MANTELZORGEN KUN JE NIET ALLEEN

or vo n kt ze aa le m rm G e sc h e

1

IDEEENBOEK: AAN DE ZAAN #SPECIAL Maandag  10  november  20:00  –  22:00  uur   De  Fabriek,  Zaandam

MANTELZORGEN KUN JE NIET ALLEEN HOUDT VAN TRANSFORMATIE

2

PERSOONLIJKE INLEIDING: IEDERE MANTELZORGER HEEFT ZIJN EIGEN VERHAAL. WIE LANGDURIG ZORGT VOOR EEN ZIEKE NAASTE, IS MANTELZORGER. DAT IS EEN INTENSIEVE ROL, DIE SOMS OOK TEVEEL KAN WORDEN. MANTELZORGEN KUN JE NIET ALLEEN. Wat  kunnen  andere  mensen  in  de  omgeving  betekenen   voor  mantelzorgers?  Bijvoorbeeld  een  ondernemer  of  een   een  buurtbewoner?  Welke  rol  kunnen  medewerkers  van   sociale  wijkteams  spelen?  En  wat  is  precies  de  behoefte  van   mantelzorgers  aan  ondersteuning  en  waardering?   Op  10  november  2014,  tijden  de  Dag  van  de  Mantelzorg,  hebben   ruim  60  mensen  in  Aan  de  Zaan  hun  ideeën  hierover  uitgewisseld.   Een  divers  gezelschap  van  mantelzorgers,  mensen  van  de  sociale   wijkteams,  betrokken  buurtbewoners,  ondernemers,  politici   en  mensen  van  de  gemeente  deelden  hun  ervaringen.  Naar   aanleiding  van  die  uitwisseling  is  dit  ideeënboek  ontstaan.     DEEL I: INSPIRATIEBRONNEN  bevat  een  korte  weergave  van  de   pitches  die  gehouden  zijn  om  ons  te  inspireren.  DEEL II: IDEEEN VOOR NU EN LATER  beschrijft  de  ideeën  die  tijdens  de  brainstorm   ontstaan  zijn. De  krachtige  en  soms  aangrijpende  verhalen  van  mantelzorgers   brachten  het  mantelzorgen  tot  leven.  Natuurlijk  kennen  we   mantelzorg,  maar  het  blijft  soms  toch  een  beleidsterm.  Bovendien   gaat  de  aandacht  vaak  vooral  uit  naar  degene  voor  wie  gezorgd   wordt.  De  verhalen  en  dromen  van  mantelzorgers  maakten   duidelijk  dat  iedere  mantelzorger  z’n  eigen  verhaal  heeft,  waar  een   rijkdom  aan  kennis  en  wijsheid  in  zit.  

Wat  door  de  verschillende  verhalen  heen  loopt  is  het  verlangen   naar  'achtervang,'  coaching  en  steun:  de  wetenschap  dat  de  boel   niet  stukvalt  als  jij  even  wegvalt.    Minstens  zo  krachtig  is  het   verlangen  om  serieuze  medepartij  in  de  zorg  te  zijn  en  daarin   onderdeel  te  zijn  als  gelijke  partner.    Dan  heb  je  tegelijkertijd  ook   iemand  nodig  die  je  'door  de  systeemwereld  loodst...'. Laten  we  er  samen  voor  zorgen  dat  mantelzorgers  zich  gezien,   begrepen  en  gesteund  voelen.  In  dit  ideeënboek  staan  ideeën  en   plannen  die  daarbij  kunnen  helpen  en  waar  we  samen  aan  kunnen   werken.

PLATFORM AAN DE ZAAN

Aan  de  Zaan  is  het  platform  voor  bewoners  en  ondernemers   uit  de  Zaanstreek  die  zich  met  hun  initiatieven  inzetten   voor  de  eigen  buurt  of  wijk.  Aan  de  Zaan  vraagt  mensen  die   zich  betrokken  voelen  bij  de  Zaanstreek  om  mee  te  denken   RSVSHFL¿HNHRQGHUZHUSHQHQODDWGDDUPHHLGHHsQYDQXLW verschillende  achtergronden  en  perspectieven  ontstaan  en   samenkomen.  Doel  van  Aan  de  Zaan  is  vooral:  samen  met   elkaar  de  Zaanstreek  nòg  mooier  maken.

3

HOE DIT IDEEENBOEK TE LEZEN In  dit  digitale  boek  staan  de  ideeën   van  de  deelnemers  van  Aan  de   Zaan  die  in  co-­creatie  zijn  ontstaan   tijdens  de  Aan  de  Zaan#special   ‘mantelzorgen  kun  je  niet  alleen.’   Tijdens  zo’n  brainstorm  vliegen  de   ideeën  en  inzichten  door  de  ruimte.   Eventjes  is  alles  wat  wordt  gezegd   waar.  Schetsen,  indrukken,  meningen,   frustraties,  idealen  tellen  allemaal   mee.  Ideeën  worden  opgezocht  die   energie  geven.  Dit  kan  weerstand  of   juist  inspiratie  zijn.  In  de  dynamiek   van  het  moment  ziet  iedereen  de   verbanden  en  ideeën  voor  zich.  Een   week  later  blijkt  de  herinnering  echter   vervaagd.  Wat  is  blijven  hangen  is   het  gevoel  van  ‘wij  hadden  goede   ideeën’,  maar  hoe  het  precies  zit  weet   men  niet  meer.  In  het  ideeënboek   zijn  alle  ideeën  goed.  Ideeën  moeten   verder  worden  onderzocht  en   uitgeprobeerd.  Inzichten  moeten   worden  onderbouwd.

4

GEDICHTEN & MUZIEK DAG VAN DE MANTELZORG 2014 MARK NIEUWENHUIS & BAS HUSSLAGE 10  november  2014  was  de  Dag  van  de  Mantelzorg,  een  jaarlijks   evenement  om  mantelzorgers  aandacht  en  waardering  te  geven.   Overdag  waren  mantelzorgers  uitgenodigd  om  in  De  Fabriek   voor  een  programma  rond  het  thema  UBUNTU EN DE KRACHT VAN VERHALEN.  Bas  Husslage  (dichter)  en  Mark  Nieuwenhuis   (stadscomponist)  waren  de  hele  middag  aanwezig  en  hebben  hun   indrukken  verwerkt  in  een  aantal  gedichten.    

ZONDER TITEL Gezichtloos,   voorwaarts  liggend. Los-­vast,   is  hun  toestand. Gedwee,   hun  lijf  gevend. Voor  even… Deskundige  handen,   duwen,  trekken. Aan  vingers,  armen, stramme  schouders, rugspieren  en nekpartijen. Licht  herboren,   staan  ze  op. Verdwaasd,   waar  ben  ik? Terug,   in  het  hier  en  nu. Stoelmassages

ACTUEEL!! Nieuws,  nieuws,  nieuws Het  ziekenhuis maakt  ruimte, in  de  nacht. Voor  naasten en  hun  zorg. Een  warm  gebaar, want  daar, op  die  momenten, wordt  zo  vaak mantelzorg  geboren.

5

GEDICHTEN & MUZIEK DAG VAN DE MANTELZORG 2014 (VERVOLG) UBUNTU EN DE KRACHT VAN DE MANTELZORG Titel  van  een  spannend  jongensboek? Nee,  de  schijn  bedriegt! Wel  een  krachtig  verhaal, uit  Zuid-­Afrika,  helemaal. De  boodschap? Durf  om  hulp  te  vragen. Luister  naar  de  menselijkheid in  al  uw  lagen. Salé  bone:  ik  zie  jou. Ne  kone:  hier  ben  ik! Begrijp  uw  eigen  worsteling;; GHFRQÀLFWHQLQX]HOI Uw  verhaal,  achter  uw  verhaal en  dat  van  de  ander. Vertel…  en  luister, naar  elkaar.

MEVROUW MANTEL Ze  is  erbij, op  dit  moment. Letterlijk:  mevrouw  Mantel! Aan  de  vooravond  van  Sint  Maarten, de  barmhartige  heilige, die  zijn  mantel met  een  genereuze  zwaardslag deelde. Op  een  koude  winterdag. Hij  kon  missen, wat  een  ander  nodig  had. En  mevrouw  Mantel? Zij  slaat  haar  armen, zorgzaam  om  de  ander.

DEEL I: INSPIRATIEBRONNEN OM ONS TE INSPIREREN HEBBEN WE AANTAL MENSEN UITGENODIGD HUN VERHAAL TE VERTELLEN. MENSEN DIE IEDER OP HUN EIGEN MANIEREN BETROKKEN ZIJN BIJ MANTELZORG. MICKY BIDDLECOMBE EN HEDWIG DE GROOT NAMEN ONS MEE IN HUN LEVEN VAN MANTELZORGER EN LIETEN ONS HUN DROMEN ZIEN. CORINA ARENDS, ONDERNEEMSTER, SPEELT AL JAREN EEN ROL OP DE DAG VAN DE MANTELZORG, MAAR DENKT DAT ZIJ EN ANDERE ONDERNEMERS VEEL MEER KUNNEN DOEN VOOR MANTELZORGERS. MONIQUE VAN SCHOOT VERTELDE OVER DE MANIER WAAROP SOCIALE WIJKTEAMS MANTELZORGERS SAMEN MET WIJKBEWONERS WILLEN GAAN ONDERSTEUNEN. JAN ANNE VAN DIJK PRESENTEERDE EEN PLAN VAN MEZZO, BELANGENVERENING VOOR MANTELZORGERS: HET THNX MANTELZORGPLATFORM. OP DE KOMENDE PAGINA'S VINDT U EEN WEERGAVE VAN HUN VERHALEN.  

6

7

VERHAAL: MOE MICKY BIDDLECOMBE IK VERTEL AL JAREN OVER MIJN ERVARINGEN ALS MANTELZORGER. EERST ALS ERVARINGSDESKUNDIGE VOORLICHTER VOOR MEZZO, NU ALS AMBASSADEUR VOOR PERSALDO. MAAR EIGENLIJK KOMT HET ME NIET ZO GOED UIT OM HIER EEN VERHAAL TE VERTELLEN. IK BEN NAMELIJK MOE. ECHT MOE.

Ik  zou  dolgraag  weer  meer  naar  buiten  treden,  leuke  dingen  doen  met   mensen  om  me  heen  die  mij  begrijpen,  die  weten  waar  ik  het  over  heb.   Mijn  droom  is  om  voor  mantelzorgers  een  maandelijks  terug  kerende   ONT - MOE(T) - ING  te  organiseren.  Ik  denk  dat  mantelzorgers  dat  nodig   kunnen  hebben.  Mantelzorgen  kun  je  niet  alleen.

Ik  zit  in  mijn  25ste  jaar  als  mantelzorger.  Het  begon  met  mijn  oudste   zoon,  die  een  chronische  longziekte  heeft.  Hij  heeft  negen  maanden   per  jaar,  vaak  dag  en  nacht,  thuis  intensieve  zorg  nodig.  Daarna   kreeg  mijn  man,  15  jaar  geleden,  een  ongeluk.  Hij  moest  twee  jaar   revalideren  en  heeft  een  blijvende  hersenbeschadiging.  Toen  de   zware  jaren  met  mijn  man  begonnen  werd  ik  zwanger.  Dat  gaf  een   soort  oerkracht  om  door  te  gaan.  De  tweeling  bleek  echter  dezelfde   longziekte  te  hebben  als  hun  grote  broer.  Op  7-­jarige  leeftijd  kregen  zij   beiden  de  diagnose  ADHD  en  verstandelijke  beperking  ‘erbij’. Soms  zijn  er  dagen  met  te  weinig  uren  om  dat  te  doen  wat  ik   van  mezelf  verwacht.  Dit  alles  maakt  me  moe  en  bij  tijd  en  wijle   moedeloos.  Ik  voel  me  erg  alleen.  Ik  kan  de  wereld  er  niet  bij  hebben,   Nederland  er  niet  bij  hebben,  en  onbegrijpende  vriendinnen  er  niet  bij   hebben.  Zo  overleef  ik,  dag  voor  dag,  in  mijn  eigen  kleine  geïsoleerde   wereldje.  Als  stewardess  heb  ik  de  hele  wereld  gezien.  Nu  ben  ik   onmisbaar  geworden  tussen  de  vier  muren  waar  ik  woon.   Mantelzorgen  is  niet  aan  leeftijd  gebonden.  Iedere  mantelzorger  heeft   zijn  eigen  verhaal,  maar  de  meeste  mantelzorgverhalen  bevatten  de   zelfde  thema's.  Overbelast.  Oververmoeid.  Gespecialiseerd  in  iets  waar   we  geen  weet  van  hadden.  Ervaren  dat  de  professionals  zich,  terecht   overigens,  volledig  op  de  zorgbehoevende  gooien,  maar  nooit  vragen:   “Hoe  gaat  het  nou  met  jou?”.

"ALS STEWARDESS HEB IK DE HELE WERELD GEZIEN. NU BEN IK ONMISBAAR GEWORDEN TUSSEN DE VIER MUREN WAAR IK WOON."

8

VERHAAL: NIET VOOR NIETS HEDWIG DE GROOT In  2013  ben  ik  met  de  vakopleiding  van  haptonomie  begonnen  en   in  september  van  dit  jaar  ben  ik  een  speciale  training  van  FXCARE   begonnen  waarin  de  kracht  vooral  ligt  in  de  combinatie  van  fysieke   oefeningen  en  mentale  coaching.  Je  krijgt  te  “zien”  hoe  je  op  dit   Jaren  waarin  je  aan  de  zijlijn  staat  en  je  als  mantelzorgers  de  gaten   moment  in  het  leven  staat,  wat  je  neigt  te  doen  en  wat  je  er  direct  aan   mag  opvullen  die  tussen  de  verschillende    vormen  van  therapieën   kunt  veranderen.  Niet  lullen  maar  poetsen. vallen.  Je  bent  niet  alleen  mantelzorger  maar  ook  deels  hulpverlener.   De  angst,  het  verdriet,  de  zorg,  het  'verzorgen  van'….  De  grenzen  van  je   Mijn  droom  is  ooit  een  eigen  trainingscentrum  te  hebben  waarin  ik  op   maat  samen  met    mantelzorgers  het  beste  weer  van  iemand  naar  boven   eigen  leven  vervagen.  Je  staat  in  dienst  van  een  ander.  Waar  blijf  jij?     kan  halen.  UBUNTU:  ik  ben,  omdat  wij  zijn. Teleurstellend  dat  er  niemand  in  de  hulpverlening  oog  heeft  voor  de   mantelzorgers.    'Red  je  het  wel?  Hoe  gaat  het  tijdens    de  thuisperiodes   met  jullie?  Hebben  jullie  nog  speciale  wensen/  behoeften  om  te   kunnen  blijven  zorgen  voor  diegene  die  zorg  nodig  heeft?'  Allemaal   vragen  die  ik  niet  gehoord  heb,  maar  die  wel  gesteld  moeten  worden.   Oprechte  interesse  en  ondersteuning  is  ver  te  zoeken.       De  kennis  die  wij  in  2012  opdeden  bij  een  cursus  bij  Context  was   waardevol,  maar  vooral  door  het  contact  met  andere  ouders  of   partners:  herkenning,  aandacht  en  niets  hoeven  uit  te  leggen.  Het  heeft   PLMYHHOJHEUDFKW7RFKPLVWHLNHHQVSHFL¿HNHWUDLQLQJRQGHUVWHXQLQJ voor  'ouders/verzorgers  van'  op  de  gebieden  van:  belastbaarheid,  hoe   maak  je  het  lichter;;  last  dragen;;  last  verdragen;;  grenzen  stellen  en   handhaven.  Hoe  doe  je  dat?  En  hoe  doe  je  dat  samen? Het  was  er  niet!   In  dat  jaar  had  ik  een  droom.  Ons  verdriet,  gemis  en  frustraties  zijn   niet  voor  niets  geweest….  Ik  wil  in  de  toekomst  iets  kunnen  betekenen   voor  mantelzorgers  om  hen  op  dit  gebied  te  kunnen  ondersteunen.   Ik  heb  in  2012  ook  kennis  gemaakt  met  coaching  op  haptonomische   basis,  daar  waar  je  weer  voelen  en  gevoelens  leert  kennen  die  je  eerst   zo  hardnekkig  onderdrukt  om  door  te  kunnen  gaan;;  standje  overleven.   Die  combinatie  was  voor  mij  erg  belangrijk  om  weer  in  balans  te   komen. ALS OUDERS VAN EEN DOCHTER MET EEN PERSOONLIJKHEIDS-STOORNIS EN JARENLANGE HULPVERLENING ZIJN WIJ OOK MOE.  

 

"BELASTBAARHEID, LAST DRAGEN, LAST VERDRAGEN, GRENZEN STELLEN EN VOOR JEZELF ZORGEN; HOE DOE JE DAT? EN HOE DOE JE DAT SAMEN?"

9

INTERVIEW: CORINA ARENDS (YURTLIFE)

INTERVIEWER: BAS HUSSLAGE

HOE BEN JE ALS ONDERNEMER BETROKKEN GERAAKT BIJ MANTELZORG? ‘Dat  is  begonnen  toen  ik  als  eenmanszaak  startte  en  veel  met   coaching  en  meditatietraining  werkte.  Het  is  vanzelf  gaan   rollen.  Op  de  Dag  van  de  Mantelzorg  geven  we  stoelmassages   en  daarbuiten  veel  ontspanningstraining  voor  mantelzorgers.   Inmiddels  werken  we  nauw  samen  met  Evean.’ JIJ HEBT EEN IDEE OVER HOE ONDERNEMERS MEER KUNNEN BETEKENEN VOOR MANTELZORGERS. KUN JE DAAR MEER OVER VERTELLEN? µ+HW]RX¿MQ]LMQDOVKHWDDQERGZDWPDQWHO]RUJHUV]RXNXQQHQ helpen,  meer  op  één  plek  te  vinden  is.  Een  platform  waar   iedereen  bij  elkaar  kan  komen  en  van  alles  kan  uitwisselen.’ WAT IS JOUW OPROEP AAN DE MENSEN IN DE ZAAL? ‘De  oproep  is,  en  ik  hoop  dat  we  daar  vanavond  een  begin  mee   maken:  welke  hulp  is  nodig?  En:  welke  hulp  is  beschikbaar?  Het   zou  mooi  zijn  als  dat  bij  elkaar  komt.  

"WELKE HULP IS NODIG? EN: WELKE HULP IS BESCHIKBAAR? HET ZOU MOOI ZIJN ALS DAT BIJ ELKAAR KOMT."

10

INTERVIEW: MONIQUE VAN SCHOOT (SOCIAAL WIJKTEAM ZAANDAM WEST – OUDE HAVEN) INTERVIEWER: BAS HUSSLAGE

WIL JE KORT IETS VERTELLEN OVER WAT EEN SOCIAAL WIJKTEAM DOET VOOR MANTELZORGERS? ‘Bij  huisbezoeken  kijken  we  welke  hulp  mensen  nodig  hebben.   We  proberen  ze  aan  maatjes  te  koppelen  die  hulp  kunnen   bieden.  Als  wij  met  mantelzorgers  in  gesprek  zijn  vragen  we  ook:   hoe  is  het  met  jou?  Hoe  ga  je  dit  op  langere  termijn  doen;;  wat  is   jouw  behoefte  om  dit  op  lange  termijn  vol  te  houden?’ JULLIE ZIJN BEZIG OM HET SOCIALE VANGNET IN DE WIJK TE VERSTERKEN. HOE DOEN JULLIE DAT? ‘We  zien  in  de  wijk  dat  er  veel  activiteiten  zijn  om  samen   met  de  buurtbewoners  iets  te  doen.  Maar  de  wijk  biedt   meer  mogelijkheden.  Als  je  ziet  wat  voor  energie  er  is  bij   buurtbewoners!  Dat  zouden  we  bij  elkaar  willen  brengen.  Wat   zouden  mensen  van  onderop  op  willen  zetten?’

"DE WIJK BIEDT MOGELIJKHEDEN. ALS JE ZIET WAT VOOR ENERGIE ER IS!"

HOE KUN JE ONTMOETINGEN OPZETTEN? ‘Daar  willen  we  graag  over  nadenken  met  mensen.  Mensen   hebben  wel  plannen  of  ideeën:  maar  hoe  doe  je  dat  dan?  Wie   wil  meedoen?  Hoe  zorg  je  dat  je  elkaar  kunt  ondersteunen?  Wat   is  precies  de  vraag?  Wie  is  mijn  klant?  Hoe  zorg  ik  dat  ik  een   netwerk  om  mij  heen  krijg?’

11

IDEE: THNX MANTELZORGPLATFORM – JAN ANNE VAN DIJK (MEZZO) IN NEDERLAND IS ER EEN GIGANTISCHE GROEP MANTELZORGERS: 3,5 MILJOEN MENSEN. DAARVAN VERLENEN 2,6 MILJOEN LANG OF INTENSIEF MANTELZORG. IN ZAANSTAD ZIJN DAT ER NAAR SCHATTING 23.000.   Mezzo  is  de  landelijke  vereniging  die  opkomt  voor  iedereen   die  zorgt  voor  een  ander  en  dat  ‘op  eigen  wijze’  wil  doen,  als   mantelzorger  of  zorgvrijwilliger.  Samen  met  350  aangesloten   organisaties  biedt  Mezzo  informatie,  advies  en  steun  aan   mantelzorgers  en  zetten  zorgvrijwilligers  in  bij  hulpvragers.   Mezzo  vindt  het  belangrijk  dat  mantelzorgers  kunnen  zorgen  op   een  manier  die  in  hun  eigen  leven  past. Mantelzorgers  die  aangesloten  zijn  bij  Mezzo  geven  aan  dat  ze   waardering  vanuit  de  overheid  heel  belangrijk  vinden.  Zeker   nu  de  overheid  steeds  meer  een  beroep  op  mantelzorgers  doet.   Op  dit  moment  geeft  de  Rijksoverheid  nog  het  zogenaamde   mantelzorgcompliment.  Dat  stopt  vanaf  2015,  dan  gaat  dan  over   naar  gemeente.  Gemeenten  zijn  wettelijk  verplicht  om  een  vorm   van  waardering  te  geven  aan  mantelzorgers.   Mezzo  heeft  een  idee  ontwikkelt  om  deze  waardering  handen   en  voeten  te  geven:  het  THNX MANTELZORGPLATFORM.  Hiermee   kunnen  gemeenten  meer  mantelzorgers  bereiken,  ondersteunen   en  waarderen.

"DE GROEP OVERBELASTE MANTELZORGERS NEEMT ENORM TOE. SINDS DE INVOERING VAN DE WMO ZIJN ER 45.000 OVERBELASTE MANTELZORGERS."

12

THNX MANTELZORGPLATFORM – JAN ANNE VAN DIJK (VERVOLG) MOGELIJKHEDEN VAN HET THNX MANTELZORGPLATFORM. Met  het  THKX  mantelzorgplatform  kunnen  gemeenten  de  waardering   van  mantelzorgers  in  praktijk  brengen.  Het  bestaat  uit  een  website  en   een THNX-ID  (in  de  vorm  van  een  kaart).   Het  platform  geeft  verschillende  mogelijkheden:

BEREIKEN VAN MANTELZORGERS Heel  veel  mensen  weten  niet  dat  ze  mantelzorger  zijn.  Mantelzorg   is  ook  een  soort  beleidsterm.  Hoe  zorg  je  dat  je  mantelzorgers  die   ondersteuning  nodig  hebben,  omdat  ze  zwaar  belast  zijn,  op  tijd   bereikt?  Door  een  THNX-ID-kaart  te  maken  en  die  te  verspreiden  onder   huisartsen,  wijkverpleegkundigen  en  andere  zorgverleners  met  de   vraag  om  deze  uit  te  delen  aan  mantelzorgers  die  ze  in  hun  praktijk   tegenkomen,  kunnen  veel  mantelzorgers  bereikt  worden. INFORMATIE & COMMUNICATIE Op  het  digitale  platform  kunnen  mantelzorgers  informatie  vinden   over  mantelzorg,  respijtzorg,  activiteiten  in  hun  gemeente,  maar  ook   contact  leggen  en  uitwisselen  met  andere  mantelzorgers. BESPARING: VOORDEEL EN VOORRANG VOOR MANTELZORGERS Met  de  THNX-­card  kunnen  mantelzorgers  bij  bepaalde  winkels   en  bedrijven  en  maatschappelijke  organisaties  met  voordeel  en/ of  voorrang  aankopen  doen.  Lokale,  landelijke  en  online  bedrijven   kunnen  zich  aansluiten.  Hiermee  kunnen  mantelzorgers  extra   voordelen  ontvangen.  Er  zijn  nu  2.000  bedrijven  die  meedoen  online.   De  uitdaging  is  ook  om  lokale  ondernemers  aan  te  laten  sluiten.  Wij   horen  van  veel  ondernemers  dat  ze  dit  een  mooie  manier  vinden  om   inhoud  te  geven  aan  sociaal  ondernemerschap.    Denk  aan  korting  op   een  bosje  bloemen….  Gratis  yogales….

"VEEL MENSEN WETEN NIET DAT ZE MANTELZORGER ZIJN. MANTELZORG IS OOK EEN SOORT BELEIDSTERM. HOE ZORG JE DAT JE MANTELZORGERS DIE ONDERSTEUNING NODIG HEBBEN, OP TIJD BEREIKT?"

HET HEET EEN PLATFORM: DAT MOET HET OOK ZIJN. De  kracht  ervan   moet  zijn  dat  iedereen  erbij  betrokken  is.  De  gemeente  als  degene   die  het  uitgeeft.  De  zorgprofessionals  die  het  gaan  omarmen  en   onder  de  aandacht  brengen.  Mantelzorgers  die  het  gaan  gebruiken   en  inhoud  geven.  Ondernemers  die  zich  aansluiten  om  hun  sociaal   ondernemerschap  te  laten  zien  en  mantelzorgers  een  steuntje  in  de  rug   te  geven.    

13

DEEL II: IDEEEN VOOR NU EN LATER MET MANTELZORGERS, MENSEN VAN DE SOCIALE WIJKTEAMS, BETROKKEN BUURTBEWONERS, ONDERNEMERS, POLITICI EN MENSEN VAN DE GEMEENTE HEBBEN WE IN KLEINE GROEPEN ONZE ERVARINGEN, IDEEËN, DROMEN EN WENSEN GEDEELD. OVER EEN VIJFTAL THEMA’S DACHTEN WIJ NA:

1. MANTELZORGERS BEREIKEN 2. ERKENNEN EN WAARDEREN. 3. ONDERSTEUNEN IN DE WIJK. 4. THNX MANTELZORGPLATFORM 5. DAG VAN DE MANTELZORG 2015 OMDAT ER IN HET HEDEN AL VEEL TE WINNEN VALT, BEGONNEN WIJ IN HET NU: WAT ZIJN KLEINE OF GROTE INGREPEN DIE NU MOGELIJK ZIJN EN DIE MANTELZORGERS KUNNEN ONDERSTEUNEN? DOOR DE DIVERSITEIT VAN MENSEN ONTDEKTEN WE IDEEEN VANUIT ALLERLEI PERSPECTIEVEN. ONVERWACHTE COALITIES WERDEN GESLOTEN EN DIRECTE AFSPRAKEN GEMAAKT, BIJVOORBEELD VOOR EEN ARTIKELENREEKS IN HET ZAANSE HUIS-AAN-HUISBLAD. IN DIT TWEEDE DEEL STAAN KLEINE EN GROTE IDEEEN ROND ‘MANTELZORGEN KUN JE NIET ALLEEN’

14

1. MANTELZORGERS BEREIKEN OM MANTELZORGERS TE KUNNEN ONDERSTEUNEN, MOET JE ZE EERST BEREIKEN. LASTIG DAARBIJ IS DAT LANG NIET ELKE MANTELZORGER ZICHZELF ALS ZODANIG ZIET OF BENOEMT. HOE BEREIK JE DE MANTELZORGER DIE NIET WEET DAT HIJ OF ZIJ MANTELZORGER IS?

IDEE: MANTELZORGMELDPUNT

Een  digitaal  of  fysiek  meldpunt  waar  mantelzorgers  zichzelf  kunnen  aanmelden,   maar  waar  anderen  ook  andere  mensen  (buren;;  familielen;;  zorgprofessional)  mensen   kunnen  aanmelden  waarvan  zij  zien  dat  deze  mantelzorg  verlenen.  Bijvoorbeeld: FACEBOOKGROEP Een  facebookgroep  met  verschillende   opties.  Waar  je  ervaringen  en  informatie   met  elkaar  kunt  delen;;  waar  je  kunt   posten  en  liken.  Belangrijk  is  dat  je  er   ook  mensen  bij  kunt  uitnodigen  die   zelf  misschien  nog  niet  beseffen  dat  ze   mantelzorger  kunnen  zijn…  

UPDATE: DIT IS IN GANG GEZET! Direct  na  Aan  de  Zaan  is  zo’n   Facebookgroep  gestart!  Kijk  op  de   groep  'Mantelzorg  Zaanstad.'        

MANTELZORGSPREEKUUR Elke  gemeente  zou  eigenlijk  een   mantelzorgspreekuur  moeten   hebben  waar  je  terecht  kunt  met  al  je   vragen  of  even  stoom  kunt  afblazen.   Laagdrempelig,  waar  je  zo  binnen  kunt   lopen.  Bijvoorbeeld  bij  de  huisartenpost.   Ruime  openingstijden  zijn  belangrijk,   net  als  professionals  die  je  wijzen  op  het   bestaan  ervan.  

MANTELZORG-ALERT Een  mantelzorger  heeft  via  degene  die   hij/zij  verzorgd  al  regelmatig  contact  met   wijkteams,  huisartsen,  en  de  gemeente.   Het  zou  goed  zijn  als  het  gewoonte  wordt   om  tijdens  deze  contactmomenten  ook  te   kijken  naar  wie  er  mee  komt.  ‘Wist  u  al   dat  u  mantelzorger  bent?  En  heeft  u  daar   ondersteuning  bij?’    

"EEN PROFESSIONAL ZIET WIE MANTELZORG VERLEENT MAAR KAN DIEGENE ZELF NIET ONDERSTEUNEN. WAT ZO’N PROFESSIONAL WEL ZOU KUNNEN DOEN, IS DOORVERWIJZEN."

MANTELZORGERS BEREIKEN (VERVOLG) IDEE: MANTELZORG GEWONER MAKEN.

MANTELZORG WORDT VEEL MINDER ZWAAR WANNEER IEDEREEN MEEDOET IN HET ZORGEN VOOR ELKAAR. Dan  wordt  het  een  overbodig  begrip.  We  kunnen  mantelzorg  gewoner  maken  door   mantelzorg  zichtbaarder  te  maken;;  door  er  over  te  schrijven  en  te  vertellen.  Door  aan  te   geven  richting  onze  omgeving  of  hulpverleners  waar  wij  zelf  hulp  bij  nodig  hebben  -­  als   mantelzorger  en  als  mens….   ERVARINGSDESKUNDIGEN VOOR DE KLAS Stel  dat  oud-­mantelzorgers  tijdens   maatschappijleer    vertellen  over  hun   ervaringen?  Dat  vergroot  het  begrip   voor  mantelzorg,  en  maakt  Mantelzorg   tegelijkertijd  gewoner.  

PERSOONLIJKE VERHALEN IN DE KRANT een  reeks  informatieve  stukken  of   persoonlijke  verhalen  in  de  regionale   kranten.  Zo  bereik  je  ook  de  groep   ouderen  en  mensen  die  minder  gebruik   maken  van  internet,  en  kunnen  zij   ook  hun  weg  vinden.  Helemaal  als  het   stuk  eindigt  met  een  ‘bijsluiter’  waarin   belangrijke  informatiebronnen  voor   mantelzorgers  genoemd  worden  -­  lokaal   of  landelijk.   UPDATE: DIT IDEE IS IN GANG GEZET! Er  is  initiatief  genomen  on  iedere   week  een  rubriek  in  het  Zaanse  huis-­ aan-­huisblad  te  zetten  met  een  foto  en   interview  met  een  'mantelzorger  van  de   week'  die  door  een  ondernemer  een  hart   onder  de  riem  wordt  gestoken  dmv  een   HLJHQDDQERGEYÀHVMHZLMQPDVVDJH bosje  bloemen,  etc.

"WAT IK GRAAG WIL? DAT HET VANZELFSPREKEND WORDT DAT JE VOOR ELKAAR ZORGT EN BELANGSTELLING IN ELKAAR TOONT..."

SIRE-FILMPJES Het  begrip  mantelzorger  zou  veel   bekender  moeten  worden  voor  iedereen,   PLGGHOVHHQVHULH¿OPSMHV]RDOVELMY6LUH over  huiselijk  geweld)  die  voor  iedereen   herkenbaar  is.

15

MANTELZORGERS BEREIKEN (VERVOLG) IDEE: BEN-JIJ-EEN-MANTELZORGER QUIZ

BEN JIJ ONBEWUST MANTELZORGER? ONTDEK HET MET DE SIMPELE QUIZ. Vijf  vragen  die  als  advertentie  worden  geplaatst  in  de  best  gelezen  bladen  van   Nederland.  Beantwoord  je  drie  of  meer  vragen  met  ‘ja’?  Dan  ben  jij  een  mantelzorger!   Meld  je  aan  bij  je  gemeente  en  ontvang  gratis  het  ‘Mantelzorger-­dank-­je-­wel’  pakket.   Met  daarin  naast  bedankjes  passend  bij  ‘jouw’  gemeente  ook  informatie  over  bestaande   èn  nieuwe  ondersteuning  voor  mantelzorgers.  

WELKOMSTPAKKET Een  leuk  welkomstpakket  voor   nieuwe  bewoners  hebben  veel   gemeenten  al.  Vaak  vol  met  handige   informatie  -­  wanneer  wordt  het   grofvuil  ingezameld?  -­  en  passende   attenties  uit  de  buurt.  Ook  voor  jonge   ouders  zijn  er  welkomstpakketten  om   thuis  te  geraken  in  de  nieuwe  wereld   van  het  ouderschap... Wat  als  we  nieuwe  mantelzorgers  ook   op  zo’n  manier  zouden  verwelkomen?   Als  het  een  leuk  pakket  wordt  wat   mensen  graag  willen  hebben,  betekent   het  dat  meer  mantelzorgers  zichzelf   DOV]RGDQLJ]XOOHQLGHQWL¿HUHQ(QGDQ bereik  je  ze...  

16

17

IN DE TOEKOMST IS MANTELZORG HEEL GEWOON.... IN DE TOEKOMST WORD JE VREEMD AANGEKEKEN ALS JE NOOIT MANTELZORG VERRICHT...  

"DOE JIJ GEEN MANTELZORG? NOU JA..." Omdat  iedereen  weet  wat  het  inhoudt,  kennen  mensen  de  WAARDE   ervan.  Niemand  denkt  meer  dat  het  je  hobby  is.   Je  kan  het  er  met  iedereen  BESPREKEN:  het  verrichten  van   mantelzorg  isoleert  je  niet  meer.   Je  omgeving  geeft  HULP  bij  het  verrichten  van  je  taak.   Mantelzorgers  hebben  professionele  ONDERSTEUNING  die  kijkt   naar  wat  er  nodig  is.   Generaties  wonen  DICHTER BIJ ELKAAR,  omdat  dat  wel  zo   gemakkelijk  is.  KANGOEROE-WONEN  is  normaal,  intergenerationele   woonerfjes  zijn  dat  ook.   Omdat  we  weten  dat  het  belangrijk  is  om  mentale  druk  goed   op  te  vangen,  heeft  iedereen  naast  een  fysieke  ook  een  MENTALE ZORGVERZEKERING.  Zodat  je  er  niet  alleen  voor  staat  als  het  toch   mis  dreigt  te  lopen…   Heb  je  het  echt  even  helemaal  gehad?  Dan  ga  je  naar  het   MANTELZORGRESORT  om  nieuwe  energie  op  te  doen  op  een  manier   die  bij  jouw  past  -­  of  dat  nu  gitaarles  is  of  saunabezoek.    

18

2. ERKENNEN EN WAARDEREN MANTELZORGERS ERKENNEN EN WAARDEREN VEREIST EEN HERWAARDERING VAN NIET-BETAALD WERK.    OP DIT MOMENT WORDT NIETBETAALD WERK NOG VAAK GEZIEN ALS VRIJWILLIGERSWERK OF HOBBY, EN ALS ONDERGESCHIKT AAN ‘ECHT’ WERK. MAAR MANTELZORG IS IETS ANDERS: JE DOET HET OMDAT IEMAND DIE NAAST JE STAAT EN WAAR JE VAN HOUDT HET NODIG HEEFT. HET IS VAAK EVEN ONONTKOOMBAAR ALS INGRIJPEND.

IDEE: KEURMERK

Een  werkgever  verdient  het   MANTELZORGVRIENDELIJK-KEURMERK als   hij  of  zij  mantelzorg  'merkbaar'  waardeert   als  positief  teken  van  maatschappelijke   betrokkenheid  van  huidige  of  toekomstige   werknemers.  Een  werkgever  verdient   het  keurmerk  door  terugkeerafspraken   te  maken  met  huidige  werknemers  die   mantelzorg  willen  verrichten,  door   aantoonbaar  ex-­mantelzorgers  aan  te   nemen,  en  door  parttime  contracten   makkelijker  te  maken  zodat  mantelzorg   vaker  gecombineerd  kan  worden  met  een   tweede  baan.  

"MANTELZORGER BEN JE NIET BETAALD, MAAR OOK NIET VRIJWILLIG."

"MANTELZORGERS ZIJN VAN LEVENSBELANG VOOR DE PROFESSIONELE ZORG."

VRAAG: WAT ZOU DIT KEURMERK AANTREKKELIJK KUNNEN MAKEN VOOR WERKGEVERS? WIE MAG HET TOEKENNEN?

19

ERKENNEN EN WAARDEREN (VERVOLG) IDEE: COMPETENTIES BENOEMEN Als  wij  mantelzorgers  zien,  zien  wij  vanaf  nu  niet  meer  alleen   dat  zij  iets  belangrijks  doen  maar  hebben  wij  ook  oog  voor   de  competenties  die  zij  daarbij  gebruiken  en  ontwikkelen.   Bijvoorbeeld  inlevingsvermogen  en  grenzen  stellen.   EN DE COMPETENTIES ZIJN... Als  wij  de  competenties  van  mantelzorgers  kennen  en  hun   waarde  benoemen,  wordt  het  logischer  om  nieuwe  mantelzorgers   tijdig  te  onrsteunen  in  het  ontwikkelen  ervan,  èn  om  deze   competenties  als  mantelzorger  mee  te  nemen  op  je  cv.   Zo  verandert  een  cursus  grenzenstellen  van  iets  wat  je  pas  krijgt   wanneer  je  grenzen  te  vaak  zijn  overschreden  en  je  op  bent,  in   een  tijdige  en  boeiende  ervaring  die  je  helpt  als  mantelzorger  en   die  je  de  rest  van  je  leven  mee  kunt  nemen. Zo  kan  datgene  wat  nu  mantelzorgers  in  de  knoei  brengt,   veranderen  in  zowel  erkenning  als  ‘winst’  op  de  werkvloer.      

EIGEN KEUS, EIGEN REGIE

Het  mantelzorgcompliment  in  zijn  huidige  vorm  verdwijnt.  Het   budget  voor  het  mantelzorgcompliment  wordt  toegevoegd  aan  het   gemeentefonds.  Gemeenten  moeten  straks  in  hun  verordening   vastleggen  hoe  ze  mantelzorgers  willen  waarderen.  'Wat  wij  graag   willen:  eigen  keus,  eigen  regie.  Gewoon  een  geldbedrag  wat  je  naar   eigen  keus  kan  vormgeven:  of  je  nu  een  cursus  nodig  hebt  of  een   weekend  bijkomen.  Geen  betutteling.'    

ZIEN ALS PARTNER    

De  mantelzorger  ontwikkelt  deskundigheid,  staat  dichtbij  de   zorgontvanger,  kent  de  meeste  zorgverleners.  Het  zorgplan  voor   degene  voor  wie  de  mantelzorger  zorgt,  raakt  de  mantelzorger  ook,   maar  die  praat  er  nu  vaak  niet  over  mee.  

"DE DESKUNDIGHEID VAN DE MANTELZORGER SERIEUS NEMEN: OOK DAT IS ERKENNEN EN WAARDEREN."

20

ERKENNEN EN WAARDEREN (VERVOLG) IDEE: HULP BIJ HORDES

ER WORDT EEN STEEDS GROTER BEROEP GEDAAN OP MANTELZORGERS, MAAR BESTAANDE WETGEVING ZIT MANTELZORGERS SOMS VOORAL IN DE WEG. TWEE VOORBEELDEN DIE OP KWAMEN IN ONS GESPREK. VOORDEURDELING   Wanneer  je  gaat  voordeurdelen  omdat  je   intensief  voor  iemand  mantelzorgt,  kost  dit   je  nu  geld.  Het  zou  mooi  zijn  als  deze  extra   kostenpost  vervalt,  of  als  er  per  geval  naar  de   reden  voor  voordeurdeling  werd  gekeken.  Op   het  moment  dat  iemand  gaat  voordeurdelen   omdat  hij  of  zij  gaat  mantelzorgen,  moet  er   geen  korting  plaatsvinden! SOLLICITATIEPLICHT Zorg  ‘uitbesteden’  is  vaak  vele  malen   kostbaarder  dan  mantelzorg,  toch  is  de   sollicitatieplicht  nu  vaak  een  knelpunt  voor   mantelzorgers.  Kan  de  sollicitatieplicht  niet   worden  aangepast?      

"HINDERNISSEN WEGNEMEN IS EEN BELANGRIJKE MANIER WAAROP GEMEENTEN AAN MANTELZORGERS KUNNEN LATEN ZIEN DAT ZE HEN WAARDEREN."

21

3. ONDERSTEUNEN IN DE WIJK MANTELZORGERS HEBBEN NIET ALLEEN ‘HET ZORGEN VOOR,’ MAAR VAAK OOK ‘ZORGEN OM.’ HET PRAKTISCHE ZORGEN, SAMEN MET DE EMOTIE EN BIJKOMENDE PROBLEMEN MAKEN HET ZWAAR. HOE KAN DE WIJK HAAR MANTELZORGERS ONDERSTEUNEN? WAT IS ER NODIG OM DE MENTALE ZORG TE VERLICHTEN? IEDERE MANTELZORGER HEEFT ZIJN EIGEN LEVEN EN VERHAAL. HOE ZORGEN WE DAT ONDERSTEUNING BIJ DIE DIVERSITEIT PAST?

IDEE: MANTELZORGCOACH Het  verlangen  dat  met  stip  op  1  staat:  ‘ELKE MANTELZORGER KRIJGT ONVOORWAARDELIJKE ONDERSTEUNING. ER IS ALTIJD ACHTERVANG.’ De  vraag  naar  een  mantelzorgcoach  die  samen   met  jou  zoekt  naar  de  beste  oplossing  is  groot.  Een  COACH  die   zich  niet  primair  afvraagt  hoe  het  met  de  zieke  gaat,  maar  juist   hoe  het  met  jou  gaat  en  die  het  ziet  als  het  niet  goed  gaat.  Een   ZOEKHULP  die  de  weg  weet  in  de  systeemwereld,  want  dingen   uitzoeken  is  op  dit  moment  nog  behoorlijk  ingewikkeld  en   tijdrovend.    Een  KOPPELAAR  die  je  in  contact  kan  brengen  met   mensen  die  je  kunnen  helpen,  of  het  nu  gaat  om  medische   vragen  of  hulp  in  de  wijk.  Een  ACHTERVANG  die  ervoor  zorgt  dat   de  zorg  tijdelijk  anders  opgelost  wordt  als  jij  even  weg  valt.  

"DINGEN UITZOEKEN LEVERT OP DIT MOMENT VAAK MEER NIEUW HUISWERK OP DAN DAT HET DINGEN OPLOST."

22

ONDERSTEUNEN IN DE WIJK (VERVOLG) IDEE: MIX & MATCH  

ELKAAR ONDERSTEUNEN MET GESLOTEN BEURS Iemand  die  een  paar  extra  boodschappen  meeneemt  als  dat  jou   een  ritje  scheelt,  een  avond  oppast,  of  voorkomt  dat  je  voortuin   òf  die  van  de  persoon  die  je  verzorgt  een  woesternij  wordt…   Iemand  die  jouw  zorgtaken  ziet,  kan  en  wil  daar  vaak  best  iets   tegenover  stellen.  Helemaal  als  het  gaat  om  iets  waar  iemand   goed  in  is  of  wat  iemand  graag  doet.     De  wijk  is  een  schaal  waar  dienstenuitwisseling  met  gesloten   beurs  bij  past.  Ook  voor  wie  geen  internet  heeft.  Hoe  zou  je  dit   kunnen  realiseren?   WIJKBEMIDDELAAR Een  wijkbemiddelaar  kent  de  wijk  en  veel  van  haar  inwoners   goed,  en  kan  dienen  als  ‘koppelaar’  tussen  vraag  en  aanbod.   Wijkgebouwen,  zoals  bibliotheken  of  buurtcentra,  zouden  ook   een  rol  kunnen  spelen.  

"IN MIJN DROOMWIJK WISSELEN WE DIENSTEN UIT IN PLAATS VAN GELD, ZODAT HET MAKKELIJKER IS ELKAAR DINGEN TE VRAGEN..."

GELDLOOS ELKAAR HELPEN Er  zijn  al  digitale  platforms  om  geldloos  diensten  uit  te  wisselen.   Kijk  eens  op  buuv.nu  of  wehelpen.nl

23

ONDERSTEUNEN IN DE WIJK (VERVOLG) IN ONTWIKKELING: HET ZORGMUNTJE KATALYSATOR VOOR ‘ZORGEN VOOR.’ Vanuit  de  reële  economie  (de  dagelijkse  uitwisseling  van   diensten  en  producten  die  uitgedrukt  wordt  in  geld)  wordt  van   werkzaamheden  in  de  zorg  vaak  gezegd  dat  het  onderbetaald   werk  is,  dat  er  niet  genoeg  geld  voor  is.  Toch  zorgen  wij  in   het  dagelijks  leven  voor  anderen  en  zorgen  anderen  voor   ons  zonder  dat  dat  als  werk  wordt  gezien  of  in  euro’s  wordt   uitgedrukt.  Dat  doen  wij  gewoon.  Het  vertalen  van  ‘zorgen  voor’   naar  geld  maakt  van  ‘zorgen  voor’  een  kostenpost.  Euro’s  zijn   moeilijk  weg  te  denken  uit  ons  dagelijks  leven.  Als  je  hier  wat   dieper  over  nadenkt  is  ons  geldsysteem  uiteindelijk  maar  een   afspraak  gebaseerd  op  het  vertrouwen  in  het  achterliggende   organiserende  idee. STEL JE VOOR...     Dat  je  een  ander  organiserend  idee  kan  bedenken  dat  het   zorgen  voor  elkaar  bevordert  in  plaats  van  remt.  Kunnen   we  bijvoorbeeld  een  zorgmuntje  introduceren  in  Zaanstad?   Kunnen  mantelzorgers  zorgmuntjes  krijgen  waardoor  anderen   uitgenodigd  worden  om  voor  hen  van  betekenis  te  zijn?  Welke   spelregels  zijn  nodig?     Meer  lezen  over  het  idee  van  het  'zorgmuntje'?  Kijk  op     www.thuislab.nu

"WAAROM ZIJN VEEL MENSEN ZO VERBAASD OVER ONZE BEREIDHEID OM DE MEDEMENS TE HELPEN?"

BESTAAND VOORBEELD: FUREAI KIPPU. In  Japan  gebruiken  veel  mensen  het  vrouwelijke  zorg-­ geld  ‘Fureai  Kippu.’  Deze  betaaleenheid  staat  in  een  1:1   verhouding  met  de  Japanse  Yen.  Als  je  er  veel  van  hebt,  heb   je  veel  gegeven.  En  als  je  zelf  hulp  nodig  hebt,  kan  je  wat  je   gespaard  hebt  inruilen  voor  zorg  die  je  krijgt  van  een  ander. Veel  Japanners  willen  alleen  nog  maar  zorg  vanuit  Fureai   Kippu  en  niet  vanuit  een  instituut.  Je  kan  voelen  wanneer  je   zorg  krijgt  vanuit  liefde.

24

ONDERSTEUNEN IN DE WIJK (VERVOLG) INLOOPPLEK

  +HWLV¿MQDOVHUHHQSOHNLVZDDUMHNXQWELQQHQORSHQPHWMH vragen  OP HET MOMENT DAT HET PAST  in  de  weinige  tijd  die  je   hebt.  Voorheen  was  deze  plek  bij  het  Centrum  Mantelzorg,   kunnen  we  een  nieuwe  plek  organiseren  waar  mensen  zitten  met   verstand  van  zaken?  Zeker  nu  de  zorg  zo  verandert  hebben  we   het  nodig  om  ergens  terecht  te  kunnen  waar  naar  je  geluisterd   wordt  en  waar  je  je  vragen  kunt  stellen.

KENNIS DELEN Voorlichtingsdagen  over  ziektebeelden  zijn  belangrijk,  zodat  de   mantelzorger  en  de  familie  beter  begrijpen  wat  er  gebeurt.  Het   helpt  ook  om  een  bredere  kring  te  betrekken  en  inzicht  te  geven   van    wat  er  bij  de  mantelzorger  ligt.  Denk  bijvoorbeeld  aan  de   ALZHEIMERCAFE’S.

ONTSPANNING Zorg  ervoor  dat  mantelzorgers  zich  kunnen  ontspannen  op  een   manier  die  bij  hen  past.  Bijvoorbeeld  door  een  MANTELZORGPAS   aan  te  bieden,  zoals  Amsterdam  nu  de  Stadspas  kent  waarmee   je  elke  maand  een  kado  kunt  uitzoeken  wat  bij  je  past:  een   theatervoorstelling  of  concert  bezoeken,  gratis  zwemmen  of  naar   de  bioscoop.  BRENG ONTSPANNING WAAR ZORG IS!

ONTMOETING

Maak  een  plek  waar  mantelzorgers  elkaar  op  regelmatige  basis   kunnen  ontmoeten.  Om  verhalen  te  delen  om  zo  elkaar  sterker   te  maken.  Of  waar  je  even  gewoon  moe  mag  zijn.  Het  kan  ook   ¿MQVDPHQHWHQ]LMQRIVDPHQVSRUWHQKHWKRHIWQLHWDOOHPDDO ziektegerelateerd  te  zijn.  Geef  daarin  ruimte  aan  de  verschillende   behoeftes.     Hoe  zou  het  zijn  als  Zaanse  ondernemers  meedoen  door  een  plek   aan  te  bieden  waar  mantelzorgers  elkaar  kunnen  ONTMOETEN IN EEN FIJNE OMGEVING,  of  door  leuke  activiteiten  aan  te  bieden,   zoals  sporten,  muziek  maken,  schilderen?  

25

4. THNX MANTELZORGPLATFORM SAMEN MET ONDERNEMERS, MENSEN VAN MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES EN DE GRONDLEGGERS VAN HET THNX MANTELZORGPLATFORM DACHTEN WE NA OVER HOE DIT ZOU KUNNEN GAAN WERKEN IN ZAANSTAD. WAT KUNNEN ONDERNEMERS UIT ZAANSTAD BIJVOORBEELD AANBIEDEN OP HET THNX MANTELZORGPLATFORM?

AANBEVELINGEN VOOR PLATFORM ‡Niet  alle  mantelzorgers  zijn  actief  online,  dus  er  moet   ook  altijd  een  versie  van    PAPIER blijven.   ‡Het  is  belangrijk  om  ook  LIVE  ontmoetingen  te   organiseren.  Samen  met  ondernemers  kunnen  we   een  MAANDELIJKS EVENEMENT  organiseren  voor   mantelzorgers.    Broeks  Events  organiseert  nu  al  voor   50+-­ers  iedere  dinsdag    of  woensdag  in  de  maand  een   sportactiviteit.  Daar  kan  je  op  doorbouwen. ‡Op  het  platform  moet  ook  een  OVERZICHT  komen  van  alle   diensten  en  ondersteuning  die  er  is  in  Zaanstad,  want  er   is  al  heel  veel. ‡Ga  op  zoek  naar  een  groep  vrijwilligers  die  wil LANGS GAAN bij  professionals  en  ondernemers  om  het  THNX   mantelzorgplatform  uit  te  leggen  en  hen  te  stimuleren   mee  te  doen! ‡Ondernemers  kunnen  een  ONTMOETINGSRUIMTE     aanbieden.  En  laat  anderen  weer  een  hapje  en  drankje   aanbieden  zodat  mantelzorgers  kunnen  kletsen  en     ontspannen. ‡Je  kunt  ook  kinderen  met  een  beperking  laten  sporten  en   zodat  de  ouders/mantelzorgers  dan  even  VRIJ  hebben.

AANBEVELINGEN VOOR PAS ‡Zorg  dat  je  een  KRING VAN PROFESSIONALS  aan  de  Card   verbindt:  fysio,  wijkteam,  verpleging.  Zij  kunnen  een   kaart  meegeven  aan  de  mantelzorger.  Zo  bereik  je  meer   mantelzorgers,  en  bewustwording  bij  professional. ‡Zorg  ook  voor  een  aanbod  voor  de  avonden  of  weekenden   zodat  ook  WERKENDE EN JONGERE MANTELZORGERS er     gebruik  van  kunnen  maken. ‡Ondernemers  kunnen  niet  alleen  korting  maar  ook     VOORRANG  geven! ‡Belangrijk  om  via  het  platform  ook  de  mogelijkheid  te   ‡  bieden  voor  een  VRIJWILLIGER  die  af  en  toe  bij  de       zorgbehoevende  kan  zijn,  zodat  die  even  weg  kan.     ‡Kan  de  pas  worden  gecombineerd  met  de  ZAANPAS?

"MET LOKALE ONDERNEMERS KAN HET WERKEN. DE KORTINGSKAART DIE DOOR GROTE BEDRIJVEN WORDT GEBRUIKT ALS MANIER OM KLANTEN BINNEN TE HALEN VOELT ALS EEN BELEDIGING."

26

5. DAG VAN DE MANTELZORG 2015 “DAG? 2015 WORDT HET JAAR VAN DE MANTELZORG!" TIJDENS HET MANTELZORGJAAR KRIJGT HET BEGRIP MANTELZORGER MEER BEKENDHEID DOOR POSITIEVE ACTIES MET EEN SNEEUWBALEFFECT. ZOALS HET VOORDRAGEN VAN MANTELZORGERS VAN DE WEEK OF DE MAAND EN DEZE VIA DE MEDIA IN HET ZONNETJE TE ZETTEN EN HUN VERHAAL TE VERTELLEN. Misschien  kent  het  Mantelzorgjaar  wel  een  FOCUS OP DE JONGE MANTELZORGER:  jongeren  die  voor  hun  ouders  zorgen  is  een   onderbelichte  groep. IN 2015 WORDEN VERWIJZERS BETROKKEN  bij  het  organiseren  van   mantelzorgevenementen;;  zo  krijgen  zij  ook  meer  oog  voor  de  rol   van  de  mantelzorger.   Het  mantelzorgjaar  wordt  ook  door  gezondheidsprofessionals   aangegrepen  als  MOMENT OM NA TE DENKEN  over  de  vraag  hoe   zij  de  mantelzorgers  een  plaats  kunnen  geven  in  het  zorgdomein   en  om  de  rol  en  dilemma’s  van  de  mantelzorgers  onder   zorgprofessionals  te  BELICHTEN. En  mantelzorgers  zelf?  Die  worden  in  de  gelegenheid  gesteld   om  naar  mantelzorgevents  toe  te  gaan  omdat  het  REGELEN VAN BACKUPS OF VRIJWILLIGERS  die  de  zorg  op  dat  moment  op  zich   nemen  hoort  bij  het  organiseren  van  de  bijeenkomst  zelf.  

"GA OP ZOEK NAAR JONGE MANTELZORGERS. WAT IS HUN ONDERSTEUNINGSBEHOEFTE? WENS: IN 2015 WETEN WE HET..."

or vo n kt ze aa le m rm G e sc h e

27

HOUDT VAN TRANSFORMATIE

AAN DE ZAAN

MENEER DE LEEUW

EMAIL: [email protected] WEBSITE: WWW.PLATFORMAANDEZAAN.NL

DORPSSTRAAT 90, 1543 NM OOSTKNOLLENDAM TELEFOON: 075-6419746 EMAIL: [email protected] WEBSITE: WWW.MENEERDELEEUW.NL

SAMENSTELLERS IDEEENBOEK FOTOGRAFIE: REDACTIE:

MONIQUE ANROCHTE DEBORA TIMMERMAN BAS HUSSLAGE JANTINE WIJNJA

DIT IDBOEK IS TOT STAND GEKOMEN ALS VERVOLG VAN EEN BRAINSTORMSESSIE, EN BEVAT ONDER ANDERE BEELDEN DIE WE VERZAMELD HEBBEN OP INTERNET. ALS WE BEELDEN GEBRUIKT HEBBEN WAARVAN JIJ DENKT DAT JE COPYRIGHTHOUDER BENT, WILLEN WE JE VRAGEN OM CONTACT OP TE NEMEN MET MENEER DE LEEUW ZODAT WE KUNNEN ZOEKEN NAAR EEN GOEDE OPLOSSING.