MANFAAT YANG DIPEROLEH PENSIUNAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO)
Disampaikan Oleh : SUFARLY ANDRIAS BANDUNG 2014
Komponen Manfaat Pensiun PENGHARGAAN MASA BHAKTI
2.
BANTUAN BIAYA PINDAH PENSIUN
3.
PELAYANAN KESEHATAN
4.
MANFAAT PROGRAM PENSIUN DP.4
6.
MANFAAT TABUNGAN HARI TUA TASPEN
7.
MANFAAT TABUNGAN HARI TUA MULTIGUNA TASPEN
8.
MANFAAT TABUNGAN HARI TUA JIWASRAYA
9.
MANFAAT TABUNGAN BNI Life
INSTANSI DILUAR PERUSAHAAN
5. MANFAAT JAMINAN HARI TUA JAMSOSTEK
DARI PERUSAHAAN
1.
KOMPONEN MANFAAT PENSIUN DARI PERUSAHAAN
PENGHARGAAN MASA BAKTI
Rumus perhitungan : MK (Bln) X 360 Bln
60
X
THP (Phs Merit + Tunj Perumahan)
PENGHARGAAN MASA BHAKTI (PMB)
Masa Kerja (bulan) x 60 x THP (Merit + Perumahan) 360
No 1
Nama Dian
Kelas 12
Masa Kerja Thn Bln 33 1
Penghasilan T. Perumahan Perhitungan PMB Merit 5.556.460 2.181.000 (33 x12 ) 1 x 60 x5 .556.480 2 .181.000
2
Anto
12
31
2
5.556.460
Koko
11
34
7
6.084.200
511.961.937
2.181.000 (31 x12) 2 x 60x 5.556.480 2.181.000
482.301.673
2.276.000 (34x12) 7 x60 x6.084.200 2 .276.000
578.247.167
3
360
Besaran PMB
360
360
BANTUAN PINDAH PENSIUN UANG PINDAH BIAYA PENSIUN
KELAS
BESARAN UANG PINDAH
1–6
Rp. 20.000.000,-
7–9
Rp. 17.500.000,-
10 – 12
Rp. 15.000.000,-
13 - 16
Rp. 12.500.000,-
PELAYANAN KESEHATAN diberikan kepada Pensiunan dan Keluarganya
Hak Pelayanan Kesehatan diberikan kepada : 1. 2.
Istri/Suami Tertanggung Anak Tertanggung sesuai ketentuan yang berlaku (Maks. 3 anak) dengan batasan : • Umur Maks. 21 tahun dan belum menikah/bekerja dan dapat diperpanjang s/d maks. usia 25 tahun apabila masih sekolah; • Jika salah seorang anak sudah tidak lagi menjadi tanggungan perusahaan karena peraturan yang berlaku, hak pelayanan kesehatan dapat digantikan oleh anak berikutnya.
BANTUAN MUSIBAH Untuk bantuan biaya Pengurusan jenazah, dengan besaran :
JABODETABEK Rp. 12.000.000,-
LUAR JABODETABEK Rp. 8.000.000,-
SK DIREKSI HK.56/11/3/1/PI.II-14 TGL. 11 MARET 2014 TENTANG PEMBERIAN KENAIKAN KELAS JABATAN PENGABDIAN DI LINGKUNGAN PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) Pekerja duduk di Kelas Jabatan 2 s/d 17.c
Masa Kerja 25 tahun atau lebih
Memasuki pensiun normal
Nilai Performansi setahun rata2 kategori baik/good Tidak pernah terkena hukuman disiplin (sedang/berat), atau Tidak dlm proses hukum yg diancam dengan hukuman disiplin sedang/berat
KOMPONEN MANFAAT PENSIUN DARI INSTANSI DI LUAR PERUSAHAAN
DANA PENSIUN PERUSAHAAN PELABUHAN PENGERUKAN (DP4)
MANFAAT PENSIUN DP4 TIGA JENIS MANFAAT : 1. PENSIUN NORMAL = 2. PENSIUN DIPERCEPAT = 3. PENSIUN DITUNDA =
56 tahun 46 tahun < 46 tahun
PENGHASILAN DASAR PENSIUN DP4 (PHDP) : a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP b. Tunj. Keluarga : 10 % GP c. Tunj. Pangan : 20 % GP d. Tunj. Perusahaan : 30 % GP e. Tunj. Khusus : 25 % GP f. Tambahan : Rp. 666.667 Jumlah PhDP
:
185 % GP + Rp. 666.667
Untuk Janda/Anak = 60% x Pensiun Peserta
MANFAAT PENSIUN DP4 Pensiun Normal
= 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP
Pensiun dipercepat/tunda
= 2,5 % x MK (dlm thn) x PhDP x NS
Keterangan : 2.5% : Konstanta Maksimal PDP DP4 MK : Masa Kerja (TMT Pensiun/Meninggal – TMT CP) PhDP : 185 % x Gaji Pokok Terakhir (Status K/X) 175 % x Gaji Pokok Terakhir (Status Bujang) NS : Persentase Nilai Sekarang (Dihitung maju/tunai) NILAI MAKSIMUM Masa Kerja Maksimal = 30 Thn sehingga 2,5% x 30 = 75% nilai perolehan pensiun perbulan maksimal 75% x PhDP
PEMBERLAKUKAN NILAI TUNAI (NS=Tabel Nilai Sekarang) Bagi pegawai Umur pensiun < 46 dan TMT CP setelah 20 April 1992
JAMSOSTEK
JAMSOSTEK
PROGRAM JAMSOSTEK • Jaminan Hari Tua • Jaminan Kecelakaan Kerja • Jaminan Kematian • Jaminan Pelayanan Kesehatan
JAMINAN HARI TUA JAMSOSTEK
Adalah jaminan yang diberikan kepada Tenaga kerja akibat terjadinya resiko hilang atau terputusnya penghasilan, karena hari tua atau pemutusan hubungan kerja.
MANFAAT DAN IURAN JAMSOSTEK TIGA JENIS MANFAAT : 1. JAMINAN HARI TUA 2. JAMINAN KECELAKAAN KERJA 3. JAMINAN KEMATIAN BESARAN IURAN KEPESERTAAN JAM. HARI TUA JAM. KECELAKAAN KERJA JAM. KEMATIAN
: : :
Perusahaan 3.70 % X GP 0.54 % X GP 0.30 % X GP 4,54 % X GP
Pegawai 2.00 % X GP
Catatan : Kepesertaan program Jamsostek mulai Februari 2006 TMT DESEMBER 2007 GP menjadi tabel Merit
JAMSOSTEK
MANFAAT JAMSOSTEK - JHT JHT a. b. c. d.
diberikan dalam hal : Peserta mencapai usia 55 tahun ; Mengalami cacat total permanen ; Meninggal sebelum 55 tahun; Berhenti bekerja dengan kepesertaan >= 5 thn
Manfaat JHT
= Hasil Pengembangan dari Iuran Peserta
Manfaat JHT diterima sekaligus Contoh Perhitungan JHT : Sdri. Sisca Elani mengundurkan diri dari perusahaan karena mengikuti suami bertugas di Sulawesi; Masa kepesertaan 8 thn 6 bln; GP Rp. 302.000,Manfaat = (5.70 % x 302.000 x 8.5 x 12) + Pengembangan = Rp. 1.755.828,- + Pengembangan
JAMSOSTEK
PERSYARATAN PENGAJUAN KLAIM JAMINAN HARI TUA • • • • • • •
Kartu Peserta Jamsostek (KPJ) Copy KTP Copy Surat Keterangan Bekerja/Form 1c tenaga kerja keluar usia 55 tahun. Copy Kartu Keluarga Mengisi formulir 5 Surat pernyataan bermaterai Rp.6000,Copy Rekening Bank apabila ditransfer
TASPEN
TABUNGAN HARI TUA TASPEN TIGA JENIS MANFAAT : 1.
Tabungan Hari Tua (THT) Peserta berhenti usia ≥ 50thn dan Masa iuran ditambah usia berhenti ≥65 thn Meninggal dan masa iuran ≥ 1 bulan
2.
Nilai Tunai Peserta Program THT berhenti dan blm memenuhi syarat diberikan manfaat THT
3.
Asuransi Kematian (ASKEM)
PENGHASILAN DASAR TASPEN : a. Gaji Pokok (GP) : 100 % GP b. c. d.
Tunj. Pokok Tunj. Istri Tunj. Anak Jumlah
: : : :
30 % GP 10 % GP 2 % GP (per anak) 142 % GP
IURAN TASPEN Sebesar 3,25 % dari GP ( full beban pekerja)
TASPEN - THT Manfaat Tabungan Hari Tua (THT) : Diberikan saat pensiun atau meninggal dunia a. Perhitungan Manfaat THT adalah diambil secara tunai b. Rumus perhitungan :
0.55 x MI x P Keterangan : 0.55 : Faktor Nilai Tunai MI : Masa Iuran (Normal : TMT Pensiun – TMT CP) Masa Iuran (Meninggal : 56 thn – Umur CP) P : Penghasilan Dasar TASPEN Nilai Tunai Rumus Manfaat = Faktor x Faktor berdasarkan Tabel
P
Contoh Perhitungan Taspen THT Pensiun Sdr. Alimin menjadi Calpeg pada 1 Juli l972; Menjalani masa pensiun TMT 1 September 2006; Pada Golongan III/B; Gaji Pokok terakhir Rp. 302.000,- ; Status K/2. Perhitungan THT diambil tunai : Masa Iur(MI) Ph. Dasar (P) Manfaat THT
: : :
1 Sept 2006 – 1 Juli 1972 = 34 Thn 2 Bulan (100 % + 30 % +10% + 4 % ) x 302.000 = 434.880,0.55 x MI x P 0.55 x 34 2/12 x 434.880 = Rp. 8.172.120,-
Contoh Perhitungan Taspen THT Meninggal Sdr. Teguh Budi lahir pada 10 Agustus 1960, menjadi Calpeg pada 1 Sept l985 (usia 25 thn 1 bln); Meninggal saat aktif pada 18 Des 2005; Golongan II/D; Gaji Pokok terakhir Rp. 276.000,- ; Status K/2. Perhitungan THT diambil tunai : Masa Iur (MI) Ph. Dasar (P) Manfaat THT
: : :
56 thn – 25 thn 1 bln = 30 Thn 11 Bulan (100% + 30% +10% + 4%) x 276.000 = 397.440,0.55 x MI x P 0.55 x 30 11/12 x 397.440,= Rp. 6.756.136,-
ASKEM - TASPEN Manfaat Asuransi Kematian (ASKEM) : a. Diberikan bila peserta, istri/suami, anak meninggal dunia; Istri / Suami = dinikahi sebelum peserta berhenti bekerja Anak = anak lahir hidup sebelum peserta berhenti bekerja b. Manfaat Askem hilang apabila : Janda/duda telah menikah lagi / Anak berusia 25 tahun/menikah. c. Rumus perhitungan :
K x (1 0.1 x B / 12 ) x P Keterangan : K : Variabel Penerima ( peserta=2; istri=1.5; anak=0.75) B : Masa peserta pensiun s/d penerima meninggal (TMT Penerima meninggal - TMT Pensiun) P : Penghasilan Dasar TASPEN
Contoh Perhitungan ASKEM - TASPEN Sdr. Tahir Menjalani masa pensiun TMT 1 Jan 2000; Golongan II/B; Gaji Pokok terakhir Rp.151.000,- ; Status K/0, Wafat 12 April 2005. Perhitungan ASKEM : Ph. Dasar (P) Masa Asuransi Manfaat Askem
: : :
(100% + 30% +10% ) x 151.000 = 211.400,12 Apr 2005 – 1 Jan 1999 = 5 thn 3 bln = 63 bln K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P 2 x (1 +(1+0.1 x 63/12)) x 211.400 2 x 1,525 x 211.400 = Rp. 644.770,- diberikan pada istrinya
Bila istrinya meninggal pada 4 Juli 2006, perhitungan ASKEM : Masa asuransi Manfaat Askem
: :
4 Juli 2006 – 1 Jan 2000 = 6 thn 6 bln = 78 bln K x ( 1 + (1+0.1xB/12)) x P 1.5 x (1 +(1+0.1 x 78/12)) x 211.400 1.5 x 1,65 x 211.400 = Rp. 523.215,- diberikan pada ahli warisnya
TASPEN – NILAI TUNAI Diberikan kepada peserta yang menghentikan kepesertaan TASPEN, dengan syarat : masa kepesertaan + usia CP < 65 tahun. Rumus Perhitungan :
d {Fi x ( Fi 1 Fi )} x P 12 Keterangan Fi : Fi+1 : d : P : Catatan
: Faktor untuk masa iur x tahun Faktor untuk masa iur x +1 tahun Delta (selisih) sisa bulan Penghasilan Dasar TASPEN :
Nilai faktor terdapat tabel Nilai Tunai Taspen yang dihitung berdasarkan jumlah tahun masa iur
Contoh Perhitungan NT - TASPEN Sdri. Leni Marlina lahir pada 2 Agt 1979; Menjadi Calpeg 01 April 2003; Golongan II/A; Gaji Pokok Rp. 117.300,- ; Status K/1. Mengajukan permohonan berhenti karena mengikuti suami ke Australia pada 10 Maret 2005. Perhitungan NILAI TUNAI : Ph. Dasar (P) MI Sehingga Dari Tabel Nilai Tunai
: : : : :
(100% + 30% +10% +2%) x 117.300 = 166.566,10 Mar 2005 – 1 Apr 2003 = 1 thn 11 bln Fi = 1 thn, d = 11 bln, Fi+1 = 2 thn F1 = 0.580 ; F2 = 1.179 [ F1 + d/12 x (F2-F1) ] x P 0.580 x 11/12 x (1.179-0.580) x 166.566 (0.580 + 0.549 ) x 166.566 = Rp. 188.066,-
MANFAAT THT MULTIGUNA TASPEN
SEKALIGUS
108% X Masa Kerja X PENGHASILAN Syarat-syarat : Meninggal dunia dan memiliki masa iuran se-kurang2nya 1 bulan
BERKALA
1,10% X MASA KERJA X PENGHASILAN Syarat-syarat : - Usia diatas 46 tahun dengan masa kerja + usia diatas 65 tahun Catatan : Manfaaat berkala diberikan sekurang-kurangnya 60x
NILAI TUNAI
FAKTOR X PENGHASILAN Syarat-syarat : Berhenti bukan krn meninggal dunia & tdk memenuhi syarat diatas
IURAN PEGAWAI
=
10% X PENGHASILAN
PERUSAHAAN
=
10% X PENGHASILAN
Penghasilan = Gaji pokok + Tunj. Kel + Tunj. Perush. (30% GP) or Penghsl Dsr Taspen)
JIWASRAYA
PREMI ASURANSI THT KELAS
PREMI POTONGAN PEKERJA (Rp)
SUBSIDI PREMI PERUSAHAAN PERKELAS (Rp)
TOTAL PREMI
1
1.000.000
500.000
1.500.000
2
892.000
446.000
1.338.000
3
795.000
398.000
1.193.000
4
708.000
354.000
1.062.000
5
630.000
315.000
945.000
6
559.000
280.000
839.000
7
502.000
251.000
753.000
8
454.000
227.000
681.000
9
411.000
206.000
617.000
10
300.000
150.000
450.000
11
275.000
138.000
413.000
12
256.000
128.000
384.000
13
242.000
121.000
363.000
14
229.000
115.000
344.000
15
217.000
109.000
326.000
16
206.000
103.000
309.000 www.themegallery.com
BNI Life
Besaran Iuran Premi dan Perkiraan Manfaat Pensiun TMPB BNI Life Iuran premi atas kepesertaan dalam program ini merupakan 100% menjadi beban pekerja dari alokasi kenaikan komponen penghasilan pekerja, yaitu 40% dari total kenaikan 10% biaya pekerja tahun 2013 yang diberlakukan sejak 1 Januari 2013 dengan perincian sebagai berikut : Kelas Jabatan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16A 16B 16C 17A 17B 17C
Premi BNI Life 1,025,000 946,000 878,000 789,000 712,000 592,000 524,000 464,000 425,000 332,000 303,000 285,000 261,000 247,000 234,000 187,000 170,000 155,000 141,000 128,000 116,000
Perkiraan Manfaat 1,645,003,000 1,515,545,000 1,406,642,000 1,263,327,000 1,137,147,000 940,502,000 829,070,000 730,747,000 666,838,000 514,438,000 466,916,000 437,419,000 398,090,000 375,148,000 353,845,000 284,322,000 256,242,000 231,466,000 208,342,000 186,869,000 167,048,000
33
Asumsi untuk perkiraan Manfaat : KELAS
MASA KERJA
USIA
1 s.d. 4
20 tahun
36 tahun
5 s.d. 7
22 tahun
34 tahun
8 s.d. 10
25 tahun
31 tahun
11 s.d. 17C
30 tahun
26 tahun
Keterangan : Program TMBP BNI Life termasuk manfaat asuransi jiwa (meninggal).
SIMULASI PERHITUNGAN BESARAN MACAM MACAM IURAN SELAMA BEKERJA DI PT. PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) / IPC
CONTOH IURAN DP-4 GAJI NO.
NAMA
1
NIPP
2
GOL
3
KELAS
4
STATUS
5
BESARAN PREMI
JUMLAH
GAJI POKOK
6
7
PHDP
PEGAWAI
PERUSAHAAN
BRUTO
8=7*185%
9=8*5%
10=8*12%
11=9+10
1
IRIAN JAYA
263.066.017
II/d
12
K1
381.645
706.043
35.302
84.725
120.027
2
ARBI
265.035.814
II/a
12
K2
392.715
726.523
36.326
87.183
123.509
3
HARYANTO
255.023.190
III/c
12
K3
610.740
1.129.869
56.493
135.584
192.078
4
TONGGUNAN SITORUS
257.013.647
III/c
12
K2
553.930
1.024.771
51.239
122.972
174.211
3.372.020
6.238.237
311.912
748.588
1.060.500
Jumlah
CONTOH SIMPONI NO.
NAMA
1
2
NIPP
GOL
KELAS STATUS
GAJI POKOK
GAJI PHDP
BESARAN PREMI
IURAN
JUMLAH
PEGAWAI
PERUSH
TAMBAHAN
BRUTO
8=7*185%
9=8*5%
10=8*12%
11
12=9+10+11
3
4
5
6
7
1 DONNY YUNIARTO
279067044
III/b
10
K.2
360.490
666.907
33.345
80.029
150.000
263.374
2 MOHAMMAD D
273087009
II/c
12
K.1
332.775
615.634
30.782
73.876
100.000
204.658
3 GHUFRONI
278087049
III/b
11
K2
360.490
666.907
33.345
80.029
150.000
263.374
IURAN BNI SIMPONI
IURAN THT JIWASRAYA
SEBELUM 1 APRIL 2014 a. Polis Utama Iuran Pekerja 5 % dari Phdp (Gaji Pokok x 175% atau 185%) Iuran Perusahaan 12 % x Phdp (Gaji Poko x 175% atau 185%) b. Polis Tambahan Berdasarkan tingkat pendidikan : Lulusan SLTA atau sederajat Rp. 75,000,Lulusan D3 atau sederajat Rp. 100,000,Lulusan S1 atau sederajat Rp. 150,000,Lulusan S2 atau sederajat Rp. 200,000,SETELAH 1 APRIL 2014 Besaran Iuran menjadi tanggungan Pekerja seluruhnya dengan besaran : 1. Kelas 1- 4 Rp. 500,000,2. Kelas 5- 7 Rp. 450,000,3. Kelas 8-9 Rp. 400,000,4. Kelas 10- 12 Rp. 350,000,5. Kelas 13- 16 Rp. 300,000,6. Kelas 16 a - 17 c Rp. 250,000,-
IURAN JAMSOSTEK
IURAN DP4
IURAN TASPEN PENGHASILAN DASAR (GD) TASPEN : a. Gaji Pokok (GP) : b. Tunj. Pokok : c. Tunj. Istri : d. Tunj. Anak : Jumlah GD : IURAN THT TASPEN Iuran Pegawai Sebesar 3,25 % x GD IURAN THT MULTIGUNA TASPEN Iuran Pegawai Sebesar 10 % x GD Iuran Perusahaan Sebesar 10 % x GD
IURAN BNI LIFE 100 % GP 30 % GP 10 % GP 2 % GP (per anak) 142 % GP
KLS Premi BNI Life 1 1.025.000 2 946.000 3 878.000 4 789.000 5 712.000 6 592.000 7 524.000 8 464.000 9 425.000 10 332.000 11 303.000 12 285.000 13 261.000 14 247.000 15 234.000 16A 187.000 16B 170.000 16C 155.000 17A 141.000 17B 128.000 17C 116.000
CONTOH IURAN THT TASPEN NO.
NAMA
1
NIPP
2
1 GHUFRONI
GOL
KELAS
STATUS
3
4
5
6
7
278087049
III/b
11
K2
360.490
BESARAN PREMI
TUNJANGAN
GAJI POKOK
GAJI DASAR PEGAWAI
ISTERI
ANAK
PERUSAHAAN
8=7*10%
9=7*2%
10=7*30%
11=7+8+9+10
14.420
108.147
519.106
36.049
12=11*3,25% 16.871
CONTOH IURAN THT MULTIGUNA NO.
NAMA
1
NIPP
2
1 WIDODO
GOL
TUNJANGAN
KLS STATUS G. POKOK
3
4
5
6
271035640
II/d
13
K1
JUMLAH
7
BESARAN PREMI
GAJI DASAR
ISTERI
ANAK
PERUSH
8=7*10%
9=7*2%
10=7*30%
JUMLAH
PEGAWAI 11=7+8+9+10 12=11*10 %
PERUSH
BRUTO
TUNJ PAJAK
13=11*10 % 14=12+13 15=13*10/90
400.680
40.068
8.014 120.204
568.966
56.897
56.897
56.897
6.322
400.680
40.068
8.014 120.204
568.966
56.900
56.900
56.903
6.322
CONTOH IURAN JAMSOSTEK BEBAN
PENGHASILAN NO
1
NAMA
2
1 GHUFRONI
NIPP
3
278087049
KLS
5
11
PEGAWAI
TUNJ.
PERUSAHAAN
JUMLAH
BRUTO
PAJAK
DIBAYARKAN
TABEL MERIT
JHT (2%)
JKK (0.54)
JKM (0,3)
JHT (3,7%)
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
(2%*8)
(0,54%*8)
(0,3%*8)
(3,7%*8)
(9+10+11+12)
(10+11)*5/95)
(13+14)
(=14)
(15-16)
59.657
16.107
8.949
110.365
195.078
2.982.840
PAJAK
1.319
196.396
1.319
195.078
DOKUMEN DOKUMEN PENGURUSAN ADMINISTRASI SAAT MEMASUKI PURNA KARYA
Dokumen Pengurusan SK Pensiun Dokumen Pengurusan SK Pensiun : 1) Foto copy SK Calon Pegawai dan Foto Copy SK Kenaikan Pangkat terakhir; 2) Foto copy SK Kelas Jabatan terakhir; 3) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga) lembar; 4) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar; 5) Data Perorangan Calon Penerima Pensiun (DPCPP) yang sudah ditandatangani yang bersangkutan dan atasan langsung; 6) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat/Cabang untuk proses penerbitan SK Pensiun.
Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan
Dokumen Pengurusan Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar 3) Pas foto berwarna terbaru Suami, Istri dan Anak tertanggung ukuran 2 x 3 cm sebanyak 2 (dua) lembar; 4) Mengisi Form yang telah disediakan 5) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke Bapel JPKM PT. RS Pelabuhan.
Dokumen Pengurusan DP.4
Dokumen Pengurusan DP.4 : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Foto copy SK Calon Pegawai; 3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK), Akte Kelahiran Anak yang masih ditanggung dan Surat Nikah masing-masing sebanyak 3 (tiga) lembar; 4) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 2 (dua) lembar; 5) Foto copy Nomor Rekening Bank; 6) Mengisi Form yang telah disediakan; 7) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan Pusat/Cabang untuk proses lanjut ke DP.4.
ke
pengelola
SDM
Kantor
Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen Dokumen Pengurusan THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen : 1) Kartu Peserta THT Taspen dan THT Multiguna PT. Taspen; 2) Foto Copy SK Pensiun; 3) Foto copy SK Calon Pegawai; 4) SKPP (Surat Keterangan Penghentian Penghaslan); 5) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK) dan NPWP; 6) Pas foto berwarna terbaru Suami dan Istri ukuran 3x4 cm sebanyak 3 (tiga) lembar; 7) Foto copy Nomor Rekening Bank BRI; 8) Mengisi Form yang telah disediakan; 9) Jika dokumen sudah lengkap dokumen
dibawa
langsung
bersangkutan ke PT. Taspen setempat untuk pengajuan klaim.
oleh
yang
Dokumen Pengurusan PMB Dokumen Pengurusan PMB : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Foto copy SK Calon Pegawai; 3) Foto copy Nomor Rekening Bank; 4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat / Cabang dan perhitungan / pembayaran PMB langsung ke rekening gaji. Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan Dokumen Pengurusan JHT PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Kartu Peserta Asli PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan; 3) Foto copy KTP, Kartu Keluarga (KK); 4) Mengisi Form yang telah disediakan; 5) Jika dokumen sudah lengkap dokumen dibawa langsung oleh yang bersangkutan ke PT. Jamsostek/BPJS Ketenagakerjaan untuk proses klaim JHT.
Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya Dokumen Pengurusan THT PT. Jiwasraya : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia); 3) Foto copy Nomor Rekening Bank 4) Jika dokumen sudah lengkap diserahkan ke pengelola SDM Kantor Pusat / Cabang dan perhitungan / pembayaran THT Jiwasraya langsung ke rekening gaji. Dokumen Pengurusan JHT Asuransi BNI Life Dokumen Pengurusan THT Asuransi BNI Life : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia); 3) Foto Copy Polis Asuransi; 4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank BNI setempat dengan membawa dokumen di atas.
Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi
Dokumen Pengurusan Tabungan BNI Simponi : 1) Foto Copy SK Pensiun; 2) Surat Keterangan Kematian dari RS/Lurah setempat (Jika Pekerja meninggal dunia); 3) Buku tabungan Simponi Foto Copy Polis Asuransi; 4) Jika dokumen sudah lengkap pekerja yang akan menjalankan sendiri ke Bank BNI setempat dengan membawa dokumen di atas.
TERIMAKASIH
