MANUFACTU RING KFT MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓ ÁPRILIS 13. Tóth Csaba. HR vezető

MANUFACTU RING KFT MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓ Tóth Csaba HR vezető

2011. ÁPRILIS 13.

LEGO Manufacturing Kft.

Földterület: 168.000 m2 Épületek: 38.000 m2 Raktárterület: 12.000 m2 Termelési terület: 13.500 m2 Csomagolás: 17millió doboz Fröccsöntés: 335 gép Dolgozók száma: 1300 fő

©2010 The LEGO Group.

Page - 2

Ténye FRÖCCSÖN k TÉS  118 fröccsöntő gép található a LEGO DUPLO épületben

 Napi szinten 2,5 millió DUPLO terméket gyártunk

 217 fröccsöntő gép található a LEGO System épületben  Napi szinten 28 millió System kockát gyártunk

©2010 The LEGO Group - PPT owner - page - 3

Ténye CSOMAGOL k ÁS  Napi szinten átlagosan 55.000 db készterméket gyártunk

 97 különböző készterméket csomagolunk  Napi szinten átlagosan 110.000 előcsomagolt terméket gyártunk


Ténye k

 Napi termelésünk meghaladja a 100.000 darabot

SZERELDE & DEKORÁCI Ó

 A Szerelde területe 1100 m2, ahol 24 gépet üzemeltetünk

 Napi szinten átlagosan 280.000 elemet dekorálunk  297 különböző terméket dekorálunk.


Ténye RAKTÁR & k SZÁLLITMÁN YOZÁS  28.000 raklapnyi hely áll rendelkezésre  Naponta 15 kamionnyi árut szállitunk ki

 Kiszállitásaink: Csehország, Lengyelország, Mexico és az USA


Ténye k

 1300 db fröccsöntő szerszám  Fröccsöntő karbantartás 336 db gépen és további eszközökön  Csomagolás és termelés karbantartás több, mint 50 gépen és soron


KARBANTA RTÁS

Munkerő-piaci Reintegráció Miért reintegráció???


Munkerő-piaci Reintegráció Akikről általában beszélünk: - Munkanélküliek - Nők - Megváltozott munkaképességűek - Idősebb korosztályba tartozók - Hajléktalanok - ... ©2010 The LEGO Group - PPT owner - page - 9

LEGO értékek Képzelőerő Kreativitás Minőség Szórakozás Tanulás Törődés


Page - 10

LEGO mottó ”Only the best is good enough” „Csak a legjobb elég jó „


Page - 11

Munkanélküliek Ténye k Felvett dolgozók megoszlása a felvételt megelőző státusz szerint 2008. December – 2011. Március

Betanított

Létszám Létszámarány

Szakmunkás

Összesen

Szellemi

Munkanélküli

Más munkahelyről

Munkanélküli

Más munkahelyről

Munkanélküli

Más munkahelyről

Munkanélküli

Más munkahelyről

92

139

18

37

8

59

119

235

40%

60%

33%

67%

13%

88%

34%

66%


Megváltozott munkaképesség Foglalkozási rehabilitáció

Olyan munkahelyeket és munkakörülmények biztositunk, amelyben a megváltozott munkaképességű ember állapotának romlása nélkül tud dolgozni, s eközben a társadalomban betöltött szerepe és presztizse előnyösen változik


Pilóta Program Értelmileg sérült fiatalok gyakorlati programja

15 diák évente 2009. tavasz - programindítás 2009/2010-es tanévi gyakorlati program 2010/2011-es tanévi gyakorlati program

Bárczi Gusztáv Általános Iskola és Készségfejlesztő Speciális Szakiskola, Kollégium és Pedagógiai Szakszolgálat


Pilóta Program A Bárczi Gusztáv Speciális Iskola növendékei


Folyamatleírás 60 megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazásának folyamata 2011 1. Projekt résztvevők meghatározása területi vezetők, egészségvédelmi szolgálat, munkavédelmi szakemberek, munkavédelmi bizottság képviselői, jogász

2. Területi felmérés Lehetséges tevékenységek,

munkakörök, munkarend előkészitése, megváltozott munkaképességi szintek meghatározása

3. Toborzás és kiválasztás saját forrás, szövetségek, munkaügyi központ, alapítványok

4. Munkahelyek, infrastruktura kialakitása munkaterület, munkaeszközök, utasítások, akadálymentesítés

5. A vezetők, munkavállalók, mentorok bevonása tréning, ismertetők, mentor felkészítés

6. A megváltozott munkaképességü munkavállalók beillesztése ©2010 The LEGO Group - PPT owner - page - 16

Sikertényezök 1. Pozitiv hozzállása 2. Minden résztvevő számára hordozzon előnyöket 3. A meglévő munkatársak is fogadják el az újonnan létrehozott munkakörök fontosságát 4. Egyértelmű és világos legyen, hogy mi az elvárható szint a munkavállalóktól 5. A megváltozott munkaképességü munkavállalók érezzék a munkájuk, munkakörük fontosságát


Foglalkoztatás előnyei, hátrányai ELŐNYÖK

HÁTRÁNYOK

-Támogatás, pályázati forráslehetőségek (TÁMOP) - Csökkentett rehabilitációs hozzájárulás, 964.500 Ft/fő/év - Magas lojalitás, munkamegbecsülés, megbizható munkaerő, alacsony fluktuáció -Társadalmi felelősségvállalás, erkölcsi haszon, cég arculatának kedvező megitélése - Lehetőség a sját értékeink szerint élni és

- Plusz költségek: akadálymentesités, speciális munkafeltételek - Többletirányitás - Több adminisztráció - Támogatáshoz kapcsolódó plusz kötelezettségek - Alacsony szakképzettség - Alacsonyabb teljesitőképesség - Munkaszervezési nehézségek -Csökkent mobilitás

Azt nézd mire képes, ne azt, hogy mire nem!


Köszönöm a figyelmet!

Brand Strategy 2007 – Brand and Innovation Board – JK/JVK – 10.1007 - Page

MANUFACTU RING KFT MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓ ÁPRILIS 13. Tóth Csaba. HR vezető

Recommend Documents