). De functiezwaarte van beide leden is in 2009 opnieuw getoetst aan deze regeling en gaf geen aanleiding tot wijiging. Afgesproken is dat de bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur begin 2010 geëvalueerd zal worden mede in het licht van de wijziging van de NVZD-regeling, die in 2010 is doorgevoerd. Het beleid van de Raad van Toezicht is dat de bestuurders consequent volgens het NVZD-regime worden beloond en dat bestaande afspraken Lid Raad van worden gerespecteerd bij systeemwijziging. In goed overleg met de bestuurders is Bestuur besloten om met ingang van 2009 de bonusregeling te schrappen. Voorzitter Raad van Bestuur Salarisregeling is cf. regeling NVZD voorzitter raad van bestuur confrom regeling NVTZ Voorzitter Raad van Bestuur Vanwege het onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de NVZD.

De bezoldiging van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de regeling voor de arbeidsvoorwaarden van bestuurders van zorginstellingen van de Nederlandse Vereniging van Directeuren van Zorginstellingen (NVZD). De functiezwaarte van beide leden is in 2009 opnieuw getoetst aan deze regeling en gaf geen aanleiding tot wijziging. Afgesproken is dat de bezoldiging van de leden van de Raad van Bestuur begin 2010 geëvalueerd zal worden mede in het licht van de wijziging van de NVZDregeling, die in 2010 is doorgevoerd. Het beleid van de Raad van Toezicht is dat Voorzitter Raad bestaande afspraken worden gerespecteerd bij systeemwijziging. In goed overleg met van Bestuur de bestuurders is besloten om met ingang van 2009 de bonusregeling te schrappen.

HUIS TER HEIDE voorzitter Raad van UT Bestuur Er is geen sprake van een overschrijding

Functienaam

608 STG ABRONA


Motivatie

ENSCHEDE

617 STG SAXION

MAASTRICHT

Dordrecht

VEENDAM

622 STG VIVRE

623 Stichting "De Hoop"

Stichting 624 Groep

Acantus

MAASTRICHT

621 STG VIVRE

ENSCHEDE 618 STG SAXION ARNHEM 619 STG SIZA Stg Trajectum Hoeve Boschoord 620 Boschoord

WADDINXVEEN

616 Stg Savantis, KBB

Voormalig bestuurder

Op grond van gemaakte afspraken wordt vanaf 1 januari 2009 nog salaris uitbetaald tm 30 juni 2010. Het bedrag is bepaald op basis van het vroegere salaris etc. op grond van de Aedes adviesregeling Izeboud", die bij woningcorporaties gebruikt wordt."

algemeen directeur o Vloeit voort uit het feit dat het inkomensbegrip vanuit de Wopt (incl. pensioenafdracht) en de van toepassing zijnde AmvB/Branchecode Governance HBO/individuekle arbeidsovereenkomst verschillend zijn. Van oudsher hanteert Saxion de regel dat het inkomen van de vz RvB lager moet zijn dan het maximum behorende bij caterorie E (salarisgroepen hbo), in casu 159.200,- (in 2009). Hieraan wordt voldaan. Van oudsher voorzitter Raad van is ook de lease-auto buiten beschouwing gelaten: dit leidt tot een forse verhoging van Bestuur het belastbaar loon. lid Raad van Bestuur Zie motivering bij voorzitter Raad van Bestuur. Bestuurder Siza Conform NVZD Voorzitter Raad van Bestuur 2008: herziening salaris vanaf 1-10-2004 Lid raad van bestuur Voorzitter Raad van Bestuur 2009: het belastbaar loon bevat nabetalingen m.b.t. voorgaand boekjaar ten bedrage van 18.564 Euro (7.026 Euro niet opgenomen vakantieuren en 11.538 Euro nabetaling voorzitter Raad van i.v.m. verhoging salaris) Bestuur

algemeen directeur 0

WADDINXVEEN

615 Stg Savantis, KBB

Organisatie voorzitter CvB

Plaats

Stg ROC Amsterdam AMSTERDAM 614 eo

Functienaam

Het basissalaris van deze bestuurders is gebaseerd op de in het verleden verworven rechten en valt binnen de kaders van de adviesregeling 'de beloning van de bestuurders van MBO-instellingen'.


Motivatie

634

633

632

631

630

629

628

627

Organisatie

626

VEENDAM

Plaats

Stichting Albert Schweitzer Ziekenhuis DORDRECHT Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN Stichting Algemeen Christelijk Ziekenhuis Groningen GRONINGEN

Acantus Lid van Conform beeindigingsovereenkomst.

Het salaris etc. is bepaald op grond van de Aedes adviesregeling Izeboud" die bij woningcorporaties gebruikt wordt. "

De bezoldiging is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren. De bezoldiging is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren.

Bestuurder

Bestuurder

Bestuurder

Zie jaardocument 2008.

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialisten is marktconform voor de sector.

Afkoop vakantiedagen bij beëindiging dienstverband.

Manager




Algemeen Directeur Voormalig College Bestuur

Functienaam

Stichting 625 Groep


Motivatie

644

643

642

641

640

639

638

637

636

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Ziekenhuis

Algemeen Ziekenhuis

Algemeen Ziekenhuis

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

Algemeen Ziekenhuis

Algemeen Ziekenhuis

De bezoldiging is gebaseerd op de regeling van de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuis Directeuren.

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist



Bestuurder



Functienaam

635

Organisatie

Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Christelijk Groningen Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis


Motivatie

654

653

652

651

650

649

648

647

646

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

Plaats

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

645

Organisatie

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis


Motivatie

664

663

662

661

660

659

658

657

656

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

Plaats

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

van

Medisch specialist

Medisch specialist

Lid Raad Bestuur

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

655

Organisatie



Motivatie

674

673

672

671

670

669

668

667

666

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

Plaats

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Medisch specialist

De hoogleraar is geworven in het buitenland, vanwege voor Maastro belangrijke Medisch specialist expertise

Medisch specialist Bovenstaand de bezolding weergegeven voor de functie Raad van Bestuur (excl. BTW)

De bezoldiging van de bestuurder is gebaseerd op de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVZD. Conform afspraken bij indiensttreding is in 2009 een eenmalige betaling ad. _ 40.000,- als pensioenaanvulling Medisch specialist gedaan.

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

665

Organisatie

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis


Motivatie

684

683

682

681

680

679

678

677

676

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

Plaats

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

675

Organisatie



Motivatie

694

693

692

691

690

689

688

687

686

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

Plaats

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

685

Organisatie



Motivatie

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

HOORN NH

BREDA

BREDA

BREDA

705 Stichting Amphia



DEN DOLDER 701 Stichting Altrecht Stichting Alysis Arnhem 702 Zorggroep Stichting Alysis Arnhem 703 Zorggroep BREDA 704 Stichting Amphia

700

699

698

697

696

HOORN NH

Plaats

Algemeen Westfries

Algemeen Westfries

Klinisch Chemicus Klinisch chemicus.

Klinisch Chemicus

Medisch Specialist Voorzitter RvB Ziekenhuis Apotheker

Bestuurder

Medisch specialist Voorzitter Raad van bestuur

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

695

Organisatie

Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis Stichting Ziekenhuis Gasthuis


Motivatie

Amsterdam 715 Stichting Arkin Stichting Atrium Medisch Centrum HEERLEN 716 Parkstad Stichting Atrium Medisch Centrum HEERLEN 717 Parkstad Stichting Attent wonen RHEDEN 718 welzijn zorg

Lid RvB NVZD regeling Voorzitter Raad van Bestuur

SCHIEDAM

bestuurder

Lid Raad Bestuur

van De bezoldiging van de bestuurder vindt plaats conform de oude adviesregeling van de NVZD aangezien het gaat om een reeds 16 jaar bestaand dienstverband.

Voorzitter Raad van Bestuur Honorering is marktcomform de sector

NVZD regeling

Voorzitter RvB

NVZD regeling

SCHIEDAM

Amstelveen

711 Stichting Amstelring Stichting Argos 712 Zorggroep Stichting Argos 713 Zorggroep Stichting Argos 714 Zorggroep Lid RvB

AMSTERDAM

710 Stichting Amsta

Kinderarts (vanaf september 2008 van 100% naar 80% dienstverband gegaan)

Klinisch chemicus Voorzitter Raad van Bestuur Bezoldiging is conform de regeling NVZD Raad van Bestuur / strategisch adviseur Geen

Kinderarts

SCHIEDAM

BREDA

Organisatie


Plaats

BREDA

Functienaam



Motivatie

Bestuurslid

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 720 Financiele Markten

Organisatie Voorzitter

Plaats


Functienaam

De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be De beloning van de bestuurders en van enkele andere functionarissen van de AFM bedraagt meer dan het gemiddelde belastbare loon van de ministers zoals jaarlijks wordt vastgesteld door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Deze hogere beloning hangt samen met het feit dat de toezichthoudende taken van de AFM een specialistisch karakter hebben. De AFM concurreert daardoor bij het aantrekken van medewerkers met de financiële marktsector. De AFM zoekt immers deskundige en ervaren medewerkers en bestuurders met een achtergrond als (register)accountant, specialist in financieel recht, financieel analist, effectenspecialisten en dergelijke, en met werkervaring bij grote accountantskantoren, advocatenkantoren of financiële instellingen. De beloningen dienen dan ook een relatie te hebben met de arbeidsvoorwaarden van dergelijke functies. Specifiek voor beloningen van de bestuurders geldt dat deze na te zijn vastgesteld door de Raad van Toezicht worden goedgekeurd door de minister van Financiën. De minister heeft laatstelijk in zijn brief van 8 juni 2007 aan de Tweede Kamer zijn overwegingen bij het bijgestelde beloningsbeleid t.a.v. de be


Motivatie

Bestuurslid



Plaats


Functienaam



Motivatie

CESR Secretaris



Plaats


Functienaam



Motivatie

Organisatie

Stichting Autoriteit AMSTERDAM 726 Financiele Markten Stichting AxionContinu Utrecht 727 groep


Plaats

Functienaam L. Roseboom

Hoofd

Hoofd

De afwijking is gering en komt door de ontvangen gratificatie voor 12,5 jarig jubileum



Motivatie

Plaats

Organisatie

Oss

736 Stichting Careyn 737 Stichting Careyn

SCHIEDAM SCHIEDAM

733 Stichting BrabantZorg VEGHEL Stichting Bronovo's-Gravenhage 734 NEBO Stichting Bronovo's-Gravenhage 735 NEBO

Stichting 732 BrabantWonen

Stichting Bouman Geestelijke Rotterdam 731 Gezondheidszorg

UTRECHT 729 Stichting BO-EX '91 Stichting Bouman Geestelijke Rotterdam 730 Gezondheidszorg

Raad Onverkorte toepassing van de adviesregeling arbeidsvoorwaarden van de NVZD. Er is geen sprake van een variabel inkomen. De beloning van de directie is vastgesteld door de Raad van Commissarissen op basis van functioneren en de bestaande arbeidsovereenkomst.

bestuurder voorzitter Raad van Bestuur hantering regeling NVZD Lid RvB Bezoldiging is conform NVZD regeling

kllinisch chemicus

Algemeen directeur Voorzitter Raad van Bestuur

De beloning van de algemeen directeur voldoet aan de door commissie Izeboud gestelde kaders. Aan het begin van het jaar worden te bereiken resultaten afgesproken tussen de algemeen directeur en de Raad. De aanzet hiervoor wordt gemaakt in de zelfevaluatie van de Raad, de definitieve afspraken worden gemaakt door de renumeratiecommissie. De te bereiken resultaten zijn ingedeeld in vijf aspecten van het werkterrein; projectontwikkeling, going concern, organisatieontwikkeling en personeel, financiÃ«n en control en maatschappelijke positie, presteren en visie. Binnen deze velden zijn de te bereiken resultaten en doelstellingen zo smart mogelijk uitgewerkt.

voorzitter Raad van Bestuur lid Raad van Bestuur Geneesheer Vaststelling van de bezoldiging heeft plaatgevonden op basis van verschillende Directeur gezichtspunten waaronder: -adviesregeling - marktconformiteit

Directeur Bestuurder

Voorzitter van bestuur

Functienaam

Stichting Bartiméus DOORN 728 Sonneheerdt


Motivatie

Plaats

Organisatie

Deventer 738 Stichting Carinova Stichting CatharinaEINDHOVEN 739 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 740 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 741 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 742 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 743 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 744 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 745 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 746 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 747 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 748 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 749 Ziekenhuis Stichting CatharinaEINDHOVEN 750 Ziekenhuis

Medisch specialist Belastbaar loon 2009 is omgerekend op basis van een full-time dienstverband





Medisch specialist Belastbaar loon is omgerekend op jaarbasis

Medisch specialist Belastbaar loon is omgerekend op basis van full-time dienstverband

Medisch specialist

Medisch specialist


Bestuurder

Bestuurder

Bestuurder

Functienaam

De bezoldiging van de bestuurder overstijgt de Balkenende norm. Dit wordt veroorzaakt door het gebruik van een auto van de zaak (fiscale bijtelling). Hiervoor is destijds gekozen omdat de vorige afspraken over de reiskostenvergoeding duurder uitpakten dan het gebruik van een auto van de zaak.


Motivatie

758 Stichting ComÂ·wonen ROTTERDAM

Stichting Cito Instituut 757 voor Toetsontwikkeling ARNHEM

756

755

754

753

Organisatie

752

Plaats

751

De bezoldering van de Raad van Bestuur wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; St Jansdal volgt daarmee de richtlijn voor ziekenhuizen.

Lid RvB

De bezoldering van de specialisten is gebaseerd op de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten.

bestuurder

Specialist

conform adviesregeling Izeboud

De bezoldering van de specialisten is gebaseerd op de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten. De beloning van de voorzitter van de Raad van Bestuur is afgestemd op hetgeen Voorzitter Raad gebruikelijk is bij vergelijkbare organisaties op basis van een onderzoek door een extern van Bestuur bureau.

Specialist

Specialist/Voorzitte De bezoldering van de specialisten is gebaseerd op de Arbeidsvoorwaarden Medisch r VMS Specialisten.

De bezoldering van de Raad van Bestuur wordt gebaseerd op de regeling van de NVZD; St Jansdal volgt daarmee de richtlijn voor ziekenhuizen.

Voorzitter RvB

directeur productie In het verleden aangegane contractuele verplichtingen

Functienaam

Stichting Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijze n RIJSWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK Stichting Christelijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe St. Jansdal HARDERWIJK


Motivatie

AMSTERDAM

Dirksland

Dirksland

HUIZEN

Cordaan

Stichting 760 Groep

761 Stichting CuraMare

762 Stichting CuraMare

763 Stichting de Alliantie

Organisatie

AMSTERDAM

Plaats

Cordaan

Klinisch De persoon die de functie van arts vervult werkt voor 100% als arts. Daarnaast vervult chemicus/voorzitter deze persoon voor 22,22% de functie van voorzitter medische staf. Teruggerekend naar medische staf 100% blijft de totale jaarbeloning onder het norminkomen voor de Wopt. Bezoldiging contractueel vastgelegd en in lijn met advies van de commissie Izeboud, Bestuurder voor omvang bezoldiging Bestuurders Woningcorporaties

De voorzitter Raad van Bestuur wordt geacht in functie aanwezig te zijn wanneer dit voor de Stichting CuraMare noodzakelijk is. In de praktijk betekent dit qua gewerkte Voorzitter Raad uren een ruime overschrijding van een 40-urige werkweek. Teruggerekend naar een van Bestuur normale fulltime functie zou de beloning geen overschrijding van de Wopt zijn.

Zoals aangegeven in het jaardocument 2008 zijn de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur overeengekomen een soberder beleid met betrekking tot de bezoldiging te realiseren. Hiermee wordt gehoor gegeven aan de maatschappelijke wens tot matiging van topinkomens in de (semi-)publieke sector. Er worden geen bonussen meer toegekend en het salaris is verlaagd. Tevens is voor de voorzitter in december 2009 een auto met een lagere cataloguswaarde gerealiseerd (cataloguswaarde per 23 december 2009 verlaagd van EUR 75.925 naar EUR 48.990) In 2009 is de NVZDsystematiek als basis voor de bezoldiging gehanteerd. Voor 2010 is overeengekomen een neerwaartse bijstelling van het inkomen van de voorzitter, dat daardoor wordt geharmoniseerd met de nieuwe Beloningscode voor Bestuurders in de Zorg die in september 2009 is overeengekomen tussen de NVTZ (Nederlandse Vereniging van Voorzitter Raad Toezichthouders in Zorginstellingen) en de NVZD (Nederlandse Vereniging van van Bestuur Bestuurders in de Gezondheidszorg). Zoals aangegeven in het jaardocument 2008 zijn de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur overeengekomen een soberder beleid met betrekking tot de bezoldiging te Vice voorzitter realiseren. Hiermee wordt gehoor gegeven aan de maatschappelijke wens tot matiging Raad van Bestuur, van topinkomens in de (semi-)publieke sector. Er worden geen bonussen meer lid Raad van toegekend en het salaris is bevroren. In 2009 is de NVZD-systematiek als basis voor de Bestuur bezoldiging gehanteerd.

Functienaam

Stichting 759 Groep


Motivatie

Plaats

Organisatie Afspraken uit arbeidsovereenkomst d.d. 1988 afkoop vervroegde uittreding afkoop vervroegde uittreding

Deventer

Stichting 777 Ziekenhuis Stichting 778 Ziekenhuis

Deventer

Deventer

Stichting 776 Ziekenhuis

DEVENTER

DEVENTER

DEVENTER

Lid Raad Bestuur

Stichting Delta 775 Psychiatrisch Centrum POORTUGAAL

Salaris is gebaseerd op de richtlijnen van de NVZD In verband met vertrek van een medisch specialist in loondienst binnen een specialisme medisch Specialist in het DZ is tijdelijk het arbeidscontract van de overgebleven drie medisch specialisten in loondienst 3 aangepast om de werkzaamheden op te kunnen vangen. In verband met vertrek van een medisch specialist in loondienst binnen een specialisme Medisch Specialist in het DZ is tijdelijk het arbeidscontract van de overgebleven drie medisch specialisten in loondienst 1 aangepast om de werkzaamheden op te kunnen vangen. Voorzitter Raad van Bestuur

van

Voorzitter Raad van Bestuur Salaris is gebaseerd op de richtlijnen van de NVZD

Bestuurder Marktconforme beloning voorzitter Raad van Bestuur Salariering is in overeenstemming met de adviesregeling NVZD.

G.R. Roolvink Bestuurder Bestuurder

Stichting Delta 774 Psychiatrisch Centrum POORTUGAAL

TILBURG

768 Stichting De Opbouw Stichting De Seyster ZEIST 769 Veste MEPPEL 770 Stichting De Stouwe MEPPEL 771 Stichting De Stouwe Stichting De Stromen ROTTERDAM 772 Opmaat Groep

773 Stichting De Wever

Concerndirecteur Contractafspraken gemaakt voor invoering balkenendenorm Concerndirecteur Contractafspraken gemaakt voor invoering Balkenende voorzitter Raad van Bestuur Bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVZD

DIVISIEDIRECTE 'S-GRAVENHAGE UR DEELTIJDFACTOR IS 125% VOOR 2009 EN 2008 Voorzitter Raad UTRECHT van Bestuur Honorering conform inschaling NVZD.

HAARLEM

HUIZEN HUIZEN

Functienaam

764 Stichting de Alliantie 765 Stichting de Alliantie Stichting De Hartekamp 766 Groep Stichting 'De Jutters', Centrum voor Jeugd767 GGZ Haaglanden


Motivatie


UTRECHT

UTRECHT

789 Stichting Duwo

DELFT

788 Stichting Dudok Wonen HILVERSUM

Stichting Dianet UTRECHT 784 Dialysecentra GENNEP 785 Stichting Dichterbij Stichting Dichterbij GENNEP 786 Stichting dr. Leo DOORWERTH 787 Kannerhuis

Stichting 782 Diakonessenhuis Stichting 783 Diakonessenhuis

UTRECHT

directeurbestuurder Algemeen Directeur

Voorzitter

geen

De pensioenafdracht 2009 bestaat voor €116.000,- uit een eenmalige dotatie t.b.v. pensioenvoorziening die in de periode 2002 t/m 2008 opgebouwd had moeten worden om de contractuele verplichting om op 60e jarige leeftijd een uitkeringspercentage te ontvangen van 73%. De afgelopen jaren was deze voorziening niet getroffen. Vanaf 2009 maakt deze dotatie deel uit van de jaarlijkse pensioenafdracht.

nvt

medisch specialist in loondienst markttoeslag voor medisch specialisten Lid Raad van Bestuur toepassing NVZD regeling januari 2007 In het belastbaar loon is een vergoeding voor de zakelijke kilometers opgenomen; in totaal een bedrag van _ 3.454. Per saldo was de bezoldiging in 2009 _ 188.746. Dit salaris is afgezet tegen de voor 2009 geldende nieuwe richtlijnen beloning van bestuurders van NVZD. De Raad van Toezicht heeft vastgesteld en goedgekeurd dat voorzitter Raad van het salaris van de voorzitter 7,5% boven de geldende schaal ligt. Dit is te rechtvaardigen Bestuur omdat verzwarende omstandigheden van toepassing zijn. Bestuurder de vergoeding is marktconform Bestuurder de vergoeding is marktconform

medisch specialist in loondienst markttoeslag voor medisch specialisten

Organisatie

Stichting 781 Diakonessenhuis

Plaats

In verband met vertrek van een medisch specialist in loondienst binnen een specialisme Medisch Specialist in het DZ is tijdelijk het arbeidscontract van de overgebleven drie medisch specialisten in loondienst 2 aangepast om de werkzaamheden op te kunnen vangen. Voorzitter Raad van Bestuur toepassing NVZD regeling januari 2007

Functienaam

Stichting Deventer DEVENTER 779 Ziekenhuis Stichting UTRECHT 780 Diakonessenhuis

Motivatie

Plaats

Organisatie

HEERENVEEN

Stichting 798 Flevoziekenhuis Stichting 799 Flevoziekenhuis Stichting 800 Flevoziekenhuis Bestuurder

Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Almere

Almere

Het brutoinkomen bestaat uit een basissalaris van 210.239, alsmede een toeslag van 42.047. Deze toeslag betreft een vergoeding in het kader van de arbeidsovereenkomst voor een periode van vijf jaar, zonder recht op ontslagvergoeding. Daarnaast is in het verslagjaar een bonus over 2008 uitgekeerd van bruto 25.000.

directievoorzitter besluit raad van toezicht ecn Lid Raad van Bestuur SEIN volgt de NVZD-schalen Voorzitter Raad van Bestuur SEIN volgt de NVZD-schalen

Raad van Bestuur in 2008 in dienst vanaf 1 april Algemeen directeur en Bestuurder Voor het inkomensbeleid volgt Elkien de aanbevelingen van de Commissie Izeboud. Voorzitter raad van bestuur

Raad van Bestuur

Directeur

Almere

Kloetinge 794 Stichting Emergis Stichting Energieonderzoek PETTEN 795 Centrum Nederland Stichting Epilepsie 796 Instellingen Nederland HOOFDDORP Stichting Epilepsie Instellingen Nederland HOOFDDORP 797

793 Stichting Elkien

790 Stichting Elan Wonen HAARLEM Stichting Elkerliek HELMOND 791 Ziekenhuis Stichting Elkerliek HELMOND 792 Ziekenhuis

Functienaam

De renumeratiecommissie heeft zich op basis van een schriftelijk advies van PWC(HRM) gebogen over de primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden van de directie. Met ingang van 2006 zijn de pensioenrechten conform de afspraak uit 1998 op basis van actuele wet- en regelgeving vastgelegd. Deze afspraken leiden tot overschrijding van de norm


Motivatie


Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS. Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Almere

Almere

Almere

Almere

Almere

Eindhoven Eindhoven

ZWIJNDRECHT

Stichting 808 Flevoziekenhuis

809 Stichting Fontys 810 Stichting Fontys

811 Stichting Forta

Elsendorp 812 Stichting Geertgen Stichting Geestelijke Gezondheidszorg DELFT 813 Delfland Stichting Geestelijke Gezondheidszorg Oost ROSMALEN 814 Brabant

Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Almere

Voorzitter Raad van Bestuur

Lid RvB

Bij de bezoldiging is rekening gehouden met de specifieke locale situatie van groei en Directeur positionering in een sterk stijgend en zich nog steeds ontwikkelend verzorgingsgebied. Voorzitter Raad van Bestuur Beloning en reden daarvan is besproken met en bekend bij OCW Docent Incidenteel als gevolg van reorganisatie Directeur / Bestuurder Marktconform en o.b.v. prestataties. Directeur behandeling, gynaecoloog Medisch specialistisch inkomen, organisator

Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Almere

Organisatie Medisch Specialist Medisch Specialist, beloning volgens AMS.

Plaats

Almere

Functienaam

Stichting 801 Flevoziekenhuis Stichting 802 Flevoziekenhuis Stichting 803 Flevoziekenhuis Stichting 804 Flevoziekenhuis Stichting 805 Flevoziekenhuis Stichting 806 Flevoziekenhuis Stichting 807 Flevoziekenhuis

Motivatie

Organisatie

Stichting 818 Ziekenhuizen Stichting 819 Ziekenhuis Stichting 820 Ziekenhuis Stichting 821 Ziekenhuis Stichting 822 Ziekenhuis Stichting 823 Ziekenhuis

Gemini

Gemini

Gemini

Gemini

Gemini

Gelre

DEN HELDER

DEN HELDER

DEN HELDER

DEN HELDER

DEN HELDER

APELDOORN

Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg in Eindhoven en De EINDHOVEN 817 Kempen

Stichting Geïntegreerde Geestelijke Gezondheidszorg in Eindhoven en De EINDHOVEN 816 Kempen

SITTARD

Plaats

Stichting 815 Gehandicaptenzorg

ondersteunend

medisch specialist zorg ondersteunend

medisch specialist zorg ondersteunend

Het overschrijden van het gemiddelde ministersalaris door bovenstaande leden van Lid Raad van bestuur, wordt veroorzaakt doordat er afspraken zijn gemaakt op basis van de NVZDBestuur regeling. hoofd klinisch voor gegevens 2008: zie jaardocument 2008 digitale versie het betreft een cumulatie chemisch van een aantal functies: zowel hoofd klinisch chemisch laboratorium als voorzitter van laboratorium het bureau opleiding en onderzoek.

Het overschrijden van het gemiddelde ministersalaris door bovenstaande leden van Voorzitter Raad bestuur, wordt veroorzaakt doordat er afspraken zijn gemaakt op basis van de NVZDvan Bestuur regeling.

Bestuurder

Functienaam

Onder de WOPT valt alleen de beloning van de bestuurder. De hogere bezoldiging van de bestuurder dan het normsalaris van de minister is een gevolg van in het verleden gemaakte afspraken. Verder geldt ook hier dat de deeltijdfactor voor zowel 2009 als 2008 groot 105,56% is. DigiMV laat echter dit jaar niet toe dit in te vullen. Vandaar dat 100% is ingevuld.


Motivatie

Warnsveld

826 Stichting GGNet

Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg. Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg.

Intensivist Intensivist Geriater Kinderarts Kinderarts Kinderarts

directeur Voorzitter Raad van Bestuur Beloning is marktconform.

medisch specialist lid raad van bestuur voorzitter raad van bestuur geneeskundig bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur CAO GGZ gevolgd Lid Raad van Bestuur CAO GGZ gevolgd lid Raad van Bestuur

Functienaam

Warnsveld 827 Stichting GGNet Stichting GGZ Noord Venray 828 en Midden Limburg Stichting GGZ Noord Venray 829 en Midden Limburg Stichting GGZ NoordHEILOO 830 Holland-Noord Stichting GGZ NoordHEILOO 831 Holland-Noord Stichting Groene Hart GOUDA 832 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 833 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 834 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 835 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 836 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 837 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 838 Ziekenhuis

Warnsveld

825 Stichting GGNet

Organisatie

DEN HELDER

Gemini

Plaats

Stichting 824 Ziekenhuis


Motivatie

Plaats

Organisatie

842 Stichting HABION Stichting 843 HagaZiekenhuis Stichting 844 HagaZiekenhuis Stichting 845 HagaZiekenhuis Stichting 846 HagaZiekenhuis Stichting 847 HagaZiekenhuis Stichting 848 HagaZiekenhuis Stichting 849 HagaZiekenhuis

Directeurbestuurder

'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist






'S-GRAVENHAGE Bestuurder

Houten

841 Stichting Groenhuysen ROOSENDAAL

Beloning is markconform in relatie tot kwaliteit van zorg

Het brutoloon van de directeur-bestuurder past binnen de Izeboud-norm. Deze norm dient als kader voor de beloning van corporatiedirecteuren. Gelet op de omvang en specifieke complexiteit van met name het intramurale bezit (zorg boven wonen) van stichting Habion, de transformatieopgave met betrekking tot het bezit, de vereiste kennis en ervaring met zowel de volkshuisvestings- als de zorgsector en de grote schaal van het werkgebied over heel Nederland met vele verschillende woningmarkten, is de directeur-bestuurder ingedeeld in functiegroep H. Ook is hij statutair directeur van de Niet Winstbeogende Instelling (NWI) stichting Habion vastgoed zorgsector. Daarvoor ontvangt hij geen separate beloning. Aan de NWI stichting Habion vastgoed zorgsector wordt zes procent van de werkgeverslasten toegerekend.

Intensivist Beloning is marktconform in relatie tot kwaliteit van zorg Voorzitter Raad van Bestuur

Intensivist

Functienaam

Stichting Groene Hart GOUDA 839 Ziekenhuis Stichting Groene Hart GOUDA 840 Ziekenhuis


Motivatie

Organisatie

Wijk aan Zee

Er is sprake van een functiecontract, gebaseerd op inzet en niet uren per week. Hiervoor is gekozen omdat de functie in de setting van Heliomare buitengewoon complex is gegeven de situatie dat er zowel sprake is van twee bedrijfsonderdelen waarvan de primaire activiteiten afspelen in de gehandicaptenzorg (AWBZ en binnen het ministerie twee onderscheiden directies), daarnaast een bedrijfsonderdeel revalidatiezorg in een klinische en poliklinische setting, een bedrijfsonderdeel arbeidsreintegratie met een eigenstandige financiering, een bedrijfsonderdeel onderwijs aan kinderen en jongvolwassenen in het derde en vierde cluster en een bedrijfsonderdeel sport. Zulks onder toepassing van zes verschillende rechtsposities. De raad van toezicht heeft een bonusregeling afgesproken met de bestuurder tot een maximum van 7,5%. De doelstellingen voor 2008 waren: a. Realisering van het begrote groepsresultaat van 2008 en de gerealiseerde plannen conform het jaarplan levert een bonus op van 3%. voorzitter raad van b. Een persoonlijke component gericht op getoonde transparantie naar de raad van toezicht. Proactief handelen van de raad van bestuur, vooral daar waar het betreft actuele vraagstukken, bestuur Het belastbaar loon ad €196.355 is inclusief een compensatiebedrag vroegpensioen ad €30.766 als gevolg van de contractuele verplichtingen van de werkgever jegens de directeur-bestuurder. De honorering van de directeur-bestuurder vond ook in 2009 Directeurplaats binnen de door de corporatiesector aanvaarde adviesregeling van de comissie bestuurder Izeboud. College van bestuur salaris comform arbeidsovereenkomst

'S-GRAVENHAGE Bestuurder



855 Stichting Hestia Groep LANDGRAAF Stichting IJsselgroep Doetinchem 856 Iselinge Hogeschool

854 Stichting Heliomare

Plaats


Functienaam

Stichting 850 HagaZiekenhuis Stichting 851 HagaZiekenhuis Stichting 852 HagaZiekenhuis Stichting 853 HagaZiekenhuis


Motivatie

van

869 Stichting Jeugdformaat Rijswijk

Voorzitter Raad van Bestuur De honoreringen zijn marktconform voor de sector Bij aanname is de algemeen directeur door de RvT ingeschaald volgens de Hayalgemeen directeur methode

Honorering is marktconform voor de sector

van

Lid Raad Bestuur

Medisch specialist Honoreringen zijn marktconform voor de sector. divisiemanager reumatologie comform AMS regeling

864 Stichting Isala Klinieken Zwolle Stichting Jan van AMSTERDAM 865 Breemen Instituut Stichting Jan van AMSTERDAM 866 Breemen Instituut 'sStichting Jeroen Bosch HERTOGENBOSC H 867 Ziekenhuis 'sStichting Jeroen Bosch HERTOGENBOSC H 868 Ziekenhuis

salaris comform regeling NVZD

Raad van Bestuur Honoreringen zijn marktconform voor de sector.

863 Stichting Isala Klinieken Zwolle

voorzitter RvB

Raad van Bestuur Honoreringen zijn marktconform voor de sector.

Directeur nvt voorzitter Raad van Bestuur lid Raad van Bestuur

voorzitter Raad van Bestuur

lid Raad Bestuur

862 Stichting Isala Klinieken Zwolle

861

860

859

Organisatie

858

Plaats

857

Functienaam

Stichting Interconfessioneel Spaarne Ziekenhuis HOOFDDORP Stichting Interconfessioneel Spaarne Ziekenhuis HOOFDDORP Stichting IntermarisHoeksteen HOORN NH Stichting Ipse de Bruggen Zwammerdam Stichting Ipse de Bruggen Zwammerdam


Motivatie

Plaats

Organisatie Voorzitter Raad van Bestuur Complexiteit organisatie en fusieopdracht

Stichting Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en HUIZEN 876 blinde mensen

880 Stichting Koraal Groep SITTARD



Vice-voorzitter Raad van Bestuur Complexiteit organisatie en fusieopdracht De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD) Voorzitter RvB Lid Raad van De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuur Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD) Lid Raad van De beloning van de Raad van Bestuur is conform de richtlijnen van de Vereniging van Bestuur Bestuurders in de Gezondheidszorg (NVZD)

BD

Bestuurder

Stichting Koninklijke Visio, expertisecentrum voor slechtziende en HUIZEN 877 blinde mensen

HB

Bestuurder

Zoetermeer 873 Stichting Kennisnet Stichting Koninklijke Effatha Guyot Viataal ZWOLLE 874 Groep Stichting Koninklijke Effatha Guyot Viataal ZWOLLE 875 Groep

directeur Voorzitter Raad Gemiddeld belastbaar loon is in lijn met zorginstellingen van vergelijkbare omvang en van Bestuur complexiteit Lid raad van Gemiddeld belastbaar loon is in lijn met zorginstellingen van vergelijkbare omvang en bestuur complexiteit. Algemeen Bij de aanstelling van de algemeen directeur is zijn start salaris aangemeld bij de Directeur subsidiegever.

Functienaam

Stichting HEEZE 870 Kempenhaeghe Stichting Kennemer HAARLEM 871 Gasthuis Stichting Kennemer HAARLEM 872 Gasthuis


Motivatie

Rotterdam

Wognum

HOOGEZAND

HOOGEZAND

882 Stichting Laurens

883 Stichting Leekerweide

884 Stichting Lefier

885 Stichting Lefier

Organisatie

Rotterdam

Plaats

881 Stichting Laurens

overeenstemming met het advies van de directeur woningcorporaties (commissie

overeenstemming met het advies van de directeur woningcorporaties (commissie

De honorering van de bestuurder vindt plaats conform de adviesregeling van de NVZD (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuisdirecteuren)

De beloning in kader van de Wopt bedraagt €192.897. Regel 5 betreft de pensioenafdracht. De pensioenafdracht is de som van het op de werknemer ingehouden aandeel in de pensioenpremie, en het werkgeversaandeel volgens de pensioenregeling Pensioenfonds Zorg en Welzijn. In het maatschappelijk verkeer wordt de pensioenafdracht niet gerekend tot het inkomen. De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenendenorm". De norm voor 2009 bedraagt €188.000 (2008 €181.000). Gelet op de ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk.

De honorering van de bestuurders is in commissie arbeidsvoorwaarden statutair Izeboud) uit 2004. De honorering van de bestuurders is in Voorzitter Raad commissie arbeidsvoorwaarden statutair van Bestuur Izeboud) uit 2004

algemeen directeur / bestuurder Directeur woonbedrijf Hoogezand/Stadsk anaal, lid RvB

Bestuurder

Bestuurder

Functienaam

De beloning in kader van de Wopt bedraagt €194.281. Regel 5 betreft de pensioenafdracht. De pensioenafdracht is de som van het op de werknemer ingehouden aandeel in de pensioenpremie, en het werkgeversaandeel volgens de pensioenregeling Pensioenfonds Zorg en Welzijn. In het maatschappelijk verkeer wordt de pensioenafdracht niet gerekend tot het inkomen. De beloning in kader van de Wopt wordt vergeleken met de zogenoemde Balkenendenorm". De norm voor 2009 bedraagt €188.000 (2008 €181.000). Gelet op de ondoorzichtigheid van deze norm is een adequate sturing hierop niet mogelijk.


Motivatie

893 Stichting LSG-Rentray ZUTPHEN Stichting Maasdelta SPIJKENISSE 894 Groep Stichting Maasdelta SPIJKENISSE 895 Groep Stichting Máxima VELDHOVEN 896 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 897 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 898 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 899 Medisch Centrum

892

891

890

889

888

Organisatie

887

Plaats Lid raad van bestuur anesthesist anesthesist anesthesist

anesthesist anesthesist anesthesist

van

Arbeidsvoorwaarden vastgesteld conform standpunten commissie Izeboud. Vanaf 1 juni 2009 14,4 uur ipv 36 uur. Arbeidsvoorwaarden vastgesteld rekening houdend met de standpunten in het rapport commissie Izeboud.

BESTUURDER Adviseur Lid raad bestuur

Eenmalige bonus i.v.m. gerealiseerde fusie

Voorzitter

Directeur woonbedrijf De honorering van de bestuurders is in overeenstemming met het advies van de StadGroningen, lid commissie arbeidsvoorwaarden statutair directeur woningcorporaties (commissie Stichting Lefier HOOGEZAND RvB Izeboud) uit 2004. Voorzitter Raad Stichting Lentis ZUIDLAREN van Bestuur Lentis volgt de NTZi-regeling. Lid Raad van Stichting Lentis ZUIDLAREN Bestuur Lentis volgt de NTZi-regeling. Voorzitter Raad Stichting Leveste EMMEN van Bestuur Betreft voorzitter Raad van Bestuur, beloning marktconform Stichting Lievegoed Voorzitter Raad Wegens zware te ondergane operatie met bijbehorend revalidatieproces kon de Zorggroep BILTHOVEN van Bestuur voorzitter Raad van Bestuur zijn functie niet meer actief uitoefenen. Stichting Lievensberg BERGEN OP De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is conform de huidige NVZD ziekenhuis ZOOM Raad van Bestuur regeling. Stichting Lievensberg BERGEN OP De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is conform de huidige NVZD ziekenhuis ZOOM Raad van Bestuur regeling.

Functienaam

886


Motivatie

Organisatie anesthesist anesthesist anesthesist intensivist spec neonatologie spec neaonatologie intensivist intensivist intensivist intensivist intensivist kl. onderst.spec. anesthesist anesthesist

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

VELDHOVEN

anesthesist

anesthesist

kl. onderst.spec.

intensivist

intensivist

intensivist

intensivist

intensivist

intensivist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

anesthesist

VELDHOVEN

anesthesist

anesthesist

Plaats

VELDHOVEN

Functienaam

Stichting Máxima 900 Medisch Centrum Stichting Máxima 901 Medisch Centrum Stichting Máxima 902 Medisch Centrum Stichting Máxima 903 Medisch Centrum Stichting Máxima 904 Medisch Centrum Stichting Máxima 905 Medisch Centrum Stichting Máxima 906 Medisch Centrum Stichting Máxima 907 Medisch Centrum Stichting Máxima 908 Medisch Centrum Stichting Máxima 909 Medisch Centrum Stichting Máxima 910 Medisch Centrum Stichting Máxima 911 Medisch Centrum Stichting Máxima 912 Medisch Centrum Stichting Máxima 913 Medisch Centrum Stichting Máxima 914 Medisch Centrum


Motivatie

Plaats

Organisatie manager zorg kinderarts anesthesist

Bij de vaststelling van de salarissen van de bestuurders wordt de adviesregeling NVZD en VDB toegepast. Bij de vaststelling van de salarissen van de bestuurders word de adviesregeling van de NVZD en VDB toegepast.

manager zorg kinderarts anesthesist

Voorzitter RvB

Lid RvB

Medisch Specialist Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.

Directeur

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

Vast inkomen en prestatie gerelateerd deel.

anesthesist

anesthesist

medisch specialist

anesthesist

anesthesist

Functienaam

Stichting Máxima VELDHOVEN 915 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 916 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 917 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 918 Medisch Centrum Stichting Máxima VELDHOVEN 919 Medisch Centrum Stichting MeanderGroep ZuidLANDGRAAF 920 Limburg Stichting MeanderGroep ZuidLANDGRAAF 921 Limburg Stichting Medisch ALKMAAR 922 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 923 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 924 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 925 Centrum Alkmaar Stichting Medisch ALKMAAR 926 Centrum Alkmaar Stichting Medisch 927 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 928 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE


Motivatie

Plaats

Organisatie Medisch Specialist Vast inkomen

Medisch Specialist Vast inkomen














Functienaam

Stichting Medisch 929 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 930 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 931 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 932 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 933 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 934 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 935 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 936 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 937 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 938 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 939 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 940 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 941 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 942 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Stichting Medisch 943 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE


Motivatie

Plaats
















Functienaam



Motivatie

Plaats
















Functienaam



Motivatie

Plaats
















Functienaam



Motivatie

Plaats
















Functienaam



Motivatie


Functienaam

Plaats

Organisatie

van Als uitgangspunt voor de honorering van de bestuurders geldt de NVZD-regeling, zoals deze gold ten tijde van de start van het arbeidscontract van de betrokken bestuurder. Uitkeringen in verband met de beëindiging van het dienstverband. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof.

Lid Raad Bestuur Medewerker

Specialist Lid Raad Bestuur

Specialist

Specialist

Stichting Medisch ENSCHEDE 1009 Spectrum Twente Stichting Medisch ENSCHEDE 1010 Spectrum Twente

Stichting Medisch ENSCHEDE 1011 Spectrum Twente




van Als uitgangspunt voor de honorering van de bestuurders geldt de NVZD-regeling, zoals deze gold ten tijde van de start van het arbeidscontract van de betrokken bestuurder. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof.

Voorzitter Raad Als uitgangspunt voor de honorering van de bestuurders geldt de NVZD-regeling, zoals van Bestuur deze gold ten tijde van de start van het arbeidscontract van de betrokken bestuurder.


Stichting Medisch 1004 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Stichting Medisch 1005 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen Stichting Medisch 1006 Centrum Haaglanden 'S-GRAVENHAGE Medisch Specialist Vast inkomen De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met Stichting Medisch tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald ENSCHEDE Specialist gespaard verlof. 1007 Spectrum Twente

Motivatie

Stichting Meerkanten Geestelijke Gezondheidszorg FlevoERMELO 1022 Veluwe



De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen Bestuursvoorzitter verantwoord tegen 50%. De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50%. Rentmeester De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50%. Bestuurder De salarissen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform de Beloninscode Bestuurders in de Zorg (BBZ). Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande opgave de bezoldiging van de functionarissen Bestuurder verantwoord tegen 50%.

Specialist Algemeen Directeur

Stichting Medisch ENSCHEDE 1017 Spectrum Twente Stichting Medische HOOFDDORP 1018 Diagnostiek


Specialist


Organisatie Specialist

Plaats


Functienaam

De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof. De honorering van genoemde (medisch) specialisten bevat toelagen in verband met tijdelijke extra taken, management- dan wel waarnemersvergoeding en uitbetaald gespaard verlof.


Motivatie

HEERLEN

HEERLEN

1027 Stichting Mondriaan

Organisatie

1026 Stichting Mondriaan

Plaats

UTRECHT UTRECHT UTRECHT

conform richtlijn izeboud conform richtlijn Izeboud conform richtlijn Izeboud "De Raad van Toezicht bepaalt de arbeidsvoorwaarden van de leden van de Raad van Bestuur en stelt deze vast. In afwachting van de Beloningscode Bestuurders in de Zorg was in 2009 aanvankelijk de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVTZ uitgangspunt. Eind 2009 stelden NVTZ en de NVZD de Beloningscode Bestuurders in de Zorg vast. Dit was voor de Raad van Toezicht aanleiding voor een herbeoordeling van de honorering van de bestuurders. Binnen de kaders van de Beloningscode werd besloten tot verhoging van het vaste salarisdeel van beide bestuurders met terugwerkende kracht tot 1 januari 2009". Motivatie: Het salaris werd volgens de Beloningscode bepaald aan de hand van een aantal beslisstappen. De complexiteit en de impact van de zorginstelling werden gescoord op vijf elementen. De score op deze vijf elementen in combinatie met de omvang van de organisatie resulteerde in de vaststelling van salarisschaal G. De omgevings- en risicofactoren Lid Raad van rechtvaardigden een opslag van 20%. Een en ander geheel overeenkomstig de Bestuur bepalingen van de Beloningscode. "De Raad van Toezicht bepaalt de arbeidsvoorwaarden van de leden van de Raad van Bestuur en stelt deze vast. In afwachting van de Beloningscode Bestuurders in de Zorg was in 2009 aanvankelijk de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur van de NVTZ uitgangspunt. Eind 2009 stelden NVTZ en de NVZD de Beloningscode Bestuurders in de Zorg vast. Dit was voor de Raad van Toezicht aanleiding voor een herbeoordeling van de honorering van de bestuurders. Binnen de kaders van de Beloningscode werd besloten tot verhoging van het vaste salarisdeel van beide bestuurders met terugwerkende kracht tot 1 januari 2009". Motivatie: Het salaris werd volgens de Beloningscode bepaald aan de hand van een aantal beslisstappen. De complexiteit en de impact van de zorginstelling werden gescoord op vijf elementen. De score op deze vijf elementen in combinatie met de omvang van de organisatie resulteerde in de vaststelling van salarisschaal G. De omgevings- en risicofactoren Voorzitter Raad rechtvaardigden een opslag van 20%. Een en ander geheel overeenkomstig de van Bestuur bepalingen van de Beloningscode.

directeur directeur directeur

Functienaam

1023 Stichting 'Mitros 1024 Stichting 'Mitros 1025 Stichting 'Mitros


Motivatie

Plaats

Organisatie

AMERSFOORT 1029 Stichting Mooiland Stichting Nationale ENSCHEDE 1030 Reisopera Stichting Nederlandse Algemene Keuringsdienst ROELOFARENDS VEEN 1031 Tuinbouw Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1032 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1033 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1034 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1035 Wilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusNIJMEGEN 1036 Wilhelmina

AMERSFOORT

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

voorzitter raad van bestuur

Directeur

De overschrijding ontstaat door naindexatie van opgebouwde pensioenaanspraken in voorgaande jaren als gevolg van wetswijziging

Voorzitter Raad van Bestuur Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izeboud. Lid Raad van Bestuur Honorering voorgesteld conform de sectorrichtlijn Izeboud. Herrekening over de jaren 2006, 2007, 2008 en 2009. Een extra toekenning van 25.000 Intendant per jaar.

Functienaam

1028 Stichting Mooiland


Motivatie

1043 1044

1042

1041

1040

1039

1038

Organisatie medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist Chirurg

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN AMSTERDAM

Plaats

1037

Functienaam

Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting Nijmeegs Interconfessioneel ziekenhuis CanisiusWilhelmina Stichting NKI-AVL


Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM AMSTERDAM

VUGHT

VUGHT

Santpoort-Noord

1048 Stichting NKI-AVL

1049 Stichting NKI-AVL 1050 Stichting NKI-AVL

Novadic-

Novadic-

Stichting 1051 Kentron

Stichting 1052 Kentron

Stichting 1053 Spalier

Het

AMSTERDAM


OCK

AMSTERDAM


Organisatie

AMSTERDAM

Plaats

De bezoldiging van de raad van bestuur is gebaseerd op de Adviesregeling Voorzitter Raad Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de vereniging van bestuurders in de van Bestuur gezondheidszorg (NVZD)." De bezoldiging van de raad van bestuur is gebaseerd op de Adviesregeling Lid Raad van Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur" van de vereniging van bestuurders in de Bestuur gezondheidszorg (NVZD)." De beloning van de leden van de Raad van Bestuur is gebaseerd op de zgn NVZDadviesregeling. In de beloning van de voorzitter van de Raad van Bestuur is in 2009 een bedrag van €36.414 opgenomen i.v.m. uitbetaling van 55+-rechten, waardoor het normbedrag wordt Voorzitter Raad overschreden. van Bestuur

Senior groepsleider hoofd cluster radiotherapie Internist

Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur Directeur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is Organisatie en onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) Bedrijfsvoering binden. Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is Directeur Wetenschapsbelei onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) d binden. Het is niet mogelijk om tegen lagere beloningen goede leden voor de Raad van Bestuur te vinden en te behouden. Overschrijding van het normbedrag voor specialisten is Directeur Zorg en onvermijdelijk aangezien wij vooraanstaande specialisten aan ons willen (blijven) Zorgontwikkeling binden.

Functienaam



Motivatie

Organisatie

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Plaats

Lieve

Lieve

Hoorn

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

voorzitter Raad van Bestuur

Functienaam

1054 Stichting Omring Stichting Onze 1055 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1056 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1057 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1058 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1059 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1060 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1061 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1062 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1063 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1064 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1065 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1066 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1067 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1068 Vrouwe Gasthuis


Motivatie

Organisatie

Stichting Onze 1069 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1070 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1071 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1072 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1073 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1074 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1075 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1076 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1077 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1078 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1079 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1080 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1081 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1082 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1083 Vrouwe Gasthuis

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Plaats

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

Lieve

Lieve


Motivatie

Organisatie


Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Plaats

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

Lieve

Lieve


Motivatie

Organisatie


Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Plaats

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

Lieve

Lieve


Motivatie

Organisatie


Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Plaats

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Projectleider

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

Lieve

Lieve


Motivatie

Organisatie


Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Plaats

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

Lieve

Lieve


Motivatie

Organisatie


Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Plaats

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam

Lieve

Lieve


Motivatie

Organisatie

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Lieve

Bestuurder

Lid Raad Bestuur Directeurbestuurder

van

Voorzitter Raad van Bestuur

ROTTERDAM

ROTTERDAM

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Plaats

Lieve

Lieve

Functienaam

1171 Stichting Oosterlengte WINSCHOTEN Stichting OranjehaeveBREDA 1172 De IJpelaar-Aeneas

Stichting Onze 1159 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1160 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1161 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1162 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1163 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1164 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1165 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1166 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1167 Vrouwe Gasthuis Stichting Onze 1168 Vrouwe Gasthuis Stichting Oogziekenhuis 1169 Rotterdam Stichting Oogziekenhuis 1170 Rotterdam


Motivatie

Plaats

Organisatie

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

BOXMEER

1180 Stichting Pantein










Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist Lid Raad van Bestuur

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist

Medisch specialist Voorzitter Raad van Bestuur Lid Raad van Bestuur

directeur/bestuurde r Bestuurder patholoog patholoog patholoog waarnemingstoelage waarnemingstoelage waarnemingstoelage

geen

lid Raad van Bestuur Voorzitter RvB Beloning is conform de oude NVZD regeling

Functienaam

Stichting Orbis Medisch SITTARD 1173 en Zorgconcern Amsterdam 1174 Stichting OsiraGroep Stichting Ouderenhuisvesting ROTTERDAM 1175 Rotterdam ROTTERDAM 1176 Stichting Pameijer Veldhoven 1177 Stichting PAMM Veldhoven 1178 Stichting PAMM Veldhoven 1179 Stichting PAMM


Motivatie

Stichting 1192 Wonen Stichting 1193 Bavo Groep Stichting 1194 Bavo Groep Stichting 1195 Bavo Groep Stichting 1196 Bavo Groep Stichting 1197 Bavo Groep Stichting 1198 Bavo Groep Stichting 1199 Bavo Groep Stichting 1200 Bavo Groep

Parnassia

Parnassia

Parnassia

Parnassia

Parnassia

Parnassia

Parnassia

Parnassia

Pantein

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

S-GRAVENHAGE

SINT ANTHONIS

BOXMEER

Organisatie


Plaats

BOXMEER

Pantein Wonen maakt deel uit van de Panteingroep, die verder bestaat uit het Maasziekenhuis Pantein, Zorgcentra Pantein en Thuiszorg Pantein. De verbinding tussen de Panteingroep en Pantein Wonen verloopt via een samenwerkingsovereenkomst. De bestuurder van Pantein Wonen is tevens bestuurder van Zorgcentra Pantein en Thuiszorg Pantein. Deze bestuurder, die in dienst is van de Stichting Pantein, is tijdelijk voor 20% (7,2 uur) gedetacheerd bij Pantein Wonen. De regeling NVZD is als referentiepunt gehanteerd bij de bezoldiging van het bestuur van de Stichting Pantein. De hier gepresenteerde cijfers betreffen het gedeelte van Pantein bestuurder Wonen. Voorzitter Raad De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de van Bestuur adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Financieel De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de bestuurder adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de Bestuur adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging in 2009 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De Bestuur deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de Bestuur / Decaan adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Lid Raad van De bezoldiging van de Raad van Bestuur in 2009 past binnen de kaders van de Bestuur adviesregeling NVZD. De deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Zorgbedrijfbestuur De bezoldiging in 2009 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De der deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening) Zorgbedrijfbestuur De bezoldiging in 2009 past binnen de kaders van de adviesregeling NVZD. De der deeltijdfactor bedraagt 111,11% (cf. jaarrekening)

Medisch specialist

Medisch specialist

Functienaam



Motivatie

Waalwijk

1205 Stichting Prisma

1210 Stichting Proteion Thuis Horn Stichting Protestants Christelijk Ziekenhuis ROTTERDAM 1211 Ikazia Stichting R.K. Ziekenhuis St. ROOSENDAAL 1212 Franciscus

Wolfheze Wolfheze Wolfheze Wolfheze

Baarn

1204 Stichting Portaal

Stichting Pro Persona Stichting Pro Persona Stichting Pro Persona Stichting Pro Persona

GORINCHEM

1203 Stichting Poort6

1206 1207 1208 1209

OOSTERBEEK

1202 Stichting Pluryn

Organisatie

WORMERVEER

Plaats

1201 Stichting Parteon

voorzitter Raad van bestuur

Algemeen directeur

Voorzitter Lid Lid Lid

De honorering is in overeenstemming met de zwaarte van de functie.

De overschrijding van de beloning in het kader van WOPT is gebaseerd op afspraken die ruim voor het invoeren van de WOPT met de Raad van Toezicht zijn gemaakt. De afspraken zijn conform de NVZD-regeling. De afspraken zijn conform de NVZD-regeling. De afspraken is conform de NVZD-regeling. Gezien de historie en de geleverde prestaties, mede bepaald op basis van de Voorzitter Raad governance code, overschrijdt het balastbare loon van deze functionaris het belastbare van Bestuur loon van ministers.

Voorzitter Raad van Bestuur Pluryn Onverkort opvolgen van de salarisadviesregeling van de NVZD. In het verleden heeft de RvC bepaald volgens welke salarisschaal de directeurbestuurder beloond werd. Omdat de directeurbestuurder niet meer onder de Directeurbestuurde CAO Woondiensten valt, wordt het salaris jaarlijks verhoogd met het zelfde percentage r als de verhoging van de CAO-salarisschalen. Lid Raad van Bestuur Voor de hoogte van het salaris wordt het advies van de commissie Izeboud gevolgd. Lid Raad van bestuur Bezoldiging volgens de oude NVZD-regeling en afspraken met de Raad van Toezicht.

directeurbestuurder

Functienaam

het bedrag van €171.000 betreft een inhaalslag over de periode 2002 t/m 2009. Geldt dus voor zeven jaar en vier maanden. Het gaat om de aanvulling van het pensioen van middelloon naar eindloon over die periode. Is afgesproken bij indiensttreding in 2002, maar niet eerder geÃ«ffctueerd. Met ingang van 2010 ziet de functionaris af van deze aanvullende pendioenmaatregel.


Motivatie

Organisatie

Reinier

Stichting 1216 Arkel

UTRECHT 'Svan HERTOGENBOSC H 'Svan HERTOGENBOSC H

EINDHOVEN

De beloning van de voorzitter van het College van Bestuur van de Stichting ROC Voorzitter College Eindhoven is in overeenstemming met de zwaarte van de functie zoals gedefinieerd van Bestuur door de Commissie Beloningsbeleid Bestuurders MBO-sinstellingen.

Stichting 1225 Eindhoven

ROC

directeur

Bestuurder N.V.T. Lid Raad van Bestuur Salarissen van de Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de richtijnen van de NVTZ Voorzitter Raad van Bestuur De salarissen Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ Lid Raad van Bestuur De salarissen van de Raad van Bestuur zijn gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ Voorzitter Raad van Bestuur Conform NVZD-regeling

lid Raad van Bestuur Het salaris is vastgesteld conform de huidige NVZD regeling. Voorzitter Raad van Bestuur Voorzitter Raad van Bestuur Conform NVZD-regeling

Voorzitter Raad van Bestuur Het salaris is vastgesteld conform de huidige NVZD regeling.

Voorzitter Raad van Bestuur Inschaling is conform de adviesregeling NVZD Lid Raad van Bestuur Inschaling is conform adviesregeling NVZD

1223 Stichting Rivierduinen LEIDEN Stichting RMPI De Dordrecht 1224 Grote Rivieren

ZUTPHEN 1217 Stichting Rentray Stichting Revalidatie AMSTERDAM 1218 Centrum Amsterdam Stichting Revalidatiecentrum 'Het ENSCHEDE 1219 Roessingh' Stichting Rijnland LEIDERDORP 1220 Zorggroep Stichting Rijnland LEIDERDORP 1221 Zorggroep Stichting Rijnland LEIDERDORP 1222 Zorggroep

Reinier

Stichting 1215 Arkel

1214 Stichting Reinaerde

Plaats

UTRECHT

Functienaam

1213 Stichting Reinaerde


Motivatie

Plaats

Organisatie Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

Stichting Samenwerkende Schiedamse en Vlaardingse 1236 Ziekenhuizen (S.S.V.Z.) SCHIEDAM

UTRECHT


1234 Stichting Saltro

Functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst. Functionaris betreft een medisch-specialist in loondienst. Functionaris betreft een medisch-specialist in loondienst.De functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst. Functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst.Functionaris in kwestie betreft een medisch-specialist in loondienst.

Medisch Specialist Voorzitter Raad van Bestuur Aanstelling conform NVZD 1997, gecombineerd met functie als laboratoriumspecialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Medisch Specialist

Kinderarts Voorzitter Raad van Bestuur

Anaesthesioloog

Anaesthesioloog

Functienaam

Stichting Rode Kruis Beverwijk 1226 Ziekenhuis Stichting Rode Kruis Beverwijk 1227 Ziekenhuis Stichting Rode Kruis Beverwijk 1228 Ziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1229 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1230 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1231 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1232 Puttenziekenhuis Stichting Ruwaard van SPIJKENISSE 1233 Puttenziekenhuis


Motivatie


BAARN 1241 Stichting Sherpa Stichting Sint Antonius NIEUWEGEIN 1242 Ziekenhuis

Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform Het belastbaar loon van de bestuurder is conform de in het verleden afgesloten arbeidsvoorwaarden voor de RvB in het werkverband van ZCN. Bestuurder directeur vereniging

Medisch specialist Bezoldiging medsich specialist is marktconform



Medisch specialist De bezoldiging van de medisch specialist is marktconform

Organisatie


Plaats Medisch specialist Bezoldiging specialist is marktconform.

Functienaam


Motivatie

Plaats

Organisatie

1246 Stichting Sint Jacob Stichting Sint Lucas 1247 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1248 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1249 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1250 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas 1251 Andreas Ziekenhuis Adviseur

Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Honorering is marktconform voor de sector

Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector

Kinderarts Conform AMSregeling Voorzitter Raad van Bestuur

- Kinderarts met conform AMS regeling, aangevuld met een toeslag van 15% vanwege managementtaken managementtaken als lid van het managementteam Sint Franciscus Gasthuis

AMSTERDAM

HAARLEM

Stichting Sint ROTTERDAM 1244 Franciscus Gasthuis Stichting Sint ROTTERDAM 1245 Franciscus Gasthuis

Het contractueel vastgelegde salarisniveau van de Raad van Bestuur overschrijdt thans dat van de minister-president. Gezien de Wet openbaarmaking uit publiek gefinancierde topinkomens (WOPT) wordt in de jaarrekening inzicht gegeven in het salarisniveau van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft het salarisniveau van de Raad van Bestuur vastgesteld mede op basis van de NVZD adviesregeling. De voorzitter van de Raad van Bestuur heeft het contractueel vastgelegde maximum salaris bereikt (exclusief trendmatige aanpassingen). Jaarlijks houdt de Raad van Toezicht beoordelingsgesprekken met de leden van de Raad van Bestuur. Voorafgaand en na die besprekken overleggen de toezichthouders in beslotenheid met elkaar. De Raad van Toezicht heeft in zijn vergadering van oktober 2007 besloten de Raad van Bestuur jaarlijks een prestatiegebonden toeslag toe te kennen. De Raad van Toezicht heeft hiertoe besloten gegeven de toenemende marktwerking, de risico's die het Sint Voorzitter Raad Franciscus Gasthuis loopt en de eisen die hierdoor aan de Raad van Bestuur worden van Bestuur gesteld. Deze toeslag is gebaseerd op concrete meetbare doelstellingen en bedraagt maximaal 15% va

Functienaam

Stichting Sint ROTTERDAM 1243 Franciscus Gasthuis


Motivatie

Plaats

Organisatie Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag

Medisch specialist Honorering is marktconform voor de sector Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS Medisch specialist ivm vacatures Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS Medisch specialist ivm vacatures












Functienaam

Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1252 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1253 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1254 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1255 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1256 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1257 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1258 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1259 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1260 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1261 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1262 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint Lucas AMSTERDAM 1263 Andreas Ziekenhuis Stichting Sint NIJMEGEN 1264 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1265 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1266 Maartenskliniek


Motivatie

Organisatie

Stichting 1267 Maartenskliniek Stichting 1268 Maartenskliniek Stichting 1269 Maartenskliniek Stichting 1270 Maartenskliniek Stichting 1271 Maartenskliniek Stichting 1272 Maartenskliniek Stichting 1273 Maartenskliniek Stichting 1274 Maartenskliniek Stichting 1275 Maartenskliniek Stichting 1276 Maartenskliniek Stichting 1277 Maartenskliniek Stichting 1278 Maartenskliniek Stichting 1279 Maartenskliniek Stichting 1280 Maartenskliniek Stichting 1281 Maartenskliniek

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Plaats

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap

Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag

Medisch specialist Incidentele toeslag


Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures




Medisch specialist Incidentele toeslag; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures



Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Voorzitter Raad van Bestuur NVZD-regeling vorige functie Adviseur Raad van Bestuur pre-NVZD-afspraken


Functienaam

Sint

Sint


Motivatie

Organisatie

Stichting 1282 Maartenskliniek Stichting 1283 Maartenskliniek Stichting 1284 Maartenskliniek Stichting 1285 Maartenskliniek Stichting 1286 Maartenskliniek Stichting 1287 Maartenskliniek Stichting 1288 Maartenskliniek Stichting 1289 Maartenskliniek Stichting 1290 Maartenskliniek Stichting 1291 Maartenskliniek Stichting 1292 Maartenskliniek Stichting 1293 Maartenskliniek Stichting 1294 Maartenskliniek Stichting 1295 Maartenskliniek Stichting 1296 Maartenskliniek

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Sint

Plaats

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; waarneemtoeslag op basis AMS ivm vacatures









Medisch specialist Toeslag voor mgt/opleiderschap; incidentele toeslag Lid Raad van Bestuur NVZD-regeling





Functienaam

Sint

Sint


Motivatie

Plaats

Organisatie Specialist loondienst

Stichting St. Elisabeth TILBURG 1310 Ziekenhuis Tilburg

apotheker

Bestuurder

bestuurder

Statutair bestuurder

GELDROP

GELDROP

GELDROP


Anna

Anna

NIJMEGEN

1305 Stichting SSHN Stichting St. 1306 Zorggroep Stichting St. 1307 Zorggroep Stichting St. 1308 Zorggroep

Anna

TERHEIJDEN

1304 Stichting Sovak

in

Medisch specialist Incidentele toeslag Inschaling bestuurder is conform de adviesregeling NVZD 'Arbeidsvoorwaarden Raad Bestuurder van Bestuur'. DirecteurCf. arbeidsovereenkomst 2000. Hierna alleen cao verhoging en gematigde bestuurder inkomensstijging overeenkomstig cao schalen. Algemeen Het salaris van de bestuurder is gebaseerd op de oude beloningscode van de NVZD en Directeur naar onze mening passend bij taken en verantwoordelijkheden. Directeur/bestuurd er honorering cf Izeboud indeling





Functienaam

Stichting Sint NIJMEGEN 1297 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1298 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1299 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1300 Maartenskliniek Stichting Sint NIJMEGEN 1301 Maartenskliniek Stichting Slingeland Doetinchem 1302 Ziekenhuis Stichting Sociale UTRECHT 1303 Huisvesting Utrecht


Motivatie

AMERSFOORT

AMERSFOORT

1319 Stichting Symfora



ZEVENBERGEN Zutphen

Specialist in loondienst Algemeen In het belastbaar loon zit tevens een maandelijkse woononkostenvergoeding a € directeur 2.343,63. Dit is zo afgesproken met het bestuur bij de indiensttreding. Voorzitter Raad van Bestuur Bestuurder De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de Voorzitter functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen. De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de Bestuurder functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen.


1317 Stichting Surplus 1318 Stichting Sutfene

Specialist loondienst


Utrecht



Organisatie

1316 Stichting SURF


Plaats in

in

in


in

Functienaam



Motivatie

Organisatie

Stichting Talant, Moerborch, Driever's HEERENVEEN 1325 Dale en LindeStede

Stichting Talant, Moerborch, Driever's HEERENVEEN 1324 Dale en LindeStede

AMERSFOORT 1322 Stichting Symfora Stichting 'T Lange Land ZOETERMEER 1323 Ziekenhuis

AMERSFOORT

Plaats


Bestuurder Voorzitter van de Raad van Bestuur Beloning is conform de systematiek van de NVDT De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van Zorgcoöperatie Nederland. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan vergelijkbare funces, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBS-index de marktontwikkeling achteraf. Lid Raad van Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding met de Bestuur bestuurder contractueel overeengekomen. De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van Zorgcoöperatie Nederland. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan vergelijkbare funces, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBS-index de marktontwikkeling achteraf. Lid Raad van Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding met de Bestuur bestuurder contractueel overeengekomen.

Bestuurder

Functienaam

De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen. De salarisen van de Raad van Bestuur zijn geheel conform BBZ. De formele ingangsdatum van de BBZ was 1 september 2009. Deze code vervangt twee bestaande adviesregelingen van NVTZ en NVZD en is de norm. Rekening houdend met de gezamenlijke verantwoordelijkheid is in bovenstaande tabel de bezoldiging van de functionarissen verantwoord tegen 50% opgenomen.


Motivatie

EINDHOVEN

EINDHOVEN 1333 Stichting Trudo Stichting Tweesteden TILBURG 1334 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1335 Ziekenhuis

1332 Stichting Trudo

DORDRECHT 1330 Stichting Trivire Stichting Trivium BORNE 1331 Meulenbelt Groep

Hilversum

Stichting 1329 Tergooiziekenhuizen

medisch specialist Voorzitter Raad van Bestuur

Medisch specialist, Intensivist Arbeidsmarkt krapte In het verleden is salaris getoetst op basis advies Haye Groep. Daarna alleen nog inflatoire ontwikkeling. In 2009 eenmalig beinvloed door 1 extra maandsalaris wegens realiseren geslaagde fusie tussen Stichting Interstede en Woningstichting Progrez tot DirecteurStichting Trivire per 1 juli 2009. bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur Waardering vindt plaats conform waardering NVZD Directeur De beloning van de bestuurders is conform de aanbevelingen van de commissie bestuurder Izeboud. De variabele beloning wordt gestort in een levernsloopregeling. Directeur De beloning van de bestuurders is conform de aanbevelingen van de commissie bestuurder Izeboud. De variabele beloning wordt gestort in een levernsloopregeling.

Medisch specialist, Intensivist Arbeidsmarkt krapte

Hilversum

Lid Raad Bestuur

Stichting 1328 Tergooiziekenhuizen

Organisatie Raad van Bestuur De NVZD-regeling wordt toegepast

Plaats

Stichting Talant, Moerborch, Driever's HEERENVEEN 1326 Dale en LindeStede Stichting tanteLouiseBergen op Zoom 1327 Vivensis Zorg

Functienaam

De salariëring van de RvB is gebaseerd op de arbeidsvoorwaardenregeling van Zorgcoöperatie Nederland. Deze regeling wordt na bilateraal delegatieoverleg vastgesteld en periodiek geactualiseerd. Zij is maatschappelijk getoetst aan vergelijkbare funces, marktconform en in lijn met bestaande adviesregelingen in de sector. De beloning is gebaseerd op de omzet en complexiteit van de organisatie. De salarissen volgen door toepassing van de CBS-index de marktontwikkeling achteraf. van Toepassing van deze arbeidsvoorwaardenregeling is bij indiensttreding met de bestuurder contractueel overeengekomen.


Motivatie

Organisatie

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

Tweesteden

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

TILBURG

Plaats

Tweesteden

Tweesteden

van

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

lid Raad Bestuur

Functienaam

Stichting 1336 Ziekenhuis Stichting 1337 Ziekenhuis Stichting 1338 Ziekenhuis Stichting 1339 Ziekenhuis Stichting 1340 Ziekenhuis Stichting 1341 Ziekenhuis Stichting 1342 Ziekenhuis Stichting 1343 Ziekenhuis Stichting 1344 Ziekenhuis Stichting 1345 Ziekenhuis Stichting 1346 Ziekenhuis Stichting 1347 Ziekenhuis Stichting 1348 Ziekenhuis Stichting 1349 Ziekenhuis Stichting 1350 Ziekenhuis


Motivatie

Plaats

Organisatie

1365 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM


medisch specialist Raad van Bestuur 1 voorzitter raad van bestuur op basis van oude afspraken directeur strategie, beleid & communicatie op basis van oude afspraken

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

medisch specialist

Functienaam

Stichting Tweesteden TILBURG 1351 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1352 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1353 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1354 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1355 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1356 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1357 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1358 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1359 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1360 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1361 Ziekenhuis Stichting Tweesteden TILBURG 1362 Ziekenhuis Apeldoorn 1363 Stichting Vérian


Motivatie

Plaats

Organisatie

Velsen-Noord

ARNHEM

ARNHEM

1375 Stichting Vivare

1376 Stichting Vivare

ViVa!

Stichting 1374 Zorggroep

GOUDA 1371 Stichting Vierstroom Stichting Vitalis Zorg EINDHOVEN 1372 Groep Stichting Vitalis Zorg EINDHOVEN 1373 Groep

1368 Stichting Vestia Groep ROTTERDAM Stichting Viecuri, Medisch Centrum voor VENLO 1369 Noord-Limburg Stichting Viecuri, Medisch Centrum voor VENLO 1370 Noord-Limburg


Schaarste op markt. Er is een gebruikelijk salaris toegekend conform de objectieve normen van de NVZD en gebasseerd op de eenhoofdigheid van het bestuur, de omzet en het aantal personeelsleden. Het salaris bevindt zich aan de onderkant van de regeling.Onder het belastbaar loon is tevens de pensoenafdracht ( werkgevers-en werknemersdeel verantwoord) alsmede de sociale lasten.

bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur Voorzitter Raad Betrokkene is bestuurder van een woonzorgconcern. Een deel van zijn kosten wordt van Bestuur doorberekend aan rechtspersonen niet 'overheids'gerelateerd. De bezoldiging van de (eenhoofdige) raad van bestuur is conform de richtlijnen van de NVDZ (vereniging van bestuurders in de gezondheidszorg). Binnen de richtlijnen van de NVZD bestaat de bezoldiging uit een vaste component en een variabele component. De variabele component wordt door de raad van toezicht toegekend op basis van de raad van bestuur evaluatie van de raad van bestuur. Voorzitter Raad van Bestuur Conform Commissie Izeboud Lid Raad van Bestuur Conform Commissie Izeboud

Intensivist

Marktconform

Lid Raad Bestuur

van

op basis van oude afspraken

bedrijfsdirecteur

directeur financiÃ«n & control op basis van oude afspraken directeur projectorganisatie op basis van oude afspraken

Functienaam



Motivatie

MAASTRICHT

1381 Stichting Vivre Stichting Volkshuisvesting 1382 Arnhem

klinisch geriater

kinderarts

kinderarts

kinderarts

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans WEERT 1384 Gasthuis



Directeur

salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie



-

raad van bestuur Honorering vind plaats conform adviesregeling NVZD 1997 raad van bestuur honorering vindt plaats cf. adviesregeling NVZD 1997 raad van bestuur honorering vindt plaats cf adviesregeling NVZD 1997 Lid raad van bestuur voorzitter raad van bestuur


ARNHEM

MAASTRICHT

Organisatie

1380 Stichting Vivre

Plaats

HUIZEN HUIZEN HUIZEN

Functienaam

1377 Stichting Vivium-TGV 1378 Stichting Vivium-TGV 1379 Stichting Vivium-TGV


Motivatie

Organisatie

1398

1397

1396

1395

1394

1393

1392

1391

1390

1389

1388

Plaats

Stichting voor Medische en Verpleegkundige Zorgverlening St. Jans Gasthuis WEERT Stichting voor Regionale Zorgverlening MIDDELBURG Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND Stichting Waterlandziekenhuis PURMEREND

Omzetting van vakantie-uren naar levensloopregeling leidt tot een overschrijding van de WOPT-norm

Voorzitter directie

Psychiater

Longarts

Anesthesist

Anesthesist

Anesthesist

Anesthesist

Longarts

Intensivist

Intensivist



klinisch geriater

kinderarts

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

Voorzitter Raad De beloning van de bestuurder is gerelateerd aan de normen, zoals indertijd opgesteld van Bestuur door de NVZD. Directeur/bestuurd er Beloning cf adviescommissie Peters

Stichting Woon- en 1410 Zorgcentra Haaglanden S-GRAVENHAGE Stichting Woonbedrijf EINDHOVEN 1411 SWS.Hhvl

Raad van Bestuur Directeurbestuurder inschaling volgens Cie Izeboud schaal G OP directeurSalaris is conform de Izeboudregeling, met gebruik van een variabel deel. De jaarlijkse bestuurder overige beloning van €12.500 betreft een levensloopbijdrage. Het salaris van bestuurder is contractueel overeengekomen bij benoeming. Het huidige salaris is conform de destijds vastgestelde salarisinschaling voor bestuurders Directeur/bestuurd (vastgesteld door Aedes) in de oude IMF-schalen. Het huidige salaris valt binnen die er norm. Directeur/Bestuurd er marktconform inkomen Directeur/Bestuurd er marktconform inkomen

contract

Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud. Beloning is in overleg met onze Raad van Commissarissen vastgesteld en getoetst door Commissie Izeboud.

Directeur/bestuurd Salaris aanpassing door C.A.O. en i.v.m. wijziging verdeling pensioenpremie werkgever er en werknemer.

TILBURG

TILBURG

ROERMOND

ROERMOND BERGEN ZOOM

ASSEN

VOLLENHOVE

HEERLEN

Anesthesist DirecteurBestuurder DirecteurBestuurder directeurbestuurder

Stichting Woningcorporaties Het HILVERSUM 1409 Gooi en Omstreken

1406 Stichting Wonen Zuid Stichting 1407 WonenBreburg Stichting 1408 WonenBreburg

1401 Stichting Weller Wonen Stichting Wetland 1402 Wonen Groep Stichting Wilhelmina 1403 Ziekenhuis Assen Stichting Wonen 1404 Limburg Stichting Wonen West 1405 Brabant

1400 Stichting Weller Wonen HEERLEN

PURMEREND

Functienaam

Stichting 1399 Waterlandziekenhuis


Motivatie

Plaats

Organisatie

ROTTERDAM

ROTTERDAM

ROTTERDAM

1414 Stichting Woonbron



EINDHOVEN

1421 Stichting Wooninc.

WOUDRICHEM 1422 Stichting Woonlinie Stichting Woonzorg AMSTELVEEN 1423 Nederland Stichting Woonzorg AMSTELVEEN 1424 Nederland

EINDHOVEN

1420 Stichting Wooninc.

1417 Stichting Woonconcept MEPPEL Stichting WoonGoed 2REUVER 1418 Duizend Stichting Woongroep AMSTELVEEN 1419 Holland

ROTTERDAM


directeur/bestuurde r Beloning cf adviescommissie Peters Voorzitter Raad van Bestuur Overeenkomstig beloningsafspraken Lid Raad van Bestuur Overeenkomstig beloningsafspraken Vicevoorzitter Raad van Bestuur Overeenkomstig beloningsafspraken Bestuurlijk vertegenwoordiger Overeenkomstig beloningsafspraak directeur/bestuurde r salaris is in overeenstemming met de werkdruk en belasting directeur/bestuurde Betreft afspraken gemaakt in periode vÃ³Ã³r de Balkenende-norm." Salaris stijgt enkel r nog met de CAO-verhogingen." directeur/bestuurde r salaris is conform adviesregeling sector woningcorporaties Belastbaar loon en pensioenafdracht is conform door RVC en directie/bestuurder directeur/bestuurde gesloten arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot r directeur/bestuurder. Belastbaar loon en pensioenafdracht is conform door RVC en directie/bestuurder directeur/bestuurde gesloten arbeidsovereenkomst. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot r directeur/bestuurder DirecteurBetreft afspraken gemaakt in de periode voor de Balkenende-norm". Salaris stijgt enkel bestuurder nog met CAO-verhogingen." Voorzitter Raad van Bestuur geen Lid Raad van Bestuur geen

Functienaam

Stichting Woonbedrijf EINDHOVEN 1412 SWS.Hhvl


Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

1427 Stichting YMERE





Stichting Zaandams 1432 Volkshuisvesting (ZVH) ZAANDAM Stichting Zaans Zaandam 1433 Medisch Centrum

HOORN NH

Organisatie

Stichting Woonzorggroep 1426 Wilgaerden

Plaats

HARMELEN

WoonDe

Directeurbestuurder Voorzitter Raad van Bestuur

Beloning van bestuurder is conform de adviesregeling Izeboud voor bestuurders van woningcorporaties. Met ingang van 1 juli 2010 is een nieuwe beloningscode voor bestuurders van woningcorporaties vastgesteld. Het max. totaal jaarinkomen is vastgesteld op 188.000 waarbij de werkgeversbijdrage aan opbouwen van voorziening tbv beloningen betaalbaar op termijn (pensioen) alleen bij jaarinkomen opgeteld als het hoger is dan gebruikelijk. Verder wijkt het bedrag bij belastbaar loon 2009 (niet noemenswaardig) af van de jaarrekening/jaarverslag ivm het toerekenen van bedragen aan het betreffende jaar, als dit later is uitbetaald (prestatieloon over 2009, betaald in 2010, wordt in jaarrekening toegerekend aan 2009).

De Wet Openbaarheid uit publieke middelen gefincieerde topinkomens (WOPT) is in 2009 van toepassing als gevolg van incidentele vergoeding. Het betreft een nabetaling algemeen directeur/bestuurde van de indexatie over de afgelopen drie jaar. Daarnaast zijn vrije dagen en een deel van de verlofrechten omgezet in loon. r De bestuursbeloning is de resultante van een aantal factoren. De toepassing van de Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Raden van Bestuur (NVZD) is het belangrijkste uitgangspunt. Voorts is meegewogen: - 100% beschikbaarheid bij parttime dienstverband, - de staat van dienst, - de principiële afwijzing van de bonussystematiek algemeen directeur uit de Adviesregeling. Adviseur Raad van Belastbaar loon is inclusief een bedrag ter compensatie van de verminderde opbouw Bestuur van het ouderdomspensioen lid Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) voorzitter Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) lid Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud) lid Raad van Marktoverweging, 'norm' is geen norm in bedrijfstak woningcorporaties. Salaris past Bestuur binnen code salarisnorm woningcorporaties (Izeboud)

Functienaam

Stichting Zorgcentra 1425 Rijnhoven


Motivatie

Organisatie Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch specialist Medisch Specialist Medisch Specialist Medisch Specialist

Medisch Specialist voorzitter Raad van Betaling conform huidige NVZD- of VDZ-regeling. Betaling conform huidige NVZD- of Bestuur VDZ-regeling lid Raad van Bestuur Betaling conform huidige NVZD- of VDZ-regeling

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

Zaandam

AMSTELVEEN

AMSTELVEEN

Medisch Specialist

Plaats

Zaandam

Functienaam

Stichting Zaans 1434 Medisch Centrum Stichting Zaans 1435 Medisch Centrum Stichting Zaans 1436 Medisch Centrum Stichting Zaans 1437 Medisch Centrum Stichting Zaans 1438 Medisch Centrum Stichting Zaans 1439 Medisch Centrum Stichting Zaans 1440 Medisch Centrum Stichting Zaans 1441 Medisch Centrum Stichting Zaans 1442 Medisch Centrum Stichting Zaans 1443 Medisch Centrum Stichting Zaans 1444 Medisch Centrum Stichting Zaans 1445 Medisch Centrum Stichting Zaans 1446 Medisch Centrum Stichting Ziekenhuis 1447 Amstelland Stichting Ziekenhuis 1448 Amstelland


Motivatie

Plaats

Organisatie

Stichting Ziekenhuis OSS 1452 Bernhoven Stichting Ziekenhuis De HEERENVEEN 1453 Tjongerschans Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1454 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1455 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1456 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1457 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1458 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1459 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1460 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis EDE GLD 1461 Gelderse Vallei Stichting Ziekenhuis 'Nij DRACHTEN 1462 Smellinghe' Stichting Ziekenhuis VLISSINGEN 1463 Walcheren Bestuurder Voorzitter Raad van Bestuur

medisch specialist marktconform

medisch specialist marktconform + functie medisch manager

medisch specialist marktconform lid Raad van Bestuur conform NVTZ-regeling oude NVZD regeling

medisch specialist marktconform voorzitter Raad van Bestuur conform NVZD regeling

medisch specialist marktconform

medisch specialist marktconform + functie medisch manager

medisch specialist Betaling conform AMS Het salaris van de voorzitter Raad van Bestuur was bij zijn vorige werkgever gebaseerd Voorzitter Raad op normen van de NVZD. Op verzoek van de Raad van Toezicht heeft de voorzitter van Bestuur Raad van Bestuur een verlaging van 5% geaccepteerd. voorzitter Raad van Bestuur beloning conform NVZD-regeling

medisch specialist Betaling conform AMS

medisch specialist Betaling conform AMS. betaling conform huidige NVZD- of VZD

Functienaam

Stichting Ziekenhuis AMSTELVEEN 1449 Amstelland Stichting Ziekenhuis AMSTELVEEN 1450 Amstelland Stichting Ziekenhuis AMSTELVEEN 1451 Amstelland


Motivatie

Plaats

Organisatie

1475

1474

1473

1472

1471

1470

1469

1468

1467

1466

Voorzitter Raad van Bestuur voorzitter Raad van Bestuur uitbetaling vakantie-uren _ 14.036 Voorzitter Raad Het salaris van de voorzitter van de Raad van Bestuur is een continuering van de Stichting Zonnehuizen ZEIST van Bestuur bestaande regeling in eerdere jaren. Voorzitter Raad Stichting Zorgbalans HAARLEM van Bestuur De honorering is volledig conform de vigerende NVZD regeling. Stichting Zorgcentrum SINT directeur/bestuurde het Bildt ANNAPAROCHIE r Stichting Zorgcentrum voor Ouderen 'De Marke' BERGEN NH Raad van Bestuur Bovenstaand de bezolding weergegeven voor de functie Raad van Bestuur (excl. BTW) Stichting Zorggroep Apeldoorn en Voorzitter Raad omstreken APELDOORN van Bestuur Stichting Zorggroep De Voorzitter Raad Leiboom DEVENTER van Bestuur Stichting Zorggroep Voorzitter Raad Florence RIJSWIJK ZH van Bestuur Honorering comform de NVZD regeling Stichting Zorggroep Lid Raad van Florence RIJSWIJK ZH Bestuur Honorering comform NVZD regeling Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe (ZMD) Hoogeveen Gynaecoloog Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe Voorzitter Raad (ZMD) Hoogeveen van Bestuur

Functienaam

Stichting Zonnehuisgroep AMSTELVEEN 1464 Amstelland Stichting 1465 Zonnehuisgroep Noord Zuidhorn


Motivatie

1489

1488

1487

1486

1485

1484

1483

1482

1481

1480

1479

1478

Organisatie

1477

Plaats

1476

geen

geen

Vanaf november 2009 heeft de bestuurder zijn taken in bestuur Amstelring neergelegd.

geen

Medisch specialist geen



bestuurder




bestuurder


bestuurder


bestuurder

Gynaecoloog

Gynaecoloog

Functienaam

Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe (ZMD) Hoogeveen Stichting Zorggroep Middenveld Drenthe (ZMD) Hoogeveen Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN Stichting Zorggroep Noorderbreedte LEEUWARDEN


Motivatie

Plaats

Organisatie Voorzitter Raad van Bestuur Lid Raad van Bestuur

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ leidend. Voor indexatie wordt de CAOziekenhuizen gevolgd. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 Voorzitter Raad % aan deze Stichting doorberekend. Allen blijven over 2009 binnen het vastgestelde van Bestuur salarisplafond, tabel + 30 % (na aftrek nabetalingen 2008).

Stichting Zorgsaam TERNEUZEN 1497 Zeeuws-Vlaanderen

Medisch specialist chirurgie Voorzitter Raad van Bestuur

Stichting Zorggroep DOKKUM 1493 Pasana Stichting Zorggroep DOKKUM 1494 Pasana Stichting Zorginstellingen Pieter DELFT 1495 van Foreest Stichting Zorgpartners GOUDA 1496 Midden-Holland




Functienaam

Stichting Zorggroep LEEUWARDEN 1490 Noorderbreedte Stichting Zorggroep LEEUWARDEN 1491 Noorderbreedte Stichting Zorggroep LEEUWARDEN 1492 Noorderbreedte


Motivatie

Lid Raad Bestuur

Betreft beëndiging dienstbetrekking, daardoor eindafrekening vakantiiegeld, dagen en directeur/bestuurde eindejaarsuitkering.Bestuurt de activiteiten van St. Zorgverlening De Friese Wouden r De Friese (extra- en intramurale verzorging & verpleging en een servicecenter). Is tevens lid van Wouden de collegiale driehoofdige Raad van Bestuur van de St. Kwadrantgroep.

Stichting Zorgverlening Drachten 1500 De Friese Wouden

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ leidend. Voor indexatie wordt de CAOziekenhuizen gevolgd. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 van % aan deze Stichting doorberekend. Allen blijven over 2009 binnen het vastgestelde salarisplafond, tabel + 30 % (na aftrek nabetalingen 2008).


Organisatie Lid Raad Bestuur

Plaats


Functienaam

De leden van de Raad van Bestuur ontvangen voor hun werkzaamheden een bezoldiging, die wat betreft hoogte en structuur zodanig is dat gekwalificeerde en deskundige bestuurders kunnen worden aangetrokken en behouden. Daarbij is in het verslagjaar de bestaande adviesregeling, BBZ leidend. Voor indexatie wordt de CAOziekenhuizen gevolgd. De Raad van Toezicht heeft niet gekozen voor inzet van bonussen e.d., omdat positief effect van deze prikkel wordt betwijfeld. De bezoldigingsstructuur voor de leden van de Raad van Bestuur is zodanig dat zij de belangen van ZorgSaam bevordert en niet aanzet tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van ZorgSaam. De voorzitter van de RvB werkt ook voor de Stichting Woonzorg West Zeeuws-Vlaanderen, en wordt voor 15 van % aan deze Stichting doorberekend. Allen blijven over 2009 binnen het vastgestelde salarisplafond, tabel + 30 % (na aftrek nabetalingen 2008).


Motivatie

Plaats

Organisatie

MIDDELHARNIS

VELDHOVEN Utrecht Utrecht

1504 Stichting Zuidwester

1505 Stichting Zuidzorg 1506 Stichting Zuwe Aveant 1507 Stichting Zuwe Aveant Stichting ZZG 1508 zorggroep

GROESBEEK

MIDDELHARNIS

1503 Stichting Zuidwester

1502 Stichting Zozijn Beheer Twello

De RvC hanteert de normen die zijn vastgesteld door de Nederlandse Vereniging van voorzitter Raad van Ziekenhuisdirecteuren (NVZD). De gegevens van het verslagjaar 2008 betreffen de Bestuur periode van 1 maart 2008 t/m 31 december 2008. De bezoldiging van de bestuurder is marktconform (CAO NZVD) en passend voor een organisatie met de omvang als die van Stichting Zozijn. Het gemiddeld loon van de Bestuurder ministers wordt daardoor overschreden. Gelet op de zeer kwetsbare positie waarin de organisatie zich bevindt en waarbij de continuiteit van de zorg voor de aan de zorg en ondersteuning van Zuidwester toevertrouwde clienten nog steeds gevaar loopt, heeft de Raad van Toezicht gekozen voor sterk en daadkrachtig bestuurlijk leiderschap. De meerkosten boven de gehanteerde norm zijn volgens de Raad van Toezicht alleszins verantwoord. De Ondernemingsraad en de Centrale Clientenraad delen deze mening. De door de Raad van Toezicht gehanteerde norm is gebaseerd op en in lijn met de door de NVTZ en Voorzitter Raad NVZD gezamenlijk vastgestelde normen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor van Bestuur bestuurders in de zorg. Gelet op de zeer kwetsbare positie waarin de organisatie zich bevindt en waarbij de continuiteit van de zorg voor de aan de zorg en ondersteuning van Zuidwester toevertrouwde clienten nog steeds gevaar loopt, heeft de Raad van Toezicht gekozen voor sterk en daadkrachtig bestuurlijk leiderschap. De meerkosten boven de gehanteerde norm zijn volgens de Raad van Toezicht alleszins verantwoord. De Ondernemingsraad en de Centrale Clientenraad delen deze mening. De door de Raad van Toezicht gehanteerde norm is gebaseerd op en in lijn met de door de NVTZ en Lid Raad van NVZD gezamenlijk vastgestelde normen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor Bestuur bestuurders in de zorg. Voorzitter Raad Voor de bepaling van het salaris van de voorzitter van de Raad van Bestuur geldt de van Bestuur oude NVZD-regeling. voorzitter RvB In het verleden vastgesteld bestuurder loon ligt ongveer op Balkenende norm; is fors verlaagd tov 2008 Voorzitter raad van bestuur Conform regeling NVZD

Functienaam

Stichting Zorgverlening AMERSFOORT 1501 's Heeren Loo


Motivatie

Organisatie

Delft

Delft

Delft

Delft

Delft

Technische Universiteit Eindhoven 1517 Eindhoven Hilversum 1518 TELEAC

Technische Universiteit Eindhoven 1516 Eindhoven

Technische Universiteit Eindhoven 1515 Eindhoven

Universiteit

Universiteit

Universiteit

Universiteit

GROESBEEK

Plaats

Universiteit

ZZG

van

Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw

Op basis van afspraken van de Minister van OCW en de Raad van Toezicht

Conform regeling NVZD

Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw

Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw Met ingang van 1-1-2009 is de beloningsstructuur van het College van Bestuur gewijzigd. De variabele beloningscomponent (bonus) is afgeschaft. Er is hiervoor een vaste component opgenomen in de reguliere beloningsstructuur. De totale bezoldiging is in 2009 eenmalig hoger omdat in 2009 ook de uitbetaling van de bonus over 2008 plaatsvond. De vergoeding blijft, ook in 2010, in lijn met de norm (niveau 2008) van de rector magnificus commissie Dijkstal. Met ingang van 1-1-2009 is de beloningsstructuur van het College van Bestuur gewijzigd. De variabele beloningscomponent (bonus) is afgeschaft. Er is hiervoor een vaste component opgenomen in de reguliere beloningsstructuur. De totale bezoldiging is in 2009 eenmalig hoger omdat in 2009 ook de uitbetaling van de bonus over 2008 voorzitter College plaatsvond. De vergoeding blijft, ook in 2010, in lijn met de norm (niveau 2008) van de van Bestuur commissie Dijkstal. Met ingang van 1-1-2009 is de beloningsstructuur van het College van Bestuur gewijzigd. De variabele beloningscomponent (bonus) is afgeschaft. Er is hiervoor een vaste component opgenomen in de reguliere beloningsstructuur. De totale bezoldiging is in 2009 eenmalig hoger omdat in 2009 ook de uitbetaling van de bonus over 2008 lid College van plaatsvond. De vergoeding blijft, ook in 2010, in lijn met de norm (niveau 2008) van de commissie Dijkstal. Bestuur directeur reguliere cao verhoging en pensioenprmeie verhoging waardoor stijging boven norm

Vice president

Decaan

Rector Magnificus Combinatie van marktwerking en Universitair loongebouw

Decaan

Voorzitter

Lid Raad Bestuur

Functienaam

Stichting 1509 zorggroep Technische 1510 Delft Technische 1511 Delft Technische 1512 Delft Technische 1513 Delft Technische 1514 Delft


Motivatie

's Graveland

Plaats

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Hilversum

1524 TROS Universitair Centrum 1525 (UMCG) Universitair Centrum 1526 (UMCG) Universitair Centrum 1527 (UMCG) Universitair Centrum 1528 (UMCG) Universitair Centrum 1529 (UMCG)

Medisch Groningen

Hilversum

1523 TROS

Medisch Groningen

Hilversum

1522 TROS

TIWOS, Tilburgse TILBURG 1520 Woonstichting TRIMBOS INSTITUUT UTRECHT 1521 STICHTING

Gooizorg

Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Raad van Bestuur Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld.

Honorering directie is in verleden bepaald op basis van advies van commissie Peters en daarna commissie Izeboud (pas toe, of leg uit). Er was toen geen sprake van bovenmatige beloning. Door langdurig dienstverband is salaris nu iets boven de grens Directeur/bestuurd van â‚¬ 188.000 gestegen. er Voorziter Raad van Bestuur De beloning is in overeenstemming met de vereisten van de functie Marktconforme bedragen op basis van een langdurig contract waarin periodieke Programmamedew verhogingen en indexeringen zijn opgenomen. Het bedrag van 2008 was verlaagd voor erker 1 onbelaste zaken over de jaren 2005 tm 2008. Programmamedew erker 2 Marktconforme bedragen met een indexering voor 2009 Directeur Media & Productie Salaris is marktconform vastgesteld met een maximum van de Balkenendenorm. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Raad van Bestuur Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Bestuurder/Directe ur

Functienaam

Thuiszorg 1519 B.V.


Motivatie

1539

1538

1537

1536

1535

1534

1533

1532

1531

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1530

Medisch Groningen

Acad.Medisch Specialist










Functienaam

Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG) Universitair Centrum (UMCG)

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.


Motivatie

1549

1548

1547

1546

1545

1544

1543

1542

1541

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1540

Medisch Groningen

Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Raad van Bestuur Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Op basis van richtlijnen NVZD en met inachtneming van advies van de Commissie Raad van Bestuur Simons is door de Raad van Toezicht de bezoldiging vastgesteld. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 40Acad.Medisch 48 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Specialist Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.




Functienaam



Motivatie

1559

1558

1557

1556

1555

1554

1553

1552

1551

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1550

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1569

1568

1567

1566

1565

1564

1563

1562

1561

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1560

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1579

1578

1577

1576

1575

1574

1573

1572

1571

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1570

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1589

1588

1587

1586

1585

1584

1583

1582

1581

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1580

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1599

1598

1597

1596

1595

1594

1593

1592

1591

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1590

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1609

1608

1607

1606

1605

1604

1603

1602

1601

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1600

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1619

1618

1617

1616

1615

1614

1613

1612

1611

Organisatie

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

Medisch Groningen

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

GRONINGEN

Plaats

1610

Medisch Groningen











Functienaam




Motivatie

1629

1628

1627

1626

1625

1624

1623

1622

1621

Organisatie

1620

Plaats salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Strategisch manager c




Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie. Honorering op basis van CAO-UMC, gebaseerd op een gemiddelde werkweek van 4048 uur excl. Diensten resp.maximaal 55 uur incl. diensten bij een voltijds dienstverband. Hierbij is rekening gehouden met de concurrentiepositie.

Raad van Bestuur Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS






Functienaam

Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) GRONINGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN Universitair Medisch Centrum St Radboud (UMCN) NIJMEGEN


Motivatie

1639

1638

1637

1636

1635

1634

1633

1632

1631

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1630

Medisch Radboud

Hoogleraar (profil) / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS

Academisch Medisch Specialist Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS










Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam

Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN) Universitair Centrum St (UMCN)


Motivatie

1649

1648

1647

1646

1645

1644

1643

1642

1641

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1640

Medisch Radboud

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Hoogleraar overig salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra


Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam



Motivatie

1659

1658

1657

1656

1655

1654

1653

1652

1651

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1650

Medisch Radboud

Hoogleraar (kern) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Hoogleraar (profil) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Universitair Hoofd Docent / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra


Functienaam



Motivatie

1669

1668

1667

1666

1665

1664

1663

1662

1661

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1660

Medisch Radboud

Hoogleraar (pers) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Hoogleraar (strat) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Hoogleraar (kern) afdelingshoofd salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra


Hoogleraar overig salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra



Raad van Bestuur salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra


Functienaam



Motivatie

1679

1678

1677

1676

1675

1674

1673

1672

1671

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1670

Medisch Radboud


Chef de (poli)clinique / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra





Raad van Bestuur salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra




Functienaam



Motivatie

1689

1688

1687

1686

1685

1684

1683

1682

1681

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1680

Medisch Radboud





Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra


Hoogleraar (bijz) / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra



Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS Hoogleraar (kern)/afdelingshoo fd / AMS

Functienaam



Motivatie

1699

1698

1697

1696

1695

1694

1693

1692

1691

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1690

Medisch Radboud










Ziekenhuisapothek er afdelingshoofd salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Hoogleraar (profil)/ afdelingshoofd / AMS salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra

Functienaam



Motivatie

1709

1708

1707

1706

1705

1704

1703

1702

1701

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1700

Medisch Radboud











Functienaam



Motivatie

1719

1718

1717

1716

1715

1714

1713

1712

1711

Organisatie

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

Medisch Radboud

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

NIJMEGEN

Plaats

1710

Medisch Radboud











Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1723 locatie AZU (UMCU)


Academisch Medisch Specialist salarisinpassing conform de CAO voor Universitair Medische Centra Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; raad van bestuur (7) ontslagregeling.


Functienaam

Universitair Medisch Centrum St Radboud NIJMEGEN 1720 (UMCN) Universitair Medisch Centrum St Radboud NIJMEGEN 1721 (UMCN)


Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; raad van bestuur (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; raad van bestuur (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1743 locatie AZU (UMCU) Universitair Medisch Centrum Utrecht, UTRECHT 1744 locatie AZU (UMCU) hoogleraar

v


Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. hoogleraar Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds laboratorium dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; specialist (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

laboratorium specialist


Organisatie hoogleraar

Plaats


Functienaam

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling.


Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; hoogleraar (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; hoogleraar (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie



Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie


Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds academisch dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; medisch specialist (7) ontslagregeling. Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds deskundigheidsbeg dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; eleider (7) ontslagregeling.

Functienaam



Motivatie

Plaats

Organisatie

Maastricht Maastricht

Maastricht

1873 Universiteit Maastricht 1874 Universiteit Maastricht

1875 Universiteit Maastricht

1869 1870 1871 1872

Leiden Maastricht Maastricht Maastricht

Leiden

Universiteit Leiden Universiteit Maastricht Universiteit Maastricht Universiteit Maastricht

1868 Universiteit Leiden

Vice-voorzitter CvB Toelage vice voorzitter CvB Hoogleraar 1 Bestuurderstoelage Universitair Docent 1 arbeidsmarkttoelage

Afhankelijk van de betrokken functionaris geldt één van de volgende motivaties: (1) arbeidsmarkt - concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl.ensten bij voltijds dienstverband; (2) combinatie dienstverband en maatschap; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bij voltijds dienstverband; (3) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector; (4) concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en vrije sector; (5) garantieregeling vanwege beëindiging eigen praktijk; gebaseerd op gemiddelde werkweek 40-48 uur excl. diensten resp. maximaal 55 uur incl. diensten bj voltijds deskundigheidsbeg dienstverband; (6) garantieregeling vervanging honorarium ivm wijziging financiering; (7) ontslagregeling. eleider De bezoldiging van leden van het College van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de Voorzitter CvB afwezigheid van een afvloeiingsregeling. De bezoldiging van leden van het College van Bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Toezicht bij aanstelling van een nieuwe bestuurder. Hierbij kan een toelage worden toegekend in aanvulling op de voor bestuursleden van toepassing zijnde schaal 18 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984. Bij het bepalen van de hoogte van deze toelage is rekening gehouden met het tijdelijke dienstverband en de Vice-voorzitter CvB afwezigheid van een afvloeiingsregeling. Voorzitter CvB Toelage voorzitter CvB Hoogleraar 1 Specifieke deskundigheid Rector Magnificus Toelage Rector Magnificus

Functienaam



Motivatie

hoogleraar

Amsterdam

Universiteit 1890 Amsterdam

van

Amsterdam

Amsterdam

van

van

arbeidsmarkttoelage; stijging van 2008 op 2009 wegens afloop 30% regeling

rector magnificus

arbeidsmarkttoelage De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het besluit van 6 augustus 1998 inzake de rechtspositie van de leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten (Stbl 518)

arbeidsmarkttoelage De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het besluit van 6 augustus 1998 inzake voorzitter College de rechtspositie van de leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten van Bestuur (Stbl 518)

hoogleraar

Universiteit 1888 Amsterdam Universiteit 1889 Amsterdam

Utrecht Utrecht

1883 Universiteit Utrecht 1884 Universiteit Utrecht

hoogleraar

Utrecht Utrecht

1881 Universiteit Utrecht 1882 Universiteit Utrecht

Universitair Docent 1 arbeidsmarkttoelage Hoogleraar 1 arbeidsmarkttoelage Deze beloning is overeengekomen met een meer dan excellente wetenschapper. De bezoldiging is om internationaal te kunnen concurreren en om deze wetenschapper te Hoogleraar-1 behouden voor onze instelling. Lid CvB (1) beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Lid CvB (2) Beloning vastgesteld door Raad van Toezicht Voorzitter College van Bestuur Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt Rector Magnificus Salaris inclusief toelage college van bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt. Lid College van Bestuur Salaris inclusief toelage College van Bestuur gebaseerd op arbeidsmarkt. Hoogleraar Salaris inclusief toelage gebaseerd op arbeidsmarkt. Onder overige vergoedingen zijn opgenomen de in 2009 betaalde bedragen in het kader van vertrekregelingen (aanvullingen voor pensioen, vervroegde uittreding en ontslaguitkeringen) welke in het kader van de reorganisatie door de Universiteit Utrecht zijn getroffen in overeenstemming met het Sociaal Beleidskader, zoals dat conform de Hoogleraar cao met de bonden is overeengekomen.

Utrecht 1885 Universiteit Utrecht Universiteit van Amsterdam 1886 Amsterdam Universiteit van Amsterdam 1887 Amsterdam

Enschede Enschede Enschede

Organisatie

1878 Universiteit Twente 1879 Universiteit Twente 1880 Universiteit Twente

Plaats

Maastricht Maastricht

Functienaam

1876 Universiteit Maastricht 1877 Universiteit Maastricht


Motivatie

UWV VARA VARA VARA

1909 VARA 1910 VARA

1905 1906 1907 1908

Hilversum Hilversum

AMSTERDAM Hilversum Hilversum Hilversum

en

+

oprationele

decaan/hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + bestuurstoelage hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage voorzitter Raad van Bestuur conform arbeidsovereenkomst Presentator Marktconforme honorering Presentator Marktconforme honorering Presentator Marktconforme honorering Bestuurder/algeme Arbeidsmarkttoeslag vanwege copmbinatie bestuurlijke en directeur verantwoordelijkheden Presentator Narktconforme honorering

1903 Universiteit van Tilburg Tilburg 1904 Universiteit van Tilburg Tilburg

1901 Universiteit van Tilburg Tilburg 1902 Universiteit van Tilburg Tilburg

decaan/hoogleraar Schaal 18 max Ned. Universiteiten + bestuurstoelage hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage voorzitter CvB schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten met toelage sedert november 2008 lid CvB schaal 18 max CAO Ned. Universiteiten lid CvB bestuurstoelage hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage

arbeidsmarkttoelage schaal 18 max CAO Ned. Universiteiten + toelage schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + toelage

hoogleraar hoogleraar hoogleraar

1898 Universiteit van Tilburg Tilburg 1899 Universiteit van Tilburg Tilburg 1900 Universiteit van Tilburg Tilburg

arbeidsmarkttoelage

hoogleraar

decaan/hoogleraar schaal 18 max. CAO Ned. Universiteiten + bestuurstoelage

arbeidsmarkttoelage

hoogleraar

1897 Universiteit van Tilburg Tilburg

1894 1895 1896

1893

1892

Organisatie

1891

Plaats

oud-voorzitter De bestuursbezoldiging is bepaald op grond van het besluit van 6 augustus 1998 inzake College van de rechtspositie van de leden van de bestuurscolleges van de openbare universiteiten Bestuur (Stbl 518)

Functienaam

Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Amsterdam Amsterdam Universiteit van Tilburg Tilburg Universiteit van Tilburg Tilburg


Motivatie

Plaats

Organisatie marktconform

Lid Raad Bestuur

AMSTERDAM AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

1922 VU Medisch Centrum 1923 VU Medisch Centrum

1924 VU Medisch Centrum


Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk

Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten

Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk Raad van bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

Geen motivering

nog indienst Salaris is marktconform voor een complexe organisatie. Salaris marktconform voor een complexe organisatie. Salaris is marktconform voor een complexe organisatie.

Schaarste

schaarste op arbeidsmarkt

intensivist van

nvt

Directeur

Marktconforme honorering De overschrijding komt door de storting door de werkgever van de werkgeversbijdrage Plaatsvervangend levensloop in het kader van het FLO overgangsrecht. commandant de ingangdatum is na reorganisatie tot een veiligheidsregio

Presentator

Psychiater Voorzitter S GRAVENHAGE Directieraad 1917 VNG Voorzitter CvB 1918 VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Lid CvB 1919 VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Lid CvB 1920 VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM DriebergenAlgemeen vts Politie Nederland Rijsenburg directeur 1921

Veiligheidsregio Midden Tilburg 1912 en West-Brabant Veiligheidsregio ROTTERDAM 1913 Rotterdam Rijnmond VIECURI MEDISCH CENTRUM VOOR VENLO 1914 NOORD-LIMBURG VIECURI MEDISCH CENTRUM VOOR VENLO 1915 NOORD-LIMBURG Virenze Algemeen Gronsveld 1916 Beheer B.V.

Hilversum

Functienaam

1911 VARA


Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM










Organisatie


Plaats

AMSTERDAM











Raad van Bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM








Organisatie


Plaats

AMSTERDAM AMSTERDAM





Academisch Garantieregeling invoering honoreringsregeling 1999, vanwege beëindiging eigen medisch specialist praktijk Raad van bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector




Academisch medisch specialist Arbeidsmarkt/ concurrentiepositie t.o.v. vrijgevestigd medisch specialisten Raad van bestuur Concurrentiepositie t.o.v. overige zorginstellingen en marktsector

Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM









Organisatie


Plaats

AMSTERDAM











Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM









Organisatie


Plaats

AMSTERDAM











Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM









Organisatie


Plaats

AMSTERDAM











Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM









Organisatie


Plaats

AMSTERDAM











Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM









Organisatie


Plaats

AMSTERDAM











Functienaam



Motivatie

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM

AMSTERDAM







Wageningen University & Researchcentre (Stichting DLO/Wageningen WAGENINGEN 2006 University)

AMSTERDAM

Organisatie


Plaats

AMSTERDAM

Lid van de Raad Lid van de Raad van Bestuur Wageningen UR bestaande uit de onderdelen van Bestuur Wageningen Universiteit, Stichting DLO en Van Hall/Larenstein









Functienaam



Motivatie


directeur


Directeur van een Kenniseenheid + waarnemend Kenniseenheid

een andere

Hoogleraar


directeur bij

In de opgave belastbaar loon is inbegrepen een bedrag van afkoop openstaande vakantieuren ivm ontslag

directeur


Hoogleraar Omgevingswetenschappen


Organisatie


Plaats


Functienaam


Motivatie

Den

De

DEN HELDER

ENSCHEDE

Eigen

Eigen

AMSTERDAM

AMSTERDAM

Woningstichting Goede ALMERE 2022 Stede

Woningstichting 2020 Haard Woningstichting 2021 Haard

2019 Woningstichting Domijn ENSCHEDE

Woningstichting 2017 Woonplaats Woningstichting 2018 Helder

Directeur

directeur

De hoogte van de beloning is marktconform en passend bij de zwaarte van de functie. Het salaris is marktconform (2008 is belastbaar loon incl. soc lasten opgegeven vandaar nu andere cijfers nu excl soc lasten) auto van de zaak valt vanaf 2006 onder het fiscaal inkomen

In 2005 zijn door een adviseur van KPMG de directiesalarissen geconformeerd volgens de regels van commissie Izeboud, waarna de beloning op voorstel van de renumeratiecommissie is vastgesteld door de RvC. Tevens zijn afspraken gemaakt A.H.M. Catau, over periodieke verhoging. In 2009 is het salaris aangepast met een bedrag van €5.000,passend bij de inflatie over 2008 en is volgens afspraak een éénmalige bonus verstrekt directeur bestuurder van 7% over het bruto salaris, omdat gefunctioneerd is conform de doelstelling. Algemeen Directeur Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directuer Woningcorporaties (Izeboud) directeurbestuurder Inschaling conform Izeboud De hoogte van de beloning van de bestuurder past binnen de bandbreedte welke door de commissie Izeboud is aanbevolen. De overige vergoeding heeft betrekking op een Statutair directeur aflopende aanvullende vroegpensioentoezegging.

Overschrijding conform Izeboutnorm

Overschrijding conform Izeboutnorm

Financieel directeur R.P.A.M. Doomen Overschrijding conform Izeboutnorm directeur/bestuurde In 2009 betaalde pesioencompensatie over voorgaande jaren ad 14.625 en inclusief r een fiscale bijtelling auto ad 12.543

F.P.

beloning conform de normeringen commissie Izeboud

Woningbouwvereniging AMSTERDAM 2015 Stadgenoot Woningstichting de OMMEN 2016 Veste

Organisatie Bestuurder Bestuurder Bijdendijk

Plaats Directeur Bestuurder

Functienaam

HENGELO 2012 Welbions Woningbouwvereniging AMSTERDAM 2013 Stadgenoot Woningbouwvereniging AMSTERDAM 2014 Stadgenoot

/


Motivatie

Organisatie

ZETTEN

ALMELO

Lieven

AMSTERDAM

ETTEN-LEUR

ROTTERDAM

2031 Woonstad Rotterdam

Etten-

ROTTERDAM


Woonstichting 2032 Leur Woonstichting 2033 de Key

ROTTERDAM


DEVENTER 2027 Woonbedrijf ieder1 Woonpartners MiddenHolland, Stichting voor WADDINXVEEN 2028 Bouwen en Beheren

Sint

Plaats

AMSTERDAM ZUIDOOST AMSTERDAM ZUIDOOST

bijtelling privé gebruik auto ad €12.740

In 2009 nabetaling voorgaande jaren.

Beloning is conform Izeboud

het hogere belastbaar loon en de pensioenafdracht zijn het gevolg van historische afspraken met de functionaris de overschrijding wordt met name veroorzaakt door de hoge pensioenlasten in de sector; het salaris is marktconform vastgesteld.

Salaris is vastgesteld conform de richtlijnen van de commissie Izeboud. De beloning is gebaseerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden (Izeboud) statutair Directeur Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de beloning berekend met hantering van de in dit advies genoemde variabelen. De Voorzitter Bestuur beloningen vallen binnen dit advies. De beloning is gebaseerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden Bestuurder (Izeboud) Statutair Dierecteur Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de Ontwikkeling & beloning berekend met hantering van de in dit advies genoemde variabelen. De Techniek beloningen vallen binnen dit advies. De beloning is gebaeerd op het advies van de Commissie Arbeidsvoorwaarden (Izeboud) Statutair Directeur Woningcorporaties. Hierbij is, conform het advies, de beloning berekend met hantering van de in dit advies genoemde variabelen. De Bestuurder Wonen beloningen vallen binnen dit advies. De bestuurder heeft in 2009 een contract gekregen van 40 uur in plaats van 36 uur. Bovendien is door een incidentele uitbetaling van vakantiedagen in 2009 zijn salaris Bestuurder boven de norm uitgekomen. Directeur de Principaal ***

directeurbestuurder

directeur projectontwikkeling directeur FinanciÃ«n Directeurbestuurder directeur/bestuurde r directeur bestuurder

Functienaam

Woningstichting 2023 Rochdale Woningstichting 2024 Rochdale Woningstichting 2025 Joseph Woningstichting 2026 Valburg


Motivatie

Plaats

Organisatie

directeurrespecteren van de bestaande arbeidsovereenkomst welke is gebaseerd op de bestuurder uitgangspunten van de adviesregeling Izeboud Directeur Voorzitter Raad De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZDvan Bestuur regeling van voor het jaar 2002. Lid Raad van De leden van de Raad van Bestuur worden gehonoreerd conform de oude NVZDBestuur regeling van voor het jaar 2002. Voorzitter Raad van Bestuur de in het verleden overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn in 2009 gecontinueerd lid Raad van Bestuur de in het verleden overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn in 2009 gecontinueerd

Functienaam

Heerde 2034 Woonstichting Triada Driebergen 2035 ZONNEBURG B.V. Zorggroep Noord- en Venlo 2036 Midden-Limburg Zorggroep Noord- en Venlo 2037 Midden-Limburg Zorggroep West- en Tilburg 2038 Midden-Brabant Zorggroep West- en Tilburg 2039 Midden-Brabant


Motivatie

medisch specialist medisch specialist Academisch Academisch Academisch Centrum (AMC) AMSTERDAM Centrum (AMC) AMSTERDAM Academisch Medisch

Recommend Documents